Paano suspindihin ang trabaho sa enterprise at downtime. Simpleng order dahil sa kasalanan ng employer

Upang magbayad para sa downtime at account para sa halaga ng pagbabayad, kinakailangan upang gumuhit ng mga naaangkop na dokumento, sa partikular, isang order para sa downtime para sa mga independiyenteng kadahilanan. Maaaring mai-download ang isang sample na order mula sa link sa ibaba.

Ano ang simple?

Ang mambabatas ay nagbabayad ng kaunting pansin sa downtime, at ang konsepto nito ay nabanggit sa artikulo ng Labor Code, na kinokontrol ang pamamaraan para sa pansamantalang paglilipat ng isang empleyado sa ibang trabaho. Alinsunod sa opisyal na nabanggit na konsepto, ang downtime ay dapat isaalang-alang na isang pansamantalang suspensyon ng trabaho para sa mga kadahilanan ng isang pang-ekonomiya, teknolohikal, teknikal o pang-organisasyon na likas.

Ang mga dahilan para sa downtime ay maaaring magkakaiba-iba:

ang pagpapalabas ng awtorisadong katawan ng isang hindi pangkaraniwang kilos na nagsasaad ng pagsuspinde ng mga aktibidad ng samahan;
pagkasira ng kagamitan;
pagbawi ng lisensya;
panahon.

Imposibleng magbigay ng isang kumpletong listahan ng mga pangyayari na maaaring maging sanhi ng downtime sa negosyo. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na maaari silang maging dahilan para sa pagdeklara ng downtime lamang kung pansamantala sila.

Paano maayos ang pag-aayos ng isang simple?

Ang mambabatas ay hindi binigyang pansin ang isyung ito. Ang proseso ng pagpaparehistro ay nabuo ng pagsubok at error batay sa pangkalahatang pamantayan ng batas sa paggawa.

Upang simulan ang pagpaparehistro ng downtime para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga partido, kinakailangan upang gumuhit ng isang kilos, na sumasalamin sa kaganapan o pangyayari na sanhi ng downtime.

ang dahilan para sa pagpapakilala ng downtime;
ang bilog ng mga manggagawa patungkol sa kanino ipinakilala ang idle time;
idle period (mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos (mga oras));
ang halaga ng pagbabayad para sa panahon ng downtime.

Kung ang employer ay hindi nangangailangan ng pagkakaroon ng mga manggagawa sa lugar ng trabaho at hindi siya tutol sa mga manggagawa na hindi papasok sa trabaho, dapat din itong ipahiwatig sa kautusan.

Kung hindi matukoy ng employer ang petsa ng pagtatapos ng downtime, ang order ay maaaring ipahiwatig ang downtime period bilang: "hanggang sa matanggal ang mga dahilan para sa downtime." Sa kasong ito, kapag tinanggal ang mismong mga kadahilanan, kinakailangan na maglabas ng isang bagong order - upang wakasan ang downtime.

I-download ang order para sa mga simpleng kadahilanan.

Simpleng paunawa

Ang mga order sa pagpapakilala ng downtime at sa pagtatapos nito (kung ito ay inisyu) ay dapat na pamilyar sa mga manggagawa patungkol sa kung kanino ipinakilala ang downtime, laban sa lagda. Kung ang mga manggagawa ay wala sa kanilang mga lugar ng trabaho sa panahon ng downtime, pagkatapos ay ipagbigay-alam nang maaga ang pagtatapos ng downtime.

Kung ang pagpapakilala ng downtime ay nakakaapekto sa buong negosyo bilang isang buo, kakailanganin itong iulat sa serbisyo sa trabaho. Ang paunawa ay maaaring iguhit sa anumang form at ipadala sa serbisyo sa trabaho nang hindi lalampas sa tatlong araw pagkatapos ng pagpapalabas ng idle order.

Ngunit ang batas ay hindi naglalaan para sa pangangailangang abisuhan ang samahan ng unyon.

Paano binabayaran ang downtime sa negosyo?

Matapos pag-aralan ang Art. 157 ng Labor Code ng Russian Federation, mahihinuha na ang downtime ay maaaring lumitaw sa pamamagitan ng kasalanan ng employer, sa pamamagitan ng kasalanan ng empleyado, pati na rin sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng alinmang partido. Ito ay nasa kadahilanan ng pagkakasala at paksa nito na nakasalalay ang pagbabayad ng downtime.

Ang halaga ng pagbabayad para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer ay hindi dapat mas mababa sa 2/3 ng average na sahod.

Kung ang pagpapakilala ng downtime ay hindi kasalanan ng alinman sa empleyado o sa employer, pagkatapos ay binabayaran ito sa halagang hindi dapat mas mababa sa 2/3 ng suweldo o sahod ng empleyado. Ang isang kontrata sa trabaho o kasunduan sa industriya ay maaaring magbigay para sa isang mas malaking halaga ng downtime pay.

Ngunit ang downtime na sanhi ng kasalanan ng empleyado ay hindi binabayaran.

