Sa suspensyon ng trabaho. Pinagsamang paunawa ng suspensyon ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod

Ang isang empleyado ng anumang negosyo ay may karapatang huminto sa pagtatrabaho sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod ng employer para sa isang panahon ng higit sa 15 araw. Kaagad pagkatapos ng pag-expire ng panahong ito, ang empleyado ay maaaring tumigil sa pagsasagawa ng kanyang mga opisyal na tungkulin. Bago magpatuloy sa aksyong ito, mahalagang ipaalam sa iyong sulat ang iyong mga nakatataas. Upang gawin ito, kinakailangan upang gumuhit ng isang naaangkop na application na nakatuon sa direktor ng negosyo - sa suspensyon ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod para sa higit sa 15 araw.

Sa kaganapan na ang employer ay hindi binigyan ng isang nakasulat na abiso, maaari niyang akusahan ang empleyado ng pagliban at paglabag sa utos ng paggawa. Sa kasong ito, ang pagpapaalis ay maaaring kumilos bilang isang parusa.

Ito ay para sa kadahilanang ito na ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng malaking pansin sa pagsulat ng isang aplikasyon para sa suspensyon ng trabaho. Sa pagkakaroon ng papel na ito, walang karapatan ang pamamahala na paalisin ang empleyado. Ang dokumento ay dapat na iguhit sa 2 kopya. Ang isa sa mga ito ay itatago ng pinuno ng kumpanya, ang isa pa - ng may-akda ng pahayag. Sa pagtanggap ng abiso, dapat markahan ng employer ang pagtanggap nito.

Maaari ka lamang magsulat ng isang application pagkatapos ng 15 araw na lumipas mula sa itinakdang araw bilang pagbabayad ng suweldo.

Mga tampok ng pagpaparehistro ng isang aplikasyon para sa pagsuspinde ng trabaho

Walang itinatag na form para sa pagguhit ng isang pahayag ng pagwawakas ng trabaho, na dapat isulat sa kaso ng hindi pagbabayad ng sahod, kaya maaari itong malabas sa isang libreng format. Nang walang pagkabigo, ang dokumento ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

Ang mga inisyal ng CEO ng kumpanya kung kanino nakilala ang abiso.
Buong pangalan at posisyon ng na-apply na empleyado.
Ang pangalan ng papel.
Ang teksto ng apela.
Petsa ng paghahanda.
Lagda at ang decryption nito.

Ang teksto ng aplikasyon para sa suspensyon ng trabaho ay dapat ipahiwatig:

pangalan ng dokumento alinsunod sa kung saan ang halaga ng sahod ay itinatag;
mga tuntunin ng pagbabayad ng suweldo;
ang eksaktong bilang ng mga araw ng pagkaantala (hindi pagbabayad);
artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, batay sa kung saan nasuspinde ang gawain;
petsa ng unang araw ng pagsuspinde ng trabaho.

Ang isang sample na aplikasyon para sa pagwawakas ng trabaho para sa hindi pagbabayad ng mga suweldo ay maaaring ma-download sa ibaba.

Pananagutan sa Pamumuno

Ang kasalukuyang batas ng Russian Federation ay naglalagay ng sapat na malinaw na mga kinakailangan para sa mga employer na sumunod sa mga kondisyon ng trabaho. Ang proseso ng pagbabayad ng mga pondo ay kontrolado rin. Ang isang panahon ng naantalang suweldo ay nagbabanta sa kumpanya hindi lamang sa hitsura ng isang utang sa mga empleyado, kundi pati na rin ng utang sa iba't ibang mga awtoridad - ang pondo ng pensyon at mga samahan ng seguro.

Sa mga sitwasyong naantala ng may-ari ng kumpanya ang pagbabayad ng sahod, mayroon siyang isang tiyak na uri ng responsibilidad sa mga empleyado. Lahat ng mga araw kung saan ang gantimpalang pera ay hindi nabayaran sa oras ay dapat bayaran nang walang kabiguan. Ang mga karapatan ng mga tagapamahala ay hindi kasama ang posibilidad ng pagpapaalis sa mga empleyado habang naantala ang sahod. Ang mga patakarang ito ay kinokontrol ng Artikulo 234 ng Labor Code ng Russian Federation. Para sa mga araw ng pagkaantala sa sahod, obligado rin ang employer na magbayad ng kabayaran sa pera

Pagbabayad ng kabayaran para sa naantala na sahod

Matapos makatanggap ng isang nakasulat na abiso mula sa isang empleyado sa anyo ng isang pahayag ng hangarin na suspindihin ang trabaho dahil sa isang pagkaantala ng higit sa 15 araw, ang pamamahala ay may mga bagong obligasyon, na kasama ang pagbabayad ng sapilitang downtime. Sa kasong ito, ang kanilang kabuuan ay binubuo ng mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

kinakalkula ang average na mga kita para sa bilang ng mga downtime na araw;
nakapirming kabayaran para sa bawat araw ng pagkaantala ng sahod.

Mga pagbubukod

Mahalagang tandaan na may mga sitwasyon kung saan hindi maisasagawa ang suspensyon ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng mga pondo. Kasama sa mga pagbubukod na ito:

mga emerhensiya;
pagpapakilala ng batas militar;
aktibidad ng paggawa sa serbisyong sibil;
mapanganib na paggawa;
magtrabaho sa larangan ng medisina at pabahay at mga serbisyo sa pamayanan.

Sa tulong ng pagsuspinde ng trabaho kung sakaling naantala ang sahod, ang populasyon ay nakapag-iisa na ipagtanggol ang kanilang mga karapatang paggawa na itinatag ng batas.

Sample na disenyo

Sample na aplikasyon para sa suspensyon ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod para sa higit sa 15 araw -.

Ang isang empleyado ay maaaring tumigil sa trabaho kung ang pagbabayad ng sahod ay naantala ng employer nang higit sa 15 araw, pati na rin kung ang empleyado ay hindi nasasailalim sa kategorya ng mga tao na ipinagbabawal na itigil ang proseso ng trabaho. Ang isang listahan ng mga taong ito ay matatagpuan sa Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation. Gayundin, hindi mapipigilan ang trabaho kung ideklara ang batas militar o isang emergency.

Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang empleyado ay may karapatang hindi pumunta sa trabaho o pumunta sa lugar ng trabaho at hindi gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho hanggang sa makatanggap siya ng nakasulat na abiso mula sa employer tungkol sa petsa ng pagbabayad ng suweldo o hanggang sa matanggap niya mismo ang suweldo. Ang employer ay walang karapatang isaalang-alang ang kawalan ng empleyado bilang absenteeism kung ipinahiwatig ng empleyado ang kanyang hangarin sa employer sa pamamagitan ng pagsulat.

Maaari kang maglabas ng isang abiso sa anyo ng isang aplikasyon, isang paunawa, na kung saan ay ipahiwatig na ang empleyado ay suspindido ang trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod para sa higit sa 15 araw. Dapat kumuha ang empleyado ng katibayan na tinanggap ng employer ang aplikasyon, kung hindi man ay mahirap patunayan na talagang inabisuhan ng empleyado ang employer.

Dalawang magkaparehong kopya ng aplikasyon ay dapat ihanda, ang isa ay dapat ibigay sa pamamahala ng kumpanya, ang pangalawa ay dapat itago sa iyong sarili, na dating nakatanggap ng isang marka mula dito sa employer na ang aplikasyon ay tinanggap. Kung ang sekretaryo, tanggapan, tagapamahala ay hindi nais tanggapin ang aplikasyon o hindi nais na maglagay ng selyo ng pagtanggap dito at iparehistro ang dokumento sa journal ng mga papasok na dokumento, maaari mong ipadala ang aplikasyon sa pamamagitan ng liham na may abiso.

Nag-aalok din kami upang mag-download:

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa pagwawakas ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod?

Ang isang aplikasyon ay ipinadala sa pamamahala ng kumpanya, at pagkatapos ay sa tuktok ng form dapat mong isulat ang pangalan at inisyal ng manager, ipahiwatig ang posisyon kung saan nakalista ang manager, at isulat din ang pangalan ng kumpanya. Nasa ibaba ang impormasyon tungkol sa aplikante.

Sa pangunahing bahagi ng form ng aplikasyon, dapat ipahiwatig ang sumusunod na impormasyon:

ang petsa kung kailan dapat bayaran ang suweldo (itinatag ng employer sa mga dokumento sa regulasyon);
isang pahiwatig na ang empleyado ay hindi nakatanggap ng suweldo sa araw ng pagbabayad;
ang bilang ng mga araw ng pagkaantala sa sahod;
isang link sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay ng karapatang hindi pumunta sa trabaho kung ang suweldo ay naantala ng higit sa 15 araw;
pansinin na ang trabaho ay titigil hanggang mabayaran ang sahod (o walang nakasulat na abiso sa empleyado tungkol sa petsa ng pagbabayad).

Kasabay ng sahod, ang employer ay kailangang magbayad ng kabayaran sa pera alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation o mga regulasyon ng samahan.

Ang aplikasyon ay nilagdaan, ang petsa, buwan, taon ay ipinahiwatig, pagkatapos nito kinakailangan upang maihatid ang dokumento sa employer.

Sampol ng pag-download

Application para sa pagwawakas ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod para sa higit sa 15 araw na sample - i-download.

Pagsuspinde ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod

Dahil ang kawalan ng bayad ay isang iligal na kilos (hindi pagkilos) ng employer, siya ang dapat na may responsibilidad na materyal sa empleyado sa halagang buong average na kita ng huli (Artikulo 234 ng Labor Code ng Russian Federation) . Ang peligro ng pag-aayos ng produksyon ay nakasalalay sa kumpanya, dahil kung saan obligadong magbayad para sa paggawa ng mga tauhan nito, anuman ang mga resulta sa pananalapi ng mga aktibidad nito.

Ang sinumang tagapag-empleyo, kung ang isang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon para sa suspensyon ng trabaho, una sa lahat ay iniisip ang tungkol sa kanyang sariling interes at kung paano parusahan ang isang empleyado, na ang mga aksyon ay maaaring magsilbing isang halimbawa para sa iba pang mga empleyado ng kumpanya.

Paano mag-isyu ng isang pagpapaalis para sa absenteeism

Upang maparusahan ang empleyado, ang employer ay gumagamit ng cl.

a) sugnay 6 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, alinsunod sa kung saan pinatalsik ng employer ang empleyado para sa kawalan ng huli sa lugar ng trabaho, iyon ay, para sa absenteeism.

Pag-antala sa sahod at pananagutan ng employer sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation

Ang isang mamamayan ay may karapatang mag-aplay sa isang espesyal na komisyon sa mga pagtatalo sa paggawa, ang inspectorate ng paggawa ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation at mag-file ng isang pahayag ng paghahabol sa tanggapan ng tagausig o mga awtoridad sa korte.

Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation: Sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod para sa isang panahon na higit sa 15 araw, may karapatan ang empleyado, na aabisuhan ang employer sa sulat, na suspindihin ang trabaho sa buong panahon hanggang sa pagbabayad ng naantala na halaga.

