Odpoved delavca, ko je na dopustu na dopustu, je možna le, če to želi delavec sam. Odpoved pogodbe o zaposlitvi z delavcem proti njegovi volji je možna le, če je podjetje v celoti likvidirano. Ali je na dopustu mogoče odnehati po lastni volji, kaj o tem pravi zakon?
Najboljša možnost v primeru, ko je delavec želel odpustiti med dopustom, je dvostransko soglasje delodajalca in delavca. Nato se lahko pogajate o datumu odpuščanja, ki je primeren za obe strani. Delavec na dopustu lahko odide kadar koli, če ni v nasprotju z zakonom.
Postopek odpuščanja med dopustom
Še enkrat velja omeniti, da delodajalec nima pravice odpustiti delavca, ki je na dopustu, pa naj bo to porodniški, starševski ali glavni dopust. V tem primeru bo odpoved zaradi presežka ali poklicne neprimernosti ali drugega razloga nezakonita.
Toda na zahtevo zaposlenega lahko organizacija z njim odpove pogodbo o zaposlitvi, ne glede na to, koliko dni je na dopustu in ali je delavec končal svoje delo, projekt itd.
Obstajata dva načina za kombiniranje dopusta in odpuščanja:
- Odnehaj med dopustom. V tem primeru se vam ne bo treba vrniti na delo in delati 14 dni, če je število dni dopusta daljše ali sovpada z njim. Potem boste morali priti, prevzeti delovno knjižico in plačati. Če so predvideni dnevi za počitek krajši od dveh tednov, bo moral zaposleni še vedno izračunati število preostalih dni.
- S prijavo na dopust, ki mu sledi odpoved. Če se je delavec z šefom dogovoril, da po dopustu ne bo več prišel, mu je treba dati delovni dan na zadnji delovni dan in ga izračunati. Po počitku se ni več dolžan pojavljati na svojem delovnem mestu. Ob tem se regres izplača na običajen način, nadomestila za dneve dopusta, ki jih ni izkoristil, pa ni. Tako odpuščanje poteka brez dela.
Kako zaprositi za odpuščanje, če je delavec zunaj mesta ali države, ima pred nami več kot 2 tedna dopusta in je odločen, da ne bo odšel na svoje delovno mesto? V tem primeru obstaja možnost oddaje vloge s pismom. Priporočljivo je, da tovrstni dokument pošljete z dragocenim pismom, tako fizičnim kot pravnim naslovom organizacije. Hkrati se delodajalec ne bo mogel pretvarjati, da je presenečen in reči, da ni prejel ničesar.
Vsa enaka načela odpuščanja veljajo, če je delavec vzel dopust na lastne stroške oziroma delavkin porodniški dopust. Odpuščanje se lahko izvede le na pobudo samega zaposlenega. O podrobnostih in datumu se dogovorimo z delodajalcem, dokler ne najdemo ustrezne možnosti za oba.
Neplačan dopust
Po želji, da ne bi delal dveh tednov, ki jih zahteva zakon, lahko delavec vzame dopust brez plačila. Ponovno je to mogoče storiti le s soglasjem nadrejenega. Takšno dejanje je po zakonu dovoljeno, če obstajajo utemeljeni razlogi. Katere kategorije delavcev so upravičene do takega dopusta:
- delujoči upokojenci;
- udeleženci druge svetovne vojne;
Sorodniki vojske, ki so bili ranjeni ali umrli zaradi rane;
- ob prijavi zakonske zveze rojstvo otroka. Če je umrl nekdo od bližnjih sorodnikov.
- veterani in invalidi;
Ljudje, ki združujejo študij in delo.
Če takih razlogov ni in delavec nima možnosti dela, ostane le, da se poskuša z delodajalcem pogajati, da se pogodba o zaposlitvi odpove prej, brez dela. To je najbolj neboleča možnost za obe strani.
Odpuščanje v Kazahstanu, Belorusiji in Ukrajini
Takšna načela odpuščanja veljajo ne samo v Rusiji, ampak tudi v Ukrajini. V sosednji državi delodajalec tudi nima pravice brez njegove privolitve odpustiti osebo, ki je na zakonitem dopustu. In delavec se lahko prijavi sam, kadarkoli, na dopustu, porodniškem ali bolniškem dopustu.
Kazahstanska zakonodaja o tem vprašanju se nekoliko razlikuje od ruske. Tam mora delavec, ki želi odpustiti na dopustu, o svoji nameri obvestiti nadrejene mesec dni vnaprej. Če se stranki strinjata, se lahko postopek pospeši, do razrešitve pa pride prej, na dan, o katerem se dogovorita obe stranki.
V Belorusiji delovna zakonodaja določa, da je "po dogovoru strank" mogoče odpoved pogodbe o delu opraviti kadar koli, torej tudi, ko je delavec na dopustu.
Videoposnetek na temo članka:
Zakonodaja ne predvideva možnosti odpuščanja delavca na dopust na pobudo delodajalca (člen 81 delovnega zakonika, 6. del), izjema je likvidacija delovne organizacije ali prenehanje dejavnosti posameznika. podjetnik.
Na dopustu lahko pobuda za odpuščanje pride od zaposlenega in ima do tega vso pravico. Izkazalo se je, da če želi delodajalec odpustiti počivajočega delavca, ga mora počakati z dopusta. Delavec ima pravico do odpovedi med dopustom, pri čemer je treba upoštevati rok za oddajo vloge.
Opozorilno obdobje
Delovni zakonik določa, da mora delavec ob prostovoljnem odpuščanju na splošni podlagi o tem pisno obvestiti vodstvo vnaprej, v tem primeru dva tedna pred želenim datumom odhoda (80. člen, 1. del).
Dopustniki morajo vlogo oddati 14 dni pred koncem dopusta (glavno je, da je dopust več kot dva tedna, sicer boste morali po njem ostati na delu do konca dvotedenskega odpovednega roka), v tem času mora delodajalec najti zamenjavo za prosto delovno mesto.
Po tretjem delu 80. člena delovnega zakonika se delovno razmerje lahko prekine prej kot v dveh tednih, t.j. datum, ki ga v prijavi navede zaposleni, če:
- upokojitev (prvič);
- gre študirat;
- z vodstvom se dogovorili za datum odhoda;
- ko je zakonec zaposlenega premeščen na delo v tujino, v drug kraj;
- v primeru kršitve delovne zakonodaje s strani delodajalca.
Pomembno! Za zagotavljanje neprekinjenosti delovnega procesa lahko delodajalec od delavca zahteva, da »dela« dva tedna po koncu dopusta. Takšna dejanja vodstva so nezakonita.
Odpoved med dopustom
Najverjetneje počitnikarji ne bodo imeli možnosti, da osebno po lastni volji prinesejo odstopno pismo v kadrovsko službo. Lahko ga pošljejo s priporočeno pošto. Nato se za datum začetka delovnega obdobja (14 dni) šteje naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme to pismo (člen 80 delovnega zakonika, 1. del).
Slednji je dolžan prijavo vpisati v register vhodnih dokumentov in ji dati vhodno številko. Uradni datum odhoda je zadnji dan 2-tedenskega delovnega obdobja, tudi če sodi na obdobje počitnic. Na ta dan zaposleni dobi delovno knjižico in z njim se opravi popoln obračun.
Opomba: Delodajalec nima pravice odpoklicati delavca z dopusta na dan, ko od njega prejme odstopno pismo, ker v tem trenutku delavec ne izpolnjuje svojih delovnih obveznosti. Odpoklic poteka le s soglasjem delavca (člen 125 delovnega zakonika, 2. del).
Pred iztekom delovne dobe lahko delavec na dopustu kadar koli umakne prijavo in se vrne na delovno mesto. Odpuščanje v tem primeru ne bo prišlo, če na prosto delovno mesto ni bil pisno povabljen drug delavec, ki mu ni mogoče zavrniti sklenitve pogodbe o zaposlitvi (člen 80 delovnega zakonika, 4. del). V času dopusta z naknadno odpovedjo je mogoče prevzeti odstopno pismo le pred dnevom dopusta.
Dopust, ki mu sledi odpuščanje
Delavec po lastni volji lahko na splošno hkrati napiše dve prošnji - eno za odpuščanje, drugo za dopust, t.j. dobiš počitek, ki mu sledi odhod. Delodajalec ima pravico zaposlenemu zavrniti odobritev dopusta z nadaljnjo odpovedjo, taka dolžnost mu ni dodeljena z zakonom.
Počitek z naknadno odpuščanjem je mogoče dobiti le kot rezultat dogovorov z vodjo, pobuda zaposlenega tukaj ne rešuje ničesar.
Če je šef dal svoje dovoljenje, bo datum odpuščanja zadnji dan dopusta. Izdaja dokumentov in izračuni potekajo zadnji delovni dan pred odhodom na dopust.
Dopust kot predplačilo
Po zakonu delodajalci ne smejo odobriti določene dolžine dopusta v sorazmerju z opravljenimi urami. Šele po 6 mesecih lahko delavec izrabi vseh 28 dni letnega plačanega dopusta (115. člen KZ, 122. člen KZ).
Po dogovoru z vodstvom ima delavec pravico oditi na dopust pred potekom šestih mesecev od sklenitve pogodbe o zaposlitvi (122. člen delovnega zakonika). Na zahtevo lahko to storijo naslednje kategorije oseb:
- tisti, ki so posvojili otroka, mlajšega od 3 mesecev;
- zaposleni, ki so mlajši od 18 let;
- nosečnice pred porodniškim dopustom, ženske po njem.
V te kategorije sodijo tako novinci kot obstoječi zaposleni, tj. delodajalec ni zavarovan pred dopustom delavca, ki za to še ni prejel potrebne delovne dobe (pol leta ni delal). Delavcem s krajšim delovnim časom je zagotovljen letni plačani počitek vzporedno z glavnim delovnim dopustom. Če delavec na sekundarnem delovnem mestu ni pridobil 6 mesecev ali več izkušenj, se mu lahko dodeli dopust vnaprej.
Letni plačani dopust za 2. in naslednja leta delovne dobe se zagotavljajo v skladu z urnikom dopustov kadar koli v letu (člen 122 delovnega zakonika).
Možna je odpuščanje po lastni želji v času vnaprej odobrenega dopusta. Preprosto od zneska zapadlih plačil ob odpustu bodo odšteli nepotrebno porabljen regres (137. člen delovnega zakonika). Zaostala plačila za akontacijo dopusta se odvzamejo od plače delavca v primerih, opisanih v 137. členu delovnega zakonika.
Pomembno! Delavec ima na lastno pobudo pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi med dopustom, ne glede na to, na kakšnem dopustu je, ali gre za starševski dopust do 1,5 in 3 leta ali porodniški dopust.
Papirologija
Osnova za odhod na dopust je naročilo v skladu s splošno sprejetim ali pa se uporabi vzorec dokumenta, ki ga je podjetje razvilo samostojno. Nato sestavijo računsko beležko (ali poljubno). Delavec lahko na lastno pobudo odda odstopno izjavo pred koncem dopusta. Če je vodstvo s tem v redu, potem:
- prvotno ustvarjeni nalog za dopust in obračunski zapis sta preklicana;
- sestavi se nov obračunski zapisnik in nalog za nov dopust;
- sestavi se spremni zapisnik.
Kljub temu zakon ne predvideva potrebe po preklicu prvotnega naročila in izdelavi novega v skladu z novimi pogoji.
Da bi imel računovodja pisno podlago za preračun regresa, je še vedno bolje, da sestavi nov nalog za dopust in na njegovi podlagi ponovno izpolni opombo za obračun. Ne bo odveč izdelati spremne beležke.
Delavec mora predložiti pisno odpovedno pismo, sestavljeno v skladu z internimi delovnimi predpisi. Če ni uveljavljenega vzorca, je vloga napisana v kakršni koli obliki, ob upoštevanju osnovnih pravil pisarniškega dela.
Na podlagi vloge se sestavi odredba o odpuščanju, ki se posreduje zaposlenemu v pregled in podpis.
Gotovinski obračuni
Težave za delodajalca so trenutki, ko je bil delavcu izplačan dodaten regres. Delovni zakonik omejuje situacije, v katerih je mogoče delavcu odvzeti dolg. Zadrževanje dolga je pravica delodajalca, ne pa tudi obveznost.
V primerih, ko dolga ni kaj zadržati, nanj pozabijo ali tožijo uslužbenca dolžnika. Preden sprejmete ukrepe za zbiranje preveč izplačanih sredstev iz plač, se je vredno seznaniti z razlogi za odpoved, saj nekateri od njih na ravni zakona delodajalcu ne dajejo pravice do odbitkov, in sicer:
- neznano izginil, smrt delavca ali delodajalca posameznika (83. člen delovnega zakonika);
- je prišlo do izrednih razmer (vojna, katastrofa, nesreča itd.) (83. člen delovnega zakonika);
- je delavec postal poklicno nesposoben po med. sklep (83. člen KZ);
- sodišče ali inšpektorat za delo je delavca na novo vrnil na prejšnje mesto, delovno območje (83. člen delovnega zakonika);
- odpoved v zvezi z vojaško ali nadomestno civilno službo (83. člen delovnega zakonika);
- lastnik premoženja podjetja se je spremenil, to velja za glavnega računovodjo, vodjo in njegove namestnike (člen 81 delovnega zakonika);
- likvidacija dejavnosti organizacije ali zaprtje samostojnega podjetnika (člen 81 delovnega zakonika);
- gospodarske družbe, samostojni podjetniki (81. člen delovnega zakonika);
- delavec noče premestitve na delovno mesto, ki mu po zdravniškem spričevalu ustreza, delodajalec pa takega dela nima (77. člen OZ).
Zaradi drugih razlogov za odpoved, ki niso opisani zgoraj, se dolžniku za vsako izplačilo odvzame največ 20 % plače. Predmet izterjave je plača - vzame se brez dohodnine.
Odškodnina za neizkoriščen dopust se obračunava na enak način kot regres. Skupaj z njimi se delavcu obračunava plača za opravljene dni v mesecu odpuščanja in, če to v posameznem primeru določa delovna zakonodaja. Dopust se izplača najkasneje tri dni pred nastankom, podlaga je nalog za dopust.
Odhod na dopust z naknadno odpuščanjem po lastni volji je pravica zaposlenega, zapisana v delovnem zakoniku. Da inšpekcija dela ne bi imela pritožb, morata kadrovska in računovodja slediti postopku v skladu z zahtevami zakona.
Marsikdo namesto finančnega nadomestila za neizkoriščene dni dopusta raje izkoristi priložnost za počitek, preden išče novo službo. Vendar ima dopust, ki mu sledi odpuščanje, številne značilnosti. Oglejmo si te značilnosti, opišimo, kako zagotoviti dopust z naknadno odpuščanjem, kako pravilno sestaviti dokumente. Odgovorili bomo na priljubljena vprašanja o tej temi.
Na dopustu z odpovedjo
Govori o možnosti dopusta z naknadno odpuščanjem po lastni volji. Na pisno zahtevo zaposlenega se mu lahko odobri neizkoriščen dopust z naknadno odpovedjo.
Prva pomembna zakonska klavzula je, da zagotavljanje počitka ne pride v poštev, če je delavec odpuščen zaradi kršitve. Predpisane dni pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi lahko vzame le vesten in discipliniran delavec. Seznam krivdnih dejanj, pri katerih je nemogoče izkoristiti počitnice v zameno za odškodnino, je v 81. členu delovnega zakonika Ruske federacije.
Drugo pomembno opozorilo: člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije, ki označuje pravico zaposlenega do dopusta z naknadno odpovedjo, uporablja besedo "dopust se lahko odobri", kar pomeni, da delodajalec sploh ni dolžan delavcu zagotoviti počivati pred prekinitvijo pogodbe. Vodja organizacije si pridržuje pravico, da zavrne celo vestnega zaposlenega in v zameno plača nadomestilo za neizkoriščene dni. Ali pa zagotoviti počitek le del dodeljenega časa, preostanek časa pa finančno nadomestiti. Pojasnila o tej zadevi je Rostrud podal v dopisu z dne 24. 12. 2007 št. 5277 6-1.
Izkazalo se je, da lahko zaposleni izkoristi priložnost za počitek pred iskanjem nove zaposlitve le po dogovoru z vodstvom.
Dva načina, da greste na dopust, preden vas odpustijo
Prva možnost: delavec odide počivat po vnaprej odobrenem urniku, pred tem pa po lastni volji napiše izjavo ali je že na dopustu. Hkrati se lahko sprehaja tako vnaprej načrtovana dneva po urniku, kot tiste dni, ki jih prej ni imel časa izkoristiti.
Druga možnost: delavec napiše vlogo za dopust hkrati s prošnjo za odpuščanje po lastni volji. V tem primeru se ustaljenega urnika ni mogoče držati.
Datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi v skladu s členom 127 delovnega zakonika Ruske federacije je v vsakem primeru zadnji dan počitka.
Toda vodstvo lahko nemudoma vzame novega zaposlenega namesto tistega, ki odpušča, ne da bi čakal na konec počitka.
Prijava in odredba za dopust z naknadno odpovedjo, postopek registracije
Zaposleni običajno sestavi 2 izjavi:
- na dopustu z naknadno odpovedjo;
- za odpoved z navedbo razloga.
In uprava pripravi 2 naročila:
- o zagotavljanju dopusta (na podlagi prve prijave zaposlenega);
- o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (na podlagi druge vloge).
Prav tako je dovoljeno sestaviti eno vlogo od zaposlenega: lahko napišete vlogo za dopust, ki ji sledi odpuščanje po lastni volji - to ni v nasprotju s normami Delovni zakonik Ruske federacije.
Toda pri uporabi enotne oblike dokumentov delodajalec še vedno izda dva naročila, ker oblika enotnega naročila ni uradno uveljavljena. Naročilnice, ki se lahko uporabljajo, so dokumenti obrazca T-6 (T-6a) in T-8 (T-8a), zabeleženi v Resoluciji Državnega odbora za statistiko z dne 05. 01. 2004 št. od njih je izvirnik priložen kot podlaga, k drugemu pa kopija izjave zaposlenega. Obrazce naročil mora potrditi uprava družbe kot računovodske listine.
Druga možnost upravljanja ni uporaba poenotenih obrazcev, ampak samostojna izdelava naročilnice. Nato lahko formalizirate oba dejanja z enim naročilom. Glavna stvar je, da vsebuje obvezne podatke o primarnem računovodskem dokumentu.
Prošnja za dopust, ki ji sledi odpoved, vzorec 2019
Delovno knjižico se delavcu izroči zadnji dan pred dopustom, kljub temu, da bo odpuščen zadnji dan dopusta.
Primer: Dudnikova I.N. vzame 28 dni dopusta od 17. 4. 2018 in preneha. Delovno knjižico in obračun prejme 16. aprila – zadnji delovni dan pred odhodom. Uradno bo odpuščena 16. 5. 2018 - zadnji dan počitka. Upoštevajte, da sta glavnim dnevom za nedelovne praznike dodana še dva dneva - 1. in 9. maj. Počitek je zaradi praznikov podaljšan. To obdobje se šteje v delovne izkušnje IN Dudnikove, kar se odraža v nalogu in delovni knjižici.
