bawat 100 empleyado= Bilang ng mga kaso ng pansamantalang kapansanan /
Bilang ng mga araw ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho bawat 100 empleyado= Bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan / Average na taunang bilang ng mga empleyado × 100
Isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho - isang ligal na dokumento na nagpapatunay ng pansamantalang paglaya mula sa trabaho, at pampinansyal, batay sa kung aling mga benepisyo ang binabayaran mula sa mga pondo ng social insurance. Bilang karagdagan sa data ng pasaporte (apelyido, unang pangalan, patronymic, kasarian, edad), ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa lugar ng trabaho ng taong may sakit, diagnosis at tagal ng paggamot. Ang pangunahing dokumento ng istatistika na nagrerehistro ng
ang mga karamdaman na may VUT ay "Impormasyon tungkol sa mga sanhi ng pansamantalang hindi
kakayahang magtrabaho "(f. 16-VN).
Istraktura - unang lugar - mga sakit ng talamak na impeksyon sa paghinga, pagkatapos - mga sakit ng sistema ng nerbiyos at mga organo ng pandama, hypertension, mga sakit ng musculoskeletal system, impeksyon sa balat, mga sakit ng digestive system, atbp.
37-pinsala - ang pinakamahalagang kalinisan sa lipunan problema. may produksyon (pang-industriya, pang-agrikultura), hindi paggawa (sambahayan, transportasyon, kalye), palakasan. Ang average na antas ay 120-130 kaso bawat 1000 populasyon. Sa mga kalalakihan, ito ay 1.5-2 beses na mas mataas. Sa istraktura ng pangkalahatang zab. 10-15%. Sa istraktura ng pangunahing kapansanan, ang mga pinsala ay pumangalawa pagkatapos ng CVD, at pangatlo sa dami ng namamatay.
Ang samahan ng pangangalaga sa trauma-1 yugto-1 na tulong, 2-pre-hospital pre-hospital, 3-inpatient, 4-ay ibabalik ang paggamot. Isang malinaw na paitaas na kalakaran sa tagapagpahiwatig!
38- Ang mga sakit na Cardiovascular ay sinasakop ang unang lugar ngayon kabilang sa mga sanhi ng kapansanan sa populasyon ng ating bansa. Sa parehong oras, 4% ng mga kalalakihan ang tumatanggap ng pangkat I, 60% - II na grupo ng kapansanan. Para sa mga kababaihan, ang mga figure na ito ay bahagyang mas mababa. Kabilang sa mga sanhi ng kapansanan, mga sakit sa ischemic at hypertension, mga sugat sa vaskular ng utak, at rheumatism ang nananaig.
Sa edad, mayroong isang pagtaas sa saklaw ng mga sakit sa puso (maliban sa rayuma). Sa mga kababaihan, ang mga rate ng saklaw (maliban sa myocardial infarction) ay mas mataas kaysa sa mga lalaki. Ang pagtaas ng mga rate ng dami ng namamatay mula sa mga sakit sa puso ay sanhi ng mga kadahilanan tulad ng pagtanda ng populasyon, pinabuting mga diagnostic, mas tumpak na pagbabalangkas ng mga sanhi ng kamatayan
43. a Pag-uuri ng Internasyonal na Istatistika ng Mga Sakit at Mga Kaugnay na Problema sa Kalusugan(eng Pag-uuri ng Internasyonal na Istatistika ng Mga Sakit at Mga Kaugnay na Problema sa Kalusugan) - isang dokumento na ginamit bilang isang nangungunang balangkas ng istatistika at pag-uuri sa pangangalaga ng kalusugan. Pana-panahong binago (bawat sampung taon) sa ilalim ng patnubay ng WHO. Ang ICD ay isang dokumento sa pagsasaayos na nagsisiguro sa pagkakaisa ng mga pamamaraang metodolohikal at paghahambing sa internasyonal ng mga materyales.
Kasalukuyang tumatakbo Internasyonal na Pag-uuri ng Mga Sakit ng Ikasampong Pagbabago (ICD-10, ICD-10). Sa Russia, ang mga awtoridad sa kalusugan at institusyon ay gumawa ng paglipat ng statistic accounting sa ICD-10 noong 1999.
Ang layunin ng ICD ay upang lumikha ng mga kundisyon para sa sistematikong pagpaparehistro, pagsusuri, interpretasyon at paghahambing ng data sa pagkamatay at pagkamatay na nakuha sa iba't ibang mga bansa o rehiyon at sa iba't ibang oras. Ginagamit ang ICD upang isalin ang pandiwang pagbabalangkas ng mga diagnosis ng mga sakit at iba pang mga problema sa kalusugan sa mga alphanumeric code para sa madaling pag-iimbak, pagkuha at pagtatasa ng data.
Ang ICD ay naging internasyonal na pamantayan sa pag-uuri ng diagnostic para sa lahat ng mga pangkalahatang layunin sa epidemiological at maraming layunin sa pamamahala ng kalusugan. Nagsasama sila ng isang pagtatasa ng pangkalahatang sitwasyon sa kalusugan ng mga populasyon, pati na rin ang pagkalkula ng saklaw at paglaganap ng mga sakit at iba pang mga problema sa kalusugan na nauugnay sa iba't ibang mga kadahilanan.
Ang Internasyonal na Komperensiya sa Sampung Pagbabago ng Internasyonal na Pag-uuri ng Mga Sakit ay ginanap ng World Health Organization sa Geneva mula Setyembre 25 hanggang Oktubre 2, 1989. Ang pangunahing pagbabago sa ika-sampung Pagbabago ay ang paggamit ng isang alphanumeric coding system, na ipinapalagay na pagkakaroon ng isang titik sa isang heading na apat na digit, na sinusundan ng tatlong mga numero, na naging posible upang higit sa doble ang laki ng istraktura ng pag-encode. Ang pagpapakilala ng mga titik o pangkat ng mga titik sa mga heading ay nagbibigay-daan hanggang sa 100 mga kategorya na tatlong digit na na-encode sa bawat klase. Mula sa alpabeto ay ginagamit ang 26 na letra 25. Samakatuwid, ang mga posibleng numero ng code mula sa A00.0 hanggang Z99.9. Ang letrang U ay naiwan na bakante (nakareserba).
Ang ICD-10 ay binubuo ng tatlong dami:
· Ang Volume 1 ay naglalaman ng pangunahing pag-uuri;
· Ang Volume 2 ay naglalaman ng mga tagubilin para sa paggamit para sa mga gumagamit ng ICD;
44. ITU- pagpapasiya, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ng mga pangangailangan ng napagmasdan na tao sa mga hakbang ng proteksyon sa lipunan, kabilang ang rehabilitasyon, batay sa isang pagtatasa ng mga kapansanan na sanhi ng patuloy na karamdaman ng pagpapaandar ng katawan.
Isinasagawa ang ITU batay sa isang komprehensibong pagtatasa ng estado ng katawan batay sa pagtatasa ng klinikal at pagganap, panlipunan, trabaho at sikolohikal na datos ng mga nasuri na tao.
Ang ITU ay isinasagawa ng Serbisyo ng Estado para sa Medical at Social Expertise, na bahagi ng system (istraktura) ng mga panlipunang proteksyon na katawan ng Russian Federation (Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation).
Ang serbisyo ng estado na may kasanayan sa medikal at panlipunan ay responsable para sa:
· Pagpapasiya ng pangkat ng kapansanan, mga sanhi nito, oras, oras ng pagsisimula ng kapansanan, mga pangangailangan ng taong may kapansanan sa iba't ibang uri ng proteksyon panlipunan;
· Pag-unlad ng mga indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa mga taong may kapansanan;
· Pag-aaral ng antas at mga sanhi ng kapansanan sa populasyon;
· Pakikilahok sa pagbuo ng mga komprehensibong programa para sa pag-iwas sa kapansanan, rehabilitasyong medikal at panlipunan at proteksyon sa lipunan ng mga taong may kapansanan;
· Pagtukoy sa antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahan sa pagtatrabaho ng mga taong nakatanggap ng isang pinsala sa trabaho o isang sakit sa trabaho;
· Pagtukoy ng sanhi ng pagkamatay ng isang taong may kapansanan sa mga kaso kung ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng mga benepisyo sa pamilya ng namatay.
PALABAS SA PRESS
DESISYON ng Disyembre 16, 2004 Blg. 805 Sa pamamaraan para sa pag-oorganisa at pagpapatakbo ng mga institusyong pang-estado ng pederal na kaalaman sa medikal at panlipunan
Upang maipatupad ang Artikulo 8 ng Pederal na Batas na "Sa Panlipunang Proteksyon ng Mga May Kapansanan sa Russian Federation", ang Pamahalaan ng Russian Federation nagpasya:
Itaguyod na ang mga institusyong federal ng estado ng medikal at kadalubhasaan sa lipunan ay nagsasama ng Federal Bureau of Medical and Social Expertise (simula dito ay tinukoy bilang Federal Bureau) at ang pangunahing mga buro ng kadalubhasaan sa medikal at panlipunan, na mayroong mga sangay - mga buro ng kadalubhasaan sa medikal at panlipunan sa mga lungsod at mga rehiyon (simula dito ay tinukoy bilang Bureau).
Upang maitaguyod na ang Federal Bureau ay nasa ilalim ng hurisdiksyon ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation, ang pangunahing mga tanggapan ng medikal at panlipunang kadalubhasaan, na mayroong mga bureaus (simula dito ay tinutukoy bilang pangunahing mga bureaus), ay nasa ilalim ng hurisdiksyon ng ang Federal Agency for Health and Social Development.
Ang bilang ng mga bureaus ay natutukoy batay sa pagkalkula, bilang isang panuntunan, ng 1 bureau para sa 70 - 90,000.
mga taong napapailalim sa pagsusuri 1.8 - 2 libong mga tao bawat taon. Na isinasaalang-alang ang umiiral na sosyo-demograpiko, pang-heograpiya at iba pang mga tampok ng mga rehiyon, ang mga bureaus ay maaaring malikha batay sa iba't ibang pagkalkula ng laki ng populasyon at ang bilang ng mga sinusuri na mamamayan bawat taon.
Ang pangunahing gawain ng mga ahensya ng pamahalaang federal medico-sosyal
ang mga pagsusuri ay: pagsasagawa ng mga diagnostic ng dalubhasang rehabilitasyon upang matukoy ang potensyal ng rehabilitasyon, mga kapansanan, ang pangangailangan para sa mga hakbang sa proteksyon sa lipunan; pag-aaral ng mga sanhi, kadahilanan at kundisyon na nakakaapekto sa pagsisimula, pag-unlad at kinalabasan ng kapansanan, pagtatasa ng pagkalat at istraktura ng kapansanan.
Ginagawa ng Bureau ang mga sumusunod na tungkulin:
a) nagsasagawa ng pagsusuri sa mga mamamayan upang maitaguyod ang istraktura at antas ng limitasyon ng aktibidad ng buhay (kasama ang antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho) at ang potensyal na rehabilitasyon;
b) ang doktor ay nagkakaroon at nagwawasto ng mga indibidwal na programa para sa rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan, kabilang ang pagtukoy ng mga uri, porma, termino at dami ng mga hakbang para sa rehabilitasyong medikal, panlipunan at propesyonal;
c) nagtatatag ng katotohanan ng kapansanan, pangkat, dahilan, panahon at oras ng paglitaw
kapansanan, ang antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho;
d) tinutukoy ang antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho (sa porsyento); -
e) natutukoy ang mga sanhi ng pagkamatay ng isang taong may kapansanan sa mga kaso kapag ang batas ng Russian
Nagbibigay ang Federation para sa pagkakaloob ng suportang panlipunan sa pamilya ng namatay;
f) ay nagbibigay sa mga mamamayan na sumasailalim sa pagsusuri, mga paliwanag tungkol sa mga isyu ng medikal
kadalubhasaan sa lipunan;
g) nakikilahok sa pagbuo ng mga programa para sa rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan, pag-iwas sa kapansanan at pangangalaga sa lipunan ng mga taong may kapansanan;
h) bumubuo sa loob ng pinaglilingkuran na teritoryo ng isang data bank sa mga mamamayan na lumipas
i) isumite sa nauugnay na impormasyon ng mga commissariat ng militar sa lahat ng mga kaso ng pagkilala sa mga taong mananagot para sa serbisyo militar at mga mamamayan ng draft edad bilang may kapansanan.
Ginagawa ng pangunahing tanggapan ang mga sumusunod na pag-andar:
a) isinasaalang-alang ang mga reklamo ng mga mamamayan na sumasailalim sa pagsusuri tungkol sa mga desisyon ng bureau at, kung sila ay napatunayang makatarungan, binago o kinansela ang mga desisyon ng bureau;
b) nagsasagawa, sa sarili nitong pagkusa, isang muling pagsusuri sa mga mamamayan na nakapasa sa pagsusuri sa bureau, at, kung may mga batayan, pagbabago o kinakansela ang mga desisyon ng bureau;
c) nagsasagawa ng pagsusuri sa mga mamamayan na umapela laban sa mga desisyon ng bureau, pati na rin
ang direksyon ng bureau sa mga kaso na nangangailangan ng mga espesyal na uri ng pagsusuri, upang
pagtaguyod ng istraktura at antas ng limitasyon ng aktibidad ng buhay (kasama ang degree
mga paghihigpit sa kakayahang gumana) at ang kanilang potensyal sa rehabilitasyon;
d) ay nagbibigay sa mga mamamayan na sumasailalim sa pagsusuri, mga paliwanag tungkol sa mga isyu ng medikal
kadalubhasaan sa lipunan;
e) bumubuo sa loob ng pinaglilingkuran na teritoryo ng isang data bank sa mga mamamayan na lumipas
dalubhasa sa medikal at panlipunan, isinasagawa ang pagsubaybay sa istatistika ng estado ng komposisyon ng demograpiko ng mga taong may kapansanan na naninirahan sa pinaglilingkuran na teritoryo;
f) nakikilahok sa pagbuo ng mga programa para sa rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan, pag-iwas sa kapansanan at pangangalaga sa lipunan ng mga taong may kapansanan;
g) nagsasaayos ng mga gawain ng bureau at binubuod ang karanasan ng kanilang gawain sa pinaglilingkuran na teritoryo;
h) sa kaso ng isang survey:
bubuo at inaayos ang mga indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa mga taong may kapansanan, kabilang ang pagtukoy ng mga uri, porma, termino at dami ng mga hakbang para sa rehabilitasyong medikal, panlipunan at propesyonal, at itinatatag din ang katotohanan ng kapansanan, ang pangkat, mga sanhi, oras at oras ng pagsisimula ng kapansanan, ang antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho ng mga aktibidad; tinutukoy ang antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho (sa porsyento);
i) natutukoy ang mga sanhi ng pagkamatay ng isang taong may kapansanan sa mga kaso kapag ang batas ng Russian
Nagbibigay ang Federation para sa pagkakaloob ng suportang panlipunan sa pamilya ng namatay.
Ginagawa ng Federal Bureau ang mga sumusunod na tungkulin:
a) siguraduhin na ang lahat ng mga mamamayan ay binibigyan ng pantay na mga pagkakataon para sa pagpasa sa pagsusuri upang makilala bilang isang taong may kapansanan alinsunod sa Pederal na Batas na "Sa Panlipunang Proteksyon ng mga taong May Kapansanan sa Russian Federation";
b) isinasaalang-alang ang mga reklamo ng mga mamamayan na sumasailalim sa pagsusuri sa mga desisyon ng pangunahing biro at, kung napatunayan silang makatuwiran, binabago o kinakansela ang mga desisyon ng pangunahing bureaus;
c) nagsasagawa ng pagsusuri sa mga mamamayan na umapela laban sa mga desisyon ng pangunahing biro;
d) nagsasagawa ng isang pagsusuri ng mga mamamayan sa direksyon ng pangunahing bureaus sa mga kaso na nangangailangan ng paggamit ng lalo na kumplikadong mga espesyal na uri ng pagsusuri;
e) nagsasagawa, sa sarili nitong pagkusa, isang muling pagsusuri sa mga mamamayan na nakapasa sa pagsusuri sa pangunahing mga tanggapan, at, kung may sapat na batayan, binabago o kinakansela ang mga desisyon ng pangunahing buro;
f) nagsasagawa ng kumplikadong rehabilitasyon at paggamit ng mga dalubhasang diagnostic
ang pinakabagong mga teknolohiya, ang mga resulta ng pang-agham na pagpapaunlad upang matukoy ang pagkakaroon
mga kapansanan, ang antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho,
potensyal ng rehabilitasyon at ang pangangailangan para sa mga hakbang sa pangangalaga sa lipunan;
g) nagsasagawa, sa ngalan ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russian Federation, siyentipikong pagsasaliksik sa itinatag na larangan ng aktibidad; nagsasagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kwalipikasyon ng mga dalubhasa sa larangan ng medikal at panlipunang kadalubhasaan;
i) nagbibigay ng tulong na pang-pamamaraan at pang-organisasyon at pang-metodolohikal sa pangunahing mga bureaus at bureaus alinsunod sa mga rekomendasyong metodolohikal ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation, tinitiyak ang pare-parehong aplikasyon ng mga rekomendasyong ito, pati na rin ang batas ng Russian Federation sa larangan ng panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa itinatag na larangan ng aktibidad;
j) bumubuo ng isang data bank sa mga mamamayan na sumailalim sa medikal at panlipunang kadalubhasaan, nagsasagawa ng pagsubaybay sa istatistika ng estado ng demograpikong komposisyon ng mga taong may kapansanan;
k) lumahok sa pag-aaral ng mga salik na humahantong sa kapansanan, at gumagawa ng mga panukala para sa pagpapaunlad at pagpapatupad ng mga programa sa mga problema ng kapansanan at mga taong may kapansanan;
l) nagsusumite ng mga panukala sa Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russian Federation sa pagpapakilala sa pagsasagawa ng mga resulta ng pang-agham na pagpapaunlad, mga bagong teknolohiya para sa rehabilitasyon at mga diagnostic ng dalubhasa, ang pinakamahusay na mga kasanayan ng pangunahing bureaus, pati na rin ang pagpapatupad ng mga programa sa iba't ibang larangan ng kadalubhasaan sa medikal at panlipunan; m) nagsusumite ng mga panukala sa Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russian Federation sa pagbuo ng isang order ng estado para sa pananaliksik at pag-unlad na gawain sa medikal at panlipunang kadalubhasaan.