Kailangan bang bayaran ng empleyado ang kawalan ng trabaho dahil sa naantala na sahod?

Samakatuwid, ang iba't ibang mga opinyon ay madalas na ipinahayag dito.

Ang ilan ay naniniwala na ang oras na ito ay hindi mababayaran, ang iba ay napapailalim ito, ngunit alinsunod sa mga patakaran ng pagbabayad para sa downtime, at ang iba pa - sa dami ng hindi natanggap na mga kita.

Alamin natin ito. Hindi pinapayagan ang suspensyon ng trabaho: Bahagi dalawa sa Artikulo 142 Paksa sa pagbabayad Ang empleyado ay nagpaalam sa employer sa sulat ng pagsuspinde ng trabaho dahil sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod (ang pagkaantala ay higit sa 15 araw).

Online magazine para sa isang accountant

Narito kung paano magbayad para sa mga pagtigil sa trabaho dahil sa hindi bayad na sahod:

isang tiyak na kabayaran para sa bawat araw simula sa unang araw ng pagkaantala ng sahod (ang pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran ay nakalagay sa Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation).
sa dami ng average na kita na naipon sa sapilitang downtime;

Kaya, ang batas tungkol sa mga walang prinsipyong mga tagapag-empleyo ay nakabalangkas sa isang paraan na ang mga atraso sa sahod at pagtigil sa trabaho ay maaaring maging napakamahal para sa kanila.

Hindi pagbabayad ng sahod at pagliban - bayad ba ang mga araw na ito?

Magandang araw!

Sa kaganapan ng pagkaantala ng sahod, ngunit hindi sa bahagi, sa loob ng higit sa 15 araw, ang empleyado ay may karapatan, sa nakasulat na abiso, na suspindihin ang trabaho hanggang sa ang naantalang suweldo ay mabayaran nang buo! Ang oras na ito ay isasaalang-alang ng isang sapilitang truancy!

Ang kasanayan sa panghukuman sa isyung ito ay iba.

Mayroong mga kahulugan ng korte kung saan ipinahiwatig na ang batas ay hindi naglalaan para sa posibilidad ng pagbabayad para sa panahon ng pagsuspinde ng trabaho. Mayroong mga kahulugan na may ibang posisyon.

Ang Pagsusuri sa Batas ng Batas at Pang-judicial na Kasanayan para sa ika-apat na bahagi ng 2009 ay nagpapahiwatig na ang pagtanggi na magsagawa ng trabaho ay isang sapilitan na panukala na ibinigay ng batas para sa hangarin na hikayatin ang employer na matiyak na ang mga empleyado ay binabayaran ng sahod na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng itinakdang oras frame

Dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi partikular na nagbibigay ng iba, ang empleyado ay may karapatang panatilihin ang average na mga kita para sa buong panahon ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod, kasama ang panahon ng pagsuspinde ng trabaho. Sa parehong oras, ayon sa hudikatura, ang empleyado ay dapat bayaran ng interes para sa naantala na sahod alinsunod sa Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation.

Dahil sa nabanggit sa itaas, maaari lamang nating pag-usapan ang hindi malinaw na pagbabayad ng interes sa ilalim ng Art.

236 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pangangalaga ng average na mga kita sa kaso ng pagtanggi na magbayad ng employer ay dapat na patunayan sa korte.

Naantala ang sahod bilang isang dahilan upang hindi pumunta sa trabaho

Ipinaalam namin sa iyo ang tungkol sa kahandaan ng Romashka LLC na ganap na mabayaran ang mga atraso sa sahod para sa Setyembre at Agosto 2014. Magagawa ang pagbabayad sa araw na bumalik ka sa trabaho.

PAGSASABI SA MANAGER Ang isang empleyado na naantala ang suweldo ay may karapatang humiling na wakasan kaagad ang kontrata sa trabaho sa kanyang sariling kahilingan.

Sa isang mahirap na pagkaantala s

Sa isang matinding pagkaantala, ituturing bang absenteeism ang suweldo?

Ang mga pagbabayad ay naantala ng higit sa 2 buwan. Napagpasyahan kong hindi na sayangin ang aking gasolina sa kalsada at hindi na talaga magtrabaho.

Kinita ang sahod, tagapamahala ng produksyon, pabalik p.

Ang pahayag ng absenteeism dahil sa hindi pagbabayad ng sample ng sahod

Dahil sa ang katunayan na si Olga Ivanovna Iskrova, na pinagtapos ng isang kontrata sa trabaho, ay 14. Kaya, sa isang kaso, naantala ang empleyado sa pagbabayad ng kanyang sahod, at pagkatapos ng 15 araw ay nagpadala siya sa employer ng isang aplikasyon tungkol sa. Dapat isumite ang UKRF sa tanggapan ng tagausig. Pag-abiso ng empleyado ng employer tungkol sa pagsuspinde ng trabaho dahil sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod. Bago gamitin ang kanyang karapatang suspindihin ang trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod, ang empleyado

Pagsuspinde ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod. Application para sa suspensyon ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad. Upang magawa ito, dapat kang gumuhit ng isang naaangkop na aplikasyon na nakatuon sa direktor. Deputy Director Budchenkova L. Dagdag dito, aabisuhan ng empleyado ang kanyang desisyon na suspindihin ang trabaho, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagwawakas ng trabaho

I-download ang sample na application mula sa aming website. Paunawa ng suspensyon sa trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng form at sample ng sahod. Sa kabuuan, ang mga partido ay nagtapos ng isang haka-haka na aplikasyon para sa suspensyon ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod, isang sample batay sa isang ulat ng inspeksyon. Paano maayos na isulat ang isang kolektibong aplikasyon sa mga awtoridad upang suspindihin ang trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng patch. Ang empleyado ay nagsulat ng isang pahayag tungkol sa pagsuspinde ng trabaho hanggang sa ang kanyang suweldo ay mabayaran batay sa Art.

Sumulat ako ng isang sulat ng kawalan ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad. Maaari kang makipag-ugnay sa amin. R Pahayag ng kawalan ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod.

Naantala ang sahod bilang isang dahilan upang hindi pumunta sa trabaho

Halimbawa, maaari mong hilingin sa employer na pirmahan ang pangalawang kopya ng aplikasyon sa pagsuspinde ng trabaho. Paano gumuhit ng isang pahayag ng hindi pagbabayad ng sahod sa sample ng opisina ng tagausig

Simula sa unang araw ng pagkaantala ng sahod at hindi lalampas sa tatlong buwan, maaari kang magreklamo sa paggawa. Dahil sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod, karapat-dapat ka sa. Application sa tanggapan ng tagausig para sa hindi pagbabayad ng mga suweldo. Sample na abiso ng hindi pagpunta sa trabaho dahil sa naantala na suweldo, URGENT. Pahayag ng kawalan ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sample ng sahod 2016

Paano maayos na isulat ang isang pahayag sa pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa at itigil ang pagtatrabaho habang pinapanatili ang average na suweldo? Sabihin mo sa akin kung kailan posible na magsampa ng demanda laban sa employer para sa hindi pagbabayad ng suweldo sa tamang oras? Sumulat ng isang application ng abiso sa 2 kopya. Pagsuspinde ng trabaho dahil sa naantala na sahod. Sinumang employer sa kaganapan na ang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon upang suspindihin ang trabaho sa una.

Mga tag: komunikasyon, trabaho, sample, absenteeism, hindi pagbabayad, aplikasyon, suweldo

Opisina ng rehistro 25 form

Mga Komento ()

Wala pang komento Sa iyo ang mauuna!

Application para sa absenteeism dahil sa pagkaantala ng suweldo

Kung ang isang empleyado ay nag-file ng isang aplikasyon para sa pagsuspinde ng kanyang trabaho dahil sa naantala na sahod, dapat siyang maging handa para sa iba't ibang mga nakakaganyak na aksyon sa bahagi ng employer, at handa ding ipagtanggol ang kanyang mga interes sa lahat ng posibleng mga ligal na paraan. Pangangasiwa sa hudikatura sa mga pagtatalo sa pagsuspinde ng trabaho para sa naantala na sahod at pagpapaalis sa absenteeism. Kontrobersyal ang kasanayan sa hudisyal sa mga pagtatalo sa pagitan ng mga employer at empleyado hinggil sa pagsuspinde ng trabaho ng isang empleyado dahil sa naantala na pagbabayad ng sahod, pati na rin sa pagpapaalis sa isang empleyado dahil sa pagwawakas ng trabaho.

Ngunit magkasalungat na jurisprudence ay umiiral sa pagsasaalang-alang ng mga nauugnay na mga kasong sibil sa mga korte ng unang pagkakataon, kung saan ang iba't ibang mga desisyon ay ginawa sa parehong mga isyu sa iba't ibang mga rehiyon ng Russia.

Application para sa pagwawakas ng trabaho dahil sa naantala na sahod

Pansin

Sa parehong oras, ang posibilidad ng pagsuspinde ng trabaho ng isang empleyado dahil sa naantala na sahod ay hindi sa anumang paraan nakasalalay sa dami ng mga atraso sa sahod, na kinumpirma ng mga nasa itaas na dokumento ng Korte Suprema ng Russian Federation at ng Constitutional Court ng Russian Federation. Sa kaso ng iligal na pagpapaalis sa isang empleyado pagkatapos ng pagsuspinde ng trabaho, mayroong bawat kadahilanang umasa na ang empleyado ay ibabalik sa trabaho sa pamamagitan ng mga korte at pagkolekta ng mga atraso sa sahod at halaga ng bayad mula sa employer.

Sa parehong oras, sa kaso ng iligal na pagpapaalis at naantala ang sahod, ang empleyado ay dapat pumunta sa korte at isaalang-alang na ang mga korte ng una at ikalawang pagkakataon ay maaaring maling bigyang kahulugan ng batas, at samakatuwid, maaaring kailanganin ng empleyado na dumaan sa lahat ng hudisyal mga pamamaraan hanggang sa Korte Suprema ng Russian Federation. upang makakuha ng positibong resulta sa pag-angkin.

Absenteeism dahil sa hindi pagbabayad ng sahod

Sample na application Sa mismong teksto ng aplikasyon, ang sumusunod na data ay dapat na ipahiwatig:

isang dokumento sa regulasyon alinsunod sa kung saan itinatag ang petsa ng pagbabayad;
ang tagal ng panahon kung saan dapat naipon ang sahod;
ang kabuuang bilang ng mga araw kung saan naantala ang pagbabayad ng sahod;
isang artikulo ng Labor Code, alinsunod sa kung aling mga mamamayan ang binibigyan ng pagkakataon na hindi pumunta sa trabaho sa kaso ng hindi pagbabayad ng sahod;
balak na huminto sa pagtatrabaho dahil sa hindi pagbabayad ng mga pondo ng employer;
ang petsa kung saan huminto ang empleyado sa pagpunta sa kanyang lugar ng trabaho.

Ang aplikasyon ay dapat pirmado ng aplikante mismo at personal na ibigay sa lugar ng patutunguhan.

Application para sa pagwawakas ng trabaho kung sakaling maantala ang sahod

Home Mag-download ng isang sample na aplikasyon para sa pagsuspinde ng trabaho kung ang suweldo ay naantala ng higit sa 15 araw - ang mga patakaran para sa pagguhit ng Artikulo 352 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng karapatan ng empleyado na magsagawa ng pagtatanggol sa sarili sa pamamagitan ng pag-apply para sa pagpapanumbalik ng hustisya sa labor inspectorate, prosecutor's office o sa korte. Ang tagapag-empleyo ay responsable para sa pagbabayad ng sahod sa kanyang mga nasasakupan; sa kaso ng paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad nito, ang mga empleyado ay may karapatang suspindihin ang kanilang aktibidad sa paggawa hanggang sa ganap na mabayaran ang utang sa kanila (Art.

142 ng Labor Code ng Russian Federation). Dapat maabisuhan ang employer tungkol sa suspensyon ng pagganap ng mga pag-andar ng paggawa sa pamamagitan ng isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado.

Ang suspensyon ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod bilang isang paraan upang maprotektahan ang isang empleyado

Sa parehong oras, ang empleyado ay obligadong abisuhan ang tagapag-empleyo sa pagsulat tungkol sa pagsuspinde ng trabaho. Matapos maabisuhan ng empleyado ang employer tungkol sa pagsuspinde ng trabaho, maaaring wala siya sa lugar ng trabaho. Gayundin, ayon sa Judicial Collegium para sa Mga Sibil Sibil ng Korte Suprema ng Russian Federation, mananagot sa pananalapi ang employer para sa naantala na sahod, at ang pananagutang ito ay bumangon anuman ang pag-file ng empleyado ng isang aplikasyon para sa suspensyon ng trabaho o hindi.

Obligado ang employer na bayaran ang naantala na sahod sa empleyado, kabilang ang para sa panahon pagkatapos ng pagsuspinde ng trabaho ng empleyado sa halaga ng average na kita. Batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang ng apela ng superbisor, ang desisyon ng Presnensky District Court ng St.

Anong uri ng pahayag tungkol sa hindi pagpunta sa trabaho ang nakasulat kung naantala ang suweldo?

Ang isang sample na aplikasyon sa inspectorate ng paggawa para sa hindi pagbabayad ng sahod ay maaaring ma-download dito, sa tanggapan ng tagausig - sa link na ito. Kung ang suweldo ay hindi pa nababayaran at matagal ang pagkaantala, maaari kang magsulat ng isang pahayag ng paghahabol sa korte upang kolektahin ang utang mula sa employer - mag-download ng isang sample ng paghahabol.
Maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa kung saan magreklamo sa isang empleyado sa artikulong ito. Dapat magkaroon ng kamalayan ang empleyado na maaari siyang humiling mula sa employer hindi lamang ang halaga ng mga atraso sa sahod, kundi pati na rin ang kabayaran para sa bawat araw ng pagkaantala.

Ang ulo ng sulat ay dapat maglaman ng petsa ng pagsulat, pati na rin impormasyon tungkol sa tagapamagitan at ang aplikante. Ang application ay dapat na nakatuon sa pinuno ng samahan.

Application para sa suspensyon ng trabaho kung sakaling maantala ang sahod

Mga Pahayag Ang isang empleyado ng anumang negosyo ay may karapatang huminto sa pagtatrabaho sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod ng employer para sa isang panahon ng higit sa 15 araw. Kaagad pagkatapos ng pag-expire ng panahong ito, ang empleyado ay maaaring tumigil sa pagsasagawa ng kanyang mga opisyal na tungkulin.

Bago magpatuloy sa aksyong ito, mahalagang ipaalam sa iyong sulat ang iyong mga nakatataas. Upang gawin ito, kinakailangan upang gumuhit ng isang naaangkop na application na nakatuon sa direktor ng negosyo - sa suspensyon ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod para sa higit sa 15 araw.

Ito ay para sa kadahilanang ito na ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng malaking pansin sa pagsulat ng isang aplikasyon para sa suspensyon ng trabaho.

Abiso ng suspensyon sa trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod: form at sample

Bilang isang resulta, sa halip na ipagtanggol ang kanilang mga karapatan sa employer, ang empleyado ay tatanggalin dahil sa absenteeism. Samakatuwid, tiyak na dapat kang magsulat ng isang pahayag, at tiyakin na umabot ito sa ulo.

Mahusay na gumuhit ng dalawang magkatulad na mga application ng sample, ibigay ang una sa samahan, at panatilihin ang pangalawa, habang kailangan mong makakuha ng isang marka sa pagtanggap ng aplikasyon. Kaya't ang empleyado ay mayroong kumpirmasyon na inabisuhan niya ang employer sa sulat tungkol sa pagsuspinde ng trabaho dahil sa naantala na pagbabayad ng sahod.
Upang magsimula sa, maaari kang makipag-ugnay sa labor inspectorate, kung hindi ito makakatulong, kung gayon ang tanggapan ng tagausig.

Pagdeklara ng kawalan ng trabaho dahil sa naantala na sahod

Simula sa ika-16 na araw, hindi ka maaaring pumunta sa iyong lugar ng trabaho. Ito ay sapilitan kapag ang isang nakasulat na mensahe sa pamamahala tungkol sa iyong hangarin ay.

Maginhawa upang magsulat ng isang pahayag na nakatuon sa direktor ng kumpanya. Kung ang naturang pahayag ay hindi ibinigay ng empleyado, kung gayon ang may-ari ay may karapatang magpasya na ang kawalan sa trabaho ay hindi konektado sa isang pagkaantala ng sahod, ngunit may paglabag sa iskedyul ng trabaho.

Para sa pagliban, ang isang empleyado ay maaaring matanggal sa pagkukusa ng employer (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pahayag ng absenteeism dahil sa naantala na sample ng sahod

Kailangang ipagbigay-alam sa employer sa pamamagitan ng pagsulat. Sa kasong ito, 1 kopya ng form na may marka ng kinatawan ng employer tungkol sa pagtanggap ay magiging katibayan ng abiso ng samahan tungkol sa pagnanais ng subordinate na huminto sa pagtatrabaho.

Maaari ka ring mag-claim sa employer tungkol sa pagkakaroon ng mga overdue na atraso sa sahod na may kinakailangang bayaran ito. Paano sumulat nang tama sa kaso ng hindi pagbabayad ng sahod? Ang dokumento ay nakasulat sa direktor ng negosyo - ang apelyido at inisyal ng pinuno, ang kanyang posisyon (sa dative case), ang pangalan ng kumpanya ay ipinahiwatig sa kanang sulok sa itaas.

Dagdag dito, ang aplikante ay ipinahiwatig: buong pangalan sa genitive case, posisyon alinsunod sa talahanayan ng staffing. Ang pangunahing bloke ng aplikasyon ay iginuhit sa libreng form, na nagtatakda ng kakanyahan ng apela sa pinuno ng negosyo - ang pagnanais na suspindihin ang trabaho.

Obligado bang magsumite ng isang Paunawa ng Suspension ng Trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng suweldo sa ilalim ng kontrata? Mayroon bang isang pare-parehong form para sa naturang abiso? Gaano katagal bago ilipat ito sa employer? Sasagutin namin ang mga ito at iba pang mga katanungan at magbigay ng isang sample.

Kailan ba ako titigil sa pagtatrabaho

Ang mga empleyado ay may karapatang huminto sa pagtatrabaho kung ang pagkaantala ng sahod ay higit sa 15 araw. Sa kasong ito, ang halaga ng utang at pagkakaroon o kawalan ng kasalanan ng employer ay hindi mahalaga (talata 57 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Marso 17, 2004 Blg. 2).

Form ng abiso

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi malinaw na kinokontrol ang pamamaraan para sa pagpapaalam sa employer na plano ng empleyado na suspindihin ang trabaho dahil sa naantala na sahod sa ilalim ng kontrata. Bukod dito, walang unibersal na anyo o anyo ng abiso tungkol dito. Kaugnay nito, maipapalagay na ang empleyado ay maaaring ipagbigay-alam sa employer tungkol sa pagsuspinde ng trabaho sa isang di-makatwirang format. At ito ay magiging normal at lohikal. Gayunpaman, bago maghain ng paunawa, kailangang tiyakin ng empleyado na talagang nilabag ng employer ang mga tuntunin sa pagbabayad ng sahod.

Mga tuntunin sa pagbabayad ng suweldo alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation
Dapat irehistro ng employer ang mga tuntunin para sa suweldo sa isa sa mga panloob na dokumento:
sa isang sama-sama o kasunduan sa paggawa;
Mga regulasyon sa paggawa.

Ngunit sa anumang kaso, walang karapatan ang samahan na magtakda ng mga deadline sa paglaon kaysa sa mga ligal:
Ika-30 araw ng kasalukuyang buwan ng pagtatrabaho - para sa paunang bayad;
Ang ika-15 araw ng buwan kasunod ng nagtrabaho na buwan - para sa huling pagkalkula.

Kung ang araw ng pagbabayad ay sumabay sa isang katapusan ng linggo o isang hindi nagtatrabaho holiday, dapat na ipalabas ng employer ang suweldo noong nakaraang araw.
Obligado ang employer na magbayad ng bakasyon tatlong araw bago magsimula ang bakasyon.
Ang batayan ay ang artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation.

Halimbawa ng mensahe ng suspensyon

Direktor ng LLC "Loshkar"
A.S. Pushkin
Mula sa tagapamahala ng logistics
P.A. Somova
PAALALA
Dahil sa isang pagkaantala ng higit sa 15 araw (talagang 28 araw) ng sahod para sa Pebrero 2017, batay sa artikulong 142 ng Labor Code ng Russian Federation at sugnay na 2.2.1 ng kontrata sa paggawa na may petsang Disyembre 15, 2012 Blg. 17, inaabisuhan ko na sinususpinde ko ang kanilang tungkulin hanggang sa mabayaran ang kanilang suweldo para sa Pebrero 2017.
Para sa panahong ito, nakalaan sa akin ang karapatang lumiban sa lugar ng trabaho.
Handa akong magsimula sa trabaho sa sandaling makatanggap ng nakasulat na kumpirmasyon ng pagbabayad ng suweldo.
03/25/2017 P.A. Somov

Maaari mo ring sample ang isang paunawa ng suspensyon ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod sa format na .doc.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng maraming mga pagpipilian para sa pangangalaga sa sarili ng empleyado ng kanilang mga karapatan sa paggawa. Kabilang sa mga ito ay ang posibilidad na suspindihin ang trabaho sa isang sitwasyon ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod, kung ang panahon ng hindi pagbabayad ay lumampas sa 15 araw. Bago mag-resign mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, dapat mong iparating ang iyong hangarin sa pamamahala sa isang deklarasyon o form ng abiso. Sa ibaba ay nag-aalok kami upang mag-download ng isang sample na aplikasyon para sa pagsuspinde ng trabaho dahil sa naantala na sahod.

Inilalarawan ng Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation ang mga sumusunod na kundisyon para sa paggamit ng karapatang suspindihin ang trabaho batay sa isang aplikasyon:

Ang pagkaantala sa pagbabayad ay dapat na hindi bababa sa 15 araw ng kalendaryo.
Para sa panahon ng hindi pagbabayad ng sahod ayon sa batas, pinapanatili ng empleyado ang average na sahod.
Ang karapatang tanggihan na magpatuloy sa pagtatrabaho ay lumitaw, kahit na ang utang ay hindi alalahanin ang lahat, ngunit bahagi lamang ng suweldo.
Ang pagtanggi na magtrabaho ay magiging ligal lamang kapag inabisuhan ng empleyado ang employer sa pagsulat ng kanyang hangarin na ihinto ang trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod sa higit sa 15 araw. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang batas ay magiging kwalipikado bilang absenteeism.

Ang mambabatas ay hindi nagtatag ng isang pamantayang pinag-isang form para sa abiso ng pagwawakas ng trabaho dahil sa isang pagkaantala sa pagbabayad ng sahod. Kaugnay nito, ang mga manggagawa ay madalas na nahihirapan sa pagbubuo ng isang pahayag sa paraang hindi ito nangangailangan ng hindi kanais-nais na mga kahihinatnan.

Ang empleyado ay may karapatang magreklamo tungkol sa hindi pagbabayad ng sahod sa inspectorate ng paggawa -.

Saan ka pa maaaring magreklamo sa isang empleyado, maliban sa GIT ,.

Paano isulat ang teksto ng aplikasyon para sa suspensyon ng trabaho na may pagkaantala ng higit sa 15 araw?

Sa "header" ng aplikasyon ipahiwatig ang addressee - ang pinuno ng negosyo, na nagpapahiwatig ng kanyang apelyido, apelyido, patroniko at posisyon. Susunod, ang posisyon at personal na data ng tagapagbigay ay inireseta. Ang form ay mas naaangkop upang tumawag hindi isang pahayag, ngunit isang "abiso", dahil ang empleyado ay hindi humiling na sumang-ayon sa anumang bagay, ngunit isinasaad ang katotohanan ng pagliban dahil sa hindi pagbabayad ng sahod.

Sa paunang salita ng aplikasyon, ang dahilan ng pagsuspinde ng trabaho ay ipinahiwatig, na nagpapahiwatig ng eksaktong mga petsa kung saan nangyari ang paglabag sa anyo ng isang pagkaantala sa pagbabayad, at kailangan mong tiyakin na ang paglabag na ito ay tumatagal ng higit sa 15 araw. Mahalagang maunawaan na ang countdown na ito ay dapat gawin hindi mula sa petsa ng huling pagbabayad, ngunit mula sa araw na sumunod sa araw ng hindi pagbabayad sa tamang oras. ay itinatag ng employer nang nakapag-iisa.

Ang impormasyong bahagi ng aplikasyon ay naglalaman ng mismong aktwal na abiso na sinuspinde ng empleyado ang proseso ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod. Sa kasong ito, ito ay nagkakahalaga ng hindi lamang pagpapaalam tungkol sa suspensyon ng trabaho, ngunit din tungkol sa pagkakaroon ng karapatang hindi lumitaw sa trabaho. Sa konklusyon, dapat itong idagdag na kapag nagbabayad ng utang, ang empleyado ay handa na upang ipagpatuloy ang trabaho sa susunod na araw.

Halimbawa:

Maaaring ganito ang hitsura ng isang mahusay na nakasulat na abiso:

"Dahil sa ang katotohanan na ang pagbabayad ng sahod para sa Marso ay naantala ng higit sa 15 araw, batay sa Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation, inabisuhan ko ang aking balak na suspindihin ang trabaho mula Mayo 15, 2017. Handa akong magsimulang tuparin ang aking mga tungkulin mula sa sandali ng pagbabayad ng utang. Para sa panahon ng pagsususpinde, Inilalaan ko ang karapatang hindi naroroon sa lugar ng trabaho.

Sa pamamagitan ng sekretarya o departamento ng tauhan ng negosyo. Sa kasong ito, ang empleyado ay may pagkakataon na humiling ng isang tala ng resibo ng aplikasyon sa Aklat ng Mga Papasok na Mensahe, na nagpapahiwatig ng petsa at lagda ng taong nakatanggap ng abiso.
Pagpapadala ng form sa pamamagitan ng koreo sa ligal na address ng employer. Sa kasong ito, kailangan mong magpadala ng isang application sa pamamagitan ng nakarehistrong mail na may abiso. Matapos matanggap ng employer ang sulat, ang paunawa kasama ang kanyang pirma ay ibabalik sa empleyado na nagpadala nito, at, kung kinakailangan, ay magiging katibayan ng katotohanan ng babala sa takdang oras sa korte.

Sino ang walang karapatang suspindihin ang mga aktibidad?

Mahalaga: ang mga empleyado ng mga sumusunod na kategorya ay walang karapatan na suspindihin ang trabaho kahit na ang suweldo ay hindi binabayaran ng higit sa 15 araw:

Mga taong nagtatrabaho sa serbisyong sibil
Ang mga manggagawa na ang mga aktibidad ay nauugnay sa pagkakaloob ng mga mamamayan na may kuryente, gas, pagpainit, supply ng tubig, mga serbisyong medikal.
Ang mga sundalo, empleyado ng mga kagawaran ng Ministry of Emergency Situations, mga ahensya ng nagpapatupad ng batas at mga empleyado ng mga institusyong pagwawasto.

Sa panahon ng krisis sa pag-unlad ng kumpanya, ang mga tagapamahala ay madalas na naantala ang suweldo ng kanilang mga nasasakupan. Nangako ang direktor na isara ang mga utang sa susunod na linggo, 1 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pananalapi. At ang empleyado ay patuloy na gumanap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho nang libre, umaasa sa disente ng employer at naghihintay para sa pagbabayad ng mga halagang dapat bayaran sa kanya.

Hindi alam ng lahat ng mga manggagawa ang posibilidad ng pagsulat ng isang aplikasyon para sa pagsuspinde ng tungkulin sa paggawa hanggang sa mabayaran ang mga atraso sa sahod sa isang espesyalista. Maaari kang mag-download ng isang sample na aplikasyon para sa pagwawakas ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod sa ibaba.

Mga ground para sa pagguhit ng isang application

Ang Labor Code ng Russian Federation sa Artikulo 142 ay siniguro para sa empleyado ang karapatang suspindihin ang trabaho at hindi dumalo dito, sa kaso ng nakasulat na abiso sa employer. Sa parehong oras, ang isang lugar ng trabaho at ang kanyang average na kita ay nakalaan para sa empleyado. Ang isang aplikasyon para sa pagwawakas ng trabaho dahil sa pagkaantala ng sahod ay iginuhit kung ang pagkaantala sa pagpapalabas ng sahod ay higit sa 15 araw.

Ngunit may mga organisasyon kung saan ang pagsususpinde ng trabaho, kahit na dahil sa hindi pagbabayad ng suweldo, ay hindi katanggap-tanggap:

Armed Forces ng Russian Federation;
mga institusyon ng estado;
mga kumpanya na nakikibahagi sa mapanganib na produksyon;
mga istasyon ng ambulansya;
mga negosyo na nagbibigay ng mga serbisyo sa komunal sa mga mamamayan (pag-init, supply ng gas, supply ng tubig);
mga organisasyon sa pagsagip at bumbero.

Ipinagbabawal din na tumigil sa pagtatrabaho sa panahon ng batas militar o estado ng emerhensiya.

Sa kasong ito, posible na mangolekta ng mga atraso sa sahod lamang sa pamamagitan ng isang apela sa mga awtoridad ng panghukuman.

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa pagsuspinde ng trabaho dahil sa naantala na sahod

Kinakailangan na ipagbigay-alam sa employer ng iyong karapatan at desisyon. Hindi ka maaaring manatili sa bahay pagkatapos ng ipahiwatig na pagkaantala (15 araw). Ito ay pinaghihinalaang bilang isang paglabag sa disiplina sa paggawa, ay itinuturing na absenteeism, at ang tagapag-empleyo ay maaaring paalisin ang isang espesyalista nang unilaterally.

Upang maiwasan ang mga naturang kahihinatnan, ang isang aplikasyon para sa pagwawakas ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ay ginawa sa 2 kopya. Naglalaman ang block ng teksto ng dokumento ng impormasyon:

sugnay ng panloob na dokumento ng kumpanya na inaayos ang araw ng pagbabayad ng sahod;
pagtatalaga ng pauna at huling petsa ng pagbuo ng utang sa pasahod;
ang kabuuang bilang ng mga araw ng pagkaantala (dapat ay higit sa 15 araw para sa karapatang suspindihin ang trabaho na gagamitin);
isang pahiwatig ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay ng karapatang suspindihin ang trabaho at magbayad para sa downtime (hindi bababa sa 2/3 ng average na suweldo);
ang desisyon na ipagpaliban ang pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa hanggang mabayaran ang utang;
petsa ng pagsuspinde ng trabaho at pirma ng empleyado.

Kinakailangan na tugunan ang form ng aplikasyon sa direktor ng negosyo, na nagpapahiwatig ng kanyang posisyon at ang pangalan ng kumpanya. Ang apelyido, inisyal, genitive ng empleyado at ang kanyang posisyon ay ipinahiwatig din.

Sa pamagat ng dokumento, maaari kang sumulat ng "abiso ng suspensyon ng trabaho".

Kadalasan pipigilan ng employer ang ganitong uri ng aplikasyon na mai-isumite. Ang kalihim ng manager ay maaaring tumanggi na tanggapin ang abiso ng suspensyon ng trabaho, at upang kumpirmahing ligal na wala sa lugar ng trabaho, kinakailangan ng isang selyo sa pagtanggap ng aplikasyon.

Pagkatapos ay dapat mong gamitin ang mga serbisyo sa mail. Ang isang sertipikadong liham ay ipinadala sa address ng samahan na may isang abiso o isang listahan ng mga kalakip, na katibayan ng pagtanggap ng sulat ng employer. Hindi papayagan ang nasasakupan na maakusahan ng truancy at iligal na pagwawakas ng mga aktibidad.

Ang isang empleyado ay maaaring, sa loob ng 3 buwan mula sa unang araw ng pagbuo ng isang utang, magreklamo tungkol sa isang pagkaantala ng sahod sa inspectorate ng paggawa sa pamamagitan ng pagsulat ng isang kaukulang pahayag. Kapag lumagpas ang utang sa 2 buwan - makipag-ugnay sa tanggapan ng tagausig.

Ang pagkakaroon ng posibilidad ng suspensyon ng trabaho ay hindi nakasalalay sa dami ng mga atraso sa sahod, ang pangunahing term para sa hindi pagbabayad ay dapat na higit sa 15 araw.

Dapat malaman ng empleyado na bilang karagdagan sa obligasyong magbayad ng mga nasasakupan sa oras, ang tagapag-empleyo ay responsable rin sa kriminal (Artikulo 154.1 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Sample na disenyo

Sample na aplikasyon para sa pagsuspinde ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod -