Od 01.07.2016 Sprejete so bile spremembe delovne zakonodaje Ruske federacije, ki vplivajo na številne posebnosti in področja dejavnosti. V skladu z novostmi so za obvezno uporabo v praksi nujni strokovni standardi. Vendar potreba po uporabi takšnih standardov ni določena za vse poklice.
Značilnosti poklicnih standardov, obveznost njihove uporabe
Na podlagi čl. 195 delovnega zakonika Ruske federacije poklicni standard določa zahtevano raven usposobljenosti za določen poklic. To pomeni, da mora imeti zaposleni izobrazbo, veščine in znanje, ki so navedene v standardu. Na podlagi dokumenta delodajalci ugotovijo, ali je določena tema primerna za določeno delovno mesto.
Na podlagi sprememb zakonodaje glede poklicnih standardov je mogoče sklepati, da v letu 2018 njihova uporaba ni obvezna za vse organizacije in položaje.
- V besedilu predpisov navedba obvezne uporabe ni predpisana. Odgovor na vprašanje, za koga so poklicni standardi obvezni, je v čl. 195/3 Delovni zakonik Ruske federacije. Ta člen navaja določbo, v skladu s katero bo, če zakonodaja določa kvalifikacijske zahteve za določeno delovno mesto, potreben strokovni standard v smislu teh zahtev.
- Na podlagi čl. 57 Delovnega zakonika Ruske federacije je uporaba poklicnih standardov potrebna tudi, če je dejavnost zaposlenega na določenem položaju povezana s pridobivanjem ugodnosti in jamstev ali vključuje omejitve.
Tako je za državna podjetja uporaba poklicnih standardov nujna, medtem ko so za komercialna podjetja ti standardi večinoma svetovalne narave (z izjemo nekaterih položajev, na primer glavnega računovodje).
Vodja, ki se odloči, da bo pri svojih dejavnostih uporabil profesionalne standarde, ki zanj niso obvezni, lahko samostojno določi, katere dele dokumenta bo uporabil.
Obveznost poklicnih standardov za komercialne strukture
Obvezna uporaba takšnih standardov v komercialnih strukturah je odprto vprašanje razprave. Dejansko imajo komercialni upravitelji pravico, da se samostojno odločijo, ali njihove dejavnosti potrebujejo ureditev v obliki poklicnih standardov. Poleg tega takšna odločitev ne bi smela biti v nasprotju s čl. 195 delovnega zakonika Ruske federacije in veljajo za nekatera delovna mesta celo v zunajproračunskih organizacijah, ki jih je treba nujno urediti.
Poleg tega se pogosto pojavijo situacije, ko imajo zaposleni sporna vprašanja glede istega poklica. To je posledica določb še vedno veljavnih klasifikacijskih navodil, ki so lahko v nasprotju s poklicnimi standardi. Za razrešitev te težave je treba uporabiti podatke iz Dopisa Ministrstva za delo Ruske federacije št. 14/0/10 / B / 2253 z dne 04.04.2016. Ta dokument določa, da ima upravni aparat tudi pravico samostojno določiti, na katero zakonodajno normo se bo zanašal.
V takih situacijah večina menedžerjev daje prednost poklicnim standardom, saj so sodobna alternativa referenčnim knjigam o usposobljenosti, ki omogoča njihovo likvidacijo (4. točka pisma Ministrstva za delo Ruske federacije št. 14/0/10 / B / 2253 z dne 4. aprila 2016).
Postopek uvajanja poklicnih standardov v podjetju
Nabor ukrepov za izvajanje poklicnih standardov v organizaciji je naslednji:
- Objava ukaza direktorja o odobritvi in \u200b\u200buvajanju novih standardov v podjetju.
- Priprava in odobritev akcijskega načrta, po katerem se bodo izvajali poklicni standardi.
- Ustanovitev komisije za izvajanje standardov in po potrebi svetovanje.
- Študija seznama obveznih strokovnih standardov in njihovih določb.
- Sestava seznama položajev, ki jih je treba uskladiti z enotnimi zahtevami standardov.
- Obveščanje zaposlenih o spremembah.
- Potrjevanje podrejenih, ki so že zaposleni na tistih delovnih mestih, ki jih je treba prilagoditi.
- Oblikovanje svežnja dokumentov, ki bo spremenjen s sprejetjem standardov. Takšni vrednostni papirji vključujejo pogodbe o zaposlitvi in \u200b\u200bdopolnilne sporazume, opise delovnih mest ter druge lokalne predpise.
Hkrati je med uvajanjem standardov mogoče izboljšati usposobljenost zaposlenih. Če želite to narediti, je treba opraviti tečaje za izpopolnjevanje s pomočjo ustanovljene komisije za certificiranje ali drugih izobraževalnih ustanov.
Odpoved podrejenega zaradi neizpolnjevanja določb poklicnega standarda je prepovedana zaradi dejstva, da delovna zakonodaja takšnega razloga ne predvideva.
Seznam posebnosti, za katere je uporaba poklicnih standardov obvezna
Pogosto pride do spornih situacij glede neskladja med naslovom delovnega mesta v kadrovski razpredelnici in njegovim imenom v poklicnem standardu. Takšen nesporazum lahko povzroči tudi težave pri določanju, kateri strokovni standardi so obvezni za uporabo.
Praksa kaže, da je za rešitev vprašanja mogoče šteti izključitev imena trenutnega delovnega mesta iz kadrovske razporeditve in vključitev novega imena na podlagi poklicnega standarda. Prav tako je treba z delavcem sestaviti dodaten dogovor o tej akciji, prilagoditi delavčevo delovno knjižico in osebno izkaznico.
Seznam poklicev, za katere so zahteve poklicnih standardov obvezne, je kljub obliki lastništva podjetja precej širok. Torej pritrdilni odgovor na vprašanje, ali so poklicni standardi obvezni, velja za take specialnosti:
- odvetniki;
- sodniki;
- posadke letal;
- revizorji in
- državni uslužbenci;
- osebe, ki delajo v podzemnih objektih;
- subjekti z dostopom do kemičnega orožja;
- zdravniki in farmacevti;
- strokovnjaki za državna naročila.
Na podlagi čl. 74 Delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec nima pravice do prilagoditve delovne pogodbe z delavcem brez njegove vednosti in soglasja, zlasti je prepovedano spreminjati funkcionalne naloge podrejenega. To pomeni, da če subjekt noče spremeniti naslova delovnega mesta in novih odgovornosti v skladu s strokovnim standardom, ga vodja ne more prisiliti. V tem primeru se zaposlenemu lahko ponudi drugačno delovno mesto. Če tudi ta možnost ni sprejemljiva za vsaj eno od strank, bo položaj, ki je izgubil svojo veljavo, likvidiran, uslužbenec pa odpuščen in nato odpuščen.
Odgovornost za neuporabo poklicnih standardov pri dejavnostih, za katere so obvezni
Kadar je uporaba poklicnih standardov za institucijo obvezna, se utaja njihovega izvajanja kaznuje z administrativno odgovornostjo. Zlasti na podlagi čl. 5/27 Upravnega zakonika, kršitev predvideva naslednjo kazen za prvi incident:
- obračun globe za uradnike od 1000 do 5000 rubljev.
- izračun globe za podjetje od 30.000 do 50.000 rubljev.
V primeru prvotnega prekrška nabiranje globe ni obvezno. Lahko se izda opozorilo. Če se kršitev ponovi, se globa zagotovo zaračuna.
Trenutno sodna praksa glede obravnavanega vprašanja ni oblikovana. Obstajajo posamični primeri sodnih postopkov:
- Oseba je bila imenovana na položaj v državnem podjetju, katerega usposobljenost ni ustrezala poklicnemu standardu, čeprav je bila obvezna. Glede na sojenje je sodnik presodil, da je treba plačo osebe vrniti v proračun. Sklep arbitražnega sodišča št. A33 / 2144/2013 z dne 12.11.2013.
- Pri uvajanju poklicnega standarda v podjetju uslužbenec, ki dela na položaju, ki vključuje prilagoditve v skladu z novim standardom, ni bil certificiran. Kasneje se je izkazalo, da njegova raven usposobljenosti ne ustreza zahtevam. S sklepom arbitražnega sodišča št. A56 / 26857/2014 z dne 30.10.2014. dodeljena je bila potreba po tečajih za izpopolnjevanje s ponovnim potrjevanjem.
Vrstni red ravnanja vodje, če usposobljenost zaposlenega ne ustreza zahtevam obveznega standarda za prijavo
Če se med posodobitvijo regulativnega okvira podjetja izkaže, da neki podrejeni ne izpolnjuje zahtevane ravni usposobljenosti, obstajajo naslednji načini za rešitev problema:
- Podrejenemu ponudijo drugo, manj težko delo.
- Podrejeni je poslan na tečaje dodatnega izobraževanja. Tudi delodajalec ima pravico odločiti, na čigave stroške (podjetja ali zaposlenega) bo potekalo usposabljanje. V razmerah, ko se vodja odloči, da bo zaposlenemu na lastne stroške zagotovil tečaje izpopolnjevanja, se s tem subjektom sklene vajeniška pogodba, ki določi določbo, po kateri mora oseba po končanem izobraževanju določen čas delati v podjetju. Če ta pogoj ni izpolnjen, lahko podrejeni povrne stroške svojega usposabljanja.
Če je to določeno z zakonskimi predpisi, mora delodajalec na svoje stroške podrejenim izpopolnjevati. To velja zlasti za zdravnike, ki morajo vsakih pet let potrditi svojo strokovno ustreznost.
Načini uporabe poklicnih standardov, kadar so svetovalne narave
Če se med ugotavljanjem, ali je uporaba poklicnih standardov nujna, izkaže, da so priporočljive narave, se uporabijo kot podlaga za prilagajanje delovnih pogodb, izdelavo opisov delovnih mest in drugih lokalnih regulativnih dokumentov.
Poleg tega ima podjetje, če o tem odloči vodja, na podlagi zakonsko določenega poklicnega standarda pravico razviti lasten standard dela za določena delovna mesta, določiti zahteve glede usposobljenosti zaposlenih in določiti zahtevano raven spretnosti in znanja. Glavne zahteve za takšne postopke so odsotnost protislovij med neodvisno sestavljenim standardom in poklicnim standardom, določenim z zakonom. To pomeni, da če je določen poklic urejen s poklicnim standardom, ni priporočljivo pripraviti ločenega lokalnega standarda. Lahko tudi vodi k pregonu zaradi neupoštevanja zahtev uradnih predpisov.
Tako se zakonodaja v okviru obvezne uporabe poklicnih standardov še naprej razvija. Trenutno so takšni standardi obvezni samo za seznam poklicev in vladnih agencij. V primeru spornih vidikov v praksi glede potrebe po uporabi takšnih dokumentov se obrnite na poklicnega odvetnika ali uslužbenca Ministrstva za delo Ruske federacije.
Delovna usposobljenost zaposlenih mora izpolnjevati strogo določene zahteve - poklicni standardi... Med izobraževanjem mora bodoči strokovnjak pridobiti niz določenih kompetenc, katerih kombinacija tvori prej omenjeni standard. Popolnoma enako bi bilo v idealnem primeru treba zahtevati od strokovnjaka za zaposlovanje.
Zakaj je koncept "poklicnih standardov" potreben v sodobnem regulativnem okviru? Kako jih uporabiti v praksi? Kdo jih bo sploh rabil? Poskusimo razmisliti o tej zakonodajni novosti, ki je začela veljati poleti 2016.
Kako ste prej živeli brez poklicnih standardov?
TC deluje z izrazom „ usposobljenost«(Člen 195), kar pomeni določeno raven delovnih veščin, posebnega znanja in delovnih izkušenj, potrebnih za določeno delovno mesto. Ko je bila oseba zaposlena za »položaj v skladu s svojimi kvalifikacijami«, je to pomenilo, da mora ustrezati kvalifikacijskim značilnostim tega položaja, podanih v Enotni referenčni kvalifikacijski referenci (UQF).
Ta dokument je danes skoraj brezupno zastarel: številna mesta, navedena v njem, preprosto ne obstajajo, medtem ko številni sodobni poklici sploh niso omenjeni. "Nadgradnja" enotnih referenčnih knjig kvalifikacij bi bila preveč zamudna in nepraktična. Potrebna je bila nova raven odprave tega problema.
Odločeno je bilo, da se ta regulativni okvir nadomesti z bolj priročnim in univerzalnim orodjem za določanje kvalifikacijskega minimuma - poklicnimi standardi.
Strokovni standardi in drugi sorodni koncepti
Upravičeno je reči, da so poklicni standardi kvalifikacijske značilnosti, ki so bolj usklajene z zahtevami našega časa. Zakonodajalci, ki so odobrili postopek za razvoj in uporabo poklicnih standardov (Resolucija vlade Ruske federacije št. 23 z dne 22. februarja 2013), so uporabili posodobljene kombinacije zahtevkov za poklice, ki so jih pred tem podrobno izpopolnili v specializiranih krogih.
Strokovni standard v zvezi z usposobljenost je bolj realna, blizu delovne resničnosti.
POMEMBNO! Opredelitvi pojmov "kvalifikacije" in "poklicni standard" nista enaki: čl. 195 delovnega zakonika Ruske federacije v 1. odstavku določa, da je poklicni standard značilnost kvalifikacij. Pojem "poklicni standard" je bil v TC uveden šele leta 2012.
V delovnem zakoniku in drugih regulativnih dokumentih je povezan izraz „ delovna funkcija". Umetnost. 57. delovnega zakonika delodajalca zavezuje, da ga navede v besedilu pogodbe o zaposlitvi, torej pojasni delo, ki ga bo delavec moral opravljati na svojem delovnem mestu, kar ni v nasprotju z njegovo usposobljenostjo. Zdaj lahko v ta namen uporabite približne opredelitve delovnih mest, navedene v oddelku III zahtevanega poklicnega standarda. Potem pa je zaposleni dolžan upoštevati vrsto zahtev, ki so mu dane.
POZOR! Strokovni standard ne opredeljuje položajev ali celo poklicev, temveč področje dejavnosti, zato je bolj univerzalen. Na primer, standard »računovodja« predvideva enak naziv delovnega mesta, vodjo kadrovske službe pa lahko najdete v strokovnem standardu »kadrovski strokovnjak«.
Ključna področja poklicnih standardov
V katerih posebnih vidikih delovnega razmerja je treba uporabljati poklicne standarde? Pravni okvir določa tri glavna področja njihove uporabe.
- Delo s kadri v podjetju:
- kadrovska politika;
- opisi delovnih mest in njihove spremembe;
- obračunavanje zaposlenih;
- certificiranje;
- organizacija strokovnega razvoja itd.
- Razmerje med izobraževanjem in poklicno dejavnostjo... Izobraževalni programi naj bi se razvijali ob upoštevanju strokovnih standardov, to pomeni, da bo bodoči zaposleni obvladal niz potrebnih in zadostnih poklicnih lastnosti. Situacije, ko ima diplomant določene specialnosti en sklop kompetenc, delodajalec pa potrebuje popolnoma drugačno, so nesprejemljive.
- Odsev resničnih poklicnih izkušenj... Pri razvoju strategij ocenjevanja za pridobitev spričevala ali diplome določene stopnje se ne bo upošteval izobraževalni uspeh kot prej, temveč dejanske zahteve za poklic, ki se odražajo v standardih.
Kje jih spoznati?
Ministrstvo za delo Ruske federacije je sprejelo približno 8 sto od 1000 načrtovanih poklicnih standardov. V bližnji prihodnosti (najkasneje v dveh letih) - sprejetje 2.000 imen standardov.
Sprva so začeli uvajanje v prakso iz javnega sektorja. Predvidevalo se je, da si bodo trgovske organizacije postavile niz zahtev za svoje zaposlene. Vendar se ta misel šteje za neproduktivno. Zvezni zakon št. 122 jasno določa, da se poklicni standardi uporabljajo za vse delovne sfere in podjetja vseh oblik lastništva:
- vladne agencije;
- proračunske organizacije;
- komercialne strukture;
- neprofitna združenja;
Ko se bodo materiali o strokovnih standardih izvajali, jih bomo objavili tukaj. Sledite povezavam na dnu te strani.
Kdo se ne izogiba poklicnim standardom?
Od 01.07.2016 je uporaba standardov razglašena za nepogrešljiv pogoj za vse podjetnike, kot to zahteva Delovni zakonik ali drugi dokumenti. To pomeni, da mora delodajalec pri zaposlovanju zaposlenega, na področju katerega je poklicni standard že odobren, zagotovo uporabljati njega in ne referenčne knjige o usposobljenosti. Če zahtevani standard za poklic še ni sprejet, lahko še vedno uporabite kvalifikacijski vodnik.
Če sta položaji v CEN in v poklicnem standardu enaki, je treba dati prednost poklicnemu standardu kot sodobnejši možnosti.
Natančno, katere zahteve za zaposlenega (v skladu s standardi ali v skladu z EKS) bo delodajalec vodil, morajo biti navedeni v njegovih lokalnih pravnih aktih.
OPOMBA! Če vrsta poklicne dejavnosti predvideva določene ugodnosti (na primer predčasno upokojitev, plačilo odškodnine itd.) Ali omejitve, je treba tak položaj razpisati v strogem skladu s strokovnim standardom ali EKS, če tega še ni.
