Ang mga karagdagang araw na pahinga para sa pag-aalaga ng isang batang may kapansanan sa 2019 ay ipinahiwatig sa batas ng paggawa at ibinibigay alinsunod sa regulasyon. Ang mga magulang ng mga may kapansanan na menor de edad ay tumatanggap ng karagdagang 4 na araw ng pahinga bawat buwan ng pagtatrabaho.
Ito ang ilang uri ng mga kalamangan na napagpasyahan ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit sa parehong oras, binabayaran ng FS ang mga araw ng biyaya mula sa badyet. Para sa kadahilanang ito, ang tseke ay isinasagawa nang may espesyal na pangangalaga, at hindi lamang ang FSS, kundi pati na rin ang inspeksyon sa paggawa ay kasangkot sa prosesong ito.
Kung ang mga nasabing empleyado ay naroroon sa isang law firm, dapat mong gawin nang tama ang mga hakbang tungkol sa katapusan ng linggo. Isang taon na ang nakalilipas, ang mga representante ay nagpatibay ng isang pagbabago tungkol sa mga batayan para sa pagbibigay ng mga indibidwal ng karagdagang mga araw na pahinga (isinumite ito para sa pagsasaalang-alang tatlong taon na ang nakakalipas). Ang mga pangunahing pagbabago ay hindi nakakaapekto sa mga pamantayan sa batas, samakatuwid, ang pamamaraan para sa nasabing pagsasaalang-alang sa kaso ay hindi nagbago.
Sino ang binibigyan ng karagdagang mga benepisyo
Ang mga day off ay ibinibigay sa trabaho sa biyolohikal na ama at ina ng isang batang may kapansanan, tagapag-alaga, tagapangasiwa, ibang tao na nagdadala ng isang menor de edad at may karapatang representasyon. Sa kasong ito, ang mga iniresetang araw ay ibinibigay sa pareho isa at dalawang tagapag-alaga, ngunit isinasaalang-alang ang kabuuang halaga ng mga karagdagang araw na pahinga para sa buwan ng pagtatrabaho.
Halimbawa, ang pamamahagi ng 4 na araw na pahinga ay maaaring gawin ng ama at ina sa sumusunod na pagkakasunud-sunod: kalahating hati, 3 at 1, isang tao ang tumatagal ng lahat ng mga araw sa kanyang sarili. Ang mga empleyado lamang na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer ang tumatanggap ng pribilehiyo, kasama rin dito ang isang part-time na kontrata.
Bilang karagdagan, ang FSS ay may mga espesyal na kinakailangan sa bagay na ito. Ang desisyon ng korte ay maaari ring mailapat sa employer. Dapat mag-apply kaagad ang isang magulang upang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan upang ang desisyon ng korte ay hindi mag-drag at magbigay ng mga resulta kaagad. Pagkatapos babayaran ang kabayaran.
Pagbibigay ng mga benepisyo
Ang isang magulang na nag-aalaga ng isang batang may kapansanan ay dapat mag-apply para sa karagdagang mga araw ng pahinga. Ang opisyal na website ng mga serbisyong pampubliko ay nagbibigay ng impormasyon sa dokumentasyon at mga patakaran para sa pagsulat ng isang application.
Ipinaalam ng empleyado ang tungkol sa kanyang sitwasyon na hindi siya maaaring pumunta sa trabaho sa takdang oras, at hindi siya maparusahan. Kung ang pag-uusapan sa paglilitis sa korte, ang tao ay ibabalik sa trabaho sa kaganapan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho para sa pagliban. Nag-apply ang tao para sa katapusan ng linggo, ngunit ayaw pumirma ng manager.
Matapos ang paglilitis sa korte, dapat ibalik ng manager ang empleyado sa dating lugar ng trabaho, pagbabayad para sa sapilitang bakasyon, at magbayad ng moral na kabayaran. Sa kasalukuyan, mayroong 580 libong mga bata na may iba't ibang mga kapansanan sa Russian Federation, kung saan halos 30 libo ang nasa bahay ng sanggol.
Ang mga nangungunang araw ay hindi maaaring buod o ipagpaliban. Ayon sa batas, ang kabayaran sa pera, kung hindi ginamit ang katapusan ng linggo, ay hindi binabayaran para sa trabaho. Tumatanggap ang kanilang empleyado bawat buwan, maliban sa bakasyon at sick leave.
Ang mga patakaran ay tinukoy:
- taun-taon;
- pangangalaga ng isang bata hanggang sa tatlong taong gulang.
Ang empleyado ay may karapatang kumuha ng natitirang bahagi ng katapusan ng linggo mula sa mga natitirang araw sa buwan ng bakasyon. Buod ng accounting ng oras ng pagtatrabaho. Kung ang isang magulang ng isang bata na may halatang mga pathology ay tumatanggap ng isang buod na account, kung gayon ang mga benepisyo ay hindi naibigay sa mga araw, ngunit sa oras. Dapat na i-multiply ng 4 na oras ng pagtatrabaho. Halimbawa, ang imposible ng pamamahagi ng mga araw na pahinga sa mga agwat ng oras ng accounting ay lumilikha ng karagdagang mga paghihirap para sa employer.
Walang posibilidad na bawasan ang paglilipat, walang posibilidad na palitan ang mga tauhan na sasang-ayon na mag-ehersisyo ang isang ginustong lugar. Ang mga ginustong araw na pahinga ay binabayaran na may kaugnayan sa average na sahod.
Ang araw ay binibilang alinsunod sa ilang mga data. At binabayaran ng FSS ang employer para sa gastos bilang isang kredito sa segurong panlipunan. Ang pagbabayad para sa takdang katapusan ng linggo para sa pangangalaga para sa isang taong may kapansanan ay ibinibigay sa magulang sa takdang petsa ng payroll, hindi ito pera ng bakasyon, at hindi sila binibigyan dati pa
Ang website ng mga serbisyo ng gobyerno ay mayroong isang talahanayan para sa karagdagang mga mas pinipiling araw ng pahinga. "Mga paggasta ng sapilitan segurong panlipunan sa kaganapan ng pangmatagalang kapansanan at maternity", form ng dokumento 4 ng FSS: ito ang ratio ng bilang ng mga araw na nagtrabaho (sugnay 3), paggastos sa pananalapi para sa pagbabayad (sugnay 4, 5) .
Pagbabayad ng mga buwis at kontribusyon
Ang mga pagbabayad ng karagdagang mga araw ng biyaya para sa mga magulang ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita, ganap na sinusuportahan ng serbisyo sa buwis ang posisyon na ito.
Ang ipinapalagay na pagbabayad sa lahat ng uri ng mga pondo, na kasama, halimbawa, mga pinsala sa trabaho, ay hindi ligal na tinukoy sa mga pamantayan. Sa parehong oras, isinasaalang-alang ng mga korte na ang pagtatasa ng mga kontribusyon ay hindi dapat isagawa, dahil na may kaugnayan sa mga hindi pagkakaunawaan sa buwis, ang serbisyong ito ay hindi isang gantimpala para sa pagganap ng trabaho o iba pang mga tungkulin, at hindi rin bumubuo ng materyal na benepisyo.
Mga premium sa seguro
Ngunit ipinahiwatig ng FSS na anim na taon na ang nakalilipas nagsimula silang mabuwisan sa financing "sa pamamagitan ng kasunduan sa paggawa", at samakatuwid mayroong isang pangangailangan upang masuri ang mga kontribusyon sa rate ng mga benepisyo na nabayaran. Ang suporta para sa posisyong ito ay nagmula sa Ministry of Health and Social Development.
Nabanggit na ang mga kontrobersyal na isyu ay nawawalan ng puwersa kaugnay sa mga benepisyo na natanggap sa bayad na form ng mga tagapag-alaga at ligal na kinatawan ng mga menor de edad, nagsisimula sa mga makabagong ideya ng nakaraang taon.
Tatlong taon na ang nakalilipas, isang Bill ang inisyu, kung saan nagpasya ang FSS, na gagawin nila sa isang indibidwal, bilang karagdagan sa isang preferential day off para sa isang empleyado, mga kontribusyon sa seguro. Sa kaso ng patunay na ang empleyado ay talagang nagmamalasakit sa taong may kapansanan.
Ang empleyado ay hindi kailangang magreklamo sa mga awtorisadong katawan, kahit na may mga kontrobersyal na isyu, ang kumpanya ay hindi magdusa ng anumang pinsala. Mas madaling mag-draw ng isang accrual ng mga kontribusyon sa pagtatanghal ng naipon na pananalapi para sa reimbursement.
Kung ang empleyado ay may isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18, pagkatapos ay dapat siyang bibigyan ng apat na karagdagang araw na pahinga bawat buwan (Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga karagdagang araw na pahinga ay binabayaran mula sa sapilitan na mga pondo ng segurong panlipunan batay sa average na kita ng empleyado.
Pamamaraan para sa pagbibigay
Ang kautusan ng Pamahalaan ng Russia na may petsang Oktubre 13, 2014 Blg. 1048 ay nagtatag ng pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang bayad na mga araw na pahinga sa isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan.
tandaan
Ang pagkakaroon ng higit sa isang batang may kapansanan sa pamilya ay hindi nangangailangan ng pagtaas sa bilang ng mga karagdagang bayad na araw na ipinagkaloob. Gayundin, ang paglipat ng hindi nagamit na mga karagdagang bayad na araw na pahinga para sa isang buwan ay hindi ibinigay para sa isa pang buwan. Sa buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ibinibigay sa rate ng kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw, nadagdagan ng apat na beses.
Personal na buwis sa kita at mga premium ng seguro
Ang Ministri ng Pananalapi (mga liham na may petsang Hulyo 1, 2011 Blg. 03-04-08 / 8-101, na may petsang Disyembre 12, 2007 Blg. 03-04-05-01 / 407) at ang Serbisyo sa Buwis sa Pederal ng Russia (liham na may sulat Hulyo 31, 2006 Blg. 04 -1-02 / [protektado ng email]) ay paulit-ulit na ipinahayag na ang mga pagbabayad na ginawa sa anyo ng karagdagang bayad na apat na araw na pahinga bawat buwan sa isa sa mga nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) para sa pag-aalaga ng mga batang may kapansanan ay dapat na buwisan ng buwis sa personal na kita. Gayunpaman, ang Federal Tax Service ng Russia sa isang liham na may petsang Agosto 9, 2011 Blg. AS-4-3 / [protektado ng email] ipinahiwatig na ang pagbabayad ng karagdagang mga day off na inilaan para sa pag-aalaga ng mga batang may kapansanan ay naibukod mula sa personal na buwis sa kita bilang isang pagbabayad na inilipat alinsunod sa batas (sugnay 1 ng artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation). Dapat pansinin na halos isang taon bago ito, ang isang katulad na opinyon ay ipinahayag ng Presidium ng Korte Suprema ng Arbitrasyon ng Russian Federation sa resolusyon nito noong Hunyo 8, 2010 Blg. 1798/10.
