Ang librong gawa ay naimbento upang maitala ang haba ng serbisyo at nagpatupad noong 1918. Bilang karagdagan, ang mga kard ng rasyon ay inisyu batay sa isang libro sa trabaho. Ngunit sa modernong mundo, ang institusyon ng mga libro ng trabaho ay nawawalan ng kaugnayan nito, kahit na ang kasalukuyang code ng paggawa ay tumutukoy sa dokumentong ito bilang pangunahing para sa accounting para sa aktibidad ng paggawa ng isang mamamayan.
Para saan ang isang libro sa trabaho at ang kahulugan nito
Ipinakilala ng bansa ang isinapersonal na accounting sa system ng seguro ng estado. Naglalaman ang mga personal na account ng mas kumpletong impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa ng mga mamamayan ng Russia kaysa sa aklat ng trabaho. Bilang karagdagan, ang halaga ng itinalagang pensiyon ay natutukoy mula sa halaga ng pera na natanggap ng Pondo ng Pensiyon, at hindi lamang sa batayan ng pagtanda. Gayunpaman, hindi ka maaaring mag-apply para sa isang pensiyon nang wala ang dokumentong ito. Ito ang pangunahing sagot sa tanong kung bakit kailangan ng isang work book sa modernong mundo.
Bukod dito, kung ang mga pagkakamali ay nagawa sa dokumento (isinulat ito ni Natalia, hindi Natalia, halimbawa), kahit na ang lahat ay tama sa naisapersonal na account, kailangan mong ibalik ang iyong mga karapatan sa pamamagitan ng korte. Bagaman ang lahat ng mga mambabatas ay malakas na iginigiit na ang libro ng trabaho ay hindi kinakailangan, na hindi ito nagdadala ng kapaki-pakinabang na impormasyon (halimbawa, tungkol sa antas ng kita), gayunpaman, wala pang plano na kanselahin ito.
Ang mga pangunahing pag-andar ng work book
Ito ay pinaniniwalaan na ang libro ng trabaho ay nagsisilbing isang "liham ng rekomendasyon". Ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay maaaring tumingin sa aktibidad ng trabaho ng aplikante para sa posisyon at alamin kung bakit siya natanggal mula sa mga nakaraang trabaho, bagaman sa pagsasanay, binubuksan ng mga tauhan ng opisyal ang aklat ng trabaho sa kauna-unahang pagkakataon pagkatapos na magpasya.
Ang aklat sa trabaho ay may isa pang pagpapaandar - "proteksyon ng mga karapatan ng empleyado." Kung labag sa batas na siya ay naalis nang labag sa batas, batay sa isang entry sa work book, maaari niyang hamunin ang pagtanggal sa korte at maibalik sa dati. Ngunit ito rin ay isang kontrobersyal na isyu, ang mga tala tungkol dito ay mananatili sa libro magpakailanman, at mahirap isipin kung ano ang magiging reaksyon ng hinaharap na employer sa kanila. Samakatuwid, ang librong gawa sa kasalukuyang form nito ay pinoprotektahan ang mga interes ng estado, at hindi ng mga manggagawa at employer, at mga interes na hindi naman nauugnay o walang kinalaman sa mga problema sa aktibidad ng paggawa ng mga mamamayan. Kabilang sa iba pang mga bagay, kapag naglalakbay sa ibang bansa, hihilingin sa iyo na magpakita ng isang sertipikadong kopya ng work book. Ginagawa ito upang paghigpitan ang paglalakbay sa ibang bansa ng mga mamamayan na may access sa mga lihim ng estado.
Ngayon, maraming mga aksyon ang madalas na nangangailangan ng isang kopya ng tala ng trabaho mula sa lugar ng opisyal na trabaho.
Mga Mambabasa! Pinag-uusapan ng artikulo ang tungkol sa mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano lutasin ang iyong problema- makipag-ugnay sa isang consultant:
ANG mga aplikasyon at tawag ay tinatanggap 24/7 at WALANG ARAW.
Mabilis ito at AY LIBRE!
