bawat 100 empleyado= Bilang ng mga kaso ng pansamantalang kapansanan /
Bilang ng mga araw ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho bawat 100 empleyado= Bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan / Average na taunang bilang ng mga empleyado × 100
Isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho - isang legal na dokumento na nagpapatunay ng pansamantalang paglaya mula sa trabaho, at pinansyal, batay sa kung saan ang mga benepisyo ay binabayaran mula sa mga pondo ng social insurance. Bilang karagdagan sa data ng pasaporte (apelyido, unang pangalan, patronymic, kasarian, edad), ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa lugar ng trabaho ng taong may sakit, diagnosis at tagal ng paggamot. Ang pangunahing istatistikal na dokumento na nagrerehistro sa
mga sakit na may VUT ay "Impormasyon tungkol sa mga sanhi ng pansamantalang hindi-
kakayahang magtrabaho "(f. 16-VN).
Istraktura - unang lugar - mga sakit ng talamak na impeksyon sa paghinga, pagkatapos - mga sakit ng nervous system at sensory organ, hypertension, mga sakit ng musculoskeletal system, mga impeksyon sa balat, mga sakit ng digestive system, atbp.
37-pinsala - ang pinakamahalagang panlipunang kalinisan problema.may produksyon (industriya, agrikultura), di-produksyon (sambahayan, transportasyon, kalye), palakasan. Ang average na antas ay 120-130 kaso bawat 1000 populasyon. Sa mga lalaki, ito ay 1.5-2 beses na mas mataas. Sa istraktura ng pangkalahatang zab. 10-15%. Sa istruktura ng pangunahing kapansanan, ang mga pinsala ay pumapangalawa pagkatapos ng CVD, at pangatlo sa dami ng namamatay.
Organisasyon ng pangangalaga sa trauma-1 yugto-1 na tulong, 2-medikal na pre-ospital, 3-inpatient, 4-magpapanumbalik ng paggamot. Isang malinaw na pataas na trend sa indicator!
38- Ang mga sakit sa cardiovascular ay sumasakop sa unang lugar ngayon sa mga sanhi ng kapansanan sa populasyon ng ating bansa. Kasabay nito, 4% ng mga lalaki ang tumatanggap ng pangkat I, 60% - II pangkat ng kapansanan. Para sa mga kababaihan, ang mga figure na ito ay bahagyang mas mababa. Kabilang sa mga sanhi ng kapansanan, ischemic at hypertension na mga sakit, vascular lesions ng utak, at rayuma ang namamayani.
Sa edad, mayroong pagtaas sa saklaw ng mga sakit sa cardiovascular (maliban sa rayuma). Sa mga kababaihan, ang mga rate ng saklaw (maliban sa myocardial infarction) ay mas mataas kaysa sa mga lalaki. Ang pagtaas ng dami ng namamatay mula sa mga sakit na cardiovascular ay dahil sa mga salik tulad ng pagtanda ng populasyon, pinahusay na diagnostic, mas tumpak na pagbabalangkas ng mga sanhi ng kamatayan.
43. a International Statistical Classification ng mga Sakit at Mga Kaugnay na Problema sa Kalusugan(eng. International Statistical Classification ng mga Sakit at Mga Kaugnay na Problema sa Kalusugan) - isang dokumentong ginamit bilang isang nangungunang istatistika at balangkas ng pag-uuri sa pangangalagang pangkalusugan. Pana-panahong binago (bawat sampung taon) sa ilalim ng patnubay ng WHO. Ang ICD ay isang normatibong dokumento na nagsisiguro sa pagkakaisa ng mga pamamaraang pamamaraan at internasyonal na paghahambing ng mga materyales.
Kasalukuyang gumagana International Classification of Diseases, Ikasampung Rebisyon (ICD-10, ICD-10). Sa Russia, ginawa ng mga awtoridad at institusyong pangkalusugan ang paglipat ng statistical accounting sa ICD-10 noong 1999.
Ang layunin ng ICD ay lumikha ng mga kondisyon para sa sistematikong pagpaparehistro, pagsusuri, interpretasyon at paghahambing ng data sa dami ng namamatay at morbidity na nakuha sa iba't ibang bansa o rehiyon at sa iba't ibang panahon. Ang ICD ay ginagamit upang i-convert ang mga verbal formulations ng mga diagnosis ng mga sakit at iba pang mga problema sa kalusugan sa mga alphanumeric code para sa madaling pag-imbak, pagkuha at pagsusuri ng data.
Ang ICD ay naging pang-internasyonal na pamantayang diagnostic classification para sa lahat ng pangkalahatang layunin ng epidemiological at maraming layunin sa pamamahala ng kalusugan. Kasama sa mga ito ang pagsusuri ng pangkalahatang kalagayan ng kalusugan ng mga populasyon, gayundin ang pagkalkula ng saklaw at pagkalat ng mga sakit at iba pang problema sa kalusugan na may kaugnayan sa iba't ibang mga kadahilanan.
Ang International Conference on the Tenth Revision of the International Classification of Diseases ay ginanap ng World Health Organization sa Geneva mula Setyembre 25 hanggang Oktubre 2, 1989. Ang pangunahing pagbabago sa Tenth Revision ay ang paggamit ng isang alphanumeric coding system, na ipinapalagay ang pagkakaroon ng isang titik sa isang apat na digit na heading, na sinusundan ng tatlong numero, na naging posible upang higit sa doble ang laki ng istraktura ng pag-encode. Ang pagpapakilala ng mga titik o grupo ng mga titik sa mga heading ay nagbibigay-daan sa hanggang 100 tatlong-digit na kategorya na ma-encode sa bawat klase. Mula sa alpabeto 26 na letra ang ginagamit 25. Kaya, ang mga posibleng code number ay mula A00.0 hanggang Z99.9. Ang letrang U ay iniwang bakante (nakareserba).
Ang ICD-10 ay binubuo ng tatlong volume:
· Ang Volume 1 ay naglalaman ng pangunahing klasipikasyon;
· Ang Volume 2 ay naglalaman ng mga tagubilin para sa paggamit para sa mga gumagamit ng ICD;
44. ITU- pagpapasiya, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ng mga pangangailangan ng nasuri na tao sa mga panukala ng panlipunang proteksyon, kabilang ang rehabilitasyon, batay sa isang pagtatasa ng mga kapansanan na sanhi ng patuloy na kaguluhan ng paggana ng katawan.
Ang ITU ay isinasagawa batay sa isang komprehensibong pagtatasa ng estado ng katawan batay sa pagsusuri ng klinikal at functional, panlipunan, trabaho at sikolohikal na data ng mga nasuri na tao.
Ang ITU ay isinasagawa ng State Service for Medical and Social Expertise, na bahagi ng system (istraktura) ng mga social protection body ng Russian Federation (Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation).
Ang serbisyo ng estado ng medikal at panlipunang kadalubhasaan ay may pananagutan para sa:
· Pagpapasiya ng grupo ng kapansanan, ang mga sanhi nito, tiyempo, oras ng pagsisimula ng kapansanan, ang mga pangangailangan ng taong may kapansanan sa iba't ibang uri ng panlipunang proteksyon;
· Pagbuo ng mga indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa mga taong may kapansanan;
· Pag-aaral ng antas at mga sanhi ng kapansanan sa populasyon;
· Pakikilahok sa pagbuo ng mga komprehensibong programa para sa pag-iwas sa kapansanan, medikal at panlipunang rehabilitasyon at panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan;
· Pagtukoy sa antas ng pagkawala ng propesyonal na kapasidad sa pagtatrabaho ng mga taong nakatanggap ng pinsala sa trabaho o isang sakit sa trabaho;
· Pagtukoy sa sanhi ng pagkamatay ng isang taong may kapansanan sa mga kaso kung saan ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng mga benepisyo sa pamilya ng namatay.
PRESS RELEASE
DESISYON ng Disyembre 16, 2004 Hindi. 805 Sa pamamaraan para sa pag-oorganisa at pagpapatakbo ng mga institusyong medikal at panlipunang kadalubhasaan ng pederal na estado
Upang maipatupad ang Artikulo 8 ng Pederal na Batas "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan sa Russian Federation", ang Pamahalaan ng Russian Federation nagpasya:
Itatag na ang mga institusyon ng pederal na estado ng medikal at panlipunang kadalubhasaan ay kinabibilangan ng Federal Bureau of Medical and Social Expertise (mula rito ay tinutukoy bilang Federal Bureau) at ang mga pangunahing kawanihan ng medikal at panlipunang kadalubhasaan, na may mga sangay - mga kawanihan ng medikal at panlipunang kadalubhasaan sa mga lungsod at mga rehiyon (mula rito ay tinutukoy bilang Kawanihan).
Upang maitatag na ang Federal Bureau ay nasa ilalim ng hurisdiksyon ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation, ang mga pangunahing kawanihan ng medikal at panlipunang kadalubhasaan, na mayroong mga kawanihan (mula rito ay tinutukoy bilang pangunahing mga kawanihan), ay nasa ilalim ng hurisdiksyon ng ang Federal Agency for Health and Social Development.
