Maaari bang gumawa ng isang entry ang SP sa work book para sa kanyang sarili. Paano pumapasok ang isang indibidwal sa isang libro ng record ng trabaho

Mga tampok ng paggamit ng dokumento

Ang simula ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante ay laging nauugnay sa paghahanap ng mga sagot sa maraming mga katanungan. Ang isa sa mga naturang katanungan ay kung paano panatilihin at gumawa ng mga entry sa work book ng indibidwal na negosyante, lalo, paano isinasaalang-alang ng mga indibidwal na negosyante ang kanilang sariling karanasan sa trabaho, panatilihin ang libro ng trabaho para sa kanilang sarili at para sa mga empleyado, kung paano panatilihin ang mga libro sa trabaho kasama ang indibidwal na negosyante at kung anong mga entry ang gagawin sa mga ito. Sa artikulong ito, susubukan naming tulungan kang makahanap ng mga sagot sa lahat ng mga katanungang ito.

Ang tala ng trabaho ng mga indibidwal na negosyante para sa kanilang sarili

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng aktibidad ng paggawa at ang accounting nito ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Ang Artikulo 66 ng Labor Code ay tumutukoy sa isang libro sa trabaho bilang isang dokumento tungkol sa aktibidad ng paggawa, kung saan ang impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho ng empleyado at ang mga posisyon na hawak niya ay sapilitan. Dahil ang isang indibidwal na negosyante ay hindi isang empleyado at hindi maaaring kumilos bilang isang empleyado para sa kanyang sarili, ngunit kumikilos lamang bilang isang may-ari ng negosyo, wala siyang karapatang gumawa ng mga entry sa work book bilang isang indibidwal na negosyante.

Ang accounting ng karanasan sa trabaho ng isang indibidwal na negosyante sa panahon ng paggawa ng negosyo ay isinasagawa batay sa. Ang simula at pagtatapos ng karanasan sa trabaho ng indibidwal na negosyante ay tumutugma sa petsa ng pagpaparehistro ng indibidwal bilang isang indibidwal na negosyante at ang petsa ng pagpaparehistro sa Federal Tax Service. Upang kumpirmahin ang pagkakaroon ng karanasan sa trabaho bilang isang indibidwal na negosyante, ang FIU, sa panahon ng pag-aalis ng rehistro, ay nag-isyu sa negosyante ng isang sertipiko ng panahon ng pagbabayad sa panahon ng pagiging nasa katayuan ng isang indibidwal na negosyante.

Kadalasan, ang mga employer at dating negosyante ay may isang katanungan - kinakailangan bang gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng isang dating indibidwal na negosyante tungkol sa panahon ng entrepreneurship kung nakakakuha siya ng trabaho bilang isang simpleng empleyado pagkatapos makumpleto ang kanyang aktibidad sa pangnegosyo. Karamihan sa mga clerks ay hilig na maniwala na hindi - hindi kinakailangan. Ang mga entry ay ginawa sa libro ng trabaho ng isang indibidwal na negosyante para lamang sa mga empleyado, at ang panahon ng pagnenegosyo ay nakumpirma ng isang sertipiko mula sa Pensiyon ng Pondo (at ang FSS, kung ang indibidwal na negosyante ay nagbayad ng boluntaryong mga kontribusyon sa seguro).

Sa mga kaso kung saan pinagsasama ng isang indibidwal na negosyante ang aktibidad ng negosyante at nagtatrabaho para sa pag-upa, isang aklat sa trabaho ang itinakda para sa kanya sa lugar ng trabaho tulad ng para sa isang simpleng empleyado, na hindi ibinukod siya mula sa naayos na mga kontribusyon sa FIU bilang isang indibidwal na negosyante.

Mga libro sa paggawa ng mga indibidwal na negosyante para sa mga empleyado

Inatasan ng Labor Code ang lahat ng mga employer na mag-isyu at mapanatili ang mga libro sa trabaho para sa mga tinanggap na mamamayan, at ang isang bagong empleyado ay dapat magsimulang mag-ingat ng isang libro sa trabaho nang hindi lalampas sa 5 araw mula sa araw na tinanggap ang empleyado. Ang obligasyong panatilihin ang mga libro sa trabaho ay nagaganap lamang kaugnay sa mga mamamayan na tinanggap para sa kanilang pangunahing trabaho, kung ang empleyado ay nakakuha ng isang part-time na trabaho, kung gayon ang indibidwal na negosyante ay hindi kailangang simulan ang libro ng trabaho.

Ang isang libro sa trabaho ay isang naka-print na bagay na may ilang mga antas ng proteksyon; ang GOZNAK lamang ang makakagawa sa kanila, ngunit ang sinuman ay maaaring ipamahagi ang mga ito. Samakatuwid, kapag bumili ng mga libro sa trabaho para sa iyong mga empleyado, siguraduhing nai-publish ang mga ito sa pamamagitan ng GOZNAK, magkaroon ng isang serye at numero, at nai-publish sa espesyal na papel.

Ang sumusunod na data ay dapat ipahiwatig sa work book ng empleyado:

BUONG PANGALAN. empleyado, impormasyon tungkol sa kanyang edukasyon, propesyon, specialty na nakuha at petsa ng kapanganakan;
pangalan ng employer;
posisyon na hinawakan at gawaing isinagawa sa form: "Inamin sa posisyon ng XXXX sa kagawaran ng XXXX";
paglipat sa iba pang mga posisyon;
ang katotohanan ng pagpapaalis na may pahiwatig ng dahilan.

