Ang pagtanggal sa CEO ng kanyang sariling malayang kalooban ay isang mas kumplikadong pamamaraan kumpara sa pagwawakas sa relasyon sa trabaho sa pagitan ng isang ordinaryong empleyado at isang organisasyon. Tinatalakay ng aming artikulo ang lahat ng pinakamahalagang nuances ng proseso ng pagpapaalis sa CEO.

Pagtanggal sa pangkalahatang direktor ng isang LLC ng kanyang sariling malayang kalooban

Ang pangkalahatang direktor ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan ay gumaganap bilang nag-iisang executive body nito (clause 1 ng artikulo 40 ng Pederal na Batas "Sa mga kumpanya ng limitadong pananagutan" na may petsang 08.02.1998 No. 14-FZ).

Ang mga tungkulin ng employer na may kaugnayan sa pangkalahatang direktor ng LLC ay ipinagkatiwala sa pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (subparagraph 4 ng talata 2 ng artikulo 33 ng Batas Blg. 14-FZ). Samakatuwid, ang aplikasyon para sa pagpapaalis ng direktor ay nakasulat sa pangalan:

• ang tanging miyembro ng LLC;
• tagapangulo ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok.

Ang desisyon na wakasan ang relasyon sa trabaho sa pangkalahatang direktor ng legal na entity ay ginawa sa isang pambihirang pagpupulong ng mga kalahok ng LLC, kung saan ang nagbitiw na tagapamahala mismo ay pinahintulutan na simulan (mga talata 1-2 ng artikulo 35 ng Batas Blg. 14-FZ ).

Mahalaga! Hindi tulad ng iba pang mga empleyado, ang pinuno ng isang legal na entity ay dapat na ipaalam sa employer sa pamamagitan ng pagsulat ng kanyang intensyon na umalis nang hindi bababa sa 1 buwan nang maaga (Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation ng 12/30/2001 No. 197-FZ) .

Kasabay nito, ang panahong ito ay itinatag kahit gaano katagal natapos ang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pangkalahatang direktor ng organisasyon, kasama ang kaso ng panandaliang relasyon sa paggawa (Rostrud letter na may petsang 06.03.2013 No. PG / 1063-6 -1).

Kung ang sulat ng pagbibitiw ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo, kung gayon ang petsa ng pagtanggap ng liham ng employer ay itinuturing na petsa ng abiso ng employer (isang tala tungkol dito ay nasa abiso ng serbisyo), at hindi ang petsa ng ang pagpapadala nito (tingnan ang desisyon ng apela ng Belgorod Regional Court ng 26.06.2012 sa kaso No. 33- 1744).

Gayunpaman, ang isang wastong ipinadalang abiso ay maaaring hindi palaging maihahatid o matanggap ng addressee. Inirerekomenda na lutasin ang sitwasyong ito sa pamamagitan ng pagpunta sa korte.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa CEO ng kanyang sariling malayang kalooban

Ang karaniwang pamamaraan ay ang mga sumusunod:

1. Paunawa ng mga kalahok sa LLC:
   • Ang mga abiso ng isang pambihirang pulong ay ipinapadala sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga rehistradong sulat sa mga kalahok ng LLC na may listahan ng mga kalakip at mga abiso ng paghahatid (sugnay 1 ng artikulo 36 ng Batas Blg. 14-FZ). Ang charter ng isang legal na entity ay maaaring mag-regulate ng isa pang paraan ng notification, ngunit ito ay tila isa sa pinaka maaasahan at simple.
   • Dapat ipahiwatig ng abiso ang petsa, oras at address ng pulong, ang agenda (sa kasong ito, ang pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ng organisasyon, ngunit sa parehong oras ang isyu ng paghirang ng isang bagong pinuno ay maaaring isama). Dapat ding kasama sa abiso ang mga kopya ng sulat ng pagbibitiw ng CEO sa kanyang sariling malayang kalooban.
   • Ang pagpapadala ng mga nabanggit na liham ay dapat gawin sa mga address ng lahat ng miyembro ng LLC. Ang mga ito ay kinuha mula sa isang katas mula sa Unified State Register of Legal Entities o sa rehistro ng mga kalahok sa LLC. Kung ang mga address sa pinangalanang pinagmulan ay hindi tugma, dapat kang magpadala ng mga abiso para sa bawat isa sa kanila.
2. Nagdaraos ng pulong ng mga kalahok sa LLC. Batay sa mga resulta nito, ang isang desisyon ay ginawa sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor, na ipinasok sa mga minuto.
3. Ang pagpapalabas ng isang utos sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ng LLC batay sa mga minuto ng pangkalahatang pulong.
4. Pagkalkula sa isang na-dismiss na empleyado, pagpaparehistro ng isang entry sa kanyang work book.
5. Abiso ng Federal Tax Service sa pagpapaalis ng direktor.

Kung binabalewala ng mga miyembro ng LLC ang pahayag ng pagpapaalis ng direktor

Isinasaalang-alang ang itinakda sa Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation na nagbabawal sa sapilitang paggawa, ang mga kalahok sa pangkalahatang pagpupulong ng isang LLC ay walang karapatan na tanggihan ang pangkalahatang direktor na tanggapin ang kanyang sulat ng pagbibitiw at kasunod na pagwawakas ng trabaho.

Mahalaga! Ang isang pambihirang pagpupulong sa kasong ito ay hindi gaganapin upang sumang-ayon sa posibilidad na tanggalin ang pangkalahatang direktor ng kanyang sariling malayang kalooban, ngunit upang sumunod sa itinakda sa Art. 280 ng Labor Code ng Russian Federation at sub. 4 p. 2 sining. 33 ng Batas Blg. 14-FZ ng mga patakaran para sa pagpapaalis.

Ang pinakakaraniwang pagpapahayag ng kawalan ng katapatan sa bahagi ng employer ay ang kamangmangan ng lahat ng kalahok ng LLC o isa sa kanila na lumahok sa isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong, na maaaring ipahayag, bukod sa iba pang mga bagay, sa hindi pagpayag na makatanggap ng kaukulang sertipikadong sulat mula sa CEO ng LLC kasama ang kanyang sulat ng pagbibitiw.

Sa ganitong mga kaso, pagkatapos ng pag-expire ng itinakdang buwan, ang pinuno ng LLC na gustong magbitiw ay pinapayuhan na pumunta sa korte na may isang paghahabol na hinahamon ang hindi pagkilos ng tagapagtatag (mga tagapagtatag) at hinihingi ang pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban. Kasabay nito, ang mga kinakailangan ay maaaring gawin upang baguhin ang impormasyon sa Unified State Register of Legal Entities (tingnan ang hatol na desisyon ng Kirov Regional Court na may petsang 13.06.2012 sa kaso No. 33-1718).

Tandaan! Ang mga korte ay nagpapahiwatig na ayon sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ng pag-expire ng notice of dismissal, ang empleyado ay may karapatan na wakasan ang pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, hindi alintana kung ang employer ay sumunod sa mga patakaran para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho o hindi.

Kasabay nito, ang isang pahayag ng paghahabol ng kaukulang nilalaman, na ibinigay sa isa sa mga tagapagtatag, ay maaaring kilalanin bilang isang wastong pagkumpirma ng kalooban ng empleyado ng empleyado (tingnan ang desisyon ng apela ng Perm Regional Court ng 08/05/ 2013 sa kaso No. 33-7154).

Abiso ng buwis at hindi badyet na mga pondo tungkol sa pagpapaalis ng direktor

Ang abiso ng teritoryal na katawan ng Federal Tax Service sa lokasyon ng legal na entity tungkol sa isang pagbabago sa impormasyon tungkol sa isang taong awtorisadong kumilos nang walang kapangyarihan ng abugado sa ngalan ng organisasyon ay ginawa sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng pagpapatupad ng naturang mga pagbabago (sub. Sa pagpaparehistro ng estado ng mga legal na entity at indibidwal na negosyante "na may petsang 08.08.2001 No. 129-FZ) sa pamamagitan ng pagpuno at pagpapadala ng form na P14001, na inaprubahan ng order ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang 25.01.2012 No. ММВ- 7-6 / [email protected]

Tandaan! Ang batas ay hindi nagtatatag na ang pagwawakas ng mga kapangyarihan ng executive body ng isang LLC at ang kanilang pagtatalaga sa isang bagong tao ay dapat mangyari nang sabay-sabay. Kaya't habang ang isang bagong pangkalahatang direktor ng LLC ay hindi naitalaga, isang mensahe ang dapat ipadala sa tanggapan ng buwis sa pagwawakas ng mga kapangyarihan ng isang partikular na indibidwal (tingnan ang sheet K ng Appendix 6 sa Order No. ММВ-7-6 / [email protected]).

Batay sa kasanayan, ang mga awtoridad sa buwis ay napakabihirang handang tumanggap mula sa isang nagbitiw na pinuno ng isang organisasyon ng isang pahayag sa kanyang pagbubukod mula sa Unified State Register of Legal Entities bilang isang taong may karapatang kumilos sa ngalan ng organisasyon nang walang kapangyarihan ng abogado. Ang pagtanggi ng FTS na magrehistro ng mga pagbabago ay karaniwang ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang tinukoy na form na R14001 ay hindi maaaring lagdaan ng dating pinuno, dahil sa katunayan ang kanyang mga kapangyarihan ay winakasan, kahit na ang impormasyon tungkol sa kanya ay nakapaloob pa rin sa Unified State Register of Legal Entities ( tingnan ang desisyon ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation "Sa Kawalang-bisa ..." na may petsang Mayo 29, 2006 No. 2817/06).

Kasabay nito, mayroon ding pagsasanay sa pagpapatupad ng batas, ayon sa kung saan ang mga korte ay madalas na nag-oobliga sa mga awtoridad ng Federal Tax Service na ibukod mula sa Unified State Register of Legal Entities ang impormasyon tungkol sa dating pangkalahatang direktor ng organisasyon sa kanyang kahilingan. Nagpapatuloy sila mula sa katotohanan na ang kawalan ng kakayahang magsumite ng aplikasyon na iginuhit alinsunod sa mga kinakailangan ng batas ay hindi maaaring maging dahilan mismo para sa pagtanggi na matugunan ang isang legal na paghahabol ng isang tao (halimbawa, ang resolusyon ng ika-19 na AAC na may petsang 03 /02/2016 sa kaso No. A36-4738 / 2015).

Ang tungkuling ipaalam ang mga extra-budgetary na pondo, Rosstat at iba pang ahensya ng gobyerno sa pagkakasunud-sunod ng interdepartmental na interaksyon ay itinalaga sa Federal Tax Service.

Halimbawang aplikasyon para sa pagbibitiw ng CEO

Sa pamamagitan ng istraktura nito, ang sulat ng pagbibitiw sa ngalan ng CEO ay ganap na magkapareho sa mga pahayag na isinusulat ng lahat ng iba pang empleyado sa mga katulad na kaso.

Ang sulat ng pagbibitiw ng CEO ay nagmumungkahi ng sumusunod na nilalaman:

• addressee: ang katawan ng legal na entity na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang direktor (maaaring ito ang tagapagtatag, pangkalahatang pulong ng mga kalahok, atbp.);
• posisyon, apelyido, pangalan, patronymic ng aplikante;
• isang kahilingan na tanggalin ang aplikante mula sa posisyon na hawak, na nagpapahiwatig ng isang tiyak na petsa ng pagpapaalis;
• petsa ng pagsusumite ng aplikasyon;
• ang lagda ng aplikante na may transcript.

Petsa ng pagtanggal ng direktor. Mga aksyon na dapat gawin bago ito mangyari.

Ang huling araw ng trabaho ng CEO ay maaaring:

• Ang petsa na tinukoy ng direktor sa pahayag, kung saan ang mga kalahok / kalahok ng LLC ay sumang-ayon;
• Ang petsa kung saan mag-e-expire ang 1 buwan mula sa sandaling binalaan ang CEO tungkol sa kanyang pagtanggal. Maaaring gamitin ang petsang ito, lalo na, kung sakaling hindi ipinahiwatig ng direktor ang petsa ng pagpapaalis sa aplikasyon. Ang araw kasunod ng araw na ipaalam sa employer ang paparating na pagpapaalis ay kinuha bilang panimulang punto.
• Ang isa pang petsa ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido.

Tandaan! Kung ang mga kalahok / nag-iisang kalahok ng LLC ay nagpasya na tanggalin ang direktor bago ang petsa na tinukoy sa aplikasyon nang walang pahintulot ng direktor - sa kabila ng katotohanan na walang mga aksyon na nagkasala sa bahagi ng huli - ang desisyon ng may-ari ay maging batayan para sa pagpapaalis. Alinsunod sa Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation sa kasong ito, ang direktor ay binabayaran ng kabayaran.

Ang nagbitiw na direktor ay dapat:

• mag-ulat sa mga pananagutan na pondo (kung mayroon);
• ilipat ang mga susi, mga selyo, mga dokumento sa bagong direktor (mga tagapagtatag) ayon sa sertipiko ng pagtanggap.

Sample order para sa pagpapaalis sa CEO

Ang utos na tanggalin ang sinumang empleyado ay nilagdaan ng pinuno ng legal na entity-employer. Ang parehong naaangkop sa utos na tanggalin ang pangkalahatang direktor ng LLC. Sa kabila ng katotohanan na sa kasong ito ang na-dismiss na empleyado at ang nag-iisang executive body ay nag-tutugma sa isang tao, pinirmahan ng CEO ang utos sa kanyang sariling pagpapaalis (tingnan ang sulat ni Rostrud noong 11.03.2009 No. 1143-TZ).

Sa isang sitwasyon kung saan ang pangkalahatang direktor, dahil sa ilang mga pangyayari, ay hindi maaaring pirmahan ang utos sa kanyang sarili (halimbawa, dahil sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, atbp.), Ang isang taong pinahintulutan niya na pumirma sa mga order ay maaaring gawin ito para sa kanya. Maaaring ilipat ng pinuno ang gayong mga kapangyarihan sa pamamagitan ng pag-isyu ng lokal na aksyon o pag-isyu ng kapangyarihan ng abogado.

Tandaan! Karaniwan, upang gumuhit ng isang order sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor, ginagamit nila ang pinag-isang form na T-8, na inaprubahan ng atas ng State Statistics Committee ng Russian Federation ng 01/05/2004 No. 1. Gayunpaman, mula sa 01.10.2013 ang form na ito ay naging opsyonal (tingnan ang impormasyon ng Ministri ng Pananalapi ng Russia "Sa pagpasok sa puwersa ..." Hindi. PZ- 10/2012). Kaya't ang utos ay maaaring maibigay sa anumang anyo.

Maaaring i-download sa ibaba ang utos sa pagpapaalis sa CEO (sa isang pinag-isang form):

Paggawa ng entry sa work book

Naglalagay ng talaan ng pagpapaalis sa work book, bilang panuntunan, isang awtorisadong tao (HR inspector). Kung walang ganoon, ang direktor ay maaaring gumawa ng entry mismo. Sa anumang kaso, kinakailangang sumunod sa mga kinakailangan ng mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho, na naaprubahan. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 10.10.2003 No. 69.

Ang entry ay dapat magmukhang ganito:

Tandaan! Ang mga pagdadaglat sa panahon ng pagre-record ay hindi pinapayagan.

Ang liham ng pagpapaalis ay papatunayan ng pirma ng awtorisadong tao at ng selyo ng organisasyon (kung mayroon man).

Pagtanggal ng CEO sa pamamagitan ng desisyon ng tagapagtatag

Ang tagapagtatag ay may karapatan na wakasan ang relasyon sa trabaho sa pinuno ng ligal na nilalang sa pamamagitan ng kanyang sariling desisyon. Ang mga posibleng batayan ay itinakda sa Art. 81, 83, 278 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang isyu ng pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ay isinumite sa pangkalahatang pulong ng mga tagapagtatag (mga kalahok) ng LLC (subparagraph 4, talata 2 ng artikulo 33 ng Batas No. 14-FZ).

Sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor sa mga batayan ng sugnay 2 ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation, kung walang mga aksyong nagkasala ang nahayag sa kanyang bahagi, binabayaran siya ng kabayaran sa halagang hindi bababa sa 3 beses ang average na buwanang kita (Artikulo 279 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mahalaga! Ang na-dismiss na empleyado ay may karapatang mag-apela sa korte ng mga motibo ng kanyang sariling pagpapaalis na ipinakita ng tagapagtatag, dahil ang medyo abstract na pagbabalangkas ng pamantayan ng sugnay 2 ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation, gayunpaman, ay hindi nangangahulugan na ang employer ay hindi limitado sa anumang paraan sa pagpapasya sa isyu ng pagtanggal sa pangkalahatang direktor ng organisasyon at lutasin ang problema sa kanyang sariling paghuhusga (tingnan ang kahulugan ng RF Armed Forces na may petsang 01.11.2007 No. 56-B07-15).