Ang bilang ng mga bureaus ay tinutukoy batay sa pagkalkula, bilang panuntunan, ng 1 bureau para sa 70 - 90 libo.
mga taong napapailalim sa pagsusuri 1.8 - 2 libong tao bawat taon. Isinasaalang-alang ang umiiral na socio-demographic, heograpikal at iba pang mga tampok ng mga rehiyon, ang mga kawanihan ay maaaring malikha batay sa ibang kalkulasyon ng laki ng populasyon at ang bilang ng mga sinusuri na mamamayan bawat taon.
Ang mga pangunahing gawain ng mga ahensya ng pederal na pamahalaan medico-social
ang mga eksaminasyon ay: pagsasagawa ng rehabilitasyon at mga diagnostic ng eksperto upang matukoy ang potensyal ng rehabilitasyon, mga kapansanan, ang pangangailangan para sa mga hakbang sa proteksyong panlipunan; pag-aaral ng mga sanhi, salik at kundisyon na nakakaapekto sa simula, pag-unlad at kinalabasan ng kapansanan, pagsusuri ng pagkalat at istruktura ng kapansanan.
Ang Kawanihan ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:
a) nagsasagawa ng pagsusuri ng mga mamamayan upang maitatag ang istraktura at antas ng limitasyon ng aktibidad sa buhay (kabilang ang antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho) at ang potensyal na rehabilitasyon;
b) bubuo at itinatama ng doktor ang mga indibidwal na programa para sa rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan, kabilang ang pagtukoy sa mga uri, porma, tuntunin at dami ng mga hakbang para sa medikal, panlipunan at propesyonal na rehabilitasyon;
c) nagtatatag ng katotohanan ng kapansanan, grupo, mga dahilan, panahon at oras ng paglitaw
kapansanan, ang antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho;
d) tinutukoy ang antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho (sa porsyento); -
e) tinutukoy ang mga sanhi ng pagkamatay ng isang taong may kapansanan sa mga kaso kapag ang batas ng Russian
Ang Federation ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng panlipunang suporta sa pamilya ng namatay;
f) nagbibigay sa mga mamamayan na sumasailalim sa pagsusuri, mga paliwanag sa mga isyu ng medikal
kadalubhasaan sa lipunan;
g) nakikilahok sa pagbuo ng mga programa para sa rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan, pag-iwas sa kapansanan at panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan;
h) bumubuo sa loob ng pinaglilingkuran na teritoryo ng isang data bank sa mga mamamayang pumasa
i) magsumite sa may-katuturang impormasyon ng mga komisyoner ng militar sa lahat ng kaso ng pagkilala sa mga taong mananagot para sa serbisyo militar at mga mamamayan ng draft na edad bilang may kapansanan.
Ang pangunahing opisina ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:
a) isinasaalang-alang ang mga reklamo ng mga mamamayan na sumasailalim sa pagsusuri tungkol sa mga desisyon ng bureau at, kung sila ay napatunayang makatwiran, binabago o kanselahin ang mga desisyon ng bureau;
b) nagsasagawa, sa sarili nitong inisyatiba, isang muling pagsusuri ng mga mamamayan na nakapasa sa pagsusulit sa bureau, at, kung may mga batayan, nagbabago o nagkansela ng mga desisyon ng bureau;
c) nagsasagawa ng pagsusuri sa mga mamamayan na umapela laban sa mga desisyon ng bureau, gayundin
ang direksyon ng bureau sa mga kaso na nangangailangan ng mga espesyal na uri ng pagsusuri, upang
pagtatatag ng istraktura at antas ng limitasyon ng aktibidad sa buhay (kabilang ang antas
mga paghihigpit sa kakayahang magtrabaho) at ang kanilang potensyal sa rehabilitasyon;
d) nagbibigay sa mga mamamayan na sumasailalim sa pagsusuri, mga paliwanag sa mga isyu ng medikal
kadalubhasaan sa lipunan;
e) bumubuo sa loob ng pinaglilingkuran na teritoryo ng isang data bank sa mga mamamayang nakapasa
medikal at panlipunang kadalubhasaan, nagsasagawa ng istatistikal na pagsubaybay ng estado ng demograpikong komposisyon ng mga taong may mga kapansanan na naninirahan sa teritoryong pinaglilingkuran;
f) nakikilahok sa pagbuo ng mga programa para sa rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan, pag-iwas sa kapansanan at panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan;
g) nag-uugnay sa mga aktibidad ng bureau at nagbubuod ng karanasan ng kanilang trabaho sa teritoryong pinaglilingkuran;
h) sa kaso ng isang survey:
bubuo at inaayos ang mga indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa mga taong may kapansanan, kabilang ang pagtukoy sa mga uri, anyo, termino at dami ng mga hakbang para sa medikal, panlipunan at bokasyonal na rehabilitasyon, at nagtatatag din ng katotohanan ng kapansanan, ang grupo, mga sanhi, oras at oras ng pagsisimula ng kapansanan, ang antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho ng mga aktibidad; tinutukoy ang antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho (sa porsyento);
i) tinutukoy ang mga sanhi ng pagkamatay ng isang taong may kapansanan sa mga kaso kung saan ang batas ng Russian
Ang Federation ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng panlipunang suporta sa pamilya ng namatay.
Ang Federal Bureau ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:
a) tiyakin na ang lahat ng mga mamamayan ay binibigyan ng pantay na pagkakataon para makapasa sa pagsusulit upang makilala bilang isang taong may kapansanan alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan sa Russian Federation";
b) isinasaalang-alang ang mga reklamo ng mga mamamayan na sumasailalim sa pagsusuri laban sa mga desisyon ng mga pangunahing kawanihan at, kung sila ay napatunayang makatwiran, binabago o kanselahin ang mga desisyon ng mga pangunahing kawanihan;
c) nagsasagawa ng pagsusuri ng mga mamamayan na nag-apela laban sa mga desisyon ng mga pangunahing kawanihan;
d) nagsasagawa ng pagsusuri ng mga mamamayan sa direksyon ng mga pangunahing kawanihan sa mga kaso na nangangailangan ng paggamit ng partikular na kumplikadong mga espesyal na uri ng pagsusuri;
e) nagsasagawa, sa sarili nitong inisyatiba, isang muling pagsusuri ng mga mamamayan na nakapasa sa pagsusuri sa mga pangunahing kawanihan, at, kung may sapat na mga batayan, binabago o kanselahin ang mga desisyon ng mga pangunahing kawanihan;
f) nagsasagawa ng kumplikadong rehabilitasyon at mga ekspertong diagnostic gamit
ang pinakabagong mga teknolohiya, ang mga resulta ng siyentipikong pag-unlad upang matukoy ang pagkakaroon
mga kapansanan, ang antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho,
potensyal ng rehabilitasyon at ang pangangailangan para sa mga hakbang sa proteksyong panlipunan;
g) nagsasagawa, sa ngalan ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation, siyentipikong pananaliksik sa itinatag na larangan ng aktibidad; nagsasagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kwalipikasyon ng mga espesyalista sa larangan ng medikal at panlipunang kadalubhasaan;
i) nagbibigay ng metodolohikal at organisasyonal at metodolohikal na tulong sa pangunahing kawanihan at kawanihan alinsunod sa mga rekomendasyong pamamaraan ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation, tinitiyak ang pare-parehong aplikasyon ng mga rekomendasyong ito, pati na rin ang batas ng Russian Federation. Federation sa larangan ng panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa itinatag na larangan ng aktibidad;
j) bumubuo ng isang data bank sa mga mamamayan na nakapasa sa medikal at panlipunang kadalubhasaan, nagsasagawa ng istatistikal na pagsubaybay ng estado ng demograpikong komposisyon ng mga taong may kapansanan;
k) nakikibahagi sa pag-aaral ng mga salik na humahantong sa kapansanan, at gumagawa ng mga panukala para sa pagbuo at pagpapatupad ng mga programa sa mga problema ng kapansanan at mga taong may kapansanan;
l) nagsusumite sa Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation ng mga panukala sa pagpapatupad ng mga resulta ng mga pag-unlad na pang-agham, mga bagong teknolohiya ng rehabilitasyon at mga diagnostic ng dalubhasa, ang mga pinakamahusay na kasanayan ng mga pangunahing bureaus, pati na rin ang pagpapatupad ng mga programa sa iba't ibang larangan ng medikal at panlipunang kadalubhasaan; m) nagsusumite ng mga panukala sa Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation sa pagbuo ng isang order ng estado para sa gawaing pananaliksik at pagpapaunlad sa kadalubhasaan sa medikal at panlipunan.
Upang maisagawa ang kanilang mga kapangyarihan, ang mga institusyong medikal at panlipunan ng pederal na estado ay may karapatan na:
· Magpadala ng mga mamamayang sumasailalim sa medikal at panlipunang kadalubhasaan para sa pagsusuri sa mga institusyong medikal at pang-iwas sa estado at mga munisipal na sistema ng kalusugan, kabilang ang rehabilitasyon, upang linawin ang klinikal at functional na pagsusuri at mga kakayahan sa propesyonal;
Upang humiling mula sa mga organisasyon, anuman ang organisasyonal at legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari, impormasyong kinakailangan upang matupad ang mga kapangyarihang ipinagkaloob sa mga institusyon ng pederal na estado ng kadalubhasaan sa medikal at panlipunan. . Isang desisyon ng isang kawanihan na hindi kinansela o binago ng pangunahing kawanihan alinman sa korte, isang desisyon ng punong kawanihan na hindi kinansela o binago ng Federal Bureau o sa isang hudisyal na paglilitis, at isang desisyon ng Federal Bureau na hindi pa nakansela o nasususog sa korte ay may bisa. ng mga nauugnay na awtoridad ng estado, lokal na self-government body, gayundin ng mga organisasyon, anuman ang organisasyonal at legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari.