Pansamantalang pagsuspinde ng trabaho (downtime) ay maaaring lumitaw kapwa dahil sa kasalanan ng employer o empleyado, at para sa mga kadahilanang hindi maiimpluwensyahan ng alinman sa mga partido. Ang kasalanan ng empleyado ay maaaring magsinungaling, halimbawa, sa pagkasira ng isang makina o aparato, dahil dito naging imposibleng magtrabaho ito. Ang kasalanan ng employer ay maaaring nakasalalay sa katotohanan na hindi niya inayos ang proseso ng paggawa sa kinakailangang paraan, dahil dito lumitaw ang isang simpleng.

Gayundin, maaaring lumitaw ang downtime dahil sa mga kadahilanang maaaring maimpluwensyahan ng empleyado o ng employer. Halimbawa, ang counterparty ay hindi natupad ang mga obligasyon nito sa ilalim ng kontrata (hindi nag-supply ng mga kinakailangang materyales, atbp.), Ang mga aktibidad ng kumpanya ay nasuspinde dahil sa pagbawi ng lisensya, naganap ang mga natural na sakuna (baha, snowfalls, bagyo, atbp. ).

Sa kabila ng kawalan ng kakayahang magtrabaho, hindi maaaring gamitin ng empleyado ang oras na ito sa kanyang sariling paghuhusga at sa panahon ng downtime ay dapat na nasa lugar ng trabaho. Maaaring magpasya ang employer na sa panahon ng downtime, ang empleyado ay maaaring wala sa trabaho. Ang nasabing desisyon ay dapat gawin sa sulat, halimbawa, maaari itong masasalamin sa isang order na nagdedeklara ng isang downtime.

Downtime ng enterprise - clearance

Ang katotohanan ng downtime ay dapat na naitala. Dapat ipaalam ng empleyado sa employer ang tungkol sa paglitaw ng downtime, na sanhi ng pagkasira o iba pang mga kadahilanan, sa pamamagitan ng pagguhit ng isang abiso sa isang libreng form.

Ang pagpaparehistro ng downtime dahil sa mga independiyenteng kadahilanan ay hindi karaniwang naiiba mula sa pagpaparehistro ng downtime dahil sa kasalanan ng empleyado o employer. Matapos makatanggap ng isang mensahe ng downtime mula sa empleyado, ang employer ay dapat na gumuhit ng isang downtime order. Ang dokumentong ito ay nasa libreng form.

Ang isang simpleng order (magbibigay kami ng isang sample sa dulo ng artikulo) ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng downtime. Dahil ang isang tukoy na deadline ay madalas na mahirap maitaguyod, maaaring hindi ito ipahiwatig;
ang dahilan kung bakit lumitaw ang downtime;
kung sa oras na pinunan ng employer ang order, nalalaman na kung sino ang may kasalanan sa downtime, dapat itong ipahiwatig;
kinakailangan upang ipahiwatig ang mga pangalan ng lahat ng mga empleyado, kanilang mga posisyon, o ipahiwatig ang mga istrukturang paghati ng kumpanya (halimbawa, departamento, tindahan) na patungkol sa kung saan ang idle time ay idineklara;
ang halaga ng pagbabayad para sa downtime (ang pagbabayad ay magkakaiba depende sa kaninong kasalanan ang downtime na nangyari);
ipahiwatig kung kinakailangan para sa mga manggagawa na naroroon sa lugar ng trabaho kung saan idineklara ang downtime, o kung pinapayagan silang hindi pumunta sa trabaho sa oras ng downtime (sa talatang ito inirerekumenda rin na ipahiwatig ang mga pangalan ng lahat ng mga empleyado o mga yunit ng istruktura) .

Ang order ng downtime ay dapat na pamilyar sa pirma ng lahat ng mga empleyado ng samahan kung kanino nito pinalawak ang epekto (iyon ay, ang mga empleyado na patungkol sa kung kanino ipinahayag ang downtime).

Kung ang downtime ay nalalapat sa buong negosyo bilang isang buo, pagkatapos sa loob ng tatlong araw na nagtatrabaho, dapat maabisuhan ang serbisyo sa trabaho tungkol sa downtime. Pagkatapos ang mga sheet ng accounting o gawain ng idle time ay pinunan para sa mga empleyado.

Ang isang simpleng pagkakasunud-sunod dahil sa kasalanan ng employer, ang sample at ang form na kung saan ay naka-attach sa ilalim ng talatang ito, ay ang batayan para sa pagkalkula ng kabayaran sa mga empleyado ng samahan. Ang lokal na dokumentong ito sa regulasyon ay kinakailangan upang sumunod sa Artikulo 157 ng Labor Code. Ang pagkakaroon nito ay nasuri ng inspectorate ng paggawa.

Mga file

Mga uri ng order

Nakasalalay sa mga salita at pangyayari, ang mga order ay nahahati sa:

Nangyari sa kasalanan ng employer. Ang mga pagkakagambala sa mga hilaw na materyales, kakulangan ng mga customer, atbp.
Nangyari sa kasalanan ng mga empleyado. Maaari itong maging welga, pagkasira ng kagamitan, atbp.
Pagmumula sa mga independiyenteng dahilan. Ang mga nasabing kadahilanan ay maaaring magsama ng mga natural na sakuna, pagkawala ng kuryente, kondisyon ng panahon. Sa isang salita, lahat ng bagay na hindi naiimpluwensyahan ng empleyado o ng employer.

Sa teksto ng pagkakasunud-sunod, dapat itong ipahiwatig kung kaninong kasalanan ang downtime na nangyayari. Ang impormasyon tungkol sa mga ito ay matatagpuan sa tuktok na bahagi ng dokumento, at sa listahan ng mga punto ng pagkakasunud-sunod.

Mga Pangkat ng Dahilan ng Downtime

Ang Downtime ay pansamantalang suspensyon ng isang daloy ng trabaho. Sa parehong oras, kinakailangan upang malinaw na makilala ang prosesong ito mula sa isang kapintasan. Sa unang kaso, pinag-uusapan natin ang tungkol sa nakakagambala na gawain sa prinsipyo, sa pangalawa - sa pagganap ng kanilang mga tungkulin ng empleyado, ngunit may isang makabuluhang pagkaantala.

Ang buong negosyo bilang isang buo, pati na rin isang magkakahiwalay na pangkat ng mga empleyado, pati na rin ang isang tukoy na paghahati ay maaaring maging idle. Kahit na isang manggagawa minsan ay walang trabaho. Upang mapanatili ang isang mahalagang dalubhasa sa kanyang tauhan, naglabas ang employer ng isang simpleng order.

Ang pakikipag-ugnayan ng empleyado at ang halaga ng bayad na bayad ay nakasalalay sa sukat at mga dahilan para sa downtime. At ayon sa Labor Code, mayroon lamang apat na pangkat ng mga kadahilanan para sa downtime:

Ekonomiya. Kasama ang krisis, nagpataw ng mga parusa, bumabagsak na demand, atbp.
Pang-organisasyon. Kasama rito ang mga sitwasyon na may pagkaantala sa transportasyon, kung saan ang kagamitan o bahagi ay dinadala, mga error sa mga petsa, at mga lehitimong welga. Kasama sa parehong punto ang muling pagsasaayos ng kumpanya, pagbabago ng pamamahala, atbp.
Teknikal. Hindi inaasahang mga pagkasira ng kagamitan, mga ekstrang bahagi nito.
Teknolohikal. Halimbawa, ang kawalan ng kakayahang magpatuloy sa trabaho dahil sa hindi wastong ginawang mga kalkulasyon, o ang kagamitan ay pansamantalang sumasailalim sa isang yugto ng pagpapabuti upang ipagpatuloy ang trabaho.

Alinmang uri ang nabibilang na mga dahilan, kinakailangan upang idokumento ang nagresultang downtime.

Mga bahagi ng order

Ang dokumento ay maaaring magkaroon ng isang simpleng istraktura, o maaari itong nilagyan ng mga annexes. Ang huli ay maaaring mga listahan ng mga empleyado na sapilitang makagambala sa kanilang trabaho.

Ang order ng downtime ay nagsisimula sa pangalan ng samahan kung saan ito inilabas. Sinundan ito ng pangalan, numero, petsa at lungsod ng pag-sign. Lahat ito ay isang panimulang istraktura na tinatanggap sa mga dokumento ng negosyo. Matapos itong sundin ang pangunahing bahagi, na maaaring maglaman ng impormasyong ito:

Mga kadahilanan sa Downtime, ang kanilang mga pagkakaiba-iba.
Mga pahiwatig kung alin sa mga manggagawa ang idle mode ay ipinakilala. Maaari itong maging isang listahan, isang link sa isang apendiks na may isang talahanayan, o isang pahiwatig lamang ng mga pangalan.

Anong patakaran ang dapat sundin sa accounting: anong mga pagbabayad ang dapat gawin at sa anong dami. Ang labor code dito ay hindi iniiwan ang silid ng employer para sa maneuver. Ang suweldo ng isang empleyado para sa downtime ay hindi dapat mas mababa sa dalawang-katlo ng kanyang regular na sahod. Malinaw itong binabaybay sa pinakaunang talata 157 ng Artikulo ng Labor Code.
Isang pahiwatig na ang oras ng pagkagambala ng trabaho ng bawat isa sa mga manggagawa ay dapat na naitala sa sheet ng oras para sa downtime.
Ang eksaktong petsa ng pagsisimula ng downtime dahil sa kasalanan ng employer.
Kailan (sa ilalim ng anong mga kundisyon) dapat isaalang-alang na natapos ang downtime.
Sino ang kailangang maipaalam tungkol sa paglabas ng order.
Sino ang responsable para sa pagtupad ng mga kinakailangang nakalagay sa dokumento.

Sa ilalim ng sheet, karaniwang may isang link sa mga annexes at mga dokumento na naging batayan para sa pag-isyu ng order, na pumirma sa mga dokumentong ito. Maaari itong maging isang kilos ng isang simpleng bagay.

Ang order ay nakumpleto sa pamamagitan ng lagda ng pinuno (pangkalahatang director, pinuno ng departamento ng tauhan o iba pang mga tao na may karapatan sa sertipikasyon). Ang karapatang mag-sign ng mga order ng ganitong uri ay dapat na nakalagay sa paglalarawan ng trabaho.

Kung hindi ito hiwalay na nabanggit sa pagkakasunud-sunod, pagkatapos ayon sa batas sa paggawa, ang lahat ng mga empleyado ay kinakailangang naroroon sa kanilang lugar ng trabaho sa panahon ng downtime. Kung ninanais, ang employer ay may karapatang payagan ang mga empleyado na manatili sa bahay sa oras ng downtime.

Nakalakip na dokumento

Ang order ay iginuhit batay sa isang simpleng kilos. Ito ay isang medyo simpleng papel na pinirmahan ng mga responsableng empleyado ng samahan. At maaari kang magdala ng impormasyon sa lahat ng mga empleyado na walang ginagawa sa pagkakamali ng employer nang hiwalay, sa pamamagitan ng pagbuo ng isang sheet ng pamilyar sa mga lokal na regulasyon. Ang dokumentong ito ay nilagdaan ng mga empleyado bilang isang tanda na ang data ay natanggap nila. Ngunit ang mga lagda na ito ay hindi nangangahulugan ng pahintulot at pag-apruba. Gayundin, bilang karagdagan sa sheet ng pamilyar, ang isang abiso ng downtime na may isang listahan ng mga empleyado ng yunit na ito ay maaaring maipadala sa mga pinuno ng mga kagawaran ng samahan.

Hindi pinapayagan ang mga pagwawasto sa pagkakasunud-sunod o sa iba pang mga opisyal na dokumento. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga papel ay simpleng nai-print muli.

Mga aksyon ng employer

Sa loob ng tatlong araw mula sa sandali ng downtime, alinsunod sa batas, dapat abisuhan ng employer ang serbisyo sa trabaho ng katotohanang ito. At sa pagsusulat. Ang form ng nakasulat na paunawang ito ay natutukoy ng bawat kagawaran ng serbisyo sa pagtatrabaho para sa sarili nito. Kailangan mong makipag-ugnay sa isa kung saan kabilang ang samahan at linawin ang pananarinari na ito.

Kung walang mga espesyal na kinakailangan para sa dokumentong ito, pagkatapos ay nakasulat ito sa isang di-makatwirang porma, na nagpapahiwatig ng pangunahing mga kadahilanan, ang bilang ng mga tao na nasa posisyon na ito at iba pang mga pangunahing puntong mahalaga tungkol sa kasalukuyang sitwasyon.

Ang isang simpleng order dahil sa kasalanan ng employer ay nakarehistro sa rehistro ng mga order para sa mga tauhan at dapat itago sa loob ng 75 taon.

Ang kabiguan ng isang empleyado na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa trabaho ay karaniwang nagpapahiwatig ng mga parusa mula sa employer. Pagkatapos ng lahat, kung sino ang hindi gumana ay maaaring hindi mabibilang sa kabayaran. Ngunit may mga oras na ang isang empleyado ay simpleng hindi maaaring gawin ang trabaho, at ito ay nangyari dahil sa employer. Ang mga kundisyon para sa naturang pahinga ay magkakaiba, ngunit sa lahat ng mga ganitong sitwasyon, ang empleyado ay may karapatang mabayaran.

Mga Peculiarity. Sa anong mga kaso maaari itong mangyari

Ang sapilitang downtime ay isang tiyak na tagal ng oras kung saan hindi matutupad ng empleyado ang kanyang mga obligasyong inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga problemang humantong sa sitwasyong ito ay maaaring magkakaiba, pati na rin ang kanilang mga salarin.

Umiiral maraming mga kadahilanan para sa mga naturang pag-pause sa trabaho:

Mabait pang-ekonomiya. Halimbawa, ang isang kumpanya ay walang mga order. At bagaman ang kadahilanang ito ay maaaring maiugnay sa sitwasyong pang-ekonomiya sa bansa at isinasaalang-alang sa panlabas, ang mga hukom, bilang isang patakaran, isaalang-alang ito bilang direktang kasalanan ng negosyante. Pagkatapos ng lahat, obligado ang manager na wastong kalkulahin ang mga panganib sa pananalapi. Samakatuwid, kung may anumang mga pangyayari na nagbibigay katwiran sa employer, siya ay obligadong patunayan ito sa korte - na, gayunpaman, ay hindi siya ibinukod mula sa pangangailangan na bayaran ang mga empleyado para sa nasayang na oras.
Teknikal na kalikasan. Dito ang bilog ng mga potensyal na salarin ay mas malawak. Kung sadyang naantala ng manager ang proseso ng pagkumpleto ng gawain, ang sisihin sa pag-pause ay nasa kanya. Kung masira ng isang empleyado ang nag-iisang kagamitan na angkop para sa pagsasagawa ng trabaho hanggang sa ang isang bago ay mabili at maihatid / mai-install, responsable siya sa pag-pause sa trabaho. Ang mga panlabas na kadahilanan ay maaari ding maglaro: halimbawa, ang mga materyales na kinakailangan para sa pag-aayos ay hindi dumating. Ang mga panlabas na supply ay nakasalalay sa logistics ng iba pang kumpanya, kaya't ang isang third party ay responsable para sa downtime.
Kalikasan ng organisasyon. Ang welga ay isang kapansin-pansin na halimbawa. Ang mga taong hindi sumali sa rally ay hindi pa rin magawang gawin ang kanilang trabaho. Ang pagiging lehitimo ng mga protesta ay may malaking papel: kung ang lahat ay lehitimo, ang manager ang sisihin. Kung hindi - sa sinuman. Tinutukoy din nito ang halaga ng kabayaran at kung kinakailangan itong bayaran.

Nang walang isang pagsubok, ang lahat ng mga nuances ng downtime ay madalas na hindi malulutas. Sa katunayan, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng isang malinaw na listahan ng mga sitwasyon na maaaring mauri nang walang alinlangan na simple dahil sa kasalanan ng ibang tao. Dapat na maitaguyod ng paglilitis ang likas na pagkagambala sa trabaho at kung ang isa sa mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay responsable para dito. Direktang nakakaapekto ito sa bayad para sa mga pahinga sa trabaho.

Gayundin, hindi dapat lituhin ng isa ang simple at ang bahid. Sa una, ang empleyado ay hindi gumagana sa lahat. Sa kaso ng kabiguan, ang tao ay hindi "umaangkop" sa iskedyul ng kinakailangang bilang ng mga paglilipat, ngunit tinutupad niya ang kanyang mga tungkulin.

Paano gumawa ng isang simple: sunud-sunod na mga tagubilin

Una kailangan mong malinaw tukuyin ang mga dahilan para sa pag-pause sa trabaho at sa hinaharap, ang lahat ng mga dokumento ay iginuhit batay sa kanilang pagbibigay-katwiran. Sa bagay na ito, ang dokumentasyon ng institusyon ay makakatulong nang malaki, sa tulong ng kung saan ang katotohanan ng suspensyon ng mga aktibidad ay magiging halata. Halimbawa, ang departamento ng accounting ay obligadong magtala ng isang pagbabago sa kita, isang kakulangan ng ilang mga materyal para sa trabaho... Dapat kolektahin at maingat na pag-aralan ng employer ang lahat ng mga invoice, tala ng serbisyo at iba pang mga katulad na pagkilos.

Sa Labor Code ng Russian Federation, ang proseso ng pagpaparehistro ng isang pahinga sa trabaho ay hindi binabaybay, samakatuwid, ang mga karagdagang hakbang ay inilarawan batay sa maraming mga paglilitis sa korte.

Unang hakbang. Sa isang opisyal na format ng negosyo, nagsusulat kami simpleng order... Walang malinaw na form, kaya ang teksto ng pagkakasunud-sunod ay iginuhit ng bawat manager nang personal. Ano ang kailangang isama sa dokumento:

tiyak na petsa at eksaktong oras ng simula ng pahinga sa trabaho;
kanais-nais din upang matukoy ang petsa ng pagtatapos nito, kahit na ang employer ay hindi laging may impormasyong ito - halimbawa, kung may pangangailangan na linawin ang mga pangyayari sa pag-pause sa trabaho. Pagkatapos ng isang parirala ay idinagdag sa kontrata na ang pahinga ay magtatapos kapag nangyari ang kaganapan N;
sa anong kadahilanan nangyari ang downtime at kung sino ang responsable para dito;
depende sa likas na katangian ng downtime, maaari itong ipasok alinman para sa isa / maraming mga dibisyon ng negosyo, o para sa buong samahan. Sa parehong kaso, obligado ang negosyante na maglista ayon sa pangalan ng bawat empleyado na maaapektuhan ng pahinga sa trabaho, na nagpapahiwatig ng kanilang mga posisyon. Gayundin, magkahiwalay na isulat ang mga pangalan ng mga kagawaran (mga pagawaan, tanggapan, atbp.) Na magiging idle;
isang link o isang quote mula sa Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation, sa bahaging naglalarawan sa pamamaraan ng pagbabayad para sa isang tukoy na salarin ng downtime;
kung nagpasya ang tagapamahala na ang kanyang mga empleyado ay maaaring wala sa lugar ng trabaho sa panahon ng isang pag-pause sa pagganap ng mga tungkulin, dapat itong maipakita sa pagkakasunud-sunod. Kung ang item na ito ay wala, ang mga manggagawa ay hindi maaaring lumiban sa kanilang mga lugar o hindi nagtatrabaho.

Ang panuntunang ito ay dahil sa ang katunayan na ang isang pag-pause sa trabaho ay hindi pareho ng pahinga. Iyon ay, bagaman ang empleyado ay walang kinalaman, kailangan pa rin niyang bisitahin ang lugar ng trabaho, maliban kung ang ibang pagkakahanay ay tila mas kapaki-pakinabang sa manager.

Ang lahat ng mga empleyado na apektado ng sitwasyong ito ay kinakailangang mag-sign ang order, sa gayong paraan pagkumpirma na nabasa na nila ang dokumento.

Pangalawang hakbang. Dapat itong isagawa lamang kung ang employer ganap na nagyeyelo ng mga gawain ng negosyo... Sa kasong ito, dapat maabisuhan ang serbisyo sa trabaho. Matapos ang pagsisimula ng isang pag-pause sa trabaho, ang manager ay may tatlong araw na nagtatrabaho upang isulat ang paunawang ito at ipadala ito sa tamang address. Wala ring malinaw na tinukoy na form ng dokumento.

Pangatlong hakbang. Pagpupuno ng timesheet... Ang oras sa card ng ulat ay kinakalkula sa pinakamalapit na minuto. Nakasalalay sa dahilan para sa downtime, kailangan mong tukuyin ang isang espesyal na code.

Mga halimbawa ng mga dokumento para sa pagpaparehistro

Maaaring mag-isyu ng isang downtime order tulad ng sumusunod:

Isang halimbawa ng isang paliwanag na tala sa kaso ng idle time dahil sa kasalanan ng empleyado:

Kung paano ang sapilitang downtime ay binabayaran

Ang maximum na halaga ng pagbabayad ay hindi limitado, may karapatan ang employer na itakda ang mga ito sa kanyang sariling kahilingan. Tanging ang mga minimum na kinakailangan sa pagbabayad ang nabaybay sa batas, ang pagbabayad sa ibaba ng limitasyong ito ay magiging iligal.

Ang downtime dahil sa kasalanan ng empleyado ay hindi mababayaran. Sa ganitong mga kaso, malamang na pinag-uusapan natin ang tungkol sa maling pag-uugali ng disiplina, kaya't ang negosyante ay maaaring karagdagang parusahan ang empleyado para sa isang pahinga sa trabaho - halimbawa, sawayin siya sa pagpasok sa kanyang personal na file, o alisin sa kanya ang bonus.

Downtime dahil sa kasalanan ng employer binayaran hindi bababa sa dalawang-katlo ng average na kita ng empleyado.

Ang downtime para sa iba pang mga kadahilanan na nagmula sa labas at lampas sa kontrol ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay binabayaran sa halagang 2/3 ng rate ng sahod o suweldo ng empleyado, na kinakalkula sa proporsyon ng pahinga sa trabaho.

Ano ang gagawin para sa isang empleyado sa oras na ito

Kung hindi pinauwi ng employer ang empleyado, siya may karapatang mag-alok sa empleyado upang pansamantalang gampanan ang iba pang mga tungkulin sa trabaho... Kinakailangan nito ang nakasulat na pahintulot ng empleyado, pati na rin ang wastong pagpapatupad ng kanyang pansamantalang paglipat, na nakalagay sa isang espesyal na kilos.

Sa kasong ito, para sa gawaing isinagawa ang empleyado ay dapat bayaran ng buong suweldo, na natatanggap ng mga taong gumanap ng parehong responsibilidad sa samahan.

Ang paglipat sa isang hindi gaanong kwalipikadong trabaho (ayon sa pagkakabanggit, na may mas mababang sahod) ay ipinagbabawal.

Minsan maaari din ang mga manggagawa tuparin ang dati mong tungkulin sa trabaho sa ibang lugar... Sa kasong ito, ang employer ay gumagawa ng dalawang bagay: gumuhit ng isang kilos sa paglipat ng empleyado at ihihinto ang oras ng idle na may kaugnayan sa kanya. Naaangkop lamang ang pamamaraang ito kung ang tungkulin sa paggawa ng isang tao ay hindi nagbabago sa bagong lugar ng trabaho.

Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa paglipat, siya ay may karapatang bumisita pa rin sa lugar ng trabaho at walang gawin doon.

Kabilang sa mga negosyante mayroong ang kasanayan sa pagpapadala ng mga subordinate sa mga biyahe sa negosyo sa panahon ng kanilang downtime... Hindi ito ipinagbabawal ng batas, ngunit kailangan mong magbayad ng hindi isang pag-pause sa trabaho, ngunit isang paglalakbay sa negosyo.

Partikular na nababato ang mga empleyado ay maaaring linisin ang opisina, ngunit ito ay isang eksklusibong personal na salpok ng kanilang kaluluwa, kaya wala silang karapatang humiling para sa naturang pagbabayad. Ang paglilinis ng opisina ay tungkulin ng lady ng paglilinis, na binabayaran upang gawin ito. Hindi mapipilit ng employer ang mga manggagawa na linisin, "dahil hindi naman sila abala sa anumang bagay".

Sa pangkalahatan, dapat magkaroon ng kamalayan ang bawat empleyado na sa ligal na downtime, mayroon siyang karapatang hindi magtrabaho at hindi sumang-ayon sa pansamantalang paglipat sa iba pang mga posisyon. Nagpapasya ang bawat isa para sa kanyang sarili kung paano pag-iba-ibahin ang kanyang mga aktibidad sa lugar ng trabaho kung walang direktang trabaho. Ang pangunahing bagay ay huwag makagambala sa ibang mga empleyado sa pagtupad ng kanilang mga tungkulin.

Naglalaman ang video ng karagdagang impormasyon tungkol sa pagbawas ng tauhan, pagpaparehistro ng downtime ng kumpanya.

Ang pinaka-hindi kasiya-siyang sitwasyon sa proseso ng produksyon ng kumpanya ay ang pagsuspinde ng mga aktibidad, ibig sabihin, downtime. Ang term na ito ay maaaring maintindihan bilang isang sapilitang hindi pagkilos. Maaaring may isang downtime dahil sa iba't ibang mga pangyayari, at dahil ang ganitong sitwasyon ay hindi tipiko, kung gayon ang responsibilidad para sa pagbuo nito ay dapat mahulog sa isang tao. Isaalang-alang ng mga mambabatas ang tatlong pangunahing pamantayan, sinisisi ang downtime sa employer, empleyado, o isinasaad ang mga dahilan para sa suspensyon ng produksyon na hindi makontrol ng mga partido na ito.

Ang pagkilala sa salarin ng downtime ay may malaking epekto sa bayad sa kawani, kaya naman napakahalaga ng isyung ito. Sinusuri ng aming publication ang lahat ng mga nuances ng pagproseso at pagbabayad para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer, pag-usapan natin ito nang detalyado.

Downtime dahil sa kasalanan ng employer

Pinag-uusapan tungkol sa sapilitang pagsususpinde ng produksyon dahil sa kasalanan ng employer, kinikilala ito ng mambabatas tulad ng sumusunod: ang isang firm (o indibidwal na paghihiwalay) ay maaaring tumayo nang walang ginagawa para sa pang-ekonomiya, teknikal o pang-organisasyon na mga kadahilanan.

Ang patakarang pang-ekonomiya ay maaaring maiugnay sa hindi maipatutupad na patakaran ng kumpanya. Halimbawa, nagplano sila at naglabas ng isang produkto na hindi nahanap ang konsyumer nito. Ang firm, na itinutuwid ang sitwasyon, pansamantalang humihinto at muling idisenyo ang paggawa o ang negosyo bilang isang buo. Lumitaw ang mga kadahilanang panteknikal sa panahon ng pag-install ng mga bagong kagamitan, mga pagkagambala sa supply.

Ang mga kadahilanang pang-organisasyon ay nagsasama ng maraming mga kadahilanan - ang kawalan ng kakayahan na aminin ang mga empleyado na magtrabaho na nangangailangan ng espesyal na pahintulot (at ang administrasyon ay hindi nag-ayos ng pagsasanay sa tamang oras), ang kakulangan ng sertipiko ng medikal na pagsusuri (kung hindi ipinadala ng tauhan ng tauhan ang empleyado para sa isang medikal pagsusuri sa oras), kawalan ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho ng employer, pagbawi sa lisensya ng kumpanya, krisis sa pananalapi at marami pang iba.

Ang batas sa paggawa ay hindi maaaring magbigay para sa lahat ng mga pagkakaiba-iba sa paglitaw ng downtime, ngunit ang pagsunod sa mga nabanggit na katangian ay nagtatatag ng katotohanan ng kawalan ng aktibidad, bilang simpleng sanhi ng kasalanan ng employer. Sa ganitong mga kaso, ang downtime ay maaari ring isaalang-alang bilang proteksyon sa lipunan ng mga empleyado, dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pagbabayad para sa downtime.

Simple dahil sa kasalanan ng employer: paano mag-apply?

Kung ang isang katulad na sitwasyon ay lumitaw sa produksyon, madalas na malulutas ng administrasyon ang isyu nang mabilis, na nagbibigay ng bakasyon sa mga tauhan. Ngunit, kung imposibleng magpadala ng mga manggagawa sa pamamahinga, kung gayon ang downtime ay dapat na dokumentado, na naka-secure mula sa mga kaguluhan na nauugnay sa lahat ng uri ng mga tseke.

Pagpaparehistro ng downtime dahil sa kasalanan ng hakbang-hakbang na pamamaraan ng employer

Pansamantalang kawalan ng trabaho ay naitala ng isang kilos, na nagsasaad ng dahilan nito. Sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay walang ginagawa (halimbawa, dahil sa kakulangan ng mga mapagkukunang mapagkukunan), kailangan niyang gumuhit ng isang memo o isang paunawa ng downtime dahil sa kasalanan ng employer sa pagsulat, na ipinapadala ito sa kanyang kaagad na superior;
Ang pagkakasunud-sunod ng pinuno ng kumpanya ay nagpapakilala ng isang espesyal na rehimen dahil sa kawalan ng trabaho dahil sa kasalanan ng employer. Sinasalamin ng kautusan ang panahon ng bisa ng naturang isang probisyon, ang mga subdivision kung saan ito nalalapat, ang mga tuntunin ng pagbabayad sa mga tauhan at mga tungkulin ng mga empleyado - ang obligasyong naroroon sa lugar ng trabaho ay itinakda o pinapayagan itong lumiban;
Ito ay sapilitan na isaalang-alang ang oras ng suspensyon ng produksyon. Sa sheet ng oras, ang mga idle day ay naka-encrypt ng isang alpabetikong (RP) o numerong code na inirekomenda ng Goskomstat (31). Gayunpaman, ang kumpanya ay maaaring gumamit ng sarili nitong pagtatalaga ng downtime dahil sa kasalanan ng employer.

Paano gumuhit ng isang kilos

Ang nilikha simpleng komisyon ay gumuhit. Dapat isama sa komisyon ang mga kinatawan:

pangangasiwa ng kumpanya;
komite ng unyon ng kalakalan;
sama-sama sa paggawa.

Ang isang dokumento ay iginuhit sa sulat ng kumpanya, na sertipikado ng mga lagda at nakarehistro sa papalabas na tala ng dokumentasyon. Pagkatapos nito, ang kilos ay nagiging batayan para sa pag-isyu ng isang order.

Ang sitwasyon ay mas simple sa pag-abiso sa pangangasiwa ng downtime ng mga indibidwal na empleyado para sa iba't ibang mga kadahilanan. Obligado ang mga empleyado na abisuhan ang pamamahala sa pamamagitan ng pagguhit ng isang tala o abiso ng oras na walang ginagawa dahil sa kasalanan ng employer.

Simpleng order dahil sa kasalanan ng employer

Ang mambabatas ay hindi malinaw na tinukoy ang anyo ng pagkakasunud-sunod sa pagpapakilala ng idle na rehimen, kaya ginagamit ng mga negosyo ang kanilang nabuong mga template. Mahalaga lamang na ipahiwatig:

ang tagal ng downtime;
ang mga dahilan para sa paglitaw nito;
dibisyon na ang mga tauhan ay apektado ng suspensyon ng trabaho, na may isang listahan ng mga empleyado (buong pangalan at posisyon) na kinikilala bilang walang ginagawa dahil sa kasalanan ng employer;
isang pahiwatig ng mga kundisyon at halaga ng pagbabayad para sa downtime;
impormasyon tungkol sa pagkakaroon / kawalan ng mga tauhan sa lugar ng trabaho sa panahon ng downtime.

Nag-aalok kami ng isang huwarang order para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer.

Sample:

Pagbabayad para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer

Walang mga pagbabago sa lugar na ito sa 2018. Ang pagtaguyod ng responsibilidad para sa paglitaw ng downtime, mahigpit na natatanggal ng mambabatas ang halaga ng pagbabayad sa mga empleyado para sa panahon ng hindi aktibo. Ayon kay Art. 157 ng Labor Code ng Russian Federation, posible na kalkulahin ang downtime dahil sa kasalanan ng employer sa pamamagitan ng paglalapat ng formula:

RP = 2/3 SZ x KDP, kung saan
- СЗ - average na mga kita,
- ДДД - ang bilang ng mga araw ng downtime.

Kapag nagkakalkula, kinakailangang isaalang-alang na eksaktong 2/3 ng average na mga kita ay kasangkot sa mga kalkulasyon, at hindi ang opisyal na suweldo o ang rate ng taripa. Pag-aralan nating malinaw kung paano binabayaran ang idle time dahil sa kasalanan ng employer.

Halimbawa

Kinikilala ng pamamahala ng kumpanya bilang isang simpleng turner na Petrov I.I. dahil sa kakulangan ng mga kinakailangang materyal, tumagal ito ng 3 araw ng trabaho - mula Enero 10 hanggang ika-12, 2018. Ang kaukulang abiso sa empleyado ay nagsilbing batayan para sa pagpapalabas ng isang order sa pagpapakilala ng isang tatlong araw na downtime. Para sa pagiging simple, ipagpapalagay namin na ang empleyado ay hindi nagbakasyon o nag-iwan ng sakit sa nakaraang taon.

Pagkalkula algorithm:

Average na mga kita sa nakaraang 12 buwan:
suweldo 40,000 rubles. x 12 = 480,000 rubles;

buwanang singil para sa isang klase ng 5000 rubles. x 12 = 60,000 rubles.

bayad para sa mga nakamit na resulta (isang beses na pagbabayad) 100,000 rubles.

Ang kabuuang SZ para sa taon ay nagkakahalaga ng 640,000 rubles.

Ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho para sa 2017 ay 247 araw.
Ang average na pang-araw-araw na kita ay nagkakahalaga ng 2,591.09 rubles. (640,000 rubles / 247 araw)

Ang pagbabayad para sa 1 araw ng downtime ay magiging RUB 1,727.39. (2591.09 / 3 x 2)
Pagbabayad para sa 3 araw ng downtime - 5182.17 rubles. (1727.39 x 3d)

Kaya, ang empleyado ay babayaran para sa mga walang ginagawa na araw sa halagang 5182.17 rubles.

Magdagdag tayo para sa impormasyon na sa kaso ng idle time dahil sa kasalanan ng empleyado, walang bayad na ibinibigay ng batas. Kung ang isang natural na kalamidad o iba pang mga force majeure na pangyayari na naganap anuman ang employer o empleyado ay dapat sisihin para sa suspensyon ng produksyon, ang mga kawani ay babayaran ng kabayaran sa halagang 2/3 ng suweldo o tariff rate sa oras ng downtime. Ang mga pagbabayad na ito, tulad ng sahod, ay napapailalim sa personal na buwis sa kita, at ang mga premium ng seguro ay sisingilin sa kanila.

Ang isang hiwalay na isyu ay ang pagpaparehistro ng sick leave sa panahon ng downtime dahil sa kasalanan ng employer. Ang Social Security Fund ay hindi nagbabayad para sa mga araw na may sakit sa idle period, binibigyang katwiran ito sa pamamagitan ng katotohanan ng kawalan ng trabaho sa panahon ng idle at pagbabayad ng 2/3 ng average na kita ng employer. Ang mga araw na ito ay hindi kasama sa bilang ng mga araw kung saan ang mga benepisyo sa kapansanan ay dapat bayaran (Mga Artikulo 7, 9 ng Batas Blg. 255-FZ). Sa gayon, pinananatili ng empleyado ang kita, na kung saan ang employer ay obligadong bayaran sa panahon ng downtime.