Družbeni konflikt je nujen pogoj za razvoj družbe, posledica nezdružljivosti pogledov posameznikov. Konflikt vam omogoča, da razkrijete in rešite različne probleme družbe ali pa jo zmanjšate na anarhijo.
Heterogenost družbe, razlike v položaju in blaginji neizogibno vodijo v nastanek in zaostrovanje družbenih konfliktov. Oglejmo si podrobneje osnovne pojme, bistvo in vzroke družbenih konfliktov.
Kaj je
Družbeni konflikt je posledica razvoja družbenih protislovij, ki se izražajo v soočenju različnih družbenih skupin.
Takšno nasprotovanje se lahko pojavi v kateri koli družbeni skupini. Lahko ga imenujemo eden od potrebnih pogojev za razvoj družbe. Konec koncev je ta proces sestavljen iz konfliktov in njihovega premagovanja.
Glavni vir družbenih konfliktov je sama struktura družbe. Bolj kot je kompleksna, bolj je razdrobljena družba. Nastajajo nove skupine, družbeni sloji s svojimi vrednostnimi sistemi, cilji in načini njihovega doseganja. Vse to vodi v nastanek novih konfliktov.
Hkrati kompleksna struktura družbe ponuja tudi številne načine za reševanje teh konfliktov, mehanizme za iskanje konsenza. Glavna naloga družbe je zmanjševanje možnih negativnih posledic družbenih konfliktov in reševanje nakopičenih problemov.
Življenjski cikel družbenega konflikta vključuje štiri stopnje:
- Stanje pred konfliktom. Njegov znak je rast napetosti v odnosih med subjekti.
- Konflikt.
- Poskusi rešiti konflikt.
- Konec soočenja in postkonfliktna faza.
Bistvo in teorija
Problem družbenih konfliktov sega več tisočletij v preteklost. Vendar se je pred Adamom Smithom ves problem zredil v tem, da bi morali eni vladati, drugi ubogati, država pa naj izvaja nadzor.
Adam Smith je najprej opozoril na naravo konflikta kot družbenega problema. Po njegovem mnenju družbeni konflikt temelji na razrednem in gospodarskem boju.
Od takrat se je pojavilo veliko teorij, ki pojasnjujejo bistvo protislovij:
- Po mnenju privržencev socio-biološke teorije, konfliktna narava osebe je razložena z agresijo, ki je lastna vsem živalim.
- Podporniki socialno-psihološke teorije povezujejo nastanek družbenih konfliktov s prenaseljenostjo in drugimi okoljskimi dejavniki. Vendar ta teorija ne pojasnjuje natančno, na kateri točki nastane očitni konflikt.
- Po mnenju funkcionalistov, socialni konflikt je disfunkcija v odnosu do družbe. Pri idealnem sistemu ne bi smelo biti nasprotij.
Vzroki za družbene konflikte
V središču vsakega konflikta je veliko očitnih in skritih vzrokov. Glavni družbeni predpogoji za protislovja sta družbena neenakost (vedno so bogati in revni, šefi in podrejeni) in kulturna heterogenost (obstoj v družbi različnih vrednostnih usmeritev, vedenjskih sistemov itd.).
Vzrokov za nastanek družbenih konfliktov je veliko. Razmislimo o glavnih:
- Ideološki razlogi. Obstaja določen sistem idej in vrednot, ki določa prevlado in podrejenost. Udeleženci imajo lahko različne poglede na ta sistem.
- Različne vrednosti... Vsak udeleženec v konfliktu, pa naj bo to posameznik ali družbena skupina, ima svoj nabor vrednot. Vsak niz je strogo individualen in je pogosto nasproten istemu nizu drugega udeleženca. Končni cilj – zadovoljevanje lastnih potreb – ga ima veliko udeležencev. Posledično nastane interakcija nasprotujočih si interesov (vsak želi zadovoljiti svoje potrebe) in nastane konflikt.
- Socialni in ekonomski razlogi... Povezani so z delitvijo bogastva in moči, če eden od udeležencev misli, da je bil prevaran. To je eden najpogostejših vzrokov za družbene konflikte.
- Drugi razlogi: razlika v nalogah, uvajanje novosti, rivalstvo med skupinami in voditelji.
Struktura
Konflikt je večdimenzionalen proces z razvito strukturo. Vsaka specifična konfliktna situacija ima svoje objektivne in subjektivne komponente.