Ang istraktura at kawani ng Federal Bureau, pati na rin ang pagtatantya ng gastos para sa pagpapanatili nito, ay inaprubahan ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation.
Ang istraktura at staffing ng mga pangunahing kawanihan, pati na rin ang pagtatantya ng gastos para sa kanilang pagpapanatili, ay inaprubahan ng Federal Agency for Healthcare and Social Development sa loob ng mga limitasyon na inaprubahan ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation.
Ang Federal Bureau ay pinamumunuan ng pinuno- Punong pederal na eksperto sa medikal at panlipunang kadalubhasaan.
Ang pangunahing bureau ay pinamumunuan ng pinuno- Punong eksperto sa medikal at panlipunang kadalubhasaan para sa kaukulang constituent entity ng Russian Federation.
Ang appointment at pagpapaalis ng pinuno - ang punong pederal na dalubhasa sa medikal at panlipunang pagsusuri, ang konklusyon, pag-amyenda at pagwawakas ng isang kasunduan sa trabaho (kontrata) sa kanya ay isinasagawa ng Ministro ng Kalusugan at Social Development ng Russian Federation.
Ang paghirang at pagpapaalis ng pinuno - ang punong dalubhasa sa medikal at panlipunang kadalubhasaan para sa kaukulang constituent entity ng Russian Federation at ang pinuno - punong dalubhasa sa medikal at panlipunang kadalubhasaan, ang konklusyon, pag-amyenda at pagwawakas ng kasunduan sa paggawa (kontrata) kasama ang ang mga ito ay isinasagawa ng pinuno ng Federal Agency for Health and social development.
44. Proteksyon sa lipunan ay isang multi-level na sistema ng pang-ekonomiya, legal, organisasyon, medico-social, pedagogical, psychological at iba pang mga hakbang na naglalayong mapagtanto ang mga karapatan at kalayaan ng indibidwal sa larangan ng social security, na ginagarantiyahan hindi lamang ang kaligtasan, kundi pati na rin ang isang sapat na antas. at kalidad ng buhay.
Mga pangunahing prinsipyo ng proteksyong panlipunan:
· katangian ng estado pagbibigay ng ligal, pang-ekonomiya at pang-organisasyong mga garantiya para sa pagkakaloob ng mga pangunahing uri ng tulong panlipunan;
· delineasyon ng kakayahan sa larangan ng panlipunang proteksyon sa antas ng pederal, rehiyonal at munisipyo at ang pagpapalawak ng mga karapatan ng mga lokal na awtoridad sa pagbibigay ng mga hakbang sa proteksyong panlipunan;
· pagkakaroon, pagpapalagay ng posibilidad para sa lahat ng nangangailangan ng mga kinakailangang uri at anyo ng tulong panlipunan;
· pag-target, na kinabibilangan ng pagbibigay ng tulong sa mga nangangailangan, na isinasaalang-alang ang kanilang mga indibidwal na pangangailangan;
· pagkakaiba-iba ng mga panukala proteksyon sa lipunan, isinasaalang-alang ang iba't ibang mga kadahilanang medikal at panlipunan (edad, kasarian, lugar ng paninirahan - lungsod, nayon, kawalan ng kakayahan, kalungkutan, atbp.);
· pagiging kumplikado, pagbibigay para sa kumbinasyon at pagpapatuloy ng iba't ibang uri ng tulong (monetary, in-kind, medikal, legal, atbp.);
· batay sa lahat ng posibleng mapagkukunan ng pagpopondo(mga badyet ng pederal, rehiyonal, munisipal, mga pondo ng mga pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan, mga pondo ng kawanggawa, atbp.);
· partisipasyon ng populasyon mismo sa pagbuo ng patakaran ng estado sa larangan ng proteksyong panlipunan at pagpapasiya ng mga hakbang para sa pagpapatupad nito;
· pakikipag-ugnayan estado, pampubliko, relihiyoso, makatao at iba pang organisasyon.
Isang mahalagang elemento ng panlipunang proteksyon ang tulong panlipunan (social support).
Tulong panlipunan (suporta) - ito ay ang pagkakaloob ng populasyon sa cash at sa uri, sa anyo ng mga serbisyo o benepisyo, sa kondisyon na isinasaalang-alang ang mga garantiyang panlipunan para sa social security na itinatag ng estado, sa gastos ng mga lokal na awtoridad, negosyo (mga organisasyon), off-budget at charitable foundations upang makapagbigay ng naka-target na magkakaibang tulong sa mga mamamayang nangangailangan.
Sa mga nangangailangan ng tulong panlipunan sa unang lugar, kailangang pangalanan ang mga sumusunod na kategorya ng populasyong mababa ang kita: mga single pensioners at mga single married couple na walang kakayahan sa self-service; matatandang mamamayan (mahigit sa 70 taong gulang); mga taong may kapansanan ng I at II na grupo; mga pamilyang may mga anak na may kapansanan; mga ina na maraming anak (may 3 o higit pang anak); nag-iisang ina (mga ama); mga ulila; mga taong nasa matinding sitwasyon (mga refugee, mga taong walang tirahan, mga taong naapektuhan ng mga natural na sakuna) at iba pang mga mamamayan.
Ang karapatang tumanggap ng tulong panlipunan ay ibinibigay sa mga mamamayang nangangailangan (isang pamilya sa kabuuan o bawat miyembro ng pamilya na may kapansanan nang hiwalay) sa isang tiyak na tagal ng panahon pagkatapos suriin ang kita at materyal at mga kondisyon ng pamumuhay, na ang katayuang sosyo-ekonomiko ay nakakatugon sa mga sumusunod na pangunahing pamantayan :
· Ang pinagsama-samang average per capita na kita ay mas mababa sa itinatag na antas ng rehiyon;
· Kakulangan ng kabuhayan;
· Kalungkutan (kawalan ng mga kamag-anak na obligado ng batas na suportahan sila) at kawalan ng kakayahang maglingkod sa sarili;
· Ang pagkakaroon ng materyal na pinsala o pisikal na pinsala dahil sa mga natural na sakuna at sakuna, gayundin bilang resulta ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
Insidente na may pansamantalang kapansanan (TD)
Para sa isang qualitative at quantitative na pagtatasa ng katayuan ng kalusugan ng populasyon, kabilang ang mga nagtatrabaho na populasyon, ginagamit ang mga indicator ng morbidity, mortality, kapansanan, medikal na atensyon, fertility at iba pa. Ang katayuan sa kalusugan ng mga manggagawa ay lubos na nailalarawan sa pamamagitan ng mga tagapagpahiwatig ng morbidity na may pansamantalang kapansanan (Larawan 1.1).
Figure 1.1 - Mga uri at katangian ng kapansanan
Ang pansamantalang kapansanan ay isang kondisyon ng isang tao na sanhi ng sakit, pinsala, pagkalason at iba pang mga kadahilanan kung saan ang mga paglabag sa mga pag-andar ng katawan ay sinamahan ng kawalan ng kakayahan na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho at mga propesyonal na aktibidad sa normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon, iyon ay, sila ay nababaligtad.
Ang dokumentong nagpapatunay ng katotohanan ng HI para sa mga manggagawa ay isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na nagbibigay ng mga batayan para sa pagpapaalis sa trabaho dahil sa HI (legal na function), accrual ng mga benepisyo (pinansyal na function), nagrereseta ng isang tiyak na uri ng regimen ng paggamot (medical function ) at ito ang pangunahing dokumento para sa pagsusuri ng morbidity (statistical function).
Ang pagsusuri ng saklaw ng VL ay maaaring isagawa gamit ang dalawang pangunahing pamamaraan ng pamamaraan: ayon sa anyo ng pag-uulat ng istatistika at batay sa mga rekord ng pulisya, na ang bawat isa ay may sariling mga pakinabang at kawalan. Kaya, ang pagsusuri ayon sa anyo ng pag-uulat ng istatistika ay nagbibigay-daan sa mabilis mong makakuha ng impormasyon sa bilang ng mga kaso at araw ng VL sa konteksto ng mga industriya, negosyo, workshop para sa mga paunang natukoy na klase at grupo ng mga sakit, upang matukoy ang istraktura, dinamika ng ang saklaw ng VUT sa loob ng mahabang panahon at upang kalkulahin ang pagbabala, upang matukoy ang pinsala mula sa pagkalugi sa paggawa o ang bisa ng mga hakbang na ipinatupad. Ngunit kapag ginagamit ang pamamaraang ito, ang mga posibilidad ng isang mas malalim na pagsusuri ng mga indibidwal na klase at grupo ng mga sakit ay limitado, hindi nito isinasaalang-alang ang impluwensya ng kasarian, edad, karanasan sa trabaho at iba pang mga kadahilanan sa VL.
Sa kauna-unahang pagkakataon sa republika, napatunayan ang pinag-isang pinag-isang pamamaraang pamamaraan sa malalim na interpretative analysis ng saklaw ng VUT, binuo ang mga bagong istatistikal na pamamaraan para sa pagtukoy ng pagiging maaasahan ng mga pagkakaiba sa bilang ng mga araw ng VL para sa mga pangunahing klase ng sakit, at sa kabuuan, dalawang iskema para sa pagsusuri ng VL ang iminungkahi, kabilang ang para sa mga layunin ng social at hygienic monitoring (SGM), operational control, espesyal na siyentipikong pananaliksik.
Systematization ng methodological approach na may pagdadala ng quantitative at qualitative na mga katangian sa isang solong sistema para sa karagdagang pagsusuri at generalization, pati na rin ang pagmomodelo ng mga sanhi-at-epekto na relasyon sa pagitan ng mga antas ng pagkalugi sa paggawa at kapaligiran na mga kadahilanan ay magbibigay-daan upang magbigay ng isang layunin na pagtatasa ng mga tagapagpahiwatig ng kalusugan ng mga manggagawa, upang bigyang-katwiran ang mga hakbang sa pag-iwas at pagpapabuti ng kalusugan.
Ang HL analysis scheme ng mga manggagawa ay binubuo ng mga sumusunod na yugto:
Pahayag ng mga layunin, layunin at katwiran ng pangangailangan para sa pananaliksik;
Pagpili ng object ng pananaliksik (workshop, enterprise, propesyonal na grupo), na isinasaalang-alang ang pinag-aralan at inalis na mga kadahilanan;
Pagkolekta ng kinakailangang impormasyon, kabilang ang:
· Payroll ng mga empleyado;
· Impormasyon mula sa mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
· Data sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga materyales para sa pag-aaral ng panlipunan at iba pang mga kadahilanan;
· Pangunahing pagproseso, buod at paghahanda ng mga materyales para sa paglikha ng isang database - pagpoproseso ng istatistika, lohikal na pagsusuri ng data, paghahanda ng mga konklusyon, konklusyon.
Ang layunin ng isang malalim na pagsusuri ng morbidity na may TD ay upang patunayan at bumuo ng mga hakbang upang mabawasan ang VL at alisin ang mga sanhi ng pagtaas ng antas ng morbidity batay sa pagtukoy sa mga pattern ng pagbuo ng mga antas ng pagkalugi sa paggawa sa mga manggagawa, pag-aaral sa papel ng pagtatrabaho mga kondisyon at iba pang mga kadahilanan ng panganib at ang kanilang impluwensya sa mga tagapagpahiwatig ng VL, pagtukoy ng mga priyoridad na direksyon ng pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at pagpapabuti ng kalusugan ng mga manggagawa.
Ang mga pangunahing yugto para sa pagpapatupad ng layuning ito:
Pag-aaral sa komposisyon ng mga empleyado batay sa propesyonal, katandaan at iba pang pamantayan;
Pagbubunyag ng dalas at istraktura ng VN, pag-aaral ng dynamics ng mga pagkalugi sa paggawa;
Comparative assessment ng morbidity rate ng mga pinag-aralan na contingents;
Pagtatatag ng koneksyon sa pagitan ng VL at posibleng mga kadahilanan ng panganib;
Pagbibigay-katwiran at pagpapaunlad ng mga hakbang sa pagpapabuti ng kalusugan at pag-iwas.
Ang katwiran para sa pangangailangan para sa isang malalim na pagsusuri ng VL ay:
Mataas na saklaw ng VUT;
Isang matalim na pagtaas sa VL sa kabuuan o para sa mga indibidwal na nosological form kumpara sa mga nakaraang panahon, industriya o iba pang mga indicator;
Ang paglago ng occupational pathology;
Pagtaas sa bilang ng mga manggagawang naghahanap ng pangangalagang medikal;
Pagpapatibay ng bago o pagkumpirma ng umiiral na MPC, MPC at iba pang mga regulasyon;
Pagbuo ng kasalukuyan at pangmatagalang mga plano para sa pag-optimize ng mga kondisyon sa pagtatrabaho batay sa pagtukoy sa papel ng isang hindi kanais-nais na kapaligiran sa pagtatrabaho at iba pang mga kadahilanan ng panganib sa pagbuo ng HI;
Pagpapasiya ng pinsalang pang-ekonomiya mula sa pagkalugi sa paggawa o epektong sosyo-ekonomiko mula sa naunang ipinakilala na mga hakbang sa pag-iwas;
Paghihiwalay ng mga pasyente na madalas at para sa isang mahabang panahon, ang kanilang pagbawi, ang organisasyon ng medikal na pagsusuri;
Napapanahong pagkakakilanlan ng mga maagang epekto upang maiwasan ang mga malalang sakit, bawasan ang kalubhaan ng patolohiya;
Pagkilala sa mga salik na nag-aambag sa pagpapabuti ng kalusugan, pagbawas ng morbidity;
Pagtatasa ng mga aktibidad ng mga institusyong medikal at pang-iwas;
Pagbuo ng isang database (DB), isang automated information processing system (ASOI) sa kalagayan ng kalusugan ng mga manggagawa para sa mga layunin ng pagsubaybay.
Ang pinakamainam na panahon para sa pag-aaral ng VN ay isang tatlong taong panahon. Sa kawalan ng impluwensya ng mga rehistradong paglaganap ng mga nakakahawang sakit, binibigkas na iregularidad ng produksyon (pagbabagong-tatag, pag-aayos ng trabaho), mga makabuluhang pagbabago sa kalikasan at mga katangian ng pangangalagang medikal at iba pang hindi makontrol na mga kadahilanan na katangian o tiyak para sa mga indibidwal na taon ng pagmamasid, pati na rin ang sa pagkakaroon ng sapat na bilang ng mga contingent sa mga grupo, ang pagsusuri ng morbidity na may VUT ay maaaring isagawa sa isang taon.
Ang pagtaas sa panahon ng pagmamasid hanggang sa 5 taon o higit pa ay nagbibigay-daan upang mapataas ang istatistikal na pagiging maaasahan ng pag-aaral, ginagawang posible na magsagawa ng mas malalim na pagsusuri ng VL. Ngunit ito, sa kabilang banda, ay nagpapataas ng pagiging kumplikado ng pag-aaral, na lumilikha ng karagdagang mga kahirapan sa pagtukoy ng tunay na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa unang panahon ng pag-aaral sa isang retrospective na pagsusuri ng saklaw ng TD.
Dahil ang mga makabuluhang pagkakaiba sa istatistika sa mga rate ng saklaw ng mga inihambing na grupo ng mga manggagawa ay ang pangunahing ebidensya ng impluwensya ng hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang insidente, ang tamang pagpili at pagbuo ng mga pangkat na ito ay napakahalaga. Dapat silang mag-iba sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang epekto nito sa HL ay dapat na pag-aralan, ngunit maging pantay (o katulad) sa mga tuntunin ng iba pang mga kadahilanan na nakakaapekto sa mga manggagawa (pangangalagang medikal, paraan ng pagtatrabaho, pagkain, atbp.). Ang pagbuo ng mga grupo batay sa mga propesyonal na katangian, kinakailangan na tumuon hindi lamang sa pangalan ng propesyon, kundi pati na rin upang isaalang-alang ang mga tiyak na kondisyon ng produksyon, pati na rin ang homogeneity ng mga grupo sa mga tuntunin ng ritmo ng trabaho, iskedyul ng trabaho at ang bilang ng mga night shift, suweldo at iba pang isyu ng organisasyon sa trabaho. Ang isang mas kumpletong pagsasaalang-alang ng mga ito at iba pang mga kadahilanan sa pagbuo ng mga homogenous na grupo ay ginagawang posible upang makilala ang mga makabuluhang pagkakaiba sa mas maliliit na grupo, na maaaring hindi lumitaw kung ang homogeneity ng mga grupo ay hindi sinusunod.
Ang paglago ng mga tagapagpahiwatig ng HL na may pagtaas sa haba ng serbisyo sa ilang mga kundisyon ay nagpapahiwatig ng walang alinlangan na epekto ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kalusugan ng mga manggagawa. Ang impluwensya ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa morbidity ay maaari ding hatulan ng paglaki ng mga antas nito na may pagtaas sa haba ng serbisyo batay sa data na nakuha sa parehong contingent sa paglipas ng ilang taon (Larawan 1.2.2., Fig. 1.2.3)
Figure 1.2 - Pamamahagi ng mga araw ng kapansanan na may TD sa mga nagtatrabahong lalaki ng Republika ng Belarus ayon sa edad
Figure 1.3 - Pamamahagi ng mga araw ng kapansanan na may TD sa mga nagtatrabahong kababaihan sa Belarus ayon sa edad
Ang pinakakonkretong katibayan ng negatibong epekto ng hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tagapagpahiwatig ng VL ay maaaring makuha kung ang pangkalahatang mga tagapagpahiwatig ng morbidity ay nakumpirma at makikita sa mga pagkakaiba sa mga antas ng VL para sa ilang mga grupo ng mga sakit o nosological form na katangian ng epekto ng kadahilanan na ito, at sila ay lumalaki sa pagtaas ng propesyonal na karanasan o pagtaas ng intensity.ang epekto ng salik ng produksyon.
Ang kalidad ng pangangalagang medikal at pagsusuri ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay may epekto sa mga rate ng insidente.