Upang maisakatuparan ang kanilang kapangyarihan, ang mga institusyong pang-estado ng medikal at panlipunang pang-estado ay may karapatang:
· Magpadala ng mga mamamayan na sumasailalim sa kadalubhasaan medikal at panlipunan para sa pagsusuri sa mga institusyong medikal at pang-iwas ng mga sistema ng kalusugan ng estado at munisipal, kabilang ang rehabilitasyon, upang linawin ang klinikal at pagganap na diagnosis at mga kakayahan ng propesyonal;
Humiling mula sa mga samahan, anuman ang pang-organisasyon at ligal na porma at uri ng pagmamay-ari, impormasyong kinakailangan upang matupad ang mga kapangyarihang itinalaga sa mga institusyong pang-medikal at pang-panlipunan ng estado ng estado. . Isang desisyon ng isang bureau na hindi nakansela o nabago ng pangunahing bureau alinman sa korte, isang desisyon ng punong tanggapan na hindi nakansela o nabago ng Federal Bureau o sa isang judicial prosiding, at isang desisyon ng Federal Bureau na hindi nakansela o nabago sa korte ay may bisa. ng mga nauugnay na awtoridad ng estado, mga lokal na katawan ng sariling pamamahala, pati na rin ang mga samahan, anuman ang pang-organisasyon at ligal na porma at uri ng pagmamay-ari.
Ang istraktura at kawani ng Federal Bureau, pati na rin ang pagtatantya ng gastos para sa pagpapanatili nito, ay naaprubahan ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation.
Ang istraktura at kawani ng pangunahing mga bureaus, pati na rin ang pagtatantya ng gastos para sa kanilang pagpapanatili, ay naaprubahan ng Federal Agency for Health and Social Development sa loob ng mga limitasyong inaprubahan ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation.
Ang Federal Bureau ay pinamumunuan ng ulo- Punong dalubhasang federal sa medikal at kadalubhasang panlipunan.
Ang pangunahing bureau ay pinamumunuan ng ulo- Punong dalubhasa sa medikal at panlipunang kadalubhasaan para sa kaukulang nasasakupan na entity ng Russian Federation.
Ang pagtatalaga at pagpapaalis sa pinuno - ang punong pederal na eksperto sa medikal at panlipunang kadalubhasaan, ang konklusyon, susog at pagwawakas ng isang kasunduan sa trabaho (kontrata) sa kanya ay isinasagawa ng Ministro ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russian Federation.
Paghirang at pagtatanggal sa ulo - ang punong dalubhasa sa medikal at kadalubhasang panlipunan sa kaukulang nasasakupan na entity ng Russian Federation at ang pinuno - punong dalubhasa sa medikal at panlipunang kadalubhasaan, ang konklusyon, pagbabago at pagwawakas ng kasunduan sa paggawa (kontrata) kasama ang ang mga ito ay isinasagawa ng pinuno ng Federal Agency para sa Kalusugan at kaunlaran sa lipunan.
44. Proteksyon sa lipunan ay isang multi-level na sistema ng pang-ekonomiya, ligal, pang-organisasyon, medico-panlipunan, pedagogical, sikolohikal at iba pang mga hakbang na naglalayong mapagtanto ang mga karapatan at kalayaan ng indibidwal sa larangan ng seguridad sa lipunan, ginagarantiyahan hindi lamang ang kaligtasan, kundi pati na rin ang isang sapat na antas at kalidad ng buhay.
Pangunahing mga prinsipyo ng proteksyon sa lipunan:
· karakter ng estado pagbibigay ng mga garantiya ng ligal, pang-ekonomiya at pang-organisasyon para sa pagkakaloob ng mga pangunahing uri ng tulong panlipunan;
· paglalahad ng kakayahan sa larangan ng panlipunang proteksyon sa antas pederal, panrehiyon at munisipal at ang pagpapalawak ng mga karapatan ng mga lokal na awtoridad sa pagbibigay ng mga hakbang sa proteksyon sa lipunan;
· kakayahang magamit, presupposing ang posibilidad para sa bawat taong nangangailangan ng mga kinakailangang uri at anyo ng tulong panlipunan;
· pag-target, na nagsasangkot ng pagbibigay ng tulong sa mga nangangailangan, isinasaalang-alang ang kanilang mga indibidwal na pangangailangan;
· pagkita ng pagkakaiba-iba ng mga hakbang proteksyon panlipunan, isinasaalang-alang ang iba't ibang mga kadahilanan ng medikal at panlipunan (edad, kasarian, lugar ng tirahan - lungsod, nayon, kawalan ng kakayahan, kalungkutan, atbp.);
· pagiging kumplikado, pagbibigay para sa kumbinasyon at pagpapatuloy ng iba't ibang mga uri ng tulong (pera, in-kind, medikal, ligal, atbp.);
· batay sa lahat ng maaaring mapagkukunan ng pondo(badyet federal, panrehiyon, munisipal, pondo ng mga asosasyong pampubliko ng mga taong may kapansanan, mga pondong pangkawanggawa, atbp.);
· pakikilahok mismo ng populasyon sa pagbuo ng patakaran ng estado sa larangan ng proteksyon panlipunan at pagpapasiya ng mga hakbang para sa pagpapatupad nito;
· pakikipag-ugnayan estado, publiko, relihiyoso, makatao at iba pang mga samahan.
Ang isang mahalagang sangkap ng proteksyon sa lipunan ay ang tulong panlipunan (suportang panlipunan).
Tulong sa lipunan (suporta) ay ang pagkakaloob ng populasyon sa cash at sa uri, sa anyo ng mga serbisyo o benepisyo, na ibinigay na isinasaalang-alang ang mga garantiyang panlipunan para sa seguridad ng lipunan na itinatag ng estado, na gastos ng mga lokal na awtoridad, negosyo (samahan), badyet at mga pundasyong pangkawanggawa upang makapagbigay ng naka-target na magkakaibang tulong sa mga mamamayang nangangailangan.
Kabilang sa mga nangangailangan ng tulong panlipunan sa una, kinakailangan na pangalanan ang mga sumusunod na kategorya ng populasyon na may mababang kita: mga solong pensiyonado at solong mag-asawa na walang kakayahang maglingkod sa sarili; mga matatandang mamamayan (higit sa 70 taong gulang); mga taong may kapansanan ng mga pangkat I at II; mga pamilyang may mga batang may kapansanan; mga ina na maraming anak (na may 3 o higit pang mga bata); mga nag-iisang ina (ama); ulila; mga taong nasa matinding sitwasyon (mga tumakas, mga taong walang tirahan, mga taong apektado ng natural na mga sakuna) at iba pang mga mamamayan.
Ang karapatang makatanggap ng tulong panlipunan ay ipinagkakaloob sa mga mamamayang nangangailangan (isang pamilya bilang isang buo o bawat miyembro ng pamilya na may kapansanan na magkahiwalay) para sa isang tiyak na tagal ng oras pagkatapos suriin ang kita at materyal at kalagayan sa pamumuhay, na ang katayuan sa sosyo-ekonomiko ay nakakatugon sa mga sumusunod na pangunahing pamantayan. :
· Ang pinagsama-samang average na kita ng bawat capita ay mas mababa sa itinatag na antas ng rehiyon;
· Kakulangan ng paraan ng pamumuhay;
· Kalungkutan (kawalan ng mga kamag-anak na obligado ng batas na suportahan sila) at kawalan ng kakayahan sa paglilingkod sa sarili;
· Ang pagkakaroon ng materyal na pinsala o pisikal na pinsala dahil sa natural na mga sakuna at sakuna, pati na rin isang resulta ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
Insidente na may pansamantalang kapansanan (TD)
Para sa isang husay at dami na pagtatasa ng katayuan sa kalusugan ng populasyon, kabilang ang mga nasa nagtatrabaho populasyon, mga tagapagpahiwatig ng pagkamatay, pagkamatay, kapansanan, atensyong medikal, pagkamayabong at iba pa ay ginagamit. Ang katayuan sa kalusugan ng mga manggagawa ay pinaka-ganap na nailalarawan sa pamamagitan ng mga tagapagpahiwatig ng sakit na may pansamantalang kapansanan (Larawan 1.1).
Larawan 1.1 - Mga uri at kalikasan ng kapansanan
Pansamantalang kapansanan ay isang kalagayan ng isang tao na sanhi ng karamdaman, pinsala, pagkalason at iba pang mga kadahilanan kung saan ang mga paglabag sa pag-andar ng katawan ay sinamahan ng kawalan ng kakayahang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho at mga propesyonal na gawain sa normal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon, iyon ay, sila ay nababaligtad.
Ang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng HI para sa mga manggagawa ay isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na nagbibigay ng batayan para sa pagpapaalis mula sa trabaho dahil sa HI (ligal na pagpapaandar), pag-ipon ng mga benepisyo (pagpapaandar sa pananalapi), nagrereseta ng isang tiyak na uri ng pamumuhay ng paggamot (pagpapaandar ng medikal ) at ang pangunahing dokumento para sa pagsusuri ng pagkakasakit (pagpapaandar ng istatistika).
Ang pagtatasa ng insidente ng VL ay maaaring isagawa gamit ang dalawang pangunahing diskarte sa pamamaraan: ayon sa anyo ng pag-uulat ng istatistika at batay sa mga tala ng pulisya, na ang bawat isa ay may sariling mga pakinabang at kawalan. Kaya, ang pagsusuri ayon sa anyo ng pag-uulat ng istatistika ay nagbibigay-daan sa iyo upang mabilis na makakuha ng impormasyon sa bilang ng mga kaso at araw ng VN sa konteksto ng mga industriya, negosyo, pagawaan para sa paunang natukoy na mga klase at grupo ng mga sakit, upang makilala ang istraktura, dynamics ng ang saklaw ng VUT sa loob ng mahabang panahon at upang makalkula ang pagbabala, upang matukoy ang pinsala mula sa pagkawala ng paggawa o ang pagiging epektibo ng mga hakbang na ipinatupad. Ngunit kapag ginagamit ang pamamaraang ito, ang mga posibilidad ng isang mas malalim na pagsusuri ng mga indibidwal na klase at mga grupo ng mga sakit ay limitado; hindi nito isinasaalang-alang ang impluwensya ng kasarian, edad, karanasan sa trabaho at iba pang mga kadahilanan sa VL.
Sa kauna-unahang pagkakataon sa republika, ang pinag-isa na pinag-isang pamamaraang metodolohikal sa malalim na pagbibigay kahulugan na pag-aaral ng insidente ng VUT ay napatunayan, ang mga bagong pamamaraan ng istatistika ay binuo para sa pagtukoy ng pagiging maaasahan ng mga pagkakaiba sa bilang ng mga araw ng VL ng mga pangunahing klase ng mga sakit, at sa kabuuan, dalawang mga iskema para sa pagsusuri ng VL ang iminungkahi, kabilang ang para sa mga layunin ng pagsubaybay sa panlipunan at kalinisan (SGM), kontrol sa pagpapatakbo, espesyal na siyentipikong pagsasaliksik.
Ang sistematisasyon ng mga pamamaraang metodolohikal na may dalang dami at husay na mga katangian sa isang solong sistema para sa karagdagang pagsusuri at paglalahat, pati na rin ang pagmomodelo ng mga sanhi na ugnayan sa pagitan ng antas ng pagkawala ng paggawa at mga kadahilanan sa kapaligiran ay magpapahintulot sa isang layunin na pagtatasa ng mga tagapagpahiwatig ng kalusugan ng mga manggagawa, bigyang katwiran ang pag-iwas at kalusugan. -pagpapabuti ng mga hakbang.
Ang iskema ng pagtatasa ng HL ng mga manggagawa ay binubuo ng mga sumusunod na yugto:
Pagtatakda ng mga layunin, layunin at pagbibigay-katwiran sa pangangailangan para sa pananaliksik;
Pagpili ng object ng pananaliksik (pagawaan, enterprise, propesyonal na grupo), isinasaalang-alang ang pinag-aralan at tinanggal na mga kadahilanan;
Pagkolekta ng kinakailangang impormasyon, kasama ang:
· Payroll ng mga empleyado;
· Impormasyon mula sa mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
· Data sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga materyales para sa pag-aaral ng panlipunan at iba pang mga kadahilanan;
· Pangunahing pagproseso, buod at paghahanda ng mga materyales para sa paglikha ng isang database - pagproseso ng istatistika, lohikal na pagsusuri ng data, paghahanda ng mga konklusyon, konklusyon.
Ang layunin ng isang malalim na pagtatasa ng pagkakasakit sa TD ay upang patunayan at bumuo ng mga hakbang upang mabawasan ang VL at matanggal ang mga sanhi ng mas mataas na antas ng pagkakasakit batay sa pagtukoy ng mga pattern ng pagbuo ng mga antas ng pagkawala ng paggawa sa mga manggagawa, pinag-aaralan ang papel na ginagampanan ng pagtatrabaho mga kundisyon at iba pang mga kadahilanan sa peligro at ang kanilang impluwensya sa mga tagapagpahiwatig ng VL, na tinutukoy ang mga pangunahing direksyon ng pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at pagpapabuti ng kalusugan ng mga manggagawa.
Ang mga pangunahing yugto para makamit ang layuning ito:
Pag-aaral ng komposisyon ng mga empleyado batay sa propesyonal, nakatatanda at iba pang pamantayan;
Ipinahayag ang dalas at istraktura ng VN, pag-aaral ng dynamics ng pagkalugi sa paggawa;
Paghahambing ng pagtatasa ng mga rate ng pagkamatay ng pinag-aralan na mga contingent;
Ang pagtaguyod ng isang koneksyon sa pagitan ng VL at mga posibleng kadahilanan sa peligro;
Pagbibigay-katwiran at pagpapaunlad ng mga hakbang sa pagpapabuti ng kalusugan at pag-iingat.
Ang katwiran para sa pangangailangan para sa isang malalim na pagtatasa ng VL ay:
Mataas na insidente ng VUT;
Ang isang matalim na pagtaas sa VL bilang isang buo o para sa mga indibidwal na pormang nosolohikal kumpara sa nakaraang mga panahon, industriya o iba pang mga tagapagpahiwatig;
Ang paglago ng trabaho na patolohiya;
Taasan ang bilang ng mga manggagawa na naghahanap ng pangangalagang medikal;
Ang pagpapalit ng bago o kumpirmasyon ng mayroon nang MPC, MPC at iba pang mga regulasyon;
Pag-unlad ng kasalukuyan at pangmatagalang mga plano para sa pag-optimize ng mga kondisyon sa pagtatrabaho batay sa pagkilala sa papel na ginagampanan ng isang hindi kanais-nais na kapaligiran sa pagtatrabaho at iba pang mga kadahilanan sa peligro sa pagbuo ng HI;
Pagtukoy ng pinsala sa ekonomiya mula sa pagkawala ng paggawa o epekto sa sosyo-ekonomiko mula sa dating ipinakilalang mga hakbang sa pag-iingat;
Paghiwalay ng mga pasyente na madalas at sa mahabang panahon, ang kanilang paggaling, ang samahan ng medikal na pagsusuri;
Napapanahong pagkakakilanlan ng mga maagang epekto upang maiwasan ang mga malalang sakit, bawasan ang kalubhaan ng patolohiya;
Pagkilala ng mga salik na nag-aambag sa pagpapabuti ng kalusugan, pagbawas ng pagkakasakit;
Pagtatasa ng mga aktibidad ng mga institusyong medikal;
Pagbuo ng isang database (DB), isang awtomatikong sistema ng pagproseso ng impormasyon (ASOI) sa estado ng kalusugan ng mga manggagawa para sa mga layunin sa pagsubaybay.
Ang pinakamainam na panahon para sa pag-aaral ng VN ay isang tatlong taong panahon. Sa kawalan ng impluwensya ng mga nakarehistrong paglaganap ng mga nakakahawang sakit, binibigkas na iregularidad ng produksyon (muling pagtatayo, pagkumpuni ng trabaho), mga makabuluhang pagbabago sa kalikasan at mga katangian ng pangangalagang medikal at iba pang hindi mapigil na mga kadahilanan na natukoy o tiyak para sa indibidwal na taon ng pagmamasid, pati na rin sa pagkakaroon ng isang sapat na bilang ng mga contingents sa mga pangkat, ang pagkakasakit sa pag-aaral na may VUT ay maaaring isagawa sa isang taon.
Ang isang pagtaas sa panahon ng pagmamasid hanggang sa 5 taon o higit pa ay nagbibigay-daan upang madagdagan ang pagiging maaasahan ng istatistika ng pag-aaral, posible upang maisagawa ang isang mas malalim na pagtatasa ng VL. Ngunit ito, sa kabilang banda, ay nagdaragdag ng lakas ng paggawa ng pag-aaral, lumilikha ng karagdagang mga paghihirap sa pagtukoy ng totoong estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa paunang panahon ng pag-aaral sa isang paggunita ng pag-aaral ng insidente ng TD.
Dahil ang mga makabuluhang pagkakaiba sa istatistika sa mga rate ng insidente ng mga inihambing na pangkat ng mga manggagawa ang pangunahing ebidensya ng impluwensya ng hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang insidente, ang tamang pagpili at pagbuo ng mga pangkat na ito ay may tiyak na kahalagahan. Dapat silang magkakaiba sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang impluwensya kung saan sa HL ay dapat na pag-aralan, ngunit maging pantay (o katulad) sa mga term ng iba pang mga kadahilanan na nakakaapekto sa mga manggagawa (pangangalagang medikal, ang paraan ng trabaho, pagkain, atbp.). kinakailangan na ituon ang pansin hindi lamang sa pangalan ng propesyon, ngunit isaalang-alang din ang mga tukoy na kundisyon ng produksyon, pati na rin ang homogeneity ng mga pangkat sa mga tuntunin ng ritmo ng trabaho, iskedyul ng trabaho at ang bilang ng mga night shift, magbayad at iba pang mga isyu ng samahan sa trabaho. Ang isang mas kumpletong pagsasaalang-alang sa mga ito at iba pang mga kadahilanan sa pagbuo ng mga homogenous na pangkat ay ginagawang posible upang ibunyag ang mga makabuluhang pagkakaiba sa mas maliit na mga grupo, na maaaring hindi lumitaw kung ang homogeneity ng mga pangkat ay hindi sinusunod.
Ang paglaki ng mga tagapagpahiwatig ng HL na may pagtaas sa haba ng serbisyo sa ilang mga kundisyon ay nagpapahiwatig ng walang alinlangan na impluwensya ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kalusugan ng mga manggagawa. Ang impluwensya ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pagkakasakit ay maaari ring hatulan ng paglago ng mga antas nito na may pagtaas sa haba ng serbisyo sa batayan ng data na nakuha sa parehong contingent sa kurso ng maraming taon (Larawan 1.2.2., Fig . 1.2.3)
Larawan 1.2 - Pamamahagi ng mga araw ng kapansanan sa TD sa mga nagtatrabaho lalaki ng Republika ng Belarus ayon sa edad
Larawan 1.3 - Pamamahagi ng mga araw ng kapansanan sa TD sa mga nagtatrabaho kababaihan sa Belarus ayon sa edad
Ang pinaka kongkreto na katibayan ng negatibong epekto ng hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tagapagpahiwatig ng VL ay maaaring makuha kung ang pangkalahatang mga rate ng insidente ay nakumpirma at makikita sa mga pagkakaiba sa mga antas ng VL para sa ilang mga grupo ng mga sakit o mga pormang nosolohikal na katangian ng epekto ng salik na ito, at lumalaki sila sa isang pagtaas ng propesyonal na karanasan o isang pagtaas ng tindi.ang epekto ng kadahilanan ng produksyon.
Ang kalidad ng pangangalagang medikal at pagsusuri ng kapansanan ay may epekto sa mga rate ng insidente.
Samakatuwid, ang isang mas kumpletong pagkakakilanlan at paggaling ng mga pasyente na may mga malalang sakit ay maaaring humantong sa isang pagbawas sa rate ng saklaw na may TD, isang pagbawas sa exacerbations ng talamak na patolohiya, at isang pagbawas sa tagal ng VL. Sa kabilang banda, ang mga pagkukulang sa gawain ng pagsusuri ay negatibong nakakaapekto sa mga rate ng insidente, samakatuwid, mas mabuti na piliin ang inihambing na mga pangkat sa loob ng serbisyo ng isang yunit medikal, isang kagawaran ng kalusugan, at isinasaalang-alang ang iba pang mga tampok ng pangangalagang medikal. ng mga pinag-aralan na pangkat.
Ang Morbidity na may pansamantalang kapansanan (TDI) ay sumasakop sa isang espesyal na lugar sa mga istatistika ng pagkamatay dahil sa mataas na kabuluhan sa ekonomiya. Ito ay isa sa mga uri ng pagkakasakit sa mga tuntunin ng pagiging madali, ay isang pangunahing katangian ng katayuan sa kalusugan ng mga manggagawa. Ang pagkakasakit na may VUT ay naglalarawan sa pagkalat ng mga kaso ng pagkamatay ng mga manggagawa, na nagsama ng pagliban.
Yunit ng pagmamasid ay bawat kaso ng pansamantalang kapansanan dahil sa sakit o pinsala sa isang naibigay na taon. Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nagsisilbing isang dokumento sa accounting.
Mga pagpapaandar ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho : ligal, medikal, pang-ekonomiya at istatistika.
Ang pagtatasa ng pagkakasakit sa TD ay isinasagawa kapwa alinsunod sa pangkalahatang tinatanggap na pamamaraan batay sa mga ulat ng pansamantalang kapansanan (form No. 16-VN), at ayon sa isang malalim na pamamaraan gamit ang pamamaraan ng pulisya.
Ayon sa pangkalahatang tinatanggap na pamamaraan, ang isang bilang ng mga tagapagpahiwatig ay maaaring kalkulahin batay sa data ng Form No. 16-VN:
1) Ang bilang ng mga kaso ng pansamantalang kapansanan bawat 100 manggagawa (kabuuan at para sa mga indibidwal na anyo at pangkat ng mga sakit) =
2) Ang bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan sa bawat 100 manggagawa (kabuuan at para sa mga indibidwal na anyo at pangkat ng mga sakit) =
3) Average na tagal ng isang kawalan ng kakayahan para sa trabaho =
Ang bilang ng mga kaso ng SRT bawat 100 manggagawa ay nagpapahiwatig ng saklaw na pagkakasakit sa mga manggagawa. Ang bilang ng mga araw ng ZVUT bawat 100 manggagawa ay nagpapakilala, sa pangkalahatan, ang kalubhaan ng sakit. Ang average na tagal ng isang kaganapan sa kapansanan ay sumasalamin din sa kalubhaan ng sakit.
4) mga tagapagpahiwatig ng istraktura ng morbidity ayon sa haba ng serbisyo, ayon sa kasarian, ayon sa edad, sa pamamagitan ng propesyon, atbp.
Sa istraktura ng ZVUT, ang unang lugar ay kinuha ng mga sakit ng matinding impeksyon sa paghinga, na sinusundan ng mga sakit ng sistema ng nerbiyos at mga sensory organ, hypertension, mga sakit ng musculoskeletal system, impeksyon sa balat, mga sakit ng sistema ng pagtunaw, atbp.
Ang pamamaraan ng malalim na pagtatasa ay inilalapat, na isinasaalang-alang ang mga nagtrabaho sa institusyon nang hindi bababa sa 1 taon. Pinag-aaralan nila ang lahat ng mga pangunahing tagapagpahiwatig, isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo, haba ng serbisyo sa propesyon, kasarian, edad, at natutukoy ang mga pangkat ng peligro. Sa isang malalim na pamamaraan para sa pag-aaral ng saklaw ng VUT gamit ang pamamaraan ng pulisya, isang harap, o personal, kard ay napunan para sa bawat manggagawa.
Yunit ng pagmamasid sa pamamaraang ito, mayroong isang manggagawa na "buong taon" (na nagtrabaho sa negosyo nang hindi bababa sa isang buong taon ng kalendaryo).
Sa pamamagitan ng mga pangkat ng kalusugan ng mga manggagawa maaaring nahahati sa 5 pangunahing mga grupo: 1) malusog (walang pagkakaroon ng isang solong kaso ng kapansanan sa isang taon); 2) praktikal na malusog (pagkakaroon ng 1-2 mga kaso ng kapansanan dahil sa matinding anyo ng mga sakit sa isang taon); 3) na mayroong 3 o higit pang mga kaso ng kapansanan dahil sa matinding uri ng mga sakit sa isang taon; 4) pagkakaroon ng mga malalang sakit, ngunit walang mga kaso ng kapansanan; 5) pagkakaroon ng mga malalang sakit at kaso ng kapansanan dahil sa mga sakit na ito.
Sa isang malalim na pag-aaral ng mga pangkat na peligro, may mga:
1. Madalas na may sakit: ang mga tao ay may sakit sa isang taon ng kalendaryo ng 4 na beses o higit pa na may mga kaugnay na etiologically na karamdaman o 6 na beses o higit pa na may mga hindi kaugnay na sakit na etiologically.
2. Pangmatagalang sakit: ang mga tao ay may sakit sa isang taon ng kalendaryo sa loob ng 40 araw o higit pa na may mga kaugnay na sakit na etiologically o 60 araw o higit pa para sa mga etiologically na hindi nauugnay na sakit.
3. Madalas at pangmatagalang mga karamdaman: ang mga tao ay may sakit na 4 beses o higit pa sa isang taon ng kalendaryo (o 40 araw o higit pa) na may mga kaugnay na etiologically related, 6 beses o higit pa (o 60 araw o higit pa) na may mga hindi kaugnay na sakit na etiologically.
Sa isang malalim na pag-aaral, ang index ng kalusugan ay kinakalkula - ang porsyento ng mga taong hindi kailanman humingi ng tulong medikal sa taong ito (karaniwang 50-60%). Maaari mong isaalang-alang ang proporsyon ng mga taong may malalang mga anyo ng sakit, ang proporsyon ng mga tao na madalas at pangmatagalang sakit, atbp.
9714 0
Ang pansamantalang kapansanan ay tumutukoy sa mga ganitong kondisyon ng katawan kapag ang mga karamdaman na sanhi ng sakit at ginagawang mahirap na gampanan ang mga propesyonal na tungkulin ay maibabalik, pansamantala. Ang pag-aaral ng pagkakasakit na may pansamantalang kapansanan ng iba't ibang mga contingents ng nagtatrabaho populasyon ay may mahusay na pang-agham at praktikal, pati na rin ang kahalagahan sa ekonomiya.
Ang mga kakaibang gawain ng indibidwal na mga pangkat ng propesyonal ng mga inhinyero at tekniko ay may "tiyak" na epekto sa kanilang kalusugan. Ang mga karamdaman ng cardiovascular system, sistema ng nerbiyos, atbp. Ay nagkakaroon ng malaking bahagi sa istraktura ng mga sakit sa empleyado. Ang paglitaw ng mga sakit na ito ay pinadali hindi lamang ng modernong pamumuhay ng populasyon sa lunsod, isang pagbawas sa antas ng pisikal na aktibidad, na kung saan ay pinaka binibigkas sa pangkat ng mga inhinyero at technician, ngunit din sa pamamagitan ng mga kakaibang trabaho.
Isinasagawa namin ang isang pag-aaral ng insidente ng pansamantalang kapansanan ng mga inhinyero at tekniko at tagapamahala ng pamamahala ng halaman at ang pangunahing mga pagawaan ng halaman sa pamamagitan ng pagrehistro ng mga kaso at ang bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan sa mga espesyal na "Card para sa pag-aaral ng pansamantalang kapansanan." 1261 katao ang nasa ilalim ng pangangasiwa.
Ang karamihan ng mga empleyado sa parehong grupo ay mga taong may 5-9 at 10-19 taong karanasan sa trabaho sa negosyo - 67.9% at 64.9%, ayon sa pagkakabanggit. Kabilang sa mga engineering at teknikal na tauhan ng mga serbisyo sa shop, mayroong higit na mga taong may karanasan sa trabaho ng higit sa 10 taon (76.0%) kaysa sa mga tauhan ng engineering ng pamamahala ng halaman (61.7%), at sa mga may karanasan na higit sa 20 taon - 26.3% at 16.8%, ayon sa pagkakabanggit. Kapag inihambing ang mga tagapagpahiwatig ng pansamantalang kapansanan, isinasaalang-alang ang mga pagkakaiba na ito, kinakalkula namin ang mga istandardisadong tagapagpahiwatig sa isang direktang paraan ayon sa kasarian at haba ng serbisyo. Ang komposisyon ng engineering at teknikal na kawani ng pamamahala ng halaman ayon sa kasarian at haba ng serbisyo ay pinagtibay bilang pamantayan.
Kapag inihambing ang mga rate ng insidente na may pansamantalang kapansanan para sa lahat ng mga sakit sa loob ng 5 taon na pinag-aralan, lumabas na nanatili silang mas mataas para sa mga inhinyero at tekniko ng mga serbisyo sa tindahan kaysa sa mga inhinyero ng pamamahala ng halaman.
Ang pamantayan sa pamamagitan ng kasarian at haba ng serbisyo ay hindi nagbago sa ratio ng mga tagapagpahiwatig ng pansamantalang kapansanan.
Pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kapwa sa bilang ng mga kaso at sa mga araw, sa lahat ng mga taong pinag-aralan ay mas mataas para sa engineering at teknikal na tauhan ng mga serbisyo sa shop kaysa sa mga tauhan ng engineering ng pamamahala ng halaman. Ang average na antas ng kapansanan sa mga engineering at teknikal na tauhan ng mga serbisyo sa shop ay 79 kaso, 790 araw, at ang engineering at teknikal na tauhan ng pamamahala ng halaman, ayon sa pagkakabanggit, 74 na kaso at 676 araw bawat 100 empleyado. Dapat pansinin na bilang isang resulta ng medikal na pagsusuri ng konting ito na isinasagawa sa ilalim ng aming pamumuno, ang insidente na may pansamantalang kapansanan para sa mga taon na ipinahiwatig ay bahagyang nabawasan.
Ang mas mataas na insidente ng engineering at teknikal na tauhan sa mga serbisyo sa shop ay ipinaliwanag ng hindi gaanong kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho kaysa sa pamamahala ng halaman. Ang mga inhinyero at pinuno ng mga serbisyo sa tindahan ay nasa mga tindahan mula 15 hanggang 40% ng oras ng pagtatrabaho, at mga foreman at tagapamahala ng seksyon - hanggang sa 60% ng oras ng pagtatrabaho.
Ang mga manggagawa sa engineering at teknikal ng mga tindahan ay may posibilidad na magkaroon ng mga sakit na katangian ng kani-kanilang industriya. Kaya, sa engineering at teknikal na kagawaran ng mga tindahan ng mekanikal, kung saan ang konsentrasyon ng mga coolant aerosol sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho ay mataas, sa panahon ng medikal na pagsusuri, isang pagkahilig sa mga sakit sa itaas na respiratory tract (pharyngitis, laryngitis, atbp.) isiniwalat. Ang trangkaso, matinding impeksyon sa respiratory viral, pneumonia at iba pang mga sakit ng respiratory tract ay sumasakop sa isang makabuluhang lugar kabilang sa mga sanhi ng kapansanan para sa mga inhinyero at manager. Sa mga nakalistang pormang nosolohikal, ang mga rate ng insidente ng pulmonya at talamak na mga sakit sa paghinga sa mga inhinyero at tagapamahala ng mga serbisyo sa pagawaan ay medyo mas mataas - 2.27 kaso at 41.8 araw bawat 100 manggagawa kumpara sa 1.4 kaso at 25.7 araw ng kapansanan sa mga inhinyero at tagapamahala ng halaman (Talahanayan 1 ).
Ang pamantayan sa pamamagitan ng kasarian at haba ng serbisyo ay hindi nagbago sa ratio ng mga tagapagpahiwatig. Ang komposisyon ng engineering at teknikal na kawani ng pamamahala ng halaman ay pinagtibay bilang pamantayan. Kaya, para sa trangkaso, pansamantalang kapansanan na may pamantayan sa kasarian sa mga inhinyero ng mga serbisyo sa tindahan ay 11.4 sa mga kaso, 64.5 sa araw, 12.3 at 67.6 sa mga tuntunin ng haba ng serbisyo, ayon sa pagkakabanggit. Ang parehong larawan ay para sa pharyngitis at tonsillitis, pulmonya at mga malalang sakit sa paghinga, mga sakit ng gastrointestinal tract, mga sensory organ, nerbiyos at peripheral ganglia at ilang iba pang mga sakit.
Talahanayan 1
Mga tagapagpahiwatig ng pansamantalang kapansanan ng mga inhinyero sa engineering at mga tagapamahala ng pamamahala ng halaman at mga serbisyo sa tindahan, na na-standardize ng kasarian at haba ng serbisyo (bawat 100 empleyado)
|
Pangalan tirahan sakit | Mga Pangkat | Pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, sa mga kaso | |||
|
masinsinan sivny ipinapakita katawan |
pamantayan teese sa kasarian |
pamantayan teese ni karanasan |
|||
| 1 | Trangkaso | Zavodoup- pamamahala | 8,6 | 8,6 | 8,6 |
| Pagawaan serbisyo | 10,2 | 11,4 | 12,3 | ||
| 2 | Matalas Hugis tonsil- litas | Zavodoup- pamamahala | 6,1 | 6,1 | 6,1 |
| Pagawaan serbisyo | 6,8 | 7,3 | 8,2 | ||
| 3 | Niyumatik nii at chro- nich gulo isang leon. organ- bago Haniya | Zavodoup- pamamahala | 1,4 | 1,4 | 1,4 |
| Pagawaan serbisyo | 2,3 | 2,6 | 2,7 | ||
| 4 | Mga Karamdaman tiyan at 12 daliri. bituka | Zavodoup- pamamahala | 2,1 | 2,1 | 2,1 |
| Pagawaan serbisyo | 3,2 | 3,3 | 3,5 | ||
| 5 | Hyperto- nichnaya sakit | Zavodoup- pamamahala | 2,0 | 2,0 | 2,0 |
| Pagawaan serbisyo | 1,1 | 1,5 | 1,6 | ||
| 6 | Mga Karamdaman mga organo damdamin | Zavodoup- pamamahala | 1,7 | 1,7 | 1,7 |
| Pagawaan serbisyo | 2,5 | 2,7 | 2,8 | ||
| 7 | Ischemi- cheskaya sakit mga puso | Zavodoup- pamamahala | 0,7 | 0,7 | 0,7 |
| Pagawaan serbisyo | 1,1 | 1,8 | 1,9 | ||
| 8 | Mga Karamdaman nerbiyos at paligid kayamanan ganglia | Zavodoup- pamamahala | 0,25 | 0,25 | 0,25 |
| Pagawaan serbisyo | 4,86 | 5,3 | 5,5 | ||
Samakatuwid, ang pagkakasakit na may pansamantalang kapansanan ng engineering at teknikal na kawani ng mga serbisyo sa tindahan para sa mga nabanggit na nosological form ng mga sakit, kahit na may parehong kasarian at haba ng serbisyo, ay magiging mas mataas kaysa sa engineering at teknikal na tauhan ng pamamahala ng halaman, tulad ng ebidensya sa pamamagitan ng pamantayang mga tagapagpahiwatig.
Ang karagdagang pag-aaral ng pansamantalang kapansanan ay isinagawa namin sa propesyonal na konteksto. Ang tauhan ng engineering at teknikal ng negosyo ay nahahati sa 3 mga propesyonal na grupo: mga tagapamahala, inhinyero at foreman.
Ang mga katangian ng edad at kasarian ng mga pangkat na ito ay nabanggit na sa seksyon na naglalarawan sa rate ng saklaw ayon sa data sa bilang ng mga pasyente na tumatanggap ng paggamot.
Ang pag-aaral ng pansamantalang kapansanan ng mga taong kabilang sa tinukoy na mga pangkat ng propesyonal ay ipinakita na ang pinakamataas na average na pangmatagalang antas ng kapansanan ay natagpuan sa pangkat ng mga inhinyero, sa pangalawang lugar - foreman, sa pangatlo - mga tagapamahala (Talahanayan 2).
talahanayan 2
Pansamantalang kapansanan ng mga inhinyero at tagapamahala (bawat 100 empleyado)
|
№ nn |
Propesyonal mga pangkat | Masinsinang tagapagpahiwatig |
Na-standardize tagapagpahiwatig |
|||||
| sa mga kaso | sa mga araw |
v mga kaso |
v araw |
|||||
|
sa kasarian |
sa karanasan |
sa kasarian |
sa isang daan zhu |
|||||
|
Mga namumuno | ||||||||
|
Mga inhinyero | ||||||||
Ang pamantayan ng mga tagapagpahiwatig ng pansamantalang kapansanan sa pamamagitan ng kasarian at edad ay nagpakita na sa parehong edad at komposisyon ng kasarian sa mga tagapamahala, ang pansamantalang kapansanan ng mga inhinyero at foreman ay magiging mas mataas pa. Ang mas mataas na antas ng pansamantalang kapansanan sa mga propesyunal na pangkat na ito kumpara sa mga tagapamahala ay ipinaliwanag ng makabuluhang dalas ng trangkaso, ARVI at sipon, ang pagkalat nito ay dahil sa malaking dami ng tao sa mga nasasakupang tanggapan, kung saan ang isang manggagawa ay nagkakailangan ng mas mababa sa 4.5 m2 ng lugar Ang dahilan para sa mababang rate ng pansamantalang kapansanan sa mga tagapamahala ay malaking responsibilidad, kawalan ng oras, at samakatuwid hindi sila palaging humihingi ng tulong medikal at, bilang isang patakaran, ay hindi naglalabas ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Sa pag-aaral na ito, pangunahing interesado kami sa dalas ng pansamantalang kapansanan dahil sa mga karamdaman sa puso. Sa istraktura ng mga sanhi ng pansamantalang kapansanan ng mga tagapamahala para sa pangkat ng mga sakit, ang unang lugar ay kabilang sa mga sakit sa vaskular (40.9% ng mga kaso at 40.5% ng araw), ang pangalawa - sa hypertension (29.1% ng mga kaso) at coronary artery disease (21.3% ng mga araw) ... Ang mga pangunahing dahilan para sa pansamantalang kapansanan ng mga inhinyero ay din ng mga sakit sa vaskular (40.5% ng mga kaso at 27.0% ng mga araw), hypertension (35.5% at 25.4%, ayon sa pagkakabanggit). Pansamantalang kapansanan ng mga foreman ay sanhi ng hypertension (60.0% ng mga kaso at 66.9% ng mga araw), pati na rin ang rayuma (23.3% at 14.5%, ayon sa pagkakabanggit).
Tulad ng nakikita mo mula sa talahanayan. 3, ang pansamantalang kapansanan ng mga tagapamahala dahil sa mga sakit sa puso sa mga kaso ay higit sa dalawang beses na mas mataas, sa mga araw - 2.5-4.9 beses, kaysa sa parehong tagapagpahiwatig para sa mga inhinyero at foreman. Ang mga pinuno ay mas madalas na may sakit at mas mahaba kaysa sa mga inhinyero at foreman na may mga sakit sa vaskular, hypertensive at coronary heart disease. Ang average na tagal ng isang kaso ng ischemic heart disease sa mga tagapamahala ay namumukod lalo na nang husto - 38.9 araw, habang ang tagapagpahiwatig na ito ay 17.4 araw para sa mga inhinyero, at 18.5 araw para sa mga foreman, bagaman ang bilang ng mga kaso ng pansamantalang kapansanan ng mga tagapamahala at inhinyero ay humigit-kumulang na pareho Ipinapahiwatig nito ang isang makabuluhang kalubhaan ng coronary heart disease sa mga manager.
Talahanayan 3
Pansamantalang kapansanan ng iba't ibang mga pangkat ng mga tagapamahala at inhinyero para sa mga sakit sa puso (bawat 100 empleyado)
|
№ |
Seksyon 7
Morbidity na may pansamantalang kapansanan at pagsusuri sa mga institusyong medikal at prophylactic
Mga pamantayan para sa pagtatasa ng mga tagapagpahiwatig ng morbidityna may pansamantalang kapansanan
Ang insidente ng pansamantalang kapansanan ay pinag-aaralan sa mga seguro sa panlipunan na nakaseguro (mga manggagawa at empleyado) na may karapatang makatanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho o isang kaukulang sertipiko.
Ang mga rate ng insidente na may pansamantalang kapansanan ay naglalarawan sa pagkalat at mga kadahilanang pangkalusugan, sapat, alinsunod sa kasalukuyang batas, upang maibukod ang mga manggagawa mula sa pagpunta sa trabaho para sa isang tiyak na panahon at bayaran sila ng isang naaangkop na allowance. Kabilang sa mga kadahilanang ito, ang pangunahing lugar ay inookupahan ng sakit, paggamot sa spa para sa ilang mga sakit, pati na rin ang pagpapaalis sa trabaho na may kaugnayan sa sakit ng bata at ang pangangailangang alagaan siya.
Ang tagapagpahiwatig na ito ay sinusukat ng bilang ng mga kaso ng kapansanan dahil sa mga kadahilanang ito at ang bilang ng mga araw ng kapansanan sa bawat 100 manggagawa. Ang paggamit ng tagapagpahiwatig ay nangyayari pangunahin sa pagkakasunud-sunod ng isang pagpapatakbo na pagtatasa ng mga kadahilanan para sa pagliban at ang pagiging epektibo ng mga hakbang upang maiwasan at gamutin ang mga sakit sa mga manggagawa. Kaugnay nito, ang pagtatasa ay ginawa rin ng direkta at hindi direktang pagkalugi sa ekonomiya, pati na rin ang estado ng pangangalagang medikal at kalinisan sa kalusugan sa mga negosyo at sa ilang mga industriya.
Karaniwan itong tinatanggap na ang insidente na may pansamantalang kapansanan sa halagang 80-100 ang mga kaso at 800 - 1000 araw bawat 100 manggagawa ay nagpapakita ng karaniwang sitwasyon ng epidemya at isang kasiya-siyang antas ng kalusugan ng mga manggagawa. Ang pagkalat ng tagapagpahiwatig ay maaaring maging malaki - mula 40-50 kaso at 500-600 araw hanggang 150 kaso at 1500-1600 araw bawat 100 manggagawa. Ang mahalaga ay ang edad at komposisyon ng kasarian, ang pangkalahatang antas ng kalusugan ng mga manggagawa, ang pagiging kumplikado at kalinisan ng produksyon, mga iskedyul ng trabaho, ang pagkakaroon ng mga ginustong kondisyon sa pagtatrabaho, atbp. Ang koneksyon sa kapansanan ay medyo nabawasan, ngunit ang average na tagal ng isang kaso, na kinikilala ang kalubhaan ng sakit, ay tumataas sa average na 12-13 araw. Sa istraktura ng mga sanhi ng pagkakasakit sa TD sa Udmurt Republic, ang unang tatlong lugar, kapwa sa mga kaso at sa mga araw bawat 100 manggagawa, ay sinasakop ng mga sakit ng respiratory system; "pag-aalaga"; mga sakit ng musculoskeletal system.
Pamamaraan para sa pagtatasa ng saklaw na may pansamantalang kapansanan
Ang sakit na may pansamantalang kapansanan ay ang sakit ng bahaging iyon ng populasyon na gumagana at may karapatang bayaran sa mga kita sa kaganapan ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa anyo ng isang allowance mula sa pondo ng social insurance. Ang pagtatasa nito ay sumasakop sa isang espesyal na lugar sa gawain ng isang doktor dahil sa mataas na kahalagahang sosyo-ekonomiko. Ang uri ng pagkakasakit na ito ay hindi lamang binabawasan ang antas ng kalusugan, ngunit nagdudulot din ng malaking pinsala sa ekonomiya, na binubuo ng mga gastos sa pagbibigay ng pangangalaga sa labas ng pasyente at inpatient, paggamot sa mga sanatorium at dispensaryo, pagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan, mga produktong hindi naihatid sa materyal na produksyon dahil sa sa absenteeism at ang disorganisasyon nito at pagbawas ng dami ng mga serbisyo sa di-materyal na paggawa.
Ang paghahanap para sa mga reserbang para sa pagbawas ng insidente ay labis na kagyat din dahil sa kasalukuyan, dahil sa hindi kanais-nais na mga pagbabago sa komposisyon ng edad ng populasyon, ang pag-agos ng mga mapagkukunan ng paggawa ay bumababa, at isang pagtaas sa antas ng kalusugan ng mga manggagawa ay maaaring ibigay, dahil dito ay, mga karagdagang manggagawa para sa isang partikular na negosyo at ang bansa bilang isang buo.
Ang rate ng insidente na may pansamantalang kapansanan ay naiimpluwensyahan ng higit sa 40 mga kadahilanan, na maaaring pagsamahin sa apat na malalaking grupo:
I. Kaugnay sa isang tao at mga kundisyon ng kanyang buhay at pag-uugali:
a. biological (kasarian, edad, pagmamana, paglaban at reaktibiti ng organismo);
b. lifestyle, masamang gawi (pag-abuso sa alkohol, paninigarilyo, pagkagumon sa droga);
v. ang antas ng pangkalahatan at kalinisan na kultura at ugali sa kalusugan ng isang tao;
d. mga kondisyon sa pamumuhay (pagkakaloob ng puwang ng pamumuhay at mga kagamitan, mga katangian ng kalinisan ng tirahan, atbp.);
e. katayuan sa pag-aasawa (komposisyon ng pamilya, pamumuhay at mga relasyon ng mga kasapi nito, ang antas ng pagkarga ng trabaho sa pang-araw-araw na buhay).
II. May kaugnayan sa kapaligiran:
a. natural at klimatiko na mga kondisyon (matalim na pagbagsak ng temperatura, mababa o mataas na temperatura ng hangin, atbp.);
b. mga katangian ng kalinisan ng kapaligiran (polusyon ng hangin sa atmospera, tubig, lupa, antas ng ingay sa kalye, atbp.).
III. Mga kaugnay na kondisyon sa pagtatrabaho:
a. propesyonal na kondisyon at pag-oorganisa ng trabaho (kultura ng trabaho, paglilipat, ritmo, kaligtasan, atbp.);
b. kalinisan at kalinisan na mga kondisyon sa pagtatrabaho (ingay, panginginig, dustiness, draft, kondisyon ng temperatura, atbp.);
sa estado ng mga serbisyo ng mamimili (ang pagkakaroon ng mga shower, mga silid sa kalinisan ng kababaihan, mga kagamitan sa personal na proteksiyon, oberols, regimen sa pag-inom, atbp.).
IV. Naiugnay sa antas ng pangangalagang medikal at pagsusuri ng kakayahang magtrabaho:
a. samahan at kalidad ng pangangalagang medikal;
b. organisasyon at kalidad ng pagsusuri ng kakayahang gumana;
v. mga tampok ng sistema ng segurong panlipunan at pagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan.
Ang pagtatasa ng insidente na may pansamantalang kapansanan ay maaaring isagawa sa dalawang direksyon: ayon sa data ng opisyal na pag-uulat ng estado at ayon sa mga resulta ng isang espesyal na malalim na pag-aaral.
Accounting at pagtatasa ayon sa opisyal na istatistika
Ang yunit ng accounting para sa morbidity na may pansamantalang kapansanan ay isang kaso ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang mga tala ng sick leave na inisyu ng mga doktor ay nakalagay sa libro ng pagpaparehistro ng sick leave (Form No. 036 U).
Ang data ng mga dokumentong ito ay ginagamit upang pag-aralan ang dynamics ng morbidity, tagal ng kapansanan kapwa sa pamamagitan ng diagnosis at ng mga indibidwal na pasyente.
Form No. 16-BH "Impormasyon sa mga sanhi ng pansamantalang kapansanan" bawat ……… taon "naaprubahan ng Decree No. 49 ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Hunyo 27, 1999, ang ulat ay naipon sa konteksto ng kasarian at edad, ayon sa mga linya na" Kabuuan para sa mga sakit "," Kabuuan para sa lahat ng mga kadahilanan ", na kinabibilangan ng impormasyon tungkol sa pagpapalaglag, pangangalaga ng pasyente, umalis na may kaugnayan sa paggamot sa spa (nang walang tuberculosis at pagkatapos ng paggamot ng myocardial infarction), pagtanggal sa trabaho dahil sa quarantine at mga carrier ng bakterya.
Naglalaman ang isang magkahiwalay na linya ng data sa maternity leave.
Ang listahan ng mga sakit ay tumutugma sa International Classification of Diseases, Pinsala at Mga Sanhi ng Kamatayan X rebisyon.
Ang ulat (form 16-VN) ay pinunan ng mga institusyong pangangalaga ng kalusugan ng lahat ng mga ministeryo at kagawaran na nagbibigay ng pangangalagang medikal, paggamot sa mga pasyente at may karapatang mag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Ang impormasyon para sa pagpunan ng form na pag-uulat ng 16-VN sa mga institusyong medikal ay kinuha mula sa "Ticket para sa isang nakumpletong kaso ng incapacity para sa trabaho" (f. No. 025-9 / 4-u-96), (Order ng Ministri ng Kalusugan ng Russian Federation ng 28.10.96, No. 366.) O "Aklat ng pagpaparehistro ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho" (f. No. 36 / y) (Apendiks 1).
"Kupon para sa isang nakumpleto na kaso ng pansamantalang kapansanan" - form No. 025 -9 / y-96 ay pinunan ng doktor sa pagkumpleto ng kaso ng pansamantalang kapansanan ayon sa "Medical card ng isang pasyenteng outpatient" - f. 025 -4 / y, "Medical card ng isang mag-aaral sa unibersidad, mag-aaral ng isang pangalawang dalubhasang institusyon" - f. 025-3 / y, "Mga kwento ng pag-unlad ng isang bata" - f. 112 / y, "Medical card ng isang pasyente na may sakit na venereal" - f. 065 / y, "Medical card ng isang pasyente na may fungal disease" - f. 065-1 / y, "Medical card ng isang pasyente na may tuberculosis" - f. 081 / y, "Indibidwal na kard ng isang buntis at postpartum na babae" - f. 111 / y at iba pang dokumentasyong medikal na naaprubahan ng Ministry of Health, kung saan nakarehistro ang isang kaso ng pansamantalang kapansanan.
Ang pamamaraan para sa pagpuno ng kupon:
sa term na 1 - "Apelyido, pangalan, patronymic" - ang apelyido ng pasyente, pangalan, patronymic ay naitala nang buong;
sa term na 2 - Ang "Kasarian" ay binibigyang diin, ayon sa pagkakabanggit, "lalaki" o "babae";
sa linya 3 - "Petsa ng kapanganakan" - ang petsa, buwan, taon ng kapanganakan ng pasyente ay ipinahiwatig;
sa linya 4 - "Address ng bahay" - ang lugar ng paninirahan (pagpaparehistro) ng pasyente ay ipinahiwatig;
sa linya 5 - "Lugar ng trabaho" - ang pangalan ng negosyo kung saan gumagana ang pasyente ay ipinahiwatig;
sa linya 6 - "Pangwakas na pagsusuri" - ang diagnosis ng pinagbabatayan na sakit (pinsala, atbp.) ay ipinasok, na kung saan ay ang pangunahing sanhi ng pansamantalang kapansanan;
sa linya 7 - "Disease code" - ang code ng diagnosis ng pinagbabatayan na sakit ay inilalagay alinsunod sa "International Statistics Classification of Diseases and Related Health Problems" ng X rebisyon.
Kapag tinutukoy ang napapailalim na sakit, dapat sundin ang mga sumusunod na panuntunan:
A) sa pagkakaroon ng maraming mga diagnosis na mayroong isang sanhi na ugnayan sa bawat isa, ang pangunahing dapat isaalang-alang ang diagnosis ng sakit na sanhi ng mga natitirang sakit na ipinahiwatig sa huling diagnosis;
B) na may dalawa o higit pang mga independiyenteng sakit, ang pinaka matindi at matagal ay itinuturing na pangunahing isa;
C) kung ang isang nakakahawang sakit ay ipinahiwatig kasama ng mga sakit, pagkatapos ito ay itinuturing na pangunahing isa, at sa dalawang mga nakakahawang sakit - epidemya;
D) sa panahon ng paggamot sa pag-opera, ang sakit na naging dahilan para sa operasyon ay naka-encrypt;
Sa linya 8 - "Ang kabuuang bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa kasong ito" - ang kabuuang bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng pasyente sa lahat ng mga sertipiko ng pag-iwan ng sakit para sa kasong ito ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, anuman ang aling institusyong kanilang ay inisyu, kasama.
Ang isang buod batay sa "Kupon para sa isang nakumpleto na kaso ng pansamantalang kapansanan" ay nagbibigay-daan sa iyo upang gumuhit ng isang taunang form No. 16-VN "Impormasyon sa mga sanhi ng pansamantalang kapansanan para sa ______ taon ".
Batay sa form ng pag-uulat No. 16-VN, isang pagtatasa ng antas at istraktura ng pansamantalang kapansanan ay isinasagawa kapwa sa konteksto ng mga indibidwal na institusyong medikal at iba't ibang mga teritoryong pang-administratibo.
Ang pagtatasa ng saklaw ng pansamantalang kapansanan ay nagsisimula sa pagkalkula ng mga tagapagpahiwatig, dahil ang data sa ulat ay ibinibigay sa ganap na mga numero.
Una, ang istraktura ng morbidity o ang bahagi ng mga sakit para sa bawat linya sa kabuuang bilang ng lahat ng mga sakit sa mga kaso at araw ng kapansanan ay kinakalkula:
Ang mga tagapagpahiwatig ng istraktura ay ginagawang posible upang makilala ang nangungunang patolohiya na bumubuo sa rate ng saklaw. Kaugnay sa mga sakit na ito, kinakailangan, una sa lahat, upang bumuo at magsagawa ng mga hakbang sa pag-iingat.
Ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan ay natutukoy bilang isang kalahating halaga ng mga empleyado sa simula at pagtatapos ng buwan. Ang average na bilang ng mga empleyado bawat taon ay maaaring matukoy sa dalawang paraan:a) paglalagay ng buwanang data at paghati sa kanila ng 12;
b) sa pamamagitan ng pagbubuod ng bilang ng mga empleyado sa simula ng bawat buwan. kabilang ang simula ng Enero ng susunod na taon at paghati sa 13.
Kapag tinutukoy ang mga tagapagpahiwatig ng buod ng pagkakasakit para sa maraming mga negosyo (o para sa maraming mga tirahan), kinakailangan ding bigyang-pansin ang bilang ng mga empleyado. Kung ito ay humigit-kumulang pareho, ang tagapagpahiwatig na pinagsama-sama ay maaaring makuha bilang average ng mga tagapagpahiwatig bawat 100 empleyado para sa bawat negosyo o isang-kapat. Kung ang isa sa mga negosyo ay naiiba nang malaki sa bilang ng mga empleyado, kung gayon ang pagkalkula ay dapat gawin batay sa ganap na mga numero.
Ang average na tagal ng isang kaso ng pansamantalang kapansanan dahil sa sakit ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng ganap na bilang ng mga araw ng kalendaryo ng ang ganap na bilang ng mga kaso ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa kadahilanang ito. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nagpapakilala sa kalubhaan ng sakit at sa kalidad ng pagsusuri ng kakayahang gumana.
Ang mga nakalistang tagapagpahiwatig ay kinakalkula para sa kabuuang linya, pati na rin para sa iba pang mga uri ng kapansanan.
Ang isang tiyak na index ay kumakatawan sa isang pagtatasa ng pana-panahon ng insidente:Bilang karagdagan, ipinapayong i-solo ang buwanang index ng seasonality (sa%):
Im = P x 365 x 100 ,
kung saan ang P ay ang bilang ng mga sakit sa isang naibigay na buwan
K - bilang ng mga araw sa isang buwan
H - ang kabuuang bilang ng mga sakit bawat taon
Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay gagawing posible upang maitaguyod ang mga panahon ng taon na nailalarawan sa pamamagitan ng pinakamataas na pagkamatay at pinsala at upang planuhin ang pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas.
Hindi gaanong malinaw ang kahulugan ng tagapagpahiwatig na ito na hindi sa porsyento, ngunit sa ganap na bilang ng mga kondisyunal na tao na hindi nagtatrabaho sa negosyo sa buong taon:
Malaki rin ang interes na kalkulahin ang bilang ng mga araw kung saan hindi gumana ang teorya ng teorya, sa taon dahil sa pagkasakit at pinsala:
At, sa wakas, ang pinsala sa ekonomiya na sanhi ng pagkasakit at pinsala ay kinakalkula, na kung saan ay:
Ang hindi naihatid na produksyong pang-industriya ay tinukoy bilang produkto ng average na output ng isang manggagawa bawat araw sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit na may pansamantalang kapansanan.
Ang mga pondong ginugol sa mga pagbabayad ng sick leave - sa pamamagitan ng pagpaparami ng average na halaga ng benepisyo bawat araw sa bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan.