Payroll. Mga kaso at pamamaraan para sa muling pagkalkula ng sahod para sa nakaraang panahon na may pagtaas o pagbaba

Ang mga entry sa accounting para sa karagdagang payroll para sa nakaraang taon, ang balanse ay isinumite sa tanggapan ng buwis

• sa accrual at pagbabayad ng materyal na tulong, allowance at kompensasyon;
• sa pagbabayad ng vacation pay at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
• sa mga bawas mula sa sahod upang mabayaran ang mga pagkalugi mula sa kasal, kakulangan, pagnanakaw, pinsala sa materyal na mga ari-arian, atbp.;
• sa pagbabayad ng mga empleyado ng mga bayarin sa unyon, mga kagamitan at iba pang mga serbisyo;
• sa mga pagbabawas sa sahod sa writ of execution batay sa desisyon ng korte, atbp.

Sa kredito, ang mga pag-post ng account 70 ay nagpapakita ng halaga ng utang ng negosyo / organisasyon sa empleyado, sa debit - isang pagbawas sa naturang utang dahil sa pagbabayad ng sahod o iba pang halaga dahil sa mga empleyado alinsunod sa batas, o utang ng empleyado sa negosyo.

Payroll at accounting

Pasanin sa buwis at kakayahang kumita: ang Federal Tax Service ay nag-update ng mga cross-industry na tagapagpahiwatig Ang Serbisyo ng Buwis ay nag-publish ng na-update na impormasyon kung saan maaaring masuri ng mga organisasyon at indibidwal na negosyante ang kanilang mga panganib sa buwis.< … Чем грозит «опасная» запись в ЕГРЮЛ Недавно налоговики начали исключать из ЕГРЮЛ организации, в отношении которых в реестр внесены записи о недостоверности сведений.

Impormasyon

Ang awtoridad sa pagrerehistro ay may ganoong karapatan kung ang rekord ng hindi pagiging maaasahan ay nakapaloob sa Unified State Register of Legal Entities nang higit sa 6 na buwan. Kasabay nito, kahit na ang isang talagang nagtatrabahong kumpanya ay maaaring hindi isama.< < …

Ang employer ay dapat humingi sa empleyado ng isang larawan para sa isang pass sa pamamagitan ng pagsulat. Upang ilagay ang isang larawan ng isang empleyado sa isang work pass, ang organisasyon ay dapat humingi ng kanyang pahintulot sa pagproseso ng personal na data.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Бухгалтерская отчетность Актуально на: 13 апреля 2017 г.

Payroll at mga talaan ng buwis

Pagkatapos ang halagang ito ng VAT ay maaaring maiugnay sa mga gastos sa kasalukuyang panahon. O isama sa halaga ng mga biniling kalakal (gawa, serbisyo), kung hindi pa ito isinasaalang-alang ng kumpanya sa mga gastos (p.
2 tbsp. 170 ng Tax Code of the Russian Federation), tinasa ng mga inspektor ang mga karagdagang halaga ng buwis na kailangang ibalik. Ang mga gastos ay maaaring magsama lamang ng buwis sa mga kalakal, trabaho, serbisyo na sinimulang gamitin ng kumpanya para sa mga di-nabubuwisang operasyon. O kung ang kumpanya ay nakatanggap ng subsidy mula sa pederal na badyet upang ibalik ang mga gastos na nauugnay sa pagbabayad para sa mga biniling kalakal (gawa, serbisyo), kabilang ang buwis (subpara.
2, 6 p. 3 sining. 170

Mahalaga

Kodigo sa Buwis ng Russian Federation) Buwis sa ari-arian, transportasyon o buwis sa lupa Oo (subclause 1 sugnay 1 ng artikulo 264 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation) Buwis sa personal na kita Hindi, ang buwis ay dapat na pigilin mula sa kita ng isang indibidwal. Kung ang kumpanya ay hindi nagbabayad ng anumang halaga sa isang indibidwal, pagkatapos ay kinakailangan na ipaalam sa mga inspektor na imposibleng pigilin ang buwis (talata

5 st. 226 ng Tax Code ng Russian Federation) Mga parusa at multa No (clause 2 ng Art.

Mga karagdagang singil para sa on-site na inspeksyon: kung paano mag-reflect sa accounting

Ang obligasyon na magsumite ng mga pahayag sa pananalapi sa tanggapan ng buwis ay itinatag para sa lahat ng mga organisasyon (sugnay 5, sugnay 1, artikulo 23 ng Tax Code ng Russian Federation). At paano at kailan ko maisusumite ang corrective balance sheet sa tanggapan ng buwis? Pag-uusapan natin ito sa ating konsultasyon.

Ang mga patakaran para sa pag-compile ng balanse ay itinatag hindi sa pamamagitan ng buwis, ngunit sa pamamagitan ng batas sa accounting. Kasabay nito, ang kasalukuyang batas sa larangan ng accounting ay hindi nagpapahintulot sa pagwawasto ng mga financial statement na naaprubahan na ng may-ari.

Pansin

Samakatuwid, magpatuloy kami mula sa katotohanan na ang pag-uulat ng mga may-ari ay hindi pa naaprubahan, dahil sa kasong ito lamang maaaring maisagawa ang pagwawasto ng pag-uulat. Bagama't hindi lahat ay napakalinaw dito alinman: kung bubuo o hindi ng balanse ng pagsasaayos ay depende sa likas na katangian ng nakitang error.

Balanse sa pagsasaayos para sa buwis 2017

Halimbawa, para sa mga pautang: Kabilang dito ang mga halaga para sa alimony, para sa kabayaran para sa mga pinsala. Ang mga withholding ay isinasagawa pagkatapos ng pagbubuwis ng mga kita:

• Dt 70 Kt 76 - ang mga halaga sa writ of execution ay ipinagkait;
• Dt 70 Kt 73 - sumasalamin sa iba pang mga pagbabawas mula sa kita ng empleyado.

Kung ang empleyado ay nasa sick leave, dapat kalkulahin ng employer ang mga bayad para sa panahon ng pagkakasakit sa pagpapakita ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Batay sa mga resulta ng mga kalkulasyon, ang mga sumusunod na pag-post ay maaaring mabuo:

• Dt 20 (23, 25, 26, 44) Kt 70 - ang mga pagbabayad sa ospital ay naipon sa gastos ng organisasyong nagtatrabaho;
• Dt 20 (23, 25, 26, 44) Kt 69.1 - sick leave sa gastos ng FSS.

Isang halimbawa ng mga entry sa accounting para sa sahod Ipagpalagay natin na ang empleyadong si Ivanov K.V. ay binayaran ng sahod para sa Setyembre sa halagang 36,000 rubles.

Mga transaksyon sa payroll

• Mga reserbang bakasyon - mga pag-post ng accounting
• Sick leave mula sa isang accounting point of view
• Tulong pinansyal sa isang empleyado
• Maternity leave - mga pagbabayad at pag-post sa accounting
• Kabayaran para sa mga naantalang sahod: pagkalkula at pag-post
• Alimony sa accounting
• Mga pag-post sa pagbabayad ng suweldo sa card ng empleyado
• Payroll accounting para sa isang empleyado
• Payroll mula sa isang accounting point of view
• Mga transaksyon sa deposito ng PO
• Reimbursement ng sahod sa accounting
• Mga kaltas mula sa sahod sa accounting

Mga pag-post sa sahod 4 Mga pag-post sa bawas para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho pagkatapos ng pagpapaalis Sa mga pakikipag-ayos sa mga empleyado ng isang negosyo, madalas na nararanasan ang isang sitwasyon kapag ang isang empleyado na nagbakasyon nang maaga ay tinanggal.

Ang karamihan sa mga organisasyon ay kumuha ng mga empleyado sa kanilang mga tauhan. Samakatuwid, ang pagbabayad ng kabayaran sa mga empleyado, mga pagbabawas mula sa sahod, ang accrual ng mga social na kontribusyon sa mga pondo ay isang pangkaraniwang kasanayan sa kurso ng kasalukuyang trabaho.

Sa ibaba ay pag-uusapan natin kung aling sahod at mga entry sa buwis ang kailangang maipakita sa accounting, kung aling mga entry ang dapat gawin. Mga uri ng pag-post sa mga sahod at buwis Ang kabuuang suweldo ng mga empleyado para sa buwan ay ipinapakita sa huling araw ng buwang ito. Kasabay nito, ang mga halaga para sa kinakalkula na buwis (personal na buwis sa kita), ang mga naipon na premium ng insurance ay nabuo. Sa ilang mga kaso, ang accrual ay nangyayari sa ibang mga oras. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga pagbabayad kapag nagbibigay ng bakasyon, kapag ang isang empleyado ay na-dismiss at iba pang mga kaso ng pagkalkula. Ang pagbuo ng sahod ay nangyayari gamit ang account 70. Ang accounting ay pinananatiling hiwalay para sa bawat empleyado.
Kung ang mga inspektor ay nag-assess ng karagdagang buwis sa ari-arian, buwis sa lupa o transportasyon, ang mga halagang ito ay maaari ding isama sa iba pang mga gastos para sa kasalukuyang panahon, nang walang paglilinaw. Ang mga halimbawang ito ay tumutukoy sa mga sitwasyon kung saan kumita ang kumpanya sa panahon ng error.

Upang isaalang-alang ang mga karagdagang buwis para sa taon kung saan nagkaroon ng pagkawala, inirerekomenda ng mga opisyal ang pagguhit ng paglilinaw (liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Marso 15, 2010 No. 03-02-07 / 1-105) . Pagkatapos ng lahat, posible na iwasto sa kasalukuyang panahon ang mga pagkukulang dahil sa kung saan nabuo ang isang labis na pagbabayad.

At sa kasong ito, ang kumpanya ay hindi nagbabayad ng buwis sa badyet. Ngunit ito ay mapagtatalunan. Ang mga atraso, halimbawa, sa buwis sa transportasyon, isinasaalang-alang ng kumpanya ang mga gastos (subclause 1, sugnay 1, artikulo 264 ng Tax Code ng Russian Federation). Kinakailangan na isama ang mga halaga ng mga buwis sa mga gastos sa oras ng kanilang accrual, iyon ay, sa petsa na ang desisyon sa pagpapatunay ay magkabisa (subclause 1, clause 7, artikulo 272 ng Tax Code ng Russian Federation) .
Kaya, kung ang isang makabuluhang error ay ipinahayag sa balanse sheet na isinumite sa inspektor ng buwis, pagkatapos ito ay naitama para sa kaukulang accounting account sa Disyembre ng taon ng pag-uulat (sugnay 8 PBU 22/2010). Pagkatapos iwasto ang error, bubuo ng bagong financial statement, na tinatawag na "revised".

Sa isang form na nababasa ng makina na isinumite sa tanggapan ng buwis, dapat mong punan ang field na "Numero ng pagsasaayos" ng halagang "1- -". Kung ang mga pahayag ay hindi ginawa sa mga form na nababasa ng makina, dapat na ipahiwatig dito na ito ay binago.

Ang binagong pag-uulat na ito ay dapat isumiteng muli sa tanggapan ng buwis, gayundin sa lahat ng iba pang awtoridad kung saan ito naisumite na (sa mga kalahok, sa Rosstat, atbp.). Kasabay nito, kung ang mga pahayag sa pananalapi ay hindi muling isinumite, sa kaso ng isang makabuluhang pagkakamali, kinakailangan upang muling kalkulahin ang mga comparative indicator sa mga pahayag.

Gayundin, ang mga atraso sa buwis sa kita ay hindi maaaring alisin sa mga gastos. Ngunit, halimbawa, ang buwis sa transportasyon o lupa ay maaaring iwasto sa mga gastos sa kasalukuyang panahon batay sa desisyon ng mga inspektor (tingnan ang talahanayan sa ibaba). Aling mga karagdagang singil ang maaaring tanggalin sa accounting ng buwis, at alin ang hindi Aling buwis ang karagdagang tinasa Posible bang isama ang mga karagdagang naipon na halaga sa mga gastos Income tax o pinasimpleng buwis No (clause 4 ng artikulo 270

Kodigo sa Buwis ng Russian Federation) Tinasa ng mga Inspektor ng VAT ang buwis sa pagbebenta ng mga kalakal, gawa, serbisyo Hindi (clause 19, artikulo 270 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation). Ngunit ang buwis, na maling hindi ipinakita ng kumpanya na labis sa presyo ng mga kalakal, ay maaaring subukang kolektahin mula sa bumibili (Decree of the Federal Antimonopoly Service of the Far Eastern District ng Disyembre 12, 2011 No.

F03-6075/2011) Inalis ng mga awtoridad sa buwis ang mga bawas sa VAT Kung labag sa batas na tinanggap ng kumpanya ang VAT para sa bawas, imposibleng isama ang halaga nito sa mga gastos. Exception - tumanggi ang mga inspektor na ibawas ang buwis, na nauugnay sa mga transaksyong hindi nabubuwisan.

Nangangahulugan ito na sa kasalukuyang pag-uulat, ang mga tagapagpahiwatig ng nakaraang panahon ay dapat ipakita na parang ang pagkakamali ay hindi kailanman nagawa. Ito ay tinatawag na retrospective restatement. Alalahanin na ang isang materyal na error ay isang error na, nang paisa-isa o kasama ng iba pang mga pagkakamali, ay maaaring makaapekto sa mga pang-ekonomiyang desisyon ng mga gumagamit na ginawa batay sa mga pahayag sa pananalapi (sugnay 3 PBU 22/2010). Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng antas ng materyalidad, depende sa laki ng pagkakamali at likas na katangian nito, ay itinatag ng organisasyon sa Patakaran sa Accounting para sa mga layunin ng accounting (halimbawa, isang pagbaluktot ng 10% o higit pa sa anumang item sa pag-uulat). Kung ang error ay hindi gaanong mahalaga, ang mga financial statement na isinumite para sa mga layunin ng buwis ay hindi muling isinumite, at ang mga natukoy na error ay itatama sa kasalukuyang panahon ng pag-uulat.

Magandang hapon. Matagal na akong hindi naririnig :) Ngayon gusto kong linawin ang mga tampok ng muling pagkalkula sa ZUP 3.0 para sa mga nakaraang panahon. Pinag-uusapan ng artikulong ito kung paano ito gumagana sa loob at, nang naaayon, makokontrol mo ang prosesong ito. Pagkatapos ng lahat, sigurado, nalaman mo ang katotohanan na ang programa ay hindi inaasahang nakakaipon ng mga hindi maintindihan na halaga sa isang tao, binabaligtad ang mga ito, lumilitaw ang ilang mga pagkakaiba ... ngunit hindi mo ito gusto, o naisin.

ngunit hindi iyon nangyari.)

Magsimula tayo. Ang una ay nangyayari ang mga muling pagkalkula sa sandaling itinuring mo ang RFP bilang dokumentong "Payroll". Upang gawin ito, nagbibigay ito ng tab na "Mga karagdagang singil, muling pagkalkula". Ang unang bagay na nais kong ipaalam sa iyo: palaging suriin ang data sa plato"Mga karagdagang singil, muling pagkalkula". Maaaring lumitaw sila doon nang hindi mo nalalaman, at hindi mo mauunawaan kung bakit hindi pareho ang halaga sa kalkulasyon.

Sa teorya, sa header ng dokumento, palagi kaming binabalaan na ang programa ay magre-recalculate ng isang tao o kailangan naming mag-refill, dahil. may hindi binilang.

Paano malalaman ng programa kung sino ang kailangan kong bilangin at para sa anong buwan?

Tinutukoy niya ito batay sa iyong mga aksyon. Nag-repost ng dokumento? Tiningnan ng programa ang mga empleyado na nasa dokumentong ito at inayos ang kanilang listahan. Nagpakilala ng dokumento sa pagwawasto (halimbawa, itinama ang time sheet para sa nakaraang buwan)? Naalala ng programa ang lahat ng report card na ito at ang buwang ito ay muling kakalkulahin. Halos lahat ng mga dokumento, parehong tauhan at settlement, ay nakakaapekto. Sa programang ito, hindi mahalaga kung nagsisimula ka ng isang dokumento para sa isang suweldo o hindi.

Sabihin nating nagpunta ka sa isang application ng trabaho at nagsulat ng komento doon, pagkatapos ay muling nai-post mo ang dokumento. Ni ang suweldo, o ang mga petsa ng pagpasok, o ang posisyon ... hindi nakakaapekto sa anuman. Ngunit hindi alam ng programa kung bakit mo na-overwrote ang dokumento ng nakaraang panahon, hindi ito isang telepath, naitala lamang nito ang empleyadong ito.

Ang pangalawang tip (aka ang unang lihim): sa pamamagitan ng "lahat ng mga pag-andar", pumasok sa rehistro ng impormasyon na "Recalculation ng mga suweldo". Huwag maging tamad at tumalon! Pumasok doon bago ang bawat payroll at pagkatapos ng bawat dokumento na hinawakan nang may pagbabalik-tanaw.

Ang payo na ito ay itinuturing ng maraming mga accountant bilang katotohanan na mayroon silang bagong trabaho, na mayroon na silang sapat. Ngunit kung hindi ka pupunta doon, hindi mo mauunawaan ang lohika ng trabaho, at kung ang programa ay parang isang itim na kahon para sa iyo, kung gayon hindi ka makikipagkaibigan dito. Ang pagkakaibigan ay nagsisimula sa pag-unawa sa panloob na mundo ng isang kaibigan! Kung wala kang pakialam sa panloob na mundo ng kalaban, hindi mo siya kaibigan.

So, nakapasok ka? ayos lang. Bilang isang patakaran, ito ay walang laman at walang isang linya, ngunit sa sandaling hinawakan mo ang isang bagay sa hindsight, magkakaroon ng isang entry na naglalaman ng empleyado at ang buwan na kailangang muling kalkulahin.

Pangatlong tip: kung hindi ka sumasang-ayon sa layunin ng programa na bilangin ang empleyado, tanggalin ang linya mula sa rehistrong ito.

1. Paano lumilitaw ang mga linya, naiintindihan mo na ba? Malaki.

2. Kapag pinupunan ang dokumentong "Payroll" at isinasagawa ito batay sa mga linya sa rehistro, ang muling pagkalkula at pagpuno sa plato na "Mga karagdagang singil, muling pagkalkula" ay ginawa.

3. Ang mga muling kalkuladong empleyado ay tinanggal mula sa rehistro at ito ay nagiging walang laman.

4. Kapag kinansela mo ang pag-post ng dokumentong "Payroll", ang mga linya ay bumalik sa kanilang lugar upang kapag na-refill mo ang lahat, ang lahat ay nahuhulog sa lugar.

Ikaapat na tip (marahil ito ay maayos): bago i-refill ang dokumentong "Payroll" kumalat ito!

Batay sa algorithm, pagkatapos i-post ang dokumento, ang rehistro ay na-clear. Kung ito ay muling pinunan nang walang pamamahagi, kung gayon ang programa ay hindi malalaman kung sino ang kailangang muling kalkulahin, at ang tabular na seksyon na may mga muling pagkalkula ay magiging walang laman. Ito ay totoo para sa release 21. Sa ika-22, wala pa akong oras upang suriin ito.

Ang isa pang nuance, kung nag-click ka sa listahan ng mga tao para sa muling pagkalkula sa dokumento, pagkatapos ay magbubukas ang form ng listahan ng rehistro ng impormasyon "Payroll". At magkakaroon din ng isang pindutan upang "tanggalin" ang isang entry.

P.S. (mahalaga)

Ang dahilan ng pagsisiyasat na ito ay ang walang katapusang recalculations kapag inilipat ang paunang data mula sa Accounting 3.0. Sa panahon ng paglipat, kakailanganin mong hawakan ang lahat ng mga trick at pagsasalin)) pagkatapos nito, burahin ang buong nilalaman ng rehistro " "Payroll", kung hindi, makakakuha ka ng muling pagkalkula ng lahat at lahat para sa lahat ng taon. Pagsisimula sa ZUP 3.0 sa paglilipat ng data mula sa Accounting 3.0

Narito kung ano ang nangyari sa database ng demo nang muling tumakbo ang isang hire. At kapag lumipat mula sa 1C Accounting 3.0 hanggang 1C ZUP 3.0, gagawin mo muli ang lahat ng posible:

Iyon lang, ang mga tanong sa mga komento at huwag matakot sa programa, kailangan mong maunawaan ito at ito ay gagantihan ka ng pagmamahal.

Magandang araw!
Lahat sa darating!!!

Ang suweldo at tauhan ng isang institusyon ng estado, bersyon 3.1 (3.1.3.274) Isinasaalang-alang namin ang Enero 2018.
Noong Disyembre 2017, nagkaroon ng kalkulasyon na dapat tumugma sa pagkalkula sa ZBU 1.0
Ang sitwasyon ay ang mga sumusunod - noong Disyembre 2017, ang mga empleyado ay tinanggap, ngunit hindi sila naipon o binayaran ng suweldo.
Sa WKGU 3.1, tinanggal din niya ang mga linya na may suweldo ng mga bagong empleyado.

Ang tanong ay kung paano kalkulahin ang kanilang suweldo sa Enero 2018 para sa Disyembre 2017
Sa ZBU 1.0, kinakailangang ipahiwatig sa dokumentong Accrual ng RFP "accrual mode" - "nakaraang buwan" at punan ito ng mga kinakailangang empleyado.
Na hindi ako makaipon ng parehong bagay sa WKGU 3.1
Ituro ang tamang landas. Saan maghahanap ng pandagdag?

TurboConf 5 - pagpapalawak ng mga kakayahan ng 1C Configurator

PANSIN! Kung nawala mo ang message input box, i-click Ctrl-F5 o ctrl-r o ang Refresh button sa browser.

Ang paksa ay hindi na-update sa loob ng mahabang panahon, at minarkahan bilang naka-archive. Ang pagdaragdag ng mga mensahe ay hindi posible.
Ngunit maaari kang lumikha ng isang bagong thread at tiyak na makakakuha ka ng isang sagot!
Bawat oras ay mayroong higit sa 2000 Tao.

Sample order para sa muling pagkalkula ng sahod

Tahanan — Mga Konsultasyon

Muling pagkalkula ng mga suweldo para sa mga nakaraang taon

Sa order para sa trabaho na may petsang Setyembre 1, 2010, isang error ang ginawa sa halaga ng suweldo - sa pamamagitan ng 50 kopecks. mas mababa kaysa sa listahan ng mga tauhan at kontrata sa pagtatrabaho. Noong Oktubre 2013, naglabas ng utos na muling kalkulahin ang mga suweldo. Para sa anong panahon maaari itong muling kalkulahin - mula Setyembre 1, 2010 o mula Enero 1, 2013? Kailangan ko bang magsumite ng corrective 2-NDFL certificates para sa 2010-2012?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng mga patakaran sa panahon ng limitasyon para sa mga halaga ng mga underpayment na ginawa sa mga nakaraang panahon. Gayunpaman, batay sa kabuuan ng mga kinakailangan ng mga indibidwal na pamantayan ng mga batas na pambatasan at regulasyon, maaari itong tapusin na sa sitwasyong ito, ang batas ng mga limitasyon ay hindi nalalapat.

Kung ang katawan na isinasaalang-alang ang isang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay kinikilala ang mga paghahabol sa pananalapi ng empleyado bilang makatwiran, sila ay nasiyahan nang buo (Artikulo 395 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang obligasyon ng employer na napapanahon at ganap na bayaran ang sahod ng empleyado, at higit pang mga naantalang halaga, ay nananatili sa buong panahon ng kontrata sa pagtatrabaho. Samakatuwid, ang karagdagang pagbabayad ay dapat gawin para sa buong panahon kung saan ang suweldo ay hindi binayaran nang buo (talata 56 ng Resolution of the Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation ng Marso 17, 2004 No. 2).

Sa mga 2-NDFL certificate, ang data sa mga pagwawasto para sa mga nakaraang panahon ay ipinasok kung sakaling mali ang pagkalkula ng buwis.

Ang mga ahente ng buwis ay inaatasan na pigilin ang naipon na halaga ng buwis nang direkta mula sa kita ng nagbabayad ng buwis kapag sila ay aktwal na binayaran (clause 4, artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation). Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang halaga ng buwis ay pinigil batay sa naipon na suweldo; may kaugnayan sa mga kulang na halaga, ang empleyado ay walang anumang kita.

Samakatuwid, walang obligasyon ang employer na mag-withhold ng buwis.

Kaya, tila lehitimong isama ang halaga ng surcharge sa kita ng kasalukuyang taon, kaya hindi na kailangang magsumite ng mga corrective certificate.

Oktubre 2013

Mga Error sa kasalukuyang taon Kung ang isang organisasyon ay nakatuklas ng error sa taon ng pag-uulat bago ito matapos, ang mga corrective entries sa accounting ay dapat gawin sa buwan kung kailan nakita ang error. Ito ay nakasaad sa talata 5 ng PBU 22/2010 (tingnan ang diagram 2). Scheme 2. Pagwawasto ng mga pagkakamali sa taon ng pag-uulat Mali Depende sa uri ng pagkakamaling ginawa sa accounting, ang mga sumusunod na paraan ng pagwawasto nito ay inilalapat:

• pagbaliktad ng mga kalabisan na mga entry;
• paggawa ng karagdagang mga entry;
• pagbabalikwas ng mga maling entry at paggawa ng tamang mga entry.

Ang pagkakamali ng nakaraang taon ay ipinahayag bago ang paglagda ng ulat Ang pagkakamali ng mga nakaraang taon, na inihayag bago ang petsa ng pagpirma sa mga pahayag sa pananalapi para sa kasalukuyang taon, ay naitama ng mga talaan ng Disyembre ng kasalukuyang taon (tingnan ang diagram 3). Sa kasong ito, ang parehong mga paraan ng pagwawasto ng error na inilarawan namin sa itaas ay ginagamit. Scheme 3.

Sample order para sa muling pagkalkula ng sahod

Nuances Posible bang mag-isyu para sa nakaraang panahon? Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng pansamantalang mga paghihigpit sa panahon ng muling pagkalkula. Kung may mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga partido, ang lahat ng mga isyu ay malulutas sa korte.

Magagawa ba ito pagkatapos umalis ang isang empleyado? Ang isang empleyado ay maaaring mangailangan ng muling pagkalkula ng sahod sa loob ng tatlong buwan mula sa petsa ng pagpapaalis, kung kailan niya nalaman o dapat na alam niya ang tungkol sa kulang sa bayad. Ito ba ay ginawa para sa mga nagtatrabahong pensiyonado? Ang muling pagkalkula ng sahod para sa isang retiradong empleyado ay nangyayari sa isang pangkalahatang batayan.
Paano ang tungkol sa mga buwis? Ang pagsasaayos ng mga nabubuwisang base at mga halaga ng mga buwis ay isinasagawa sa panahon ng pag-uulat ng pagtuklas ng isang error.

Menu

Sa variable na "Uri ng impormasyon," kailangan mong ilagay ang "X" sa linyang "corrective" at isaad kung aling panahon ng pag-uulat ang pagsasaayos ay ginawa. Bilang karagdagan, kasama sa personalized na impormasyon ng accounting ang form ng ADV-6-2, na isang listahan ng mga dokumentong ipinadala ng nakaseguro.

Sa seksyong "Impormasyon sa pagwawasto (pagkansela) ng impormasyon" ng form na ito, bilang karagdagan sa impormasyon para sa kasalukuyang panahon, dapat mong tukuyin ang impormasyon tungkol sa mga bundle ng mga dokumento sa pagwawasto at ang halaga ng karagdagang naipon na mga premium ng insurance. Ang halaga ng pagsasaayos na ipinahiwatig sa ADV-6-2 form ay dapat na katumbas ng halaga na isinasaalang-alang kapag pinupunan ang RSV-1 form ng PFR sa linya 120 "Mga premium ng insurance na naipon mula sa simula ng panahon ng pagsingil".
Isaalang-alang ang mga halimbawa ng pagwawasto ng mga pagkakamali sa mga pakikipag-ayos sa mga empleyado.

Paano gumuhit ng isang order kung ang suweldo ay hindi binabayaran nang buo?

Mahalaga

Pagwawasto ng Materyal na Error Ang pamamaraan para sa pagwawasto ng mga materyal na pagkakamali ng mga nakaraang taon ay depende sa kung ang taunang mga account ay inaprubahan ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder o kalahok (tingnan ang Diagram 3 sa p. 73). bago ang pag-apruba ng ulat. Kung ang isang pagkakamali ay nakita bago ang pag-apruba ng taunang mga pahayag sa pananalapi, ito ay itatama ng mga talaan ng Disyembre ng taon ng pag-uulat (p.

7 PBU 22/2010). Kung ang mga pahayag ay ipinakita sa sinumang mga gumagamit, dapat silang palitan ng mga pahayag kung saan ang error ay naitama (mga binagong financial statement). Ang binagong mga financial statement ay nagbubunyag ng impormasyon tungkol sa pagpapalit ng orihinal na bersyon at ang mga dahilan para sa rebisyon.

Matapos maaprubahan ang ulat.

Order sa muling pagkalkula ng sahod - sample

Ang lahat ng mga nuances ng timing ng mga pagbabayad ay inireseta sa mga panloob na dokumento ng employer - ang mga panloob na regulasyon (IRTR), ang kontrata sa pagtatrabaho o ang kolektibong kasunduan. Ang mga dokumentong ito para sa pag-aayos ng mga araw ng suweldo na Art.
136

Pansin

TK RF. Kung tungkol sa pagkakasunud-sunod ng ulo, hindi ito magiging labis, ngunit hindi ito sapilitan. MAHALAGA! Kahit na mayroon kang isang dokumento na nagre-regulate ng mga termino ng suweldo, ngunit sa katunayan ang pera ay ibinibigay kung kinakailangan, ang mga empleyado ay may karapatang humingi ng kabayaran.

Bilang karagdagan, posibleng managot sa ilalim ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Mga Detalye - sa artikulong "Paunang bayad sa isang bagong empleyado sa unang buwan ng trabaho."

Sample order sa timing ng pagbabayad ng sahod Ang anyo ng order na ito ay binuo ng employer nang nakapag-iisa.

Mga karaniwang pagkakamali na ginawa ng mga accountant kapag kinakalkula ang payroll

• mga pagkakamali ng taon ng pag-uulat, iyon ay, mga pagkakamaling nagawa at natukoy sa taon ng pag-uulat. Halimbawa, ang mga pagkakamaling ginawa sa accounting noong 2011 at natuklasan bago ang Disyembre 31, 2011;
• mga pagkakamali ng nakaraan. Halimbawa, ang mga error na ginawa sa accounting noong 2011, at natukoy pagkatapos ng Enero 1, 2012.

Scheme 1. Pag-uuri ng mga pagkakamali sa accounting Ang mga pagkakamali ng mga nakaraang taon, naman, ay nahahati sa tatlong grupo:

• mga pagkakamali na natukoy bago ang pagpirma ng mga pahayag sa pananalapi;
• mga pagkakamali na nahayag pagkatapos ng paglagda ng mga pahayag sa pananalapi, ngunit bago ang kanilang pag-apruba;
• mga error na natuklasan pagkatapos ng pag-apruba ng mga financial statement.

Ang paraan ng pagwawasto nito ay depende sa sandali ng pagtuklas ng error.

Muling pagkalkula ng sahod - paano ito gumagana?

Sa isyu ng Disyembre ng magazine na "Salary" para sa 2011, ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang imbentaryo ay inireseta, pati na rin ang mga paliwanag ay ibinigay kung aling mga regulasyon at pangunahing mga dokumento, ang mga rehistro ng accounting para sa sahod ay kailangang tingnan at kung paano ipagkasundo ang kanilang data kasama ang mga halagang makikita sa mga account ng accounting. Ano ang dapat gawin kung may nakitang error? Inaayos namin ang error Kung ang isang error ay natuklasan bilang isang resulta ng imbentaryo, ito ay naayos sa form No. INV-17 "Inventory Act of Settlements with Buyers, Suppliers and Other Debtors and Creditors", na inaprubahan ng Resolution of the State Statistics Committee ng Russia na may petsang 18.08.98 No. 88.

Ang isang sertipiko ay naka-attach sa dokumento (kalakip sa form No. INV-17), na siyang batayan para sa pagguhit ng kilos (Ang mga tagubilin para sa aplikasyon at pagpuno ng form ay naaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia napetsahan 08.18.98 No. 88).

Wage order - sample na disenyo

Limited Liability Company│ │"Lahat ng Ibinebenta"│ ─────────────────────── ──────────────── —── —── —── —─ │ORDER N 78│ │sa karagdagang payroll│ ││ │g. Krasnodar Hulyo 14, 2014

1 st. 153 ng Labor││Code of the Russian Federation││││I ORDER││1. Punong Accountant L.I. Golubkina upang isakatuparan:│ │- karagdagang accrual at pagbabayad ng sahod sa nagbebenta O.O. Kukushkina para sa │ │ trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay nagtrabaho noong Enero, Pebrero at │ │ Marso 2013 at dati ay binayaran sa iisang halaga; 236 ng Labor Code ng Russian │ │ Federation. │ │ 2. Ibigay ang nagbebenta ng O.O. Nagtatrabaho si Kukushkina sa katapusan ng linggo at │ │mga pista opisyal noong Enero-Marso 2013.

Muling pagkalkula ng sahod - pagpapatupad ng isang order

Bilang karagdagan, ang mga pondo ay maaaring itago kung ang dahilan ng labis na pagbabayad ay ang mga iligal na aksyon ng empleyado na napatunayan sa korte (halimbawa, kapag nagsumite sila ng mga dokumento para sa isang bawas sa buwis, ang nilalaman nito ay hindi totoo). Sa ibang mga kaso (halimbawa, sa kaso ng hindi tamang aplikasyon ng mga probisyon ng kasalukuyang batas o pagdoble ng paglilipat ng mga pondo), alinsunod sa sugnay

ng Civil Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay hindi maaaring ibalik ang sobrang bayad na sahod. Ang pagbabalik ng mga pondo ay maaari lamang gawin sa isang boluntaryong batayan; ang employer ay walang karapatan na pilitin ang empleyado na gawin ito sa anumang sitwasyon.

Sa pagsasalita tungkol sa isang pagkakamali sa pagbibilang, hindi mabibigo ang isa na banggitin na ang kasalukuyang batas ay hindi naglalaman ng eksaktong kahulugan ng konseptong ito.
Sa kasamaang palad, hindi ito laging posible.

• Kung ang mga pagbabago ay ginawa sa kolektibong kasunduan, kinakailangan na mag-ipon ng isang komisyon mula sa mga kinatawan ng parehong partido - parehong mga empleyado at ang employer. Ang komisyon ay gumuhit ng mga resulta ng mga negosasyon na may karagdagang kasunduan, kung saan ang mga bagong tuntunin ng mga pagbabayad ng suweldo ay ipinasok.
• Ang pinakamatagal na paraan ay kung ang mga petsa ng suweldo ay naayos sa kontrata sa pagtatrabaho, dahil kailangan mong gumawa ng karagdagang kasunduan para sa bawat naturang kontrata.
• Ang mga pagbabagong ginawa sa PVTR ay ginawang pormal sa pamamagitan ng utos, na ipinakilala sa bawat empleyado laban sa resibo.

Maaari mong makita kung ano ang hitsura ng order para sa pagbabayad ng sahod na nagbabago sa mga tuntunin dito.
I-download ang order Resulta Ang isang order na nagtatatag ng mga tuntunin para sa pagbabayad ng mga suweldo ay isang opsyonal, ngunit kanais-nais na dokumento.
Tanong Nag-hire ako ng electrician na may suweldong 15,000 rubles, kinakalkula ng accountant ang 10,000 rubles mula sa suweldo, kung paano gumuhit ng isang order upang mabayaran siya ng dagdag na 15,000 mula sa suweldo. Sagot Sagot sa tanong: Napag-isipan ang iyong tanong , maaari mong sabihin ang mga sumusunod kung ang suweldo ay hindi wastong ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod sa pag-hire, sa kasong ito kinakailangan na ipahayag ang pagkakasunud-sunod sa isang bagong edisyon na nagpapahiwatig ng tamang suweldo. Kung ang suweldo ay ipinahiwatig nang tama sa pagkakasunud-sunod, at ang suweldo ay nakalkula nang hindi tama dahil sa pagkakamali ng isang accountant, sa kasong ito ang isang order para sa muling pagkalkula ay inisyu (isang sample ay ibinigay sa pagpili ng mga materyales ng System).

Mag-order sa karagdagang payroll dahil sa maling indikasyon ng oras-oras na rate

Kung ang suweldo ay hindi ganap na naipon, ang tagapag-empleyo ay obligadong bayaran ang nawawalang pondo kaagad pagkatapos matuklasan ang pagkakamali. Kung tumanggi siyang bayaran ang underpayment, ang empleyado ay maaaring mag-aplay sa korte sa loob ng 1 taon mula sa huling araw ng panahon na itinatag para sa pagbabayad ng pera - ito ay ipinahiwatig ng mga probisyon ng Art. 392 ng Labor Code ng Russian Federation. Mag-subscribe sa aming channel sa Yandex.Zen! Mag-subscribe sa channel Maaaring hindi maipon nang buo ang suweldo ng isang empleyado para sa nakaraang panahon para sa mga sumusunod na dahilan:

• dahil sa pagkakamali ng isang accountant, na nagresulta sa pagbaba sa halaga ng mga pondong ibibigay;
• dahil sa hindi napapanahong dokumentasyon ng mga allowance at karagdagang bayad na dapat bayaran sa empleyado.

Muling pagkalkula ng sahod kapag nag-iipon ng labis na pera.

Dahil sa mga pagkakamali ng accountant o ng programa, hindi natanggap ng empleyado ang nararapat na halaga ng suweldo. Paano magbayad ng dagdag na sahod at ipakita sa mga ulat - basahin ang artikulo.

Tanong: Batay sa mga resulta ng labor inspection noong Mayo 2018, para sa 2017, ang mga karagdagang pagbabayad para sa mga oras ng overtime sa empleyado, ang kabayaran para sa naantala na sahod ay naipon. Ang organisasyon ay nag-ipon at nagbayad ng sahod sa kasalukuyang panahon, ang mga buwis sa sahod ay binayaran sa kasalukuyang panahon. Kaugnay nito, ang tanong ay lumitaw: 1. Kailangan ko bang ayusin ang pag-uulat ng mga premium ng insurance para sa mga nakaraang panahon? 2. Kailangan ko bang itama ang 2-NDFL certificate at ang pagkalkula ng 6-NDFL para sa mga nakaraang panahon? O kailangan bang ipakita ang data sa pag-uulat para sa kalahating taon ng 2018?

Sagot: 1) Naniniwala ang mga Controller na kung ang kumpanya sa 2018. nakaipon ng mga karagdagang suweldo para sa 2017, pagkatapos ay dapat siyang magsumite ng na-update na ERSV para sa kaukulang mga panahon ng pag-uulat ng 2017. at para sa taon sa kabuuan (liham ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Abril 20, 2017 No. BS-4-11/ [email protected]). Gayunpaman, ang opinyon ng mga opisyal ay hindi sumusunod sa mga pamantayan ng Tax Code ng Russian Federation. Pagkatapos ng lahat, para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance, ang petsa ng mga pagbabayad ay ang petsa ng kanilang accrual (sugnay 1, artikulo 424 ng Tax Code ng Russian Federation). Kung noong Mayo 2018 ay nakaipon ka ng karagdagang suweldo para sa 2017, isama ito sa taxable base para sa 2018 na mga kontribusyon. Tungkol sa mga kontribusyon mula sa kabayaran para sa pagkaantala, wala pa ring pinagkasunduan. Naniniwala ang Ministri ng Paggawa na kinakailangang makaipon ng mga kontribusyon para sa kabayaran, dahil. wala ito sa listahan ng mga kagustuhang pagbabayad (liham na may petsang Abril 27, 2016 Blg. 17-4 / OOG-701). Isinasaalang-alang ng Korte Suprema na ang kabayaran ay hindi napapailalim sa mga kontribusyon (pagpapasiya noong Disyembre 28, 2016 No. 310-KG16-17515). Mas ligtas na singilin ang mga premium ng insurance para sa kabayaran.

2) Iniharap ng mga Controller ang mga katulad na kinakailangan para sa 2-NDFL at 6-NDFL. Kaya, sa kanyang liham na may petsang Enero 27, 2017 Blg. BS-4-11 / [email protected] Nilinaw ng Federal Tax Service na ang karagdagang naipon na suweldo ay dapat isama sa kita ng buwan ng 2017 kung saan kulang ang nabayarang suweldo. Sa madaling salita, kailangan mong ayusin ang 2-NDFL certificate para sa 2017. Sa pormal, tama ang mga awtoridad sa buwis. Gayunpaman, sa kasong inilarawan mo, walang dahilan para igiit na ang empleyado ay nakatanggap ng kita sa halaga ng overtime na sahod noong 2017. Ang pagbabayad sa cash ay ginawa lamang noong 2018. Kasabay nito, ang buwis sa personal na kita ay pinigil at inilipat sa badyet noong 2018. Samakatuwid, ipakita sa 2-NDFL certificate ang halaga ng mga karagdagang singil bilang kita sa Mayo 2018. (sa kondisyon na ang kabayaran ay binayaran din sa buwang ito). Gawin ang parehong may kinalaman sa 6-personal na buwis sa kita: ipakita ang pagbabayad para sa overtime na trabaho at kabayaran sa pagkalkula para sa anim na buwan ng 2018. sa linya 020. Ipakita ang personal na buwis sa kita mula sa surcharge sa mga linya 040 at 070 (isang sample na pagpuno ay ibinigay sa ibaba). Isama ang mga pagbabayad na ito bilang isang hiwalay na bloke sa seksyon 2 sa aktwal na petsa ng pagtanggap ng kita.

Katuwiran

Paano magbayad ng dagdag na suweldo at ipakita sa mga ulat

Dahil sa mga pagkakamali ng accountant o ng programa, hindi natanggap ng empleyado ang nararapat na halaga ng suweldo. Halimbawa, hindi isinaalang-alang ng employer ang pagtaas ng minimum na sahod.

Sa anong panahon ipapakita ang surcharge sa 2-personal na income tax

2-personal income tax para sa 2017. Ipinaliwanag ng Federal Tax Service na ang karagdagang naipon na suweldo ay dapat isama sa kita ng buwang iyon ng 2017 kung saan kulang ang nabayarang suweldo (liham na may petsang 01/27/2017 No. BS-4-11 / [email protected]). Ayon sa mga opisyal, kung sa 2018 ang suweldo para sa Hulyo 2017 ay karagdagang naipon, ang karagdagang bayad ay dapat isama sa kita ng Hulyo 2017. Nangangahulugan ito na kailangan mong ayusin ang 2-NDFL certificate para sa 2017. Ngunit huwag magmadali upang sundin ang mga rekomendasyon ng FTS.

“Formally, tama ang mga tax authority. Gayunpaman, ang mga probisyon ng talata 2 ng Artikulo 223 ng Kodigo sa Buwis ay nalalapat kapag ang mga sahod ay binabayaran sa oras.

Sa kasong isinasaalang-alang, walang dahilan upang igiit na ang empleyado ay nakatanggap ng kita sa halaga ng karagdagang bayad (4200 rubles) noong 2017. Ang pagbabayad sa cash ay ginawa lamang noong Hulyo 2018. Kasabay nito, ang buwis sa personal na kita ay pinigil at inilipat sa badyet noong Hulyo 2018.

Ipakita sa form 6-NDFL ang petsa ng pagtanggap ng surcharge - ang araw ng aktwal na pagbabayad (07/05/2018). Sa 2-NDFL certificate, ipakita ang halaga ng surcharge bilang kita sa Hulyo 2018.

2-personal income tax para sa 2018. Kung nakatanggap ang isang empleyado ng karagdagang bayad para sa mga buwan ng 2017 noong Hulyo 2018, ipakita ito sa 2-NDFL certificate sa ilalim ng code 2000 sa isang halaga kasama ang suweldo para sa Hulyo (sample 1 sa ibaba). Huwag ipakita ang kabayaran para sa naantalang pagbabayad ng sahod sa sertipiko ng 2-NDFL. Ang kompensasyon ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita (clause 3 ng artikulo 217 ng Tax Code).

Sample 1. Isang fragment ng seksyon 3 ng 2-NDFL certificate para sa 2018

Mangyaring tulungan akong maunawaan ang sitwasyon: ang empleyado ay hindi nabayaran ng 25% na bonus mula noong Setyembre 2014 (walang order). Binago ng direktor ang utos noong Setyembre 2014, kung saan ipinahiwatig niya ang pagbabayad na ito. Sa anong panahon ako makakagawa ng muling pagkalkula at magbayad ng pera? Ang accountant ay inilagay bago ang katotohanan - upang magbayad. Sa anong panahon tayo magbabayad (7 buwan na ang lumipas)?

Sagot

iniulat namin ang mga sumusunod: Kung ang isang empleyado ay may karapatan sa isang bonus mula noong Setyembre 2014, ngunit hindi pa ito naipon, ngayon ay isang karagdagang accrual ang dapat gawin para sa buong panahon kung kailan hindi ito binayaran. Pagkatapos ng lahat, ang panahon kung saan ginawa ang muling pagkalkula, ang empleyado ay nagtrabaho at, ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, ang allowance na ito ay ginagarantiyahan sa kanya.

Kung mas maaga ang suweldo ng empleyado ay hindi naipon nang buo, kung gayon kinakailangan na muling kalkulahin at dagdagan pa. Kung ang pagbabayad ng suweldo (mga allowance, surcharge) ay ibinigay ng mga lokal na dokumento ng institusyon, ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, ngunit sa ilang kadahilanan ay hindi naipon sa oras o buo, kung gayon ang employer ay dapat na maipon ito nang buo. sa buong panahon.

Ang hindi pagbabayad ng buong sahod ay isang paglabag. Gumawa ng karagdagang accrual ng mga surcharge batay sa utos ng pinuno na may paglalabas ng sertipiko sa form 0504833.

Dapat sabihin na kung ang institusyon ay hindi muling kalkulahin, kung gayon ang empleyado ay maaaring mag-aplay sa labor inspectorate o sa korte na may isang paghahabol para sa pagbabayad ng mga nawala na halaga, pati na rin ang kabayaran para sa pagkaantala sa pagbabayad ng allowance. Ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay sa komisyon sa pagtatalo sa paggawa sa loob ng tatlong buwan mula sa araw kung kailan niya nalaman o dapat na malaman ang tungkol sa paglabag sa kanyang karapatan (Artikulo 386 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gayunpaman, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagtatag ng isang limitasyon sa oras para sa pag-aaplay sa labor inspectorate. Nangangahulugan ito na ang isang empleyado (o dating empleyado) ay maaaring mag-aplay doon na may isang pahayag ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa kahit na pagkatapos ng ilang taon, kung hindi niya nakuha ang deadline para sa paghahain ng reklamo sa isang komisyon sa pagtatalo sa paggawa o isang korte nang walang magandang dahilan.