Kaya, ang isang mas kumpletong pagkakakilanlan at rehabilitasyon ng mga pasyente na may mga malalang sakit ay maaaring humantong sa isang pagbawas sa mga rate ng saklaw na may TD, isang pagbawas sa mga exacerbations ng talamak na patolohiya, at isang pagbawas sa tagal ng VL. Sa kabilang banda, ang mga pagkukulang sa gawain ng pagsusuri ay negatibong nakakaapekto sa mga rate ng saklaw, samakatuwid, mas mainam na piliin ang mga inihambing na grupo sa loob ng serbisyo ng isang medikal na yunit, isang departamento ng kalusugan, at isinasaalang-alang ang iba pang mga tampok ng pangangalagang medikal. ng mga pinag-aralan na grupo.
Ang Morbidity with temporary disability (TDOI) ay sumasakop sa isang espesyal na lugar sa mga istatistika ng morbidity dahil sa mataas na kahalagahan nito sa ekonomiya. Ito ay isa sa mga uri ng morbidity sa mga tuntunin ng appealability, ay isang priyoridad na katangian ng katayuan sa kalusugan ng mga manggagawa. Ang morbidity na may VUT ay nagpapakilala sa pagkalat ng mga kaso ng morbidity ng mga manggagawa, na nagsasangkot ng pagliban.
Unit ng pagmamasid ay ang bawat kaso ng pansamantalang kapansanan dahil sa sakit o pinsala sa isang partikular na taon. Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nagsisilbing isang dokumento ng accounting.
Mga pag-andar ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho : legal, medikal, pang-ekonomiya at istatistika.
Ang pagtatasa ng morbidity na may TD ay isinasagawa kapwa ayon sa pangkalahatang tinatanggap na pamamaraan batay sa mga ulat ng pansamantalang kapansanan (form No. 16-VN), at ayon sa isang malalim na pamamaraan gamit ang paraan ng pulisya.
Ayon sa pangkalahatang tinatanggap na pamamaraan, ang isang bilang ng mga tagapagpahiwatig ay maaaring kalkulahin batay sa data ng Form No. 16-VN:
1) Ang bilang ng mga kaso ng pansamantalang kapansanan sa bawat 100 manggagawa (kabuuan at para sa mga indibidwal na anyo at grupo ng mga sakit) =
2) Ang bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan sa bawat 100 manggagawa (kabuuan at para sa mga indibidwal na anyo at grupo ng mga sakit) =
3) Average na tagal ng isang kawalan ng kakayahan para sa trabaho =
Ang bilang ng mga kaso ng SRT sa bawat 100 manggagawa ay nagpapahiwatig ng saklaw ng pagkakasakit sa mga manggagawa. Ang bilang ng mga araw ng ZVUT sa bawat 100 manggagawa ay nagpapakilala, sa pangkalahatan, ang kalubhaan ng sakit. Ang average na tagal ng isang kaganapan sa kapansanan ay sumasalamin din sa kalubhaan ng sakit.
4) mga tagapagpahiwatig ng istraktura ng morbidity ayon sa haba ng serbisyo, ayon sa kasarian, ayon sa edad, ayon sa propesyon, atbp.
Sa istraktura ng ZVUT, ang unang lugar ay kinuha ng mga sakit ng acute respiratory infection, na sinusundan ng mga sakit ng nervous system at sensory organ, hypertension, mga sakit ng musculoskeletal system, mga impeksyon sa balat, mga sakit ng digestive system, atbp. taon.
Inilapat ang pamamaraan ng malalim na pagsusuri, na isinasaalang-alang ang mga nagtrabaho sa institusyon nang hindi bababa sa 1 taon. Pinag-aaralan nila ang lahat ng mga pangunahing tagapagpahiwatig, isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo, haba ng serbisyo sa propesyon, kasarian, edad, at tinutukoy ang mga grupo ng panganib. Sa isang malalim na pamamaraan para sa pag-aaral ng insidente ng VUT gamit ang paraan ng pulisya, isang harap, o personal, card ang pinupunan para sa bawat manggagawa.
Unit ng pagmamasid sa pamamaraang ito, mayroong isang "buong taon" na manggagawa (na nagtrabaho sa negosyo nang hindi bababa sa isang buong taon ng kalendaryo).
Sa pamamagitan ng mga pangkat ng kalusugan ng mga manggagawa maaaring hatiin sa 5 pangunahing grupo: 1) malusog (walang kahit isang kaso ng kapansanan sa isang taon); 2) praktikal na malusog (nagkakaroon ng 1-2 kaso ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho dahil sa mga talamak na anyo ng mga sakit sa taon); 3) na nagkaroon ng 3 o higit pang mga kaso ng kapansanan dahil sa mga talamak na anyo ng mga sakit sa taon; 4) pagkakaroon ng mga malalang sakit, ngunit walang mga kaso ng kapansanan; 5) pagkakaroon ng mga malalang sakit at mga kaso ng kapansanan dahil sa mga sakit na ito.
Sa isang malalim na pag-aaral ng mga pangkat ng panganib, mayroong:
1. Madalas na magkasakit: ang mga tao ay may sakit sa isang taon ng kalendaryo 4 na beses o higit pa na may mga sakit na nauugnay sa etiologically o 6 na beses o higit pa na may mga sakit na hindi nauugnay sa etiologically.
2. Pangmatagalang karamdaman: ang mga tao ay nagkasakit sa isang taon ng kalendaryo sa loob ng 40 araw o higit pa na may mga sakit na nauugnay sa etiologically o 60 araw o higit pa para sa mga sakit na hindi nauugnay sa etiologically.
3. Madalas at pangmatagalang sakit: ang mga tao ay nagkasakit ng 4 na beses o higit pa sa isang taon ng kalendaryo (o 40 araw o higit pa) na may mga sakit na nauugnay sa etiologically, 6 na beses o higit pa (o 60 araw o higit pa) na may mga sakit na hindi nauugnay sa etiologically.
Sa isang malalim na pag-aaral, ang index ng kalusugan ay kinakalkula - ang porsyento ng mga tao na hindi kailanman humingi ng medikal na tulong sa taong ito (karaniwang 50-60%). Maaari mong isaalang-alang ang proporsyon ng mga taong may talamak na anyo ng mga sakit, ang proporsyon ng mga taong madalas at pangmatagalang sakit, atbp.
9714 0
Ang pansamantalang kapansanan ay tumutukoy sa mga ganitong kondisyon ng katawan kapag ang mga karamdamang dulot ng sakit at nagpapahirap sa pagsasagawa ng mga propesyonal na tungkulin ay nababaligtad, lumilipas. Ang pag-aaral ng morbidity na may pansamantalang kapansanan ng iba't ibang contingent ng populasyon ng nagtatrabaho ay may mahusay na siyentipiko at praktikal, pati na rin ang pang-ekonomiyang kahalagahan.
Ang mga kakaibang gawain ng mga indibidwal na propesyonal na grupo ng mga inhinyero at technician ay may "tiyak" na epekto sa kanilang kalusugan. Ang mga sakit ng cardiovascular system, nervous system, atbp.ay ang account para sa isang malaking bahagi sa istraktura ng mga sakit ng empleyado. Ang paglitaw ng mga sakit na ito ay pinadali hindi lamang ng modernong pamumuhay ng populasyon ng lunsod, isang pagbaba sa antas ng pisikal na aktibidad, na pinaka-binibigkas sa grupo ng mga inhinyero at technician, ngunit din sa pamamagitan ng mga kakaibang gawain.
Nagsagawa kami ng pag-aaral ng insidente ng pansamantalang kapansanan ng mga inhinyero at technician at mga tagapamahala ng pamamahala ng halaman at ang mga pangunahing workshop ng halaman sa pamamagitan ng pagrehistro ng mga kaso at ang bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan sa espesyal na "Mga Card para sa pag-aaral ng pansamantalang kapansanan." 1261 katao ang nasa ilalim ng pangangasiwa.
Ang karamihan sa mga nagtatrabaho sa parehong grupo ay binubuo ng mga taong may 5-9 at 10-19 taong karanasan sa trabaho sa negosyo - 67.9% at 64.9%, ayon sa pagkakabanggit. Sa mga inhinyero at teknikal na tauhan ng mga serbisyo sa tindahan, mayroong mas maraming taong may karanasan sa trabaho na higit sa 10 taon (76.0%) kaysa sa mga tauhan ng inhinyero at teknikal ng pamamahala ng halaman (61.7%), at ang mga may karanasan na higit sa 20 taon. - 26.3% at 16.8%, ayon sa pagkakabanggit. Kapag inihambing ang mga tagapagpahiwatig ng pansamantalang kapansanan, ang mga pagkakaibang ito ay isinasaalang-alang, kinakalkula namin ang mga standardized na tagapagpahiwatig sa isang direktang paraan ayon sa kasarian at haba ng serbisyo. Ang komposisyon ng engineering at teknikal na kawani ng pamamahala ng halaman ayon sa kasarian at haba ng serbisyo ay pinagtibay bilang pamantayan.
Kapag inihambing ang mga rate ng saklaw na may pansamantalang kapansanan para sa lahat ng mga sakit para sa 5 na pinag-aralan na taon, lumabas na ang mga inhinyero ng mga serbisyo sa tindahan ay nanatiling mas mataas kaysa sa mga inhinyero ng pamamahala ng halaman.
Hindi binago ng standardisasyon ayon sa kasarian at haba ng serbisyo ang ratio ng mga indicator ng pansamantalang kapansanan.
Ang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kapwa sa bilang ng mga kaso at sa mga araw, sa lahat ng mga taon na pinag-aralan ay mas mataas para sa engineering at teknikal na tauhan ng mga serbisyo sa tindahan kaysa sa mga tauhan ng engineering ng pamamahala ng halaman. Ang average na antas ng kapansanan sa mga engineering at teknikal na tauhan ng mga serbisyo ng tindahan ay 79 kaso, 790 araw, at ang engineering at teknikal na tauhan ng pamamahala ng halaman, ayon sa pagkakabanggit, 74 kaso at 676 araw bawat 100 empleyado. Dapat tandaan na bilang isang resulta ng klinikal na pagsusuri ng contingent na ito, na isinagawa sa ilalim ng aming pamumuno, ang insidente na may pansamantalang kapansanan para sa mga taon na ipinahiwatig ay bahagyang nabawasan.
Ang tumaas na saklaw ng mga tauhan ng engineering at teknikal sa mga serbisyo ng tindahan ay ipinaliwanag ng hindi gaanong kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho kaysa sa pamamahala ng halaman. Ang mga inhinyero at pinuno ng mga serbisyo sa tindahan mula 15 hanggang 40% ng oras ng pagtatrabaho ay nasa mga tindahan, at mga foremen at mga tagapamahala ng seksyon - hanggang 60% ng oras ng pagtatrabaho.
Ang mga manggagawa sa engineering at teknikal ng mga workshop ay may posibilidad na magkaroon ng mga sakit na katangian ng kani-kanilang mga industriya. Kaya, sa engineering at teknikal na departamento ng mga mekanikal na tindahan, kung saan ang konsentrasyon ng mga coolant aerosol sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho ay mataas, sa panahon ng mga medikal na eksaminasyon, isang pagkahilig sa mga sakit sa itaas na respiratory tract (pharyngitis, laryngitis, atbp.) ipinahayag. Ang trangkaso, acute respiratory viral infection, pulmonya at iba pang mga sakit sa respiratory tract ay sumasakop sa isang mahalagang lugar sa mga dahilan ng kapansanan ng mga inhinyero at tagapamahala. Sa mga nakalistang nosological form, ang mga rate ng insidente ng pulmonya at malalang sakit sa paghinga sa mga inhinyero at tagapamahala ng mga serbisyo sa pagawaan ay bahagyang mas mataas - 2.27 kaso at 41.8 araw bawat 100 manggagawa kumpara sa 1.4 kaso at 25.7 araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa mga inhinyero at tagapamahala ng halaman ( Talahanayan 1).
Hindi binago ng standardisasyon ayon sa kasarian at haba ng serbisyo ang ratio ng mga indicator. Ang komposisyon ng engineering at teknikal na kawani ng pamamahala ng halaman ay pinagtibay bilang pamantayan. Kaya, para sa trangkaso, ang pansamantalang kapansanan na may standardisasyon ng kasarian sa mga inhinyero ng mga serbisyo sa tindahan ay 11.4 sa mga kaso, 64.5 sa mga araw, 12.3 at 67.6 sa mga tuntunin ng haba ng serbisyo, ayon sa pagkakabanggit. Ang parehong larawan ay para sa pharyngitis at tonsilitis, pulmonya at mga malalang sakit sa paghinga, mga sakit sa gastrointestinal tract, pandama na organo, nerbiyos at peripheral ganglia at ilang iba pang mga sakit.
Talahanayan 1
Mga tagapagpahiwatig ng pansamantalang kapansanan ng mga engineering technician at mga tagapamahala ng pamamahala ng halaman at mga serbisyo sa tindahan, na na-standardize ayon sa kasarian at haba ng serbisyo (bawat 100 empleyado)
|
Pangalan vanie mga sakit | Mga grupo | Pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, sa mga kaso | |||
|
masinsinan sivny nagpapakita katawan |
pamantayan teese. sa kasarian |
pamantayan teese sa pamamagitan ng karanasan |
|||
| 1 | trangkaso | Zavodoup- pamamahala | 8,6 | 8,6 | 8,6 |
| Workshop serbisyo | 10,2 | 11,4 | 12,3 | ||
| 2 | Matalas Hugis tonsil- litas | Zavodoup- pamamahala | 6,1 | 6,1 | 6,1 |
| Workshop serbisyo | 6,8 | 7,3 | 8,2 | ||
| 3 | niyumatik nii at chro- nich. may sakit isang leon. organ- bago Haniya | Zavodoup- pamamahala | 1,4 | 1,4 | 1,4 |
| Workshop serbisyo | 2,3 | 2,6 | 2,7 | ||
| 4 | Mga sakit tiyan at 12 daliri. bituka | Zavodoup- pamamahala | 2,1 | 2,1 | 2,1 |
| Workshop serbisyo | 3,2 | 3,3 | 3,5 | ||
| 5 | hyperto- nichnaya sakit | Zavodoup- pamamahala | 2,0 | 2,0 | 2,0 |
| Workshop serbisyo | 1,1 | 1,5 | 1,6 | ||
| 6 | Mga sakit mga organo damdamin | Zavodoup- pamamahala | 1,7 | 1,7 | 1,7 |
| Workshop serbisyo | 2,5 | 2,7 | 2,8 | ||
| 7 | Ischemi- cheskaya sakit mga puso | Zavodoup- pamamahala | 0,7 | 0,7 | 0,7 |
| Workshop serbisyo | 1,1 | 1,8 | 1,9 | ||
| 8 | Mga sakit nerbiyos at paligid kayamanan ganglia | Zavodoup- pamamahala | 0,25 | 0,25 | 0,25 |
| Workshop serbisyo | 4,86 | 5,3 | 5,5 | ||
Kaya, ang morbidity na may pansamantalang kapansanan ng engineering at teknikal na kawani ng mga serbisyo sa tindahan para sa mga nabanggit na nosological na anyo ng mga sakit, kahit na may parehong kasarian at komposisyon ng seniority, ay mas mataas kaysa sa engineering at teknikal na mga tauhan ng pamamahala ng halaman, bilang pinatunayan ng mga pamantayang tagapagpahiwatig.
Ang karagdagang pag-aaral ng pansamantalang kapansanan ay isinagawa namin sa isang propesyonal na konteksto. Ang engineering at teknikal na kawani ng negosyo ay nahahati sa 3 propesyonal na grupo: mga tagapamahala, mga inhinyero at kapatas.
Ang mga katangian ng kasarian sa edad ng mga pangkat na ito ay nabanggit na sa seksyong nagpapakilala sa rate ng insidente ayon sa data sa kakayahang umapela.
Ang pag-aaral ng pansamantalang kapansanan ng mga taong kabilang sa tinukoy na mga propesyonal na grupo ay nagpakita na ang pinakamataas na average na pangmatagalang antas ng kapansanan ay natagpuan sa grupo ng mga inhinyero, sa pangalawang lugar - mga foremen, sa pangatlo - mga tagapamahala (Talahanayan 2).
talahanayan 2
Pansamantalang kapansanan ng mga inhinyero at tagapamahala (bawat 100 empleyado)
|
№ nn |
Propesyonal mga grupo | Mga masinsinang tagapagpahiwatig |
Standardized mga tagapagpahiwatig |
|||||
| sa mga kaso | sa mga araw |
v kaso |
v araw |
|||||
|
sa kasarian |
sa karanasan |
sa kasarian |
sa isang daan zhu |
|||||
|
Mga pinuno | ||||||||
|
Mga inhinyero | ||||||||
Ang standardisasyon ng mga tagapagpahiwatig ng pansamantalang kapansanan ayon sa kasarian at edad ay nagpakita na sa parehong edad at komposisyon ng kasarian sa mga tagapamahala, ang pansamantalang kapansanan ng mga inhinyero at kapatas ay mas mataas. Ang mas mataas na antas ng pansamantalang kapansanan sa mga propesyonal na grupong ito kumpara sa mga tagapamahala ay ipinaliwanag ng makabuluhang dalas ng trangkaso, ARVI at sipon, ang pagkalat nito ay dahil sa malaking pagsisikip sa mga lugar ng opisina, kung saan ang isang manggagawa ay kumukuha ng mas mababa sa 4.5 m2 ng lugar. Ang dahilan para sa mababang rate ng pansamantalang kapansanan sa mga tagapamahala ay malaking responsibilidad, kakulangan ng oras, at samakatuwid ay hindi sila palaging humingi ng medikal na tulong at, bilang isang patakaran, ay hindi naglalabas ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Sa pag-aaral na ito, pangunahing interesado kami sa dalas ng pansamantalang kapansanan dahil sa mga sakit sa cardiovascular. Sa istraktura ng mga dahilan para sa pansamantalang kapansanan ng mga tagapamahala sa grupong ito ng mga sakit, ang unang lugar ay nabibilang sa mga sakit sa vascular (40.9% ng mga kaso at 40.5% ng mga araw), ang pangalawa - sa hypertension (29.1% ng mga kaso) at coronary artery disease (21.3% ng mga araw) ... Ang mga pangunahing dahilan para sa pansamantalang kapansanan ng mga inhinyero ay mga vascular disease din (40.5% ng mga kaso at 27.0% ng mga araw), hypertension (35.5% at 25.4%, ayon sa pagkakabanggit). Ang pansamantalang kapansanan ng mga foremen ay dahil sa hypertension (60.0% ng mga kaso at 66.9% ng mga araw), pati na rin ang rayuma (23.3% at 14.5%, ayon sa pagkakabanggit).