Lahko jih obravnavamo podrobneje, začenši z objektivnimi:
- Predmeti konflikta... Vsak družbeni konflikt je v prvi vrsti nezmožnost doseganja medsebojnega razumevanja med posameznimi ljudmi. To velja tako za meddržavne konflikte kot za družinske konflikte. V vsakem primeru so protagonisti ljudje, ki delujejo, odvisno od situacije, kot posamezniki ali pravne osebe.
- Stvar... Gre za protislovje, na katerem temelji poseben konflikt, nekaj, kar povzroča trčenje interesov udeležencev.
- Predmet... To je nekakšna vrednost, ki si jo vsi subjekti prizadevajo pridobiti. Vsaka oblika je lahko: materialna (denar ali drug vir), duhovna (kakršna koli ideja), družbena (moč). V vsakem posameznem primeru ni lahko izpostaviti predmeta konflikta. Ne najdemo ga vedno v čisti obliki; pogosto je mešanica vsaj dveh oblik.
- Mikrookolje in makrookolje... To so pogoji, v katerih morajo stranke delovati. Mikrookolje je neposredno okolje udeležencev. Makrookolje pripada določenim družbenim skupinam.
V vsakem posameznem konfliktu so tudi subjektivne komponente. To je taktika in strategija obnašanja vsake strani, dojemanje določene situacije itd.
Vrste in razvrstitev
Različne sociološke šole so predlagale lastne klasifikacije konfliktov. Najpogostejša tipologija je:
- Zaradi razlogov za nastanek... Razlogi so lahko objektivni in subjektivni.
- Po posebnostih družbenega neskladja... Takšni konflikti se razlikujejo glede na trajanje in naravo nesoglasij, sfero manifestacije itd.
- Z vplivom konflikta na druge... Oblike konfliktov se razlikujejo po trajanju (kratkoročni, srednjeročni, dolgoročni), resnosti in obsegu.
- Glede na značilnosti posameznih udeležencev... Konflikt je lahko kolektivni, medetnični itd.
- Glede na stopnjo odprtosti obstajajo skriti in odprti družbeni konflikti. Latentni konflikti ne vključujejo zunanje agresije proti nasprotniku in se izvajajo s posrednimi metodami vpliva. V odprtih konfliktih so očitni spopadi - prepiri, spori.
- Najbolj znana delitev konfliktov na horizontalne in vertikalne... Ta delitev temelji na položaju nasprotnikov. Vertikalni konflikt se pojavi med šefom in podrejenim, horizontalni - med ljudmi na isti ravni. Najprej so to delovni spori.
- Glede na sestavo udeležencev, delijo medosebne vrste konfliktov, skupinske, organizacijske, politične itd. V medosebnih konfliktih je soočenje med ljudmi, ki ne pripadajo nobeni družbeni skupnosti. V skupini - med ločenimi družbenimi skupinami. Politični konflikti lahko nastanejo tako znotraj družbe (notranja politična) kot na mednarodni ravni (zunanja politika).
Upoštevati je treba, da je vsak poskus razvrščanja konfliktov precej arbitraren. V praksi lahko najdete na primer vertikalni zaprt medosebni konflikt z edinstvenim naborom lastnosti.
Vloga in funkcije
V javnem življenju ima družbeni konflikt dvojno vlogo. Po eni strani se zaradi konflikta razvija družba, dosežejo se določeni dogovori in dogovori. Po drugi strani pa so posledice odprtega soočenja za družbo nepredvidljive.
Konflikt ima veliko zasebnih funkcij. Posamezniki se s prilagodljivo funkcijo prilagajajo novim okoliščinam. Zahvaljujoč inovativni funkciji se udeleženci bolj zavedajo prednosti in slabosti drug drugega.
Na splošno lahko funkcije družbenega konflikta razdelimo v dve veliki skupini:
- Konstruktivno... Vključujejo pozitivne funkcije: lajšanje napetosti, izvajanje družbenih sprememb itd.
- Destruktivno... To vključuje funkcije, ki so negativne narave: destabilizacija odnosov, ki so se razvili v določenem družbenem okolju, uničenje družbene skupnosti.
Posledice
Na posledice konflikta je mogoče gledati z dveh nasprotnih zornih kotov:
- Funkcionalist.
- sociološko.
Funkcionalisti na konflikt gledajo kot na negativen pojav, ki destabilizira družbo. Izpostavljajo naslednje možne posledice:
- Destabilizacija družbe. Pojav kaotičnih procesov z nepredvidljivimi rezultati. Nadzorni mehanizmi prenehajo delovati.
- Odvračanje udeležencev konflikta od drugih težav, osredotočanje na določene interese in premagovanje sovražnika.
- Nemožnost nadaljnjega sodelovanja z nasprotnikom.
- Odstranitev konfliktnih strank iz družbe, nezadovoljstvo itd.
Privrženci sociološkega stališča, na primer Dahrendorf, verjamejo, da je mogoče doseči pozitivne rezultate, če so izpolnjeni določeni pogoji. Pozitivne posledice vključujejo:
- Rešite problem na najboljši način, ki ga lahko sprejmejo vse zainteresirane strani. To bo združilo ljudi in okrepilo njihovo razumevanje. Če vsak udeleženec čuti, da je vključen v rešitev problema, bo sodeloval pri izvedbi te rešitve.
- Obnova obstoječih in oblikovanje novih mehanizmov in institucij. Oblikujejo se nove družbene skupine, opazuje se določeno ravnotežje interesov. To zagotavlja relativno stabilnost.
- Dodatne spodbude za udeležence. Nadzorovan konflikt med ljudmi vodi v razvoj novih idej in rešitev. Brez sodelovanja v konfliktih se človek neha razvijati.
Poti ločljivosti
Če želite analizirati načine reševanja družbenih konfliktov, morate razumeti, kako se obnašajo udeleženci v konfliktu. Strategija reševanja družbenih konfliktov je odvisna od njihovih značilnosti.
- Izmikanje- udeleženec nima želje po konfliktu, po aktivnem delu za dosego lastnih ciljev. Tak udeleženec se lahko sam znebi konflikta.
- Prilagoditev... Udeleženci so pripravljeni sodelovati, srečati drugo stran na pol poti in hkrati delati v lastnih interesih.
- Soočenje... Interesi drugih strank se ne upoštevajo, vsak udeleženec skuša doseči le svoje cilje in vsiliti svoje mnenje drugim.
- Sodelovanje... Vsak udeleženec dela za uresničevanje svojih interesov. Sem pa pripravljen delati na iskanju rešitve konflikta v timu z drugimi udeleženci.
- Kompromis... Ta slog temelji na koncesijah. Vsak udeleženec je omejen na delno doseganje svojih ciljev in je nekoliko slabši od ostalih. Ta slog je boljši od drugih, ker vam omogoča, da delno zadovoljite želje vseh zainteresiranih.
Rezultat konflikta je lahko popolna ali delna rešitev. Prva možnost pomeni popolno odpravo vzrokov konflikta. V drugem primeru je rešen le del težav, ostali se lahko pojavijo kasneje.
Primeri v družbi iz zgodovine
Klasičen primer družbenega konflikta je študentska stavka leta 1968 v Franciji. Razlogi so neskladje med vrednotami študentov šestdesetih in starega francoskega generala de Gaulla.
Drug razlog je "Fouchejeva reforma", ki je obsegala pospešeno usposabljanje strokovnjakov brez odprave pomanjkljivosti v izobraževalnem sistemu. Za študenti so sledile množične stavke delavcev, pisarniških delavcev in inženirjev.
Na koncu je predsednik dosegel delno rešitev konflikta, pri čemer je uporabil strah javnosti pred novo revolucijo. Toda leto kasneje je odstopil.
Video: Družbeni konflikt in načini za njegovo reševanje
Socialna heterogenost družbe, razlike v stopnjah dohodka, lastnine, moči, prestiža seveda vodijo v zaostrovanje družbenih nasprotij in konfliktov. Konflikti so posebna vrsta interakcije, katere subjekti so skupnosti, organizacije in posamezniki z dejansko ali domnevno nezdružljivimi cilji.
Družbeni konflikt- to je posebna interakcija posameznikov, skupin in združenj v trčenju nezdružljivih pogledov, stališč in interesov. Koncept družbenega konflikta vključuje širok spekter pojavov različnih ravni: od spopada posameznikov do meddržavnih oboroženih spopadov.
Glede na sfere nasprotij so konflikti razdeljeni:
Osebni;
medosebni;
znotraj skupine;
medskupina;
Konflikti z zunanjim okoljem itd.
Vire družbenih konfliktov je mogoče najti v družbenih, političnih ali gospodarskih odnosih. Konfliktne situacije industrijske, nacionalne ali etnične narave v sodobni družbi pridobijo poseben družbeni pomen in lahko služijo kot osnova za nastanek takega pojava, kot je ekstremizem. ... Ekstremizem predstavlja zavezanost skrajnim nazorom in ukrepom v družbenem in političnem delovanju.
Dejavniki družbene napetosti prispevajo k nastanku ekstremističnih pogledov:
Močan padec učinkovitosti delovanja različnih sfer javnega življenja;
Oblikovanje nasprotujočih si družbenih skupin;
Znižanje življenjskega standarda prebivalstva:
Možnost nepredvidljivega, spontanega množičnega vedenja in nastanka agresivne množice;
Gospodarska in socialna kriza;
Oslabitev državne moči;
Občutek zatirane nacionalne identitete.
Stranke v konfliktu so lahko tako posamezniki kot družbene skupine, organizacije in države. Glavni subjekti konflikta se imenujejo nasprotniki ali nasprotne strani. Nasprotni strani sta lahko neenaki, t.j. imajo različne range. Uvrstitev- to je moč nasprotnika v konfliktu zaradi njegovega družbenega statusa, razpoložljivih sredstev in moči. Na primer, posameznik se lahko spopade s skupino in celo državo in zmaga, če je njegov rang višji.
Vzroki za konflikte raznolike, vendar vedno temeljijo na protislovju, povezanem s trkom družbenih interesov, pogledov, stališč obeh strani.
Za predmet konflikta v sociologiji velja objektivno obstoječ ali namišljen problem, ki je vzrok za nesoglasja med nasprotniki. Vsaka od strank je zainteresirana za rešitev tega problema v svojo korist. Predmet konflikta je določen pomanjkljiv vir. Pred nastankom kakršnega koli konflikta je takšna kombinacija objektivnih pogojev in okoliščin, ki ustvarjajo resnični predmet konflikta. Sociologi imenujejo to kombinacijo konfliktna situacija. Konfliktna situacija se razvija postopoma, v ozadju družbene napetosti.
Za socialno napetost v družbi je značilno:
Širjenje nezadovoljstva z obstoječim redom med prebivalstvom;
Izguba zaupanja v oblasti;
Masivna spontana dejanja itd. Stopnja socialne napetosti v družbi se lahko spremeni: zmanjša ali poveča.
Vsi družbeni konflikti potekajo skozi tri stopnje:
pred konfliktom;
Neposredno nasprotujoča si;
Pokonfliktni.
Faza pred konfliktom- to je obdobje, v katerem se kopičijo nasprotja (na primer potreba po zmanjšanju osebja).
Konfliktna faza- To je niz določenih dejanj nasprotnih strank (na primer uprava določi kandidate za razrešitev, sindikati pa izrazijo svoj protest).
Postkonfliktna faza- faza, ko se sprejmejo ukrepi za odpravo nasprotij med nasprotnimi stranmi (odstranitev socialne in psihološke napetosti v odnosu med upravo podjetja in preostalimi zaposlenimi).
Vsak konflikt se praviloma začne z incidentom. Incident (ali vzrok) konflikta je dogodek ali okoliščina, zaradi katere latentna (tj. prikrita) nasprotja med strankama preidejo v stopnjo odprtega soočenja. Če nobena stran ne poskuša popustiti in se izogniti konfliktu, potem slednji preide v akutno fazo. Zaostritev konflikta se imenuje eskalacija. . Končanje konflikta ne pomeni vedno njegove rešitve. Reševanje konflikta se nanaša na odločitev njegovih udeležencev, da končajo soočenje . Konflikt se lahko konča s spravo strank, zmago ene od njih, postopnim bledenjem ali preraščanjem v drug konflikt. Sociologi menijo, da je za dosego soglasja najbolj optimalna rešitev konflikta.
Konsenz je soglasje znatne večine predstavnikov določene skupnosti o pomembnih vidikih njenega delovanja, izraženo v ocenah in dejanjih. Konsenz ne pomeni soglasja, saj je skoraj nemogoče in nepotrebno doseči popolno sovpadanje stališč strank. Glavna stvar je, da nobena od strank ne sme izraziti neposrednih ugovorov, pri reševanju spora pa je dovoljeno nevtralno stališče strank, vzdržati se glasovanja.
Družbeni konflikti lahko privedejo do obojega neintegrativna(partnerstva so uničena) in integrativno(poveča se kohezija skupine) posledice. Socialna politika, ki jo izvaja država, ima pomembno vlogo pri preprečevanju in pravočasnem reševanju javnih konfliktov. Njegovo bistvo je urejanje socialno-ekonomskih razmer v družbi in skrb za dobrobit vseh njenih državljanov.
predavanje:
Družbeni konflikt
Kljub temu, da konflikti pustijo neprijetne spomine, se jim ni mogoče popolnoma izogniti, saj je to eden od načinov interakcije ljudi. Človek se v življenju znajde v različnih konfliktnih situacijah, ki nastanejo tudi zaradi nepomembnega razloga.
Družbeni konflikt Je način družbene interakcije, ki je sestavljen iz spopada in soočenja nasprotnih interesov, ciljev in metod delovanja. posamezniki ali skupine.
V svojem odnosu do konflikta so bili ljudje razdeljeni v dve skupini. Nekateri to dojemajo kot stres in si prizadevajo odpraviti vzroke konflikta. Drugi menijo, da je to naravna in neizogibna oblika človeških odnosov in so prepričani, da bi moral biti človek sposoben biti v njem, ne da bi doživljal pretiran stres in vznemirjenje.
Predmeti konflikta niso samo sprte strani same, ampak tudi
- pobudniki, spodbujanje ljudi k konfliktom,
- sostorilci potiskajo udeležence s svojimi nasveti, tehnično pomočjo v konfliktna dejanja,
- mediatorji, ki želijo preprečiti, ustaviti ali rešiti konflikt,
priče, ki dogajanje opazujejo s strani.
Posledice družbenega konflikta
Kljub nezaželenosti konfliktov še vedno opravljajo funkcije, potrebne za družbo. Družbeni konflikti so pozitivnoče
- obveščati o bolečinah katerega koli dela družbenega sistema, o obstoju družbene napetosti in se mobilizirati za reševanje obstoječih problemov;
- spodbujati spremembe in prenovo družbenih odnosov, družbenih institucij ali celotnega družbenega sistema kot celote;
- krepijo skupinsko kohezijo ali spodbujajo akterje v konfliktu k sodelovanju.
Negativno strani v konfliktu so
ustvarjanje stresnih situacij;
destabilizacija družbenega življenja;
odvračanje pozornosti od reševanja njihovih uradnih nalog.
| Vrste družbenih konfliktov
|
|
| Po trajanju
| kratkoročno, dolgoročno in dolgotrajno |
| Po frekvenci | enkratni in ponavljajoči se |
| Po organizacijski ravni
| individualno, skupinsko, regionalno, lokalno in globalno |
| Po vrsti razmerja
| znotrajosebni, medosebni, medskupinski in medetnični |
| Po vsebini | gospodarski, politični, pravni, delovni, družinski, ideološki, verski itd. |
| Po dejavnikih | racionalno in čustveno |
| Glede na stopnjo odprtosti
| skrito in eksplicitno |
| Po obliki | notranje (s samim seboj) in zunanje (z drugimi ljudmi) |
Faze družbenega konflikta
Socialni konflikt v svojem razvoju poteka skozi štiri stopnje ali stopnje:
Konflikt se začne z stanje pred konfliktom sestavljen iz dveh faz. V latentni (latentni) fazi se konfliktna situacija šele oblikuje, v odprti fazi pa se strani zavedata nastanka konfliktne situacije in čutita napetost.
Temu sledi faza dejanskega konflikta ... To je glavna faza konflikta, ki je prav tako sestavljena iz dveh faz. V prvi fazi si stranke oblikujejo psihološki odnos do boja, odkrito branijo svojo nedolžnost in si prizadevajo zatreti sovražnika. In ljudje okoli (spodbuditelji, sostorilci, posredniki, priče) s svojimi dejanji tvorijo pogoje za potek konflikta. Lahko poslabšajo, zadržujejo ali ostanejo nevtralni. V drugi fazi pride do preobrata in ponovne presoje vrednot. V tej fazi je na voljo več možnosti za vedenje konfliktnih strani: pripeljevanje do vrha napetosti, medsebojno popuščanje ali popolna rešitev.
Izbira tretje možnosti vedenja kaže na prehod konflikta v stopnja dokončanja soočenje.
Postkonfliktna faza za katero je značilna dokončna rešitev protislovij in miroljubna interakcija sprtih strani.
Kakšni so načini za rešitev konflikta? Več jih je:
- Izogibanje- izogibanje konfliktu, zamolčanje problema (ta metoda ne razreši konflikta, ampak ga le začasno omili ali odloži).
- Kompromis- reševanje problema z medsebojnim popuščanjem, ki zadovolji vse sprte strani.
- pogajanja- mirna izmenjava predlogov, mnenj, argumentov za skupno rešitev obstoječega problema.
- Posredovanje- sodelovanje tretje osebe pri reševanju spora.
- Arbitraža- pritožite se pri avtoritativnem organu, ki ima posebna pooblastila in je v skladu z zakonodajnimi normami (na primer uprava institucije, sodišče).
Družbeni konflikt
Družbeni konflikt- konflikt, ki ga povzročajo nesoglasja med družbenimi skupinami ali posamezniki z različnimi mnenji in pogledi, ki si prizadevajo zavzeti vodilni položaj; manifestacija družbenih povezav ljudi.
Na področju znanstvenih spoznanj obstaja ločena znanost, ki je posvečena konfliktom - konfliktologija. Konflikt je spopad nasprotnih ciljev, stališč in pogledov subjektov interakcije. Hkrati je konflikt najpomembnejši vidik interakcije ljudi v družbi, nekakšna celica družbenega življenja. Je oblika odnosa med potencialnimi ali dejanskimi subjekti družbenega delovanja, katerih motivacija je posledica nasprotujočih si vrednot in norm, interesov in potreb. Bistveni vidik družbenega konflikta je, da ti subjekti delujejo v okviru nekega širšega sistema povezav, ki se pod vplivom konflikta spreminja (okrepi ali uniči). Če so interesi večsmerni in nasprotujoči si, potem se njihovo nasprotovanje najde v množici zelo različnih ocen; sami bodo našli "polje trka", medtem ko bo stopnja racionalnosti predstavljenih trditev zelo pogojna in omejena. Verjetno je, da bo na vsaki od stopenj razvoja konflikta koncentriran na določeni točki presečišča interesov.
Vzroki za družbene konflikte
Vzrok za družbene konflikte je v sami definiciji – gre za soočenje posameznikov ali skupin, ki zasledujejo družbeno pomembne cilje. Nastane, ko skuša ena stran konflikta zasledovati svoje interese v škodo druge.
Vrste družbenih konfliktov
Politični konflikti- gre za konflikte, katerih vzrok je boj za porazdelitev moči, prevlade, vpliva in avtoritete. Izhajajo iz različnih interesov, rivalstva in boja v procesu pridobivanja, razdeljevanja in izvajanja politične in državne oblasti. Politični konflikti so neposredno povezani z osvajanjem vodilnih položajev v institucijah in strukturah politične oblasti.
Glavne vrste političnih konfliktov:
konflikt med vejami oblasti;
spor v parlamentu;
konflikt med političnimi strankami in gibanji;
konflikt med različnimi deli vodstvenega aparata itd.
Socialno-ekonomski konflikti- to so konflikti, ki jih povzročajo sredstva za vzdrževanje življenja, uporaba in prerazporeditev naravnih in drugih materialnih virov, višina plač, izraba poklicnega in intelektualnega potenciala, raven cen blaga in storitev, dostop in distribucija duhovnih ugodnosti.
Nacionalni in etnični konflikti- gre za konflikte, ki nastanejo v okviru boja za pravice in interese etničnih in narodnih skupin.
Glede na klasifikacijo tipologije D. Katz razlikuje:
konflikt med posredno konkurenčnimi podskupinami;
konflikt med neposredno konkurenčnimi podskupinami;
konflikt znotraj hierarhije zaradi nagrajevanja.
Poglej tudi
Fundacija Wikimedia. 2010.
Poglejte, kaj je "Socialni konflikt" v drugih slovarjih:
Družbeni konflikt- vrsta interakcije družbenih subjektov, pri kateri dejanja ene strani, ki se sooča z nasprotovanjem druge, onemogoča uresničitev njihovih ciljev in interesov. Družbeni konflikt je spopad strank (dva ali več subjektov), ... ... Osnovna načela splošne teorije prava
Družbeni konflikt- (glej Družbeni konflikt) ... Človeška ekologija
Družbeni konflikt- - boj med segmenti družbe za dragocene vire ... Slovar socialnega dela
DRUŽBENI KONFLIKT je ena od vrst družbenih odnosov; stanje konfrontacije, boja med posameznimi posamezniki ali skupinami ljudi, ki prežema vsa področja družbenih odnosov in sfere človekovega delovanja. V teoriji… … Filozofska enciklopedija
Konflikt, ki ga povzročajo nesoglasja med družbenimi skupinami ali osebnostmi z nestrinjanjem v mnenjih in pogledih, ki si prizadevajo zavzeti vodilni položaj; manifestacija družbenih povezav ljudi. Na področju znanstvenih spoznanj obstaja ločena ... ... Wikipedia
Nabor problemov, ki označujejo zapleten proces interakcije, odvisnosti in manifestacije konfliktov v javnem življenju. Družbeni konflikt, tako kot vsak kompleksen družbeni pojav, je s temi družbenimi strukturami povezan s tisoči niti ... Politična znanost. Slovar.
PRAVNI KONFLIKT- - družbeni konflikt, v katerem je protislovje povezano s pravnimi razmerji strank (njihova pravno pomembna dejanja ali stanja) in zato imajo subjekti ali motivacija njihovega vedenja ali predmet konflikta pravne značilnosti. .
DRUŽBENOPOLITIČNI KONFLIKTI V PREHODNEM OBDOBJU- - konflikt v družbi, ki prehaja iz totalitarne v demokratično obliko delovanja. V različnih družbenopolitičnih sistemih lahko en in isti družbeni konflikt opravlja različne funkcije: v pluralističnih ... ... Enciklopedični slovar psihologije in pedagogike
DERUKTIVNI KONFLIKT- - konflikt, katerega negativne posledice po koncu boja med strankama kot celota opazno presegajo njegove pozitivne rezultate. Uničujoče posledice konfliktov so povezane predvsem s smrtjo, poškodbami in stresom ljudi. Poleg tega … … Enciklopedični slovar psihologije in pedagogike
SOCIALNO-EKONOMSKI KONFLIKT- - družbeni konflikt, ki temelji na ekonomskih protislovjih. V sodobni ruski družbi konfrontacijsko naravo nastajajočih družbeno-ekonomskih odnosov določajo protislovni procesi ... ... Enciklopedični slovar psihologije in pedagogike
knjige
- Socialna inteligenca. Znanost o spretnostih uspešne interakcije, Karl Albrecht. IQ je cenjen. A se vam je, inteligentni osebi, že kdaj zgodilo, da ste v komunikaciji s sodelavci, strankami, starši, otroki izgledali kot »popoln idiot«, da ste popolnoma nemočni in nikoli ne najdete pravih besed? ja……
Eden od pogojev za razvoj družbe je soočenje različnih skupin. Bolj kompleksna kot je struktura družbe, bolj je razdrobljena in večja je nevarnost pojava, kot je družbeni konflikt. Zahvaljujoč njemu poteka razvoj celotnega človeštva kot celote.
Kaj je družbeni konflikt?
To je najvišja stopnja, na kateri se razvija konfrontacija v odnosih med posamezniki, skupinami in celotno družbo kot celoto. Koncept družbenega konflikta pomeni protislovje med dvema ali več stranmi. Poleg tega se razlikuje tudi znotrajosebno soočenje, ko ima oseba potrebe in interese, ki si nasprotujejo. Ta problem traja že več kot eno tisočletje in temelji na stališču, da morajo biti nekateri »na čelu«, drugi pa ubogati.
Kaj povzroča družbene konflikte?
Protislovja subjektivno-objektivne narave so temelj. Objektivna protislovja vključujejo soočenje med "očeti" in "otroci", šefi in podrejenimi, delom in kapitalom. Subjektivni vzroki družbenih konfliktov so odvisni od dojemanja situacije s strani posameznega posameznika in njegovega odnosa do nje. Raziskovalci konfliktov identificirajo različne razloge za nastanek soočenja, tukaj so glavni:
- Agresivnost, ki jo lahko pokažejo vse živali, tudi človek.
- Prenaseljenost in okoljski dejavniki.
- Sovražnost do družbe.
- Socialna in ekonomska neenakost.
- Kulturna nasprotja.
Ločeno vzeti posamezniki in skupine se lahko spopadejo zaradi materialnega bogastva, najpomembnejših odnosov in vrednot, moči avtoritete itd. Na katerem koli področju dejavnosti lahko nastane spor zaradi nezdružljivih potreb in interesov. Vendar se vsa nasprotja ne spremenijo v soočenje. O tem govorijo le pod pogojem aktivnega soočenja in odprtega boja.
Udeleženci družbenih konfliktov
Najprej so to ljudje, ki stojijo na obeh straneh barikad. V tej situaciji so lahko fizične in pravne osebe. Posebnost družbenega konflikta je, da temelji na določenih nesoglasjih, zaradi katerih trčijo interesi udeležencev. Obstaja tudi predmet, ki ima lahko materialno, duhovno ali družbeno obliko in ki si ga želi vsak od udeležencev prejeti. Njihovo neposredno okolje pa je mikro- ali makrookolje.
Socialni konflikti - prednosti in slabosti
Po eni strani odprto trčenje omogoča družbi, da se razvija, da doseže določene dogovore in dogovore. Posledično se njeni posamezni člani naučijo prilagajati neznanim razmeram, upoštevati želje drugih posameznikov. Po drugi strani pa sodobnih družbenih konfliktov in njihovih posledic ni mogoče predvideti. V primeru najtežjega razvoja dogodkov se lahko družba popolnoma zruši.
Funkcije družbenega konflikta
Prvi so konstruktivni, drugi pa destruktivni. Konstruktivne so pozitivne narave - odpravljajo napetosti, izvajajo spremembe v družbi itd. Destruktivne prinašajo uničenje in kaos, destabilizirajo odnose v določenem okolju, uničujejo družbeno skupnost. Pozitivna funkcija družbenega konflikta je krepitev družbe kot celote in odnosa med njenimi člani. Negativno - destabilizira družbo.
Faze družbenega konflikta
Stopnje razvoja konflikta so:
- skrito... Napetost v komunikaciji med subjekti narašča zaradi želje vsakega, da izboljša svoj položaj in doseže premoč.
- Napetost... Glavne faze družbenega konflikta vključujejo napetost. Še več, večja kot je moč in premoč prevladujoče strani, močnejša je. Nepopustljivost strank vodi v zelo močno soočenje.
- Antagonizem... To je posledica visoke napetosti.
- Nezdružljivost... Pravzaprav samo soočenje.
- Dokončanje... Rešitev situacije.
Vrste družbenih konfliktov
Lahko so delovna, gospodarska, politična, izobraževalna, socialna itd. Kot že omenjeno, lahko nastanejo med posamezniki in znotraj vsakega. Tukaj je skupna klasifikacija:
- V skladu z izvorom - soočenje vrednot, interesov in identifikacije.
- Glede na posledice za družbo se glavne vrste družbenih konfliktov delijo na konstruktivne in destruktivne, uspešne in neuspešne.
- Po stopnji vpliva na okolje - kratkoročni, srednjeročni, dolgoročni, akutni, obsežni, regionalni, lokalni itd.
- Glede na položaj nasprotnikov - vodoravno in navpično. V prvem primeru se prepirajo ljudje, ki so na isti ravni, v drugem pa šef in podrejeni.
- Po načinu boja so miroljubni in oboroženi.
- Glede na stopnjo odprtosti - skrito in odprto. V prvem primeru tekmeca vplivata drug na drugega s posrednimi metodami, v drugem pa preideta na odkrite prepire in spore.
- V skladu s sestavo udeležencev – organizacijsko, skupinsko, politično.
Načini reševanja družbenih konfliktov
Najučinkovitejši načini za reševanje konfliktov:
- Izogibanje soočenju... To pomeni, da eden od udeležencev zapusti "oder" fizično ali psihično, sama konfliktna situacija pa ostane, saj razlog, ki ga je povzročil, ni odpravljen.
- pogajanja... Obe strani poskušata najti skupni jezik in pot do sodelovanja.
- Mediatorji... vključujejo sodelovanje posrednikov. Njegovo vlogo lahko igra tako organizacija kot posameznik, ki zaradi razpoložljivih priložnosti in izkušenj počne tisto, kar bi bilo nerealno brez njegove udeležbe.
- Odlog... Pravzaprav eden od nasprotnikov le začasno odstopi od svojih stališč, da bi si želel nabrati moč in se ponovno vživeti v družbeni konflikt ter poskušati vrniti izgubljeno.
- Odhod na arbitražo ali arbitražo... Hkrati se soočenje obravnava v skladu z normami prava in prava.
- Močna metoda z vpletenostjo vojske, opreme in orožja, to je pravzaprav vojna.
Kakšne so posledice družbenih konfliktov?
Znanstveniki na ta pojav gledajo s funkcionalističnega in sociološkega vidika. V prvem primeru je soočenje očitno negativno in vodi do takšnih posledic, kot so:
- Destabilizacija družbe... Krmilni vzvodi ne delujejo več, v družbi vladata kaos in nepredvidljivost.
- Posledice družbenega konflikta vključujejo udeležence pri določenih ciljih, to je premagati sovražnika. Hkrati pa vse druge težave zbledijo v ozadje.
- Izguba upanja za nadaljnje prijateljske odnose z nasprotnikom.
- Udeleženci soočenja so odmaknjeni od družbe, čutijo nezadovoljstvo itd.
- Tisti, ki soočenje obravnavajo s sociološkega vidika, verjamejo, da ima ta pojav pozitivne vidike:
- Z zanimanjem za pozitiven izid primera pride do združevanja ljudi in krepitve medsebojnega razumevanja med njimi. Vsak čuti svojo vpletenost v dogajanje in naredi vse, da zagotovi miren izid družbenega konflikta.
- Obstoječe strukture in institucije se obnavljajo in nastajajo nove. V novo nastajajočih skupinah se ustvari določeno ravnotežje interesov, ki zagotavlja relativno stabilnost.
- Nadzorovan konflikt dodatno stimulira udeležence. Razvijajo nove ideje in rešitve, torej »rastejo« in se razvijajo.