Kapag pinupunan ang isang libro sa trabaho, ang isang indibidwal na negosyante ay obligadong ipahiwatig ang kanyang sarili bilang isang tagapag-empleyo at maayos na gumawa ng mga entry sa libro tungkol sa empleyado at mga pagbabago sa kanyang posisyon alinsunod sa Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho na nai-publish batay sa Batas. ng Ministry of Labor na may petsang 10.10.2003 (maaari mong i-download ang tagubiling ito sa mga huling artikulo). Upang mag-account para sa mga libro sa trabaho, ang isang indibidwal na negosyante ay dapat lumikha ng isang libro ng pagpaparehistro ng TC.

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay nagtatrabaho nang walang selyo, kung gayon kapag nagpapasok ng mga entry sa libro ng trabaho ng mga empleyado, naglalagay lamang siya ng isang personal na lagda, na maaaring magsilbing isang dahilan para sa karagdagang mga katanungan sa empleyado mula sa mga empleyado ng Pondo ng Pensiyon sa oras ng pagpaparehistro ng pensiyon. Samakatuwid, upang maiwasan ang gayong mga paghihirap, makatuwiran para sa isang indibidwal na negosyante na magsimula ng isang selyo (lalo na't ito ay ganap na mura at hindi nangangailangan ng anumang mga hakbang sa pagpaparehistro) at ilagay ito sa tabi ng kanyang lagda sa lahat ng mga dokumento.

Responsibilidad para sa mga paglabag

Ang mga indibidwal na negosyante, sa pantay na batayan sa iba pang mga employer na kumukuha ng mga manggagawa, ay obligadong sumunod sa mga patakaran para sa pagpapanatili, pagtatala at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho. Ang batayan para sa naturang kinakailangan ay ang Mga Panuntunan para sa pagpapanatili, pag-iimbak, pagtatala at pag-isyu ng mga aklat sa trabaho (maaari mong i-download ang dokumentong ito sa pagtatapos ng artikulo).

Ang pananagutan para sa paglabag sa mga patakarang ito ay ipinagkakaloob sa Artikulo 45 ng Mga Panuntunan at nagbibigay para sa alinman sa pagpapataw ng multa sa halagang 1 hanggang 5 libong rubles, o ang pagpapataw ng isang pagbabawal sa pagnenegosyo hanggang sa 90 araw. Sa ilang mga sitwasyon, sa pamamagitan ng isang desisyon sa korte, posible na mabayaran ang pinsala na dulot ng empleyado kapag sadyang naglalagay ng mali o hindi tamang impormasyon sa kanyang libro sa trabaho.

Sumang-ayon, 90 araw ay isang napakahabang oras para sa anumang negosyo, lalo na para sa mga indibidwal na negosyante na nagtatrabaho sa mga kliyente. Samakatuwid, hindi mo dapat nilabag ang mga patakarang ito sa anumang kaso. Maingat na basahin ang mga larawan, isulat at isaalang-alang kapag nagtatrabaho kasama ang mga libro sa trabaho ng mga empleyado.

Samakatuwid, ang isang pagpasok sa libro ng trabaho ng isang indibidwal na negosyante ay hindi ginawa, ngunit ang negosyante ay obligadong panatilihin ang paggawa para sa mga empleyado. Sa prosesong ito, kinakailangan na gabayan ng mga umiiral na pamantayan sa pambatasan at, lalo na, ng kasalukuyang Mga Panuntunan. Ang paglabag sa mga patakarang ito ay maaaring humantong hindi lamang sa pagpapataw ng isang multa, kundi pati na rin sa pagsuspinde ng mga aktibidad, na maaaring humantong sa malubhang pagkalugi o kahit na.

Ang katayuan ng isang indibidwal na negosyante ay may sariling mga katangian. Karaniwan ang pangunahing dokumento para sa kumpirmasyon nito ay isang libro ng trabaho. Tinalakay ng artikulong ito nang detalyado ang tanong kung ang isang indibidwal na negosyante ay kailangang gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho para sa kanyang sarili at kung paano niya makumpirma ang kanyang karanasan.

Karaniwan ang pagkakaroon ng dokumentong ito ay kinakailangan sa pagsasanay para sa dalawang layunin:

patunay ng karanasan sa trabaho para sa pagbabayad ng sakit na bakasyon;
sa pagsumite ng kinakailangang mga dokumento para sa pagpaparehistro ng mga pagbabayad ng pensiyon.

Sa unang kaso, pinag-uusapan natin ang tungkol sa karanasan sa seguro. Ipinapakita ng batas na ang tinukoy na haba ng serbisyo ay may kasamang oras kung kailan ang isang tao ay isang indibidwal na negosyante at nagbayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund.

Ang sakit na bakasyon ay maaaring kailanganin ng isang indibidwal na negosyante sa mga sumusunod na kaso:

Huminto siya sa pagtatrabaho at ngayon ay empleyado na at may sakit o nasugatan nang sabay.
Patuloy siyang isang indibidwal na negosyante at kasabay nito ay isang empleyado na binigyan ng sakit na bakasyon.
Ang negosyante ay nagsusulat ng isang sick leave para sa kanyang sarili.

Karapatan niyang mag-isyu ng sick leave para sa kanyang sarili kung nag-ambag siya ng pera sa Social Insurance Fund (FSS) para sa kanyang sarili nang kusang-loob na batayan. Sa kasong ito, siya ay may karapatang mag-aplay sa FSS para sa kanyang pagbabayad, na ibinigay sa kanya ng buo sa antas ng minimum na sahod, kung sa oras na iyon ay mayroon siyang hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa seguro. Ito ang kanyang pagkakaiba sa isang empleyado, kung kanino ang kanyang employer ay obligadong magbayad ng bahagi ng halaga.

Kung siya ay pinalabas mula sa sick leave bilang isang empleyado, kung gayon ang oras kung saan kusang-loob siyang nagbayad ng mga kontribusyon sa FSS, kung nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante, ay kasama sa karanasan sa seguro.

Pagdating sa pagkalkula ng isang pensiyon, pinapayagan ng batas ang panahon ng aktibidad ng negosyante ng isang indibidwal na negosyante na isaalang-alang bilang isang karanasan sa pagretiro. Ginagawa ito sa kundisyon na nagbayad siya ng mga kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon sa oras na ito.

Samakatuwid, ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring malutas ang mga naturang isyu nang hindi pinapanatili ang isang libro sa trabaho. Kung bago simulan ang kanyang aktibidad na pang-negosyante siya ay isang empleyado, sa panahong ito ang libro ng trabaho ay kakailanganin pa rin.

Posible ba para sa isang indibidwal na negosyante na gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho para sa kanyang sarili

Ang Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kapag ang isang mamamayan ay nagsimulang magtrabaho, obligado ang employer na mag-isyu sa kanya ng isang libro sa trabaho. Dapat itong gawin sa unang limang araw ng trabaho nito.

Ang mga patakaran para sa pagpunan ng dokumento ay kinokontrol ng mga regulasyon na pagsasaayos:

Ang Mga Panuntunan, na naaprubahan ng Desisyon ng Pamahalaan Blg. 225 ng Abril 16, 2003.
Ang mga tagubilin para sa pagpuno ay ang Appendix 1 sa Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation Blg. 69 ng Oktubre 10, 2003.

Walang mga tagubilin sa kung paano punan ang isang dokumento para sa isang indibidwal na negosyante, gayunpaman, ipinahiwatig na ang dokumentong ito ay napunan para sa isang empleyado, iyon ay, para sa isang tao na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang huli ay isang kasunduan sa pagitan ng dalawang partido:

employer;
empleyado.

Ang isang indibidwal na negosyante sa mga kasong ito ay kumikilos bilang isang tagapag-empleyo. Kung ipinapalagay natin na plano niyang maglabas ng isang libro para sa kanyang sarili, pagkatapos ay magkakaroon siya ng pagtapos ng isang kasunduan sa kanyang sarili, na tila hindi posible.

Samakatuwid, bagaman walang direktang pagbabawal ng pambatasan, sa mga kadahilanang nasa itaas, hindi maaaring iguhit ng isang indibidwal na negosyante ang dokumentong ito para sa kanyang sarili.

Ang pagpasok sa libro ng trabaho ng mga indibidwal na negosyante

Dahil ang indibidwal na negosyante ay hindi pinupunan ang isang libro ng trabaho para sa kanyang sarili, ang impormasyon tungkol sa kanya ay maaaring lumitaw doon sa isa sa mga sumusunod na kaso:

Ang isang indibidwal na negosyante ay nagrehistro ng isang ligal na nilalang at tinanggap ang kanyang sarili para sa trabaho, na naglabas ng isang libro sa trabaho.
Ang indibidwal na negosyante ay nagtatrabaho bilang isang empleyado nang sabay-sabay sa pagpapatupad ng aktibidad ng negosyante.

Sa unang kaso, dapat tandaan na ang isang ligal na nilalang, tagapagtatag nito at isang empleyado ay magkakaibang mga ligal na entity, kahit na pinag-uusapan natin ang isang tao sa lahat ng tatlong mga kaso. Samakatuwid, ang disenyo ng libro ng trabaho sa kasong ito ay sumusunod sa batas.

Sa pangalawang kaso, ang pagtatrabaho sa paggawa ay nagaganap sa karaniwang paraan. Sa parehong mga kaso na isinasaalang-alang, ang pagrerehistro ay nagaganap alinsunod sa pangkalahatang tinatanggap na mga patakaran.

Sample na entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante

Isang halimbawa ng isang entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante

Kapag ang isang indibidwal na negosyante ay kumukuha ng mga empleyado, dapat siyang gumuhit ng isang libro para sa kanila alinsunod sa batas. Maiiwasan ito kung ang isang tao ay nagtatrabaho dito ng part-time.

Gayunpaman, kahit na sa kasong ito, kung ang empleyado ay humihiling para sa mga naturang talaan na ipinasok (maaaring ito ay mahalaga, halimbawa, kung kinakailangan upang patunayan ang karanasan sa trabaho sa isang tiyak na propesyon), obligado ang SP na gawin ito.

Kung ang empleyado ay walang naturang dokumento bago kumuha ng trabaho, ang indibidwal na negosyante ay obligadong bumili ng kanyang sariling gastos at isagawa ang paunang pagpaparehistro. Ibinibigay ng batas na ang pagpaparehistro ay dapat gawin sa loob ng limang araw pagkatapos kumuha ng trabaho.

Ang isa sa mahahalagang tuntunin para sa pagpuno ng isang dokumento ay ang pagbabawal ng paggamit ng mga pagdadaglat. Anumang mga pamagat ay dapat na nakasulat nang buo.

Sa pagtanggal sa trabaho, hindi sapat upang mai-record lamang ang katotohanang ito. Dapat ipahiwatig ng dokumento ang dahilan para sa pagpapaalis, sinamahan ng isang link sa kaukulang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang lahat ng mga talaan ay dapat magkaroon ng kanilang sariling serial number. Kung ang espasyo para sa pagpasok ng impormasyon ay natapos na, ang isang espesyal na insert ay natahi sa libro. Ang talaan na may susunod na numero ay inilalagay muna dito.

Nangyayari na tumatanggi ang isang empleyado na magbigay ng paggawa sa isang indibidwal na negosyante. Sa kasong ito, ipinagbabawal na ipasok sa kanya ang isang pangalawang libro.

Kinakailangan upang makahanap ng dalawang saksi at gumawa ng isang kilos na nagsasaad na tumanggi silang ipakita ito. Kung ang empleyado ay may mga pagtutol o komento, may karapatan siyang isulat ang mga ito sa batas na ito. Kung tatanggi siyang mag-sign, isang entry ang gagawin sa dokumentong ito at nilalagdaan ito ng indibidwal na negosyante at mga testigo.

Kapag gumagawa ng tala ng appointment, dapat mong ipahiwatig ang posisyon kung saan tinanggap ang empleyado. Ang mga parusa sa disiplina ay hindi naipasok sa libro. Ngunit may isang pagbubukod dito. Kung sa batayan ng naturang paglabag ay may isang pagpapaalis, pagkatapos ang naturang talaan ay naitala.

Ang isang sample na entry sa libro ng record ng trabaho ng isang indibidwal na negosyante ay maaaring ma-download dito:

IE karanasan

Ang karanasan ng isang indibidwal na negosyante ay kinakalkula:

para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at katulad;
para sa pagkalkula ng matanda na pensiyon sa seguro.

Upang kumpirmahin ang karanasan, kinakailangan ang mga sumusunod na dokumento:

Kinukumpirma ang pagpaparehistro ng mga indibidwal na negosyante.
Kung tumigil siya sa kanyang negosyo, kailangan ng isang sumusuportang dokumento.
Isang sertipiko mula sa Pondo ng Pensiyon na nagsasaad na ang mga kontribusyon ay binayaran sa panahon ng aktibidad ng indibidwal na negosyante (sapilitan ang mga pagbabayad na ito). Kinakailangan ang dokumento kapag tumutukoy.

Kapag tinutukoy ang haba ng serbisyo para sa pagbabayad ng sick leave, mga benepisyo sa pagbubuntis at kaugnay sa pagsilang ng isang bata, kailangan mo ng isang dokumento na nagpapatunay sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund para sa isang tiyak na panahon. Ang mga kontribusyon ay binabayaran ng mga indibidwal na negosyante nang boluntaryong batayan. Sa pagkakaroon ng mga dokumentong ito, ang karanasan ng indibidwal na negosyante ay naitala.

Mga tampok ng pagpapanatili ng isang libro ng trabaho para sa mga indibidwal na negosyante

Kapag gumagawa ng mga entry para sa mga empleyado ng isang indibidwal na negosyante, ang parehong mga patakaran ay nalalapat tulad ng sa ibang mga kaso. Sa parehong oras, kinakailangan upang ipahiwatig ang pangalan ng employer. Para sa mga empleyado ng indibidwal na negosyante, isang inskripsyon ay ginawa dito: "Indibidwal na pangalan ng negosyante at apelyido."

Pinapayagan ng batas ang mga indibidwal na negosyante na magsagawa ng negosyo nang walang isang selyo. Sa kasong ito, walang magiging selyo sa work book.

Sa ibang mga usapin, walang mga kakaibang katangian sa disenyo.

Ang isa pang pagkakaiba ay ang isang indibidwal na negosyante nang nakapag-iisa naghahanda ng mga dokumento para sa kanyang mga empleyado, dahil wala siyang sariling departamento ng tauhan.

Imbakan

Kung ang empleyado ay tumigil, ngunit ayaw kunin ang mga dokumento, dapat na subukang makipag-ugnay sa kanya ng indibidwal na negosyante at ibigay sa kanila. Kung hindi ito posible, ang aklat ay dapat na nakaimbak ng dalawang taon, at pagkatapos ay ibigay ito sa archive. Bukod dito, ang buhay ng istante ay 50 taon.

Sa seminar na ito, makikilala mo ang mga kakaibang uri ng accounting, pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho:

Pagwawasto ng error

Posible ang isang sitwasyon kung kinakailangan. Nangyayari na walang mga pagkakamali na nagawa, ngunit ang data ng empleyado ay nagbago. Posible ito, halimbawa, nang mag-asawa ang isang empleyado at binago ang kanyang apelyido.

Kapag gumagawa ng mga pagwawasto sa pahina ng pamagat, i-cross ang maling data na may isang pahalang na linya at isulat ang tamang impormasyon sa tabi nito. Sa kasong ito, ang parehong naka-cross out na inskripsiyon at ang wastong dapat ay malinaw na nakikita. Ang isang detalyadong rekord ng dahilan para sa mga pagwawasto ay ginawa sa loob ng takip.

Halimbawa, kung ang apelyido ay binago na may kaugnayan sa kasal, kung gayon ang talaan ay dapat maglaman ng pahiwatig ng dokumento na ipinakita upang baguhin ang apelyido. Ang selyo ng isang indibidwal na negosyante, kung mayroon man, ay inilalagay sa ilalim ng talaan. Kung gumagana ito nang walang selyo, magkakaroon ng lagda.

Kung ang isang error ay natagpuan sa panahon ng pagpuno, na ginawa sa nakaraang lugar ng trabaho, pagkatapos ay upang maayos ito, kailangan mong makipag-ugnay sa nakaraang boss at hilingin sa kanya na gawin ang mga naaangkop na pagwawasto.

Kung may mga pagkakamali na nagawa sa bahagi ng dokumento kung saan nagawa ang mga tala ng trabaho, pagtanggal o mga parangal, kung gayon hindi mo ito mai-i-cross dito. Ang isang bagong entry ay simpleng ginawa, kung saan ipinahiwatig na ang isang tiyak na teksto ay hindi tama at ang sumusunod ay dapat basahin sa halip - pagkatapos ay ipinasok ang tamang teksto ng naitama na entry.

Kaya, ang batas ay hindi nagbibigay ng para sa mga entry sa aklat ng tala ng trabaho para sa mga indibidwal na negosyante. Ngunit posible na kumpirmahin ang kanyang karanasan sa iba pang mga paraan.

Ang iyong mga aksyon kung ang mga maling entry ay matatagpuan sa work book o walang entry tungkol sa iyong trabaho - sa video na ito:

Form para sa pagtanggap ng isang katanungan, isulat ang iyong

Isinasaalang-alang ng batas ng Russian Federation ang work book (TC) bilang pangunahing dokumento, na siyang batayan para kumpirmahin ang haba ng serbisyo ng empleyado. Ang mga indibidwal na negosyante (IE) ay may karapatang mag-isyu ng mga libro sa trabaho mula noong simula ng 2006. Ngunit, ipinakilala ang mga negosyante sa pamamaraan para sa pagpunan ng naturang dokumentasyon na medyo kamakailan. Sa ngayon, maaari mong ganap na pamilyar ang iyong sarili sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho ng mga indibidwal na negosyante sa dokumentasyong pambatasan.

Posible bang gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng isang indibidwal para sa sarili?

Ang indibidwal na negosyante ay obligadong gumawa ng mga entry sa TC mula Marso 1, 2008. 132 Ganap na kinokontrol ng Decree ng Pamahalaan ang prosesong ito. Sa ito maaari mong makita ang lahat ng mga subtleties tungkol sa kung paano hawakan ang mga libro ng empleyado.

Ang sagot sa katanungang ito ay medyo simple. Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring gumawa ng mga tala para sa kanyang sarili sa labor book dahil hindi siya nakapasok sa mga relasyon sa paggawa sa kanyang sarili. Ito ay isang iba't ibang bagay para sa mga tinanggap na empleyado, kung kanino ang pagsasagawa ng paggawa ay responsibilidad ng negosyante. Kung walang libro mula sa isang taong papasok sa trabaho, dapat itong bilhin ng employer. Ang gastos ng sample, na may pahintulot ng empleyado, ay mababawas mula sa kanyang unang bayad.

Ang pagpaparehistro at pagpapanatili ng TC ay pareho sa mga ordinaryong samahan. Kung ang pangunahing trabaho ng empleyado ay isang indibidwal na negosyante, pagkatapos ang marka ay gagawin nang mas maaga sa 5 araw pagkatapos magsimulang magtrabaho ang tao. Kapag ito ay isang part-time na trabaho, kung gayon ang pangunahing tagapag-empleyo ay gagawa ng tamang marka batay sa isang dokumento ng kumpirmasyon sa pagpasok upang gumana para sa isang indibidwal na negosyante. Dito, ang mga patakarang ginamit para sa pagsasama-sama ng mga trabaho, at hindi para sa mga indibidwal na negosyante, ay mailalapat.

Ang pagpaparehistro ng TC para sa isang empleyado na hindi pa nagtrabaho kahit saan bago ay isinasagawa nang buo sa kanyang gastos. Alinman ay ibibigay niya ang pera sa kahera o may pagbawas mula sa suweldo sa kanyang pag-apruba. Ang pangalawang senaryo ay madalas na ginagamit.

Ang dokumentasyon ng IP ay hindi dapat naiiba sa karaniwang tinatanggap na mga pamantayan. Walang kinansela ang pagtatatag ng mga personal na kard para sa mga empleyado at ang pagbibigay ng isang order ayon sa kung saan ang isang tao ay tinanggap para sa isang posisyon. Mayroong karaniwang mga form ng dokumentasyon na dapat sundin.

Ipa-concretize natin kung bakit hindi

Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi isang "employer" para sa kanyang sarili.
Ang aktibidad ng indibidwal na negosyante ay hindi itinuturing na "trabaho".

Pagpaparehistro

Ang pagpasok sa TC ay ganap na ginawa, nang walang anumang pagpapaikli, kaya, "IP Potemkin AS" - error. Isang sample ng tamang entry: "Indibidwal na negosyanteng si Potemkin Alexander Sergeevich".

Ang isang pagpasok sa Labor Code ay maaaring magawa lamang kung mayroong isang kontrata sa pagtatrabaho, dahil siya ang batayan sa pagsisimula ng isang relasyon sa trabaho (at pagkatapos ay isang order para sa pagpapatala sa estado).

Hindi mahirap maunawaan na ang isang indibidwal na negosyante ay hindi magtatapos ng isang kontrata sa kanyang sarili, dahil wala siyang sapat na batayan para dito. Ang pagpaparehistro sa TC ay hindi rin ginawa. Ang patch ay hindi nai-kredito. Mayroong isang banal na paliwanag para dito - kapag ang isang tao ay nagrerehistro bilang isang indibidwal na negosyante, ang mga nasabing pagkilos ay itinuturing na entrepreneurship, hindi sa paggawa.

Pensiyon

Ang panahon ba ng pagiging katayuan ng isang indibidwal na negosyante ay isinasaalang-alang kapag nagkakalkula sa mga pensiyon? Sa batas ng Pensyon mayroong isang sugnay ayon sa kung aling pagnenegosyo ang isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang kabuuang karanasan, na kinumpirma ng sertipiko ng pagpaparehistro ng indibidwal na negosyante. Upang makalkula ang pensiyon, ang TC ay dapat na maayos na nakumpleto upang ang kabuuang haba ng serbisyo ng empleyado ay maaaring kalkulahin.

Ayon sa Pederal na Batas sa Seguro sa Pensiyon, ang mga indibidwal na negosyante ay may karapatang makatanggap ng isang pensiyon sa pagtanda, ngunit dapat muna itong maipon.

Kapag ang isang indibidwal ay nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante, nagsimula siyang gumawa ng sapilitang mga kontribusyon sa seguro:

Pangkalahatang (naayos) na mga kontribusyon, ang mga halaga nito ay pareho, ngunit maaaring tumaas o mabawasan depende sa kasalukuyang batas na binabago.
Mga pagbawas sa pensiyon para sa bawat empleyado na tinanggap, depende sa kanilang suweldo at bonus.

Upang maging karapat-dapat para sa isang pensiyon, ang mga kontribusyon ay dapat na flat. Kapag tumigil ang indibidwal na negosyante sa kanyang mga aktibidad, ang Pensiyon ng Pondo ay maglalabas sa kanya ng isang sertipiko na nagkukumpirma sa haba ng serbisyo sa panahon ng kanyang pananatili sa katayuan ng isang negosyante. Ang sertipiko na ito ay kakailanganin na ipakita kasama ng TC upang makalkula ang kabuuang haba ng serbisyo.

Mga dokumento na nagkukumpirma sa katayuan ng isang indibidwal na negosyante

Sertipiko ng pagpaparehistro bilang isang indibidwal na negosyante.
Pag-abiso sa pagpaparehistro sa Pondo ng Pensyon bilang isang may-ari ng patakaran.
Anumang mga dokumento na maaaring suportahan ang mga pagbawas ng seguro.

Mga Error

Ito ay halos imposibleng gumawa ng anumang tumpak. Walang sinumang immune mula dito. Sa isang tiyak na tagal ng panahon, maaaring mangyari na ang entry na ginawa nang isang beses sa pamamagitan ng SP ay maling nagawa. Hindi ito maaaring balewalain - dapat gawin ang mga susog. Subukan ito, maghanap ng employer, at hilingin sa kanya na gumawa ng mga pagbabago.

Kung ang indibidwal na negosyante ay tumigil sa pagkakaroon o nagpunta sa ibang lugar upang magsagawa ng negosyo (mabuti, hindi mo ito mahahanap sa anumang paraan sa parehong lugar), kung gayon ang mga pagwawasto ay ginawa ng kumpanya na nakakita ng depekto. Upang magawa ito, dapat kang makakuha ng tamang dokumento mula sa isang walang pansin na indibidwal na negosyante.

Sa pagkakaroon ng naturang dokumento, anumang mga pagsasaayos ang gagawin, kung ito man ay pagbabago sa pangalan o iba pang data. Muli, ang anumang impormasyon na ipinasok ay nangangailangan ng kumpirmasyon, samakatuwid, dapat kang magbigay ng isang pasaporte, isang dokumento sa pagtatapos ng isang unyon ng kasal o paglusaw nito, isang sertipiko ng kapanganakan, dahil ang isang sanggunian sa numero at petsa ng dokumento ng pundasyon ay gagawin sa TC.

Ang isang bagong entry ay ginawa pagkatapos na ang nakaraang isa ay na-cross ng isang tuwid na linya. Ang data mula sa mga pangunahing dokumento ay naitala sa loob ng pabalat ng libro.

Wala sa mga seksyon na "Impormasyon tungkol sa trabaho" o "Mga Gantimpala" ay hindi na-cross out kahit na may isang tuwid na linya, sa ibaba lamang ng entry na "Kilalanin ang hindi wasto" ay ipinasok, at pagkatapos ay ipinasok ang mga susog. Ang impormasyon sa TC ay na-update kapag naglilipat sa ibang posisyon, binabago ang pangalan ng samahan, atbp.

Pagpapaalis

Ang tala ng pagpapaalis ay naipasok sa Labor Code sa araw ng pagtanggal. Sa parehong numero, ang indibidwal na negosyante ay nangangako na bayaran ang lahat ng mga halaga dahil sa empleyado at ibigay ang mga nakumpletong dokumento. Ang tala ng pagpapaalis ay laging naglalaman ng numero ng p / p, petsa, dahilan na may sanggunian sa Code, data ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, selyo at data ng indibidwal na negosyante na may pirma. Sa pagkumpleto - ang lagda ng naalis na empleyado ay inilalagay.

Mahirap pang isipin kung paano, kung mayroong isang naaangkop na batas, tatanggapin at aalisin ng mga indibidwal na negosyante ang kanilang sarili. Paano mo masasabi ang tungkol sa iyong sarili sa pangatlong tao, at lalo pang magsulat? Mabuti na hindi mo kailangang gawin ito, kahit na ang karamihan sa mga employer ay magiging masaya sa pagpipiliang ito.

Hindi pagsunod sa mga mayroon nang batas

Minsan, ang mga empleyado na nagtatrabaho para sa isang indibidwal na negosyante ay hindi nais na magpakita ng isang libro sa trabaho, at hindi ito dahil wala ito - ang dahilan para sa pag-uugaling ito ay mananatiling isang misteryo. Paano, sa ganitong kaso, dapat tuparin ng employer ang kanyang mga obligasyon na punan ang dokumento? Hindi ka maaaring lumikha ng isang bagong form, dahil mayroon nang pangunahing dokumento.

Kaya, upang hindi makatanggap ng multa tulad ng 50 minimum na sahod para sa hindi wastong papeles, gumuhit ng isang kilos na pipirmahan ng mga saksi. Tungkol Saan? Na ang empleyado ay hindi nais na ilipat ang kanyang personal na TC sa SP at tumangging pangalanan ang isang mabibigat na dahilan para sa naturang pag-uugali. Bilang karagdagan sa multa, maaari nilang suspindihin ang mga aktibidad ng negosyo kahit na sa loob ng 3 buwan.

Mayroong mga kaso na ang isang desisyon sa korte ay ipinataw sa indibidwal na negosyante hindi lamang sa multa para sa hindi pagpapanatili ng mga dokumento o paggawa ng mga pagkakamali, ngunit kailangan ding bayaran ang empleyado para sa pinsala sa moral.

Pamilyar ka ngayon sa mga pangunahing probisyon na dapat malaman ng bawat nging may respeto sa sarili ng mga ngipin kapag kumukuha ng mga empleyado para sa ilang mga posisyon. Ang isang libro sa trabaho ay hindi isang piraso ng papel na maaaring malukot at itapon sa basurahan, at pagkatapos ay magkaroon ng bago. Kailangan mong gumawa ng maraming pagsisikap upang maibalik ang isang nasirang libro o lumikha ng isang duplicate.

Maraming mga negosyante ang pinahihirapan ng tanong kung ang isang indibidwal na negosyante ay dapat gumawa ng isang entry sa libro ng record ng trabaho para sa kanyang sarili. Huwag kalimutan na ang dokumentong ito sa Russia ang pangunahing nagpapatibay sa haba ng serbisyo bilang isang empleyado. Ang libro ay inilabas anuman ang pinagtatrabahuhan ng mamamayan. Samakatuwid, ang lahat ay malinaw sa mga empleyado, ngunit maraming mga tao pa rin ang may isang katanungan tungkol sa negosyante mismo. Mahalagang maunawaan nang lubusan ang paksang ito.

Ang indibidwal bang negosyante ay nag-iingat ng isang libro para sa kanyang sarili?

Nakasaad sa Kodigo na ang mga negosyante ay maaaring maging ganap na mga employer. Batay dito, maipapalagay na ang isang indibidwal na negosyante ay dapat gumawa ng isang entry sa kanyang work book. Sa katunayan, ang sitwasyon ay mas kumplikado.

Batay sa code sa itaas na itinatag ang katayuan ng isang indibidwal na negosyante, na itinalaga sa kanya sa pagsasagawa ng mga ugnayan sa paggawa. Ang pinangalanang batas na pambatasan ay naglalaman ng impormasyon na ang isang negosyante ay hindi maaaring kumilos bilang isang empleyado. Ang katayuang ito ay eksklusibong nakuha ng isang mamamayan na nagtatrabaho para sa isang indibidwal na negosyante. Upang maiwasan ang responsibilidad para sa empleyado, ang isang pakete ng mga nauugnay na dokumento ay dapat na iguhit.

Kapag sinusubukan mong hanapin ang sagot sa tanong na inilagay sa pamagat, mahalagang isaalang-alang ang dalawang katotohanan na itinatag ng batas:

Ang isang indibidwal na negosyante ay obligado na gumuhit ng mga libro sa trabaho para sa mga empleyado na nagtatrabaho para sa kanya.
Ang isang negosyante ay hindi maaaring isaalang-alang bilang isang empleyado sa diwa na ipinahihiwatig ng batas sa konseptong ito.

Batay sa mga hatol sa itaas, na direktang sumusunod mula sa Labor Code ng Russian Federation, maaaring gawin ang isang hindi malinaw na konklusyon. Ang negosyante ay hindi dapat gumawa ng mga entry sa work book para sa kanyang sarili. Ang batas ay hindi naglalaan para sa isang karapatang o obligasyon.

Ang mga pagpasok ay eksklusibong ginawa alinsunod sa kontratang natapos sa pagitan ng negosyante at ng empleyado na tinanggap para sa posisyon. Sa parehong oras, ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring mag-sign tulad ng isang kasunduan sa kanyang sarili. Lumalabas na ang isang negosyante ay walang karapatang mag-ayos ng isang libro para sa kanyang sarili.

Marami ang hindi nakakaunawa: yamang ang libro ang pangunahing dokumento sa aktibidad ng paggawa, paano isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo sa kawalan nito? Ang sagot sa katanungang ito ay ibinibigay ng batas sa pensiyon ng Russian Federation.

Malinaw na naitatag dito na ang panahon kung saan ang isang mamamayan ay nakikibahagi sa aktibidad na pangnegosyo ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo. Ito ay lumabas na para sa isang indibidwal na negosyante, ang isang sertipiko na inisyu sa panahon ng pagpaparehistro ng estado ay nagiging isang dokumento na nagpapatunay sa haba ng serbisyo.

Ang isyu ng pagkalkula ng haba ng serbisyo ay pangunahing pag-aalala sa mga nag-iisip tungkol sa mga pensiyon sa Russian Federation. Ang isang negosyante ay may karapatan sa mga pagbabayad mula sa estado sa pag-abot sa naaangkop na edad. Gayunpaman, mayroong isang PERO - upang makatanggap ng isang pensiyon, dapat munang maipon ito ng isang indibidwal na negosyante.

Para sa hangaring ito, kakailanganin mong gawin ang mga sumusunod na pagbabawas:

Naayos ang mga kontribusyon sa seguro sa pondo ng pensiyon para sa iyong sarili. Ang halaga ng naturang mga pagbabayad ay dapat na na-update taun-taon. Ang statutory na halaga ng mga nakapirming kontribusyon ay nagbabago pana-panahon.
Ang pondo ng pensiyon ng Russian Federation ay kailangang magbigay ng mga kontribusyon para sa bawat empleyado ng negosyante. Sa kasong ito, ang halaga ng mga kontribusyon ay natutukoy ng halaga ng pagbabayad para sa trabaho at mga bonus.

Dapat tandaan ng indibidwal na negosyante na may karapatan siyang tanggihan na magbayad ng mga nakapirming halaga sa kanyang sarili. Gayunpaman, pagkatapos nito ay hindi na siya maaaring mag-apply para sa isang pensiyon.

Ilang mga agad na indibidwal na negosyante sa pag-abot sa edad ng pagtatrabaho. Karamihan sa mga Ruso ay unang nakakakuha ng trabaho sa isang uri ng pagkuha ng kumpanya. Naturally, sa kurso ng trabaho, ang employer ay gumuhit ng isang kaukulang entry sa work book. Kasunod, ang mamamayan na ito ay maaaring maging isang negosyante. Sa sandaling ito, lumilitaw ang problema kung paano makakalkula ang karanasan. Sa pagsasagawa, nangyayari rin ang kabaligtaran ng mga sitwasyon - nagpasya ang indibidwal na negosyante na ihinto ang pagpapatakbo ng kanyang negosyo at makakuha ng trabaho para sa pag-upa. Ang karanasan sa parehong sitwasyon na inilarawan ay nakumpirma ng dalawang dokumento - isang libro sa trabaho at isang sertipiko ng pagpaparehistro bilang isang negosyante.

Sa pag-abot sa edad ng isang indibidwal na negosyante, dapat kang pumunta sa Pondo ng Pensyon upang makakuha ng isang sertipiko na nagkukumpirma na gumawa siya ng mga kontribusyon na itinatag ng batas.

Masasalamin din sa dokumentong ito ang karanasan ng mamamayan bilang isang negosyante. Alinsunod sa sertipiko kasabay ng libro, ang kabuuang tagal ng panahon ng aktibidad ay kinakalkula.

Ang batas ay nagbibigay para sa obligasyon ng isang negosyante na maglabas ng mga libro sa trabaho para sa kanyang mga empleyado na nagtatrabaho para sa kanya. Ang tanging kondisyon na kung saan hindi na kailangang gumawa ng appointment ay sa kaso ng pagkuha para sa pansamantalang trabaho.

Kapag tumatanggap ng isang empleyado sa isang indibidwal na negosyante para sa isang trabaho, na kung saan ay ang pangunahing, ang bagong empleyado ay dapat gumawa ng isang entry. Pinapayagan ka ng batas na gawin ito hindi kaagad, ngunit limang araw pagkatapos ng panunungkulan.

Mahalagang mahigpit na sundin ang pamamaraan para sa pagpuno ng work book.

Ang mga pangunahing patakaran ay ang mga sumusunod:

Ang pangalan ng employer ay dapat na ipahiwatig nang buo. Iyon ang dahilan kung bakit hindi pinapayagan na bawasan ang pang-organisasyon at ligal na form sa isang pagpapaikli. Iyon ay, dapat mong isulat nang buo - isang indibidwal na negosyante.
Kung ang pagtatrabaho ay naisagawa sa unang pagkakataon, ang bagong employer ay obligadong lumikha ng isang libro sa trabaho. Ang empleyado ay dapat bumili ng form sa kanyang sarili sa kanyang sariling gastos o sumang-ayon na pigilin ang halaga nito mula sa sahod. Kapag nagrerehistro ng isang bagong libro sa trabaho, mahalagang punan nang tama ang pahina ng pamagat. Dito ang data ng empleyado ay ipinahiwatig batay sa isang pasaporte o iba pang dokumento sa pagkakakilanlan. Ang impormasyon tungkol sa edukasyon ay ipinahiwatig alinsunod sa diploma.
Ang mga entry ay eksklusibong gumagamit ng mga numerong Arabiko upang tukuyin ang mga petsa.
Kapag tinatanggal, bilang karagdagan sa dahilan, kinakailangang ipahiwatig ang isang link sa artikulo ng Labor Code.
Ang bawat entry ay dapat na may kaukulang numero ng pagkakasunud-sunod.
Ang pangalan ng posisyon kung saan tinanggap ang empleyado ay sapilitan. Ginagawa ito alinsunod sa talahanayan ng staffing. Kung ang isang paglipat sa ibang posisyon ay isinasagawa, makikita rin ito sa pinag-uusapang dokumento.

Ang negosyante ay obligadong sumunod sa lahat ng mga patakaran para sa pagpunan ng work book. Sa parehong oras, binibigyang diin namin na ang paglabag sa mga pamantayan ng batas ay nagsasaad ng parusa alinsunod sa batas ng Russia.

Dapat malaman ng negosyante kung paano maayos na gumawa ng isang entry sa work book.

Sa parehong oras, mahalagang sundin ang mga panuntunang pangkaraniwan sa lahat, ngunit din upang malaman ang ilang mga tampok:

Dapat ding magkaroon ng kamalayan ang negosyante na walang rekord ng disiplina na nagawa sa work book. Ang tanging pagbubukod ay ang pagpapaalis hindi sa kanilang sariling malayang kalooban, ngunit dahil sa malubhang maling pag-uugali. Ang impormasyon tungkol sa dahilan ng pagwawakas ng kontrata at impormasyon tungkol sa mga parangal ay dapat na masasalamin sa aklat ng tala ng trabaho.

Ang isang negosyante ay maaaring harapin ang isang sitwasyon kapag ang isang empleyado ay tumangging magbigay ng kanyang sariling libro sa trabaho, na dati niyang itinatago. Ang pagtanggi sa ganitong sitwasyon mula sa tala ng trabaho ay maaaring magresulta sa isang multa. Sa parehong oras, magiging ilegal na mag-isyu ng isang bagong libro sa trabaho.

Ang isang negosyante sa ganitong sitwasyon ay dapat na gumuhit ng angkop na kilos. Mahalaga na isama ang dalawang saksi na sasang-ayon na kumpirmahing nakasulat ang kaso ng negosyante. Dapat ipahiwatig ng kilos na tumanggi ang empleyado na magbigay ng isang libro sa trabaho. Kung pinangalanan ng empleyado ang dahilan, dapat din itong ipakita sa paghahanda ng dokumento. Sa mga kaso kung saan ang empleyado, nang hindi tinukoy ang mga batayan, tumanggi na magbigay ng isang libro sa trabaho, ipinahiwatig din ito sa batas.

Mahalagang malinaw na obserbahan ang lahat ng mga tampok sa paggawa ng mga tala ng trabaho. Kung ang isang negosyante ay hindi sumusunod sa batas, nahaharap siya sa pananagutan. Hindi bababa sa, kailangan mong magbayad ng multa.

Ang negosyante ay hindi dapat gumawa ng isang entry sa work book para sa kanyang sarili. Ang haba ng serbisyo ay natutukoy batay sa sertipiko ng pagpaparehistro. Sa parehong oras, obligado siyang iguhit ang dokumentong ito para sa mga empleyado na nagtatrabaho ng mga indibidwal na negosyante. Sa parehong oras, mahalagang sundin ang isang bilang ng mga patakaran para sa pagpuno ng isang libro sa trabaho. Kung nilabag ang batas, maaaring harapin ng negosyante ang seryosong pananagutan.