Mga pamantayang propesyonal ayon sa listahan ng propesyon. Mga kinakailangang pamantayan sa trabaho - kapag kinakailangan

Ang mga artikulo na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagbuo, pag-apruba at aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay lumitaw sa Labor Code ng Russian Federation at ipinatupad noong Hulyo 1, 2016. Gayunpaman, kahit ngayon ay hindi naiintindihan ng lahat kung ano ang mga propesyonal na pamantayan at kung bakit kailangan ang mga ito (Federal Law No. 122-FZ na may petsang 02.05.2015). Sasabihin namin sa iyo ang tungkol sa listahan ng mga propesyonal na pamantayan sa 2019 sa aming konsultasyon.

Ano ang propesyonal na pamantayan

Ang isang propesyonal na pamantayan ay isang katangian ng mga kwalipikasyon na kailangan ng isang empleyado upang maisagawa ang kanyang mga propesyonal na aktibidad, kabilang ang pagganap ng isang tiyak na tungkulin sa paggawa (Artikulo 195.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga pamantayan sa trabaho ay maaaring mabuo ng mga tagapag-empleyo, mga propesyonal na komunidad, mga organisasyong self-regulatory at iba pang mga non-profit na organisasyon na may partisipasyon ng mga organisasyong pang-edukasyon ng bokasyonal na edukasyon at iba pang mga interesadong organisasyon.

Ang mga pamantayan sa trabaho ay inaprubahan ng Ministry of Labor and Social Protection (clause 3, clause 16 ng Decree ng Gobyerno ng Enero 22, 2013 No. 23).

Ang mga pamantayan sa trabaho ay inilalapat sa isang boluntaryong batayan, maliban kung ang kanilang aplikasyon ay sapilitan. Kaya, dapat ilapat ng employer ang propesyonal na pamantayan kung ang Labor Code, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyon ng Russian Federation ay nagtatag ng ilang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng empleyado (Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos para sa mga tagapag-empleyo na ang mga empleyado ay may karapatan sa pagkakaloob ng kabayaran at mga benepisyo, o mayroong anumang mga paghihigpit sa pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, propesyon, at specialty. Sa katunayan, sa kasong ito, ang pangalan ng mga posisyon, propesyon o specialty na ito at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat sumunod sa mga propesyonal na pamantayan (talata 9 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan

Ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ay isang sistematikong listahan ng mga ito ayon sa lugar at uri ng propesyonal na aktibidad. Kasama sa Register ang mga propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng mga order ng Ministry of Labor sa loob ng 10 araw pagkatapos ng kanilang pag-apruba ng Ministry of Justice (clause 3 ng Order of the Ministry of Labor na may petsang 09.29.2014 No. 667n).

Noong 12/20/2018, ang mga propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng Ministry of Labor ay binubuo ng 1,173 na dokumento para sa mga partikular na lugar ng propesyonal na aktibidad. Kabilang sa mga ito, sa partikular, ang mga sumusunod na lugar:

industriya ng sasakyan;
Pangangalaga sa kalusugan;
edukasyon;
industriya ng pagkain;
Agrikultura;
serbisyong panlipunan;
konstruksiyon at pabahay at mga serbisyong pangkomunidad;
pisikal na Kultura at isport;
industriya ng kuryente;
pananalapi at ekonomiya;
jurisprudence;
arkitektura, engineering, geodesy, topograpiya at disenyo;
serbisyo, pagkakaloob ng mga serbisyo sa populasyon (kalakalan, pagpapanatili, pagkukumpuni, pagkakaloob ng mga personal na serbisyo, serbisyo sa mabuting pakikitungo, pagtutustos ng pagkain, atbp.);
paggawa ng sasakyang panghimpapawid at iba pa.

Kasabay nito, ang ilang mga propesyonal na pamantayan ay ipinatupad bago pa man ang 07/01/2016. Kaya,

Ano ang mga propesyonal na pamantayan? Para saan ang mga ito at para kanino sila obligado? Ang mga propesyonal na pamantayan ng iba't ibang mga propesyon, ang kanilang istraktura at layunin ay tatalakayin sa artikulong ito.

Ano ang mga propesyonal na pamantayan?

Ang propesyonal na pamantayan ng isang empleyado ay isang espesyal na katangian ng kwalipikasyon. Ang dokumentong ito ay kinakailangan para sa mga manggagawa para sa isang pinasimpleng proseso ng oryentasyon sa kanilang napiling propesyon. Kasama sa mga kinakailangan ng pamantayang propesyonal ang pangangailangang magkaroon ng ilang mga kasanayan, kakayahan at kaalaman.

Ang mga patakaran para sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay itinatag ng Labor Code sa katapusan ng 2012. Kinumpirma ng gobyerno ng Russian Federation ang mga patakarang ito sa pamamagitan ng paglabas ng kaukulang utos noong Enero 22, 2013. Mayroon ding hiwalay na kautusan mula sa Ministri ng Paggawa. Ang mga pamantayan sa trabaho, kung saan kasalukuyang may humigit-kumulang 2000 piraso, ay dapat na mabuo at mailapat alinsunod sa mga espesyal na alituntunin at regulasyon.

Ang mga tagapag-empleyo ng Russia ay obligadong patuloy na magbayad ng pansin sa mga na-update na pamantayan sa kanilang propesyonal na larangan. Kaya, kung ang isang bagong tao ay pumasok sa trabaho, ang responsibilidad ng pinuno ng organisasyon ay suriin ang kanyang antas ng kwalipikasyon - sa mahigpit na alinsunod sa pamantayan ng propesyonal. Nararapat ding tandaan na ang mga tagapag-empleyo ay makakagawa at makakapagbago ng mga paglalarawan ng trabaho, mga iskedyul ng kawani at iba pang lokal na gawain alinsunod sa dokumentong isinasaalang-alang.

Noong 2017, maraming propesyonal na larangan ang wala pa ring pamantayan ng gobyerno. Ang mga taong nagtatrabaho sa mga nasabing lugar ay dapat magtrabaho alinsunod sa mga paglalarawan ng lokal na trabaho. Ngunit mayroon ding mga pagbubukod. Halimbawa, kapag ang propesyon ay nagbibigay ng karapatan sa iba't ibang uri ng mga benepisyo at kabayaran, o kung ang trabaho ay kahit papaano ay konektado sa mga paghihigpit. Sa mga kasong ito, ang titulo ng posisyon ay dapat ipasok sa propesyonal na pamantayan, kahit na hindi kinakailangan na ilapat ang naturang dokumento.

Tungkol sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan

Ang batas ay nagsasaad na ang mga propesyonal na pamantayan ay dapat ilapat sa isang napapanahong paraan sa mga sumusunod na sitwasyon:

kinakailangang magsagawa ng sertipikasyon o muling sertipikasyon ng mga empleyado;
may pangangailangan para sa pamamahala ng tauhan;
ang mga paglalarawan ng trabaho ay binuo;
isang mataas na kalidad na patakaran sa tauhan ay nabuo;
ang taripa ng mga gawa ay isinasagawa;
ang mga empleyado ay itinalaga ng mga marka ng sahod;
ito ay kinakailangan upang ayusin ang pagsasanay o muling pagsasanay ng mga empleyado;
may pangangailangang magtatag ng isang napapanahong sistema ng sahod.

Maraming mga tagapag-empleyo ang nagtatanong ng isang simple ngunit sa parehong oras napakahalagang tanong: saan matatagpuan ang mga inaprubahang propesyonal na pamantayan? Inilalathala ng Ministry of Labor ang kinakailangang dokumentasyon sa isang napapanahong paraan sa opisyal na website nito. Doon ay mayroong isang espesyal na rehistro na naglalaman ng lahat ng mga bagong propesyonal na pamantayan. Napakahalaga na suriin ang anumang naturang mga dokumento sa mga opisyal na mapagkukunan. Ito ay totoo lalo na para sa mga empleyado ng anumang mga organisasyon: kadalasan ang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok na magtrabaho sa ilalim ng isang lokal na batas na hindi nakakatugon sa mga kinakailangan sa regulasyon ng batas. Gayunpaman, hindi dapat malito ang mga lokal na kilos na may halatang hindi pagkakapare-pareho at mga paglabag sa mga paglalarawan ng trabaho, na maaaring iguhit sa ilalim ng impluwensya ng isang propesyonal na pamantayan, ngunit hindi ganap na sumusunod dito.

Obligado ba ang mga propesyonal na pamantayan para sa aplikasyon? Kung ang mga kinakailangan para sa antas ng kwalipikasyon ng mga empleyado ay itinatag sa Kodigo sa Paggawa, kung gayon oo. Ang batas ay nagbibigay ng parusa para sa mga tagapag-empleyo na tumatangging ipatupad ang mga nauugnay na regulasyon sa kanilang organisasyon. Ayon sa artikulo 5.27 ng Administrative Code, ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight sa mga sumusunod na uri ng mga parusa:

pagbibigay ng babala sa ulo - ngunit sa unang paglabag lamang;
para sa mga pinuno ng mga organisasyon - isang multa mula 30 libo hanggang 50 libong rubles;
para sa mga opisyal - isang multa ng hanggang 5 libong rubles;
isang multa ng hanggang 5 libong rubles para sa mga pinuno ng mga negosyo na nakarehistro bilang mga indibidwal na negosyante.

At ano ang masasabi tungkol sa mga empleyado mismo, tungkol sa mga taong iyon kung saan obligado ang mga propesyonal na pamantayan? Kung ang mga pagbabago ay ginawa sa batas, at ang mga probisyon ng nauugnay na dokumentasyon ay naging iba, kung gayon ang empleyado, siyempre, ay hindi umalis. Kailangan lang niyang sumailalim sa recertification, o tumanggap ng karagdagang edukasyon. Gayunpaman, kung ang gayong gawain ay naging hindi mabata para sa kanya, kung gayon ang pagpapaalis ay magiging ganap na ligal.

Pagsunod ng mga manggagawa sa mga propesyonal na pamantayan: pangunahing mga kinakailangan

Ang pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan, ang kanilang aplikasyon at paggamit - lahat ng ito ay kinokontrol ng artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang parehong artikulo ay nagbibigay ng isang maikling kahulugan ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado, at ipinapaliwanag din na ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay isang walang kondisyong obligasyon ng employer kung sakaling magkaroon ng legal na kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa. Ito ay nagkakahalaga ng pag-disassembling ng pagbabalangkas na ito sa isang simpleng halimbawa.

Ipagpalagay na ang isang accountant ay dumating upang makakuha ng trabaho sa isang organisasyon - isang kompanya ng seguro o isang OJSC. Ayon sa pederal na batas, dapat itong matugunan ang mga sumusunod na simpleng kinakailangan:

pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon;
karanasan sa trabaho sa espesyalidad para sa kabuuang panahon ng hindi bababa sa tatlong taon.

Ang lahat ay medyo simple dito. Ngunit paano kung nais ng isang mamamayan na makakuha ng trabaho sa isang ordinaryong LLC, at walang binanggit sa kanya sa Federal Law "Sa Accounting"? Paano kung ang empleyado ay may magandang karanasan at mahusay na track record, ngunit walang degree sa kolehiyo? Kailangan mong bigyang-pansin ang propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng pamahalaan ng Russian Federation. Dapat itong maglaman ng mga tiyak na tagubilin sa kinakailangang edukasyon at karanasan sa trabaho. Sa partikular, ang dokumento mula 2016 ay nagsasaad na ang isang mamamayan ay maaaring kunin sa parehong sekondarya at mas mataas na edukasyon. Lumalabas na ang isang accountant ay nangangailangan lamang ng mas mataas na edukasyon upang magtrabaho sa mga organisasyong nakalista sa Federal Law. At sa isang LLC ang isang tao ay maaaring magtrabaho sa isang middle-class na edukasyon.

Ang konklusyon dito ay maaaring gawin tulad ng sumusunod: ang sistema ng mga propesyonal na pamantayan ay pantulong lamang, inirerekomendang dokumentasyon na kinakailangan kung sakaling ang mga kinakailangan sa propesyonal ay hindi nabaybay sa nauugnay na batas.

Bilang halimbawa, susuriin ang tatlong pinakakaraniwang pamantayang propesyonal: isang guro, isang accountant at isang opisyal ng tauhan. Lahat ng mga dokumentong ito ay makakatulong na ipakita ang mga proseso para sa paglalapat ng mga pamantayan pati na rin ang kanilang nilalaman.

Propesyonal na pamantayan ng isang guro: aplikasyon alinsunod sa batas

Ano ang propesyonal na pamantayan para sa mga kawani ng pagtuturo? Ang Pederal na Batas "Sa Edukasyon", pati na rin ang ilang iba pang mga normatibong kilos, ay nagtatakda ng sumusunod na konsepto:

Ang propesyonal na pamantayan ng isang guro ay isang espesyal na listahan ng mga kinakailangan, sa tulong kung saan natutukoy ang antas ng kwalipikasyon, alinsunod sa kung saan tinutupad ng guro ang lahat ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya na may mataas na kalidad.

Ang mga pamantayang propesyonal sa pedagogical ay patuloy na ina-update at ginagawang moderno. Napakahalaga na ayusin ang ganitong uri ng dokumentasyon sa isang napapanahong paraan sa mga bagong katotohanang pang-agham at pang-edukasyon. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga kinakailangan para sa mga kasanayan at kakayahan ng mga guro, para sa kanilang karanasan sa trabaho at propesyonal na kaalaman. Sa ngayon, ang programa ng gobyerno para sa paglipat sa mga bagong pamantayan ay naaprubahan - hanggang 2020. Ang lahat ng kinakailangang mga propesyonal na pamantayan ay dapat na ipakilala nang unti-unti, sa ilang mga pangunahing yugto. Kasabay nito, ang parehong mga yugto ng pagpapatupad at ang anyo ng dokumentasyon ay tutukuyin ng mga awtoridad sa rehiyon - alinsunod sa mga batas ng munisipyo. Ang mga espesyal na komisyon ay binuo, na dapat kasama ang mga kinatawan ng iba't ibang mga propesyonal na komite.

Ang bawat organisasyon ay bubuo ng sarili nitong, indibidwal na plano para sa paglipat sa mga bagong pamantayan. Gayunpaman, ang ilang mga pangkalahatang aktibidad ay nagkakahalaga pa ring i-highlight. Kabilang dito ang:

Paglilinaw ng mga pamantayan ng pedagogical sa bawat partikular na institusyong pang-edukasyon. Ang pangunahing gawain dito ay upang magsagawa ng isang pagkakasundo ng mga empleyado sa kasunod na pagguhit ng mga protocol.
Trabaho sa pag-verify. Gusto mong suriin ang lahat ng umiiral na kontrata sa pagtatrabaho at iba't ibang mga panloob na dokumento ng organisasyon. Kung kinakailangan, obligado ang mga empleyado na gumawa ng naaangkop na mga pagbabago.
Kinakailangang suriin ang mga empleyado para sa pagsunod sa mga pamantayan. Kaya, ipinapalagay ng mga bagong propesyonal na pamantayan sa edukasyon ang muling sertipikasyon ng ilang empleyado ng organisasyong pang-edukasyon.
Kailangan mong gumawa ng panghuling ulat at ipasa ito sa pamamahala.

Kaya, ang gawain sa pagpapakilala ng mga bagong propesyonal na pamantayan ay talagang malawak. Ano ang masasabi mo sa amin tungkol sa mga direktang responsibilidad ng mga guro?

Ang nilalaman ng pamantayang propesyonal na pedagogical

Ano ang obligadong gawin ng guro alinsunod sa mga bagong propesyonal na pamantayan ng 2017? Kinokontrol ng dokumento ang mga sumusunod na pangunahing probisyon:

Hiwalay, kinokontrol ng mga propesyonal na pamantayan sa edukasyon ang gawaing pang-edukasyon. Sa partikular, ang paglalarawan ng trabaho ng ganap na sinumang guro ay maglalaman ng mga sumusunod na punto:

ang pangangailangan na makabisado ang mga anyo ng gawaing pang-edukasyon, pati na rin ang husay na aplikasyon nito;
tungkol sa kakayahang mag-organisa ng mga ekstrakurikular na aktibidad: mga iskursiyon, paglalakad, iba't ibang mga kaganapang pangkultura;
tungkol sa kakayahang bumuo ng mga oryentasyon ng halaga sa mga bata;
tungkol sa kakayahang bumuo ng mga prosesong pang-edukasyon na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na katangian ng isang partikular na bata;
tungkol sa kakayahang lumikha ng palakaibigan at matulungin na kapaligiran sa grupo.

Kapansin-pansin na ang mga obligadong propesyonal na pamantayan ng propesyon sa pagtuturo ay naglalaman ng maraming iba pang mga aspeto: halimbawa, tungkol sa pag-unlad ng mga personal na katangian, tungkol sa malikhaing oryentasyon, atbp. Upang maging pamilyar sa nilalaman ng dokumentasyon nang detalyado, kailangan mong pumunta sa opisyal na website ng Ministry of Labor.

Ang isang accountant ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista na nagsasagawa ng mga transaksyon sa pananalapi at pang-ekonomiyang accounting. Kasama sa mga tungkulin ng isang accountant ang pagpapatupad ng mga simpleng kalkulasyon para sa iba't ibang uri ng accounting sa pananalapi. Nangangahulugan ito na ang propesyon na ipinakita ay nahahati sa ilang mga subspecies. Alinsunod dito, ang mga tagapag-empleyo ay dapat na mag-iba ayon sa husay na mga kwalipikasyon at kategorya sa accounting: maging ito ay isang nangungunang, nakatatanda, distrito o punong espesyalista. Lumalabas na ang bawat kategorya ng accountant ay may sariling paglalarawan ng trabaho. Kasabay nito, mayroon lamang dalawang propesyonal na pamantayan: para sa "ordinaryo" at punong accountant. Marahil, ang Ministri ng Paggawa ay malapit nang maglabas ng ilang higit pang mga bersyon ng dokumentong isinasaalang-alang.

Obligado ba ang isang propesyonal na pamantayan para sa isang accountant? Syempre kailangan. Bukod dito, ang mga tagapag-empleyo na hindi gustong ilapat ang mga kinakailangan ng batas na ito ay sasailalim sa administratibong pananagutan.

Ang isang propesyonal na pamantayan ng accounting ay naglalagay hindi lamang mataas, ngunit ang pinakamataas na posibleng mga kinakailangan sa kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa pananalapi. Sa partikular, obligado ang bawat accountant na malaman ang mga pangunahing kaalaman sa pag-archive, segurong pangkalusugan o panlipunan, pensiyon, paggawa o kahit na batas sa customs. Ang pangunahing responsibilidad ng isang ordinaryong accountant ay mag-compile ng mga pagtatantya ng gastos para sa mga serbisyo.

Propesyonal na pamantayan ng punong accountant

Ano ang ginagawa ng isang punong accountant? Ang Pederal na Batas "Sa accounting" ay nagsasabi na ang punong accountant ay obligado na gumuhit at magbigay ng pamamahala ng mga pahayag sa pananalapi ng isang tiyak na entidad sa ekonomiya. Ang propesyonal na pamantayan ay nagtataglay ng mga sumusunod na mandatoryong tungkulin ng empleyadong pinag-uusapan:

Mahalagang tandaan na inuri ng propesyonal na pamantayan ang pag-uulat ng buwis bilang pag-uulat sa pananalapi. Kasabay nito, ang Russian Ministry of Labor ay tiwala na ang isang ordinaryong accountant ay hindi masusubaybayan ang mga buwis: ang punong accountant lamang ang dapat gumawa nito.

Espesyalista sa HR: propesyonal na pamantayan at mga tagubilin

Ang propesyonal na saklaw ng pamamahala ng mga rekord ng tauhan ay nagsasangkot ng dalawang pangunahing uri ng mga pamantayang propesyonal:

Ang pamantayang propesyonal ng HR ay nahahati sa apat na kabanata:

pangkalahatang probisyon;
mga katangian ng mga gumaganang function na kasama sa dokumento;
paglalarawan ng mga pag-andar sa trabaho;
impormasyon tungkol sa mga organisasyon na bumubuo ng isang propesyonal na pamantayan.

Ang kasalukuyang propesyonal na pamantayan ay naglalaman ng ilang mga generic na function. Alinsunod sa mga function na ito na ang mga paglalarawan ng trabaho ay iginuhit. Narito ang ilan sa mga responsibilidad na dapat i-highlight dito:

suporta sa dokumentasyon ng mga aktibidad sa trabaho kasama ang mga tauhan (kinakailangan ang kwalipikasyon ng ikalimang antas, na nagpapahiwatig ng pangalawang edukasyon);
magtrabaho upang magbigay ng mga tauhan (kailangan mo ng mas mataas na edukasyon at mga kwalipikasyon ng ikaanim na antas);
magtrabaho sa pagtatasa at sertipikasyon ng mga empleyado (6 na antas ng kasanayan ang kinakailangan);
pagpapatakbo o estratehikong pamamahala ng mga tauhan ng organisasyon (kinakailangan ang ikapitong antas ng kwalipikasyon, pati na rin ang hindi bababa sa limang taong karanasan sa trabaho).

Ayon sa bawat pag-andar, ang pamantayang propesyonal ay nagtatakda:

mga antas ng kwalipikasyon;
hinaharap na mga pamagat ng ito o ang posisyong iyon;
mga kinakailangan sa pagsasanay;
mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho;
lahat ng kinakailangang kaalaman, kakayahan at kakayahan.

Ang listahan ng mga mandatoryong pamantayang propesyonal para sa isang opisyal ng tauhan ay naglalaman din ng isang espesyal na pag-uuri, na tatalakayin sa ibang pagkakataon.

Pangkalahatang mga probisyon ng mga propesyonal na pamantayan para sa mga propesyonal na tauhan

Ang dokumentong sinusuri ay nagbibigay ng kahulugan ng terminong "antas ng kwalipikasyon". Ayon sa propesyonal na pamantayan, ito ay isang pangkalahatang hanay ng mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon ng isang empleyado, para sa kanyang kaalaman, kasanayan at kakayahan. Kung mas mataas ang antas ng kwalipikasyon ng empleyado, mas mahirap at mas prestihiyoso ang kanyang mga tungkulin at responsibilidad.
Ang mga propesyonal na pamantayan para sa mga manggagawang kadre ay nag-aayos ng tatlong antas ng mga kwalipikasyon para sa mga empleyado:

Ang ikalimang antas ng kwalipikasyon ay nagsasangkot ng independiyenteng pagganap ng trabaho upang malutas ang iba't ibang mga praktikal na problema na nangangailangan ng pagsusuri ng husay ng sitwasyon. Ang isang opisyal ng tauhan na may ikalimang antas ng kwalipikasyon ay obligadong harapin ang daloy ng trabaho para sa mga rekord ng tauhan, pati na rin ang pagkuha at pagpapaalis ng mga empleyado. Kinakailangan ang pangalawang bokasyonal na edukasyon.
Ang isang espesyalista na may ikaanim na antas ng kwalipikasyon ay nakikibahagi sa pagtukoy sa mga gawain ng kanyang sariling trabaho o sa gawain ng mga subordinates. Siya ay nakikibahagi sa pangangasiwa ng daloy ng trabaho, pag-aayos ng sertipikasyon ng empleyado, pagsasagawa ng mga internship sa trabaho, mga bonus, patakaran ng korporasyon, pagsubaybay sa pagpapatupad nito, atbp. Kinakailangan ang mas mataas at karagdagang espesyal na edukasyon.
Ang ikapitong antas ng kwalipikasyon ay kinabibilangan ng kahulugan ng mga espesyal na estratehiya, gayundin ang pagbuo ng mga makabagong aktibidad sa pamamahala. Karaniwan, ang antas ng kwalipikasyon na ito ay nalalapat sa mga tagapamahala at direktor ng mga departamento ng HR.

Kaya, inaayos ng nabanggit na mga propesyonal na pamantayan ang mga pangunahing tungkulin at ranggo ng mga opisyal ng tauhan. Magiging mandatory din para sa mga empleyado ang iba't ibang lokal na gawain, na nakasulat alinsunod sa pangunahing dokumento, tulad ng mga paglalarawan ng trabaho at mga talahanayan ng staffing.

Para kanino obligado ang mga propesyonal na pamantayan?

Sa itaas, ang tatlong pinakakaraniwang pamantayang propesyonal sa larangan ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang: isang guro, isang opisyal ng tauhan at isang accountant. Sa kabuuan, mayroong halos dalawang libong naturang mga dokumento, at ang kanilang bilang ay patuloy na lumalaki. Maaari kang gumuhit ng isang maliit na pag-uuri, sa tulong kung saan posible na ilarawan kung kanino ang mga propesyonal na pamantayan at ang kanilang mga kinakailangan ay obligado. Sa ngayon, ang mga sumusunod na lugar ay nangangailangan ng aplikasyon ng mga legal na pamantayan:

Mayroong daan-daang mga propesyonal na pamantayan sa bawat isa sa mga lugar na ito. Halimbawa, sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, ang mga hiwalay na dokumento ay kumokontrol sa mga lugar ng pediatrics, dentistry, psychiatry, atbp. Ang bawat pamantayan ay naglalaman ng maikling paglalarawan ng mga aktibidad ng espesyalista, mga antas ng kwalipikasyon at kaukulang mga responsibilidad. Ang bawat tao'y maaaring mahanap ang kinakailangang propesyonal na pamantayan sa opisyal na rehistro ng Ministri ng Paggawa.

Mula noong 01.07.2016 Ang mga pagbabago ay ginawa sa batas sa paggawa ng Russian Federation, na nakakaapekto sa isang bilang ng mga specialty at mga lugar ng aktibidad. Kaya, alinsunod sa mga pagbabago, ang mga propesyonal na pamantayan ay kinakailangan para sa ipinag-uutos na aplikasyon sa pagsasanay. Gayunpaman, ang pangangailangan na gumamit ng gayong mga pamantayan ay hindi naayos para sa lahat ng mga propesyon.

Mga katangian ng mga propesyonal na pamantayan, ang obligasyon na ilapat ang mga ito

Batay sa Art. 195 ng Labor Code ng Russian Federation, tinutukoy ng propesyonal na pamantayan ang kinakailangang antas ng mga kwalipikasyon para sa isang partikular na propesyon. Iyon ay, ang empleyado ay dapat magkaroon ng edukasyon, kasanayan at kaalaman na nakalista sa pamantayan. Sa batayan ng dokumento, nalaman ng mga employer kung ang isang partikular na paksa ay angkop para sa itinalagang posisyon.

Batay sa mga pag-amyenda sa batas tungkol sa mga propesyonal na pamantayan, mahihinuha na sa 2018 ang kanilang aplikasyon ay hindi sapilitan para sa lahat ng mga organisasyon at posisyon.

Ang ipinag-uutos na paggamit ay hindi tinukoy sa teksto ng mga regulasyon. Ang sagot sa tanong kung sino ang kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan ay nasa Art. 195/3 Labor Code ng Russian Federation. Ang artikulong ito ay nagpapahiwatig ng isang probisyon ayon sa kung saan, kung ang batas ay nagbibigay ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa isang partikular na posisyon, kung gayon ang propesyonal na pamantayan sa mga tuntunin ng mga kinakailangang ito ay kinakailangan para sa aplikasyon.
Batay sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay kinakailangan din kung ang aktibidad ng empleyado sa isang partikular na posisyon ay nauugnay sa pagkuha ng mga benepisyo at mga garantiya o nagsasangkot ng mga paghihigpit.

Kaya, para sa mga negosyong pag-aari ng estado, ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay isang pangangailangan, habang para sa mga komersyal na negosyo ang mga naturang pamantayan ay higit sa lahat ay nagpapayo sa kalikasan (maliban sa ilang mga posisyon, halimbawa, ang punong accountant).

Ang isang manager na nagpasya na gumamit ng mga propesyonal na pamantayan sa kanyang mga aktibidad na hindi sapilitan para sa kanya ay maaaring malayang matukoy kung aling mga bahagi ng dokumento ang ilalapat.

Obligasyon ng mga propesyonal na pamantayan para sa mga komersyal na istruktura

Ang obligasyon na ilapat ang mga naturang pamantayan sa mga komersyal na istruktura ay isang bukas na kontrobersyal na isyu. Sa katunayan, ang mga komersyal na tagapamahala ay may karapatan na independiyenteng magpasya kung ang kanilang mga aktibidad ay nangangailangan ng regulasyon sa anyo ng mga propesyonal na pamantayan. Bukod dito, ang naturang desisyon ay hindi dapat sumalungat sa Art. 195 ng Labor Code ng Russian Federation, at mag-aplay sa ilang mga posisyon kahit sa mga extra-budgetary na organisasyon, na dapat na kinokontrol nang walang kabiguan.

Bilang karagdagan, madalas na lumitaw ang mga sitwasyon kung saan ang mga empleyado ay may mga kontrobersyal na isyu tungkol sa parehong propesyon. Ito ay dahil sa mga probisyon ng kasalukuyang mga gabay sa pag-uuri, na maaaring sumasalungat sa mga propesyonal na pamantayan. Upang malutas ang isyung ito, kinakailangang gamitin ang data mula sa Letter of the Ministry of Labor ng Russian Federation No. 14/0/10 / B / 2253 na may petsang 04.04.2016. Ang dokumentong ito ay nagpasiya na ang administrative apparatus ay may karapatan din na independiyenteng tukuyin kung aling lehislatibong pamantayan ang aasahan.

Sa ganitong mga sitwasyon, ang karamihan ng mga tagapamahala ay nagbibigay ng kagustuhan sa mga propesyonal na pamantayan, dahil sila ay isang modernong alternatibo sa mga reference na libro sa kwalipikasyon, na ginagawang posible na likidahin ang huli (sugnay 4 ng Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation No. 14/0/10 / B / 2253 na may petsang 04.04.2016).

Ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa negosyo

Ang hanay ng mga hakbang para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa organisasyon ay ang mga sumusunod:

Paglalathala ng pagkakasunud-sunod ng pinuno sa pag-apruba at pagpapatupad ng mga bagong pamantayan sa kumpanya.
Pagguhit at pag-apruba ng isang plano ng aksyon, alinsunod sa kung aling mga propesyonal na pamantayan ang ipapatupad.
Pagbuo ng isang komisyon upang maipatupad ang mga pamantayan, gayundin upang magbigay ng mga konsultasyon kung kinakailangan.
Pag-aaral ng listahan ng mga ipinag-uutos na pamantayang propesyonal, pati na rin ang kanilang mga probisyon.
Pagguhit ng isang listahan ng mga posisyon na dapat dalhin sa pare-parehong mga kinakailangan ng mga pamantayan.
Pag-abiso sa mga empleyado ng mga pagbabago.
Sertipikasyon ng mga subordinates na nagtatrabaho na sa mga posisyon na kailangang ayusin.
Pagbubuo ng isang pakete ng mga dokumento, kung saan, sa pag-ampon ng mga pamantayan, gagawin ang mga pagsasaayos. Kabilang sa mga naturang securities ang mga kontrata sa pagtatrabaho at mga karagdagang kasunduan, paglalarawan ng trabaho, pati na rin ang iba pang lokal na regulasyon.

Kasabay nito, posible na mapabuti ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado sa kurso ng pagpapakilala ng mga pamantayan. Upang gawin ito, kinakailangan na kumuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay sa tulong ng isang nabuong komisyon sa sertipikasyon o iba pang mga institusyong pang-edukasyon.

Ang pagpapaalis ng isang subordinate dahil sa hindi pagsunod sa mga probisyon ng propesyonal na pamantayan ay ipinagbabawal dahil sa ang katunayan na ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay para sa ganoong dahilan.

Listahan ng mga specialty kung saan ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos

Kadalasan mayroong mga kontrobersyal na sitwasyon tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng pamagat ng posisyon sa talahanayan ng mga tauhan at ang pangalan nito sa propesyonal na pamantayan. Ang ganitong hindi pagkakaunawaan ay maaari ding humantong sa mga kahirapan sa pagtukoy kung aling mga propesyonal na pamantayan ang sapilitan para sa aplikasyon.

Ipinapakita ng pagsasanay na ang solusyon sa isyu ay maaaring ituring na ang pagbubukod ng pangalan ng kasalukuyang posisyon mula sa talahanayan ng mga tauhan, at ang pagsasama ng isang bagong pangalan doon, batay sa propesyonal na pamantayan. Kinakailangan din na gumuhit ng karagdagang kasunduan sa empleyado tungkol sa aksyon na ito, gumawa ng mga pagsasaayos sa work book at personal na card ng empleyado.

Ang listahan ng mga propesyon kung saan ang mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos, sa kabila ng anyo ng pagmamay-ari ng negosyo, ay medyo malawak. Kaya, ang isang positibong sagot sa tanong kung ang mga pamantayang propesyonal ay ipinag-uutos ay totoo para sa mga naturang specialty:

abogado;
mga hukom;
mga tauhan ng sasakyang panghimpapawid;
mga auditor at
mga empleyado ng mga ahensya ng gobyerno;
mga taong nagtatrabaho sa mga pasilidad sa ilalim ng lupa;
mga entidad na may access sa mga sandatang kemikal;
mga doktor at parmasyutiko;
mga espesyalista sa pagkuha ng pamahalaan.

Batay sa Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na gumawa ng mga pagsasaayos sa kasunduan sa paggawa kasama ang empleyado nang walang kanyang kaalaman at pahintulot, lalo na, ipinagbabawal na baguhin ang mga tungkulin sa pagganap ng isang subordinate. Nangangahulugan ito na kung ang paksa ay tumanggi na baguhin ang titulo ng posisyon at mga bagong responsibilidad alinsunod sa propesyonal na pamantayan, hindi siya mapipilit ng manager. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring mag-alok ng ibang posisyon. Kung ang pagpipiliang ito ay hindi rin katanggap-tanggap sa kahit isa sa mga partido, kung gayon ang posisyon na nawalan ng kaugnayan ay tatanggalin, at ang empleyado ay tatanggalin sa trabaho at pagkatapos ay aalisin.

Responsibilidad para sa hindi paglalapat ng mga propesyonal na pamantayan sa mga aktibidad kung saan ang mga ito ay ipinag-uutos

Kapag ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos para sa isang institusyon, ang pag-iwas sa kanilang pagpapatupad ay mapaparusahan sa pamamagitan ng pagdadala sa administratibong responsibilidad. Sa partikular, magpatuloy mula sa Art. 5/27 ng Administrative Code, ang paglabag ay nagbibigay ng sumusunod na parusa para sa unang insidente:

accrual ng multa para sa mga opisyal mula 1000 hanggang 5000 rubles.
pagkalkula ng multa para sa isang kumpanya mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Sa kaso ng isang paunang pagkakasala, ang accrual ng isang multa ay opsyonal. Maaaring magbigay ng babala. Kung mauulit ang paglabag, siguradong sisingilin ang multa.

Sa ngayon, ang hudisyal na kasanayan sa isyung isinasaalang-alang ay hindi nabuo. Mayroong ilang mga kaso ng paglilitis sa korte:

Ang isang tao ay hinirang sa isang posisyon sa isang kumpanyang pag-aari ng estado na ang mga kwalipikasyon ay hindi tumutugma sa propesyonal na pamantayan, bagaman ito ay sapilitan para sa paggamit. Sa katunayan ng paglilitis, ang hukom ay nagpasiya na ang suweldo ng paksa ay dapat ibalik sa badyet. Resolution ng Arbitration Court No. А33 / 2144/2013 na may petsang 12.11.2013.
Noong ipinakilala ang propesyonal na pamantayan sa negosyo, ang isang empleyado na nagtatrabaho sa isang posisyon na may kinalaman sa mga pagsasaayos alinsunod sa bagong pamantayan ay hindi na-certify. Kasunod nito, lumabas na ang kanyang antas ng kwalipikasyon ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan. Sa pamamagitan ng desisyon ng Arbitration Court No. A56 / 26857/2014 na may petsang 30.10.2014. ang pangangailangan para sa mga advanced na kurso sa pagsasanay na may paulit-ulit na sertipikasyon ay itinalaga.

Ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon ng manager kung ang mga kwalipikasyon ng empleyado ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng mandatoryong pamantayan

Kung, sa panahon ng modernisasyon ng balangkas ng regulasyon ng kumpanya, lumalabas na ang ilang subordinate ay hindi nakakatugon sa kinakailangang antas ng kwalipikasyon, mayroong mga sumusunod na paraan upang malutas ang problema:

Ang subordinate ay inaalok ng isa pa, hindi gaanong mahirap na trabaho.
Ang subordinate ay ipinadala sa karagdagang mga kurso sa edukasyon. Ang employer ay may karapatan din na magpasya kung kaninong gastos (kumpanya o empleyado) ang pagsasanay ay magaganap. Sa mga kondisyon kung kailan nagpasya ang manager na bigyan ang empleyado ng mga advanced na kurso sa pagsasanay sa kanyang sariling gastos, ang isang apprenticeship agreement ay natapos kasama ang paksa, na nag-aayos ng probisyon ayon sa kung saan, pagkatapos makumpleto ang pagsasanay, ang tao ay dapat magtrabaho sa kumpanya para sa isang tiyak na dami ng oras. Kung hindi matugunan ang kundisyong ito, maaaring managot ang nasasakupan na ibalik ang mga gastos sa kanyang pagsasanay.

Kung ito ay nakasaad sa mga regulasyong batas, ang employer ay obligado na magbigay ng advanced na pagsasanay para sa mga subordinates sa kanyang sariling gastos. Sa partikular, nalalapat ito sa mga manggagamot, na dapat kumpirmahin ang kanilang pagiging angkop sa propesyonal tuwing limang taon.

Mga paraan upang mailapat ang mga propesyonal na pamantayan kapag ang mga ito ay likas na pagpapayo

Kung, sa kurso ng pagtukoy kung kinakailangan ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan, lumalabas na ang mga ito ay isang likas na rekomendasyon, ginagamit ang mga ito bilang batayan para sa pagsasaayos ng mga kasunduan sa paggawa, paglikha ng mga paglalarawan sa trabaho at iba pang mga lokal na dokumento ng regulasyon.

Bilang karagdagan, kung ito ay napagpasyahan ng tagapamahala, batay sa propesyonal na pamantayan na itinatag ng batas, ang kumpanya ay may karapatang bumuo ng sarili nitong pamantayan sa paggawa para sa mga partikular na posisyon, matukoy ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado at magtatag ng kinakailangang antas. ng mga kasanayan at kaalaman. Ang mga pangunahing kinakailangan para sa naturang mga pamamaraan ay ang kawalan ng mga kontradiksyon sa pagitan ng independiyenteng iginuhit na pamantayan at ang propesyonal na pamantayan na itinatag ng batas. Iyon ay, kung ang isang partikular na propesyon ay kinokontrol ng isang propesyonal na pamantayan, ang pagguhit ng isang hiwalay na lokal na pamantayan ay hindi naaangkop. Maaari rin itong humantong sa pag-uusig para sa hindi pagpansin sa mga kinakailangan ng mga opisyal na regulasyon.

Kaya, ang batas sa konteksto ng ipinag-uutos na aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay patuloy na nagbabago. Sa ngayon, ang mga naturang pamantayan ay sapilitan lamang para sa listahan ng mga propesyon at ahensya ng gobyerno. Kung sakaling magkaroon ng anumang kontrobersyal na aspeto sa pagsasanay tungkol sa pangangailangang mag-aplay ng mga naturang dokumento, dapat kang makipag-ugnayan sa isang propesyonal na abogado o isang empleyado ng Ministry of Labor ng Russian Federation.

Ang pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan ay nagsimula noong 2013. Noong Mayo 2012, nilagdaan ng Pangulo ang isang kaukulang Dekreto. Ang mga propesyonal na pamantayan ng Russian Federation ay naglalayong palakasin ang sistemang pang-ekonomiya sa bansa, pagtaas ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado ng mga negosyo at institusyon. Isaalang-alang natin ang institusyong ito nang mas detalyado.

Kaugnayan ng isyu

Ang mga pamantayan sa trabaho ayon sa propesyon ay kumakatawan sa ilang mga kinakailangan para sa kakayahan ng mga empleyado ng ilang mga negosyo.Sa pag-unlad ng ekonomiya, ang paglipat nito sa isang qualitatively bagong antas, ang mga lumang saloobin ay nagiging hindi nauugnay, hindi tumutugma sa modernong sitwasyon. Ang ilan sa mga opisyal na propesyonal na pamantayan ng Ministri ng Paggawa ay nabuo mahigit 20 taon na ang nakararaan. Kasabay nito, ang mga kinakailangan para sa kakayahan ng mga tiyak na empleyado ay ipinahayag sa ilang mga pangungusap. Gaya ng nabanggit ng Pinuno ng Estado, ang mga "mababaw" na pamantayan ay hindi makakapag-ambag sa mabisang pagtatayo ng ekonomiya.

Regulatoryong katwiran

Ang pagtaas ng atensyon ng mga awtoridad sa pagpapasiya ng mga antas ng kakayahan ng mga espesyalista sa iba't ibang larangan ay nagbibigay-daan sa pagpuno ng mga gaps sa Labor Code. Ang Pederal na Batas Blg. 236-FZ ng Disyembre 3, 2012 ay nagbago sa konsepto ng isang propesyonal na pamantayan at mga kwalipikasyon ng empleyado. Dati, wala sa Code ang mga terminong ito.

appointment

Ang mga propesyonal na pamantayan ng Ministri ng Paggawa ay nagpapakita ng mga aktibidad ng mga espesyalista na nagtatrabaho sa iba't ibang antas ng mga kwalipikasyon at nauugnay sa isang teknolohikal na gawain. Maaari itong maging pananaliksik, produksyon, disenyo, serbisyo. Ang paglalarawan ng mga kinakailangan para sa empleyado mismo ay kumplikado. Sa kanilang pagbabalangkas, isang mas modernong disenyo ang ginagamit. Ito ay nagsasangkot ng kumbinasyon ng mga kinakailangan na may mga kasanayan at kaalaman, kakayahan at karanasan.

Ang mga pamantayan sa trabaho ayon sa propesyon ay pinalitan ang umiiral na mga reference na libro sa kwalipikasyon, na luma na dahil sa kakulangan ng maraming modernong specialty sa mga ito, kahit man lang sa mga lugar na pang-ekonomiya. Gayunpaman, ang mga opisyal ng tauhan ay kailangang sumunod sa mga naunang pamantayan. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga ito ay naglalaman ng mga kategorya kung saan ang mga allowance at benepisyo ay itinatag. Ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay magbibigay-daan sa iyo na lumayo sa sistemang ito. Alinsunod dito, ang mga benepisyo ay nakalakip sa tipikal na titulo ng posisyon, at hindi sa mga kasanayan, pag-andar, kasanayan at kaalaman ng empleyado. Kung ngayon ang isang maliit na pagbabago ay pinapayagan, halimbawa, upang baguhin ang pagkakasunud-sunod ng salita sa pangalan, kung gayon ang empleyado ay hindi makakatanggap ng nararapat na allowance o iba pang anyo ng suporta ng estado.

Mga pamantayan sa trabaho ayon sa propesyon: isang listahan

Sa kasalukuyan, humigit-kumulang 300 mga proyekto ng mga bagong kinakailangan para sa mga espesyalista ang naisumite. Mahigit sa 200 kategorya ang naaprubahan ng Expert Council. Kabilang sa mga ito ang mga propesyonal na pamantayan para sa mga propesyon sa industriya ng automotive, teknolohiya ng impormasyon, espasyo at industriyang nuklear. Ang panlipunang globo at agham ng patent ay hindi napapansin. Kabilang sa mga kategoryang naaprubahan sa antas ng ministeryal, mayroong mga propesyonal na pamantayan ayon sa propesyon:

Programmer.
Social worker.
Espesyalista sa patent.
Ang pinuno ng isang institusyong serbisyong panlipunan.
Psychologist sa social sphere.
Espesyalista sa Pakikipag-ugnayan sa Pamilya.
Isang empleyado ng guardianship at guardianship authority para sa mga menor de edad at iba pa.

Ang isa pang lugar ng aktibidad kung saan ang mga propesyonal na pamantayan ay binuo ng propesyon ay pangangalaga sa kalusugan. Alinsunod sa mga panukala ng mga pederal na ehekutibong istruktura, nangungunang mga asosasyon, mga unyon ng mga tagapag-empleyo at mga kinatawan ng tauhan, isang listahan ng 805 mga kategorya kung saan kinakailangan upang bumuo at magpatibay ng mga kinakailangan ay nabuo.

Ang globo ng edukasyon

Ang bagong ipinakilala na mga propesyonal na pamantayan para sa mga propesyon sa edukasyon ay nagdulot ng magkahalong reaksyon mula sa publiko. Ang mga eksperto ay nagpahayag ng pagpuna sa mga pagbabagong isinasaalang-alang. Halimbawa, ang propesyonal na pamantayan ng guro ay naging paksa ng talakayan halos kaagad pagkatapos ng pag-apruba nito, tinawag ito ng ilan na isang utopia. Bagama't ang tanging layunin ng Ministri sa pag-unlad nito ay mapabuti ang bansa.

Pagtatasa ng mga kakayahan at kakayahan

Maaari mong matukoy ang antas ng edukasyon sa pamamagitan ng isang diploma. Ang pagtatasa ng mga kasanayan at kakayahan ay magiging medyo mas mahirap. Kabilang sa mga posibleng opsyon ang:

Mga organisasyong nangangasiwa

Sino ang awtorisadong mag-verify ng pagsunod? Kung ang paggamit ng isang propesyonal na pamantayan para sa isang tiyak na propesyon ay ipinag-uutos, ang mga inspektor ng paggawa ay isasagawa ang pagtatasa ng mga espesyalista. Medyo may problemang suriin ang mga kasanayan ng mga empleyado, gayunpaman, ang mga awtorisadong tao ay maaaring humiling ng mga dokumento. Dapat nilang kumpirmahin na ang tagapamahala ay nagsagawa ng pagtatasa ng pagsunod sa mga itinatag na pamantayang propesyonal. Kung ang mga regulasyon ay nagtatag ng isang minimum na kinakailangan para sa kaalaman, ang pagkakaroon ng isang diploma ay sinusuri. Bilang karagdagan, ang pagsusulatan ng pangalan ng posisyon sa pangalan sa propesyonal na pamantayan ay itinatag.

Mga kalamangan at kawalan

Kabilang sa mga pakinabang ng pagpapakilala ng mga ipinag-uutos sa mga negosyo, organisasyon at institusyon, ang mga sumusunod na punto ay dapat tandaan:

Nagiging mas madali para sa isang tagapag-empleyo na bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho, upang magtatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga tauhan kapag kumukuha.
Malinaw kung aling mga kasanayan ang kailangang tasahin kapag pumipili ng mga kandidato para sa isang posisyon o sa panahon ng sertipikasyon.
Ang pagganyak para sa pagtanggi sa pag-upa ay nagiging mas madali. Napakahalaga ng puntong ito, dahil ang isang draft na batas ay pinag-uusapan, ayon sa kung saan ang employer ay obligado na magbigay ng isang makatwirang sagot sa bawat aplikante na hindi pumasa.
Naiintindihan ng empleyado kung ano ang kinakailangan sa kanya. Alinsunod dito, "pull up" niya ang kanyang antas sa kinakailangan.

Ang mga disadvantages ng pagpapakilala ng isang bagong sistema ay kinabibilangan ng:

Ang laboriousness ng proseso ng pagdadala ng panloob na dokumentasyon ng tauhan ng negosyo alinsunod sa mga kinakailangan na itinatag sa mga pamantayang propesyonal.
Pagsasanay, pagtataas ng antas ng kwalipikasyon ng mga tauhan. Ang mga prosesong ito ay madalas na tumatagal ng maraming oras at sa ilang mga kaso ay nangangailangan ng malalaking pamumuhunan sa pananalapi.

Sa kabila ng pagkakaroon ng maraming pagkukulang, layunin ng estado na ipagpatuloy ang pagpapatupad ng binuong programa. Ayon sa mga eksperto, ang ganitong sistema ay makakatulong sa pag-streamline ng mundo ng trabaho, dalhin ang estado nito sa linya sa mga modernong kondisyon ng merkado. Bilang karagdagan, ang bilang ng mga edukado, karampatang mga espesyalista ay tataas sa mga negosyo, na lubhang mahalaga para sa pag-unlad ng ekonomiya ng bansa.

Kaya, sinuri namin ang mga pangunahing pagbabago na magkakabisa noong Hulyo 1, 2016 sa mga tuntunin ng mga pamantayang propesyonal, ang pamantayan ng artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsisimulang gumana. Hinihimok ng mambabatas ang mga employer na maging matulungin at huwag palampasin ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng ilang manggagawa. Ang mga kinakailangang ito ay maaaring "kakalat" kahit saan: sa Labor Code ng Russian Federation, mga pederal na batas, mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation. Kung may mga ganoong kinakailangan, obligado ang employer na hanapin ang mga ito at isaalang-alang ang mga ito. Kung ang mga kasalukuyang empleyado ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan, ang mga empleyado ay kailangang "maghigpit", at ang mga bagong kawani - simula Hulyo 1, 2016 - ay kukunin lamang na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan.

Paano mo tinatasa ang mga pagbabago sa bahagi ng mga propesyonal na pamantayan?

Si Yevgenia Konyukhova, isang dalubhasa sa batas sa paggawa, ay nagkomento:

“Mula noong Hulyo 2016, kailangang maging maingat ang mga employer na huwag makaligtaan ang pederal na batas o regulasyon na maaaring magtatag ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng kanilang mga empleyado. Kakailanganin hindi lamang na isaalang-alang ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon na itinatag ng mga regulasyong ligal na ito, ngunit upang suriin din ang pagkakaroon ng isang tinatanggap na pamantayang propesyonal para sa nauugnay na trabaho.

