Sino ang magbabayad para sa maternity leave pagkatapos ng likidasyon ng negosyo? Maternity leave at maternity leave sa panahon ng likidasyon ng negosyo.

Ang mga aktibidad ng bawat kumpanya ay hindi nakaseguro laban sa hindi inaasahang pangyayari na nagreresulta sa pagkalugi.

Mga Mambabasa! Pinag-uusapan ng artikulo ang tungkol sa mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano lutasin ang iyong problema- makipag-ugnay sa isang consultant:

ANG mga aplikasyon at tawag ay tinatanggap 24/7 at WALANG ARAW.

Mabilis ito at AY LIBRE!

Nahaharap ka ba sa isang katulad na problema? Nais mo bang malaman kung paano maayos na pinaputok ang maternity o mga empleyado na nagbabakasyon pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata?

Ano ang kaganapan?

Ang Liquidation ng isang kumpanya ay nagpapahiwatig ng isang kumpletong pagtigil sa mga aktibidad - ito ay isang masalimuot na pamamaraan, na naglalayong ibukod ang kumpanya mula sa State Register of Legal Entities (USRLE).

Ito ay may dalawang uri:

Boluntaryo - isinasagawa ng desisyon ng may-ari. Tampok: bago gumawa ng isang opisyal na desisyon na wakasan ang aktibidad, posible na ilipat ang isang empleyado sa ibang kumpanya. Ang isang paunang kinakailangan ay nakasulat na pahintulot.
Sapilitang - ang desisyon ay ginawa ng mga mas mataas na antas na kumpanya o tagapagtatag. Ito ay naiiba sa pagtanggal sa trabaho ay nagpapahiwatig ng trabaho sa hinaharap (ang mga obligasyon ay kinukuha ng serbisyo sa pagtatrabaho).

Ang pagpapalabas ng mga trabaho ay nagaganap sa isang pangkalahatang pamamaraan. Hindi sila ligal na ibinigay ng anumang mga garantiya.

Mga karapatan ng nagtatrabaho kababaihan at kanilang mga anak

Ang pagtatrabaho sa mahirap o mapanganib na mga kondisyon ay limitado sa batayan ng Art. 253 ng Labor Code ng Russian Federation.

May karapatan ang empleyado:

hindi makisali sa mga aktibidad na nauugnay sa pag-aangat o pagdala ng mga pag-load nang manu-mano, na ang bigat nito ay lumampas sa pinapayagan na mga limitasyon;
makakuha ng isang paglipat sa isang trabaho na naglilimita sa negatibong epekto ng proseso ng produksyon sa panahon ng pagbubuntis.

Ang isang pinuno na nauugnay sa kababaihan ay ipinagbabawal mula sa:

pagpapaalis sa kanyang pagkukusa (pagbubukod - likidasyon ng kumpanya);
paglahok sa pag-obertaym, paglilipat at pagtatrabaho sa gabi;
isang tawag mula sa bakasyon (o pangangalaga sa bata);
pagpapadala ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo;
kapalit ng bakasyon ng cash.

Ang lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kasama ang panahon ng pagbubuntis, ay dapat itakda sa - ang mga detalye ng pagpapaalis ay dapat na inireseta sa dokumento.

Posible ang pagwawakas para sa mga sumusunod na kadahilanan:

mga empleyado;
sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer ();
- ang karapatang magpalawak o gumawa ng paglilipat ay ipinagkakaloob;
pagbabalik ng maternity leave - isang pansamantalang nagtatrabaho na empleyado ay tinanggal mula sa opisina;
likidasyon ng kumpanya.

Pagpapaalis sa maternity leave (Maternity Leave)

Ang batas ng Russian Federation ay hindi kinokontrol ang mga pamantayan na nagbabawal sa pagpapaalis ng isang manggagawa sa maternity na may kaugnayan sa likidasyon ng isang negosyo.

Isinasagawa ang pamamaraan sa mahigpit na pagsunod sa batas at matapos na magawa ang isang opisyal na desisyon, kasama rito ang mga sumusunod na hakbang:

Pag-abiso sa serbisyo sa trabaho tungkol sa pagwawakas ng mga aktibidad.
Ang pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa likidasyon ng kumpanya sa pagsusulat. Upang maiwasan ang force majeure, ipinapayong maihatid ang dokumento nang personal, sa ilalim ng lagda ng empleyado. Ang minimum na panahon para sa pagpapaalam ay dalawang buwan bago magsimula ang pagkuha ng mga hakbang upang maibukod mula sa Pinag-isang Rehistro ng Estado ng Mga Legal na Entity. Ang nilalaman ng teksto ay kinakailangang may kasamang petsa ng pakikipag-ugnay sa departamento ng tauhan upang makakuha ng isang libro sa trabaho at dokumentasyon. Kung ang empleyado ay hindi maaaring dumating, ang lahat ay nai-mail sa address ng bahay.
Pagpaparehistro (pagkatapos ng isang 2 buwan na panahon).
Pagkalkula at pagbabayad ng kinakailangang bayad.
Paglabas ng mga libro sa trabaho sa mga tauhan.

Sa araw ng pagpapaalis, kinakailangan upang ibigay ang panganganak sa mga dokumento na kinakailangan para sa pagpaparehistro ng mga benepisyo sa mga awtoridad sa lipunan.

Kabilang dito ang:

sertipiko ng bayad sa loob ng dalawang taon (batay sa dokumentong ito, ang mga kontribusyon ay ginawa sa FSS, MHIF, atbp.);
sertipiko ng personal na buwis sa kita 2, panahon - ang huling tatlong taon;
umorder;
isang photocopy ng isang aplikasyon para sa isang BIR leave at pagbabayad ng mga pondo hanggang sa ang sanggol ay 1.5 o 3 taong gulang;
photocopy

Form 2-NDFL (form):

Halimbawa ng isang order:

Sample na pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis na may kaugnayan sa likidasyon

Batay sa pagkakasunud-sunod, ang isang entry ay ginawa sa work book.

Sa haligi Hindi. 1, dapat mong isulat ang serial number, sa No. 2, ipinasok ang petsa ng pagpapaalis. Sa Blg. 3, ang sumusunod ay nakasulat: 81 ng Labor Code ng Russian Federation ". Naglalaman ang huling haligi ng petsa at bilang ng pagkakasunud-sunod.

Pagpasok ng personal na card (p. 4):

Isang halimbawa ng disenyo ng ika-4 na pahina ng form na T-2

Kapag natanggal ang negosyo, ang manggagawa sa maternity ay binigyan ng:

sa buong buong panahon ng trabaho sa kumpanya;
severance pay (katumbas ng isang average na buwanang suweldo);
cash para sa panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagsuspinde mula sa lugar ng trabaho.

Halimbawa:

Ang pamamahala ng MirTekhStroy LLC ay nagpasya na wakasan ang mga aktibidad ng kumpanya sa 18.03.2016. Para sa panahong ito, ang dalubhasa ng departamento ng marketing na M.I. Ang Skvortsova ay nagbakasyon sa BiR. Ang taunang isa ay naiwang hindi nagamit, walang karagdagang ibinigay.

Ang mga empleyado ng departamento ng tauhan ay gumagawa ng sumusunod na entry sa work book:

Mga benepisyo na ibinigay:

Para sa hindi nagamit na bakasyon:ЗПср.month.х bilang ng mga araw

Ayon sa programa ng 1C, ang average na pang-araw-araw na suweldo ng M.I. Ang Skvortsova ay 817 rubles. Ayon sa batas, ang pangunahing bakasyon ay tumatagal ng 28 araw ng kalendaryo.

Ang halaga ng mga pondo ay: 817 x 28 = 22 876 rubles.

Severance pay - 24,500 rubles.

Bayad para sa panahon ng pagtatrabaho: ayon sa programa ng 1C, ang average na buwanang suweldo ng M.I. Ang Skvortsova ay 24,500 rubles. Dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis sa LLC ay obligadong magbayad ng 24,500 rubles ang MirTekhStroy.

Ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad ay magiging 96,376 rubles.

Pagpapaalis sa mga kababaihan sa bakasyon ng magulang

Ang mga katulad na kinakailangan ay ipinapataw sa ulo: abisuhan nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago magsimula ang likidasyon, iulat kung ano ang nangyayari sa serbisyo sa trabaho.

Ang mga sumusunod na pagbabayad ay ibinigay:

kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng pahinga;
severance pay (average na buwanang suweldo);
cash para sa panahon ng trabaho.

Halimbawa:

Sales consultant ng furniture salon na "Home comfort" - V.I. Si Grigoryan ay nagbakasyon dahil sa pagsilang ng isang bata. Noong Enero 25, 2016, naabisuhan ang empleyado tungkol sa likidasyon ng kumpanya. Ang average na buwanang suweldo ay 18,300 rubles, ang average na pang-araw-araw na suweldo ay 610 rubles. Mayroon ding 12 araw na hindi nagamit na bakasyon na natitira. Paano paalisin ang isang empleyado, ano ang kailangan mong bayaran sa kanya?

Pagkakasunud-sunod ng mga karagdagang aksyon:

Ang mga espesyalista sa HR ay gumawa ng isang entry sa work book:

Nagbibigay ang kagawaran ng accounting ng mga sumusunod na pagbabayad:

hindi nagamit na bakasyon RUB 610 x 12 araw = 7 320 rubles.
severance pay - 18,300 rubles.
kabayaran - 18,300 rubles, binayaran sa loob ng dalawang buwan pagkatapos ng suspensyon mula sa trabaho.
Ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad ay magiging: 62,220 rubles.

Pagsasanay sa Arbitrage

Halimbawa 1:

N.V. Si Komarova, na nagbabakasyon kaugnay ng pagsilang ng isang bata, ay hindi nakatanggap ng napapanahong abiso ng paparating na likidasyon ng kumpanya ng Rafael. Pumunta ako sa korte.

Inutusan ng mga bailiff ang ulo na magbayad ng multa sa pamamahala.

Halimbawa 2:

G.V. Si Ryabchikova ay nagtrabaho sa LLC na "Lazurny Bereg", kalaunan ay nagbakasyon sa BiR. Ang kumpanya ay likidado, mayroong isang pagkaantala sa mga pagbabayad sa kabayaran sa loob ng 9 na buwan.

Agad na nangangailangan ng pera ang mamamayan, ngunit hindi siya nagsimulang mag-file ng isang paghahabol sa korte, dahil ito ay hindi nararapat. Nagpasiya akong mag-sign ng isang kasunduan sa pamamahala upang wakasan ang kontrata, na binawasan ang 2-buwan na kabayaran sa 1-buwan.

Ang mga kundisyon ay naging kanais-nais, pinirmahan ng pamamahala ang dokumento. G.V. Nakatanggap si Ryabchikova ng pera nang hindi naghihintay sa pila, at ang samahan ay nag-save ng pera sa suweldo at ang pagbabayad ng isang multa sa pamamahala para sa pagkaantala.

Ang batas ng Russia ay nagbibigay sa mga buntis na kababaihan at mga batang ina ay ginagarantiyahan na bibigyan sila ng bakasyon, maternity leave at hindi sila matatanggal, at ang kanilang lugar at posisyon ay mananatili sa kanila hanggang sa matapos ang atas. Ngunit ano ang mangyayari kung ang likido ay likidado - kung gayon posible ang pagpapaalis sa mga empleyado sa maternity leave? Ano ang mangyayari sa kaso ng pagkalugi ng isang negosyo na may maternity at mga benepisyo ng bata? Dapat bang bigyan ng babala ang mga kababaihan ng maternity tungkol sa paparating na likidasyon ng samahan?

Tagal at pagbabayad ng maternity leave

Ang mga buntis na empleyado ng samahan ay umalis sa pagbubuntis ng panganganak mula sa tatlumpung linggo ng pagbubuntis kasama ang isang sanggol o mula sa dalawampu't ikawalo - kapag inaasahan ang mga kambal, triplets, at iba pa. Sa oras na ito, nagsisimula ang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak (BIR), na nagbibigay para sa natitirang mga kababaihan bago ang panganganak at ang panahon ng pagbawi pagkatapos ng mga ito. Ang tagal ng nasabing sakit na bakasyon ay 140 araw (kung ang pagbubuntis ay singleton) at 194 araw kung ito ay maramihang. Bilang karagdagan, maaari kang makakuha ng 16 araw kung ang isang seksyon ng cesarean ay ginanap o ang pagsilang ay kumplikado.

Ang BiR ay binabayaran tulad ng iba pang sick leave - 100%. Ang mga lihim na pagbabayad ay kinakalkula bilang mga sumusunod. Natutukoy ang average na pang-araw-araw na kita para sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo - ang kabuuan ng lahat ng singil para sa oras na ito ay nahahati sa bilang ng mga araw sa panahon. Ang average na pang-araw-araw na kita ay pinarami ng bilang ng mga may sakit na araw. Ang natanggap na halaga ay binabayaran sa empleyado sa loob ng sampung araw pagkatapos ng pagsusumite ng mga dokumento para sa pagpaparehistro ng atas.

Pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, maaari kang kumuha ng pahinga upang pangalagaan siya. Ang maximum term nito ay tatlong taon. Ang unang kalahati lamang ng bakasyon ang binabayaran sa rate na apatnapung porsyento ng average na suweldo. Kung ang mga benepisyo sa maternity ay sisingilin kaagad nang buo, kung gayon ang allowance ng bata ay binabayaran buwan-buwan hanggang sa 1.5 taon, at pagkatapos ay ang kabayaran lamang na 50 rubles.

Mula sa atas, ang empleyado ay dapat umalis para sa trabaho pagkatapos ng 3 taon. Hindi siya maaaring buwagan dahil sa pagbawas ng tauhan, inilipat sa ibang posisyon nang walang pahintulot. Ngunit, sa kasamaang palad, ang pagkalugi ng negosyo at ang pagwawakas ng mga aktibidad nito ay mga pagbubukod.

Ang pagpapaalis sa mga tauhan sa likidasyon ng kumpanya

Sa paglipas ng likidasyon, ang ligal na entity ay huminto sa pag-iral. Upang maipatupad nang wasto ang pamamaraang ito, ang isang responsableng komisyon na pinamumunuan ng chairman ay hihirangin. Sa kaso ng pagkalugi ng isang negosyo at ang kasunod na likidasyon nito, ang mga karapatan ng mga manggagawa ay hindi dapat labagin. Samakatuwid, kailangang gawin ng negosyo ang mga sumusunod na aksyon:

Ipagbigay-alam sa serbisyo sa pagtatrabaho 3 buwan nang maaga.
Abisuhan ang lahat ng mga empleyado ng kumpanya sa pagsulat ng 2 buwan na mas maaga.
Mag-isyu ng isang order sa pagpapaalis.
Gumuhit ng mga dokumento, isara ang mga personal na kard.
Kalkulahin ang mga empleyado, kalkulahin ang mga pagbabayad sa kanila.
Punan ang mga libro ng trabaho ng mga empleyado.

Maaaring iwanan ng employer ang ilan sa mga empleyado upang makumpleto ang likidasyon, kinakalkula ang mga ito sa huli, o maaari niyang paalisin ang lahat nang sabay-sabay. Ang lahat ng mga empleyado ay dapat makatanggap ng nakasulat na abiso ng paparating na likidasyon na may pirma. Kinakailangan upang abisuhan ang mga empleyado na nagsasagawa ng mga aktibidad sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ng 2 buwan nang mas maaga. Kapag nagtatrabaho sa isang nakapirming kontrata na mas mababa sa dalawang buwan, ang mga abiso ay maaaring gawin nang tatlong araw nang maaga, at mga pana-panahong manggagawa - pitong araw na mas maaga.

Kung ang empleyado ay tumangging mag-sign ng isang paunawa ng pagpapaalis, kung gayon ang isang gawa nito ay iginuhit. Mayroong dalawang paraan upang maabisuhan ang mga wala na empleyado (sa bakasyon, sick leave, maternity leave) tungkol sa pagkalugi.

Tumawag sa tanggapan ng samahan at ihatid ang abiso.
Ipadala sa pamamagitan ng rehistradong mail.

Ang mga sumailalim ay maaaring huminto nang maaga sa iskedyul. Sa parehong oras, makakatanggap din sila ng mga pagbabayad. Severance pay na may kaugnayan sa pagkalugi ng negosyo, ang allowance ay binabayaran sa mga empleyado sa araw ng pagtanggal (sa halaga ng average na buwanang kita). Sa araw ng pagpapaalis, obligado ang employer na ibalik ang libro sa trabaho sa empleyado at gumawa ng buong bayad.

Pagpapaalis sa mga buntis na kababaihan at ina sa maternity leave

Kapag natapos ang isang negosyo, lahat ng tauhan ay pinagkaitan ng trabaho. Ang mga umaasang ina at ina ng mga bata na wala pang tatlong taong gulang ay walang kataliwasan. Ang mga buntis na empleyado ay tumatanggap ng severance pay mula sa samahan, at ang natitirang mga pagbabayad ay mai-kredito sa kanila sa pamamagitan ng SPSS. Kung ang benefit ng bata ay hindi pa nakalkula nang mas maaga, pagkatapos ay makakalkula sa rate na 40% ng average na suweldo para sa taon bago ang araw ng maternity leave. Kung ang buwanang pagbabayad ay kinakalkula ng departamento ng accounting ng kumpanya, mananatili sila sa parehong halaga.

Upang makatanggap ng mga pagbabayad mula sa mga awtoridad sa social security, dapat kang magbigay ng sertipiko ng kapanganakan ng bata, isang sertipiko na isinara ng kumpanya. Ang mga empleyado na nagawang mag-maternity leave ay dapat ding maabisuhan tungkol sa likidasyon ng dalawang buwan nang mas maaga. Karapatan din sila sa severance pay, pati na rin ang lahat ng natitirang buwanang pagbabayad hanggang sa umabot ang sanggol sa isa at kalahating taon.

Ang pagiging natanggal sa isang negosyo habang nasa maternity leave ay isang hindi kanais-nais na pangyayari. Pagkatapos ng lahat, ang isang batang ina ay kailangang maghanap ng bagong trabaho sa ibang organisasyon. Ang isang 2-buwan na paunawa at pagbabayad ng mga benepisyo kahit papaano ay makinis ang posisyon ng babae. Magkakaroon siya ng oras para sa kasunod na trabaho. Maaari kang magparehistro sa serbisyo sa trabaho kaagad pagkatapos ng pagwawakas ng mga pagbabayad para sa bata. Dahil ang benepisyo sa bata ay binabayaran kung ang ina ay hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Ang mga karapatan ng bawat buntis at empleyado sa maternity leave ay dapat igalang. Kung tumanggi ang pamamahala na magbayad ng severance pay, ito ay labag sa batas. Sa kabila ng katotohanang ang babae ay nasa maternity leave at sa oras na iyon (huling buwan) ay may mga pagbabayad sa halagang 40% ng kanyang suweldo, dapat siyang karapat-dapat sa mga benepisyo batay sa average na buwanang kita sa panahon ng trabaho. Ito ay ipinaliwanag ng katotohanan na kapag kinakalkula ang severance pay, ang panahon ng pasiya ay maaaring mapalitan ng mga naunang panahon (kung mas mataas ang sahod).

Kung ang nanay ay nakakita ng bagong trabaho habang nasa parental leave, ang isa pang miyembro ng pamilya ay maaaring sakupin ang natitirang bakasyon. At ang isang babae ay maaaring magsimulang magtrabaho sa isang bagong organisasyon kung ito ay higit na pinakinabang sa pananalapi para sa pamilya.

Magiging interesado ka rin

Maraming mga sakop ay nababahala tungkol sa likidasyon ng samahan at ang pagpapaalis sa mga empleyado sa maternity leave. Pagkatapos ng lahat, ginagarantiyahan ng batas sa paggawa ang pangangalaga ng isang trabaho, ngunit sa kasong ito, kahit na ang mga batang ina ay kailangang maghanap ng bagong trabaho.

Pag-atas

Ang pasiya ay tinatawag na bakasyon kung saan ang babae ay habang nagbubuntis at pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol. Obligado ang employer na magbayad para sa buong panahon ng maternity leave at igagarantiya sa empleyado ang pangangalaga ng kanyang pinagtatrabahuhan. Sa madaling salita, hindi mo siya kayang paalisin.

Ang haba ng pasiya ay nakasalalay sa maraming mga pangyayari. At una sa lahat, ito ang kalusugan ng umaasang ina at ng kanyang sanggol:

140 araw ay ipinagkaloob kung walang pahiwatig na medikal upang madagdagan ang panahong ito;
Ang isang babae ay tumatanggap ng 156 araw sa kaso ng mahirap na panganganak;
Ang employer ay obligadong magbigay ng 194 araw kung maraming mga bagong silang.

Karaniwan sa maternity leave sa 30 linggo ng pagbubuntis, ngunit, kung kinakailangan, maaari kang umuwi sa loob ng 28-29 na linggo. Ang mga pagbabayad sa maternity leave ay kinakalkula batay sa sakit na bakasyon na ibinigay ng empleyado. Matapos makalkula, binabayaran siya ng isang lump sum.

Pagkatapos ng kapanganakan ng bata, ang empleyado ay maaaring kumuha ng parental leave para sa 1.5 at 3 taon. Nagbabayad din ang samahan para sa panahong ito, alinsunod sa mga itinakdang panuntunan. Ngunit ang mga benepisyo ay binabayaran buwan buwan. Pagkatapos ng panahong ito, ang empleyado ay maaaring bumalik sa kanyang posisyon at magpatuloy sa pagtatrabaho. Ngunit kapag natanggal ang samahan, ang pagbabayad ng maternity leave ay isinasagawa nang iba.

Pagkakalugi

Ang sinumang kumpanya ay maaaring malugi, iyon ay, tumigil sa pagkakaroon. Ito ay isang mahabang pamamaraan na may maraming mga yugto. Ang dahilan para sa pagsasara ay maaaring maging anumang, ngunit ang pamamahala ay obligadong sundin ang lahat ng mga patakaran upang hindi lumabag sa mga karapatan ng kanilang mga empleyado. Ang pagsasara ng isang samahan ay posible sa mga sumusunod na batayan:

Ang desisyon ng mga nagtatag ng negosyo.
Ang desisyon ng korte.

Kasama sa pamantayan sa pamamaraang paglipat ng negosyo ang mga sumusunod na aksyon:

abiso sa serbisyo sa trabaho;
hindi lalampas sa 2 buwan bago ang pagwawakas ng aktibidad, obligado ang employer na abisuhan ang mga empleyado tungkol dito sa pamamagitan ng pagsulat;
pagkatapos ay maglabas ng isang utos na wakasan ang buong tauhan;
iguhit ang mga kinakailangang dokumento;
magbayad ng sahod at maglabas ng mga libro sa trabaho.

Ang employer ay dapat makipag-ugnay sa sentro ng pagtatrabaho 3 buwan bago ang pagsara ng negosyo. Ang mga indibidwal na negosyante ay maaaring magpadala ng paunawa ng 2 linggo nang maaga. Ang anyo ng naturang liham ay hindi itinatag ng batas, ngunit sa pangkalahatan ay tinatanggap ang mga patakaran para sa pagpaparehistro.

Basahin din Ang pamamaraan para sa pagpapaalala sa isang empleyado mula sa bakasyon dahil sa pangangailangan sa produksyon

Ang pangunahing bagay ay ang dokumento na naglalaman ng sumusunod na impormasyon tungkol sa bawat empleyado:

propesyon;
karanasan;
kwalipikasyon;
ang laki ng sweldo.

Hindi kinakailangan na tanggalin ang lahat ng tauhan nang sabay-sabay. Ang pamamahala ay maaaring mag-iwan ng ilang mga subordinates hanggang sa likidasyon ng negosyo. Kung ang mga empleyado ay hindi nag-sign ng abiso, kinakailangan na gumuhit ng isang naaangkop na dokumento. Gayundin, obligado ang employer na ipaalam sa mga empleyado na nasa maternity leave. Maaari itong magawa sa dalawang paraan:

tumawag para sa trabaho at mag-abot ng isang lagda;
magpadala ng isang mensahe sa pamamagitan ng nakarehistrong mail.

Tulong: ang pagpapaalis sa isang buntis na empleyado o isa na nasa parental leave sa panahon ng likidasyon ng kumpanya ay pinapayagan.

Kung ang isang sangay ng isang negosyo ay sarado, pagkatapos lahat ng mga empleyado ay naalis din. Kabilang ang mga nasa parental leave. Hindi obligado ang kumpanya na bigyan sila ng iba pang mga trabaho, dahil hindi ito isang pagtanggal sa trabaho. Bago likidahin ang isang sangay, kinakailangang sundin ng mga tagapamahala ang karaniwang pamamaraan para sa pag-aabiso sa mga nasasakop.

Ang isang empleyado na nasa maternity leave, ang kumpanyang na-likidado, ay obligadong magbigay ng severance pay. Ang natitirang mga benepisyo sa maternity, kung hindi pinamahalaan ng employer na bayaran sila, ay inililipat ng mga awtoridad sa seguridad sa lipunan. Kung ang isang babae ay walang oras upang mag-isyu ng isang atas, dapat siyang makipag-ugnay sa Social Insurance Fund sa kanyang sarili, dahil ang komisyon sa likidasyon ay hindi magsasagawa ng mga kalkulasyon.

Ang mga pagbabayad sa panahon ng maternity leave para sa pag-aalaga ng isang sanggol ay isinasagawa din ng mga awtoridad sa pangangalaga sa lipunan, dahil ang kumpanya na na-likidado ay hindi magawa ito. Ang pagkalkula ng buwanang benepisyo ay nananatiling pareho. Iyon ay, ang suweldo ay kinukuha sa loob ng dalawang taon, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula, atbp.

Bilang karagdagan sa pagbibigay ng mga benepisyo sa maternity para sa isang empleyado sa parental leave, ang mga sumusunod ay ibinibigay:

kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon;
kabayaran para sa maagang pagwawakas ng kasunduan sa trabaho.

Matapos matanggal ang nasasakupan, tumatanggap siya ng bayad para sa bakasyon. Isinasagawa ang pagkalkula alinsunod sa mga itinakdang panuntunan. Una, ang average na mga kita ng isang tao bawat araw ay natutukoy, na kung saan ay multiply ng bilang ng mga araw na off. Dapat makatanggap ang empleyado ng pera kasama ang work book at iba pang mga pagbabayad.

Tulad ng para sa kabayaran para sa maagang pagwawakas ng kontrata, ang halaga nito ay natutukoy din batay sa average na mga kita. Sabihin nating isang empleyado ang nakatanggap ng isang abiso noong ika-30 ng Abril. Batay dito, ang pagtanggal sa trabaho ay dapat maganap sa Hulyo 30. Ngunit winakasan ng mga partido (employer at subordinate) ang kasunduan sa paggawa noong Mayo 3. Obligado ang employer na bayaran ang natitirang 57 araw.

Ang likidasyon ng isang negosyo ay nagbibigay para sa kumpletong pagtigil sa mga aktibidad nito. Ang pamamaraang ito mismo ay medyo mahaba at kumplikado, dahil nauugnay ito sa pagbubukod ng kumpanya mula sa Pinag-isang Rehistro ng Estado ng Mga Legal na Entity. Nakasalalay sa sitwasyon, maaari itong maging ng dalawang uri:

Boluntaryo - kapag ang pamamahala ng samahan ay independiyenteng nagpapasya sa likidasyon. Mula sa pananaw ng batas sa paggawa, ang sitwasyong ito ay naiiba sa pagtatapos ng relasyon sa paggawa sa mga empleyado, maaari silang alukin ng posisyon sa ibang kumpanya. Sa kasong ito, ang pagsasalin ay ginawa pagkatapos matanggap ang nakasulat na pahintulot mula sa empleyado.
Sapilitan - isinasagawa ng isang nakahihigit na samahan o isang karampatang ahensya ng gobyerno. Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa mga empleyado ay nagsasangkot ng kanilang karagdagang trabaho. Ang mga obligasyong ito ay itinalaga sa departamento ng teritoryo ng serbisyo sa pagtatrabaho.

Ang kumpletong pagwawakas ng mga gawain ng isang kumpanya ay nagpapahiwatig ng pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa lahat ng mga empleyado. Sa kasong ito, ang batas ay hindi nagpapataw ng anumang mga paghihigpit sa employer, samakatuwid, kahit na ang mga pribilehiyong kategorya ng mga mamamayan ay kinakalkula. Kasama ang pagpapaalis sa likidasyon ng negosyo sa parental leave, mga buntis at leave ng maternity.

Gayunpaman, binibigyan sila ng iba pang mga garantiya na hindi nauugnay sa dating employer. Matapos ang kanilang pagtatanggal sa trabaho, ang lahat ng responsibilidad para matiyak at protektahan ang kanilang mga karapatan ay ilipat sa mga institusyon ng estado. Ang mga garantiyang ito ay naayos sa Kabanata 41 ng Labor Code ng Russian Federation at higit sa lahat nakasalalay sa sitwasyon kung saan nangyari ang pagwawakas ng mga ugnayan sa paggawa.

Ang pagpapaalis sa manggagawa sa maternity sa panahon ng likidasyon ng negosyo ay isinasagawa alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan, ngunit mayroon din itong isang bilang ng mga nuances. Kasama sa pagpaparehistro ng pamamaraang ito ang maraming yugto:

Matapos magpasya sa likidasyon ng kumpanya at isumite ang mga nauugnay na dokumento, ang pamamahala ng kumpanya ay dapat magpadala ng isang abiso ng katotohanang ito sa serbisyo sa trabaho.
Kinakailangan din na ipagbigay-alam sa mga empleyado tungkol dito sa pamamagitan ng pagsulat at laban sa pirma nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago matanggal. Dapat na ipahiwatig ng teksto ng dokumento ang tiyak na petsa ng pagwawakas ng mga ugnayan sa paggawa at pakikipag-ugnay sa departamento ng HR upang makatanggap ng paggawa at iba pang mga papel. Sa pahintulot ng empleyado, ang mga dokumento ay maaaring maipadala sa kanya sa pamamagitan ng koreo gamit ang isang rehistradong liham.
Sa tinukoy na araw, ang pamamahala ng enterprise ay naglalabas ng isang order ng pagpapaalis, na ibinibigay ito sa mga empleyado para sa pagsusuri.
Pagkatapos nito, ang pangwakas na pagkalkula at paglipat ng mga bayad na kinakailangan ng batas ay nagawa.
Ang mga dokumento ay inilabas sa parehong araw. Ang maternity leave, bukod sa iba pang mga papel, ay tumatanggap ng mga kopya ng sick leave at ang aplikasyon para sa bakasyon sa bakasyon, na kinakailangan para sa pag-apply para sa mga benepisyo sa mga institusyon ng estado.

Kung ang isang babae ay pinaputok kasama ng isang bata na wala pang 3 taong gulang sa panahon ng likidasyon ng negosyo, kung gayon ang pamamaraang ito ay hindi nagpapataw ng karagdagang mga obligasyon sa employer.

Ang paggawa ng desisyon sa pagwawakas ng mga aktibidad ng samahan

Matapos ang pamamahala ng negosyo ay gumawa ng isang desisyon sa likidasyon nito, maaari itong tumagal mula 4 hanggang 8 buwan hanggang sa sandali ng kumpletong pagsara ng kumpanya. Aabutin ang oras na ito upang makumpleto ang mga kinakailangang pamamaraan.

Ang likidasyon ng isang kumpanya ay isinasagawa sa maraming mga yugto:

Ang paggawa ng desisyon sa pagsisimula ng pamamaraang ito, samahan ng komisyon sa likidasyon.
Ang pagrehistro at pagpapadala ng isang abiso ng katotohanang ito sa kagawaran ng buwis sa teritoryo na hindi lalampas sa 3 araw mula sa araw ng pagpapasya.
Abiso ng likidasyon ng negosyo sa opisyal na print media: “Bulletin ng estado. pagpaparehistro o "Bulletin ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation". Ang paglalagay ng impormasyon ay kinakailangan upang abisuhan ang mga nagpapautang tungkol sa pagsasara ng negosyo at ang posibilidad na makipag-ugnay sa nilalang para sa pagkolekta ng utang.
Ang pagpapadala ng nakasulat na abiso sa serbisyo sa trabaho, mga nagpapautang ng samahan, pati na rin ang mga empleyado ng kumpanya.
Nagsasagawa ng isang on-site na pag-audit ng serbisyo sa buwis. Ang pamamaraang ito ay tumatagal ng 2-3 buwan sa average. Ang tagal nito ay depende kung kailan huling nagawa ang pamamaraang ito.
Koleksyon ng mga utang mula sa mga may utang sa kumpanya.
Pagrehistro ng sheet ng balanse ng likidasyon.
Pagsasagawa ng mga aktibidad sa imbentaryo.
Pagbabayad ng mga utang sa mga nagpapautang.

Mula sa pananaw ng batas sa paggawa, ang pamamaraan para sa pagwawakas ng ugnayan sa paggawa sa mga empleyado ng isang likidadong kumpanya ay kinokontrol ng sugnay 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Matapos gumawa ng desisyon sa pagwawakas ng mga aktibidad ng samahan, ang pamamahala nito ay dapat matukoy ang panahon para sa pagsasagawa ng pamamaraang ito at, nang naaayon, ang petsa ng pagtanggal sa mga empleyado. Sa parehong oras, dapat tandaan na ang mga pribilehiyong kategorya ng mga mamamayan, kabilang ang mga batang babae ng maternity, ay may prioridad na karapatan na maalis sa huling pagkakataon. Patuloy silang nakalista sa negosyo hanggang sa maibukod ito mula sa Pinag-isang Rehistro ng Estado ng Mga Legal na Entity.

Alinsunod dito

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga empleyado ay isinasagawa alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan na itinatag ng batas sa paggawa. Gayunpaman, ang pagpapaalis sa mga kababaihan ng maternity na may kaugnayan sa katotohanang ito ay may isang bilang ng mga nuances.

Abiso ng empleyado

Batay sa sugnay 2 ng Artikulo 180 ng Labor Code, dapat maabisuhan ang dalaga sa likidasyon ng kumpanya at ang pagwawakas ng ugnayan ng paggawa, tulad ng ibang mga empleyado, hindi lalampas sa 2 buwan bago ang pagkalkula. Ang abiso ay walang itinatag na form, gayunpaman, dapat itong gawin sa pagsulat at maglaman ng data sa mga dahilan at oras ng pagtanggal. Hindi pinapayagan ang pagbibigay ng impormasyon nang pasalita, dahil wala itong ligal na nilalang. puwersa at hindi maaaring magsilbing katibayan ng pagsunod sa kinakailangang pamamaraan.

Ang dokumentong ito ay iginuhit sa dalawang kopya, na ang isa ay ipinasa sa empleyado, at sa pangalawa ay dapat siyang mag-sign. Pagkatapos nito, ang pangalawang kopya ng abiso ay mananatili sa negosyo.

Pinapayagan ng batas sa paggawa ang maagang pagwawakas ng mga relasyon sa sitwasyong ito sa pagtanggap ng nakasulat na pahintulot ng mga empleyado. Sa kasong ito, pinapanatili nila ang lahat ng naaangkop na mga pagbabayad at bayad.

Pagpaparehistro ng dokumentasyon ng tauhan

Ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga dokumento sa pagtanggal sa mga asawa ng maternity ay isinasagawa sa parehong pagkakasunud-sunod tulad ng sa iba pang mga empleyado. Ang pamamahala ng kumpanya ay dapat mag-isyu ng isang atas para sa kumpanya sa pagwawakas ng trabaho na may kaugnayan sa likidasyon ng kumpanya. Dapat ipakita ng dokumentong ito hindi lamang ang petsa ng pagpapaalis at ang mga batayan nito, kundi pati na rin ang isang link sa pagkalkula ng mga halaga dahil sa maternity leave.

Sa dokumentong ito, pati na rin sa abiso, dapat ilagay ng empleyado ang kanyang lagda. Kung hindi man, ang order ay maituturing na hindi wasto, pati na rin ang kasunod na pagpapaalis batay dito.

Matapos makumpleto ang pamamaraang ito, iginuhit ng mga empleyado ng serbisyo ng tauhan ang aklat sa maternity work, gumawa ng naaangkop na mga entry dito, at naglalagay ng mga selyo.

Mga panuntunan para sa paggawa ng isang pagpasok sa paggawa

Sa yugtong ito, dapat bigyan ng espesyal na pansin ang tamang pagpapatupad ng tala ng pagbibitiw. Ipinapahiwatig ng unang haligi ang bilang ng nakalaang tala ng paggawa. Sa pangalawa, ang petsa ng pagwawakas ng ugnayan ng trabaho ay nabanggit. Sa ikatlong haligi, sapilitan na ipahiwatig ang bilang ng pagkakasunud-sunod batay sa kung saan ang pagkalkula ay ginawa, pati na rin ang mga kadahilanan na may pagsangguni sa artikulo ng kasalukuyang batas sa paggawa. Ang huling haligi ay naglalaman ng lagda ng pinahintulutang tao at ang selyo ng kumpanya.

Pagkatapos nito, ang mga empleyado ng serbisyo ng tauhan ay gumawa ng mga entry sa personal na kard ng naalis na empleyado ng form na T-2, pati na rin sa numero ng personal na account na T-54 at T-54a.

Ang isang aklat sa trabaho na maayos na ipinataw ay ibinigay sa empleyado laban sa pirma kasama ang iba pang mga papel na maiisyu. Kung mayroong isang nakasulat na aplikasyon mula sa maternity, maaari din siyang ilipat:

Sertipiko ng halaga ng mga kita para sa nakaraang dalawang taon ng trabaho;
Nakumpleto na form sa anyo ng 2-NDFL;
Mga kopya ng mga order na nagkukumpirma sa katotohanan ng trabaho sa negosyong ito, paglilipat at pagpapaalis sa trabaho;
Kinakalkula ang mga sheet.

Ang mga dokumentong ito ay hiniling upang ang isang babae sa larangan ng pagpapaalis ay maaaring ayusin ang mga kinakailangang pagbabayad sa trabaho at mga serbisyong panlipunan. proteksyon, kabilang ang allowance ng maternity at buwanang paglilipat sa pag-abot ng 1.5 na taon ng bata.

Mga bayad at bayad

Ang huling yugto sa proseso ng pagwawakas ng trabaho ay ang pagbabayad ng tinatayang halaga. Ayon sa mga itinakdang panuntunan, nagsasama sila ng sahod para sa oras na nagtrabaho, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at karagdagang mga benepisyo, kung ang mga ito ay ibinigay sa kasong ito. Kapag ang maternity leave na may kaugnayan sa likidasyon ng negosyo, siya ay may karapatang makatanggap ng lahat ng mga pagbabayad sa itaas.

Ayon sa kasalukuyang batas, kapag nagkakalkula sa ganoong sitwasyon, ang lahat ng mga empleyado ay may karapatan sa isang severance pay sa halagang average na kita ng dalawang buwan. Bilang karagdagan, posible na makatanggap ang mga kababaihan ng maternity ng mga pagbabayad para sa ikatlong buwan, na nakalista ng serbisyo sa trabaho kung hindi siya nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo mula sa araw ng pagtanggal sa trabaho.

Kung ang isang maagang pagwawakas ng trabaho ay inilapat na may pahintulot ng empleyado, mayroon din siyang karapatang makatanggap ng kabayaran sa buong panahon bago ang aktwal na pagtatrabaho sa isang bagong lugar ng trabaho. Ang halaga ng paglilipat ay tumutugma sa average na mga kita na natanggap ng manggagawa sa negosyo bago ang likidasyon nito.

Nagbibigay din ng mga karagdagang bayad para sa maternity worker, na natatanggap nila sa pagtanggal sa trabaho na nauugnay sa pagwawakas ng mga aktibidad ng samahan:

Isang beses na suporta sa bata;
Buwanang mga pagbabayad para sa pangangalaga ng isang bagong panganak hanggang sa edad na 18 buwan.

Dapat pansinin na kung ang isang babae ay nagsumite ng lahat ng kinakailangang mga dokumento sa tagapag-empleyo para sa pagkalkula ng buwanang allowance, pagkatapos pagkatapos ng pagtanggal ay magpapatuloy siyang makatanggap ng halagang ito. Ang mga pagbabayad ay babayaran ng serbisyong pang-teritoryo ng panlipunang proteksyon ng populasyon.

Kung ang halaga ng allowance ay hindi kinakalkula bago ang likidasyon ng negosyo, pagkatapos ito ay maitatakda sa 40% ng average na mga kita para sa nakaraang taon bago ang maternity leave. Sa kaganapan na ang isang babae ay kasalukuyang nasa parental leave, ang mga halagang binayaran sa kanya ay hindi muling kalkulahin.

Hiwalay, kinakailangang isaalang-alang ang sitwasyon sa pagpapaalis sa mga manggagawa sa parental leave. Sa kabila ng katotohanang sa nakaraang panahon ng pag-uulat hindi sila nakatanggap ng sahod, may karapatan pa rin sila sa pagbabayad ng severance pay. Sa kasong ito, ang buong panahon ng kanilang bakasyon ay hindi isinasaalang-alang, at ang average na kita ay natutukoy batay sa 12 buwan bago ang bakasyon.

Mangyaring tandaan na ang employer ay obligado na bayaran ang sakit na bakasyon para sa pagbubuntis at panganganak kung natanggap ito bago ang pagwawakas ng relasyon sa empleyado. Ang laki nito ay tumutugma sa average na mga kita para sa parehong panahon.

Kung natanggap ng buntis ang sakit na umalis pagkatapos ng pagpapaalis, pagkatapos ay hindi dapat bayaran ito ng negosyo. Ang lahat ng mga gastos na nauugnay sa mga pagbabayad na ito ay tatanggapin ng estado. Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga pagbubukod sa sitwasyong ito.

Alinsunod sa kasalukuyang batas, ang pamamahala ng kumpanya ay obligadong magbayad para sa sertipiko ng sakit na bakasyon na natanggap ng buntis sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagkalkula nito, kung ang pagwawakas ng trabaho ay naganap na may kaugnayan sa:

Paglipat ng kanyang asawa upang magtrabaho sa ibang lugar;
Karamdaman at kawalan ng kakayahang magpatuloy sa pagtatrabaho sa isang naibigay na lugar;
Ang pangangailangan na pangalagaan ang isang malubhang may sakit na miyembro ng pamilya, pati na rin ang isang tao na nakatanggap ng ika-1 pangkat ng kapansanan.

Matapos ang pagwawakas ng trabaho, ang isang buntis ay dapat magparehistro sa serbisyo sa trabaho. Upang matanggap ang maximum na pagbabayad, mahalagang magparehistro sa isang institusyon ng estado na hindi lalampas sa 2 linggo mula sa araw ng pagtanggal o pagbibigay ng isang order at resibo ng paggawa. Kung ang isang babae ay may anak sa oras ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa, kailangan niyang magsumite ng mga dokumento sa departamento ng seguridad panlipunan upang mag-aplay para sa isang bagong silang na allowance.

Likidasyon ng isang sangay - pagpapaalis sa mga empleyado sa maternity leave sa kasong ito, ginawa ito alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin, ngunit mayroon pa ring bilang ng mga tampok. Malalaman mo ang tungkol sa mga kundisyon para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga manggagawa sa maternity sakaling magkaroon ng likidasyon sa sangay mula sa aming artikulo.

Mga kakaibang pagpapaalis sa pagkatanggal sa likidasyon ng isang sangay

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa lahat ng mga empleyado sa pamamagitan ng desisyon ng employer (bilang isang patakaran, ang pamamahala ng kumpanya ng magulang) dahil sa likidasyon ng isang sangay ay depende sa lokasyon kung saan matatagpuan ang istruktura na yunit. Isaalang-alang natin nang detalyado ang mga posibleng pagpipilian.

Kung ang sangay ay nasa parehong lugar tulad ng organisasyong magulang

Sa kaganapan na ang likidong sangay ay matatagpuan sa parehong pag-areglo sa punong negosyo (kahit na ito ay teritoryo na mas mababa sa ibang dibisyon ng Federal Tax Service Inspectorate), hindi pinapayagan ang pagpapaalis sa mga opisyal ng maternity sa pagkukusa ng employer. Ang katotohanan ay ang naturang likidasyon ng isang hiwalay na yunit ay katumbas ng pagbawas ng tauhan, samakatuwid, ang pagtanggal sa trabaho ay isinasagawa sa mga batayan na inilaan para sa talata 2 ng bahagi 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa bisa ng bahagi 6 ng tinukoy na pamantayan, ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagkukusa ng employer (maliban sa mga kaso ng likidasyon ng isang ligal na nilalang) kasama ang isang empleyado sa bakasyon (kabilang ang maternity leave) ay imposible.

Kung ang sangay ay matatagpuan sa ibang lokasyon

Ayon sa Bahagi 4 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ang likidasyon ng isang sangay (o iba pang magkakahiwalay na subdibisyon), na matatagpuan sa isang lokasyon na naiiba mula sa lokasyon ng pinuno ng samahan, ay isinasagawa alinsunod sa parehong mga patakaran tulad ng pagpuksa ng isang kumpanya Nangangahulugan ito na ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay natapos batay sa talata 1 ng bahagi 1 ng nasa itaas na artikulo.

Ano ang ibig sabihin ng ibang lugar sa konteksto ng batas sa paggawa? Ito ang lokasyon ng teritoryo ng isang hiwalay na subdivision sa labas ng hangganan ng administrasyon ng pag-areglo kung saan nakarehistro ang kumpanya ng magulang (bahagi 3, talata 16 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation "Sa aplikasyon ng Labor Code ng Russian Federation ng mga korte "na may petsang Marso 17, 2004 Blg. 2).

Pagsara ng isang sangay bilang likidasyon ng isang samahan at pagpapaalis sa mga empleyado sa maternity leave

Kung ang isang sangay na matatagpuan sa labas ng hangganan ng administratibong-teritoryo ng pag-areglo kung saan matatagpuan ang negosyo ay natapos, ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay para sa anumang mga espesyal na garantiya para sa mga empleyado, kabilang ang mga nasa maternity leave. Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag natapos ang likido ng isang kumpanya, pinapayagan ang pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa isang buntis. Ang parehong mga batayan, ayon sa bahagi 4 ng parehong artikulo, ay inilalapat kapag ang mga kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang at iba pang mga kategorya ng mga empleyado na walang proteksyon sa lipunan ay pinatalsik.

Bilang karagdagan, ang pagbabawal sa pagpapaalis sa mga empleyado na nasa sick leave o sa bakasyon (kasama ang maternity leave na may kaugnayan sa pagbubuntis o pangangalaga sa bata), alinsunod sa Bahagi 6 ng Art. Ang 81 ng Code ay hindi rin wasto. Kaya, sa kaganapan ng likidasyon ng naturang sangay, ang mga opisyal ng maternity ay maaaring maalis sa isang pangkalahatang batayan.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang opisyal ng maternity

Kapag natanggal ang isang sangay, dapat abisuhan ng employer ang mga empleyado ng magkakahiwalay na yunit na ito kahit 2 buwan bago ang sinasabing kaganapan, at dapat ipakita sa bawat empleyado laban sa pirma (bahagi 2 ng artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang isang sangay na matatagpuan sa parehong lokalidad na may pangunahing organisasyon ay natapos, pagkatapos ang tagapag-empleyo, alinsunod sa Bahagi 1 ng artikulong ito, ay dapat mag-alok sa mga empleyado ng ibang trabaho (halimbawa, sa isa pang yunit ng istruktura sa loob ng parehong lokalidad). Gayunpaman, kahit na ang empleyado sa maternity leave ay tumanggi sa mga bakanteng inalok sa kanya, posible lamang ang kanyang pagpapaalis matapos ang bakasyon. Dapat tandaan na ang pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa mga ina ng mga bata na wala pang 3 taong gulang at mga solong ama ng mga anak na magkaparehong edad ay ipinagbabawal.

Pagrerehistro sa pag-aalis

Ang pagpaparehistro ng pagpapaalis sa mga empleyado ng isang sangay na matatagpuan sa isang lugar na naiiba mula sa lokasyon ng punong tanggapan ay isinasagawa sa parehong pamamaraan tulad ng sa likidasyon ng kumpanya.

Sa gayon, kakailanganin ng pinuno ng sangay:

Abisuhan nang maaga ang naalis na tungkol sa paparating na pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho.
Ipaalam sa katawan ng unyon (kung mayroon man) at sa serbisyo sa trabaho tungkol sa paparating na likidasyon.
Mag-isyu ng mga order na paalisin ang mga empleyado.
Gawin ang naaangkop na mga entry sa mga libro sa trabaho at personal na kard ng mga naalis na manggagawa at gumawa ng mga huling pag-aayos sa kanila.

Para sa mga empleyado na nasa maternity leave sa oras ng likidasyon ng sangay, ang mga patakaran sa pagpapaalis ay mananatiling pareho sa ibang mga kategorya ng mga empleyado.

Isyu ng isang order

Ang utos ay inilabas batay sa desisyon ng pamamahala ng magulang na kumpanya, ito ay karaniwang batay sa form na T-8, naaprubahan. sa pamamagitan ng resolusyon ng Estado ng Estadistika ng Estadistika na "Sa pag-apruba ng pinag-isang form ..." na may petsang 05.01.2004 Blg. 1 (simula dito - Resolusyon Blg. 1). Ang nilalaman ng order ay ipinapaalam sa lahat ng mga empleyado laban sa lagda. Kung sa anumang kadahilanan ay hindi ito magagawa, halimbawa, ang empleyado ay wala sa trabaho (sa maternity leave) o tumanggi siyang mag-sign, kung gayon ang isang kaukulang entry ay ginawa sa order (bahagi 2 ng artikulo 84.1 ng Labor Code).

Pagguhit ng isang tala-pagkalkula

Sa pagtanggal sa pagkakaugnay sa likidasyon ng sangay, ang isang tala ng pagkalkula ay iginuhit, na kung saan ay pinakamahusay na iguhit batay sa isang pinag-isang f. T-61, naaprubahan Resolusyon Blg 1. Ang form na ito ay ginagamit upang makalkula at maitala ang lahat ng dapat bayaran sa isang naalis na empleyado na nasa maternity leave. Kapag kinakalkula ang mga pagbabayad, isinasaalang-alang din ang kabayaran para sa hindi nagamit na taunang bakasyon at pagbawas para sa bakasyon na ginamit nang maaga.

Pagpuno ng libro sa trabaho

Ang isang kumpletong nakumpleto na libro ng trabaho ay dapat na maibigay sa huling araw ng trabaho bago ang pagtanggal (bahagi 4 ng artikulo 84.1 ng Labor Code). Dahil sa ang katunayan na ang empleyado sa maternity leave ay wala sa lugar ng trabaho sa huling araw ng trabaho, ang serbisyo sa paggawa ay ipinapadala sa pamamagitan ng koreo sa kanyang kahilingan o inilipat sa pag-iimbak ng archival.

Sa libro ng trabaho, isang entry ang ginawa tungkol sa pagpapaalis na may pagsangguni sa sugnay 1 ng bahagi 1 ng Art. 81 TC. Ang entry na ginawa ay sertipikado ng empleyado na responsable sa pagpapanatili ng mga naturang dokumento at selyo ng kumpanya ng magulang (kung mayroon man sa samahan). Bilang karagdagan, ayon sa talata 35 ng mga patakaran para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho, naaprubahan. ang atas ng gobyerno na "Sa mga libro sa trabaho" na may petsang 04.16.2003 Blg. 225 (pagkatapos na tinukoy bilang Mga Panuntunan), ang lagda ng naalis na empleyado ay dapat na ilakip. Dahil ang opisyal ng maternity ay hindi nagtatrabaho hanggang sa katapusan ng kaukulang bakasyon, ang manggagawa sa paggawa, alinsunod sa talata 36 ng Mga Panuntunan, sa kanyang pahintulot ay ipinadala sa kanyang bahay sa pamamagitan ng koreo.

Pagpuno ng isang personal na card

Personal na kard, na karaniwang ibinibigay ng f. T-2, naaprubahan Ang Resolusyon Blg. 1, naglalaman ng lahat ng personal na impormasyon tungkol sa empleyado. Sa pagpapaalis na may kaugnayan sa likidasyon ng isang sangay, isang kaukulang entry ang ginawa dito. Kapag naglalabas ng isang libro ng trabaho sa isang empleyado, ang isang kaukulang entry ay ginawa din sa personal na card, kung saan ang naalis na empleyado ay dapat pamilyar sa lagda (sugnay 41 ng Mga Panuntunan).

Mga pagbabayad sa pagpapaalis

Kapag ang isang empleyado na nasa maternity leave ay natanggal dahil sa likidasyon ng isang sangay na matatagpuan sa ibang lugar, siya ay may karapatang magbayad, para sa iba pang mga kategorya ng mga empleyado ng sangay.

Severance pay, ang halaga na kung saan ay katumbas ng isang average na buwanang kita.
Bayad sa halaga ng average na buwanang mga kita para sa bawat buwan na nag-expire bago ang petsa ng trabaho (ngunit hindi hihigit sa 2 buwan). Sa mga bihirang kaso, posible na taasan ang panahon para sa pagbabayad ng bayad sa 3 buwan - ang desisyon tungkol dito ay ginawa ng serbisyo sa trabaho, sa kondisyon na ito ay nakarehistro sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis at walang pagkakataon na magbigay ng bagong trabaho . Ang employer ay nagbabayad ng benepisyo para sa pangatlong buwan batay sa desisyon ng serbisyo sa pagtatrabaho.

Sa kaganapan na ang employer at ang empleyado ay nakakuha ng isang kasunduan sa maagang pagwawakas ng kontrata sa trabaho (hanggang sa oras ng likidasyon), ang empleyado, alinsunod sa Bahagi 3 ng Art. 180 ng Code, ang karagdagang bayad ay dapat bayaran. Upang maabot ang naturang kasunduan, kailangang magsumite ang empleyado ng kaukulang aplikasyon, kailangang aprubahan ito ng employer. Ang halaga ng naturang kabayaran ay katumbas ng halaga ng average na buwanang mga kita, na kinakalkula sa proporsyon sa natitirang oras bago matapos ang 2-buwan na panahon na itinatag ng bahagi 2 ng nasa itaas na artikulo.

Ang teksto ng paghahabol para sa karagdagang bayad ay maaaring tulad ng sumusunod:

« Bilang tugon sa iyong paunawa ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho dahil sa likidasyon ng sangay ng Kvantiz LLC sa Omsk na may petsang 11/15/2016, na natanggap ko noong 11/17/2016, ipinaalam ko sa iyo ang aking hangarin na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho maaga sa iskedyul, iyon ay, bago ang pag-expire ng itinatag na term na 2-buwan. Humihiling ako sa iyo na wakasan ang kontrata sa trabaho sa akin sa 11/18/2016 sa ilalim ng sugnay 1 ng bahagi 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation na may pagbabayad ng karagdagang bayad sa halagang average na mga kita, na kinakalkula batay sa natitirang panahon hanggang sa katapusan ng babala».

Pagkalkula ng mga pagbabayad

Upang makalkula ang mga pagbabayad at bayad dahil sa isang empleyado sa maternity leave, ginagamit ang laki ng average na mga kita. Kinakalkula ito ayon sa pamamaraang ipinakita sa regulasyon, naaprubahan. pasiya ng pamahalaan na "Sa mga detalye ng pamamaraan ng pagkalkula ..." na may petsang 24.12.2007 Blg. 922 (simula dito - ang Regulasyon). Ang tinukoy na algorithm ay pinag-isa para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa mga sitwasyong inilarawan (bahagi 1 ng artikulo 139 ng Labor Code).

Ayon sa pamamaraang ito, upang makalkula ang average na buwanang mga kita, kinakailangan na buodin ang lahat ng mga uri ng pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng remuneration ng empleyado para sa huling 12 buwan (sugnay 4 ng Mga Regulasyon). Sa parehong oras, ang mga panahon kung kailan nagsimula nang makatanggap ang maternity worker upang makatanggap ng mga benepisyo sa pagbubuntis o pag-aalaga ay dapat na maibukod (sugnay 5 ng Mga Regulasyon). Kung, sa pagsasaalang-alang na ito, ang buong nakaraang taon ay nahulog, para sa pagkalkula alinman sa data mula sa nakaraang panahon na ginamit (sugnay 6), o ang average na kita ay matutukoy batay sa kasalukuyang opisyal na suweldo ng empleyado (sugnay 8 ng ang Mga Regulasyon).

Pagrehistro ng mga benepisyo sa maternity pagkatapos ng likidasyon ng sangay

Ang mga empleyado na naalis sa trabaho sa panahon ng likidasyon ng sangay sa maternity leave ay karapat-dapat makatanggap ng mga benepisyo ng estado. Kaya, ang mga buntis na kababaihan ay ginagarantiyahan ng karapatang ito ng sub. "B" sugnay 9 ng pamamaraan at kundisyon para sa appointment at pagbabayad, naaprubahan. sa utos ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Disyembre 23, 2009 Blg. 1012n (simula dito ay tinukoy bilang Pamamaraan at Mga Kundisyon), at para sa mga empleyado na may mga batang wala pang 1.5 taong gulang - sub. "C" at "d" p. 39.

Alinsunod sa sub. Ang "B" sugnay 16 ng Pamamaraan at mga kundisyon, naalis ang mga buntis na kababaihan upang makatanggap ng mga benepisyo mula sa nakaseguro, na ngayon ay katawan ng teritoryo ng FSS, dapat magsumite:

pahayag;
sakit na umalis;
sertipikado alinsunod sa pamamaraang itinatag ng atas ng Presidium ng kataas-taasang Soviet ng USSR "Sa pamamaraan para sa pag-isyu at pagpapatunay ..." na may petsa 04.08.1983 No. 9779-X, isang kunin mula sa aklat sa trabaho na may impormasyon tungkol sa huling lugar ng trabaho;
isang sertipiko mula sa tanggapan ng teritoryo ng serbisyo sa pagtatrabaho sa pagkilala sa naalis na empleyado bilang walang trabaho;
isang sertipiko mula sa lokal na sangay ng FSS sa hindi appointment ng seguridad ng estado sa lugar ng paninirahan, kung ang maternity leave ay nalalapat sa FSS na katawan na hindi sa lugar ng tirahan.

Ang allowance ng estado para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang sa umabot siya sa edad na 1.5 taon ay itinalaga mula sa petsa ng kapanganakan ng bata (kung ang isang buntis ay pinatalsik). Ang mga empleyado na mayroong mga anak na naalis na may kaugnayan sa likidasyon ng sangay at talagang nagmamalasakit sa bata ay karapat-dapat sa mga benepisyo alinsunod sa batas na "Sa Mga Pakinabang ng Estado ..." na may petsang Mayo 19, 2005 No. 81-FZ .

Tulad ng nakikita mo, ang pagpapaalis sa isang empleyado sa maternity leave dahil sa likidasyon ng isang sangay ay may bilang ng mga kakaibang katangian. Sa partikular, ang katotohanan ay may malaking kahalagahan kung ang sangay ay matatagpuan sa parehong lokalidad ng magulang na kumpanya o sa labas nito.

Kung ang sangay ay matatagpuan sa parehong lungsod bilang pangunahing tanggapan ng kumpanya, ang employer ay hindi magagawang ibasura nang walang kondisyon ang opisyal ng maternity sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanya ng paunawa ng 2 buwan. Sa kasong ito, malamang na pinag-uusapan natin ang isang sangay bilang isang kagawaran na matatagpuan sa ibang address sa parehong lokalidad - kung ang nasabing isang yunit ng istruktura ay natapos, isang pagbawas lamang sa bilang ng mga tauhan ang posible, na hindi kasama ang mga opisyal ng maternity .

Sa kaganapan na ang isang sangay ay matatagpuan sa ibang lugar, ang likidasyon nito ay may parehong mga kahihinatnan para sa lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho doon tulad ng sa likidasyon ng samahan. Ang bawat isa ay napapailalim sa pagpapaalis - kahit na ang mga nasa maternity leave.