Form 4 cx kung sino ang nagbibigay ng kamay. Buwis at mga aktibidad sa negosyo

Ang hitsura ng mga bata sa isang pamilya ay isang masayang kaganapan sa buhay ng bawat tao. Kahit na nauugnay ito sa mga seryosong gastos sa materyal: kapwa bago at pagkatapos. Ang anumang tulong sa mga magulang, tagapag-alaga at mga magulang na nag-aampon sa gayong sitwasyon ay hindi magiging labis. Bukod dito, maaaring makuha ito ng parehong magulang.

Ang nasabing materyal na tulong ay hindi nalalapat sa sahod, sapagkat ito ay hindi stimulate o compensatory, ngunit naglalayon sa naka-target na suporta ng empleyado sa isang espesyal na sitwasyon sa buhay. Isaalang-alang kung paano ibinibigay ang tulong sa pananalapi sa pagsilang ng isang bata mula sa isang employer.

Ang isang beses na tulong sa pananalapi ay ibinibigay sa mga empleyado kapag:

• pagsilang;
• ampon, ampon;
• pagtatatag ng pangangalaga.

Ang opinyon ng mga mambabatas sa pagtukoy ng batayan ng personal na buwis sa kita at mga premium ng seguro mula sa naturang kita ay may sariling kakaibang katangian.

Pagbubuwis

Mula sa pananaw ng pagbubuwis, ang materyal na tulong ay isinasaalang-alang bilang isang pang-ekonomiyang benepisyo, na nangangahulugang na ito ay buwis (Mga Artikulo 208, 209, 210 ng Tax Code). Gayunpaman, ang likas na panlipunan ng target na kita na ginagawang posible na maibukod ang ilang mga uri ng materyal na tulong mula sa pagbubuwis, o ilan sa mga halaga nito sa loob ng itinakdang limitasyon. Sinulat namin ang tungkol dito sa artikulo.

Kapag ang materyal na tulong ay naipon sa pagsilang ng isang bata, pinapayagan ka ng pagbubuwis na ibukod mula sa baseng personal na buwis sa kita ng halagang hanggang 50,000 rubles. para sa bawat bata (sugnay 8 ng artikulo 217 ng Kodigo sa Buwis). Ang limitasyong ito ay hindi kasama sa buwis ng personal na kita para sa unang taon mula sa petsa ng kapanganakan (ampon, ampon). Bukod dito, ang maximum na pinapayagan na halagang 50,000 ay nakatakda para sa bawat magulang. Ang mga opisyal ay sumusunod sa opinyon na ito (liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang 07.08.2017 Blg. 03-04-06 / 50382). Alalahanin na mas maaga ang limitasyon ay itinakda para sa parehong mga magulang.

Order ng Federal Tax Service ng Russian Federation na may petsang Setyembre 10, 2015 Hindi. [protektado ng email] nagtataguyod ng mga espesyal na code ng kita at pagbabawas, makikita ang mga ito sa mga form ng pag-uulat para sa personal na buwis sa kita:

• code ng kita 2762 - ang halaga ng isang beses na tulong pinansyal na ibinigay ng employer;
• code sa pagbawas 508 - pagbawas mula sa dami ng materyal na tulong.

Ang mga code na ito ay dapat ipahiwatig sa mga form ng pag-uulat: sertipiko ng 2-NDFL at.

Mga premium sa seguro

Ang mga premium ng seguro ay napapailalim sa mga pagbabayad at iba pang bayad, na isinasagawa alinsunod sa batas sa paggawa na pabor sa mga indibidwal, na napapailalim sa sapilitang seguro (Artikulo 20.1 125-FZ at Artikulo 420 ng Kodigo sa Buwis). Ang materyal na tulong sa kapanganakan ng isang bata sa 2019, sa mga tuntunin ng mga premium sa seguro, ay isinasaalang-alang sa parehong paraan tulad ng sa pagtukoy ng baseng personal na buwis sa kita. Ang naka-target na likas na katangian ng naturang materyal na suporta ay pinapayagan itong ibukod mula sa halaga para sa pagkalkula ng mga kontribusyon, ngunit nasa loob din ng limitasyon na 50,000 rubles para sa bawat bata sa taon (sugnay 3 ng artikulo 20.2 125-FZ at sugnay 3 ng artikulo 422 ng Tax Code ng Russian Federation).

Pag-clearance ng employer

Isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga dokumento upang maibigay sa mga empleyado ang naturang materyal na tulong.

Hakbang 1. Gumagawa ang empleyado ng isang aplikasyon para sa tulong sa pananalapi sa pagsilang ng isang bata na nakatuon sa pinuno ng samahan.

Hakbang 2. Maglakip ng mga dokumento:

• sertipiko at sertipiko ng kapanganakan na inisyu ng mga awtoridad sa rehistro ng sibil (para sa bawat isa);
• isang katas mula sa desisyon sa pagtatatag ng pangangalaga (isang kopya ng isang desisyon sa korte tungkol sa pag-aampon na pumasok sa ligal na puwersa, isang kopya ng isang kasunduan sa paglipat ng isa o higit pang mga bata sa pangangalaga).

Hakbang 3. Batay sa aplikasyon, ang pinuno ng samahan ay naglalabas ng isang pang-administratibong dokumento (order) sa pagtatalaga ng tulong pinansyal sa eksaktong tinukoy na halaga.

Hakbang 4. Ang order na may mga kalakip ay ipinapadala sa departamento ng accounting para sa pagpaparehistro ng pagkalkula. Kung ang halaga ng tulong ay nasa loob ng limitasyon (50,000 rubles para sa bawat isa), kung gayon ang obligasyon na kalkulahin ang mga kontribusyon at personal na buwis sa kita ay hindi lumitaw. Kung ang halaga ay higit pa sa limitasyon, pagkatapos ay dapat na kalkulahin ang personal na buwis sa kita at mga premium ng seguro mula sa labis na halaga.

Magbayad ng espesyal na pansin sa panahon kung saan naka-iskedyul ang pagbabayad! Maaari mong gamitin ang karapatan sa isang walang limitasyong buwis na 50,000 rubles sa loob lamang ng unang taon pagkatapos ng kapanganakan ng mga bata sa pamilya.

Hakbang 5. Pagkatapos ng mga kalkulasyon, bumubuo ang departamento ng accounting ng isang dokumento sa pagbabayad. Kung ang organisasyon ay nagpatibay ng isang di-cash form ng pagbabayad para sa paggawa, ang materyal na tulong ay inililipat sa card ng empleyado. Kung ginamit ang mga pagbabayad ng cash, isang order ng cash outflow ang ibinibigay.

Ang kapanganakan ng isang bata ay isang masayang kaganapan na nangangailangan ng malaking gastos sa pananalapi. Makatwiran para sa empleyado na magnanais na mag-aplay sa employer para sa suporta sa pananalapi. Bilang isang patakaran, para sa isang kagalakan at mahalagang okasyon, ang pamamahala ay hindi tumanggi na tumulong sa pananalapi.

Maraming mga samahan ang mayroong mga lokal na regulasyon, na nagtatakda sa kung anong kadahilanang maaaring ibigay ang materyal na tulong at sa anong halaga. Ang nasabing dokumento ay maaaring, halimbawa, isang sama-samang kasunduan. Maaaring bayaran ang tulong pinansyal sa okasyon ng kasal, kapanganakan ng isang bata, pagkamatay ng isang kamag-anak, isang malubhang karamdaman at iba pang mga makabuluhang kaganapan sa buhay. Kung walang mga naturang dokumento sa regulasyon sa samahan, maaaring subukan ng empleyado na makipag-ugnay sa pamamahala ng isang kahilingan na magbigay ng tulong sa pananalapi. Malaya na magpapasya ang manager kung maaring ibigay ang naturang tulong at sa anong halaga.

Maaaring tanggihan ng manager ang kahilingan ng empleyado, mayroon siyang karapatang gawin ito, ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay hindi pinipilit ang mga employer na suportahan ang pinansiyal na mga empleyado.