Tulad ng nakikita mo mula sa talahanayan. 3, ang pansamantalang kapansanan ng mga tagapamahala dahil sa mga sakit sa cardiovascular sa mga kaso ay higit sa dalawang beses na mas mataas, sa mga araw - 2.5-4.9 beses na mas mataas kaysa sa parehong tagapagpahiwatig para sa mga inhinyero at foremen. Kung ikukumpara sa mga inhinyero at foremen, ang mga manager ay mas madalas na magkasakit at mas matagal na may mga vascular disease, hypertensive at coronary heart disease. Ang average na tagal ng isang kaso ng ischemic heart disease sa mga tagapamahala ay namumukod-tangi lalo na - 38.9 araw, habang ang bilang na ito ay 17.4 araw para sa mga inhinyero, 18.5 araw para sa mga foremen, bagaman ang bilang ng mga kaso ng pansamantalang kapansanan ng mga tagapamahala at mga inhinyero ay humigit-kumulang pareho. . Ito ay nagpapahiwatig ng isang makabuluhang kalubhaan ng coronary heart disease sa mga tagapamahala.
Talahanayan 3
Pansamantalang kapansanan ng iba't ibang grupo ng mga tagapamahala at inhinyero para sa mga sakit sa cardiovascular (bawat 100 empleyado)
|
№ |
Seksyon 7
Morbidity na may pansamantalang kapansanan at pagsusuri sa mga institusyong medikal at prophylactic
Pamantayan para sa pagtatasa ng mga tagapagpahiwatig ng morbiditymay pansamantalang kapansanan
Ang insidente ng pansamantalang kapansanan ay pinag-aaralan sa mga nakaseguro sa social insurance (mga manggagawa at empleyado) na may karapatang tumanggap ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho o ng kaukulang sertipiko.
Ang mga rate ng insidente na may pansamantalang kapansanan ay naglalarawan sa pagkalat at mga kadahilanang pangkalusugan na sapat, alinsunod sa kasalukuyang batas, upang ma-exempt ang mga manggagawa mula sa pagpasok sa trabaho para sa isang tiyak na panahon at upang bayaran sila ng naaangkop na allowance. Kabilang sa mga kadahilanang ito, ang pangunahing lugar ay inookupahan ng sakit, paggamot sa spa para sa ilang mga sakit, pati na rin ang pagpapaalis sa trabaho dahil sa sakit ng bata at ang pangangailangang pangalagaan siya.
Ang tagapagpahiwatig na ito ay sinusukat sa pamamagitan ng bilang ng mga kaso ng kapansanan para sa mga kadahilanang ito at ang bilang ng mga araw ng kapansanan sa bawat 100 manggagawa. Ang paggamit ng indicator ay pangunahing nangyayari sa pagkakasunud-sunod ng operational analysis ng mga dahilan ng pagliban at ang pagiging epektibo ng mga hakbang upang maiwasan at gamutin ang mga sakit sa mga manggagawa. Kaugnay nito, ang isang pagtatasa ay ginagawa din ng direkta at hindi direktang pagkalugi sa ekonomiya, pati na rin ang estado ng pangangalagang medikal at kagalingan sa kalusugan sa mga negosyo at sa ilang mga industriya.
Karaniwang tinatanggap na ang insidente na may pansamantalang kapansanan sa halagang 80-100 mga kaso at 800 - 1000 araw bawat 100 manggagawa ay sumasalamin sa karaniwang sitwasyon ng epidemya at isang kasiya-siyang antas ng kalusugan ng mga manggagawa. Ang pagkalat ng tagapagpahiwatig ay maaaring masyadong malaki - mula 40-50 kaso at 500-600 araw hanggang 150 kaso at 1500-1600 araw bawat 100 manggagawa. Ang mahalaga ay ang komposisyon ng edad at kasarian, ang pangkalahatang antas ng kalusugan ng mga manggagawa, ang pagiging kumplikado at sanitary na kagalingan ng produksyon, mga iskedyul ng trabaho, ang pagkakaroon ng mga preferential na kondisyon sa pagtatrabaho, atbp. na koneksyon sa kapansanan ay medyo nabawasan, ngunit ang average na tagal ng isang kaso, na nagpapakilala sa kalubhaan ng sakit, ay tumataas sa karaniwan sa 12-13 araw. Sa istraktura ng mga sanhi ng morbidity na may TD sa Udmurt Republic, ang unang tatlong lugar, kapwa sa mga kaso at sa mga araw bawat 100 manggagawa, ay inookupahan ng mga sakit ng respiratory system; "nursing"; mga sakit ng musculoskeletal system.
Pamamaraan para sa pagsusuri ng insidente na may pansamantalang kapansanan
Ang morbidity na may pansamantalang kapansanan ay ang morbidity ng bahaging iyon ng populasyon na nagtatrabaho at may karapatan sa kabayaran para sa mga kita sa kaganapan ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa anyo ng allowance mula sa social insurance fund. Ang pagsusuri nito ay sumasakop sa isang espesyal na lugar sa gawain ng isang doktor dahil sa mataas na sosyo-ekonomikong kahalagahan nito. Ang ganitong uri ng morbidity ay hindi lamang nakakabawas sa antas ng kalusugan, ngunit nagdudulot din ng malaking pinsala sa ekonomiya, na binubuo ng mga gastos sa pagbibigay ng outpatient at inpatient na pangangalaga, paggamot sa mga sanatorium at dispensaryo, pagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan, hindi naihatid na mga produkto sa materyal na produksyon dahil sa pagliban at sa disorganisasyon nito at pagbabawas ng dami ng mga serbisyo sa di-materyal na produksyon.
Ang paghahanap para sa mga reserba para sa pagbabawas ng saklaw ay lubhang nauugnay din dahil sa kasalukuyan, dahil sa hindi kanais-nais na mga pagbabago sa komposisyon ng edad ng populasyon, ang pag-agos ng mga mapagkukunan ng paggawa ay bumababa, at ang pagtaas sa antas ng kalusugan ng mga manggagawa ay maaaring magbigay, dahil ito ay, karagdagang mga manggagawa para sa isang partikular na negosyo at sa bansa sa kabuuan.
Ang rate ng insidente na may pansamantalang kapansanan ay naiimpluwensyahan ng higit sa 40 dahilan, na maaaring pagsamahin sa apat na malalaking grupo:
I. Nauugnay sa isang tao at sa mga kondisyon ng kanyang buhay at pag-uugali:
a. biological (kasarian, edad, pagmamana, paglaban at reaktibiti ng organismo);
b. pamumuhay, masamang gawi (pag-abuso sa alkohol, paninigarilyo, pagkagumon sa droga);
v. ang antas ng pangkalahatan at sanitary na kultura at saloobin sa kalusugan ng isang tao;
d) mga kondisyon ng pamumuhay (pagkakaloob ng living space at mga kagamitan, mga katangian ng kalinisan ng tirahan, atbp.);
e. katayuan sa pag-aasawa (komposisyon ng pamilya, pamumuhay at relasyon ng mga miyembro nito, ang antas ng bigat ng trabaho sa pang-araw-araw na buhay).
II. May kaugnayan sa kapaligiran:
a. natural at klimatiko na kondisyon (matalim na pagbaba ng temperatura, mababa o mataas na temperatura ng hangin, atbp.);
b. mga katangian ng kalinisan ng kapaligiran (polusyon ng hangin sa atmospera, tubig, lupa, antas ng ingay sa kalye, atbp.).
III. Kaugnay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho:
a. propesyonal na mga kondisyon at organisasyon ng trabaho (kultura ng trabaho, shift, ritmo, kaligtasan, atbp.);
b. sanitary at hygienic na mga kondisyon sa pagtatrabaho (ingay, panginginig ng boses, alikabok, draft, kondisyon ng temperatura, atbp.);
sa estado ng mga serbisyo ng consumer (ang pagkakaroon ng mga shower, mga silid sa kalinisan ng kababaihan, personal na kagamitan sa proteksiyon, mga oberols, regimen sa pag-inom, atbp.).
IV. Nauugnay sa antas ng pangangalagang medikal at pagsusuri sa kakayahang magtrabaho:
a. organisasyon at kalidad ng pangangalagang medikal;
b. organisasyon at kalidad ng pagsusuri ng kapasidad sa pagtatrabaho;
v. mga tampok ng sistema ng social insurance at pagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan.
Ang pagsusuri ng saklaw ng pansamantalang kapansanan ay maaaring isagawa sa dalawang direksyon: ayon sa data ng opisyal na pag-uulat ng estado at ayon sa mga resulta ng isang espesyal na malalim na pag-aaral.
Accounting at pagsusuri ayon sa opisyal na istatistika
Ang yunit ng accounting para sa morbidity na may pansamantalang kapansanan ay isang kaso ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang mga rekord ng sick leave na inisyu ng mga doktor ay ginawa sa libro ng pagpaparehistro ng sick leave (Form Blg. 036 U).
