Posible bang isama sa talata 4 ng Sertipiko ng halaga ng suweldo (Appendix 1 sa utos ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation ng Abril 30, 2013 No. 182) mga araw ng bakasyon na inisyu nang walang bayad? Pagkatapos ng lahat, ang mga araw na ito ay hindi binayaran, at natural, ang mga buwis ay hindi sinisingil! Talagang hindi ko naiintindihan ang mga salita sa talatang ito: ".., ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pangangalaga ng sahod alinsunod sa kasama ang batas ng Russian Federation, kung para sa panahong ito, ang mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation alinsunod sa Federal Law No. 212-FZ ng Hulyo 24, 2009 "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund" ay hindi sinisingil ".
Sagot
Hindi, ang panahon ng bakasyon na walang bayad ay hindi kailangang ipahiwatig sa sertipiko. Sa sertipiko para sa mga benepisyong naaprubahan, kinakailangang ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa mga panahon na hindi kasama sa pagkalkula para sa pagkalkula ng maternity benefit, ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata. Kapag nagkalkula ng mga benepisyo, ang panahon ng pagkalkula ay hindi kasama ang oras na ang empleyado ay pinalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang suweldo, kung ang mga premium ng insurance mula sa mga sahod ay hindi naipon. Ngunit sa kasong ito, ang hindi bayad na bakasyon ay inisyu, ang mga kita ng empleyado sa panahong ito ay hindi nai-save.
Basahin din: Sample ng Salary Statement
Ang batas ay nagtatadhana para sa mga kaso kung kailan ang isang empleyado ay dapat bayaran ng average na kita. Ang kanilang listahan ay ibinigay sa.
Maaaring bayaran ng organisasyon ang average na mga kita kapwa sa sarili nitong gastos at sa gastos ng FSS ng Russia o ng pederal na badyet. Anong mga pagbabayad ang kailangang bayaran sa mga organisasyon, at kung alin ang dapat ibalik mula sa ibang mga mapagkukunan, ay ipinahiwatig sa.
Sa anong mga pagbabayad kinakailangan upang makaipon ng mga kontribusyon para sa sapilitang pensiyon (sosyal, medikal) na seguro
Mga pagbabayad na walang buwis
Mga kontrata sa batas sibil
Hindi sila nagpapataw ng mga premium ng insurance sa mga pagbabayad sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil, sa pagbili ng mga karapatan sa ari-arian o ari-arian. Bilang, gayunpaman, sa ilalim ng mga kasunduan sa pagpapaupa, mga pautang, pagpapaupa, mga donasyon at iba pa, kung saan inililipat ang mga karapatan sa ari-arian at ari-arian para sa pansamantalang paggamit. Ang isang pagbubukod ay ang mga kontrata sa trabaho, mga bayad na serbisyo, pati na rin. Ang mga pagbabayad sa ilalim ng mga kontratang ito ay binubuwisan. Kasunod ito mula sa Artikulo 7 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 212-FZ at kinumpirma ng mga liham at.
Mga premyo, pensiyon at scholarship
Hindi kinakailangang mag-ipon ng mga premium ng insurance kapag nag-isyu ng mga premyo sa mga mamimili, nagdaragdag ng mga pensiyon para sa mga dating empleyado, nagbabayad ng mga scholarship sa ilalim ng mga kontrata ng mag-aaral (kabilang ang mga full-time na empleyado). Ang ganitong mga konklusyon ay nasa mga liham din, at ang pagsasanay sa arbitrasyon ay nagpapatunay sa kanila ().
materyal na pakinabang
Hindi mo kailangang magbayad ng mga premium ng insurance mula sa mga materyal na benepisyo na mayroon ang empleyado dahil sa pagtitipid sa interes kapag tumatanggap ng walang interes na pautang mula sa employer ().
Mga pagbabayad sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa
Ang batas ay nagbibigay ng isang saradong listahan ng mga pagbabayad na hindi kasama sa pagbubuwis ng mga premium ng insurance. Kasama sa listahang ito, sa partikular:
- mga benepisyo ng estado na binabayaran alinsunod sa batas ng Russian Federation ();
- lahat ng uri ng statutory compensation sa mga empleyado sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng batas ng Russian Federation. Halimbawa, ang severance pay sa loob ng tatlong beses sa average na buwanang kita ( , );
- ang halaga ng minsanang materyal na tulong sa mga magulang, adoptive na magulang o tagapag-alaga sa pagsilang o pag-ampon ng isang bata. Ngunit kapag ang naturang tulong ay binayaran sa loob ng unang taon pagkatapos ng kapanganakan o pag-aampon at sa halagang hindi hihigit sa 50,000 rubles. para sa bawat bata ();
- mga kontribusyon para sa compulsory insurance ng mga empleyado ();
- pagbabayad para sa pagsasanay ng mga empleyado sa pangunahing at karagdagang mga propesyonal na programa (kung ang pagsasanay ay nauugnay sa mga propesyonal na aktibidad ng empleyado at isinasagawa sa inisyatiba ng organisasyon) (), atbp.
Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga kondisyon kung saan ang mga bayarin sa pagsasanay ng empleyado ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance, tingnan.
Ang kumpletong listahan ng mga pagbabayad na hindi napapailalim sa mga premium ng insurance ay ibinibigay sa Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 212-FZ. Para sa mga pagbabayad na hindi nakalista sa listahang ito, ang mga premium ng insurance ay sinisingil ng mandatory ().
Anong mga oras ng trabaho ang dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity
Panahon ng pagsingil
Ang tagal ng panahon ng pagsingil ay dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng maternity leave (kabilang ang mga kaso kung saan ang bakasyon ay nagsisimula sa Disyembre at magtatapos sa susunod na taon). Kapag kinakalkula ang mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahon ng pagsingil ay isinasaalang-alang. Sa 2016 ito ay 730 araw (365 araw sa 2014 at 365 araw sa 2015).
Sa kasong ito, ang mga sumusunod ay dapat na hindi kasama sa panahon ng pagkalkula:
- mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave;
- ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pangangalaga ng sahod, kung ang mga premium ng insurance mula sa sahod ay hindi naipon.
Ang pamamaraang ito ay itinatag sa mga bahagi at artikulo 14 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ, Mga Regulasyon, naaprubahan, at nakumpirma.
Ang mga panuntunang ito ay hindi nalalapat sa sitwasyon kung kailan ang average na pang-araw-araw na kita.
Paano kalkulahin ang allowance sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon
Panahon ng pagsingil
Upang matukoy ang halaga ng allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang, kailangan mo munang magpasya: mga kita para sa kung anong panahon ang kukunin para sa pagkalkula. Bilang isang tuntunin, dalawang taon sa kalendaryo bago ang simula ng parental leave ay kinukuha bilang panahon ng pagsingil. O sa halip, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga ito.
Halimbawa, sa panahon ng suweldo para sa isang empleyado na nagbakasyon noong 2016, kunin ang 2014 at 2015. Ibig sabihin, sa pangkalahatang kaso, 730 araw (365 araw + 365 araw).
Mula sa mga araw ng kalendaryo ng panahon ng pagsingil, ibukod ang:
- mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity at childcare leave;
- ang oras kung kailan pinalaya ang empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang suweldo, kung ang mga premium ng insurance mula sa suweldo ay hindi sinisingil. .
