MINISTRIYA NG EDUKASYON AT SCIENSYA NG RUSSIAN FEDERATION

ORDER

Alinsunod sa bahagi 4 ng artikulo 49 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 N 273-FZ "Sa Edukasyon sa Russian Federation" (Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2012, N 53, Art. 7598; 2013, N 19 , Art. 2326; N 23, Article 2878; No. 27, Article 3462; No. 30, Article 4036; No. 48, Article 6165; 2014, No. 6, Article 562, Article 566) at subparagraph 5.2.28 ng ang Regulasyon sa Ministri ng Edukasyon at agham ng Russian Federation, na inaprubahan ng atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hunyo 3, 2013 N 466 (Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2013, N 23, Art. 2923; N 33, Art. 4386; N 37, Art. 4702; 2014, N 2, Artikulo 126; N 6, Artikulo 582)

Umorder ako:

1. Upang aprubahan, sa kasunduan sa Ministry of Labor at Social Protection ng Russian Federation, ang kalakip na Pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga pedagogical na manggagawa ng mga samahan na nagsasagawa ng mga gawaing pang-edukasyon.

2. Upang maitaguyod na ang mga kategorya ng kwalipikasyon na itinatag para sa mga pedagogical na manggagawa ng estado at munisipal na mga institusyong pang-edukasyon bago ang pag-apruba ng Pamamaraan na tinukoy sa talata 1 ng utos na ito ay mananatili para sa panahon kung saan sila itinatag.

3. Upang kilalanin bilang hindi wasto ang pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation ng Marso 24, 2010 N 209 "Sa Pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga manggagawang pedagogical ng estado at munisipal na mga institusyong pang-edukasyon" (rehistrado ng Ministry of Justice ng ang Russian Federation noong Abril 26, 2010, pagpaparehistro N 16999).

Ang ministro
D.Livanov

Nirehistro
sa Ministry of Justice
Pederasyon ng Russia
Mayo 23, 2014
pagpaparehistro N 32408

Paglalapat. Ang pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga pedagogical na manggagawa ng mga samahan na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon

Paglalapat

I. Pangkalahatang Paglalahad

1. Ang pamamaraan para sa pagpapatunay ng kawani ng pagtuturo ng mga samahan na nakikibahagi sa mga gawaing pang-edukasyon (simula dito - ang samahan) ay tumutukoy sa mga patakaran, pangunahing gawain at prinsipyo ng pagpapatunay ng mga guro ng mga samahan.

Nalalapat ang Pamamaraan na ito sa kawani ng pagtuturo ng mga samahan na pinupuno ang mga posisyon na pinangalanan sa subseksyon 2 ng seksyon I ng nomenclature ng mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo ng mga samahan na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon, mga posisyon ng mga pinuno ng mga organisasyong pang-edukasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Agosto 8, 2013 N 678 (Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2013, N 33, Artikulo 4381), kasama ang mga kaso kung saan ang pagpuno ng mga posisyon ay isinasagawa magkasama sa pareho o ibang samahan, pati na rin sa pagsasama ng mga posisyon kasama na may trabaho sa parehong samahan na tinukoy ng kontrata sa pagtatrabaho (simula dito - mga pedagogical na manggagawa).

2. Ang sertipikasyon ng mga kawani sa pagtuturo ay isinasagawa upang kumpirmahin ang pagiging naaayon ng mga kawani sa pagtuturo sa kanilang mga posisyon batay sa pagtatasa ng kanilang mga gawaing propesyonal at, sa kahilingan ng mga kawani sa pagtuturo (maliban sa mga kawani sa pagtuturo mula sa mga tauhan ng pagtuturo) upang maitaguyod ang isang kategorya ng kwalipikasyon.
_______________
Bahagi 1 ng Artikulo 49 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 N 273-FZ "Sa Edukasyon sa Russian Federation"

3. Ang mga pangunahing layunin ng sertipikasyon ay:

pagpapasigla ng may layunin, patuloy na pagpapabuti ng antas ng kwalipikasyon ng mga kawani sa pagtuturo, kanilang kultura na pamamaraan, propesyonal at personal na paglago;

pagpapasiya ng pangangailangan upang mapabuti ang mga kwalipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo;

pagpapabuti ng kahusayan at kalidad ng mga aktibidad sa pagtuturo;

pagkilala sa mga prospect para sa paggamit ng mga potensyal na kakayahan ng mga kawani sa pagtuturo;

isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng mga pamantayang pang-edukasyon ng estado ng pederal para sa mga kundisyon ng tauhan para sa pagpapatupad ng mga programang pang-edukasyon sa pagbuo ng mga tauhan ng komposisyon ng mga samahan;

tinitiyak ang pagkakaiba-iba ng laki ng kabayaran ng mga kawani sa pagtuturo, isinasaalang-alang ang itinatag na kategorya ng kwalipikasyon at ang dami ng kanilang gawaing pagtuturo (pedagogical).

4. Ang mga pangunahing prinsipyo ng pagpapatunay ay ang pagiging magkakasama, publisidad, pagiging bukas, na tinitiyak ang isang layunin na pag-uugali sa mga kawani sa pagtuturo, hindi matanggap ang diskriminasyon habang pinatutunayan.

II. Ang sertipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo upang kumpirmahin ang pagsunod sa posisyon

5. Ang sertipikasyon ng mga manggagawang pedagogical upang kumpirmahing ang pagsunod ng mga manggagawang pedagogical sa kanilang mga posisyon ay isinasagawa isang beses bawat limang taon batay sa pagtatasa ng kanilang mga propesyonal na aktibidad sa pamamagitan ng mga komisyon sa sertipikasyon, na nakapag-iisa na nabuo ng mga samahan (simula dito - ang sertipikasyon ng komisyon ng ang organisasyon).
_______________
Bahagi 2 ng Artikulo 49 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 N 273-FZ "Sa Edukasyon sa Russian Federation" (Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2012, N 53, Art. 7598; 2013, N 19, Art. 2326; N 23, Art .2878; N 27, Art. 3462; N 30, Art. 4036; N 48, Art. 6165; 2014, N 6, Art. 562, Art. 566).

6. Ang komisyon ng pagpapatunay ng samahan ay nilikha ng isang utos ng employer, na binubuo ng chairman ng komisyon, representante chairman, kalihim at mga miyembro ng komisyon.

7. Ang komisyon ng pagpapatunay ng samahan ay dapat magsama ng isang kinatawan ng hinirang na katawan ng kaukulang pangunahing samahan ng unyon ng unyon (kung mayroong gayong katawan).

8. Ang sertipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo ay isinasagawa alinsunod sa kilos ng administratibong employer.

9. Kinikilala ng employer ang kawani ng pagtuturo sa kilos na pang-administratiba na naglalaman ng listahan ng mga empleyado ng samahan na napapailalim sa sertipikasyon, iskedyul ng sertipikasyon, laban sa pirma ng hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo bago ang araw ng kanilang sertipikasyon ayon sa iskedyul.

10. Upang magsagawa ng sertipikasyon para sa bawat manggagawa sa pedagogical, ang employer ay gumagawa ng isang pagsusumite sa komisyon ng sertipikasyon ng samahan.

11. Ang pagsusumite ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon tungkol sa guro:

a) apelyido, pangalan, patronymic (kung mayroon man);

b) ang pangalan ng posisyon bilang ng petsa ng sertipikasyon;

c) ang petsa ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa posisyon na ito;

d) ang antas ng edukasyon at (o) mga kwalipikasyon sa specialty o larangan ng pag-aaral;

e) impormasyon sa pagkuha ng karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng aktibidad na pedagogical;

f) ang mga resulta ng nakaraang mga pagpapatunay (kung mayroon man);

g) isang pangganyak na komprehensibo at layuning pagtatasa ng propesyonal, mga kalidad sa negosyo, at mga resulta ng propesyonal na aktibidad ng isang pedagogical na manggagawa sa pagtupad ng mga tungkulin sa paggawa na nakatalaga sa kanya ng isang kontrata sa trabaho.

12. Ang employer ay nakikilala ang pedagogical worker sa pagsumite laban sa lagda hindi lalampas sa 30 araw ng kalendaryo bago ang araw ng pagpapatunay. Matapos pamilyar sa pagsusumite, ang pedagogical worker, kung ninanais, ay maaaring magsumite sa komisyon ng sertipikasyon ng samahan ng karagdagang impormasyon na naglalarawan sa kanyang mga gawaing propesyonal para sa panahon mula sa petsa ng nakaraang sertipikasyon (sa paunang sertipikasyon - mula sa araw ng pagtatrabaho ).

Kung ang guro ay tumangging maging pamilyar sa kanyang pagsumite, isang aksyon ay iginuhit, na kung saan ay nilagdaan ng employer at mga tao (hindi bababa sa dalawa), na kung saan ang presensya ay inilabas.

13. Ang pagpapatunay ay isinasagawa sa isang pagpupulong ng komisyon ng pagpapatunay ng samahan na may pakikilahok ng isang guro.

Ang isang pagpupulong ng komisyon sa sertipikasyon ng isang samahan ay itinuturing na may kakayahan kung dinaluhan ng hindi kukulangin sa dalawang-katlo ng kabuuang bilang ng mga kasapi ng sertipikasyong komisyon ng samahan.

Sa kawalan ng isang manggagawang pedagogical sa araw ng sertipikasyon sa isang pagpupulong ng komisyon ng sertipikasyon ng samahan para sa wastong kadahilanan, ang kanyang sertipikasyon ay ipinagpaliban sa ibang petsa, at ang mga naaangkop na pagbabago ay ginawa sa iskedyul ng sertipikasyon, kung saan nakikilala ng employer ang empleyado na may pirma hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo bago ang bagong petsa na nagsasagawa ng sertipikasyon nito.

Kung ang isang manggagawang pedagogical ay nabigo upang lumitaw sa isang pagpupulong ng komisyon ng sertipikasyon ng samahan nang walang wastong dahilan, ang komisyon sa sertipikasyon ng samahan ay nagsasagawa ng sertipikasyon sa kanyang pagkawala.

14. Ang komisyon ng pagpapatunay ng samahan ay isinasaalang-alang ang pagsusumite, karagdagang impormasyon na ibinigay ng manggagawang pedagogical mismo, na nagpapakilala sa kanyang propesyonal na aktibidad (kung isinumite).

15. Batay sa mga resulta ng pagpapatunay ng isang manggagawang pedagogical, ang komisyon ng pagpapatunay ng samahan ay gumagawa ng isa sa mga sumusunod na desisyon:

tumutugma sa posisyon na hinawakan (ipinahiwatig ang posisyon ng manggagawang pedagogical);

ay hindi tumutugma sa posisyon na hinawakan (ipinahiwatig ang posisyon ng manggagawang pedagogical).

16. Ang desisyon ay ginawa ng komisyon ng sertipikasyon ng samahan nang wala ang sertipikadong kawani ng pagtuturo ng isang bukas na boto ng isang karamihan ng mga boto ng mga miyembro ng sertipikasyon ng komisyon ng samahan na naroroon sa pagpupulong.

Kapag pumasa sa sertipikasyon, ang isang manggagawang pedagogical na miyembro ng sertipikasyon ng isang organisasyon ay hindi lumahok sa pagboto sa kanyang kandidatura.

17. Sa mga kaso kung saan hindi bababa sa kalahati ng mga miyembro ng komisyon ng pagpapatunay ng samahan na naroroon sa pagpupulong ay bumoto pabor sa desisyon sa pagiging angkop ng empleyado para sa posisyon na hinawakan, ang manggagawang pedagogical ay kinikilala bilang naaayon sa posisyon na hinawakan .

18. Ang mga resulta ng pagpapatunay ng isang manggagawang pedagogical na direktang naroroon sa isang pagpupulong ng komisyon ng pagpapatunay ng isang samahan ay naipaabot sa kanya matapos na mabuo ang mga resulta sa pagboto.

19. Ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo ay naitala sa isang protocol na nilagdaan ng chairman, deputy chairman, kalihim at mga miyembro ng komisyon ng pagpapatunay ng samahan na naroroon sa pagpupulong, na nakaimbak ng mga representasyon, karagdagang impormasyon na ibinigay ng ang mga tauhan ng pagtuturo mismo, na nagpapakilala sa kanilang mga propesyonal na aktibidad (kung mayroon), mula sa employer.

20. Para sa isang pedagogical na manggagawa na nakapasa sa sertipikasyon, hindi lalampas sa dalawang araw na nagtatrabaho mula sa araw ng pag-iingat nito, ang kalihim ng komisyon ng sertipikasyon ng samahan ay kumukuha ng isang katas mula sa protokol na naglalaman ng impormasyon tungkol sa apelyido, apelyido, patronymic (kung mayroon man) ng sertipikadong tao, ang pangalan ng kanyang posisyon, ang petsa ng pagpupulong ng sertipikasyon ng komisyon ng samahan, ang mga resulta ng pagboto, tungkol sa desisyon na kinuha ng sertipikasyon ng komisyon ng samahan. Kilala ng employer ang manggagawa sa pedagogical na may katas mula sa protocol laban sa lagda sa loob ng tatlong araw na nagtatrabaho pagkatapos na makuha ito. Ang isang katas mula sa protokol ay itinatago sa personal na file ng pedagogical na manggagawa.

21. Ang mga resulta ng sertipikasyon upang kumpirmahing naaayon ang pagtuturo ng mga kawani sa kanilang mga posisyon batay sa pagtatasa ng kanilang mga aktibidad na pang-propesyonal, ang mga kawani ng pagtuturo ay may karapatang mag-apela alinsunod sa batas ng Russian Federation.

22. Ang mga sumusunod na manggagawang pedagogical ay hindi pumasa sa sertipikasyon upang kumpirmahin ang kanilang pagiging naaangkop para sa posisyon na hinahawakan nila:

a) mga kawani sa pagtuturo na may mga kategorya ng kwalipikasyon;

b) na nagtrabaho sa kanilang posisyon ng mas mababa sa dalawang taon sa samahan kung saan isinasagawa ang sertipikasyon;

c) mga buntis na kababaihan;

d) mga kababaihang nasa maternity leave;

e) mga taong nasa parental leave hanggang sa maabot nila ang edad na tatlo;

f) absent mula sa lugar ng trabaho ng higit sa apat na buwan sa isang hilera dahil sa sakit.

Ang sertipikasyon ng mga kawani sa pagtuturo, na inilaan para sa mga subparagrap na "d" at "e" ng talatang ito, ay posible na hindi mas maaga sa dalawang taon pagkatapos ng kanilang paglaya mula sa mga ipinahiwatig na dahon.

Ang sertipikasyon ng mga kawani sa pagtuturo, na inilaan para sa subparagraph "e" ng talatang ito, ay posible na hindi mas maaga sa isang taon pagkatapos nilang bumalik sa trabaho.

23. Ang mga komisyon ng pagpapatotoo ng mga samahan ay nagbibigay ng mga rekomendasyon sa employer tungkol sa posibilidad na humirang sa mga kaugnay na posisyon ng pagtuturo ng mga tauhan na walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho, na itinatag sa seksyon na "Mga kinakailangan sa kwalipikasyon" ng seksyon na "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa sa edukasyon "ng Pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga dalubhasa at empleyado at (o) mga pamantayang pang-propesyonal, ngunit nagtataglay ng sapat na praktikal na karanasan at kakayahan, gumaganap nang husay at ganap na ang mga tungkulin na nakatalaga sa kanila.
_______________
Pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russian Federation ng Agosto 26, 2010 N 761n "Sa Pag-apruba ng Pinag-isang Manwal ng Kwalipikasyon ng Mga Posisyon ng Mga Tagapamahala, Dalubhasa at Mga empleyado, Seksyon" Mga Katangian ng Kwalipikasyon ng Mga Posisyon ng Mga Manggagawa sa Pang-edukasyon "( nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Oktubre 6, 2010, pagpaparehistro N 18638) na binago sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation ng Mayo 31, 2011 N 448n (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Hulyo 1, 2011, pagpaparehistro N 21240).

III. Ang sertipikasyon ng mga kawani sa pagtuturo upang makapagtatag ng kategorya ng kwalipikasyon

24. Ang sertipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo upang maitaguyod ang isang kategorya ng kwalipikasyon ay isinasagawa sa kanilang kahilingan.

Ayon sa mga resulta ng sertipikasyon, ang una o ang pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon ay itinatag para sa mga guro.

Ang kategorya ng kwalipikasyon ay itinatag sa loob ng 5 taon. Ang panahon ng bisa ng kategorya ng kwalipikasyon ay hindi napapailalim sa pag-renew.

25. Ang sertipikasyon ng mga manggagawang pedagogical ng mga samahan sa ilalim ng hurisdiksyon ng mga federal executive body ay isinasagawa ng mga komisyon ng sertipikasyon na nabuo ng mga federal executive body na namamahala kung saan matatagpuan ang mga organisasyong ito, at kaugnay sa mga pedagogical na manggagawa ng mga samahan sa ilalim ng hurisdiksyon ng isang nasasakupan na entidad ng Russian Federation, mga pribadong samahan, ang sertipikasyong ito ay isinasagawa ng mga komisyon ng sertipikasyon na nabuo ng mga awtorisadong katawan ng gobyerno ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation (simula dito - mga komisyon ng sertipikasyon).
_______________
Bahagi 3 ng Artikulo 49 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 N 273-FZ "Sa Edukasyon sa Russian Federation" (Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2012, N 53, Art. 7598; 2013, N 19, Art. 2326; 23, Art. 2878; N 27, Art 3462; N 30, Art 4036; N 48 Art 6165; 2014, N 6, Art 562, Art 566).

26. Kapag bumubuo ng mga komisyon sa sertipikasyon, natutukoy ang kanilang komposisyon, mga regulasyon sa trabaho, pati na rin ang mga kondisyon para sa pag-akit ng mga espesyalista na magsagawa ng isang komprehensibong pagsusuri ng mga propesyonal na gawain ng mga kawani ng pagtuturo.

Ang isang kinatawan ng nauugnay na unyon ng kalakalan ay kasama sa mga komisyon ng sertipikasyon.

Ang pagpapatunay ng mga manggagawang pedagogical ay isinasagawa batay sa kanilang mga aplikasyon na direktang isinumite sa sertipikasyon ng komisyon, o ipinadala ng mga manggagawang pedagogical sa komisyon ng sertipikasyon sa pamamagitan ng koreo na may sulat ng resibo o may isang abiso sa anyo ng isang elektronikong dokumento na gumagamit ng impormasyon sa publiko at mga network ng telecommunication, kabilang ang bilang ng Internet.

28. Sa aplikasyon para sa sertipikasyon, ipinapahiwatig ng kawani ng pagtuturo ang mga kategorya ng kwalipikasyon at mga posisyon kung saan nais nilang pumasa sa sertipikasyon.

29. Ang mga aplikasyon para sa sertipikasyon ay isinumite ng mga kawani ng pagtuturo anuman ang haba ng trabaho sa samahan, kabilang ang sa panahon ng pag-iwan ng magulang.

30. Ang mga aplikasyon para sa pagpapatunay upang maitaguyod ang pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon para sa posisyon na kung saan ang pagpapatunay ay isasagawa sa kauna-unahang pagkakataon, ay isinumite ng mga manggagawang pedagogical hindi mas maaga sa dalawang taon pagkatapos maitaguyod ang unang kategorya ng kwalipikasyon para sa posisyon na ito.

31. Ang pag-expire ng term ng bisa ng pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon ay hindi naglilimita sa karapatan ng isang pedagogical worker na magkakasunod na mag-aplay sa sertipikasyon ng komisyon na may aplikasyon para sa kanyang sertipikasyon upang maitaguyod ang pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon para sa parehong posisyon.

32. Ang mga aplikasyon ng manggagawang pedagogical para sa sertipikasyon ay isinasaalang-alang ng mga komisyon ng sertipikasyon sa loob ng isang panahon na hindi hihigit sa 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng kanilang resibo, kung saan:

a) isang tiyak na panahon ng sertipikasyon ay tinutukoy para sa bawat guro nang paisa-isa, isinasaalang-alang ang panahon ng bisa ng dating naitatag na kategorya ng kwalipikasyon;

b) naisulat ang nakasulat na abiso ng mga kawani ng pagtuturo tungkol sa oras at lugar ng kanilang sertipikasyon.

33. Ang tagal ng pagpapatunay para sa bawat miyembro ng kawani ng pagtuturo mula sa simula ng pagpapatupad nito at hanggang sa magpasya ang isang komisyon ng pagpapatunay ay hindi hihigit sa 60 araw ng kalendaryo.

34. Ang isang pagpupulong ng komisyon ng pagpapatunay ay itinuturing na may kakayahan kung dinaluhan ng hindi bababa sa dalawang katlo ng kabuuang bilang ng mga kasapi nito.

35. Ang isang manggagawang pedagogical ay may karapatang personal na naroroon sa panahon ng kanyang sertipikasyon sa isang pagpupulong ng komisyon sa sertipikasyon. Kung ang isang manggagawang pedagogical ay hindi lilitaw sa isang pagpupulong ng komisyon sa sertipikasyon, isinasagawa ang sertipikasyon sa kanyang pagkawala.

36. Ang unang kategorya ng kwalipikasyon para sa mga kawani sa pagtuturo ay itinatag batay sa:

matatag na positibong resulta ng pagbuo ng mga programang pang-edukasyon ng mga mag-aaral batay sa mga resulta ng pagsubaybay na isinagawa ng samahan;

matatag na positibong resulta ng pag-unlad ng mga programang pang-edukasyon ng mga mag-aaral batay sa mga resulta ng pagsubaybay ng sistema ng edukasyon, na isinasagawa sa paraang inireseta;
_______________


isiniwalat ang pag-unlad ng mga kakayahan ng mga mag-aaral para sa pang-agham (intelektwal), malikhaing, pisikal na kultura at mga aktibidad sa palakasan;

pansariling kontribusyon sa pagpapabuti ng kalidad ng edukasyon, pagpapabuti ng mga pamamaraan ng pagtuturo at pagpapalaki, pagsasahimpapawid ng karanasan ng mga praktikal na resulta ng kanilang mga propesyonal na aktibidad sa mga pedagogical na kolektibo, aktibong pakikilahok sa gawain ng mga asosasyong metodolohikal ng mga manggagawang pedagogical ng samahan.

37. Ang pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon para sa mga kawani sa pagtuturo ay itinatag batay sa:

nakamit ng mga mag-aaral ng positibong dynamics ng mga resulta ng mastering mga programang pang-edukasyon batay sa mga resulta ng pagsubaybay na isinagawa ng samahan;

nakamit ng mga mag-aaral ng positibong resulta ng mastering mga programang pang-edukasyon batay sa mga resulta ng pagsubaybay sa sistema ng edukasyon na isinagawa sa paraang inireseta ng Decree of the Government of the Russian Federation ng August 5, 2013 N 662;
_______________
Ang atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Agosto 5, 2013 N 662 "Sa pagsubaybay sa sistema ng edukasyon" (Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2013, N 33, art. 4378).


pagkilala at pag-unlad ng mga kakayahan ng mga mag-aaral para sa pang-agham (intelektwal), malikhaing, pisikal na kultura at mga aktibidad sa palakasan, pati na rin ang kanilang pakikilahok sa mga olympiad, paligsahan, piyesta, kumpetisyon;

personal na kontribusyon sa pagpapabuti ng kalidad ng edukasyon, pagpapabuti ng mga pamamaraan ng pagtuturo at pagpapalaki, at ang produktibong paggamit ng mga bagong teknolohiyang pang-edukasyon, pagsasahimpapawid sa kawani ng pagtuturo ng karanasan ng mga praktikal na resulta ng kanilang mga gawaing pang-propesyonal, kabilang ang pang-eksperimentong at makabago;

aktibong pakikilahok sa gawain ng mga asosasyong pang-metodolohikal ng mga manggagawang pedagogical ng mga samahan, sa pagpapaunlad ng software at suporta sa pamamaraan para sa pang-edukasyon na proseso, mga kumpetisyon ng propesyonal.

38. Ang pagtatasa ng propesyonal na aktibidad ng kawani ng pagtuturo upang maitaguyod ang kategoryang kwalipikasyon ay isinasagawa ng sertipikasyon ng komisyon batay sa mga resulta ng kanilang trabaho, na ibinigay sa mga talata 36 at 37 ng Pamamaraan na ito, na ipinagkaloob na ang kanilang mga aktibidad ay may kaugnayan sa mga kaugnay na lugar ng trabaho.

39. Batay sa mga resulta ng sertipikasyon, ang komisyon ng sertipikasyon ay gumagawa ng isa sa mga sumusunod na desisyon:

itaguyod ang unang (pinakamataas) kategorya ng kwalipikasyon (ang posisyon ng guro ay ipinahiwatig, kung saan itinatag ang kategorya ng kwalipikasyon);

tumanggi na maitaguyod ang unang (pinakamataas) na kategorya ng kwalipikasyon (ipinahiwatig ang posisyon na tinanggihan ng guro na maitaguyod ang kategoryang kwalipikasyon).

40. Ang desisyon ng komisyon ng sertipikasyon ay ginawa sa kawalan ng sertipikadong manggagawang pedagogical ng isang bukas na boto ng isang karamihan ng mga boto ng mga miyembro ng komisyon sa sertipikasyon na naroroon sa pagpupulong. Sa kaso ng pagkakapantay-pantay ng mga boto, nagpapasya ang komisyon sa sertipikasyon sa pagtatatag ng unang (pinakamataas) na kategorya ng kwalipikasyon.

Kapag pumasa sa sertipikasyon, ang isang guro na kasapi ng sertipikasyon ng komisyon ay hindi lumahok sa pagboto sa kanyang kandidatura.

Ang mga resulta ng pagpapatunay ng isang manggagawang pedagogical na direktang naroroon sa isang pagpupulong ng komisyon ng pagpapatunay ay ipinapaalam sa kanya matapos na buuin ang mga resulta sa pagboto.

41. Ang desisyon ng komisyon ng pagpapatunay ay inilalagay sa isang protokol, na nilagdaan ng chairman, representante chairman, kalihim at mga miyembro ng komisyon ng pagpapatunay na lumahok sa pagboto.

Ang desisyon ng komisyon ng pagpapatunay ay nagkakaroon ng bisa mula sa araw ng paglabas nito.

42. Kapag ang isang guro na may unang kategorya ng kwalipikasyon ay nagawa, ang desisyon ng komisyon ng pagpapatunay na tanggihan na maitaguyod ang pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon, ang unang kategorya ng kwalipikasyon ay mananatili sa kanya hanggang sa mag-expire ito.

43. Ang mga manggagawang pedagogical na, sa panahon ng sertipikasyon, ay tinanggihan ang pagtatatag ng kategoryang kwalipikasyon, nag-apply sa kanilang kahilingan sa sertipikasyon ng komisyon na may aplikasyon para sa sertipikasyon para sa parehong kategorya ng kwalipikasyon na hindi mas maaga sa isang taon mula sa petsa ng pag-aampon ng nauugnay desisyon ng komisyon ng sertipikasyon.

44. Batay sa mga desisyon ng mga komisyon ng sertipikasyon sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo, ang mga kaugnay na pederal na ehekutibo na ehekutibo o mga awtorisadong katawan ng kapangyarihan ng estado ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation ay naglalabas ng mga kilos na pang-administratibo sa pagtatatag ng una o ang pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon para sa mga guro mula sa petsa ng desisyon ng sertipikasyon ng komisyon, na nai-post sa mga opisyal na website ng nasabing mga katawan sa Internet.

45. Ang isang pedagogical worker ay may karapatang mag-apela ng mga resulta ng sertipikasyon upang makapagtatag ng kategorya ng kwalipikasyon (una o pinakamataas) alinsunod sa batas ng Russian Federation.

46. ​​Ang mga kategorya ng kwalipikasyon na itinatag para sa mga kawani ng pagtuturo ay mananatili hanggang sa katapusan ng kanilang panahon ng bisa kapag lumipat sa ibang organisasyon, kabilang ang isang matatagpuan sa isa pang nasasakupan na entity ng Russian Federation.

Ang sertipikasyon ng kawani ng pagtuturo ay isang kaganapan ng tauhan na idinisenyo upang masuri ang mga kasanayan at kaalaman ng mga empleyado ng mga paaralan, mga institusyong paghahanda at panlipunan. Sa kasalukuyan ay walang mga gawaing pambatasan na responsable para sa bahaging ito ng pagsasanay at pagtatasa ng mga manggagawa. Ang sertipikasyon ng mga guro at iba pang makitid na dalubhasa ay kinokontrol ng lokal na pagkontrol at ligal na kilos. Halimbawa, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation, na nagtatag ng pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga kawani sa pagtuturo.

Mga layunin ng pagpapatunay ng mga guro

Ang sertipikasyon ng mga kawani sa pagtuturo, tulad ng pagtatasa ng mga manggagawa mula sa anumang iba pang specialty, ay may sariling mga layunin.

• Pagpapabuti ng pangkalahatang antas ng propesyonal na pagsasanay ng mga kawani ng pagtuturo, patuloy na propesyonal na pag-unlad ng mga empleyado;
• Pagtukoy ng pangangailangan upang mapabuti ang propesyonalismo ng mga empleyado mula sa mga kawani sa pagtuturo;
• Pagpapabuti ng kahusayan ng mga kawani sa pagtuturo, pagdaragdag ng antas ng pagtuturo;
• Pagtukoy ng potensyal ng kawani ng pagtuturo;
• Ang pagpapatunay ng pagsunod sa mga kinakailangan na tinukoy sa mga pamantayang pang-edukasyon ng estado ng pederal;
• Pagtukoy sa antas ng sahod para sa mga kawani sa pagtuturo, isinasaalang-alang ang kanilang mga kwalipikasyon, pati na rin ang dami ng mga aktibidad sa pagtuturo.

Gayundin, ang sertipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo ay maaaring isagawa upang matukoy kung natutugunan nila ang mga hinihiling na hinarap para sa kanilang posisyon? Karaniwang nagaganap ang pagsusuri na ito tuwing limang taon. Sa panahon ng sertipikasyon, ang isang espesyal na komisyon ay nagbibigay ng isang tumpak na pagtatasa ng kanilang mga aktibidad na mapagturo, batay sa naulat na mga ulat at mga opinyon ng kanilang direktang mga nakatataas. Ang mga nasabing komisyon ay nabuo mismo ng mga samahan. Ang mga order sa sertipikasyon ng kawani ng pagtuturo ay ibinibigay at ipinapaalam sa na-audit na tauhan ng lokal na pamumuno.

Hindi lahat ng mga miyembro ng kawani ng pagtuturo ay pumasa sa sertipikasyon para sa pagsunod sa posisyon na hinawakan. Ang mga sumusunod ay hindi kasama sa sapilitan na pagpasa ng naturang pagtatasa:

Ang mga resulta na nakuha bilang isang resulta ng sertipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo ay ang ligal na batayan para sa maraming mga aksyon ng pinuno ng samahan. Kasama - promosyon, promosyon, promosyon, o kabaligtaran, pagpapababa, paglipat sa ibang posisyon. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay maaaring hindi nasiyahan sa mga nakuhang resulta. Sa kasong ito, siya ay may karapatang mag-apela sa kanila alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Gayundin, ang mga kawani ng pagtuturo ay maaaring magpasa ng sertipikasyon sa kanilang sariling kahilingan. Kung nais nila, halimbawa, na makakuha ng isa sa kasalukuyang mga kategorya ng kwalipikasyon. Batay sa mga resulta ng naturang pagsubok, ang guro ay maaaring bigyan ng una o kahit na ang pinakamataas na kwalipikasyon. Nakuha ito ng empleyado sa loob ng 5 taon, at kung ang empleyado ay may pagnanais na pahabain ang bisa nito, imposible lamang ito. Kailangan niyang maghintay hanggang matapos ang panahong ito, at pagkatapos ay muling dumaan sa naaangkop na sertipikasyon.

Ang panahon ng bisa ng sertipikasyon ay isinasaalang-alang para sa pagpasa ng muling pagsusuri para sa isang tukoy na antas ng kwalipikasyon. Iyon ay, sa pagtanggap ng unang kategorya, ito ay magiging wasto sa loob ng limang taon. Gayunpaman, kapag lumilipat mula sa unang kategorya hanggang sa pinakamataas, ang panahon ng paghihintay ay maaaring magkakaiba.

Upang maisagawa ang sertipikasyon, ang mga resulta kung saan ay magiging batayan para sa pagkuha ng isang tiyak na kategorya ng kwalipikasyon, kinakailangan upang makatanggap ng isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado. Dapat pansinin na ang ganitong uri ng pagtatasa at pagpapatunay ng isang empleyado ay hindi napapailalim sa mga paghihigpit na likas sa pagpapatunay para sa pagsunod sa posisyon na hinawakan.

Ang sinumang guro ay maaaring mag-apply para sa isang kategorya ng kwalipikasyon, hindi alintana kung gaano siya katagal nagtrabaho sa organisasyong ito. Kahit na ang kanyang karanasan sa trabahong ito ay mas mababa sa dalawang taon. Gayundin, ang mga nasa parental leave ay maaari ring magpasa ng sertipikasyon para sa pagkuha ng kategorya ng kwalipikasyon.

Ang pinakamataas na kwalipikasyon ay may buhay na istante, ibinibigay ito sa empleyado sa loob ng 5 taon. Ngunit pagkatapos na tumigil ang operasyon nito, walang nililimitahan ang empleyado na muling maipasa ang sertipikasyon at makuha muli ang pinakamataas na kwalipikasyon. Magagawa niya ito kaagad pagkatapos ng pag-expire ng term ng nakaraang kategorya. Ngunit may isang limitasyon sa mga posisyon na may paggalang kung saan ang naturang pagsubok para sa pinakamataas na kwalipikasyon ay isasagawa sa unang pagkakataon. Sa kasong ito, dapat munang makatanggap ang mga kawani ng pagtuturo ng unang kategorya, at pagkatapos lamang, makalipas ang dalawang taon mula nang natanggap ito, mag-aplay para sa pagkakaloob ng mas mataas na mga kwalipikasyon.

Ang mga tuntunin kung saan ang isang empleyado ay dapat na pumasa sa sertipikasyon ay itinakda ng pinuno ng samahan. Ngunit hindi sila dapat lumagpas sa 60 araw mula sa simula ng pagtatasa hanggang sa pagbuo ng komisyon ng pagpapatunay.

Karaniwan, ang pinakamataas na kwalipikasyon ay ibinibigay sa isang empleyado kung:

• Nabanggit na ang mga mag-aaral ng pedagogical na manggagawa na ito, ang mga tao ay nagpakita ng positibong resulta sa pag-master ng bagong kaalaman. Upang makuha ang data na ito, dapat magsagawa ang evaluator ng komprehensibong pagsubaybay.
• Ang empleyado ay nakikibahagi sa aktibong pagkakakilanlan ng mga taong may mga kakayahan para sa intelektwal at pisikal na aktibidad, ang kanilang paghahanda para sa pakikilahok sa mga kumpetisyon at kumpetisyon.
• Ang manggagawang pedagogical ay gumawa ng isang makabuluhang personal na kontribusyon sa pagtaas ng antas ng pagtuturo, pagpapabuti ng mga umiiral na pamamaraan ng edukasyon, na nagpapakilala ng mga modernong pamamaraan ng edukasyon at diskarte sa paggamit ng mga modernong pamamaraan sa pang-edukasyon.
• Aktibong kooperasyon ng empleyado sa mga metodolohikal na asosasyon sa loob ng mga kawani ng pagtuturo, pagbuo ng suporta sa pamamaraan para sa proseso ng pag-aaral.

Napapansin na kung ang isang empleyado na may unang kwalipikasyon ay nagsumite ng isang aplikasyon para sa pagpapatunay at hindi naipasa ito, kung gayon walang mga negatibong kahihinatnan para sa kanya ang maaaring dumating. Ang unang kwalipikasyon na natanggap niya kanina ay nananatili sa kanya sa buong natitirang panahon ng bisa nito.

Ang pamamaraan para sa pagpapatunay ng kawani ng pagtuturo

Ang sertipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo sa 2018 taon ganito ang hitsura. Una, kapag dumating ang deadline para sa susunod na tseke o kung ang pinuno ng organisasyong pang-edukasyon ay nakatanggap ng isang kaukulang aplikasyon, kinakailangan na mag-isyu ng kaukulang order. Dapat sabihin nito ang tungkol sa mga dahilan para sa sertipikasyon, para sa kung anong layunin ito gaganapin at sa anong tagal ng panahon.

Matapos maaprubahan ang order, magsisimula ang samahan ng komisyon, na magsasagawa ng sertipikasyon ng mga empleyado. Kung ang pagpapatunay at pagtatasa ay isinasagawa sa isang institusyong pang-edukasyon na kabilang sa isang nasasakupan na entity ng Russian Federation, o sa isang institusyong munisipal, kung gayon ang isang komisyon na nabuo ng mga ehekutibong awtoridad na kasangkot sa pamamahala at kontrol ng larangan ng edukasyon ay mananagot. para sa sertipikasyon Kung ang tseke at pagtatasa ay magaganap sa pederal o pang-estado na mga organisasyong pang-edukasyon, pagkatapos ang komisyon sa sertipikasyon ay bubuo ng mga ehekutibong awtoridad ng antas pederal.

Ang komisyon ng pagpapatunay ay dapat na may kasamang:

• Isang empleyado na kumikilos bilang chairman ng komisyon ng pagpapatunay.
• Deputy Chairman ng Attestation Commission.
• Kalihim ng Komisyon ng Attestation.
• Mga ordinaryong miyembro ng komisyon ng sertipikasyon.

Ang komposisyon ng pangkat ng pagtatasa na ito ay nabuo mula sa mga kinatawan ng mga lokal na unyon ng kalakalan, mga kasapi ng estado at ehekutibong awtoridad ng lokal o federal na antas, mga kinatawan ng self-government ng mga institusyong pang-edukasyon, mga mananaliksik, pinarangalan ang mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon.

Kung ang organisasyon ay pumasa sa sertipikasyon para sa pagsunod sa posisyon na hinawakan, bilang isang resulta kung saan maaaring mangyari ang mga negatibong kahihinatnan para sa empleyado, kung gayon ang isang kinatawan ng nauugnay na unyon ng kalakalan ay kasama sa komisyon nang walang kabiguan. At kung ang isang inspeksyon ay isinasagawa sa isang institusyon, ang layunin nito ay upang matukoy kung ang isang empleyado ay nakakatugon sa mga kinakailangan para sa una at pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon, ang mga dalubhasa na pangkat ay dapat na likhain. Mangolekta sila at susuriin ang impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng trabaho ng aplikante.

Sinimulan ng komisyon ng pagpapatunay ang gawain nito matapos itong makatanggap ng isang nakasulat na aplikasyon mula sa pinuno ng institusyong pang-edukasyon. Sa panahon ng pag-audit, ang mga empleyado ay dapat na pumasa sa isang nakasulat na pagsubok, na kung saan ay isasama ang mga katanungan tungkol sa pangunahing mga pamamaraan ng pagsasanay at mga pedagogical system na inilapat sa samahan.

Ang bawat empleyado na pinilit na dumaan sa pamamaraan ng sertipikasyon ay dapat na maabisuhan sa pagsulat tungkol sa katotohanang ito, ngunit hindi mas maaga sa isang buwan bago ang pag-check. Sa oras na ito, ang empleyado ay may pagkakataon na mangolekta ng kanyang sariling mga materyales, na isusumite para sa pagsasaalang-alang ng komisyon ng pagpapatunay.

Matapos ang sertipikasyon ay tapos na, ang responsableng komite ay gumagawa ng desisyon para sa bawat empleyado na nakapasa sa pagsubok. Ang solusyon dito ay maaaring isa lamang sa dalawang bagay - alinman sa naipasa ito ng empleyado o hindi. Kung ang sertipikasyon ay natupad upang maibigay sa empleyado ang isang tiyak na antas ng kwalipikasyon at hindi ito naipasa ng tao, dapat walang negatibong kahihinatnan para sa kanya.

Ngunit kung ang samahan ay nagsagawa ng sertipikasyon para sa pagsunod sa posisyon na hinawakan, at hindi ito naipasa ng empleyado, pagkatapos ay may karapatan ang manager na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya - ito ay nakasaad sa talata 3 ng Bahagi 4 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang sertipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo sa 2018

• Noong 2018, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay gumawa ng desisyon na gawing moderno ang umiiral na sistema para sa pagtatasa ng pagsasanay ng mga guro. Ngayon lahat ng mga empleyado ay susubukan sa dalawang yugto. Sa unang yugto, kumpirmahin ng guro ang kanyang praktikal na mga kasanayan at kaalaman. Sa ikalawang yugto, kumpirmahin niya ang dating nakuha na kategorya ng kwalipikasyon.
• Ang isang espesyal na nilikha na komisyon sa sertipikasyon ay tutukoy sa antas ng kaalaman ng guro sa mga disiplina na itinuro niya, ang pangkalahatang antas ng kanyang pagtuturo, ang antas ng pag-unlad ng kanyang mga kasanayan sa komunikasyon, at susuriin ang mga katangiang sikolohikal ng empleyado.

Dapat pansinin na sa mga bagay ng sertipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo, ang batas na "Sa Edukasyon" sa Russian Federation ay binago dahil sa ang katunayan na ang Gobyerno ay i-optimize ang buong proseso ng pagtatasa at sertipikasyon ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon.

Ang mga pagbabago ay nakakaapekto rin sa listahan ng mga dokumento na dapat isumite ng empleyado sa sertipikasyon ng komisyon kung nais niyang suriin. Ngayon ang ipinag-uutos na listahan ay may kasamang:

• Kung naipasa na ng guro ang naaangkop na sertipikasyon, pagkatapos ay dapat siyang magbigay ng isang kopya ng mga resulta nito;
• Isang kopya ng dokumento na nagkukumpirma sa pagtanggap ng mas mataas na edukasyon;
• Kung ang empleyado ay dating natanggap ang isa sa mga kategorya ng kwalipikasyon, pagkatapos ay dapat siyang magbigay ng isang kopya ng dokumento na nagpapatunay sa katotohanang ito;
• Isang detalyadong paglalarawan mula sa kanyang lugar ng trabaho, pati na rin isang cover letter. Ang mga papel na ito ay muling kumpirmahin ang kakayahan ng empleyado, ang antas ng mga kwalipikasyong propesyonal;
• Isang information card, na malinaw na magpapahiwatig at magtatakda ng mga resulta ng aktibidad ng paggawa ng empleyado para sa panahon na lumipas sa pagitan ng mga sertipikasyon.

Ang mga guro na nais na pumasa sa sertipikasyon upang makakuha ng kategorya ng kwalipikasyon ay dapat magbigay sa komisyon ng dalawang tagapagdala ng impormasyon. Dapat mayroong maraming mga video ng proseso ng pagtuturo ng aplikante.

Ano ang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga kawani sa pagtuturo?

Ang sertipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo ay ibinibigay para sa batas ng Russian Federation at isinasagawa ayon sa isang espesyal na pamamaraan. Pag-uusapan natin ang pamamaraang ito at kung anong mga pangunahing regulasyon na kinokontrol nito sa ipinakita na artikulo.

Bagong sertipikasyon ng mga guro sa 2018 - 2019: ano ang layunin ng sertipikasyon ng mga guro

Ang sertipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo ay itinalaga upang magtaguyod (sugnay 1 ng artikulo 49 ng batas na "Sa edukasyon sa Russian Federation" na may petsang Disyembre 29, 2012 Blg. 273-FZ):

• pagsusulatan ng mga propesyonal na katangian ng mga empleyado sa kanilang mga posisyon;
• ang kategorya ng kwalipikasyon ng isang tukoy na empleyado.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang sertipikasyon para sa pagiging naaangkop ng isang empleyado para sa posisyon na hinawakan ay isinasagawa isang beses bawat 5 taon (sugnay 2 ng artikulo 49 ng Batas No. 273-FZ). Ang dalas na ito ay ibinibigay din para sa mga empleyado mula sa mga kawani ng pagtuturo (Artikulo 332 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang ipinag-uutos na sertipikasyon ay isinasagawa batay sa pagsumite ng employer.

Ang boluntaryong sertipikasyon (upang maitaguyod ang isang kategorya ng kwalipikasyon) ay isinasagawa sa kahilingan ng empleyado mismo.

Ang sertipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo sa 2018 - 2019 ay isinasagawa alinsunod sa parehong pamamaraan tulad ng sa mga nakaraang taon, sa bahaging ito ay walang mga makabagong ideya sa antas federal. Sa parehong oras, sa mga antas ng rehiyon at munisipal, ang antas ng mga lunsod na lungsod, ang kanilang sariling mga pagsasaayos ay maaaring ipakilala. Halimbawa, sa mga tuntunin ng daloy ng dokumento sa balangkas ng sertipikasyon, atbp.

Kaya, mula noong 2016 sa rehiyon ng Moscow. ang form ng opinyon ng dalubhasa ay nabawasan sa 1 pahina, ang kabuuang bilang ng mga dokumento para sa pagkumpirma ng mga resulta ng mga propesyonal na nakamit ng sertipikadong guro ay nabawasan at 2 mga pagpipilian para sa disenyo ng portfolio ng guro ay iminungkahi (sa papel o sa elektronikong form ), atbp.

Mga regulasyon sa sertipikasyon ng mga kawani sa pagtuturo

Ang pamamaraan ng sertipikasyon ay kinokontrol ng mga sumusunod na kilos:

• Ang pamamaraan para sa pagpapatunay ..., naaprubahan. sa utos ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia na may petsang 04/07/2014 Blg. 276 (simula dito - order No. 276), - na may kaugnayan sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon. Nalalapat ang pamamaraang ito sa mga guro, metodolohista, instruktor, therapist sa pagsasalita, tagapagturo, guro ng karagdagang edukasyon, atbp. ).
• Regulasyon na "Sa pamamaraan para sa ...", naaprubahan. sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia na may petsang Marso 30, 2015 Blg. 293. Nalalapat ang regulasyon sa mga kawani ng pagtuturo mula sa mga kawani ng pagtuturo.

Ang mga patakaran para sa pagguhit ng isang regulasyon sa sertipikasyon ay matatagpuan sa aming artikulo Ang pagguhit ng isang regulasyon sa pagpapatunay ng mga empleyado - isang sample.

Application para sa sertipikasyon

Ang sertipikasyon ng mga manggagawang pedagogical, na isinasagawa upang maitaguyod ang kategorya ng kwalipikasyon ng naturang mga manggagawa, ay isinasagawa alinsunod sa kanilang mga aplikasyon, naipadala sa sertipikasyon ng komisyon sa alinman sa mga magagamit na paraan (sugnay 27 ng order No. 276):

• na may personal na pakikipag-ugnay;
• sa pamamagitan ng post na may pagkilala ng resibo;
• sa pamamagitan ng e-mail o sa pamamagitan ng mga espesyal na mapagkukunan sa Internet.

Walang pamantayang sample ng naturang pahayag, ngunit maaari itong maaprubahan sa antas ng rehiyon o munisipal.

Sa pangkalahatan, ang istraktura ng isang aplikasyon para sa pagpapatunay ay maaaring ang mga sumusunod:

• impormasyon tungkol sa empleyado: buong pangalan, posisyon, kategorya ng kwalipikasyon, edukasyon, pangkalahatang karanasan sa trabaho at karanasan sa pagtuturo, iba pang impormasyon na isinasaalang-alang ng empleyado na kinakailangan upang ipaalam ang komisyon sa kasong ito;
• isang pahiwatig ng kategorya ng kwalipikasyon at posisyon kung saan nais ng empleyado na sumailalim sa sertipikasyon (kinakailangan ng sugnay 27 ng order No. 276);
• isang pahiwatig ng mga nakamit at resulta na nakuha ng empleyado sa balangkas ng mga aktibidad na panturo: pakikilahok sa mga kumpetisyon at proyekto, ang paggamit ng mga modernong pamamaraan ng pagtuturo, ang paglikha ng mga dalubhasang database, pagbabago, atbp.
• isang kahilingan para sa pagpapatunay sa pagkakaroon / kawalan ng isang empleyado sa isang pagpupulong (tingnan ang sugnay 36 ng order No. 276);
• pirma ng empleyado, pahiwatig ng impormasyon sa pakikipag-ugnay.

Ang isang aplikasyon para sa pagpapatunay ay maaaring isumite ng isang empleyado anumang oras, anuman ang panahon ng kanyang trabaho sa organisasyong ito (sugnay 29 ng order No. 276).

Mga resulta ng sertipikasyon. Paglalahad ng mga resulta

Batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng isang empleyado para sa pagsunod sa posisyon na hinawakan, ang komisyon ay nagdedesisyon sa anyo ng isang bukas na boto kung wala ang sertipikadong isa (sugnay 16 ng order No. 276). Ang mga resulta ay maitatala sa mga minuto ng pagpupulong. Sa hinaharap, ang isang katas ay ginawa mula sa protokol na nauugnay sa sertipikadong empleyado, kung saan ang huli ay dapat pamilyar sa pirma at na nakaimbak sa hinaharap sa personal na file ng empleyado.

Kapag nagpapasya sa pagtatalaga ng isang kategorya sa isang empleyado ayon sa kanyang kahilingan, kumikilos ang komisyon sa katulad na pamamaraan at iniuulat ang resulta sa taong napatunayan (sugnay 40 ng order No. 276). Ang desisyon ng komisyon ay naitala sa mga minuto. Ang isang sample ay matatagpuan sa aming artikulo Sample protocol sa mga resulta ng pagpapatunay ng empleyado.

Kaya, ang sertipikasyon ng kawani ng pagtuturo ay maaaring sapilitan (para sa pagsunod sa posisyon na hinawakan) at kusang-loob, sa kahilingan ng empleyado (para sa pagtatatag ng kategorya ng kwalipikasyon). Bilang isang pangkalahatang tuntunin, isinasagawa ang sertipikasyon isang beses bawat 5 taon. Ang komisyon ng pagpapatunay ay gumagawa ng isang desisyon sa pamamagitan ng bukas na pagboto at inaayos ito sa mga minuto.

Bagong pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga kawani sa pagtuturo (Davydova E.V.)

Petsa na-post ang artikulo: 09/22/2014

Upang mapabuti ang kalidad ng edukasyon at paglago ng propesyonal ng mga guro mismo, dapat silang sumailalim sa sertipikasyon. Ang order ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia na may petsang 07.04.2014 N 276 ay inaprubahan ang isang bagong Pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga manggagawang pedagogical ng mga samahan na nagsasagawa ng mga gawaing pang-edukasyon (simula dito tinukoy bilang Pamamaraan). Ang pamamaraan ng sertipikasyon na pinagtibay noong 2010, nang naaayon, ay tumigil na sa lakas. Sasabihin namin sa iyo sa artikulo tungkol sa kung ano ang bago sa proseso ng sertipikasyon, sa kung anong pagkakasunud-sunod dapat itong maganap.

Ayon kay Art. 49 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 N 273-FZ "Sa Edukasyon sa Russian Federation" mayroong dalawang uri ng sertipikasyon:
- sapilitan - upang kumpirmahin ang pagsunod ng mga empleyado sa kanilang mga posisyon. Isinasagawa ito bawat limang taon nang walang kabiguan;
- kusang-loob - upang maitaguyod ang mga kategorya ng kwalipikasyon. Isinasagawa ito sa kahilingan ng mga empleyado (maliban sa mga kawani ng pagtuturo mula sa mga kawani ng pagtuturo).
Isinasagawa ang sertipikasyon ng mga komisyon ng sertipikasyon. Sa parehong oras, ngayon, sa bisa ng bagong Pamamaraan, ang komisyon ng pagpapatunay upang kumpirmahin ang pagsunod ng mga manggagawang pedagogical sa posisyon na hinawakan ay nabuo nang nakapag-iisa ng samahan na nagsasagawa ng mga gawaing pang-edukasyon.
At sertipikasyon upang maitaguyod ang kategorya ng kwalipikasyon ng mga empleyado ng mga samahan na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon at sa ilalim ng hurisdiksyon ng:
- mga awtoridad ng ehekutibong federal, - na isinasagawa ng mga komisyon ng pagpapatunay na nabuo ng mga awtoridad ng ehekutibong federal na may kapangyarihan sa mga organisasyong ito;
- isang nasasakupan na entity ng Russian Federation, pati na rin mga munisipal at pribadong organisasyon, - mga komisyon ng pagpapatunay na nabuo ng mga awtorisadong katawan ng gobyerno ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation.
Nalalapat ang bagong Pamamaraan sa Sertipikasyon sa mga kawani ng pagtuturo ng mga organisasyong may hawak ng mga posisyon na pinangalanan sa subseksyon. 2 sec Nomenclature ko ng mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo ng mga samahan na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon, mga posisyon ng mga pinuno ng mga organisasyong pang-edukasyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 08.08.2013 N 678, kasama ang mga kaso kung isinasagawa ang pagpuno ng mga posisyon kasabay sa pareho o ibang organisasyon, pati na rin sa pagsasama ng mga posisyon kasama ang trabaho sa parehong samahan na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho.

Mandatory sertipikasyon

Ang sertipikasyon ng mga kawani sa pagtuturo upang kumpirmahing ang kanilang pagsunod sa mga posisyon na kanilang sinasakop ay isinasagawa minsan sa bawat limang taon batay sa pagtatasa ng kanilang mga gawaing pang-propesyonal. Ang naturang sertipikasyon ay hindi pumasa:
- staff ng pagtuturo na may mga kategorya ng kwalipikasyon;
- na nagtrabaho sa kanilang posisyon ng mas mababa sa dalawang taon sa samahan kung saan isinasagawa ang sertipikasyon;
- buntis na babae;
- mga kababaihan sa maternity leave;
- mga taong nasa parental leave hanggang sa maabot nila ang edad na tatlo;
- absent mula sa lugar ng trabaho ng higit sa apat na buwan sa isang hilera dahil sa sakit.

Para sa iyong kaalaman. Ang bagong Pamamaraan ay dumagdag sa listahan ng mga empleyado na hindi pumasa sa sertipikasyon. Ito ang mga nagtatrabaho sa kanilang posisyon ng mas mababa sa dalawang taon sa samahan, pati na rin ang mga wala sa lugar ng trabaho ng higit sa apat na buwan na magkakasunod dahil sa sakit.

Kasabay nito, itinatakda ng Pamamaraan na ang sertipikasyon ng mga kababaihan sa maternity leave at mga taong nasa parental leave hanggang sa maabot nila ang edad na tatlong taon ay posible na hindi mas maaga sa dalawang taon pagkatapos ng kanilang paglaya mula sa mga dahon na ito, at mga manggagawa sa sertipikasyon na wala sa ang lugar ng trabaho ng higit sa apat na buwan sa isang hilera dahil sa karamdaman, posible na hindi mas maaga sa isang taon pagkatapos ng kanilang pagbabalik sa trabaho.
Tulad ng nabanggit na, ang komisyon ng pagpapatunay upang kumpirmahin ang pagsunod ng mga kawani sa pagtuturo sa kanilang mga posisyon ay nilikha ng institusyong pang-edukasyon mismo, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng employer. Kasama sa komisyon ang chairman, deputy chairman, kalihim, mga miyembro, pati na rin ang isang kinatawan ng inihalal na katawan ng kaukulang pangunahing samahan ng unyon ng unyon (kung mayroong gayong katawan).
Isinasagawa ang sertipikasyon alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng employer, na tumutukoy sa listahan ng mga empleyado ng samahan na napapailalim sa sertipikasyon at iskedyul para sa pagpapatupad nito. Dapat pamilyar ng employer ang mga empleyado sa order para sa pirma ng hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo bago ang araw ng sertipikasyon ayon sa iskedyul.
Upang maisagawa ang sertipikasyon para sa bawat manggagawa sa pedagogical, ang employer ay gumagawa ng isang pagsusumite sa sertipikasyon ng komisyon ng samahan. Naglalaman ang view ng sumusunod na impormasyon tungkol sa manggagawa:
- apelyido, pangalan, patronymic (kung mayroon man);
- pamagat ng posisyon bilang ng petsa ng sertipikasyon;
- ang petsa ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa posisyon na ito;
- ang antas ng edukasyon at (o) mga kwalipikasyon sa specialty o larangan ng pag-aaral;
- impormasyon sa pagkuha ng karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng aktibidad na pedagogical;
- ang mga resulta ng nakaraang mga pagpapatunay (kung mayroon man);
- isang pangganyak na komprehensibo at layunin ng pagtatasa ng propesyonal, mga kalidad sa negosyo, at ang mga resulta ng propesyonal na aktibidad ng empleyado sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa na nakatalaga sa kanya ng kontrata sa trabaho.
Ang mga empleyado ay dapat ding maging pamilyar sa pagsusumite sa pamamagitan ng pag-sign ng hindi lalampas sa 30 araw ng kalendaryo bago ang araw ng sertipikasyon. Matapos pamilyar sa pagsumite, ang empleyado ay maaaring magsumite sa komisyon ng sertipikasyon ng karagdagang impormasyon na naglalarawan sa kanyang mga gawaing propesyonal para sa panahon mula sa petsa ng nakaraang sertipikasyon (sa paunang sertipikasyon - mula sa petsa ng trabaho).
Kung ang guro ay tumangging maging pamilyar sa kanyang pagsumite, isang aksyon ay iginuhit, na kung saan ay nilagdaan ng employer at mga tao (hindi bababa sa dalawa), na kung saan ang presensya ay inilabas.

Utos na pamamaraan ng pagpapatunay

Isinasagawa ang sertipikasyon sa isang pagpupulong ng komisyon sa sertipikasyon ng samahan na may paglahok ng isang pedagogical na manggagawa. Sa kawalan ng isang empleyado para sa wastong mga kadahilanan, ang kanyang sertipikasyon ay ipinagpaliban sa isa pang petsa at ang mga naaangkop na pagbabago ay ginawa sa iskedyul ng sertipikasyon, kung saan aabisuhan ng employer ang empleyado sa ilalim ng pirma hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo bago ang bagong petsa ng kanyang sertipikasyon. Kung ang mga dahilan para sa kabiguang lumitaw ay hindi magalang, ang sertipikasyon ay isinasagawa sa kanyang pagkawala.
Matapos isaalang-alang ng komisyon ng sertipikasyon ng pagsusumite, karagdagang impormasyon na isinumite ng empleyado mismo, ang komisyon ay gumagawa ng isa sa mga sumusunod na desisyon:
- tumutugma sa posisyon na hinawakan (ipinahiwatig ang posisyon ng manggagawang pedagogical);
- ay hindi tumutugma sa posisyon na hinawakan (ipinahiwatig ang posisyon ng manggagawang pedagogical).
Ang desisyon ay kinuha ng isang bukas na boto ng isang karamihan ng mga boto ng mga miyembro ng sertipikasyon ng komisyon ng samahan na naroroon sa pagpupulong, kung wala ang sertipikadong empleyado. Ang isang empleyado ay kinikilala bilang naaangkop para sa posisyon na hinawakan kung hindi bababa sa kalahati ng mga miyembro ng komisyon ang bumoto para sa kanya. Kung ang taong pinagtibay ay miyembro ng komisyon, hindi siya lalahok sa pagboto sa kanyang kandidatura.
Matapos ang kabuuan ng mga resulta sa pagboto, ang mga resulta ng sertipikasyon ay ipinapaalam sa empleyado na dumadalo sa pulong ng komisyon at naipasok ang minuto. Ang protocol ay nilagdaan ng chairman, deputy chairman, kalihim at mga miyembro ng komisyon ng pagpapatunay ng samahan na naroroon sa pagpupulong, at itinatago ng employer.
Para sa isang empleyado na nakapasa sa sertipikasyon, hindi lalampas sa dalawang araw na nagtatrabaho mula sa petsa ng pagtataglay nito, ang kalihim ng komisyon sa sertipikasyon ay kumukuha ng isang katas mula sa protokol. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa apelyido, pangalan, patronymic ng pinatunayan, ang kanyang posisyon, ang petsa ng pagpupulong ng komisyon ng pagpapatunay, ang mga resulta ng boto, at ang desisyon na kinuha ng komisyon. Ang employer ay nakikilala ang empleyado sa pahayag na (nilagdaan) sa loob ng tatlong araw na nagtatrabaho matapos itong mailabas. Ang katas ay itinatago sa personal na file ng guro.

Para sa iyong kaalaman. Ang mga resulta ng sertipikasyon ay maaaring apela alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Ang mga komisyon ng sertipikasyon ng mga samahan ay nagbibigay ng mga rekomendasyon sa employer sa posibilidad na humirang sa ilang mga posisyon ng pagtuturo ng mga tauhan na walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho, na itinatag sa seksyon na "Mga Kinakailangan para sa mga kwalipikasyon" ng seksyon na "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawang pang-edukasyon "ng Pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Agosto 26, 2010 N 761n, at (o) mga pamantayang propesyonal, ngunit nagtataglay ng sapat na praktikal na karanasan at kakayahan, husay sa husay at ganap na gampanan ang mga tungkulin na nakatalaga sa kanila.

Boluntaryong sertipikasyon

Para sa mga kawani sa pagtuturo, dalawang kategorya ng kwalipikasyon ang itinatag (ang una at ang pinakamataas) - sa loob ng limang taon, hindi sila maaaring pahabain.
Ang sertipikasyon upang maitaguyod ang mga kategorya ng kwalipikasyon ay isinasagawa sa kahilingan ng empleyado at batay sa kanyang aplikasyon. Sa aplikasyon, ipinapahiwatig ng empleyado ang kategorya ng kwalipikasyon at posisyon kung saan nais niyang ma-sertipikahan.
Itinakda ng bagong Pamamaraan kung paano dapat isumite ang isang aplikasyon sa komisyon ng pagpapatunay - direktang isinumite ito sa komisyon o ipinadala sa komisyon sa pamamagitan ng koreo sa pamamagitan ng koreo na may pagkilala sa resibo o may paunawa sa anyo ng isang elektronikong dokumento na gumagamit ng pampublikong impormasyon at telecommunication mga network, kabilang ang The Internet. Ang mga aplikasyon para sa sertipikasyon ay isinumite anuman ang haba ng trabaho sa samahan, kabilang ang sa panahon ng pagiging parental leave.
Ang mga aplikasyon para sa pagpapatunay upang maitaguyod ang pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon para sa posisyon na kung saan ang sertipikasyon ay isinasagawa sa kauna-unahang pagkakataon ay isinumite ng mga manggagawang pedagogical hindi mas maaga sa dalawang taon pagkatapos maitaguyod ang unang kategorya ng kwalipikasyon para sa posisyon na ito. Ang pag-expire ng term ng pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon ay hindi naglilimita sa karapatan ng isang pedagogical worker na magkakasunod na mag-aplay sa sertipikasyon ng komisyon na may isang aplikasyon para sa kanyang sertipikasyon upang maitaguyod ang naturang kategorya para sa kanya para sa parehong posisyon.
Kung ang isang empleyado na may unang kategorya ng kwalipikasyon ay tinanggihan ng komisyon na magtatag ng pinakamataas na kategorya, ang unang kategorya ay mananatili sa kanya hanggang sa matapos ang panahon ng bisa nito.
Sa kaso ng pagtanggi na magtaguyod ng isang kategorya ng kwalipikasyon, ang mga empleyado ay maaaring mag-aplay sa komisyon ng sertipikasyon na may isang aplikasyon para sa sertipikasyon para sa parehong kategorya hindi mas maaga sa isang taon mula sa araw na ang komisyon ay gumawa ng may-katuturang desisyon.
Ang mga kategorya ng kwalipikasyon na itinatag para sa kawani ng pagtuturo ay mananatili hanggang sa matapos ang kanilang panahon ng bisa habang lumilipat sa ibang samahan, kabilang ang isang matatagpuan sa isa pang nasasakupan na entidad ng Russian Federation.

Tandaan! Ang mga kategorya ng kwalipikasyon na itinatag para sa mga kawani ng pagtuturo ng estado at munisipal na mga institusyong pang-edukasyon bago ang pag-apruba ng Pamamaraan ay mananatili para sa panahon kung saan sila itinatag.

Pamamaraan ng boluntaryong pagpapatunay

Tulad ng nabanggit kanina, ang sertipikasyon upang maitaguyod ang isang kategorya ng kwalipikasyon ay isinasagawa ng mga komisyon ng sertipikasyon na nabuo ng mga federal executive body o mga awtorisadong katawan ng gobyerno ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation, depende sa hurisdiksyon ng mga samahan. Kapag nabuo ang komisyon, ang komposisyon nito, mga regulasyon sa trabaho, pati na rin ang mga kondisyon para sa pag-akit ng mga espesyalista na magsagawa ng isang komprehensibong pagsusuri ng mga propesyonal na gawain ng mga manggagawang pedagogical ay natutukoy. Kasama sa komisyon sa sertipikasyon ang isang kinatawan ng nauugnay na unyon ng kalakal.
Ang mga aplikasyon ng manggagawang pedagogical para sa sertipikasyon ay isinasaalang-alang ng mga komisyon ng sertipikasyon sa loob ng isang panahon na hindi hihigit sa 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng kanilang resibo, kung saan ang isang tukoy na panahon ng sertipikasyon para sa bawat guro ay natukoy nang isa-isa, isinasaalang-alang ang panahon ng bisa ng isang dating ang itinatag na kategorya ng kwalipikasyon at isang nakasulat na abiso ng mga empleyado tungkol sa petsa at lugar ng paghawak ay isinasagawa ang kanilang sertipikasyon.
Ang tagal ng pagpapatunay para sa bawat empleyado mula sa simula ng pag-uugali nito at hanggang sa ang isang desisyon ay gagawin ng komisyon ng pagpapatunay ay hindi hihigit sa 60 araw ng kalendaryo.
Ang isang pagpupulong ng komisyon sa sertipikasyon ay itinuturing na may kakayahan kung dinaluhan ng hindi bababa sa 2/3 ng kabuuang bilang ng mga miyembro nito.
Itinakda ng bagong Pamamaraan na ang isang guro ay may karapatang personal na naroroon sa panahon ng kanyang sertipikasyon sa isang pagpupulong ng komisyon sa sertipikasyon, at kung hindi siya lumitaw sa pagpupulong, ang sertipikasyon ay isinasagawa sa kanyang pagkawala.

Tandaan! Hindi tulad ng sapilitang sertipikasyon, kapag nagsasagawa ng sertipikasyon upang makakuha ng kategorya ng kwalipikasyon, ang bisa ng dahilan para sa kawalan ng isang empleyado para sa sertipikasyon ay hindi isinasaalang-alang at ang paglipat ng pulong ng komisyon para sa isa pang panahon ay hindi ibinigay.

Ang desisyon ng komisyon ng pagpapatunay ay ginawa sa kawalan ng pinatunayan ng bukas na boto ng isang karamihan ng mga boto ng mga miyembro ng komisyon na naroon sa pagpupulong. Sa kaso ng pagkakapantay-pantay ng mga boto, nagpapasya ang komisyon sa pagtatatag ng unang (pinakamataas) na kategorya ng kwalipikasyon.
Kapag pumasa sa sertipikasyon, ang isang guro na kasapi ng sertipikasyon ng komisyon ay hindi lumahok sa pagboto sa kanyang kandidatura.
Ang mga resulta ng pagpapatunay ng isang manggagawang pedagogical na direktang naroroon sa pagpupulong ng komisyon ay ipinapaalam sa kanya matapos na buuin ang mga resulta sa pagboto.
Batay sa mga resulta ng sertipikasyon, ang komisyon ng sertipikasyon ay gumagawa ng isa sa mga sumusunod na desisyon:
- upang maitaguyod ang unang (pinakamataas) kategorya ng kwalipikasyon (ang posisyon ng manggagawang pedagogical ay ipinahiwatig, alinsunod sa kung saan ang kategorya ay itinatag);
- upang tanggihan na maitaguyod ang unang (pinakamataas) kategorya ng kwalipikasyon (ipinahiwatig ang posisyon na tinanggihan ang kategorya).
Ang desisyon ng komisyon ng pagpapatunay ay inilalagay sa isang protokol, na kung saan ay nilagdaan ng chairman, representante chairman, kalihim at mga miyembro ng komisyon ng pagpapatunay na lumahok sa pagboto. Ang desisyon ay nagsisimulang mula sa petsa ng pag-aampon nito. Batay sa mga desisyon, ang mga nauugnay na awtoridad ay naglalabas ng mga kilos na pang-administratibo sa pagtataguyod ng una o pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon para sa mga guro, na nai-post sa mga opisyal na website ng mga katawang ito sa Internet.
Ang mga resulta ng pagpapatunay upang maitaguyod ang kategoryang kwalipikasyon, may karapatan din ang guro na mag-apela.

Mga pamantayan para sa pagtatasa ng mga resulta sa trabaho kapag nagtataguyod ng mga kategorya ng kwalipikasyon

Sa wakas

Kaya, maraming makabuluhang mga karagdagan ang nagawa ng bagong Pamamaraan. Kaya, ngayon ang pagpapatunay upang maitaguyod ang pagsusulatan ng isang pedagogical na manggagawa sa posisyong hinawakan ay isinasagawa ng mga organisasyong pang-edukasyon, na kung saan ang kanilang mga sarili ay lumilikha ng mga komisyon ng pagpapatunay. Ang listahan ng mga empleyado na hindi pumasa sa sertipikasyon ay pinalawak. Ginawa ang mga pagbabago sa pamamaraan para sa pagpasa ng sertipikasyon upang maitaguyod ang mga kategorya ng kwalipikasyon, kabilang ang pagdaragdag ng mga pamantayan para sa pagtatasa ng mga resulta.
Kaugnay sa pag-aampon ng Pamamaraan, ang tagapag-empleyo, na umaasa dito, ay dapat bumuo ng isang lokal na batas sa pagkontrol sa mga isyu sa sertipikasyon at pamilyar dito ang mga empleyado. Bilang karagdagan, kinakailangan upang matukoy ang mga teknolohiya para sa pagtatasa ng mga propesyonal na aktibidad ng mga empleyado, pati na rin ang listahan ng mga empleyado na napapailalim sa ipinag-uutos na sertipikasyon, iskedyul para sa pagpasa nito at ang komposisyon ng komisyon ng sertipikasyon.
Inirerekumenda namin ang paglalagay ng lahat ng impormasyon sa mga isyu sa sertipikasyon sa isang lugar ng libreng pag-access para sa mga empleyado.

Ang pinakabagong mga pagbabago sa Ika-273 Pederal na Batas na "Sa Edukasyon" ay nagpapahiwatig na ang sertipikasyon ng mga guro sa 2017 ay isasagawa sa dalawang yugto. Ang una sa kanila ay nakatuon sa pagkumpirma ng pagsunod sa posisyon na hinawakan sa isang propesyonal na pagiging angkop. Ang pangalawang yugto ay nakalaan para sa makatuwirang pagtatalaga ng isang naaangkop na kategorya sa isang empleyado ng isang institusyong pang-edukasyon.

Ang advanced na pagsasanay ay posible lamang sa kaso ng matagumpay na pagkumpleto ng komisyon, ang pagiging miyembro na nakatuon sa buong-oras na pagsubok ng kaalaman at kasanayan ng guro, na itinatatag ang kanyang kakayahang makipag-usap at tratuhin ang koponan ng mga bata na dapat para sa isang guro .

Pangkalahatang mga probisyon tungkol sa sertipikasyon ng mga manggagawang pedagogical ng Russia

Ang pagpapakalat ng bagong sertipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo sa taong ito ay sumasaklaw sa lahat ng mga manggagawa sa edukasyon nang walang pagbubukod.

Tandaan na ngayon sa Russia mayroong dalawang uri ng sertipikasyon: sapilitan at kusang-loob. Ang una ay itinatag para sa mga kawani ng pagtuturo na, alinsunod sa mga kinakailangan ng estado, direktang kailangang subukan ang kanilang kaalaman. Tinutukoy ng komisyon ang antas ng pagkakapare-pareho ng isang partikular na guro, pagkatapos na ito ay makarating sa konklusyon kung tumutugma siya sa posisyon na hinawakan o kukuha lamang ng pwesto ng ibang tao.

Tulad ng para sa sertipikasyon sa isang kusang-loob na batayan, ito ay magiging interes, una sa lahat, sa mga taong itinakda bilang kanilang layunin ang pagpapabuti ng kanilang sariling antas ng kwalipikasyon.

Mandatory sertipikasyon at mga tampok nito

Ang sapilitang sertipikasyon, bilang isa sa mga uri ng pagtatasa ng kakayahan ng isang guro, ay isasagawa para sa mga pedagogue na naipasa ito limang taon na ang nakalilipas. Ang mga guro na mayroon nang kategorya ng kwalipikasyon at mga buntis na kababaihan ay naibukod mula sa sapilitang pagpasa sa 2017.

Bilang karagdagan, pinapayagan na huwag pansinin ang sertipikasyon para sa mga guro na nairehistro sa serbisyo sa pagtuturo sa mga institusyong pang-edukasyon sa huling 2 taon lamang.

Sa parehong oras, ang pagiging nasa maternity leave ay hindi pumipigil sa pagkuha ng karapatang nauugnay sa pagkuha ng mga kwalipikasyon at kumpirmahing may kakayahan ang isang tao sa pagtuturo pagkatapos magtrabaho. Dapat mong malaman na hindi bababa sa dalawang taon ang dapat lumipas mula sa sandaling ito hanggang sa sertipikasyon.

Ang obligasyong sumailalim sa sertipikasyon ay hindi nakakaapekto sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, na ang pagkawala sa lugar ng trabaho, para sa ilang mga kadahilanan, ay isang panahon ng apat na buwan o lumampas sa panahong ito.

Para sa mga taong ito, ang tanong ng sapilitang sertipikasyon ay nauugnay lamang pagkatapos ng isang taon ng kalendaryo (sa panahong ito, nagsisimula ito mula sa sandali ng opisyal na pagpasok upang gumana).

Sino ang may karapatang magpasimula ng pakikilahok

Marahil ang bawat tao, hindi lamang isang guro, ngunit din isang dalubhasa sa anumang iba pang larangan, nagsusumikap upang mapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon, umaasa sa pagsulong ng karera at pagpapabuti ng sarili. Ang mga nasabing interesadong aplikante ay may karapatang lumahok sa kusang-loob na sertipikasyon, ang bagong anyo na sa 2017 ay sa maraming paraan katulad sa pamilyar na kaayusan ng mga gawain.

Partikular na nagsasalita tungkol sa larangan ng edukasyon at tungkol sa guro, ang huli, kung may pagnanais na mapabuti ang kanyang sariling mga kwalipikasyon, ay maaaring tumungo sa kanyang agarang mga superyor para sa tulong, at pagkatapos ay magsumite ng kaukulang aplikasyon. Kailangang nililinaw ng dokumentong ito na kinakailangan ang kusang-loob na sertipikasyon upang matukoy ang isang bagong kategorya ng kwalipikasyon.

Ang pakikilahok sa kusang-loob na sertipikasyon ay magiging kawili-wili para sa mga guro na walang kategorya, at para sa mga naniniwala na mayroon silang puwang na lumago.

Ang pagkuha ng pinakamataas na kategorya mula sa mayroon nang mga presuppose hindi lamang ang pagkakaroon ng isang mapagpasyang pag-uugali ng guro, ngunit din ang dating naitalagang unang kategorya, mula sa sandali ng pagtanggap na sa susunod na promosyon, hindi bababa sa isang dalawang taong panahon ay dapat na lumipas.

Sa parehong oras, hindi maitatalo na ang pinakamataas na kategorya ay nabibilang lamang sa mga guro na nagmamay-ari nito. Sa kasong ito, nakumpirma lamang nila ang kwalipikasyong ito na nakamit nang mas maaga. Lahat ng mga kategorya ay karapat-dapat para sa 5 taon. Dagdag dito, hindi nila kailangang palawakin.

Listahan ng mga dokumento

Ang isang mahalagang kundisyon para sa pakikilahok sa sertipikasyon sa 2017 ay ang pagsusumite ng isang application. Ipaalala namin sa iyo na ang mga naunang guro na nagnanais na mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon o italaga ang kanilang sarili sa susunod na kategorya ay kinakailangan na mag-aplay sa kanilang lugar.

Ngayon, ang lahat ng responsibilidad na nauugnay sa sertipikasyon ay nahuhulog sa balikat ng mas mataas na mga organisasyong pang-edukasyon sa antas ng mga nasasakupang nilalang ng Russian Federation.

Upang maipasa ang sertipikasyon, dapat kang maghanda:

• pahayag;
• nakaraang sheet ng sertipikasyon (kopya, kung mayroon man);
• isang dokumento na nagkukumpirma ng mas mataas (pangalawang) pedagogical na edukasyon (kopya);
• isang sheet na nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng pinakamataas (unang) yugto ng sertipikasyon (kung natanggap bago);
• propesyonal na portfolio;
• mga katangian (cover letter) mula sa lugar ng trabaho, kung saan ang pagkatao ng guro ay susuriin ng pagiging angkop ng propesyonal.

Bilang karagdagan, maaaring kailanganin ng karagdagang mga dokumento kung kinakailangan upang kumpirmahing isang pagbabago sa personal na data (halimbawa, isang pagbabago ng apelyido).

Ang pag-abiso sa pamamaraan ng pagpapatunay, na nagpapahiwatig ng petsa at oras, ay tatanggapin sa lugar ng tirahan ng aplikante isang buwan pagkatapos ng pagsusumite ng mga dokumento.

Kumusta ang sertipikasyon mismo

Ang sertipikasyon ng mga guro ng Russia sa 2017 ay isinasagawa sa ilalim ng kontrol ng komisyon ng sertipikasyon, na ang komposisyon ay nabuo mula sa mga kinatawan ng organisasyong pang-edukasyon.

Ang pinuno, na kinumpirma ng kanyang kautusan ang appointment ng komisyon, ay aprubahan ang komposisyon nito: ang kalihim, ang chairman at ang kanyang representante, ang natitirang mga miyembro ng komisyon. Sa itinakdang araw, isang pagpupulong ng komisyon ay gaganapin.

Ang pagsasagawa ng kusang-loob na sertipikasyon ay nagpapahiwatig ng paunang pag-file ng isang aplikasyon ng empleyado mismo, kung saan naitala ang kasalukuyang kategorya at posisyon ng huli. Ang kanyang kaalaman ay katulad na susuriin ng komisyon sa itinalagang araw.

Ang panahon na itinabi para sa pag-check ng aplikasyon ay maaaring saklaw ng tungkol sa 30 araw, pagkatapos kung saan ang komisyon ay maglalabas ng opinyon nito. Ang tagal ng sertipikasyon mismo, isinasaalang-alang ang pagpapalabas ng pangwakas na desisyon ng komisyon, ay maaaring hindi hihigit sa 60 araw.

Mga resulta at karapatang hamunin ang mga ito

Kung ang isang manggagawang pedagogical ay nagpapahayag ng bahagyang o kumpletong hindi pagkakasundo sa desisyon ng komisyon, may karapatan siyang hamunin ito sa korte. Ang isa pang pagpipilian ay upang simulan ang isang espesyal na komisyon sa pagtatalo sa paggawa. Mula sa sandali na inilabas ang konklusyon, bibigyan ang guro ng 90 araw para sa posibilidad na hamunin.

Sa kabaligtaran, ang isang empleyado ng isang institusyong pang-edukasyon na nasiyahan sa mga resulta ng sertipikasyon ay may karapatan, pagkatapos na bumalik sa kanyang lugar ng trabaho at iharap ang pagtatapos ng komisyon sa ulo, upang hingin ang pagtaas ng sahod.