Ang isang kahilingan para sa tulong na may kaugnayan sa pagsilang ng isang bata ay dapat ipahayag sa pamamagitan ng pagsulat. Ang isang pahayag ay nakasulat kung saan ang kakanyahan ng apela sa employer ay malayang nasabi.

Maaari kang mag-download ng isang sample na aplikasyon para sa tulong sa pananalapi na nauugnay sa pagkamatay ng isang kamag-anak sa.

Paano sumulat nang tama?

Ang isang aplikasyon para sa tulong pinansyal sa pagsilang ng isang bata ay nakatuon sa pinuno ng samahan.

Sa teksto ng aplikasyon, nakasulat ang isang kahilingan para sa tulong pinansyal at ipinahiwatig ang dahilan para dito. Ang dahilan ay ang kapanganakan ng isang bata. Nakalakip ang isang sertipiko ng kapanganakan upang kumpirmahing ang bata ay talagang ipinanganak.

Ang aplikasyon ay naka-sign, isang petsa ay itinakda, pagkatapos kung saan ang dokumento ay inilipat sa lugar ng patutunguhan.

Ang aplikasyon ay pupunta sa departamento ng tauhan ng samahan (sa tanggapan, kalihim, direkta sa pinuno). Kung ang tagapamahala ay gumawa ng isang positibong desisyon sa pagkakaloob ng materyal na tulong na may kaugnayan sa pagsilang ng isang bata, kung gayon sa aplikasyon ang isang utos ay ipinahiwatig upang maghanda ng isang order para sa pagbabayad ng tulong at isang tiyak na halagang babayaran sa empleyado ay inireseta

Maaaring isulat ng empleyado ang nais na halaga sa teksto ng aplikasyon, gayunpaman, ang employer ay maaaring gumawa ng isang independiyenteng desisyon sa dami ng materyal na tulong.

Inihahanda ang isang order para sa pagbabayad ng materyal na tulong, sa batayan kung saan ang empleyado ay makakatanggap ng pera na dapat bayaran sa kanya sa cash desk ng negosyo.

Isang halimbawa ng isang aplikasyon para sa tulong sa pananalapi na may kaugnayan sa pagsilang ng isang bata:

Direktor ng Artel LLC

Gusev A.N.

Mula sa nagtitipid na A.A. Ivanov

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na magbigay sa akin ng tulong sa pananalapi na may kaugnayan sa pagsilang sa Setyembre 27, 2015 sa aking pamilya ng anak na lalaki ni Andrei Antonovich Ivanov.

Apendiks: kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata

27.09.2015 Ivanov

Application para sa tulong pinansyal sa pagsilang ng isang sample ng bata -.

Ang materyal na tulong sa kapanganakan ng isang bata sa 2018 ay maaaring bayaran hindi lamang ng estado, kundi pati na rin ng employer. Sa artikulo, isasaalang-alang namin nang detalyado ang pamamaraan para sa pag-isyu ng tulong pinansyal, isang sample na aplikasyon para sa pagbabayad nito, pagmuni-muni sa accounting, pati na rin pagbubuwis ng tulong sa mga premium ng seguro at personal na buwis sa kita.

Mga uri ng materyal na tulong

Ang pangunahing tulong sa pananalapi para sa kapanganakan ng isang bata ay ibinibigay ng estado, ang mga naturang pagbabayad ay sapilitan. Bilang karagdagan, may mga opsyonal na pagbabayad, na kasama ang tulong na pinansyal na binabayaran sa mga batang magulang ng mga employer.

Bilang karagdagan, ang mga pagbabayad ay maaaring isang beses o buwanang. Ang isa pang dibisyon ng mga pagbabayad ay maaaring isaalang-alang batay sa pinagmulan ng kanilang pagbabayad, iyon ay, federal at panrehiyon.

Mga bayad sa gobyerno

Ang umaasang ina ay nagpunta sa maternity leave sa ika-30 linggo, na may kaugnayan sa kung saan siya ay inisyu ng isang sakit na bakasyon. Bayad dahil sa umaasang ina:

• Ang allowance para sa pagpaparehistro sa isang antenatal clinic hanggang sa 12 linggo ng pagbubuntis, ang halaga mula Pebrero 1, 2018 ay 632.76 rubles;
• Pagbabayad ng lump-sum para sa kapanganakan ng isang bata. Ang isang batang ina ay tumatanggap ng gayong allowance matapos na makalabas sa ospital. Ito ay inilatag hindi alintana kung ang ina ay nagtrabaho bago ang pagbubuntis o hindi. Mula noong 2018, ang halaga ng naturang pagbabayad ay 16,873.54 rubles;

Upang mag-aplay para sa isang allowance sa kapanganakan, kailangan mong isumite ang mga sumusunod na dokumento:

• Pahayag;
• Sertipiko na ang pangalawang magulang ay hindi nakatanggap ng gayong allowance;
• Tulong mula sa tanggapan ng rehistro;
• Birth certificate (kopya at orihinal);
• Mga pasaporte ng ama at ina (mga kopya at orihinal).

Mahalaga! Mula noong 2018, ang mga batang magulang ay maaaring makatanggap ng buwanang pagbabayad para sa kapanganakan ng kanilang unang anak hanggang sa 1.5 taong gulang. Ito ay binabayaran sa gastos ng pangrehiyong badyet, at ang laki nito ay nakasalalay sa sahod ng pamumuhay.

Mula Enero 1, 2018, isang bagong pagbabayad din ang ibinigay. Ito ay ibinigay alinsunod sa batas na "Sa buwanang pagbabayad sa mga pamilya na may mga anak" at binabayaran buwan-buwan sa isang batang pamilya na may kapanganakan ng kanilang unang anak na wala pang 1.5 taong gulang. Ang halaga ng pagbabayad ay nakasalalay sa antas ng pamumuhay na itinatag sa rehiyon ng paninirahan sa ikalawang isang-kapat ng taon bago ang taon ng pag-apply para dito. Sa 2018, ito ay umaabot sa humigit-kumulang 10,523 rubles.

Tulong pinansyal mula sa employer

Nakasalalay sa samahan, ang isang batang ina ay maaaring makatanggap ng materyal na tulong mula sa kanyang employer. Minsan ito ay ibinibigay ng patakaran ng kumpanya, at sa ilang mga kaso ang empleyado ay maaaring humingi ng tulong sa sarili niyang pagkukusa. Ngunit dapat tandaan na ang employer ay hindi obligado na masiyahan ang kahilingan ng kanyang empleyado.

Mahalaga! Ang materyal na tulong sa mga samahan ay maaaring ibigay sa isang sama-sama na kasunduan, o maaaring hilingin ng isang empleyado na bigyan siya ng naturang tulong.

Kung ang kumpanya ay nagbibigay para sa pagbabayad ng materyal na tulong sa pagsilang sa mga empleyado ng mga bata, kung gayon ito ay dapat na baybayin sa sama-samang kasunduan.

Application para sa materyal na tulong mula sa employer

Walang mga espesyal na kinakailangan para sa aplikasyon ng empleyado; maaari mo itong isulat sa libreng form. Ang mga salita ng pahayag ay maaaring ang mga sumusunod: "Kaugnay sa pagsilang ng isang bata sa aking pamilya, hinihiling ko sa iyo na bigyan mo ako ng materyal na tulong. Naglalakip ako ng isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata. " Sa halip na isang sertipiko ng kapanganakan, maaari kang maglakip ng isang sertipiko mula sa tanggapan ng pagpapatala. Siyempre, hindi kinakailangan na kumpirmahin ang kapanganakan ng iyong anak sa employer. Ito ay mas kinakailangan para sa buwis, ang tulong sa trabaho sa loob ng isang tiyak na limitasyon ay hindi kasama mula sa personal na buwis sa kita at mga premium ng seguro.

Ang mga batang magulang ay maaari ring umasa sa tulong sa pananalapi kapag nag-aampon ng isang anak. Sa kasong ito, ang pag-aampon ay nakasulat bilang isang batayan sa aplikasyon, at isang dokumento ng pag-aampon ay naka-attach.

Bilang isang halimbawa, magbibigay kami ng isang sample na aplikasyon mula sa isang empleyado para sa pagbabayad ng materyal na tulong.

Personal na buwis sa kita at mga premium ng seguro mula sa tulong sa pananalapi

Nalalapat ang parehong mga kundisyon sa pagbubuwis ng materyal na tulong sa mga premium ng seguro. Ang limitasyon ng 50,000 rubles ay nakatakda para sa bawat bata. Ang nasabing pagbabayad ay isang lump sum, na nangangahulugang binabayaran ito batay sa isang order, bagaman maaaring maraming mga pagbabayad. 50,000 rubles ay isang limitasyon na kinakalkula para sa dalawang magulang. Bilang karagdagan, upang ang materyal na tulong ay hindi mapailalim sa mga premium ng seguro, dapat itong bayaran bago mag-1 taong gulang ang bata.

Mahalaga! Upang ang materyal na tulong ay hindi mapailalim sa mga premium ng seguro at personal na buwis sa kita, ang halaga nito ay hindi dapat lumagpas sa 50,000 rubles.

Mga dokumentong kinakailangan upang makakuha ng materyal na tulong

Upang maibukod ang materyal na tulong mula sa personal na buwis sa kita, ang pagbabayad ay hindi dapat lumagpas sa 50,000 rubles, isinasaalang-alang ang pagbabayad sa dalawang magulang. Kung kapwa nagtatrabaho ang ama at ina para sa iisang employer, hindi magiging problema para sa kanila na maitaguyod ang halaga ng bayad. Ngunit kung nagtatrabaho sila sa iba't ibang mga kumpanya, may karapatan ang employer na humingi ng kumpirmasyon na ang ibang magulang ay hindi nakatanggap ng tulong pinansyal. Upang magawa ito, maaari kang humiling ng isang sertipiko ng 2-NDFL, o kung ang pangalawang magulang ay hindi nagtatrabaho, pagkatapos ay isang libro sa trabaho.

Ngunit kung hihilingin ito o hindi ay nasa employer na magpasya sa kanyang sarili. Minsan, sapat na ang dalawang pirma ng parehong magulang sa aplikasyon.

Pag-account

Maaaring idirekta ng employer ang kita ng mga nakaraang taon o ang kasalukuyang taon upang magbayad ng materyal na tulong. Sa kasong ito, ang mga pag-post ay ang mga sumusunod:

D84 K73 (76) - ang materyal na tulong ay binayaran sa empleyado mula sa kita ng mga nakaraang taon;

Ang mga napanatili na kita para sa pagkakaloob ng tulong pinansyal ay maaaring idirekta lamang kung mayroong isang naaangkop na pahintulot mula sa mga nagtatag (shareholder o kalahok), na pinagtibay sa pangkalahatang pagpupulong.

Д91.2 К73 (76) - ang materyal na tulong ay binayaran sa empleyado mula sa kita ng kasalukuyang taon.

Kapag nagbabayad mula sa kita ng kasalukuyang taon, ang pahintulot mula sa mga nagtatag ay hindi kinakailangan. Ang desisyon sa kasong ito ay ginawa ng ulo nang nakapag-iisa. Sa parehong oras, isang kaukulang kautusan ay inilabas, na kung saan ay naka-sign sa pamamagitan ng ulo.

Ang pagpapalabas ng materyal na tulong ay makikita sa mga sumusunod na kable:

Order sa pagbabayad ng materyal na tulong

Matapos magpasya ang mga nagtatag na magbayad ng materyal na tulong, dapat itong maitala sa pamamagitan ng pagsulat. Matapos makagawa ng nasabing desisyon, ang manager ay naglalabas ng isang order (Tingnan din ang artikulo ⇒). Narito ang isang sample na order ng ulo para sa pagbabayad ng materyal na tulong.

Ayon sa Liham ng Ministri ng Pananalapi na may petsang 07/15/2016 No. 03-04-06 / 41390, mula sa halagang hanggang 50,000 rubles para sa bawat sanggol, hindi mo kailangang magbayad ng personal na buwis sa kita at hindi na kailangan upang magbayad ng mga premium ng seguro. Ito ay ibinigay para sa sugnay 8 at sugnay 1. Tulad ng ipinaliwanag ng Ministri ng Pananalapi (tingnan ang Liham na may petsang Mayo 16, 2017 Blg. 03-15-06 / 29546), ang mga premium sa seguro ay hindi kukuha kahit na ang parehong mga magulang ay nakatanggap ng maximum na posibleng halaga. Sa personal na buwis sa kita, ang sitwasyon ay bahagyang naiiba: para sa mga layunin sa buwis, isang kabuuang limitasyon ang ibinibigay para sa parehong mga magulang, mga ampon o mga tagapag-alaga. Ang limitasyong ito ay 50,000 rubles. Kung kapwa natanggap ng ama at ina ang gayong mga pagbabayad, ang isa sa mga tagapag-empleyo ay kailangang kumilos bilang isang ahente ng buwis at itatago ang personal na buwis sa kita mula sa halagang lumalagpas sa 50,000 rubles.

Application para sa tulong pinansyal sa pagsilang ng isang bata at iba pang mga kinakailangang dokumento

Upang makatanggap ng suplemento mula sa employer, dapat magbigay ang empleyado:

• pahayag;
• isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan (sa pagtatatag ng pangangalaga, sa pag-aampon);
• isang dokumento na nagpapatunay na ang asawa ay hindi nakatanggap ng anumang pera para sa sanggol (mula sa Liham ng Ministri ng Pananalapi na may petsang 01.07.2013 Blg. 03-04-06 / 24978 sumusunod na ang mga naturang dokumento ay maaaring magsama ng isang sertipiko ng 2-NDFL mula sa pangalawang magulang, at kung hindi siya nagtrabaho - isang kopya ng sertipiko sa pagtatrabaho o kumpirmasyon mula sa serbisyo sa trabaho);
• kung walang pangalawang magulang, ang employer ay binibigyan ng diborsyo, mga dokumento sa kamatayan o iba pang mga papel na nagkukumpirma sa katotohanan na ang sanggol ay pinalaki ng nag-iisang magulang.

Sampol na aplikasyon mula sa isang empleyado

Ang "reaksyon" ng employer sa aplikasyon ay dapat na mag-isyu ng mga itinakdang halaga. Ganito ang hitsura nito:

Materyal na tulong sa kapanganakan ng isang bata: 2019

Dahil ang karagdagang pera ay binabayaran sa inisyatiba at pagnanasa ng employer, madalas na ang mga pagtatalo ay lumitaw sa pagitan niya at ng kanyang mga nasasakupan kung kanino at kung magkano ang dapat bayaran. Kung ang organisasyon ng LNA ay nagbibigay para sa suporta ng mga batang magulang, kung gayon ang lahat ng mga empleyado na walang pagbubukod, na nagkaroon ng mga anak o na nag-alaga, mga nag-aampon na mga sanggol, ay maaaring umasa dito. Ang halaga at mga tuntunin ng pagbabayad ay nakasaad din sa mga dokumento ng kumpanya.

Dapat tandaan na ang isang beses na tulong sa pananalapi sa pagsilang ng isang bata ay isang opsyonal na pagbabayad; hindi ito maaaring kailanganin mula sa mga awtoridad. Ngunit kung ang pagbabayad na ito ay naayos sa mga kasunduan sa LNA, paggawa o sama, maaari kang makipag-ugnay sa unyon ng manggagawa at inspektorat ng paggawa. Kung ang problema ay hindi malulutas nang payapa, posible ring magpunta sa korte.

Ibinigay ba ang materyal na tulong na may kaugnayan sa pagsilang ng isang bata sa parehong magulang

Hindi alintana kung ang mga batang magulang ay nagtatrabaho sa parehong kumpanya o sa magkakaibang mga, kung ang mga samahan ay nagbibigay ng dagdag na singil na may kaugnayan sa hitsura ng isang sanggol, kapwa dapat tanggapin ito. Bukod dito, ang halaga ay natutukoy ng mga employer nang nakapag-iisa at paisa-isa. Tulad ng para sa limitasyon ng 50,000, ibinibigay lamang ito para sa mga layunin sa buwis.

Materyal na tulong sa ina at ama

Ang isang ina ay maaaring umasa sa 2 mga benepisyo: isang maagang benepisyo ng antenatal clinic at ang isang beses na benepisyo na inilarawan sa itaas. Ang ama ay maaari ring umasa sa ilang suporta. Upang matanggap ang naturang tulong, kakailanganin niyang ibigay ang mga sumusunod na dokumento:

• isang kopya ng dokumento ng kapanganakan;
• isang sertipiko na nagsasaad na ang ina ay hindi nakatanggap ng katulad na tulong para sa batang ito;
• pahayag ng kita.

Kung nakatanggap ang ina ng materyal na tulong sa lugar ng kanyang trabaho, maaari pa ring mag-apply ang ama para sa tulong sa pamamahala, na maaaring magpasya na magbayad ng ilang mga pondo. Gayunpaman, ang naturang pagbabayad ay ganap sa paghuhusga ng manager.

Nagbibigay ang estado ng materyal na tulong sa mga buntis sa pamamagitan ng sistema ng mga benepisyo ng estado. Matapos mag-isyu ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, ang empleyado ay maaaring asahan na makatanggap ng halaga ng "maternity" allowance. Kung ang isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal tungkol sa panahon ng pagpaparehistro ay naka-attach sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, sa gayon ang empleyado ay makakatanggap din ng isang taunang na-index na isang beses na allowance para sa maagang pagpaparehistro. Para sa kategorya ng mga mahihirap, ipinakilala ang isang pagbabayad para sa mga espesyal na pagkain, ibinibigay ang magkakahiwalay na mga benepisyo para sa mga asawa ng mga tauhang militar na sumasailalim sa serbisyo militar. At paano nagbibigay ang employer ng tulong sa pananalapi para sa kapanganakan ng isang bata?

Tulong sa pananalapi sa pagsilang ng isang bata mula sa employer

Matapos ang kapanganakan ng isang bata, ang isang nagtatrabaho babae ay kumukuha ng isang allowance sa panganganak sa pamamagitan ng negosyo. Ang halaga nito ay binabayaran nang isang beses at mayroong isang nakapirming halaga. Matapos ang pag-expire ng panahon ng bisa ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, ang empleyado ay maaaring pumunta sa trabaho o kumuha ng pahinga upang pangalagaan ang bagong panganak.

Hindi tulad ng mga gawad ng estado, ang materyal na tulong sa trabaho sa pagsilang ng isang bata ay isang karagdagang pagbabayad, ang layunin at halaga nito ay ganap na nakasalalay sa mga kagustuhan at kakayahan ng employer. Nagbibigay ang batas ng karapatan ng mga negosyo at indibidwal na negosyante na ilapat ang ganitong uri ng mga pagbabayad, na hindi sahod, sa anumang halaga. Ang mas mataas na limitasyon sa pagbabayad na walang buwis ay limitado ng Kodigo sa Buwis - ang materyal na tulong sa kapanganakan ng isang bata ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita at mga premium ng seguro, kung ang halaga nito ay hindi lalampas sa 50 libong rubles bawat isang bagong panganak.

Ang parehong magulang ay may karapatang magbayad. Ang paggamot sa buwis sa halagang inilipat sa empleyado ay nakasalalay sa pag-apply niya para sa pagbabayad. Kung ang materyal na tulong sa kapanganakan ng isang bata ay binayaran bago ang bata ay umabot ng 1 taong gulang, kung gayon ang buong halaga sa muling pamamahagi ng 50,000 rubles ay naibukod mula sa personal na buwis sa kita para sa bawat magulang (sugnay 8 ng artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation, liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang Marso 21, 2018 No. 03 -04-06 / 17568). Kung ang bata ay nasa isang taong gulang na sa petsa ng aktwal na pagbabayad ng materyal na tulong, kung gayon ang hindi mabubuwis na pagbawas sa buwis ay magiging 4,000 rubles lamang.

Halimbawa 1

Noong Enero 2017, nanganak ng isang bata ang isang empleyado. Noong Pebrero 2017, humarap siya sa employer para sa materyal na tulong. Binayaran niya ang mga pondo - ang halaga ng tulong ay 56,000 rubles. Mga pagkalkula:

• Ang buwis ay makakalkula hindi mula sa buong halaga, ngunit mula sa labis sa ligal na limitasyon - mula sa 6,000 rubles (56,000 - 50,000).
• Ang buwis sa personal na kita ay pinigil sa halagang 780 rubles. (6000 x 13%).
• Ang empleyado ay makakatanggap ng 55 220 rubles. (56,000 - 780).

Halimbawa 2

Ang bata ay ipinanganak noong Enero 2017, ngunit ang empleyado ay bumaling sa employer para sa materyal na tulong lamang noong Pebrero 2018. Ang kumpanya ay nagtalaga sa kanya ng isang pagbabayad sa halagang 56,000 rubles. Mga pagkalkula:

1. Kinakalkula ang buwis na isinasaalang-alang ang karaniwang benepisyo sa buwis - 4000 rubles. (dahilan - ang bata ay isang taong gulang). Ang baseng nabubuwisan ay 52,000 rubles. (56,000 - 4,000).
2. Ang halaga ng personal na buwis sa kita na pipigilan at ilipat sa badyet ay 6760 rubles. (52,000 x 13%).
3. Ang materyal na tulong na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata ay mai-kredito sa card ng empleyado sa halagang 49,240 rubles. (56,000 - 6760).

Sa pamamagitan ng pagkakatulad sa personal na buwis sa kita, ang mga premium ng seguro ay ipinapataw sa tulong pinansyal (sulat ng Ministri ng Pananalapi na may petsang 07.08.2017 Blg. 03-04-06 / 50382). Ang bayad na halaga ng materyal na suporta ay hindi maaaring isaalang-alang ng mga negosyo at indibidwal na negosyante bilang bahagi ng mga gastos na nagbabawas sa nababuwis na batayan para sa kita. Nalalapat ang panuntunang ito sa mga nag-aaplay ng pangkalahatang sistema ng pagbubuwis at isang pinasimplehang espesyal na rehimen (sugnay 23 ng artikulo 270, artikulo 346.16 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang employer ay may karapatang magbigay sa mga empleyado nito ng anumang uri ng materyal na tulong, kasama na ang tulong sa pananalapi sa mga buntis, ngunit ang pagbawas sa buwis na 50,000 rubles ay hindi mailalapat dito.

Ang pagpaparehistro ng dokumentaryo ng pagbabayad ay nagsisimula sa pagkakaloob ng sumusunod na hanay ng mga dokumento sa employer:

• aplikasyon para sa tulong pinansyal sa pagsilang ng isang bata;
• isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bagong panganak (at ang orihinal para sa pag-verify ng data);
• para sa mga kaso na may pag-aampon o pangangalaga - isang kopya ng desisyon ng korte, ang kontrata para sa paglipat ng bata sa pangangalaga ng bata.

Kung ang tagapag-empleyo ay gumawa ng positibong desisyon sa aplikasyon ng empleyado, kung gayon ang isang order (order) ay inilabas sa pagbabayad ng materyal na tulong, na nagpapahiwatig ng halagang sisingilin.

Tulong sa pananalapi sa pagsilang ng isang bata: mga pag-post

Sa accounting, ang naipon na materyal na tulong ay makikita sa sanggunian sa mapagkukunan:

• Д84 - К73, kung ang tulong ay binabayaran mula sa mga napanatili na kita (para dito, ang pahintulot ng mga nagtatag o shareholder ng kumpanya ay dapat makuha);
• Д91.2 - К73 - ang tulong sa pananalapi ay naipon sa gastos ng kasalukuyang kita ng kumpanya;
• Д73 - К68 / personal na buwis sa kita - pinigilan ang buwis mula sa halagang lumalagpas sa limitasyong hindi nabubuwis;
• D73 - K50 o 51 - ang pagpapalabas ng tulong pinansyal sa di-cash form o cash sa cash desk.