Kasabay nito, ang pagpapaalis ng isang empleyado sa ilalim ng talata 2 ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation nang hindi tinukoy ang mga dahilan ay kinikilala bilang panimula na tinatanggap. Sa kasong ito, ang pagpapaalis ay hindi kumikilos bilang isang sukatan ng legal na responsibilidad at sinamahan ng isang ipinag-uutos na pagbabayad ng kabayaran (tingnan ang kahulugan ng Constitutional Court ng Russian Federation ng 07/14/2011 No. 1015-О-О) .

Tapusin ang relasyon sa trabaho sa CEO sa batayan ng pp. 7-7.1 Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay posible lamang sa mga kaso na nakalista sa mga pamantayang ito. Ang Plenum ng RF Armed Forces sa kanyang resolusyon ng 17.03.2004 No. 2 ay nagpapaliwanag na ang mga taong tinukoy sa sugnay 7 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ay maaaring i-dismiss sa batayan na ito, kabilang ang kapag ito ay itinatag na sila ay nakagawa ng pagnanakaw, pagkuha ng suhol o iba pang mga ilegal na aksyon ng isang mersenaryong kalikasan, kahit na sila ay hindi nauugnay sa kanilang trabaho (talata 45 ng Resolusyon Blg. 2).

Kaya, ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor sa kanyang sariling malayang kalooban ay nagpapahiwatig na abisuhan niya ang kanyang employer nang hindi bababa sa 1 buwan bago ang petsa ng pagpapaalis. Ang mga tungkulin ng employer na may kaugnayan sa pangkalahatang direktor ng LLC ay ipinagkatiwala sa nag-iisang kalahok o sa pangkalahatang pulong ng mga kalahok ng LLC. Ang CEO ay awtorisado na pirmahan ang sarili niyang utos ng pagpapaalis.

Kamusta! Sa artikulong ito, ipapakita namin sa iyo kung paano magtanggal ng direktor ng LLC.

Ngayon ay matututunan mo ang:

1. Mga dahilan para sa pagpapaalis ng direktor ng LLC;
2. Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa direktor ng LLC;
3. Pagbabayad ng kabayaran.

Paano tanggalin ang isang direktor ng LLC

Direktor ng LLC Ay isang indibidwal na namamahala sa negosyo at responsable para sa mga aktibidad nito.

Sa kabila ng katotohanan na ang pinuno ng kumpanya ay pinagkalooban ng ilang mga kapangyarihan, ang Konseho ng mga Tagapagtatag ay kinikilala bilang ang pinakamataas na awtoridad ng LLC. Samakatuwid, ang tanong ay: "Paano tanggalin ang CEO?" - nananatiling may kaugnayan, at may ilang mga tampok.
Ang Konseho ang maaaring magtanggal sa direktor at magtalaga ng bagong tao sa kanyang lugar. Ang mga kalahok ng negosyo ay nagtitipon sa isang pangkalahatang pagpupulong upang magpasya sa isyu ng pagpapaalis. Batay sa mga resulta ng kaganapan, isang naaangkop na desisyon ang ginawa.

Upang malaman kung paano maayos na magpaputok ng isang direktor, kailangan mong sundin ang itinatag na pamamaraan, na ipinakita sa ibaba:

Pamamaraan	Paglalarawan
Pagpaparehistro ng mga minuto ng Lupon ng mga Tagapagtatag	Ang dokumento ay iginuhit nang maayos na may obligadong indikasyon ng mga batayan para sa pagpapaalis
Pag-isyu ng utos ng pagpapaalis	Ang dokumento ay napapailalim sa pagpaparehistro sa journal
Pag-draft	Pagtanggap at pagpapatunay ng mga halagang nakalista sa akto
Pagbabayad ng mga halagang dapat bayaran	Ang lahat ng kompensasyon, huling sahod at iba pang benepisyo ay dapat bayaran
Paggawa ng mga entry sa personal card ng direktor	Dapat itong pirmahan ng direktor
Gumawa ng entry sa work book	Ang libro ng talaan ng trabaho ay ibinibigay sa direktor kapag hinihiling
Abisuhan ang bangko	Pagbibigay ng kinakailangang pakete ng mga dokumento
Alerto sa Serbisyo sa Buwis	Sa loob ng tatlong araw, dapat mong ibigay ang kinakailangang dokumentasyon, kabilang ang isang aplikasyon para sa, na sertipikado ng isang notaryo

Pagtanggal sa direktor ng isang LLC ng kanyang sariling malayang kalooban

Ang pinuno ng isang LLC, sa isang banda, ay kumikilos bilang isang tagapag-empleyo, at sa kabilang banda, siya ay isang empleyado na may karapatang lisanin ang kanyang posisyon sa kalooban.

Ang katawan na kumuha sa kanya ay awtorisado na tanggalin ang direktor sa kanyang sariling malayang kalooban. Sa kasong ito, ayon sa Art. 280 ng Labor Code, obligado ang empleyado na ipaalam sa employer ang paparating na pagpapaalis nang hindi bababa sa 30 araw nang maaga. Bukod dito, kinakailangang ipaalam sa anyo ng kaukulang pahayag na isinumite sa pamamagitan ng sulat.

Kung ang tagapamahala ay tinanggal sa kanyang sariling inisyatiba, kung gayon ang desisyon ng mga tagapagtatag ay hindi kinakailangan. Obligado ang Konseho na isaalang-alang ang naturang pahayag at gumawa ng naaangkop na mga hakbang.

Ang kasalukuyang pinuno ay obligado na magpatawag ng isang pambihirang pagpupulong ng mga kalahok upang makagawa ng desisyon sa pagpili at paghirang ng bagong kandidato para sa lugar na binakante niya. Ang mga tagapagtatag ay dapat maabisuhan nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang petsa ng pagpapaalis. Dapat ipadala ang isang abiso sa mailing address ng bawat isa sa kanila. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa bagong convocation, at tungkol sa agenda.

Bilang paalala, mahahanap mo ang mga mailing address ng mga kalahok sa dokumentasyong itinatago ng LLC. Kung ang mga tagapagtatag ay mga legal na entity, kung gayon ang kanilang mailing address ay nakapaloob sa. Sa mga kaso kung saan ang impormasyon ay nawala ang kaugnayan nito, at walang iba pang impormasyon, ang abiso na ipinadala sa huling tinukoy na address ay itinuturing na naisakatuparan.

Sa pangkalahatang pagpupulong, ang mga kalahok ng negosyo, pagkatapos ng pagpili at pag-apruba ng isang bagong kandidato, ay dapat magpasya sa petsa kung saan natapos ang mga kapangyarihan ng dating direktor, at ang bagong pinuno ay maaaring magsimulang magtrabaho ng mga tungkulin.

Ang nasabing petsa ay maaaring:

• Ang numerong ipinahiwatig ng direktor sa aplikasyon, sa kondisyon na ang mga tagapagtatag ay sumasang-ayon dito;
• Pagkatapos ng 1 buwan ng abiso ng mga kalahok. Kung ang numero ay bumagsak sa isang araw ng pahinga, ang susunod na araw ng negosyo ay isasaalang-alang ang petsa ng pagpapaalis ng direktor;
• Anumang ibang petsa na napagkasunduan ng magkabilang panig.

Kung ang pagnanais na magbitiw ay nagmula sa direktor dahil sa mga pangyayari na may kaugnayan sa kung saan hindi siya maaaring magpatuloy sa trabaho, pagkatapos ay kailangan mong i-dismiss siya sa araw na ipinahiwatig niya sa aplikasyon.

Ang mga aksyon na dapat gawin ng direktor sa pagpapaalis ay ipinakita sa talahanayan:

P / p Hindi.	Aksyon	Maikling Paglalarawan
1	Iulat para sa mga halagang iniulat	Dapat mong isumite ang naaangkop na ulat, at ang magagamit na sobrang pera sa cashier. Kailangan mong gumawa ng mga kopya ng lahat ng mga dokumento upang maalis ang mga posibleng mapagtatalunang sitwasyon
2	Abisuhan ang bangko	Ang napapanahong abiso ng bangko ay magbibigay-daan sa iyo upang maiwasan ang iligal na paggamit ng lagda sa mga dokumento ng pagbabayad pagkatapos umalis sa kumpanya. Ito ay totoo lalo na kapag gumagamit ng isang electronic key at ang "Bank-Client" na programa
3	Maghanda ng isang pagkilos ng pagtanggap at paglilipat ng mga mahahalagang bagay	Ang nasabing dokumento ay nilagdaan sa araw ng pagpapaalis. Dapat mong suriin ang listahan ng mga halaga sa loob nito (Mga selyo, mga anyo ng mahigpit na pananagutan, atbp.), at ilipat ang mga ito sa bagong direktor

Iba pang mga dahilan para sa pagpapaalis ng direktor ng LLC

Kabilang sa iba pang mga dahilan kung bakit maaaring matanggal sa trabaho ang isang manager:

• Ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa kanya ay nag-expire na. kumpanya ay naglalaman ng kinakailangang impormasyon sa petsa ng pag-expire ng kontrata sa kasalukuyang manager. Ang mga miyembro ng organisasyon ay kinakailangang ipaalam sa direktor sa loob ng tatlong araw bago ang petsang ito. Kung ang kanyang trabaho ay nababagay sa mga tagapagtatag, pagkatapos ay magtapos sila ng isang bagong kasunduan sa kanya;
• Kung ang direktor at ang kanyang tagapag-empleyo ay pumasok sa isang naaangkop na kasunduan. Ang ganitong pagpapaalis ay tinatawag ding "malambot". Dapat mong gawin ito kung sakaling kailanganin mong tanggalin ang isang empleyado, ngunit hindi mo nais na masira ang iyong relasyon sa kanya. Hindi maitatanggi na ang direktor, habang nagtatrabaho, ay nakapagtatag ng mga relasyon sa pagtitiwala sa negosyo sa mga kasosyo ng kumpanya. Upang maalis ang pagkawala ng mga kliyente, kailangan mong alagaan ang "malambot" na paghihiwalay.
• Inisyatiba ng mga tagapagtatag... Ang sinumang miyembro ng LLC ay maaaring gumawa ng inisyatiba na tanggalin ang ulo. Ang mga dahilan ay maaaring hindi patas na pag-uugali sa mga tungkulin sa paggawa, pang-aabuso sa awtoridad, paggawa ng mga aksyon na nagdulot ng pinsala sa kalusugan o pag-aari ng negosyo, atbp. Kung mayroong anumang mga ilegal na aksyon, ang Konseho ay obligadong magpasya sa ilalim kung aling artikulo ang tanggalin sa direktor .mga artikulo ng dismissal, ang dating empleyado ay may karapatang iapela ito sa korte.

Ang batas ay nagbibigay ng opsyon na tanggalin ang isang direktor sa inisyatiba ng mga tagapagtatag nang hindi nagbibigay ng mga dahilan.

• Kung ang ari-arian ng LLC ay naipasa sa mga kamay ng ibang mga may-ari. Huwag intindihin ang pagbabago ng mga tagapagtatag. Dahil ang may-ari ng ari-arian ay kinikilala bilang ang organisasyon mismo, at hindi ang mga tagapagtatag ng LLC, samakatuwid, ang pagbabago ng mga may-ari ay nangangahulugan ng paglipat ng pagmamay-ari sa mga ikatlong partido.
• Pag-alis sa opisina kung sakaling makilala ang negosyo... Sa ilalim ng umiiral na mga pangyayari, ang pinuno ng bangkarota na negosyo ay tinanggal mula sa opisina, at ang pamamahala ng organisasyon ay inilipat sa representante.
• ... Sa mga kaso ng pagsasara ng isang negosyo, aabisuhan ng manager ang kawani nang hindi lalampas sa 2 buwan nang maaga. Matapos ang pagpili ng komite sa pagpuksa sa negosyo, ang pinuno ay tinanggal mula sa opisina.

Paano tinatanggal ng founder ang CEO ng isang LLC

Ang pagpapaalis ng isang direktor sa inisyatiba ng mga tagapagtatag ay isang kumplikadong proseso, na kadalasang sinasamahan ng iba't ibang mga sitwasyon ng salungatan. Kailangan mong tandaan na ang pagsunod sa lahat ng mga pormalidad sa mga ganitong kaso ay magliligtas sa iyo mula sa hindi kanais-nais na mga kahihinatnan.

Ang isang tagapagtatag na gustong tanggalin ang direktor ay kailangang tumawag ng isang pulong at gumawa ng isang pahayag. Tinutukoy ng Lupon ng mga Tagapagtatag ang legalidad ng mga paghahabol at gumagawa ng desisyon. Sa karamihan ng mga kaso, ang direktor ay maaaring iharap sa isang panahon ng pagsubok.

Kung ang isang positibong desisyon ng mga kalahok ay natanggap, pagkatapos ay ang protocol ng Konseho ay ipinadala sa pinuno.

Dapat ay may pirma niya ito. Ang presensya nito ay nagpapahiwatig na ang direktor ay napapanahon at maayos na naabisuhan.

Pagbabayad ng kabayaran sa na-dismiss na direktor

Ang halaga ng monetary compensation na dapat bayaran sa direktor sa pagpapaalis ay depende sa:

• Mula sa mga kondisyong inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho;
• Mula sa mga pangyayari kung saan ang manager ay umalis sa kumpanya. Naturally, kung ang direktor ay malinaw na may kasalanan, hindi siya bibigyan ng mga bonus;
• Depende sa pagkakaroon ng mga tuntunin ng karagdagang mga kasunduan na natapos sa pagitan ng mga partido sa kurso ng trabaho.

Ang halaga ng kabayaran ay depende sa:

1. Mula sa oras na aktwal na nagtrabaho sa enterprise;
2. Ang natitirang oras hanggang sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang;
3. Batay sa mga halagang matatanggap sana niya sa kaso ng karagdagang pagpapatupad ng kanyang mga tungkulin sa paggawa;
4. Karagdagang mga gastos na itatamo ng tagapamahala sa kaganapan ng maagang pagpapaalis.

Ang kompensasyon na binayaran sa pagtatapos ng trabaho ay hindi kasama. Ito ay katumbas ng tatlong beses ng karaniwang buwanang sahod.

Gayunpaman, kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi naglalaman ng anumang mga kondisyon para sa pagbabayad ng kabayaran sa na-dismiss na manager, hindi ito nangangahulugan na ang LLC ay exempted mula sa pagbabayad nito. Kung walang iligal na aksyon na naitatag sa mga aksyon ng direktor, kung gayon ang employer ay obligado na magbayad ng nararapat na halaga ng pera. Dapat mong tandaan na ang na-dismiss na empleyado ay may karapatan na pumunta sa korte, at maaari siyang magpasya na ibalik ang kanyang trabaho.

Ang pinuno ng isang organisasyon ay isang mahalagang tao. Ayon sa kaugalian, ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa pagpaparehistro ng kanyang mga kapangyarihan ay nakatayo at nalutas na isinasaalang-alang ang mga espesyal na patakaran. Ang pamamaraang ito, siyempre, ay makatwiran. Ang "unang tao" ay may napakaseryosong mga karapatan at responsibilidad na kung minsan ay hindi rin ito itinuturing bilang isang empleyado ng organisasyon at isang miyembro ng kolektibong paggawa.

Ang pagpapaalis sa isang tagapamahala ay isang responsableng kaganapan na nangangailangan ng pagsasaalang-alang sa mga pamantayan ng batas sa paggawa at sibil. Tutulungan ka ng aming artikulo na maunawaan ang kumplikadong pamamaraan na ito, isaalang-alang ang lahat ng mga nuances ng pagtatapos ng isang relasyon sa trabaho sa isang tagapamahala at wastong gumuhit ng mga kinakailangang dokumento.

Ang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa isang empleyado - ang pinuno ng organisasyon, sa isang banda, ay dapat isagawa alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kabilang banda, dahil ang pinuno ay ang nag-iisang executive body ng isang legal na entity, ang pamamaraang ito ay dapat isaalang-alang ang mga probisyon ng sibil na batas, pati na rin ang mga kinakailangan ng mga dokumento ng bumubuo ng organisasyon sa mga kapangyarihan ng pinuno at mga aktibidad. ng mga katawan na may karapatang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya.

SINO ANG NAGPAPASYA NA IPATAWAG ANG PINUNO?

Sa lahat ng kaso, ang desisyon na wakasan ang mga kapangyarihan ng pinuno ng organisasyon ay ginawa ng awtorisadong katawan o tao na may karapatang humirang o maghalal sa kanya sa nauugnay na posisyon ( tab. 1).

PAANO ANG KAPASIYAHAN NA IPATAWAG ANG PINUNO?

Ang desisyon na wakasan ang mga relasyon sa paggawa sa pinuno ng organisasyon ay ginawa ng mga awtorisadong katawan at tao alinsunod sa isang tiyak na pamamaraan, depende sa kung sino ang gumawa ng desisyon.

Talahanayan 1

Paggawa ng desisyon na wakasan ang mga kapangyarihan ng pinuno ng organisasyon

... Sa magkasanib na mga kumpanya ng stock

Ang desisyon na wakasan ang mga relasyon sa paggawa sa manager sa isang joint-stock na kumpanya ay ginawa ng pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholders, kung ang charter ng kumpanya ay hindi sumangguni sa paglutas ng mga isyung ito sa kakayahan ng board of directors (supervisory board). ng kumpanya. Ang pamamaraan para sa pagdaraos ng isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder ay itinatag ng Art. 55 ng Batas sa JSC.

Paano gaganapin ang isang pulong ng lupon ng mga direktor (supervisory board) ng isang pinagsamang kumpanya ng stock?

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa iba pang mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng organisasyon (halimbawa, ang isyu ng pagpapaalis sa ulo sa ilalim ng sugnay 2 ng artikulo 278 ng Labor Code ng Russian Federation), pagkatapos ay isang pulong ng lupon. ng mga direktor (supervisory board) ng isang joint-stock na kumpanya ay tinipon ng chairman ng board of directors (supervisory board) ng kumpanya sa kanyang sariling inisyatiba, sa kahilingan ng isang miyembro ng board of directors (supervisory board), ang audit commission (auditor) ng kumpanya o ang auditor ng kumpanya, pati na rin ang iba pang mga tao na tinutukoy ng charter ng kumpanya.

Ang pamamaraan para sa pagpupulong at pagdaraos ng mga pagpupulong ng lupon ng mga direktor (supervisory board) ng isang kumpanya ay tinutukoy ng charter o isang panloob na dokumento ng kumpanya. Ang mga dokumentong ito ay maaaring magbigay ng posibilidad na isaalang-alang, kapag tinutukoy ang pagkakaroon ng isang korum at ang mga resulta ng pagboto, ang nakasulat na opinyon ng isang miyembro ng lupon ng mga direktor (supervisory board) ng kumpanya, wala sa pulong, sa mga item sa agenda, pati na rin ang posibilidad ng paggawa ng mga desisyon sa pamamagitan ng absentee voting.

Ang korum para sa pagdaraos ng pulong ay tinutukoy ng charter ng kumpanya, ngunit hindi dapat mas mababa sa kalahati ng bilang ng mga nahalal na miyembro ng board of directors (supervisory board). Bilang pangkalahatang tuntunin, ang mga desisyon sa isang pulong ay ginagawa sa pamamagitan ng mayoryang boto ng mga miyembro ng lupon ng mga direktor (supervisory board) na kalahok sa pulong. Kapag nagpapasya ng mga tanong, lahat ay may isang boto. Kung sakaling magkaroon ng pagkakapantay-pantay ng mga boto, ang charter ng kumpanya ay maaaring magbigay ng mapagpasyang boto ng chairman ng board of directors (supervisory board) kapag gumagawa ng mga desisyon.

... Sa isang limited liability company

Sa isang limitadong kumpanya ng pananagutan, ang pamamaraan para sa mga aktibidad ng board of directors (supervisory board) ng kumpanya ay tinutukoy ng charter ng kumpanya.

Ang pamamaraan para sa pagpupulong ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya ay tinutukoy sa Art. 36 ng LLC Law.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagpupulong ng isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa LLC, kung gayon, bilang karagdagan sa pinuno ng kumpanya, ang lupon ng mga direktor (supervisory board) ng kumpanya, ang auditing commission (auditor) ng kumpanya, ang auditor, bilang pati na rin ang mga kalahok ng kumpanya na, sa kabuuan, ay may hindi bababa sa isang ikasampu ng kabuuang bilang ng mga boto ng mga miyembro ng kumpanya.

Ang pinuno ng LLC ay obligado, sa loob ng limang araw mula sa petsa ng pagtanggap ng kahilingan na magdaos ng isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa kumpanya, upang isaalang-alang ang kinakailangang ito at gumawa ng isang desisyon na magdaos ng isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa kumpanya o tumanggi na hawakan ito.

Kung ang isang desisyon ay ginawa upang magdaos ng isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa kumpanya, dapat itong isagawa nang hindi lalampas sa apatnapu't limang araw mula sa petsa ng pagtanggap ng kahilingan para sa paghawak nito.

Kung, sa loob ng itinakdang panahon, walang ginawang desisyon na magdaos ng isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya o isang desisyon na tumanggi na idaos ito, ang pagpupulong ay maaaring ipatawag ng mga katawan o mga taong nangangailangan nito. Sa kasong ito, obligado ang direktor na isumite sa mga ipinahiwatig na katawan o tao ang isang listahan ng mga kalahok ng kumpanya kasama ang kanilang mga address.

Ang nagpasimula ng pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ay dapat na ipaalam sa bawat kalahok ng kumpanya ang tungkol dito nang hindi lalampas sa tatlumpung araw bago ang paghawak nito sa pamamagitan ng rehistradong koreo sa address na nakasaad sa listahan ng mga kalahok sa kumpanya, o sa ibang paraan na ibinigay

charter. Dapat ipahiwatig ng paunawa ang oras at lugar ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, pati na rin ang iminungkahing agenda.

Paano ginawa ang desisyon na maagang wakasan ang kontrata sa paggawa kasama ang pinuno ng LLC?

Sa bisa ng talata 8 ng Art. 37 ng Law on LLC, ang naturang desisyon ay ginawa ng mayorya ng mga boto ng kabuuang bilang ng mga boto ng mga kalahok ng kumpanya, gayunpaman, ang Charter ay maaaring magbigay ng pangangailangan para sa mas malaking bilang ng mga boto upang makagawa ng ganoong desisyon.

Bilang karagdagan, ang desisyon sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng organisasyon ay maaaring gawin nang hindi nagdaraos ng pulong sa pamamagitan ng pagboto ng absentee (sa pamamagitan ng botohan). Ang nasabing boto ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga dokumento sa pamamagitan ng postal, telegraphic, teletype, telepono, elektroniko o iba pang komunikasyon na nagsisiguro sa pagiging tunay ng ipinadala at natanggap na mga mensahe at ang kanilang dokumentaryong kumpirmasyon.

Tandaan na ang posibilidad ng absentee voting at ang pamamaraan nito ay tinutukoy ng isang panloob na dokumento ng kumpanya, na dapat magbigay para sa mandatoryong abiso ng iminungkahing agenda sa lahat ng mga miyembro ng kumpanya, ang posibilidad na maging pamilyar sa lahat ng mga miyembro ng kumpanya sa lahat ng kinakailangang impormasyon at materyales bago bumoto, ang pagkakataon na gumawa ng mga panukala para sa pagsasama sa agenda ng mga karagdagang isyu, ang obligasyon na ipaalam sa lahat ng miyembro ng kumpanya bago magsimula ang pagboto sa binagong agenda, pati na rin ang deadline para sa pagtatapos ng pagboto pamamaraan (Artikulo 38 ng Batas sa LLC).

PAANO NABUBUO ANG DESISYON SA PAGTITIWALA NG ISANG PINUNO?

Kung sakaling ang isang pulong ng lupon ng mga direktor (supervisory board) o ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (mga shareholder) ay naganap, isang desisyon ang ginawa upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, na iginuhit sa ilang minuto ( Annex 1).

Halimbawa, ang dokumentong ito ay ipinahiwatig ng Art. 37 ng LLC Law, art. 63 at 68 ng Batas sa JSC.

Ang mga kinakailangan para sa nilalaman ng mga protocol ay matatagpuan din sa mga nauugnay na batas.

Halimbawa, ang mga minuto ng isang pulong ng lupon ng mga direktor ay nagpapahiwatig:

• lugar at oras ng paghawak nito;
• mga taong dumalo sa pulong;
• agenda ng pulong;
• mga bagay na inilagay sa isang boto at ang mga resulta ng pagboto sa kanila;
• mga desisyong ginawa.

Ang mga minuto ng pulong ng lupon ng mga direktor (supervisory board) ng kumpanya ay nilagdaan ng tagapangulo ng pulong, na responsable para sa kawastuhan ng mga minuto.

Ano ang mga kinakailangan para sa nilalaman at pamamaraan para sa pagguhit ng mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder?

Ang mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder ay dapat magpahiwatig:

• lugar at oras ng pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder;
• ang kabuuang bilang ng mga boto na hawak ng mga shareholder na nagmamay-ari ng mga bahagi ng pagboto ng kumpanya;
• ang bilang ng mga boto na hawak ng mga shareholder na kalahok sa pulong;
• chairman (presidium) at kalihim ng pulong, agenda ng pulong.

Ang mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder ng kumpanya ay dapat maglaman ng mga pangunahing probisyon ng mga talumpati, mga isyu na ibinoto, at ang mga resulta ng pagboto sa kanila, mga desisyon na pinagtibay ng pulong.

Ang mga minuto ay iginuhit sa dobleng hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho pagkatapos ng pagsasara ng pangkalahatang pulong. Ang parehong mga kopya ay nilagdaan ng taong namumuno sa pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder at ang kalihim ng pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder.

Sa isang limitadong kumpanya ng pananagutan, ang tagapamahala mismo ang nag-aayos ng pag-iingat ng mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya.

Paano naging pormal ang desisyon ng nag-iisang shareholder (participant) AT ng kumpanya?

Kung ang shareholder (kalahok) ay nag-iisa, kung gayon ang pagwawakas ng mga kapangyarihan ng pinuno ng organisasyon ay pormal na sa pamamagitan ng desisyon ng nag-iisang shareholder (kalahok). Ito ay ipinahiwatig ng Art. 47 ng Batas sa JSC, ayon sa kung saan sa isang kumpanya, ang lahat ng mga bahagi ng pagboto na kung saan ay pag-aari ng isang shareholder, ang mga desisyon sa mga isyu na nasa loob ng kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder ay ginawa ng shareholder na ito lamang at iginuhit sa pamamagitan ng pagsulat. Kasabay nito, ang mga probisyon ng batas na tumutukoy sa pamamaraan at mga tuntunin ng paghahanda, pagpupulong at pagdaraos ng pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder ay hindi inilalapat. Ang mga katulad na probisyon ay nakapaloob sa Art. 39 ng LLC Law.

MGA TAMPOK NG PAMAMARAAN SA HIWALAY NA SITWASYON

Dahil sa mga kakaiba ng katayuan, parehong pangkalahatang batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho (halimbawa, kasunduan ng mga partido, pag-expire ng termino ng isang kontrata sa pagtatrabaho) at mga espesyal na batayan (halimbawa, pagbabago ng may-ari ng ari-arian ng organisasyon , diskwalipikasyon, paggawa ng hindi makatwirang desisyon na nagsasangkot ng paglabag sa kaligtasan ng ari-arian) nalalapat sa pinuno ng isang organisasyon. , ang labag sa batas na paggamit nito o iba pang pinsala sa ari-arian ng organisasyon). Bilang karagdagan, ang mga karagdagang batayan para sa pagpapaalis ng pinuno ng organisasyon ay maaaring ibigay sa mismong kontrata sa pagtatrabaho ( tab. 2).

Mahalagang isaalang-alang na ang mga pangkalahatang tuntunin ng batas sa paggawa ay nalalapat sa pagpapaalis ng pinuno ng organisasyon.

Halimbawa, kung ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pinuno ng organisasyon ay natapos, pagkatapos ay alinsunod sa Art. 79 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat siyang bigyan ng babala tungkol sa pagpapaalis nang nakasulat nang hindi bababa sa tatlong araw sa kalendaryo bago ang pagpapaalis.

talahanayan 2

Mga karagdagang batayan para sa pagpapaalis ng mga tagapamahala na may mga halimbawa ng mga entry sa pagpapaalis sa work book

Ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa direktor ay mag-e-expire. Sino ang dapat magpadala sa kanya ng nakasulat na paunawa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho?

Ang pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder (mga kalahok) ay walang ganoong karapatan, dahil ang kakayahan nito ay limitado sa paglutas ng mga isyu na tinukoy sa Batas sa mga JSC at sa Batas sa mga LLC. Ang tanong kung sino ang dapat magbigay ng babala sa manager tungkol sa pag-expire ng kanyang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na direktang kinokontrol sa charter o lokal na mga regulasyon ng organisasyon. Sa pagsasagawa, ang awtoridad na ito ay kadalasang nakatalaga sa lupon ng mga direktor (supervisory board).

Mabuti kung ang naturang abiso ay ipinadala sa pinuno pagkatapos na maging malinaw kung ang kanyang kandidatura ay nominado para sa susunod na halalan bilang ang tanging executive body ng isang legal na entity o hindi. Kung ang isyung ito ay positibong nalutas, kung gayon ang direktor sa abiso ay maaaring sabay na maabisuhan ng pulong ng lupon ng mga direktor (supervisory board), ang pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder (mga kalahok), kung saan ang isyu ng pagpili ng nag-iisang executive body ng pagpapasya ang kumpanya.

Isa pang halimbawa. Kapag tinatanggal ang pinuno ng isang organisasyon para sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina, kinakailangang sundin ang pamamaraan para sa pagdadala sa responsibilidad sa pagdidisiplina, na ibinigay para sa Art. 192 at 193 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kadalasan ang mga employer ay sigurado na maaari nilang tanggalin ang direktor anumang oras, kahit na siya ay nasa sick leave, ngunit hindi ito ang kaso. Ang pinuno ng organisasyon ay sakop ng garantiyang ibinigay para sa Bahagi 6 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation: hindi pinapayagan na tanggalin ang isang empleyado sa inisyatiba ng employer (maliban sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante) sa panahon ng kanyang pansamantalang kapansanan at sa panahon ng bakasyon.

Ang Clause 50 ng Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation ng Marso 17, 2004 No. 2 "Sa Aplikasyon ng Mga Korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation" ay nagsasaad: isinasaalang-alang na Art. 3 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa paghihigpit sa sinuman sa mga karapatan at kalayaan sa paggawa, depende sa kanilang opisyal na posisyon, at isinasaalang-alang din na ang pagpapaalis sa pinuno ng isang organisasyon na may kaugnayan sa pag-ampon ng isang awtorisadong katawan ng isang ligal na nilalang ay alinman. ng may-ari ng ari-arian ng organisasyon, o ng isang awtorisadong tao (katawan) ng isang desisyon sa maagang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay mahalagang pagpapaalis sa inisyatiba ng employer, at ch. 43 ng Labor Code ng Russian Federation, na kumokontrol sa mga kakaibang gawain ng pinuno ng isang organisasyon, ay hindi naglalaman ng mga pamantayan na nag-aalis sa mga taong ito ng mga garantiya na itinatag ng bahagi 6 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, sa anyo ng isang pangkalahatang pagbabawal sa pagpapaalis ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa panahon ng pansamantalang kapansanan at sa panahon ng bakasyon (maliban sa kaso ng pagpuksa ng isang organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante), ang isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng isang organisasyon ay hindi maaaring wakasan sa ilalim ng talata 2 ng Art. ... 278 ng Labor Code ng Russian Federation sa panahon ng kanyang pansamantalang kapansanan o nasa bakasyon.

Pagpapaalis sa inisyatiba ng ulo

Ang ganitong karaniwang batayan para sa pagpapaalis bilang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ng kanyang sariling malayang kalooban, na may kaugnayan sa pinuno ng organisasyon ay may isang tampok - dapat ipaalam ng manager ang employer (may-ari ng ari-arian, ang kanyang kinatawan) ng hindi bababa sa isang buwan bago ang pagpapaalis ( Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang liham ng pagbibitiw ay dapat nakasulat. Ang pagkakaroon ng naturang pahayag ang nagsisilbing patunay ng legalidad at bisa ng dismissal. Ang sumusunod na halimbawa mula sa hudisyal na kasanayan ay nagpapahiwatig.

Noong 18.10.2011, isinasaalang-alang ng korte sa rehiyon ang kaso sa apela ng LLC "L" laban sa desisyon ng korte ng distrito noong 24.08.2011. Ibinalik ng korte ng distrito si S. sa posisyon ng direktor ng LLC "L" mula 30.06.2011, idineklara ang mga talata 10, 11 at 12 ng desisyon ng pambihirang pulong ng mga kalahok ng LLC "L" na labag sa batas.

Sa pagdinig, itinatag na noong Hunyo 29, 2011, isang pambihirang pulong ng mga miyembro ng kumpanya ang nagpasya na tanggalin mula sa S. ang mga kapangyarihan ng direktor. Kasabay nito, ang nagsasakdal ay nagtalo na hindi siya nagsumite ng mga aplikasyon para sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban o maagang pagbibitiw ng mga kapangyarihan ng direktor.

Ang korte ng rehiyon ay sumang-ayon sa desisyon ng korte ng distrito, na nagpapahiwatig na batay sa mga minuto ng pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng LLC "L" sa pamamagitan ng order No. ... na may petsang 29.06.2011 S. ay tinanggal mula sa kanyang post . Gaya ng nakasaad sa utos, ang pagkakatanggal kay S. ay batay sa kanyang pahayag. Ito ay sumusunod mula sa mga materyales ng kaso na ang nakasulat na pahayag ni S. sa pagwawakas ng kanyang mga kapangyarihan ng direktor ng LLC "L", na nagpapatunay sa kanyang kalooban na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa kanya, ay wala, ang nagsasakdal mismo, kapag isinasaalang-alang ang kaso, tinanggihan ang pagsulat ng naturang pahayag. Ang kawalan ng kanyang kalooban na mag-dismiss ay kinumpirma din ng katotohanan na sa panahon ng pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok na may petsang Hunyo 29, 2011, si S. ay hindi bumoto sa isyung ito (habang siya ay isa sa mga tagapagtatag), na nakumpirma sa korte ng bagong halal na direktor ng kumpanyang M ...

Ang file ng kaso ay naglalaman ng dalawang kopya ng mga dokumento ng kumpanya, na inilipat noong 01.07.2011 sa bagong halal na direktor na si M., na ang isa ay naglalaman ng indikasyon ng pagkakaroon ng aplikasyon ni S., ang isa ay hindi naglalaman ng gayong indikasyon. Sa ganitong mga pangyayari, ang hukuman ay may karapatang hindi isinasaalang-alang ang orihinal ng imbentaryo na ito mula 01.07.2011, na ipinakita bilang ebidensya, na nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng aplikasyon ni S. para sa pagwawakas ng mga kapangyarihan. Isinasaalang-alang ang mga pangyayari na itinatag sa itaas, ang hukuman ay makatwirang napagpasyahan na walang boluntaryong pagpapahayag ng kalooban ng nagsasakdal na si S., na ipinahayag sa paraang itinakda ng batas, upang wakasan ang mga kapangyarihan ng direktor ng kumpanya at ang pagiging ilegal ng kanyang kasunod na pagpapaalis.

Kanino dapat ituro ng pinuno ng organisasyon ang liham ng pagbibitiw?

Naturally, walang saysay na isulat ang gayong pahayag "sa sarili". Sa kasong ito, ang ibig sabihin ng employer ay isang awtorisadong katawan o mga awtorisadong tao na may karapatang wakasan ang mga kapangyarihan ng pinuno ng organisasyon (nabanggit na namin ang mga ito sa itaas).

Ang aming direktor ay nagsulat ng isang liham ng pagwawakas at iniwan ito sa departamento ng human resources na may mga salitang "ipadala sa address at tingnan na natanggap ng mga tagapagtatag ang lahat." Kanino dapat ipasa ng manager ang kanyang mga pahayag? Kaya ba niya silang iwanan ng ganoon sa personnel department o sa secretary?

Naniniwala kami na dapat subaybayan mismo ng manager ang pagpapadala ng kanyang aplikasyon. Kung ang awtoridad na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa direktor ay kabilang sa lupon ng mga direktor (supervisory board), kung gayon ang aplikasyon ay dapat isumite sa chairman ng lupon ng mga direktor (supervisory board), dahil siya ang nag-aayos ng gawain nito, at nagpupulong din ng mga pulong ng lupon ng mga direktor (supervisory board) ng kumpanya. Kung ang desisyon sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay nasa loob ng kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder (mga kalahok), kung gayon ang tagapamahala ay dapat na ipaalam sa lahat ng mga shareholder o kalahok ng kanyang desisyon nang nakasulat. Sa state o municipal unitary enterprises, ang pinuno ay nagsusumite ng aplikasyon sa taong namumuno sa state power body ng Russian Federation, ang state power body ng constituent entity ng Russian Federation, ang lokal na self-government body, na gumaganap ng mga function. ng may-ari ng ari-arian ng unitary enterprise.

Sa kasong ito, ang liham ng pagbibitiw ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may pagkilala sa resibo. Kung sa hinaharap ay hindi posible na magdaos ng isang pulong ng lupon ng mga direktor (supervisory board) o isang pulong ng pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder (mga kalahok), kung gayon ang direktor ay maaaring kumpirmahin ang katotohanan ng pagpapadala ng aplikasyon.

Sa mga joint-stock na kumpanya, ang manager ay walang karapatan na magpulong ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder, maliban kung siya mismo ay isang shareholder na nagmamay-ari ng hindi bababa sa 10 porsiyento ng mga bahagi ng pagboto ng kumpanya. Samakatuwid, kung ang isang tagapamahala ay nais na magbitiw, hindi sapat para sa kanya na bigyan ng babala ang mga shareholder tungkol dito, kinakailangan pa ring makamit ang pagdaraos ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder upang makagawa ng desisyon sa pagwawakas ng kanyang mga kapangyarihan. Sa isang kaukulang kahilingan, maaari siyang mag-aplay, halimbawa, sa board of directors (supervisory board) ng kumpanya.

Ang pinuno ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan ay obligado, hindi bababa sa isang buwan bago ang pagwawakas ng trabaho, na magpadala sa mga kalahok ng kumpanya ng isang aplikasyon para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ipaalam sa kanila ang pagpupulong ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (mga sugnay 1 at 2 ng artikulo 35, sugnay 1.2 ng artikulo 36 ng LLC Law ).

Ang direktor ay nagpadala ng isang sulat ng pagbibitiw sa mga miyembro ng kumpanya sa kanyang sariling malayang kalooban at isang paunawa ng pagpupulong ng isang pambihirang pangkalahatang pulong upang magpasya sa pagwawakas ng kanyang mga kapangyarihan. Ngunit binalewala ng mga kalahok ang impormasyong ito at hindi nagpakita sa pulong. Kaya, sa oras na ang abiso ng pagpapaalis ay nag-expire, walang desisyon sa direktor ang ginawa. Sa kabila nito, naglabas ng resignation order ang direktor at tumigil sa trabaho. May karapatan ba siyang gawin iyon?

Ang Artikulo 2 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtataglay ng prinsipyo ng kalayaan sa paggawa at ang prinsipyo ng pagbabawal ng sapilitang paggawa. Nangangahulugan ito na walang karapatan ang employer na tanggihan ang empleyado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Dahil dito, kung ang pinuno ng organisasyon ay nararapat na ipaalam sa awtorisadong katawan ng pagnanais na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, ginawa ang lahat sa kanyang kapangyarihan upang magdaos ng isang pulong ng lupon ng mga direktor (supervisory board) o isang pangkalahatang pulong, kung gayon ang pagtatrabaho ang kontrata ay tinapos sa pag-expire ng isang buwang panahon ng babala. Samakatuwid, pagkatapos ng pag-expire ng paunawa ng pagpapaalis, ang direktor, tulad ng ibang empleyado, ay may karapatang huminto sa pagtatrabaho (bahagi 5 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tingnan natin kung anong desisyon ng korte ang ginawa sa katulad na sitwasyon.

Ang aplikasyon para sa pagwawakas ng mga kapangyarihan ng Pangkalahatang Direktor ng LLC, ang desisyon na magdaos ng isang pambihirang pangkalahatang pulong at isang abiso sa pagdaraos ng isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ay inihatid sa mga miyembro ng kumpanya nang personal o ipinadala ng isang mahalagang sulat na may abiso. Ayon sa korte, ang naturang liham ay maaaring ituring na wastong abiso ng employer tungkol sa pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban.

Kasabay nito, ang pagtanggi ng mga kalahok sa pangkalahatang pagpupulong ay talagang pinagkaitan ang CEO ng karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang kalayaan sa paggawa ay nakasaad sa Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation at Art. 2 ng Labor Code ng Russian Federation. Alinsunod sa Art. 2 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagbabawal ang sapilitang paggawa, iyon ay, ang mga miyembro ng lipunan ay hindi maaaring tanggihan ang pinuno ng organisasyon ng karapatang magbitiw sa kanilang sariling malayang kalooban. Ang pangkalahatang pulong ay kailangan lamang upang tanggapin ang kanyang pahayag. Dahil sa karapatan ng direktor na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho anumang oras, ang hindi pagkilos ng mga kalahok ay walang iba kundi isang pang-aabuso sa karapatan (clause 27 ng Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation of March 17, 2004 No. 2 "Sa aplikasyon ng Labor Code ng Russian Federation ng mga korte ng Russian Federation").

Pagkatapos ng isang buwan pagkatapos ng abiso ng employer ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang direktor sa batayan ng Art. 280 ng Labor Code ng Russian Federation ay may karapatang huminto sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-isyu ng naaangkop na utos.

Pag-alis sa pamamagitan ng desisyon ng employer

Ang awtorisadong katawan ng isang legal na entity ay dapat magpasya sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng organisasyon. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga kumpanya ng negosyo, kung gayon ang gayong desisyon ay ginawa alinman sa isang pulong ng lupon ng mga direktor, o sa isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder (mga kalahok).

Sa isang limitadong kumpanya ng pananagutan, maaaring lumitaw ang gayong problema. Ayon kay Art. 35 ng Law on LLC, ang isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay gaganapin sa mga kaso na tinutukoy ng Charter ng kumpanya, gayundin sa anumang iba pang mga kaso kung ang mga interes ng kumpanya at mga kalahok nito ay nangangailangan ng naturang pangkalahatang pagpupulong. Sa kasong ito, ang desisyon na magpulong ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, kasama ang kahilingan ng lupon ng mga direktor (supervisory board), ay ginawa ng pinuno ng organisasyon.

Alalahanin na sa loob ng limang araw mula sa pagtanggap ng may-katuturang kahilingan na magdaos ng isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa kumpanya, obligado siyang gumawa ng desisyon na magdaos ng naturang pulong o tumanggi na idaos ito.

Ngunit sa bahagi ng pinuno ng kumpanya, ang pag-abuso sa karapatan ay posible kapag, alam ang tungkol sa agenda ng pambihirang pagpupulong ng mga shareholder, sadyang inaantala niya ang paghawak nito. Ito ay totoo lalo na kapag nagpapasya sa maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan ng isang pinuno, kabilang ang para sa mga aksyong nagkasala.

Ang Korte Suprema ng Russian Federation ay binalangkas ang posisyon nito sa bagay na ito.

Ang desisyon ng isang hindi pangkaraniwang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa isang LLC na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang tagapamahala ay lehitimo kahit na ang mga kinakailangan para sa pamamaraan para sa pagpupulong na itinatag ng LLC Law ay pormal na nilabag.

Alinsunod sa talata 2 ng Art. 35 ng LLC Law, ang isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay ipinatawag ng executive body ng kumpanya sa inisyatiba nito, sa kahilingan ng board of directors (supervisory board) ng kumpanya, ang audit commission (auditor) ng ang kumpanya, ang auditor, gayundin ang mga kalahok ng kumpanya na may pinagsama-samang hindi bababa sa isang ikasampu ng kabuuang bilang ng mga boto ng mga kalahok ng kumpanya.

Ang Korte Suprema ng Russian Federation ay hindi sumasang-ayon sa punto ng pananaw na ang pagdaraos ng isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya sa pagwawakas ng mga kapangyarihan ng pinuno nang hindi inaabisuhan siya tungkol dito ay isang direktang paglabag sa pamantayang ito, dahil ang pagtatatag sa batas ng obligasyon ng executive body na magpatawag ng isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay hindi nangangahulugan ng pagtatatag ng pagbabawal na magdaos ng naturang pagpupulong nang wala ang kanyang pakikilahok.

Kaya, kung, alinsunod sa mga nasasakupang dokumento, ang mga isyu ng pagbuo ng executive body at ang maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan nito ay nasa loob ng kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok, ang desisyon ng isyung ito sa pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok nang walang legal ang partisipasyon ng kinauukulang opisyal.

Sa susunod na pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, isang desisyon ang ginawa sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho kasama ang direktor sa ilalim ng talata 2 ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation sa kawalan ng kanyang mga aksyong nagkasala. Ang direktor ay hindi naroroon sa pulong; ang mga motibo para sa pagpapaalis ay hindi alam sa kanya. Kailangan ko bang opisyal na ipaalam sa kanya sa anumang paraan sa pamamagitan ng pagsulat ng mga dahilan para sa pagpapaalis, at maaari ba niyang hamunin ang naturang dismissal?

Sa pamamagitan ng desisyon ng awtorisadong katawan ng ligal na nilalang o ng may-ari ng pag-aari ng organisasyon, o ang taong (katawan) na pinahintulutan ng may-ari, ang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng organisasyon ay maaaring wakasan nang unilaterally sa ilalim ng talata 2 ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang desisyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng unitary enterprise ay ginawa ng katawan na pinahintulutan ng may-ari ng unitary enterprise sa paraang inireseta ng Pamahalaan ng Russian Federation, pagkatapos ng paunang pag-apruba ng komisyon ng sertipikasyon.

Kasabay nito, ang batas ay hindi nagbibigay ng tinatayang listahan ng mga dahilan at pangyayari na maaaring magsilbing dahilan para sa pagpapaalis sa pinuno ng organisasyon batay sa pinag-uusapan. Kaya, pormal, ang desisyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng organisasyon sa ilalim ng talata 2 ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nangangailangan ng anumang pagbibigay-katwiran sa bahagi ng karampatang tao (katawan) na gumawa ng naturang desisyon.

Ang opinyon na ito ay ibinahagi din ng Constitutional Court ng Russian Federation sa resolusyon nito noong Marso 15, 2005 No. 3-P - sa pagpapaalis ng pinuno ng isang organisasyon sa naaangkop na mga batayan, hindi kinakailangan na ipahiwatig ang ilang partikular na mga pangyayari na nagpapatunay ang pangangailangang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya.

Kapag gumuhit ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng organisasyon, ipinapayong mag-isyu ng dalawang mga order: sa pangunahing aktibidad - sa pagwawakas ng mga kapangyarihan ng ulo at sa mga tauhan - sa pagpapaalis

Ngunit ang isa sa pinakamahalagang prinsipyo ng batas sa paggawa ay hindi dapat balewalain - ang pagbabawal ng diskriminasyon sa mundo ng trabaho, kapag walang sinuman ang maaaring paghihigpitan sa mga karapatan at kalayaan sa paggawa o makatanggap ng anumang mga pakinabang depende sa kasarian, lahi, kulay ng balat, nasyonalidad. , wika, opisyal na posisyon. at iba pang mga pangyayari na hindi nauugnay sa mga katangian ng negosyo (Artikulo 3 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, ang isang manager na naghihinala na siya ay tinanggal dahil sa diskriminasyon ay may karapatang hamunin ang kanyang pagkatanggal sa trabaho sa korte. At kung mapapatunayan ang katotohanan ng diskriminasyon, tiyak na kikilalanin ng korte ang dismissal bilang ilegal. Samakatuwid, inirerekumenda namin na ipaalam mo pa rin sa pinuno ng organisasyon sa pamamagitan ng pagsulat ang mga dahilan para sa kanyang maagang pagpapaalis, upang walang dahilan upang akusahan ang employer ng diskriminasyon.

PAANO PO NAKA-pormal ang Dismissal?

Ayon kay Art. 841 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpapaalis ng isang empleyado ay pormal sa pamamagitan ng utos ng employer, anuman ang dahilan ng pagpapaalis at ang posisyon na hawak ng empleyado. Kahit na sa posisyon ay siya ang pangkalahatang direktor ng organisasyon. Sa anumang kaso, walang mga pagbubukod sa bagay na ito.

Kailangan ko bang mag-isyu ng utos para i-dismiss ang manager?

Payo Kapag gumuhit ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng samahan, ipinapayong mag-isyu ng dalawang mga order: sa pangunahing aktibidad - sa pagwawakas ng mga kapangyarihan ng pinuno at sa kawani - sa pagpapaalis

Ang liham ni Rostrud na may petsang 11.03.2009 No. 1143-TZ ay nagsasaad na "sa proseso ng mga relasyon sa paggawa, ang tagapamahala ay nag-isyu (kabilang ang may kaugnayan sa kanyang sarili) na mga order (halimbawa, tungkol sa pag-alis sa isang paglalakbay sa negosyo, bakasyon)". Ngunit ang mga paglalakbay sa negosyo at mga bakasyon ay isang bagay, ang pagkuha at pagpapaalis ay isa pa. Samakatuwid, sa pagsasagawa, ang isang utos para sa mga tauhan na tanggalin ang tagapamahala ay madalas na hindi inilabas. Sa halip, ang pinuno ng organisasyon ay naglalabas at pumirma ng isang utos para sa pangunahing aktibidad sa pagwawakas ng mga kapangyarihan ng pinuno ( Appendix 2).

Ngunit sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation sa pagpapatupad ng pagpapaalis, ito ay tiyak tungkol sa utos sa mga tauhan, at hindi tungkol sa mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong o ang nakasulat na desisyon ng may-ari ng pag-aari ng organisasyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng organisasyon at hindi tungkol sa pagkakasunud-sunod sa pangunahing aktibidad. Naniniwala kami na, bilang karagdagan sa mga pinangalanang dokumento, kinakailangan na mag-isyu ng isang utos para sa mga tauhan na tanggalin ang ulo.

Sino ang dapat pumirma sa utos sa mga tauhan na tanggalin ang manager?

Ang mga shareholder at miyembro ng kumpanya ay hindi awtorisadong mag-isyu ng mga dokumentong pang-administratibo. Ang mga order at tagubilin, kabilang ang mga nasa tauhan, ay ibinibigay sa ngalan ng employer ng pinuno ng organisasyon.

Hanggang Enero 1, 2013 na may kaugnayan sa paggamit ng pinag-isang mga form, naaprubahan. Sa pamamagitan ng resolusyon ng Goskomstat ng Russia na may petsang 05.01.2004 No. 1, ang legalidad ng pagpapaalis ng pinuno ng organisasyon na may utos na wakasan (magbitiw) ng mga kapangyarihan ay kinuwestiyon, dahil ang naturang utos ay hindi tumutugma sa pinag-isang form Hindi. T-8. Gayunpaman, mula Enero 1, 2013, pagkatapos ng pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas No. 402-FZ ng Disyembre 6, 2011 "Sa Accounting", ayon sa kung saan ang mga employer (maliban sa mga pampublikong sektor na organisasyon) ay gumagamit ng kanilang sariling mga anyo ng pangunahing mga dokumento ng accounting para sa labor accounting at remuneration , ang pinag-isang form No. T-8 ay naging opsyonal. Maaari na ngayong aprubahan ng mga employer ang isang paraan ng utos ng pagpapaalis na angkop para sa pormal na pagwawakas ng trabaho sa pinuno ng organisasyon.

Pagbibigay ng work book

Sa huling araw ng trabaho, ang manager, tulad ng ibang empleyado, ay dapat bigyan ng work book na may tala ng dismissal ( Appendix 3). Sino ang gagawa ng naturang entry ay tinutukoy ng mga panloob na patakaran ng organisasyon.

Ayon sa talata 35 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, paggawa ng mga anyo ng mga libro ng trabaho at pagbibigay sa mga tagapag-empleyo sa kanila, naaprubahan. Sa pamamagitan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 04.16.2003 No. 225 "Sa mga libro ng trabaho", ang responsibilidad para sa pagpapanatili, pag-iimbak, pag-record at pag-isyu ng mga libro sa trabaho ay pinapasan ng isang espesyal na awtorisadong tao na hinirang ng utos ng employer. Ito ay maaaring, halimbawa, ang pinuno ng departamento ng HR. Ang empleyado na responsable sa pag-iingat ng mga libro sa trabaho, sa pagtanggal ng manager, ay nagpapatunay kasama ng kanyang lagda ang lahat ng mga entry na ginawa sa work book sa panahon ng kanyang trabaho sa organisasyon, naglalagay ng selyo ng employer at nag-imbita sa manager, sa kanyang bahagi, upang patunayan ang mga entry na ginawa. sa kanyang work book.

Ang pagpapaalis sa isang ordinaryong empleyado ay isang pangkaraniwang bagay. Ang mga negosyo ay nahaharap sa gayong desisyon ng tauhan araw-araw. Ngunit hindi alam ng bawat abogado kung paano nagaganap ang pagkalkula ng direktor ng kumpanya. Dito kailangan mong isaalang-alang ang dahilan ng pagpapaalis at ang pangunahing mga kadahilanan na nag-aambag dito. Tingnan natin kung paano isinasagawa ang prosesong ito.

Mga dahilan para sa pagpapaalis

Upang "mapukaw" ang pagpapaalis sa pinuno ng negosyo, kailangan ang mga magagandang dahilan. Dapat pansinin kaagad na ang mga pagtatangka na magpaalam sa isang direktor na may mga benepisyo - halimbawa, ang mga nauugnay sa kapansanan, pagkawala ng isang breadwinner, atbp., ay ganap na "walang pag-asa" sa bagay na ito. Kahit na para sa isang matinding paulit-ulit na paglabag, maaaring tumanggi ang hukuman pabor sa naturang empleyado.

• mga proseso ng muling pagsasaayos sa negosyo (liquidation, bangkarota, "merger of companies", atbp.);
• matinding paglabag o hindi pagtupad sa mga obligasyon sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho;
• mga hindi inaasahang pangyayari na itinakda ng kontrata.

Ang perpektong opsyon para sa pagpapaalis ay ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Bilang isang tuntunin, sa kasong ito, ang mga partido ay hindi sumasang-ayon sa "amicably", at ang sitwasyon ay hindi pinalala ng paglilitis.

Kung ang pinuno ng negosyo ay nakakatugon sa isa sa mga pamantayan sa itaas, maaari siyang harapin ng biglaang pagpapaalis. Ang pamamaraan para sa maagang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng kumpanya ay ang mga sumusunod:

1. Ang lahat ng mga tagapagtatag ng organisasyon ay iniimbitahan na magdaos ng isang pangkalahatang pagpupulong. Sa kasong ito, ang "salarin" ng mga bayarin ay dapat ipaalam nang maaga sa petsa at lugar ng pagpupulong. Gayunpaman, ayon sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, maaaring hindi siya naroroon, kung hindi ito ibinigay ng Charter ng enterprise.
2. Ang pagpupulong ay isinasaalang-alang ang isyu ng pagtanggal ng ulo. Ang mga partido ay nagpapahayag ng kanilang opinyon, nagbibigay ng mga dahilan at argumento. Sa kasong ito, ang lahat ng impormasyon ay naitala sa mga minuto ng pulong, kung saan ipinag-uutos na ipahiwatig:
   • mga batayan para sa pagpapaalis;
   • isang link sa isang artikulo ng batas;
   • isang listahan ng mga sumusuportang dokumento na kinakailangan upang malutas ang isyu (ulat, sertipiko ng medikal, atbp.).

Ang isang hiwalay na punto ay nalulutas ang isyu ng pagbabayad ng materyal na kabayaran sa ulo. Ayon kay Art. 279 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang pagpapaalis ay hindi nauugnay sa hindi pagkilos ng pinuno, siya ay may karapatan sa tulong pinansyal sa halagang hindi bababa sa tatlong buwanang suweldo.

Ang dokumento ay nilagdaan ng lahat ng mga kalahok sa pagpupulong at dinadala sa atensyon ng pinuno.

Mahalaga: isang pulong ng mga direktor ay dapat na gaganapin na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pormalidad na nakasalalay sa anyo ng pagmamay-ari ng negosyo. Kaya, halimbawa, kung pinag-uusapan natin ang isang pinagsamang kumpanya ng stock, kinakailangan na maglagay ng isang patalastas sa pahayagan tungkol sa paparating na mga bayarin 20 araw bago ang pulong.

Sariling hiling

Kung gusto ng manager na umalis sa sarili niyang inisyatiba, hindi rin maiiwasan ang pagpupulong ng mga shareholders. Sa kasong ito, ang isang pahayag ay nakasulat na may kahilingan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho at isang detalyadong paliwanag ng dahilan para sa pagkalkula. Ang dokumento ay isinumite para sa pagsasaalang-alang sa mga tagapagtatag ng kumpanya at ilagay sa agenda ng pangkalahatang konseho. Kapag nagkalkula, ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho tungkol sa isang personal na pagnanais na umalis sa lugar ng trabaho.

I-download na ngayon:

Ang mga kasunod na kahihinatnan

Nang magdesisyon ang pangkalahatang pagpupulong na tanggalin ang direktor, isa pang problema ang lumitaw - ang paghahanap ng bagong kandidato na papalit sa kanya. Bilang isang patakaran, hindi madaling makahanap ng isang maaasahang tao nang mabilis, samakatuwid, para sa normal na paggana ng kumpanya, kinakailangan na magtalaga ng mga responsibilidad sa ibang tao, halimbawa, isang representante o katulong sa isang dating tagapamahala. Sa kasong ito, muling tinawag ang isang pulong ng mga tagapagtatag, at tinalakay ang isang kandidato para sa posisyon ng pinuno ng negosyo. Ang desisyon na ginawa ay naitala sa kaukulang order na nagpapahiwatig ng bagong opisyal at isang detalyadong paglalarawan ng kanyang mga tungkulin sa trabaho. Kung nais, ang dokumento ay maaaring ma-notaryo.

Ang isang kopya ng order ay dapat ipadala sa mga sumusunod na awtoridad:

• tanggapan ng buwis (kasama ang isang kasamang sheet, na naglalarawan nang detalyado sa sitwasyon sa "pagbabago ng gobyerno");
• ang institusyon ng pagbabangko kung saan nakikipagtulungan ang kumpanya;
• Pondo ng Pensiyon.

Tinatalakay ng artikulo ang mga opsyon para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng organisasyon, inilalarawan ang mga pamamaraan ng pagpapaalis para sa bawat isa sa mga opsyon na pinaka-kanais-nais para sa may-ari, ang mga kinakailangan para sa mga papeles.

Mga ligal na batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng organisasyon

Una sa lahat, dapat tandaan na ang pinuno ng samahan (pangkalahatang direktor, nag-iisang ehekutibong katawan), tulad ng iba pang mga empleyado ng organisasyon, ay maaaring ma-dismiss sa pangkalahatang mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho na nakalista sa Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation (kasunduan ng mga partido, sa inisyatiba ng empleyado, sa inisyatiba ng employer, atbp.). Bilang karagdagan, ang Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng karagdagang mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng isang organisasyon:

Pag-alis mula sa opisina ng pinuno ng organisasyon - ang may utang alinsunod sa batas sa kawalan ng utang (pagkabangkarote);

Ang pag-ampon ng awtorisadong katawan ng isang legal na entity, alinman sa may-ari ng ari-arian ng organisasyon, o ng tao (katawan) na pinahintulutan ng may-ari, ng isang desisyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang desisyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa tinukoy na batayan na may kaugnayan sa pinuno ng unitary enterprise ay ginawa ng katawan na pinahintulutan ng may-ari ng unitary enterprise sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation;

Para sa iba pang mga kadahilanan na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho.

Tandaan. Ang pamagat ng posisyon ay maaaring maglaman ng data na kinakailangan upang kumpirmahin ang karapatan sa kagustuhang probisyon, halimbawa, ang kapatas ng cutting department ng pandayan; regulator ng pagmimina ng underground na seksyon ng minahan, atbp.

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Ang pinaka-kanais-nais na batayan para sa organisasyon at mga kalahok nito upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng organisasyon ay ang kasunduan ng mga partido (Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pangunahing bentahe ng batayan na ito para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay na sa kasunduan ang mga partido ay maaaring, sa kanilang paghuhusga, matukoy ang mga kondisyon para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho: itakda ang mga tuntunin para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, magbigay para sa pagbabayad ng kabayaran sa pinuno ng organisasyon na may kaugnayan sa pagpapaalis (ngunit hindi kinakailangan), magbigay ng mga obligasyon ng pinuno ng organisasyon sa paglipat ng mga kaso, pangunahin at iba pang mga dokumento, atbp.

Isinasaalang-alang ang pagiging kusang-loob at pagkakapare-pareho ng kalooban ng mga partido sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang mga panganib na hamunin ang legalidad ng pagpapaalis ng pinuno ng organisasyon sa batayan na ito ay minimal.

Kaya, ang Constitutional Court ng Russian Federation sa kanyang desisyon na may petsang 10/13/2009 N 1091-0-0 "Sa pagtanggi na tanggapin para sa pagsasaalang-alang ang reklamo ng mamamayan na si Anatoly Nikolaevich Preminin sa paglabag sa kanyang mga karapatan sa konstitusyon ng Artikulo 78 ng Labor Code of the Russian Federation" ay nagpahiwatig na ang pag-abot sa isang kasunduan upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa batayan ng isang boluntaryong kasunduan ng mga partido nito, pinapayagan nito ang posibilidad na kanselahin ang naturang kasunduan sa pamamagitan lamang ng napagkasunduang pagpapahayag ng kalooban ng empleyado at ng employer. , na hindi kasama ang komisyon ng parehong empleyado at employer ng mga arbitrary na unilateral na aksyon na naglalayong iwanan ang naunang naabot na kasunduan (katulad na mga konklusyon ay nakapaloob din sa desisyon ng Korte Suprema ng Komi Republic mula 14.06.2012 kung sakaling N 33-2353AP / 2012, ang desisyon ng apela ng Kaliningrad Regional Court mula 16.05.2012 sa kaso N 33-1871 / 2012, atbp.).

Bukod dito, ang Moscow City Court, sa desisyon nito noong 18.07.2011 sa kaso No. 33-22203, ay nagpasiya na ang pag-abot ng mga partido sa isang kasunduan sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho at pag-secure nito sa pagsulat ay hindi kasama ang posibilidad ng unilateral na pagtanggi ng empleyado na tuparin naabot ang kasunduan, kahit na ang kanyang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho habang nasa bakasyon. Paalalahanan ka namin na ayon sa Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpapaalis ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer (maliban sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante) ay hindi pinapayagan sa panahon ng kanyang pansamantalang kapansanan at sa panahon ng bakasyon.

Sa pamamagitan ng desisyon ng awtorisadong katawan

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng organisasyon ay maaaring wakasan alinsunod sa talata 2 ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation batay sa isang desisyon na ginawa ng isang awtorisadong tao (katawan) ng organisasyon upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng organisasyon. Kasabay nito, ang awtorisadong tao (katawan), kapag gumagawa ng isang desisyon, ay hindi obligadong magpahiwatig ng mga tiyak na dahilan para sa pagpapaalis ng pinuno ng organisasyon.

Ang konstitusyonalidad ng probisyong ito ay kinumpirma ng resolusyon ng Constitutional Court ng Russian Federation ng 03/15/2005 N 3-P "Sa kaso ng pagsuri sa konstitusyonalidad ng mga probisyon ng mga sugnay 2 ng Art. 278 at 279 ng Labor Code ng Russian Federation at talata 2 ng sugnay 4 ng Art. 69 ng Pederal na Batas" Sa joint-stock na kumpanya "kaugnay ng mga kahilingan ng Volkhov City Court ng Leningrad Region, ang Oktyabrsky District Court ng lungsod ng Stavropol at mga reklamo mula sa isang bilang ng mga mamamayan", kung saan ipinahiwatig ng Constitutional Court ng Russian Federation na ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa batayan na ito ay hindi isang sukatan ng ligal na responsibilidad, at nagpapatuloy mula sa katotohanan na ang pagpapaalis sa kasong ito ay hindi sanhi ng labag sa batas na pag-uugali ng ulo - sa kaibahan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng organisasyon sa mga batayan na may kaugnayan sa paggawa ng mga aksyon na nagkasala (hindi pagkilos). Ang pagpapaalis para sa paggawa ng mga aksyong nagkasala (hindi pagkilos) ay hindi maaaring isagawa nang hindi tinukoy ang mga tiyak na katotohanan na nagpapahiwatig ng maling pag-uugali ng tagapamahala, ang kanyang kasalanan, nang hindi sinusunod ang pamamaraan para sa paglalapat ng panukalang ito ng responsibilidad na itinatag ng batas, na, sa kaganapan ng isang pagtatalo, ay napapailalim sa judicial review.

Kasabay nito, ang pagbibigay sa may-ari ng karapatang magpasya sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng organisasyon ay nagpapahiwatig, sa turn, na nagbibigay sa huli ng sapat na legal na mga garantiya ng proteksyon mula sa mga negatibong kahihinatnan na maaaring mangyari para sa kanya bilang resulta ng pagkawala ng kanyang trabaho, mula sa posibleng arbitrariness at diskriminasyon.

Kabilang sa mga naturang garantiya ay ibinigay ng Art. 279 ng Labor Code ng Russian Federation pagbabayad ng kabayaran para sa maagang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng isang organisasyon sa halagang tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, ngunit hindi bababa sa 3 beses ang average na buwanang suweldo. Sa loob ng kahulugan ng mga probisyon ng artikulong ito, kasabay ng mga probisyon ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagbabayad ng kabayaran ay isang kinakailangang kondisyon para sa maagang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng organisasyon sa kasong ito.

