प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक (सीईएन), 2019
प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता पुस्तिका
अनुभाग " उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में कार्यरत श्रमिकों के पदों की उद्योग-व्यापी योग्यता विशेषताएँ" तथा " अनुसंधान संस्थानों, डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन और सर्वेक्षण संगठनों में कार्यरत श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताएं", रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 08.21.1998 एन 37 . के संकल्प द्वारा स्वीकृत
(जैसा कि 05/15/2013 को संशोधित किया गया है)

प्रशिक्षण इंजीनियर

नौकरी की जिम्मेदारियां। श्रमिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण और प्रबंधकों और विशेषज्ञों के उन्नत प्रशिक्षण (प्रशिक्षण, प्रशिक्षण और उत्पादन में श्रमिकों के उन्नत प्रशिक्षण, माध्यमिक व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थानों, आर्थिक अध्ययन, छात्रों और युवा पेशेवरों के व्यावहारिक प्रशिक्षण के दौरान उनकी इंटर्नशिप की अवधि के दौरान, साथ ही साथ) का आयोजन करता है। छात्रों और छात्रों का औद्योगिक अभ्यास)। योग्य कर्मियों के लिए कंपनी की आवश्यकता के आधार पर और बाजार अर्थव्यवस्था की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, यह आवश्यक औचित्य और गणना के साथ कर्मियों के प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और श्रमिकों के कौशल सुधार के लिए दीर्घकालिक और वर्तमान योजनाओं के लिए परियोजनाएं विकसित करता है। शैक्षिक संस्थानों के साथ संपर्क स्थापित करता है, उद्यम के कर्मचारियों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए अनुबंध तैयार करता है। संपन्न अनुबंधों के अनुसार उन्नत प्रशिक्षण के लिए शैक्षिक संस्थानों में अधिकारियों और विशेषज्ञों को भेजने के लिए कार्यक्रम तैयार करता है, और उनके कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है। युवा लोगों के व्यावसायिक मार्गदर्शन के साथ-साथ शैक्षिक और कार्यप्रणाली प्रलेखन (पाठ्यक्रम और व्यावसायिक विकास कार्यक्रम, मैनुअल और सिफारिशें, अध्ययन समूहों के लिए समय सारिणी, आदि) के विकास में काम में भाग लेता है। उत्पादन में कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के सभी प्रकार और रूपों पर शैक्षिक और पद्धति संबंधी कार्य का पर्यवेक्षण करता है। वह विशेषज्ञों और उच्च योग्य श्रमिकों में से शिक्षकों और प्रशिक्षकों के एक संवर्ग का चयन करता है, उनके बाद के अनुमोदन से निर्धारित तरीके से प्रशिक्षण समूहों को पूरा करता है। कक्षाओं की व्यवस्थितता और गुणवत्ता, छात्र प्रगति, अध्ययन की शर्तों का पालन, पाठ्यक्रम और कार्यक्रमों के कार्यान्वयन, स्थापित प्रलेखन की शुद्धता का पर्यवेक्षण करता है। शैक्षिक प्रक्रिया को आवश्यक कार्यप्रणाली और संदर्भ साहित्य प्रदान करने पर काम करता है, शैक्षिक और कार्यप्रणाली कमरों को उपकरण, तकनीकी शिक्षण सहायक सामग्री, सूची, दृश्य एड्स के साथ-साथ स्वचालित उपकरण और आधुनिक सक्रिय शिक्षण विधियों को शैक्षिक प्रक्रिया में पेश करता है। श्रमिकों के पेशेवर कौशल की अंतिम कक्षाओं, परीक्षाओं, योग्यता परीक्षणों, प्रतियोगिताओं के संचालन में भाग लेता है। आकाओं, शिक्षकों और प्रशिक्षकों के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर में सुधार के लिए व्याख्यान और रिपोर्ट, सेमिनार और परामर्श का आयोजन करता है। शिक्षकों और प्रशिक्षकों के साथ श्रम समझौते (अनुबंध) तैयार करता है, कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण की लागत का अनुमान लगाता है, प्रशिक्षण कर्मियों के लिए पारिश्रमिक और औद्योगिक अभ्यास का प्रबंधन, इन उद्देश्यों के लिए धन के सही उपयोग को नियंत्रित करता है। माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली के साथ-साथ संस्थानों और पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में नौकरी, प्रशिक्षण और विशेषज्ञों के उन्नत प्रशिक्षण पर कक्षाओं की उपस्थिति और पाठ्यक्रमों में नामांकित कर्मचारियों की प्रगति की निगरानी में भाग लेता है। उत्पादन में श्रमिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण, उनके निर्णयों के कार्यान्वयन, योग्यता में सुधार करके श्रम उत्पादकता में वृद्धि में योगदान करने वाले उपायों के विकास के लिए योग्यता आयोगों और उद्यम की शैक्षिक और कार्यप्रणाली परिषद के काम के आयोजन में भाग लेता है और श्रमिकों का कौशल। उत्पादन में कर्मियों के व्यावसायिक प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास के रूपों और विधियों में लगातार सुधार करना, इस क्षेत्र में सर्वोत्तम प्रथाओं का सामान्यीकरण और प्रसार करना। सीखने के परिणामों और इसकी प्रभावशीलता के गुणात्मक संकेतकों का विश्लेषण करता है (पेशेवर और योग्यता में परिवर्तन और श्रमिकों और कर्मचारियों की आधिकारिक संरचना, श्रम उत्पादकता में वृद्धि, मजदूरी, आदि), स्थापित रिपोर्टिंग को बनाए रखता है।

