Възможно ли е в параграф 4 от Удостоверението за размера на заплатата (Приложение 1 към заповедта на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация от 30 април 2013 г. № 182) да се включат дни отпуска, издадени без заплащане? В края на краищата тези дни не бяха платени и, разбира се, данъци не бяха начислени! Абсолютно не разбирам формулировката в този параграф: „... периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично задържане на заплатите в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако задържаната заплата за този период, осигурителните вноски във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация в съответствие с Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фондът за социално осигуряване на Руската федерация, Федералният фонд за задължително медицинско осигуряване" не са начислени".
Отговор
Не, периодът на неплатен отпуск не е необходимо да се посочва в удостоверението. В удостоверението за одобрени обезщетения трябва да посочите информация за периодите, изключени от изчислението за изчисляване на обезщетения за майчинство, месечни помощи за отглеждане на дете. При изчисляване на доходите времето, когато служителят е освободен от работа с пълно или частично запазване на работната заплата, се изключва от отчетния период, ако застрахователните премии не са били начислени върху заплатите. Но в този случай беше издаден неплатен отпуск, заплатата на служителя през този период не беше запазена.
Прочетете също: Примерен отчет за заплатата
Законодателството предвижда случаи, когато на служител трябва да се изплаща средна заплата. Даден е списък с тях.
Организацията може да изплаща средните доходи както за своя сметка, така и за сметка на FSS на Русия или федералния бюджет. Какви плащания трябва да бъдат платени на организацията и кои да бъдат възстановени от други източници, е посочено в.
Какви плащания трябва да се начисляват за задължително пенсионно (социално, здравно) осигуряване
Необлагаеми плащания
Граждански договори
Плащанията по гражданскоправни договори, за закупуване на имущество или права на собственост не подлежат на застрахователни премии. Както обаче, така и по договори за лизинг, заеми, лизинг, дарение и други, съгласно които имуществото и правата на собственост се прехвърлят за временно ползване. Изключение правят трудовите договори, платените услуги също. Плащанията по тези договори подлежат на вноски. Това следва от член 7 от Закона от 24 юли 2009 г. № 212-FZ и се потвърждава от писма и.
Награди, пенсии и стипендии
Не е необходимо да се начисляват застрахователни премии за издаване на награди на клиенти, добавки към пенсия на бивши служители, изплащане на стипендии по договори за чиракуване (включително членове на персонала). Такива заключения има и в писмата и те се потвърждават от арбитражната практика ().
Материална изгода
Не е необходимо да се плащат застрахователни премии и от материалната изгода, която възниква от служителя поради спестявания от лихви при получаване на безлихвен заем от работодателя ().
Обезщетения за заетост
Законодателството предвижда затворен списък на плащанията, освободени от застрахователни премии. Този списък включва по-специално:
- държавни обезщетения, които се изплащат съгласно законодателството на Руската федерация ();
- всички видове компенсации за служители, определени със закон в рамките на нормите, установени от законодателството на Руската федерация. Например, обезщетение за прекратяване на работа в рамките на три пъти средния месечен доход (,);
- размерът на еднократната финансова помощ на родители, осиновители или настойници при раждане или осиновяване на дете. Но само когато такава помощ се изплаща в рамките на първата година след раждането или осиновяването и в размер на не повече от 50 000 рубли. за всяко дете ();
- вноски за задължително осигуряване на служители ();
- плащане за обучение на служители по основни и допълнителни професионални програми (ако обучението е свързано с професионалните дейности на служителя и се извършва по инициатива на организацията) () и др.
За повече информация относно условията, при които таксите за обучение на служителите не подлежат на застрахователни премии, вж.
Пълен списък на плащанията, които не подлежат на застрахователни премии, е даден в Закона от 24 юли 2009 г. № 212-FZ. За плащания, които не са посочени в този списък, задължително се начисляват застрахователни премии ().
Какво работно време да вземете предвид при изчисляване на обезщетенията за майчинство
Период на уреждане
Продължителността на периода на фактуриране е две календарни години, предхождащи годината на настъпване на отпуска по майчинство (включително в случаите, когато отпускът започва през декември и приключва следващата година). При изчисляване на обезщетението за майчинство се взема предвид общият брой календарни дни в периода на фактуриране. През 2016 г. е 730 дни (365 дни през 2014 г. и 365 дни през 2015 г.).
В този случай е необходимо да се изключи от периода на фактуриране:
- периоди на временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете;
- периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на заплатата, ако не са начислени застрахователни премии върху заплатата.
Тази процедура е установена в части и член 14 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, регламентът е одобрен и потвърден.
Тези правила не се прилагат за ситуация, при която средните дневни доходи.
Как да изчислим надбавката за отглеждане на дете за дете под 1,5 години
Период на уреждане
За да определите размера на надбавката за отглеждане на дете за дете под 1,5 години, първо трябва да решите: доходите за кой период да вземете за изчисляване. По правило се приема, че периодът на фактуриране е две календарни години, предхождащи началото на отпуска за отглеждане на дете. Или по-скоро броят на календарните дни в тях.
Например, в периода на фактуриране за обезщетение на служител, който е отишъл в отпуск през 2016 г., вземете 2014 и 2015 г. Тоест в общия случай 730 дни (365 дни + 365 дни).
Изключете от календарните дни на периода на фактуриране:
- периоди на временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство и отглеждане на дете;
- времето, когато служителят е бил освободен от работа с пълно или частично задържане на работната заплата, ако от заплатата не са начислени застрахователни премии. .