Ang katotohanan ay sa mga pederal na batas, mga regulasyong ligal na kilos, ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ay madalas na ibinibigay lamang sa mga pangkalahatang termino, habang ang pamantayang propesyonal ay maaari nang tukuyin ang uri ng edukasyon, direksyon ng pagsasanay, atbp. Halimbawa, sa Federal Law No. 402-FZ "Sa Accounting" para sa punong accountant ng OJSC at iba pang mga organisasyon na tinukoy sa Bahagi 4 ng Art. 7, ang mga kinakailangan para sa pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon at ilang karanasan sa trabaho ay itinatag. Sa propesyonal na pamantayang "Accountant", na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia No. 1061n na may petsang Disyembre 22, 2014, ang kinakailangan para sa edukasyon ay pupunan ng pagpasa ng mga karagdagang propesyonal na programa ng punong accountant - advanced na pagsasanay, propesyonal na muling pagsasanay mga programa.

Pakitandaan na walang malalaking pagbabago mula noong Hulyo 1, 2016. Sumang-ayon, kung ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ay itinatag sa Labor Code ng Russian Federation, pederal na batas, o iba pang regulasyong ligal na batas, kung gayon anuman ang paglitaw ng mga pamantayang propesyonal, ang mga tagapag-empleyo ay obligadong gabayan ng mga naturang kinakailangan kapag kumukuha ng mga manggagawa.

Move on. Ang mga pamantayan ay mga pamantayan, at ang bahagi 2 ng Artikulo 57 ng Kodigo sa Paggawa ay hindi nakansela. Narito kami ay interesado sa sumusunod na disclaimer ...

Kung ang mga empleyado ay may karapatan sa mga benepisyo, kabayaran, mga paghihigpit

Working group sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan

Upang maipatupad ang mga propesyonal na pamantayan, ang tagapag-empleyo ay kailangang lumikha ng isang grupong nagtatrabaho. Ang gawain ng grupo ay bumuo ng isang plano para sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan sa employer. Ang grupo ng nagtatrabaho ay nilikha sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo. Ang bilang at komposisyon ng mga miyembro ng working group ay eksklusibong tinutukoy ng employer. Inirerekomenda na isama sa working group ang mga labor economist o yaong mga empleyado na responsable para sa pagbuo ng staffing table, mga HR specialist, abogado, posibleng mga pinuno ng structural divisions. Sa plano para sa paglipat sa mga propesyonal na pamantayan, kinakailangang italaga nang detalyado ang mga aksyon, timing at mga taong responsable para sa bawat yugto.

Ang unang bagay na dapat gawin ng working group ay iugnay ang mga posisyong hawak ng employer sa mga propesyonal na pamantayan. Ito ang pinaka-global at matagal na trabaho, dahil sa parehong oras, ang isa ay hindi maaaring umasa lamang sa pangalan ng posisyon (propesyon) sa talahanayan ng mga tauhan at ang pangalan ng propesyonal na pamantayan mismo. Kinakailangang hanapin ang mga propesyonal na pamantayan na maaaring magkasya sa mga posisyon (propesyon) na nakasaad sa talahanayan ng mga tauhan. Upang gawin ito, kailangan mong iugnay ang pangunahing layunin ng propesyonal na aktibidad ayon sa pamantayan (kolum na "Pangunahing layunin ng uri ng propesyonal na aktibidad" ng propesyonal na pamantayan) na may layunin na magtrabaho ayon sa posisyon (propesyon) kasama ang employer, bilang karagdagan pagbibigay-pansin sa column na "Pangkat ng trabaho" sa seksyong pangkalahatang impormasyon.

Matapos matukoy ang mga posisyon, propesyon na mayroon ang tagapag-empleyo, at ang mga pamantayang propesyonal na ilalapat, bubuo ng ulat ang grupong nagtatrabaho. Dapat ipakita ng ulat ang listahan ng mga tinatanggap na pamantayang propesyonal, ayon sa kung saan may mga aktibidad ang employer. Ang listahang ito ay magiging batayan para sa karagdagang aksyon.

Kung ang empleyado ay hindi nakakatugon sa propesyonal na pamantayan - magsagawa ng sertipikasyon

Sa pagsasagawa, hindi lahat ng manggagawa ay makakatugon sa mga kinakailangan na itinakda sa mga propesyonal na pamantayan.

Halimbawa: ang empleyado ay nagtatrabaho sa mga uri ng trabaho na pinangalanan sa Art. 30 ng Federal Law ng 28.12.2013 No. 400-FZ "On Insurance Pensions", halimbawa, sa underground work. Ang posisyon ng empleyado ay dapat na pinangalanan ayon sa ipinahiwatig sa propesyonal na pamantayan o reference book ng kwalipikasyon. At ang kanyang kaalaman, kasanayan, karanasan sa trabaho ay dapat matugunan ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon na ibinigay sa propesyonal na pamantayan. Nalaman ng tagapag-empleyo na mayroong isang empleyado na may hawak na isang tiyak na posisyon, at may mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan, ngunit ang empleyado ay hindi nakakatugon sa kanila. Ano ang gagawin sa gayong manggagawa?

Hindi ka maaaring matanggal sa trabaho dahil sa hindi pagsunod sa propesyonal na pamantayan. Ang employer ay maaaring magsagawa ng sertipikasyon. Upang gawin ito, kakailanganin mong bumuo ng isang buong sistema ng mga lokal na regulasyon, na naglalarawan sa pamamaraan, ang pamamaraan para sa pagpapatunay. Kakailanganin na lumikha ng isang komisyon, matukoy ang pamantayan kung saan susuriin namin ang empleyado. Batay sa mga resulta ng sertipikasyon, ang komisyon ay gagawa ng mga konklusyon: kung ang empleyado ay tumutugma sa posisyon na hawak o hindi.

Sabihin nating hindi natutugunan ng isang empleyado ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Maaari ka bang matanggal sa trabaho dahil dito? - ang tanong na ito ay nananatiling bukas ngayon. Ngunit dapat isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo na ang sertipikasyon ay dapat isagawa hindi sa layuning alisin ang mga "hindi kinakailangang" empleyado, ngunit sa layuning itatag kung alin sa kanila ang ipapadala para sa pagsasanay at advanced na pagsasanay. Ang layunin ay dapat na mabuti - upang dalhin ang mga kasalukuyang manggagawa sa kinakailangang antas.

Mahalaga: ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magpasya at magpadala ng mga manggagawa sa mga kurso sa pagsasanay o muling pagsasanay upang makamit ang pagsunod sa mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan. Ngunit ito ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng employer! Tinutukoy mismo ng employer ang pangangailangan para sa pagsasanay (bokasyonal na edukasyon at bokasyonal na pagsasanay) at karagdagang bokasyonal na edukasyon ng mga empleyado (Artikulo 196 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 11 ng Impormasyon ng Ministri ng Paggawa ng 04/04/2016) .

Ang mga bagong empleyado na tatanggapin pagkatapos ng Hulyo 1, 2016 ay dapat na malinaw na mapili ayon sa itinatag na mga kinakailangan sa kwalipikasyon, na nakasaad sa mga propesyonal na pamantayan. Nalalapat ito ng eksklusibo sa mga employer kung saan ang mga empleyado ay:

ang Labor Code, ibang pederal na batas o regulasyon ay tumutukoy sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon

at / o

alinsunod sa bahagi 2 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagganap ng trabaho ay nauugnay sa pagkakaloob ng mga benepisyo, kabayaran, o may mga paghihigpit para sa mga empleyado.

Ang lahat ng iba pang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng mga propesyonal na pamantayan bilang batayan - para sa kanila ang mga propesyonal na pamantayan ay advisory, hindi sapilitan.

Paano ilapat nang tama ang mga propesyonal na pamantayan:

Ano ang mga propesyonal na pamantayan at saan ko mahahanap ang mga ito?

Ang isang propesyonal na pamantayan ay isang katangian ng mga kwalipikasyon na kinakailangan ng isang empleyado upang magsagawa ng isang tiyak na uri ng propesyonal na aktibidad. Ito ang literal na salita ng bahagi 2 ng artikulo 195.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa pagsasagawa, ang isang propesyonal na pamantayan ay isang dokumento na naglalarawan sa mga tungkulin ng paggawa para sa isang partikular na uri ng aktibidad, pati na rin ang mga kinakailangan para sa kaalaman, kasanayan at karanasan sa trabaho ng mga espesyalista na gumaganap ng mga tungkuling ito. Ang tinatawag na "pasaporte ng propesyon".

Noong Hunyo 2016, 812 na mga propesyonal na pamantayan ang naaprubahan. Ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ay pinananatili at na-update ng Ministry of Labor ng Russia.

Ang mga teksto ng mga propesyonal na pamantayan ay nai-post sa website ng Ministry of Labor ng Russia, pati na rin sa sanggunian at legal na mga database. Narito ang ilang halimbawa ng mga teksto ng mga propesyonal na pamantayan mula sa sanggunian ng Kontur at legal na balangkas.

Order ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Disyembre 22, 2014 No. 1061n "Sa pag-apruba ng propesyonal na pamantayan" Accountant "".
Order ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Setyembre 10, 2015 No. 625n "Sa pag-apruba ng propesyonal na pamantayan" Procurement specialist ".
Order ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Setyembre 10, 2015 No. 626n "Sa pag-apruba ng propesyonal na pamantayan" Eksperto sa larangan ng pagkuha ".

Ang tagapag-empleyo ay maaaring "sumilip" sa teksto ng pamantayan kung paano pangalanan ang posisyon kung saan gagawin ng empleyado ang mga tungkulin, kung anong edukasyon at karanasan sa trabaho ang dapat magkaroon ng mga empleyado. Para sa isang empleyado, ang propesyonal na pamantayan ay isang gabay sa propesyon.

Magkaiba ba ang mga sangguniang aklat sa kwalipikasyon at mga pamantayang propesyonal?

Oo. Ang mga handbook ng kwalipikasyon ay umiiral nang hiwalay, ang mga propesyonal na pamantayan ay inilathala nang hiwalay. Ipinapalagay na unti-unting papalitan ng mga propesyonal na pamantayan ang mga sangguniang aklat sa kwalipikasyon. Tingnan ang talata 4 ng liham ng Ministry of Labor na may petsang 04.04.2016 No. 14-0 / 10 / B-2253.

Kung ang reference book ng kwalipikasyon at propesyonal na pamantayan para sa mga katulad na propesyon (posisyon) ay naglalaman ng iba't ibang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon, independyenteng tinutukoy ng employer kung aling regulasyong legal na aksyon ang kanyang ginagamit, maliban sa mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation (sugnay 5 ng liham ng Ministri ng Paggawa mula 04/04/2016).

Ang isang propesyonal na pamantayan ba ay isang sapilitang kondisyon para sa trabaho o sa kahilingan ng empleyado mismo?

Kung ninanais, ang empleyado ay maaaring maging pamilyar sa teksto ng propesyonal na pamantayan para sa propesyon kung saan siya nagtatrabaho. Walang sinuman ang may karapatang pilitin siya.

Ngunit kung obligado ang employer na ilapat ang mga propesyonal na pamantayan, titiyakin niya na ang mga empleyado ay sumusunod sa kanila. Ang mga hindi nakakatugon sa mga kinakailangan, ang employer ay maaaring "pull up" at ipadala sila sa pagsasanay. At ang mga bagong kawani ay kukunin mula Hulyo 1, 2016 alinsunod sa mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi obligadong mag-aplay ng mga propesyonal na pamantayan (basahin ang tungkol dito sa simula ng artikulo), kung gayon siya ay may karapatang gamitin ang mga ito nang kusang-loob.

Kailangan ko bang baguhin ang mga pangalan ng mga posisyon sa talahanayan ng staffing at work book ng mga empleyado kaugnay ng mga pagbabago mula Hulyo 1, 2016?

Ang mga titulo ng trabaho ay dapat sumunod sa mga gabay sa kwalipikasyon o mga pamantayang propesyonal na hindi nauugnay sa pagpasok sa bisa ng Art. 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, at may kaugnayan sa Bahagi 2 ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, i.e. kapag ang pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, propesyon, specialty ay nauugnay sa pagkakaloob ng kabayaran at benepisyo o pagkakaroon ng mga paghihigpit.

Nakatira ako sa Yekaterinburg, nasaan ang propesyonal na pamantayan?

Una, hindi maipapasa ang propesyonal na pamantayan, dahil hindi ito isang pagsubok o isang hanay ng mga gawain. Sa halos pagsasalita, ito ay isang hanay ng mga katangian na natutugunan o hindi natutugunan ng isang empleyado.

Ang mga kinakailangan ay nabaybay sa mga propesyonal na pamantayan para sa iba't ibang propesyon.

Pangalawa, walang gustong listahan ng mga lugar kung saan maaari kang makakuha ng pagsasanay at "pull up" sa nais na antas. Mayroong kinakailangan para sa isang organisasyon na nagsasagawa ng pagsasanay - dapat itong magkaroon ng lisensya para sa karapatang magsagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon sa ilalim ng nauugnay na programa (bahagi 1 ng artikulo 91 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 No. 273-FZ "Sa Edukasyon sa Russian Federation").

Maraming propesyonal na pamantayan ang nagbabanggit ng karagdagang edukasyon. Ito ay mga advanced na pagsasanay at propesyonal na mga programa sa muling pagsasanay. Ang pinakamababang pinahihintulutang panahon para sa pag-master ng mga advanced na programa sa pagsasanay ay 16 na oras, mga propesyonal na programa sa muling pagsasanay - 250 na oras (sugnay 12 ng Pamamaraan na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia na may petsang 01.07.13 No. 499). Maaari ka ring kumuha ng pagsasanay nang malayuan.

Paano ko malalaman kung kailangan ko ng pagsasanay?

Upang makapagsimula, basahin ang teksto ng propesyonal na pamantayan para sa iyong propesyon. Suriin kung natutugunan mo ang tinukoy na mga kinakailangan para sa edukasyon, karanasan sa trabaho, atbp. Tandaan, ang mga teksto ng mga propesyonal na pamantayan ay hindi palaging ang punto ng pagtatapos. Para sa ilang kategorya ng mga manggagawa, ang batas ay nagpapataw ng mga karagdagang kinakailangan para sa mga kwalipikasyon; kailangan nilang hanapin sa mga pederal na batas at regulasyon. At ang mga kinakailangang ito ay maaaring mag-iba mula sa mga kinakailangan na ibinigay sa mga propesyonal na pamantayan. Dapat nating isaalang-alang ang lahat ng mga kinakailangan.

Kung naiintindihan mo na hindi mo ganap na natutugunan ang mga kinakailangan, maaari mong independiyenteng mapabuti ang iyong sarili sa kinakailangang antas, sumailalim sa pagsasanay at makatanggap ng isang dokumento. Magagawa rin ng iyong tagapag-empleyo ang desisyong ito.

Mula Hulyo 1, 2016, ang mga employer na kinakailangang maglapat ng mga propesyonal na pamantayan ay pipili ng mga tauhan ayon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon alinsunod sa mga kinakailangan sa mga pamantayang propesyonal.

I-systematize o i-update ang kaalaman, makakuha ng mga praktikal na kasanayan at maghanap ng mga sagot sa iyong mga tanong sa sa School of Accountants. Ang mga kurso ay binuo na isinasaalang-alang ang propesyonal na pamantayang "Accountant".

Sa aling propesyonal na pamantayan dapat iugnay ang deputy chief accountant?

Mula noong Pebrero 7, 2015, ang utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 22, 2014 No. 1061n "Sa pag-apruba ng propesyonal na pamantayan" Accountant "" ay may bisa. Ang propesyonal na pamantayang ito ay nagtatakda ng mga kinakailangan para sa edukasyon at karanasan sa trabaho para sa isang accountant at punong accountant. Walang hiwalay na pamantayan para sa isang deputy chief accountant.

Ang artikulong "Propesyonal na pamantayan ng isang accountant" - ay makakatulong upang maunawaan ang nilalaman ng pamantayan at ang mga kinakailangan para sa mga accountant.
Webinar "Mga pamantayang propesyonal para sa mga accountant" - ang host ng webinar na si Alexey Petrov ay nagkomento nang detalyado sa mga kinakailangan para sa mga accountant, punong accountant.

Para sa mga accountant, punong accountant sa Kontur.School (online na pagsasanay). Ang mga programa sa pagsasanay ay binuo na isinasaalang-alang ang propesyonal na pamantayan na "Accountant".