Koncept delovnega študenta je že dolgo postal običajen in običajen. V prvi vrsti gre za mlade, ki jih bolj kot dekleta zanima zaslužek poleg izobraževanja. A dekleta ne zaostajajo veliko za fanti, ko dobijo službe, kjer prevladujejo urne ureditve z urnim plačilom. Najlažje se zaposlijo večerni ali izredni študenti, a kot kaže praksa, tudi redni študenti uspejo združiti pouk, seminarje in ure s krajšim delovnim časom v prostem času. Seveda se to dogaja predvsem zvečer in ponoči, ko pa je v igri denar, zaslužen z lastnim delom, se študenti odločijo za to kombinacijo. Takoj se pojavi vprašanje, da bo brez različnih sprostitev in ugodnosti takšen ritem (združevanje dela s treningom) zelo težak. Zato so za zaposlene študente v Ruski federaciji zakonsko določene ugodnosti, ki jim pomagajo ostati na pravi poti. Celoten seznam ugodnosti za študente v Rusiji lahko najdete.
Če smo pozorni na podatke iz socioloških raziskav, bomo videli, da se odstotek študentov, ki delajo, od celotnega števila giblje k 50 %. To pomeni, da vsak drugi fant ali dekle združuje obvladovanje prihodnjega poklica z zaslužkom. Še več, od teh 50 % le majhen del dela v poklicu, v katerem študira na fakulteti, večina študentov pa ima raje urne honorarne zaposlitve, da imajo žepnino, ki je vedno primanjkuje, in nima vsak študent možnosti prejemanja štipendije.
Seveda je bolj uporabna vrsta dela za študenta samega predvsem delo na specialnosti, ki jo bo obvladal po diplomi na univerzi ali inštitutu. Navsezadnje lahko v stenah izobraževalne ustanove pridobite le teoretično znanje. In hkratna uporaba teorije v praksi (na delovnem mestu / delu s krajšim delovnim časom) bo v prihodnosti še študenta spremenila v visoko usposobljenega strokovnjaka. Vsak poklic zahteva pridobitev praktičnih veščin. In tukaj je velika prednost združevanja dela in študija. Za navadnega študenta, ki ves svoj čas posveča študiju in ne najde časa za delo, je po diplomi na univerzi zelo težko, da se ne izgubi v ogromnem toku informacij, ki mu bodo vsak dan padle na glavo, ko bo šel na delo. Konec koncev, ne glede na poklic, ki ga študent pridobi, je poleg teorije in prakse potrebno znati navezati tudi delovne stike s sodelavci. Morda s timskimi prizadevanji dosežete cilje, ki si jih je zastavilo vodstvo. Zato je študent, ki dela v svojem bodočem poklicu, veliko bolj pripravljen na odraslo življenje, ki se bo začelo po zagovoru diplomske naloge. In mimogrede, zagovor diplomske naloge, podprt s pridobljenim praktičnim znanjem, bo veliko lažji.
Če povzamemo vse zgoraj navedeno, lahko rečemo, da če ste študent in se odločite za zaposlitev, potem je najbolje, da jo poiščete glede na posebnost, ki jo prejmete na univerzi. Tako boste lažje zagovarjali diplomsko nalogo, po diplomi pa boste imeli veliko večjo perspektivo kot študent, ki ne dela, ali pa dela s krajšim delovnim časom, kjer je treba.
Vendar ima to vprašanje tudi drugo stran, ki se nanaša na to, da delodajalec prevzame določeno tveganje, ko zaposli študenta. Prvič, gre za banalno nezaupanje do mladih, do katerih je vsak delodajalec skeptičen. Drugič, študent, ki dela, je upravičen do številnih ugodnosti, ki bodo v škodo proizvodnje, torej delodajalca. Konec koncev, tudi če so pogoji za zagotavljanje ugodnosti študentu za delodajalca neugodni, mora dosledno upoštevati "črko zakona".
Seznam ugodnosti za zaposlene študente
Državna jamstva, ugodnosti in nadomestila veljajo samo za tiste zaposlene študente, ki prejemajo prvo visokošolsko izobrazbo. Podrobneje so opisani v delovnem zakoniku Ruske federacije (člena 173, 177). Poskušali bomo na kratko in jedrnato opisati, do kakšnih ugodnosti so študenti pri delu upravičeni po veljavni delovnopravni zakonodaji.
Zagotavljanje dela študentu dodatnega dopusta z zaščito plače:Če študent med študijem na univerzi z državno akreditacijo uspešno združuje delo in študij (kar pomeni izjavo z ocenami), ima pravico do dodatnega dopusta v naslednjih primerih:
- Pri opravljenem vmesnem certificiranju je študent upravičen do 40 koledarskih dni dopusta z zadržanjem plače v tečajih Ι in ΙΙ, poleg tega pa se lahko pri obvladovanju glavnih izobraževalnih programov v skrajšanem času v tečaju ΙΙ dodatni dopust dodeli ne 40, ampak 50 dni. Za vsak nadaljnji študij se obseg dopusta ne spremeni in znaša 50 koledarskih dni;
- Da bi študent opravil zaključno državno spričevalo, mu je treba dati dopust v trajanju 4 mesecev v skladu z izobraževalnim načrtom univerze.
Upoštevati je treba tudi, da se v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije redni letni dopust lahko doda dodatnemu dopustu ali obratno;
Dopust za študenta, ki dela brez plačila: Delodajalec mora študentu zagotoviti dopust ne glede na proizvodne razmere, vendar brez ohranitve plače v naslednjih primerih:
- za opravljanje sprejemnih izpitov na univerzi - 15 dni;
- delavci, ki se usposabljajo na pripravljalnih tečajih na univerzi, na katero se nameravajo vpisati, za pridobitev potrdila na podlagi rezultatov opravljenega tečaja - 15 dni;
- če študent študira na univerzi z državno akreditacijo in je redni študent, je delodajalec dolžan dati 15 dni neplačanega dopusta za opravljanje izpita; 4 mesece – priprava in zagovor diplomske naloge; 1 mesec – za opravljanje državnih izpitov;
Nadomestilo za potovanje:Če študent, ki dela, uspešno zaključi usposabljanje na državni univerzi, mora delodajalec v skladu s členom 173, del 3 delovnega zakonika Ruske federacije enkrat letno plačati študentovo potovanje v izobraževalno ustanovo in nazaj;
Skrajšanje delovnega časa: Za obdobje do 10 mesecev pred datumom državnega zaključnega spričevala (velja samo za študente, ki študirajo na univerzah z državnim spričevalom) ima delavec pravico od delodajalca zahtevati skrajšanje trajanja dela. premik. Zmanjšanje se izvede vsak dan za določen čas ali pa je med delovnim tednom zagotovljen dodaten prost dan. Poleg tega se ta čas "odpusta" z dela plača v višini 50% zneska.
Študenti, ki prejemajo plačo, obdavčeno z dohodnino (NDFL) in plačujejo za študij, se lahko obrnejo na davčne organe, da prejmejo davčno olajšavo za študij (najvišji znesek odbitka, ki ga je mogoče vrniti, je 15.600 rubljev na leto).
Vsa navedena jamstva veljajo tudi za osebe, ki se izobražujejo po navodilih delodajalca. To napotnico se delavcu izda na podlagi medsebojnega dogovora strank, v skladu z veljavno pogodbo o zaposlitvi med njima.
Če zaposleni hkrati pridobi dve visokošolski izobrazbi, potem vsa jamstva veljajo samo za eno od njih.
Ko zaposleni prejme drugo visokošolsko izobrazbo, vendar ne v smeri delodajalca, pa tudi pri študiju na univerzi, ki nima državne akreditacije, se lahko delavcu zagotovijo zgoraj navedene ugodnosti, če je ta ukrep predviden v kolektivni pogodbi podjetja ali v dodatni pogodbi med delavcem in delodajalcem.
Čeprav smo podrobno opisalipostopek pridobitve delovnega dovoljenja za tujega študenta v Rusiji, ta tema poraja različna vprašanja in napačne predstave. V tem članku si bomo ogledali najbolj priljubljene med njimi.
Spomnimo se na dva glavna pogoja za delo v Rusiji:
1. Tujec mora biti polnoleten.
2. Tujec mora imeti dokument, ki mu omogoča opravljanje delovne dejavnosti.
Opomba:
Tujim študentom ni treba pridobiti nobenih dovoljenj, če delajo na svoji izobraževalni ustanovi izven pouka (tudi med počitnicami).
Preidimo na vprašanja.
1. Kaj mora študent opraviti, da lahko dela? Patent ali delovno dovoljenje?
Študentje univerz z državno akreditacijo, ki študirajo polni delovni čas narisati Delovno dovoljenje(RNR). Dopisni študenti in študenti neakreditiranih univerz morajo zaprositi za patent.
2. Slišal sem, da je bil PHP preklican.
Delovno dovoljenje za delavce migrante, ki vstopajo brez vizumov, je res preklicano. Zdaj morajo, tudi če nameravajo delati od pravnih oseb. Ampak za delavce ki pridejo v Rusijo z vizumom, za visoko usposobljene specialiste in študente ostaja v veljavi.
3. Moja univerza se nahaja v Tverju. Ali lahko dobim PNR v Moskvi?
št. Ne pozabite, da lahko študent dela samo v poklicu, ki je naveden v dovoljenju, in samo v regiji (mestu), kjer se nahaja njegova univerza. Zato študent na univerzi v Tveru ne bo mogel pridobiti PNR v Moskvi.
4. Kakšno je obdobje veljavnosti študentskega PNR?
Delovno dovoljenje se študentu izda za 1 leto, nato pa se lahko podaljšuje za čas trajanja pogodbe o zaposlitvi, vendar največ za čas študija na univerzi. Prosimo, upoštevajte: če študent diplomira, opusti študij ali vzame dopust, bo dovoljenje preklicano.
5. Seznam dokumentov za registracijo PNR za študenta?
2. Potni list.
3. Migracijska kartica.
4. Potrdilo o plačilu državne dajatve
5. Pogodba o zaposlitvi.
6. Potrdila o odsotnosti okužbe s HIV, nalezljivih bolezni, odvisnosti od drog.
7. Potrdilo univerze o študiju v glavnem rednem programu.
6. Kako izgleda potrdilo univerze?
7. Kje lahko dobim pogodbo o zaposlitvi?
Za pridobitev dovoljenja mora študent imeti bodisi projekt pogodba o zaposlitvi ( nista podpisali stranki), ali podpisano pogodbo o zaposlitvi z navedbo, da začne veljati po prejemu delovno dovoljenje za tujca.
Upoštevati je treba, da delodajalec nima pravice pritegniti (spustiti) tujega študenta na delo, dokler ta ne dobi delovnega dovoljenja. (4. člen 13. člena zakona št. 115-FZ).
8. Delodajalec govori o nekih kvotah za PHP...
Delovno dovoljenje za tujega študenta se izda brez upoštevanja kvot za izdajo takih dovoljenj (odstavek 9 člena 13.4 zakona št. 115-FZ)
9. Ali mora moj delodajalec obvestiti FMS o sklenitvi pogodbe? Jaz sem študent.
Ste tuj državljan, zato mora delodajalec obvestiti
Najem rednega študenta se izvaja na splošni podlagi v skladu s poglavji 10 in 11 delovnega zakonika Ruske federacije.
Registracija delovnega razmerja z rednim študentom se začne s sestavo pogodbe o zaposlitvi. Ta pogodba se lahko sklene za nedoločen čas ali za katero koli obdobje, ki ni daljše od petih let. V skladu s členom 59 zakonika o delu Ruske federacije se po dogovoru strank lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas z osebami, ki se redno izobražujejo.
Za redne študente ne velja prepoved določitve poskusnega dela, kot to velja za diplomante, ki so diplomirali pred manj kot enim letom in se prvič prijavljajo na delovno mesto po svoji specialnosti. Zato lahko mirno vključite klavzulo o poskusnem delu v pogodbo o zaposlitvi.
Glede na to, da bo zaposleni težko združil študij in delo, pri izbiri načina dajte prednost delu s krajšim delovnim časom ali prostemu (fleksibilnemu) urniku.
Če je vaš učenec mlajši od 18 let. „Dolžina delovnega časa študentov izobraževalnih organizacij, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti, mlajših od osemnajst let, ki delajo med študijskim letom v prostem času od izobraževanja, ne sme presegati polovice norm, določenih v prvem delu tega člena za osebe. ustrezne starosti (člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije).
Delovni čas in čas počitka za rednega študenta, če ne sovpadajo s splošnimi pravili, sprejetimi v vaši organizaciji, se nujno odražajo v pogodbi o zaposlitvi.
Najem študenta v izobraževalni ustanovi je formaliziran z odredbo, katere vsebina mora ustrezati besedilu pogodbe o zaposlitvi.
Z izdanim ukazom je treba zaposlenega seznaniti s podpisom v treh dneh od trenutka, ko je začel opravljati svoje naloge na delovnem mestu. Delavcu lahko izročite ustrezno overjeno kopijo te odredbe.
Za študenta izobraževalne ustanove, za katerega je to prvo mesto dela, mora kadrovska služba izdati delovno knjižico (4. del 65. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Vpis se izvede v petih dneh od dneva zaposlitve študenta delavca.
Delodajalec za delavca izda potrdilo o obveznem pokojninskem zavarovanju, če ga ta nima, trenutno pa se to potrdilo pogosto izda še pred vstopom otroka v šolo/vrtec...
Če se študent s polnim delovnim časom prvič izobražuje na državni akreditirani univerzi, so mu zagotovljena jamstva za zagotovitev potrebnega neplačanega dopusta za študij (člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije):
pri opravljanju vmesnega certificiranja 15 koledarskih dni v študijskem letu,
pri izdelavi in zagovoru zaključne kvalifikacijske naloge ter opravljanju zaključnih državnih izpitov 4 mesece,
pri opravljanju zaključnih državnih izpitov 1 mesec.
Če študent, ki dela, študira na univerzi brez državna akreditacija, potem se lahko taka jamstva določijo v pogodbi o zaposlitvi študenta, če niso določena v kolektivni pogodbi vaše organizacije.
V delovni zakonodaji ni nobenih prepovedi ali omejitev, da bi študenti združevali delo z rednim študijem. Zato ima vsako podjetje pravico najeti takšne zaposlene, vključno s tistimi za polni delovni čas.
Najem rednega študenta je treba izvajati na splošni podlagi v skladu s poglavji 10 in 11 delovnega zakonika Ruske federacije.
Veliko študentov gre med študijem delat po svoji specialnosti v podjetja po lastni izbiri, ne samo zato, da bi dodatno zaslužili, ampak tudi z možnostjo, da bodo lahko ostali v tem podjetju po diplomi. Hkrati bodo že imeli nekaj izkušenj z delom v tem podjetju in bodo lahko hitreje prišli do napredovanja.
Registracija delovnih razmerij z rednim študentom, tako kot z vsakim drugim zaposlenim, se mora začeti s pripravo pogodbe o zaposlitvi. Ta pogodba se lahko sklene za nedoločen čas ali za katero koli obdobje, ki ni daljše od petih let.
Upoštevati morate tudi dejstvo, da medtem ko je prepovedano vzpostaviti poskusno dobo za univerzitetne diplomante, ki so diplomirali pred manj kot enim letom in se prvič prijavljajo na delovno mesto po svoji specialnosti, ta prepoved ne velja za polno -časovni študentje. Posledično se lahko po dogovoru strank rednim študentom dodeli poskusno obdobje na splošni podlagi.