Sa gayon, ang pagbabayad ng mga karagdagang araw na pahinga para sa pag-aalaga ng mga batang may kapansanan ay hindi kailangang buwisan ng buwis sa personal na kita.
Tulad ng para sa mga premium ng seguro, mula noong 2015, ang suporta sa pananalapi para sa mga gastos sa pagbabayad ng karagdagang mga day off na ibinigay para sa pag-aalaga ng mga batang may kapansanan alinsunod sa Artikulo 262 ng Labor Code, kabilang ang mga tinantyang kontribusyon sa seguro sa mga pondo ng karagdagang badyet ng estado, ay isinasagawa sa ang gastos ng mga interbudgetary transfer mula sa pederal na badyet. na ibinigay sa badyet ng Social Insurance Fund (Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2014 Blg. 468-FZ). Iyon ay, ang FSS ng Russian Federation ay pinondohan ang mga gastos hindi lamang para sa pagbabayad ng mga karagdagang araw na pahinga, kundi pati na rin para sa pagbabayad ng mga premium ng seguro.
Batay dito, dapat singilin ng mga tagapag-empleyo ang mga kontribusyon sa seguro sa mga pondo ng karagdagang badyet ng estado, kasama ang sapilitan na segurong panlipunang seguro laban sa mga aksidenteng pang-industriya at mga sakit sa trabaho, para sa dami ng mga gastos na nauugnay sa pagbabayad ng mga karagdagang araw na ipinagkaloob sa mga empleyado para sa pag-aalaga ng mga bata na may mga kapansanan. ...
Pagninilay sa ulat
Dahil ang mga gastos ay direktang ibabayad ng FSS ng Russian Federation (sugnay 17 ng artikulo 37 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, Blg. 213-FZ), dapat itong ipakita sa Form 4 - FSS:
- sa linya 15 ng Talahanayan 1 "Mga pagkalkula para sa sapilitang segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay sa pagiging ina" - sa pinagsamang form;
- sa linya 12 "Pagbabayad ng karagdagang mga araw na pahinga para sa pag-aalaga ng mga batang may kapansanan" at 13 "Mga kontribusyon sa seguro sa mga pondo na dagdag na badyet ng estado na naipon para sa pagbabayad ng mga karagdagang araw na pahinga para sa pag-aalaga ng mga batang may kapansanan" ng Talaan 2 "Mga Gastos para sa sapilitang seguro sa lipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay sa pagiging ina ”- magkahiwalay.
Ang halaga ng pagbabayad para sa karagdagang mga araw na pahinga para sa pag-aalaga ng mga batang may kapansanan na kinakalkula sa isang accrual na batayan mula sa simula ng panahon ng pag-uulat (pag-aayos) at ang halaga ng mga premium ng seguro na kinakalkula mula dito para sa panahong ito sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, FFOMS at FSS RF ay makikita rin sa mga linya 7 at 8 ng Talaan 5 "Paliwanag ng mga pagbabayad, na ginawa sa gastos ng mga pondo na pinondohan mula sa pederal na badyet" pagkalkula 4 - FSS.
Accrual sa accounting
Ang accrual ng mga premium ng seguro mula sa halaga ng napanatili na average na kita na binabayaran sa empleyado para sa apat na araw ng karagdagang pahintulot upang pangalagaan ang isang batang may kapansanan ay makikita sa mga tala ng accounting:
Ang DEBIT 69, subaccount na "Mga Settlement na may FSS sa kaso ng pansamantalang kapansanan" CREDIT 69, subaccount "Mga Settlement na may FIU" ("Mga Settlement na may FFOMS", "Mga Settlement na may FSS sa kaganapan ng pansamantalang kapansanan", "Mga Settlement na may FSS para sa mga kontribusyon para sa mga pinsala ")
- Ang mga premium ng seguro ay naipon sa Pondo ng Pensiyon (FFOMS, FSS sakaling may pansamantalang kapansanan, FSS para sa mga pinsala) mula sa pagbabayad ng karagdagang mga araw na pahinga para sa pangangalaga sa isang batang may kapansanan.
Ang empleyado ng LLC na "Passive" Makarova ay may anak na may kapansanan. Noong Abril 2015, nag-apply si Makarova ng apat na karagdagang araw na pahinga.
Mayroong 22 araw ng trabaho sa Abril. Ang suweldo ni Makarova - 13,000 rubles. Ang Passive ay may 5-araw na linggo ng pagtatrabaho. Ang nakaraang 12 buwan ay ganap na nagtrabaho.
Ang pagkalkula ng average na mga kita ng isang empleyado ay batay sa aktwal na naipon na suweldo at ang aktwal na oras na nagtrabaho siya sa loob ng 12 buwan bago ang sandali ng pagbabayad.
Ang halaga ng mga pagbabayad na ginawa ng Makarova sa loob ng 12 buwan (mula Abril ng nakaraang taon hanggang Marso ng nag-uulat na taon.) Ay:
RUB 13,000 × 12 buwan = 156,000 rubles.
Ang kabuuang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil (mula Abril ng nakaraang taon hanggang Marso ng nag-uulat na taon) ay 250 araw.
Ang average na pang-araw-araw na kita ng Makarova para sa panahon ng pagsingil ay:
RUB 156,000 : 250 na araw ng trabaho = 624 rubles / araw
Sa loob ng 4 na karagdagang araw na pahinga sa Makarova ay dapat bayaran:
624 kuskusin / araw × 4 out. araw = RUB 2496
Ang suweldo ni Makarova para sa Abril ay:
RUB 13,000 : 22 trabaho. araw × (22 araw na may pasok - 4 na araw na pahinga) = 10 636 rubles.
Nagbabayad ang samahan ng mga kontribusyon para sa seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho sa isang rate na 3.1%, at mga kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon, FSS, FFOMS - sa rate na 30%.
Gumagamit ang Makarova ng karaniwang pagbabawas para sa pagpapanatili ng isang batang may kapansanan - 3000 rubles.
Noong Abril, dapat gawin ng accountant ng "Passive" ang mga sumusunod na entry:
DEBIT 20 CREDIT 70
- 10 636 rubles. - ang suweldo ng Makarova para sa Abril ay naipon;
DEBIT 69 SUB-ACCOUNT "Mga pamayanan sa Pananalapi ng Pondo ng Seguro sa kaso ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho" CREDIT 70
- 2496 rubles. - naipon na bayad para sa karagdagang mga katapusan ng linggo sa Abril;
Samakatuwid, noong Abril ang Makarova ay naipon ng 13,132 rubles.
DEBIT 70 CREDIT 68 subaccount "Mga pagkalkula para sa personal na buwis sa kita"
- 993 rubles. ((RUB 10,636 - RUB 3,000) × 13%) - Ang buwis ng personal na kita ay pinigil mula sa sahod ng mga manggagawa sa pangunahing produksyon;
DEBIT 70 CREDIT 50-1
- 12 139 rubles. ((10 636 - 993) + 2496) - sahod at pagbabayad ng karagdagang mga araw na pahinga na inisyu ng Makarova mula sa cash desk.
Sa halagang 13 132 rubles. kailangan mong singilin ang mga premium ng seguro:
- 407, 10 rubles. (RUB 13,132 × 3.1%) - ang mga kontribusyon para sa seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho ay sinuri;
- RUB 380.83 (RUB 13,132 × 2.9%) - ang mga kontribusyon ay natasa na mababayaran sa Social Insurance Fund;
- 2889.04 rubles. (RUB 13,132 × 22%) - tasahin ang mga kontribusyon na babayaran sa Pondo ng Pensyon;
- 669.73 rubles. (RUB 13,132 × 5.1%) - tasahin ang mga kontribusyon na babayaran sa Federal Compulsory Health Insurance Fund /
Mula sa bawat naipon na halaga ng mga premium ng seguro, kailangan mong maglaan ng isang bahagi na maiugnay sa pagbabayad ng mga karagdagang araw na off. Ito ang magiging:
- sa FSS para sa mga pinsala - 77.38 rubles. (407.1 rubles: 13 132 rubles × 2496 rubles);
- sa FSS sa kaso ng pansamantalang kapansanan - 72.38 rubles. (380.83 rubles: 13 132 rubles × 2496 rubles);
- sa Pondo ng Pensiyon - 549.12 rubles. (2889.04 rubles: 13 132 rubles × 2496 rubles);
- sa FFOMS - 127.30 rubles. (669.73 rubles: 13 132 rubles × 2496 rubles).
DEBIT 69 subaccount "Mga pamayanan na may Pananalapi ng Pondo ng Seguro sa kaganapan ng pansamantalang kapansanan" CREDIT 69 subaccount "Mga pamayanan na may Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation" ("Mga Pamayanan sa FFOMS", "Mga Pamayanan na may Pananalong Seguro sa Seguro sa kaganapan ng pansamantalang kapansanan "," Mga Pamayanan sa Pananalapi ng Pondo ng Seguro para sa mga kontribusyon para sa mga pinsala ")
- 549.12 rubles. (127.30 rubles, 72.38 rubles, 77.38 rubles) - ang mga premium ng seguro ay naipon sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation (FFOMS, FSS sa kaso ng pansamantalang kapansanan, FSS para sa mga kontribusyon para sa mga pinsala) na may pagbabayad ng karagdagang mga araw na pahinga para sa pag-aalaga ng bata - hindi pinagana.
Para sa pinagsama-sama ng mga halagang ito, 826.18 rubles. (549.12 + 127.30 + 72.38 + 77.38), pati na rin para sa halaga ng pagbabayad para sa karagdagang araw na pahinga para sa pag-aalaga ng isang batang may kapansanan na 2496 rubles, ang employer ay may karapatang bawasan ang halaga ng mga kontribusyon sa seguro sa FSS ng Russian Federation sa kaso ng pansamantalang kapansanan, kinakalkula para sa Abril para sa samahan bilang isang kabuuan.
Ang naipon na mga premium ng seguro mula sa sahod ay dapat na masasalamin ng mga entry:
DEBIT 20 CREDIT 69-1
- 329.72 rubles. (407.1 - 77.38) - tasahin ang mga kontribusyon para sa seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;
DEBIT 20 CREDIT 69-1
- 308.45 rubles. (380.83 - 72.38) - tasahin ang mga kontribusyon na babayaran sa Social Insurance Fund;
DEBIT 20 CREDIT 69-2
- RUB 2339.92 (2889.04 - 549.12) - tasahin ang mga kontribusyon na babayaran sa Pondo ng Pensyon;
DEBIT 20 CREDIT 69-3
- 542.43 rubles. (669.73 - 127.30) - tasahin ang mga kontribusyon na babayaran sa Federal Compulsory Medical Insurance Fund.