अवश्य जानना चाहिए:उत्पादन में कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पर विधायी और नियामक कानूनी कार्य, पद्धति संबंधी सामग्री; उद्यम की संरचना और कर्मचारी, प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता और इसके विकास की संभावनाएं; कार्मिक नीति और उद्यम की रणनीति; कंपनी के उत्पादों के उत्पादन की मुख्य तकनीकी प्रक्रियाएं; व्यावसायिक प्रशिक्षण के रूप, प्रकार और तरीके; कर्मियों, पाठ्यक्रम और कार्यक्रमों, अन्य शैक्षिक और कार्यप्रणाली प्रलेखन के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए योजनाओं के विकास की प्रक्रिया; शैक्षिक संस्थानों के साथ अनुबंध तैयार करने की प्रक्रिया; कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण और शिक्षकों और प्रशिक्षकों के साथ श्रम समझौतों (अनुबंधों) के निष्पादन के लिए लागत अनुमान तैयार करने की प्रक्रिया; प्रगतिशील रूप, शिक्षण के तरीके और साधन; प्रशिक्षण लागतों के वित्तपोषण की प्रक्रिया; व्यावसायिक मार्गदर्शन और पेशेवर चयन पर काम का संगठन; शिक्षकों और प्रशिक्षकों के पारिश्रमिक की प्रणाली; कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पर रिकॉर्ड रखने और रिपोर्ट तैयार करने की प्रक्रिया; शिक्षाशास्त्र, समाजशास्त्र और मनोविज्ञान की नींव; अर्थशास्त्र के मूल तत्व, उत्पादन का संगठन, श्रम और प्रबंधन; श्रम कानून; श्रम सुरक्षा के नियम और कानून।

योग्यता संबंधी जरूरतें।

I श्रेणी के प्रशिक्षण कर्मियों के लिए इंजीनियर: उच्च पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग-आर्थिक) शिक्षा और कम से कम 3 वर्षों के लिए II श्रेणी के कर्मियों के प्रशिक्षण के लिए एक इंजीनियर के रूप में कार्य अनुभव।

द्वितीय श्रेणी के कार्मिक प्रशिक्षण इंजीनियर: उच्च पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा और कार्मिक प्रशिक्षण या अन्य इंजीनियरिंग और तकनीकी पदों के लिए एक इंजीनियर के रूप में कार्य अनुभव, उच्च व्यावसायिक शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा प्रतिस्थापित, कम से कम 3 वर्ष।

कार्मिक प्रशिक्षण इंजीनियर: कार्य अनुभव या माध्यमिक पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना उच्च पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा और तकनीशियन श्रेणी I की स्थिति में कार्य अनुभव कम से कम 3 साल या अन्य पदों को प्रतिस्थापित किया गया माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा, कम से कम 5 वर्ष।

यह नौकरी विवरण स्वचालित रूप से अनुवादित किया गया है। कृपया ध्यान दें कि स्वचालित अनुवाद 100% सटीकता प्रदान नहीं करता है, इसलिए पाठ में मामूली अनुवाद त्रुटियां हो सकती हैं।

नौकरी विवरण के लिए प्रस्तावना

0.1. दस्तावेज़ इसके अनुमोदन के क्षण से लागू होता है।

0.2. दस्तावेज़ डेवलपर: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _।

0.3. दस्तावेज़ पर सहमति हुई है: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _।

0.4. इस दस्तावेज़ की समय-समय पर जाँच की जाती है, जो 3 साल से अधिक के अंतराल पर नहीं होती है।

1. सामान्य प्रावधान

1.1. "लीड ट्रेनिंग इंजीनियर" की स्थिति "पेशेवर" श्रेणी से संबंधित है।

1.2. योग्यता आवश्यकताएँ - अध्ययन के प्रासंगिक क्षेत्र (मास्टर डिग्री, विशेषज्ञ) में उच्च शिक्षा पूरी करें। पहली श्रेणी के कर्मियों के प्रशिक्षण के लिए एक इंजीनियर के पेशे में कार्य अनुभव - कम से कम 2 वर्ष।

1.3. जानता है और गतिविधियों में लागू होता है:
- उत्पादन में कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पर विधायी और नियामक कानूनी कार्य, पद्धति संबंधी सामग्री;
- उद्यम की संरचना और कर्मचारी, प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता और इसके विकास की संभावनाएं, कार्मिक नीति और उद्यम की रणनीति;
- कंपनी के उत्पादों के उत्पादन की मुख्य तकनीकी प्रक्रियाएं;
- व्यावसायिक प्रशिक्षण के रूप, प्रकार और तरीके;
- योजना के तरीके;
- कर्मियों, पाठ्यक्रम और कार्यक्रमों, अन्य शैक्षिक और पद्धति संबंधी दस्तावेजों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए योजना विकसित करने की प्रक्रिया;
- शैक्षणिक संस्थानों के साथ अनुबंध तैयार करने की प्रक्रिया;
- कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण और शिक्षकों और प्रशिक्षकों के साथ श्रम समझौतों (अनुबंध) के निष्पादन के लिए लागत अनुमान तैयार करने की प्रक्रिया;
- शिक्षण के प्रगतिशील रूप, तरीके और साधन;
- प्रशिक्षण लागत के वित्तपोषण की प्रक्रिया;
- व्यावसायिक मार्गदर्शन और पेशेवर चयन पर काम का संगठन;
- शिक्षकों और प्रशिक्षकों के पारिश्रमिक की प्रणाली;
- कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पर रिकॉर्ड रखने और रिपोर्ट तैयार करने की प्रक्रिया;
- शिक्षाशास्त्र, समाजशास्त्र और मनोविज्ञान के मूल सिद्धांत;
- अर्थशास्त्र की मूल बातें, उत्पादन का संगठन, श्रम और प्रबंधन;
- श्रम कानून।

1.4. अग्रणी प्रशिक्षण इंजीनियर को संगठन (उद्यम / संस्थान) के आदेश द्वारा नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है।

1.5. लीड ट्रेनिंग इंजीनियर सीधे _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ को रिपोर्ट करता है।

1.6. लीड ट्रेनिंग इंजीनियर _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ का नेतृत्व करता है।

1.7. अनुपस्थिति के दौरान, कार्मिक प्रशिक्षण के लिए प्रमुख अभियंता को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियुक्त व्यक्ति द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है, जो उचित अधिकार प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है।

2. कार्य, कार्यों और कर्तव्यों का विवरण

2.1. श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और प्रबंधकों, पेशेवरों, विशेषज्ञों के लिए उन्नत प्रशिक्षण (व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थानों, आर्थिक अध्ययन, छात्रों और युवा विशेषज्ञों के व्यावहारिक प्रशिक्षण, साथ ही औद्योगिक में प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उत्पादन में उन्नत प्रशिक्षण) का आयोजन करता है। छात्रों और छात्रों का अभ्यास)।

2.2. योग्य कर्मियों के लिए उद्यम की जरूरतों से निर्देशित और बाजार अर्थव्यवस्था की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, यह आवश्यक औचित्य और गणना के साथ कर्मियों के प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और श्रमिकों के कौशल के लिए दीर्घकालिक और वर्तमान योजनाओं के लिए परियोजनाएं विकसित करता है।

2.3. शैक्षिक संस्थानों के साथ संपर्क स्थापित करता है, उद्यम के कर्मचारियों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए अनुबंध तैयार करता है।

2.4. संपन्न अनुबंधों के अनुसार उन्नत प्रशिक्षण के लिए कर्मचारियों को शैक्षिक संस्थानों में भेजने के लिए कार्यक्रम तैयार करता है, उनके कार्यान्वयन की निगरानी करता है।

2.5. युवा लोगों के लिए व्यावसायिक मार्गदर्शन पर काम में भाग लेता है, साथ ही शैक्षिक और पद्धति संबंधी दस्तावेज (पाठ्यक्रम और व्यावसायिक विकास कार्यक्रम, मैनुअल और सिफारिशें, अध्ययन समूहों के लिए समय सारिणी, आदि) के विकास में भाग लेता है।

2.6. उत्पादन में कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के सभी प्रकार और रूपों से शैक्षिक और पद्धति संबंधी कार्य का पर्यवेक्षण करता है।

2.7. उच्च योग्य श्रमिकों में से शिक्षकों और प्रशिक्षकों के कर्मचारियों का चयन उनके बाद के अनुमोदन से निर्धारित तरीके से करता है, प्रशिक्षण समूहों को पूरा करता है।

2.8. कक्षाओं के व्यवस्थित और उच्च-गुणवत्ता वाले आचरण, अध्ययन करने वाले कर्मचारियों की सफलता, प्रशिक्षण की समय सीमा का पालन, पाठ्यक्रम और कार्यक्रमों के कार्यान्वयन, स्थापित प्रलेखन के सही रखरखाव का पर्यवेक्षण करता है।

2.9. शैक्षिक प्रक्रिया को आवश्यक कार्यप्रणाली और संदर्भ साहित्य प्रदान करने पर काम करता है, शैक्षिक और कार्यप्रणाली कमरों को उपकरण, तकनीकी शिक्षण सहायक सामग्री, सूची, दृश्य एड्स के साथ-साथ स्वचालित उपकरण और आधुनिक सक्रिय शिक्षण विधियों को शैक्षिक प्रक्रिया में पेश करता है।

2.10. श्रमिकों के पेशेवर कौशल की अंतिम कक्षाओं, परीक्षाओं, योग्यता परीक्षणों, प्रतियोगिताओं के संचालन में भाग लेता है।

2.11. आकाओं, शिक्षकों और प्रशिक्षकों के प्रशिक्षण के स्तर में सुधार के लिए व्याख्यान और रिपोर्ट, सेमिनार और परामर्श का आयोजन करता है।

2.12. शिक्षकों और प्रशिक्षकों के साथ श्रम समझौते (अनुबंध) तैयार करता है, कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण की लागत का अनुमान लगाता है, प्रशिक्षण कर्मियों के लिए पारिश्रमिक और औद्योगिक अभ्यास का प्रबंधन करता है, इस उद्देश्य के लिए धन के सही उपयोग को नियंत्रित करता है।

2.13. व्यावसायिक और उच्च शिक्षा संस्थानों, साथ ही संस्थानों और पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में कर्मचारियों की नौकरी, प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पर पाठ्यक्रमों और शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले कर्मचारियों की कक्षाओं की उपस्थिति और प्रदर्शन की निगरानी में भाग लेता है।

2.14. योग्यता और प्रमाणन आयोगों के काम के आयोजन में भाग लेता है, उत्पादन में श्रमिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण के साथ उद्यम की शैक्षिक और कार्यप्रणाली परिषद, उनके निर्णयों के कार्यान्वयन, कौशल में सुधार करके श्रम उत्पादकता में वृद्धि में योगदान करने वाले उपायों का विकास। और श्रमिकों के कौशल।

2.15. उत्पादन में कर्मियों के व्यावसायिक प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास के रूपों और विधियों में लगातार सुधार करना, इस क्षेत्र में सर्वोत्तम प्रथाओं का सामान्यीकरण और प्रसार करना।

2.16. सीखने के परिणामों और इसकी प्रभावशीलता के गुणात्मक संकेतकों का विश्लेषण करता है (पेशेवर और योग्यता और कर्मचारियों की नौकरी संरचना में परिवर्तन, श्रम उत्पादकता में वृद्धि, मजदूरी, आदि), स्थापित रिपोर्टिंग को बनाए रखता है।

2.17. उसकी गतिविधियों से संबंधित वर्तमान नियामक दस्तावेजों को जानता, समझता और लागू करता है।

2.18. श्रम और पर्यावरण संरक्षण पर नियामक अधिनियमों की आवश्यकताओं को जानता और पूरा करता है, काम के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए मानदंडों, विधियों और तकनीकों का अनुपालन करता है।

3. अधिकार

3.1. लीड ट्रेनिंग इंजीनियर को किसी भी अनियमितता या विसंगतियों को रोकने और समाप्त करने के लिए कार्रवाई करने का अधिकार है।

3.2. एक प्रमुख प्रशिक्षण इंजीनियर को कानून द्वारा प्रदान की गई सभी सामाजिक गारंटी प्राप्त करने का अधिकार है।

3.3. एक प्रमुख प्रशिक्षण इंजीनियर को अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन और अधिकारों के प्रयोग में सहायता मांगने का अधिकार है।

3.4. प्रमुख प्रशिक्षण इंजीनियर को आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन और आवश्यक उपकरण और सूची के प्रावधान के लिए आवश्यक संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों के निर्माण की मांग करने का अधिकार है।

3.5. प्रमुख प्रशिक्षण इंजीनियर को अपनी गतिविधियों से संबंधित मसौदा दस्तावेजों से परिचित होने का अधिकार है।

3.6. लीड ट्रेनिंग इंजीनियर को प्रबंधन से अपने काम के कर्तव्यों और आदेशों को पूरा करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों, सामग्रियों और सूचनाओं का अनुरोध करने और प्राप्त करने का अधिकार है।

3.7. एक प्रमुख प्रशिक्षण इंजीनियर को अपनी पेशेवर योग्यता में सुधार करने का अधिकार है।

3.8. कार्मिक प्रशिक्षण के लिए अग्रणी इंजीनियर को अपनी गतिविधियों के दौरान पहचाने गए सभी उल्लंघनों और विसंगतियों की रिपोर्ट करने और उनके उन्मूलन के लिए प्रस्ताव बनाने का अधिकार है।

3.9. प्रमुख प्रशिक्षण इंजीनियर को अपने पद के लिए अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करने वाले दस्तावेजों से परिचित होने का अधिकार है, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए मानदंड।

4. जिम्मेदारी

4.1. प्रमुख प्रशिक्षण इंजीनियर इस नौकरी विवरण द्वारा सौंपे गए कर्तव्यों की गैर-पूर्ति या असामयिक पूर्ति और (या) दिए गए अधिकारों के गैर-उपयोग के लिए जिम्मेदार है।

4.2. प्रमुख प्रशिक्षण इंजीनियर आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के गैर-अनुपालन के लिए जिम्मेदार है।

4.3. लीड ट्रेनिंग इंजीनियर एक संगठन (उद्यम / संस्थान) के बारे में जानकारी का खुलासा करने के लिए जिम्मेदार है जिसे व्यापार रहस्य के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

4.4. अग्रणी प्रशिक्षण इंजीनियर संगठन (उद्यम / संस्थान) के आंतरिक नियामक दस्तावेजों और प्रबंधन के कानूनी आदेशों की आवश्यकताओं की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के लिए जिम्मेदार है।

4.5. प्रमुख प्रशिक्षण इंजीनियर वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर अपनी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए जिम्मेदार है।

4.6. प्रमुख प्रशिक्षण इंजीनियर वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर संगठन (उद्यम / संस्थान) को सामग्री क्षति पहुंचाने के लिए जिम्मेदार है।

4.7. लीड ट्रेनिंग इंजीनियर दी गई आधिकारिक शक्तियों के दुरुपयोग के साथ-साथ व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए उनके उपयोग के लिए जिम्मेदार है।

1. सामान्य प्रावधान
1.1. यह नौकरी विवरण (बाद में निर्देश के रूप में संदर्भित) प्रशिक्षण इंजीनियर के कार्यात्मक कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है।
1.2. निर्देश श्रमिकों के व्यवसायों की योग्यता विशेषताओं की निर्देशिका के आधार पर विकसित किया गया था - अंक 1. श्रमिकों के पेशे, जो सभी प्रकार की आर्थिक गतिविधियों के लिए सामान्य हैं, यूक्रेन के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 02.16.1998 यूक्रेन के श्रम मंत्रालय द्वारा 02.26.1999, 04.15.1999, 12.10.1999, 02/14/2000, 05/23/2000, 12/12/2000 को संशोधनों के साथ, कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए यूक्रेन "श्रम सुरक्षा पर" (11/21/2002 नंबर 229-IV का नया संस्करण), जिसके अनुच्छेद 13 के अनुसार नौकरी के विवरण में श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदारियों, कार्यों के प्रदर्शन के लिए अधिकारियों के अधिकारों और जिम्मेदारी को परिभाषित करना चाहिए। उन्हें सौंपा।
1.3. निदेशक के आदेश से वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार एक प्रशिक्षण इंजीनियर को नियुक्त किया जाता है और पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।
1.4. प्रशिक्षण इंजीनियर सीधे कार्मिक विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।
1.5. योग्यता संबंधी जरूरतें।
लीड ट्रेनिंग इंजीनियर:प्रशिक्षण (मास्टर, विशेषज्ञ) और उन्नत प्रशिक्षण की संबंधित दिशा में उच्च शिक्षा पूरी करें। पहली श्रेणी के कर्मियों के प्रशिक्षण के लिए एक इंजीनियर के पेशे में कार्य अनुभव कम से कम 2 वर्ष है।
पहली श्रेणी के कार्मिक प्रशिक्षण इंजीनियर:अध्ययन के संबंधित क्षेत्र की पूर्ण या बुनियादी उच्च शिक्षा (मास्टर, विशेषज्ञ या स्नातक) और उन्नत प्रशिक्षण; एक मास्टर के लिए - कार्य अनुभव के लिए कोई आवश्यकता नहीं; एक विशेषज्ञ के लिए - द्वितीय श्रेणी के कर्मियों के प्रशिक्षण में एक इंजीनियर के पेशे में कम से कम 2 साल का कार्य अनुभव, स्नातक के लिए - कम से कम 3 वर्ष।
द्वितीय श्रेणी कार्मिक प्रशिक्षण इंजीनियर:अध्ययन के प्रासंगिक क्षेत्र (विशेषज्ञ या स्नातक) और उन्नत प्रशिक्षण में पूर्ण या बुनियादी उच्च शिक्षा; एक विशेषज्ञ के लिए - कार्य अनुभव के लिए कोई आवश्यकता नहीं, स्नातक के लिए - एक प्रशिक्षण इंजीनियर के रूप में कम से कम 2 वर्ष का कार्य अनुभव।
प्रशिक्षण इंजीनियर:कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं के बिना अध्ययन के संबंधित क्षेत्र (विशेषज्ञ या स्नातक की डिग्री) की पूर्ण या बुनियादी उच्च शिक्षा।
1.6. प्रशिक्षण इंजीनियर को पता होना चाहिए:
1.6.1. उत्पादन में कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पर संकल्प, आदेश, आदेश, कार्यप्रणाली, नियामक और अन्य मार्गदर्शन सामग्री।
1.6.2 उत्पादन के विकास की संभावनाएं।
1.6.3. पेशेवर प्रशिक्षण के रूप, प्रकार और तरीके।
1.6.4. नियोजन के तरीके।
1.6.5. कर्मचारियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए योजनाएँ विकसित करने की प्रक्रिया।
1.6.6. कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए श्रम लेखांकन दस्तावेजों के रूप।
1.6.7. कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण और शिक्षकों और प्रशिक्षकों के साथ श्रम समझौतों के निष्पादन के लिए लागत अनुमान तैयार करने की प्रक्रिया।
1.6.8 काम से ब्रेक के साथ प्रशिक्षण के लिए भेजे जाने वाले श्रमिकों के सामग्री समर्थन के लिए शर्तें।
1.6.9. शिक्षकों और प्रशिक्षकों के पारिश्रमिक की प्रणाली।
1.6.10. शिक्षाशास्त्र और मनोविज्ञान की मूल बातें।
1.6.11. अर्थशास्त्र, श्रम संगठन, उत्पादन और प्रबंधन के मूल तत्व।
1.6.12. श्रम कानून की मूल बातें।
1.6.13. श्रम सुरक्षा कानून।

2. कार्यात्मक उत्तरदायित्व
2.1. प्रशिक्षण इंजीनियर की कार्यात्मक जिम्मेदारियां इस पद की योग्यता विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती हैं।

2.2. प्रशिक्षण इंजीनियर:
2.2.1. श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और प्रबंधकों, पेशेवरों, विशेषज्ञों (व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थानों में प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उत्पादन में उन्नत प्रशिक्षण, आर्थिक प्रशिक्षण, स्कूली बच्चों और युवा विशेषज्ञों के लिए उनकी इंटर्नशिप की अवधि के दौरान व्यावहारिक प्रशिक्षण, साथ ही साथ निरंतर व्यावसायिक विकास का आयोजन करता है। छात्रों और छात्रों का औद्योगिक अभ्यास)।
2.2.2. योग्य कर्मियों के लिए उद्यम की जरूरतों से निर्देशित, यह कर्मियों के प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और कर्मचारियों के कौशल के लिए आवश्यक औचित्य और गणना के साथ दीर्घकालिक और वार्षिक योजनाएं विकसित करता है, कर्मचारियों को उन्नत प्रशिक्षण के लिए शैक्षिक संस्थानों में भेजने के लिए कार्यक्रम तैयार करता है। अनुमोदित योजनाओं के साथ, और उनके कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है।
2.2.3. युवा लोगों के व्यावसायिक मार्गदर्शन के साथ-साथ शैक्षिक और कार्यप्रणाली प्रलेखन (पाठ्यक्रम और कार्यक्रम, मैनुअल और सिफारिशें, अध्ययन समूहों के लिए समय सारिणी, आदि) के विकास में काम में भाग लेता है।
2.2.4। उत्पादन में कर्मियों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के सभी प्रकार और रूपों पर शैक्षिक और पद्धति संबंधी कार्य का पर्यवेक्षण करता है।
2.2.5. उच्च योग्य श्रमिकों में से शिक्षकों और प्रशिक्षकों के कर्मचारियों का चयन उनके बाद के अनुमोदन से निर्धारित तरीके से करता है, प्रशिक्षण समूहों को पूरा करता है।
2.2.6. कक्षाओं की व्यवस्थितता और गुणवत्ता, प्रशिक्षुओं की प्रगति, प्रशिक्षण की शर्तों का पालन, पाठ्यक्रम और कार्यक्रमों के कार्यान्वयन, स्थापित प्रलेखन को बनाए रखने की शुद्धता का पर्यवेक्षण करता है।
2.2.7. आवश्यक कार्यप्रणाली साहित्य के साथ शैक्षिक प्रक्रिया प्रदान करने के लिए काम करता है, साथ ही उपकरण, तकनीकी शिक्षण सहायता, सूची, दृश्य एड्स के साथ सुसज्जित कक्षाओं और कार्यप्रणाली के कमरे, अंतिम कक्षाओं, परीक्षाओं, योग्यता परीक्षणों, पेशेवर कौशल की प्रतियोगिताओं में भाग लेता है। कर्मचारियों की।
2.2.8. आकाओं, शिक्षकों और प्रशिक्षकों के प्रशिक्षण के स्तर में सुधार के लिए व्याख्यान और रिपोर्ट, सेमिनार और परामर्श का आयोजन करता है।
2.2.9. शिक्षकों और प्रशिक्षकों के साथ श्रम समझौते तैयार करता है, कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण की लागत का अनुमान लगाता है, प्रशिक्षण कर्मियों के लिए पारिश्रमिक और औद्योगिक अभ्यास का प्रबंधन, इन उद्देश्यों के लिए धन के सही उपयोग को नियंत्रित करता है।
2.2.10. व्यावसायिक और उच्च शिक्षा, स्नातकोत्तर शिक्षा के संस्थानों में कर्मचारियों की नौकरी, प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पर कक्षाओं की उपस्थिति और पाठ्यक्रमों में नामांकित कर्मचारियों की प्रगति पर नियंत्रण के संगठन में भाग लेता है।
2.2.11. योग्यता और प्रमाणन आयोगों के काम के आयोजन में भाग लेता है, उत्पादन में श्रमिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए उद्यम की शैक्षिक और कार्यप्रणाली परिषद, उनके निर्णयों के कार्यान्वयन, कौशल में सुधार करके श्रम उत्पादकता में वृद्धि में योगदान करने वाले उपायों का विकास। और श्रमिकों के कौशल।
2.2.12. उत्पादन में कर्मियों के व्यावसायिक प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास के रूपों और विधियों में लगातार सुधार करना, इस क्षेत्र में सर्वोत्तम प्रथाओं का सामान्यीकरण और प्रसार करना।
2.2.13. कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पर काम का रिकॉर्ड रखता है, सीखने के परिणामों और इसकी प्रभावशीलता के गुणात्मक संकेतकों का विश्लेषण करता है (कर्मचारियों की पेशेवर रूप से योग्य और आधिकारिक संरचना में परिवर्तन, श्रम उत्पादकता में वृद्धि, मजदूरी, आदि), स्थापित रिपोर्टिंग को बनाए रखता है।
2.2.14. कर्मियों के लेखांकन और कर्मियों के साथ काम पर स्थापित रिपोर्टिंग की तैयारी में भाग लेता है; अपनी गतिविधि की दिशा में फॉर्म नंबर 7-tnv, 1-UB और 1-PV के अनुसार औद्योगिक चोटों, काम करने की स्थिति और सुरक्षा की स्थिति पर वार्षिक रिपोर्ट तैयार करने में भाग लेता है।
2.2.15. प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, एक नया पेशा प्राप्त करने, उन्नत प्रशिक्षण के साथ-साथ बढ़ते खतरे वाले काम में लगे श्रमिकों के ज्ञान के विशेष प्रशिक्षण और परीक्षण के दौरान या जहां पेशेवर चयन की आवश्यकता होती है, श्रमिकों के श्रम संरक्षण पर ज्ञान के प्रशिक्षण और परीक्षण का आयोजन करता है। .
2.2.16. उद्यम में कर्मियों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के दौरान उपयोग किए जाने वाले पाठ्यक्रम और कार्यक्रमों में "श्रम सुरक्षा" पाठ्यक्रम के दायरे और सामग्री के संबंध में श्रम सुरक्षा पर विधायी और नियामक कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी करता है।
2.2.17. इन कार्यक्रमों के अध्ययन और ज्ञान के परीक्षण के लिए मैनुअल तैयार करने में, उद्यम में श्रमिकों, अधिकारियों और विशेषज्ञों के लिए श्रम सुरक्षा मुद्दों सहित प्रारंभिक और आवधिक प्रशिक्षण की विषयगत योजनाओं और कार्यक्रमों के विकास में भाग लेता है।
2.2.18. श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर ज्ञान के परीक्षण के लिए एक स्थायी आयोग के काम में भाग लेता है।
2.2.19. श्रम सुरक्षा के लिए कार्यालय या कोनों की व्यवस्था पर श्रम सुरक्षा सेवा को सहायता प्रदान करता है, व्याख्यान, बातचीत, प्रदर्शनियों का आयोजन, प्रदर्शन, स्टैंड, श्रम सुरक्षा कोनों, नियमों, निर्देशों, मेमो का प्रसार करके श्रम सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता को बढ़ावा देता है। फिल्में दिखा रहा है, आदि। पी।
2.2.20. वह श्रम सुरक्षा पर आवश्यक कार्यप्रणाली साहित्य, श्रम सुरक्षा पर विधायी और नियामक कृत्यों, मैनुअल, पोस्टर, दृश्य आंदोलन, तकनीकी साधनों और प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा पर ज्ञान के परीक्षण के लिए कंप्यूटर प्रोग्राम के साथ श्रमिकों के श्रम संरक्षण पर प्रशिक्षण और परीक्षण ज्ञान की प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए काम करता है। .
2.2.21. अपनी गतिविधियों की दिशा में काम करने की स्थिति और सुरक्षा में सुधार के लिए व्यापक उपायों की योजना के विकास में भाग लेता है, नियोजित गतिविधियों के समय पर कार्यान्वयन का आयोजन करता है।

3. अधिकार
3.1. प्रशिक्षण इंजीनियर का अधिकार है:
क) उद्यम के कर्मचारियों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के मुद्दों को हल करना;
बी) कक्षाओं की व्यवस्थितता और गुणवत्ता, प्रशिक्षुओं की प्रगति, प्रशिक्षण की शर्तों का पालन, पाठ्यक्रम और कार्यक्रमों के कार्यान्वयन, स्थापित प्रलेखन को बनाए रखने की शुद्धता को नियंत्रित करना;
ग) उद्यम में कर्मियों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के दौरान उपयोग किए जाने वाले पाठ्यक्रम और कार्यक्रमों में "श्रम सुरक्षा" पाठ्यक्रम के दायरे और सामग्री के संबंध में श्रम सुरक्षा पर विधायी और नियामक कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी करना;
घ) प्रशिक्षण समूहों की भर्ती के लिए उच्च योग्य श्रमिकों में से शिक्षकों और प्रशिक्षकों के एक संवर्ग का चयन करना;
ई) प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, कर्मियों के उन्नत प्रशिक्षण, श्रम सुरक्षा मुद्दों पर प्रशिक्षण के लिए आवंटित धन के उपयोग को नियंत्रित करना;
च) अन्य उद्देश्यों के लिए प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, कर्मियों के उन्नत प्रशिक्षण, श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर प्रशिक्षण के लिए आवंटित धन का उपयोग करने वाले जवाबदेह व्यक्तियों को रखने के लिए कार्मिक विभाग के प्रमुख को प्रस्ताव प्रस्तुत करना।

4. दायित्व
4.1. वह इस निर्देश द्वारा उसे सौंपे गए कर्तव्यों की पूर्ति के लिए जिम्मेदार है।
4.2. पेशेवर प्रशिक्षण के संगठन के लिए जिम्मेदार, कर्मचारियों के पुनर्प्रशिक्षण और प्रबंधकों, पेशेवरों, विशेषज्ञों के निरंतर व्यावसायिक विकास
4.3. आंतरिक श्रम नियमों के उल्लंघन के लिए, अग्नि सुरक्षा नियम, काम के प्रदर्शन के दौरान श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं, श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता को यूक्रेन के वर्तमान कानून के अनुसार अनुशासनात्मक, प्रशासनिक, सामग्री, आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है। .

5. संबंध
5.1. कार्मिक विभाग के प्रमुख को सीधे रिपोर्ट करता है।
5.2. प्रशिक्षण प्रक्रिया के संगठन पर श्रम सुरक्षा सेवा के साथ बातचीत करता है और श्रम सुरक्षा मुद्दों पर श्रमिकों के ज्ञान का परीक्षण करता है।
5.3. अपनी गतिविधियों की दिशा में उद्यम की श्रम सुरक्षा, श्रम सुरक्षा सेवा पर राज्य पर्यवेक्षण के आदेशों और आवश्यकताओं के कार्यान्वयन का आयोजन और निगरानी करता है।
5.4. शिक्षण संस्थानों के साथ संपर्क, कर्मियों का प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण।

मान गया:

उद्यम की श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख (विशेषज्ञ)

कानूनी सलाहकार

मुझे नौकरी का विवरण मिला

सामान्य प्रावधान

1.1. प्रशिक्षण इंजीनियर श्रेणी के अंतर्गत आता है।

1.2. स्थिति के लिए:

एक कार्मिक प्रशिक्षण इंजीनियर को एक ऐसा व्यक्ति नियुक्त किया जाता है जिसके पास कार्य अनुभव, या माध्यमिक व्यावसायिक (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा और श्रेणी I तकनीशियन की स्थिति में कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को लागू किए बिना उच्च पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा होती है। कम से कम [अर्थ] वर्ष, या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा भरे गए अन्य पदों पर, [मूल्य] वर्ष से कम नहीं;

द्वितीय श्रेणी के कार्मिक प्रशिक्षण इंजीनियर - एक व्यक्ति जिसके पास एक पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा और एक प्रशिक्षण इंजीनियर की स्थिति में या अन्य इंजीनियरिंग और तकनीकी पदों पर उच्च शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है, [मूल्य] से कम नहीं है। वर्षों;

श्रेणी I कार्मिक प्रशिक्षण इंजीनियर - एक उच्च पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा वाला व्यक्ति और कम से कम [अर्थ] वर्षों के लिए श्रेणी II कार्मिक प्रशिक्षण इंजीनियर के रूप में कार्य अनुभव।

1.3. कार्मिक प्रशिक्षण विभाग के प्रमुख के प्रस्ताव पर उद्यम के आदेश से नियुक्ति और बर्खास्तगी की जाती है।

1.4. प्रशिक्षण इंजीनियर को पता होना चाहिए:

उत्पादन में कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पर विधायी और नियामक कानूनी कार्य;

उद्यम की संरचना और कर्मचारी, इसकी रूपरेखा, विशेषज्ञता और विकास की संभावनाएं;

मानव संसाधन नीति और कंपनी की रणनीति;

कंपनी के उत्पादों के उत्पादन की मुख्य तकनीकी प्रक्रियाएं;

पेशेवर प्रशिक्षण के रूप, प्रकार और तरीके;

कर्मियों, पाठ्यक्रम और कार्यक्रमों, अन्य शैक्षिक और कार्यप्रणाली प्रलेखन के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए योजनाओं के विकास की प्रक्रिया;

शैक्षिक संस्थानों के साथ अनुबंध के निष्पादन की प्रक्रिया;

कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण और शिक्षकों और प्रशिक्षकों के साथ श्रम समझौतों (अनुबंध) के निष्पादन के लिए लागत अनुमान तैयार करने की प्रक्रिया;

शिक्षण के प्रगतिशील रूप, तरीके और साधन;

प्रशिक्षण लागत के वित्तपोषण की प्रक्रिया;

व्यावसायिक मार्गदर्शन और पेशेवर चयन पर काम का संगठन;

शिक्षकों और प्रशिक्षकों के पारिश्रमिक की प्रणाली;

कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पर रिकॉर्ड रखने और रिपोर्ट तैयार करने की प्रक्रिया;

शिक्षाशास्त्र, समाजशास्त्र, मनोविज्ञान और श्रम संगठन के मूल सिद्धांत;

श्रम कानून की मूल बातें;

अर्थशास्त्र के मूल सिद्धांत, उत्पादन संगठन, श्रम और प्रबंधन;

श्रम सुरक्षा, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता, अग्नि सुरक्षा के लिए नियम और कानून;

- (भरना)।

1.5. प्रशिक्षण इंजीनियर सीधे कार्मिक प्रशिक्षण विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।

1.6. एक प्रशिक्षण इंजीनियर (व्यापार यात्रा, छुट्टी, बीमारी, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, यह स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है। यह व्यक्ति संबंधित अधिकार प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों की गुणवत्ता और समय पर प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार है।

1.7. (भरना)।

नौकरी की जिम्मेदारियां

प्रशिक्षण इंजीनियर:

2.1. श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और अधिकारियों के उन्नत प्रशिक्षण और (माध्यमिक व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थानों में श्रमिकों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण, आर्थिक अध्ययन, युवा विशेषज्ञों के व्यावहारिक प्रशिक्षण के दौरान उनकी इंटर्नशिप की अवधि के साथ-साथ औद्योगिक अभ्यास का आयोजन करता है। छात्र और छात्र)।

2.2. योग्य कर्मियों के लिए उद्यम की जरूरतों के आधार पर और बाजार अर्थव्यवस्था की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, यह आवश्यक गणना और औचित्य के साथ कर्मियों के प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और श्रमिकों के कौशल के लिए दीर्घकालिक और वर्तमान योजनाओं के लिए परियोजनाएं विकसित करता है।