Dapat pansinin na ang kawalan sa kontrata ng pagtatrabaho ng isang kondisyon sa pagbabayad ng kabayaran at ang halaga nito ay hindi nagpapagaan sa organisasyon mula sa obligasyon na magbayad ng kabayaran sa ulo (tingnan, halimbawa, ang pamumuno ng St. Petersburg City Korte ng 22.03.2011 N 33-3889 / 2011, ang desisyon ng apela ng Korte Suprema ng Republika ng Khakassia mula 10.04.2012 sa kaso N 33-703 / 2012).

Ng aking sariling malayang kalooban

Ang pinuno ng organisasyon ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling kahilingan. Bukod dito, sa bisa ng Art. 280 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado siyang ipaalam sa employer ang tungkol dito nang nakasulat nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang inaasahang petsa ng pagpapaalis (kaibahan sa mga ordinaryong empleyado na kinakailangang ipaalam sa employer ang kanilang pagpapaalis ng hindi bababa sa dalawang linggo nang maaga).

Monetary compensation sa halagang hindi bababa sa 3 beses ang average na buwanang kita, binabayaran alinsunod sa Art. 279 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng desisyon ng isang awtorisadong tao (katawan), sa kaso ng pagpapaalis ng pinuno ng isang organisasyon ng kanyang sariling malayang kalooban, hindi ito binabayaran.

Dahil sa mga paglabag sa disiplina

Bilang karagdagan, sa Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng karagdagang mga batayan para sa pagpapaalis sa pinuno ng isang organisasyon na may kaugnayan sa mga paglabag sa disiplina. Ito ay:

1) isang solong matinding paglabag ng pinuno ng organisasyon ng kanyang mga tungkulin sa paggawa (sugnay 10, bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasama sa umiiral na hudisyal na kasanayan ang mga sumusunod bilang mga malalaking paglabag ng pinuno ng organisasyon ng kanyang mga tungkulin sa paggawa: paglabag sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa, mga patakaran para sa accounting para sa mga materyal na halaga, pagpaparehistro sa istatistikal na pag-uulat, labis sa kanyang opisyal na mga kapangyarihan ng ulo o paggamit ng mga ito para sa pansariling pakinabang. Dapat tandaan na ang obligasyon na patunayan na ang naturang paglabag ay aktwal na naganap at isang bastos na kalikasan ay nakasalalay sa employer, tulad ng nabanggit sa talata 49 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Marso. 17, 2004 N 2 "Sa aplikasyon ng Labor Code ng mga korte ng Russian Federation Russian Federation "(bilang susugan noong 09/29/2010, pagkatapos nito - Resolution No. 2);

2) pag-ampon ng pinuno ng organisasyon ng isang hindi makatwirang desisyon na nagsasangkot ng paglabag sa kaligtasan ng ari-arian, ang labag sa batas na paggamit nito o iba pang pinsala sa ari-arian ng organisasyon - alinsunod sa sugnay 9, bahagi 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Upang tanggalin ang pinuno ng organisasyon sa batayan na ito, ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng katibayan na ang masamang mga kahihinatnan ay lumitaw nang tumpak bilang isang resulta ng pinuno ng organisasyon na gumawa ng isang hindi makatwirang desisyon at na sa parehong oras ang pinuno ay may iba pang mga pagpipilian para sa paglutas ng sitwasyon na lumitaw, na hindi niya ginamit nang hindi makatwiran. Dapat pansinin na ang pagpapaalis sa pinuno ng organisasyon para sa paggawa ng isang hindi makatwirang desisyon at para sa isang solong matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa ay isang panukalang pandisiplina. Ang pamamaraan para sa pagpapataw ng parusang pandisiplina ay itinatag sa Art. 193 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kaso ng paglabag sa pamamaraan para sa pagpapataw ng parusang pandisiplina, maaaring ideklara ng korte na labag sa batas ang pagpapaalis sa manager at ibalik siya sa trabaho. Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pagpapatunay ng paglabag ng pinuno ng organisasyon ng kanyang mga tungkulin sa paggawa at paggawa ng hindi makatwirang desisyon.

Samakatuwid, isinasaalang-alang ang aktwal na mga pangyayari ng bawat tiyak na sitwasyon, sa isang bilang ng mga kaso, ayon sa may-akda, ang pagpapaalis sa pinuno ng organisasyon sa mga batayan ng pagdidisiplina sa itaas ay hindi maaaring kilalanin bilang katanggap-tanggap para sa mga layunin ng mga may-ari ng organisasyon.

Kaya, ang pinaka-kanais-nais (sa pagbabawas ng pagkakasunud-sunod) para sa kumpanya at mga kalahok nito (mga shareholder) ay ang mga sumusunod na pamamaraan ng pagtanggal sa pinuno ng organisasyon:

1. Pagpirma sa pinuno ng organisasyon ng isang kasunduan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, kung saan ang mga partido ay maaaring, sa kanilang paghuhusga, magtatag ng mga katanggap-tanggap na termino para sa kanila upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.

2. Ang pagpapaalis sa pinuno ng organisasyon ng sarili nitong malayang kalooban, kung saan ang kumpanya ay hindi obligado na gumawa ng anumang karagdagang mga pagbabayad na hindi direktang ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho, ngunit kung saan kinakailangan na magtatag ng pinahusay na kontrol sa mga aktibidad ng ang pinuno ng organisasyon sa panahon ng paunang paunawa ng pagpapaalis.

3. Kung imposibleng tanggalin ang pinuno ng organisasyon sa mga batayan sa itaas (pagtanggi ng ulo sa pag-uusap), ang pinaka-kanais-nais ay ang pagpapaalis ng pinuno batay sa desisyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho na pinagtibay ng awtorisadong tao (katawan) ng organisasyon (sugnay 2 ng artikulo 278 ng Labor Code ng Russian Federation).

Karagdagang mga pamamaraan sa seguridad sa pagtanggal ng isang manager

Sa alinman sa mga opsyon sa itaas para sa pagpapaalis sa pinuno ng organisasyon, dapat isaalang-alang ng isa ang pangangailangan na ipatupad ang ilang mga pamamaraan na naglalayong tiyakin ang mga interes ng Kumpanya at mga miyembro nito sa mga tuntunin ng pagtiyak sa kaligtasan ng mga dokumento na may kaugnayan sa pananalapi at mga aktibidad sa ekonomiya at / o mga materyal na pag-aari ng kumpanya, pati na rin ang pagpigil sa dating pinuno na gumawa ng hindi tapat na mga aksyon na naglalayong labag sa batas na pagtatapon ng pag-aari ng organisasyon at ang paglikha ng mga obligasyon ng kumpanya sa mga interesadong partido at / o iba pang mga katapat. Kasama sa mga pamamaraang ito ang:

Paglipat ng mga gawain ng dating pinuno ng organisasyon sa bagong CEO;

Abiso ng mga stakeholder tungkol sa pagbabago ng pinuno ng organisasyon.

Pamamaraan para sa paglipat ng mga kaso ng dating pinuno ng organisasyon

Upang mailarawan ang responsibilidad sa pagitan ng mga nauna at bagong pinuno, kinakailangan na isagawa ang pamamaraan para sa paglilipat ng mga kaso, kabilang ang paglipat ng mga dokumento at iba pang mga halaga na nakaimbak ng dating pinuno ng organisasyon (halimbawa, constituent at iba pang mga dokumento ng kumpanya, ang selyo ng kumpanya, atbp.).

Ang mga partido ay dapat pumirma sa isang bilateral na batas, na sumasalamin sa lahat ng mahahalagang punto na may kaugnayan sa mga aktibidad ng kumpanya at ang dating pinuno nito, ilarawan ang estado ng mga gawain, ilista ang mga dokumento at materyal na mga ari-arian na inilipat, kabilang ang:

Mga dokumento ng bumubuo at pagpaparehistro ng kumpanya,

Pangunahing mga dokumento ng accounting, kabilang ang mga sertipiko na may kaugnayan sa mga bagay na real estate na pag-aari ng kumpanya,

Mga kasunduan (mga kontrata, kasunduan) na may kaugnayan sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng kumpanya;

Mga lisensya ng kumpanya;

Mga dokumento, ang nilalaman ng impormasyon sa paggalugad ng geological (mga ulat, plano, mapa, atbp.);

Mga rehistro ng mga kapangyarihan ng abogado na inisyu ng kumpanya upang magsagawa ng legal at iba pang mga aksyon sa ngalan ng at / o sa gastos ng kumpanya, mga panukalang batas na inisyu ng kumpanya at / o inendorso ng kumpanya, mga garantiya na ibinigay para sa pagganap ng mga obligasyon sa pamamagitan ng ikatlong mga partido.

Halimbawang anyo

Kumilos
handover ng mga kaso

Kami ay nakapirma:

1. ______________________________________________________________________

2._______________________________________________________________________

(apelyido, pangalan, patronymic, posisyon)

gumawa ng isang tunay na kilos na ibinigay ni Borisov Anton Vasilyevich, at

LLC "Romashka" na kinakatawan ng _______________ ay tinanggap ang mga sumusunod na kaso, mga dokumento at

mga materyal na ari-arian na nauugnay sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya

limitadong kumpanya na "Romashka":

Sa kabila ng katotohanan na alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russia, ang naturang pamamaraan ay hindi sapilitan, sa pagsasagawa ito ay makakatulong sa wastong pag-secure ng dami ng inilipat na mga dokumento at / o materyal na mga ari-arian upang matiyak ang pagkakaroon ng kinakailangang ebidensya sa isumite ang mga ito sa korte o iba pang katawan kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakaunawaan.

Upang ipatupad ang pamamaraang ito, sa ilang mga kaso, kapag, halimbawa, kinakailangan upang patunayan ang pagkakakilanlan ng mga lagda, atbp., ang isang notaryo ay maaaring kasangkot, na, alinsunod sa Mga Batayan ng batas ng Russian Federation sa mga notaryo na may petsang 11.02.93 N 4462-1 (simula dito - Mga Batayan ng batas ng Russian Federation sa mga notaryo ) ay pinagkalooban ng medyo malawak na kapangyarihan. Kaya, ayon sa Art. 35 ng Fundamentals of the Legislation of the Russian Federation on Notary Notary gumanap, sa partikular, ang mga sumusunod na notaryo aksyon: patunayan ang kawastuhan ng mga kopya ng mga dokumento at extracts mula sa kanila; patunayan ang pagiging tunay ng lagda sa mga dokumento; patunayan ang oras ng pagtatanghal ng mga dokumento; ilipat ang mga aplikasyon ng mga indibidwal at legal na entity sa ibang mga indibidwal at legal na entity; tumanggap ng pera at mga mahalagang papel bilang isang deposito; tumanggap ng mga dokumento para sa imbakan; magbigay ng ebidensya. Bilang bahagi ng probisyon ng ebidensya (Art. 102 ng Mga Batayan ng Batas ng Russian Federation sa Mga Notaryo), ang isang notaryo ay maaaring, halimbawa, humirang ng pagsusuri.

Ang bagong pinuno ng organisasyon ay may karapatang humingi ng inspeksyon sa mga lugar, mga dokumento o mahahalagang bagay upang kumpirmahin ang kanilang presensya (kaligtasan).

Tandaan. Ang bawat dokumento ay may mahigpit na tinukoy na lokasyon ng imbakan.

Mga abiso ng stakeholder tungkol sa pagbabago ng pinuno ng organisasyon

Ang pinuno ng isang organisasyon (pangkalahatang direktor) ay isang tao na kumikilos sa ngalan ng organisasyon nang walang kapangyarihan ng abugado (sugnay 3 ng artikulo 40 ng Pederal na Batas ng 08.02.1998 N 14-FZ "On Limited Liability Companies", bilang binago noong 06.12.2011). Ang impormasyon tungkol sa gayong tao ay nakapaloob sa Unified State Register of Legal Entities (USRLE), na kinabibilangan ng: apelyido, pangalan, patronymic, posisyon, data ng pasaporte o data ng iba pang mga dokumento ng pagkakakilanlan, pati na rin ang TIN, kung mayroon man (clause 1 ng Ang artikulo 5 ng Pederal ng Batas na "Sa Pagpaparehistro ng Estado ng mga Legal na Entidad at Indibidwal na Entrepreneur" na may petsang 08.08.2001 N 129-FZ (gaya ng sinusugan noong 28.07.2012, pagkatapos nito ay tinukoy bilang Batas N 129-FZ). aplikasyon para sa pagpaparehistro ng estado ng isang legal na entity.

Kung sakaling magkaroon ng pagbabago sa nakalistang impormasyon, obligado ang organisasyon na ipaalam sa awtoridad sa pagpaparehistro sa lokasyon nito sa loob ng tatlong araw (sugnay 5 ng artikulo 5 ng Batas N 129-FZ). Dahil dito, obligado ang kumpanya na ipaalam sa awtoridad sa pagpaparehistro sa lugar ng lokasyon nito tungkol sa appointment ng isang bagong pinuno (pangkalahatang direktor). Para dito, ginagamit ang isang pahayag sa form na N P14001, naaprubahan. Resolution ng Gobyerno ng Russian Federation noong Hunyo 19, 2002 N 439 "Sa Pag-apruba ng mga Form at Mga Kinakailangan para sa Paghahanda ng mga Dokumentong Ginamit para sa Pagpaparehistro ng Estado ng mga Legal na Entidad, pati na rin ang mga Indibidwal bilang Indibidwal na Entrepreneur" (tulad ng binago noong 03/09 /2010).

Ang aplikasyon ay napunan sa isang kopya. Ang pagiging tunay ng lagda ng aplikante (ang bagong pinuno ng organisasyon, kung saan ang pansin ay iginuhit sa desisyon ng Korte Suprema ng Arbitrasyon ng Russian Federation noong Mayo 29, 2006 N 2817/06) ay dapat na sertipikado ng isang notaryo ( sugnay 1 ng artikulo 9 ng Batas N 129-FZ).

Ang isang aplikasyon sa form na N P14001 ay isinumite sa awtoridad sa pagpaparehistro ng personal o sa pamamagitan ng isang kinatawan, o ipinadala sa pamamagitan ng koreo na may ipinahayag na halaga at isang listahan ng mga pamumuhunan. Ang aplikasyon ay maaaring samahan ng desisyon ng mga miyembro ng kumpanya sa appointment (eleksiyon) ng isang bagong pinuno ng organisasyon. Ang tungkulin ng estado para sa pagpasok ng impormasyon tungkol sa bagong direktor sa Unified State Register of Legal Entities ay hindi sinisingil (clause 2 ng artikulo 17 ng Batas N 129-FZ).

Kung ang kumpanya ay hindi nagpapaalam sa awtoridad sa pagrerehistro tungkol sa pagbabago ng pangkalahatang direktor o ginawa ito pagkalipas ng 3 araw, ang mga opisyal nito ay maaaring bigyan ng babala o ipataw ang isang administratibong multa sa halagang 5,000 rubles. (Clause 3, Artikulo 14.25 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, ang lahat ng mga kilalang counterparty ng kumpanya ay dapat ipaalam tungkol sa appointment ng isang bagong pinuno ng organisasyon, at higit sa lahat ang mga bangko kung saan ang kumpanya ay may mga account. Kinakailangang magsumite ng bagong card na may mga sample ng mga lagda at seal impression sa mga servicing bank. Ang anyo ng card na may mga sample ng mga lagda at mga imprint ng selyo ay naaprubahan sa pamamagitan ng pagtuturo ng Bank of Russia na may petsang Setyembre 14, 2006 N 28-I "Sa pagbubukas at pagsasara ng mga bank account, mga deposito account" (tulad ng binago noong Nobyembre 25, 2009 ).

Ang termino kung saan kinakailangan na ipaalam sa bangko ang tungkol sa pagbabago ng ulo (isa sa mga taong may karapatan sa una o pangalawang lagda) ay hindi itinatag sa kasalukuyang batas. Kadalasan ito ay inireseta sa kasunduan sa bank account, pautang o iba pang kasunduan na natapos sa bangko.

Ang organisasyon ay hindi obligadong ipaalam ang mga pondong wala sa badyet (PFR, FSS RF, TFOMS) at mga katawan ng istatistika ng estado tungkol sa pagpapaalis sa dating at sa pag-aakala ng posisyon ng isang bagong pangkalahatang direktor. Ito ang pananagutan ng awtoridad sa pagrerehistro (clause 19 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili ng Pinag-isang Estado ng Rehistro ng mga Legal na Entidad at ang pagkakaloob ng impormasyong nakapaloob dito, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 19, 2002 N 438, bilang susugan noong Disyembre 22, 2011).

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng pagpapaalis ng pinuno ng organisasyon

Isaalang-alang natin nang detalyado at hakbang-hakbang ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa pinuno ng organisasyon sa mga batayan na ibinigay sa itaas (ayon sa tatlong pinaka-kanais-nais na mga pagpipilian sa pababang pagkakasunud-sunod), at ang mga kinakailangang pamamaraan na kasama ng pagpapaalis.

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho

1. Pagpirma ng mga partido sa isang kasunduan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan anumang oras sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang nagpasimula ng pagwawakas ng kontrata sa batayan na ito ay maaaring parehong kumpanya (employer) at manager nito (empleyado). Ang kasunduan ng mga partido ay pormal sa pamamagitan ng pagguhit ng isang hiwalay na dokumento - isang kasunduan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang kasunduan ay dapat sumasalamin sa petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (iyon ay, ang huling araw ng trabaho) at ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata (kasunduan ng mga partido).

Sample sample

Kasunduan
sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho na may petsang Mayo 15, 2010 N 34

Limited Liability Company na "Romashka", pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "Employer", na kinakatawan ni ____________ (awtorisadong tao ng LLC "Romashka"), sa isang banda, at Borisov Anton Vasilyevich, pagkatapos ay tinukoy bilang "Empleyado", sa kabilang banda , alinsunod sa Art. 78 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtapos sa kasunduang ito bilang mga sumusunod:

1. Nagkasundo ang Empleyado at ang Employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagitan nila noong Mayo 15, 2010 N 34.

3. Sa huling araw ng trabaho, ang Employer ay nangakong bayaran ang Empleyado na kabayaran sa halagang 45,000 rubles, at ang Empleyado ay nangakong tanggapin ang tinukoy na halaga laban sa lagda.

4. Sa huling araw ng trabaho ng Empleyado, ang Employer ay nangangako na mag-isyu sa Empleyado ng isang pormal na libro ng trabaho at gumawa ng buong pagbabayad sa kanya.

5. Ang kasunduang ito ay ginawa sa dalawang kopya ng pantay na legal na puwersa, isa para sa bawat partido. Ang mga partido ay walang mutual claim sa isa't isa.

Mga address, detalye at pirma ng mga partido:

Empleyado ng Empleyado

_____________ (A.I. Ivanov) _____________ (A.V. Borisov)

Kung, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang pinuno ng organisasyon ay babayaran ng kabayaran o karagdagang bayad na may kaugnayan sa pagpapaalis, dapat itong ipahiwatig sa kasunduan. Maaari rin itong isama ang iba pang mga kondisyon (sa pagbibigay ng bakasyon bago ang pagpapaalis, atbp.), at inirerekomenda din na ipakilala ang mga kondisyon sa pamamaraan para sa paglipat ng pinuno ng mga gawain sa bagong Pangkalahatang Direktor ng Kumpanya, ang pamamaraan para sa paglilipat mga dokumento na nauugnay sa mga aktibidad ng Kumpanya.

Ang kasunduan ay iginuhit sa dalawang kopya, ang isa ay inilipat sa pinuno ng organisasyon, ang isa ay nananatili sa organisasyon. Dapat lagdaan ng pinuno ng organisasyon ang kopya ng Kumpanya bilang kumpirmasyon ng pagtanggap ng kanyang kopya ng kasunduan. Dapat pansinin na ang bentahe ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido kumpara sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kahilingan (inisyatiba) ng pinuno ng organisasyon ay ang imposibilidad sa bahagi ng pinuno ng pagkansela ng naabot na kasunduan. sa mga tuntunin ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, na direktang nakasaad sa talata 20 ng Resolusyon Blg. 2.

Samakatuwid, para sa lipunan, ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa batayan na ito ay ang pinaka-katanggap-tanggap at ligtas sa paglutas ng isyu ng pagtanggal sa pinuno ng isang organisasyon.

2. Pagpapatupad ng pamamaraan para sa paglilipat ng mga kaso. Ang mga kinakailangan para sa pamamaraan para sa paglilipat ng mga kaso mula sa dating pinuno ng organisasyon sa isang bago ay inilarawan nang mas maaga sa artikulong ito.

3. Pagpapatupad ng isang utos sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay iginuhit sa pinag-isang form na N T-8. Dapat itong ipahiwatig na ang mga relasyon sa paggawa ay winakasan sa mga batayan ng sugnay 1 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation (sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido). Bilang batayan para sa pagpapalabas ng kautusan, ang mga detalye ng kasunduan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ipakita. Ang kautusang ito ay maaaring pirmahan ng mismong nagbitiw na pinuno ng organisasyon.

Kung ang utos ay iginuhit hindi ng pinuno ng organisasyon, ngunit ng ibang tao na awtorisadong gawin ito alinsunod sa mga opisyal na tungkulin, ang pinuno ay dapat na pamilyar sa utos laban sa lagda. Kung tumanggi siyang ilakip ang kanyang pirma, ang isang entry ay ginawa sa pagkakasunud-sunod: "Nabasa ko, tumangging pumirma" (bahagi 2 ng artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

4. Paggawa ng entry sa work book sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang isang talaan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay ipinasok sa libro ng trabaho. Kasabay nito, ipinahiwatig na ang pinuno ng organisasyon ay tinanggal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa mga batayan ng sugnay 1 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang libro ng trabaho ay ibinibigay sa pinuno ng organisasyon sa araw ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho (bahagi 4 ng artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pagtanggap nito, ang pinuno ng organisasyon ay dapat pumirma sa isang personal na kard (form N T-2) at sa aklat ng accounting para sa paggalaw ng mga libro ng trabaho at mga pagsingit sa kanila (sugnay 41 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 04.16.2003 N 225 "On work books", ed. Mula 19.05 .2008, pagkatapos nito - Resolution N 225).

Ang rekord ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay pinatunayan ng pirma ng empleyado na responsable para sa pagpapanatili ng mga libro ng trabaho, ang selyo ng organisasyon at ang pirma ng na-dismiss na tagapamahala (sugnay 35 ng Resolusyon N 225).

5. Pagpaparehistro ng isang personal na kard sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Sa personal na kard (pinag-isang form N T-2), ang isang entry ay ginawa sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa mga batayan ng sugnay 1 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa pagtanggap ng work book, ang pinuno ng organisasyon ay dapat pumirma sa isang personal na card (clause 41 ng Resolution N 225).

6. Mga pagbabayad sa manager sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang pinuno ay dapat bayaran ng sahod para sa panahon na nagtrabaho, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at iba pang mga halaga na dapat bayaran sa kanya.

Bilang karagdagan, ang kasunduan sa pagwawakas ay maaaring magbigay ng kabayaran na may kaugnayan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagbabayad ng mga halagang ito ay ginawa sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, na kinikilala bilang huling araw ng trabaho (Artikulo 84.1, 140 ng Labor Code ng Russian Federation). Dapat tandaan na ang panahon ng pag-areglo sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi mababago sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng manager at ng organisasyon (Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation).

7. Paggawa ng entry sa pagbabago ng pinuno ng organisasyon sa Unified State Register of Legal Entities, notification ng mga katapat at pagbabago ng bank card. Ang mga kinakailangan para sa pamamaraan para sa paggawa ng isang entry sa pagbabago ng ulo sa Unified State Register of Legal Entities, pag-abiso sa mga katapat at pagpapalit ng bank card ay itinakda nang mas maaga sa artikulong ito.

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng pagpapaalis ng isang tagapamahala ng kanyang sariling malayang kalooban

1. Pagpapatupad ng aplikasyon ng pinuno ng organisasyon upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling malayang kalooban. Ang pinuno ng organisasyon ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling inisyatiba (sa kanyang sariling malayang kalooban) (Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang karapatang ito ay likas na abiso at hindi nauugnay sa pagpapatibay ng anumang mga desisyon ng mga miyembro ng kumpanya (mga may-ari ng kumpanya).

Art. Ang 280 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa obligasyon ng pinuno ng organisasyon na ipaalam sa employer ang tungkol sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho nang nakasulat nang hindi lalampas sa isang buwan nang maaga. Gayunpaman, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan bago ang pag-expire ng abiso ng pagpapaalis (bahagi 2 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Magagawa ito sa pamamagitan ng pag-apruba (pag-endorso) ng employer ng aplikasyon, na sumasalamin sa kahilingan ng empleyado na tanggalin siya sa kanyang sariling malayang kalooban mula sa isang tiyak na petsa (mas maaga kaysa sa itinatag na panahon ng babala).

Sample sample

LLC "Romashka"

mula sa Borisov Anton Vasilievich

naninirahan sa:

______________________________

Pahayag

sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Hinihiling ko sa iyo na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa akin na may petsang Mayo 15, 2010 N 34 sa batayan na ibinigay para sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation (sa kanilang sariling kahilingan), mula Oktubre 17, 2012.

Ang aplikasyon ay tinanggap ni ____________________ (Awtorisadong tao ng Romashka LLC)

Kaya, upang maalis ang pinuno ng organisasyon sa kanyang sariling kahilingan bago ang inaasahang buwanang termino ng babala tungkol sa pagwawakas ng kontrata, sa pahayag ng pinuno ng kanyang sariling malayang kalooban na inendorso (naaprubahan) ng organisasyon, dapat mayroong maging isang kahilingan na tanggalin siya sa kanyang sariling kusa mula sa isang tiyak na petsa (mas maaga kaysa sa itinatag na panahon ng babala).

Isaalang-alang ang posibilidad ng pag-withdraw ng pinuno ng organisasyon ng aplikasyon upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ng kanyang sariling malayang kalooban.

Alinsunod sa Bahagi 4 ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay maaaring bawiin ang kanyang aplikasyon bago ang pag-expire ng panahon ng babala para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa ganitong sitwasyon, ang employer ay walang karapatan na tanggalin ang empleyado, maliban kung ang ibang empleyado ay naimbitahan na sa kanyang lugar sa pamamagitan ng pagsulat, na, ayon sa batas, ay hindi maaaring tanggihan ng trabaho (halimbawa, kung ang empleyado ay inimbitahan sa pamamagitan ng paraan ng paglipat mula sa ibang employer - bahagi 4 ng Art. 64 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gayunpaman, dapat tandaan na ang Korte Suprema ng Russian Federation, sa desisyon nito noong 11.07.2008 N 48-B08-6, ay nagpahiwatig na ang isang empleyado ay walang karapatan na bawiin ang isang aplikasyon kung ang obligasyon ng employer na umupa ng ibang empleyado batay sa batas. Iyon ay, ang obligasyong tanggapin ang isa pang empleyado na boluntaryong inaako ng employer ay hindi maaaring maging batayan para sa pagtanggi na gamitin ang karapatang bawiin ang aplikasyon, kung ang ibang empleyado ay inanyayahan sa pamamagitan ng paglipat at hindi pa natatanggal sa dating lugar ng trabaho. . Kung ang isa pang empleyado ay naimbitahan sa pamamagitan ng pagsulat at na-dismiss na mula sa nakaraang trabaho, kung gayon ang dating empleyado ay walang karapatan na bawiin ang kanyang sulat ng pagbibitiw.

2. Pagpapatupad ng pamamaraan para sa paglilipat ng mga kaso. Ang mga kinakailangan para sa pamamaraan ay nakabalangkas sa itaas.

3. Pagpapatupad ng isang order (pagtuturo) sa pagwawakas (pagwawakas) ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado at pagguhit ng isang tala-pagkalkula. Ang isang order (order) sa pagwawakas (pagwawakas) ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng pinuno ng organisasyon ay iginuhit sa pinag-isang form na N T-8. Dapat itong ituro na ang mga relasyon sa paggawa ay winakasan sa mga batayan ng sugnay 3 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation sa inisyatiba ng pinuno ng organisasyon (pag-alis ng kanyang sariling malayang kalooban). Bilang batayan para sa pagpapalabas ng isang order, ang mga detalye ng aplikasyon ng pinuno ng organisasyon ay ipinahiwatig.

Ang utos (decree) sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat iharap sa pinuno ng organisasyon laban sa lagda. Kung ang dokumentong ito ay hindi madala sa atensyon ng pinuno ng organisasyon o tumanggi siyang maging pamilyar dito laban sa lagda, ang isang kaukulang entry ay ginawa sa pagkakasunud-sunod (order) (bahagi 2 ng artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation). Kasama ang pagkakasunud-sunod, kinakailangan na gumuhit ng isang tala ng pagkalkula sa form N T-61.

4. Paggawa ng entry sa work book sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado. Ang impormasyon tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay ipinasok sa libro ng trabaho. Kasabay nito, ipinahiwatig na ang empleyado ay tinanggal sa kanyang sariling malayang kalooban alinsunod sa talata 3 ng Bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng work book ay kapareho ng sa nakaraang bersyon (sugnay 4).

5. Pagpaparehistro ng isang personal na card sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado. Sa personal na kard (pinag-isang form N T-2), ang isang entry ay ginawa sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado sa mga batayan ng sugnay 3 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa pagtanggap ng work book, dapat pumirma ang empleyado sa isang personal na card (clause 41 ng Resolution N 225).

6. Mga pagbabayad sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado. Sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado sa kanyang sariling kahilingan, ang employer ay obligadong magbayad ng sahod para sa panahon na nagtrabaho, kabilang ang mga bonus, allowance at iba pang mga pagbabayad, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang mga halagang ito ay binabayaran sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, na kinikilala bilang huling araw ng trabaho (Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa kaganapan ng isang hindi pagkakaunawaan tungkol sa halaga na dapat bayaran sa empleyado sa pagpapaalis, ang employer ay obligadong bayaran siya alinsunod sa Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation, ang termino ay hindi niya tinututulan.

7. Pag-isyu ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho. Ayon sa Bahagi 4 ng Art. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay obligadong mag-isyu sa empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, na nararapat na sertipikadong mga kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho. Bilang karagdagan, alinsunod sa sub. 3 p. 2 sining. 4.1 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-ФЗ "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina" (tulad ng binago noong 03.12.2011, pagkatapos nito - Batas N 255-ФЗ), ang empleyado ay dapat bibigyan ng isang sertipiko ng halaga ng mga kita para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pagwawakas ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad). Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan para sa katumpakan ng impormasyong nakapaloob sa sertipiko (Artikulo 15.1 ng Batas N 255-FZ).

Ang form ng sertipiko ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 17, 2011 N 4n. Ang impormasyon ay ipinasok sa sertipiko batay sa data ng accounting at pag-uulat ng employer. Ang sertipiko ay pinupunan sa pamamagitan ng kamay ng isang itim o asul na ballpen o gamit ang mga teknikal na paraan (computer, typewriter), hindi pinapayagan ang mga pagwawasto. Ang nakumpletong sertipiko ay nakatatak sa kaliwang sulok sa ibaba ng organisasyon. Ang lagda ay hindi dapat sakop ng selyo.

8. Paggawa ng talaan ng pagbabago ng pinuno ng organisasyon sa Unified State Register of Legal Entities, abiso ng mga katapat at pagbabago ng bank card. Ang mga kinakailangan para sa pamamaraan ay nakabalangkas sa itaas.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang manager batay sa isang desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng Kumpanya

1. Pag-ampon ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng Kumpanya na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng organisasyon. Alinsunod sa talata 2 ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan na may kaugnayan sa pag-aampon ng isang awtorisadong katawan ng isang ligal na nilalang, alinman sa may-ari ng pag-aari ng organisasyon, o ng isang tao (katawan) na pinahintulutan ng may-ari. (katawan) ng isang desisyon na wakasan ang kontrata.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa iyo na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho anumang oras, hindi alintana kung ang manager ay nakagawa ng anumang mga aksyong may kasalanan. Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay hindi obligado na mag-udyok sa naturang desisyon. Gayunpaman, tanging ang awtorisadong katawan ng legal na entity, o ang may-ari ng ari-arian ng organisasyon, o ang tao (katawan) na pinahintulutan ng may-ari ang may karapatang magpasya sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho batay dito.

Dapat tandaan na ayon sa talata 50 ng Resolution No. 2, ang isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng organisasyon ay hindi maaaring wakasan sa ilalim ng talata 2 ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation sa panahon ng kanyang pansamantalang kapansanan o nasa bakasyon.

Bilang karagdagan, ang ulo ay binabayaran ng kabayaran sa halagang tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, ngunit hindi bababa sa 3 beses ang average na buwanang kita (Artikulo 279 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa kasong ito, ang kabayaran ay binabayaran lamang kung walang mga aksyong nagkasala (hindi pagkilos) ng ulo. Gayunpaman, ang pagkakaroon ng mga aksyong nagkasala (hindi pagkilos) ng tagapamahala ay dapat patunayan ng employer.

2. Abiso ng pinuno ng organisasyon tungkol sa paparating na pagpapaalis na may kaugnayan sa pag-aampon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng Kumpanya ng desisyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Mula sa pagsusuri ng Labor Code ng Russian Federation, sinusunod nito na ang mga patakaran na nag-oobliga sa employer na ipaalam sa pinuno ng organisasyon ang tungkol sa paparating na pagpapaalis alinsunod sa talata 2 ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang pagtatakda ng panahon para sa naturang abiso, ay hindi naglalaman ng Labor Code ng Russian Federation.

Gayunpaman, ayon sa Bahagi 4 ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kontrata sa paggawa ay maaaring magbigay ng mga karagdagang kondisyon na hindi nagpapalala sa posisyon ng empleyado kumpara sa itinatag na batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na naglalaman ng mga kaugalian ng batas sa paggawa, kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon, sa partikular, sa paglilinaw na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyadong ito, ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado at ng employer na itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Kaya, mula sa pagsusuri ng mga pamantayan sa itaas, sumusunod na ang kontrata sa paggawa ay maaaring magtatag ng obligasyon ng employer na ipaalam sa pinuno ng organisasyon ang tungkol sa paparating na pagpapaalis at itakda ang panahon para sa naturang abiso (tingnan, halimbawa, ang Federal Antimonopoly Serbisyo ng Central District sa resolusyon nito na may petsang 25.08.2008 N F10-3742 / 08 sa kaso No. A08-2790 / 07-27).

Dahil dito, kung sakaling lumabag ang organisasyon sa termino para sa babala sa pinuno ng organisasyon tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, gaya ng itinatadhana ng kontrata sa paggawa, at ang pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng Kumpanya ay nagpasya na wakasan ang kapangyarihan ng dating pinuno ng organisasyon at humirang (pumili) ng isang bagong pinuno mula sa sandaling ginawa ang desisyon, ang panganib ng pag-apela sa pinuno ng organisasyon ay hindi maaaring isama. pagpapanumbalik sa dating pinuno ng organisasyon sa tungkulin at pagbibigay sa kanya ng kabayaran para sa oras ng sapilitang pagliban.

3. Pagpapatupad ng pamamaraan para sa paglilipat ng mga kaso. Ang mga kinakailangan sa pamamaraan ay inilarawan sa itaas.

4. Pag-isyu ng isang utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pag-aampon ng awtorisadong katawan ng legal na entity ng isang desisyon na wakasan ang kontrata. Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng organisasyon sa batayan na isinasaalang-alang ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod (pinag-isang form N T-8). Ang batayan para sa pagpapalabas ng utos ay ang desisyon ng awtorisadong katawan ng legal na entity, na awtorisadong gumawa ng mga naturang desisyon. Ang huling araw ng negosyo ay ang petsa ng desisyong ito, o maaari itong ipahiwatig sa mismong desisyon (pag-expire ng 3 buwang panahon ng paunawa). Sa utos (decree) sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang pinuno ng organisasyon ay dapat na pamilyar sa lagda. Kung ang dokumentong ito ay hindi madala sa atensyon ng pinuno ng organisasyon o tumanggi siyang pamilyar dito laban sa lagda, ang isang kaukulang entry ay ginawa sa pagkakasunud-sunod (order).

5. Paggawa ng entry sa workbook sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho kaugnay ng pag-ampon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng Kumpanya sa desisyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang entry sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ipinasok sa work book ng empleyado. Kasabay nito, ipinahiwatig na ang kontrata ay natapos dahil sa pag-ampon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ng desisyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho batay sa talata 2 ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang libro ng trabaho ay ibinibigay sa pinuno ng organisasyon sa araw ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho (bahagi 4 ng artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pagtanggap nito, ang pinuno ng organisasyon ay dapat pumirma sa isang personal na kard at sa aklat ng accounting para sa paggalaw ng mga libro ng trabaho at mga pagsingit sa mga ito (talata 41 ng Resolusyon N 225).

Ang rekord ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay pinatunayan ng pirma ng empleyado na responsable sa pag-iingat ng mga libro ng trabaho, ang selyo ng Kumpanya at ang lagda ng na-dismiss na pinuno ng organisasyon (sugnay 35 ng Resolusyon N 225).

6. Pagpaparehistro ng isang personal na card sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pag-aampon ng pangkalahatang pulong ng mga kalahok ng desisyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Sa personal na card (pinag-isang form N T-2), ang isang entry ay ginawa sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pag-aampon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng Kumpanya ng desisyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho batay sa sugnay 2 ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa pagtanggap ng work book, dapat pumirma ang manager sa isang personal na card (clause 41 ng Resolution N 225).

7. Mga pagbabayad sa pinuno ng organisasyon sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pag-aampon ng awtorisadong katawan ng legal na entity ng isang desisyon na wakasan ang kontrata. Alinsunod sa Art. 279 ng Labor Code ng Russian Federation sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng organisasyon alinsunod sa talata 2 ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kawalan ng katibayan ng mga nagkasala na aksyon (hindi pagkilos) ng tagapamahala, binabayaran siya ng kabayaran sa halagang hindi bababa sa 3 beses ang average na buwanang suweldo. Ang lahat ng iba pang halaga na dapat bayaran sa pinuno ng organisasyon (suweldo, kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon) ay dapat bayaran sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, i.e. sa araw ng pagpapaalis (Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation).

8. Pag-isyu ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho. Ang pamamaraan ay kapareho ng sa nakaraang bersyon (p. 7).

Paggawa ng entry sa pagbabago ng pinuno ng organisasyon sa Unified State Register of Legal Entities, abiso ng mga katapat at pagbabago ng bank card. Ang mga kinakailangan para sa pamamaraan ay nakabalangkas sa itaas.

Listahan ng bibliograpiya

1. Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Republika ng Komi na may petsang Hunyo 14, 2012 sa kaso N 33-2353AP / 2012.

2. Ang paghatol ng apela ng Kaliningrad Regional Court na may petsang Mayo 16, 2012 sa kaso N 33-1871 / 2012 [Electronic resource] URL: http://rospravosudie.com.

3. Pagpapasiya ng Moscow City Court ng 18.07.2011 sa kaso N 33-22203 / [Electronic na mapagkukunan] http://mos-gorsud.ru.

4. Pagpapasiya ng St. Petersburg City Court mula 22.03.2011 N 33-3889 / 2011.

5. Ang desisyon ng apela ng Korte Suprema ng Republika ng Khakassia na may petsang 10.04.2012 sa kaso N 33-703 / 2012.

6. Resolution ng Federal Antimonopoly Service ng Central District ng 25.08.2008 N F10-3742 / 08 kung sakaling N A08-2790 / 07-27.

http: // site /

• STK
  • BALITA SA INDUSTRIYA
  • TUNGKOL SA KOMPANYA
  • PHOTO GALLERY
  • TANONG SAGOT
  • PINAGKAKATIWALAAN NAMIN
• KONSULTASYON SA ACCOUNTING AT MGA ISYU SA PAGBUBUWIS
  • OPTIMISATION NG PAGBUBUWIS
    • EBITDA
    • TAX OPTIMIZATION.
  • Mayo 2, 2015 N 113-FZ FEDERAL LAW "SA PAG-AMENAY NG UNANG BAHAGI AT PANGALAWA NG TAX CODE NG RUSSIAN FEDERATION UPANG MATAAS ANG PANANAGUTAN NG MGA AHENTE NG BUWIS PARA SA HINDI PAGSUNOD SA MGA Claim"
  • Pamamahala ng accounting bilang isang sistema
  • Ang mga scheme ng pag-cash out at pseudo-export ay titigil na sa pag-iral.
  • SA PAGPAPATIBAY NG MGA ANYO NG MGA DOKUMENTO NA GINAMIT SA PAGSASAGAWA NG PAGBANTAY NG BUWIS
• INSTALLATION CHEF
• PAGSUSURI NG DISENYO AT PAGTATAYANG DOKUMENTASYON
  • Ang pagsusuri ng dami ng natapos na gawaing elektrikal ay isinasagawa
  • Dokumentasyon ng disenyo: dokumentasyon ng paunang pagpapahintulot, disenyo at pagtatantya. Order ng pag-unlad. Organisasyon ng daloy ng dokumento ng proyekto.
  • Sa pamamaraan para sa pagsuri sa pagiging maaasahan ng pagtukoy ng tinantyang gastos ng mga proyekto sa pagtatayo ng kapital, ang pagtatayo kung saan ay pinondohan sa paglahok ng pederal na badyet.
  • Ang sinumang tao na may kaalaman na kinakailangan upang magbigay ng opinyon ay kasangkot bilang isang dalubhasa?
  • Electrolaboratory LLC "PROEKTELEKTRO-P".
• DISENYO NG SECURITY SYSTEMS
  • Video surveillance para sa pasukan
• KONSULTASYON NG ISANG ABOGADO
  • Pagpigil ng interes ng parusa ng customer
  • Pagbabayad para sa gawaing isinagawa
  • Paghahatid ng mga natapos na gawa
  • Pag-apruba sa pagtatantya ng gastos
  • Mga pagbabago sa pagtatantya
  • De-kalidad na paghahabol
  • Pagtanggi na tumanggap ng trabaho
  • Sino ang magbabayad ng ilaw sa hallway?
  • Paglilisensya ng mga aktibidad ng dalubhasa. Ano ang status ng Expert?
  • FEDERAL LAW ng 05.05.2014 No. 99-FZ Sa Pag-amyenda sa Kabanata 4 ng Unang Bahagi ng Civil Code ng Russian Federation at sa pagpapawalang-bisa ng ilang mga probisyon ng pambatasan na mga aksyon ng Russian Federation
  • Pinagsama-samang grupo ng mga nagbabayad ng buwis.
  • Ang konsepto, kakanyahan at paksa ng isang kontrata sa pagtatayo.
  • Tumatanggap kami ng permit sa gusali.
  • Kolektibong pakikilahok sa mga pamamaraan ng kompetisyon.
  • Arbitrasyon
  • Trabahong nakakontrata
  • Maaaring mag-opt out ang mga lipunan sa paggamit ng mga seal
  • Sapilitan bang sumunod sa mga pamantayan ng ICAO
  • Pagkansela ng mga round seal - kung ano ang nagbago sa trabaho ng isang abogado, opisyal ng tauhan at accountant.
  • Pampublikong Pagkuha: Background, Mga Tuntunin ng Sanggunian Mga Traps at Pagtanggi.
• MGA SERBISYONG EDUKASYON
  • Abril 2012 Commissioning ng UMK "Pag-install ng mga panlabas na network" ANO MASPK
  • Oktubre 2012 Paghahatid ng UMK na Disenyo ng mga electrical system - sa interes ng ANO MASPK
  • Abril 2013 Paghahatid ng UMK Kontraktwal na relasyon sa konstruksyon - sa interes ng ANO MASPK.
  • Hulyo 2013 Pag-unlad ng kursong "Engineering infrastructure ng aerodromes at airports" sa mga interes ng non-commercial partnership "Self-regulatory organization" Association ng mga organisasyon para sa pagtatayo, pagbabagong-tatag at pag-overhaul ng mga pasilidad ng komunikasyon at telekomunikasyon "StroySvyazTelecom"
    • Ang istasyon ng radar P-180U
    • Radar station 19Zh6 (ST-68U)
    • Mobile three-coordinate airspace survey radar 36D6-M.
    • Mga istasyon ng radar
    • Kolchuga mobile station para sa long-range electronic reconnaissance.
    • Ang pagpapatakbo ng mga kagamitan sa meteorolohiko ng mga aerodrome ng sibil na aviation.
    • Ang istasyon ng radar P-140U.
    • Teknikal na suporta sa radyo ng mga flight at komunikasyong elektrikal (radio) ng abyasyon
  • Nobyembre 2013 Paglikha ng isang kurikulum para sa isang advanced na kurso sa pagsasanay "Magtrabaho sa organisasyon ng konstruksiyon, muling pagtatayo at pag-overhaul ng isang kinontratang developer o customer batay sa isang kasunduan ng isang legal na entity o isang indibidwal na negosyante (pangkalahatang kontratista), kabilang ang lalo na mapanganib, teknikal na kumplikado at natatanging mga pasilidad" sa interes ng ANO DPO "SNTA"
  • Pagsasagawa ng isang cycle ng mga klase sa energy efficiency sa ABB University.
  • Disyembre 2014. Paglikha ng TEACHING AND METHODOLOGICAL COMPLEX "Occupational health and safety"
  • Hunyo 2015 Paglikha ng TEACHING AND METHODOLOGICAL COMPLEX "Responsable for the electrical facilities at the enterprise"
  • Hunyo 2016 Paglikha ng UMK "Organisasyon ng disenyo, pagtatayo at pagpapatakbo ng mga sistema ng engineering ng mga sentro ng pagproseso ng data"
  • Organisasyon ng konstruksiyon at kontrol sa konstruksiyon
    • Dokumentasyon ng konstruksiyon
    • Executive na dokumentasyon sa konstruksyon
    • Pag-aalis ng mga kakulangan na inamin sa panahon ng pagtatayo at natukoy sa panahon ng pagtanggap
    • Supply ng construction. Supply.
  • Organisasyon ng pagpapatakbo ng mga data processing center (DPC), kabilang ang mga na-certify ng Telecommunications Industry Association (TIA) ANSI / TIA-942-A ayon sa Telecommunications Infrastructure Standard para sa Data Centers para sa pagiging maaasahan hanggang sa Tier 3 (N + 1)
  • Tatlong araw na kurso "Organisasyon ng disenyo, konstruksyon at pagpapatakbo ng mga sistema ng engineering ng mga sentro ng pagproseso ng data"
    • Araw 1
    • Araw 2
    • Ika-3 araw
  • PETSA NG CONSTRUCTION CENTER (PROGRAM PARA SA MGA MANAGER)
• ARTIKULO AT MGA DOKUMENTONG REGULATORY
  • "Smart Grid" - isang bagong ideya o isang lohikal na pag-unlad ng mga sistema ng supply ng kuryente?
  • Mga panuntunan para sa accounting at imbakan ng diesel fuel at mga langis ng makina sa panahon ng pagpapatakbo ng mga planta ng diesel power
  • TUNGKOL SA PANGKALAHATANG KONTRATA
  • Patakaran sa accounting ng negosyo.
  • ORGANISASYON NG LIGTAS NA OPERASYON NG MGA ELECTRICAL INSTALLATION
  • Pamamahala ng proyekto.
  • Kasunduan sa trabaho
    • Koordinasyon ng karagdagang gawain
    • Pagwawasto ng mga gawa ng customer
    • Pag-apruba sa pagtatantya ng gastos
    • Mga pagbabago sa pagtatantya
    • Pagpapaliban ng pagsasagawa ng mga gawain
    • Pagpaparehistro ng karagdagang mga gawa
    • Paghahatid ng mga natapos na gawa
    • Paghahatid ng trabaho
    • Pagbabayad para sa gawaing isinagawa
    • Pagpapalit ng materyal sa panahon ng trabaho
    • De-kalidad na paghahabol
    • Pagtanggi na tumanggap ng trabaho
    • Ang customer ay hindi pumupunta sa site
  • Paghahatid - pagtanggap ng mga natapos na bagay
  • Proteksyon sa paggawa - mga dokumentong pang-administratibo
  • Kalidad ng kapangyarihan
  • Kaligtasan sa sunog. CODE OF RULES.
  • Electrotechnical na kadalubhasaan.
  • Ano ang OFFSHORE?
  • Negosasyon.
  • Pangkalahatang mga katanungan ng organisasyon ng disenyo.
  • MGA TUNTUNIN PARA SA DEVICE NG MGA PAG-INSTALL NG KURYENTE.
  • SRO at PANGKALAHATANG KONTRATA
  • COMPOSITION NG DESIGN DOCUMENTATION.
  • Ang ABC ng isang raider takeover.
    • EBITDA
  • INCOTERMS 2000
  • PRODUKSIYON NG NEGOSYO GOST R 6.30-2003
  • Memo "EFFECTIVE MANAGER".
  • Pangangasiwa ng may-akda.
  • Mga pagkakaiba sa pagitan ng mga kontrata sa pagtatrabaho at mga kontrata sa trabaho.
  • MGA PAGKAKAMALI SA PAGSASAGAWA NG MGA KASUNDUAN SA PAGKONTRATA.
  • MGA URI NG ELECTRICAL CIRCUITS NA GINAGAMIT SA DISTRIBUTION NETWORKS
  • Mga adaptive power supply network.
  • Batas sa Accounting.
  • INDIVIDUAL AT FUNCTIONAL NA PAGSUSULIT NG KAGAMITAN.
  • Mga rekomendasyon para sa pag-install ng isang standby diesel power plant.
    • OPERASYON NG DGS (PHOTOS)
  • Mga rekomendasyon para sa pagpapatakbo ng mga planta ng diesel power
    • OPERASYON NG DGS (PHOTOS)
  • Sa komposisyon ng mga seksyon ng dokumentasyon ng proyekto at ang mga kinakailangan para sa kanilang nilalaman
  • Mga panuntunan para sa pagpuno ng invoice ng pagwawasto
  • Garantiya sa pagtatayo.
  • Kontrol at pangangasiwa sa pagganap ng trabaho sa konstruksiyon.