Ang data ng mga dokumentong ito ay ginagamit upang pag-aralan ang dynamics ng morbidity, tagal ng kapansanan kapwa sa pamamagitan ng diagnosis at ng mga indibidwal na pasyente.
Form No. 16-BH "Impormasyon sa mga sanhi ng pansamantalang kapansanan" bawat……… taon "naaprubahan ng Decree No. 49 ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Hunyo 27, 1999, ang ulat ay pinagsama-sama sa konteksto ng kasarian at edad, ayon sa mga linyang" Kabuuan para sa mga sakit "," Kabuuan para sa lahat ng dahilan ", na kinabibilangan ng impormasyon tungkol sa mga aborsyon, pangangalaga sa pasyente, bakasyon na may kaugnayan sa paggamot sa spa (nang walang tuberculosis at pagkatapos ng paggamot ng myocardial infarction), pagpapaalis sa trabaho dahil sa quarantine at bacterial carriers.
Ang isang hiwalay na linya ay naglalaman ng data sa maternity leave.
Ang listahan ng mga sakit ay tumutugma sa International Classification of Diseases, Injuries and Causes of Death X revision.
Ang ulat (form 16-VN) ay pinunan ng mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng lahat ng mga ministri at departamento na nagbibigay ng pangangalagang medikal, paggamot sa mga pasyente at may karapatang mag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Ang impormasyon para sa pagpuno ng form sa pag-uulat ng 16-VN sa mga institusyong medikal ay kinuha mula sa "Ticket para sa isang kumpletong kaso ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho" (f. No. 025-9 / 4-u-96), (Order ng Ministry of Kalusugan ng Russian Federation ng 28.10.96, No. 366 .) o "Aklat ng pagpaparehistro ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho" (f. No. 36 / y) (Appendix 1).
"Isang kupon para sa isang nakumpletong kaso ng pansamantalang kapansanan" - ang form No. 025 -9 / y-96 ay pinunan ng isang doktor pagkatapos makumpleto ang isang kaso ng pansamantalang kapansanan ayon sa "Medical card ng isang pasyenteng outpatient" - f. 025 -4 / y, "Medical card ng isang mag-aaral sa unibersidad, mag-aaral ng pangalawang dalubhasang institusyon" - f. 025-3 / y, "Mga Kuwento ng pag-unlad ng isang bata" - f. 112 / y, "Medical card ng isang pasyente na may venereal disease" - f. 065 / y, "Medical card ng isang pasyente na may fungal disease" - f. 065-1 / y, "Medical card ng isang pasyenteng may tuberculosis" - f. 081 / y, "Indibidwal na card ng isang buntis at postpartum na babae" - f. 111 / y at iba pang dokumentasyong medikal na inaprubahan ng Ministry of Health, kung saan nakarehistro ang isang kaso ng pansamantalang kapansanan.
Ang pamamaraan para sa pagpuno ng kupon:
sa termino 1 - "Apelyido, pangalan, patronymic" - ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng pasyente ay naitala nang buo;
sa termino 2 - "Sex" ay binibigyang diin, ayon sa pagkakabanggit, "lalaki" o "babae";
sa linya 3 - "Petsa ng kapanganakan" - ang petsa, buwan, taon ng kapanganakan ng pasyente ay ipinahiwatig;
sa linya 4 - "Address ng tahanan" - ang lugar ng paninirahan ng pasyente (pagpaparehistro) ay ipinahiwatig;
sa linya 5 - "Lugar ng trabaho" - ang pangalan ng negosyo kung saan nagtatrabaho ang pasyente ay ipinahiwatig;
sa linya 6 - "Final diagnosis" - ang diagnosis ng pinagbabatayan na sakit (pinsala, atbp.), na siyang pangunahing sanhi ng pansamantalang kapansanan, ay ibinaba;
sa linya 7 - "Disease code" - ang code ng diagnosis ng pinagbabatayan na sakit ay inilagay alinsunod sa "International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems" ng X revision.
Kapag tinutukoy ang pinagbabatayan ng sakit, dapat sundin ang mga sumusunod na patakaran:
A) sa pagkakaroon ng maraming mga diagnosis na may kaugnayan sa isa't isa, ang pangunahing isa ay dapat isaalang-alang ang diagnosis ng sakit na sanhi ng natitirang mga sakit na ipinahiwatig sa pangwakas na pagsusuri;
B) na may dalawa o higit pang mga independiyenteng sakit, ang pinakamalubha at matagal ay itinuturing na pangunahing isa;
C) kung ang isang nakakahawang sakit ay ipinahiwatig, kung gayon ito ay itinuturing na pangunahing, at sa dalawang nakakahawang sakit - epidemya;
D) sa panahon ng kirurhiko paggamot, ang sakit na naging dahilan ng operasyon ay naka-encrypt;
Sa linya 8 - "Ang kabuuang bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa kasong ito" - ang kabuuang bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng pasyente sa lahat ng mga sertipiko ng sick leave para sa kasong ito ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, anuman ang institusyon nila ay inisyu, ay kasama.
Ang isang buod batay sa "Kupon para sa isang kumpletong kaso ng pansamantalang kapansanan" ay nagbibigay-daan sa iyo upang gumuhit ng taunang form No. 16-VN "Impormasyon sa mga sanhi ng pansamantalang kapansanan para sa ______ taon".
Batay sa form ng pag-uulat No. 16-VN, ang isang pagsusuri sa antas at istruktura ng pansamantalang kapansanan ay isinasagawa kapwa sa konteksto ng mga indibidwal na institusyong medikal at iba't ibang mga teritoryong administratibo.
Ang pagsusuri ng saklaw ng pansamantalang kapansanan ay nagsisimula sa pagkalkula ng mga tagapagpahiwatig, dahil ang data sa ulat ay ibinibigay sa ganap na mga numero.
Una, ang istraktura ng morbidity o ang bahagi ng mga sakit para sa bawat linya sa kabuuang bilang ng lahat ng mga sakit sa mga kaso at araw ng kapansanan ay kinakalkula:
Ang mga tagapagpahiwatig ng istraktura ay ginagawang posible upang makilala ang nangungunang patolohiya na bumubuo sa rate ng saklaw. Kaugnay ng mga sakit na ito, kinakailangan, una sa lahat, upang bumuo at magsagawa ng mga hakbang sa pag-iwas.
Ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan ay tinutukoy bilang kalahating kabuuan ng mga empleyado sa simula at katapusan ng buwan. Ang average na bilang ng mga empleyado bawat taon ay maaaring matukoy sa dalawang paraan:a) pagbubuod ng buwanang data at paghahati sa kanila ng 12;
b) sa pamamagitan ng pagbubuod ng bilang ng mga empleyado sa simula ng bawat buwan. kabilang ang simula ng Enero ng susunod na taon at hinahati sa 13.
Kapag tinutukoy ang buod na mga tagapagpahiwatig ng morbidity para sa ilang mga negosyo (o para sa ilang quarters), kinakailangan ding bigyang-pansin ang bilang ng mga empleyado. Kung ito ay humigit-kumulang pareho, ang pinagsama-samang tagapagpahiwatig ay maaaring makuha bilang ang average ng mga tagapagpahiwatig bawat 100 empleyado para sa bawat negosyo o quarter. Kung ang isa sa mga negosyo ay naiiba nang malaki sa bilang ng mga empleyado, kung gayon ang pagkalkula ay dapat gawin batay sa mga ganap na numero.
Ang average na tagal ng isang kaso ng pansamantalang kapansanan dahil sa sakit ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng ganap na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa ang ganap na bilang ng mga kaso ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa kadahilanang ito. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nagpapakilala sa kalubhaan ng sakit at ang kalidad ng pagsusuri ng kakayahang magtrabaho.
Ang mga nakalistang indicator ay kinakalkula para sa kabuuang linya, gayundin para sa iba pang uri ng kapansanan.
Ang isang partikular na index ay kumakatawan sa isang pagsusuri ng seasonality ng insidente:Bilang karagdagan, ipinapayong isa-isa ang buwanang index ng seasonality (sa%):
Ako = P x 365 x 100 ,
kung saan ang P ay ang bilang ng mga sakit sa isang buwan
K - bilang ng mga araw sa isang buwan
H - ang kabuuang bilang ng mga sakit bawat taon
Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay gagawing posible upang maitatag ang mga panahon ng taon na nailalarawan sa pinakamataas na morbidity at pinsala at upang planuhin ang pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas.
Hindi gaanong malinaw ang kahulugan ng tagapagpahiwatig na ito hindi sa porsyento, ngunit sa ganap na bilang ng mga taong may kondisyon na hindi nagtrabaho sa negosyo sa taon:
Ang malaking interes din ay ang pagkalkula ng bilang ng mga araw kung saan ang negosyo ay theoretically ay hindi gumana sa taon dahil sa morbidity at mga pinsala:
At, sa wakas, ang pinsala sa ekonomiya na dulot ng morbidity at mga pinsala ay kinakalkula, na binubuo ng:
Ang hindi naihatid na pang-industriyang produksyon ay tinukoy bilang ang produkto ng average na output ng isang manggagawa bawat araw sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit na may pansamantalang kapansanan.
Mga pondong ginugol sa mga pagbabayad sa sick leave - sa pamamagitan ng pagpaparami ng average na benepisyo bawat araw sa bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan.