Listahan ng mga pamantayan ng propesyonal na Ministry of Labor na naaprubahan ng gobyerno ng Russian Federation. Tungkol sa rehistro ng mga pamantayan ng propesyonal (listahan ng mga propesyonal na aktibidad)

Ang pagpapakilala ng mga pamantayang pang-propesyonal ay nagsimula noong 2013. Noong Mayo 2012, nilagdaan ng Pangulo ang kaukulang Kautusan. Ang mga propesyonal na pamantayan ng Russian Federation ay naglalayong palakasin ang sistemang pang-ekonomiya sa bansa, pagtaas ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado ng mga negosyo at institusyon. Isaalang-alang natin ang institusyong ito nang mas detalyado.

Kaugnayan ng isyu

Ang mga pamantayan sa trabaho para sa mga propesyon ay kumakatawan sa ilang mga kinakailangan para sa kakayahan ng mga empleyado ng ilang mga negosyo. Sa pag-unlad ng ekonomiya, ang paglipat nito sa isang bagong husay na antas, ang mga nakaraang pag-uugali ay hindi nauugnay, hindi tumutugma sa modernong sitwasyon. Ang ilan sa mga opisyal na pamantayan ng propesyonal ng Ministri ng Paggawa ay nabuo higit sa 20 taon na ang nakalilipas. Sa parehong oras, ang mga kinakailangan para sa kakayahan ng mga tukoy na empleyado ay ipinahayag sa maraming mga pangungusap. Tulad ng nabanggit ng Pinuno ng Estado, ang mga pamantayang "mababaw" ay hindi maaaring mag-ambag sa mabisang pagbuo ng ekonomiya.

Rason sa pang-regulasyon

Ang pinataas na pansin ng mga awtoridad sa pagpapasiya ng mga antas ng kakayahan ng mga dalubhasa sa iba't ibang larangan ay nagbibigay-daan upang punan ang mga puwang sa Labor Code. Ang Pederal na Batas Blg. 236-FZ ng Disyembre 3, 2012 ay nagbago ng konsepto ng isang pamantayan sa propesyonal at mga kwalipikasyon ng empleyado. Dati, ang mga katagang ito ay wala sa Code.

Appointment

Ang mga pamantayan ng propesyonal ng Ministri ng Paggawa ay nagpapakita ng mga aktibidad ng mga espesyalista na nagtatrabaho sa iba't ibang antas ng kwalipikasyon at nauugnay sa isang gawaing panteknolohikal. Maaari itong pagsasaliksik, paggawa, disenyo, serbisyo. Ang paglalarawan ng mga kinakailangan para sa empleyado mismo ay kumplikado. Sa kanilang pagbabalangkas, isang mas modernong disenyo ang ginagamit. Nagsasangkot ito ng isang kumbinasyon ng mga kinakailangan sa mga kasanayan at kaalaman, kakayahan at karanasan.

Ang mga pamantayan sa trabaho sa pamamagitan ng propesyon ay pinalitan ang mayroon nang mga libro sa sanggunian sa kwalipikasyon, na luma na dahil sa kakulangan ng maraming mga modernong dalubhasa sa kanila, hindi bababa sa mga lugar na pang-ekonomiya. Gayunpaman, ang mga opisyal ng tauhan ay kailangang sumunod sa nakaraang mga pamantayan. Ito ay dahil sa ang katunayan na naglalaman ang mga ito ng mga kategorya kung saan itinatag ang mga allowance at benepisyo. Papayagan ka ng paggamit ng mga pamantayang propesyonal na lumayo mula sa sistemang ito. Alinsunod dito, ang mga benepisyo ay nakakabit sa tipikal na pamagat ng posisyon, at hindi sa mga kasanayan, pag-andar, kasanayan at kaalaman ng empleyado. Kung ngayon pinapayagan ang isang maliit na pagbabago, halimbawa, upang baguhin ang pagkakasunud-sunod ng mga salita sa pangalan, kung gayon ang empleyado ay hindi makakatanggap ng angkop na allowance o iba pang anyo ng suporta ng estado.

Mga pamantayan ng propesyonal ayon sa propesyon: isang listahan

Sa kasalukuyan, halos 300 mga proyekto ng mga bagong kinakailangan para sa mga dalubhasa ang naisumite. Mahigit sa 200 mga kategorya ang naaprubahan ng Expert Council. Kabilang sa mga ito ay propesyonal na pamantayan para sa mga propesyon sa industriya ng automotive, teknolohiya sa impormasyon, puwang at mga industriya ng nukleyar. Ang social s sphere at patent science ay hindi napansin. Kabilang sa mga kategorya na naaprubahan sa antas ng ministerial, may mga pamantayang propesyonal ayon sa propesyon:

Programmer.
Trabahong panlipunan.
Espesyalista sa patent.
Ang pinuno ng isang institusyong serbisyong panlipunan.
Psychologist sa larangan ng lipunan.
Espesyalista sa Pakikipag-ugnay sa Pamilya.
Isang empleyado ng awtoridad ng pangangalaga at pangangalaga para sa mga menor de edad at iba pa.

Ang isa pang larangan ng aktibidad kung saan nabuo ang mga propesyonal na pamantayan para sa mga propesyon ay ang pangangalagang pangkalusugan. Alinsunod sa mga panukala mula sa pederal na istrukturang pang-ehekutibo, nangungunang mga asosasyon, asosasyon ng mga employer at kinatawan ng tauhan, isang listahan ng 805 na mga kategorya ang nabuo kung saan ang mga kinakailangan ay dapat na binuo at gamitin.

Ang larangan ng edukasyon

Ang bagong ipinakilala na mga pamantayan ng propesyonal para sa mga propesyong pang-edukasyon ay sanhi ng magkahalong reaksyon mula sa publiko. Ipinahayag ng mga dalubhasa ang pagpuna sa mga pagbabago na isinasaalang-alang. Halimbawa, ang pamantayan ng propesyonal na guro ay naging paksa ng talakayan halos kaagad pagkatapos ng pag-apruba nito, ang ilan ay tinawag itong utopia. Kahit na ang tanging layunin ng Ministri sa pag-unlad nito ay upang mapabuti ang bansa.

Pagtatasa ng mga kasanayan at kakayahan

Maaari mong matukoy ang antas ng edukasyon sa pamamagitan ng isang diploma. Ang pagtatasa ng mga kasanayan at kakayahan ay medyo magiging mahirap. Ang mga posibleng pagpipilian ay kasama ang:

Mga organisasyong nangangasiwa

Sino ang may pahintulot na i-verify ang pagsunod? Kung ang paggamit ng isang propesyonal na pamantayan para sa isang tukoy na propesyon ay sapilitan, kung gayon ang pagtatasa ng mga dalubhasa ay isasagawa ng mga inspektor ng paggawa. Ito ay lubos na may problema upang suriin ang mga kasanayan ng mga empleyado, ngunit ang mga may pahintulot na tao ay maaaring humiling ng mga dokumento. Dapat silang kumpirmahin na ang manager ay nagsagawa ng isang pagtatasa ng pagsunod sa itinatag na mga pamantayan ng propesyonal. Kung ang mga regulasyon ay nagtatag ng isang minimum na kinakailangan para sa kaalaman, ang pagkakaroon ng isang diploma ay nasuri. Bilang karagdagan, ang pagsusulat ng pangalan ng posisyon sa pangalan sa propesyonal na pamantayan ay itinatag.

Mga kalamangan at dehado

Kabilang sa mga pakinabang ng pagpapakilala sa mga ipinag-uutos sa mga negosyo, organisasyon at institusyon, ang mga sumusunod na puntos ay dapat tandaan:

Nagiging mas madali para sa isang tagapag-empleyo na bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho, upang magtaguyod ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga tauhan kapag kumukuha.
Ito ay malinaw kung aling mga kasanayan ang kailangang suriin kapag pumipili ng mga kandidato para sa isang posisyon o sa panahon ng sertipikasyon.
Ang pagganyak sa pagtanggi na kumuha ng trabaho ay naging mas madali. Ang puntong ito ay lubhang mahalaga, dahil ang isang draft na batas ay nasa ilalim ng talakayan, alinsunod sa kung saan ang employer ay obligadong magbigay ng isang makatuwirang sagot sa bawat aplikante na hindi pumasa.
Nauunawaan ng empleyado nang eksakto kung ano ang kinakailangan sa kanya. Alinsunod dito, "kukunin" niya ang kanyang antas sa hinihiling na isa.

Ang mga kawalan ng pagpapasok ng isang bagong system ay kinabibilangan ng:

Ang hirap ng proseso ng pagdadala ng panloob na dokumentasyon ng tauhan ng negosyo alinsunod sa mga kinakailangang itinatag sa mga pamantayan ng propesyonal.
Pagsasanay, pagtaas ng antas ng kwalipikasyon ng mga tauhan. Ang mga prosesong ito ay madalas na tumatagal ng maraming oras at sa ilang mga kaso ay nangangailangan ng malalaking pamumuhunan sa pananalapi.

Sa kabila ng pagkakaroon ng isang bilang ng mga pagkukulang, ang estado ay naglalayong ipagpatuloy ang pagpapatupad ng nabuong programa. Ayon sa mga eksperto, ang nasabing sistema ay makakatulong sa streamline sa mundo ng trabaho, dalhin ang estado nito alinsunod sa mga modernong kondisyon ng merkado. Bilang karagdagan, ang bilang ng mga edukado, may kakayahang mga dalubhasa ay tataas sa mga negosyo, na labis na mahalaga para sa pag-unlad ng ekonomiya ng bansa.

Ang Ministry of Labor ay naghanda ng isang bagong propesyunal na pamantayang "Accountant". Ang teksto ng draft na order na may na-update na pamantayan ay nai-publish sa regulasyon.gov.ru. Ayon sa mga pagbabago, ang ika-7 at ika-8 na antas ng kasanayan ay naidagdag sa kasalukuyang mayroon nang ika-5 at ika-6. Hiwalay, nai-highlight ng pamantayan ang mga naturang kakayahan ng punong accountant bilang pagguhit ng mga ulat para sa magkakahiwalay na dibisyon, na nagbibigay ng mga serbisyo sa accounting, paghahanda ng pinagsama-samang pahayag, atbp.... Sa parehong oras, ang mga espesyalista na naaayon sa pinakamataas na antas ng kwalipikasyon - ika-8 - ay maaaring gumuhit at magsumite ng pinagsamang mga pahayag sa pananalapi (IFRS). Ipinapalagay din na ang mga accountant ay kailangang sumailalim sa advanced na pagsasanay kahit isang beses bawat tatlong taon.

Samakatuwid, kinumpirma ng pamantayan ng propesyonal ang takbo ng pagpapalakas ng papel ng IFRS (mga susog sa PBU 1/2008, 402-FZ, ang Programang Pagpapaunlad ng FSBU para sa 2017-2019 batay sa IFRS) sa ligal na regulasyon ng accounting sa Russia. Sa malapit na hinaharap, ang kaalaman sa IFRS ay kakailanganin ng bawat punong accountant, kapwa sa malaki at maliit na negosyo. Ang mga accountant, auditor, at serbisyong pampinansyal ay hinihikayat na subaybayan ang mga bagong pagpapaunlad upang maghanda para sa kanilang pagpapatupad.

"Impormasyon mula sa Ministri ng Paggawa ng Russia tungkol sa aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal"

1. Bakit binubuo at pinagtibay ang mga pamantayang propesyonal?

Ang mga pamantayan ng propesyonal ay kumplikado sa kalikasan at isiwalat ang mga kaalaman at kasanayan na kinakailangan para sa pagganap ng mga pag-andar sa paggawa ng isang empleyado. Ang pagpapanatili ng napapanahong impormasyon sa tanyag at promising mga propesyon, ang mga modernong kinakailangan para sa mga empleyado at isinasaalang-alang ang mga kinakailangang ito sa sistema ng pagsasanay ng tauhan ay dapat ibigay ng estado. Ang pagpapabuti ng antas ng propesyonal na manggagawa ay may malaking epekto sa pagiging produktibo ng paggawa, binabawasan ang mga gastos ng mga employer sa pagbagay ng mga manggagawa sa trabaho, pati na rin sa pagiging mapagkumpitensya ng mga manggagawa sa labor market.

Sa mga isyu na lumitaw sa pagsasagawa kaugnay ng pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal, dapat pansinin na ang responsibilidad at awtoridad na gumawa ng mga desisyon ng tauhan ay ang kapangyarihan ng mga tagapag-empleyo, at ang pamantayang pang-propesyonal ay nagtatakda ng bar para sa mga modernong kinakailangan at alituntunin para sa pagbuo ng patakaran ng tauhan .

2. Gaano kadalas maa-update / maidaragdag ang mga pamantayan ng propesyonal?

Ang pag-unlad ng mga pamantayang pang-propesyonal alinsunod sa Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Enero 22, 2013 Blg. Ang Russian Federation na may petsang Enero 22, 2013 Blg. 23) ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga pangunahing lugar na pagpapaunlad ng ekonomiya at mga panukala ng Pambansang Konseho sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation sa mga kwalipikasyong propesyonal.

Ang pangangailangan na bumuo ng mga pamantayan ng propesyonal ay natutukoy din na isinasaalang-alang ang impormasyon sa Direktoryo ng bago at promising mga propesyon na hinihiling sa labor market (tulad ng susugan sa utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Pebrero 10, 2016 No. 46).

Ang mga draft ng mga pamantayan ng propesyonal ay maaaring simulan at isumite para sa pagsasaalang-alang sa Ministri ng Paggawa ng Russia sa iniresetang pamamaraan ng iba't ibang mga samahan.

Ang mga pagbabago sa mga pamantayan ng propesyonal ay ginawa, tulad ng iba pang mga regulasyon, kung may mga makatarungang panukala o may-katuturang mga pagbabago sa batas ng Russian Federation. Ang mga pagbabago ay ginawa sa parehong paraan tulad ng pag-unlad at pag-apruba alinsunod sa Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Enero 22, 2013 Blg. 23.

3. Saan ko makikilala ang nilalaman ng mga pamantayan ng propesyonal? Paano malalaman ang tungkol sa mga plano para sa pag-unlad (pag-update) ng mga pamantayan ng propesyonal, tungkol sa mga pagbabago sa mga pamantayan ng propesyonal o ang pag-aampon ng mga bagong pamantayan ng propesyonal?

Ang Ministri ng Paggawa ng Russia ay nagpapanatili ng Rehistro ng Mga Pamantayan sa Propesyonal (isang listahan ng mga propesyonal na aktibidad), na nai-post sa mga website ng Professional Standards software at hardware complex (http://profstandart.rosmintrud.ru) at ang Scientific at Metodolohikal Sentro ng Sistema ng Mga Kwalipikasyong Propesyonal ng Federal State Budgetary Institution Scientific Research Institute labor at social insurance na "Ministry of Labor ng Russia (http://vet-bc.ru). Ang magkakaparehong mapagkukunan ay naglalaman ng lahat ng impormasyon tungkol sa mga pamantayan ng propesyonal, kabilang ang mga binuo at pinaplano para sa kaunlaran.

Bilang karagdagan, ang mga pamantayan ng propesyonal na naaprubahan ng mga order ng Ministri ng Paggawa ng Russia ay nai-post sa mga sanggunian na sistema ng ligal na impormasyon.

4. Makansela ba ang ETKS at TSA?

Sa hinaharap, pinaplano na palitan ang ETKS at EKS ng mga pamantayan ng propesyonal, pati na rin ang mga indibidwal na kinakailangan ng industriya para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado, na inaprubahan ng pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na nasa lugar na (halimbawa, sa larangan ng transportasyon , atbp.). Ngunit ang naturang kapalit, ayon sa Ministry of Labor ng Russia, ay magaganap sa loob ng medyo mahabang panahon.

5. Kung ang aklat ng sanggunian sa kwalipikasyon at pamantayan ng propesyonal para sa mga katulad na propesyon (posisyon) ay naglalaman ng iba't ibang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon, kung gayon anong mga dokumento ang dapat gamitin ng employer?

Malaya na tinutukoy ng tagapag-empleyo kung aling pamamahala ng ligal na kilos ang ginagamit niya, maliban sa mga kaso na inilaan ng mga batas na pederal at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation.

6. Kailan ipinag-uutos ang aplikasyon ng mga pamantayang propesyonal? Obligado ba ang mga tagapag-empleyo na ilapat ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ng mga manggagawa na nilalaman sa mga pamantayang pang-propesyonal, kabilang ang kapag kumukuha? Ayon sa artikulong 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation (Labor Code ng Russian Federation), ginagamit ang mga pamantayang propesyonal bilang "batayan sa pagtukoy ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa." Paano dapat matukoy kung alin sa mga kinakailangan ang dapat gawin bilang batayan? Mayroon bang kinakailangang minimum? Sa anong mga kaso ang isang pagtaas at sa anong mga kaso pinapayagan ang pagbawas sa mga kinakailangan? Ano ang mga pagbabago mula Hulyo 1, 2016, kung ang mga kinakailangang iyon para sa mga kwalipikasyon, na bahagi na kung saan kinakailangan ng isang pamantayan sa propesyonal, ay dati nang itinatag ng mga batas at iba pang mga batas na kumokontrol sa batas?

ATTENTION! Batay sa pamantayan ng propesyonal, ang bawat dalubhasa ay maaaring makabalangkas ng mga tukoy na lugar para sa pagkuha ng kinakailangang kaalaman at kasanayan. Inaanyayahan ka naming samantalahin ang komprehensibong alok - dumalo sa kurso at makakuha ng pag-access sa loob ng 6 na buwan sa mga kurso sa distansya sa IFRS at mga buwis, kasama na ang pagkuha ng mga kwalipikasyong pang-internasyonal na DipIFR at DipNRF.

7. Ang obligasyon bang ilapat ang mga kinakailangan ng mga pamantayang pang-propesyonal ay nalalapat sa lahat ng mga tagapag-empleyo o sa mga samahan lamang at pang-munisipal na samahan?

Ang obligasyon na ilapat ang mga kinakailangan ng mga pamantayan ng propesyonal ay itinatag para sa mga kasong itinadhana sa Artikulo 57 at 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, at hindi nakasalalay sa anyo ng pagmamay-ari ng samahan o ang katayuan ng employer.

Tulad ng para sa mga samahang pang-estado at munisipalidad, na binigyan ng kahalagahan ng pagpapakilala ng mga pamantayan ng propesyonal upang madagdagan ang pagiging produktibo ng paggawa, masiguro ang kalidad ng trabaho (mga serbisyong) ginampanan, dapat suriin ng mga organisasyong ito ang mga propesyonal na kakayahan ng mga empleyado para sa pagsunod sa mga pamantayan ng propesyonal, at, kung kinakailangan, gumuhit isang plano para sa pagsasanay sa mga empleyado at karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga empleyado.sa loob ng badyet para sa kaukulang taon.

8. Ang mga pamantayang propesyonal na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ng Russia ay pangkaraniwang ligal na kilos. Ayon sa unang bahagi ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga batas na pederal, iba pang mga batas na kumokontrol sa batas ng Russian Federation na nagtataguyod ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyong kinakailangan para sa isang empleyado na magsagawa ng isang ilang pag-andar sa paggawa, propesyonal na pamantayan sa mga tuntunin ng mga kinakailangang ito ay sapilitan para sa mga employer. Nangangahulugan ba ang panuntunang ito na ang mga kinakailangang nilalaman sa mga pamantayan ng propesyonal ay sapilitan para sa aplikasyon?

Ayon sa artikulong 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pamantayan ng propesyonal ay sapilitan para sa mga tagapag-empleyo na mag-aplay sa mga tuntunin ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon na kailangan ng isang empleyado na magsagawa ng isang tiyak na pag-andar sa paggawa, na inilaan ng Labor Code ng Russian Federation , iba pang mga batas ng pederal, at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation. Samakatuwid, sa mga tuntunin lamang ng mga kinakailangang itinatag sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga batas na pederal, iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, ang mga kinakailangang pamantayan ng propesyonal ay sapilitan.

Kapag inilalapat ang nasa itaas na probisyon ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, ang iba pang mga normative legal na kilos ay nangangahulugang ang mga atas at utos ng Pamahalaang ng Russian Federation, mga order ng mga federal executive body, na nagtataguyod ng mga espesyal na kinakailangan para sa mga empleyado na gumaganap ng ilang mga tungkulin sa paggawa. iyon ay isang pangkaraniwang ligal na kalikasan (halimbawa, mga order ng Ministry of Transport ng Russia, atbp.). Sa kasong ito, sa mga tuntunin ng mga kinakailangan, nalalapat ang mga regulasyong ligal na kilos na ito.

9. Dapat bang baybayin ang mga kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal sa kontrata sa pagtatrabaho / paglalarawan ng trabaho ng empleyado nang buo, o maaaring magkaroon ng anumang mga pagpapalagay?

Tinutukoy ng employer ang nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho, isinasaalang-alang ang Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation at ang mga tungkulin ng mga empleyado. Sa parehong oras, ang pamantayan ng propesyonal ay maaaring magamit bilang isang rekomendasyong metodolohikal na dokumento, maliban sa mga kinakailangang nilalaman na nilalaman nito, na itinadhana ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga batas na pederal, at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation.

Ang tagapag-empleyo ay naglalapat ng mga pamantayang pang-propesyonal upang matukoy ang pangangailangan para sa mga manggagawa na may isang tiyak na antas ng kwalipikasyon, tamang pagpili at paglalagay ng mga tauhan, ang makatuwirang dibisyon at pag-oorganisa ng paggawa, ang paglarawan sa mga pagpapaandar, kapangyarihan at responsibilidad sa pagitan ng mga kategorya ng mga manggagawa, ang kahulugan ng ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado, isinasaalang-alang ang mga katangian ng mga teknolohiyang ginamit, ang samahan ng pagsasanay (propesyonal na edukasyon at pagsasanay sa bokasyonal) at karagdagang edukasyon sa bokasyonal ng mga manggagawa, organisasyon ng paggawa, ang pagtatatag ng mga sistema ng remuneration.

10. Maaari bang awtomatikong magbago ang mga responsibilidad ng empleyado, edukasyon at mga kinakailangan sa pagtanda dahil sa pag-aampon ng isang pamantayan ng propesyonal? Maaari bang wakasan ang isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado kung ang kanyang antas ng edukasyon o karanasan sa trabaho ay hindi nakamit ang tinukoy sa pamantayan ng propesyonal? Paalisin siya (kung tatanggi siyang mag-aral)? Walang ganoong batayan sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga tungkulin ng mga empleyado ay hindi maaaring baguhin nang awtomatiko dahil sa pag-aampon ng isang propesyonal na pamantayan.

Ang layunin na batayan para sa isang pagbabago ng mga responsibilidad na nauugnay sa pagganap ng anumang trabaho (serbisyo) ay isang pagbabago sa mga kondisyong pang-organisasyon o teknolohikal na pagtatrabaho (mga pagbabago sa teknolohiya ng teknolohiya at produksyon, muling pagsasaayos ng istruktura ng produksyon, iba pang mga kadahilanan), at kahit sa mga kasong ito, ayon sa Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi pinapayagan ang isang pagbabago sa pagpapaandar ng trabaho ng isang empleyado sa pagkusa ng employer. Maaari itong isagawa alinsunod sa Mga Artikulo 72, 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation batay sa isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at employer upang baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido.

Tungkol sa pagsunod sa mga empleyado sa mga kinakailangan para sa edukasyon at karanasan sa trabaho na nilalaman sa mga pamantayang pang-propesyonal, inilalabas namin ang iyong pansin sa katotohanan na ang mga kinakailangang ito ay sapilitan sa mga kaso kung saan ang pagganap ng nauugnay na trabaho ay nauugnay sa pagkakaroon ng mga benepisyo, garantiya at paghihigpit , o kung ang kaukulang mga kinakailangan ay naitatag na ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga batas na pederal, iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation.

Ang pagpasok sa lakas ng mga pamantayan sa trabaho ay hindi bumubuo ng mga batayan para sa pagpapaalis sa mga manggagawa. Ang pagpasok ng empleyado sa pagganap ng pag-andar ng paggawa ay ang awtoridad ng employer.

May karapatan din ang employer na magsagawa ng sertipikasyon ng mga empleyado. Kaya, kapag naglalapat ng mga libro ng sanggunian sa kwalipikasyon at mga pamantayan ng propesyonal, ang mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag sa seksyong "Mga Kinakailangan para sa mga kwalipikasyon", ngunit may sapat na praktikal na karanasan at gampanan ang mga tungkulin sa trabaho na nakatalaga sa kanila na may mataas na kalidad at sa puno, sa rekomendasyon ng komisyon ng sertipikasyon ay hinirang sa mga nauugnay na posisyon sa parehong paraan tulad ng mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.

11. Kailangan bang dalhin ng mga empleyado ang kanilang mga kwalipikasyon sa mga kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal? May pananagutan ba ang employer para sa mga referral at gastos?

Ayon sa artikulo 196 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pangangailangan para sa pagsasanay (edukasyong bokasyonal at pagsasanay sa bokasyonal) at karagdagang edukasyon sa bokasyonal ng mga empleyado para sa kanilang sariling mga pangangailangan ay natutukoy ng employer. Ang pagsasanay ng mga empleyado at kanilang karagdagang pang-propesyonal na edukasyon ay isinasagawa ng employer sa mga tuntunin at sa paraang tinutukoy ng sama-samang kasunduan, kasunduan, kontrata sa paggawa.

12. Kung ang mga tungkulin na ginampanan ng empleyado ay mas malawak kaysa sa pag-andar ng paggawa at mga pagkilos para sa paggawa na nilalaman ng pamantayan ng propesyonal, mayroon ba siyang karapatang humingi ng karagdagang bayad para sa pagsasama ng mga propesyon?

Ang tanong ay hindi nauugnay sa aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal.

Kapag pinagsasama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagdaragdag ng dami ng trabaho o paggawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang wala na empleyado nang hindi pinalaya mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa trabaho, ang empleyado ay binabayaran alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation.

13. Anong mga parusa ang ilalapat para sa hindi aplikasyon o maling aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal?

Itinatakda ng Labor Code ng Russian Federation ang obligasyong ilapat ang mga kinakailangang nilalaman sa mga pamantayang pang-propesyonal, kasama ang pagkuha ng mga manggagawa, sa mga sumusunod na kaso:

alinsunod sa bahagi ng ikalawang Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pangalan ng posisyon, propesyon, specialty at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat sumunod sa mga pangalan at iniaatas na tinukoy sa mga sangguniang kuwenta ng kwalipikasyon o mga pamantayan ng propesyonal, kung, alinsunod sa ang Labor Code ng Russian Federation o iba pang mga batas na pederal, na may pagganap ng trabaho sa mga posisyon, propesyon, specialty ay nauugnay sa pagkakaloob ng bayad at mga benepisyo o pagkakaroon ng mga paghihigpit;

ayon sa artikulong 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado na nilalaman sa mga pamantayang pang-propesyonal ay sapilitan para sa tagapag-empleyo sa mga kaso kung saan itinatag sila ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, at iba pa pagkontrol sa ligal na kilos ng Russian Federation.

Samakatuwid, kung ang tinukoy na ipinag-uutos na mga kinakailangan ng batas ay hindi natutugunan, pagkatapos ay ang employer ay maaaring maisyuhan ng isang utos na alisin ang mga natukoy na paglabag sa batas sa paggawa, at maaari rin siyang dalhin sa responsibilidad sa pangangasiwa alinsunod sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Mga pagkakasala.

Sa ibang mga kaso, ang mga kinakailangan ng mga katawan ng inspeksyon sa mga tuntunin ng aplikasyon ng mga pamantayang propesyonal ay hindi naaangkop.

Ang mga isyu ng regulasyon ng mga pamantayan ng propesyonal mula 01.07.2016 ay pinamamahalaan ng mga probisyon ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation. Hanggang ngayon, maraming mga organisasyon at indibidwal na negosyante ang hindi alam kung paano gumana sa kanila. Kailan, sa bisa ng mga ito, kinakailangan upang muling isulat ang dokumentasyon ng panloob na tauhan? Kailangan ko bang ayusin ang talahanayan ng kawani at mga paglalarawan sa trabaho? Ano ang gagawin kung lumalabas na ang edukasyon ng mga empleyado ay hindi nakakatugon sa mga tinatanggap na pamantayan? Ito ay sapilitan upang muling sanayin ang mga empleyado, ipadala ang mga ito sa mga kurso ng pag-refresh? At, pinakamahalaga, sino ang kumokontrol sa lahat ng ito? Mga unyon? Pag-iinspeksyon sa paggawa? Alamin natin ito.

Para saan ang mga pamantayan ng propesyonal?

Ang isang propesyonal na pamantayan ay ang pamagat ng isang mahalagang dokumento ng founding na naglalarawan sa mga sumusunod na kaugalian:

Pag-andar ng empleyado ng empleyado alinsunod sa kanyang mga kwalipikasyon at posisyon.
Mga kinakailangan para sa kanyang karanasan at kaalaman.

Kaya, maaari nating sabihin na ang mga pamantayang pang-propesyonal ay nagsasama ng isang paglalarawan sa antas ng kalidad ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado, na dapat niyang sundin upang maayos na pumalit sa kanyang kawani sa anumang kumpanya, anuman ang uri ng aktibidad nito (Artikulo 195.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Lahat ng mga pamantayan ng propesyonal ay halos pareho at may isang solong istraktura (ayon sa pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 12.04.2013 Blg. 147n "Sa pag-apruba ng Layout ng pamantayan ng propesyonal").

Hindi tulad ng nagdadalubhasang mga libro sa sanggunian sa mga kwalipikasyon, ang mga pamantayan ng propesyonal ay nagbibigay ng isang mas malinaw na larawan ng mga pagpapaandar ng trabaho ng mga manggagawa, na may ganap na tumpak at detalyadong mga paglalarawan. Marahil, sa paglipas ng panahon, ang mga pamantayan ng propesyonal ay ganap na papalitan ang mga libro ng sanggunian sa kwalipikasyon bilang dokumentasyon na mas naaayon sa mga kinakailangan ng kasalukuyang oras.

Rehistro ng estado ng mga pamantayan ng propesyonal

Ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga pamantayang propesyonal na naaprubahan ng Ministry of Labor ay kasama sa isang espesyal na Rehistro ng Estado. Ang listahang ito ay nai-post sa opisyal na pahina ng Ministry of Labor ng Russia sa kaukulang seksyon. Tingnan ang http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Propesyonal na pamantayan at saklaw ng kanilang paggamit

Ang mga pamantayang ito ay maaaring mailapat at isasaalang-alang para sa mga sumusunod na layunin:

upang ayusin ang pagsasanay at sertipikasyon ng mga empleyado;
pagbabalangkas ng isang patakaran para sa kawani ng negosyo na may mataas na kwalipikadong tauhan;
organisasyon ng mga proseso ng pamamahala;
pagbawas ng panloob na mga taripa para sa gawaing isinagawa;
pinapabilis ang pag-uuri ng mga kategorya ng taripa;
pagbuo ng kanilang sariling mga sistema ng pagbabayad para sa mga oras ng pagtatrabaho, isinasaalang-alang ang mga detalye ng paggawa sa isang partikular na negosyo.

Ang mga propesyonal na pamantayan ba ay sapilitan o ang mga ito ay dinisenyo lamang upang mapadali ang samahan ng isang negosyo at produksyon? Dapat bang sundin sila ng employer (may-ari ng kumpanya) nang walang pag-aalinlangan, na kinukuha sila bilang mga sunud-sunod na tagubilin? O may karapatan ba siyang pumili ng lugar at ng pagkakasunud-sunod ng kanilang aplikasyon? Subukan nating harapin din ang mga isyung ito.

Sapilitan na aplikasyon ng mga pamantayan

Ang ikatlong talata ng bahagi 2 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasalita tungkol sa obligasyon ng mga propesyonal na pamantayan. Sa partikular, binabanggit ng probisyon na ito ang isang mahalagang dokumento bilang isang kontrata sa pagtatrabaho. Kaya, kung ang resibo ng isang empleyado ng isang negosyo ng mga espesyal na benepisyo, kabayaran o paghihigpit ay direktang nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin na likas sa isang partikular na posisyon, sa gayon ang employer ay obligadong sundin ang mga manwal ng mga kwalipikasyon o pamantayan ng propesyonal na estado.

HALIMBAWA

Ang mamamayan na "P" sa likas na katangian ng kanyang serbisyo ay kasangkot sa lalo na nakakasama at mahirap na trabaho. Ang benepisyo at kabayaran para sa mga mamamayan na nakikibahagi sa naturang mga aktibidad ay maagang pagreretiro. Nangangahulugan ito na, pagkatapos na umalis para sa isang karapat-dapat na pamamahinga, ang empleyado ay maaaring umasa sa pagtanggap ng mga benepisyo na nararapat sa kanya, ang kanyang posisyon ay dapat na baybayin sa kontrata sa pagtatrabaho na eksaktong nakalista sa sangguniang libro o pamantayan sa propesyonal. Sa kaunting pagkakaiba, ang empleyado ay mapanganib na mawala ang kanyang mga pribilehiyong ligal.

Samakatuwid, napakahalaga na isaalang-alang ang mga nasabing nuances at may kakayahang gumuhit at punan ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon. Kung ang isang pagkakamali ay nagawa at darating ito (halimbawa, sa kahilingan ng empleyado mismo o bilang isang resulta ng kasalukuyang inspeksyon ng negosyo), kung gayon ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring managot.

Ang Kodigo sa Pangangasiwa sa ika-4 na bahagi ng Artikulo 5.27 ay naglalaan para sa parusa para sa nasabing kapabayaan sa kriminal - isang malaking multa. Ang laki nito ay maaaring mag-iba:

mula 50 hanggang 100,000 rubles - para sa isang samahan;
mula 10 hanggang 20,000 - para sa mga opisyal;
mula 5 hanggang 10,000 - para sa mga pribadong negosyante.

Gayunpaman, iyon ay hindi nai-save ang dati o kasalukuyang empleyado mula sa kasunod na mga problema sa pagtanggap ng lahat ng mga benepisyo at bayad na dapat sa kanya sa nakaraang panahon.

Kinakailangan para sa pagsunod sa mga manggagawa sa mga pamantayan ng propesyonal

Ang Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal ng mga employer. Nagbibigay ito ng isang maikling ngunit maikli na kahulugan ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado. At ipinaliwanag na kung ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng isang manggagawa ay ligal na tinukoy, kung gayon ang paglalapat ng mga pamantayan ay magiging isang hindi mapag-aalinlangananang tungkulin ng employer, at hindi ang kanyang karapatan.

Upang gawing mas malinaw ito, pag-aralan natin ang puntong ito gamit ang halimbawa ng pamantayan ng propesyonal para sa mga accountant sa 2018. Kaya, alinsunod sa bahagi 4 ng artikulo 7 ng Pederal na Batas na may petsang 06.12.2011 Blg. 402-FZ "Sa accounting", ang punong accountant na dumating upang makakuha ng trabaho (halimbawa, sa isang OJSC o isang samahan ng seguro) dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

Mataas na edukasyon.
Karanasan sa trabaho sa specialty na "Accounting" o "Audit" - hindi bababa sa 3 taon mula sa huling limang.

Ngunit kinakailangan bang ipakita ang mga kinakailangang ito kung ang isang accountant ay nakakakuha ng trabaho sa isang ordinaryong LLC? Paano kung ang isang potensyal na punong accountant ay walang mas mataas na edukasyon, ngunit mayroon siyang mahalagang karanasan at mahusay na track record? Tingnan natin ang propesyonal na pamantayang "Accountant". Sinusundan mula rito na ang isang tao ay maaaring tanggapin para sa posisyon ng isang accountant na may parehong mas mataas at pangalawang edukasyon.

Samakatuwid, naniniwala kami na ang mas mataas na edukasyon ay sapilitan para sa isang accountant lamang kung plano niyang magtrabaho sa mga organisasyong kasama sa listahan na ibinigay sa bahagi 4 ng artikulo 7 ng Batas No. 402-FZ (halimbawa, sa isang bukas na magkasamang kumpanya ng stock). Kung hindi, sapat na upang magkaroon ng pangalawang edukasyon at karanasan sa trabaho, na binabaybay sa pamantayan ng propesyonal.

Propesyonal na pag-unlad ng mga empleyado

Ang employer ay may karapatang magpadala ng mga empleyado ng kanyang negosyo sa muling pagsasanay at advanced na mga kurso sa pagsasanay. Ayon sa artikulo 196 ng Labor Code, ito ang kanyang karapatan, ngunit hindi isang obligasyon. Iyon ay, maaari niyang magawa ang desisyon na ito sa kanyang sariling paghuhusga, batay sa mga pagsasaalang-alang sa kakayahang magamit ng naturang pagsasanay. Kadalasan - upang itaas ang katayuan ng kumpanya sa merkado, ang prestihiyo nito at ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado na kasangkot sa mga proseso ng trabaho.

Sa mga seryoso at malalaking kumpanya, ang employer at ang may-ari ng kumpanya ay interesado sa isang mataas na antas ng pagsasanay sa empleyado. Para sa pagpapatunay at kumpirmasyon nito, maaaring magamit ang mga pamantayang pang-internasyonal na pamantayan ng panloob na pag-audit.

Isang kontrobersyal na punto: kinakailangan bang mag-aral?

Mayroon pa ring mga pagtatalo at magkakaibang opinyon tungkol sa mga probisyon sa itaas. Ang ilang mga dalubhasa ay tumutukoy sa Artikulo 195.3 ng Labor Code (sa unang bahagi nito), ang iba sa parehong artikulo sa ikalawang bahagi nito, na natagpuan sa kanila ang ilang mga pagkakaiba at kamalian na nagpapahintulot sa isang dobleng interpretasyon ng kanilang kahulugan.

Bilang isang resulta, ang ilan ay naniniwala na kinakailangan na maglapat ng mga pamantayan ng propesyonal, habang ang iba ay naniniwala na sila ay likas na nagpapayo lamang. Gayunpaman, pareho silang sumang-ayon na kung ang sapilitan na mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ng isang tiyak na specialty ay hindi ligal na naitatag, pagkatapos ay maaari lamang silang magdala ng isang likas na rekomendasyon para sa employer at wala nang iba. Bukod dito, ang huli ay may karapatang gamitin ang mga ito sa kanyang sariling paghuhusga, inilalantad ang mga empleyado sa mas mahigpit o, kabaligtaran, mas malambot na mga kinakailangan kaysa sa kinakailangang pamantayan.

Ang mga manggagawa mismo ay hindi malinaw na tumutugon sa mga propesyonal na pamantayan. Marami sa kanila ang nagpapahayag ng takot na ang natanggap nilang edukasyon sa iba`t ibang mga kurso ay pormal lamang sa likas na katangian. At ito ay naimbento ng mga mambabatas na may isang layunin lamang - upang muling alisan ng laman ang kanilang pitaka. Sa katunayan, sa ngayon, hindi malinaw na tinukoy ng batas kung sino ang magbabayad para sa lahat ng ito.

Ipagpalagay natin na ang kasalukuyang batas ay hindi nagpapataw ng mahigpit na mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga espesyalista sa ilang mga propesyon. Hayaan, sa aming kaso, para sa kalinawan, ito ay magiging "HR Specialist". Samakatuwid, ang mga pamantayan ng propesyonal para sa mga opisyal ng tauhan na naaprubahan para sa 2018 ay maaaring mailapat sa posisyon na ito. Ngunit gamitin lamang ang mga ito sa pagkuha ng mga ito bilang isang batayan upang mapadali ang pagtitipon ng dokumentasyon.

Halimbawa, pagkuha ng isang propesyonal na pamantayan para sa isang tiyak na template, maaari kang:

wastong kilalanin ang mga pamagat ng trabaho;
mga pagpapaandar na nauugnay sa pagpapatupad ng daloy ng trabaho;
magtakda ng makatuwirang mga kinakailangan para sa kanilang mga kwalipikasyon, karanasan, edukasyon.

Iyon ay, ang dokumentong ito, sa katunayan, ay gumaganap bilang isang pundasyon na nagbibigay-daan sa employer na makahanap ng mga punto ng suporta kapag nagtatayo ng natural na mga proseso ng trabaho sa koponan.

Paglalapat ng Art. 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang lahat ng mga pagkakaiba at pagpapakahulugan ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation ay naiugnay sa kamag-anak nitong bago. Mayroong maraming mga katanungan tungkol sa saklaw ng application nito. Bukod dito, hindi pa rin ito naka-install:

isang pinag-isang pamamaraan ng pagpapakilala ng mga pamantayan ng propesyonal sa mga negosyo (plano, atbp.);
isang sukatan ng responsibilidad ng employer at mga empleyado na nagtatrabaho sa kanilang mga kumpanya sa mahabang panahon, kung ang huli ay kasalukuyang hindi nakakasunod sa mga pamantayan ng propesyonal.

At hindi ito malinaw kung ano ang gagawin sa mga bagong potensyal na empleyado na nagpaplano lamang na magtrabaho sa negosyo. Ang labor market ay masikip na ngayon, ngunit hindi lahat ay napakasimple. Hindi ito nangangahulugang lahat na walang kakulangan at kakulangan ng mga mahahalagang tauhan. Hindi palaging isang bagong manggagawa na may mas mataas na edukasyon ang maaaring palitan ang luma, na mayroon lamang pangalawang edukasyong bokasyonal sa likuran niya, ngunit may napakalaking karanasan.

Ang mga opisyal ng Ministri ng Paggawa ng Russia ay patuloy na tumatanggap ng iba't ibang mga katanungan tungkol sa aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal. Narito ang ilang mga katanungan at sagot sa kanila.

Mahigpit na pagsunod sa mga pamantayan ng propesyonal

Tanong: Kailangan bang mahigpit na sundin ang mga kinakailangan ng naaprubahang pamantayan ng propesyonal?

Sagot: Oo Dapat tandaan ng employer na obligado siyang sundin nang mahigpit ang mga kinakailangan kapag kumukuha ng isang tao, kung tungkol sa mga isyu na kinokontrol ng Artikulo 57 Bahagi 2 at 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa ibang mga kaso, ang lahat ng mga kinakailangan ay puro pagpapayo sa likas na katangian.

Obligasyon ng mga pamantayan ng propesyonal sa mga pribadong organisasyon

Tanong: Ito ba ay sapilitan para sa mga pribadong organisasyon na sumunod sa mga pamantayan ng propesyonal? O dinisenyo ang mga ito upang streamline ang gawain ng estado at munisipal na mga kumpanya at negosyo?

Sagot: Oo, tiyak. Ang batas ay pareho para sa lahat, anuman ang uri ng pagmamay-ari at katayuan ng negosyo at may-ari nito.

Mga pagkakaiba sa aklat ng sanggunian ng propesyonal at kwalipikasyon

Tanong: Ano ang dapat gawin kung ang iba't ibang mga kinakailangan ay nabaybay para sa parehong propesyon sa manwal ng mga kwalipikasyon at sa pamantayan sa trabaho? Alin sa dalawang dokumentong ito ang dapat mong gamitin sa mga ganitong kaso?

Sagot: Ang karapatang pumili sa kasong ito ay pagmamay-ari ng employer.

Pagpapatalsik sa mga manggagawa

Tanong: Posible bang tanggalin ang isang empleyado kung bigla itong lumabas na hindi niya natutugunan ang mga kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal? Halimbawa, wala ba siyang mas mataas na edukasyon at kinakailangang karanasan sa trabaho, na naging sapilitan sa ilalim ng mga bagong patakaran?

Sagot: Hindi, ang pagpapakilala ng mga bagong pamantayan ng propesyonal ay hindi maaaring maging batayan para sa pagpapaalis sa dati nang tinanggap na mga manggagawa. Posibleng paalisin lamang ang mga empleyado batay sa mga resulta ng isinagawang sertipikasyon.

Pagbabago ng mga responsibilidad sa trabaho

Tanong: Dapat bang awtomatikong mabago ang mga responsibilidad ng mga manggagawa sa pagpapakilala ng isang bagong pamantayan ng propesyonal?

Sagot: Hindi, walang awtomatikong pagbabago ng mga responsibilidad sa kasong ito.

Pagbabago ng mga kontrata sa trabaho

Tanong: Pinipigilan ba ng batas ang employer na magsimulang muling isulat ang mga kontrata sa pagtatrabaho at mga paglalarawan sa trabaho para sa kanilang mga empleyado na may bisa sa mga bagong pamantayan?

Sagot: Oo, ngunit kung ang mga kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal ay sapilitan at naaangkop sa tukoy na posisyon.

Pagbabayad ng matrikula

Tanong: Sino ang dapat magbayad para sa propesyonal na pag-unlad at pagsasanay ng mga kurso para sa mga empleyado, kung kinakailangan ng employer?

Sagot: Hindi masasagot ng batas ang katanungang ito nang hindi malinaw. Kinakailangan na magpasya sa batayan ng nilalaman ng iba pang mga panloob na dokumento na ayon sa batas. Taasan ang isang kontrata sa trabaho, iba't ibang mga kasunduan, sama-sama na mga kasunduan. Ang employer ay walang direktang obligasyong magbayad para sa propesyonal na edukasyon ng mga empleyado.

Lumipat sa isang mas mataas na posisyon

Tanong: May karapatan ba ang tagapag-empleyo na humirang sa posisyon ng isang tao na, ayon sa mga tuntunin ng pamantayan ng propesyonal, ay hindi ito natutugunan?

Sagot: May karapatan ang employer na gawin ito. Sa partikular, ang employer ay maaaring lumikha ng isang komisyon ng pagpapatunay. Maaari siyang magpasya na ang inirekumenda ng tao ay may sapat na karanasan, na siya ay responsable para sa kanyang mga tungkulin at na siya ay ganap na makitungo sa kanila. At pagkatapos ay ang empleyado ay maaaring mailipat sa isang mas mataas na posisyon.

Responsibilidad para sa hindi papansin ang mga kinakailangan ng mga pamantayan ng propesyonal

Ang itinatag na mga pamantayan ng propesyonal ay napakahalaga sa larangan ng lipunan. Ang pananagutan para sa kanilang pagkabigo na sumunod ay ibinibigay sa kaganapan na sila ay sapilitan. O kung sakaling hindi sila sapilitan, ngunit kusang-loob na inako ng employer ang obligasyong sundin ang kanilang mga kinakailangan. Halimbawa, sa pamamagitan ng pagsasalamin ng desisyong ito sa isang lokal na regulasyon ng kumpanya.

Kung ang tagapag-empleyo ay obligadong sumunod sa mga pamantayan ng propesyonal, ngunit hindi ito ginagawa, maaari siyang kasuhan batay sa Artikulo 5.27 ng Administratibong Kodigo ng Russian Federation. Pananagutan ng mga inspectorate ng labor ang mga employer.

Tingnan din ang video sa mga pamantayan ng propesyonal.

Sa maraming accounting at HR media, ibat ibang eksperto ang nagbibigay ng kanilang sariling interpretasyon ng naturang konsepto bilang isang "propesyunal na pamantayan". Gayunpaman, naniniwala kami na kinakailangan na mag-refer, una sa lahat, sa pangunahing mapagkukunan at tingnan ang mga salitang binigay sa batas ng paggawa.

Ang isang propesyonal na pamantayan ay isang katangian ng mga kwalipikasyon na kinakailangan ng isang empleyado upang maisakatuparan ang isang tiyak na uri ng propesyonal na aktibidad (bahagi 2 ng artikulo 195.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa gayon, ang mga naaprubahang pamantayan ng propesyonal ay naglalarawan sa mga kwalipikasyon na dapat magkaroon ng isang partikular na tao upang makisali sa isang partikular na trabaho o uri ng aktibidad. Mangyaring tandaan: ang isang propesyonal na pamantayan ay maaaring ilarawan ang mga kwalipikasyon hindi lamang para sa isang tukoy na posisyon (halimbawa, "accountant" o "internal auditor"), kundi pati na rin para sa buong mga lugar ng aktibidad (halimbawa, pamamahala ng tauhan).

Ano ang kasama sa pamantayan ng propesyonal

Ang naaprubahang pamantayan ng propesyonal, sa katunayan, ay isang dokumento kung saan:

inilarawan ang mga pagpapaandar sa paggawa;
ang mga tinatanggap na pamagat ng trabaho ay ibinigay;
ipinahiwatig ang mga kinakailangan sa edukasyon;
ipinakita ang pamantayan sa karanasan sa trabaho

Pag-apruba ng mga pamantayan ng propesyonal

Ang pag-apruba ng mga pamantayan ng propesyonal ay unti-unting nagaganap. Sa kalagitnaan ng 2016, higit sa 800 mga pamantayan ng propesyonal ang naaprubahan na. Ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga pamantayang pang-propesyonal na naaprubahan ng Ministry of Labor ay kasama sa isang espesyal na Rehistro ng Estado. Ang rehistro na ito ay nai-post sa opisyal na pahina ng Ministry of Labor ng Russia, sa kaukulang seksyon (Tingnan ang http://profstandart.rosmintrud.ru/).

Ipapakita din namin ang mga kumokontrol na ligal na pagkilos batay sa kung saan ang Ministri ng Paggawa ay bubuo at aprubahan ang mga pamantayan ng propesyonal:

Ang plano ng mga pamantayan ng propesyonal para sa 2014–2016 ay naaprubahan ng order ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Marso 31, 2014 Blg. 487-r;
Ang mga patakaran para sa pag-unlad, pag-apruba at aplikasyon ng mga pamantayang pang-propesyonal ay itinatag ng atas ng Gobyerno ng Russian Federation ng 01.22. 2013 Blg. 23;
mga alituntunin para sa pagbuo ng isang pamantayan ng propesyonal, na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Abril 29, 2013 Blg.
layout ng propesyunal na pamantayan, naaprubahan ng utos ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 12.04. 2013 Blg 147n;
mga antas ng mga kwalipikasyon para sa pagbuo ng mga draft na pamantayan ng propesyonal, na inaprubahan ng order ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 12.04.2013 Blg. 148n.

Posible bang malaya na aprubahan ang isang pamantayan ng propesyonal?

Ang karapatang aprubahan ang mga pamantayan ng propesyonal ay eksklusibo na ibinibigay sa Ministry of Labor ng Russian Federation. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay may karapatang magmungkahi ng kanilang sariling draft propesyonal na pamantayan para sa isang partikular na posisyon o uri ng aktibidad (sugnay 10 ng Mga Batas na naaprubahan ng atas ng Gobyerno ng Russian Federation ng Enero 22, 2013. Blg. 23). Matapos maipasa ang ilang mga pamamaraan, maaaring aprubahan ng Ministry of Labor ang isang pamantayan ng propesyonal at idagdag ito sa rehistro ng mga pamantayan ng propesyonal.

Paano ipakilala ang mga pamantayang propesyonal sa trabaho

Sa prinsipyo, ang batas ay hindi nagsasabi ng anuman tungkol sa kung paano eksaktong ipapatupad ng mga employer ang mga pamantayan ng propesyonal. Kaugnay nito, sa aming palagay, ang mga tagapag-empleyo (mga samahan o indibidwal na negosyante) ay may karapatang malaya na matukoy ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng mga pamantayan ng propesyonal sa kanilang gawain. Kaya, halimbawa, ang isang organisasyon o indibidwal na negosyante ay maaaring, sa isang panimula, lumikha ng isang gumaganang pangkat na susuriin lamang kung natutugunan ng mga empleyado ang naaprubahang pamantayan ng propesyonal. Ang nasabing isang tseke ay magiging isa sa mga yugto sa pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal. Batay sa mga resulta nito, hindi mauunawaan ng employer kung alin sa mga empleyado ang nakakatugon sa naaprubahang pamantayan ng propesyonal at kung sino ang hindi.

Ano ang mga pamantayan ng propesyonal? Para saan sila at para kanino sila obligado? Ang mga pamantayan ng propesyonal ng iba't ibang mga propesyon, ang kanilang istraktura at layunin ay tatalakayin sa artikulong ito.

Ano ang mga pamantayan ng propesyonal?

Ang pamantayan ng propesyonal na empleyado ay isang espesyal na katangian ng kwalipikasyon. Ang dokumentong ito ay kinakailangan para sa mga manggagawa para sa isang pinasimple na proseso ng oryentasyon sa kanilang napiling propesyon. Kasama sa mga kinakailangan ng pamantayang pang-propesyonal ang pangangailangan na magtaglay ng ilang mga kasanayan, kasanayan at kaalaman.

Ang mga patakaran para sa aplikasyon ng mga pamantayang pang-propesyonal ay itinatag ng Labor Code sa pagtatapos ng 2012. Kinumpirma ng gobyerno ng Russian Federation ang mga patakarang ito sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang kaukulang kautusan noong Enero 22, 2013. Mayroon ding isang hiwalay na order mula sa Ministry of Labor. Ang mga pamantayan sa trabaho, kung saan mayroong kasalukuyang mga 2000 piraso, ay dapat na binuo at ilapat alinsunod sa mga espesyal na patakaran at regulasyon.

Obligado ang mga employer ng Russia na patuloy na bigyang-pansin ang mga na-update na pamantayan sa kanilang propesyonal na larangan. Kaya, kung ang isang bagong tao ay nagtatrabaho, ang responsibilidad ng pinuno ng samahan ay suriin ang antas ng kanyang kwalipikasyon - na mahigpit na naaayon sa pamantayan ng propesyonal. Mahalaga rin na tandaan na ang mga employer ay maaaring lumikha at baguhin ang mga paglalarawan ng trabaho, iskedyul ng kawani at iba pang mga lokal na kilos, alinsunod sa dokumentong isinasaalang-alang.

Hanggang sa 2017, maraming mga propesyonal na lugar ay kulang pa rin sa mga pamantayan ng gobyerno. Ang mga taong nagtatrabaho sa naturang mga lugar ay dapat na gumana alinsunod sa mga lokal na paglalarawan sa trabaho. Ngunit mayroon ding mga pagbubukod. Halimbawa, kapag ang propesyon ay nagbibigay ng karapatan sa iba't ibang mga uri ng mga benepisyo at kabayaran, o kung ang trabaho ay sa anumang paraan ay konektado sa mga paghihigpit. Sa mga kasong ito, ang pamagat ng posisyon ay dapat na ipasok sa pamantayan ng propesyonal, kahit na hindi kinakailangan na mag-apply ng naturang dokumento.

Tungkol sa aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal

Nakasaad sa batas na ang mga pamantayan ng propesyonal ay dapat mailapat sa isang napapanahong paraan sa mga sumusunod na sitwasyon:

kinakailangan upang magsagawa ng sertipikasyon o muling pagtatalaga ng mga empleyado;
mayroong pangangailangan para sa pamamahala ng tauhan;
ang mga paglalarawan sa trabaho ay nabubuo;
binubuo ang isang de-kalidad na patakaran ng tauhan;
isinasagawa ang pagsingil ng mga gawa;
ang mga empleyado ay itinalaga ng mga marka sa sahod;
kinakailangan upang ayusin ang pagsasanay o pagsasanay sa pagsasanay ng mga empleyado;
kailangang magtatag ng isang napapanahong sistema ng sahod.

Maraming mga employer ang nagtanong ng isang simple, ngunit sa parehong oras napakahalagang tanong: saan matatagpuan ang mga naaprubahang pamantayan ng propesyonal? Ang Ministry of Labor ay naglalathala ng kinakailangang dokumentasyon sa isang napapanahong paraan sa opisyal na website. Doon ay mayroong isang espesyal na rehistro na naglalaman ng lahat ng mga bagong pamantayan ng propesyonal. Napakahalaga na suriin ang anumang mga naturang dokumento sa mga opisyal na mapagkukunan. Totoo ito lalo na para sa mga empleyado ng anumang mga samahan: madalas na ang mga employer ay nag-aalok na magtrabaho sa ilalim ng isang lokal na kilos na hindi nakakatugon sa mga kinakailangang regulasyon ng batas. Gayunpaman, hindi dapat lituhin ng isa ang mga lokal na kilos na may halatang hindi pagkakapare-pareho at mga paglabag sa mga paglalarawan ng trabaho, na maaaring iguhit sa ilalim ng impluwensya ng isang propesyonal na pamantayan, ngunit hindi ganap na sumunod dito.

Ang mga pamantayan ba ng propesyonal ay sapilitan para sa aplikasyon? Kung ang mga kinakailangan para sa antas ng kwalipikasyon ng mga empleyado ay itinatag sa Labor Code, kung gayon oo. Nagbibigay ang batas ng parusa para sa mga employer na tumanggi na ipatupad ang mga nauugnay na regulasyon sa kanilang samahan. Ayon sa artikulong 5.27 ng Administratibong Code, sulit na i-highlight ang mga sumusunod na uri ng mga parusa:

naglalabas ng isang babala sa ulo - ngunit sa unang paglabag lamang;
para sa mga pinuno ng mga samahan - isang multa mula sa 30 libo hanggang 50 libong rubles;
para sa mga opisyal - isang multa ng hanggang sa 5 libong rubles;
isang multa ng hanggang sa 5 libong rubles para sa mga pinuno ng mga negosyo na nakarehistro bilang indibidwal na negosyante.

At ano ang masasabi tungkol sa mga empleyado mismo, tungkol sa mga taong may obligasyong mga propesyonal na pamantayan? Kung ang mga pagbabago ay nagawa sa batas, at ang mga probisyon ng nauugnay na dokumentasyon ay naging iba, kung gayon ang empleyado, syempre, ay hindi umalis. Kailangan lamang niyang sumailalim sa muling pagkakatotoo, o makatanggap ng karagdagang edukasyon. Gayunpaman, kung ang gayong gawain ay hindi magagawang para sa kanya, kung gayon ang pagpapaalis ay magiging ganap na ligal.

Pagsunod sa mga manggagawa na may mga pamantayang propesyonal: pangunahing mga kinakailangan

Ang pagpapakilala ng mga pamantayan ng propesyonal, ang kanilang aplikasyon at paggamit - lahat ng ito ay kinokontrol ng artikulong 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang parehong artikulo ay nagbibigay ng isang maikling kahulugan ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado, at ipinapaliwanag din na ang aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal ay isang walang pasubaling obligasyon ng employer sa kaganapan ng isang ligal na kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa. Ito ay nagkakahalaga ng pag-disassemble ng formulate na ito sa isang simpleng halimbawa.

Ipagpalagay na ang isang accountant ay dumating upang makakuha ng trabaho sa isang samahan - isang kumpanya ng seguro o isang OJSC. Ayon sa pederal na batas, dapat itong matugunan ang mga sumusunod na simpleng kinakailangan:

pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon;
karanasan sa trabaho sa specialty para sa isang kabuuang panahon ng hindi bababa sa tatlong taon.

Ang lahat ay medyo simple dito. Ngunit paano kung ang isang mamamayan ay nais na makakuha ng trabaho sa isang ordinaryong LLC, at walang pagbanggit sa kanya sa Pederal na Batas na "On Accounting"? Paano kung ang empleyado ay may magandang karanasan at mahusay na track record, ngunit walang degree sa kolehiyo? Kailangan mong bigyang pansin ang pamantayan ng propesyonal na naaprubahan ng gobyerno ng Russian Federation. Dapat itong maglaman ng mga tiyak na tagubilin sa kinakailangang edukasyon at karanasan sa trabaho. Sa partikular, ang dokumento mula sa 2016 ay nagsasaad na ang isang mamamayan ay maaaring kunin sa parehong pangalawa at mas mataas na edukasyon. Ito ay lumabas na ang isang accountant ay nangangailangan ng isang mas mataas na edukasyon lamang upang magtrabaho sa mga organisasyong nakalista sa Pederal na Batas. At sa isang LLC ang isang tao ay maaaring gumana sa isang gitnang-klase na edukasyon.

Ang konklusyon dito ay maaaring gawin tulad ng sumusunod: ang sistema ng mga pamantayan ng propesyonal ay pantulong lamang, inirekumendang dokumentasyon, kinakailangan kung sakaling ang mga kinakailangang propesyonal ay hindi inireseta sa nauugnay na batas.

Bilang isang halimbawa, ang tatlong pinakakaraniwang propesyonal na pamantayan ay susuriin: isang guro, isang accountant at isang tauhan ng tauhan. Ang lahat ng mga dokumentong ito ay makakatulong upang maipakita ang mga proseso para sa paglalapat ng mga pamantayan pati na rin ang kanilang nilalaman.

Propesyonal na pamantayan ng isang guro: aplikasyon alinsunod sa batas

Ano ang propesyonal na pamantayan ng guro? Ang Pederal na Batas na "Sa Edukasyon", pati na rin ang ilang iba pang mga normative na kilos, ay nakasaad sa sumusunod na konsepto:

Ang pamantayan ng propesyonal ng isang guro ay isang espesyal na listahan ng mga kinakailangan, sa tulong kung saan natutukoy ang antas ng kwalipikasyon, alinsunod sa kung saan ang guro ay husay na natutupad ang lahat ng mga tungkulin na nakatalaga sa kanya.

Ang mga pamantayang pang-pedagyoikal na propesyonal ay patuloy na na-update at na-moderno. Napakahalaga na ayusin ang ganitong uri ng dokumentasyon sa isang napapanahong paraan sa mga bagong katotohanan na pang-agham at pang-edukasyon. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga kinakailangan para sa mga kasanayan at kakayahan ng mga guro, para sa kanilang karanasan sa trabaho at kaalaman sa propesyonal. Sa ngayon, ang programa ng gobyerno para sa paglipat sa mga bagong pamantayan ay naaprubahan - hanggang sa 2020. Ang lahat ng kinakailangang mga pamantayan ng propesyonal ay dapat ipakilala nang paunti-unti, sa maraming pangunahing yugto. Sa parehong oras, ang parehong mga yugto ng pagpapatupad at ang anyo ng dokumentasyon ay matutukoy ng mga awtoridad sa rehiyon - alinsunod sa mga ligal na kilos ng munisipal. Ang mga espesyal na komisyon ay binuo, na kung saan ay dapat isama ang mga kinatawan ng iba't ibang mga propesyonal na komite.

Ang bawat organisasyon ay bubuo ng sarili, indibidwal na plano para sa paglipat sa mga bagong pamantayan. Gayunpaman, ang ilang mga pangkalahatang aktibidad ay nagkakahalaga pa ring i-highlight. Kabilang dito ang:

Paglilinaw ng mga pamantayang pedagogical sa bawat tiyak na institusyong pang-edukasyon. Ang pangunahing gawain dito ay upang magsagawa ng isang pagkakasundo ng mga empleyado sa kasunod na pagguhit ng mga protocol.
Gumagawa ang pagpapatunay. Kailangan mong suriin ang lahat ng mayroon nang mga kontrata sa pagtatrabaho at iba't ibang mga panloob na dokumento ng pang-organisasyon. Kung kinakailangan, obligado ang mga empleyado na gumawa ng naaangkop na mga pagbabago.
Kinakailangan upang suriin ang mga empleyado para sa pagsunod sa mga pamantayan. Samakatuwid, ang mga bagong pamantayan ng propesyonal sa edukasyon ay nagpapahiwatig ng muling pagtatatag ng ilang mga empleyado ng organisasyong pang-edukasyon.
Kailangan mong gumuhit ng pangwakas na ulat at ipasa ito sa pamamahala.

Kaya, ang gawain sa pagpapakilala ng mga bagong pamantayan ng propesyonal ay talagang malawak. Ano ang masasabi mo sa amin tungkol sa mga direktang responsibilidad ng mga guro?

Ang nilalaman ng pamantayang pedagogical na pamantayan

Ano ang obligadong gawin ng guro alinsunod sa mga bagong pamantayan ng propesyonal ng 2017? Kinokontrol ng dokumento ang mga sumusunod na pangunahing probisyon:

Hiwalay, ang mga propesyunal na pamantayan sa edukasyon ang kumokontrol sa gawaing pang-edukasyon. Sa partikular, ang paglalarawan sa trabaho ng ganap na anumang guro ay maglalaman ng mga sumusunod na puntos:

tungkol sa pangangailangan na makabisado ang mga anyo ng gawaing pang-edukasyon, pati na rin tungkol sa husay na aplikasyon nito;
tungkol sa kakayahang mag-ayos ng mga ekstrakurikular na aktibidad: mga paglalakbay, paglalakad, iba't ibang mga kaganapang pangkulturang;
tungkol sa kakayahang bumuo ng mga orientation ng halaga sa mga bata;
tungkol sa kakayahang bumuo ng mga proseso ng pang-edukasyon na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na katangian ng isang partikular na bata;
tungkol sa kakayahang lumikha ng isang palakaibigan at sumusuporta na kapaligiran sa pangkat.

Ito ay nagkakahalaga ng pansin na ang sapilitan pamantayan ng propesyonal na propesyon ng pagtuturo ay naglalaman ng maraming iba pang mga aspeto: halimbawa, sa pagbuo ng mga personal na katangian, sa malikhaing oryentasyon, atbp. Upang maging pamilyar sa nilalaman ng dokumentasyon nang detalyado, kailangan mong pumunta sa opisyal na website ng Ministry of Labor.

Ang isang accountant ay kabilang sa kategorya ng mga dalubhasa na nagsasagawa ng mga transaksyong pampinansyal at accounting sa ekonomiya. Kasama sa mga tungkulin ng isang accountant ang pagpapatupad ng mga simpleng kalkulasyon para sa iba't ibang uri ng accounting sa pananalapi. Nangangahulugan ito na ang ipinakitang propesyon ay nahahati sa maraming mga subspecies. Alinsunod dito, ang mga tagapag-empleyo ay dapat na makilala ang mga kwalipikadong mga kwalipikadong accounting at kategorya: maging nangunguna, nakatatanda, distrito o punong espesyalista. Lumalabas na ang bawat kategorya ng accountant ay may sariling paglalarawan sa trabaho. Sa parehong oras, mayroong lamang dalawang propesyonal na pamantayan: para sa "ordinaryong" at punong accountant. Marahil, ang Ministri ng Paggawa ay malapit nang maglabas ng maraming mga bersyon ng dokumento na isinasaalang-alang.

Obligado ba ang isang propesyonal na pamantayang pamantayan para sa isang accountant? Siyempre, kinakailangan ito. Bukod dito, ang mga nagpapatrabaho na hindi nais na mag-apply ng mga kinakailangan ng ligal na batas na ito ay sasailalim sa pananagutan sa administratibo.

Ang isang propesyonal na pamantayan sa accounting ay naglalagay hindi lamang mataas, ngunit ang pinakamataas na posibleng kinakailangan sa kaalaman ng mga pangunahing pinansyal. Sa partikular, ang bawat accountant ay obligadong malaman ang mga pangunahing kaalaman sa pag-archive, kalusugan o segurong panlipunan, pensiyon, paggawa o kahit batas sa customs. Ang pangunahing responsibilidad ng isang ordinaryong accountant ay ang pagtala ng mga pagtatantya ng gastos para sa mga serbisyo.

Propesyonal na pamantayan ng punong accountant

Ano ang ginagawa ng isang pinuno ng accountant? Sinasabi ng Batas Pederal na "On Accounting" na ang punong accountant ay obligadong gumuhit at magbigay sa pamamahala ng mga pahayag sa pananalapi ng isang tiyak na nilalang pang-ekonomiya. Inilalagay ng pamantayang propesyonal ang mga sumusunod na sapilitan na pag-andar ng empleyado na pinag-uusapan:

Mahalagang tandaan na inuuri ng pamantayan ng propesyonal ang pag-uulat ng buwis bilang pag-uulat sa pananalapi. Sa parehong oras, ang Russian Ministry of Labor ay tiwala na ang isang ordinaryong accountant ay hindi magagawang magtala ng mga buwis: ang punong accountant lamang ang dapat gawin ito.

Dalubhasa sa HR: propesyonal na pamantayan at mga tagubilin

Ang propesyonal na larangan ng pamamahala ng mga tala ng tauhan ay nagsasangkot ng dalawang pangunahing uri ng mga pamantayan ng propesyonal:

Ang pamantayan ng propesyonal na HR ay nahahati sa apat na mga kabanata:

pangkalahatang mga probisyon;
mga katangian ng mga gumaganang pag-andar na kasama sa dokumento;
paglalarawan ng mga pagpapaandar sa trabaho;
impormasyon tungkol sa mga samahan na kasangkot sa pagbuo ng isang propesyonal na pamantayan.

Naglalaman ang kasalukuyang pamantayan ng propesyonal na maraming mga pangkalahatang pag-andar. Alinsunod sa mga pagpapaandar na ito na inilalarawan ang mga paglalarawan sa trabaho. Narito ang mga responsibilidad na nagkakahalaga ng pag-highlight dito:

dokumentasyon ng suporta ng mga gawain sa trabaho sa mga tauhan (kinakailangan ang kwalipikasyon ng ikalimang antas, na inaakala ang pangalawang edukasyon);
magtrabaho upang magbigay ng mga tauhan (kailangan mo ng mas mataas na edukasyon at mga kwalipikasyon ng ikaanim na antas);
trabaho sa pagtatasa at sertipikasyon ng mga empleyado (kinakailangan ang 6 na antas ng kasanayan);
pagpapatakbo o madiskarteng pamamahala ng mga tauhan ng samahan (kinakailangan ang ikapitong antas ng kwalipikasyon, pati na rin ang hindi bababa sa limang taong karanasan sa trabaho).

Ayon sa bawat pagpapaandar, itinatadhana ng pamantayan ng propesyonal na:

mga antas ng kwalipikasyon;
mga pamagat sa hinaharap ng posisyon na ito o;
mga kinakailangan sa pagsasanay;
mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho;
lahat ng kinakailangang kaalaman, kasanayan at kakayahan.

Ang listahan ng sapilitan pamantayan ng propesyonal para sa isang opisyal ng tauhan ay naglalaman din ng isang espesyal na pag-uuri, na tatalakayin sa paglaon.

Pangkalahatang mga probisyon ng mga pamantayan ng propesyonal para sa mga propesyonal na tauhan

Ang dokumentong sinusuri ay nagbibigay ng isang kahulugan ng term na "antas ng kwalipikasyon". Ayon sa pamantayan ng propesyonal, ito ay isang pangkalahatang hanay ng mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon ng isang empleyado, para sa kanyang kaalaman, kasanayan at kakayahan. Kung mas mataas ang antas ng kwalipikasyon ng empleyado, mas mahirap at mas prestihiyoso ang kanyang mga tungkulin at responsibilidad.
Ang mga pamantayan ng propesyonal para sa mga manggagawa sa cadre ay nag-aayos ng tatlong antas ng mga kwalipikasyon para sa mga empleyado:

Ang ikalimang antas ng kwalipikasyon ay nagsasangkot ng malayang pagganap ng trabaho upang malutas ang iba't ibang mga praktikal na problema na nangangailangan ng isang husay na pagsusuri ng sitwasyon. Ang isang tauhan ng kawani na may ikalimang antas ng kwalipikasyon ay obligadong makitungo sa daloy ng trabaho para sa mga tala ng tauhan, pati na rin ang pagkuha at pagpapaalis sa mga empleyado. Kinakailangan ang pangalawang bokasyonal na edukasyon.
Ang isang dalubhasa sa pang-anim na antas ng kwalipikasyon ay nakikibahagi sa pagtukoy ng mga gawain ng kanyang sariling trabaho o ang gawain ng mga nasasakupan. Siya ay nakikibahagi sa pangangasiwa ng daloy ng trabaho, pag-aayos ng sertipikasyon ng empleyado, pagsasagawa ng mga internship ng trabaho, bonus, patakaran sa korporasyon, pagsubaybay sa pagpapatupad nito, atbp. Kinakailangan ang mas mataas at karagdagang dalubhasang edukasyon.
Ang antas ng ikapitong kwalipikasyon ay nagsasangkot ng kahulugan ng mga espesyal na diskarte, pati na rin ang pagbuo ng mga makabagong aktibidad sa pamamahala. Karaniwan, nalalapat ang antas ng kwalipikasyon na ito sa mga tagapamahala at direktor ng mga kagawaran ng HR.

Kaya, ang nabanggit na mga pamantayang pamantayan ay inaayos ang pangunahing mga pag-andar at ranggo ng mga opisyal ng tauhan. Ang iba't ibang mga lokal na kilos, na nakasulat alinsunod sa pangunahing dokumento, tulad ng mga paglalarawan sa trabaho at mga talahanayan ng mga tauhan, ay magiging mandatory din para sa mga empleyado.

Para kanino obligado ang mga propesyonal na pamantayan?

Sa itaas, ang tatlong pinaka-karaniwang pamantayan ng propesyonal sa larangan ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang: isang guro, isang opisyal ng tauhan at isang accountant. Sa kabuuan, mayroong halos dalawang libong mga naturang dokumento, at ang kanilang bilang ay patuloy na lumalaki. Maaari kang gumuhit ng isang maliit na pag-uuri, sa tulong kung saan posible na ilarawan kung kanino ang sapilitan ng mga propesyonal na pamantayan at ang kanilang mga kinakailangan ay sapilitan. Sa ngayon, ang mga sumusunod na lugar ay nangangailangan ng aplikasyon ng mga ligal na pamantayan:

Mayroong daan-daang mga pamantayan ng propesyonal sa bawat lugar na ito. Halimbawa, sa larangan ng pangangalaga ng kalusugan, ang magkakahiwalay na mga dokumento ay kinokontrol ang mga lugar ng pedyatrya, pagpapagaling ng ngipin, psychiatry, atbp. Ang bawat pamantayan ay naglalaman ng isang maikling paglalarawan ng mga aktibidad ng dalubhasa, mga antas ng kwalipikasyon at kaukulang responsibilidad. Mahahanap ng bawat isa ang kinakailangang pamantayan ng propesyonal sa opisyal na rehistro ng Ministry of Labor.