Kako začeti uporabljati strokovne standarde?
- Odprite seznam poklicnih standardov, objavljen na uradni spletni strani Ministrstva za delo Ruske federacije.
- Iz svoje kadrovske mize zapišite nazive delovnih mest.
- Poiščite standard, ki ustreza vsakemu delu na seznamu. Če želite to narediti, morate preveriti, ali kompetence, predpisane v standardu, ustrezajo zahtevam, ki ste jih sprejeli za določeno delovno mesto. Torej, za IT-strokovnjake obstaja približno 27 poklicnih standardov, zato morate preučiti, komu od njih bo ustrezal vaš »IT-strokovnjak«.
- Primerjajte dokumente osebja s približnimi nazivi delovnih mest iz besedila poklicnega standarda. Če to delovno mesto ni upravičeno do ugodnosti, odškodnine ali omejitev, ga ni treba imenovati v skladu s standardom.
- Če standard, ki ga potrebujete, še ni v registru, vprašajte, kdaj bo sprejet, morda ga boste morali kmalu še preklopiti.
- Če kvalifikacije vašega zaposlenega ne ustrezajo poklicnim standardom, lahko kot delodajalec izberete eno od naslednjih možnosti:
- odpusti zaposlenega na podlagi rezultatov certificiranja;
- organizira njegovo strokovno usposabljanje.
POMEMBNA INFORMACIJA! Neupoštevanje delavčevega poklicnega standarda je kršitev delovnega zakonika, ki določa odgovornost delodajalca: proizvajalec tort ne more nositi čevljev.
Morebitne sankcije inšpekcije za delo
Delodajalci so bili obveščeni o potrebi po prehodu na zahteve poklicnih standardov eno leto pred uveljavitvijo zveznega zakona št. 122. Ministrstvo za delo tako teoretično predpostavlja, da so vsi podjetniki v državi aktivno vključeni v izvajanje poklicnih standardov. Če ne, toliko slabše zanje.
Od 1. julija 2016 ima inšpektorat za delo pravico preverjati skladnost z zakonodajo na tem področju in če delovni zakonik vsebuje kakršne koli zahteve glede usposobljenosti zaposlenih, potem je treba zanje brez izjeme uporabljati strokovne standarde. Upravna odgovornost lahko znaša od 30 do 100 tisoč rubljev.
Načrti za prihodnost
Kot so načrtovali zakonodajalci, se bodo kmalu odprli neodvisni centri, ki bodo ocenjevali kvalifikacije po poklicnih standardih. Po oceni strokovne ravni in prejemu certifikata, ki ustreza določenemu strokovnemu standardu, lahko znatno povečate svoj položaj na trgu dela. In delodajalec lahko svoje zaposlene namesto na notranja potrdila napoti v take centre.
Ministrstvo za delo je potrdilo strokovne standarde, ki jih morajo upoštevati delodajalci, ki zaposlujejo zaposlene za opravljanje funkcij, ki zahtevajo posebne kvalifikacije, določene z delovnim zakonikom ali zakonskimi predpisi. Razvili so se poklicni standardi za skupine sorodnih poklicev, ki so si podobne po osnovnih kompetencah ali psiho-fizioloških zahtevah.
Iz članka boste izvedeli:
Strokovni standardi Ministrstva za delo
Strokovni standardi Ministrstva za delo so pogoj za usposobljenost, ki je potrebna za opravljanje poklicnih dejavnosti (člen 95 delovnega zakonika Ruske federacije). Kvalifikacije pa določajo seznam znanj in veščin, izkušenj in strokovnih veščin, potrebnih za kakovostno delo.
Register poklicnih standardov Ministrstva za delo vsebuje:
Ne zamudite: Izbrani članek meseca strokovnjaka
5 glavnih napačnih predstav o poklicnih standardih.
- podroben informacijski sistem, ki opredeljuje ustrezne kvalifikacijske zahteve za določena delovna mesta. Upoštevati je treba, da se poklicni standardi razvijajo za vrste poklicne dejavnosti in ne za posamezna delovna mesta.
- opredelitve, ki povezujejo področja poklicnega izobraževanja, dela;
- podrobni opisi, ki pomagajo osredotočiti se na resnične poklicne izkušnje strokovnjakov in ne na izobraževalne programe.
Prenesite povezane dokumente:
Strokovni standardi ministrstva za delo bodo delodajalcu pomagali:
- tvorijo osnovo kadrovske politike organizacije;
- namestite sistem plače;
- opredeliti posebno delovno funkcijo vsakega zaposlenega;
- pravilno oblikovati glavne odgovornosti pri sklepanju ali spreminjanju pogodbe o delu;
- razviti opise delovnih mest;
- izvaja tarifiranje z dodelitvijo ustreznih tarifnih kategorij zaposlenim;
- priprava na usposabljanje in certificiranje.
Uradna spletna stran o poklicnih standardih Ministrstva za delo pojasnjuje, da je pri določanju delovnih funkcij, sklepanju ali spreminjanju pogodb o delu v skladu s 57. členom Delovnega zakonika Ruske federacije navedba delovnih funkcij predpogoj. Pri določanju delovnega mesta je vredno uporabiti imena delovnih mest v ustreznem bloku tretjega oddelka poklicnega standarda.
Osnove razvijanja odobritve, prijave poklicni standardi izvaja v skladu z veljavnimi pravili, določenimi z odlokom vlade Ruske federacije.
Uporaba registra poklicnih standardov Ministrstva za delo
- pri razvoju kadrovske politike podjetja;
- organizacija usposabljanja osebja;
- certificiranje;
- tarifiranje.
Upoštevajte: brez poklicnih standardov ne gre, če njihovo uporabo urejajo Delovni zakonik, zvezni zakoni in zakonski predpisi.
Pri ocenjevanju dejavnosti strokovnjakov se je smiselno osredotočiti na poklicne standarde. Pri izboljševanju zaposlenih upoštevajte stopnjo usposobljenosti, strokovne spretnosti in izkušnje. Register poklicnih standardov 2019 na spletni strani Ministrstva za delo vam bo omogočil, da najdete učinkovit pristop k sistemu za razvoj načinov za prilagoditev osebja.
To pa bo pomagalo v celoti kadrovati osebje podjetja s strokovnjaki zahtevanih kvalifikacij, ustvariti kadrovsko rezervo in zmanjšati fluktuacijo osebja. Zniževanje stroškov takšnih dejavnosti ugodno vpliva na ekonomsko stabilnost organizacije.
S prenosom registra poklicnih standardov 2019 Ministrstva za delo lahko razvijete ali prilagodite opise delovnih mest ob upoštevanju novih zahtev. Delodajalec se mora vnaprej pripraviti na prehod na poklicne standarde.
1. julija 2016 so začele veljati spremembe delovnega zakonika (Zvezni zakon št. 122-FZ z dne 2. maja 2015). Od tega trenutka so poklicni standardi postali obvezni za nekatere vrste delovne dejavnosti (člen 195.3 Delovnega zakonika Ruske federacije od 1. julija 2016).
Strokovni standardi, ki jih je odobrilo Ministrstvo za delo 2019
Naslednje vrste organizacij morajo uporabljati odobrene strokovne standarde:
- državni izvenproračunski skladi;
- državne in občinske ustanove;
- enotna podjetja;
- korporacije;
- državna podjetja in poslovni subjekti s sedežem v Ljubljani država ali občinsko premoženje.
Delodajalci so dolžni upoštevati nacionalni register poklicnih standardov Ministrstva za delo Rusije 2019 in uporabiti vse razpoložljive metode za njegovo uporabo. Izvajanje se izvaja po postopku, določenem z internimi predpisi. Pri najemanju osebja se morate osredotočiti na stopnjo izobrazbe, kvalifikacije, izkušnje, znanje in spretnosti prosilca.
Pri predhodnem pogovoru bodite pozorni na te lastnosti. In le sekundarno, upoštevajte preostale parametre, potrebne za kakovostno in plodno delo.
Veliko težje je uporabiti strokovne standarde ministrstva za delo pri strokovnjakih, ki že nekaj časa delajo v organizaciji. Na primer, če gre za glavnega računovodjo, vodjo kadrov, strokovnjaka za storitve strankam ali zaposlenega na določenem področju. Kaj storiti v tem primeru?
Delodajalec lahko uporabi tri možnosti:
- zagotoviti priložnost za študij in izboljšanje kvalifikacij;
- preimenovati trenutni položaj v drugega, kar v strokovnem standardu ni navedeno;
- premesti zaposlenega in mu dodeli naloge, ki ustrezajo ravni usposobljenosti.
Člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da mora biti poklic, predpisan v sedanji pogodbi o zaposlitvi, pri določanju ugodnosti, garancij ali omejitev v skladu s klasifikatorji in standardi. Spletno mesto profesionalnega standarda Mintrud ru potrjuje te zahteve.
Delodajalec mora to upoštevati pri naslednjem certificiranju zaposlenih, ki se izvaja na podlagi 81. člena Delovnega zakonika Ruske federacije. Tako se boste izognili kaznovanju pri preverjanju. Toda glavna naloga izpolnjevanja zahtev je zagotoviti učinkovito delo organizacije.
Prenesite in.doc
Prenesite in.doc
Zaključek
Dokumenti, ki potrjujejo stopnjo izobrazbe, bodo kritični pri zaposlovanju novih strokovnjakov. Spretnosti, sposobnosti in izkušnje lahko pridobite med delom. In zapolniti pomanjkanje tehničnega znanja le z večkratnim usposabljanjem, za kar bo morala organizacija porabiti dodatna proračunska sredstva.
Novosti, ki so začele veljati, služijo predvsem zaščiti delodajalca, ki je dolžan preučiti vse informacije, da se izogne \u200b\u200bnapakam.
Izključne pravice do oddanega gradiva pripadajo JSC "ConsultantPlus".
Gradivo je bilo pripravljeno z uporabo pravnih aktov z dne 04.07.2016.
Obstaja več pogojev, pod katerimi je obvezna uporaba poklicnih standardov
Če delodajalec ne uporabi obveznih poklicnih standardov, mu grozi globa
Neodvisna ocena bo ugotovila, ali usposobljenost zaposlenega ustreza poklicnemu standardu
Tudi če je poklicni standard obvezen, vam zaposlenega ne bo treba odpustiti zaradi neskladnosti
Strokovni standard za računovodjo: od julija ni bilo nobenih bistvenih sprememb \u003e\u003e\u003e
Obstaja več pogojev, pod katerimi je obvezna uporaba poklicnih standardov
Tudi če je poklicni standard obvezen, vam zaposlenega ne bo treba odpustiti zaradi neskladnosti
Uporabljati je treba obvezne poklicne standarde, zlasti pri zaposlovanju novih zaposlenih. Kot ministrstvo za delo začetek veljavnosti poklicnih standardov ni razlog za odpuščanje tistih, ki že delajo.
Poklicni standard za računovodjo: od julija ni bilo večjih sprememb
Register poklicnih standardov Ministrstva za delo Rusije 2017leto vključuje približno 966 dokumentov, ki navajajo osnovne kvalifikacijske zahteve in delovne funkcije zaposlenih. Kje lahko viditeregister poklicnih standardov po poklicih 2017 leto, kaj vključuje in kako ga naložiti, boste izvedeli iz članka.
Register poklicnih standardov Ministrstva za delo in seznam ukrepov za njihov razvoj, ki ga je odobrila vlada Ruske federacije
31. marca 2014 je bil z odredbo vlade Ruske federacije št. 487-r odobren celovit načrt ukrepov, povezanih z razvojem strokovnih standardov za obdobje 2014–2016. V skladu s tem dokumentom je Ministrstvo za delo Ruske federacije izdalo odredbo št. 667n z dne 29.09. 2014 o vodenju registra poklicnih standardov.
Dokument opredeljuje vire, v katerih se bodo informacije o sprejetih standardih posodabljale, ko bodo sprejete, in bo potrjena oblika registra standardov. Poleg tega zakonodajalec določi področja dejavnosti, za katera bi bilo treba razviti strokovne standarde. Takih področij je v naročilu 40. Seznam odobrenih poklicnih standardov je vključen šele po tem, ko jih v 10 dneh prejme Ministrstvo za pravosodje Rusije z informacijami o državni registraciji ustreznih odredb Ministrstva za delo Ruske federacije.
Kje je seznam poklicnih standardov, ki ga je registriralo Ministrstvo za pravosodje in odobrilo Ministrstvo za delo Ruske federacije?
Kot je bilo omenjeno zgoraj, je poklicni standard razvit in sprejet z ustreznim ukazom Ministrstva za delo Ruske federacije, nato pa mora za začetek veljavnosti dokumenta tudi postopek registracije pri Ministrstvu za pravosodje Ruske federacije. To je obvezno pravilo, od katerega ni nobenih izjem. To pomeni, da je seznam poklicnih standardov, ki je danes registriran pri Ministrstvu za pravosodje, uradni register poklicnih standardov, sprejetih na ozemlju Ruske federacije.
Za referenco: osnutki standardov, ki jih Ministrstvo za delo objavlja na internetu za pregled in pripombe, nimajo pravne veljave in so neobvezni za izvršitev, dokler jih ne sprejmejo z ustreznim sklepom in ne registrirajo na ministrstvu za pravosodje.
Od leta 2016 je seznam strokovnih standardov na voljo na uradnem viru tega ministrstva - profstandart.rosmintrud.ru. Ta seznam se nenehno posodablja - v registru poklicnih standardov Ministrstva za delo za leto 2017 je že približno 966 dokumentov, medtem ko je bilo leta 2016 njihovo število 809.
Za lažje iskanje potrebnih dokumentov se tam uporablja programski paket, ki se imenuje »Strokovni standardi« (delo z njim postane na voljo po registraciji). Na voljo na spletni strani programsko-strojne opreme in možnost predložitve obvestila o razvoju profesionalnega standarda (na voljo tudi samo registriranim uporabnikom).
Poleg tega je register poklicnih standardov Ministrstva za delo Rusije mogoče najti na spletni strani Zvezne državne proračunske institucije „Raziskovalni inštitut za delo in socialno zavarovanje“ Ministrstva za delo Rusije - vet-bc.ru. Za seznanitev mora uporabnik odpreti razdelek "Strokovni standardi" in tam izbrati postavko "Baza strokovnih standardov".
Od sredine leta 2017 ima register poklicnih standardov približno 966 dokumentov. Do konca leta naj bi sprejeli še 200-300 standardov.
O seznamu odobrenih strokovnih standardov po poklicih
Nacionalni register poklicnih standardov, ki je del zgoraj omenjenega programskega in strojnega kompleksa »Poklicni standardi«, vključuje dva podregistara: register poklicnih standardov in register svetov za poklicne kvalifikacije. Pri izbiri prvega se odpre seznam sprejetih strokovnih standardov, razčlenjen po vrsti poklicne dejavnosti. Če si želite ogledati dokument, ki vas zanima, morate na seznamu predstavljenih izbrati ustrezno vrsto dejavnosti, z levim gumbom miške kliknite element in na seznamu, ki se odpre, poiščite zahtevani strokovni standard.
Kje lahko prenesem seznam poklicnih standardov za leto 2017?
Najnovejši seznam strokovnih standardov v letu 2017 na uradnem viru Ministrstva za delo - profstandart.rosmintrud.ru, za katerega morate v polju "Uporabni dokumenti" (na levi strani strani) poiskati postavko "Register strokovnih standardov" in nanjo klikniti z levim gumbom miške. Nato morate le izbrati mesto za shranjevanje dokumenta in klikniti gumb »Prenesi« ali »Shrani datoteko« (odvisno od brskalnika, ki ga uporabljate).
Omeniti velja, da je register odobrenih strokovnih standardov mogoče prenesti v dveh oblikah - XML \u200b\u200bali CSV. Poleg tega sistem omogoča prenos v računalnik ne samo celotnega registra, temveč tudi katerega koli strokovnega standarda posebej.
Opomba: ponudbo za prenos registra poklicnih standardov Ministrstva za delo Rusije v letu 2017 je mogoče najti na številnih drugih spletnih mestih, vendar boste tam morda ugotovili, da predstavljena baza podatkov ne bo posodobljena in bodo informacije v njej preprosto zastarele. V uradnih virih se register posodablja in spreminja, ko se pojavljajo novi standardi.
Kateri strokovni standardi so obvezni za uporabo od 1. julija 2016?
Kljub temu, da so bili prvi poklicni standardi odobreni že v letih 2013–2015, je zakonodajalec od 01.07.2016 uvedel obvezno uporabo določb dokumentov za nekatere kategorije poklicev.
Dva člena Delovnega zakonika Ruske federacije bosta pomagala ugotoviti, ali so standardi obvezni za določeno organizacijo:
- umetnost. 195.3, ki navaja, da bi moral standard pri delu uporabljati zakonodajalec pri določanju zahtev za usposobljenost zaposlenega (kot na primer v primeru delovnih mest, povezanih z delom pod zemljo);
- umetnost. 57, ki predvideva obvezno uporabo poklicnega standarda za poklice, pri katerih delo vključuje niz ugodnosti ali omejitev, ki veljajo za zaposlenega.
V drugih primerih se uporaba določb strokovnih standardov izvaja izključno na zahtevo delodajalca.