Bagong form ng tulong para sa mga benepisyo
Order ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Abril 30, 2013 No. 182n
1. Ang Pamamaraang ito ay nagtatatag ng mga patakaran para sa pagbibigay ng may-ari ng polisiya sa mga taong nakaseguro ng isang sertipiko ng halaga ng sahod, iba pang mga pagbabayad at kabayaran para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pagwawakas ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) o ang taon ng pag-aaplay para sa isang sertipiko ng halaga ng sahod, iba pang mga pagbabayad at kabayaran, at ang kasalukuyang taon ng kalendaryo kung saan ang mga premium ng insurance ay naipon, at ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa tinukoy na panahon para sa mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave, ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang bayad na bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung walang mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation ang naipon sa napanatili na sahod para sa panahong ito (mula rito ay tinutukoy sa bilang Sanggunian).
Ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at karaniwang kita. (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation). Bukod dito, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapatan sa mga karagdagang holiday bilang karagdagan sa pangunahing bakasyon.
Ang average na kita na napanatili ng empleyado sa panahon ng bakasyon ay tinutukoy ng formula:
Average na pang-araw-araw na kita \u003d Ang halaga ng naipon na suweldo para sa panahon ng pagsingil / (Bilang ng buong buwan × Average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.3))
Halaga ng bayad sa bakasyon = Average na pang-araw-araw na kita × Bilang ng mga araw ng bakasyon
Ang halaga ng vacation pay ay depende rin sa kung nagkaroon ng pagtaas sa mga rate ng taripa (suweldo) sa panahon ng pagsingil o pagkatapos.
Bilang ng mga araw ng bakasyon upang kalkulahin
Kadalasan, ang mga bakasyon ay ibinibigay sa mga araw ng kalendaryo. Ang karaniwang bayad na pangunahing bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo. Bukod dito, maaaring alisin siya ng empleyado hindi kaagad, ngunit sa mga bahagi. Ang pangunahing bagay ay ang hindi bababa sa 2 linggo ng bakasyon ay dapat na patuloy na ginugol.
Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapatan sa pinalawig na pangunahing bakasyon (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa, ang mga empleyadong wala pang 18 taong gulang ay dapat magpahinga ng 31 araw ng kalendaryo, at mga taong may kapansanan - 30 (Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 23 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ)
Nagbibigay din ang batas sa paggawa para sa mga karagdagang pista opisyal para sa mga empleyado (Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation).
Para sa pagkalkula, mahalagang ibukod ang lahat ng hindi nagtatrabaho na holiday mula sa mga araw ng bakasyon. Iyon ay, lahat ng pista opisyal ng Russia na itinatag ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation, at mga pista opisyal na itinatag sa isang partikular na rehiyon ng batas ng paksa ng Russian Federation (bahagi 1 ng artikulo 72 ng Konstitusyon ng Russian Federation, mga artikulo 22, 120 ng Labor Code ng ang Russian Federation, artikulo 4 ng Federal Law ng Setyembre 26, 1997 No. 125-FZ, p. 2 titik ng Rostrud na may petsang Setyembre 12, 2013 No. 697-6-1). Gayunpaman, ang mga katapusan ng linggo ay kasama pa rin sa pagkalkula.
Mahalaga! Ang mga araw na walang pasok, kung saan ipinagpaliban ang mga pista opisyal, ay kasama sa pagkalkula. Kung ang araw ng pahinga ay kasabay ng isang holiday, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay naglalabas ng isang utos kung saan ito ay nagtatakda ng petsa kung saan ang araw ng pahinga ay ipinagpaliban. Halimbawa, noong 2019, ang Pebrero 23 ay nahulog sa isang Sabado, at ang araw ng pahinga mula sa araw na iyon ay inilipat sa Mayo 10. Kung ang empleyado ay nagbabakasyon sa Mayo 10, ang araw na ito ay dapat ding bayaran.
Depinisyon ng panahon ng pagkalkula
Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy bilang 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan kung saan bumagsak ang unang araw ng bakasyon (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 4 ng Regulasyon, naaprubahan. sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No. 922 , pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Regulasyon).
Kinakailangang ibukod mula sa panahon ng pagsingil sa lahat ng oras kapag ang empleyado (sugnay 5 ng Mga Regulasyon):
- Nakatanggap ng bayad sa anyo ng average na kita (maliban sa mga pahinga para sa pagpapakain sa bata alinsunod sa batas). Halimbawa, ang oras ng isang business trip o iba pang bayad na bakasyon;
- Nasa sick leave o maternity leave;
- Hindi gumana dahil sa downtime na hindi niya kasalanan;
- Hindi lumahok sa welga, ngunit hindi makapagtrabaho kaugnay nito;
- Gumamit ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan at may kapansanan mula pagkabata;
- Sa ibang mga kaso, pinalaya siya sa trabaho nang may buo o bahagyang pananatili ng sahod o walang bayad. Halimbawa, oras ng bakasyon sa sariling gastos o bakasyon ng magulang.
Maaaring lumabas na sa 12 buwan bago ang bakasyon ay walang oras kung kailan binayaran ang empleyado para sa mga araw na aktwal na nagtrabaho, o ang buong panahong ito ay binubuo ng oras na hindi kasama sa panahon ng pagsingil. Sa kasong ito, ang 12 buwan bago ang unang nabanggit na 12 buwan ay dapat kunin bilang panahon ng pag-aayos (sugnay 6 ng Regulasyon).
Kung ang empleyado ay hindi aktwal na nakaipon ng sahod o aktwal na nagtrabaho araw para sa panahon ng pagsingil at bago ito magsimula, ang mga araw ng buwan kung saan ang empleyado ay nagbakasyon ay kukunin bilang ang panahon ng pagsingil (sugnay 7 ng Regulasyon).
Ang kolektibong kasunduan, ang lokal na normative act ay maaari ring magbigay para sa iba pang mga panahon ng pag-areglo para sa pagkalkula ng average na sahod, kung hindi nito pinalala ang posisyon ng mga empleyado (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation).
Pagpapasiya ng mga kita para sa panahon ng pagsingil
Ang lahat ng mga pagbabayad na naipon sa empleyado, na ibinigay ng sistema ng pagbabayad ng employer, ay isinasaalang-alang, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa talata 2 ng Regulasyon, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No. 922, mayroong isang bukas na listahan ng mga naturang pagbabayad.
Hindi kasama sa pagkalkula ng mga average na kita:
- Lahat ng mga pagbabayad na naipon sa empleyado para sa panahong hindi kasama sa panahon ng pagsingil. Nakalista ang mga ito sa talata 5 ng Mga Regulasyon. Halimbawa, ang mga average na kita para sa mga araw ng mga paglalakbay sa negosyo at sa iba pang katulad na mga kaso, mga benepisyong panlipunan, mga pagbabayad para sa downtime;
- Lahat ng mga pagbabayad na may likas na panlipunan at iba pang mga pagbabayad na hindi nauugnay sa sahod. Halimbawa, tulong pinansyal, pagbabayad ng halaga ng pagkain, paglalakbay, edukasyon, mga kagamitan, libangan, mga regalo para sa mga bata (sugnay 3 ng Regulasyon);
- Mga bonus at kabayarang hindi itinatadhana ng sistema ng pagbabayad (clause "n" clause 2 ng Regulasyon).
Ang mga bonus (iba pang mga kabayaran) na ibinigay ng sistema ng pagbabayad ay isinasaalang-alang na isinasaalang-alang ang ilan sa mga tampok na itinatag ng sugnay 15 ng Regulasyon.
Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita
Alam ang panahon ng pagsingil at ang kabuuang halaga ng mga kita para sa panahong ito, dapat mong matukoy ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado:
Average na pang-araw-araw na kita \u003d Mga kita para sa panahon ng pagsingil / (Bilang ng buong buwan sa panahon × 29.3)
29.3 sa formula ay tumutugma sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo. Bukod dito, ang panahon ng pagsingil ay itinuturing na ganap na natapos kung sa bawat buwan ng panahong ito ay walang mga araw na hindi kasama sa panahon ng pagsingil (mga araw ng pansamantalang kapansanan, mga biyahe sa negosyo, bakasyon, downtime, atbp.).
Kung ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisagawa, ang formula ay inilalapat:
Average na pang-araw-araw na kita \u003d Mga kita para sa panahon ng pagsingil / (29.3 × Bilang ng mga buwang ganap na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil + Bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho ng panahon ng pagsingil)
Bukod dito, para sa bawat buwan na hindi kumpleto nagtrabaho, kailangan mong ilapat ang formula:
Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan na hindi ganap na nagtrabaho = 29.3 / Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng buwan × Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa oras na nagtrabaho sa buwang ito.
Halimbawa
Ang empleyado ay nagtatrabaho sa organisasyon mula noong Agosto 1, 2018. Noong Hulyo 15, 2019, magbabakasyon siya ng 14 na araw sa kalendaryo. Sa kasong ito, ang panahon ng pagsingil ay 11 buwan - mula Agosto 1 hanggang Hunyo 30. Para sa panahon ng pagsingil, ang halaga ng mga kita para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay umabot sa 600,000 rubles. Walang pagtaas ng suweldo sa panahong ito.
Noong Marso, ang empleyado ay nasa isang business trip sa loob ng 21 araw sa kalendaryo. Ang natitirang mga araw ng Marso ay 10 (31 − 21). Alinsunod dito, ang Marso ay isang hindi kumpletong buwan ng panahon ng pagsingil, kung saan 9.5 lamang ang kinukuha upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon. araw (29.3 × 10/31).
Noong Oktubre, may sakit ang empleyado sa loob ng 11 araw sa kalendaryo. Ang natitirang mga araw ng Oktubre ay 20 (31 − 11). Alinsunod dito, ang Oktubre ay isa ring hindi kumpletong buwan, kung saan 18.9 lamang ang kinukuha upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon. araw (29.3 × 20/31).
Ang mga buwang ganap na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil ay nananatiling 9 (11 - 2). Alinsunod dito, ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ay:
600 000 kuskusin. / (29.3 araw × 9 na buwan + 9.5 araw + 18.9 araw) = 2,054.09 rubles
Dapat bayaran ng empleyado ang halaga ng bayad sa bakasyon na 28,757.26 rubles. (2,054.09 rubles × 14 na araw).
Para sa mga empleyadong tumatanggap ng bakasyon sa mga araw ng trabaho, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula batay sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho:
Average na pang-araw-araw na kita = Naipong suweldo para sa buong oras ng trabaho / Bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na nahuhulog sa oras na nagtrabaho ng empleyado
Kung ang panahon ng pagsingil ay hindi natapos sa lahat at walang suweldo kaagad bago ang bakasyon (halimbawa, ang empleyado ay umalis sa parental leave o ang empleyado ay nasa mahabang paglalakbay sa negosyo at agad na nagbakasyon), pagkatapos ay inilapat ang formula (sugnay 8 ng Mga Regulasyon):
Average na pang-araw-araw na kita \u003d Salary (rate ng taripa) / 29.3
Accounting para sa mga pagtaas ng suweldo (mga rate ng taripa)
Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, kailangan mong ilapat ang kadahilanan ng pagtaas kung ang mga suweldo (mga rate ng taripa) ay nadagdagan:
- Sa panahon ng pagsingil, kaagad bago ang bakasyon o sa panahon ng bakasyon;
- Ang pagtaas ay naganap na may kaugnayan sa mga pagbabayad hindi ng isa o ilang mga empleyado, ngunit may kaugnayan sa buong organisasyon, sangay nito, o hindi bababa sa isang istrukturang yunit (sugnay 16 ng Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation of December 24, 2007 No. 922). Halimbawa, kung ang mga suweldo ay nadagdagan para sa lahat ng mga empleyado ng departamento ng Accounting ng isang negosyo, dapat na mailapat ang mga coefficient kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon para sa lahat ng mga accountant ng negosyo. Kung ang mga suweldo ay tinaasan lamang para sa mga payroll accountant, ang koepisyent ay hindi nalalapat.
Taasan ang Salik = Bagong Sahod / Lumang Sahod
Kung, kasama ng pagtaas ng suweldo, ang istraktura ng buwanang mga pagbabayad at mga pagtaas ng suweldo ay nagbabago, kung gayon ang formula ay ang mga sumusunod:
Salik ng Pagtaas = (Bagong Salary + Bagong Buwanang Benepisyo, Mga Bonus na Nakabatay sa Salary) / (Lumang Salary + Mga Lumang Buwanang Benepisyo, Bonus, at Bonus)
Kapag nag-aaplay ng mga kadahilanan ng pagtaas, dapat itong isaalang-alang na hindi lahat ng mga pagbabayad ay kailangang ayusin. Kinakailangan na ilapat ang koepisyent lamang sa mga pagbabayad na itinakda bilang isang nakapirming porsyento o isang tiyak na multiplicity ng suweldo (rate ng taripa). Ang mga pagbabayad na iyon na itinakda sa isang ganap na halaga (hindi nakasalalay sa suweldo, rate ng taripa) o sa anyo ng isang tiyak na plug (saklaw) ng mga halaga ng interes o isang multiplicity na may kaugnayan sa suweldo (rate ng taripa) ay hindi kailangang dagdagan upang makalkula ang average na kita.
Para sa mabilis na kalkulasyon, gamitin ang aming online na vacation pay calculator.
Bilangin ang bayad sa bakasyon sa Kontur.Accounting - isang maginhawang online na serbisyo para sa pagkalkula ng mga suweldo at pagpapadala ng mga ulat sa Federal Tax Service, FIU at FSS. Ang serbisyo ay angkop para sa komportableng pakikipagtulungan sa pagitan ng isang accountant at isang direktor.
- Paano nagbago ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita?
- Anong mga panahon ang hindi kasama sa pagkalkula?
- Paano kinakalkula ang mga bonus ng empleyado?
Nina Cherkasova, eksperto sa journal
Ang bagong pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No. 922 (mula rito ay tinutukoy bilang Regulasyon), ay may bisa mula noong Enero 6, 2008. Kasabay nito, ang mga nakaraang patakaran, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Abril 11, 2003 No. 213, ay naging hindi wasto.
Ang ilang mga probisyon na hindi sumunod sa Labor Code ay napapailalim sa pag-edit. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga araw sa kalendaryo kung kailan ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisagawa ay naitama. Ngunit sa pangkalahatan, ang pagkakasunud-sunod ay napanatili. Ang probisyon ay nalalapat sa lahat ng mga kaso kung saan ang Labor Code ay nagbibigay para sa pagkalkula ng average na suweldo. Talaga, ito ay kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pati na rin para sa pagbubuntis at panganganak, ay tinutukoy din batay sa average na suweldo, ngunit ang pamamaraan para sa kanilang pagkalkula ay itinakda ng Federal Law ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ.
Paunang data
Anuman ang paraan ng pagpapatakbo, ang average na kita ay tinutukoy batay sa aktwal na naipon na suweldo at mga oras na nagtrabaho para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang panahon kung saan ang average na suweldo ay tinutukoy. Sa kasong ito, ang buwan ng kalendaryo ay ang panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw, sa Pebrero, ayon sa pagkakabanggit, hanggang sa ika-28 (ika-29) araw kasama. Nalalapat din ito sa bayad sa bakasyon, pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Sa kabila ng katotohanan na ang isang 3 buwang panahon ay ipinahiwatig sa nakaraang order, ang mga pagbabayad para sa 12 buwan ay isinasaalang-alang na sa mga kalkulasyon mula noong 2006 (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang batas ay naisaisa na ngayon.Ang ilang oras ay hindi kasama sa panahon ng pagkalkula (12 buwan) (Talahanayan 1). Ang mga halagang naipon sa empleyado sa panahong ito ay hindi isinasaalang-alang (sugnay 5 ng Regulasyon). Ang listahan ng mga panahon ngayon ay hindi kasama ang mga araw ng pahinga (mga araw ng pahinga) na may kaugnayan sa trabaho na lampas sa normal na oras ng pagtatrabaho sa isang rotational na organisasyon ng trabaho at sa iba pang mga kaso na itinakda ng batas ng Russian Federation. Iyon ay, ngayon ang oras na ito ay isinasaalang-alang sa pagkalkula.
Talahanayan 1. Mga panahon na hindi kasama sa panahon ng pagkalkula
Hindi. p/p |
Panahon |
| Ang oras kung kailan pinanatili ng empleyado ang average na kita alinsunod sa batas. Sa partikular, ang mga paglalakbay sa negosyo (Artikulo 167 ng Labor Code ng Russian Federation), (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation), referral para sa isang medikal na pagsusuri (Artikulo 185 ng Labor Code ng Russian Federation). Exception - mga pahinga para sa pagpapakain sa bata, na ibinigay ng batas sa paggawa |
|
| Panahon ng pagbabayad ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan o maternity benefit |
|
| Idle time dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at ng empleyado |
|
| Strike kung saan hindi lumahok ang empleyado, ngunit kaugnay nito ay hindi niya magawa ang kanyang mga tungkulin | |
| Nagbayad ng karagdagang mga araw na walang pasok para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan at may kapansanan mula pagkabata | |
| Mga pagbubukod sa trabaho na may buo o bahagyang suweldo o walang bayad: leave para sa mga kadahilanang pampamilya, iba pang wastong dahilan sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation); leave para sa mga mag-aaral na walang bayad (Artikulo 173, 174 ng Labor Code ng Russian Federation), atbp. | |
| Iba pang mga kaso ng pagpapalaya sa trabaho na may buo o bahagyang suweldo o walang suweldo alinsunod sa batas |
Upang kalkulahin ang average na kita, lahat ng uri ng mga pagbabayad na ibinigay ng sistema ng pagbabayad ng negosyante ay kinuha (Talahanayan 2). Bilang isang tuntunin, ang mga ito ay pinag-uusapan sa loob. Hindi nito isinasaalang-alang ang mga pagbabayad na may likas na panlipunan at hindi nauugnay sa sahod. Sa partikular, materyal na tulong, pagbabayad para sa gastos ng pagkain, paglalakbay, edukasyon, mga kagamitan, pahinga, pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, pagbubuntis at panganganak, pagbabayad para sa mga serbisyong medikal, pagbabayad para sa pagsasanay na hindi nauugnay sa mga pangangailangan sa produksyon. Ang pagbubukod na ito ay ipinakilala ng talata 3 ng Mga Regulasyon.
Talahanayan 2. Isinasaalang-alang ang mga pangunahing pagbabayad para sa pagkalkula ng mga average na kita
Hindi. p/p |
Uri ng pagbabayad |
Ang suweldo na naipon sa empleyado sa mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo) para sa mga oras na nagtrabaho |
|
| Ang suweldo ay naipon sa empleyado sa mga rate ng piraso | |
| Ang suweldo ay naipon bilang isang porsyento ng kita o komisyon | |
| Binabayaran ang suweldo sa uri | |
| Sa wakas ay nakalkula ang suweldo sa katapusan ng taon ng kalendaryo bago ang kaganapan, dahil sa sistema ng sahod, anuman ang oras ng accrual |
|
| Mga allowance at karagdagang pagbabayad sa mga rate ng taripa, suweldo para sa mga propesyonal na kasanayan, klase, haba ng serbisyo (karanasan sa trabaho), kaalaman sa isang wikang banyaga, kumbinasyon ng mga propesyon (mga posisyon), pagtaas sa dami ng trabahong isinagawa, pamamahala ng koponan at iba pa |
|
| Mga pagbabayad na nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga dahil sa regulasyong panrehiyon ng sahod (sa anyo ng mga coefficient at porsyentong bonus sa sahod) | |
| Tumaas na suweldo para sa pagsusumikap, magtrabaho nang may nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, para sa trabaho sa gabi, bayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho, bayad sa overtime | |
| Naipon sa mga tanggapan ng editoryal ng media at mga organisasyong pang-sining, ang mga bayarin ng mga empleyadong nasa payroll ng mga tanggapang pang-editoryal na ito at (o) ang kanilang suweldo | |
| Mga bonus at kabayarang ibinibigay ng sistema ng suweldo |
|
| Iba pang mga uri ng mga pagbabayad ng suweldo na inilapat ng merchant |
Tulad ng para sa mga bonus at bayad (sugnay 15 ng Mga Regulasyon), ang mga buwanang halagang aktwal na naipon para sa isang partikular na buwan ng panahon ng pagsingil ay isinasaalang-alang, ngunit hindi hihigit sa isang pagbabayad para sa bawat tagapagpahiwatig, para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil. Ang mga premium para sa isang tiyak na panahon na higit sa isang buwan (kapat, kalahating taon, taon) ay binibilang sa halaga ng buwanang bahagi para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil. Ibig sabihin, 1/3 ng quarterly bonus o 1/6 ng semi-annual na bonus ay idinaragdag sa aktwal na naipon na suweldo para sa bawat buwan ng pagsingil. Ang sahod batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon na nasa loob ng panahon ng pagsingil ay kinukuha anuman ang oras na naipon ang sahod. Kung ang oras kung saan ang bonus ay inisyu ay hindi ganap na nasa loob ng panahon ng pagsingil o bahagi nito ay hindi kasama (Talahanayan 1), ang mga bonus at kabayaran ay isinasaalang-alang nang proporsyonal. Halimbawa, ang isang 2007 award na inisyu noong Enero 2008 ay tumutukoy sa 2007. Ipagpalagay na ang Pebrero-Disyembre 2007 ay nahulog sa panahon ng pagkalkula, na nangangahulugan na ang bahagi ng premium na nauugnay sa mga buwang ito ay isasaalang-alang.
Umalis at kabayaran
Ang mga average na kita ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw (kalendaryo, pagtatrabaho) sa panahon kung saan sinisingil ang halaga. Kapag nagbabayad para sa mga bakasyon at nag-isyu ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, mahalaga kung ang panahon ng pagsingil ay ganap na natapos o hindi. Kung nagtrabaho, ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng suweldo sa 12 at sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.4).
Halimbawa 1
Si Ivanov A. ay binigyan ng bakasyon ng 14 na araw ng kalendaryo mula Pebrero 4 hanggang Pebrero 17, 2008. Ang buwanang suweldo ay 10,000 rubles, noong Enero 2008 nakatanggap siya ng bonus para sa 2007 - 5,000 rubles. Ang panahon ng pag-areglo (Pebrero 2007 - Enero 2008) ay ganap na naisagawa. Kasama namin ang premium para sa 11 buwan (Pebrero-Disyembre 2007) sa halagang 4583.33 rubles. (5000 rubles / 12 buwan 5 5 11 buwan) Ang average na araw-araw na sahod ay 353.13 rubles. ((10,000 rubles 5 12 buwan + 4583.33 rubles) / 12 / 29.4). Ang bayad sa bakasyon ay aabot sa 4943.82 rubles. (353.13 rubles 5 5 14 araw).
Kung ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisagawa o ang oras na ibinigay para sa talata 5 ng Mga Regulasyon (talahanayan 1) ay hindi kasama dito, ang pagkalkula ay magbabago. Una kailangan mong ayusin ang bilang ng mga araw ng panahon ng pagsingil. Upang gawin ito, ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.4) ay ibinubuo, na i-multiply sa bilang ng mga buong buwan at ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga hindi kumpletong buwan. Ang huli ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.4) sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng buwan at pag-multiply sa bilang ng mga araw sa kalendaryo bawat oras na nagtrabaho. Upang makuha ang average na pang-araw-araw na kita, kinakailangang hatiin ang aktwal na naipon na suweldo sa halagang natanggap sa itaas.
Halimbawa 2
Baguhin natin ang mga kondisyon ng halimbawa 1. Nagkasakit ang isang empleyado mula Marso 27 hanggang Abril 29, 2007. Alinsunod dito, noong Marso, Abril, nakatanggap siya ng isang bahagyang suweldo - 4,500 rubles bawat isa (para sa pagiging simple, kunin natin ang parehong halaga). Ang bayad na sick leave sa panahong ito ay hindi kasama sa mga kalkulasyon. Sa 12 buwan ng panahon ng pagsingil, 10 ang ganap na naisagawa. Ang bonus na naipon para sa 2007 ay dapat ding isaalang-alang para sa mga aktwal na oras na nagtrabaho. Ibig sabihin, para sa Pebrero, Mayo-Disyembre (9 na buwan), ang 1/12 ay kinukuha, at para sa Marso-Abril, ang 1/12 ay kinuha mula sa bahagi na nahuhulog sa aktwal na mga araw ng trabaho. Para sa kadalian ng pagkalkula, kumukuha kami ng isang nakapirming halaga na 150 rubles. Ang pagkalkula ng average na kita ay ipinapakita sa talahanayan 3.
Talahanayan 3. Pagtukoy sa halaga ng bayad sa bakasyon kung ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisagawa
Tagapagpahiwatig |
Pagbabayad |
| Ang halaga ng taunang bonus, na isinasaalang-alang | 5000 kuskusin. / 12 buwan 5 9 na buwan + 150 kuskusin. 5 2 buwan = 4050 rubles. |
| Ang halaga ng mga pagbabayad sa empleyado para sa panahon ng pagsingil (12 buwan) | 10 000 kuskusin. 5 10 buwan + 4050 kuskusin. + 4500 kuskusin. 5 2 buwan = \u003d 113,050 rubles. |
| Bilang ng buong buwan ng kalendaryo | 9 |
| Bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga bahagyang buwan | (29.4 / 31 araw (Marso) 5 26 araw) + (29.4 / 30 araw (Abril) 5 11 araw) = = 35.44 k. araw |
| Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa panahon ng pagsingil (12 buwan | 29.4 5 9 na buwan + 35.44 k.d. = 300.04 q.araw |
| Average na kita | RUB 113,050 / 300.04 k.araw = 376.78 rubles. |
| Halaga ng bayad sa bakasyon | RUB 376.78 5 14 araw = 5,274.92 rubles. |
Nalalapat din ang inilarawang pamamaraan sa mga empleyadong natanggap nang part-time (part-time na linggo ng trabaho, part-time na araw ng trabaho).
Iba pang mga kalkulasyon
Para sa iba pang mga kaso, kapag kinakailangan upang matukoy ang average na mga kita ayon sa Tax Code, ang average na pang-araw-araw na halaga ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa mga araw na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho dito. panahon.
Hiwalay, itinatakda ng Regulasyon ang pagkalkula ng average na pagbabayad para sa mga empleyado kung kanino itinakda ang kabuuan (maliban sa pagbabayad ng mga bakasyon at kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon). Narito ito ay kinakailangan upang magpatuloy mula sa average na oras-oras na kita. Ito ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng suweldo na naipon para sa mga oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil sa bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho sa panahong ito. Upang mahanap ang average na kita, kailangan mong i-multiply ang average na oras-oras na kita sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul ng empleyado sa panahong babayaran.
Talahanayan 4. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita
Nangyayari |
Pamamaraan ng pagkalkula |
|
| Pangkalahatang tuntunin | ZPsr. = ZPav. e. 5 araw | |
| ZPsr | - karaniwang suweldo | |
| ZRav.d. | - karaniwang araw-araw na sahod | |
| araw | - ang bilang ng mga araw (kalendaryo, nagtatrabaho) sa panahon na babayaran | |
| Ang bayad sa bakasyon at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, kabilang ang sa ilalim ng mga kondisyon ng part-time na trabaho | 1. Ang panahon ng pagsingil ay ganap nang naisagawa |
|
| ZPf | - aktwal na naipon ang suweldo para sa panahon ng pagsingil | |
| 29,4 | – average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (fixed value) | |
| 2. Ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa ZPsr. = ZPav. d. 5 Dn = [ZPf. / (29.4 5 M + Dnm.)] 5 Dn Dnm. = 29.4 / DNA. 5 DNR. |
||
| M | - ang bilang ng buong buwan ng kalendaryo | |
| Dnm. | - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga hindi kumpletong buwan ng kalendaryo | |
| DNA. | - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng buwan na hindi nagtrabaho | |
| DNR. | - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa oras na nagtrabaho sa isang hindi kumpletong buwan | |
| Pagbabayad para sa mga bakasyon na ipinagkaloob sa mga araw ng trabaho, pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon | ZPsr. = ZPav. d. 5 Dn \u003d (ZPf. / Dn6) 5 Dn | |
| Dn6 | - ang bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho | |
| Iba pang mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, maliban sa pagtukoy ng average na suweldo para sa mga empleyado na may isang summarized account ng mga oras ng pagtatrabaho | ZPsr. = ZPav. d. 5 Dn \u003d (ZPf. / Dnf.) 5 Dn | |
| ZPav.d. | - karaniwang araw-araw na sahod | |
| ZPf. | - suweldo na aktwal na naipon para sa mga araw na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil, kasama ang mga bonus at suweldo | |
| Dnf. | - ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil | |
| Iba pang mga kaso na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, para sa mga empleyado na may buod na talaan ng oras ng pagtatrabaho | ZPsr. = ZPav. h. 5 h \u003d (ZPf.ch. / Chf.) 5 h | |
| ZPsr.h. | - average na oras-oras na kita | |
| H | - ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul ng empleyado sa panahong babayaran | |
| ZPf.h. | ang halaga ng suweldo na aktwal na naipon para sa mga oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil, kasama ang mga bonus at suweldo | |
| Chf. | - ang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil | |
Ruso
Ingles
Arabe Aleman Ingles Espanyol Pranses Hebrew Italyano Hapon Dutch Polish Portuges Romanian Ruso Turko
"> Magbubukas ang link na ito sa isang bagong tab"> Magbubukas ang link na ito sa isang bagong tab">
Ang mga halimbawang ito ay maaaring naglalaman ng mga bastos na salita batay sa iyong paghahanap.
Ang mga halimbawang ito ay maaaring maglaman ng mga kolokyal na salita batay sa iyong paghahanap.
Pagsasalin ng "pag-save ng bahagyang nilalaman" sa Russian
Iba pang mga pagsasalin
(e) Ang mga miyembro ng kawani ay hindi dapat tumanggap ng karagdagang seniority para sa layunin ng pagtanggap ng mga benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo sa buong buwan ng espesyal na bakasyon mula sa pagpapanatili ng bahagyang nilalaman o walang nilalaman.
(e) Ang mga miyembro ng kawani ay hindi dapat makaipon ng kredito sa serbisyo para sa allowance sa pagtatapos ng serbisyo sa buong buwan ng espesyal na bakasyon kasama ang bahagyang bayad o walang bayad.
Bahagyang bayad o walang bayad.">
Magmungkahi ng halimbawa
Iba pang mga resulta
Sa mga pambihirang kaso, ang mga espesyal na pista opisyal ay maaaring ibigay na may buong o .
Maaaring ibigay ang bahagyang suweldo.">
Mga espesyal na pista opisyal mula sa bahagyang pangangalaga ng nilalaman o wala i-save ang nilalaman na tumatagal ng higit sa isang buwan ay hindi binibilang sa akumulasyon ng seniority na kinakailangan upang matugunan ang mga kinakailangan para sa paggawad ng patuloy na mga kontrata.
Mga panahon ng espesyal na bakasyon sa bahagyang bayad o wala magbayad ang paglampas sa isang buwan ay hindi dapat ibilang sa mga naipong taon ng serbisyo para sa mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat para sa isang patuloy na appointment.
Bahagyang bayad o wala magbayad ang paglampas sa isang buwan ay hindi mabibilang sa mga naipong taon ng serbisyo para sa mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat para sa isang patuloy na appointment.">
b) Bilang ng buong buwan ng espesyal na bakasyon mula noon bahagyang pangangalaga ng nilalaman o wala i-save ang nilalaman ay hindi dapat ikredito sa Mga Opisyal ng Proyekto para sa akumulasyon ng anumang mga karapatan sa ilalim ng Mga Panuntunang ito.
(b) Ang mga tauhan ng proyekto ay hindi dapat makaipon ng kredito sa serbisyo para sa anumang karapatan sa ilalim ng Mga Panuntunang ito sa buong buwan ng espesyal na bakasyon kasama ang bahagyang bayad o wala magbayad .
Bahagyang bayad o wala magbayad.">
Ang mga miyembro ng kawani na hinirang alinsunod sa Mga Panuntunang ito ay maaaring, sa mabuting dahilan, ay bigyan ng espesyal na bakasyon ng buong o bahagyang pangangalaga ng nilalaman o wala i-save ang nilalaman at para sa panahon na ang Kalihim-Heneral, sa liwanag ng mga partikular na pangyayari, ay maaaring ipalagay na kinakailangan.
Ang mga miyembro ng kawani na itinalaga sa ilalim ng Mga Panuntunang ito ay maaaring bigyan ng espesyal na bakasyon, na may buong o bahagyang bayad o wala magbayad, para sa mapanghikayat na mga dahilan para sa naturang panahon na maaaring ipalagay ng Kalihim-Heneral na naaangkop sa mga pangyayari.
Bahagyang bayad o wala magbayad, para sa mapanghikayat na mga dahilan para sa isang panahon na maaaring ipalagay ng Kalihim-Heneral na naaangkop sa mga pangyayari.">
Ang isa pang ahensya ay nagbigay ng apat na linggo ng espesyal na bakasyon, ngunit ito ay nakadepende sa uri ng kontrata at maaaring may kasamang buo pangangalaga ng nilalaman, bahagyang kanyang pangangalaga o walang bayad na bakasyon.
magbayad, bahagyang bayad o hindi magbayad.">
Buong leave credit i-save ang nilalaman, bahagyang part-time na bakasyon at part-time na trabaho sa pag-aalaga sa mga batang wala pang labinlimang taong gulang.
Buong kredito para sa 10 taon" na serbisyo sa kaso ng leave without magbayad, leave para sa layunin ng pag-convert sa half-time na trabaho, o serbisyo sa part-time na batayan para sa layunin ng pag-aalaga sa mga batang wala pang 15 taong gulang.
Magbayad, mag-iwan para sa layunin ng pag-convert sa half-time na trabaho, o serbisyo sa part-time na batayan para sa layunin ng pangangalaga sa mga batang wala pang 15 taong gulang.">
(e) Ang mga miyembro ng kawani sa isang pansamantalang kontrata ay maaaring, para sa wastong mga dahilan, ay bigyan ng espesyal na leave of absence ng buo o bahagyang pangangalaga ng nilalaman o wala i-save ang nilalaman para sa panahong inaakala ng Kalihim-Heneral na kinakailangan.
(e) Ang mga miyembro ng staff na may pansamantalang appointment ay maaaring bigyan ng espesyal na bakasyon, na may buong o bahagyang bayad o wala magbayad, para sa mapanghikayat na mga dahilan para sa panahong inaakala ng Kalihim-Heneral na naaangkop.
Bahagyang bayad o wala magbayad, para sa mapanghikayat na mga dahilan para sa panahong inaakala ng Kalihim-Heneral na naaangkop.">
Gayunpaman, ang mga espesyal na pista opisyal na tumatagal ng higit sa isang buwan mula sa bahagyang pangangalaga ng nilalaman o wala i-save ang nilalaman ay hindi kredito sa mga miyembro ng kawani para sa akumulasyon ng mga karapatan sa sick leave, taunang o home leave, pagtaas ng suweldo, seniority, severance pay at repatriation grant.
Gayunpaman, ang mga miyembro ng kawani ay hindi dapat mag-ipon ng mga kredito sa serbisyo para sa maysakit, taunang at bakasyon sa bahay, pagtaas ng suweldo, seniority, bayad-pinsala sa pagwawakas at pagbibigay ng repatriation sa mga panahon ng espesyal na bakasyon kasama ang bahagyang bayad o wala magbayad lampas sa isang buwan.
Bahagyang bayad o wala magbayad lampas sa isang buwan.">
Ang mga tanong na ito ay napakahalaga para sa bahagyang ang pagkakaroon ng pwersa ng United Nations.
Mga desisyon tungkol sa natitirang presensya ng pwersa ng United Nations.">
Nang walang pagbubukod, idiniin ng mga pambansa at internasyonal na stakeholder ang pangangailangan bahagyang ang pagkakaroon ng mga peacekeeper sa pagtatapos ng UNAMSIL upang suportahan ang paglipat ng responsibilidad sa pambansang antas.
Lahat ng pambansa at internasyonal na stakeholder, nang walang pagbubukod, ay nagbigay-diin sa pangangailangan na mapanatili ang isang tira post-UNAMSIL peacekeeping presence upang samahan ang paglipat sa pambansang primacy.
Panatilihin ang natitirang post-UNAMSIL peacekeeping presence upang samahan ang paglipat sa pambansang primacy.">
Nagse-save ng bahagyang pagsasaayos. maaari kang mag-export ng isang indibidwal na panuntunan, isang buong patakaran, o isang buong configuration.
Ang tulong medikal ay ibinibigay ng mga institusyong ito nang may bayad. bahagyang pagpopondo sa badyet para sa pagkakaloob ng libreng pangangalagang medikal sa isang tiyak na contingent ng mga pasyente at mga taong may mga benepisyong panlipunan.
Ang mga institusyong ito ay nag-aalok ng paggamot sa isang fee-for-service basis habang pagpapanatili ng isang elemento ng pampublikong pagpopondo na nagbibigay-daan sa kanila na magbigay ng libreng medikal na paggamot sa isang tinukoy na quota ng mga pasyente at mga tatanggap ng social benefit.
Pagpapanatili ng isang elemento ng pampublikong pagpopondo na nagbibigay-daan sa kanila na magbigay ng libreng medikal na paggamot sa isang tinukoy na quota ng mga pasyente at mga tatanggap ng social benefit.">
Sa loob nito ay bahagyang napanatili binagong mga termino na nauugnay sa pagluwag sa utang upang matiyak na ang mga pagtitipid sa serbisyo sa utang ay aktwal na ginagamit upang pataasin ang paggasta sa mga programang panlipunan na nagpapaunlad ng paglago, habang pinahihintulutan ang pagtaas ng tulong.
Ito binago ngunit pinananatili ang mga kundisyon na kalakip sa pagluwag sa utang, na idinisenyo upang matiyak na ang mga matitipid sa serbisyo sa utang ay sa katunayan ay ibinaon sa mas mataas na paggasta sa mga programang panlipunan na nagpapaunlad ng paglago, habang pinapataas ang makukuhang tulong.
Binago pero pinananatili ang mga kundisyong kalakip sa pagluwag sa utang, na idinisenyo upang matiyak na ang mga matitipid sa serbisyo sa utang ay sa katunayan ay ibinaon sa mas mataas na paggasta sa mga programang panlipunan na nagpapaunlad ng paglago, habang dinaragdagan ang makukuhang tulong.">
Kung kinakailangan at posible, ang Organisasyon ay maaaring magmungkahi ng isang indibidwal na hanay ng mga kundisyon na magpapahintulot sa isang kawani na manatili sa espesyal na bakasyon nang may buo o bahagyang nilalaman o wala nilalaman para sa mga layunin ng pensiyon at health insurance o para sa iba pang magandang dahilan.
Kung kinakailangan at posible, maaaring mag-alok ang Organisasyon ng isang pasadyang pakete na magpapahintulot sa miyembro ng kawani na manatili sa espesyal na bakasyon nang may buo o bahagyang bayad o wala magbayad para sa mga layunin ng pensiyon at medikal na seguro o iba pang mapanghikayat na dahilan.
Bahagyang bayad o wala magbayad para sa mga layunin ng pensiyon at medikal na seguro o iba pang mapanghikayat na dahilan.">
Gayunpaman, mga panahon ng espesyal na bakasyon mula sa bahagyang pangangalaga o wala i-save ang nilalaman tumatagal ng isang buong buwan o higit pa.
Setting ng target. Alamin ang mga indikasyon para sa paggamit ng mga pamamaraan para sa kumpleto at bahagyang pag-iingat ng mabubuhay na pulp at ang pamamaraan para sa pagpapatupad.
Ang paraan ng kumpletong pangangalaga ng pulp (biological). Ang mga indikasyon para sa paggamit ng paraan ng kumpletong pangangalaga ng pulp ay hindi sinasadyang pagkakalantad ng pulp at talamak na focal pulpitis.
Ang paggamit ng isang biological na paraan para sa paggamot ng pulpitis ay kontraindikado sa mga pasyente na higit sa 40 taong gulang; sa pagkakaroon ng mga sakit tulad ng hypertension, atherosclerosis, diabetes, beriberi, atbp.; kung ang pasyente ay may periodontitis o periodontal disease; lokalisasyon ng carious cavity sa leeg ng ngipin; pagbaba sa electrical excitability ng ngipin ng higit sa 25 μA; mapanirang pagbabago sa periapical tissues; ang pangangailangan na takpan ang ngipin sa malapit na hinaharap na may isang artipisyal na korona; ginagamit ito upang ayusin ang prosthesis.
Upang mapanatili ang pulp sa biological na paraan ng paggamot sa pulpitis, ang mga paste na naglalaman ng mga pangpawala ng sakit, antiseptics, malawak na spectrum antibiotics, corticosteroids, pati na rin ang mga enzyme at calcium hydroxide ay pinaka-malawak na ginagamit. Ang nangungunang lugar sa mga nakalistang paraan ay inookupahan ng calcium hydroxide, na may antimicrobial, anti-inflammatory at odontotropic properties.
Ang industriya ay gumagawa ng dalawang paste na may calcium hydroxide para sa pulp capping: calcin at calmecine. Ang Calmecin, bilang karagdagan sa calcium hydroxide, ay naglalaman ng zinc oxide, dry blood plasma at albucid. Ang isang methylcellulose solution ay ginagamit bilang isang solvent. Ang i-paste ay tumigas sa loob ng 4-5 minuto. Available ang calcine paste sa isang tubo at naglalaman ng calcium hydroxide, zinc oxide, pinaghalong glycerin at petroleum jelly. Ang calcin ay pangunahing inilaan upang takpan ang pulp stump. Ang parehong mga paghahanda ay may binibigkas na alkalina na reaksyon (pH 11.0), bactericidal laban sa hemolytic streptococcus, Staphylococcus aureus, Escherichia coli at iba pang mga kinatawan ng microflora.
Paraan ng paggamot. Ang pinalambot na dentin ay tinanggal mula sa carious cavity na may excavator, ang cavity ay ginagamot ng isang matalim na bur, iniiwasan ang sobrang pag-init ng matitigas na tisyu ng ngipin. Upang ibukod ang impeksiyon ng pulp, ang paghahanda ay isinasagawa sa mga layer, at kapag papalapit sa pulp, ang bur ay binago sa sterile. Ang isang mahalagang kondisyon na dapat sundin sa panahon ng paghahanda ay ang proteksyon din ng carious cavity at ang cavity ng ngipin mula sa pagpasok ng laway sa kanila.
Ito ay itinatag na ang mga panggamot na sangkap ay madaling kumalat sa pulp sa pamamagitan ng mga siksik na layer ng dentin. Samakatuwid, upang maiwasan ang pinsala nito sa panahon ng biological na paraan ng pagkakalantad ng pulp, posibleng hindi makagawa.
Ang carious na lukab ay hugasan ng mainit na 0.9% na solusyon ng sodium chloride,
0.5% na solusyon sa novocaine kasama ng mga antibiotics, enzymes o antiseptics. Sa mga nagdaang taon, para sa layunin ng antiseptikong paggamot ng carious cavity sa paggamot ng pulpitis sa pamamagitan ng biological na pamamaraan, isang 0.02% na solusyon ng chlorhexidine ay matagumpay na ginamit. Ang gamot na ito ay may binibigkas na antibacterial na ari-arian at walang nakakapinsalang epekto sa pulp ng ngipin.
Ang ginagamot na carious cavity ay pinatuyo ng dry sterile swabs (ang alkohol at eter ay nagdudulot ng karagdagang pangangati ng pulp). Pagkatapos ang ilalim ng ginagamot na lukab ay natatakpan ng isang hardening paste ng odontotropic action (calmecin, calcin, atbp.). Ang madalas at paulit-ulit na mga pagbabago sa pagbibihis ay hindi nagbubukod ng posibilidad ng trauma at pangalawang impeksiyon ng pulp ng ngipin.
Kung mayroong anumang pagdududa tungkol sa diagnosis ng pulpitis sa ilalim ng isang bendahe ng artipisyal na dentin, ipinapayong mag-iwan ng alinman sa isang pamunas na inilubog sa isang solusyon ng chlorhexidine, isang enzyme, isang glucocorticoid, o isang paste na may mga gamot na ito. Sa klinikal na kagalingan, sa pangalawa o pangatlong pagbisita, ang ngipin ay sa wakas ay selyado sa pamamagitan ng paglalagay ng calcium-containing o iba pang odontotropic paste sa ilalim ng cavity.
Ang mga gamot na sangkap ay maaaring ilapat muli kung ang sakit ay naging mas matindi. Sa kaso ng pagtaas ng sakit pagkatapos ilapat ang therapeutic paste nang dalawang beses, dapat mong iwanan ang paggamit ng diskarteng ito.
Kasabay ng paglalagay ng therapeutic paste, ang isang session ng microwave therapy sa lugar ng periapical tissues (2 W para sa 3 minuto) ay maaaring iiskedyul sa parehong pagbisita. Ang pamamaraan ay paulit-ulit sa pangalawang pagbisita pagkatapos mailapat ang permanenteng pagpuno.
Ang mga klinikal na pamantayan para sa isang kanais-nais na resulta ng paggamot ng pulpitis sa pamamagitan ng biological na pamamaraan ay ang kawalan ng sakit, ang electrical excitability ng pulp ng ngipin na nasa loob ng normal na hanay, at sa mahabang panahon, ang kawalan ng mga pagbabago sa periodontal gap sa ang radiograph.
Bilang karagdagan sa calcium hydroxide, ang mga corticosteroids, na may mga anti-inflammatory properties, ay napatunayang epektibo rin sa pag-iingat ng pulp. Ang matagal na pakikipag-ugnay ng corticosteroids sa pulp ay hindi kanais-nais dahil sa kanilang kakayahang bawasan ang dentinogenesis. Samakatuwid, ang mga corticosteroids ay inilapat sa inflamed pulp sa unang pagbisita sa pasyente sa loob ng 2-3 araw upang ihinto ang proseso ng pamamaga. Bago mag-apply ng permanenteng pagpuno sa ikalawang pagbisita, ang corticosteroid treatment pad ay dapat mapalitan ng isang odontotropic paste. Ang mga katangian ng odontotropic, bilang karagdagan sa mga gamot na naglalaman ng calcium, ay may collagen paste, bone meal, lysozyme-vitamin paste, mga paghahanda ng hyaluronic acid.
Paraan ng bahagyang preserbasyon ng pulp (paraan ng vital amputation). Ang pamamaraan ay batay sa pagpapanatili ng posibilidad na mabuhay ng hindi lahat, ngunit ang root pulp lamang. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang mga indikasyon para sa paggamit nito ay mas malawak. Nagbibigay ito ng mas maaasahang mga resulta sa paggamot ng pulpitis ng mga multi-rooted na ngipin (molars) na may mga sumusunod na diagnostic indications: 1) aksidenteng pagkakalantad ng pulp;
2) talamak na focal pulpitis; 3) talamak na fibrous pulpitis (na may pulp electrical excitability hanggang 40 μA).
Paraan ng paggamot. Pagkatapos ng naaangkop na kawalan ng pakiramdam (infiltration, conduction o anesthesia), ang pinalambot na dentin ay tinanggal mula sa carious cavity, ang huli ay maingat na ginagamot sa mga enzyme o antiseptics. Pagkatapos, ang lukab ng ngipin ay binuksan gamit ang isang sterile drill at ang coronal pulp ay tinanggal.
Dahil sa ang katunayan na ang orifice ng pulp ay madalas na sumasailalim sa nekrosis, ito ay tinanggal gamit ang isang maliit na spherical bur o cauterized na may isang spherical electrode ng isang diathermocoagulator sa loob ng 2 s. Ang coagulation ng mouth pulp ay lumilikha ng mas kanais-nais na mga kondisyon para sa kasunod na pagbabagong-buhay nito. Pagkatapos, kung kinakailangan, ang hemostasis ay isinasagawa, ang coronal cavity ay hugasan, at ang calcin, calmecine, o isa pang kumbinasyon ng mga gamot ay inilalapat sa root pulp nang walang presyon.
Mayroong umiiral na opinyon tungkol sa pagpapayo ng pagpuno ng ngipin sa unang pagbisita upang maiwasan ang impeksyon at trauma sa ibabaw ng sugat ng pulp kapag pinapalitan ang dressing. Ang isa pang pamamaraan ay nagsasangkot ng pagbabago ng bendahe sa isang permanenteng pagpuno pagkatapos ng 3-4 na linggo. Tulad ng ipinakita ng mga histological na pag-aaral, ang isang solidong substansiya ay idineposito sa site ng pulp amputation, na may hitsura ng isang dentin-like tissue, kung saan ang root pulp ay napanatili o pinapalitan ng connective tissue.
Ang ugat na pulp na napanatili ang kakayahang mabuhay ay isang hadlang na nagpoprotekta sa periodontium mula sa pagtagos ng microflora.
Mga komplikasyon at ang kanilang pag-aalis. Kapag ginagamit ang paraan ng kumpleto o bahagyang pag-iingat ng pulp, posible ang mga sumusunod na komplikasyon.
1. Tumaas na pananakit pagkatapos maglagay ng medikal na paste, pansamantala o permanenteng pagpuno. Ang komplikasyon na ito ay maaaring nauugnay sa mga pagkakamali sa diagnosis, hindi pagsunod sa mga patakaran ng asepsis, hindi kumpletong pag-alis ng lumambot at pigmented na dentin, hindi sapat na paghihiwalay ng ngipin mula sa laway, magaspang at traumatikong paghahanda ng carious na lukab, ang paggamit ng alkohol at eter upang gamutin. ang carious cavity. Inirerekomenda na palitan ang paghahanda para sa isang medikal na pad o bahagyang pag-alis ng pulp (kung ginamit ang isang biological na pamamaraan).
Kung walang epekto, tumanggi silang subukang i-save ang pulp ng ngipin at magpatuloy sa mga pamamaraan ng extirpation ng paggamot sa pulpitis.
2. Ang pagdurugo na nangyayari pagkatapos alisin ang coronal pulp at diathermocoagulation sa panahon ng paraan ng vital amputation ay inaalis sa pamamagitan ng paulit-ulit na diathermocoagulation, paglalagay ng hemostatic sponge o oxycellodex sa mga orifice ng root canals.
3. Isang reaksiyong alerhiya sa paggamit ng pampamanhid o gamot na bahagi ng medikal na paste. Upang maiwasan ang komplikasyon na ito, ang isang kasaysayan ng allergy ay dapat na kolektahin nang mas maingat, at dapat na matukoy ang mga kadahilanan ng panganib.
Ang paggamot ay depende sa anyo ng pagpapakita ng isang reaksiyong alerdyi, ay isinasagawa ayon sa binuo na mga scheme, kasama ang desensitizing therapy, ayon sa mga indikasyon - ang pagpapakilala ng mga gamot upang mapataas ang presyon ng dugo at pasiglahin ang aktibidad ng puso at paghinga, upang mapawi ang bronchospasm, coronary spasm , antishock agent, gamot para sa sedative therapy at destruction penicillin, atbp.
4. Pagkatapos ng bahagyang pag-alis ng pulp, ang sakit ay nangyayari mula sa thermal stimuli. Ang dahilan ay maaaring hindi kumpletong pag-alis ng pulp mula sa mga bibig ng mga kanal. Ang natitirang pulp ay dapat alisin.
Kontrolin ang mga tanong
1. Ano ang mga indikasyon at contraindications para sa kumpleto at bahagyang pag-iingat ng inflamed pulp?
2. Pamamaraan para sa paggamot ng pulpitis na may kumpletong pangangalaga ng pulp (biological na pamamaraan).
3. Pamamaraan para sa paggamot ng pulpitis sa pamamagitan ng bahagyang pag-iingat ng pulp (vital amputation).
4. Therapeutic effect ng microwave therapy.
5. Anong mga gamot ang ginagamit upang gamutin ang pulpitis na may biological na pamamaraan? *
6. Paano isinasagawa ang vital at devital pulp extirpation?
7. Ano ang mga disadvantages ng paraan ng devital amputation?