Način delovanja
Ker je študij in delo precej težko usklajevati, je rednim študentom praviloma primerno delo s krajšim delovnim časom ali s prostim (fleksibilnim) delovnim časom.
Minimalno trajanje delovnega dne in delovnega tedna ni zakonsko določeno. Pri tem imata stranki pogodbe o zaposlitvi možnost, da se za delavca študenta po lastni presoji dogovorita o ustreznem razporedu dela. Na primer, lahko mu določite tako skrajšani delovni teden kot krajši delovni čas ali izmeno hkrati. V tem primeru se plača zaposlenega študenta izračuna sorazmerno z opravljenim časom ali pa bo njen izračun odvisen od količine dela, ki ga je opravil (93. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Za to kategorijo delavcev se lahko določi tudi gibljivi delovni čas. Za ta način dela je značilno, da se začetek delovnega dne, njegov konec ali celotno trajanje določijo za vsakega zaposlenega posebej. V tem primeru bo moral zaposleni opraviti ustrezno število delovnih ur v določenih obračunskih obdobjih (dan, teden, mesec itd.) (102. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
V osnovi se delovni čas in čas počitka za študente, ki delajo s polnim delovnim časom, dogovorita po dogovoru strank za vsakega zaposlenega posebej. In če ne sovpada s splošnimi pravili, ki jih je sprejel določen delodajalec, mora biti to določeno v pogodbi o zaposlitvi (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Če je študent po pogodbi o zaposlitvi zaposlen s krajšim delovnim časom, to dejstvo ne vpliva niti na trajanje njegovega osnovnega letnega plačanega dopusta niti na obračunavanje njegovih delovnih izkušenj in ne pomeni nobenih drugih omejitve njegovih delovnih pravic (3. del 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Naročilo za sprejem
Zaposlitev rednega študenta mora biti formalizirana tudi z naročilom (obrazec št. T-1). Njegova vsebina mora biti v celoti skladna s pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno s tem zaposlenim.
Z izdanim ukazom se mora delavec študent seznaniti s podpisom v treh dneh od trenutka, ko je začel opravljati svoje naloge na delovnem mestu. Na zahtevo tega zaposlenega mu mora kadrovska služba izdati ustrezno overjeno kopijo tega naloga.
Registracija delovne knjižice
Za rednega študenta, katerega prvo mesto dela je to, mora kadrovska služba podjetja izdati delovno knjižico (4. del 65. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Prijava mora biti opravljena v petih dneh od dneva zaposlitve delavca študenta.
Garancije in odškodnine
Če se študent s polnim delovnim časom prvič izobražuje na državni akreditirani univerzi, so mu zagotovljena jamstva za zagotovitev potrebnega neplačanega dopusta za študij (člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije):
- pri opravljanju vmesnega certificiranja -) 15 koledarskih dni v študijskem letu,
- pri izdelavi in zagovoru zaključne kvalifikacijske naloge ter opravljanju zaključnih državnih izpitov -) 4 mesece,
- pri opravljanju zaključnih državnih izpitov -) 1 mesec.
Če študent, ki dela, študira na univerzi brez državne akreditacije, se lahko taka jamstva določijo v pogodbi o zaposlitvi študenta ali v kolektivni pogodbi podjetja, v katerem dela.
Rjob ima dve novici za študente. Enega od njih težko imenujemo dobra - pred dnevi je podpredsednica ruske vlade Olga Golodets zanikala govorice o skorajšnjem povečanju štipendij za študente. Po mnenju uradnika jih država v letih 2015–2016 ne bo povečala na povprečno življenjsko dobo - 10.017 rubljev. Gospodarske razmere ne dopuščajo. Da, žalostno je, a tu je še druga novica - organizacije v Moskvi, Sankt Peterburgu in drugih mestih v državi so postale bolj pripravljene uporabljati študentsko delo, univerze pa poskušajo organizirati pouk ob upoštevanju njihove zaposlitve.
V Rusiji so štipendije predmet večnih šal. Nizka je tudi za odlične študente, ki prejemajo približno 7 tisoč rubljev na mesec. Povprečni znesek je še manjši - 1700 rubljev. Študent, še posebej študent nerezident, na njih ne bo zdržal niti en teden. Kaj pa, če mladi plačajo samo 2000-5000 rubljev na mesec za hostel?
Škoda je obremenjevati mame in očete; sanjati o zakladih in naključnih brezplačnikih je neumno in nedostojno. Čas je za delo. V prvem letu je nerealno najti čas za to - v urniku ni prostih "oken", v drugem ali tretjem letu pa - prosim. Dekanati študente praviloma razdelijo v skupine: nekateri študirajo v prvi polovici dneva, drugi popoldne. Nekaj inštitutov in univerz dela ob sobotah, kar pomeni, da imajo fantje in dekleta dva polna dneva za osebne namene. Poleg tega obstajajo dodatni prosti dnevi v sodih ali lihih tednih. V oktobru-novembru lahko sestavite svoj urnik in se osredotočite nanj, začnete iskati prosta delovna mesta.
Prvič
Kaj bo študent potreboval za zaposlitev:
SNILS- številko izkaznice individualnega pokojninskega zavarovanja. Prejema ga Pokojninski sklad Ruske federacije v kraju stalnega prebivališča.
KOSITER- identifikacijsko številko zavezanca. Izda ga davčni urad vašega mesta.
Bančna kartica Ne štejemo - to je že formalizirano na univerzi.
Zdravstvena knjižica ali zdravniško potrdilo- če boste nenadoma delali v kavarni ali restavraciji, z živili ali z otroki.
Kot kaže praksa, pa študente na prvo zaposlitev zaposlijo brez zgoraj navedenih dokumentov.
Zdaj preučujemo seznam, kjer "vse vrste so pomembne, vse vrste so potrebne" ...
Kurir
Zaslužek od 1000 do 2000 rubljev na dan ali 20.000 - 28.000 rubljev na mesec
Mnogi ljudje mislijo, da je to dolgčas in nečimrnost, tek za penije. Delo peš kurirjev pa se je v zadnjih letih močno spremenilo. Na nek način je postalo podobno iskanju. Moskovske storitve, na primer Dostavista ali Bringo, so naredile delovni proces čim bolj privlačen za študente. Sami si naredijo urnik, izberejo število naročil in naslove za dostavo ter jo prejmejo ob koncu izmene.
»Moje prvo potovanje je bilo kot igra. Registriral sem se na spletni strani, si na pametni telefon naložil posebno aplikacijo in podjetje mi je poslalo koordinate svoje pisarne. Upoštevana je bila hitrost, s katero sem jih lahko dosegel,« pravi kurir in študent drugega letnika Evgeniy Lishchenko. - Tam so me inštruirali, mi dali začetno nalogo in me zvečer plačali. Tek naokoli me sploh ne utrudi, saj so naročila izbrana glede na moj naslov - kroge sem izrezal nedaleč od svojega doma. Udobno. Preživel sem dan in na kartico je padlo 1500-1700 rubljev. Želim delati, želim počivati. In nihče ti ne stoji nad dušo, zjutraj ti ni treba v pisarno.”
Mimogrede, v Moskvi in Sankt Peterburgu dostavne agencije pogosto plačujejo kurirjem za potovanje v javnem prevozu in za službene telefone.
Trgovski pomočnik
Zaslužek - od 15.000 rubljev na mesec in več
Velike trgovske verige in podjetja, kot so Zara, Gap, Marks&Spencer, Adidas in drugi, nimajo težav z zaposlovanjem študentov. Najlažji način je, da se zaposlite kot prodajni svetovalec.
»Nikogar nisem poklical, nisem se prijavil na razgovor s kadroviki, čeprav bi se lahko obrnil neposredno na glavno pisarno,« se spominja študent tretjega letnika Sergej Artjuhov.- Prišel sem v trgovino, od deklet na blagajni vzel obrazec, ga izpolnil, navedel, da sem pripravljen delati štiri dni na teden. Včasih so kandidati za zaposlitev pozvani k pisnemu izpitu. Enostavno je – ni raketna znanost. Vse papirje sem predal upravniku. Čez nekaj dni so me poklicali nazaj in me povabili na razgovor. Dan pozneje so me poslali delat v trgovski center. Prejemam približno 18.000 rubljev na mesec. Za najemniško stanovanje ni dovolj, za študenta iz študentskega doma pa je to normalno.«
Dispečer na telefonu
Zaslužek - 15.000 - 20.000 rubljev na mesec
»Študiram za sociologinjo in občasno delam v zdravstveni ordinaciji. Sprva, ko so me sošolci nadlegovali z vprašanji: »Kje? Kako?”, mi je bilo zaradi specifike podjetja nerodno odgovoriti. Predstavljajte si, ure in ure se pogovarjam po telefonu o masaži prostate, njenih prednostih in cenah, - se smeji študentka Ekaterina Kutepova.- Dobro je, da vam ni treba klicati ljudi z nadležnimi oglasi. Po približno tretjem ali četrtem plačilnem dnevu sem popolnoma pozabil na komplekse. Glavna stvar je, da imam stabilen dohodek, ki je enak desetim mojim štipendijam, in ne sedim mami na vratu pri 19 letih.
Inšpektor za vstopnice v gledališču ali kinu
Zaslužek - 18.000 - 24.000 rubljev na mesec
Imajo tudi rotacijski urnik. Običajno 2/2. V gledališčih študentje ob delavnikih delajo od 17.00 do 21.30, ob vikendih pa od jutra do večera. V kinematografih se delavnik konča pozno zvečer, a se zaposleni domov vozijo s službenimi prevozi.
Bonusi vključujejo brezplačen ogled filmov in predstav. Mimogrede, v nekaterih moskovskih gledališčih kot kontrolorji delajo študenti gledaliških univerz - bodoči umetniki.
Tutor
Zaslužek - od 500 do 2000 rubljev na uro
Če je študent v nedavni preteklosti odlično opravil enotni državni izpit in študira na univerzi z ravnimi peticami, lahko znanje zlahka pretvori v denar - delo.
»Stranke sem našel v svoji nekdanji šoli. »Učim se fiziko in matematiko z dvema devetošolcema,« pojasnjuje Študent Baumanke Nikolaj Šepilov.- Pripravljam jih na državni izpit. Stare knjige in zvezki so prišli prav. Kupil sem nove priročnike in se pogovoril z učitelji, da ni bilo neskladij s programi. Zaračunam 700 rubljev na uro. Pouk izvajam ob prostih dnevih, v odmorih med seminarji in predavanji. Starši fantov pravijo, da je napredek opazen, vendar ne hitim s sklepi - pogledali bomo rezultate certificiranja. Tudi mene zanimajo."
Aktivni ljudje imajo na dan 25 ur
Seznam prostih delovnih mest lahko nadaljujete sami. V njem se bodo našli prostori za natakarje, anketarje, referente, pisce besedil, nakladalce ... Možnosti pripravništva in kasnejše zaposlitve je ogromno. Kdor želi delati, bo zagotovo našel nekaj po svojem okusu.
Delodajalci se danes ne ozirajo na delovne izkušnje in starost kandidatov, pomembnejši so njihova kakovost, motiviranost in sposobnost hitrega učenja. In tega študentom ne morete vzeti.
Prej ko se študentje navadijo, da imajo aktivni ljudje 25 ali več ur na dan, lažje jim bo v prihodnje.
Pri uporabi gradiva s spletnega mesta sta obvezna navedba avtorja in aktivna povezava do spletnega mesta!