Bukod dito, ang pangangailangan para sa naturang isang dokumento ay madalas na lumitaw at sa iba't ibang mga sitwasyon. Iyon ang dahilan kung bakit nagkakahalaga ng pagkuha ng isa nang maaga kung maaari.
Saan ito kailangan
Ngayon ang libro ng trabaho ay isang napakahalagang dokumento. Kinukumpirma nito ang katotohanan ng opisyal na pagtatrabaho ng isang partikular na mamamayan ng Russian Federation. Iyon ang dahilan kung bakit madalas na kinakailangan na magbigay ng isang kopya nito.
Mahusay para sa isang ordinaryong empleyado na malaman nang maaga kung saan kailangan ng isang kopya ng work book (obligado ang employer na kumpirmahin at ilipat ito kapag hiniling). Dahil sa ganitong paraan posible na makatipid ng maraming oras.
Kadalasan, ang isang kopya ng pinag-uusapang dokumento ay kinakailangan sa mga sumusunod na kaso:
- kapag nag-a-apply para sa isang credit loan ng anumang uri sa isang institusyon sa pagbabangko;
- upang maibalik ang isang nawalang libro sa trabaho - kung mayroong isang sertipikadong kopya, ang pamamaraang ito ay tatagal ng isang minimum na dami ng oras;
- upang sumulat ng isang resume;
- para sa isang pondo ng pensiyon;
- upang makakuha ng isang pasaporte;
- para sa iba pang mga layunin - ang kanilang listahan ay lubos na malawak.
Halos palagi, kapag nag-a-apply para sa isang bagong employer, kinakailangan upang magbigay ng impormasyon tungkol sa mga nakaraang lugar ng trabaho.
Ang mga posisyon na dating hinawakan ng mga aplikante ay nagsisilbing kumpirmasyon ng pagkakaroon ng tiyak na karanasan na kinakailangan sa isang partikular na kaso.
Ngunit ayon sa batas na may bisa sa teritoryo ng Russian Federation, pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang orihinal ng aklat sa trabaho ay dapat itago sa departamento ng tauhan.
Walang paraan upang kunin ito mula doon. Iyon ang dahilan kung bakit kinakailangan ng isang sertipikadong kopya. Ang isang potensyal na employer ay madaling masuri ang karanasan ng kanyang hinaharap na empleyado.
Minsan nangyayari na nawawala ang work book ng empleyado o employer. Sa kasong ito, ipinapayong ibalik ito. Sa kawalan ng isang kopya ng dokumentong ito, ang pamamaraang ito ay tatagal ng napakahabang oras.
Kung ang empleyado ay mayroong isang sertipikadong kopya sa kanyang mga kamay, maaari itong gawin sa loob lamang ng isang araw. Samakatuwid, sulit na dumalo sa pagkuha ng naturang dokumento nang maaga. Lubhang pasimplehin nito ang buhay sakaling mawala ang orihinal.
Ito rin ay nagkakahalaga ng paglakip ng isang kopya ng kopya ng trabaho sa iyong resume - kung ipinadala ito sa pamamagitan ng simple o e-mail sa employer. Sa gayon, sulit na makipag-ugnay sa iyong employer nang maaga sa isang kahilingan para sa paggawa nito.
Bakit kailangan ko ng isang kopya ng isang libro sa trabaho para sa isang bangko
Kadalasan, ang isang libro sa trabaho ay kinakailangan muna sa lahat kapag nag-a-apply sa isang bangko para sa isang pautang. Karaniwan, mahigpit na kinakailangan ang dokumentong ito. Ang kawalan nito ay maaaring maging sanhi ng pagtanggi na magbigay ng serbisyo.
Ang dokumentong ito ay kinakailangan ng bangko para sa mga sumusunod na layunin:
- pagtaguyod ng pangunahing mapagkukunan ng kita para sa inilapat na kliyente;
- pagtukoy ng solvency - kung gaano kataas ang posibilidad ng pagbabayad ng utang kung ito ay naibigay;
- kung sa ilang kadahilanan nagpasya ang kliyente na huwag ibalik ang mga pondong hiniram mula sa bangko - upang maisagawa ang operasyon ng koleksyon sa lugar ng trabaho ng kliyente.
Gayundin, ang libro ng trabaho ay isa sa mga kumpirmasyon ng katotohanan ng lahat ng data na ibinigay sa bangko. Ngunit una sa lahat, kinakailangan ang dokumentong ito upang matukoy ang solvency.
Ang isang espesyal na komisyon sa kredito, batay sa isang kopya ng paggawa, pati na rin ang isang malawak na listahan ng iba pang mga dokumento at iba't ibang mahahalagang kadahilanan, pinag-aaralan ang posibilidad ng pagbabayad ng utang. At kung ang figure na ito ay malapit sa 90% - ang utang ay ibibigay.
Sa parehong oras, ang libro ng trabaho ay nagsisilbing isang mapagkukunan ng impormasyon tungkol sa pagkakapare-pareho ng kliyente. Ang mga taong madalas na nagbabago ng kanilang lugar ng trabaho ay karaniwang hindi kapani-paniwala.
Ang nasabing mga kliyente ay nagtataas ng hinala sa mga empleyado ng credit committee. Dahil mas malaki ang bilang ng mga entry ay ipapakita sa paggawa sa isang maikling panahon, mas malamang na makakuha ng utang.
Gayundin, ang employer ay may karapatang gumawa ng isang tala ng dahilan ng pagtanggal sa trabaho. Lalo na tinitingnan ng mabuti ng mga empleyado ng bangko ang seksyong ito ng work book.
Ang pagkakaroon ng katotohanan ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulo ay maaaring maging imposible upang makakuha ng isang pautang sa kredito. Sa katunayan, ang libro ng trabaho ay ang pangalawang pasaporte para sa bangko. Naglalaman ito ng maraming mahalagang impormasyon.
Bukod dito, tiyak na para sa kadahilanang ito na sa ilang mga kaso hindi kinakailangan na ibigay sa bangko ang dokumentong ito (kung may mga tala ng pagpapaalis sa aklat ng trabaho sa ilalim ng artikulo).
Para sa isang pasaporte
Ayon sa batas na dati nang may bisa sa teritoryo ng Russian Federation, upang makakuha ng isang pasaporte, kinakailangan upang magbigay ng isang kopya o ang orihinal ng aklat sa trabaho, depende sa katayuan ng employer.
Kaya, upang maipalabas o mapalitan ang dokumentong ito, kinakailangang isumite:
- isang photocopy ng bawat pahina na may selyo ng samahan at ang lagda ng agarang superbisor;
- isulat muli ang lahat ng data sa mga lugar ng trabaho sa huling 10 taon sa isang blangko (ang dokumentong ito ay dapat na sertipikado ng departamento ng HR ng employer).
Ang isang kopya ng lahat ng mga pahina ng libro ng trabaho na may mga selyo at lagda ay kinakailangan kung ang tatanggap ng pasaporte ay nagtatrabaho sa isang pribadong samahan.
Ang pagkuha ng lahat ng mga lugar ng trabaho sa nakaraang 10 taon ay pinapayagan sa kaso ng trabaho sa isang estado na organisasyon, munisipal. Ang mga kinakailangang ito ay ipinapataw ng maraming mga institusyong naglalabas ng mga pasaporte.
Bagaman sa katunayan labag sa batas ang mga ito, malinaw na ipinagbabawal ng batas sa partikular na kasong ito na mangailangan ng mga naturang dokumento mula sa isang opisyal na nagtatrabaho na mamamayan ng Russian Federation.
Dati, ang pamamaraan sa itaas ay kinokontrol ng isang espesyal na normative legal na kilos - ang Order ng Ministry of Internal Affairs na 05/26/97 No.
Ang NAP na ito ay naglaan para sa pamamaraan para sa pagkuha ng pasaporte ng isang tao na ang edad ay 18 taon o higit pa. Sa ngayon, ang dokumento ay hindi wasto.
Noong 04/07/13, ang parehong kagawaran ay nagpatibay ng order No. 320. Ang isang bilang ng iba't ibang mga paliwanag ng Serbisyo ng Paglipat ng Federal ay ibinigay dito.
Ito ay isa sa mga paliwanag na naglalaman ng opinyon na ang isang kopya ng labor passport ay hindi kinakailangan sa ngayon upang makakuha ng isang pasaporte.
Gayunpaman, sulit pa rin ang pagkuha ng isang dokumento ng uri na pinag-uusapan nang maaga. Dahil ang ilang mga nagbibigay ng mga institusyon ay hindi sumusunod sa bagong batas.
Alin ang isang paglabag. Ngunit sa ilang mga kaso, pinakamadaling iwasan ang salungatan sa tanggapan ng pasaporte. Upang malaman kung kailangan mo ng isang kopya ng work book para sa isang makalumang pasaporte, kinakailangan na pamilyar ka sa NAP na sumasakop sa kasalukuyang sandali.
Kung mayroon kang salungatan sa tanggapan ng pasaporte tungkol dito, dapat kang makipag-ugnay sa tanggapan ng rehiyon ng FMS - papayagan kang malutas ang maraming mga paghihirap.
Dpara sa Pondo ng Pensiyon
Tulad ng kakaiba sa tunog nito, kung minsan kinakailangan na magbigay ng isang kopya ng libro ng trabaho na partikular para sa Pondong Pensiyon ng Russian Federation. Dahil ang libro ng trabaho ay ang pangunahing kumpirmasyon ng karanasan sa trabaho ng isang partikular na mamamayan ng Russian Federation.
Iyon ang dahilan kung bakit, sa kaso ng isang pensiyon sa katandaan, ang FIU ay may karapatang humiling ng isang kopya ng work book mula sa aplikante.
Ang sandaling ito ay pinamamahalaan ng mga sumusunod na dokumento sa pagsasaayos:
- Labor Code ng Russian Federation;
- Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng halaga ng pensiyon sa pagreretiro;
- Ang atas ng pamahalaan na 24.07.
Ayon sa nabanggit na NAP, ang mga empleyado ng Pondo ng Pensyon ay may karapatang humiling mula sa taong nag-aaplay sa kanya ng mga dokumento na nakalista sa isang espesyal na listahan - kasama rito ang isang kopya ng paggawa.
Ang listahang ito ay itinatag ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Pebrero 27, 2002. Ang isang kopya ng dokumento ng paggawa ay ipinahiwatig sa listahan ng pinag-uusapan. Sa parehong oras, ang mga empleyado ng pondo ng pensiyon ay madalas na hinihiling ang empleyado ng departamento ng tauhan na ibigay ang orihinal na paggawa.
Dapat mong malaman na ang naturang kinakailangan ay labag sa batas at dapat tanggihan ang opisyal ng tauhan. Ngunit, sa parehong oras, maaari siyang pumunta sa isang pagpupulong ng FIU at i-isyu ang orihinal sa empleyado sa ilalim ng isang subscription.
Ngunit dapat tandaan na alinsunod sa mga kinakailangan ng NAP sa pag-iimbak ng mga dokumento ng uri na pinag-uusapan, sa kaganapan ng pagkawala nito, ang responsibilidad ay nakasalalay sa employer. May obligasyon siyang ibalik ang pinag-uusapan na dokumento sa lalong madaling panahon.
Kailangan ko ba ng isang kopya ng work book para sa isang visa?
Para sa pagpapatupad ng ilang mga dokumento sa kaso ng isang paglalakbay sa ibang bansa, kinakailangan na magbigay ng isang kopya ng work book - hindi lamang para sa pasaporte.
Madalas kang makakahanap ng impormasyon sa pagkansela ng mga libro sa trabaho sa Internet. Gaano kahalaga ang pagtitiwala sa gayong mga alingawngaw at kung paano ang mga bagay sa pangkalahatan ay nangyayari sa pormal na kumpirmasyon ng pagiging matanda?
Kailan lumitaw ang mga libro sa trabaho?
Sa kauna-unahang pagkakataon, ang desisyon sa pangangailangang idokumento ang mga propesyonal na aktibidad ng mga mamamayan ay ginawa sa rebolusyonaryo noong 1919, nang ang librong gawa ay sabay na nagsilbing isang card ng pagkakakilanlan, sa halip na isang pasaporte, at bilang batayan sa pagkuha ng mga rasyon ng pagkain. Para sa pagtanggi na mag-isyu ng isang libro, posible na makakuha ng sentensya sa bilangguan, kaya't mabilis na kumalat ang pagkukusa ng gobyerno.
Ang libro ng record ng trabaho sa form na kung saan alam naming lumitaw ito noong 1938, pagkatapos kung saan ang form ng dokumento ay nagbago sa average nang isang beses bawat 30 taon. Habang bibilhin ang work book nagkakahalaga lamang ng 50 kopecks. at ito ay maaaring gawin nang direkta sa lugar ng trabaho. Ngayon, sa teritoryo ng Russian Federation, ang mga workbook ng 1938, 1973 at 2003 na mga sample ay ginagamit sa ganap na pantay na mga termino.
Sino ang nangangailangan ng dokumentong ito at bakit?
Ayon sa Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga libro sa trabaho ay dapat na iginuhit ng lahat ng mga empleyado na nagtrabaho sa samahan nang higit sa 5 araw, kung kanino ang isang tiyak na trabaho ang pangunahing mapagkukunan ng kita. Pagkuha ng trabaho para sa unang opisyal na trabaho, bumili ng isang work book kailangan mong gawin ito sa iyong sarili, magagawa mo ito sa anumang departamento ng mga kagamitan sa tanggapan o sa mismong departamento ng tauhan. Isinumite ito kasama ang lahat ng iba pang mga dokumento (pasaporte, sertipiko ng edukasyon, atbp.) Para sa pagtatrabaho at mananatili sa departamento ng tauhan hanggang sa sandali ng pormal na pagpapaalis. Gayunpaman, kung nais mo, maaari kang gumawa ng isang talaan ng part-time na trabaho.
Sa ngayon, ang libro ng trabaho ay nawala ang pangunahing layunin - upang maglaman ng data sa propesyonal na aktibidad at karanasan ng bawat empleyado para sa kasunod na pagpaparehistro ng isang pensiyon. Pinalitan ito ng PFR na isinapersonal na sistema ng accounting at mga kontrata sa pagtatrabaho. Gayundin, ang katibayan ng katotohanan ng trabaho ay mga kopya na kinuha mula sa mga order para sa trabaho at pagpapaalis sa isang empleyado.
Gayunpaman, bumili ng mga libro sa trabaho maaaring mangailangan ng mga empleyado sa ilang mga samahan na sanay sa pagtatrabaho alinsunod sa dating pamamaraan ng pag-oorganisa ng ugnayan sa pagitan ng employer at ng sakop. Bukod dito, ang bagay ay hindi pa nakarating sa opisyal na pagtanggal ng workbook bilang isang dokumento, at maaaring hindi ito mangyari sa darating na maraming taon.
Kapag nag-aaplay para sa opisyal na trabaho, ang bawat mamamayan ay nahaharap sa pangangailangan na mangolekta ng isang malaking pakete ng mga dokumento, bukod dito ay mayroong isang libro sa trabaho. Ito ay isang dokumento na nagpapakita ng data sa lahat ng mga lugar ng opisyal na trabaho, mga termino, posisyon na hinawakan, pati na rin ang mga petsa at dahilan para sa pagpapaalis. Hindi sulit na maliitin ang kahalagahan ng dokumentong ito, dahil ito lamang ang form na may mga opisyal na tala ng karanasan sa trabaho na nasa kanyang kamay ang manggagawa.
Ang pangunahing kaalaman
Ang kasaysayan ng paggamit ng dokumento ay nagsimula 80 taon na ang nakakaraan. Sa paglipas ng mga taon, ang mga libro sa trabaho ay naging mas modernisado, at ang pinakabagong mga pagbabago na nakaapekto sa form at ang mga patakaran para sa disenyo nito ay naglalayong dagdagan ang mga proteksiyon na katangian ng dokumento mula sa pagpasok ng maling data o hindi awtorisadong paggamit.
Mahalaga! Ayon sa kasalukuyang batas, ang Labor Code ay isa sa mga papel na kinakailangan para sa trabaho, samakatuwid, sa kaso ng pinsala o pagkawala ng isang dokumento, kailangan mong malaman kung paano ibalik ang isang libro sa trabaho.
Nakasalalay sa kung sino ang sanhi ng pagkawala ng trabaho, dapat siyang magkaroon ng mga gastos sa pananalapi na naglalayong muling makuha. Kung ang paglabag ay nagawa bilang isang resulta ng isang pangangasiwa ng empleyado mismo, kung gayon ang may-ari ay may karapatang humiling ng kabayaran para sa mga pagkalugi sa pananalapi na naharap ng kumpanya sa panahon ng pagpapanumbalik ng mga seguridad.
Ang kakayahang magamit ng naturang mga ulat ay nagtataas ng maraming kontrobersya. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa una ang form na ito ng pag-aayos ng nagtatrabaho na ligal na relasyon ay ibinigay upang masulit ang bilang ng mga taong nagtrabaho, mga posisyon na hinawakan at natanggap na suweldo, na naka-impluwensya sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa pensiyon. Iyon ay, ang may-ari ng personal na ulat ay ipinadala sa pondo ng pensiyon, kung saan ibinigay niya ang aklat sa trabaho.
Ngayon lahat ng bagay ay mas simple: ang Pondo ng Pensiyon ay nakapag-iisa na nagtatala at nagsisistema ng data sa mga araw ng trabaho ng bawat mamamayan. Ang mga serbisyo ng sapilitang pagtatrabaho ng seguro sa estado ay gumagana sa isang katulad na paraan, kaya hindi na kailangan para sa kaligtasan ng kopya.
Sa kabilang banda, maaaring maraming mga problema na nauugnay sa paggamit ng paggawa. Ang mga papel na ito ay kinakailangan kapag nag-a-apply para sa mga pautang sa kredito bilang kumpirmasyon ng opisyal na trabaho. Ang pagpasok ng maling impormasyon ay maaaring maging resulta ng isang mapanlinlang na pag-agaw ng mga pondo sa kredito.
Pagbubukas
Paano mag-isyu ng isang insert sa isang work book, dapat malaman ng bawat empleyado ng departamento ng tauhan. Ayon sa mga kinakailangan ng batas, ang isang tagapag-empleyo na nakakaakit ng isang aplikante na magtrabaho sa kauna-unahang pagkakataon ay obligadong gumuhit at magbigay ng isang libro sa trabaho, na dapat ayusin sa loob ng isang linggo ng kalendaryo mula sa oras na tanggapin ang mamamayan sa estado. .
Kung ang aplikante ay may sariling form, na naglalaman ng data sa mga nakaraang lugar ng trabaho, kung gayon aalamin ng manager kung tama ang dokumento, kung ang data na ipinasok dito ay totoo. Maaari itong magawa sa maraming paraan:
- personal na apela sa pamamahala mula sa dating lugar ng trabaho, kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho, upang linawin ang kawastuhan ng ipinakitang impormasyon;
- pagsuri sa form, na dapat maglaman ng isang personal na numero (ang pag-aaral ng serial number ay magbibigay-daan sa iyo upang malaman kung ang taon ng paggawa ng form ay kasabay ng itinalagang mga plaka ng lisensya);
- pag-verify ng mga detalye na lilitaw sa bawat tala, katulad ng mga lagda at selyo.
Noong 2003, isang bagong form ang pinakawalan, na mayroong karagdagang mga hakbang sa seguridad - halimbawa, mga watermark, na matatagpuan sa bawat pahina na dapat makumpleto. Ang mga kinakailangan para sa kung paano punan nang tama ang work book ay hindi nagbago.
Paglalapat
Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, binibigyan ng aplikante ang pangangasiwa ng kumpanya ng isang malawak na pakete ng mga dokumento, bukod dito ay mayroong isang libro sa trabaho. Sa panahon ng pagganap ng paggawa, ang mga papel na ito ay nakaimbak sa departamento ng tauhan ng employer. Ang mga tungkulin ng isang manggagawa sa cadre ay nagsasama ng pagtatago ng mga tala ng mga dokumento at paggamit sa mga ito para sa kanilang nilalayon na layunin.
Na patungkol sa mga form sa paggawa, isang empleyado ng departamento ng tauhan ng negosyo ang nagsasagawa ng mga sumusunod na aksyon:
- ang kaligtasan ng lahat ng mga form na inilipat sa employer sa pagkuha ng lahat ng mga kasali sa ligal na relasyon;
- pagtatatag ng mga garantiya para sa kaligtasan ng mga sakop na dokumento;
- pagpaparehistro ng isang espesyal na Journal, na ipapakita ang lahat ng paggalaw ng mga manggagawa, pati na rin ang kanilang kasalukuyang lokasyon;
- pinupunan ang form kapag natapos na.
Kung ang lugar ng trabaho ay ang una sa kasanayan sa paggawa, kung gayon kinakailangan na punan ang netong paggawa. Gayundin, ipinapakita ng opisyal ng tauhan ang lahat ng mga pagwawasto sa work book na nauugnay sa trabaho, pagganap ng mga opisyal na tungkulin, pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa isang tukoy na negosyo. Ang pagpasok ng data ay hindi maaaring gawin lamang sa inisyatiba ng responsableng tao. Ang bawat pagpasok ay nangangailangan ng pag-apruba ng impormasyon na may personal na lagda ng pamamahala at ang ligal na selyo ng samahan.
Mga Peculiarity
Mayroong madalas na mga kaso ng paglahok ng mga taong ibang bansa sa opisyal na paggawa. Ang posibilidad na ito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon at kasunduan sa internasyonal, ngunit sa pagsasagawa, ang mga paghihirap ay maaaring lumitaw sa pagpapanatili ng gumaganang dokumentasyon. Ang unang tanong ay ang work book at ang pangangailangan na gamitin ito.
Sa maraming mga bansa (lalo na ang dating CIS), ang mga katulad na form ay pinapanatili, ngunit sa teritoryo ng Russia wala silang ligal na puwersa, iyon ay, isasaalang-alang na ang aplikante ay walang isang libro sa trabaho. Pagkatapos ay kailangan ko bang punan ang isang pederal na form na may kaugnayan sa isang dayuhang empleyado?
Walang mga kinakailangan at paliwanag hinggil sa katotohanang ito sa mga pamantayan ng batas sa domestic, ngunit ginusto ng mga tagapamahala ng negosyo na magsimula ng isang bagong form para sa mga bagong dating na empleyado, dahil ang ligal na pamantayan, na nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa paggawa, ay hindi nagbibigay ng mga pagbubukod para sa mga dayuhang mamamayan .
Paggaling
Ang tinukoy na dokumento ay napapailalim sa mahigpit na accounting at kaligtasan, ngunit ang mga sitwasyon ay hindi bihira kung kailan, dahil sa pagkawala o pinsala, lumabas ang tanong kung paano mag-isyu ng isang duplicate ng work book. Ang bawat manggagawa ay ginagarantiyahan ng karapatang maglabas ng isang bagong dokumento, na, pagkatapos na pirmahan ng may-ari, ay tumatanggap ng ligal na puwersa na katumbas ng orihinal na kopya.
Hindi alintana kung kaninong kasalanan ang kinakailangan upang makuha muli ang form, kapwa ang employer at ang empleyado ay pantay na kasangkot sa muling paglalabas nito. Ang empleyado ng departamento ng tauhan ay nangangako upang maghanda, magpatupad at ganap na punan ang dokumento. Ang empleyado ay dapat mangolekta ng mga opisyal na extract mula sa mga nakaraang trabaho, batay sa kung aling impormasyon ang mailalagay sa mga dokumento.
Upang makatanggap ng isang bagong form, ang empleyado ay dapat magsumite ng isang aplikasyon sa pangangasiwa ng kumpanya, pagkatapos kung saan nagsisimula ang proseso ng pagkolekta ng mga pahayag ng umiiral na karanasan. Ang data ay ipinasok sa form, at pagkatapos ito ay naaprubahan ng ulo. Ang pamamaraan ay libre, ngunit ang empleyado ay magbabayad ng gastos ng isang bagong form sa paggawa, na ang presyo ay nag-iiba sa loob ng 200 rubles. Matapos ang paggawa ng dokumento, ang libro ng trabaho ay ipinasa sa may-ari laban sa lagda upang maibukod ang kasalanan ng kumpanya sa posibleng karagdagang pagkawala o pinsala.
Matapos magtapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon, ang isang tao ay nagpupunta sa paghahanap ng unang trabaho. Mayroon siyang diploma, isang sibilyang pasaporte at tala ng medikal. Matapos ang unang opisyal na pagpaparehistro, obligado ang employer na magpasok ng isang libro sa trabaho para sa kanyang empleyado. Ihahatid ng dokumentong ito ang isang tao sa kanyang buong buhay, na pinapanatili ang impormasyon tungkol sa lahat ng kanyang mga aktibidad sa trabaho.
Bakit kailangan mo ng paggawa?
- Pagpapasiya ng pagiging matanda at karanasan. Sa hinaharap, makakatulong ito sa pagkuha ng pensiyon. Bumili ng isang libro sa trabaho sa Moscow na may isang tiyak na karanasan, maraming tao bago ang edad ng pagreretiro na nagtrabaho sa hindi opisyal na posisyon ay nalulutas. Salamat sa desisyon na ito, nakakatanggap sila ng makatarungang pensiyon.
- Pagkolekta ng impormasyon tungkol sa edukasyon ng empleyado.
- Pagpapakita ng reputasyon sa trabaho sa buong buhay. Naglalaman ang dokumento ng impormasyon tungkol sa mga parangal, multa at iba pang mga natatanging tampok. Gayundin, sa tulong ng isang nagpapatrabaho, maaari mong malaman ang mga dahilan para sa mga nakaraang pagpapaalis.
Pagbili ng isang dokumento sa paggawa
Bumili ng isang libro sa trabaho Maaari kang pumunta sa isang dalubhasang kumpanya na nagbebenta ng pormal at kumpletong mga letterhead. Ang kanilang tauhan ay maaaring, sa kahilingan, maghanda ng isang dokumento na may anumang mga tala na kailangan mo. Maaari ka ring makakuha ng isang ganap na bagong form upang simulan ang iyong karera mula sa simula. Ang ilang mga tao ay bumaling sa mga firm na ito upang mai-edit lamang ang ilan sa mga entry sa dokumento.
Kadalasan, ang mga libro sa trabaho ay binibili alinman sa mga mag-aaral na walang makabuluhang karanasan, o ng mga taong nagtrabaho nang hindi opisyal sa mahabang panahon. Hindi bawat employer ay interesado sa opisyal na paghahanap ng isang empleyado sa kanyang kumpanya, lalo na kung ang sukat nito ay napakaliit. Bilang karagdagan, mayroong isang kategorya ng mga tao na nagtatrabaho para sa kanilang sarili at hindi laging inaayos kahit ang indibidwal na entrepreneurship. Gayunpaman, pagdating ng edad ng pagretiro, nagsisimula silang isipin na kailangan nila ng tulong ng gobyerno.
Kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng saway o natanggal sa serbisyo, ang lahat ng impormasyong ito ay makikita sa paggawa. Matapos ang mga naturang talaan, ang isang tao ay maaaring may mga problema sa karagdagang trabaho. Walang katuturan para sa kanya na magsimula ng isang bagong dokumento, dahil mawawala sa kanya ang lahat ng naipon na karanasan at opisyal na sertipikadong karanasan. Samakatuwid, mas kapaki-pakinabang na ibigay ang libro sa mga propesyonal na muling susulat nito sa parehong form at tatanggalin ang mga negatibong entry sa kahilingan ng customer.