Odredba o dopustu, ki mu sledi odpuščanje, vzorec 2019
Vzorec naročilnice, ki smo jo razvili sami, na podlagi zgornje vzorčne aplikacije. Odredba, sestavljena v podobni obliki, se izda enkrat.
Priljubljena vprašanja
Zaposleni, ki nameravajo vzeti odmor, preden odidejo, so pogosto moteni zaradi težav, povezanih z registracijo in plačilom. Odgovorimo na najbolj priljubljene.
Ali jih lahko odpustijo na dopustu?
Umetnost. 81 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca med počitkom ni dovoljena. Razen v primerih likvidacije podjetja ali prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika posameznika.
Ali je mogoče na dopustu po lastni volji prenehati
V času počitka lahko na lastno pobudo prenehate. Glavna stvar je spoštovanje roka za vložitev vloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi (2 tedna). Poleg tega se po dogovoru z organi lahko dvotedenski rok izogne.
Ali je mogoče iti na dopust, ki mu sledi odpuščanje brez dela
Pogosto zaposleni menijo, da v tem času ne morejo odnehati, saj so dolžni delati dva tedna pred odhodom, zato se pogosto sprašujejo: kako iti na dopust z naknadno odpovedjo brez dela. Vendar delovni zakonik ne vsebuje pojma "delati 2 tedna pred odpuščanjem". 1. del čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije pravi: "obvesti delodajalca pisno vsaj 2 tedna vnaprej." Povsem mogoče je opozoriti šefe na namero o odpovedi na dopustu. Naslednja 2 tedna vam ni treba biti prisoten na delovnem mestu.
Kdaj bo denar izplačan
Delodajalec je dolžan izplačati plačo in regres ter izdati delovno knjižico in druge dokumente delavcu pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. V končnem obračunu je nekaj neskladja v datumih izplačila regresa in plače. Denar vam bo izplačan tri dni pred odhodom na dopust (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Zadnji dan pred odhodom je treba izdati plačo in dokumente. Ta plačila niso vključena v plačo. Izkaže se majhen razmik v dneh izplačila regresa in plač, kar je neprijetno tako za zaposlene kot delodajalce. Toda to so pravila izračuna, ki jih določa delovna zakonodaja (člen 136, člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije). Če od njih odstopaš, delodajalcu grozi globa.
Ali se plače držijo za delane dni?
Delavec ima praviloma 28 koledarskih dni počitka, ne glede na to, ali je uspel delati predpisano leto. A plačajo se le tisti dnevi, ki bi bili ob odpovedi pogodbe predmet odškodnine. Torej, da, če je delavec prejel polni letni plačani dopust, vendar ni uspel delati časa, ki je bil predviden za njegovo zagotavljanje, se mu ob odpustu iz plače zadrži ustrezen znesek. To so pojasnila Rostruda v dopisu št. 5277-6-1 z dne 24. 12. 2007. Res je, da ni mogoče zadržati več kot 20% zneska ( Umetnost. 138 delovnega zakonika Ruske federacije). V nekaterih primerih je hramba na splošno prepovedana (več o tem v Umetnost. 137 delovnega zakonika Ruske federacije). Zagotavljanje nepopolnega časa počitka (kolikor je delavec uspel delati v delovnem letu) delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva, čeprav je to možno po dogovoru strank.
Da bo bolj jasno, dajmo primer.
Dudnikova I.N. napisal pismo o dopustu za 28 koledarskih dni z odpovedjo. In v zadnjem delovnem letu je delala le 10 mesecev in 12 dni (ker je 12 dni manj kot pol meseca, je obdobje zaokroženo navzdol. Če bi delavka delala 10 mesecev in 16 dni, bi se ti šteli kot 11 mesecev). 10 mesecev je delala Dudnikova I.N. počitek: 28 dni / 12 dni × 10 mesecev = 23,3 dni. V končnem obračunu je bila do sredstev upravičena le za 23,3 dni, plačala pa vseh 28 dni.
Izkazalo se je, da zaposlena ni imela časa delati 28 - 23,3 = 4,7 dni v delovnem letu, vendar je zanje prejela plačilo. Če je regres, prejet v 28 dneh, znašal 10.000 rubljev, je treba od plače Dudnikove odbiti naslednji znesek: 10.000 rubljev. / 28 dni × 4,7 dni = 1678,57 rubljev.
Odpuščanje med dopustomje eden od načinov za odpoved pogodbe o zaposlitvi brez dela. Hkrati ima vsak delavec pravico, da na lastno pobudo prekine delovno razmerje med dopustom. O zapletenosti tega postopka in pravicah strank bomo govorili v nadaljevanju.
Ali lahko neham med dopustom?
Če ne veste, ali lahko na dopustu nehate, potem odgovorimo: seveda lahko. Hkrati pa noben delodajalec nima pravice omejevati zaposlenega v njegovi želji, da vloži ustrezno vlogo in z njim prekine delovno razmerje. Toda delodajalec lahko odpusti delavca na dopustu le v omejenem številu primerov:
V vseh drugih primerih je odpuščanje zaposlenega med dopustom proti njegovi volji nemogoče.
Kdaj je napisano izjava na dopustu med dopustom po lastni volji?
Ko odidete med dopustom po lastni volji, je na voljo več možnosti za obveščanje delodajalca o prihajajoči odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Delavec lahko zaprosi za odpuščanje hkrati s prijavo na dopust ali pa jo pošlje v času, ko je na tem.
Naj pojasnimo, da ima delodajalec pravico zaposlenemu zavrniti odobritev dopusta z naknadno odpovedjo, saj mu taka dolžnost ni določena na zakonodajni ravni. Dopust pod takšnimi pogoji je izključno pravica upravnika.
Če nameravate oditi, ne da bi zapustili dopust, se bo zadnji dan vašega dopusta v organizaciji (seveda s pravočasno vložitvijo ustrezne vloge) štel za zadnji dan počitnic. Ne pozabite, da se po dopustu ne bi smeli vrniti na prejšnje delovno mesto, da bi pridobili dokumente, saj so obračuni z zaposlenim in izdaja dokumentov zanj predvideni na zadnji delovni dan pred odhodom na dopust.
Na ta dan morajo pooblaščeni strokovnjaki opraviti naslednja dejanja:
- Pripravljen je sklep za odpoved pogodbe.
- Ustrezni vpisi se vnesejo v delovno knjižico (po tem jo je treba dati osebi, ki odstopi, v roke).
- Izveden je popoln izračun.
Upoštevati je treba tudi, da se vam poleg obračuna za dejansko opravljeno obdobje izplača tudi regres na splošno. V primeru delne izrabe dopusta se hkrati z obračunom nadomesti le še neizkoriščen del.
Če je delavec želel odpustiti že na dopustu, lahko pride osebno k delodajalcu in napiše ustrezno izjava ali napišite in nato objavite. Pomembno je omeniti, da je bolje, da vlogo pošljete priporočeno po pošti s potrdilom o prejemu in seznamom prilog, saj boste v tem primeru imeli ustrezen dokaz ne le o tem, da je bilo pismo poslano, ampak tudi o tem, kateri pismo, ki ste ga poslali, kdo ga je prejel in kdaj.
Pomembno je tudi razumeti, da če je manj kot 14 dni od trenutka, ko je delodajalec prejel vlogo do konca vašega dopusta, bo treba preostale dni delati po dopustu (če seveda delodajalec ne bo se srečamo na pol poti in te pustimo brez dela). 2-tedenski rok začne teči od dneva, ki sledi dnevu, ko je delodajalec prejel odpovedno pismo.
Ne poznate svojih pravic?
To pomeni, da bo v splošnem primeru datum odpovedi zaposlenega dan izteka 2-tedenskega roka, določenega za odpoved, tudi če ta dan pade na čas dopusta. Na dan, ki je zadnji uradno delovni dan, mora delodajalec dati delavcu njegovo delo in z njim plačati celotno plačilo.
Ali je med dopustom vedno mogoče odnehati?
Delavec, ki namerava odpovedati delovno razmerje, ima pravico razglasiti svojo odpoved med dopustom, ne glede na to, na kakšnem dopustu je. Postopek odpovedi je v vsakem primeru enak zgoraj opisanemu.
Mimogrede, odpuščanje je možno ne le med dopustom, ampak tudi med bolniškim dopustom. V slednjem primeru se izvede iz istega razloga kot odpoved v času dopusta. Postopek odpuščanja, izračun rokov in izvajanje izračunov bo v tem primeru podoben tistim, ki so predvideni za odpuščanje v času počitnic.
Odpoved po dogovoru strank
Delovni zakonik odpuščanju po dogovoru strank ne posveča preveč pozornosti, v 78. členu pa se omejuje na to, da je prekinitev delovnega razmerja na taki podlagi možna kadarkoli, torej tudi v času dopusta delavca.
Pobuda za odpuščanje lahko prihaja tako od delavca kot od delodajalca - zakon o tem ne vsebuje nobenih omejitev. Prav tako ne vsebuje navodil o obliki takšne pobude, to pomeni, da ima pobudnik pravico drugi osebi poslati pisni predlog za prenehanje delovnega razmerja ali ga ustno izraziti.
Kar zadeva obliko samega dogovora o razrešitvi, TC prav tako ne daje nobenega pojasnila, iz česar bi lahko sklepali, da ima ustni dogovor o datumu in pogojih odpovedi enako veljavo kot pisni. Še vedno pa je priporočljivo, da se pogodba sestavi v pisni obliki, saj bo tako pridobljeni dokument dokazilo o soglasju obeh strank za prenehanje delovnega razmerja.
Odpuščanje po dogovoru strank, pa tudi odpoved iz katerega koli drugega razloga, se formalizira z ustreznim sklepom delodajalca. Kot podlaga za izdajo naročila so običajno navedene podrobnosti dogovora, doseženega med strankama. To je še en argument v prid dejstvu, da je tak sporazum bolje sestavljen v pisni obliki.
Kar zadeva potrebo po pridobitvi odstopnega pisma od zaposlenega, saj niti delovni zakonik niti kateri koli drug regulativni akt vloge ne navajata kot obvezen dokument za odpoved pogodbe o zaposlitvi, je mogoče sklepati, da njegova odsotnost ne bo vplivala na zakonitost. postopka razrešitve.
Vendar se ta izjava lahko šteje za popolnoma veljavno le, če sta stranki sestavili in podpisali pisni sporazum. Če tega v pisni obliki ni, bosta izjava delavca in na njeni podlagi izdana odredba o odpovedi služila kot dokaz, da sta stranki dosegli ustrezen dogovor.
To stališče potrjuje sodna praksa, zlasti se odraža v pritožbenih sodbah Moskovskega mestnega sodišča z dne 18. 3. 2016 v zadevi št. 33-9523 / 2016 in mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 29. 3. 2016 v zadevi št. 2-4314 / 2015. Sodišča sta v obeh primerih upoštevala dogovor o datumu, razlogih in pogojih za doseženo razrešitev, kljub odsotnosti pisnega dogovora. Kot dokaz o sklenitvi dogovora so bile sprejete izjave zaposlenih in na njihovi podlagi izdani sklepi o odpuščanju.
Tako je le ustrezna odredba obvezen pisni dokument za registracijo odpovedi po dogovoru strank. Da pa bi se izognili sporom o zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, je priporočljivo skleniti pisni sporazum med strankama ali predložiti pisno izjavo zaposlenega.
Naj povzamemo. Postopek odpuščanja delavca na dopustu se ne razlikuje od postopka odpovedi delovnega razmerja v drugih okoliščinah. Zakonske omejitve veljajo samo za razloge za odpuščanje - med dopustom zaposlenega je to mogoče le v 3 primerih: na zahtevo zaposlenega, po dogovoru strank ali v primeru popolne likvidacije podjetja.