Нов формуляр за помощ за обезщетения
Заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 30 април 2013 г. № 182н
1. Тази процедура установява правилата за издаване на удостоверение за размера на трудовите възнаграждения, другите плащания и възнагражденията от притежателя на полицата на осигурените лица за две календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работа (служба, друга дейност) или годината на кандидатстване за удостоверение за размера на заплатите, другите плащания и възнагражденията и текущата календарна година, за която са начислени осигурителните премии, и броя на календарните дни, попадащи в определения период за периоди на временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете , периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на плащанията на заплатите в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако осигурителните вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация не са били начислени за спестените заплати за този период ( наричано по-нататък Препратка).
На служителите се предоставя годишен отпуск със запазване на работното им място (должността) и средните доходи. (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това някои категории служители имат право на допълнителни отпуски в допълнение към основната ваканция.
Средната печалба, спестена на служителя по време на ваканцията, се определя по формулата:
Средни дневни доходи = Размер на начислената заплата за периода на фактуриране / (Брой пълни месеци × Среден месечен брой календарни дни (29,3))
Ваканционно заплащане = Средни дневни доходи × Ваканционни дни
Размерът на заплащането за отпуск също ще зависи от това дали увеличението на тарифните ставки (заплатите) е извършено през периода на фактуриране или след това.
Брой ваканционни дни за изчисляване
Най-често празниците се предоставят в календарни дни. Стандартен платен основен отпуск - 28 календарни дни. Освен това служителят може да не го разведе веднага, а на части. Основното е, че поне 2 седмици ваканция трябва да се сваля непрекъснато.
Някои категории работници имат право на удължен основен отпуск (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например служителите, които не са навършили 18 години, трябва да почиват 31 календарни дни, а хората с увреждания - 30 (член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 23 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181- FZ)
Трудовото законодателство също така предвижда допълнителни отпуски за служителите (член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация).
За изчислението е важно да изключите всички неработни празници от ваканционните дни. Тоест всички общоруски празници, установени с чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация и празниците, установени в определен регион от закона на съставно образувание на Руската федерация (част 1 на член 72 от Конституцията на Руската федерация, членове 22, 120 от Труда Кодекс на Руската федерация, член 4 от Федералния закон от 26 септември 1997 г. № 125-FZ, стр. 2 писма на Роструд от 12 септември 2013 г. № 697-6-1). В този случай почивните дни все още се включват в изчислението.
Важно!Неработните дни, в които се прехвърлят празниците, се включват в изчислението. Ако почивният ден съвпада с празник, тогава правителството на Руската федерация издава указ, в който определя датата, за която почивният ден се отлага. Например през 2019 г. 23 февруари се падаше на събота, а почивният ден от този ден беше отложен за 10 май. Ако служителят е в отпуск на 10 май, този ден също трябва да бъде платен.
Определяне на периода на сетълмент
Като общо правило периодът на сетълмент за изчисляване на средните дневни доходи се определя като 12 календарни месеца, предхождащи месеца, в който се пада първият ден на ваканцията (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 4 от Регламента, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 , по-долу - Позиция).
Необходимо е да се изключи от периода на изчисление през цялото време, когато служителят (клауза 5 от Правилника):
- Получава се плащане под формата на средни доходи (с изключение на почивките за хранене на детето в съответствие със закона). Например времето на командировка или друга платена ваканция;
- Била е в отпуск по болест или майчинство;
- Не работи поради прекъсване без собствена вина;
- Не участвах в стачката, но поради нея не можах да работя;
- Използвани допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и деца с увреждания;
- В други случаи той е бил освобождаван от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане. Например отпуск за собствена сметка или отпуск за отглеждане на дете.
Може да се окаже, че през 12-те месеца, предхождащи ваканцията, изобщо не е имало време, когато на служителя е изплащана заплата за действително отработените дни, или целият този период се състои от времето, изключено от периода на изчисление. В този случай за период на сетълмент следва да се приемат 12 месеца, предхождащи първите споменати 12 месеца (клауза 6 от Регламента).
Ако служителят не е имал действително начислени заплати или действително отработени дни за периода на фактуриране и преди неговото начало, тогава за период на фактуриране се приемат дните от месеца, в който служителят отива в отпуск (клауза 7 от Правилника).
Колективният договор, местният регулаторен акт може да предвиди други периоди на уреждане за изчисляване на средната заплата, ако това не влоши положението на работниците (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Определяне на печалбата за периода на фактуриране
Всички плащания, начислени на служителя, които са предвидени от платежната система на работодателя, се вземат предвид, независимо от източниците на тези плащания (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). В параграф 2 от наредбата, одобрен. Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 има отворен списък на такива плащания.
Не можете да включите в изчисляването на средните доходи:
- Всички плащания, които се начисляват на служителя за времето, изключено от периода на фактуриране. Те са изброени в клауза 5 от наредбата. Например средни доходи за дни командировки и в други подобни случаи социални помощи, плащания за престой;
- Всички плащания от социално естество и други плащания, които не са свързани с възнагражденията. Например финансова помощ, плащане на разходите за храна, пътуване, образование, комунални услуги, отдих, подаръци за деца (клауза 3 от Наредбата);
- Бонуси и възнаграждения, които не са предвидени в системата на възнагражденията (ал. 2, алинеи "n" от Правилника).
Предвидените от системата на възнагражденията бонуси (други възнаграждения) се вземат предвид, като се вземат предвид някои от характеристиките, установени с клауза 15 от Правилника.
Изчисляване на средните дневни доходи
Като знаете периода на фактуриране и общата сума на приходите за този период, трябва да определите средните дневни доходи на служителя:
Средни дневни приходи = Печалби за периода на фактуриране / (Брой пълни месеци в периода × 29,3)
29.3 във формулата съответства на средния месечен брой календарни дни. Освен това периодът на фактуриране се счита за напълно отработен, ако във всеки месец от този период няма дни, изключени от периода на фактуриране (дни на временна неработоспособност, командировки, ваканции, престой и др.).
Ако периодът на сетълмент не е напълно разработен, се прилага формулата:
Средни дневни доходи = Доходи за периода на фактуриране / (29,3 × Брой напълно отработени месеци в периода на фактуриране + Брой календарни дни в непълно отработени месеци в периода на фактуриране)
Освен това за всеки непълно отработен месец трябва да приложите формулата:
Брой календарни дни в непълно отработен месец = 29,3 / Брой календарни дни в месеца × Брой календарни дни, попадащи в отработеното време в даден месец.
Пример
Служителят работи в организацията от 01.08.2018г. На 15 юли 2019 г. излиза в отпуск за 14 календарни дни. В този случай периодът на фактуриране е 11 месеца - от 1 август до 30 юни. За периода на изчисление размерът на доходите за изчисляване на ваканцията възлиза на 600 000 рубли. През това време в организацията не е имало увеличения на заплатите.
През март служителят е бил в командировка за 21 календарни дни. Останалите дни на март са 10 (31 - 21). Съответно март е непълен месец от периода на фактуриране, от който се вземат само 9,5 за изчисляване на ваканцията дни (29,3 × 10/31).
През октомври служителят е боледувал 11 календарни дни. Останалите дни на октомври са 20 (31 - 11). Съответно октомври също е непълен месец, от който се взимат само 18,9 за изчисляване на отпуск. дни (29,3 × 20/31).
Има 9 напълно отработени месеца в периода на фактуриране (11 - 2). Съответно, средните дневни доходи на служителя ще бъдат:
600 000 рубли / (29,3 дни × 9 месеца + 9,5 дни + 18,9 дни) = 2054,09 RUB
Служителят трябва да заплати сумата на ваканцията в размер на 28 757,26 рубли. (2054,09 RUB × 14 дни).
За служители, които получават отпуск през делничните дни, средните дневни доходи се изчисляват въз основа на броя на работните дни в календара на 6-дневната работна седмица:
Средни дневни доходи = Заплата, начислена за цялото време на работа / Броят работни дни в календара на шестдневна работна седмица, който пада върху времето на служителя
Ако периодът на фактуриране изобщо не е бил отработен и не е имало заплата непосредствено преди ваканцията (например служителят е напуснал родителския отпуск или служителят е бил в дълга командировка и веднага отива в отпуск), тогава формулата (клауза 8 от наредбата) се прилага:
Средни дневни доходи = Заплата (ставка на работната заплата) / 29.3
Отчитане на увеличения на заплатите (тарифни ставки)
При изчисляване на заплащането за отпуск трябва да се приложи коефициент на увеличение, ако заплатите (тарифните ставки) са увеличени:
- В периода на фактуриране, непосредствено преди ваканция или по време на ваканция;
- Увеличението е настъпило по отношение на плащанията не на един или няколко служители, а по отношение на цялата организация, нейния клон или поне структурно подразделение (клауза 16 от Наредбата, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември , 2007 № 922). Например, ако заплатите на всички служители на отдел "Счетоводство" на предприятието са увеличени, тогава трябва да се прилагат коефициенти при изчисляване на ваканцията за всички счетоводители на предприятието. Ако заплатите са вдигнати само на счетоводителите на заплати, коефициентът не се прилага.
Процент на повишение = Нова заплата / Стара заплата
Ако наред с увеличението на заплатата се промени структурата на месечните плащания и увеличенията на заплатите, тогава формулата ще бъде както следва:
Коефициент на увеличение = (Нова заплата + Нови месечни плащания, надбавки и допълнителни плащания в зависимост от размера на заплатата) / (Стара заплата + Стари месечни плащания, надбавки и допълнителни плащания)
При прилагането на коефициенти за увеличаване трябва да се има предвид, че не всички плащания трябва да бъдат коригирани. Необходимо е да се прилага коефициентът само за онези плащания, които са установени като фиксиран процент или определена кратност към работната заплата (тарифна ставка). Тези плащания, които са определени в абсолютен размер (независимо от заплатата, тарифната ставка) или под формата на определена вилка (диапазон) от лихвени стойности или кратност по отношение на заплатата (тарифна ставка), не е необходимо да се увеличават за изчисляване на средните доходи.
За бързо изчисление използвайте нашия онлайн калкулатор за заплащане на ваканция.
Изчислете заплащането за отпуск в Контур Счетоводство - удобна онлайн услуга за изчисляване на заплати и изпращане на отчети до Федералната данъчна служба, Пенсионния фонд на Руската федерация и FSS. Услугата е подходяща за комфортно сътрудничество между счетоводител и директор.
- Как се промени процедурата за изчисляване на средните доходи?
- Кои периоди се изключват от изчислението?
- Как се отчитат бонусите, начислени на служител?
Нина Черкасова,експерт в списанието
Новата процедура за изчисляване на средните доходи, одобрена от правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 (наричана по-долу Наредбата), е в сила от 6 януари 2008 г. В същото време предишните правила, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 11 април 2003 г. № 213, станаха невалидни.
Бяха изменени някои разпоредби, които не отговаряха на Кодекса на труда. Коригиран е редът за изчисляване на календарните дни, когато изчислителният период не е напълно разработен. Но като цяло редът е запазен. Наредбата се прилага за всички случаи, когато Кодексът на труда предвижда изчисляване на средната работна заплата. По принцип това са компенсации за неизползвана ваканция. Обезщетенията за временна нетрудоспособност, както и за бременност и раждане също се определят въз основа на средната заплата, но процедурата за тяхното изчисляване е предвидена от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ.
Първоначални данни
Независимо от начина на работа, средните трудови възнаграждения се определят на база действително начислените заплати и отработените часове за 12-те календарни месеца, предхождащи периода, за който се определя средната работна заплата. В този случай за календарен месец се счита периодът от 1 до 30 (31) ден, съответно през февруари до 28 (29) ден включително. Това се отнася и за плащането на отпуските, изчисляването на обезщетението за неизползвана ваканция. Въпреки факта, че в предишната процедура беше посочен 3-месечен период, в изчисленията вече от 2006 г. е необходимо да се вземат плащания за 12 месеца (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). Сега правните норми са приведени в съответствие.Известно време се изключва от периода на изчисление (12 месеца) (таблица 1). Сумите, начислени на служителя през това време, също не се вземат предвид (клауза 5 от Правилника). Почивните дни (почивни дни) вече са изключени от списъка на периодите във връзка с работа над нормалното работно време с ротационен метод на организация на работата и в други случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация. Тоест сега това време се взема предвид при изчислението.
Таблица 1. Периоди, изключени от периода на фактуриране
P / p No |
Период |
| Времето, през което работникът или служителят запазва средната си заплата в съответствие със закона. По-специално командировки (член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация), (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация), направление за медицински преглед (член 185 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изключение правят почивките за хранене на дете, предвидени от трудовото законодателство. |
|
| Период на изплащане на обезщетение за временна нетрудоспособност или обезщетение за майчинство |
|
| Престой по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя |
|
| Стачка, в която служителят не е участвал, но поради нея не е могъл да изпълнява задълженията си | |
| Платени допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания и детски увреждания | |
| Освобождаване от работа с пълна или частична заплата или без заплащане: отпуск по семейни причини, други уважителни причини по писмено заявление от служителя (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация); неплатен отпуск на студенти (членове 173, 174 от Кодекса на труда на Руската федерация) и др. | |
| Други случаи на освобождаване от работа с пълна или частична заплата или без заплащане в съответствие със закона |
За изчисляване на средната печалба се вземат всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения на бизнесмена (Таблица 2). По правило те се договарят във вътрешна позиция. Тук не се вземат предвид плащанията от социален характер и несвързани с възнагражденията. По-специално, материална помощ, плащане на разходите за храна, пътуване, образование, комунални услуги, отдих, обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, плащане за услугите на лечебни заведения, плащане за обучение, което не е свързано с производствени нужди. Това изключение е въведено с клауза 3 от Регламента.
Таблица 2. Основни плащания, взети предвид при изчисляване на средните доходи
P / p No |
Вид плащане |
Заплата, начислена на служител по тарифни ставки, заплати (служебни заплати) за отработени часове |
|
| Заплата, начислена на служител на части | |
| Заплата, начислена като процент от приходите или комисионите | |
| Заплата, издадена в безкасова форма | |
| Заплата, окончателно изчислена в края на календарната година, предхождаща събитието, поради системата за възнаграждение, независимо от момента на начисляване |
|
| Доплащания и надбавки към тарифни ставки, заплати за професионални умения, клас, стаж (трудов опит), владеене на чужд език, съчетаване на професии (позиции), увеличаване на обема на извършената работа, ръководство на екип и други |
|
| Плащания, свързани с условията на труд, включително тези, дължащи се на регионално регулиране на заплатите (под формата на съотношения и процентни надбавки към заплатите) | |
| Повишено заплащане за тежък труд, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, за работа през нощта, заплащане за работа през почивните дни и неработни празници, заплащане за извънреден труд | |
| Таксите на служителите по ведомостта на тези издания и (или) възнаграждението за техния труд, начислено в редакциите на медиите и художествените организации | |
| Бонуси и възнаграждения, осигурени от системата за възнаграждения |
|
| Други видове плащания на заплати, използвани от търговеца |
Що се отнася до бонусите и възнагражденията (клауза 15 от Наредбата), се вземат предвид месечните суми, действително начислени за определен месец от периода на фактуриране, но не повече от едно плащане за всеки показател, за всеки месец от периода на фактуриране. Премиите за определен период над месец (тримесечие, полугодие, година) се отчитат в размер на месечната част за всеки месец от периода на фактуриране. Тоест 1/3 от тримесечния бонус или 1/6 от полугодишния бонус се добавя към реално начислената заплата за всеки месец на сетълмент. Възнаграждението въз основа на резултатите от работата за годината, която попада в периода на фактуриране, се взема независимо от времето, в което е начислено възнаграждението. Ако времето, за което е издадена премията, не попада изцяло в периода на фактуриране или част е изключена от него (таблица 1), премиите и възнагражденията се отчитат пропорционално. Например награда за 2007 г., издадена през януари 2008 г., ще се отнася за 2007 г. Да предположим, че февруари-декември 2007 г. попада в периода на фактуриране, което означава, че частта от премията, свързана с тези месеци, ще бъде взета предвид.
Отпуск и обезщетение за него
Средните доходи се определят чрез умножаване на средните дневни доходи по броя на дните (календарни, работни дни) в периода, за който се начислява сумата. При заплащане на отпуски и издаване на обезщетения за неизползвани отпуски има значение дали периодът на фактуриране е отработен изцяло или не. Ако се работи, средните дневни доходи се определят, като размерът на заплатите се раздели на 12 и на средния месечен брой календарни дни (29,4).
Пример 1
А. Иванов получи отпуск от 14 календарни дни от 4 до 17 февруари 2008 г. Месечната заплата е 10 000 рубли, през януари 2008 г. той получи бонус за 2007 г. - 5 000 рубли. Периодът на сетълмент (февруари 2007 г. - януари 2008 г.) е напълно разработен. Включваме премията за 11 месеца (февруари – декември 2007 г.) в размер на 4583,33 рубли. (5000 рубли / 12 месеца 5 5 11 месеца) Средната дневна печалба е 353,13 рубли. ((10 000 рубли 5 12 месеца + 4583,33 рубли) / 12 / 29,4). Ваканционните плащания ще възлизат на 4 943,82 RUB. (353,13 рубли 5 5 14 дни).
Ако изчислителният период не е напълно разработен или времето, предвидено в клауза 5 от Правилника (таблица 1), е изключено от него, изчислението ще се промени. Първо, трябва да коригирате броя на дните на периода на фактуриране. За това се сумира средният месечен брой календарни дни (29,4), умножен по броя на пълните месеци и броя на календарните дни в непълните месеци. Последното се определя, като средният месечен брой календарни дни (29.4) се раздели на броя на календарните дни в месеца и се умножи по броя на календарните дни за отработено време. За да получите средните дневни доходи, трябва да разделите действително натрупаната заплата на сумата, получена по-горе.
Пример 2
Нека променим условията на пример 1. Служителят е бил болен от 27 март до 29 април 2007 г. Съответно през март и април той получи частична заплата - по 4500 рубли (за простота ще вземем същата сума). Платените за този период болнични не се вземат предвид при изчисленията. От 12-те месеца на отчетния период 10 са напълно отработени. Начисленият бонус за 2007 г. също трябва да се вземе предвид за действително отработените часове. Тоест за февруари, май – декември (9 месеца) се взема 1/12 от частта, а за март – април от 1/12 се взема частта, която се пада на реално отработените дни. За простота на изчислението, нека вземем фиксирана сума от 150 рубли. Изчисляването на средните доходи е показано в таблица 3.
Таблица 3. Определяне на размера на ваканцията, ако изчислителният период не е напълно разработен
Индикатор |
Плащане |
| Размерът на годишната премия, която се взема предвид | 5000 рубли / 12 месеца 59 месеца + 150 rub. 5 2 м = 4050 рубли |
| Размерът на плащанията на служителя за периода на фактуриране (12 месеца) | 10 000 рубли 5 10 месеца + 4050 rub. + 4500 rub. 5 2 м = = 113 050 рубли |
| Брой пълни календарни месеци | 9 |
| Брой календарни дни в непълни месеци | (29,4 / 31 дни (март) 5 26 дни) + (29,4 / 30 дни (април) 5 11 дни) = = 35,44 c. Дни |
| Броят на календарните дни за периода на фактуриране (12 месеца | 29,4 5 9 месеца + 35,44 с. Дни = 300,04 с. Дни |
| Средни доходи | 113 050 рубли / 300,04 в. Дни = 376,78 рубли. |
| Размер на заплащането за отпуск | 376,78 рубли 5 14 дни = 5 274,92 рубли. |
Описаната процедура се прилага и за служители, наети на непълно работно време (непълно работно време, непълно работно време).
Други изчисления
За други случаи, когато е необходимо да се определи средната заплата съгласно Данъчния кодекс, средната дневна стойност се изчислява като се раздели сумата на действително начислените заплати за отработени дни в периода на фактуриране на броя на действително отработените дни през този период .
Отделно в Наредбата е предвидено изчисляването на средното заплащане на служителите, на които се установява сумираната (с изключение на случаите за изплащане на отпуски и изплащане на обезщетения за неизползван отпуск). Тук трябва да изхождате от средната почасова печалба. Определя се като се раздели сумата на заплатата, начислена за отработени часове в периода на фактуриране, на броя на действително отработените часове през този период. За да намерите средните доходи, трябва да умножите средното почасово заплащане по броя на отработените часове според графика на служителя в периода, който трябва да бъде платен.
Таблица 4. Процедура за изчисляване на средните доходи
Случва се |
Процедура за изчисление |
|
| Основно правило | ЗПСр. = ЗПср. г. 5 дни | |
| ЗПСр | - средни доходи | |
| ZRsr.d. | - средни дневни доходи | |
| ден | - броят на дните (календарни, работни) в периода за плащане | |
| Изплащане на отпуски и изплащане на обезщетения за неизползван отпуск, включително при условия на непълно работно време | 1. Периодът на сетълмент е напълно разработен |
|
| ZPf | - действително начислена заплата за отчетния период | |
| 29,4 | - среден месечен брой календарни дни (фиксирана стойност) | |
| 2. Периодът на сетълмент е напълно разработен ЗПСр. = ЗПср. г. 5 дни = [ЗПф. / (29,4 5 M + Dnm.)] 5 D Dnm. = 29,4 / днк. 5 Dnr. |
||
| М | - брой пълни календарни месеци | |
| Dnm. | - броят на календарните дни в непълни календарни месеци | |
| ДНК. | - броят на календарните дни от неотработения месец | |
| ДНР. | - броят на календарните дни, попадащи в отработеното време в непълен месец | |
| Изплащане на отпуски в работни дни, изплащане на обезщетения за неизползвани отпуски | ЗПСр. = ЗПср. г. 5 дни = (ЗПф. / Дн6) 5 дни | |
| Ден 6 | - броят на работните дни според календара на 6-дневна работна седмица | |
| Други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, с изключение на определянето на средната заплата за служителите с обобщено отчитане на работното време | ЗПСр. = ЗПср. г. 5 дни = (ZPf. / Dnf.) 5 дни | |
| ЗПср.д. | - средни дневни доходи | |
| ZPf. | - действително начислена заплата за отработените дни в отчетния период, включително бонуси и възнаграждения | |
| Dnf. | - броят на реално отработените дни в периода на фактуриране | |
| Други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация за служители, които имат кумулативен запис на работното време | ЗПСр. = ЗПср. ч. 5 ч. = (ZPf.h. / chf.) 5 ч | |
| ЗПср.ч. | - средно почасово заплащане | |
| Х | - броя на работните часове по график на служителя в дължимия период | |
| ЗПф.ч. | сумата на действително начислената заплата за отработени часове през периода на фактуриране, включително бонуси и възнаграждения | |
| готвач. | - броя на действително отработените часове в периода на фактуриране | |
Английски
Английски
арабски немски английски испански френски иврит италиански японски холандски полски португалски румънски руски турски
"> Тази връзка ще се отвори в нов раздел"> Тази връзка ще се отвори в нов раздел">
Тези примери може да съдържат груби думи въз основа на вашето търсене.
Тези примери може да съдържат разговорни думи въз основа на вашето търсене.
Превод на "запазване на частично съдържание" на руски език
Други преводи
ж) Не се добавя стаж към служителите с цел получаване на обезщетения при края на службата за пълните месеци на специален отпуск от запазване на частично съдържаниеили без съдържание.
д) Членовете на персонала не начисляват кредит за прослужено време към надбавката за изтичане на служебната си служба през пълните месеци на специален отпуск с частично заплащанеили без заплащане.
Частично заплащане или без заплащане. ">
Предложете пример
Други резултати
В изключителни случаи може да се предостави специален отпуск с пълен или .
Може да бъде предоставено частично заплащане. ">
Специални празници с частично запазване на съдържаниетоили без запазване на съдържаниетоповече от един месец не се зачита за натрупването на стаж, необходим за изпълнение на изискванията за продължаващ договор.
Периоди на специален отпуск с частично заплащанеили без плащатповече от един месец не се зачита към натрупаните години трудов стаж за изискванията за допустимост за продължаващо назначение.
Частично заплащане или без плащатповече от един месец не се зачита към натрупаните години трудов стаж за изискванията за допустимост за продължаващо назначение. ">
Б) Брой пълни месеци на специален отпуск от частично запазване на съдържаниетоили без запазване на съдържаниетоне се кредитира на служителите по проекта по отношение на натрупването на каквито и да било права в съответствие с тези Правила.
(b) Персоналът по проекта няма да натрупва кредит за работа към каквото и да било право по настоящите правила по време на пълни месеци на специален отпуск с частично заплащанеили без плащат .
Частично заплащане или без плащат.">
Служителите, назначени съгласно настоящите правила, могат по неоспорими причини да получат специален отпуск с пълен или частично запазване на съдържаниетоили без запазване на съдържаниетои за такъв период, който генералният секретар, в светлината на конкретните обстоятелства, може да счете за необходим.
На членовете на персонала, назначени по този правилник, може да се предоставя специален отпуск с пълен или частично заплащанеили без плащат, по наложителни причини за период, който генералният секретар може да сметне за подходящ при дадените обстоятелства.
Частично заплащане или без плащат, по наложителни причини за такъв период, който генералният секретар може да сметне за подходящ при обстоятелствата. ">
Друга институция предвижда четири седмици специален отпуск, но това зависи от вида на договора и може да означава пълен запазване на съдържанието, частиченнеговата запазванеили неплатен отпуск.
плащай, частично заплащанеили неплати. ">
Пълен кредит за ваканции без запазване на съдържанието, частиченотпуск на непълно работно време и работа на непълно работно време, свързана с грижи за деца под петнадесет години.
Пълен кредит за 10 години "служба в случай на отпуск без плащат, отпуск с цел преминаване към работа на половин работен ден или служба на непълен работен ден с цел грижи за деца под 15-годишна възраст.
Заплащане, отпуск с цел преминаване към работа на половин работен ден или служба на непълен работен ден за целите на грижите за деца под 15-годишна възраст.">
ж) Служителите с временни договори могат по наложителни причини да получат специален отпуск с пълен или частично запазване на съдържаниетоили без запазване на съдържаниетоза период, който генералният секретар може да сметне за необходим.
д) На членовете на персонала, които са на временно назначение, може по изключение да бъде предоставен специален отпуск с пълен или частично заплащанеили без плащат, поради убедителни причини за период, който генералният секретар счита за подходящ.
Частично заплащане или без плащат, по наложителни причини за период, който генералният секретар счита за подходящ. ">
Въпреки това, специален отпуск за повече от един месец от частично запазване на съдържаниетоили без запазване на съдържаниетоне се кредитират на служителите по отношение на натрупване на права на отпуск по болест, годишен или домашен отпуск, увеличения на заплатите, трудов стаж, обезщетение и помощ за репатриране.
Въпреки това членовете на персонала не могат да начисляват кредити за работа към отпуск по болест, годишен и домашен отпуск, увеличение на заплатата, стаж, обезщетение при прекратяване и помощ за репатриране по време на периоди на специален отпуск с частично заплащанеили без плащатнад един месец.
Частично заплащане или без плащатнад един месец. ">
Тези въпроси са от голямо значение за запазване на частичниприсъствието на силите на ООН.
Решения за остатъчното присъствие на силите на ООН. ">
Всички национални и международни заинтересовани страни, без изключение, подчертаха необходимостта от запазване на частичниприсъствие на миротворци след UNAMSIL в подкрепа на прехвърлянето на отговорността на национално ниво.
Всички национални и международни заинтересовани страни, без изключение, подчертаха необходимостта от поддържа остатъкмироопазващо присъствие след UNAMSIL, което да придружава прехода към национално първенство.
Поддържане на остатъчно мироопазващо присъствие след UNAMSIL, което да придружава прехода към национално първенство.">
Частично задържанеконфигурация. можете да експортирате отделно правило, цяла политика или цяла конфигурация.
Медицинските грижи от тези институции се предоставят на платена основа, когато запазване на частичнибюджетно финансиране за предоставяне на безплатна медицинска помощ на определен контингент пациенти и лица със социални помощи.
Тези институции предлагат лечение на базата на такса за услуга, докато запазване на елементна публично финансиране, което им позволява да предоставят безплатно медицинско лечение на определена квота от пациенти и получатели на социални помощи.
Запазване на елемент от публично финансиране, което им позволява да предоставят безплатно медицинско лечение на определена квота от пациенти и получатели на социални помощи. ">
В неговите рамки имаше частично запазенапреразгледани условия, свързани с облекчаване на дълга, за да се гарантира, че спестяванията при обслужване на дълга действително се използват за увеличаване на разходите за социални програми, насърчаващи растежа, като същевременно се предвижда увеличаване на помощта.
Това преработенино поддържанусловията, свързани с облекчаването на дълга, предназначени да гарантират, че спестяванията от обслужването на дълга всъщност са насочени към увеличени разходи за стимулиращи растежа социални програми, като същевременно се увеличава наличното облекчение.
Обновено но поддържанусловията, свързани с облекчаването на дълга, предназначени да гарантират, че спестяванията от обслужването на дълга всъщност са насочени към увеличени разходи за стимулиращи растежа социални програми, като същевременно се увеличава наличното облекчение. ">
Където е уместно и възможно, Организацията може да предложи специално създаден набор от условия, които ще позволят на служител да остане в специален отпуск с пълен или частично съдържаниеили без съдържаниеза пенсионни и здравноосигурителни цели или други наложителни причини.
Когато е оправдано и възможно, Организацията може да предложи персонализиран пакет, който би позволил на члена на персонала да остане в специален отпуск с пълен или частично заплащанеили без плащатза пенсионни и медицински осигуровки или други неоспорими причини.
Частично заплащане или без плащатза целите на пенсионното и медицинското осигуряване или други непреодолими причини. ">
Срокът на службата обаче не включва периоди на специален отпуск от частично запазванеили без запазване на съдържаниетос продължителност един пълен месец или повече.
Настройка на целта. Да се овладеят показанията за използване на методи за пълно и частично запазване на жизнеспособна пулпа и метода на изпълнение.
Метод за пълно запазване на пулпата (биологичен). Показания за използването на метода за пълно запазване на пулпата са случайно излагане на пулпата и остър фокален пулпит.
Използването на биологичен метод за лечение на пулпит е противопоказано при пациенти над 40-годишна възраст; при наличие на заболявания като хипертония, атеросклероза, диабет, дефицит на витамини и др.; ако пациентът има пародонтит или пародонтоза; локализация на кариозната кухина в областта на зъбната шийка; намаляване на електрическата възбудимост на зъба с повече от 25 μA; деструктивни промени в периапикалните тъкани; необходимостта от покриване на зъба в близко бъдеще с изкуствена корона; използвайки го за фиксиране на протезата.
За запазване на пулпата при биологичния метод за лечение на пулпит, най-разпространени са пасти, съдържащи болкоуспокояващи, антисептици, широкоспектърни антибиотици, кортикостероиди, както и ензими и калциев хидроксид. Водещото място сред изброените средства заема калциевият хидроксид, който има антимикробни, противовъзпалителни и одонтотропни свойства.
Индустрията произвежда две пасти с калциев хидроксид за покриване на пулпата: калцин и калмецин. Калмецин, освен калциев хидроксид, съдържа цинков оксид, суха кръвна плазма и албуцид. Като разтворител се използва разтвор на метилцелулоза. Пастата се втвърдява за 4-5 минути. Калцин-паста се произвежда в туба и съдържа калциев хидроксид, цинков оксид, смес от глицерин и вазелин. Калцинът е предназначен предимно за покриване на пънчето на пулпата. И двете лекарства имат изразена алкална реакция (рН 11,0), бактерицидна срещу хемолитичен стрептокок, Staphylococcus aureus, Escherichia coli и други представители на микрофлората.
Метод на лечение. Омекотения дентин се отстранява от кариозната кухина с екскаватор, кухината се обработва с остър бор, като се избягва прегряване на твърдите тъкани на зъба. За да се изключи инфекция на пулпата, подготовката се извършва на слоеве и при приближаване до пулпата борът се променя на стерилен. Важно условие, което трябва да се спазва при препарирането, е и защитата на кариозната кухина и кухината на зъба от навлизане в тях слюнка.
Установено е, че чрез плътни слоеве дентин лечебните вещества лесно дифундират в пулпата. Следователно, за да се избегне нейното нараняване по време на биологичния метод, излагането на пулпа може да се пропусне.
Кариозната кухина се промива с топъл 0,9% разтвор на натриев хлорид,
0,5% разтвор на новокаин в комбинация с антибиотици, ензими или антисептици. През последните години с цел антисептично третиране на кариозната кухина при лечение на пулпит по биологичен метод успешно се използва 0,02% разтвор на хлорхексидин. Това лекарство има изразено антибактериално свойство и не оказва увреждащо действие върху зъбната пулпа.
Обработената кариозна кухина се подсушава със сухи стерилни тампони (алкохолът и етерът предизвикват допълнително дразнене на пулпата). След това дъното на третираната кухина се покрива с втвърдяваща се паста с одонтотропно действие (калмецин, калцин и др.). Честите и многократни смяна на превръзките не изключват възможността от нараняване и вторична инфекция на зъбната пулпа.
Ако имате съмнения относно диагнозата пулпит, препоръчително е да оставите тампон, напоен с разтвор на хлорхексидин, ензим, глюкокортикоид под превръзка от изкуствен дентин, или паста с тези лекарства. В случай на клинично благополучие, при второто или третото посещение, зъбът накрая се запълва с калций-съдържаща или друга одонтотропна паста, нанесена върху дъното на кухината.
Лекарствата могат да се прилагат повторно, ако болката е по-малко интензивна. В случай на повишена болка след двойно приложение на терапевтичната паста, трябва да се откажете от използването на тази техника.
Едновременно с прилагането на терапевтичната паста, по време на същото посещение, можете да предпишете сеанс на микровълнова терапия върху областта на периапикалните тъкани (2 W за 3 минути). Процедурата се повтаря при второто посещение след поставяне на постоянната пломба.
Клиничните критерии за благоприятен изход от лечението на пулпит с биологичен метод са липсата на болка, показателите на електрическа възбудимост на пулпата на зъба в нормалните граници и в дългосрочен план липсата на промени в пародонталната система. празнина на рентгенограмата.
В допълнение към калциевия хидроксид, кортикостероидите, които имат противовъзпалителни свойства, също са ефективни за запазване на пулпата. Продължителният контакт на кортикостероидите с пулпата е нежелателен поради способността им да намаляват дентиногенезата. Поради това кортикостероидите се прилагат върху възпалената пулпа при първото посещение при пациента за 2-3 дни, за да се облекчи възпалителният процес. Преди да поставите перманентна пломба при второто посещение, кортикостероидната подложка трябва да бъде заменена с одонтотропна паста. В допълнение към съдържащите калций препарати, одонтотропни свойства притежават колагеновата паста, костното брашно, лизозимно-витаминната паста и препаратите с хиалуронова киселина.
Метод за частично запазване на пулпата (метод на жизненоважна ампутация). Методът се основава на поддържане на жизнеспособността не на всички, а само на кореновата пулпа. В тази връзка показанията за употребата му са по-широки. Дава по-надеждни резултати при лечение на пулпит на многокоренови зъби (молари) със следните диагностични показания: 1) случайно излагане на пулпата;
2) остър фокален пулпит; 3) хроничен фиброзен пулпит (с електрическа възбудимост на пулпата до 40 μA).
Метод на лечение. След подходяща анестезия (инфилтрация, проводимост или анестезия) омекналият дентин се отстранява от кариозната кухина, като последният се третира внимателно с ензими или антисептици. След това кухината на зъба се отваря със стерилен бор и се отстранява короналната пулпа.
Поради факта, че устието на пулпата най-често претърпява некроза, с помощта на малък сферичен бор, той се отстранява или каутеризира със сферичен електрод на диатермокоагулатор за 2 s. Коагулацията на пулпата на кладенеца създава по-благоприятни условия за последващата й регенерация. След това, ако е необходимо, се извършва хемостаза, коронарната кухина се измива и калцин, калмецин или друга комбинация от лекарства се прилага върху кореновата пулпа без натиск.
Преобладаващото мнение е, че е препоръчително зъбът да се пломби при първото посещение, за да се избегне инфекция и нараняване на раневата повърхност на пулпата при смяна на превръзката. Друга техника включва смяна на превръзката с постоянен пълнеж след 3 до 4 седмици. Както показват хистологичните изследвания, на мястото на ампутация на пулпата се отлага твърдо вещество, което прилича на дентиноподобна тъкан, под която кореновата пулпа се запазва или замества от съединителна тъкан.
Кореновата пулпа, която е запазила своята жизнеспособност, е бариера, която предпазва пародонта от проникване на микрофлора.
Усложнения и тяхното отстраняване. При използване на метода за пълно или частично запазване на пулпата са възможни следните усложнения.
1. Повишена болка след поставяне на медицинска паста, временна или постоянна пломба. Това усложнение може да бъде свързано с грешки в диагнозата, неспазване на правилата за асептика, непълно отстраняване на омекотения и пигментиран дентин, недостатъчна изолация на зъба от слюнка, груба и травматична подготовка на кариозната кухина, употреба на алкохол и етер за лечение на кариозна кухина. Препоръчва се подмяна на препарата за лечебната подложка или частично отстраняване на пулпата (ако е използван биологичен метод).
Ако няма ефект, те се отказват от опита за запазване на пулпата на зъба и преминават към екстирпационни методи за лечение на пулпит.
2. Кървене, настъпило след отстраняване на короналната пулпа и диатермокоагулация по време на метода на витална ампутация, се елиминира чрез многократна диатермокоагулация, налагане на хемостатична гъба или оксицелодекс върху отворите на кореновите канали.
3. Алергична реакция към употребата на анестетик или лекарство, което е част от терапевтичната паста. За да предотвратите това усложнение, трябва по-внимателно да съберете алергична история, да идентифицирате рисковите фактори.
Лечението зависи от формата на проява на алергична реакция, провежда се по разработените схеми, включва десенсибилизираща терапия, според показанията - прилагане на лекарства за повишаване на кръвното налягане и стимулиране на сърдечната дейност и дишането, за облекчаване на бронхоспазъм, коронарен спазъм , противошокови средства, лекарства за седация и разрушаване на пеницилин и др.
4. След частично отстраняване на пулпата има болка от температурни стимули. Причината може да е непълно отстраняване на пулпата от отворите на каналите. Останалата пулпа трябва да се отстрани.
Контролни въпроси
1. Какви са показанията и противопоказанията за пълно и частично запазване на възпалената пулпа?
2. Техника за лечение на пулпит с пълно запазване на пулпата (биологичен метод).
3. Техника за лечение на пулпит с частично запазване на пулпата (витална ампутация).
4. Терапевтичният ефект на микровълновата терапия.
5. Какви лекарства се използват за биологично лечение на пулпит? *
6. Как се извършва витална и девитална екстирпация на пулпата?
7. Какви са недостатъците на метода на девиталната ампутация?