2.3. शैक्षिक संस्थानों के साथ संपर्क स्थापित करता है, उद्यम के कर्मचारियों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए अनुबंध तैयार करता है।

2.4. संपन्न अनुबंधों के अनुसार उन्नत प्रशिक्षण के लिए शैक्षिक संस्थानों में अधिकारियों और विशेषज्ञों को भेजने के लिए कार्यक्रम तैयार करता है, और उनके कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है।

2.5. युवा लोगों के व्यावसायिक मार्गदर्शन के साथ-साथ शैक्षिक और पद्धति संबंधी दस्तावेज (पाठ्यक्रम और व्यावसायिक विकास कार्यक्रम, मैनुअल और सिफारिशें, अध्ययन समूहों के लिए समय सारिणी, आदि) के विकास में काम में भाग लेता है।

2.6. उत्पादन में कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के सभी प्रकार और रूपों पर शैक्षिक और पद्धति संबंधी कार्य का पर्यवेक्षण करता है।

2.7. वह विशेषज्ञों और उच्च योग्य श्रमिकों में से शिक्षकों और प्रशिक्षकों के एक संवर्ग का चयन करता है, उनके बाद के अनुमोदन से निर्धारित तरीके से प्रशिक्षण समूहों को पूरा करता है।

2.8. कक्षाओं की व्यवस्थितता और गुणवत्ता, छात्र प्रगति, अध्ययन की शर्तों का पालन, पाठ्यक्रम और कार्यक्रमों के कार्यान्वयन, स्थापित प्रलेखन की शुद्धता का पर्यवेक्षण करता है।

2.9. शैक्षिक प्रक्रिया को आवश्यक पद्धति संबंधी साहित्य प्रदान करने के साथ-साथ शैक्षिक और पद्धतिगत कमरों को उपकरण, तकनीकी शिक्षण सहायक सामग्री, इन्वेंट्री, दृश्य एड्स के साथ-साथ स्वचालित उपकरण और आधुनिक सक्रिय शिक्षण विधियों को शैक्षिक प्रक्रिया में पेश करने पर काम करता है।

2.10. श्रमिकों के पेशेवर कौशल की अंतिम कक्षाओं, परीक्षाओं, योग्यता परीक्षणों, प्रतियोगिताओं के संचालन में भाग लेता है।

2.11. आकाओं, शिक्षकों और प्रशिक्षकों के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर में सुधार के लिए व्याख्यान और रिपोर्ट, सेमिनार और परामर्श आयोजित करना।

2.12. शिक्षकों और प्रशिक्षकों के साथ श्रम समझौते (अनुबंध) तैयार करता है, कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण की लागत का अनुमान लगाता है, प्रशिक्षण कर्मियों के लिए पारिश्रमिक और औद्योगिक अभ्यास का प्रबंधन, इन उद्देश्यों के लिए धन के सही उपयोग को नियंत्रित करता है।

2.13. माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा की प्रणाली में विशेषज्ञों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण में, साथ ही संस्थानों और पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में कक्षाओं की उपस्थिति और नौकरी पर शैक्षणिक संस्थानों में नामांकित कर्मचारियों के प्रदर्शन की निगरानी में भाग लेता है।

2.14. उत्पादन में श्रमिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण, उनके निर्णयों के कार्यान्वयन, कौशल में सुधार करके श्रम उत्पादकता में वृद्धि में योगदान करने वाले उपायों के विकास के लिए योग्य आयोगों और उद्यम की शैक्षिक और कार्यप्रणाली परिषद के काम को व्यवस्थित करने में भाग लेता है। श्रमिकों का कौशल।

2.15. उत्पादन में कर्मियों के व्यावसायिक प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास के रूपों और विधियों में लगातार सुधार करना, इस क्षेत्र में सर्वोत्तम प्रथाओं का सामान्यीकरण और प्रसार करना।

2.16. सीखने के परिणामों और इसकी प्रभावशीलता के गुणात्मक संकेतकों का विश्लेषण करता है (पेशेवर और योग्यता में परिवर्तन और श्रमिकों और कर्मचारियों की आधिकारिक संरचना, श्रम उत्पादकता में वृद्धि, मजदूरी, आदि), स्थापित रिपोर्टिंग को बनाए रखता है।

2.17. (भरना)।

अधिकार

प्रशिक्षण इंजीनियर का अधिकार है:

3.1. अपनी गतिविधियों से संबंधित उद्यम के प्रबंधन के निर्णयों की परियोजनाओं से परिचित होना।

3.2. इसके लिए प्रदान की गई जिम्मेदारियों से जुड़े कार्यों में सुधार के लिए प्रबंधन के विचार प्रस्तावों को प्रस्तुत करें।

3.3. अपने कर्तव्यों को पूरा करने के दौरान उद्यम (इसके संरचनात्मक विभाजन) की उत्पादन गतिविधियों में सभी कमियों के बारे में तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करना और उनके उन्मूलन के लिए प्रस्ताव बनाना।

3.4. व्यक्तिगत रूप से या उद्यम और विशेषज्ञों के विभागों से तत्काल पर्यवेक्षक की ओर से आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेजों का अनुरोध करें।

3.5. उसे सौंपे गए कार्यों को हल करने में सभी (व्यक्तिगत) संरचनात्मक प्रभागों के विशेषज्ञों को शामिल करने के लिए (यदि यह संरचनात्मक डिवीजनों पर प्रावधानों द्वारा प्रदान किया जाता है, यदि नहीं - सिर की अनुमति से)।

3.6. अपने कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता के लिए उद्यम के प्रबंधन की आवश्यकता है।

3.7. (भरना)।

एक ज़िम्मेदारी

प्रशिक्षण इंजीनियर इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1. रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर, यहां प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों की गैर-पूर्ति (अनुचित पूर्ति) के लिए।

4.2. अपनी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

4.3. सामग्री क्षति के लिए - रूसी संघ के श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

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