Ang bagong disciplinary charter ng RF Armed Forces. Disciplinary Charter ng Armed Forces of the Russian Federation

APPROVED
Dekreto ng Pangulo
Pederasyon ng Russia
napetsahan noong Disyembre 14, 1993 N 2140

DISIPLINARY CHARTER
ARMED FORCES NG RUSSIAN FEDERATION

Tinutukoy ng Charter na ito ang kakanyahan ng disiplina ng militar, ang mga tungkulin ng mga tauhan ng militar na sumunod dito, ang mga uri ng mga insentibo at parusa sa pagdidisiplina, ang mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na ilapat ang mga ito, pati na rin ang pamamaraan para sa pagsusumite at pagsasaalang-alang ng mga panukala, aplikasyon. at mga reklamo.

Lahat ng tauhan ng militar ng mga yunit ng militar, barko, punong-tanggapan, departamento, institusyon, negosyo, organisasyon at militar, mga institusyong pang-edukasyon ng bokasyonal na edukasyon<*>Ang Sandatahang Lakas ng Russian Federation, anuman ang kanilang mga ranggo ng militar, opisyal na posisyon at merito, ay dapat na mahigpit na ginagabayan ng mga kinakailangan ng Charter na ito.

<*>Pagkatapos nito ay tinukoy bilang "mga yunit ng militar" para sa kaiklian.

Nalalapat ang Charter sa mga servicemen ng mga tropa ng hangganan, panloob na tropa ng Ministry of Internal Affairs, mga tropa ng tren, mga tropa ng pagtatanggol sa sibil, ang sistema ng mga katawan ng seguridad ng pederal na estado, ang Pangunahing Direktor ng Seguridad ng Russian Federation, ang Federal Agency para sa Komunikasyon ng Pamahalaan at Impormasyon sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation, State Fire Service ng Ministry of Internal Affairs , iba pang mga ministri at departamento ng Russian Federation.

Bilang karagdagan, ang mga probisyon ng Disciplinary Charter ay nalalapat sa mga mamamayan na pinaalis mula sa serbisyo militar na may karapatang magsuot ng mga uniporme ng militar, kung magsuot sila ng mga uniporme ng militar.

Kabanata 1 PANGKALAHATANG PROBISYON

1. Ang disiplina sa militar ay ang mahigpit at eksaktong pagsunod ng lahat ng tauhan ng militar sa kautusan at mga tuntuning itinatag ng mga batas, regulasyong militar at mga utos ng mga kumander (puno).

2. Ang disiplina sa militar ay nakabatay sa kamalayan ng bawat sundalo sa tungkuling militar at personal na pananagutan para sa pagtatanggol sa kanyang Ama, sa kanyang walang pag-iimbot na debosyon sa kanyang mga tao.

Ang pangunahing paraan ng pagtuturo ng mataas na disiplinadong tauhan ng militar ay panghihikayat. Gayunpaman, hindi pinipigilan ng panghihikayat ang paggamit ng mga mapilit na hakbang laban sa mga hindi tapat sa pagganap ng kanilang tungkuling militar.

3. Obligado ng disiplinang militar ang bawat sundalo:

Maging tapat sa Panunumpa ng Militar, mahigpit na sundin ang Konstitusyon at mga batas ng Russian Federation;

Gampanan ang iyong tungkuling militar nang may kasanayan at buong tapang, masinsinang pag-aralan ang mga gawaing militar, protektahan ang pag-aari ng militar at estado;

Matatag na tiisin ang mga paghihirap ng serbisyo militar, huwag iligtas ang iyong buhay upang tuparin ang tungkulin ng militar;

Maging mapagbantay, mahigpit na panatilihin ang mga lihim ng militar at estado;

Upang mapanatili ang mga alituntunin ng relasyon sa pagitan ng mga tauhan ng militar na tinutukoy ng mga regulasyong militar, upang palakasin ang pakikipagtulungang militar;

Magpakita ng paggalang sa mga kumander (pinuno) at sa isa't isa, sundin ang mga patakaran ng pagbati ng militar at kagandahang-loob ng militar;

Gawin ang iyong sarili nang may dignidad sa mga pampublikong lugar, pigilan ang iyong sarili at ilayo ang iba sa mga hindi karapat-dapat na gawain, tumulong na protektahan ang karangalan at dignidad ng mga mamamayan.

4. Nakamit ang mataas na disiplina sa militar:

Edukasyon sa mga tauhan ng militar na may mataas na moral, sikolohikal at mga katangian ng labanan at mulat na pagsunod sa mga kumander (pinuno);

Ang personal na responsibilidad ng bawat serviceman para sa katuparan ng kanyang mga tungkulin at ang mga kinakailangan ng mga regulasyong militar;

Pagpapanatili ng panloob na kaayusan sa yunit ng militar (subdibisyon), mahigpit na pagsunod sa pang-araw-araw na gawain ng lahat ng tauhan ng militar;

Isang malinaw na organisasyon ng pagsasanay sa labanan at ang buong saklaw nito ng mga tauhan;

Araw-araw na pagiging tumpak ng mga kumander (pinuno) sa mga subordinates at kontrol sa kanilang kasipagan, paggalang sa personal na dignidad ng mga tauhan ng militar at patuloy na pagmamalasakit sa kanila, mahusay na kumbinasyon at tamang aplikasyon ng mga hakbang ng panghihikayat, pamimilit at panlipunang impluwensya ng pangkat;

Paglikha sa yunit ng militar (subdibisyon) ng mga kinakailangang materyal at kondisyon ng pamumuhay.

5. Ang estado ng disiplina sa isang yunit ng militar (subunit) ay pananagutan ng kumander at kinatawang kumander nito para sa gawaing pang-edukasyon, na dapat patuloy na mapanatili ang mataas na disiplina sa militar, nangangailangan ng mga nasasakupan na sundin ito, hikayatin ang karapat-dapat, mahigpit ngunit medyo eksakto mula sa pabaya.

6. Upang mapanatili ang mataas na disiplina ng militar sa isang yunit ng militar (subdibisyon), obligado ang komandante:

Upang pag-aralan ang mga personal na katangian ng mga subordinates, upang mapanatili ang mga alituntunin ng mga relasyon sa pagitan nila na tinukoy ng mga regulasyong militar, upang mag-rally ng pangkat ng militar, upang palakasin ang pagkakaibigan sa pagitan ng mga tauhan ng militar ng iba't ibang nasyonalidad;

Upang malaman ang estado ng disiplina ng militar at ang moral at sikolohikal na estado ng mga tauhan, upang makamit ang isang karaniwang pag-unawa ng mga subordinate commander (pinuno) ng mga kinakailangan, mga gawain at pamamaraan para sa pagpapalakas ng disiplina ng militar, upang idirekta ang kanilang mga aktibidad upang palakasin ang disiplina ng militar at mapabuti ang moral at sikolohikal na estado ng mga tauhan, upang turuan ang pagsasanay ng paglalapat ng mga insentibo at pagpapataw ng mga parusang pandisiplina;

Agad na alisin ang mga nahayag na paglabag sa mga alituntunin ng serbisyo at determinadong sugpuin ang anumang mga aksyon na maaaring makapinsala sa kakayahan sa pakikipaglaban ng isang yunit ng militar (subunit); ayusin ang legal na propaganda at magsagawa ng trabaho upang maiwasan ang mga krimen, insidente at misdemeanors;

Turuan ang mga nasasakupan sa diwa ng matatag na pagganap

mga kinakailangan ng disiplina ng militar at mataas na pagganap, upang mabuo at mapanatili ang kanilang pagpapahalaga sa sarili, kamalayan ng karangalan ng militar at tungkulin ng militar, upang lumikha sa yunit ng militar (subdibisyon) ng isang hindi pagpaparaan na saloobin sa mga paglabag sa disiplina ng militar, lalo na ang mga patakaran ng batas ng mga relasyon sa pagitan militar tauhan, ang mga katotohanan ng panlipunang kawalan ng katarungan, malawakang ginagamit habang publisidad;

Sistematikong pag-aralan ang estado ng disiplina ng militar at ang moral at sikolohikal na estado ng mga servicemen na nasasakop sa kanya, napapanahon at layunin na iulat ang mga ito sa isang mas mataas na kumander (puno), at kaagad tungkol sa mga krimen at insidente.

Ang paggalang sa indibidwal, pambansang dignidad, pagmamalasakit sa panlipunan at ligal na proteksyon ng mga tauhan ng militar ay ang pinakamahalagang tungkulin ng kumander (puno). Ang kumander (pinuno), na pinahintulutan ang pagtatago ng mga paglabag sa disiplina ng militar, mga krimen at mga insidente, ay mananagot.

7. Ang komandante (pinuno) ay dapat na malapit sa kanyang mga nasasakupan, alam ang kanilang mga pangangailangan at kahilingan, hanapin ang kanilang kasiyahan, maiwasan ang kabastusan at kahihiyan ng personal na dignidad ng kanyang mga nasasakupan, patuloy na nagsisilbing halimbawa ng mahigpit na pagsunod sa mga batas, mga regulasyong militar at utos, maging isang halimbawa ng moral na kadalisayan, katapatan, kahinhinan at katarungan.

Ang bawat serviceman ay dapat na tiwala sa proteksyon ng kanyang mga karapatan at lehitimong interes, pakiramdam ang pangangalaga ng kumander (puno) tungkol sa hindi masusugatan ng kanyang pagkatao, tungkol sa paggalang sa kanyang karangalan at dignidad.

8. Ang aktibidad ng komandante (pinuno) sa pagpapanatili ng disiplina sa militar ay natatasa hindi sa bilang ng mga pagkakasala sa yunit ng militar (yunit), ngunit sa pamamagitan ng kanyang eksaktong pagsunod sa mga batas at mga regulasyong militar, ang buong paggamit ng kanyang kapangyarihan sa pagdidisiplina at ang pagtupad sa kanyang mga tungkulin upang maibalik ang kaayusan at napapanahong maiwasan ang mga paglabag sa disiplina ng militar. Walang sinumang lumalabag sa disiplinang militar ang dapat makatakas sa pananagutan, ngunit walang sinumang inosente ang dapat parusahan.

Ang isang kumander (pinuno) na hindi nagbigay ng mga kinakailangang kondisyon para sa pag-obserba sa utos ng batas at mga kinakailangan ng disiplina ng militar, na hindi gumawa ng mga hakbang upang maibalik ang mga ito, ay responsable para dito.

Para sa mga krimen, insidente at maling pag-uugali ng mga nasasakupan na hindi direktang bunga ng mga aktibidad ng kumander (puno) o ang kanyang pagkabigo na gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga ito, hindi siya mananagot.

Ang bawat serviceman ay obligadong tulungan ang kumander (puno) sa pagpapanumbalik ng kaayusan at disiplina. Para sa pag-iwas sa tulong sa kumander (pinuno), ang serviceman ay may pananagutan.

9. Ang karapatan ng komandante (pinuno) na magbigay ng mga utos at ang obligasyon ng nasasakupan na sumunod nang walang pag-aalinlangan ay ang mga pangunahing prinsipyo ng pagkakaisa ng utos.

Sa kaso ng bukas na pagsuway o pagtutol ng isang nasasakupan, ang komandante (pinuno) ay obligadong gawin ang lahat ng mga hakbang na itinatag ng mga batas at mga regulasyong militar upang maibalik ang kaayusan at disiplina. Kasabay nito, ang mga armas ay magagamit lamang sa isang sitwasyon ng labanan, at sa panahon ng kapayapaan - sa mga pambihirang kaso na walang pagkaantala, alinsunod sa mga kinakailangan ng Charter ng Internal Service ng Armed Forces ng Russian Federation. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hunyo 30, 2002 N 671)

10. Ang mga direktang superbisor at superbisor lamang na nakalista sa seksyong "Pagpapataw ng mga parusang pandisiplina sa mga espesyal na kaso" (Kabanata 3) ang maaaring maglapat ng mga insentibo at magpataw ng mga parusang pandisiplina.

Ang kapangyarihang pandisiplina na ipinagkaloob sa mga nakababatang nakatataas ay palaging nasa mga nakatataas na nakatataas.

11. Ang mga kumander (mga pinuno), na ang mga posisyon ay hindi binanggit sa Charter na ito (Appendix 1), ay gumagamit ng kapangyarihang pandisiplina kaugnay ng kanilang mga subordinate na tauhan ng militar alinsunod sa ranggo ng militar na ibinigay para sa posisyon na hawak:

a) junior sarhento, sarhento, foreman ng 2nd article at foreman ng 1st article - sa pamamagitan ng awtoridad ng pinuno ng squad;

b) senior sarhento at punong foreman - sa pamamagitan ng awtoridad ng deputy platoon commander;

c) foreman at chief ship foreman, warrant officer at warrant officer, senior warrant officer at senior warrant officer - sa pamamagitan ng awtoridad ng foreman ng kumpanya (team);

d) junior lieutenant, lieutenant at senior lieutenant - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng platun (grupo);

e) kapitan at kapitan - tenyente - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng kumpanya (barko ng IV na ranggo);

f) mayor, tenyente koronel, kapitan ng ika-3 ranggo at kapitan ng ika-2 ranggo - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng batalyon (barko ng ika-3 ranggo);

g) koronel at kapitan ng 1st rank - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng regiment (barko ng 1st ranggo);

h) major general at rear admiral - sa pamamagitan ng awtoridad ng division commander;

i) tenyente heneral at bise admiral - sa pamamagitan ng awtoridad ng komandante ng corps (squadron);

j) koronel heneral at admiral - sa pamamagitan ng awtoridad ng komandante ng hukbo (flotilla);

k) Heneral ng Army, Admiral ng Fleet at Marshal ng Russian Federation - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng mga tropa ng distrito, harap, pangkat ng mga tropa, armada.

Sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo, ang mga kumander (pinuno) ay gumagamit ng kapangyarihang pandisiplina ayon sa posisyong ipinahayag sa utos.

Sa mga barko kung saan mayroong punong kapareha at katulong na kumander ng barko, ang huli ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina nang isang hakbang na mas mababa kaysa sa mga karapatang ipinagkaloob sa punong kabiyak.

13. Ang mga opisyal mula sa deputy regiment commander at mas mababa, kapag sila ay nasa isang business trip kasama ang mga subunit o team bilang kanilang mga pinuno, gayundin kapag nagsasagawa ng isang independiyenteng gawain na tinukoy sa utos ng kumander ng isang yunit ng militar sa labas ng lokasyon ng kanilang yunit, gumamit ng kapangyarihang pandisiplina ng isang hakbang na mas mataas kaysa sa mga karapatan ng kanilang posisyon .

Ang mga tauhan ng militar na hinirang ng mga pinuno ng mga koponan, sa mga kaso na ipinahiwatig nang mas maaga, ay gumagamit ng kapangyarihang pandisiplina: mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas - ang kapangyarihan ng foreman ng kumpanya (koponan); pagkakaroon ng ranggo ng militar na foreman, punong foreman ng barko, ensign at midshipman - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng platun (grupo); mga opisyal ng warrant at midshipmen na humahawak ng mga posisyon ng mga kumander ng platun (grupo) - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng kumpanya.

14. Ang mga opisyal - mga kumander ng mga subdibisyon ng mga tagapakinig at kadete - sa mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng edukasyong bokasyonal ay gumagamit ng kapangyarihang pandisiplina na may kaugnayan sa kanilang mga nasasakupan ng isang hakbang na mas mataas kaysa sa mga karapatan ng kanilang posisyon.

15. Ang Ministro ng Depensa ng Russian Federation na may kaugnayan sa mga tauhan ng militar ng Armed Forces ng Russian Federation ay dapat gumamit ng kapangyarihang pandisiplina sa buong saklaw ng Charter na ito.

16. Ang mga Deputy Minister of Defense ng Russian Federation, ang mga commander-in-chief ng mga sangay ng Armed Forces ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina ng isang hakbang na mas mababa kaysa sa mga karapatang ipinagkaloob sa Ministro ng Depensa.

Ang mga tauhan ng sibilyan ng Armed Forces of the Russian Federation na may kaugnayan sa mga tauhan ng militar ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina alinsunod sa kanilang regular na posisyon.

Kabanata 2 MGA REWARD

17. Ang mga insentibo ay isang mahalagang paraan ng pagtuturo ng mga tauhan ng militar at pagpapalakas ng disiplina ng militar.

Ang bawat kumander (puno), sa loob ng mga limitasyon ng mga karapatang ipinagkaloob sa kanya ng Charter na ito, ay obligadong hikayatin ang mga subordinate na tauhan ng militar para sa mga pagsasamantala, makatwirang inisyatiba, kasipagan at pagkakaiba sa serbisyo.

Kung sakaling isipin ng kumander (pinuno) na ang mga karapatan na ipinagkaloob sa kanya ay hindi sapat, maaari siyang mag-aplay para sa paghikayat sa mga kilalang servicemen sa pamamagitan ng awtoridad ng senior commander (puno).

18. Para sa katapangan at tapang na ipinakita sa pagganap ng tungkuling militar, para sa huwarang pamumuno ng mga tropa at iba pang natitirang serbisyo sa estado at Armed Forces of the Russian Federation, para sa mataas na pagganap sa pagsasanay sa labanan, para sa mahusay na mastering ng mga bagong uri ng armas at kagamitang militar, ang mga kumander mula sa regiment commander, ang kumander ng isang barko ng 1st rank, katumbas at mas mataas, ang mga kumander ng mga indibidwal na batalyon (mga barko ng 2nd rank), pati na rin ang mga kumander ng mga indibidwal na yunit ng militar, gamit ang alinsunod sa Art. 11 sa pamamagitan ng awtoridad sa pagdidisiplina ng kumander ng isang batalyon (isang barko ng III ranggo), ay may karapatang magpetisyon para sa pagtatanghal ng kanilang mga subordinate na tauhan ng militar para sa paggawad ng mga parangal ng estado.

Ang mga insentibo ay inilapat sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas

19. Ang mga sumusunod na insentibo ay nalalapat sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas:

b) pagpapahayag ng pasasalamat;

c) isang ulat sa tinubuang-bayan o lugar ng dating trabaho (pag-aaral) ng isang conscripted military serviceman tungkol sa huwarang pagganap ng kanyang tungkulin sa militar at tungkol sa mga insentibo na natanggap;

d) paggawad ng mga diploma, mahahalagang regalo o pera;

e) rewarding ng isang personal na larawan ng isang serviceman, na kinunan gamit ang naka-deploy na Battle Banner ng isang yunit ng militar (Watawat ng Navy);

f) pagtatalaga sa mga sundalo (mga mandaragat) ng ranggo ng militar ng corporal (senior sailor);

g) pagtatalaga sa mga sarhento (foremen) ng susunod na ranggo ng militar ng isang hakbang na mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na itinakda ng kanilang regular na posisyon;

h) paggawad ng isang mahusay na mag-aaral na may badge;

i) pagpasok ng mga pangalan ng mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas sa Aklat ng Karangalan ng yunit ng militar (barko) (Appendix 2);

j) isang pagtaas sa tagal ng pangunahing bakasyon para sa mga na-conscript na tauhan ng militar (maliban sa mga kadete ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon) - hanggang sa 5 araw.

Para sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata sa mga posisyon ng mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas, lahat ng mga insentibo na tinukoy sa artikulong ito ay inilalapat, maliban sa mga talata "c", "k".

Ang mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na mag-aplay ng mga insentibo sa kanilang mga nasasakupan na sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas

20. Ang pinuno ng iskwad, representante na kumander ng platun, foreman ng kumpanya (team) at kumander ng platun (grupo) ay may karapatan na:

b) magpahayag ng pasasalamat.

21. Ang kumander ng isang kumpanya (barko ng IV na ranggo) ay may karapatan na:

b) magpahayag ng pasasalamat;

d) dagdagan ang tagal ng pangunahing bakasyon para sa mga tauhan ng militar na nasa serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription - para sa isang panahon ng hanggang 2 araw.

22. Ang kumander ng isang batalyon (rangko III ng barko) ay may karapatan:

a) alisin ang dating ipinataw na mga parusang pandisiplina;

b) magpahayag ng pasasalamat;

c) mag-ulat sa tinubuang-bayan o lugar ng dating trabaho (pag-aaral) ng isang conscripted military serviceman tungkol sa huwarang pagganap ng kanyang tungkulin sa militar at tungkol sa mga insentibo na natanggap;

d) para igawad ang mga diploma;

e) dagdagan ang tagal ng pangunahing bakasyon para sa mga tauhan ng militar na nasa serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription - hanggang sa 3 araw.

Ang kumander ng isang hiwalay na batalyon (barko II ranggo), pati na rin ang kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, gamit alinsunod sa Art. 11 sa pamamagitan ng awtoridad sa pagdidisiplina ng kumander ng batalyon (rangko III ng barko), bilang karagdagan, mayroon silang karapatan na ilapat ang mga insentibo na tinukoy sa Art. 23, p. p. "g" - "k".

23. Ang kumander ng regiment (barko ng 1st rank) ay may karapatan na:

a) alisin ang dating ipinataw na mga parusang pandisiplina;

b) magpahayag ng pasasalamat;

d) paggawad ng mga sertipiko, mahahalagang regalo o pera;

e) para bigyan ng personal na litrato ng isang serviceman, na kinunan gamit ang naka-deploy na Battle Banner ng isang yunit ng militar (Watawat ng Naval);

f) italaga ang ranggo ng militar ng corporal (senior sailor);

g) italaga sa mga sarhento (foremen) ang susunod na ranggo ng militar hanggang sa senior sarhento (punong foreman), kasama, isang hakbang na mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na itinakda ng kasalukuyang posisyon;

h) para bigyan ng badge ang isang mahusay na mag-aaral;

i) ipasok sa Book of Honor ng yunit ng militar (barko) ang mga pangalan ng mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas;

j) dagdagan ang tagal ng pangunahing bakasyon para sa mga tauhan ng militar na nasa serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription - para sa isang panahon ng hanggang 5 araw.

24. Ang kumander ng dibisyon, kumander ng korps (iskwadron), kumander ng hukbo (flotilla), kumander ng distrito, harapan, pangkat ng mga tropa, armada na may kaugnayan sa kanilang mga subordinate na sundalo, mga mandaragat, sarhento at kapatas ay nagtatamasa ng karapatang maglapat ng mga hakbang sa insentibo sa puno ng Charter na ito.

Inilapat ang mga promosyon sa mga ensign at midshipmen

25. Ang mga sumusunod na insentibo ay nalalapat sa mga opisyal ng warrant at midshipmen:

a) pag-alis ng isang dating ipinataw na parusang pandisiplina;

b) pagpapahayag ng pasasalamat;

c) paggawad ng mga diploma, mahahalagang regalo o pera;

d) pagpasok sa Aklat ng Karangalan ng yunit ng militar (barko) ang mga pangalan ng mga watawat at midshipmen;

e) maagang pagtatalaga sa mga opisyal ng warrant at mga opisyal ng warrant ng ranggong militar ng senior warrant officer at senior warrant officer.

Ang mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na mag-aplay ng mga insentibo sa warrant na mga opisyal at midshipmen na nasa ilalim nila

26. Ang kumander ng platun (grupo), kumander ng kumpanya (rangko IV na barko) at kumander ng batalyon (rangko III na barko) ay may karapatan na:

a) alisin ang mga parusang pandisiplina na dati nilang ipinataw;

b) magpahayag ng pasasalamat.

27. Ang kumander ng isang hiwalay na batalyon (barko II ranggo), pati na rin ang kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, gamit alinsunod sa Art. 11 sa pamamagitan ng awtoridad sa pagdidisiplina ng kumander ng isang batalyon (barko ng III ranggo), ang kumander ng isang regimen (barko ng 1st ranggo), ang kumander ng isang dibisyon, ang kumander ng isang corps (squadron), bilang karagdagan, ay mayroong ang karapatang ilapat ang mga insentibo na tinukoy sa Art. 25, p. p. "c", "d".

28. Ang kumander ng hukbo (flotilla), ang kumander ng mga tropa ng distrito, ang harapan, ang pangkat ng mga tropa, ang armada, ang kanilang mga kapantay at mas mataas na may kaugnayan sa mga watawat at midshipmen na nasasakupan nila, ay nagtatamasa ng karapatang ilapat ang mga hakbang sa insentibo sa kabuuan ng Charter na ito.

Ang mga insentibo ay inilapat sa mga opisyal

29. Ang mga sumusunod na insentibo ay nalalapat sa mga opisyal:

a) pag-alis ng isang dating ipinataw na parusang pandisiplina;

b) pagpapahayag ng pasasalamat;

c) paggawad ng mga diploma, mahalagang (kabilang ang nominal) na mga regalo o pera;

d) pagpasok ng mga pangalan ng mga opisyal sa Book of Honor ng yunit ng militar (barko);

e) maagang pagtatalaga ng susunod na ranggo ng militar;

f) pagtatalaga ng susunod na ranggo ng militar hanggang sa mayor, kapitan ng III ranggo kasama, isang hakbang na mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na itinakda ng kasalukuyang posisyon;

g) pagbibigay ng mga personalized na talim na armas at baril.

30. Sa mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon, bilang karagdagan sa mga insentibo na nakalista sa Art. 29, ginagamit din ito upang ipasok sa Board of Honor ang mga pangalan ng mga mag-aaral at kadete na nagtapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon ng militar ng mas mataas na propesyonal na edukasyon na may gintong medalya o nakatanggap ng isang diploma na may mga karangalan pagkatapos ng pagtatapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon ng militar ng sekondarya. bokasyonal na edukasyon.

Ang mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na maglapat ng mga insentibo sa mga opisyal na nasasakupan nila

31. Ang kumander ng isang kumpanya (barko ng IV ranggo) at ang kumander ng isang batalyon (barko ng III ranggo) ay may karapatan na:

a) alisin ang mga parusang pandisiplina na dati nilang ipinataw;

b) magpahayag ng pasasalamat.

32. Commander ng isang regiment (barko ng 1st rank), kumander ng isang dibisyon, kumander ng isang corps (squadron), kumander ng isang hukbo (floilla), kumander ng isang distrito, harap, grupo ng mga tropa, armada ay may karapatan :

a) alisin ang mga parusang pandisiplina na dati nilang ipinataw;

b) magpahayag ng pasasalamat;

c) mga sertipiko ng award, mahalagang (kabilang ang nominal) na mga regalo o pera;

d) ipasok ang mga pangalan ng mga opisyal sa Book of Honor ng yunit ng militar (barko).

33. Deputy Ministers of Defense, commanders-in-chief ng mga sangay ng Armed Forces of the Russian Federation, bilang karagdagan sa mga karapatan na ipinagkaloob sa kumander ng mga tropa ng distrito, harap, grupo ng mga tropa, armada, ay may karapatang magbigay ng mga nominal na talim ng armas at baril.

Ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga insentibo

34. Ang mga kumander (pinuno) ay maaaring maglapat ng mga insentibo kapwa sa isang indibidwal na serviceman at sa buong tauhan ng isang yunit, yunit ng militar.

Para sa parehong pagkakaiba, ang isang serviceman ay maaaring ideklarang isang promosyon lamang.

Kapag tinutukoy ang uri ng promosyon, ang likas na katangian ng mga merito o pagkakaiba ng serviceman, pati na rin ang kanyang dating saloobin sa serbisyo, ay isinasaalang-alang.

35. Ang isang serviceman na may parusang pandisiplina ay hinihikayat sa pamamagitan ng pag-aalis ng isang dating ipinataw na parusa. Ang karapatang mag-alis ng parusa sa pagdidisiplina ay pagmamay-ari ng kumander (pinuno) kung kanino ipinataw ang parusa, gayundin sa mga namumunong superyor na walang gaanong kapangyarihan sa pagdidisiplina kaysa sa kanya.

Isang disciplinary sanction lamang ang maaaring tanggalin sa isang serviceman sa isang pagkakataon.

Ang kumander (pinuno) ay may karapatan na tanggalin ang isang parusang pandisiplina pagkatapos lamang nitong gampanan ang papel na pang-edukasyon nito at naitama ng serviceman ang kanyang pag-uugali sa pamamagitan ng huwarang pagganap ng tungkuling militar.

36. Ang pag-alis ng parusang pandisiplina - pagbabawas sa ranggo ng militar (posisyon) - ay maaaring isagawa mula sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription, hindi mas maaga kaysa sa tatlong buwan mula sa petsa ng pagbawas sa ranggo ng militar (posisyon).

Ang pag-alis ng parusang pandisiplina - demotion - mula sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata ay isinasagawa:

Mula sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas - hindi mas maaga sa anim na buwan mamaya;

Mula sa mga bandila, midshipmen at mga opisyal na hindi mas maaga kaysa sa isang taon mula sa petsa ng demosyon.

Ang mga sarhento at foremen na conscripted para sa serbisyo militar, binawasan sa ranggo ng militar, anuman ang kanilang posisyon, ay ibinalik sa kanilang dating ranggo ng militar kasabay ng pagtanggal ng parusang pandisiplina.

Ang parusang pandisiplina - demotion - ay maaaring tanggalin sa isang serviceman nang hindi sabay na ibinalik sa kanyang dating posisyon.

37. Ang paghihikayat - isang deklarasyon ng pasasalamat - ay inilalapat sa isang indibidwal na serviceman, gayundin sa buong tauhan ng isang yunit, yunit ng militar.

38. Pagpapasigla - isang mensahe sa tinubuang-bayan o sa lugar ng dating trabaho (pag-aaral) ng isang sundalo tungkol sa kapuri-puri na pagganap ng kanyang tungkulin sa militar at tungkol sa mga insentibo na natanggap - ay inilalapat sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription, habang nasa bahay. o sa lugar ng dating trabaho (pag-aaral) ang isang serviceman ay pinadalhan ng liham ng papuri sa tapat na pagganap ng kanyang tungkulin sa militar at sa mga insentibo na natanggap.

39. Pagpapasigla - pagbibigay ng mga diploma, mahahalagang regalo o pera - ay inilalapat sa lahat ng mga tauhan ng militar at maaaring ilapat nang sabay-sabay na pagpapahayag ng pasasalamat, habang ang parehong indibidwal na tauhan ng militar at ang buong tauhan ng isang yunit, yunit ng militar, bilang panuntunan, ay iginawad sa pagtatapos ng panahon ng pagsasanay (taong pang-akademiko), sa pagpapaalis sa reserba (pagreretiro), pati na rin kapag nagbubuod ng mga resulta ng kumpetisyon (kumpetisyon).

40. Pampalakas-loob - paggantimpalaan ng isang personal na larawan ng isang serviceman na kinunan gamit ang naka-deploy na Battle Banner ng isang yunit ng militar (Watawat ng Naval) - ay inilalapat sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas.

Ang bawat serviceman kung kanino inilapat ang promosyon na ito ay binibigyan ng dalawang litrato (ang mga servicemen ay nakuhanan ng litrato sa buong damit na uniporme, na may mga armas) na may teksto sa likod: kung kanino at para sa kung ano ito iginawad.

41. Mga paghihikayat - ang pagtatalaga ng ranggo ng militar na corporal (senior sailor), ang pagtatalaga ng ranggo ng militar nang mas maaga sa iskedyul at isang hakbang na mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na itinakda ng kasalukuyang posisyon hanggang sa mayor (ranggo ng kapitan III) kasama, - ay inilapat sa mga tauhan ng militar na nagpakita ng mataas na moral - kalidad ng labanan sa pagtatanggol sa estado, gumaganap ng tungkulin sa labanan (combat service) o gumaganap ng iba pang mga tungkulin ng serbisyo militar, na nakamit ang mahusay na pagganap sa pagsasanay sa labanan at pagpapalakas ng disiplina ng militar.

42. Ang badge ng isang mahusay na mag-aaral ay iginawad lamang sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas na mahusay na mga mag-aaral sa isang panahon ng pagsasanay, at mga kadete ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon - mahusay na mga mag-aaral sa panahon ng akademikong taon.

43. Pagpapatibay - pagpasok sa Aklat ng Karangalan ng isang yunit ng militar (barko) - nalalapat sa:

Mga sundalo, mandaragat, sarhento at foremen ng huling panahon ng pagsasanay, na conscripted para sa serbisyo militar, na nakamit ang mahusay na pagganap sa pagsasanay sa labanan, na nagpakita ng hindi nagkakamali na disiplina at mataas na kamalayan sa kurso ng kanilang serbisyo, bago inilipat sa reserba (mga kadete at mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon - sa pagtatapos);

Ang mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata para sa hindi nagkakamali na serbisyo sa Armed Forces, pati na rin ang lahat ng mga tauhan ng militar na partikular na nakikilala ang kanilang sarili sa pagganap ng kanilang tungkulin sa militar - sa buong panahon ng kanilang serbisyo militar.

Kapag ang isang insentibo ay inihayag para sa pagpasok ng isang yunit ng militar (barko) sa Aklat ng Karangalan, ang isang serviceman ay iginawad ng isang liham ng papuri na nilagdaan ng kumander ng yunit ng militar (barko), tungkol sa pagpasok ng pangalan ng isang militar na serviceman na sumasailalim sa serbisyo militar sa conscription sa Military Unit (barko) Book of Honor, bilang karagdagan, ito ay iniulat sa bahay o sa lugar ng kanyang dating trabaho (pag-aaral).

44. Ang isang pagtaas sa tagal ng pangunahing bakasyon bilang isang insentibo ay maaaring isagawa kaugnay sa mga conscripted na tauhan ng militar (maliban sa mga kadete ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon), na may mahusay at mahusay na pagganap sa pagsasanay sa labanan, para sa kasipagan at pagkakaiba sa paglilingkod.

Ang isang pagtaas sa tagal ng pangunahing bakasyon ay inihayag sa order para sa yunit ng militar.

45. Ang pagbibigay ng personalized na malamig na bakal at mga baril ay isang parangal na parangal para sa mga kilalang opisyal para sa kanilang mga pagsasamantala at serbisyo sa militar sa estado at sa Armed Forces of the Russian Federation.

Ang isang nominal na sandata ay maaaring isang sable, isang punyal, isang pistol o isang rifle ng pangangaso.

Bilang karagdagan sa kaukulang inskripsyon sa nominal na sandata, ang ranggo ng militar, apelyido at inisyal ng tatanggap ay ipinahiwatig. Ang inskripsiyon ay ginawa sa mismong sandata o sa isang metal plate na nakakabit sa sandata, scabbard o holster.

46. Ang mga insentibo ay inihayag bago ang pagbuo, sa isang pulong ng mga tauhan ng militar, sa isang order o sa personal.

Ang anunsyo ng mga order para sa mga insentibo, pati na rin ang pagtatanghal ng mga parangal sa mga kilalang servicemen, ay karaniwang ginagawa sa isang solemne na kapaligiran.

Kasabay ng pag-anunsyo ng order sa mga insentibo, ang mga tauhan ng militar, bilang panuntunan, ay iginawad ng mga liham ng papuri, mahahalagang regalo o pera, mga personal na larawan ng mga tauhan ng militar na kinunan gamit ang naka-deploy na Battle Banner ng yunit ng militar (Watawat ng Navy), mga badge ng isang mahusay na mag-aaral, at gayundin ang mga teksto ng mga mensahe sa kanilang sariling bayan o sa ibang bansa ay binabasa.lugar ng dating trabaho (pag-aaral) sa huwarang pagganap ng kanilang tungkuling militar.

47. Ang isang serviceman ay itinuturing na walang mga parusa sa pagdidisiplina pagkatapos na maalis ang mga ito ng may-katuturang kumander (puno) o pagkatapos ng isang taon na lumipas mula sa sandaling ang huling parusa ay ipinataw sa kanya, kung sa panahong ito ay hindi siya nakagawa ng isa pang maling pag-uugali ( maliban sa mga kasong tinukoy sa Artikulo 36, 102 ng Charter na ito).

Kabanata 3 PARUSANG DISIPLINARYO

48. Para sa paglabag sa disiplina ng militar o kaayusan ng publiko, ang isang serviceman ay personal na may pananagutan sa pagdidisiplina.

Kung ang isang serviceman ay lumalabag sa disiplina ng militar o pampublikong kaayusan, maaaring ikulong ng kumander (puno) ang kanyang sarili sa pagpapaalala sa kanya ng kanyang mga tungkulin at tungkulin sa militar, at, kung kinakailangan, isailalim siya sa aksyong pandisiplina. Kasabay nito, dapat niyang isaalang-alang na ang ipinataw na parusa bilang isang sukatan ng pagpapalakas ng disiplina at pagtuturo sa mga tauhan ng militar ay dapat na tumutugma sa kalubhaan ng pagkakasala na ginawa at ang antas ng pagkakasala na itinatag ng kumander (puno) bilang resulta ng paglilitis.

49. Para sa layunin ng pampublikong pagkondena sa mga paglabag sa disiplina ng militar o kaayusan ng publiko, ang maling pag-uugali ng mga servicemen sa pamamagitan ng desisyon ng kumander (puno) ay maaaring isaalang-alang at talakayin: mga sundalo at mandaragat - sa mga pagpupulong ng mga tauhan; sarhento at kapatas - sa mga pagpupulong ng mga sarhento at kapatas; mga opisyal ng warrant at mga opisyal ng warrant - sa mga pagpupulong ng mga opisyal ng warrant at mga opisyal ng warrant; servicemen - kababaihan - sa mga pagpupulong ng mga servicemen - kababaihan sa mga ranggo ng militar (posisyon) na hindi mas mababa kaysa sa ranggo ng militar (posisyon) ng isang servicewoman - isang babae na ang pagkakasala ay tinatalakay; mga opisyal - sa mga pulong ng opisyal.

Ipinagbabawal na gumawa ng desisyon sa pagsasaalang-alang ng maling pag-uugali ng mga opisyal, mga ensign at midshipmen ng mga kasamang korte ng karangalan at kasabay nito ay magpataw ng parusang pandisiplina sa kanila para sa parehong maling pag-uugali.

50. Sa matinding, kagyat na mga kaso, maaaring tanggalin ang mga tauhan ng militar sa kanilang mga puwesto.

Ang mga tauhan ng militar ay tinanggal sa kanilang mga puwesto ng mga kumander (mga pinuno) na nabigyan ng karapatang humirang sa kanila sa isang posisyon.

Ang kumander (pinuno), na nag-alis ng isang nasasakupan mula sa opisina, ay obligadong iulat ito kaagad sa utos, na itinakda nang detalyado ang mga dahilan at mga pangyayari na naging sanhi ng pagtanggal sa tungkulin.

Ang kumander (pinuno), na nag-alis ng isang subordinate nang walang sapat na batayan, ay may pananagutan para dito.

Ang mga parusang pandisiplina ay ipinataw sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas

51. Ang mga sumusunod na parusa ay maaaring ipataw sa mga sundalo at mandaragat:

a) pagsaway;

b) matinding pagsaway;

c) pag-alis ng mga conscripted na sundalo at mga mandaragat ng susunod na pagpapaalis mula sa lokasyon ng isang yunit ng militar o mula sa isang barko patungo sa baybayin;

d) paghirang ng mga sundalo at mandaragat na nagsasagawa ng serbisyo militar sa conscription, sa labas ng isang order sa trabaho - hanggang sa 5 mga order;

e) wala nang bisa ang subparagraph. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hunyo 30, 2002 N 671)

e) pag-alis ng badge ng isang mahusay na mag-aaral;

g) maagang pagpapaalis sa reserba ng mga sundalo at mandaragat na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata.

52. Ang mga sumusunod na parusa ay maaaring ipataw sa mga sarhento at foremen na sumasailalim sa serbisyong militar sa pagkakatalaga:

a) pagsaway;

b) matinding pagsaway;

c) pag-alis ng susunod na pagpapaalis mula sa lokasyon ng yunit ng militar o mula sa barko hanggang sa baybayin;

d) ang subparagraph ay hindi na wasto. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hunyo 30, 2002 N 671)

e) pag-alis ng badge ng isang mahusay na mag-aaral;

f) pagbabawas ng tungkulin;

g) pagbawas sa ranggo ng militar ng isang hakbang;

h) pagbawas sa ranggo ng militar ng isang hakbang na may paglipat sa isang mas mababang posisyon.

53. Ang mga sumusunod na parusa ay maaaring ipataw sa mga sarhento at foremen na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata:

a) pagsaway;

b) matinding pagsaway;

c) ang subparagraph ay hindi na wasto. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hunyo 30, 2002 N 671)

d) pag-alis ng badge ng isang mahusay na mag-aaral;

e) pagbaba ng tungkulin;

Para sa mga servicemen - mga kababaihan na naglilingkod sa militar bilang mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas, ang mga parusa na tinukoy sa talata "c" ng artikulong ito at sa Art. 51, mga talata "c" - "e", ay hindi ipinapataw.

Ang mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na magpataw ng mga parusang pandisiplina sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas na nasasakupan nila

54. Ang pinuno ng pangkat ay may karapatan:

b) upang bawian ang mga sundalo at mandaragat na nagsasagawa ng serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription ng susunod na pagpapaalis mula sa lokasyon ng isang yunit ng militar o mula sa isang barko patungo sa baybayin;

c) magtalaga ng mga sundalo at mandaragat na nagsasagawa ng serbisyo militar sa conscription, sa labas ng isang order sa trabaho - para sa 1 order.

55. Ang deputy platoon commander ay may karapatan:

a) upang ipahayag ang isang pagsaway at isang matinding pagsaway;

b) upang bawian ang mga sundalo at sarhento na nagsasagawa ng serbisyo militar sa conscription, ang susunod na pagpapaalis mula sa lokasyon ng yunit ng militar;

c) magtalaga ng mga sundalo at mandaragat na nagsasagawa ng serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription, sa labas ng isang order sa trabaho - hanggang sa 2 mga order.

56. Ang foreman ng kumpanya (team) ay may karapatan:

a) upang ipahayag ang isang pagsaway at isang matinding pagsaway;

c) magtalaga ng mga sundalo, mga mandaragat, na nagsasagawa ng serbisyo militar sa conscription, sa labas ng isang order sa trabaho - hanggang sa 3 mga order.

57. Ang kumander ng isang platun (grupo) ay may karapatan:

a) upang ipahayag ang isang pagsaway at isang matinding pagsaway;

b) upang bawian ang mga sundalo, mandaragat, sarhento at foremen na nagsasagawa ng serbisyo militar sa conscription, ang susunod na pagpapaalis mula sa lokasyon ng isang yunit ng militar o mula sa isang barko patungo sa baybayin;

c) magtalaga ng mga sundalo at mandaragat na nagsasagawa ng serbisyo militar sa conscription, sa labas ng isang order sa trabaho - hanggang sa 4 na mga order.

58. Ang kumander ng isang kumpanya (ranggo ng barko IV) ay may karapatan:

a) upang ipahayag ang isang pagsaway at isang matinding pagsaway;

d) ang subparagraph ay hindi na wasto. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hunyo 30, 2002 N 671)

59. Ang kumander ng isang batalyon (rangko III ng barko) ay may karapatan:

a) upang ipahayag ang isang pagsaway at isang matinding pagsaway;

c) magtalaga ng mga sundalo at mandaragat na nagsasagawa ng serbisyo militar sa conscription, sa labas ng isang order sa trabaho - hanggang sa 5 mga order;

d) ang subparagraph ay hindi na wasto. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hunyo 30, 2002 N 671)

Ang kumander ng isang hiwalay na batalyon (barko II ranggo), pati na rin ang kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, gamit alinsunod sa Art. 11 sa pamamagitan ng awtoridad sa pagdidisiplina ng kumander ng batalyon (rangko III ng barko), bilang karagdagan, mayroon silang karapatang magpataw ng mga parusa na tinukoy sa Art. 60, p. p. "e" - "g".

60. Ang kumander ng isang regimen (barko ng 1st rank) ay may karapatan na:

a) upang ipahayag ang isang pagsaway at isang matinding pagsaway;

c) magtalaga ng mga sundalo at mandaragat na nagsasagawa ng serbisyo militar sa conscription, sa labas ng isang order sa trabaho - hanggang sa 5 mga order;

d) ang subparagraph ay hindi na wasto. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hunyo 30, 2002 N 671)

e) tanggalin ang badge ng isang mahusay na mag-aaral;

e) i-demote ang mga sarhento at kapatas;

g) upang bawasan ang ranggo ng militar ng mga sarhento at kapatas na nagsasagawa ng serbisyong militar sa pagkakatalaga, isang hakbang mula sa nakatataas na sarhento, punong kapatas at mas mababa, kasama ang paglipat sa isang mas mababang posisyon;

h) maagang pagpapaalis ng mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng kontrata.

61. Ang kumander ng dibisyon, kumander ng korps (iskwadron), kumander ng hukbo (flotilla), kumander ng distrito, harapan, pangkat ng mga tropa, armada na may kaugnayan sa kanilang mga subordinate na sundalo, mga mandaragat, sarhento at kapatas ay nagtatamasa ng karapatang magpataw ng mga parusang pandisiplina sa puno ng Charter na ito.

Mga parusang pandisiplina na ipinataw sa mga opisyal ng warrant at midshipmen

62. Ang mga sumusunod na parusa ay maaaring ipataw sa mga opisyal ng warrant at midshipmen:

a) pagsaway;

b) matinding pagsaway;

c) ang subparagraph ay hindi na wasto. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hunyo 30, 2002 N 671)

d) babala tungkol sa hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo;

e) pagbaba ng tungkulin;

e) maagang pagreretiro.

Sa mga tauhan ng militar - mga kababaihan na naglilingkod sa militar bilang mga opisyal ng warrant at midshipmen, ang parusang tinukoy sa talata "c" ng artikulong ito ay hindi ipinapataw.

Ang mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na magpataw ng mga parusang pandisiplina sa mga opisyal ng warrant at midshipmen na nasasakupan nila

63. Ang kumander ng isang platun (grupo) at ang kumander ng isang kumpanya (isang rank IV na barko) ay may karapatang maglabas ng isang pagsaway at isang matinding pagsaway.

64. Ang kumander ng isang batalyon (rangko III ng barko) ay may karapatan:

a) upang ipahayag ang isang pagsaway at isang matinding pagsaway;

b) wala nang bisa ang subparagraph. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hunyo 30, 2002 N 671)

Ang kumander ng isang hiwalay na batalyon (barko II ranggo), pati na rin ang kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, gamit alinsunod sa Art. 11 sa pamamagitan ng awtoridad sa pagdidisiplina ng kumander ng isang batalyon (barko ng III ranggo), bilang karagdagan, mayroon silang karapatan na balaan ang mga opisyal ng warrant tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod.

65. Ang kumander ng regimen (barko ng 1st rank) ay may karapatan:

a) upang ipahayag ang isang pagsaway at isang matinding pagsaway;

b) wala nang bisa ang subparagraph. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hunyo 30, 2002 N 671)

c) nagbabala sa hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo.

66. Ang kumander ng dibisyon at ang kumander ng korps (iskwadron) ay may karapatan na:

a) upang ipahayag ang isang pagsaway at isang matinding pagsaway;

b) wala nang bisa ang subparagraph. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hunyo 30, 2002 N 671)

d) i-downgrade.

67. Ang kumander ng hukbo (flotilla) ay may karapatan:

a) upang ipahayag ang isang pagsaway at isang matinding pagsaway;

b) wala nang bisa ang subparagraph. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hunyo 30, 2002 N 671)

c) magbabala tungkol sa hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo;

d) demote;

e) maagang pagpapaalis sa reserba.

68. Ang mga kumander ng mga tropa ng distrito, harapan, grupo ng mga tropa, armada na may kaugnayan sa kanilang mga nasasakupan na mga watawat at midshipmen ay nagtatamasa ng karapatang magpataw ng mga parusang pandisiplina nang buo ng Charter na ito.

Mga parusang pandisiplina na ipinataw sa mga opisyal

69. Ang mga sumusunod na parusa ay maaaring ipataw sa mga opisyal:

a) pagsaway;

b) matinding pagsaway;

d) pagbabawas ng tungkulin;

e) maagang pagpapaalis sa reserba ng mga opisyal mula sa mga deputy regiment commander, senior assistant commander ng mga barko ng 1st rank, na naaayon sa kanila at sa ibaba.

70. Ang mga sumusunod na parusa ay maaaring ipataw sa mga nakatataas na opisyal:

a) pagsaway;

b) matinding pagsaway;

c) isang babala tungkol sa hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo;

d) pagpapababa.

Ang mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na magpataw ng mga parusang pandisiplina sa mga opisyal na nasasakupan nila

71. Ang kumander ng isang kumpanya (ship of IV rank) at ang commander ng isang batalyon (ship of III rank) ay may karapatang maglabas ng reprimand at matinding reprimand.

Ang kumander ng isang hiwalay na batalyon (barko II ranggo), pati na rin ang kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, gamit alinsunod sa Art. 11 kapangyarihang pandisiplina ng kumander ng batalyon (rangko III ng barko), bilang karagdagan, may karapatan silang balaan ang mga opisyal tungkol sa hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo.

72. Ang kumander ng rehimyento (barko ng 1st rank) at ang kumander ng dibisyon ay may karapatan:

a) upang ipahayag ang isang pagsaway at isang matinding pagsaway;

73. Ang kumander ng corps (squadron), ang kumander ng hukbo (floilla) ay may karapatan:

a) upang ipahayag ang isang pagsaway at isang matinding pagsaway;

b) magbabala tungkol sa hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo.

2. Tungkol sa mga nakatataas na opisyal, ang komandante ng korps (iskwadron) ay may karapatang maglabas ng isang pagsaway at isang matinding pagsaway, at ang komandante ng hukbo (flotilla), bilang karagdagan, upang balaan ang hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo.

74. Ang mga kumander ng mga tropa ng distrito, harap, pangkat ng mga tropa, armada ay may karapatan:

1. Kaugnay ng mga opisyal (maliban sa mga nakatataas na opisyal):

a) upang ipahayag ang isang pagsaway at isang matinding pagsaway;

b) magbabala tungkol sa hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo;

c) i-demote ang mga opisyal mula sa mga kumander ng batalyon, mga kumander ng mga barko na may ranggo III, na naaayon sa kanila at sa ibaba;

d) maagang pagpapaalis sa reserba ng mga opisyal mula sa mga kumander ng kumpanya, mga kumander ng mga barko ng ranggo IV, na naaayon sa kanila at sa ibaba.

2. Tungkol sa mga nakatataas na opisyal:

a) upang ipahayag ang isang pagsaway at isang matinding pagsaway;

b) magbabala tungkol sa hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo.

75. Deputy Ministers of Defense, commanders-in-chief ng mga sangay ng Armed Forces of the Russian Federation, bilang karagdagan sa mga karapatan na ipinagkaloob sa kumander ng mga tropa ng distrito, harap, grupo ng mga tropa, armada, ay may karapatan para:

a) i-demote ang mga opisyal mula sa mga deputy regiment commander, senior assistant commander ng mga barko ng 1st rank, na naaayon sa kanila at sa ibaba;

b) maagang pagpapaalis ng mga opisyal mula sa mga kumander ng batalyon (mga barko ng III ranggo), na naaayon sa kanila at sa ibaba, sa reserba.

Pagpapataw ng mga parusang pandisiplina sa mga espesyal na kaso

76. Ang mga pinuno ng mga garison, matataas na kumander ng hukbong-dagat at mga kumandante ng militar ng mga garison ay may karapatang magpataw ng mga parusang pandisiplina sa mga tauhan ng militar ng garison o sa mga pansamantalang nananatili sa garison sa mga sumusunod na kaso:

a) kapag ang pagkakasala ay may kinalaman sa mga paglabag sa mga patakaran para sa pagsasagawa ng garrison o tungkulin ng bantay;

b) kapag ang isang paglabag sa disiplina ng militar o kaayusan ng publiko ay ginawa sa labas ng lokasyon ng yunit ng militar;

c) kapag ang pagkakasala ay ginawa habang nasa bakasyon, sa isang paglalakbay sa negosyo o habang nakatago sa isang garrison guardhouse.

Ang mga pinuno ng komunikasyong militar sa mga paraan ng transportasyon, ang mga pinuno ng mga kalsada ng militar at mga kumandante ng militar sa mga ruta ng komunikasyon ay may karapatang magpataw ng mga parusang pandisiplina sa mga tauhan ng militar para sa paggawa ng maling pag-uugali habang sumusunod sa mga ruta ng komunikasyon.

77. Tungkol sa mga tauhan ng militar na nakagawa ng maling pag-uugali sa mga kaso na tinukoy sa Art. 76, tinatamasa ng mga superyor ang mga sumusunod na karapatang pandisiplina:

Ang pinuno ng garison at ang senior naval commander - sa pamamagitan ng kapangyarihang ipinagkaloob sa kanila ng pangunahing regular na posisyon;

Ang pinuno ng komunikasyon ng militar sa mga mode ng transportasyon at ang pinuno ng highway ng militar - ng mga awtoridad alinsunod sa ranggo ng militar na ibinigay ng posisyon na hawak (Artikulo 11);

Ang komandante ng militar ng garison at lahat ng mga kumandante ng militar sa mga linya ng komunikasyon - na may kapangyarihan ng isang hakbang na mas mataas kaysa sa mga karapatang ipinagkaloob sa kanila alinsunod sa ranggo ng militar na ibinigay ng kanilang regular na posisyon;

Ang isang hindi regular na komandante ng militar ng isang garison ay isang hakbang na mas mataas sa kapangyarihan kaysa sa mga karapatang ipinagkaloob sa kanya alinsunod sa ranggo ng militar na itinatadhana ng pangunahing posisyon na hawak niya.

78. Mga pinunong nagpataw ng mga parusa alinsunod sa Art. 76 at 77, ipaalam sa mga kumander ang mga yunit ng militar na kung saan ang mga servicemen na nakagawa ng maling pag-uugali ay naglilingkod, at gumawa ng kaukulang tala sa leave ticket, travel certificate o order.

Sa pagdating sa lugar ng permanenteng serbisyo, ang isang serviceman ay obligadong mag-ulat sa kanyang agarang superyor tungkol sa parusang pandisiplina na ipinataw sa kanya.

Ang isang serviceman na nabigong mag-ulat ng parusang ipinataw sa kanya ay mananagot ng pananagutan sa pagdidisiplina para dito.

79. Ang mga opisyal ng warrant, midshipmen at mga retiradong opisyal, kung nilalabag nila ang disiplina ng militar, kaayusan ng publiko o nakagawa ng mga pagkakasala na sumisira sa dangal ng militar at dignidad ng isang ranggo ng militar, kapag nakasuot ng unipormeng militar, maaaring magpataw ng mga parusang pandisiplina: pagsaway at matinding pagsaway.

80. Ang karapatang magpataw ng mga parusang pandisiplina (Artikulo 79) sa mga tauhan ng militar na nasa reserba at nagretiro ay kabilang sa:

a) para sa mga opisyal ng warrant, midshipmen at junior officers - sa mga pinuno ng mga garrison, senior naval commanders, lahat ng commandant ng militar at district (city) military commissars, na gumagamit ng awtoridad ng commander ng isang batalyon (ship of III rank);

b) para sa mga senior na opisyal - ang mga pinuno ng mga garrison, senior naval commander, lahat ng mga commandant ng militar, republikano, rehiyonal, rehiyon, distrito, distrito at mga komisyoner ng militar ng lungsod, na gumagamit ng awtoridad ng kumander ng isang regimen (barko ng 1st ranggo) ;

c) para sa mga nakatataas na opisyal - mga kumander ng mga tropa ng mga distrito, front, grupo ng mga tropa, fleets.

81. Ang mga servicemen na nasa reserba at nagretiro na, kung gumawa sila ng mga pagkakasala na sumisira sa dangal ng militar at dignidad ng ranggo ng militar, ay maaaring bawian ng karapatang magsuot ng mga uniporme ng militar:

Mga Ensign, midshipmen at junior officer - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng mga tropa ng distrito, harap, pangkat ng mga tropa, armada;

Mga senior at senior na opisyal - sa pamamagitan ng awtoridad ng commanders-in-chief ng mga sangay ng Armed Forces, mga representante ng mga ministro ng depensa o mga ministro ng depensa ng Russian Federation.

82. Sa kaso ng magkasanib na serbisyo ng mga tauhan ng militar na hindi napapailalim sa isa't isa, kapag ang kanilang mga opisyal na relasyon ay hindi tinutukoy ng kumander (puno), ang nakatatanda sa kanila sa posisyon, at sa kaso ng pantay na posisyon, ang nakatatanda sa militar ranggo ang pinuno at ginagamit ang kapangyarihang pandisiplina na ipinagkaloob sa kanya ng kanyang posisyon.

83. Para sa isang paglabag ng isang junior sa pagkakaroon ng isang nakatatanda sa disiplina ng militar o mga patakaran ng isang pagbati ng militar, ang nakatatanda ay obligadong paalalahanan ang junior at, kung hindi ito magkakabisa, maaaring maglapat ng iba pang mga hakbang na itinatag ng mga regulasyong militar . (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hunyo 30, 2002 N 671)

Mga talata dalawa - tatlo - Nawala ang kanilang puwersa. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hunyo 30, 2002 N 671)

84. Wala nang bisa ang talata. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hunyo 30, 2002 N 671)

Ang pamamaraan para sa pagpapataw ng mga parusang pandisiplina

85. Ang isang serviceman na lumabag sa disiplina ng militar o pampublikong kaayusan ay maaaring sumailalim lamang sa mga parusang pandisiplina na tinukoy sa Charter na ito at tumutugma sa ranggo ng militar ng serviceman at ang awtoridad sa pagdidisiplina ng kumander (puno) na nagpasyang dalhin ang may kagagawan sa responsibilidad sa pagdidisiplina.

86. Ang desisyon ng commander (chief) na magpataw ng disciplinary sanction sa isang subordinate ay dapat unahan ng imbestigasyon. Isinasagawa ito upang matukoy ang mga may kasalanan, matukoy ang mga sanhi at kundisyon na nag-ambag sa paggawa ng pagkakasala.

Sa proseso ng paglilitis, ang kumander (pinuno) ay nagtatatag: kung talagang may maling pag-uugali; saan, kailan, sa ilalim ng anong mga pangyayari at para sa anong layunin ito ginawa; ano ang sinabi niya; ang pagkakaroon ng pagkakasala sa pagkilos (hindi pagkilos) ng mga partikular na tao at ang antas ng pagkakasala ng bawat isa sa kaganapan ng isang pagkakasala na ginawa ng ilang mga tao; ano ang mga kahihinatnan ng maling pag-uugali; mga pangyayaring nagpapagaan at nagpapalala sa responsibilidad ng taong nagkasala; mga sanhi at kundisyon na nag-ambag sa paggawa ng pagkakasala.

Kung sa kurso ng mga paglilitis ay lumabas na ang maling pag-uugali ng isang serviceman ay naglalaman ng mga elemento ng isang krimen, ang komandante ng yunit ng militar ay nagpapaalam sa tagausig ng militar, kung kinakailangan, nagpasimula ng isang kriminal na kaso at humirang ng isang pagtatanong.

87. Sa pagtukoy ng pagkakasala at aksyong pandisiplina, ang mga sumusunod ay dapat isaalang-alang: ang uri ng maling pag-uugali, ang mga pangyayari kung saan ito ginawa, ang mga kahihinatnan nito, ang dating pag-uugali ng salarin, gayundin ang tagal ng kanyang paglilingkod sa militar at ang antas ng kaalaman sa pamamaraan ng serbisyo.

Ang kalubhaan ng parusa sa pagdidisiplina ay tataas kung ang pagkakasala ay ginawa habang nasa tungkulin ng labanan (combat service) at sa pagganap ng iba pang mga opisyal na tungkulin, sa isang estado ng pagkalasing, o kung ito ay nagresulta sa isang makabuluhang paglabag sa kaayusan.

88. Ang parusang pandisiplina ay ipinapataw sa isang serviceman na nakagawa ng misdemeanor, bilang panuntunan, sa isang araw, ngunit hindi lalampas sa 10 araw mula sa araw kung kailan nalaman ng kumander (pinuno) ang maling pag-uugali. Kapag nagpapataw ng parusang pandisiplina, hindi dapat ipahiya ng kumander (pinuno) ang personal na dignidad ng isang nasasakupan at pahintulutan ang kabastusan.

Ang babala, komento, o mahigpit na indikasyon ng mga pagkukulang sa serbisyo na ginawa ng komandante (puno) sa isang subordinate ay hindi isang parusang pandisiplina.

Ang isang serviceman na itinuturing ang kanyang sarili na inosente ay may karapatang magsampa ng reklamo sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagpapataw ng parusang pandisiplina.

89. Ang pagpapataw ng parusang pandisiplina sa isang serviceman na bahagi ng pang-araw-araw na kasuotan (sa tungkulin sa labanan), para sa maling pag-uugali na ginawa niya sa panahon ng serbisyo, ay isinasagawa pagkatapos magpalit mula sa damit (combat duty) o pagkatapos na palitan siya ng isa pang serviceman, ngunit hindi mas maaga kaysa pagkatapos ng araw.

90. Ang pagpapataw ng parusang pandisiplina sa isang serviceman na nasa estado ng pagkalasing, gayundin ang pagtanggap ng anumang mga paliwanag mula sa kanya, ay ipinagpaliban hanggang sa siya ay matino. Sa mga kasong ito, kung kinakailangan, maaari siyang ilagay sa isang guardhouse o sa isang selda na pansamantalang nakakulong hanggang sa isang araw, pagkatapos ay gumawa ng desisyon sa kanyang responsibilidad.

91. Ipinagbabawal na magpataw ng ilang parusang pandisiplina para sa parehong pagkakasala o pagsamahin ang isang parusa sa isa pa, upang magpataw ng parusa sa buong tauhan ng yunit sa halip na parusahan ang mga direktang may kasalanan. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hunyo 30, 2002 N 671)

92. Kung ang kumander (pinuno), dahil sa tindi ng maling pag-uugali na ginawa ng nasasakupan, ay itinuturing na hindi sapat ang kapangyarihang pandisiplina na ipinagkaloob sa kanya, siya ay nagpasimula ng isang petisyon upang magpataw ng parusa sa taong nagkasala sa pamamagitan ng kapangyarihan ng nakatataas na komandante ( hepe).

Ang kumander (pinuno), na lumampas sa kapangyarihang pandisiplina na ipinagkaloob sa kanya, ay may pananagutan para dito.

93. Ang senior commander (chief) ay walang karapatan na kanselahin o bawasan ang disciplinary sanction na ipinataw ng junior commander (chief), dahil sa tindi ng parusa, kung ang huli ay hindi lumampas sa awtoridad na ipinagkaloob sa kanya.

Ang senior commander (chief) ay may karapatan na kanselahin ang disciplinary sanction na ipinataw ng junior commander (chief) kung nalaman niyang ang parusang ito ay hindi tumutugma sa bigat ng maling pag-uugali na ginawa, at upang magpataw ng mas matinding parusa.

94. Ang isang serviceman na napapailalim sa isang parusang pandisiplina para sa paggawa ng isang krimen at nagdulot ng materyal na pinsala sa estado ay hindi pinalaya mula sa kriminal at materyal na pananagutan.

Ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga parusang pandisiplina

95. Ang parusang pandisiplina ay ipinapatupad, bilang panuntunan, kaagad at sa mga pambihirang kaso nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagpapataw nito. Matapos ang pag-expire ng buwanang panahon, walang pagpapatupad na isinasagawa, ngunit ang isang talaan nito sa service card ay itinatago. Sa huling kaso, mananagot ang taong sa pamamagitan ng kanyang kasalanan ay hindi ipinatupad ang ipinataw na parusa.

Ang pagpapatupad ng ipinataw na disciplinary sanction sa paghahain ng reklamo ay hindi dapat masuspinde hanggang sa sumunod ang utos ng senior commander (chief) na kanselahin ito.

96. Ang ipinataw na mga parusang pandisiplina, kung ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon ay hindi tinukoy sa Charter na ito, ay inihayag: sa mga sundalo at mandaragat - nang personal o sa harap ng mga hanay; sarhento at kapatas - nang personal, sa isang pulong o sa harap ng pagbuo ng mga sarhento o kapatas; mga opisyal ng warrant at mga opisyal ng warrant - nang personal, sa isang pulong ng mga opisyal ng warrant o mga opisyal ng warrant, gayundin sa isang pulong ng mga opisyal ng warrant, mga opisyal ng warrant at mga opisyal; mga opisyal - nang personal, sa isang utos o sa isang pagpupulong (senior officers - sa presensya ng mga senior officer, senior officers - sa presensya ng senior officers). Bilang karagdagan, ang mga parusa sa pagdidisiplina ay maaaring ipahayag sa utos.

Ipinagbabawal na ipahayag ang mga parusa sa pagdidisiplina sa mga kumander (pinuno) sa presensya ng kanilang mga nasasakupan.

Kapag ang isang parusang pandisiplina ay inihayag sa isang serviceman, ang dahilan para sa parusa ay ipinahiwatig, at kung ano ang binubuo ng paglabag sa disiplina ng militar o pampublikong kaayusan.

97. Ang pagsaway ay isang pangunahing parusang pandisiplina at idineklara sa isang serviceman sa paraang tinukoy sa Art. 96 ng Charter na ito.

Ang isang matinding pagsaway ay inihayag lamang bago ang pagbuo, sa isang pulong o sa isang utos.

98. Ang pag-alis ng susunod na pagpapaalis mula sa lokasyon ng yunit ng militar o mula sa barko patungo sa baybayin ay nangangahulugan ng pagbabawal sa loob ng 7 araw na lumiban sa lokasyon ng yunit ng militar (upang pumunta mula sa barko patungo sa baybayin), kabilang ang pakikilahok sa mga kolektibong (bilang bahagi ng isang yunit) pagbisita sa mga institusyong pangkultura at paglilibang at mga lugar ng libangan na matatagpuan sa labas ng kampo ng militar.

99. Ang parusang pandisiplina - isang appointment na wala sa oras sa isang utos sa trabaho - ay isinasagawa ng foreman ng kumpanya (team) o ng deputy platoon commander.

Ang mga sundalo at mandaragat na sumasailalim sa serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription, pati na rin ang mga kadete ng 1st at 2nd courses ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon (maliban sa mga tauhan ng militar na nagsilbi sa serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription), na itinalaga nang walang turn sa work order, ay kasangkot sa pagganap ng trabaho sa kanyang yunit o yunit ng militar sa anumang araw ng linggo, sa kanyang libreng oras. Ang tagal ng isang order sa trabaho ay hindi dapat lumampas sa apat na oras bawat araw. Ang trabaho ay tapos na hanggang sa katapusan.

100. Ang listahan ng mga malalaking paglabag sa disiplina ng mga tauhan ng militar ay nakalagay sa Appendix 5. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hunyo 30, 2002 N 671)

101. Ang pag-alis ng badge ng isang mahusay na mag-aaral ay inihayag ng isang nakasulat na utos ng kumander (puno), na may naaangkop na awtoridad sa pagdidisiplina, at isinasagawa: may kaugnayan sa mga sundalo at mandaragat - bago ang pagbuo ng isang yunit ng militar ; sarhento at kapatas - sa harap ng hanay ng mga sarhento at kapatas.

102. Ang parusang pandisiplina - isang babala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod - ay inilalapat nang isang beses sa panahon ng pananatili ng isang bandila (midshipman) o opisyal sa kanyang regular na posisyon.

Kung sa loob ng isang taon pagkatapos ng pagpapataw ng parusang ito, ang watawat (midshipman) o opisyal ay hindi nagwasto sa kanyang pag-uugali sa pamamagitan ng huwarang pagganap ng tungkuling militar at ang parusa ay hindi gumanap sa papel na pang-edukasyon nito, siya ay iniharap sa inireseta na paraan sa isang pagbawas sa posisyon o sa maagang pagpapaalis mula sa serbisyo militar patungo sa reserba.

103. Ang parusang pandisiplina - isang pagbawas sa ranggo ng militar ng mga sarhento at kapatas, kasama ang kanilang paglipat sa isang mas mababang posisyon - ay inilalapat sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription, at inihayag sa utos ng kumander (puno), na may naaangkop na awtoridad sa pagdidisiplina. Ang isang serviceman kung kanino ang isang parusang pandisiplina ay ipinataw - isang pagbawas sa ranggo ng militar ng isang hakbang, kapag ang parusa ay inihayag, ang oras ay tinutukoy upang palitan ang kaukulang insignia. Ipinagbabawal na tanggalin ang mga strap ng balikat, putulin ang mga guhitan at iba pang mga aksyon na nakakahiya sa personalidad ng isang serviceman.

104. Ang parusang pandisiplina - maagang pagtanggal sa serbisyo militar - ay inilalapat sa isang sundalong militar na naglilingkod sa ilalim ng isang kontrata dahil sa hindi pagtupad sa mga tuntunin ng kontrata, para sa paggawa ng isang pagkakasala na sumisira sa karangalan ng isang serviceman, at sa mga kaso kung saan ang ang serviceman ay tumigil upang matugunan ang mga iniaatas na itinatag para sa kanya alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa tungkuling militar at serbisyo militar" na mga kinakailangan. Ang mga tauhan ng militar na nagsilbi sa itinatag na panahon ng serbisyo militar sa pamamagitan ng conskripsyon ay napapailalim sa pagpapaalis, ang mga hindi nagsilbi nito ay inilipat sa posisyon ng isang serviceman ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription.

Kabanata 4 PAGKILALA SA MGA INCENTIVE AT DISIPLINARYONG PENALISASYON

105. Ang mga agarang superbisor ay dapat mag-ulat sa pangkat tungkol sa mga gantimpala at mga aksyong pandisiplina:

a) para sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at foremen - sa mga kumander ng kumpanya at kani-kanilang mga opisyal araw-araw;

b) para sa mga watawat at opisyal (maliban sa mga nakatataas na opisyal) - sa mga kumander ng mga yunit ng militar lingguhan;

c) para sa mga kumander ng mga yunit ng militar, gayundin para sa mga nakatataas na opisyal - sa mas mataas na punong-tanggapan sa buwanang batayan.

106. Ang accounting para sa mga insentibo at mga parusang pandisiplina ay pinananatili sa lahat ng mga subdibisyon at mga yunit ng militar.

Ang lahat ng mga insentibo at mga parusang pandisiplina na ibinigay ng Charter na ito, kabilang ang mga insentibo na inihayag ng kumander (puno) sa lahat ng mga tauhan ng yunit (team), yunit ng militar, ay ipinasok sa service card (Appendix 3) nang hindi lalampas sa pitong araw.

Kapag inalis ang isang parusang pandisiplina sa isang serviceman, isang tala ang ginawa sa service card sa naaangkop na column ng seksyong "Mga Parusa" tungkol sa kung kailan at kung kanino inalis ang parusa.

Kung ang isang parusang pandisiplina ay ipinataw sa isang serviceman, maliban sa mga kaso na tinukoy sa Art. 36, 102 ng Charter na ito, pagkatapos ng isang taon ay hindi na aalisin at hindi na siya gagawa ng isa pang maling pag-uugali sa panahong ito, isang tala ay ginawa sa kaukulang kolum ng seksyong "Mga Parusa" na pagkatapos ng pag-expire ng panahon ang parusa ay ginawa. itinaas.

Pinapanatili ang mga service card:

a) sa isang kumpanya - para sa mga sundalo at sarhento;

b) sa punong-tanggapan ng isang yunit ng militar - para sa mga watawat at opisyal;

c) sa mga barko ng 1st at 2nd rank: para sa mga mandaragat at foremen - sa mga yunit ng labanan, serbisyo at indibidwal na mga koponan; para sa mga opisyal at opisyal ng warrant - bilang isang assistant commander ng barko;

d) sa mga barko ng III ranggo - bilang isang katulong na kumander ng barko para sa buong tauhan ng barko;

e) sa mga barko ng ranggo ng IV - sa pamamahala ng dibisyon para sa buong tauhan.

Ang mga service card para sa mga kumander ng mga yunit at pormasyon ng militar, gayundin para sa mga nakatataas na opisyal, ay pinananatili sa mas mataas na punong-tanggapan.

107. Ang bawat entry sa service card para sa conscripted military personnel ay dapat na sertipikado ng company commander (ng kaukulang yunit).

Sa service card para sa mga tauhan ng militar na pumasok sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata, ang bawat entry ay pinatunayan ng punong kawani ng isang yunit ng militar (katulong na kumander ng barko, kumander ng isang dibisyon ng mga barko ng IV na ranggo), at para sa mga kumander ng mga yunit ng militar , mga pormasyon at matataas na opisyal - ng pinuno ng mas mataas na punong-tanggapan.

108. Ang mga kumander ng mga batalyon, regiment, barko at kanilang mga kapantay ay kinakailangan na pana-panahong suriin ang mga service card upang mapatunayan ang kawastuhan ng paggamit ng mga insentibo at parusang ipinataw. Ang bawat serviceman isang beses sa isang taon, gayundin sa panahon ng paggalaw o paglipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin, ay dapat na pamilyar sa kanyang service card sa ilalim ng kanyang personal na lagda.

Sa kaganapan ng isang relokasyon o paglipat ng isang serviceman, ang service card ay ipapadala sa lugar ng bagong serbisyo.

Kabanata 5 SA MGA MUNGKAHI, APLIKASYON AT REKLAMO

109. Isang serviceman na nakatuklas ng pagnanakaw o pinsala sa ari-arian ng militar, iligal na paggastos ng mga pondo, pang-aabuso sa supply ng mga tropa, mga kakulangan sa pagpapanatili ng mga armas at kagamitang militar, o iba pang mga katotohanan ng pinsala sa Armed Forces ng Russian Federation, ay obligadong iulat ito sa kanyang agarang superyor, at maaari ring magpadala ng nakasulat na panukala para alisin ang mga pagkukulang na ito o isang pahayag sa isang senior commander hanggang sa at kabilang ang Ministro ng Depensa ng Russian Federation, sa mga katawan ng hustisya ng militar at iba pang mga katawan ng kapangyarihan at pangangasiwa ng estado. Ang isang serviceman ay may karapatan ding magsampa ng reklamo sa korte laban sa mga labag sa batas na aksyon ng mga katawan ng gobyerno, mga pampublikong asosasyon at mga opisyal.

110. Ang bawat serviceman ay may karapatang magsampa ng reklamo nang personal o magbigay ng awtorisasyon sa ibang tao tungkol sa mga iligal na aksyon ng mga kumander (pinuno) o iba pang mga sundalo laban sa kanya, tungkol sa paglabag sa mga karapatan at benepisyo na itinatag ng mga batas, gayundin tungkol sa hindi kasiyahan sa kanyang nararapat na allowance.

Ang isang reklamo ay inihain sa agarang superbisor ng taong ang mga aksyon ay inirereklamo, at kung ang nagrereklamo ay hindi alam kung kaninong kasalanan ang kanyang mga karapatan ay nilabag, ang reklamo ay inihain sa utos.

Ang isang serviceman na nagsampa ng reklamo ay hindi dapat pakawalan mula sa pagpapatupad ng mga utos at sa kanyang mga opisyal na tungkulin.

111. Ang isang serviceman na nagsampa ng reklamo ay may karapatan:

Personal na sabihin ang mga argumento sa taong tumitingin sa reklamo;

Maging pamilyar sa mga materyales ng pag-audit sa reklamo;

Magsumite ng mga karagdagang materyales o petisyon para sa kanilang reclamation ng commander (chief) o ng katawan na isinasaalang-alang ang reklamo;

Humingi ng kabayaran para sa mga pinsala sa paraang itinakda ng batas.

112. Ipinagbabawal na magsampa ng reklamo sa tungkuling pangkombat, habang nasa hanay (maliban sa mga reklamong isinampa sa survey ng mga tauhan ng militar), sa pagbabantay, pagbabantay, gayundin sa iba pang pang-araw-araw na kasuotan at sa silid-aralan.

113. Ipinagbabawal na pigilan ang mga tauhan ng militar na magsampa ng reklamo at isailalim sila sa parusa, harassment o paglabag sa kanilang serbisyo para dito.

Ang kumander (pinuno) na nagkasala nito, pati na rin ang serviceman na nagsampa ng sadyang maling pahayag (reklamo), ay mananagot alinsunod sa batas.

114. Sa panayam ng mga tauhan ng militar, ang isang reklamo ay maaaring ihain nang pasalita o isumite sa sulat nang direkta sa taong nagsasagawa ng survey.

Ang mga servicemen na wala sa anumang dahilan sa survey ay maaaring magsampa ng mga reklamo sa pamamagitan ng sulat nang direkta sa kumander (puno) na nagsagawa ng survey.

115. Ang isang panukala (aplikasyon, reklamo) ay maaaring iharap nang pasalita o isumite sa pamamagitan ng pagsulat. Sa huling kaso, dapat itong pirmahan ng serviceman na nagpapahiwatig ng apelyido, unang pangalan at patronymic, at dapat ding maglaman ng data sa lugar ng kanyang tirahan o serbisyo (pag-aaral). Ang isang panukala (pahayag, reklamo) na hindi naglalaman ng impormasyong ito ay kinikilala bilang anonymous at hindi napapailalim sa pagsasaalang-alang.

116. Ang kumander (pinuno) ay dapat maging sensitibo at matulungin sa mga panukala, pahayag at reklamo na natanggap. Siya ang personal na responsable para sa kanilang napapanahong pagsasaalang-alang at pagkilos.

Ang kumander (pinuno) ay obligadong isaalang-alang ang natanggap na panukala (aplikasyon, reklamo) sa loob ng tatlong araw at, kung ang panukala (aplikasyon, reklamo) ay kinikilala bilang tama, agad na gumawa ng mga hakbang upang matupad ang panukala o upang matugunan ang kahilingan ng tao na nagsampa ng aplikasyon (reklamo); upang gumawa ng mga hakbang upang matukoy at maalis ang mga dahilan na nagdudulot ng mga makatwirang reklamo mula sa mga servicemen at iba pang mga mamamayan, upang mas magamit ang impormasyong nakapaloob sa mga ito upang pag-aralan ang estado ng mga gawain sa mga subunit.

Kung ang kumander (pinuno) na nakatanggap ng panukala (aplikasyon, reklamo) ay walang sapat na karapatan upang ipatupad ang panukala o matugunan ang kahilingan ng nagsampa ng aplikasyon (reklamo), hindi lalampas sa limang araw na ipinadala niya ang panukala ( aplikasyon, reklamo) sa utos sa iniresetang paraan.

117. Sa mga kaso kung saan ang panukala (aplikasyon, reklamo) ng isang serviceman ay hindi naglalaman ng kinakailangang impormasyon upang magpasya kung saan ipapadala ang panukala (aplikasyon, reklamo) para sa pagsasaalang-alang, o kapag ang karagdagang data o iba pang pormalisasyon ay kinakailangan upang ilipat ito sa utos o sa naaangkop na institusyon (militar na institusyong pang-edukasyon ng bokasyonal na edukasyon), ang panukala (aplikasyon, reklamo) ay agad na ibabalik sa serviceman na nagsumite nito, na may naaangkop na mga paliwanag.

Ipinagbabawal na ipasa ang mga aplikasyon at reklamo para sa pagsasaalang-alang ng mga taong iyon na ang mga aksyon ay inaapela.

Ang serviceman na nagsumite ng panukala (aplikasyon, reklamo) ay dapat na maabisuhan tungkol sa pagpapadala ng isang panukala (aplikasyon, reklamo) sa ibang institusyon (punong-tanggapan, departamento).

118. Ang mga panukala, pahayag at reklamo ay itinuturing na naresolba kung ang lahat ng mga tanong na ibinangon sa mga ito ay isasaalang-alang, ang mga kinakailangang hakbang ay gagawin sa mga ito at ang mga kumpletong sagot ay ibibigay alinsunod sa batas.

Ang pagtanggi na matugunan ang mga kahilingan na itinakda sa panukala (aplikasyon, reklamo) ay dinadala sa atensyon ng serviceman na nagsumite nito, na may kaugnayan sa batas o mga regulasyong militar at nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa pagtanggi, pati na rin ang pagpapaliwanag ng pamamaraan. para sa pag-apela sa desisyon.

119. Ang mga desisyon sa mga panukala, pahayag at reklamo ng mga tauhan ng militar ay kinuha:

Sa mga yunit ng militar - nang walang pagkaantala, ngunit hindi lalampas sa 7 araw mula sa petsa ng pagtanggap;

Sa mga departamento ng mga distrito, mga grupo ng mga tropa, mga armada at sa Ministri ng Depensa ng Russian Federation - hanggang 15 araw mula sa petsa ng kanilang pagtanggap.

Sa mga kaso kung saan ang paglutas ng isang panukala (aplikasyon, reklamo) ay nangangailangan ng isang espesyal na tseke, paghiling ng mga karagdagang materyales at pagkuha ng iba pang mga hakbang, ang mga tuntunin para sa paglutas ng panukala (aplikasyon, reklamo) ay maaaring pahabain ng kumander ng yunit ng militar, bilang isang pagbubukod, ngunit hindi hihigit sa 15 araw, na may mensahe tungkol dito sa serviceman na nagsumite ng panukala (aplikasyon, reklamo).

120. Kapag isinasaalang-alang ang isang panukala (aplikasyon, reklamo), ang komandante (pinuno) o ibang taong nakikilahok sa pagsasaalang-alang nito ay hindi pinapayagan na magbunyag ng impormasyon tungkol sa personal na buhay ng isang serviceman nang walang pahintulot niya.

121. Ang mga kumander ng mga yunit at pormasyon ng militar ay obligado ng hindi bababa sa isang beses sa isang quarter na magsagawa ng panloob na pagsusuri ng katayuan ng trabaho upang isaalang-alang ang mga panukala, aplikasyon, reklamo at gumawa ng mga desisyon sa mga panukala, aplikasyon at reklamo, kung saan ang isang komisyon ay hinirang. Ang isang kilos ay iginuhit sa mga resulta ng tseke.

122. Lahat ng mga panukala, pahayag at reklamo sa araw na sila ay natanggap ay nakalagay sa aklat ng mga panukala, pahayag at reklamo (Appendix 4), na pinananatili at iniimbak sa bawat yunit ng militar.

Ang mga reklamo na ginawa sa panayam ng mga tauhan ng militar sa panahon ng inspeksyon (inspeksyon) ay hindi nakalagay sa libro ng mga panukala, pahayag at reklamo.

123. Sa aklat ng mga panukala, mga pahayag at mga reklamo, isang talaan ang ginawa ng desisyon na sumunod sa bawat panukala (aplikasyon, reklamo).

Ang libro ng mga panukala, pahayag at reklamo ay isinumite upang suriin ang pagiging maagap at kawastuhan ng pagpapatupad ng mga desisyon na ginawa: sa kumander ng yunit ng militar - buwanan, sa mga inspektor (mga verifier) - sa kanilang kahilingan.

Appendix 2
kay Art. labinsiyam

AKLAT NG KARANGALAN NG YUNIT MILITAR (BARKO)

1. Ang aklat ng karangalan ay pinananatili sa lahat ng mga regimen (sa mga barko ng unang ranggo), sa isang hiwalay na yunit ng militar (sa mga barko ng ika-2 ranggo), pati na rin sa mga barko ng ika-3 ranggo at sa punong tanggapan ng mga dibisyon ng mga barko ng ika-4 na ranggo.

2. Ang mga ranggo ng militar, apelyido, pangalan at patronymic ng mga tauhan ng militar ay nakalagay sa Aklat ng Karangalan alinsunod sa mga kinakailangan ng Charter na ito.

Ang pagpasok sa Aklat ng Karangalan ay ginawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng yunit ng militar (barko). Ang Aklat ng Karangalan ay naglalaman ng isang larawan ng isang serviceman at isang buod ng kanyang mga nagawa o gawa.

3. Ang lugar ng imbakan ng Aklat ng Karangalan ay tinutukoy ng kumander ng yunit ng militar (barko), upang ito ay tumutugma sa kahalagahan nito at nagbibigay ng pagkakataon na maging pamilyar ang lahat ng mga tauhan dito.

Annex 3
kay Art. 106

SERVICE CARD ____________ kumpanya (command) ng yunit ng militar __________________ 1. Posisyon __________________________________________________ 2. Ranggo ng militar __________________________________________ 3. Apelyido, pangalan, patronymic _____________________________________ ________________________________________________________________ 4. Mula noong anong taon sa serbisyo militar ________________________________ Mga insentibo

(kanino o
sa
pag-expire
termino)

(Dokumento)

Mga uri ng mga dokumento, ang kanilang tamang pagpapatupad (Dokumento)

Combat Charter ng Armed Forces of the Russian Federation (Dokumento)

Kontrolin ang trabaho - Mga Gawain (Laboratory work)

Trabaho ng kontrol - Pagsusuri at diagnostic ng mga sistema ng serbisyo (Trabaho sa laboratoryo)

Judicial Charters Nobyembre 20, 1864. Bahagi 1. Ang Saligang Batas ng Pamamaraang Sibil (Dokumento)

Proyekto ng kurso - Pag-aaral sa pagiging posible para sa paglikha ng enterprise A (Course)

Abstract - UN: istraktura at mga tungkulin ng pamamahala ng mga internasyonal na proseso (Abstract)

n1.doc

Disciplinary Charter ng Armed Forces of the Russian Federation

KABANATA I. Mga Pangkalahatang Probisyon

1. Ang disiplina sa militar ay ang mahigpit at eksaktong pagsunod ng lahat ng mga servicemen sa utos at mga tuntuning itinatag ng mga batas, mga regulasyong militar at mga utos ng mga kumander (pinuno).

3. Obligado ng disiplinang militar ang bawat sundalo:

Maging tapat sa Panunumpa ng Militar, mahigpit na sundin ang Konstitusyon at mga batas ng Russian Federation;

Gampanan ang iyong tungkuling militar nang may kasanayan at buong tapang, masinsinang pag-aralan ang mga gawaing militar, protektahan ang pag-aari ng militar at estado;

Matatag na tiisin ang mga paghihirap ng serbisyo militar, huwag iligtas ang iyong buhay upang tuparin ang tungkulin ng militar;

Maging mapagbantay, mahigpit na panatilihin ang mga lihim ng militar at estado;

Upang mapanatili ang mga alituntunin ng relasyon sa pagitan ng mga tauhan ng militar na tinutukoy ng mga regulasyong militar, upang palakasin ang pakikipagtulungang militar;

Magpakita ng paggalang sa mga kumander (pinuno) at sa isa't isa, sundin ang mga patakaran ng pagbati ng militar at kagandahang-loob ng militar;

4. Nakamit ang mataas na disiplina sa militar:

Edukasyon sa mga tauhan ng militar na may mataas na moral, sikolohikal at mga katangian ng labanan at mulat na pagsunod sa mga kumander (pinuno);

Ang personal na responsibilidad ng bawat serviceman para sa katuparan ng kanyang mga tungkulin at ang mga kinakailangan ng mga regulasyong militar;

Pagpapanatili ng panloob na kaayusan sa yunit ng militar (subdibisyon), mahigpit na pagsunod sa pang-araw-araw na gawain ng lahat ng tauhan ng militar;

Isang malinaw na organisasyon ng pagsasanay sa labanan at ang buong saklaw nito ng mga tauhan;

Paglikha sa yunit ng militar (subdibisyon) ng mga kinakailangang materyal at kondisyon ng pamumuhay.

5. Ang commander at deputy commander para sa gawaing pang-edukasyon ay may pananagutan para sa estado ng disiplina sa isang yunit ng militar (subunit), na dapat patuloy na mapanatili ang mataas na disiplina ng militar, nangangailangan ng mga subordinates na obserbahan ito, hikayatin ang karapat-dapat, mahigpit ngunit medyo eksakto mula sa mga pabaya .

6. Upang mapanatili ang mataas na disiplina ng militar sa isang yunit ng militar (subdibisyon), obligado ang komandante:

Upang malaman ang estado ng disiplina ng militar at ang moral at sikolohikal na estado ng mga tauhan, upang makamit ang isang karaniwang pag-unawa ng mga subordinate commander (pinuno) ng mga kinakailangan, mga gawain at pamamaraan para sa pagpapalakas ng disiplina ng militar, upang idirekta ang kanilang mga aktibidad upang palakasin ang disiplina ng militar at pagbutihin. ang moral at sikolohikal na estado ng mga tauhan, upang ituro ang kasanayan ng paglalapat ng mga insentibo at pagpapataw ng mga parusang pandisiplina;

Ayusin ang legal na propaganda at magsagawa ng trabaho upang maiwasan ang mga krimen, insidente at misdemeanors;

Upang turuan ang mga nasasakupan sa diwa ng patuloy na pagtupad sa mga kinakailangan ng disiplina ng militar at mataas na kasipagan, upang paunlarin at mapanatili ang kanilang pagpapahalaga sa sarili, kamalayan sa karangalan ng militar at tungkulin ng militar, upang lumikha sa isang yunit ng militar (subdibisyon) ng isang hindi pagpaparaan na saloobin sa mga paglabag sa disiplina ng militar, lalo na ang mga patakaran ng batas ng mga relasyon sa pagitan ng mga tauhan ng militar, mga katotohanan ng kawalan ng katarungang panlipunan, malawakang gumagamit ng publisidad;

7. Ang komandante (pinuno) ay dapat na malapit sa kanyang mga nasasakupan, ang kanilang mga pangangailangan at kahilingan, hanapin ang kanilang kasiyahan, maiwasan ang kabastusan at kahihiyan ng personal na dignidad ng mga nasasakupan, patuloy na nagsisilbing halimbawa ng mahigpit na pagsunod sa mga batas, mga regulasyon at utos ng militar, maging isang halimbawa ng moral na kadalisayan, katapatan, kahinhinan at katarungan.

8. Ang aktibidad ng komandante (pinuno) sa pagpapanatili ng disiplina ng militar ay tinasa hindi sa bilang ng mga pagkakasala sa yunit ng militar (yunit), ngunit sa pamamagitan ng kanyang eksaktong pagsunod sa mga batas ng mga regulasyong militar, ang buong paggamit ng kanyang kapangyarihan sa pagdidisiplina at ang pagtupad sa kanyang mga tungkulin upang maibalik ang kaayusan at napapanahong maiwasan ang mga paglabag sa mga disiplinang militar. Walang sinumang lumalabag sa disiplinang militar ang dapat makatakas sa pananagutan, ngunit walang sinumang inosente ang dapat parusahan.

Ang komandante (pinuno) na hindi nagbigay ng mga kinakailangang kondisyon para sa pagsunod sa utos ng batas at mga kinakailangan ng disiplina ng militar at hindi gumawa ng mga hakbang upang maibalik ang mga ito, ay may pananagutan para dito.

Ang bawat serviceman ay obligadong tulungan ang kumander (puno) sa pagpapanumbalik ng kaayusan at disiplina. Para sa pag-iwas sa tulong sa kumander (pinuno), ang serviceman ay may pananagutan.

9. Ang karapatan ng komandante (pinuno) na magbigay ng mga utos at ang obligasyon ng nasasakupan na sumunod nang walang pag-aalinlangan ay ang mga pangunahing prinsipyo ng pagkakaisa ng utos.

Sa kaso ng bukas na pagsuway o pagtutol ng isang nasasakupan, ang komandante (pinuno) ay obligado, upang maibalik ang kaayusan at disiplina, na gawin ang lahat ng mapilit na hakbang na itinatag ng mga batas at mga regulasyong militar, hanggang sa pag-aresto sa taong nagkasala at pagdadala sa kanya sa kriminal na pananagutan. Kasabay nito, ang mga armas ay maaari lamang gamitin sa isang sitwasyon ng labanan, at sa panahon ng kapayapaan - sa mga pambihirang kaso na walang pagkaantala, alinsunod sa mga kinakailangan ng Charter ng Internal Service ng Armed Forces ng Russian Federation.

Ang kapangyarihang pandisiplina na ipinagkaloob sa mga nakababatang nakatataas ay palaging nasa mga nakatataas na nakatataas.

11. Ang mga kumander (mga pinuno), na ang mga posisyon ay hindi binanggit sa Charter na ito (Appendix 1), ay gumagamit ng kapangyarihang pandisiplina kaugnay ng mga tauhan ng militar na nasasakupan nila alinsunod sa ranggo ng militar na ibinigay para sa posisyon na hawak:

a) junior sarhento, sarhento, foreman ng 2nd article at foreman ng 1st article - sa pamamagitan ng awtoridad ng pinuno ng squad;

b) senior sarhento at punong foreman - sa pamamagitan ng awtoridad ng deputy platoon commander;

c) foreman at chief ship foreman, warrant officer at warrant officer, senior warrant officer at senior warrant officer - sa pamamagitan ng awtoridad ng foreman ng kumpanya (team);

d) junior lieutenant, lieutenant at senior lieutenant - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng platun (grupo);

e) kapitan at kapitan-tinyente - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng kumpanya (barko ng ika-4 na ranggo);

f) mayor, tenyente koronel, kapitan ng ika-3 ranggo at kapitan ng ika-2 ranggo - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng batalyon (barko ng ika-3 ranggo);

g) koronel at kapitan ng 1st rank - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng regiment (barko ng 1st ranggo);

h) major general at rear admiral - sa pamamagitan ng awtoridad ng division commander;

i) tenyente heneral at bise admiral - sa pamamagitan ng awtoridad ng komandante ng corps (squadron);

j) koronel-heneral at admiral - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng hukbo (flotilla);

k) Heneral ng Army, Admiral ng Fleet at Marshal ng Russian Federation - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng mga tropa ng distrito, harap, pangkat ng mga tropa, armada.

Sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo, ang mga kumander (pinuno) ay gumagamit ng kapangyarihang pandisiplina ayon sa posisyong ipinahayag sa utos.

12. Ang mga kinatawang kumander ng mga subunit, mga yunit ng militar at mga pormasyon, mga senior assistant commander ng mga barko na may kaugnayan sa kanilang mga nasasakupan ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina ng isang hakbang na mas mababa kaysa sa mga karapatang ipinagkaloob sa kanilang mga nakatataas na pinuno. Sa mga barko kung saan mayroong punong kapareha at katulong na kumander ng barko, ang huli ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina nang isang hakbang na mas mababa kaysa sa mga karapatang ipinagkaloob sa punong kabiyak.

15. Ang Ministro ng Depensa ng Russian Federation, na may kaugnayan sa mga tauhan ng militar ng Armed Forces ng Russian Federation, ay dapat gumamit ng kapangyarihang pandisiplina sa buong saklaw ng Charter na ito.

Ang mga tauhan ng sibilyan ng Armed Forces of the Russian Federation na may kaugnayan sa mga tauhan ng militar ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina alinsunod sa kanilang regular na posisyon.

Upang makamit ang pinakamataas na bisa sa mga aktibidad ng militar ng hukbo, kinakailangan na bumuo ng isang hanay ng mga patakaran na sumasaklaw sa lahat ng mga lugar, na nagpapahintulot sa bawat sundalo na matukoy ang kanyang mga karapatan at kapangyarihan sa bawat partikular na sitwasyon. Ang pag-unawa na ito ay naabot kahit sa ilalim ni Peter I, hindi nang walang dahilan na siya ay itinuturing na tagapagtatag ng pagpapakilala ng mga regulasyong militar. Bagaman, sa pagiging patas, dapat tandaan na ang kasaysayan ng mga regulasyong militar sa tsarist Russia ay bumalik hanggang sa ika-16 na siglo, nang, sa utos ni Ivan the Terrible, ang sentensiya ng Boyar sa nayon at serbisyo ng bantay ay pinagtibay. Ang modernong hukbo ng Russia, bilang kahalili ng hukbong Sobyet, ay kinuha ang mga sumusunod na uri ng mga charter bilang batayan para sa mga normatibong gawa:

Charter ng panloob na serbisyo;
Charter ng disiplina;
Charter ng konstruksiyon.

Mula noong 2015, nagkaroon ng ilang pagbabago sa istruktura ng charter. Kaya, ang charter ng pulisya ng militar ay itinatag sa pamamagitan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation. Ang charter para sa isang sundalo ay itinuturing na kanyang pangunahing batas. Salamat sa ipinakita na pag-uuri, malinaw na itinatag ng dokumento ang mga ligal na pamantayan ng komunikasyon sa pagitan ng mga tauhan ng militar, tinukoy ang mga pamantayan ng pagsasanay sa drill, hinawakan ang lahat ng mga isyu ng pang-araw-araw na buhay ng militar, at nagtatatag din ng mga pamantayan para sa pagganap ng mga opisyal na aktibidad ng garison o halaga ng bantay.

Ang mga pangunahing direksyon ng mga probisyon ng kontrol

Bilang isang mahalagang bahagi ng mga regulasyong militar, ang mga regulasyong pandisiplina ng Armed Forces of the Russian Federation ay itinuturing na isang legal na dokumento para sa lahat ng mga kategorya ng mga tauhan ng militar.

Ang disiplina sa hukbo ay ang pangunahing pundasyon kung saan nakasalalay ang buong kakayahang kumilos at depensa ng sandatahang lakas. Ang konsepto nito para sa isang serviceman ay medyo tiyak, at samakatuwid ay tinutukoy ng isang hiwalay na dokumento.

Ang sinumang sundalo ay obligado na isagawa ang kanyang mga aktibidad sa loob ng mga limitasyon ng charter, at ang disiplina ay nagsasaad ng pagsunod sa itinakdang subordination kapag nakikipag-usap sa isa't isa. Ang paglihis sa mga pamantayan ay itinuturing na hazing at pinarurusahan alinsunod sa batas. Ang disciplinary charter ay kinakailangan hindi lamang upang matukoy ang antas ng responsibilidad sa mga pagkakasala. Ang paghikayat sa mga mamamayan sa serbisyo ay isinasagawa alinsunod sa mga probisyon ng nasabing charter; para dito, isang hiwalay na kabanata ang inilaan sa edisyon. Ang pagtatanggol sa kanyang mga karapatan, ang isang sundalo ay maaaring magsampa ng reklamo tungkol sa iligal na aksyon ng utos. Ang dokumento ay naglalaman ng isang detalyadong paglalarawan ng pamamaraan para sa paghahain ng aplikasyon, apela o reklamo.

Ang mga tauhan ng militar, mga kadete ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon sa militar sa ilalim ng awtoridad ng Ministri ng Depensa ay obligadong sumunod sa charter. Sa mga ehekutibong awtoridad kung saan ibinibigay ang serbisyo, ang mga mamamayan ay napapailalim sa mga regulasyong militar, ito ang mga katawan ng Ministry of Internal Affairs, ng Federal Security Service o ng Ministry of Emergency Situations. Ang mga taong nasa reserbang muli ay napapailalim sa mga probisyon ng kasalukuyang charter matapos silang tawagin para sa mobilisasyon o para sa mga kampo ng pagsasanay. Ang isang sibilyan na humahawak ng isang posisyon mula sa talahanayan ng mga tauhan ng militar, sa mga tuntunin ng mga isyu na isinasaalang-alang sa charter, ay katumbas ng mga tauhan ng militar.

Pagpapalakas ng loob ng mga tauhan ng militar

Alam na ang napapanahong pag-promote ay isang mahusay na pagganyak para sa pagpapabuti ng sarili, kaya ang komandante ng yunit ay obligadong markahan ang mga kilalang sundalo, binibigyan siya ng ilang mga kapangyarihan para dito. Kung naniniwala siya na ang isang militar na nagpakita ng kanyang sarili mula sa pinakamahusay na panig ay karapat-dapat ng higit pa kaysa sa kanyang sarili ay maaaring gantimpalaan, pagkatapos ay gumuhit siya ng isang petisyon sa mas mataas na awtoridad.

Ang dahilan para sa paghihikayat ay mahusay na pagganap sa militar at pisikal na pagsasanay, propesyonalismo na ipinakita sa panahon ng pagsasanay, tapang, kagitingan at serbisyo sa Fatherland sa pagganap ng isang misyon ng labanan. Ang lahat ng mga parangal ay may sariling partikular na katayuan, kaya ang iba't ibang uri ng mga gantimpala ay nahahati sa mga grupo. Kaya, ang mga marahas na hakbang ay may sumusunod na anyo:

pagkansela ng dating inilabas na parusa;
pampublikong anunsyo ng pasasalamat;
pasasalamat sa mga magulang, nakatataas (sa lugar ng nakaraang trabaho);
diploma, regalo o award;
pagtatalaga ng isang hindi pangkaraniwang titulo;
paghahatid ng mga personalized na armas.

Ang Artikulo 21-25 ng RF Armed Forces Command ay tumutukoy sa mga kapangyarihan ng mga kumander ng lahat ng mga yunit ng istruktura, dahil ang mga karapatang ito ay napakalimitado. Ang pamantayang ito ay may kaugnayan, sa halip, para sa utos kaysa sa subordinate. Ang pinuno ng pangkat ay maaaring magpahayag ng pangkalahatan o personal na pasasalamat. Dito, hindi limitado ang kanyang kakayahan, dahil pinapayagan siyang bawiin ang mga naunang ipinataw na parusa. Ang kapatas ng kumpanya ay may parehong mga karapatan.

Ang kumander ng kumpanya, bilang karagdagan sa mga ipinahiwatig na mga hakbang, ay maaaring magbigay ng isang opisyal na liham sa malapit na kamag-anak ng isang sundalo bilang isang mensahe ng tagumpay sa serbisyo militar. Ang isang kumpletong listahan ng mga hakbang ay may karapatang mag-aplay lamang sa kumander ng dibisyon. Ito ay pareho lamang na halimbawa kapag ang command ng isang istraktura ay sumulat ng isang petisyon para sa paggantimpala sa mga awtoridad na may mas mataas na ranggo.

Ang mga insentibo ay ginawa hindi lamang para sa isang militar. Ang mga ito ay itinalaga sa buong yunit sa panahon ng operasyon ng labanan, sa panahon ng pagsasanay, ayon sa karaniwan. Ang uri ng gantimpala ay depende sa kung paano eksaktong ipinakita ng sundalo ang kanyang sarili. Gayunpaman, dapat itong alalahanin na para sa isang kaso, siya ay naka-attach sa award nang isang beses lamang. Ang pag-alis ng isang parusang pandisiplina ay ganap na nagbibigay ng isang solong promosyon. Nangangahulugan ito na ang isang sundalo na may parusa ay hindi maaaring umasa sa rehabilitasyon at pasasalamat sa parehong oras. Ang isang mamamayan ay may karapatang kumita ng iba pang uri ng mga bonus sa pangkalahatang batayan.

Mga sukat ng responsibilidad para sa mga tauhan ng militar

Ang ikatlong kabanata ng charter ay tumatalakay sa maraming aspeto na mga sitwasyon kung saan ang isang walang disiplina na militar ay pinarangalan ng isa sa mga uri ng responsibilidad sa pagdidisiplina. Ang lahat ng mga iligal na aksyon na sanhi ng isang paglabag sa disiplina, ngunit kung saan walang mga paglabag sa batas, ay angkop para sa ipinakita na mga artikulo. Kung hindi, ang sundalo ay sasailalim sa administratibo o kriminal na pananagutan. Kapag tinutukoy ang antas ng pagkakasala, ang lahat ng umiiral na nagpapagaan na mga pangyayari ay dapat isaalang-alang.

Sa proseso ng pagsasampa ng mga kaso, ang militar ay may karapatang ipagtanggol ang kanyang sarili nang nakapag-iisa, na nagbibigay ng kinakailangang ebidensya ng kanyang kawalang-kasalanan. Hindi nito pinipigilan ang paggamit ng propesyonal na legal na tulong. Nalalapat ang artikulong ito sa ganap na lahat ng uri ng mga paglabag sa disiplina. Kahit na napatunayan ang pagkakasala, hindi dapat ilapat sa mamamayan ang kahihiyan, karahasan o iba pang pisikal na kabastusan. Ang bawat paglabag sa disiplina ay may batas ng mga limitasyon. Ang maximum ay isang taon. Ang isang parusang pandisiplina ay dapat gawin sa loob ng tinukoy na panahon, dahil hindi ito maaaring ipatupad sa ibang pagkakataon.

Kapag nagsasagawa ng mga aksyon sa pagsisiyasat, upang maitaguyod ang paglahok ng isang serviceman, mangolekta ng ebidensya at matukoy ang antas ng kanyang pagkakasala, ang mga sumusunod na paunang hakbang ay ginagamit:

detensyon;
paghahatid;
inspeksyon;
pag-alis mula sa lahat o indibidwal na mga tungkulin sa pagganap.

Ang algorithm para sa paglalapat ng mga hakbang na ito ay ipinakita bilang isang hiwalay na apendiks pagkatapos ng lahat ng mga kabanata ng charter ng pagdidisiplina ng SC.

Ang pangunahing sukatan ng responsibilidad para sa paglabag sa disiplina ay isang parusang pandisiplina. Upang malinaw na makilala ang ganitong uri ng parusa mula sa parusa para sa isang administratibong pagkakasala, inilista namin ang lahat ng posibleng mga sitwasyon para sa pagbuo ng mga kaganapan para sa nagkasala.

Pasaway o matinding pasaway. Maaari itong maipasok sa isang personal na file at magsilbi bilang isang "madilim na lugar" sa talaan ng serbisyo ng isang militar sa loob ng mahabang panahon. Gayunpaman, ang mga kaso ng oral reprimand na walang dokumentaryong pag-aayos ay hindi ibinukod.
Sa mga yunit ng militar, ang abolisyon ng dismissal ay nagsisilbing isang epektibong sukatan ng muling edukasyon. Tandaan na ito ay hindi ang arbitrariness ng utos, ngunit ang itinatag na talata ng Artikulo 53 ng disciplinary charter.
Pag-alis ng ilang insignia.
Pagbaba ng ranggo o ranggo, pati na rin ang pinagsamang panukala para sa mas malalang mga pagkakasala.
Pag-aresto.

Kabanata 1. Pangkalahatang Probisyon

1. Ang disiplina sa militar ay ang mahigpit at eksaktong pagsunod ng lahat ng tauhan ng militar sa utos at mga patakaran na itinatag ng mga batas ng Russian Federation, ang pangkalahatang mga regulasyong militar ng Armed Forces of the Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang pangkalahatang mga regulasyong militar) at mga utos ng mga kumander (pinuno).

2. Ang disiplina sa militar ay batay sa kamalayan ng bawat serviceman ng tungkulin ng militar at personal na responsibilidad para sa pagtatanggol ng Russian Federation. Ito ay binuo sa isang legal na batayan, paggalang sa karangalan at dignidad ng mga servicemen.

Ang pangunahing paraan ng pagtatanim ng disiplina sa mga servicemen ay ang panghihikayat. Gayunpaman, hindi nito ibinubukod ang posibilidad ng paggamit ng mga mapilit na hakbang laban sa mga hindi tapat sa pagganap ng kanilang tungkuling militar.

3. Obligado ng disiplinang militar ang bawat sundalo:

maging tapat sa Panunumpa ng Militar (obligasyon), mahigpit na sumunod sa Konstitusyon ng Russian Federation, ang mga batas ng Russian Federation at ang mga kinakailangan ng pangkalahatang mga regulasyong militar;

gampanan ang kanilang tungkuling militar nang may kasanayan at lakas ng loob, tapat na pag-aralan ang mga gawaing militar, protektahan ang ari-arian ng estado at militar;

walang pag-aalinlangan na isagawa ang mga itinalagang gawain sa anumang mga kondisyon, kabilang ang panganib ng buhay, tiisin ang mga paghihirap ng serbisyo militar;

maging mapagbantay, mahigpit na panatilihin ang mga lihim ng estado;

upang mapanatili ang mga alituntunin ng mga relasyon sa pagitan ng mga servicemen na tinutukoy ng mga pangkalahatang regulasyon ng militar, upang palakasin ang pakikipagkaibigan sa militar;

magpakita ng paggalang sa mga kumander (pinuno) at sa isa't isa, sundin ang mga patakaran ng pagbati ng militar at kagandahang-loob ng militar;

kumilos nang may dignidad sa mga pampublikong lugar, pigilan ang sarili at iwasan ang iba sa mga hindi karapat-dapat na gawain, mag-ambag sa proteksyon ng karangalan at dignidad ng mga mamamayan;

sumunod sa mga pamantayan ng internasyonal na makataong batas alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation.

4. Nakamit ang disiplina sa militar:

pagtatanim ng moral-sikolohikal, mga katangian ng labanan at mulat na pagsunod sa mga kumander (pinuno) sa mga tauhan ng militar;

kaalaman at pagsunod ng mga tauhan ng militar sa mga batas ng Russian Federation, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, ang mga kinakailangan ng pangkalahatang mga regulasyong militar at ang mga pamantayan ng internasyonal na makataong batas;

ang personal na responsibilidad ng bawat serviceman para sa pagganap ng mga tungkulin ng serbisyo militar;

pagpapanatili ng panloob na kaayusan sa yunit ng militar (subdibisyon) ng lahat ng tauhan ng militar;

isang malinaw na organisasyon ng pagsasanay sa labanan at ang buong saklaw nito ng mga tauhan;

araw-araw na pagiging tumpak ng mga kumander (pinuno) sa mga subordinates at kontrol sa kanilang kasipagan, paggalang sa personal na dignidad ng mga tauhan ng militar at patuloy na pagmamalasakit sa kanila, mahusay na kumbinasyon at tamang aplikasyon ng mga hakbang ng panghihikayat, pamimilit at panlipunang impluwensya ng pangkat;

ang paglikha sa yunit ng militar (subdibisyon) ng mga kinakailangang kondisyon para sa serbisyo militar, buhay at isang sistema ng mga hakbang upang limitahan ang mga mapanganib na kadahilanan ng serbisyo militar.

5. Ang commander at deputy commander para sa gawaing pang-edukasyon ay may pananagutan para sa estado ng disiplina ng militar sa isang yunit ng militar (subunit), na dapat patuloy na mapanatili ang disiplina ng militar, nangangailangan ng mga subordinates na sundin ito, hikayatin ang karapat-dapat, mahigpit ngunit medyo eksakto mula sa mga pabaya. .

6. Upang mapanatili ang disiplina ng militar sa isang yunit ng militar (subdibisyon), obligado ang komandante:

upang pag-aralan ang mga personal na katangian ng mga subordinates, upang mapanatili ang mga alituntunin ng mga relasyon sa pagitan nila na tinutukoy ng pangkalahatang mga regulasyong militar, upang magkaisa ang kolektibong militar, upang palakasin ang pagkakaibigan sa pagitan ng mga servicemen ng iba't ibang nasyonalidad;

upang malaman ang estado ng disiplina ng militar at ang moral at sikolohikal na estado ng mga tauhan, upang makamit ang isang karaniwang pag-unawa ng mga subordinate commander (pinuno) sa mga kinakailangan, gawain at pamamaraan para sa pagpapalakas ng disiplina ng militar, upang idirekta ang kanilang mga aktibidad upang palakasin ang disiplina ng militar at moral at sikolohikal na kalagayan ng mga tauhan, upang ituro ang kasanayan ng paglalapat ng mga insentibo at mga parusang pandisiplina;

agad na alisin ang mga nahayag na paglabag sa mga alituntunin ng serbisyo at determinadong sugpuin ang anumang mga aksyon na maaaring makapinsala sa kakayahan ng labanan ng isang yunit ng militar (subunit);

ayusin ang legal na edukasyon, magsagawa ng trabaho upang maiwasan ang mga krimen, insidente at misdemeanors;

upang turuan ang mga subordinate na tauhan ng militar sa diwa ng mahigpit na pagsunod sa mga kinakailangan ng disiplina ng militar at mataas na kasipagan, upang mabuo at mapanatili ang kanilang pagpapahalaga sa sarili, kamalayan ng karangalan ng militar at tungkulin ng militar, upang lumikha sa isang yunit ng militar (subdibisyon) ng isang hindi pagpaparaan na saloobin tungo sa mga paglabag sa disiplina ng militar, upang matiyak, batay sa publisidad, ang kanilang legal at panlipunang proteksyon;

pag-aralan ang estado ng disiplina ng militar at ang moral at sikolohikal na estado ng mga subordinate na tauhan ng militar, napapanahon at may layunin na mag-ulat sa isang mas mataas na kumander (puno) tungkol sa mga paglabag, at tungkol sa mga krimen at insidente - kaagad.

Ang paggalang sa personal na dignidad ng mga tauhan ng militar, pangangalaga sa kanilang ligal at panlipunang proteksyon ay ang pinakamahalagang tungkulin ng kumander (puno).

7. Dapat malaman ng kumander (pinuno) ang mga pangangailangan at kahilingan ng mga subordinates, makamit ang kanilang kasiyahan, maiwasan ang kabastusan at kahihiyan ng personal na dignidad ng mga subordinates, magsilbi bilang isang halimbawa ng mahigpit na pagsunod sa mga batas ng Russian Federation, iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation at ang mga kinakailangan ng pangkalahatang mga regulasyong militar, maging isang halimbawa ng moralidad, katapatan, kahinhinan at katarungan.

8. Ang aktibidad ng kumander (pinuno) sa pagpapanatili ng disiplina ng militar ay tinasa hindi sa bilang ng mga pagkakasala sa yunit ng militar (subunit), ngunit sa pamamagitan ng kanyang eksaktong pagsunod sa mga batas ng Russian Federation, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian. Federation at ang mga kinakailangan ng pangkalahatang mga regulasyon ng militar, ang buo at epektibong paggamit ng kanyang kapangyarihan sa pagdidisiplina at pagganap ng kanilang mga tungkulin upang maibalik ang panloob na kaayusan, napapanahong pag-iwas sa mga paglabag sa disiplina ng militar. Walang sinumang lumalabag sa disiplinang militar ang dapat makatakas sa pananagutan, ngunit walang sinumang inosente ang dapat parusahan.

Ang komandante (pinuno) ay walang pananagutan sa pagdidisiplina para sa mga pagkakasala na ginawa ng kanyang mga nasasakupan, maliban sa mga kaso kung saan itinago niya ang pagkakasala o hindi gumawa ng mga kinakailangang hakbang sa loob ng kanyang kapangyarihan upang maiwasan ang mga pagkakasala at dalhin ang mga may kasalanan sa hustisya.

Ang bawat serviceman ay obligadong tulungan ang kumander (puno) sa pagpapanumbalik ng kaayusan at pagpapanatili ng disiplina ng militar. Para sa pag-iwas sa tulong sa kumander (pinuno), ang serviceman ay may pananagutan.

9. Ang karapatan ng komandante (pinuno) na magbigay ng mga utos at ang obligasyon ng nasasakupan na sumunod nang walang pag-aalinlangan ay ang mga pangunahing prinsipyo ng pagkakaisa ng utos.

Sa kaso ng bukas na pagsuway o pagtutol ng isang nasasakupan, ang komandante (puno) ay obligado, upang maibalik ang kaayusan at disiplina ng militar, na gawin ang lahat ng mga mapilit na hakbang na itinatag ng mga batas ng Russian Federation at pangkalahatang mga regulasyong militar, hanggang sa at kabilang ang arestuhin at dalhin ang lumalabag sa responsibilidad na itinakda ng batas ng Russian Federation. Kasabay nito, ang mga armas ay maaari lamang gamitin sa isang sitwasyon ng labanan, at sa panahon ng kapayapaan - sa mga pambihirang kaso na walang pagkaantala, alinsunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 13 at 14 ng Charter ng Internal Service ng Armed Forces of the Pederasyon ng Russia.

10. Ang mga direktang superyor lamang ang maaaring maglapat ng mga insentibo at parusang pandisiplina (maliban sa pag-aresto sa disiplina). Bilang karagdagan, ang mga nakatataas na tinukoy sa Artikulo 75 - 79 ng Charter na ito ay may karapatang maglapat ng mga parusang pandisiplina.

Ang pag-aresto sa pagdidisiplina para sa komisyon ng isang serviceman ng mga gross disciplinary offenses na tinukoy sa Appendix No. 7 ay hinirang sa pamamagitan ng desisyon ng isang hukom ng garrison military court.

Ang karapatang magpadala ng mga materyales sa isang gross disciplinary offense sa garrison military court para sa paggawa ng desisyon sa aplikasyon ng disciplinary arrest sa isang serviceman ay pagmamay-ari lamang ng kumander ng yunit ng militar.

Ang karapatang magpetisyon para sa aplikasyon ng pag-aresto sa disiplina sa isang serviceman ay ibinibigay sa mga kumander (pinuno) mula sa pinuno ng iskwad at mas mataas.

Ang kapangyarihang pandisiplina na ipinagkaloob sa mga nakabababang kumander (pinuno) ay palaging pagmamay-ari ng mga nakatataas na kumander (pinuno).

11. Ang mga kumander (mga pinuno), na ang mga posisyon ay hindi nabanggit sa Charter na ito (Appendix No. 1), na may kaugnayan sa mga tauhan ng militar na nasasakupan nila, ay gumagamit ng kapangyarihang pandisiplina alinsunod sa ranggo ng militar na ibinigay ng estado para sa posisyong militar na hawak. :

a) junior sarhento, sarhento, foreman ng 2nd article at foreman ng 1st article - sa pamamagitan ng awtoridad ng pinuno ng squad;

b) senior sarhento at punong foreman - sa pamamagitan ng awtoridad ng deputy platoon commander;

c) foreman at chief ship foreman, warrant officer at warrant officer, senior warrant officer at senior warrant officer - sa pamamagitan ng awtoridad ng foreman ng kumpanya (team);

d) junior lieutenant, lieutenant at senior lieutenant - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng platun (grupo);

e) kapitan at kapitan-tinyente - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng kumpanya (bangka ng labanan, barko ng ika-4 na ranggo);

f) mayor, tenyente koronel, kapitan ng 3rd rank at kapitan ng 2nd rank - sa pamamagitan ng awtoridad ng battalion commander;

g) koronel at kapitan ng 1st rank - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng regiment (barko ng 1st ranggo), brigada;

h) major general at rear admiral - sa pamamagitan ng awtoridad ng division commander;

i) tenyente heneral at bise admiral - sa pamamagitan ng awtoridad ng komandante ng corps (squadron);

j) koronel-heneral at admiral - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng hukbo (flotilla);

k) heneral ng hukbo, admiral ng fleet at marshal ng Russian Federation - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng mga tropa ng distrito ng militar, harap, armada.

Sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin (posisyon) sa serbisyo, ang mga kumander (pinuno) ay gumagamit ng kapangyarihang pandisiplina ayon sa posisyon ng militar na idineklara sa utos.

12. Ang mga deputy (katulong) na kumander ng mga yunit ng militar (mga subdibisyon), mga senior assistant commander ng mga barko na may kaugnayan sa kanilang mga subordinate na tauhan ng militar ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina ng isang hakbang na mas mababa kaysa sa mga karapatan na ipinagkaloob sa kanilang mga immediate superiors.

13. Mga opisyal mula sa deputy commander ng regiment at mas mababa, kapag sila ay nasa isang business trip kasama ang mga subunit o team bilang kanilang mga pinuno, gayundin kapag nagsasagawa ng isang independiyenteng gawain na tinukoy sa pagkakasunud-sunod ng commander ng yunit ng militar sa labas ng lokasyon ng kanilang yunit militar, gumamit ng kapangyarihang pandisiplina ng isang hakbang na mas mataas kaysa sa mga karapatan para sa sinakop na posisyong militar.

Ang mga tauhan ng militar na hinirang ng mga pinuno ng mga koponan, sa mga kaso sa itaas, ay gumagamit ng kapangyarihang pandisiplina: mga sarhento at kapatas - ang kapangyarihan ng foreman ng kumpanya (pangkat); foreman, punong barko foreman, warrant officer, senior warrant officer at warrant officer, senior warrant officer - sa pamamagitan ng awtoridad ng platoon (group) commander; warrant officers, senior warrant officers at warrant officers, senior warrant officers na humahawak sa mga posisyon ng platoon (group) commanders - sa pamamagitan ng awtoridad ng company commander.

14. Mga Opisyal - mga kumander ng mga yunit ng pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon ng Ministri ng Depensa ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon) at pagsasanay sa mga yunit ng militar na may kaugnayan sa kanilang mga subordinates ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina sa isang hakbang. mas mataas kaysa sa mga karapatan ng kanilang posisyon sa militar.

15. Ang Ministro ng Depensa ng Russian Federation ay dapat gumamit ng kapangyarihang pandisiplina kaugnay ng mga servicemen ng Sandatahang Lakas ng Russian Federation sa buong saklaw ng mga karapatang tinukoy ng Charter na ito.

16. Ang mga Deputy Minister of Defense ng Russian Federation, mga commander-in-chief ng mga sangay ng Armed Forces of the Russian Federation at ang kanilang mga kapantay ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina ng isang hakbang na mas mababa kaysa sa mga karapatang ipinagkaloob sa Ministro ng Depensa ng Russian Federation.

Ang mga tauhan ng sibilyan ng Armed Forces of the Russian Federation na pumupuno sa mga posisyon ng militar ay dapat gumamit ng kapangyarihang pandisiplina na may kaugnayan sa mga tauhan ng militar alinsunod sa kanilang full-time na posisyon sa militar.

DISCIPLINARY CHARTER NG ARMED FORCES NG RUSSIAN FEDERATION

Tinutukoy ng Charter na ito ang kakanyahan ng disiplina ng militar, ang mga tungkulin ng mga tauhan ng militar na sumunod dito, ang mga uri ng mga insentibo at mga parusa sa pagdidisiplina, ang mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na ilapat ang mga ito, pati na rin ang pamamaraan para sa pagsusumite at pagsasaalang-alang ng mga apela (mga panukala. , mga aplikasyon at reklamo).

Ang mga regulasyon sa pagdidisiplina ay ginagabayan ng mga tauhan ng militar ng mga command at control body ng militar, mga yunit ng militar, mga barko, mga negosyo, mga organisasyon ng Armed Forces of the Russian Federation, kabilang ang mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon ng Ministry of Defense ng Russian Federation (simula dito. tinutukoy bilang mga yunit ng militar).

Ang Disciplinary Charter ay nalalapat sa mga servicemen ng iba pang mga tropa, mga pormasyon ng militar, mga katawan at mga yunit ng militar ng pederal na serbisyo sa paglaban sa sunog, gayundin sa mga mamamayan na tinawag para sa pagsasanay militar (mula dito ay tinutukoy bilang mga tauhan ng militar).

Ang mga probisyon ng Disciplinary Charter na may kaugnayan sa mga tauhan ng militar ay ginagabayan ng mga sibilyang tauhan na may hawak na mga posisyon sa militar.

Kabanata 1. Pangkalahatang Probisyon