Ang pinakamahusay na solusyon para sa isang accountant
Ang Berator na "Praktikal na Encyclopedia ng Mga Accountant" ay isang elektronikong publikasyon na makakahanap ng pinakamahusay na solusyon para sa anumang problema sa accounting. Mayroong lahat ng kailangan mo para sa bawat tukoy na paksa: isang detalyadong algorithm ng mga aksyon at mga kable, mga halimbawa mula sa pagsasagawa ng mga tunay na kumpanya at mga sample ng pagpuno ng mga dokumento
Ang batas sa paggawa ay nagbibigay para sa isang bilang ng mga benepisyo para sa mga pamilyang may mga batang may kapansanan. Pinag-uusapan natin dito ang tungkol sa karagdagang mga araw na pahinga para sa pag-aalaga ng bata, nabawasan ang oras ng trabaho, pagbabawal sa pagpapaalis, atbp. Isaalang-alang ang mga hakbang sa suporta sa lipunan na dapat malaman ng bawat employer.
Dagdag na araw na pahinga
Sino ang may karapatang magpahinga
Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 262 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) para sa pag-aalaga ng mga batang may kapansanan, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay binigyan ng apat na karagdagang bayad na araw na pahinga bawat buwan. Ang mga araw na ito ay maaaring gamitin ng isa sa mga tinukoy na tao o ibinahagi sa kanila sa kanilang sarili.
Mangyaring tandaan na para lamang ito sa mga batang wala pang 18 taong gulang. Ang konklusyon na ito ay sumusunod mula sa sugnay 1 ng mga paglilinaw na "Sa pamamaraan para sa pagbibigay at pagbabayad ng karagdagang mga araw na pahinga bawat buwan sa isa sa mga nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan", na inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng ang Russian Federation No. 26, FSS ng Russian Federation No. 34 ng 04.04. 2000 (simula dito - ang Mga Paglilinaw). Nakasaad din ito sa sugnay 86 ng Mga Tagubilin sa Pamamaraan sa pamamaraan para sa paghirang, pagsasagawa ng mga inspeksyon sa larangan ng dokumentaryo ng mga tagaseguro sa sapilitan na segurong panlipunan at pagkuha ng mga hakbang batay sa kanilang mga resulta, naaprubahan ng atas ng FSS ng Russian Federation ng 07.04.2008 N 81 (pagkatapos nito ay tinukoy bilang mga Tagubiling Paraan sa Paraan).
Ang mga araw na walang pahinga upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan ay ibinibigay sa bawat buwan sa kalendaryo, anuman ang oras ng pagtatrabaho sa empleyado. Ito ay ipinahiwatig ng mga dalubhasa ng mga sangay ng Perm at Chelyabinsk ng Federal Security Service ng Russian Federation. Halimbawa
Para sa iyong kaalaman.Kung ang isa sa mga magulang ay bahagyang nagamit ang mga karagdagang araw na pahinga sa isang buwan sa kalendaryo, pagkatapos ay ang ibang magulang sa parehong buwan ay maaaring ibigay lamang sa natitirang bayad na araw na pahinga (sugnay 4 ng Paglilinaw). Halimbawa, kung ang isang ina ay bibigyan ng tatlong araw na pahinga upang pangalagaan ang isang batang may kapansanan, sa gayon sa parehong buwan ang ama ay may karapatang gumamit lamang ng isang araw ng pahinga.
Tandaan na ang mga magulang ng isang batang may kapansanan na nagtatrabaho sa parehong samahan ay maaaring gamitin ang kanilang karapatan sa mga karagdagang araw na hindi nahuhulog sa parehong mga petsa ng kalendaryo. Ang mga empleyado ng kagawaran ng pondo sa Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ipinaalala ni Ugra na iniwan ng batas ang isyu ng paghahati ng mga araw ng pahinga sa pagitan ng mga magulang (tagapag-alaga, mga pinagkakatiwalaan) ayon sa kanilang paghuhusga. Sa parehong oras, ang mga sertipiko na iginuhit ng departamento ng tauhan ay dapat kumpirmahin na, sa pinagsama-sama, hindi hihigit sa apat na araw ang ginamit ng mga empleyado.
Mangyaring tandaan na ang karagdagang bayad na araw ng pahinga na ibinigay, ngunit hindi ginamit sa buwan sa kalendaryo ng nagtatrabaho magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) dahil sa kanyang sakit, ay ibinigay sa kanya sa parehong buwan (sugnay 9 ng Paglilinaw). Ang mga dalubhasa ng sangay ng Voronezh ng Federal Security Service ng Russian Federation ay nagpapaalala na ang kasalukuyang batas ay hindi nakasaad sa posibilidad na ipagpaliban ang mga araw na ito sa ibang buwan. Gayundin, walang probisyon para sa pagbabayad ng bayad para sa mga hindi ibinigay na araw para sa pangangalaga sa isang batang may kapansanan.
Para sa iyong kaalaman.Kung mayroong higit sa isang batang may kapansanan sa pamilya, ang bilang ng mga karagdagang bayad na araw na pahinga na ibinigay sa bawat buwan ay hindi tataas (sugnay 8 ng Paglilinaw). Bilang karagdagan, hindi ipinagkakaloob ang mga karagdagang araw: sa panahon ng susunod na taunang bayad na bakasyon, hindi bayad na bakasyon, pahinga ng magulang hanggang sa umabot ang bata sa edad na 1.5 taon. Sa parehong oras, pinapanatili ng ibang magulang ang karapatan sa apat na bayad na araw na pahinga upang pangalagaan ang isang batang may kapansanan (sugnay 5 ng Paglilinaw).
Ang ilang mga employer ay nagtanong: ang mga panlabas na part-time na manggagawa ay may karapatan sa mga araw na ito na wala? Ang mga empleyado ng sangay ng Perm ng Federal Social Security Service ng Russian Federation ay nabanggit na ang batas ay hindi naglalaman ng pagbabawal sa pagkakaloob ng karagdagang mga araw na pahinga upang pangalagaan ang isang batang may kapansanan sa mga taong nagtatrabaho ng part-time. Gayunpaman, ang kabuuang bilang ng mga karagdagang araw na ipinagkaloob na dapat igalang para sa lahat ng mga lugar ng trabaho. Halimbawa, kung ang isang panlabas na part-time na manggagawa ay nag-aayos ng isang araw para sa pag-aalaga ng isang batang may kapansanan, kung gayon sa lugar ng kanyang pangunahing trabaho ay bibigyan lamang siya ng tatlong araw.
Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga araw na pahinga
Ang mga sumusunod na dokumento ay ang batayan para sa pagbibigay ng mga araw na pahinga para sa pag-aalaga ng mga batang may kapansanan:
- sertipiko ng kapanganakan ng bata (kopya);
- para sa mga tagapag-alaga at tagapangasiwa - isang kasunduan sa pangangalaga (kopya);
- isang sertipiko mula sa mga katawan ng panlipunang proteksyon ng populasyon tungkol sa kapansanan ng bata, na nagpapahiwatig na hindi siya itinatago sa isang dalubhasang institusyon ng mga bata na may buong suporta sa estado (sugnay 1 ng Paglilinaw). Ang tinukoy na sertipiko ay isinumite isang beses sa isang taon (sugnay 6 ng Paglilinaw at sub. "B" sugnay 87 ng Mga Tagubilin sa Pamamaraan);
- kung mayroong dalawang magulang na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa - isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang na nagsasaad na sa oras ng pakikipag-ugnay sa karagdagang bayad na mga araw na pahinga sa parehong buwan sa kalendaryo ay hindi niya ginamit o bahagyang ginamit (sugnay 2 ng Mga Paglilinaw at sub .87 na Mga tagubiling pampamaraan);
- kung ang ibang magulang ay nakapag-iisa na nagbibigay sa kanyang sarili ng trabaho - isang sertipiko ng pagpaparehistro ng estado bilang isang indibidwal na negosyante (kopya), kontrata sibil (kopya), atbp. (sub. "e" sugnay 87 ng Mga Tagubilin sa Pamamaraan). Ang mga dokumentong ito ay ibinibigay sa bawat aplikasyon na may aplikasyon (sugnay 6 ng Paglilinaw);
- kung ang pangalawang magulang ay hindi gumagana - isang libro sa trabaho para sa isang hindi gumaganang magulang (kopya), isang sertipiko mula sa serbisyo sa trabaho sa estado, atbp. (sub. "d" sugnay 87 ng Mga Tagubilin sa Pamamaraan). Ibinibigay sa kanila ang bawat aplikasyon na may aplikasyon (sugnay 6 ng Paglilinaw);
- kung ang mga magulang ay diborsiyado - isang sertipiko ng diborsyo;
- mga nag-iisang magulang - isang sertipiko mula sa tanggapan ng rehistro sa form N 25 (kung ang impormasyon tungkol sa ama ng bata sa sertipiko ng kapanganakan ay ipinasok mula sa mga salita ng ina); sertipiko ng kamatayan ng ibang magulang (kung ang ibang magulang ay patay na); isang sertipiko na nagsasaad na ang pangalawang magulang ay nagsisilbi ng isang pangungusap sa mga lugar ng pag-agaw ng kalayaan; isang dokumento tungkol sa pag-agaw ng mga karapatan ng magulang, atbp.
Upang magbigay ng mga araw na pahinga para sa pag-aalaga ng mga batang may kapansanan, ang isang empleyado ay dapat sumulat ng kaukulang pahayag sa employer (Halimbawa 1).
sa CEO
LLC "Mabango"
Ivan Ivanovich Solomin
legal na payo
Morozova Elizaveta Ivanovna
Pahayag
Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng apat na karagdagang bayad na araw mula sa 09.24.2012 hanggang 09.27.2012 upang mapangalagaan ang isang batang may kapansanan (Anatoly Petrovich Morozov).
Apendiks: isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (Morozov Petr Nikolaevich) na sa oras ng pakikipag-ugnay hindi siya gumamit ng karagdagang bayad na araw na pahinga sa parehong buwan sa kalendaryo (na may petsa 19.09.2012 N 10) para sa 1 sheet. sa 1 kopya.
09/20/2012 Morozova
Gumagawa ang employer ng isang utos na ibigay ang naturang empleyado na may mga day off (tingnan ang Halimbawa 2).
Limitadong Pananagutan ng Kumpanya "Mabango"
Umorder
09.21.2012 N 55
Tungkol sa pagbibigay ng karagdagang
bayad na araw
Batay sa pahayag ng ligal na tagapayo na si Morozova E.I. mula 20.09.2012 at alinsunod sa artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation
Umorder ako:
- Magbigay mula 24.09.2012 hanggang 27.09.2012 ligal na tagapayo na Morozova E.I. apat na karagdagang bayad na araw na pahinga upang pangalagaan ang isang batang may kapansanan.
- Punong accountant Somova A.K. tiyakin ang pagbabayad ng E.I Morozova ang mga araw na pahinga na itinatag ng order na ito batay sa average na mga kita.
- Ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusan ay ipagkakatiwala kay S.A. Stepanov, Deputy Director for Personnel Management.
Mga Dahilan:
1) sertipiko ng kapanganakan ng isang bata (Morozova A.P.);
2) isang sertipiko mula sa katawan para sa panlipunang proteksyon ng populasyon tungkol sa kapansanan ng bata, na nagpapahiwatig na ang bata ay hindi itinatago sa isang dalubhasang institusyon ng mga bata na may buong suporta ng estado (na may petsang 10.04.2012 N 451);
3) isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (P.N. Morozova) na sa oras ng aplikasyon, mga karagdagang bayad na araw na pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo ay hindi nila ginamit (na may petsang 19.09.2012 N 10).
Pangkalahatang Direktor Solomin I.I. Solomon
Pamilyar sa order:
Deputy Director para sa Stepanov S.A. Stepanov 09/21/2012
Chief Accountant Popova D.A. Popova 21.09.2012
──────────
HR Inspector A.A. Arbatova Arbatov 09/21/2012
──────────
Legal Counsel E.I. Morozova Morozov 09/21/2012
──────────
Ang mga karagdagang bayad na araw na pahinga sa time sheet ay minarkahan ng titik code na "ОВ" o ang digital code na "27" (Resolution N 1).
Huwag kalimutan na ipakita ang karapatan ng empleyado sa tinukoy na mga araw na off sa sekta. IX "Mga benepisyo sa lipunan kung saan ang empleyado ay may karapatan alinsunod sa batas" ng isang personal na kard na pinunan alinsunod sa form No. T-2, na inaprubahan ng Resolution No. 1.
Pagbabayad sa katapusan ng linggo
Tulad ng nasabi na namin, ang mga katapusan ng linggo para sa pag-aalaga ng isang batang may kapansanan ay binabayaran sa rate ng average na mga kita. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo ay nakalagay sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation. Kaugnay nito, ang regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod ay naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 N 922 (na pagkatapos nito ay tinukoy bilang Regulasyon).
Ang mga dalubhasa ng sangay ng Voronezh ng FSS ng Russian Federation ay ipinahiwatig na ang empleyado ay binabayaran para sa karagdagang mga araw na hindi pasok sa loob ng time frame na itinatag para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon, ngunit sa araw na itinakda para sa pagbabayad ng sahod sa lalong madaling panahon pagkatapos ng appointment. .
Ang mga gastos sa mga pagbabayad na ito ay makikita sa tab na pahina 10. 2 "Mga gastos para sa sapilitang segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay sa" payroll ng panganganak "(form N 4-FSS).
Ang mga day off na ito ay binabayaran mula sa pederal na badyet na inilalaan ng FSS ng Russian Federation. Ito ay ipinahiwatig sa Bahagi 17 ng Art. 37 ng Pederal na Batas ng 24.07.2009 N 213-FZ "Sa Mga Susog sa Ilang Pambansang Batas ng Batas ng Rusya at ang Pagkilala ng Invalidasyon ng Ilang Mga Batas na Batas pambatasan (Mga Pagbibigay ng Mga Batas Batasan) ng Russian Federation na may kaugnayan sa Adoption ng Batas Pederal "Sa Mga Kontribusyon sa Seguro sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, Pondo ng Seguro sa Panlipunan ng Russian Federation, Pondo ng Pederal na Pinilit na Medikal na Seguro at Mga Pwersang Pasilong Medikal na Seguro ng Teritoryo".
Para sa iyong kaalaman.Dapat magkaroon ng kamalayan ang mga employer na ang mga premium ay dapat singilin para sa karagdagang apat na araw na pangangalaga sa isang batang may kapansanan. Ang mga dalubhasa ng mga sangay ng Pondo sa Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Sinabi ni Yugra at ng Komi Republic na dahil ang pagbabayad na ito ay ginawa sa loob ng balangkas ng mga ugnayan sa paggawa alinsunod sa Art. 262 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos anuman ang mapagkukunan ng pagpopondo nito, napapailalim ito sa mga premium ng seguro sa karaniwang pamamaraan. Kaugnay nito, ang FSS ng Russian Federation sa isang liham na may petsang 15.08.2011 N 14-03-11 / 08-8158 ay tinukoy na ang mga gastos na ito ay dapat na isagawa sa gastos ng nakaseguro.
Isaalang-alang natin ngayon kung ang pagbabayad ng mga karagdagang araw na pahinga para sa pag-aalaga ng isang batang may kapansanan ay napapailalim sa personal na buwis sa kita. Mas maaga, ang mga dalubhasa ng Ministri ng Pananalapi ng Russia sa mga liham na may petsang Abril 13, 2007 N 03-04-06-01 / 117 at may petsang Hunyo 14, 2006 N 03-05-01-04 / 159 ay nagsulat na ang personal na buwis sa kita ay dapat nakolekta mula sa tinukoy na pagbabayad. Ipinaliwanag nila ito sa pamamagitan ng ang katunayan na ang halagang ito ay hindi nalalapat sa mga benepisyo ng estado, dahil hindi ito pinangalanan sa Art. 3 ng Pederal na Batas ng 19.05.1995 N 81-FZ "Sa Mga Pakinabang ng Estado sa Mga Mamamayan na May Mga Anak".
Samantala, ang Presidium ng Korte Suprema ng Arbitrasyon ng Russian Federation, sa isang resolusyon ng 06/08/2010 N 1798/10, kinikilala na ayon sa talata 1 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation, ang pagbabayad para sa isang bakasyon sa isa sa mga magulang para sa pag-aalaga ng mga batang may kapansanan ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita bilang isa pang pagbabayad na ginawa alinsunod sa batas. Gayunpaman, ang mga financier sa isang liham na may petsang 01.07.2011 N 03-04-08 / 8-101 ay nagpapahiwatig na ang desisyon na ito ay umiiral lamang ng mga korte ng arbitrasyon. Totoo, kalaunan ang Federal Tax Service ng Russian Federation sa isang liham na may petsang 09.08.2011 N AS-4-3 / [protektado ng email] kinilala na sa kasong ito ang isa ay dapat na magabayan ng kasanayan sa arbitrasyon, na naglalaan para sa exemption mula sa personal na buwis sa kita ng mga pagbabayad na ito.
Part-time na trabaho
Obligado ang employer na magtaguyod ng part-time na trabaho (shift) o part-time na linggo ng trabaho sa kahilingan ng isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 (bahagi 1 ng artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga halimbawang papeles ay ipinakita sa Mga Halimbawa 3 at 4.
Direktor ng Progress LLC
Denis Alekseevich Golovanov
analytics
Tatarskikh Natalia Vladimirovna
Pahayag
Kaugnay sa pangangailangan na pangalagaan ang isang batang may kapansanan (V.G. Tatarskikh, petsa ng kapanganakan - 04.19.2008), mangyaring bigyan ako mula sa 01.10.2012 ng karapatang magtrabaho ng part-time (part-time - 7 oras).
Apendiks: isang sertipiko mula sa katawan para sa proteksyon ng lipunan ng populasyon tungkol sa kapansanan ng bata (na may petsang Setyembre 18, 2012 N 354), 1 sheet. sa 1 kopya.
09/20/2012 Tatarskikh
"Pag-unlad" ng Limitadong Pananagutan ng Kumpanya
Umorder
24.09.2012 N 82
Nizhny Novgorod
Sa pagtatatag ng part-time na trabaho
Batay sa pahayag ng analyst na si N.V. Tatarskikh. mula 20.09.2012 at alinsunod sa artikulong 93 ng Labor Code ng Russian Federation
Umorder ako:
- Magbigay ng analyst na si N.V. Tatarskikh magtrabaho sa isang part-time na batayan mula 01.10.2012.
- I-install ang Tatarskikh N.V. ang sumusunod na mode ng trabaho sa isang part-time na batayan:
- tagal ng nagtatrabaho linggo: limang araw na may dalawang araw na pahinga, 35 oras;
- pagbawas ng tagal ng araw-araw na trabaho ng 1 (Isang) oras sa lahat ng mga araw ng linggo ng pagtatrabaho;
- pagsisimula at pagtatapos ng oras ng trabaho: Lunes - Biyernes mula 8-00 hanggang 15-30;
- pahinga para sa pamamahinga at pagkain: mula 12-00 hanggang 12-30.
- Chief Accountant Alexandrova T.A. tiyakin ang naipon ng N.V. Tatarskikh. sahod na proporsyon sa oras na nagtrabaho.
- Ang kontrol sa pagpapatupad ng utos ay ipagkakatiwala sa Deputy Director for Personnel Management A.A. Udaltsov.
Direktor Golovanov D.A. Golovanov
Pamilyar sa order:
Deputy Director para sa Udaltsov A.A. Udaltsov 09/24/2012
pamamahala ng tauhan ──────────
Chief Accountant Koroleva E.A. Queen 24.09.2012
──────────
Pinuno ng Kagawaran ng HR na si Abramova N.V. Abramova 24.09.2012
──────────
Ang analyst na si Tatarskikh N.V. Tatarskikh 09.24.2012
──────────
Kung para sa isang empleyado ang oras ng pagtatrabaho at mga oras ng pahinga ay naiiba mula sa pangkalahatang mga patakaran na may bisa para sa isang partikular na employer, kung gayon ang katotohanang ito ay dapat na isama sa kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa parehong oras, ang isang kasunduan sa pagbabago ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido ay eksklusibong natapos sa pagsulat (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation).
Tandaan na kapag nagtatrabaho ng part-time, ang halaga ng sahod ay nababawasan anuman ang itinatag na sistema ng sahod (Rostrud sulat ng 08.06.2007 N 1619-6). At ito ay hindi nakakagulat, dahil sa kasong ito, ang kabayaran ay ginawa ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho ng empleyado o depende sa dami ng gawaing isinagawa niya (bahagi 2 ng artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa parehong oras, ang part-time na trabaho ay hindi nakakaapekto sa tagal ng pangunahing taunang bayad na bakasyon, ang pagkalkula ng pagiging matanda at iba pang mga karapatan sa paggawa (bahagi 3 ng artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation).
Mga pagbawas sa personal na buwis sa kita
Karaniwang pagbawas
Kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita, ang mga empleyado ay may karapatang makatanggap ng tinatawag na "mga bata" na karaniwang pagbawas sa buwis na itinatag ng sub. 4 p. 1 ng Art. 218 ng Tax Code ng Russian Federation.
Pinag-uusapan natin dito ang tungkol sa mga sumusunod na taong sumusuporta sa bata: mga magulang (kanilang asawa), mga magulang na nag-aampon, mga inaalagaang magulang, tagapag-alaga at mga pinagkakatiwalaan (kanilang mga asawa) (talata 1 subparagrap 4 ng talata 14 ng artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation).
Kadalasan, ang buwanang pagbawas ay 1,400 rubles. (para sa una o pangalawang anak) o 3000 rubles. (para sa pangatlo at bawat kasunod na bata). Samantala, ang mambabatas ay nagtatag ng isang personal na pagbawas para sa mga batang may kapansanan sa halagang 3,000 rubles. para sa bawat batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 o isang buong-panahong mag-aaral na wala pang 24 taong gulang, kung siya ay isang taong may kapansanan ng mga pangkat I o II (talata 8-11 talata 4 ng talata 1 ng artikulo 218 ng Tax Code ng ang Russian Federation).
Ipinaaalala namin sa iyo na ang pagbabawas na ito ay limitado sa marginal na kita (nagbuwis sa isang rate na 13%) ng isang indibidwal na 280,000 rubles, na kinakalkula sa isang batayan ng accrual mula sa simula ng taon (talata 17 subparagrap 4 ng talata 1 ng artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation).
Pagbawas sa lipunan
Ang mga empleyado ay may karapatang mag-aplay sa employer para sa isang pagbabawas sa lipunan sa ilalim ng mga kontrata ng hindi pang-estado na pensiyon at boluntaryong pensiyon ng seguro na napagpasyahan na pabor sa mga batang may kapansanan (kasama na ang mga ampon na nasa ilalim ng pangangalaga (pangangalaga)). Ito ay ipinahiwatig sa par. 2 p. 2 sining. 219 ng Tax Code ng Russian Federation at sub. 4 p. 4 na sining. 219 ng Tax Code ng Russian Federation.
Sa kasong ito, dapat matugunan ang dalawang kundisyon (talata 2, sugnay 2, artikulo 219 ng Tax Code ng Russian Federation):
- ang mga gastos ng empleyado para sa pagbabayad ng mga kontribusyon ay dapat na dokumentado;
- Ang mga kontribusyon ay binayaran ng employer at pinigil mula sa mga pagbabayad sa empleyado.
Ipinaaalala namin sa iyo na ang tinukoy na pagbawas ay ibinibigay sa dami ng aktwal na naipon na gastos, ngunit sa pinagsama-samang hindi hihigit sa 120,000 rubles. sa panahon ng buwis (talata 3, sugnay 2, artikulo 219 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation).
Pag-aalaga ng bata sa ospital
Ang mga magulang ng mga batang may kapansanan ay may karapatan din sa karagdagang mga garantiya sakaling magkaroon ng karamdaman ng isang bata. Kadalasan, ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ibinibigay para sa pangangalaga sa isang bata na may edad na 7 hanggang 15 taon hanggang sa 15 araw para sa bawat kaso ng sakit. Samantala, kung ang bata na ito ay hindi pinagana, pagkatapos ay ang sakit na bakasyon ay napunan para sa buong panahon ng sakit. Ito ay ipinahiwatig sa sugnay 35 ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 N 624n.
Sa parehong oras, ang pansamantalang kapansanan sa kapansanan ay binabayaran sa kaso ng pangangalaga sa isang batang may sakit na 7 hanggang 15 taon para sa isang panahon hanggang sa 15 araw ng kalendaryo para sa bawat kaso ng karamdaman, ngunit hindi hihigit sa 45 araw ng kalendaryo sa isang taon. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang batang may kapansanan, pagkatapos ay 120 araw bawat taon ang babayaran para sa lahat ng mga kaso ng pangangalaga. Ang konklusyon na ito ay sumusunod mula sa sub. 2 at 3, talata 5 ng Art. 6 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa sapilitang segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay sa pagiging ina."
Pagbabawal sa pagpapaalis
Ang pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa pagkukusa ng employer na may mga solong ina na nagpapalaki ng isang batang may kapansanan sa ilalim ng 18 at iba pang mga taong nagpapalaki sa mga batang ito na walang ina ay hindi pinapayagan. Ang tanging pagbubukod ay ang mga kaso (bahagi 4 ng artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation):
- likidasyon ng isang samahan o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante (sugnay 1 ng bahagi 1 ng artikulong 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
- paulit-ulit na hindi pagganap ng empleyado nang walang magandang dahilan ng kanyang tungkulin sa paggawa, kung mayroon siyang parusa sa disiplina (sugnay 5 ng bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
- isang beses na labis na paglabag sa mga tungkulin sa paggawa ng isang empleyado (sugnay 6, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
- ang komisyon ng mga pagkilos na nagkasala ng isang empleyado na direktang naghahatid ng mga halaga ng pera o kalakal, kung ang mga pagkilos na ito ay magbubunga ng pagkawala ng kumpiyansa sa kanya sa bahagi ng employer (sugnay 7, bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
- isang imoral na pagkakasala na ginawa ng isang empleyado na nagsasagawa ng mga pagpapaandar na pang-edukasyon na hindi tugma sa pagpapatuloy ng gawaing ito (sugnay 8, bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
- ang paggamit ng mga pamamaraang pang-edukasyon na nauugnay sa karahasan pisikal o mental laban sa pagkatao ng mag-aaral, mag-aaral (sugnay 2, bahagi 1 ng artikulo 336 ng Labor Code ng Russian Federation);
- isang solong matinding paglabag ng pinuno ng samahan (sangay, tanggapan ng kinatawan), kanyang mga kinatawan ng kanilang tungkulin sa paggawa (sugnay 10, bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
- pagsusumite ng empleyado sa employer ng mga huwad na dokumento kapag nagtatapos ng isang kontrata sa trabaho (sugnay 11, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).
Iba pang mga tampok ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Ang mga empleyado na may mga batang may kapansanan ay maaaring kasangkot sa trabaho sa gabi lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at sa kondisyon na ang naturang trabaho ay hindi ipinagbabawal sa kanila para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Sa parehong oras, ang mga taong ito ay dapat na may kaalaman sa pagsulat ng kanilang karapatan na tanggihan ang naturang gawain (bahagi 5 ng artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation). Pinag-uusapan natin dito ang tungkol sa naaangkop na marka sa order (abiso) o isang hiwalay na resibo (pahayag) para sa pagkakilala (Halimbawa 5).
Limitadong Pananagutan ng Kumpanya "AutoStyle"
Ekonomista
Petrova Elena Vladimirovna
Pag-abiso
sa karapatang tumanggi na makisali sa trabaho
11.09.2012 N 45
Ipinaaalam namin sa iyo na, alinsunod sa Mga Artikulo 96 at 259 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado na may mga batang may kapansanan ay maaaring gamitin lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at sa kondisyon na ang naturang trabaho ay hindi ipinagbabawal para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa medikal konklusyon, sa mga sumusunod na kaso:
- trabaho sa gabi;
- overtime na trabaho;
- magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi gumagana na piyesta opisyal;
- direksyon sa mga paglalakbay sa negosyo.
Direktor Rybakov V.A. Rybakov
May paunawa ng karapatang tumanggi
pamilyar sa paglahok ng Petrova 09/11/2012
Sa katulad na pamamaraan, ang mga empleyado na may mga batang may kapansanan (mga bahagi 2 at 3 ng artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation):
- ay kasangkot sa trabaho sa obertaym;
- kasangkot sa trabaho tuwing katapusan ng linggo at mga hindi pasok na piyesta opisyal;
- ay ipinapadala sa mga paglalakbay sa negosyo.
Bilang karagdagan, para sa isang empleyado na may batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang, ang sama-samang kasunduan ay maaaring magtatag ng taunang karagdagang mga dahon nang walang bayad sa isang maginhawang oras hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo. Ang nasabing bakasyon, sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ay maaaring idagdag sa taunang bayad na bayad na pahinga o hiwalay na ginagamit nang buo o sa mga bahagi. Ang paglipat ng bakasyon na ito sa susunod na taon ng pagtatrabaho ay hindi pinapayagan (Artikulo 263 ng Tax Code ng Russian Federation).
Ang mga employer na hindi tumanggi na sumali sa kasunduan sa sektoral, kapag isinasaalang-alang ang isyu ng pagtaguyod ng mga garantiya para sa mga empleyado na may mga batang may kapansanan, ay dapat isaalang-alang ang mga probisyon na inireseta sa nauugnay na kasunduan (Artikulo 8, 45, 48 ng Labor Code ng Russian Federation ). Nasa ibaba ang isang talahanayan ng mga karagdagang garantiyang panlipunan para sa mga empleyado na may mga batang may kapansanan, alinsunod sa mga kasunduan sa industriya na nakarehistro sa Rostrud.
| Kasunduan | Karagdagang mga garantiyang panlipunan | |
| 1 | 2 | |
| Ang ipinag-uutos na mga garantiyang ibinigay sa mga empleyado na may mga batang may kapansanan | ||
| Kasunduan sa sangay sa transportasyon ng ilog para sa 2012-2014 (napetsahan noong 24.04.2012 N 205 / 12-14) * | ||
| Kasunduan sa sektoral sa enerhiyang nukleyar, industriya at agham para sa 2012-2014 (napetsahan noong 23.03.2012 N 203 / 12-14) | Ang mga empleyado na may mga batang may kapansanan ay binibigyan ng mga voucher nang walang bayad alinsunod sa corporate social program para sa pag-aayos ng paggamot sa sanatorium para sa mga empleyado at kanilang mga anak, libangan ng mga bata, na inaprubahan ng State Atomic Energy Corporation na "Rosatom" | |
| Kasunduan sa sektoral sa Federal Security Service ng Russian Federation para sa 2008-2010 (na may petsang 06.03.2008 N 91 / 08-10). Pinalawak hanggang 12/26/2013 (mula 12/23/2010 N 160 / 10-13) | Ang mga magulang na nagpapalaki sa mga anak na may mga kapansanan ay may isang may karapatang karapatang manatili sa trabaho kung ang numero o kawani ay nabawasan | |
| Ang mga empleyado na may mga batang may kapansanan ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon sa isang oras na maginhawa para sa kanila. | ||
| Kasunduan sa sektoral sa mga katawan at samahan ng Federal State Statistics Service para sa 2012-2014 (napetsahan noong 17.01.2012 N 190 / 12-14) | ||
| Kasunduan sa tarif ng sektoral sa pabahay at mga serbisyo sa pamayanan ng Russian Federation para sa 2008-2010 (na may petsang 05.09.2007 N 71 / 08-10). Pinalawak hanggang 01.01.2014 (napetsahan 02.04.2010 N 145 / 11-14) ** | ||
| Kasunduan sa sektoral sa complex ng pagbuo ng makina ng Russian Federation para sa 2011-2013 (napetsahan noong 25.04.2011 N 178 / 11-13) ** | Ang mga empleyado na may mga anak na may kapansanan mula pagkabata ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon sa isang maginhawang oras para sa kanila. | |
| Kasunduan sa sektoral sa pagitan ng unyon ng manggagawa ng mga manggagawa ng mga institusyong pang-estado at mga pampublikong serbisyo ng Russian Federation at ng General Prosecutor's Office ng Russian Federation para sa 2011-2013 (napetsahan noong 04.03.2011 N 173 / 11-13) | Ang mga nag-iisang magulang (tagapag-alaga, katiwala, magulang ng pag-aalaga, tagapag-alaga) pag-aalaga ng isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 ay may mas may karapatang manatili sa trabaho kung ang numero o kawani ay nabawasan | |
| Kasunduan sa pederal na sektoral sa industriya ng paglipad ng Russian Federation para sa 2011-2013 (napetsahan noong 02.03.2011 N 172 / 11-13) ** | Taunang materyal na tulong sa mga empleyado na may mga batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang, sa halagang itinatag ng sama-samang kasunduan ng samahan. Bahagyang kabayaran para sa gastos ng mga voucher sa mga sanatorium at sentro ng kalusugan ng mga bata para sa mga batang may kapansanan ng mga empleyado na namatay o nawalan ng kanilang kakayahang magtrabaho sa trabaho, sa halagang itinatag ng sama-samang kasunduan ng samahan | |
| Kasunduan sa sektoral sa mga samahan ng Federal Archival Agency para sa 2011-2013 (napetsahan noong 07.02.2011 N 170 / 11-13) | Magbigay ng mga empleyado ng mga batang may kapansanan mula pagkabata, isang taunang regular na bayad na bakasyon sa isang maginhawang oras para sa kanila bilang kasunduan sa inihalal na unyon ng unyon ng manggagawa. | |
| Kasunduan sa taripa ng sektoral sa pagmimina at metalurhical complex ng Russian Federation para sa 2011-2013 (napetsahan noong 02.02.2011 N 169 / 11-13) ** | Para sa mga kababaihang mayroong batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang, ang kolektibong kasunduan ay nagtatatag sa isang maginhawang oras para sa kanila ng karagdagang taunang bakasyon nang walang bayad na hanggang 14 na araw ng kalendaryo | |
| Kasunduan sa sektoral sa mga samahan ng Spetsstroy ng Russian Federation para sa 2011-2013 (napetsahan 02.02.2011 N 166 / 11-13) | Ang isang empleyado na mayroong batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang ay binibigyan sa isang maginhawang oras para sa kanya ng karagdagang taunang bakasyon nang walang bayad na hanggang 14 na araw sa kalendaryo | |
| Kasunduan ng pederal na sektoral sa transportasyon ng kalsada at kalsada sa lunsod para sa 2008-2010 (na may petsang 25.03.2008 N 96 / 08-10). Pinalawak para sa 2011-2013 (napetsahan noong 08.12.2010 N 157 / 11-13) ** | ||
| Kasunduan sa taripa ng sektoral sa mga samahan at negosyo sa larangan ng mga serbisyo ng consumer para sa populasyon para sa 2008-2010 (mula 18.01.2008 N 83 / 08-10). Pinalawak hanggang 01.01.2014 (napetsahan noong 29.11.2010 N 153 / 11-14) | Sa pagbawas ng tauhan, ang pagpapaalis sa mga empleyado na magulang na nagpapalaki ng mga anak na may kapansanan ay hindi pinapayagan nang walang trabaho | |
| Kasunduan sa pederal na sektoral sa kagubatan ng Russian Federation para sa 2010-2012 (na may petsang 27.05.2010 N 148 / 10-12) | Sa kaganapan ng malawakang pagtatanggal sa trabaho ng mga empleyado dahil sa mga pagbawas ng staff o headcount, pigilan ang pagtanggal sa trabaho para sa mga empleyado na nagpapalaki ng mga batang may kapansanan. | |
| Ang mga empleyado na may mga batang may kapansanan ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon sa isang oras na maginhawa para sa kanila. | ||
| Ang mga empleyado na may mga batang may kapansanan ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon sa isang oras na maginhawa para sa kanila. | ||
| Kasunduan sa pederal na sektoral sa industriya ng radyo-elektronikong para sa 2009-2011 (na may petsang 13.03.2009 N 120 / 09-11). Pinalawak para sa 2012-2014 (may petsang 27.02.2012 N 200 / 12-14) | Ang mga empleyado na may mga batang may kapansanan ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon sa isang oras na maginhawa para sa kanila. | |
| Mga inirekumendang garantiya para sa mga empleyado na may mga batang may kapansanan | ||
| Kasunduan sa sangay sa transportasyon ng ilog para sa 2012-2014 (napetsahan noong 24.04.2012 N 205 / 12-14) | Ang mga pamilyang may mga batang may kapansanan ay binibigyan ng mga mas kanais-nais na voucher sa mga kampong pangkalusugan ng mga bata | |
| Kasunduan sa sektoral sa mga pederal na institusyon na nasasailalim sa Rosmorrechflot at mga pederal na unitary enterprise na negosyo sa larangan ng maritime transport ng Russian Federation para sa 2012-2014 (napetsahan noong 14.03.2012 N 201 / 12-14) | Ang mga empleyado na ang mga pamilya ay may mga anak na may mga kapansanan ay binabayaran para sa mga gastos sa pagbili ng mga voucher para sa mga kampong pangkalusugan ng mga bata, pati na rin para sa pagpapanatili ng mga bata sa mga institusyong preschool. | |
| Kasunduan sa sektoral sa mga samahan ng Russian Academy of Medical Science para sa 2009-2011 (napetsahan noong 08.07.2009 N 129 / 09-11). Pinalawak para sa 2012-2014 (may petsang 12.12.2011 N 183 / 12-14) | ||
| Kasunduan sa taripa ng sektoral sa industriya ng elektrisidad na kuryente ng Russian Federation para sa 2009-2011 (na may petsang 07.08.2008 N 104 / 09-11). Pinalawak para sa 2012 (may petsang 15.11.2011 N 182 / 12-12) | Bahagyang o buong kabayaran para sa kumpirmadong gastos ng mga empleyado para sa pagpapanatili ng mga batang may kapansanan sa mga institusyong preschool at pagbili ng mga voucher para sa mga kampong pangkalusugan | |
| Kasunduan sa Sektoral sa Mga Subsoil na Paggamit ng Mga Organisasyon ng Russian Federation para sa 2011-2013 (napetsahan noong 26.08.2011 N 180 / 11-13) | Ang pagbibigay ng mga libreng voucher sa mga kamping pangkalusugan para sa mga bata ng mga pamilyang may mga batang may kapansanan | |
| Kasunduan sa sektoral sa mga samahan ng land urban electric transport para sa 2009-2011 (na may petsang 28.11.2008 N 106 / 09-11). Pinalawak hanggang 01.01.2015 (may petsang 09.06.2011 N 179 / 12-15) | Bahagyang o buong kabayaran para sa kumpirmadong gastos ng mga empleyado para sa pagpapanatili ng mga batang may kapansanan sa mga institusyong preschool at ang pagbili ng mga voucher para sa mga kampong pangkalusugan (sa mga pamilya kung saan ang halaga ng kita bawat miyembro ng pamilya ay hindi lalampas sa antas ng pamumuhay) | |
| Kasunduan sa tarif ng sektoral sa pabahay at mga serbisyo sa pamayanan ng Russian Federation para sa 2008-2010 (na may petsang 05.09.2007 N 71 / 08-10). Pinalawak hanggang 01.01.2014 (napetsahan 02.04.2010 N 145 / 11-14) | Bahagyang o buong kabayaran para sa kumpirmadong gastos ng mga empleyado para sa pagpapanatili ng mga batang may kapansanan sa mga institusyong preschool at pagbili ng mga voucher para sa mga kampong pangkalusugan | |
| Kasunduan sa sektoral sa pagitan ng unyon ng manggagawa ng mga manggagawa ng mga institusyong pang-estado at mga pampublikong serbisyo ng Russian Federation at ng Federal Customs Service ng Russian Federation para sa 2011-2013 (napetsahan noong 11.03.2011 N 174 / 11-13) | Ang pagpapaalis sa mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng isang batang may kapansanan sa ilalim ng 18 at iba pang mga taong nagpapalaki sa mga batang ito nang walang ina ay hindi pinapayagan | |
| Kasunduan sa pederal na sektoral sa mga pasilidad sa kalsada para sa 2008-2010 (mula 21.05.2008 N 100 / 08-10). Pinalawak para sa 2011-2013 (may petsang 14.01.2011 N 162 / 11-13) ** | Priority na pagpapalabas ng mga libreng voucher sa mga health camp ng mga bata sa mga pamilyang may mga batang may kapansanan | |
| Kasunduan sa taripa ng sektoral sa mga samahan at negosyo sa larangan ng mga serbisyo ng consumer para sa populasyon para sa 2008-2010 (mula 18.01.2008 N 83 / 08-10). Pinalawak hanggang 01.01.2014 (napetsahan noong 29.11.2010 N 153 / 11-14) | Bahagyang o buong kabayaran para sa kumpirmadong gastos ng mga empleyado para sa pagpapanatili ng mga batang may kapansanan sa mga institusyong preschool at pagbili ng mga voucher para sa mga kampong pangkalusugan | |
| Kasunduan ng pederal na sektoral sa transportasyon ng dagat para sa 2009-2012 (mula 24.12.2009 N 138 / 09-12) ** | Ang mga pamilyang may mga batang may kapansanan ay binabayaran para sa mga gastos sa pagbili ng mga voucher para sa mga kampong pangkalusugan ng mga bata, pati na rin para sa pagpapanatili ng mga bata sa mga institusyong preschool. | |
| Kasunduan ng pederal na sektoral sa mga institusyong pinondohan mula sa pederal na badyet na saklaw sa Rosmorrechflot sa mga lugar ng inland water transport ng Russian Federation at edukasyon ng Russian Federation para sa 2010-2012 (mula 31.07.2009 N 131 / 09-12) ** | Ang mga empleyado na may mga batang may kapansanan ay binibigyan ng mga mas kanais-nais na voucher sa mga kampong pangkalusugan ng mga bata | |
| Kasunduan sa interseksyon ng All-Russian sa mga samahang gumagawa ng nickel at mahalagang mga riles para sa 2008-2011 (napetsahan noong 16.12.2008 N 107 / 08-11). Pinalawak hanggang 31.10.2014 (may petsang 20.10.2011 N 181 / 11-14) | Ang mga empleyado na may mga batang may kapansanan ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon sa isang oras na maginhawa para sa kanila. | |
| * Dito at sa ibaba, sa mga braket, ang data sa bilang na itinalaga ng Rostrud at ang petsa ng pagpaparehistro ay ibinibigay. ** Ang mga kasunduan kung saan natanggap ang alok na sumali. | ||
Bagong edisyon ng Art. 262 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) para sa pag-aalaga ng mga batang may kapansanan, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay binigyan ng apat na karagdagang bayad na araw na pahinga bawat buwan, na maaaring magamit ng isa sa mga tinukoy na tao o ibabahagi nila sa kanilang mga sarili sa kanilang paghuhusga Ang pagbabayad para sa bawat karagdagang day off ay ginawa sa dami ng average na mga kita at ang pamamaraang itinatag ng mga federal na batas. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga karagdagang bayad na araw na pahinga ay itinatag ng Pamahalaang ng Russian Federation.
Ang mga babaeng nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan ay maaaring ipagkaloob, sa nakasulat na aplikasyon, isang karagdagang araw na pahinga bawat buwan nang walang suweldo.
Komento sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang Artikulo 262 ng Labor Code ay inilaan upang magbigay ng mga garantiya sa anyo ng karagdagang bayad na araw na pahinga sa mga taong nagmamalasakit sa mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula pagkabata sa ilalim ng edad na 18.
Ang desisyon sa pagkilala bilang isang "batang may kapansanan" ay ginawa ng institusyong pang-medikal at panlipunan na kadalubhasaan ng estado batay sa mga resulta ng isang komprehensibong pagtatasa sa kalusugan ng bata at ang antas ng kapansanan para sa isang panahon ng isa, dalawang taon, o hanggang sa siya umabot sa edad na 18. Batay sa pasyang ito, ang isang sertipiko ay inilabas na nagkukumpirma sa katotohanan ng pagtaguyod ng isang kapansanan, na nagpapahiwatig ng mga tuntunin kung saan itinatag ang kapansanan.
Ang mga karagdagang araw na pahinga ay ibinibigay sa mga magulang, tagapag-alaga at tagapangasiwa ng isang batang may kapansanan, pati na rin ang mga ampon ng mga batang may kapansanan kung ang bata ay hindi itinatago sa isang dalubhasang institusyon ng mga bata na may buong suporta sa estado.
Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw na pahinga sa isa sa mga nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) para sa pag-aalaga ng mga batang may kapansanan ay kinokontrol ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russia at ng Social Insurance Fund ng Russian Federation ng Abril 4, 2000 N 26/34.
Ang isa sa mga nagtatrabahong magulang (mga ampon, tagapag-alaga, pinagkakatiwalaan) ng isang batang may kapansanan ay may karapatang apat na karagdagang bayad na araw na pahinga bawat buwan sa kalendaryo. Ibinigay ang mga ito simula sa buwan kung saan ang bata ay nasuri na may kapansanan, at hanggang sa buwan kung saan magwawakas ang kapansanan, o hanggang sa buwan na umabot ang bata sa 18 taong gulang.
Ang pagkakaloob ng bawat karagdagang day off ay pormalisado ng isang order batay sa aplikasyon ng empleyado, kung saan nakalakip: isang sertipiko ng kapansanan ng bata, na nagpapahiwatig na ang bata ay hindi gaganapin sa isang dalubhasang institusyon ng mga bata sa buong suporta ng estado (ibinigay taun-taon ); isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang na nagsasaad na sa kasalukuyang buwan ng kalendaryo ay hindi siya gumamit ng karagdagang mga araw na pahinga o ginamit nang bahagya (ipinakita sa bawat aplikasyon para sa isang karagdagang day off). Ang unang dalawang karagdagang araw na pahinga bawat buwan ay maaaring ibigay nang walang huling sanggunian.
Sa dokumentaryong katibayan ng diborsyo sa pagitan ng mga magulang ng isang batang may kapansanan, pati na rin ang pagkamatay, pag-agaw ng mga karapatan ng magulang ng isa sa mga magulang at sa iba pang mga kaso ng kawalan ng pangangalaga sa magulang, ang isang gumaganang magulang na nagpapalaki ng isang may kapansanan na anak ay ibinibigay nang hindi nagpapakita ng sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang 4 na karagdagang bayad na araw na pahinga ... Sa parehong pamamaraan, 4 na karagdagang bayad na katapusan ng linggo ang ibinibigay para sa mga solong ina.
Sa mga kaso kung saan ang isa sa mga magulang ng bata ay nasa isang relasyon sa trabaho sa employer, at ang iba ay wala sa ganoong relasyon (malaya na nagbibigay sa kanyang sarili ng trabaho bilang isang indibidwal na negosyante, pribadong notaryo, pribadong security guard, abogado, pinuno o miyembro ng ang mga bukirin ng magsasaka, angkan, mga pamayanan ng pamilya na mga katutubong may maliit na bilang ng mga tao sa Hilaga, na nakikibahagi sa mga tradisyunal na sektor ng ekonomiya, atbp.), karagdagang bayad na araw na pahinga ay ibinibigay sa isang magulang na may kaugnayan sa trabaho sa employer, sa pagtatanghal ng isang dokumento (kopya) na nagkukumpirma na ang ibang magulang ay wala sa isang relasyon sa trabaho sa employer, o isang taong nagtatrabaho sa sarili.
Kung ang isa sa mga nagtatrabahong magulang ay gumagamit ng karagdagang bayad na araw na pahinga sa isang buwan sa kalendaryo sa bahagi, ang iba pang nagtatrabaho na magulang, sa parehong buwan ng kalendaryo, ay maaaring makatanggap ng natitirang karagdagang bayad na araw na pahinga.
Sa panahon ng susunod na taunang bayad na bakasyon, walang bayad na bakasyon, na inisyu sa personal na aplikasyon, apat na karagdagang bayad na araw na pahinga bawat buwan ay hindi naibigay sa nagtatrabaho magulang, at ang iba pang nagtatrabaho magulang ay may karapatan sa apat na karagdagang bayad na araw na pahinga.
Kung mayroong higit sa isang batang may kapansanan sa pamilya, ang bilang ng mga karagdagang bayad na araw na pahinga bawat buwan ay mananatiling hindi nababago.
Ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga, hindi ginagamit sa isang buwan sa kalendaryo ng isang nagtatrabaho magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) dahil sa kanyang sakit, ay maaaring ibigay sa parehong buwan ng kalendaryo, sa pagtatapos ng pansamantalang kapansanan sa tinukoy na buwan sa kalendaryo at pagtatanghal ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Ang pagbabayad para sa mga karagdagang araw na pahinga na ipinagkakaloob para sa pag-aalaga ng isang batang may kapansanan ay nakasaad sa bahagi 1 ng Artikulo 262 ng Labor Code at itinatag ng mga batas pederal. Ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa mga araw na ito ay inilaan para sa sugnay 8 ng Mga Regulasyon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation (sa mga tuntunin sa paggastos ng mga pondo ng social insurance para sa mga hangaring ito) at sugnay na 10 ng Pamamaraan para sa pagbibigay at pagbabayad ng karagdagang mga araw na hindi pahintulot bawat buwan sa isa sa mga nagtatrabaho mga magulang (tagapag-alaga, mga pinagkakatiwalaan) para sa pag-aalaga ng mga taong may kapansanan sa mga bata, na inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russia at ang Social Insurance Fund ng Russian Federation ng Abril 4, 2000 N 26/34 . Alinsunod sa kanila, ang pagbabayad para sa bawat karagdagang day off sa isang gumaganang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) para sa pag-aalaga ng mga batang may kapansanan ay ginawa sa halagang average na pang-araw-araw na kita mula sa mga pondo ng social insurance.
Ang mga babaeng nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan ay maaaring dagdagan ng isang araw na walang suweldo, sa nakasulat na aplikasyon.
Ang mga taong hindi nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan ay may karapatang gumamit ng karagdagang mga araw na pahinga nang walang bayad alinsunod sa itinakdang pamamaraan (sa kasunduan sa employer).
Ang isa pang komento sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation
1. Ang artikulo na nagkomento ay nagbibigay na ang karapatan sa naturang bakasyon ay ipinagkakaloob lamang kung ito ay itinatag ng sama-samang kasunduan. Dahil dito, kung ang kolektibong kasunduan ay hindi naglalaan para sa nasabing bakasyon, ang mga empleyado na nakalista sa artikulo na nagkomento ay maaaring bigyan lamang ng hindi bayad na bakasyon sa pangkalahatang batayan, ibig sabihin. alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at employer.
2. Ang komentong artikulo ay tumutukoy sa bilog ng mga manggagawa kung kanino ang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng karagdagang bakasyon nang walang suweldo. Ito ang mga manggagawa (ina, ama, magulang na mag-ampon, tagapag-alaga) na may dalawa o higit pang mga anak na wala pang 14 taong gulang; mga empleyado (mga ina, ama, magulang na nag-aampon, tagapag-alaga, pinagkakatiwalaan) na may isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18; mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14; ang mga ama ay nagpapalaki ng isang anak sa ilalim ng edad na 14 na walang ina. Ang pagtataguyod ng naturang listahan sa artikulong ito ay hindi nangangahulugang ang kolektibong kasunduan ay hindi maaaring magbigay ng hindi bayad na bakasyon para sa iba pang mga tao (halimbawa, para sa mga empleyado na may isang batang nasa edad na nag-aaral; mga babaeng nagpapalaki ng mga bata na ang mga ama ay nasa mahabang paglalakbay sa negosyo). Ang nilalaman ng komentong artikulo ay dapat isaalang-alang bilang isang uri ng rekomendasyon kapag nagtatapos ng isang sama-samang kasunduan, alinsunod sa ipinapayong maibigay ang garantiyang ito sa mga taong nagpapalaki ng mga bata.
3. Kapag tinitiyak ang karagdagang walang bayad na bakasyon sa sama-samang kasunduan, dapat tandaan na ang mga patakaran para sa paggamit ng mga dahon na ito, kahit na hindi ito inilaan sa sama-samang kasunduan, ay mayroong maraming mga kakaibang katangian.
Ang mga pahintulot na ito ay ipinagkakaloob sa parehong mga magulang anuman ang o dagdag na bakasyon ay ginagamit ng pangalawang magulang.
Dahil ang bakasyon na ito ay maaaring magamit sa anumang oras na maginhawa para sa empleyado, kinakailangan lamang na ipaalam ng empleyado sa employer nang maaga sa kanyang balak na gamitin ang bakasyon. Maipapayo na abisuhan ang tagapag-empleyo kapag gumuhit ng isang iskedyul ng bakasyon para sa kasalukuyang taon, na gagawing posible na isaalang-alang ang pangyayaring ito sa pagtukoy ng oras para sa pagbibigay ng taunang bayad na mga dahon sa iba pang mga empleyado.
Ang bakasyon ay maaaring idagdag sa taunang bayad na bakasyon o magamit nang hiwalay, alinman sa buo o sa mga bahagi. Walang minimum na haba para sa bawat bahagi ng bakasyon, kaya maaari itong magamit isang araw sa bawat oras.
4. Ang karapatan sa dagdag na bakasyon nang walang suweldo ay ipinagkakaloob mula sa taong ipinanganak ng isang bata hanggang sa taon ng kanyang 14 o 18 taong gulang na kasama.
Karagdagang mga araw na pahinga para sa mga magulang ng mga batang may kapansanan
Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado, bilang karagdagan sa mga pangkalahatang araw na pahinga, ay may karapatang dagdag na mga araw na pahinga. Ang mga magulang ba ng mga batang may kapansanan ay karapat-dapat para sa dagdag na araw na pahinga at paano ko sila makukuha? Ang mga ito at iba pang mga katanungan ay sinasagot ng representante ng pinuno ng kagawaran para sa appointment at pagpapatupad ng mga pagbabayad ng seguro sa mga nakaseguro na mamamayan Anna Kurkova.
Anna Sergeevna, sabihin sa amin kung sino ang may karapatang magbigay ng karagdagang mga araw na pahinga para sa pangangalaga sa isang batang may kapansanan?
Ang isang empleyado na magulang, tagapag-alaga o tagapag-alaga ng isang batang may kapansanan (mga batang may kapansanan) na wala pang 18 taong gulang ay may karapatang apat na karagdagang bayad na araw na pahinga sa bawat buwan sa kalendaryo.
Bukod dito, ang katapusan ng linggo ay maaaring magamit ng isa o parehong mga magulang, ngunit sa loob ng kabuuang bilang ng mga karagdagang araw na pahinga bawat buwan. Halimbawa, kung sa Oktubre ang ina ng isang batang may kapansanan ay nakatanggap ng isang karagdagang day off, ang ama para sa buwang ito ay may karapatan lamang sa tatlong araw.
- Paano mag-ayos ng mga karagdagang araw para sa pag-aalaga ng isang batang may kapansanan?
Ang mga karagdagang araw na pahinga ay ibinibigay sa isang empleyado na may isang batang may kapansanan lamang sa kanyang kahilingan.
Ang form ng aplikasyon para sa pagkakaloob ng karagdagang bayad na araw na pahinga ay naaprubahan ng Order ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Disyembre 19, 2014 N 1055н.
Tinutukoy ng empleyado ang dalas ng pagsusumite ng aplikasyon na kasunduan sa employer, depende sa pangangailangan na gamitin ang tinukoy na mga araw na pahinga (buwanang, quarterly, isang beses sa isang taon, habang nag-a-apply, atbp.).
Anong mga dokumento ang nagkukumpirma sa karapatan ng empleyado sa karagdagang mga araw na pahinga upang alagaan ang mga batang may kapansanan?
Upang kumpirmahing karapatang gumamit ng mga karagdagang araw para sa pag-aalaga ng mga batang may kapansanan, dapat isumite ng empleyado ang mga sumusunod na dokumento:
1. Isang kopya ng sertipiko ng kapansanan ng bata... Ito ay ibinigay alinsunod sa mga tuntunin para sa pagtaguyod ng kapansanan. Kaya, ang kategoryang "batang may kapansanan" ay maaaring maitaguyod sa loob ng 1 taon, 2 taon, 5 taon, o hanggang sa ang taong may kapansanan ay umabot sa 18 taong gulang. Samakatuwid, sa huling pagpipilian, kailangan mong kumuha ng naturang sertipiko mula sa empleyado nang isang beses.
2. Dokumento ng paninirahan(pananatili o tunay na tirahan) batang may kapansanan. Maaari mong kumpirmahing ang lugar ng tirahan ng isang batang may kapansanan, halimbawa, sa pamamagitan ng isang sertipiko na inisyu ng kumpanya ng pamamahala, isang katas mula sa aklat ng bahay, isang sertipiko ng pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan, at ang kanyang lugar ng paninirahan - sa pamamagitan ng isang sertipiko ng pagpaparehistro sa lugar ng pananatili.
Ang isang empleyado ay dapat magsumite ng isang dokumento na nagkukumpirma sa lugar ng tirahan (pananatili o tunay na tirahan) ng isang batang may kapansanan nang isang beses lamang.
Ang mga patakaran ay hindi nangangailangan ng magulang at anak na manirahan, kaya't ang address ng anak ay maaaring hindi tumugma sa magulang.
3. Ang sertipiko ng kapanganakan (ampon) ng isang bata, isang dokumento na nagkukumpirma sa pagtatatag ng pangangalaga, pangangalaga ng isang batang may kapansanan, o mga kopya ng mga dokumentong ito.
Ang isang dokumento na nagkukumpirma sa pagtatatag ng pagiging tagapag-alaga at pagiging katiwala ay maaaring isang kasunduan sa pagpapatupad ng pagiging tagapag-alaga o pagkakatiwalaan o isang kilos ng pangangalaga at pangangalaga ng katawan sa pagtatalaga ng isang tagapag-alaga o tagapangasiwa.
Ang katotohanan ng pag-aampon (pag-aampon) ay maaaring kumpirmahin ng isang nauugnay na desisyon ng korte na nagsimula, o ng isang sertipiko ng pag-aampon. Isinumite ng empleyado ang mga dokumentong ito sa employer nang isang beses.
4. Sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang(tagapag-alaga, katiwala, ibang tao na nagpapalaki ng isang anak na walang ina).
Ang empleyado ay dapat magsumite ng isang sertipiko na nagsasaad na sa oras ng pakikipag-ugnay sa ibang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa, ibang tao na nagpapalaki ng mga anak na walang ina) ay hindi gumamit o bahagyang gumamit ng karagdagang bayad na araw na pahinga sa buwan ng kalendaryo na ito, o isang sertipiko na nagsasaad na ay hindi nakatanggap ng mga aplikasyon para sa pagkakaloob ng tinukoy na mga araw.
Ang pagkakaloob ng naturang sertipiko ay kinakailangan dahil sa ang katunayan na ang mga karagdagang araw na pahinga ay ibinibigay lamang sa isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa, ibang tao na nagpapalaki ng mga anak na walang ina).
Ang empleyado ay obligadong magsumite ng pinangalanang sertipiko sa bawat aplikasyon para sa pagkakaloob ng mga araw na walang pahinga.
Ang nasabing sertipiko ay hindi kinakailangan kung:
Mayroong dokumentaryong ebidensya ng pagkamatay ng ibang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa);
Pagkilala sa kanya bilang nawawala;
Pagkawala o paghihigpit sa kanyang mga karapatan sa magulang;
Pagkabilanggo;
Ang kanyang pananatili sa isang paglalakbay sa negosyo nang higit sa isang buwan sa kalendaryo o iba pang mga pangyayari na nagpapahiwatig na ang ibang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay hindi maaaring alagaan ang isang batang may kapansanan, at kung ang isang magulang (tagapag-alaga, mga pinagkakatiwalaan) ay nag-iwas sa pagpapalaki ng isang anak - taong may kapansanan
Ano ang mga dokumento, sa halip na isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang, na kailangan mong ibigay upang makatanggap ng karagdagang mga araw na pahinga upang mapangalagaan ang isang batang may kapansanan, kung ang ibang magulang ay hindi gumana o nang nakapag-iisa ay nagbibigay ng kanyang trabaho sa kanyang sarili ?
Sa kasong ito, ang empleyado, kasama ang bawat aplikasyon para sa karagdagang mga araw na pahinga, ay dapat magsumite ng mga dokumento (kopya) na nagkukumpirma na ang ibang magulang ay hindi gumagana o malaya na nagbibigay sa kanyang sarili ng trabaho.
Ang isang dokumento na nagkukumpirma na ang pangalawang magulang ay wala sa isang relasyon sa trabaho ay maaaring ang kanyang libro sa trabaho, kung walang kasalukuyang tala ng trabaho dito.
Kung ang pangalawang magulang ay nakarehistro bilang walang trabaho, kung gayon ang sumusuportang dokumento ay maaaring isang kaukulang sertipiko na inisyu ng ahensya sa pagtatrabaho.
Ang mga indibidwal na nagbibigay sa kanilang sarili ng trabaho ay may kasamang, lalo na, mga indibidwal na negosyante, abugado, pribadong notaryo. Halimbawa, ang isang sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng isang indibidwal bilang isang indibidwal na negosyante ay maaaring kumilos bilang isang dokumento na nagkukumpirma sa pakikipag-ugnayan sa aktibidad ng negosyante.
Ang katayuan ng isang abugado ay maaaring kumpirmahin ng isang naaangkop na sertipiko.
- Sa anong mga kaso ang mga karagdagang araw na pahinga para sa pangangalaga sa mga batang may kapansanan ay hindi ibinigay?
Ang mga karagdagang araw na pahinga ay hindi ibinigay sa mga sumusunod na kaso:
1. Kung ang empleyado ay humihingi ng hindi ginagamit na mga araw na pahinga para sa nakaraang buwan sa kalendaryo. Ang hindi nagamit na labis na mga araw na pahinga sa isang buwan sa kalendaryo ay hindi maililipat sa isa pang buwan sa kalendaryo.
2. Kung ang empleyado ay humihingi ng karagdagang mga araw na pahinga sa susunod na taunang bayad na bakasyon, hindi bayad na bakasyon, parental leave para sa isang batang wala pang tatlong taong gulang. Sa parehong oras, ang ibang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa, ibang tao na nagpapalaki ng isang anak na walang ina) ay mananatili ng karapatan sa apat na karagdagang bayad na araw na pahinga.
Nais ko ring tandaan na kung ang employer ay nagbigay sa empleyado ng karagdagang mga araw na pahinga sa mga tinukoy na panahon, maaaring tanggihan ang employer na bayaran ang mga gastos ng kanilang pagbabayad.
Sa kaganapan ng paglitaw ng mga pangyayari na nagsasangkot sa pagkawala ng karapatang gumamit ng karagdagang mga bayad na araw, ang empleyado ay obligadong ipaalam sa employer tungkol dito.
Kung ang katotohanan ng pagbibigay ng karagdagang mga araw na pahinga sa isang empleyado na walang karapatan dito ay natuklasan, maaaring tanggihan ang employer na bayaran ang mga gastos ng kanilang pagbabayad, kasama na kung hindi niya alam o hindi nalalaman ang tungkol sa mga pangyayaring ito.
-- Salamat sa paglinaw.
Opisina ng teritoryo ng Sevastopol
Pondo ng Seguro sa lipunan