Ang batas na ito, na pinagtibay alinsunod sa Kodigo Sibil ng Russian Federation, ay tumutukoy sa isang limitadong kumpanya ng pananagutan bilang isang kumpanya ng negosyo na itinatag ng isa o higit pang mga tao, ang awtorisadong kapital na kung saan ay nahahati sa pagbabahagi ng laki na tinutukoy ng mga nasasakop na dokumento; ang mga miyembro ng kumpanya ay hindi mananagot para sa mga obligasyon at nagdadala ng panganib ng pagkalugi na nauugnay sa mga aktibidad ng kumpanya, sa loob ng halaga ng kanilang mga kontribusyon. Ang mga miyembro ng lipunan ay maaaring maging mamamayan at ligal na entity. Ang mga katawang estado at katawan ng lokal na sariling pamamahala ay walang karapatang kumilos bilang mga kalahok sa mga lipunan, maliban kung itinakda ng batas federal. Ang bilang ng mga miyembro ng kumpanya ay hindi dapat higit sa limampu. Kung hindi man, ang kumpanya ay dapat na transformed sa isang bukas na magkasanib na kumpanya ng stock o sa isang kooperatiba ng produksyon. Ang mga miyembro ng kumpanya ay maaaring may karagdagang mga karapatan at magdala ng karagdagang mga obligasyong itinatag ng charter ng kumpanya. Ang mga kalahok sa kumpanya, na ang pagbabahagi ng pinagsama-sama ay bumubuo ng hindi bababa sa sampung porsyento ng charter capital ng kumpanya, ay may karapatang hingin sa korte ang pagbubukod mula sa kumpanya ng isang kalahok na labis na lumalabag sa kanyang mga obligasyon o sa kanyang mga aksyon (hindi pagkilos) ginagawang imposible para sa kumpanya na mapatakbo o makabuluhang kumplikado ito. Isinasagawa ng kumpanya ang mga aktibidad nito batay sa mga artikulo ng samahan at charter. Sa kaganapan ng isang pagkakaiba sa pagitan ng mga probisyon ng memorya ng samahan at ang mga probisyon ng charter, ang mga probisyon ng charter ay dapat mananaig para sa mga third party at miyembro ng kumpanya. Ang laki ng awtorisadong kapital ng kumpanya ay dapat na hindi bababa sa 100 beses sa minimum na sahod. Ang charter ng kumpanya ay maaaring limitahan ang maximum na laki ng bahagi ng isang kalahok sa kumpanya at ang posibilidad ng pagbabago ng ratio ng pagbabahagi ng mga kalahok sa kumpanya. Ang mga nasabing paghihigpit ay hindi maaaring maitaguyod na may kaugnayan sa mga indibidwal na kasapi ng kumpanya, dapat na nakapaloob sa charter ng kumpanya at pinagtibay nang buong pagkakaisa sa pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya. Ang Batas Pederal na ito ay nagpapatupad noong Marso 1, 1998. Ang mga sumasaklaw na dokumento ng mga limitadong kumpanya ng pananagutan (pakikipagsosyo) na nilikha bago ang pagpatupad ng batas na ito ay dapat na sundin ang batas nang hindi lalampas sa Enero 1, 1999. Ang mga limitadong kumpanya ng pananagutan (pakikipagsosyo), ang bilang ng mga kalahok kung saan sa oras na ipinasok ang batas na ito ay lumampas sa limampu, dapat, bago ang Hulyo 1, 1998, ay mabago sa mga magkasanib na kumpanya ng stock o kooperatiba ng produksyon o bawasan ang bilang ng mga kalahok sa ang hangganan na itinakda ng batas na ito. Kapag ang naturang mga limitadong kumpanya ng pananagutan (pakikipagsosyo) ay nabago sa magkasamang mga kumpanya ng stock, maaari silang mabago sa saradong magkasamang mga kumpanya ng stock nang hindi nililimitahan ang maximum na bilang ng mga shareholder ng isang closed joint stock company na itinatag ng Pederal na Batas na "Sa Pinagsamang Mga Kumpanya ng Stock". Bukod dito, ang mga probisyon ng batas na ito sa karapatan ng mga nagpapautang ng kumpanya sa maagang pagwawakas o pagtupad ng kaukulang mga obligasyon ng kumpanya at bayad para sa pagkalugi ay hindi nalalapat sa naturang muling pagsasaayos sa isang CJSC.

Ang mga pagbabahagi na pagmamay-ari ng kumpanya ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang mga resulta ng pagboto sa pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, pati na rin kapag namamahagi ng mga kita at pag-aari ng kumpanya sa kaganapan ng likidasyon nito.

Ang pagbabahagi na pagmamay-ari ng kumpanya, sa loob ng isang taon mula sa araw ng paglipat nito sa kumpanya, ay dapat na ipamahagi sa lahat ng mga kalahok ng kumpanya na proporsyon sa kanilang pagbabahagi sa charter capital ng kumpanya sa pamamagitan ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya , o naibenta sa lahat o ilan sa mga kalahok ng kumpanya at (o), kung hindi ito ipinagbabawal ng charter ng kumpanya, sa mga third party at buong bayad. Ang hindi inilaan o hindi nabili na bahagi ng pagbabahagi ay dapat matubos na may kaukulang pagbaba sa awtorisadong kapital ng kumpanya. Ang pagbebenta ng isang bahagi sa mga miyembro ng kumpanya, bilang isang resulta kung saan ang laki ng mga pagbabahagi ng mga miyembro nito ay nagbago, ang pagbebenta ng bahagi sa mga third party, pati na rin ang pagpapakilala ng mga susog na nauugnay sa pagbebenta ng bahagi sa mga nasasakupang dokumento ng kumpanya ay isinasagawa ng pagpapasya ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kasapi ng kumpanya, na pinagtibay nang buong pagkakaisa ng lahat ng mga miyembro ng kumpanya.

Ang mga dokumento para sa pagpaparehistro ng estado ng mga susog sa mga nasasakupang dokumento ng kumpanya na inilaan ng artikulong ito, at sa kaso ng pagbebenta ng isang bahagi, ang mga dokumento na nagkukumpirma sa pagbabayad ng bahagi na naibenta ng kumpanya ay dapat na isumite sa katawan na isinasagawa ang pagpaparehistro ng estado ng mga ligal na entity sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng desisyon na aprubahan ang mga resulta ng pagbabahagi ng pagbabayad ng mga kalahok ng kumpanya at sa pagpapakilala ng mga naaangkop na susog sa mga nasasakop na dokumento ng kumpanya. Ang mga pagbabagong ito sa mga nasasakupang dokumento ng kumpanya ay naging epektibo para sa mga kasapi ng kumpanya at mga third party mula sa petsa ng kanilang pagrehistro sa estado ng katawan na nagsasagawa ng pagpaparehistro ng estado ng mga ligal na entity.

Pamamahagi ng isang pagbabahagi na pagmamay-ari ng isang kumpanya na may madiskarteng kahalagahan para sa pagtiyak sa pagtatanggol ng bansa at seguridad ng estado alinsunod sa Pederal na Batas na "Sa Pamamaraan para sa Paggawa ng Mga Pamumuhunan sa Ugnayang Pangkabuhayan Mga Kumpanya para sa Pagtiyak sa Depensa ng Bansa at Seguridad ng Estado" sa pagitan ng mga kasapi nito, pagbebenta ng pagbabahagi na ito sa mga kalahok ng naturang kumpanya at mga third party, ang pagbabayad ng pagbabahagi na ito, kung bilang isang resulta ng mga pagkilos na ito ang isang dayuhang mamumuhunan o isang pangkat ng mga tao, na kasama ang isang dayuhang namumuhunan, ay maaaring magtatag o ay nagtatag ng kontrol sa naturang kumpanya, ay dapat isagawa sa paraang inireseta ng tinukoy na Batas Pederal.

Levy ng pagpapatupad sa isang pagbabahagi (bahagi ng isang pagbabahagi) ng isang kalahok sa isang kumpanya sa awtorisadong kapital ng isang kumpanya

1. Sa kahilingan ng mga nagpapautang, ang pagkuha ng pagpapatupad sa isang bahagi (bahagi ng isang pagbabahagi) ng isang kalahok ng kumpanya sa charter capital ng isang kumpanya para sa mga utang ng isang kasali sa kumpanya ay pinapayagan lamang batay sa isang desisyon ng korte kung ito ay hindi sapat upang masakop ang mga utang ng ibang pag-aari ng isang kalahok sa kumpanya.

2. Sa kaganapan na ang isang pagbabahagi (bahagi ng isang pagbabahagi) ng isang kalahok ng kumpanya sa pinahintulutang kapital ng isang kumpanya ay ipinapataw sa mga utang ng isang kalahok sa kumpanya, ang kumpanya ay may karapatang magbayad ng mga nagpautang sa tunay na halaga ng pagbabahagi ( bahagi ng bahagi) ng kalahok ng kumpanya.

Sa pamamagitan ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, na nagkakaisa na pinagtibay ng lahat ng mga kalahok sa kumpanya, ang aktwal na halaga ng pagbabahagi (bahagi ng bahagi) ng kalahok sa kumpanya, na kung saan ang ari-arian ay tinanggal, maaaring bayaran sa mga nagpapautang ng natitirang mga kalahok ng kumpanya ayon sa proporsyon ng kanilang pagbabahagi sa awtorisadong kapital ng kumpanya, kung ang isang iba't ibang mga pamamaraan para sa pagtukoy ng halaga ng pagbabayad ay hindi ibinigay para sa charter ng kumpanya o ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa kumpanya.

Ang tunay na halaga ng pagbabahagi (bahagi ng pagbabahagi) ng miyembro ng kumpanya sa awtorisadong kapital ng kumpanya ay natutukoy batay sa data ng mga ulat sa accounting ng kumpanya para sa huling panahon ng pag-uulat bago ang petsa ng pagtatanghal ng pangangailangan sa kumpanya upang mabawi ang bahagi (bahagi ng bahagi) ng kasapi ng kumpanya sa kanyang mga utang.

3. Sa kaganapan na, sa loob ng tatlong buwan mula sa sandaling ang mga nagpapautang ay nagsampa ng isang paghahabol, ang kumpanya o mga kalahok nito ay hindi nagbabayad ng aktwal na halaga ng buong bahagi (ang buong bahagi ng bahagi) ng kalahok ng kumpanya, sa kung saan ang paghahabol ay kinukuha, ang foreclosure sa bahagi (bahagi ng bahagi) ng kalahok sa kumpanya ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagbebenta nito sa pampublikong auction.

Pag-atras ng isang kasapi ng isang lipunan mula sa isang lipunan

1. Ang isang kalahok sa isang kumpanya ay may karapatang iwanan ang kumpanya anumang oras, anuman ang pahintulot ng iba pang mga kalahok nito o ng kumpanya.

2. Sa kaganapan ng pag-atras ng isang miyembro ng kumpanya mula sa kumpanya, ang kanyang bahagi ay ililipat sa kumpanya mula sa sandali ng pagsampa ng isang aplikasyon para sa pag-atras mula sa kumpanya. Sa kasong ito, obligado ang kumpanya na bayaran ang kalahok ng kumpanya na nagsumite ng isang aplikasyon para sa pag-iwan sa kumpanya, ang tunay na halaga ng kanyang pagbabahagi, na tinukoy batay sa data ng mga ulat sa accounting ng kumpanya para sa taon sa panahon ng kung saan ang aplikasyon para sa pag-iwan ng kumpanya ay isinumite, o, sa pahintulot ng kalahok ng kumpanya, bigyan siya ng uri ng pag-aari ng parehong halaga, at sa kaso ng hindi kumpletong pagbabayad ng kanyang kontribusyon sa awtorisadong kapital ng kumpanya, ang tunay na halaga ng isang bahagi ng kanyang pagbabahagi, proporsyonal sa bayad na bahagi ng kontribusyon.

3. Ang kumpanya ay obligadong magbayad sa kalahok ng kumpanya na nag-file ng isang aplikasyon para sa pag-atras mula sa kumpanya, ang tunay na halaga ng kanyang pagbabahagi o bigyan siya sa uri ng pag-aari ng parehong halaga sa loob ng anim na buwan mula sa pagtatapos ng taon ng pananalapi kung saan ang aplikasyon para sa pag-atras mula sa kumpanya ay isinumite, kung mas mababa ang term na hindi ibinigay para sa charter ng kumpanya.

Ang aktwal na halaga ng bahagi ng isang miyembro ng kumpanya ay binabayaran sa gastos ng pagkakaiba sa pagitan ng halaga ng net assets ng kumpanya at ang laki ng charter capital ng kumpanya. Sa kaganapan na ang naturang pagkakaiba ay hindi sapat upang bayaran ang miyembro ng kumpanya na nag-file ng isang aplikasyon para sa pag-atras mula sa kumpanya, ang tunay na halaga ng kanyang pagbabahagi, ang kumpanya ay obligadong bawasan ang awtorisadong kapital ng nawawalang halaga.

4. Ang pag-atras ng isang miyembro ng kumpanya mula sa kumpanya ay hindi nagpapagaan sa kanya ng obligasyon sa kumpanya na magbigay ng isang kontribusyon sa pag-aari ng kumpanya, na lumitaw bago isumite ang aplikasyon para sa pag-atras mula sa kumpanya.

Mga kontribusyon sa pag-aari ng kumpanya

1. Ang mga miyembro ng kumpanya ay obligado, kung ito ay ibinigay para sa charter ng kumpanya, sa pamamagitan ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya, upang magbigay ng mga kontribusyon sa pag-aari ng kumpanya. Ang nasabing obligasyon ng mga kalahok ng kumpanya ay maaaring ibigay ng charter ng kumpanya kapag ang kumpanya ay itinatag o sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga susog sa charter ng kumpanya sa pamamagitan ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, na pinagtibay ng lahat ng mga kalahok sa kumpanya

Ang desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya sa paggawa ng mga kontribusyon sa pag-aari ng kumpanya ay maaaring gamitin ng isang karamihan ng hindi bababa sa dalawang-katlo ng kabuuang bilang ng mga boto ng mga kalahok ng kumpanya, kung ang pangangailangan para sa isang mas malaking bilang ng mga boto para sa ang paggawa ng naturang desisyon ay hindi inilaan ng charter ng kumpanya.

2. Ang mga kontribusyon sa pag-aari ng kumpanya ay ginawa ng lahat ng mga kasapi ng kumpanya ayon sa proporsyon ng kanilang pagbabahagi sa charter capital ng kumpanya, maliban kung ang isang iba't ibang pamamaraan para sa pagtukoy ng laki ng mga kontribusyon sa pag-aari ng kumpanya ay ibinibigay ng ang charter ng kumpanya.

Ang charter ng kumpanya ay maaaring magbigay para sa maximum na halaga ng mga kontribusyon sa pag-aari ng kumpanya na ginawa ng lahat o ilang mga miyembro ng kumpanya, pati na rin ang iba pang mga paghihigpit na nauugnay sa paggawa ng mga kontribusyon sa pag-aari ng kumpanya. Ang mga paghihigpit na nauugnay sa paggawa ng mga kontribusyon sa pag-aari ng kumpanya na itinatag para sa isang tiyak na kalahok sa kumpanya, sa kaganapan na ilayo ang kanyang bahagi (bahagi ng pagbabahagi), ay hindi nalalapat sa nagtamo ng bahagi (bahagi ng pagbabahagi ).

Ang mga probisyon na nagtataguyod ng pamamaraan para sa pagtukoy ng laki ng mga kontribusyon sa pag-aari ng kumpanya na hindi katimbang sa laki ng pagbabahagi ng mga kalahok ng kumpanya, pati na rin ang mga probisyon na nagtataguyod ng mga paghihigpit na nauugnay sa paggawa ng mga kontribusyon sa pag-aari ng kumpanya, ay maaaring ibigay para sa charter ng kumpanya kapag ito ay itinatag o ipinakilala sa charter ng kumpanya sa pamamagitan ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya. pinagtibay ng lahat ng mga kasapi ng kumpanya nang nagkakaisa.

Ang mga pagbabago at pagbubukod ng mga probisyon ng charter ng kumpanya, na nagtataguyod ng pamamaraan para sa pagtukoy ng halaga ng mga kontribusyon sa pag-aari ng kumpanya na hindi katimbang sa laki ng pagbabahagi ng mga kalahok ng kumpanya, pati na rin ang mga paghihigpit na nauugnay sa paggawa ng mga kontribusyon sa pag-aari ng kumpanya, itinatag para sa lahat ng mga miyembro ng kumpanya, ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapasya ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, pinagtibay ng lahat ng mga kalahok lipunan ay lubos na nagkakaisa. Ang mga pagbabago at pagbubukod ng mga probisyon ng charter ng kumpanya na nagtataguyod ng tinukoy na mga paghihigpit para sa isang tiyak na kalahok sa kumpanya ay isinasagawa ng isang desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa kumpanya, na pinagtibay ng isang karamihan ng hindi bababa sa dalawang-katlo ng mga boto ng kabuuang bilang ng mga boto ng mga kalahok ng kumpanya, na ipinagkaloob na ang kalahok sa kumpanya na kung saan ang mga naturang paghihigpit ay itinatag, bumoto para sa naturang desisyon o nagbigay ng nakasulat na pahintulot.

3. Ang mga kontribusyon sa pag-aari ng kumpanya ay nagagawa sa pera, maliban kung itinakda ng charter ng kumpanya o sa pamamagitan ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya.

4. Ang mga kontribusyon sa pag-aari ng kumpanya ay hindi nagbabago sa laki at nominal na halaga ng pagbabahagi ng mga kalahok ng kumpanya sa charter capital ng kumpanya.

Pamamahagi ng kita ng kumpanya sa pagitan ng mga kalahok ng kumpanya

1. Ang kumpanya ay may karapatang magpasya sa pamamahagi ng net net profit sa mga kasapi ng kumpanya sa kada buwan, kalahating taon o taunang batayan. Ang desisyon sa pagtukoy ng bahagi ng kita ng kumpanya na ibabahagi sa mga kalahok ng kumpanya ay kinuha ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya.

2. Ang bahagi ng kita ng kumpanya na inilaan para sa pamamahagi sa mga kalahok nito ay dapat ipamahagi ayon sa proporsyon ng kanilang pagbabahagi sa awtorisadong kapital ng kumpanya.

Ang charter ng kumpanya sa pundasyon nito o sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga susog sa charter ng kumpanya sa pamamagitan ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya na nagkakaisa na pinagtibay ng lahat ng mga kalahok sa kumpanya ay maaaring magtatag ng ibang pamamaraan para sa pamamahagi ng mga kita sa pagitan ng mga kalahok sa ang kompanya. Ang mga pagbabago at pagbubukod ng mga probisyon ng charter ng kumpanya, na nagtataguyod ng naturang pamamaraan, ay isinasagawa ng isang desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, na pinagtibay ng lahat ng mga kalahok sa kumpanya nang nagkakaisa.

Mga paghihigpit sa pamamahagi ng mga kita ng kumpanya sa pagitan ng mga kasapi ng kumpanya. Mga paghihigpit sa pagbabayad ng kita ng kumpanya sa mga miyembro ng kumpanya

1. Ang kumpanya ay walang karapatang magpasya sa pamamahagi ng mga kita sa pagitan ng mga kalahok sa kumpanya:

hanggang sa buong pagbabayad ng buong awtorisadong kapital ng kumpanya;

bago ang pagbabayad ng tunay na halaga ng pagbabahagi (bahagi ng pagbabahagi) ng kalahok sa kumpanya sa mga kaso na inilaan ng Pederal na Batas na ito;

kung sa oras ng paggawa ng nasabing desisyon natutugunan ng kumpanya ang mga palatandaan ng kawalan ng utang (pagkalugi) alinsunod sa pederal na batas tungkol sa kawalan ng utang (pagkalugi) o kung ang mga ipinahiwatig na palatandaan ay lumitaw sa kumpanya bilang isang resulta ng paggawa ng nasabing desisyon;

kung sa oras ng naturang desisyon, ang halaga ng net assets ng kumpanya ay mas mababa kaysa sa awtorisadong kapital at reserba na pondo nito, o magiging mas mababa sa kanilang laki bilang resulta ng naturang desisyon;

2. Ang kumpanya ay walang karapatang magbayad sa mga kalahok ng kumpanya ng kita, ang desisyon sa pamamahagi ng alin sa mga kalahok ng kumpanya ay nagawa:

kung sa oras ng pagbabayad natutugunan ng kumpanya ang mga palatandaan ng kawalan ng utang (pagkalugi) alinsunod sa pederal na batas tungkol sa kawalan ng utang (pagkalugi) o kung ang mga palatandaang ito ay lumitaw sa kumpanya bilang isang resulta ng pagbabayad;

kung sa oras ng pagbabayad, ang halaga ng net assets ng kumpanya ay mas mababa kaysa sa awtorisadong kapital at reserba na pondo nito, o magiging mas mababa sa kanilang laki bilang resulta ng pagbabayad;

sa ibang mga kaso na itinakda ng mga batas ng pederal.

Sa pagwawakas ng mga pangyayaring tinukoy sa sugnay na ito, ang kumpanya ay obligadong magbayad sa mga kalahok ng kumpanya ng kita, ang desisyon sa pamamahagi kung saan kabilang sa mga kalahok ng kumpanya ay nagawa.

Reserve fund at iba pang mga pondo ng kumpanya

Ang kumpanya ay maaaring lumikha ng isang reserba pondo at iba pang mga pondo sa paraan at halagang ipinagkakaloob ng charter ng kumpanya.

Batas pederal na may petsang Hulyo 27, 2006 N 138-FZ, artikulo 31 ng Pederal na Batas na ito ay nabago

Artikulo 31. Ang paglalagay ng mga bono ng isang kumpanya

1. Ang kumpanya ay may karapatang maglagay ng mga bono at iba pang mga isyu sa antas ng seguridad alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas sa mga security.

Pederal na Batas Blg. 192-FZ ng Disyembre 29, 2004 na sinusog ang sugnay 2 ng Artikulo 31 ng Batasang Pederal na ito

2. Ang isyu ng mga bono ng isang kumpanya ay pinapayagan pagkatapos ng buong pagbabayad ng awtorisadong kabisera nito.

Ang bono ay dapat magkaroon ng isang par na halaga. Ang par na halaga ng lahat ng mga bono na inisyu ng kumpanya ay hindi dapat lumampas sa laki ng charter capital ng kumpanya at (o) ang halaga ng seguridad na ibinigay sa kumpanya para sa mga hangaring ito ng mga third party. Sa kawalan ng collateral na ibinigay ng mga ikatlong partido, ang isyu ng mga bono ay pinapayagan nang hindi mas maaga sa ikatlong taon ng pagkakaroon ng kumpanya at napapailalim sa wastong pag-apruba ng taunang mga pampinansyal na pahayag para sa dalawang natapos na taon ng pananalapi. Ang mga paghihigpit na ito ay hindi inilalapat sa mga isyu ng mga bono na sinusuportahan ng mortgage at sa iba pang mga kaso na itinatag ng mga batas ng pederal tungkol sa seguridad.

3. Natapos.

Kabanata IV. Pamamahala sa lipunan

Mga Katawan ng Lipunan

1. Ang kataas-taasang katawan ng kumpanya ay ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kasapi ng kumpanya. Ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay maaaring maging regular o pambihirang.

Ang lahat ng mga miyembro ng kumpanya ay may karapatang dumalo sa pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya, makilahok sa talakayan ng mga isyu sa agenda at bumoto kapag gumagawa ng mga desisyon.

Ang mga probisyon ng nasasakop na mga dokumento ng kumpanya o mga desisyon ng mga katawan ng kumpanya na naghihigpit sa tinukoy na mga karapatan ng mga kalahok sa kumpanya ay walang bisa.

Ang bawat kalahok sa kumpanya ay mayroong sa pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa kumpanya ng isang bilang ng mga boto na proporsyonal sa kanyang pagbabahagi sa charter capital ng kumpanya, maliban sa mga kaso na inilaan ng Pederal na Batas na ito.

Ang charter ng kumpanya sa pundasyon nito o sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga susog sa charter ng kumpanya sa pamamagitan ng isang desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa kumpanya, na pinagtibay ng lahat ng mga kalahok sa kumpanya, ay maaaring magtatag ng ibang pamamaraan para sa pagtukoy ng bilang ng mga boto ng mga kalahok sa kumpanya. Ang mga pagbabago at pagbubukod ng mga probisyon ng charter ng kumpanya, na nagtataguyod ng naturang pamamaraan, ay isinasagawa ng isang desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, na pinagtibay ng lahat ng mga kalahok sa kumpanya nang nagkakaisa.

2. Ang charter ng kumpanya ay maaaring magbigay para sa pagbuo ng board of director (supervisory board) ng kumpanya.

Ang kakayahan ng board of director (supervisory board) ng kumpanya ay natutukoy ng charter ng kumpanya alinsunod sa Pederal na Batas na ito.

Maaaring ibigay ng charter ng kumpanya na ang kakayahan ng lupon ng mga direktor (supervisory board) ng kumpanya ay kasama ang pagbuo ng mga executive body ng kumpanya, maagang pagwawakas ng kanilang mga kapangyarihan, paglutas ng mga isyu sa pagtatapos ng mga pangunahing transaksyon sa mga kaso na itinadhana sa Artikulo 46 ng Pederal na Batas na ito, paglutas ng mga isyu ng mga transaksyon, na sa pagtupad nito ay mayroong interes, sa mga kasong itinadhana sa Artikulo 45 ng Pederal na Batas na ito, ang solusyon sa mga isyu na nauugnay sa paghahanda, komboksyon at pagdaraos ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, pati na rin ang solusyon ng iba pang mga isyu na inilaan ng Pederal na Batas na ito. Sa kaganapan na ang paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa paghahanda, komboksyon at pagdaraos ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay maiugnay ng charter ng kumpanya sa kakayahan ng lupon ng mga direktor (supervisory board) ng kumpanya, ang ehekutibo katawan ng kumpanya ay nakakakuha ng karapatang humiling ng isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya.

Ang pamamaraan para sa pagbuo at pagpapatakbo ng lupon ng mga direktor (superbisyong lupon) ng kumpanya, pati na rin ang pamamaraan para sa pagwawakas ng mga kapangyarihan ng mga kasapi ng lupon ng mga direktor (superbisyong lupon) ng kumpanya at ang kakayahan ng chairman. ng board of director (supervisory board) ng kumpanya ay natutukoy ng charter ng kumpanya.

Ang mga miyembro ng kolehiyong executive body ng kumpanya ay maaaring hindi bumubuo ng higit sa isang ika-apat ng komposisyon ng lupon ng mga direktor (superbisor board) ng kumpanya. Ang taong gumaganap ng mga pag-andar ng nag-iisang executive body ng kumpanya ay hindi maaaring maging sabay na chairman ng board of director (supervisory board) ng kumpanya.

Sa pamamagitan ng pagpapasya ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, ang mga kasapi ng lupon ng mga direktor (superbisyong lupon) ng kumpanya sa panahon ng kanilang mga tungkulin ay maaaring mabayaran ng remuneration at (o) ibabayad para sa mga gastos na nauugnay sa pagganap ng mga tungkuling ito. Ang mga halaga ng nabanggit na kabayaran at kabayaran ay itinatatag ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya.

3. Ang mga kasapi ng lupon ng mga direktor (lupon ng pangangasiwa) ng kumpanya, ang taong gumaganap ng mga pag-andar ng nag-iisang ehekutibong pangkat ng kumpanya, at mga kasapi ng kolehiyong ehekutibong pangkat ng kumpanya na hindi kasapi ng kumpanya ay maaaring lumahok sa ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya na may isang boto na nagpapayo.

4. Ang pamamahala ng kasalukuyang mga gawain ng kumpanya ay isinasagawa ng nag-iisang executive body ng kumpanya o ang nag-iisang executive body ng kumpanya at ang collegial executive body ng kumpanya. Ang mga executive body ng kumpanya ay mananagot sa pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya at ang lupon ng mga direktor (lupon ng pangangasiwa) ng kumpanya.

5. Paglipat ng karapatang bumoto ng isang kasapi ng lupon ng mga direktor (lupon ng pangangasiwa) ng kumpanya, isang miyembro ng kolehiyong ehekutibong pangkat ng kumpanya sa iba pang mga tao, kabilang ang iba pang mga miyembro ng lupon ng mga direktor (superbisor board) ng kumpanya, iba pang mga miyembro ng collegial executive body ng kumpanya, ay hindi pinapayagan.

6. Ang charter ng kumpanya ay maaaring magbigay para sa pagbuo ng isang komisyon sa pag-audit (halalan ng isang awditor) ng kumpanya. Sa mga kumpanya na may higit sa labinlimang miyembro, ang pagbuo ng isang komisyon sa pag-audit (halalan ng isang awditor) ng kumpanya ay sapilitan. Ang isang miyembro ng komisyon sa pag-audit (auditor) ng isang kumpanya ay maaari ding isang tao na hindi miyembro ng kumpanya.

Ang mga pag-andar ng komisyon sa pag-audit (auditor) ng kumpanya, kung ito ay ibinigay para sa charter ng kumpanya, ay maaaring gampanan ng isang auditor na inaprubahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa kumpanya na hindi nauugnay sa mga interes ng pag-aari ng kumpanya, mga miyembro ng lupon ng mga direktor (lupon ng pangangasiwa) ng kumpanya, na may isang tao na kumikilos bilang nag-iisang ehekutibong katawan ng kumpanya, kasapi sa kolehiyong ehekutibong pangkat ng kumpanya at mga kasapi ng kumpanya.

Ang mga miyembro ng komisyon sa pag-audit (awditor) ng kumpanya ay maaaring hindi miyembro ng lupon ng mga direktor (lupon ng pangangasiwa) ng kumpanya, isang tao na gumaganap ng mga pag-andar ng nag-iisang ehekutibong katawan ng kumpanya, at mga kasapi ng kolehiyong ehekutibong ehekutibo ng ang kompanya.

Kakayahan ng Pangkalahatang Pagpupulong ng mga Miyembro ng Kumpanya

1. Ang kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya ay natutukoy ng charter ng kumpanya alinsunod sa Pederal na Batas na ito.

2. Ang eksklusibong kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay may kasamang:

1) pagpapasiya ng pangunahing mga direksyon ng mga aktibidad ng kumpanya, pati na rin ang paggawa ng desisyon sa pakikilahok sa mga asosasyon at iba pang mga unyon ng mga organisasyong pangkalakalan;

2) mga pagbabago sa charter ng kumpanya, kasama ang mga pagbabago sa laki ng charter capital ng kumpanya;

3) mga susog sa memorya ng samahan;

4) ang pagbuo ng mga executive body ng kumpanya at ang maagang pagwawakas ng kanilang kapangyarihan, pati na rin ang pag-aampon ng isang desisyon sa paglipat ng mga kapangyarihan ng nag-iisang executive body ng kumpanya sa isang komersyal na organisasyon o isang indibidwal na negosyante ( pagkatapos na ito ay tinukoy bilang manager), pag-apruba ng naturang manager at ang mga tuntunin ng kontrata sa kanya;

5) halalan at maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan ng audit commission (auditor) ng kumpanya;

6) pag-apruba ng taunang mga ulat at taunang balanse sa accounting;

7) paggawa ng desisyon sa pamamahagi ng net profit ng kumpanya sa mga kalahok ng kumpanya;

8) pag-apruba (pag-aampon) ng mga dokumento na kumokontrol sa panloob na mga aktibidad ng kumpanya (panloob na mga dokumento ng kumpanya);

9) paggawa ng isang desisyon sa paglalagay ng kumpanya ng mga bono at iba pang mga security equity;

10) appointment ng isang pag-audit, pag-apruba ng auditor at pagpapasiya ng halaga ng pagbabayad para sa kanyang mga serbisyo;

11) paggawa ng desisyon sa muling pagsasaayos o likidasyon ng kumpanya;

12) appointment ng isang komisyon sa likidasyon at pag-apruba ng mga sheet ng balanse ng likidasyon;

13) solusyon ng iba pang mga isyu na inilaan ng Batas Pederal na ito.

Ang mga isyu na maiugnay sa eksklusibong kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay hindi maaaring italaga sa kanila para sa isang desisyon ng lupon ng mga direktor (superbisor board) ng kumpanya, maliban sa mga kaso na inilaan ng Batas Pederal na ito, pati na rin tungkol sa isang desisyon ng mga ehekutibong katawan ng kumpanya.

Ordinaryong Pangkalahatang Pagpupulong ng mga Miyembro ng Kumpanya

Ang susunod na pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay gaganapin sa loob ng mga timeframe na tinutukoy ng charter ng kumpanya, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang taon. Ang susunod na pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay pinagsama ng ehekutibong katawan ng kumpanya.

Ang charter ng kumpanya ay dapat matukoy ang petsa para sa pagdaraos ng susunod na pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, kung saan naaprubahan ang taunang resulta ng mga aktibidad ng kumpanya. Ang tinukoy na pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay dapat na gaganapin nang hindi mas maaga sa dalawang buwan at hindi lalampas sa apat na buwan pagkatapos ng katapusan ng taon ng pananalapi.

Hindi pangkaraniwang Pangkalahatang Pagpupulong ng mga Miyembro ng Kumpanya

1. Ang isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay dapat gaganapin sa mga kaso na tinutukoy ng charter ng kumpanya, pati na rin sa anumang iba pang mga kaso kung ang interes ng kumpanya at ang mga kalahok nito ay nangangailangan ng gayong pangkalahatang pagpupulong.

2. Ang isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya ay pinagsama ng executive body ng kumpanya sa pagkukusa nito, sa kahilingan ng lupon ng mga direktor (supervisory board) ng kumpanya, ang komisyon sa pag-audit (auditor) ng kumpanya, ang auditor, pati na rin ang mga kasapi ng kumpanya na, sa pinagsama-sama, ay may hindi bababa sa isang sampung ng kabuuang boto ng mga miyembro ng kumpanya.

Ang executive body ng kumpanya ay obligado, sa loob ng limang araw mula sa petsa ng pagtanggap ng kahilingan na magsagawa ng isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, upang isaalang-alang ang kinakailangang ito at gumawa ng desisyon na magdaos ng isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya o upang tumanggi na hawakan ito. Ang desisyon na tumanggi na magsagawa ng isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa kumpanya ay maaaring gawin ng ehekutibong katawan ng kumpanya lamang kung:

kung ang pamamaraan para sa paghahain ng isang kahilingan na magsagawa ng isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa kumpanya na itinatag ng Pederal na Batas na ito ay hindi napagmasdan;

kung wala sa mga isyu na iminungkahi para sa pagsasama sa agenda ng pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya ay hindi nasasailalim sa kakayahan nito o hindi sumunod sa mga kinakailangan ng mga batas sa pederal.

Kung ang isa o maraming mga isyu na iminungkahi para isama sa agenda ng pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay hindi napapaloob sa kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya o hindi natutugunan ang mga kinakailangan ng mga batas na pederal, ang mga isyung ito ay hindi kasama sa ang agenda.

Ang executive body ng kumpanya ay hindi karapat-dapat na baguhin ang mga salita ng mga isyu na iminungkahi para sa pagsasama sa agenda ng pambihirang pangkalahatang pulong ng mga kalahok ng kumpanya, pati na rin upang baguhin ang iminungkahing form ng pagdaraos ng pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya .

Kasabay ng mga isyung iminungkahi para isama sa agenda ng pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, ang executive body ng kumpanya, sa sarili nitong pagkusa, ay may karapatang magsama ng mga karagdagang isyu dito.

3. Kung ang isang pasya ay magagawa upang magdaos ng isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, ang nasabing pangkalahatang pagpupulong ay dapat gaganapin nang hindi lalampas sa apatnapu't limang araw mula sa petsa ng pagtanggap ng kahilingan para sa pagdaraos nito.

4. Kung, sa loob ng panahong itinatag ng Batas Pederal na ito, walang pagpapasya na magdaos ng isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya o isang desisyon na gawin upang tanggihan itong gaganapin, ang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay maaaring ipatawag ng ang mga katawan o tao na nangangailangan nito.

Sa kasong ito, ang executive body ng kumpanya ay obligadong magbigay ng mga ipinahiwatig na katawan o tao ng isang listahan ng mga kalahok sa kumpanya ng kanilang mga address.

Ang mga gastos sa paghahanda, pagtawag at pagdaraos ng isang pangkalahatang pagpupulong ay maaaring bayaran ng isang desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya na gastos ng kumpanya.

1. Ang katawan o mga tao na nagtitipon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay obligadong abisuhan ang bawat kalahok ng kumpanya nang hindi lalampas sa tatlumpung araw bago ang paghawak nito sa pamamagitan ng rehistradong mail sa address na nakasaad sa listahan ng mga kalahok sa kumpanya, o sa iba pang paraan na inilaan ng charter ng kumpanya.

2. Dapat ipahiwatig ng paunawa ang oras at lugar ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, pati na rin ang iminungkahing agenda.

Ang sinumang miyembro ng kumpanya ay may karapatang gumawa ng mga panukala sa pagsasama ng mga karagdagang isyu sa agenda ng pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya nang hindi lalampas sa labinlimang araw bago ang pagdaraos nito. Ang mga karagdagang isyu, maliban sa mga isyu na hindi napapaloob sa kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya o hindi natutugunan ang mga kinakailangan ng mga pederal na batas, ay kasama sa agenda ng pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya.

Ang katawan o mga tao na nagtitipon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay walang karapatang baguhin ang mga salita ng mga karagdagang isyu na iminungkahi para isama sa agenda ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya.

Kung, sa mungkahi ng mga kalahok ng kumpanya, ang mga pagbabago ay ginawa sa paunang agenda ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, ang katawan o mga taong nagtatawag ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay obligado, hindi lalampas sa sampung araw bago ito gaganapin, upang maabisuhan ang lahat ng mga kasali sa kumpanya ng mga pagbabagong ginawa sa agenda sa pamamagitan ng tinukoy sa talata 1 ng artikulong ito.

3. Ang impormasyon at mga materyales na ibibigay sa mga kalahok ng kumpanya sa paghahanda ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay kasama ang taunang ulat ng kumpanya, ang mga konklusyon ng komisyon sa pag-audit (awditor) ng kumpanya at auditor batay sa mga resulta ng pagsuri sa taunang mga ulat at taunang mga sheet ng balanse ng kumpanya, impormasyon tungkol sa kandidato (mga kandidato) para sa mga executive body ng kumpanya, ang lupon ng mga direktor (supervisory board) ng kumpanya at ang komisyon sa pag-audit (auditor) ng kumpanya, draft na mga susog at mga karagdagan sa mga nasasakupang dokumento ng kumpanya, o mga draft ng mga nasasakupang dokumento ng kumpanya sa isang bagong edisyon, draft ng mga panloob na dokumento ng kumpanya, pati na rin ang iba pang impormasyon (mga materyales), na inilaan ng charter ng kumpanya.

Kung ang ibang pamamaraan para sa pamilyar sa mga kasali sa kumpanya ng impormasyon at mga materyales ay hindi ipinagkakaloob ng charter ng kumpanya, ang katawan o mga taong nagtatawag ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay obligadong magpadala sa kanila ng impormasyon at mga materyales kasama ang isang abiso ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, at kung sakaling may pagbabago sa agenda, ang nauugnay na impormasyon at mga materyales ay ipinapadala kasama ang abiso ng naturang pagbabago.

Ang tinukoy na impormasyon at mga materyales sa loob ng tatlumpung araw bago ang pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya ay dapat ibigay sa lahat ng mga miyembro ng kumpanya para sa pamilyar sa nasasakupan ng ehekutibong katawan ng kumpanya. Ang kumpanya ay obligado, sa kahilingan ng isang miyembro ng kumpanya, na magbigay sa kanya ng mga kopya ng mga dokumentong ito. Ang bayarin na sisingilin ng pamayanan para sa pagkakaloob ng mga kopya na ito ay maaaring hindi lumagpas sa gastos ng kanilang paggawa.

4. Ang charter ng kumpanya ay maaaring magbigay ng mas maiikling panahon kaysa sa mga nakasaad sa artikulong ito.

5. Sa kaganapan ng paglabag sa pamamaraan para sa pagtawag ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa kumpanya na itinatag ng artikulong ito, ang gayong pangkalahatang pagpupulong ay maipapalagay na may karampatang kung ang lahat ng mga kalahok sa kumpanya ay lumahok dito.

Ang pamamaraan para sa pagdaraos ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya

1. Ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay gaganapin sa paraang inireseta ng Pederal na Batas na ito, ang charter ng kumpanya at mga panloob na dokumento. Sa lawak na hindi kinokontrol ng Batas Pederal na ito, ang charter ng kumpanya at ang panloob na mga dokumento ng kumpanya, ang pamamaraan para sa pagdaraos ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay itinatag ng isang desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya.

2. Bago ang pagbubukas ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kasapi ng kumpanya, isinasagawa ang pagpaparehistro ng mga dumating na kasapi ng kumpanya.

Ang mga miyembro ng kumpanya ay may karapatang lumahok sa pangkalahatang pagpupulong nang personal o sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan. Ang mga kinatawan ng mga miyembro ng kumpanya ay dapat magpakita ng mga dokumento na nagpapatunay sa kanilang wastong kapangyarihan. Ang isang kapangyarihan ng abugado na inisyu sa isang kinatawan ng isang kalahok ng kumpanya ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa kinatawan ng tao at ang kinatawan (pangalan o titulo, lugar ng tirahan o lokasyon, data ng pasaporte), iguhit alinsunod sa mga kinakailangan ng mga talata 4 at 5 ng Artikulo 185 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation o na-notaryo.

Ang isang hindi rehistradong miyembro ng kumpanya (kinatawan ng isang miyembro ng kumpanya) ay walang karapatang makilahok sa pagboto.

3. Ang pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya ay magbubukas sa oras na tinukoy sa abiso ng pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya o, kung ang lahat ng mga miyembro ng kumpanya ay nakarehistro na, mas maaga.

4. Ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kasapi ng kumpanya ay bubuksan ng taong gumaganap ng mga tungkulin ng nag-iisang ehekutibong katawan ng kumpanya, o ng taong namumuno sa kolehiyong ehekutibong pangkat ng kumpanya. Ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, na tinawag ng lupon ng mga direktor (lupon ng pangangasiwa) ng kumpanya, ang komisyon sa pag-audit (awditor) ng kumpanya, ang awditor o mga miyembro ng kumpanya, ay binuksan ng chairman ng lupon ng mga direktor (lupon ng pangangasiwa) ng kumpanya, ang chairman ng komisyon ng pag-audit (auditor) ng kumpanya, ang awditor o isa sa mga kalahok sa kumpanya na nagpatawag ng pangkalahatang pagpupulong na ito.

5. Ang taong magbubukas ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay dapat pumili ng isang tagapangulo mula sa mga kasali sa kumpanya. Kung ang charter ng kumpanya ay hindi nagbibigay ng iba, kapag bumoto sa isyu ng pagpili ng chairman, ang bawat kalahok ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay may isang boto, at ang desisyon sa isyung ito ay ginawa ng isang karamihan ng mga boto ng kabuuang bilang ng mga boto ng mga kalahok ng kumpanya na may karapatang bumoto sa pangkalahatang pagpupulong na ito.

6. Ang ehekutibong katawan ng kumpanya ay nag-aayos ng pag-iingat ng mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya.

Ang mga minuto ng lahat ng mga pangkalahatang pagpupulong ng mga kasapi ng kumpanya ay nai-file sa libro ng minuto, na dapat ibigay sa anumang oras sa sinumang miyembro ng kumpanya para sa pagsusuri. Sa kahilingan ng mga kasapi ng kumpanya, sila ay inisyu ng mga extract mula sa aklat ng mga minuto, na sertipikado ng executive body ng kumpanya.

7. Ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kasapi ng kumpanya ay may karapatang magpasya lamang sa mga item ng agenda na naipaabot sa mga kasapi ng kumpanya alinsunod sa mga sugnay 1 at 2 ng Artikulo 36 ng Pederal na Batas na ito, maliban kung ang lahat ng mga kasapi ng kumpanya ay lumahok sa pangkalahatang pagpupulong na ito.

8. Ang mga pagpapasya sa mga isyu na tinukoy sa talata 2 ng talata 2 ng Artikulo 33 ng Pederal na Batas na ito, pati na rin sa iba pang mga isyu na tinutukoy ng charter ng kumpanya, ay kukuha ng karamihan ng hindi bababa sa dalawang-katlo ng kabuuang bilang ng mga boto ng mga kalahok sa kumpanya, kung ang isang mas malaking bilang ng mga boto ay kinakailangan para sa pag-aampon ng naturang desisyon ay hindi ibinigay ng Pederal na Batas na ito o ang charter ng kumpanya.

Ang mga pagpapasya sa mga isyu na tinukoy sa mga subparapo 3 at 11 ng talata 2 ng Artikulo 33 ng Pederal na Batas na ito ay dapat gawin ng lahat ng mga kasapi ng kumpanya nang nagkakaisa.

Ang natitirang mga desisyon ay kinuha ng isang nakararaming mga boto ng kabuuang bilang ng mga boto ng mga kalahok ng kumpanya, kung ang pangangailangan para sa isang mas malaking bilang ng mga boto para sa paggawa ng naturang mga desisyon ay hindi ibinigay ng Pederal na Batas o charter ng kumpanya.

9. Ang charter ng kumpanya ay maaaring magbigay para sa isang pinagsamang boto sa halalan ng mga kasapi ng lupon ng mga direktor (superbisor board) ng kumpanya, mga kasapi ng kolehiyong ehekutibong ehekutibo ng kumpanya at (o) mga kasapi ng komisyon ng pag-audit ng ang kompanya.

Sa pinagsama-samang pagboto, ang bilang ng mga boto na pag-aari ng bawat miyembro ng kumpanya ay pinarami ng bilang ng mga taong ihahalal sa katawan ng kumpanya, at ang miyembro ng kumpanya ay may karapatang magbigay ng bilang ng mga boto na nakuha sa gayon puno para sa isang kandidato o ipamahagi ang mga ito sa pagitan ng dalawa o higit pang mga kandidato. Ang mga kandidato na tumatanggap ng pinakamalaking bilang ng mga boto ay itinuturing na nahalal.

10. Ang mga desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay pinagtibay ng bukas na pagboto, maliban kung ang ibang pamamaraan para sa paggawa ng mga desisyon ay inilaan para sa charter ng kumpanya.

Ang desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kasapi ng kumpanya, na kinunan ng botong absentee (ng botohan)

1. Ang desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay maaaring magawa nang hindi gaganapin ang isang pagpupulong (magkakasamang pagkakaroon ng mga kalahok ng kumpanya upang talakayin ang mga item sa agenda at gumawa ng mga desisyon sa mga isyung binoto) ng botong wala (sa pamamagitan ng botohan). Ang nasabing isang boto ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga dokumento sa pamamagitan ng postal, telegraphic, teletype, telepono, electronic o iba pang mga komunikasyon, na tinitiyak ang pagiging tunay ng naihatid at natanggap na mga mensahe at ang kanilang pagkumpirma ng dokumentaryo.

Ang desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kasapi ng kumpanya sa mga isyu na tinukoy sa talata 6 ng talata 2 ng Artikulo 33 ng Pederal na Batas na ito ay hindi maaaring makuha ng botohan na wala (sa pamamagitan ng botohan).

2. Kapag ang isang desisyon ay ginawa ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kasapi ng kumpanya sa pamamagitan ng pagboto ng absentee (sa pamamagitan ng botohan), ang mga Klaila 2, 3, 4, 5 at 7 ng Artikulo 37 ng Pederal na Batas na ito, pati na rin ang mga probisyon ng Mga Sugnay 1 , 2 at 3 ng Artikulo 36 ng Pederal na Batas na ito sa mga bahagi ng mga time frame na itinakda ng mga ito.

3. Ang pamamaraan para sa paghawak ng pagboto ng absentee ay natutukoy ng isang panloob na dokumento ng kumpanya, na dapat magbigay ng obligasyon na ipagbigay-alam sa lahat ng mga miyembro ng kumpanya ng ipinanukalang agenda, ang posibilidad na maging pamilyar sa lahat ng mga miyembro ng kumpanya ng lahat ng kinakailangang impormasyon at mga materyales bago magsimula ang pagboto, ang kakayahang gumawa ng mga panukala sa pagsasama ng mga karagdagang isyu sa agenda, mga ipinag-uutos na mensahe sa lahat ng mga miyembro ng kumpanya bago magsimula ang pagboto sa susog na agenda, pati na rin ang deadline para sa pagtatapos ng pagboto pamamaraan

Pag-aampon ng mga desisyon sa mga isyu na nauugnay sa kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya, ang nag-iisang miyembro ng kumpanya

Sa isang kumpanya na binubuo ng isang kalahok, ang mga pagpapasya sa mga isyu na nauugnay sa kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa kumpanya ay ginagawa ng nag-iisa lamang na kalahok sa kumpanya at binubuo sa pagsulat. Sa kasong ito, ang mga probisyon ng Artikulo 34, 35, 36, 37, 38 at 43 ng Pederal na Batas na ito ay hindi nalalapat, maliban sa mga probisyon tungkol sa tiyempo ng taunang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya.

Nag-iisang executive body ng kumpanya

1. Ang nag-iisang executive body ng kumpanya (pangkalahatang direktor, pangulo at iba pa) ay inihalal ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya para sa isang panahon na tinukoy ng charter ng kumpanya. Ang nag-iisang executive body ng isang kumpanya ay maaari ring mapili hindi mula sa mga kalahok nito.

Ang kontrata sa pagitan ng kumpanya at ng taong gumaganap ng mga pag-andar ng nag-iisang ehekutibong katawan ng kumpanya ay dapat pirmahan sa ngalan ng kumpanya ng taong namuno sa pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, kung saan ang taong gumaganap ng mga pagpapaandar ng nag-iisang executive body ng kumpanya ay nahalal, o ng kalahok ng kumpanya na pinahintulutan ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya.

2. Ang isang indibidwal lamang ang maaaring kumilos bilang nag-iisang katawang ehekutibo ng isang kumpanya, maliban sa kaso na itinadhana sa Artikulo 42 ng Batasang Pederal na ito.

3. Nag-iisang executive body ng kumpanya:

1) kumikilos sa ngalan ng kumpanya nang walang kapangyarihan ng abugado, kabilang ang kumakatawan sa mga interes nito at nagtatapos na mga transaksyon;

2) naglalabas ng mga kapangyarihan ng abugado para sa karapatan ng representasyon sa ngalan ng kumpanya, kabilang ang mga kapangyarihan ng abugado na may karapatang pamalit;

3) naglabas ng mga order sa appointment ng mga empleyado ng kumpanya, sa kanilang paglipat at pagpapaalis, maglapat ng mga hakbang sa insentibo at magpataw ng mga parusa sa disiplina;

4) gamitin ang iba pang mga kapangyarihan na hindi maiugnay ng Pederal na Batas na ito o ang charter ng kumpanya sa kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, ang lupon ng mga direktor (superbisyong lupon) ng kumpanya at ang kinatawan ng katawan ng ehekutibo ng kumpanya.

4. Ang pamamaraan para sa mga aktibidad ng nag-iisang katawang ehekutibo ng kumpanya at ang pagpapasya nito ay dapat itaguyod ng charter ng kumpanya, mga panloob na dokumento ng kumpanya, pati na rin ng kasunduan na napagpasyahan sa pagitan ng kumpanya at ng taong gumaganap ang mga pag-andar ng nag-iisang katawang ehekutibo.

Collegial executive body ng kumpanya

1. Kung ang charter ng isang kumpanya ay nagbibigay para sa pagbuo, kasama ang nag-iisang ehekutibong katawan ng kumpanya, ng isang katuwang na executive body ng kumpanya (board, directorate at iba pa), ang naturang lupon ay ihahalal ng pangkalahatang pagpupulong ng ang mga kalahok ng kumpanya sa bilang at para sa isang panahon na tinutukoy ng charter ng kumpanya.

Ang isang miyembro ng kolehiyo na executive body ng isang kumpanya ay maaaring isang indibidwal lamang na maaaring hindi kasapi ng kumpanya.

Ang kinatawan ng katawan ng ehekutibo ng kumpanya ay gumagamit ng mga kapangyarihang itinalaga ng charter ng kumpanya sa kakayahan nito.

Ang mga pag-andar ng chairman ng lupon ng ehekutibo ng kolehiyo ng kumpanya ay dapat gampanan ng taong gumaganap ng mga pag-andar ng nag-iisang katawang ehekutibo ng kumpanya, maliban kung ang mga kapangyarihan ng nag-iisang ehekutibong katawan ng kumpanya ay inilipat sa manager.

2. Ang pamamaraan para sa mga aktibidad ng kolehiyong executive body ng kumpanya at ang paggawa ng desisyon ay itatatag ng charter ng kumpanya at ng panloob na mga dokumento ng kumpanya.

Paglipat ng mga kapangyarihan ng nag-iisang executive body ng kumpanya sa manager

Ang kumpanya ay may karapatang ilipat ang mga kapangyarihan ng nag-iisang executive body nito sa manager sa ilalim ng kontrata, kung ang naturang posibilidad ay direktang ipinagkakaloob ng charter ng kumpanya.

Ang kontrata sa manager ay nilagdaan sa ngalan ng kumpanya ng taong namuno sa pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, na inaprubahan ang mga tuntunin ng kontrata sa manager, o isang kalahok ng kumpanya na pinahintulutan ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kasali sa kumpanya.

Apela laban sa mga desisyon ng mga pamamahala ng kumpanya

1. Isang desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa kumpanya, na pinagtibay na lumalabag sa mga kinakailangan ng Batas Pederal na ito, iba pang mga ligal na kilos ng Russian Federation, ang charter ng kumpanya at lumalabag sa mga karapatan at lehitimong interes ng isang kalahok sa kumpanya, maaaring makilala ng korte bilang hindi wasto sa kahilingan ng isang kalahok sa kumpanya na hindi lumahok sa pagboto o na bumoto laban sa pinagtatalunang desisyon. Ang nasabing aplikasyon ay maaaring isumite sa loob ng dalawang buwan mula sa araw kung kailan natutunan o dapat malaman ng miyembro ng kumpanya o tungkol sa desisyon. Kung ang isang miyembro ng kumpanya ay lumahok sa pangkalahatang pagpupulong ng mga kasapi ng kumpanya na gumawa ng apela na desisyon, ang nasabing aplikasyon ay maaaring isumite sa loob ng dalawang buwan mula sa petsa ng naturang desisyon.

2. Ang korte ay may karapatang, isinasaalang-alang ang lahat ng mga kalagayan ng kaso, upang panatilihin ang apela na desisyon kung ang pagboto ng kalahok ng kumpanya na nagsumite ng aplikasyon ay hindi maaaring makaapekto sa mga resulta sa pagboto, ang mga paglabag na nagawa ay hindi materyal at ang ang desisyon ay hindi kinailangan ng anumang pinsala sa kalahok ng kumpanyang ito.

3. Ang desisyon ng lupon ng mga direktor (lupon ng pangangasiwa) ng kumpanya, ang nag-iisang ehekutibong katawan ng kumpanya, ang katuwang na ehekutibo ng kumpanya o ang tagapamahala, na ginawa bilang paglabag sa mga kinakailangan ng Batas Pederal na ito, iba pang mga ligal na batas ng Russian Federation, ang charter ng kumpanya at lumalabag sa mga karapatan at lehitimong interes ng isang miyembro ng kumpanya, ay maaaring ideklarang walang bisa ng korte sa kahilingan ng kasapi ng kumpanya na ito.

Pananagutan ng mga miyembro ng lupon ng mga direktor (lupon ng pangangasiwa) ng kumpanya, ang nag-iisang ehekutibong katawan ng kumpanya, mga kasapi ng kolehiyong ehekutibong pangkat ng kumpanya at ang tagapamahala

1. Ang mga kasapi ng lupon ng mga direktor (lupon ng pangangasiwa) ng kumpanya, ang nag-iisang ehekutibong katawan ng kumpanya, mga kasapi ng kolehiyong ehekutibong pangkat ng kumpanya, pati na rin ang tagapamahala, sa pagpapatupad ng kanilang mga karapatan at pagganap ng mga tungkulin , dapat kumilos sa interes ng kumpanya sa mabuting pananampalataya at makatwiran.

2. Ang mga kasapi ng lupon ng mga direktor (lupon ng pangangasiwa) ng kumpanya, ang nag-iisang ehekutibong lupon ng kumpanya, mga kasapi ng kolehiyong ehekutibong pangkat ng kumpanya, pati na rin ang tagapamahala ay mananagot sa kumpanya para sa mga pagkalugi na sanhi ng kumpanya sa pamamagitan ng kanilang mga pagkakasalang nagkasala (hindi pagkilos), maliban kung ang iba pang mga batayan at halaga ng pananagutan ay itinatag ng mga batas ng pederal. Sa parehong oras, ang mga kasapi ng lupon ng mga direktor (superbisor board) ng kumpanya, mga kasapi ng kolehiyong executive body ng kumpanya, na bumoto laban sa desisyon na nagdulot ng pinsala sa kumpanya, o hindi nakilahok sa boto , ay hindi mananagot.

3. Kapag tinutukoy ang mga batayan at halaga ng responsibilidad ng mga miyembro ng lupon ng mga direktor (lupon ng pangangasiwa) ng kumpanya, ang nag-iisang ehekutibong katawan ng kumpanya, mga kasapi ng kolehiyong executive body ng kumpanya, pati na rin ang manager, ang karaniwang kundisyon ng paglilipat ng negosyo at iba pang mga pangyayaring nauugnay sa kaso ay dapat isaalang-alang.

4. Sa kaganapan na, alinsunod sa mga probisyon ng artikulong ito, maraming tao ang may responsibilidad, ang kanilang responsibilidad sa lipunan ay magkasama at marami.

5. Na may isang paghahabol para sa kabayaran para sa pagkalugi na sanhi sa kumpanya ng isang kasapi ng lupon ng mga direktor (superbisor board) ng kumpanya, ang nag-iisang ehekutibong katawan ng kumpanya, isang miyembro ng kolehiyong ehekutibong pangkat ng kumpanya o isang tagapamahala , ang kumpanya o ang kalahok nito ay maaaring mag-apply sa korte.

Interes sa transaksyon ng kumpanya

1. Mga transaksyon kung saan mayroong interes ng isang miyembro ng lupon ng mga direktor (lupon ng pangangasiwa) ng isang kumpanya, isang tao na gumaganap ng mga pag-andar ng nag-iisang ehekutibong katawan ng isang kumpanya, isang kasapi ng isang kolehiyong ehekutibong pangkat ng isang kumpanya, o isang interes ng isang kalahok sa isang kumpanya na, kasama ang mga kaakibat nito, ay mayroong dalawampu o higit pang porsyento ng mga boto ng kabuuang bilang ng mga boto ng mga kalahok ng kumpanya ay hindi maaaring gampanan ng kumpanya nang walang pahintulot ng pangkalahatang pagpupulong ng kumpanya mga kalahok

Ang mga nasabing tao ay itinuturing na interesado sa transaksyon ng kumpanya kung sila, ang kanilang asawa, magulang, anak, kapatid, at (o) kanilang mga kaanib:

ay isang partido sa transaksyon o kumilos ayon sa interes ng mga third party sa kanilang ugnayan sa kumpanya;

pagmamay-ari (bawat isa sa bawat isa o pinagsama-samang) dalawampu o higit pang porsyento ng pagbabahagi (pusta, pagbabahagi) ng isang ligal na nilalang na isang partido sa transaksyon o kumikilos sa interes ng mga ikatlong partido sa kanilang relasyon sa kumpanya;

humawak ng mga posisyon sa mga pamamahala ng katawan ng isang ligal na entity na isang partido sa transaksyon o kumikilos sa interes ng mga third party sa kanilang relasyon sa kumpanya;

sa ibang mga kaso na tinutukoy ng charter ng kumpanya.

2. Ang mga taong tinukoy sa unang talata ng sugnay 1 ng artikulong ito ay dapat na abiso sa pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ang impormasyon:

tungkol sa mga ligal na entity kung saan sila, ang kanilang asawa, magulang, anak, kapatid, at (o) kanilang mga kaakibat ay nagmamay-ari ng dalawampu't higit pang porsyento ng pagbabahagi (pagbabahagi, pagbabahagi);

tungkol sa mga ligal na entity kung saan sila, ang kanilang asawa, magulang, anak, kapatid, at (o) kanilang mga kaakibat na humahawak sa mga posisyon sa pamamahala ng mga katawan;

sa mga transaksyon na kanilang namulat, nakatuon o iminungkahi, sa pagganap na kung saan maaari silang ituring na interesado.

3. Ang desisyon sa pagtatapos ng kumpanya ng isang transaksyon kung saan mayroong interes ay dapat gamitin ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ng isang karamihan ng mga boto ng kabuuang bilang ng mga boto ng mga kalahok ng kumpanya na hindi interesado pagkumpleto nito

4. Ang pagtatapos ng isang interesadong partido na transaksyon ay hindi nangangailangan ng isang desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa kumpanya, na ibinigay para sa talata 3 ng artikulong ito, sa mga kaso kung saan ang transaksyon ay ginawa sa normal na kurso ng negosyo sa pagitan ng kumpanya at isa pang partido na naganap bago ang sandali kung saan ang taong interesado sa transaksyon ay kinikilala na naaayon sa talata 1 ng artikulong ito (ang isang desisyon ay hindi kinakailangan hanggang sa petsa ng susunod na pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya).

5. Ang isang transaksyon kung saan mayroong interes at kung saan ay ginawa na lumalabag sa mga iniaatas na inilaan ng artikulong ito ay maaaring mapawalang bisa sa kaso ng kumpanya o ng kasali nito.

6. Ang artikulong ito ay hindi nalalapat sa mga kumpanya na binubuo ng isang kalahok na sabay na gumaganap ng mga pag-andar ng nag-iisang executive body ng kumpanyang ito.

7. Kung sakaling ang isang lupon ng mga direktor (lupong pangasiwaan) ng kumpanya ay nabuo sa kumpanya, ang desisyon na tapusin ang mga transaksyon kung saan mayroong interes ay maaaring irefer ng charter ng kumpanya sa kanyang kakayahan, maliban kung ang halaga ng pagbabayad sa ilalim ng transaksyon o ang halaga ng pag-aari na paksa ng mga transaksyon, lumampas sa dalawang porsyento ng halaga ng pag-aari ng kumpanya, na tinutukoy batay sa mga pahayag sa pananalapi para sa huling panahon ng pag-uulat.

Malaking deal

1. Ang isang pangunahing transaksyon ay isang transaksyon o maraming magkakaugnay na mga transaksyon na may kaugnayan sa acquisition, alienation o ang posibilidad ng alienation ng kumpanya, direkta o hindi direkta, ng pag-aari, ang halaga na kung saan ay higit sa dalawampu't limang porsyento ng halaga ng pag-aari ng kumpanya, natutukoy batay sa mga pahayag sa pananalapi para sa huling panahon ng pag-uulat bago ang araw ng mga desisyon ng pag-aampon sa pagtatapos ng naturang mga transaksyon, kung ang charter ng kumpanya ay hindi nagbibigay para sa isang mas mataas na laki ng pangunahing transaksyon. Ang mga pangunahing transaksyon ay hindi dapat ituring na mga transaksyong isinasagawa sa kurso ng ordinaryong kurso ng negosyo ng kumpanya.

2. Para sa mga layunin ng artikulong ito, ang halaga ng pag-aari na pinalayo ng kumpanya bilang isang resulta ng isang pangunahing transaksyon ay natutukoy batay sa data ng accounting nito, at ang halaga ng pag-aari na nakuha ng kumpanya ay natutukoy batay sa batayan ng presyo ng alok.

3. Ang desisyon na tapusin ang isang pangunahing transaksyon ay ginawa ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya.

4. Kung sakaling ang isang lupon ng mga direktor (superbisor board) ng kumpanya ay nabuo sa kumpanya, na gumagawa ng mga desisyon sa mga pangunahing transaksyon na may kaugnayan sa acquisition, alienation o ang posibilidad ng paglayo ng kumpanya, direkta o hindi direkta, ng pag-aari, ang halaga kung saan saklaw mula dalawampu't lima hanggang limampung porsyento ng halaga ng pag-aari ng kumpanya, ay maaaring i-refer ng charter ng kumpanya sa kakayahan ng board of director (supervisory board) ng kumpanya.

5. Ang isang pangunahing transaksyon na natapos sa paglabag sa mga kinakailangan na inilaan ng artikulong ito ay maaaring ma-validate sa kaso ng kumpanya o ng kasali nito.

6. Ang charter ng kumpanya ay maaaring magtakda na ang desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya at ang lupon ng mga direktor (supervisory board) ng kumpanya ay hindi kinakailangan para sa pagtatapos ng mga pangunahing transaksyon.

Komisyon sa pag-audit (auditor) ng kumpanya

1. Ang komisyon sa pag-audit (auditor) ng kumpanya ay inihalal ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya para sa isang panahon na tinukoy ng charter ng kumpanya.

Ang bilang ng mga miyembro ng komisyon sa pag-audit ng kumpanya ay natutukoy ng charter ng kumpanya.

2. Ang komisyon sa pag-audit (awditor) ng kumpanya ay dapat may karapatan sa anumang oras upang magsagawa ng mga inspeksyon ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng kumpanya at magkaroon ng access sa lahat ng dokumentasyon na nauugnay sa mga gawain ng kumpanya. Sa kahilingan ng komisyon sa pag-audit (awditor) ng kumpanya, mga kasapi ng lupon ng mga direktor (lupon ng pangangasiwa) ng kumpanya, isang tao na gumaganap ng mga pag-andar ng nag-iisang ehekutibong katawan ng kumpanya, mga kasapi ng kolehiyong ehekutibong ehekutibo ng ang kumpanya, pati na rin ang mga empleyado ng kumpanya ay kinakailangang magbigay ng mga kinakailangang paliwanag nang pasalita o sa sulat.

3. Ang komisyon sa pag-audit (awditor) ng kumpanya ay dapat na sapilitan suriin ang taunang mga ulat at balanse ng kumpanya bago ang kanilang pag-apruba ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya. Ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kasapi ng kumpanya ay walang karapatang aprubahan ang taunang mga ulat at balanse ng kumpanya kung wala ang mga konklusyon ng komisyon sa pag-audit (awditor) ng kumpanya.

4. Ang pamamaraan para sa gawain ng audit commission (auditor) ng kumpanya ay natutukoy ng charter at panloob na mga dokumento ng kumpanya.

5. Ang artikulong ito ay nalalapat sa mga kaso kung saan ang pagbuo ng komisyon sa pag-audit ng kumpanya o ang halalan ng auditor ng kumpanya ay ibinibigay ng charter ng kumpanya o sapilitan alinsunod sa Batas Pederal na ito.

Pag-audit ng kumpanya

Upang suriin at kumpirmahing tama ang taunang mga ulat at mga sheet ng balanse ng kumpanya, pati na rin upang suriin ang estado ng kasalukuyang gawain ng kumpanya, may karapatan ito, sa pamamagitan ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, upang makisali sa isang propesyonal auditor na hindi nauugnay sa mga interes ng pag-aari sa kumpanya, mga kasapi ng lupon ng mga direktor (lupon ng pangangasiwa) ng kumpanya, isang tao, na gumaganap ng mga pag-andar ng nag-iisang ehekutibong katawan ng kumpanya, mga kasapi ng kolehiyong executive body ng kumpanya at mga kalahok sa kumpanya.

Sa kahilingan ng sinumang miyembro ng kumpanya, ang isang pag-audit ay maaaring isagawa ng isang propesyonal na auditor na kanyang pinili, na dapat sumunod sa mga kinakailangang itinatag ng bahagi ng isang artikulong ito. Sa kaganapan ng naturang pag-audit, ang pagbabayad para sa mga serbisyo ng auditor ay isinasagawa sa gastos ng isang miyembro ng kumpanya, sa kanhing kahilingan ay isinasagawa ito. Ang mga gastos ng isang kalahok sa kumpanya na magbayad para sa mga serbisyo ng auditor ay maaaring ibalik sa kanya sa pamamagitan ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya na gastos ng kumpanya.

Ang paglahok ng isang auditor upang suriin at kumpirmahin ang kawastuhan ng taunang mga ulat ng kumpanya at mga sheet ng balanse ay sapilitan sa mga kaso na itinakda ng mga batas na pederal at iba pang mga ligal na kilos ng Russian Federation.

Pag-uulat sa publiko ng kumpanya

1. Hindi obligado ang Kumpanya na mag-publish ng mga ulat tungkol sa mga aktibidad nito, maliban sa mga kaso na inilaan ng Batas Pederal na ito at iba pang mga batas federal.

2. Sa kaganapan ng isang pampublikong pag-alok ng mga bono at iba pang mga security ng equity, obligado ang kumpanya na mag-publish ng taunang mga ulat at sheet ng taun-taon, pati na rin upang ibunyag ang iba pang impormasyon tungkol sa mga aktibidad na ito na inilaan ng mga batas at regulasyong pederal na pinagtibay alinsunod sa sila.

Pagpapanatili ng mga dokumento ng kumpanya

1. Ang kumpanya ay obligadong panatilihin ang mga sumusunod na dokumento:

mga nasasakupang dokumento ng kumpanya, pati na rin ang mga pag-aayos at pagdaragdag na ginawa sa mga nasasakupang dokumento ng kumpanya at nakarehistro alinsunod sa itinakdang pamamaraan;

minuto (minuto) ng pagpupulong ng mga nagtatag ng kumpanya, na naglalaman ng desisyon sa paglikha ng kumpanya at sa pag-apruba ng halagang hinggil sa pananalapi ng mga hindi pang-perang kontribusyon sa charter capital ng kumpanya, pati na rin ang iba pang mga desisyon na nauugnay sa paglikha ng kumpanya;

isang dokumento na nagkukumpirma sa pagpaparehistro ng estado ng kumpanya;

mga dokumento na nagkukumpirma sa mga karapatan ng kumpanya sa pag-aari sa sheet sheet nito;

panloob na mga dokumento ng kumpanya;

mga regulasyon sa mga sangay at kinatawan ng tanggapan ng kumpanya;

mga dokumento na nauugnay sa isyu ng mga bono at iba pang mga security ng equity ng kumpanya;

minuto ng mga pangkalahatang pagpupulong ng mga kasapi ng kumpanya, mga pagpupulong ng lupon ng mga direktor (lupon ng pangangasiwa) ng kumpanya, ang pangkat ng ehekutibo ng kolehiyo ng kumpanya at ang komisyon sa pag-audit ng kumpanya;

mga listahan ng mga kaakibat na tao ng kumpanya;

mga konklusyon ng komisyon sa pag-audit (auditor) ng kumpanya, awditor, estado at munisipal na mga katawan ng kontrol sa pananalapi;

iba pang mga dokumento na ibinigay para sa mga batas ng pederal at iba pang mga ligal na kilos ng Russian Federation, charter ng kumpanya, panloob na mga dokumento ng kumpanya, mga desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, ang lupon ng mga direktor (lupon ng pangangasiwa) ng kumpanya at ehekutibo mga katawan ng kumpanya.

2. Ang kumpanya ay nag-iimbak ng mga dokumento na ibinigay para sa talata 1 ng artikulong ito sa lokasyon ng nag-iisang executive body o sa ibang lugar na kilala at naa-access ng mga kalahok ng kumpanya.

Kabanata V. Muling pagsasaayos at likidasyon ng kumpanya

Muling pagsasaayos ng kumpanya

1. Ang Kumpanya ay maaaring kusang-loob na muling ayusin sa paraang inireseta ng Batas Pederal na ito.

Ang iba pang mga batayan at pamamaraan para sa muling pagsasaayos ng kumpanya ay natutukoy ng Kodigo Sibil ng Russian Federation at iba pang mga batas federal.

2. Ang muling pagsasaayos ng isang kumpanya ay maaaring isagawa sa anyo ng pagsasama, pagkuha, paghahati, paghihiwalay at pagbabago.

3. Ang kumpanya ay isinasaalang-alang na naayos muli, maliban sa mga kaso ng muling pagsasaayos sa anyo ng pagsasama, mula sa sandali ng pagrehistro ng estado ng mga ligal na entity na nilikha bilang isang resulta ng muling pagsasaayos.

Kapag ang isang kumpanya ay naiayos muli sa anyo ng isang pagsasama sa ibang kumpanya, ang una sa kanila ay maituturing na inayos mula sa sandaling ang isang pagpasok ay ginawa sa pinag-isang rehistro ng estado ng mga ligal na entity sa pagwawakas ng pinagsamang kumpanya.

4. Ang pagpaparehistro ng estado ng mga kumpanya na nilikha bilang isang resulta ng muling pagsasaayos at paggawa ng mga entry sa pagwawakas ng mga aktibidad ng mga organisadong kumpanya, pati na rin ang pagpaparehistro ng estado ng mga susog sa charter ay dapat isagawa alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga batas ng pederal.

5. Hindi lalampas sa tatlumpung araw mula sa petsa ng pagpapasya sa muling pagsasaayos ng kumpanya, at sa kaganapan ng muling pagsasaayos ng kumpanya sa anyo ng isang pagsasama o pagkuha mula sa petsa ng desisyon sa ito sa huling ng ang mga kumpanya na nakikilahok sa pagsasama o pagkuha, ang kumpanya ay obligadong abisuhan sa pamamagitan ng pagsulat ng lahat ng mga nagpapautang ng kumpanya na kilala dito. at nai-publish sa press, na naglathala ng data sa pagpaparehistro ng estado ng mga ligal na entity, isang mensahe tungkol sa desisyon. Sa kasong ito, ang mga nagpapautang ng kumpanya, sa loob ng tatlumpung araw mula sa araw ng pagpapadala sa kanila ng mga abiso o sa loob ng tatlumpung araw mula sa araw ng paglalathala ng mensahe sa napagpasyahang desisyon, ay may karapatang hingin sa pamamagitan ng pagsulat ng maagang pagwawakas o katuparan ng ang may-katuturang mga obligasyon ng kumpanya at pagbabayad para sa pagkalugi.

Ang pagpaparehistro ng estado ng mga kumpanya na nilikha bilang isang resulta ng muling pagsasaayos at ang pagpasok ng mga talaan sa pagwawakas ng mga aktibidad ng mga organisadong kumpanya ay isinasagawa lamang sa pagtatanghal ng katibayan ng abiso ng mga nagpapautang sa paraang inireseta ng talatang ito.

Kung ang sheet ng balanse ng paghihiwalay ay hindi ginawang posible upang matukoy ang ligal na kahalili ng muling naayos na kumpanya, ang mga ligal na nilalang na nilikha bilang isang resulta ng muling pagsasaayos ay magkasama at magkahiwalay na mananagot para sa mga obligasyon ng muling naayos na kumpanya sa mga nagpapautang sa kanya.

Pagsasama-sama ng mga lipunan

1. Ang pagsasama ng mga kumpanya ay ang paglikha ng isang bagong kumpanya na may paglipat dito ng lahat ng mga karapatan at obligasyon ng dalawa o higit pang mga kumpanya at ang pagwawakas ng huli.

2. Ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng bawat kumpanya na lumahok sa muling pagsasaayos sa anyo ng isang pagsasama ay gumagawa ng isang desisyon sa naturang muling pagsasaayos, sa pag-apruba ng kasunduan sa pagsasama at ng charter ng kumpanya na nilikha bilang isang resulta ng pagsasama, pati na rin tulad ng sa pag-apruba ng transfer act.

3. Ang kasunduan sa pagsasama na nilagdaan ng lahat ng mga kalahok ng kumpanya na nilikha bilang isang resulta ng pagsasama ay, kasama ang charter nito, ang nilalaman na dokumento nito at dapat sumunod sa lahat ng mga kinakailangan ng Kodigo Sibil ng Russian Federation at ng Pederal na Batas na ito sa konstententong bumubuo.

4. Kung ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng bawat kumpanya na lumahok sa muling pagsasaayos sa anyo ng isang pagsasama ay nagpatibay ng isang desisyon sa naturang muling pagsasaayos at sa pag-apruba ng kasunduan sa pagsasama, ang charter ng kumpanya na nilikha bilang isang resulta ng pagsasama, at ang gawa ng paglipat, ang halalan ng mga executive body ng kumpanya na nilikha bilang isang resulta ng pagsasama, ay isinasagawa sa magkasanib na pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng mga kumpanya na lumahok sa pagsasama. Ang tiyempo at pamamaraan para sa paghawak ng gayong pangkalahatang pagpupulong ay natutukoy ng pagsang-ayon sa pagsasama.

Ang nag-iisang executive body ng kumpanya na nilikha bilang isang resulta ng pagsasama ay nagsasagawa ng mga pagkilos na nauugnay sa pagpaparehistro ng estado ng kumpanyang ito.

5. Sa kaganapan ng isang pagsasama ng mga kumpanya, ang lahat ng mga karapatan at obligasyon ng bawat isa sa kanila ay dapat ipasa sa kumpanya na nilikha bilang isang resulta ng pagsasama, alinsunod sa mga kilos sa paglipat.

Pakikipag-ugnay ng kumpanya

1. Ang pagsakop sa isang kumpanya ay ang pagwawakas ng isa o maraming mga kumpanya sa paglipat ng lahat ng kanilang mga karapatan at obligasyon sa ibang kumpanya.

2. Ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng bawat kumpanya na lumahok sa muling pagsasaayos sa anyo ng isang pag-takeover ay gumagawa ng desisyon sa naturang muling pagsasaayos, sa pag-apruba ng kasunduan sa pagsasama, at ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa nakuha na kumpanya ay gumagawa din ng desisyon. sa pag-apruba ng transfer act.

3. Ang pinagsamang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng mga kumpanya na lumahok sa pagsasama ay nagpapakilala sa mga nasasakupang dokumento ng kumpanya kung saan ang pagsasama ay isinasagawa ng mga pagbabago na nauugnay sa pagbabago sa komposisyon ng mga kalahok ng kumpanya, ang pagpapasiya ng laki ng kanilang pagbabahagi, iba pang mga pagbabagong ipinagkakaloob ng kasunduan sa pagsasama, at, kung kinakailangan, magpasya ng iba pang mga isyu, kasama ang mga isyu sa halalan ng mga katawan ng kumpanya kung saan isinasagawa ang kaakibat. Ang mga tuntunin at pamamaraan para sa paghawak ng gayong pangkalahatang pagpupulong ay natutukoy ng kasunduan sa pag-akyat.

4. Kapag ang isang kumpanya ay pinagsama sa isa pa, ang lahat ng mga karapatan at obligasyon ng kaakibat na kumpanya ay inililipat sa huli alinsunod sa gawa ng paglipat.

Dibisyon ng lipunan

1. Ang paghahati ng kumpanya ay ang pagwawakas ng kumpanya sa paglipat ng lahat ng mga karapatan at obligasyon sa mga bagong nilikha na kumpanya.

2. Ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kasapi ng isang kumpanya na naayos muli sa anyo ng paghahati ay kukuha ng desisyon sa naturang muling pagsasaayos, sa pamamaraan at kundisyon para sa paghahati ng kumpanya, sa paglikha ng mga bagong kumpanya at sa pag-apruba ng balanse ng paghihiwalay sheet

3. Ang mga kasapi ng bawat kumpanya na nilikha bilang isang resulta ng paghahati ay dapat pirmahan ng isang tala ng samahan. Ang pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng bawat kumpanya, na nilikha bilang isang resulta ng paghahati, aprubahan ang charter at hinahalal ang mga katawan ng kumpanya.

4. Kapag nahahati ang isang kumpanya, lahat ng mga karapatan at obligasyon nito ay inililipat sa mga kumpanya na nilikha bilang isang resulta ng paghahati, alinsunod sa sheet ng balanse ng paghihiwalay.

Pag-iisa ng lipunan

1. Ang pag-ikot ng isang kumpanya ay ang paglikha ng isa o maraming mga kumpanya na may paglipat sa kanya (sila) ng isang bahagi ng mga karapatan at obligasyon ng reorganisadong kumpanya nang walang pagwawakas ng huli.

2. Ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kasapi ng isang kumpanya na naayos muli sa anyo ng isang spin-off ay gumagawa ng desisyon sa naturang muling pagsasaayos, sa pamamaraan at kundisyon para sa spin-off, sa paglikha ng isang bagong kumpanya (mga bagong kumpanya) at sa pag-apruba ng sheet ng balanse ng paghihiwalay, pumapasok sa mga nasasakupang dokumento ng kumpanya na inayos muli sa anyo ng isang spin-off, mga pagbabago na nauugnay sa pagbabago sa komposisyon ng mga kalahok ng kumpanya, ang pagpapasiya ng laki ng kanilang pagbabahagi, at iba pang mga pagbabago na ipinagkakaloob ng desisyon sa spin-off, pati na rin, kung kinakailangan, lutasin ang iba pang mga isyu, kabilang ang mga isyu ng halalan ng mga katawan ng kumpanya.

Ang mga kasali sa spun off na kumpanya ay pumirma sa tala ng samahan. Ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ng spun off na aprubahan ang charter nito at hinahalal ang mga katawan ng kumpanya.

Kung ang tanging kalahok sa kumpanya ng spun-off ay ang muling ayos na kumpanya, ang pangkalahatang pagpupulong ng huli ay nagpasiya sa muling pagsasaayos ng kumpanya sa anyo ng spin-off, sa pamamaraan at kundisyon para sa spin-off, at pati na rin aprubahan ang charter ng spun-off na kumpanya at ang sheet ng balanse ng paghihiwalay, at hinahalal ang mga katawan ng kumpanya ng spun-off.

3. Kapag ang isa o maraming mga kumpanya ay nahiwalay mula sa kumpanya, ang isang bahagi ng mga karapatan at obligasyon ng muling naayos na kumpanya ay ililipat sa bawat isa sa kanila alinsunod sa sheet ng balanse ng paghihiwalay.

Pagbabago ng lipunan

1. Ang kumpanya ay may karapatang ibahin ang sarili sa isang pinagsamang kumpanya ng stock, isang kumpanya na may karagdagang pananagutan o isang kooperatiba ng produksyon.

2. Ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa isang kumpanya na muling inayos sa anyo ng muling pagsasaayos ay gumagawa ng desisyon sa naturang muling pagsasaayos, sa pamamaraan at kundisyon para sa muling pagsasaayos, sa pamamaraan para sa pagpapalitan ng pagbabahagi ng mga kalahok ng kumpanya para sa pagbabahagi sa isang magkasamang stock. kumpanya, ang pagbabahagi ng mga kalahok sa isang kumpanya na may karagdagang pananagutan o pagbabahagi ng mga kasapi ng isang kooperatiba ng produksyon, sa pag-apruba sa charter ng isang kumpanya na magkasama-stock, isang karagdagang kumpanya ng pananagutan o isang kooperatiba ng produksyon na nilikha bilang isang resulta ng pagbabago, bilang pati na rin sa pag-apruba ng batas ng paglipat.

3. Ang mga kalahok ng isang ligal na entity na nilikha bilang isang resulta ng pagbabago ay gumawa ng isang desisyon sa halalan ng mga katawan nito alinsunod sa mga kinakailangan ng mga batas na federal sa naturang mga ligal na entity at inatasan ang nauugnay na katawan na magsagawa ng mga aksyon na nauugnay sa pagpaparehistro ng estado ng isang ligal nilalang bilang isang resulta ng pagbabago.

4. Kapag ang isang kumpanya ay naiayos muli, ang lahat ng mga karapatan at obligasyon ng reorganisadong kumpanya ay inililipat sa ligal na nilalang na nilikha bilang isang resulta ng muling pagsasaayos alinsunod sa gawa ng paglipat.

Pederal na Batas Blg. 31-FZ ng Marso 21, 2002 na inamyendahan ang Artikulo 57 ng Batas Pederal na ito. Ang mga susog ay dapat na ipatupad sa Hulyo 1, 2002.

Likidasyon ng lipunan

1. Ang kumpanya ay maaaring likidadong likido alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Kodigo Sibil ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito at charter ng kumpanya. Ang Kumpanya ay maaari ding likidado ng isang desisyon ng korte sa mga batayan na inilaan ng Kodigo Sibil ng Russian Federation.

Ang likidasyon ng isang kumpanya ay nagsasaad ng pagwawakas nito nang walang paglilipat ng mga karapatan at obligasyon sa pamamagitan ng sunud-sunod sa ibang mga tao.

2. Ang desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya sa boluntaryong likidasyon ng kumpanya at ang pagtatalaga ng komisyon sa likidasyon ay dapat gamitin sa mungkahi ng lupon ng mga direktor (lupong pangasiwaan) ng kumpanya, ang ehekutibong katawan o isang miyembro ng kumpanya.

Ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng isang kusang-loob na likidadong kumpanya ay gumagawa ng isang desisyon sa likidasyon ng kumpanya at ang pagtatalaga ng isang komisyon sa likidasyon.

3. Mula sa sandali ng paghirang ng komisyon sa likidasyon, ang lahat ng mga kapangyarihan upang pamahalaan ang mga gawain ng kumpanya ay inililipat dito. Ang komisyon ng likidasyon ay kumikilos sa korte sa ngalan ng likidadong kumpanya.

4. Sa kaganapan na ang isang kalahok sa likidong kumpanya ay ang Russian Federation, isang nasasakupan na entity ng Russian Federation o isang munisipal na pormasyon, isang kinatawan ng federal na katawan para sa pamamahala ng pag-aari ng estado, isang dalubhasang institusyon na nagbebenta ng federal na ari-arian, isang katawan para sa pamamahala ng pagmamay-ari ng estado ng nasasakupan na entity ng Russian Federation ay dapat isama sa komisyon ng likidasyon, ang nagbebenta ng pag-aari ng estado ng isang nasasakupan na entity ng Russian Federation o isang lokal na katawan ng gobyerno.

5. Ang pamamaraan para sa likidasyon ng isang kumpanya ay natutukoy ng Kodigo Sibil ng Russian Federation at iba pang mga batas federal.

Pamamahagi ng pag-aari ng isang likidadong kumpanya sa pagitan ng mga kalahok nito

1. Ang pag-aari ng natapong likidong kumpanya na natitira pagkatapos makumpleto ang mga pag-aayos sa mga nagpapautang ay dapat ipamahagi ng komisyon sa likidasyon sa mga miyembro ng kumpanya sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

una sa lahat, ang pagbabayad sa mga kalahok ng kumpanya ng ibinahagi ngunit hindi nabayarang bahagi ng kita ay isinasagawa;

sa pangalawang lugar, ang pamamahagi ng pag-aari ng kumpanya sa likidasyon sa mga kalahok sa kumpanya ay isinasagawa ayon sa proporsyon ng kanilang pagbabahagi sa charter capital ng kumpanya.

2. Ang mga pag-angkin ng bawat priyoridad ay nasiyahan pagkatapos ng buong kasiyahan ng mga pag-angkin ng nakaraang priyoridad.

Kung ang pag-aari na magagamit sa kumpanya ay hindi sapat upang bayaran ang ibinahagi, ngunit hindi bayad na bahagi ng kita, ang pag-aari ng kumpanya ay ipinamamahagi sa mga kalahok nito na proporsyon sa kanilang pagbabahagi sa awtorisadong kapital ng kumpanya.

Kabanata VI. Huling probisyon

ng Disyembre 31, 1998 N 193-FZ, ang artikulo 59 ng Batas Pederal na ito ay nabago

ng Hulyo 11, 1998 N 96-FZ, artikulo 59 ng Batas Pederal na ito ay nabago

Artikulo 59. Pagpasok sa Batas Pederal na ito

2. Mula sa sandaling ang Batas Pederal na ito ay nagpapatupad, ang mga ligal na kilos na may bisa sa teritoryo ng Russian Federation hanggang sa maayon sila sa Batas Pederal na ito ay mailalapat hanggang sa hindi sila sumasalungat sa Batas Pederal na ito.

Ang mga nasasakupang dokumento ng mga limitadong kumpanya ng pananagutan (limitadong pakikipagsosyo sa pananagutan) mula sa araw ng pagpasok sa bisa ng Pederal na Batas na ito ay mailalapat sa bahaging hindi sumasalungat sa Batas Pederal na ito.

3. Ang mga nasasakupang dokumento ng mga limitadong kumpanya ng pananagutan (limitadong pakikipagsosyo sa pananagutan) na nilikha bago ang pagpatupad ng Batas Pederal na ito ay dapat na maisunod sa Batas Pederal na hindi lalampas sa Hulyo 1, 1999.

Ang mga limitadong kumpanya ng pananagutan (limitadong pakikipagsosyo sa pananagutan), ang bilang ng mga kalahok kung saan sa oras ng pagpasok ng lakas ng Pederal na Batas na ito ay lumampas sa limampung, dapat, sa Hulyo 1, 1999, ay mabago sa magkakasamang mga kumpanya ng stock o kooperatiba ng produksyon o bawasan ang bilang ng mga kalahok sa limitasyong itinatag ng Batas Pederal na ito. Kapag binago ang naturang mga limitadong kumpanya ng pananagutan (limitadong pakikipagsosyo sa pananagutan) sa magkasamang mga kumpanya ng stock, maaari silang mabago sa saradong magkasamang mga kumpanya ng stock nang hindi nililimitahan ang maximum na bilang ng mga shareholder ng isang closed joint stock company na itinatag ng Pederal na Batas na "Sa Pinagsamang Mga Stock Company". Ang mga probisyon ng pangalawa at pangatlong talata ng sugnay 3 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na "On Joint Stock Company" ay hindi nalalapat sa mga saradong magkatuwang na kumpanya ng stock.

Kapag nagko-convert ng mga limitadong kumpanya ng pananagutan (limitadong pakikipagsosyo sa pananagutan) sa magkasamang mga kumpanya ng stock o kooperatiba ng produksyon sa paraang inireseta ng talatang ito, ang mga probisyon ng talata 5 ng Artikulo 51 ng Pederal na Batas na ito ay hindi nalalapat din.

Ang desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan (limitadong pakikipagsosyo sa pananagutan) sa pagbabago ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan (limitadong pakikipagsosyo sa pananagutan), ang bilang ng mga kalahok kung saan sa oras ng pagpasok sa bisa ng Pederal na Batas na ito ay lumampas limampu, ay dapat gamitin ng isang nakararami ng hindi bababa sa dalawang-katlo ng mga boto ng pangkalahatan ang bilang ng mga boto ng mga kalahok sa isang limitadong kumpanya ng pananagutan (limitadong pakikipagsosyo sa pananagutan). Ang mga kalahok sa isang limitadong kumpanya ng pananagutan (limitadong pakikipagsosyo sa pananagutan) na bumoto laban sa desisyon na muling ayusin ito o hindi lumahok sa boto ay may karapatang umalis mula sa limitadong kumpanya ng pananagutan (limitadong pananagutan sa pakikipagtulungan) sa paraang inireseta ng Artikulo 26 ng ito Batas Pederal.

Ang mga limitadong kumpanya ng pananagutan (limitadong pakikipagsosyo sa pananagutan) na hindi nagdala ng kanilang mga nasasakupang dokumento alinsunod sa Batas Pederal na ito o hindi nabago sa magkasamang mga kumpanya ng stock o kooperatiba ng produksyon ay maaaring likidahin sa korte sa kahilingan ng katawan na nagsasagawa ng pagpaparehistro ng estado ng mga ligal na entity, o iba pang mga katawang pang-estado o mga lokal na katawan ng sariling pamahalaan na kung saan ang karapatang ipakita ang gayong hinihiling ay ipinagkaloob ng batas pederal.

4. Ang mga limitadong kumpanya ng pananagutan (limitadong pakikipagsosyo sa pananagutan) na tinukoy sa sugnay 3 ng artikulong ito ay naibukod mula sa pagbabayad ng bayad sa pagpaparehistro kapag nagrerehistro ng mga pagbabago sa kanilang ligal na katayuan na nauugnay sa pagdadala nito alinsunod sa Batas Pederal na ito.

Pangulo ng Russian Federation B. Yeltsin

Moscow Kremlin

Ang paglikha, pagpaparehistro at mga gawain ng isang LLC ay kinokontrol ng Pederal na Batas na "Sa LLC" na may petsang 08.02.1998 Blg. 14-FZ.

Sa artikulong ito, mahahanap mo ang isang pangunahing pangkalahatang ideya ng batas, pati na rin ang detalyadong pagsusuri ng mga pagbabago na naganap at paparating na.


Kasalukuyang edisyon: Hindi. 31 na may petsang 03/07/2016, wasto.

Ang Pederal na Batas na "Sa Limitadong Mga Kumpanya ng Pananagutan" ay kinokontrol ang paglikha, pagpaparehistro at pagpapatakbo ng pinakakaraniwang anyo ng ligal na nilalang - isang limitadong kumpanya ng pananagutan. Sa artikulong ito ay mahahanap mo ang isang pangkalahatang ideya ng istraktura ng batas, isang buod ng bawat kabanata, isang pangkalahatang ideya ng pinakabagong mga pagbabago na ginawa sa Batas na "Sa LLC", at maaari mo ring i-download ang pinakabagong bersyon ng Pederal na Batas sa Limitado Mga Kumpanya sa Pananagutan sa bagong edisyon ng 03.07.2016 mula sa mga pagbabago.

Pangkalahatang-ideya ng istraktura ng batas ng LLC

Ang Batas Pederal na "Sa Limitadong Mga Kumpanya ng Pananagutan" na pinagtibay noong 08.02.1998 Blg. 14-FZ sa isang bagong edisyon ng 03.07.2016 na may mga komento (simula dito - ang Batas na "Sa LLC"), ay binubuo ng 6 na mga kabanata at 59 na artikulo:

• Kabanata 1 "Pangkalahatang Mga Paglalaan" ay may kasamang Artikulo 1 hanggang 10.

Inilalarawan ng kabanatang ito ang mga ugnayan na nasa ilalim ng regulasyon ng batas na ito, ang mga pangunahing probisyon sa LLC, ang responsibilidad na itinalaga sa LLC, impormasyon tungkol sa pangalan at lokasyon ng naturang isang ligal na nilalang, ang mga patakaran tungkol sa mga sangay, kinatawan ng mga tanggapan at subsidiary, pati na rin impormasyon tungkol sa mga kalahok sa kumpanya: mga karapatan, tungkulin at pagbubukod mula sa lipunan.

• Kabanata 2 "Ang pagtataguyod ng isang Kumpanya" ay may kasamang Artikulo 11 hanggang 13.

Naglalaman ang kabanata ng impormasyon tungkol sa pagtatatag at pagpaparehistro ng estado ng LLC.

• Kabanata 3 "Ang awtorisadong kapital ng kumpanya. Pag-aari ng Kumpanya ”, kasama ang Artikulo 14 hanggang 31.

Inilalarawan ng kabanata ang mga prinsipyo ng paglikha at paghahati ng awtorisadong kapital, mga paraan ng pagtaas at pagbawas nito, ang pamamaraan para sa paghawak ng pagbabahagi ng mga kalahok (paghihiwalay, paglipat), ang mga patakaran para sa pag-atras ng isang kalahok, mga prinsipyo ng pamamahagi ng kita, impormasyon sa mga pondo at mga assets ng LLC, pati na rin ang mga patakaran para sa pag-isyu ng seguridad ng LLC.

Ang Kabanata 3 ay naglalaman ng Kabanata 3.1. "Pagpapanatili ng isang listahan ng mga kalahok sa isang kumpanya", na naglalaman ng Artikulo 31.1, na nagsisiwalat ng mga prinsipyo at alituntunin para sa pagpapanatili ng isang listahan ng mga kalahok sa isang kumpanya

• Kabanata 4 "Pamamahala sa Lipunan" ay may kasamang Artikulo 32 hanggang 50.

Ipinapahiwatig ng kabanata ang pangunahing mga namamahala na katawan ng kumpanya, ang kanilang mga karapatan, tungkulin at responsibilidad, ang pamamaraan para sa pagbuo at pagtatalaga ng executive body ng kumpanya, ang mga patakaran para sa pag-apila laban sa mga desisyon ng mga namamahala na katawan, ang mga prinsipyo ng pag-audit at pag-awdit , impormasyon sa pampublikong pag-uulat ng kumpanya at ang mga patakaran para sa pagtatago ng mga dokumento, pati na rin ang pagbibigay ng impormasyon ...

• Kabanata 5 "Ang muling pagsasaayos at Pag-likidasyon ng Kumpanya" ay may kasamang Artikulo 51 hanggang 58.

Inilalarawan ng artikulo ang iba't ibang mga pagpipilian para sa muling pagsasaayos ng kumpanya, tulad ng: pagsasama, pagdalo, paghati, paghihiwalay, pagbabago. Bilang karagdagan, ang mga patakaran para sa likidasyon at pamamahagi ng natitirang pag-aari sa pagitan ng mga kalahok ay ipinahiwatig.

• Kabanata 6 "Pangwakas na Mga Paglalaan" ay nagsasama ng Artikulo 59, na naglalaman ng impormasyon sa mga patakaran para sa pagpapakilala ng Batas Pederal na ito sa bisa.

Maaari mong i-download ang Pederal na Batas na "Sa Mga Limitadong Kumpanya sa Pananagutan" .

Pangkalahatang-ideya ng mga pagbabago

Noong 2016, ang Pederal na Batas na "Sa Mga Limitadong Kumpanya ng Pananagutan" 14-FZ ay binago nang dalawang beses:

1. Pederal na Batas Blg. 82-FZ na may petsang 06.04.2016. Art. 6 ng batas na ito ay nabago sa talata 5 ng Art. 2 ng Batas na "Sa LLC". Mas maaga, ang lipunan ay obligadong magkaroon ng isang bilog na selyo, pagkatapos ng pagpasok sa lakas ng mga pagbabago, ang obligasyong ito ay binago sa batas. Kaya, pinapayagan ang publiko na gawin o hindi na gawin ang bilog na selyo ayon sa nakikita nitong akma. Gayunpaman, ang batas ay maaari pa ring magbigay ng obligasyon ng publiko na magkaroon ng selyo. Gayundin, ang impormasyon sa pagkakaroon ng isang selyo ay dapat ipakita sa charter ng LLC.
2. Batas Pederal ng Hunyo 29, 2016 Bilang 210-FZ. At sa batas na ito, binago ang Art. 6. Sa pagkakataong ito ay binalikan nila ang talata 3 ng Art. 8 ng Batas na "Sa LLC". Ngayon, ang mga nagtatag, na nagtapos ng isang kasunduan sa pagpapatupad ng mga karapatan ng mga kalahok sa kumpanya, ay hindi lamang maaaring pigilin ang kanilang mga karapatan, ngunit tumanggi din na gamitin ang mga ito. Gayundin, sa talata 3 ng Art. 8, isang talata ay idinagdag, na enshrined ang obligasyon ng mga kalahok na abisuhan ang kumpanya ng katotohanan ng pagtatapos ng isang kasunduan sa paggamit ng mga karapatan ng mga kalahok ng kumpanya, hindi lalampas sa 15 araw mula sa petsa ng pagtatapos nito. Kung hindi man, ang mga miyembro ng kumpanya na hindi kasama sa kontrata ay maaaring humiling ng kabayaran para sa mga natanggap na pagkalugi sa kanila, bilang resulta ng hindi abiso.

Gayunpaman, mayroon pa ring pangatlong batas na kumokontrol, na bahagyang nagpasok sa bisa, ngunit ang isang makabuluhang bloke ng mga susog sa Pederal na Batas na "Sa Mga Limitadong Kumpanya sa Pananagutan" ay magiging wasto lamang mula 01.01.2017 - Batas Pederal ng Marso 30, 2016 Bilang 67-FZ.

Narito ang isang listahan ng mga pagbabago na ipakilala ng Art. 3 ng Batas Blg. 67-FZ sa Batas na "Sa LLC":

• Sa Art. 17, ang sugnay 3 ay idaragdag, na magpapakilala sa sapilitang notarization ng desisyon na dagdagan ang awtorisadong kapital at ang komposisyon ng mga kalahok ng kumpanya. Nakatutuwang ang pagbabagong ito ay lumilikha ng isang ligal na labanan, iyon ay, sumasalungat ito sa mga pamantayan ng talata 3 ng bahagi 3 ng Art. 67.1 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation, na nagsasabing ang paggawa ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok at ang komposisyon ng mga kalahok ng kumpanya ay na-notaryo lamang kung ang charter ng kumpanya ay hindi naglalaan para sa iba pang mga paraan ng pagpapatunay nito (sa pamamagitan ng lagda ng lahat mga kalahok, gumagamit ng mga teknikal na paraan, at iba pa).
• Sa talata 5 ng Art. 21, ang mga salitang "notarized" ay ipapasok pagkatapos ng mga salitang "sa kanilang sariling gastos." Samakatuwid, ang isang alok na isinumite ng isang kalahok na nagbabalak na ibenta ang kanyang bahagi sa kumpanya ay dapat na notaryado.
• Abs. 3 sugnay 5 ng Art. 21 ay pupunan at maitatakda sa ibang edisyon, ngunit ang kakanyahan nito ay hindi magbabago: ang panahon para sa paggamit ng paunang karapatan kapag bumili ng isang bahagi ay maaaring mas mahaba kaysa sa tinukoy sa batas. Para sa mga ito kinakailangan na magbigay para sa isang naaangkop na panahon sa charter ng kumpanya.
• Ang unang pangungusap ng talata 11 ng Art. 21 ay ilalagay sa isang bagong edisyon, pagkatapos kung saan ang lahat ng mga transaksyon para sa paghihiwalay ng isang pagbabahagi ay dapat na i-notaryo. Kung ang notarial form ay hindi sinusunod, kung gayon ang naturang transaksyon ay itinuturing na hindi wasto.
• Ang mga pagbubukod sa notaryo ng mga transaksyon ay: mga transaksyon na may pagbabahagi na pagmamay-ari ng kumpanya. Ang pamantayang nakalagay sa Bahagi 2 ng Art. 24, na nagsasaad na ang charter ay maaaring magbigay para sa paglayo ng isang pagbabahagi na pagmamay-ari ng kumpanya sa isang third party. Gayunpaman, ang nasabing pamamaraan ay hindi nagdadala ng anumang benepisyo, dahil ang paglabas ng kalahok, sa anumang kaso, ay dumaan sa isang sertipikasyon ng notarial.
• P. 13 Art. 21 ay ipapakita sa isang bagong edisyon at pupunan ng isa pang talata. Ang talata na ito ay magbibigay ng isang eksaktong listahan ng mga dokumento na kinakailangan ng isang notaryo upang patunayan ang mga transaksyon para sa paghihiwalay ng isang bahagi sa isang kumpanya.
• P. 14 Art. 21 ay ipapakita sa isang bagong edisyon. Ngayon, pagkatapos ng transaksyon para sa pag-aalis ng isang bahagi sa kumpanya, ang notaryo ay nagsumite ng isang application na nilagdaan ng kalahok sa awtoridad sa pagpaparehistro ng estado upang gawin ang mga naaangkop na pagbabago. Ang aplikasyon ay maaaring isumite sa pamamagitan ng koreo o iba pang mga paraan. Matapos magkabisa ang mga susog, ang gayong pahayag ay pipirmahan ng kanyang notaryo mismo, pinatunayan ang kanyang lagda na may isang selyo at isumite lamang sa awtoridad sa pagpaparehistro ng estado sa anyo ng isang elektronikong dokumento.
• Item 2, Art. 22 ay pupunan ng isa pang talata, at ang sugnay 3 ng parehong artikulo ay ipapakita sa isang bagong edisyon. Matapos magkabisa ang mga susog, isasaad na ang kasunduan sa pangako para sa isang pagbabahagi, na nagpapahiwatig ng paglitaw ng isang pangako ng isang bahagi o bahagi ng isang pagbabahagi sa hinaharap, ay napapailalim na ngayon sa notarization.
• Ang mga talata ay madagdagan. 2 p. 2 sining. 23. Kung ang isang kalahok ay bumoto laban sa isang pangunahing transaksyon, at isusumite niya ang isang pangangailangan para sa pagkuha ng kanyang bahagi ng kumpanya, ang nasabing pangangailangan ay dapat na i-notaryo.

Abs. 1 p. 1 ng Art. 26 ay makukumpleto. Ang isang kalahok na nais na umalis sa kumpanya, bukod sa iba pang mga bagay, ay nagsumite ng isang application, na na-notaryo alinsunod sa lahat ng mga patakaran ng batas sa mga notaryo sa Russian Federation.

Ang mga sumusunod na pagbabago ay nagawa:

Pederal na Batas ng 03.07.2016 N 360-FZ (tulad ng susugan noong 30.11.2016) "Sa Mga Susog sa Ilang Mga Batas na Batas pambatasan ng Russian Federation"
Ang simula ng tanggapan ng editoryal ay 01/01/2017.
Petsa ng pag-expire ng edisyon - 06/27/2017.

Ang mga pagbabagong ipinakilala ng Batas Pederal ng 03.07.2016 N 343-FZ ay nagsisimulang ipatupad sa Enero 1, 2017.

Pederal na Batas ng 05.05.2014 N 99-FZ mula Setyembre 1, 2014 ay nagpakilala ng mga makabuluhang pagbabago sa Kabanata 4 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation na "Mga Legal na Entidad". Sa pamamaraan para sa paglalapat ng dokumentong ito na may kaugnayan sa pagpasok ng Batas Pederal ng 05.05.2014 N 99-FZ, tingnan ang artikulong 3 ng nasabing Batas.

Batas Pederal ng 08.02.1998 N 14-FZ
(tulad ng binago noong 03.07.2016)
"Sa mga limitadong kumpanya ng pananagutan"
(na may mga susog at karagdagan, ipinasok mula 01.01.2017)

Artikulo 3.
Ipakilala sa Pederal na "Batas" ng Pebrero 8, 1998 N 14-FZ "Sa Mga Limitadong Kumpanya sa Pananagutan" (Nakolektang Batas ng Russian Federation, 1998, N 7, Art. 785; 2009, N 1, Art. 20; N 29 , Art. 3642; 2015, N 13, Art. 1811) ang mga sumusunod na pagbabago:
1. Ang "sugnay 3 ng Artikulo 17" ay dinagdagan ng sumusunod na pangungusap: "Ang desisyon ng nag-iisang kalahok ng kumpanya na dagdagan ang pinahintulutang kapital ay nakumpirma ng kanyang lagda, ang pagiging tunay na dapat patunayan ng isang notaryo.";
Tandaan
Ang sugnay 2 ng Artikulo 3 ay magkakaroon ng bisa sa 1 Hulyo 2017.
2. artikulo 31.1 ″:
a) point 1:
"Ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa kumpanya ay may karapatang ilipat sa Federal Notary Chamber ang pagpapanatili at pag-iimbak ng listahan ng mga kalahok sa kumpanya sa rehistro ng mga listahan ng mga kalahok sa limitadong mga kumpanya ng pananagutan ng pinag-isang sistema ng impormasyon ng mga notaryo, ang pagpapanatili nito ay isinasagawa alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga notaryo. ";
b) point 6:
"6. Sa kaso na tinukoy sa ikatlong talata ng sugnay 1 ng artikulong ito, ang mga kalahok ng kumpanya ay obligadong ipagbigay-alam sa notaryo sa isang napapanahong paraan upang maisagawa ang isang pagkilos na notaryo upang ipasok ang impormasyon sa rehistro ng mga listahan ng mga kalahok sa limitado pananagutan mga kumpanya ng pinag-isang sistema ng impormasyon ng notaryo tungkol sa mga pagbabago sa impormasyon tungkol sa kanilang pangalan o pangalan, lugar ng paninirahan o lokasyon, iba pang impormasyon na ibinigay para sa artikulong ito.

Sa kasong ito, ang nag-iisang pangkat ng ehekutibo ng kumpanya, maliban kung ang ibang katawan ay inilaan ng charter ng kumpanya, ay obligadong ipaalam kaagad sa notaryo upang maisagawa ang isang pagkilos ng notarial upang ipasok ang impormasyon sa rehistro ng mga listahan ng mga kalahok sa mga limitadong kumpanya ng pananagutan ng pinag-isang sistema ng impormasyon ng mga notaryo ng impormasyon tungkol sa mga kalahok sa kumpanya at kanilang mga pagbabahagi, o mga bahagi ng pagbabahagi sa awtorisadong kapital ng kumpanya, sa mga pagbabahagi o bahagi ng pagbabahagi na pagmamay-ari ng kumpanya, iba pang impormasyon na ibinigay ng Ang artikulong ito. "

Ang mga aktibidad ng limitadong mga samahan ng pananagutan ay kinokontrol ng isang magkakahiwalay na batas ng draft, Batas Pederal 14. Ang mga probisyon nito ay kumokontrol sa buong saklaw ng mga isyu na nauugnay sa pundasyon, operasyon, mga aktibidad at pagwawaksi ng isang LLC. Upang ma-update ang impormasyon, dapat isaalang-alang ang mga pagbabago na ipinakilala sa pangunahing dokumento ng batas.

Ang Batas Pederal na "Sa Mga Limitadong Kumpanya ng Pananagutan" ay pinagtibay noong Enero 1998 at nagsimula sa lakas noong Marso 1 ng parehong taon. Sa pamamagitan ng paraan, mayroon ding Pederal na Batas 208 sa magkasanib na mga kumpanya ng stock. Maaari mong pag-aralan ang mga probisyon nito

Sa istruktura, ang FZ 14 ay binubuo ng maraming mga kabanata na nagsasama ng mga sumusunod na probisyon:

• pangkalahatang mga probisyon at kahulugan;
• ang pamamaraan para sa paglikha ng isang limitadong samahan ng pananagutan sa ilalim ng batas;
• pagpapasiya ng awtorisadong kapital at pag-aari ng LLC;
• listahan ng mga kalahok at sistema ng pamamahala;
• ang pagkakasunud-sunod ng muling pagsasaayos at pagtanggal ng samahan.

Kung isasaalang-alang namin ang buod ng Pederal na Batas sa LLC, kung gayon ang batas ay nagpapahiwatig ng isang sistema ng regulasyon ng lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa pagpapatakbo ng naturang mga kumpanya sa teritoryo ng Russian Federation. Ang ligal na balangkas ng Pederal na Batas 14 ay isinasaalang-alang ang batas ng bansa at mga kasunduan sa internasyonal.

Mga kamakailang pagbabago sa Batas ng LLC

Dahil ang pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas na "On Limited Liability Company" ay sumailalim sa isang bilang ng mga pagbabago. Ang huli sa kanila ay ipinakilala noong 2016, marami sa kanila ang nagsimula noong 2017. Kasama sa mga pagbabagong ito ang mga sumusunod na susog:

• mula Enero 1 Ang Batas Pederal 343 ay nagpapatupad, binabago ang mga salita ng Batas sa LLC sa Artikulo 40, 43, 45 at 46;
• mula Hulyo 1 mga pagdaragdag sa Artikulo 31.1 - ang talata sa unang talata at talata 6 sa Artikulo ay nagpatupad;
• mula Setyembre 1, 2017 ang mga karagdagan sa Artikulo 57 sa anyo ng mga talata 6 at 7 ay nagpapatupad ng bisa.

Para sa kalinawan, dapat mong bigyang pansin ang mga sumusunod na artikulo:

Artikulo 2 ng Batas Pederal 14 naglalaman ng pangkalahatang mga probisyon sa limitadong mga samahan ng pananagutan. Huling binago noong 2015.

Artikulo 3 FZ 14 kinokontrol ang responsibilidad ng lipunan. Noong 2016, ito ay suplemento ng sugnay 3.1 sa mga kahihinatnan ng pagbubukod ng LLC mula sa Pinag-isang Rehistro ng Estado ng Mga Legal na Entity para sa mga hindi gumaganang ligal na nilalang. Ang mga pagbabago ay nagsimula noong Hunyo 2017.

Artikulo 5. Tinutukoy ng batas ng pederal ang posibilidad na lumikha ng mga sangay ng LLC. Ang pinakabagong mga pagbabago ay ipinakilala noong 2015 at naapektuhan ang bagong mga salita ng ikalimang talata.

Artikulo 7 ng Batas Pederal 14 ay nagpapahiwatig ng mga miyembro ng pamayanan at mga taong maaaring sa kanila. Ang artikulo ay hindi nagbago mula pa noong unang edisyon.

Art 8 FZ 14 kinokontrol ang mga karapatan ng mga miyembro ng LLC. Ang huling mga pagbabago ay nagawa noong 2015 at nagpatupad noong Setyembre 1, 2016. Ang sugnay 4 ay idinagdag sa kanila, na nagpapahiwatig ng posibilidad na protektahan ang mga karapatan ng mga miyembro ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan ng isang arbitration court.

Artikulo 12. Kinokontrol ng batas ng Pederal ang nilalaman ng charter ng samahan. Ang isang bilang ng mga pagbabago sa mga pananalita ay ginawa noong 2015, ang pagbabago ay nagsimula noong Enero 2016.

Artikulo 14. Ang Pederal na Batas sa LLC ay naglalaman ng mga probisyon sa awtorisadong kapital. Ang mga susog ay nagawa noong 2008, pagkatapos na ang edisyon ay hindi sumailalim sa anumang mga pagbabago.

Artikulo 17. Ng Batas ng LLC ay nagpapahiwatig ng pamamaraan para sa pagdaragdag ng awtorisadong kapital. Noong 2016, ang sugnay 3 ay dinagdagan ng isang reseta na ang desisyon ng nag-iisang kalahok ng samahan na dagdagan ang pinahintulutang kapital ay nakumpirma ng kanyang notaryong lagda.

Art 19 FZ 14 kinokontrol ang mga kontribusyon ng mga kalahok at mga third party sa awtorisadong kabisera ng LLC. Ang huling mga pagbabago ay nagawa noong 2015 at naapektuhan ang mga salita - ang salitang " charter ng kumpanya"Dinagdagan ng" naaprubahan ng mga nagtatag (mga kalahok) ng kumpanya". Ang sugnay 2.1 ay dinagdagan ng isang talata na kumokontrol sa mga pamamaraan para sa mga aksyon sa abiso ng isang pagtaas sa pinahintulutang kapital.

Artikulo 21. Kinokontrol ng Batas Pederal ang paglipat ng isang bahagi o bahagi nito mula sa isang kalahok sa LLC patungo sa isa pa. Ang isang bilang ng mga susog sa mga salita at paglilinaw ay ipinakilala noong 2015, pagkatapos na ang edisyon ay hindi nagbago.

Artikulo 33 FZ 14 tinutukoy ang kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng LLC. Noong 2015, binago ang mga salita ng subparagraph 2 ng talata 2 sa pamamaraan para sa pag-apruba at pagbabago ng charter.

Artikulo 45. Tinutukoy ng Pederal na Batas Blg. 14 ang isang interes sa mga transaksyon. Ang mga salita ng pagkakaloob na ito ay hindi nagbago mula nang mailathala ang Pederal na Batas 14.

Maaari mong i-download ang Pederal na Batas na "Sa Mga Limitadong Organisasyong Pananagutan" dito.


PUMUNTA SA BUONG SCREEN MODE

Ang Pederal na Batas sa Mga Limitadong Kumpanya ng Pananagutan, na pinagtibay alinsunod sa Kodigo Sibil ng Russian Federation, ay tumutukoy sa isang limitadong kumpanya ng pananagutan bilang isang kumpanya ng negosyo na itinatag ng isa o higit pang mga tao, ang awtorisadong kapital na kung saan ay nahahati sa pagbabahagi ng laki na tinutukoy ng ang mga dokumento ng nasasakupan; ang mga miyembro ng kumpanya ay hindi mananagot para sa mga obligasyon at nagdadala ng panganib ng pagkalugi na nauugnay sa mga aktibidad ng kumpanya, sa loob ng halaga ng kanilang mga kontribusyon.

Ang mga miyembro ng lipunan ay maaaring maging mamamayan at ligal na entity. Ang mga katawang estado at katawan ng lokal na sariling pamamahala ay walang karapatang kumilos bilang mga kalahok sa mga lipunan, maliban kung itinakda ng batas federal. Ang bilang ng mga miyembro ng kumpanya ay hindi dapat higit sa limampu. Kung hindi man, ang kumpanya ay dapat na transformed sa isang bukas na magkasanib na kumpanya ng stock o sa isang kooperatiba ng produksyon.

Ang mga miyembro ng kumpanya ay maaaring may karagdagang mga karapatan at magdala ng karagdagang mga obligasyong itinatag ng charter ng kumpanya. Ang mga kalahok sa kumpanya, na ang pagbabahagi ng pinagsama-sama ay bumubuo ng hindi bababa sa sampung porsyento ng charter capital ng kumpanya, ay may karapatang hingin sa korte ang pagbubukod mula sa kumpanya ng isang kalahok na labis na lumalabag sa kanyang mga obligasyon o sa kanyang mga aksyon (hindi pagkilos) ginagawang imposible para sa kumpanya na mapatakbo o makabuluhang kumplikado ito.

Isinasagawa ng kumpanya ang mga aktibidad nito batay sa mga artikulo ng samahan at charter. Sa kaganapan ng isang pagkakaiba sa pagitan ng mga probisyon ng memorya ng samahan at ang mga probisyon ng charter, ang mga probisyon ng charter ay dapat mananaig para sa mga third party at miyembro ng kumpanya. Ang laki ng awtorisadong kapital ng kumpanya ay dapat na hindi bababa sa 100 beses sa minimum na sahod. Ang charter ng kumpanya ay maaaring limitahan ang maximum na laki ng bahagi ng isang kalahok sa kumpanya at ang posibilidad ng pagbabago ng ratio ng pagbabahagi ng mga kalahok sa kumpanya. Ang mga nasabing paghihigpit ay hindi maaaring maitaguyod na may kaugnayan sa mga indibidwal na kasapi ng kumpanya, dapat na nakapaloob sa charter ng kumpanya at pinagtibay nang buong pagkakaisa sa pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya.

Ang Batas Pederal na ito sa LLC ay nagpapatupad noong Marso 1, 1998. Ang mga sumasaklaw na dokumento ng mga limitadong kumpanya ng pananagutan (pakikipagsosyo) na nilikha bago ang pagpatupad ng batas na ito ay dapat na sundin ang batas nang hindi lalampas sa Enero 1, 1999. Ang mga limitadong kumpanya ng pananagutan (pakikipagsosyo), ang bilang ng mga kalahok kung saan sa oras na ipinasok ang batas na ito ay lumampas sa limampu, dapat, bago ang Hulyo 1, 1998, ay mabago sa mga magkasanib na kumpanya ng stock o kooperatiba ng produksyon o bawasan ang bilang ng mga kalahok sa ang hangganan na itinakda ng batas na ito. Kapag ang naturang mga limitadong kumpanya ng pananagutan (pakikipagsosyo) ay nabago sa magkasamang mga kumpanya ng stock, maaari silang mabago sa saradong magkasamang mga kumpanya ng stock nang hindi nililimitahan ang maximum na bilang ng mga shareholder ng isang closed joint stock company na itinatag ng Pederal na Batas na "Sa Pinagsamang Mga Kumpanya ng Stock". Bukod dito, ang mga probisyon ng batas na ito sa karapatan ng mga nagpapautang ng kumpanya sa maagang pagwawakas o pagtupad ng kaukulang mga obligasyon ng kumpanya at bayad para sa pagkalugi ay hindi nalalapat sa naturang muling pagsasaayos sa isang CJSC.


Iwanan ang iyong mga komento at mungkahi para sa pagpapabuti ng artikulong ito sa mga komento.