महत्वपूर्ण अपडेट!

पेंशन फंड और सामाजिक संरक्षण स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 874 के आदेश के अनुसार आईटीयू को एक रेफरल जारी कर सकता है। यदि सभी सूचीबद्ध संगठन किसी व्यक्ति को रेफर करने से मना करते हैं, तो वह आईटीयू ब्यूरो शाखा में शिकायत दर्ज करा सकता है।

परीक्षा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया का अगला चरण है। इसके अलावा, उनकी सूची, अक्सर, रेफरल के साथ जारी की जाती है। इस सूची में शामिल हैं:

फिर, आपको ब्यूरो को लिखना होगा और सभी आवश्यक कागजात के साथ इसे पंजीकृत करना होगा। ऐसी अपील का पंजीकरण उसके लिखे जाने के दिन किया जाता है।

संदर्भ!मामले में जब किसी व्यक्ति ने ब्यूरो को सभी आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध नहीं कराए हैं तो उसे लाने के लिए 10 दिन का समय दिया जाता है। यदि वह इस अवधि के भीतर उन्हें उपलब्ध कराने में सफल हो जाता है, तो पहले आवेदन की तिथि से विकलांगता शुल्क लिया जाएगा।

आईटीयू ब्यूरो के कर्मचारी सभी दस्तावेजों की जांच करने के बाद, वे परीक्षा के लिए समय निर्धारित करेंगे और आवेदक को निमंत्रण भेजेंगे। यह परीक्षा की तारीख पर निर्णय के 24 घंटे के भीतर भेजा जाता है। इस तरह के निमंत्रण में उस संगठन की तारीख, समय और पता होना चाहिए जो सर्वेक्षण करेगा।

ब्यूरो से निमंत्रण प्राप्त करने के बाद, एक व्यक्ति को परीक्षा के स्थान पर उपस्थित होने की आवश्यकता होती है। यदि आवेदक स्वयं स्वास्थ्य कारणों से जांच के लिए नहीं आ सकता है, तो संगठन के कर्मचारी उसके घर या अस्पताल आ सकते हैं। के अतिरिक्त, कुछ मामलों में, निर्णय किसी व्यक्ति की उपस्थिति के बिना भी किया जा सकता हैप्रदान किए गए दस्तावेजों के आधार पर।

ITU के दौरान, एक व्यक्ति जो आधिकारिक तौर पर विकलांगता का पंजीकरण कराना चाहता है, एक परीक्षा से गुजरता है। इस तरह की परीक्षा आयोजित करते समय, ब्यूरो के कर्मचारी किसी व्यक्ति की रोजमर्रा, श्रम, मनोवैज्ञानिक और सामाजिक क्षमताओं का मूल्यांकन और अध्ययन करते हैं। परीक्षा के दौरान जो कुछ भी होता है उसे प्रोटोकॉल में दर्ज किया जाना चाहिए।

विशेषज्ञ निर्णय लेना

सभी आवश्यक परीक्षाएं आयोजित करने और दस्तावेजों का अध्ययन करने के बाद, आयोग निर्णय लेना शुरू करता है। यह प्रक्रिया चर्चा और मतदान के रूप में होती है। आयोग के सदस्य बहुमत से अपना निर्णय लेते हैं।

उसके बाद, आईटीयू पास करने वाले व्यक्ति और परीक्षा में भाग लेने वाले सभी विशेषज्ञों की उपस्थिति में इसकी घोषणा की जाती है। इसे आवेदन जमा करने की तारीख के 30 दिनों के बाद नहीं रखा जाना चाहिए।

परिणामों का विवरण

तो, यह प्रमाणपत्र क्या है और मुझे यह कहां मिल सकता है? ITU ब्यूरो में एक परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद एक नागरिक को ऐसा दस्तावेज प्राप्त होता है। यह परीक्षा और पेशेवर फैसले के आंकड़ों को इंगित करता है।ऐसा प्रमाण पत्र उन सभी लोगों को जारी किया जाता है जिन्हें विकलांग के रूप में मान्यता दी गई है। इसके अलावा, ऐसा अधिनियम किसी व्यक्ति को दी गई कार्य क्षमता की डिग्री को इंगित करता है, साथ ही साथ उसे आसान काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है या नहीं।

जरूरी!निर्णय लेने के तुरंत बाद ऐसा दस्तावेज़ जारी किया जाता है। ITU प्रमाणपत्र उस व्यक्ति को सौंप दिया जाता है जिसने इस परीक्षा को पास किया है, और उद्धरण सामाजिक सुरक्षा विभाग या पेंशन कोष को भेजा जाता है।

दस्तावेज़ आवश्यकताएँ

इस प्रमाणपत्र में शामिल होना चाहिए:

1. संदर्भ संख्या और श्रृंखला।
2. जिस व्यक्ति को प्रमाण पत्र जारी किया गया था उसका पूरा नाम, जन्म तिथि और निवास स्थान।
3. विकलांगता की तिथि।
4. विकलांगता समूह, विकलांगता की डिग्री और विकलांगता का कारण।
5. वह तारीख जब तक विकलांगता वैध है।
6. आईटीयू ब्यूरो की मुहर और उसके प्रमुख के हस्ताक्षर।

फोटो में ITU पास करने का अधूरा प्रमाणपत्र इस तरह दिखता है:

अधिनियम एक दस्तावेज है जिसमें निम्नलिखित डेटा शामिल हैं:

यह अधिनियम सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों या FIU को भेजा जाता है।

इसके अलावा, ब्यूरो एक बीमार छुट्टी जारी कर सकता है, जिसे विकलांगता प्रमाण पत्र भी कहा जाता है। यह जारी किया जाता है यदि किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में मान्यता नहीं दी गई है, और वह अभी भी काम कर सकता है। ऐसी सूची की अवधि कम से कम 30 दिन है। साथ ही, इसकी वैधता विकलांगता के लिए अगली परीक्षा तक चल सकती है।

यदि किसी व्यक्ति को विकलांग व्यक्ति का आधिकारिक दर्जा प्राप्त करना आवश्यक है, तो यह एक शर्त है। आपको ऐसी प्रक्रिया से डरना नहीं चाहिए, इस मामले में सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि लेख में सूचीबद्ध सभी चीजों को इकट्ठा करना है।

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परिशिष्ट एन 1। संघीय राज्य चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के संघीय राज्य संस्थानों द्वारा जारी एक विकलांगता स्थापित करने के तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र का रूप परिशिष्ट एन 2। संघीय राज्य द्वारा जारी विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक की परीक्षा के प्रमाण पत्र से एक उद्धरण का रूप चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के संस्थान विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करते हैं, और संघीय राज्य चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता संस्थानों द्वारा जारी विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक की परीक्षा के प्रमाण पत्र से एक उद्धरण

24 नवंबर, 2010 एन 1031n . के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश
"विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के रूप में, और विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक की परीक्षा के प्रमाण पत्र से एक उद्धरण, चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के संघीय राज्य संस्थानों द्वारा जारी किया गया, और उनकी तैयारी की प्रक्रिया"

से परिवर्तन और परिवर्धन के साथ:

परिशिष्ट संख्या 2 के अनुसार चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के संघीय राज्य संस्थानों द्वारा जारी विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक की परीक्षा के प्रमाण पत्र से एक उद्धरण का एक रूप;

परिशिष्ट एन 3 के अनुसार, विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के रूपों को संकलित करने की प्रक्रिया, और विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक की परीक्षा के प्रमाण पत्र से एक उद्धरण, संघीय राज्य चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता संस्थानों द्वारा जारी किया गया है।

2. स्थापित करें कि विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के रूप में, और इसके द्वारा अनुमोदित चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के संघीय राज्य संस्थानों द्वारा जारी विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक की परीक्षा के प्रमाण पत्र से एक उद्धरण के रूप में। आदेश, स्तर "बी" के संरक्षित मुद्रण उत्पादों से संबंधित हैं।

3. अमान्य के रूप में पहचानें:

30 मार्च, 2004 एन 41 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय का फरमान "विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के रूपों के अनुमोदन पर, विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक के परीक्षा प्रमाण पत्र से एक उद्धरण जारी किया गया। चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के संघीय राज्य संस्थानों द्वारा, और उनके भरने की प्रक्रिया पर सिफारिशें" (19 अप्रैल, 2004 एन 5758 पर रूसी संघ के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत);

29 अगस्त, 2005 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश एन 543 "30 मार्च, 2004 एन 41 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के संकल्प में संशोधन पर" के अनुमोदन पर विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के रूप, विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक की परीक्षा के प्रमाण पत्र से, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा की राज्य सेवा के संस्थानों द्वारा जारी किए गए, और उन्हें भरने की प्रक्रिया पर सिफारिशें "(द्वारा पंजीकृत) 14 सितंबर, 2005 एन 7004 पर रूसी संघ के न्याय मंत्रालय;

22 मई, 2009 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश एन 263 एन "30 मार्च, 2004 एन 41 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के संकल्प में संशोधन पर" के अनुमोदन पर विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के रूप, विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक की परीक्षा के प्रमाण पत्र से निकाले गए, चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के संघीय राज्य संस्थानों द्वारा जारी किए गए, और उन्हें भरने की प्रक्रिया पर सिफारिशें "(मंत्रालय द्वारा पंजीकृत) 29 जून, 2009 एन 14158) पर रूसी संघ का न्याय।

विकलांगता का प्रमाण पत्र सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज है, जिसकी बदौलत विकलांग लोगों को नकद लाभ के साथ-साथ लाभ भी मिलते हैं। वे व्यक्ति जो हाल ही में विकलांग हुए हैं, अक्सर यह नहीं जानते कि इस स्थिति का दस्तावेजीकरण कैसे किया जाए। मैं उनके नंबर का था।

जैसा कि यह निकला, एक विशेष परीक्षा से गुजरना आवश्यक था, जिसके बाद विकलांगता समूह निर्धारित किया गया था। इस लेख में, मैं आपको केवल यह बताना चाहता हूं कि प्रक्रिया में कौन से चरण शामिल हैं, जिसके परिणामस्वरूप विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

मैं यह भी बताऊंगा कि यह दस्तावेज़ कैसा दिखना चाहिए और इसमें क्या जानकारी होनी चाहिए। इससे व्यक्तियों को मौके पर ही आसानी से पता चल जाएगा कि प्रमाण पत्र में कोई त्रुटि तो नहीं हुई है। कमियों का पता लगाने के मामले में, दस्तावेज़ को मौके पर ही फिर से जारी किया जा सकता है और समय और प्रयास को बर्बाद होने से बचाया जा सकता है।

विकलांगता प्रमाण पत्र

इस तथ्य की पुष्टि करना संभव है कि एक निश्चित व्यक्ति केवल एक विशेष प्रमाण पत्र की सहायता से विकलांग लोगों की श्रेणी में आता है। इस दस्तावेज़ का स्वामी बनने के लिए, आपको ITU पास करना होगा। इस प्रक्रिया के लिए रेफरल एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किया जाता है। साथ ही पेंशन फंड या सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण किसी विकलांग व्यक्ति को जांच के लिए भेज सकता है।

इसके बाद, एक व्यक्ति जो इस प्रक्रिया से गुजरेगा, उसे सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करने होंगे। आपको एक आवेदन भी तैयार करना होगा जिसमें आईटीयू पास करने का अनुरोध व्यक्त किया जाएगा। उसके बाद, वास्तविक परीक्षा होती है। पूरा होने पर, विकलांगता की स्थिति निर्धारित और स्वीकृत की जाती है। साथ ही, एक व्यक्ति को पेंशन लाभ और, यदि आवश्यक हो, पुनर्वास उपचार का एक कोर्स सौंपा जाता है।

जो लोग शरीर के एक या अधिक कार्यों के गंभीर विकारों से पीड़ित हैं, जो बीमारियों या चोटों के परिणामस्वरूप उत्पन्न हुए हैं, उन्हें आईटीयू में भेजा जाता है। सीमित महत्वपूर्ण क्षमताओं वाले व्यक्ति (उदाहरण के लिए, अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार होने या घूमने में असमर्थता) भी एक परीक्षा से गुजरते हैं।

परिचयात्मक सहायता

प्रमाणपत्र के ऊपरी दाएं कोने में उस प्रपत्र के बारे में जानकारी होनी चाहिए जिसके अनुसार इसे तैयार किया गया था। इस मामले में, यह फॉर्म नंबर 1031n है, जिसे रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है, जो 24 नवंबर, 2010 को लागू हुआ। इसके अलावा प्रमाण पत्र के शीर्ष पर, लेकिन पहले से ही पूरी लाइन में, उन निकायों को सूचीबद्ध किया जाना चाहिए जो चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के ब्यूरो के कर्मचारियों के निर्णय का पालन करने के लिए बाध्य हैं।

सबसे पहले, ये सार्वजनिक प्राधिकरण हैं। यही बात स्थानीय सरकारों पर भी लागू होती है। इसके अलावा, कुछ अन्य संगठनों को, उनके स्वामित्व के रूप और कानूनी मानदंडों की परवाह किए बिना, प्रमाणपत्र में प्रदर्शित निर्णय का पालन करना चाहिए। दूसरे शब्दों में, यदि दस्तावेज़ में कहा गया है कि एक निश्चित व्यक्ति पहले समूह का विकलांग व्यक्ति है, तो पेंशन फंड, वर्तमान कानून के अनुसार, उसे लाभ अर्जित करने से मना नहीं कर सकता।

फिर, दस्तावेज़ के परिचयात्मक भाग में, रूसी विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण के विषय के लिए समर्पित संघीय कानून संख्या 181 का संदर्भ दिया जाना चाहिए। विशेष रूप से, 24 नवंबर, 1994 को लागू हुए इस विधायी अधिनियम के आठवें अनुच्छेद का उल्लेख किया जाना चाहिए।

उसके बाद, परीक्षा आयोजित करने वाले चिकित्सा संस्थान की श्रेणी प्रदर्शित की जाती है। तीन मुख्य प्रकार हैं - जिला या शहर ब्यूरो, सामान्य ब्यूरो और संघीय ब्यूरो। इसके अलावा, शाखा की संख्या, साथ ही उसका नाम (उदाहरण के लिए, न्यूरोसाइकिएट्रिक) इंगित किया गया है।

दस्तावेज़ में क्या शामिल किया जाना चाहिए

दस्तावेज़ के नाम (सहायता) के शिलालेख के बाद, इसकी श्रृंखला प्रदर्शित होती है, साथ ही संख्या भी। इसके बाद, व्यक्ति का उपनाम, नाम और संरक्षक निर्धारित किया जाता है। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि व्यक्तिगत डेटा में कोई त्रुटि न हो। प्रमाण पत्र में परिलक्षित जानकारी पूरी तरह से पहचान दस्तावेज में निहित जानकारी के अनुरूप होनी चाहिए। प्रमाण पत्र में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• विकलांग व्यक्ति का निवास स्थान।दस्तावेज़ में उस व्यक्ति के निवास का पता शामिल होना चाहिए जिसके नाम पर यह प्रमाणपत्र जारी किया गया है। यदि विकलांग व्यक्ति अस्थायी या स्थायी आधार पर रूस में है, तो उसके निवास स्थान के निर्देशांक निर्धारित हैं। यह भी हो सकता है कि विकलांग रूसी संघ के बाहर प्रवास कर गए हों। इस मामले में, रूस के क्षेत्र में स्थित उस स्थान के बारे में जानकारी प्रदर्शित की जाती है, जिसमें पेंशन फ़ाइल स्थित है, विकलांग व्यक्ति के नाम पर खोली गई है। पते मानक नियमों के अनुसार दर्ज किए जाते हैं। सबसे पहले, डाक कोड प्रदर्शित किया जाता है, फिर क्षेत्र और शहर का नाम, और फिर घर और अपार्टमेंट नंबर के साथ सड़क का नाम। सर्टिफिकेट की इसी लाइन में व्यक्ति की जन्मतिथि भी लिखी होती है।

• विकलांगता डेटा।साथ ही प्रमाण पत्र में ब्यूरो कर्मचारी को इस बात पर जोर देना चाहिए कि विकलांगता पहली बार स्थापित हुई है या बार-बार। इसके अलावा, तारीख को डिजिटल प्रारूप में दर्ज किया जाता है जब व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर एक विकलांग व्यक्ति का दर्जा दिया गया था। उसके बाद, एक विकलांगता समूह निर्धारित किया जाता है। मैं आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करता हूं कि समूह को अंकों में नहीं, बल्कि शब्दों में लिखा जाना चाहिए। उसके बाद, प्रमाण पत्र में यह प्रदर्शित करना आवश्यक है कि विकलांगता का कारण क्या है। उदाहरण के लिए, काम की चोट या यातायात दुर्घटना।
• अतिरिक्त जानकारिया।इसके अलावा, दस्तावेज़ इंगित करता है कि विकलांगता किस समय अवधि के लिए स्थापित की गई है। इस निष्कर्ष की वैधता की अंतिम तिथि निर्धारित है। उदाहरण के लिए, यदि विकलांगता दो साल की अवधि के लिए निर्धारित की गई थी, तो इस अंतराल को प्रमाण पत्र जारी होने की तारीख से गिना जाना चाहिए। यदि विकलांग व्यक्ति को दस्तावेज जमा करने की तिथि 23 सितंबर, 2019 है, तो विकलांगता की अंतिम तिथि 23 सितंबर, 2020 है। साथ ही संदर्भ नमूने में, अतिरिक्त निष्कर्ष के लिए कई पंक्तियाँ प्रदान की गई हैं। चिकित्सा और सामाजिक परीक्षण करने वाले डॉक्टर को इस खंड को तभी भरना चाहिए जब कोई अतिरिक्त टिप्पणी हो।

साथ ही, दस्तावेज़ में यह जानकारी होनी चाहिए कि यह प्रमाणपत्र किस आधार पर जारी किया गया था। परीक्षा का कार्य ऐसे आधार के रूप में कार्य करता है। इसके अलावा, जिस स्थान पर प्रमाणीकरण हुआ था, वह भी प्रदर्शित होता है (उदाहरण के लिए, आईटीयू के कार्यान्वयन के लिए एक राज्य प्रकार का एक संघीय संगठन)। अधिनियम की संख्या भी इंगित की गई है, साथ ही दिन / माह और वर्ष जब इसे जारी किया गया था।

उसके बाद, प्रमाण पत्र जारी करने की तारीख दर्ज की जाती है। फिर अनिवार्य विवरण होना चाहिए, जिसकी उपस्थिति के बिना दस्तावेज़ को अवैध माना जाएगा। सबसे पहले, यह एक निश्चित आईटीयू शाखा का गीला टिकट है। साथ ही, दस्तावेज़ के शीर्ष पर संघीय ब्यूरो की मुहर दिखाई देनी चाहिए। आईटीयू ब्यूरो के प्रमुख के रूप में कार्य करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर भी आवश्यक हैं। हस्ताक्षर के दाईं ओर, आपको मालिक का उपनाम, साथ ही उसके नाम के पहले अक्षर और संरक्षक को इंगित करना होगा।

प्रमाणपत्र में धब्बा और सुधार सख्ती से अस्वीकार्य हैं। इसलिए, यदि आप देखते हैं कि डॉक्टर, गलती करने के बाद, दस्तावेज़ को फिर से जारी नहीं करना चाहता था, लेकिन बस इसे ठीक कर दिया, तो इस मामले को अप्राप्य न छोड़ें। अन्यथा, दस्तावेज़ को कानूनी बल होने के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है।

अंतिम अद्यतन अप्रैल 2019

विकलांगता का पंजीकरण एक विशेष पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देता है, साथ ही विभिन्न लाभ भी देता है। हालांकि, उनका उपयोग करने में सक्षम होने के लिए, कुछ नौकरशाही प्रक्रियाओं से गुजरना आवश्यक है। हम आगे बात करेंगे कि विकलांगता प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होगी और उनके साथ कहां आवेदन करना है।

विकलांगता के पंजीकरण के लिए दस्तावेज

पासपोर्ट की मूल और फोटोकॉपी - वयस्कों के लिए, जन्म प्रमाण पत्र - एक बच्चे के लिए

पासपोर्ट के बजाय, एक अन्य पहचान दस्तावेज भी प्रदान किया जा सकता है:

• राजनयिक पारपत्र;
• सेवा पासपोर्ट;
• नाविक का पहचान पत्र;
• सैनिक का पहचान पत्र;
• एक सैनिक की सैन्य आईडी;
• रूसी संघ के नागरिक का अस्थायी पहचान पत्र, यदि पासपोर्ट बदला जा रहा है।

यदि कोई विदेशी विकलांगता समूह के लिए आवेदन करना चाहता है, तो उसे अपना राष्ट्रीय पासपोर्ट, उनके टीआरपी या निवास परमिट की पुष्टि करने वाले दस्तावेज, साथ ही एक शरणार्थी प्रमाण पत्र या एक मजबूर प्रवासी प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

नियोक्ता की प्रमाणित प्रति

यदि नियोक्ता छुट्टी, व्यापार यात्रा आदि पर है, तो नियोक्ता द्वारा इस तरह की कार्रवाई करने के लिए अधिकृत एक अधिकारी प्रतिलिपि को प्रमाणित कर सकता है। प्रतियों को प्रमाणित करते समय, प्रत्येक शीट पर हस्ताक्षर और मुहर लगाई जानी चाहिए, जो कि सिर पर या कार्मिक विभाग में स्थित है। अंतिम पृष्ठ पर, शिलालेख "ट्रू" लगाया जाना चाहिए, जिसमें स्थिति, उपनाम और आद्याक्षर, दस्तावेज़ को प्रमाणित करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर, साथ ही तिथि का संकेत दिया गया हो। यदि कोई गैर-कामकाजी व्यक्ति विकलांगता समूह जारी करना चाहता है, तो वह मूल कार्यपुस्तिका प्रदान करता है, क्योंकि सभी गैर-कामकाजी लोगों के पास यह "उनके हाथ में" होता है।

आय विवरण (कभी-कभी आवश्यक)

आउट पेशेंट कार्ड

यह आपको उपस्थित चिकित्सक द्वारा दिया जाएगा, जो प्रारंभिक परीक्षा आयोजित करेगा।

अंगों के कामकाज में उल्लंघन की पुष्टि करने वाले अस्पतालों और उनकी फोटोकॉपी से उद्धरण

ये उन अस्पतालों के अर्क हो सकते हैं जहां व्यक्ति का इलाज किया गया था, एक्स-रे, चिकित्सा संस्थानों (सार्वजनिक और निजी दोनों) के संकीर्ण विशेषज्ञों के निष्कर्ष, एम्बुलेंस कॉल कूपन, एपिक्रिस, स्वास्थ्य विकारों की पुष्टि करने वाले परीक्षण।

088 / y-06 . के रूप में आईटीयू के लिए रेफरल

परीक्षा के बाद, एक रेफरल जारी करने का निर्णय एक चिकित्सा आयोग द्वारा किया जाता है, और कुछ मामलों में सामाजिक सुरक्षा या पेंशन फंड से विशेष रूप से अधिकृत व्यक्तियों द्वारा किया जाता है। यदि कोई सक्षम व्यक्ति यह मानता है कि आपको रेफरल जारी करने का कोई आधार नहीं है, तो आपको स्वतंत्र रूप से ITU (चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा) के लिए आवेदन करने का अधिकार है। आपको फॉर्म 088 / y-06 जारी करने से इनकार करने के प्रमाण पत्र के साथ वहां आवेदन करना चाहिए, जो उपस्थित चिकित्सक से आवश्यक होना चाहिए, साथ ही इस सूची में इंगित दस्तावेज भी। साथ ही, आपको आईटीयू ब्यूरो के प्रमुख को एक आवेदन करना होगा। यदि किसी बच्चे के लिए विकलांगता स्थापित करने की आवश्यकता है, तो आवेदन उसके कानूनी प्रतिनिधि (माता-पिता या अभिभावक) द्वारा भरा जाता है।

रेफरल जारी करने से इनकार करने और यहां तक ​​कि इनकार की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र जारी करने से इनकार करने के मामले में, आप अस्पताल के मुख्य चिकित्सक से उसे संबोधित एक लिखित आवेदन के साथ संपर्क कर सकते हैं।

आईटीयू के लिए आवेदन

विकलांगता के लिए आवेदक या उसके प्रतिनिधि द्वारा लिखित। यह वही आवेदन है जो ऊपर वर्णित है, जिसे आप आईटीयू पर भी लागू करेंगे यदि आपका रेफरल अस्वीकार कर दिया गया है। यह दस्तावेजों के पैकेज के अनुलग्नक के रूप में आवश्यक है, भले ही एक रेफरल दिया गया हो। इस प्रकार, एक व्यक्ति की परीक्षा से गुजरने की स्वैच्छिक इच्छा व्यक्त की जाती है।

घोंघे

काम से उत्पादन विशेषताओं (अध्ययन)

यह न केवल एक कर्मचारी के रूप में एक व्यक्ति के गुणों को दर्शाता है, बल्कि उन परिस्थितियों में भी जिसमें वह काम करता है, शरीर के लिए उनकी हानिकारकता आदि।

कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र या एक दस्तावेज जो पुष्टि करता है कि व्यक्ति काम नहीं करता है

बीमारी के लिए अवकाश

यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है।

एक औद्योगिक चोट फॉर्म एच -1 या एक व्यावसायिक बीमारी या एक सैन्य चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष पर एक अधिनियम

ये दस्तावेज़ प्रदान किए जाते हैं यदि स्वास्थ्य में गिरावट कार्य या सैन्य सेवा के प्रदर्शन से जुड़ी हो। यदि चोट काम पर लगी है, तो प्रमुख एक आयोग बनाता है जो जांच करता है। जांच के परिणामों के आधार पर, एक अधिनियम जारी किया जाता है, अर्थात आप इसे काम पर प्राप्त कर सकते हैं।

विकलांगता के पंजीकरण के लिए चरण-दर-चरण एल्गोरिथम

चरण 1. अपने डॉक्टर से जांच के लिए स्थानीय क्लिनिक में जाएं। वह एक निरीक्षण करता है और तय करता है कि आईटीयू को रेफरल के लिए पर्याप्त आधार हैं या नहीं। अंतिम निर्णय चिकित्सा आयोग (वीसी) द्वारा किया जाता है, हालांकि, जो डॉक्टर इसका हिस्सा हैं, वे इस तरह से अपनी व्यक्तिपरक राय व्यक्त करते हैं और इसके लिए कोई जिम्मेदारी नहीं लेते हैं। इसलिए, यदि आप एक रेफरल प्राप्त नहीं करते हैं, तो आप मुख्य चिकित्सक को आवेदन कर सकते हैं या डॉक्टर से एक रेफरल जारी करने से इनकार करने के लिखित प्रमाण पत्र की आवश्यकता कर सकते हैं और इसके साथ आईटीयू में जा सकते हैं।

बिना निवास के निश्चित स्थान वाले व्यक्तियों के लिए, सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा निर्देश जारी किया जाता है।

पेंशन फंड में, यह उन लोगों द्वारा प्राप्त किया जाता है जिनके पास यह पुष्टि करने वाले दस्तावेज हैं कि स्वास्थ्य में गिरावट कार्य प्रक्रिया के दौरान प्राप्त चोट के कारण हुई थी।

चरण 2। ऊपर सूचीबद्ध दस्तावेजों के एक फ़ोल्डर के साथ, आईटीयू पर जाएं। यह आईटीयू ब्यूरो द्वारा किया जाता है, जिसकी संरचना बहुस्तरीय है।

परीक्षा विशेषज्ञों के एक पैनल द्वारा की जाती है जिनके कार्यों को दर्ज किया जाता है। पूरा होने पर, एक अधिनियम के रूप में निर्णय लिया जाता है, जिसे बहुमत के वोट से अपनाया जाता है। आपको विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र प्राप्त होगा, जो इस अधिनियम से एक उद्धरण है।

यदि विशेषज्ञ अतिरिक्त परीक्षाओं की आवश्यकता के कारण निर्णय नहीं ले पाते हैं, तो आपको अगले स्तर के आईटीयू (मुख्य या संघीय, जहां आपकी जांच की गई थी, के आधार पर) के लिए एक रेफरल दिया जाएगा।

अगर आप ITU के फैसले से सहमत नहीं हैं तो क्या करें?

दो विकल्प हैं:

ITU मुख्यालय में निर्णय की अपील करें

पैसा और समय बचाने के मामले में समाधान सबसे अधिक लाभदायक है। आप या तो शाखा में परीक्षा के लिए एक आवेदन लिखते हैं, जहां से इसे तीन दिनों के भीतर मुख्य कार्यालय में स्थानांतरित कर दिया जाएगा, या आप इसे सीधे उच्च अधिकारी के पास ले जाते हैं। एक महीने के भीतर, निर्णय की वैधता की जांच की जाएगी और आपको एक नई परीक्षा के लिए आमंत्रित किया जाएगा। परीक्षा नि:शुल्क है।

अदालत में फैसले की अपील करें

इस मामले में, आपको एक वकील पर पैसा खर्च करना होगा, साथ ही अपने मामले पर सब कुछ शुरू होने की प्रतीक्षा करनी होगी, क्योंकि अदालतें अक्सर मुकदमों से भरी होती हैं। न्यायाधीश एक विशेषज्ञ चिकित्सक नहीं है, जिसका अर्थ है कि उसे अभी भी दावे पर निर्णय लेने के लिए मुख्य ब्यूरो के सभी समान विशेषज्ञों को शामिल करना होगा।

किस आईटीयू से संपर्क करें: पंजीकरण के स्थान पर या निवास स्थान पर

कई लोग सोच रहे हैं कि दूसरे शहर में पंजीकृत होने पर विकलांगता कैसे प्राप्त करें। 20 फरवरी, 2006 नंबर 95 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के पैराग्राफ 20 के अनुसार, "किसी व्यक्ति को विकलांग व्यक्ति के रूप में पहचानने की प्रक्रिया और शर्तों पर", एक नागरिक की एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा आयोजित की जाती है निवास स्थान पर एक ब्यूरो (रहने के स्थान पर, एक विकलांग व्यक्ति की पेंशन फ़ाइल के स्थान पर जो रूसी संघ के बाहर स्थायी निवास के लिए निकल गया)। यह स्पष्ट रूप से संकेत मिलता है कि पंजीकरण के स्थान पर परीक्षा आवश्यक रूप से नहीं की जा सकती है, लेकिन यहां भी कुछ बारीकियां हैं ...

तथ्य यह है कि क्षेत्रों में आईटीयू के लिए मुख्य विशेषज्ञों के स्थानीय नेताओं के आदेश हैं, जो विशिष्ट पॉलीक्लिनिक 0-88 / y जारी करने वाले कुछ आईटीयू ब्यूरो को सौंपे जाते हैं जो उनकी सेवा करते हैं।

उदाहरण 1. रोगी गोरोवेंको एन.आई. इवानोवो में पॉलीक्लिनिक नंबर 8 में आईटीयू को एक रेफरल जारी किया और उसे केवल आईटीयू कार्यालय नंबर 4 में जांच के लिए भेजा गया (एक अन्य ब्यूरो इसे स्वीकार नहीं करेगा, क्योंकि यह मुख्य विशेषज्ञ के स्थानीय आदेश का उल्लंघन होगा। क्यूरेशन क्षेत्रों के वितरण पर)।

बता दें कि गोरोवेंको एन.आई. इवानोवो में पंजीकृत है, लेकिन मास्को में रहता है। परीक्षण करवाने के लिए उसके पास दो विकल्प हैं:

• इवानोवो जाएं, क्लिनिक से संपर्क करें, एक रेफरल प्राप्त करें और इवानोवो में एक परीक्षा से गुजरें।
• मॉस्को में रहें, एक पॉलीक्लिनिक में पंजीकरण करें (यदि आवश्यक हो, तो मुख्य चिकित्सक को आवेदन करें), जहां उन्हें उसके लिए एक आउट पेशेंट कार्ड मिलेगा, मास्को में एक आईटीयू से गुजरने के लिए एक रेफरल प्राप्त करें।

लेकिन गोरोवेंको एन.आई. इवानोवो के लिए एक रेफरल प्राप्त करना संभव नहीं होगा, लेकिन मॉस्को में एक परीक्षा से गुजरना होगा और इसके विपरीत।

बिस्तर रोगी के लिए विकलांगता के लिए आवेदन कैसे करें

यदि रोगी नहीं चलता है और उसका परिवहन वांछनीय नहीं है, तो रोगी या उसका कानूनी प्रतिनिधि क्लिनिक में डॉक्टर द्वारा परीक्षा के दौरान घर पर एमएसई आयोजित करने का मुद्दा उठा सकता है। VCh एक उपयुक्त प्रमाणपत्र जारी करता है, जो फॉर्म 088 / y-06 के अतिरिक्त है। इसे अन्य दस्तावेजों के साथ आईटीयू में जमा किया जाता है। पहले से ही सीधे ITU ब्यूरो में, एक निर्णय लिया जाता है कि वास्तव में परीक्षा कहाँ की जाएगी:

• रोगी के घर पर;
• एक अस्पताल में जहां उपचार किया जाता है;
• अनुपस्थिति में, रोगी की उपस्थिति के बिना।

एक बच्चे के लिए विकलांगता का पंजीकरण: महत्वपूर्ण बिंदु

एक बच्चे की विकलांगता को पंजीकृत करने की प्रक्रिया मानक एक से बहुत अलग नहीं है, सिवाय इसके कि बच्चे के बजाय, सभी दस्तावेज उसके कानूनी प्रतिनिधि द्वारा जमा और भरे जाते हैं। इसके अलावा, एक उत्पादन विशेषता के बजाय, एक शैक्षिक या पूर्वस्कूली संस्थान से एक विशेषता प्रदान करना आवश्यक है।

लेकिन कुछ चीजें हैं जो माता-पिता को अभी भी जानने की जरूरत है:

1. बच्चों के लिए विकलांगता समूह स्थापित नहीं है, उन्हें "विकलांग बच्चे" का दर्जा दिया गया है;
2. व्यवहार में, ऐसी स्थितियां होती हैं जब डॉक्टर इस तथ्य का हवाला देते हुए आईटीयू को एक रेफरल देने से इनकार करते हैं कि जब तक बच्चा 3 साल का नहीं हो जाता, तब तक शरीर में विकारों की प्रकृति के बारे में निष्कर्ष निकालना मुश्किल होता है। आपको आईटीयू के लिए रेफरल के लिए मुख्य चिकित्सक के पास आवेदन करके उनकी निष्क्रियता को चुनौती देने का अधिकार है।

जरूरी!परीक्षा के दौरान नाबालिग बच्चे के माता-पिता को बिना किसी असफलता के कार्यालय में उपस्थित होना चाहिए। जब 14 से 18 वर्ष की आयु का बच्चा आईटीयू से गुजरता है, तो विशेषज्ञ अक्सर आपसे दरवाजे के बाहर अपने माता-पिता की प्रतीक्षा करने के लिए कहते हैं, लेकिन ध्यान रखें कि आपको इस प्रक्रिया के दौरान उपस्थित होने का पूरा अधिकार है, क्योंकि आप बच्चे तक कानूनी प्रतिनिधि हैं। 18 वर्ष की आयु तक पहुँचता है। इसका मतलब यह है कि वह न केवल उपस्थित हो सकता है, बल्कि कोई प्रश्न भी पूछ सकता है, साथ ही बच्चे द्वारा पूछे गए प्रश्नों के उत्तर भी दे सकता है।

उन रोगों की सूची जिनके लिए विकलांगता दी गई है

एक मामले में एक ही बीमारी किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में पहचाने जाने के लिए पर्याप्त आधार हो सकती है, दूसरे मामले में, विकलांगता से इनकार किया जा सकता है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि एक विकलांगता समूह को निदान के आधार पर नहीं, बल्कि रोग के पाठ्यक्रम की प्रकृति, स्वयं की सेवा करने की क्षमता पर इसके प्रभाव आदि के आधार पर सौंपा गया है। यानी, ऐसे रोगों की कोई सूची नहीं है जिनमें रोगियों को विकलांगता दी जाती है। प्रत्येक स्थिति के लिए ITU द्वारा एक वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन की आवश्यकता होती है, जिसके बाद एक उपयुक्त निर्णय लिया जाता है।

लेकिन अभी भी बीमारियों की एक सूची है जिसमें एक व्यक्ति अनिश्चित काल के लिए अक्षमता प्राप्त करता है, यानी दोष, चोट, स्वास्थ्य विकार इतने स्पष्ट हैं कि उन्हें नियमित पुन: परीक्षा की आवश्यकता भी नहीं होती है:

घातक ट्यूमर	उपचार के बाद मेटास्टेस और रिलैप्स के साथ; उपचार विफलता के साथ पहचाने गए प्राथमिक फोकस के बिना मेटास्टेस के साथ; उपशामक उपचार के बाद गंभीर सामान्य स्थिति; नशा, कैशेक्सिया और ट्यूमर क्षय के गंभीर लक्षणों के साथ रोग की लाइलाजता
लिम्फोइड, हेमटोपोइएटिक और संबंधित ऊतकों के घातक नवोप्लाज्म	यदि नशा है और गंभीर सामान्य स्थिति है
मस्तिष्क और रीढ़ की हड्डी के निष्क्रिय सौम्य नियोप्लाज्म	मोटर, भाषण, दृश्य कार्यों (उच्चारण हेमिपेरेसिस, पैरापेरेसिस, ट्राइपेरेसिस, टेट्रापेरेसिस, हेमिप्लेगिया, पैरापलेजिया, ट्रिपलगिया, टेट्राप्लाजिया) और गंभीर शराब संबंधी विकारों के लगातार स्पष्ट विकारों के साथ।
इसके सर्जिकल हटाने के बाद स्वरयंत्र की अनुपस्थिति	____________
जन्मजात और अधिग्रहित मनोभ्रंश	गंभीर मनोभ्रंश; गंभीर मानसिक मंदता; गहन मानसिक मंदता।
एक पुरानी प्रगतिशील पाठ्यक्रम के साथ तंत्रिका तंत्र के रोग, मोटर, भाषण, दृश्य कार्यों के लगातार स्पष्ट विकारों के साथ	रक्तपित्त; पैरापैरेसिस; त्रिपैरेसिस; टेट्रापेरेसिस; रक्तपित्त; पक्षाघात; ट्रिपलगिया; टेट्राप्लाजिया; गतिभंग; कुल वाचाघात।
प्रगतिशील न्यूरोमस्कुलर रोग	वंशानुगत (स्यूडोहाइपरट्रॉफिक डचेन मायोडिस्ट्रॉफी, वेर्डनिग-हॉफमैन स्पाइनल एमियोट्रॉफी)। बिगड़ा हुआ बल्ब फ़ंक्शन, मांसपेशी शोष, बिगड़ा हुआ मोटर फ़ंक्शन और (या) बिगड़ा हुआ बल्ब फ़ंक्शन वाले रोग।
मस्तिष्क के न्यूरोडीजेनेरेटिव रोगों के गंभीर रूप	पार्किंसनिज़्म प्लस
दृष्टि से जुड़े रोग	उपचार की अप्रभावीता के साथ दोनों आंखों में पूर्ण अंधापन; दोनों आंखों में दृश्य तीक्ष्णता में कमी और सुधार के साथ बेहतर देखने वाली आंख में 0.03 तक कमी; लगातार और अपरिवर्तनीय परिवर्तनों के परिणामस्वरूप दोनों आंखों के दृश्य क्षेत्र का 10 डिग्री तक गाढ़ा संकुचन।
पूर्ण बहरापन	___________
श्रवण प्रतिस्थापन की असंभवता के साथ जन्मजात बहरापन	कर्णावर्त प्रत्यारोपण
उच्च रक्तचाप द्वारा विशेषता रोग	गंभीर दुष्प्रभावों के साथ: केंद्रीय तंत्रिका तंत्र (मोटर, भाषण, दृश्य कार्यों के लगातार स्पष्ट विकारों के साथ); हृदय की मांसपेशियां (परिसंचरण विफलता IIB - III डिग्री और कोरोनरी अपर्याप्तता III - IV कार्यात्मक वर्ग के साथ); गुर्दे (पुरानी गुर्दे की विफलता IIB - III चरण)।
दिल की धमनी का रोग	कोरोनरी अपर्याप्तता के साथ III - IV एनजाइना पेक्टोरिस का कार्यात्मक वर्ग और लगातार संचार संबंधी विकार IIB - III डिग्री।
प्रगतिशील पाठ्यक्रम के साथ श्वसन अंगों के रोग	लगातार श्वसन विफलता के साथ II - III डिग्री, संचार विफलता के साथ संयोजन में IIB - III डिग्री।
जिगर का सिरोसिस	हेपेटोसप्लेनोमेगाली और पोर्टल उच्च रक्तचाप ग्रेड III के साथ
अप्राप्य मल नालव्रण, रंध्र	____________
कार्यात्मक रूप से नुकसानदेह स्थिति में ऊपरी और निचले छोरों के बड़े जोड़ों का उच्चारण या एंकिलोसिस	यदि आर्थ्रोप्लास्टी संभव नहीं है
अंतिम चरण क्रोनिक रीनल फेल्योर	____________
अपरिवर्तनीय मूत्र नालव्रण, रंध्र	____________
मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम की जन्मजात विकृतियां	समर्थन और आंदोलन के कार्य के लगातार उल्लंघन के साथ, जब इसे ठीक करना असंभव है।
मस्तिष्क (रीढ़ की हड्डी) को दर्दनाक चोट के परिणाम	लगातार गंभीर विकारों के साथ: मोटर, भाषण, दृश्य कार्य (उच्चारण हेमिपेरेसिस, पैरापैरेसिस, ट्राइपेरेसिस, टेट्रापैरिसिस, हेमिप्लेजिया, पैरापलेजिया, ट्रिपलगिया, टेट्राप्लाजिया, गतिभंग, कुल वाचाघात); पैल्विक अंगों की गंभीर शिथिलता।
ऊपरी और निचले अंग दोष	कंधे के जोड़ का विच्छेदन, कंधे का विच्छेदन, कंधे का स्टंप, प्रकोष्ठ, हाथ की अनुपस्थिति, चार अंगुलियों के सभी फलांगों की अनुपस्थिति, पहली को छोड़कर, पहली सहित तीन अंगुलियों की अनुपस्थिति। निचले अंग के दोष और विकृति: कूल्हे के जोड़ का विच्छेदन, फीमर का विच्छेदन, ऊरु स्टंप, निचला पैर, पैर की अनुपस्थिति।

इस सूची से नहीं, लेकिन हर मामले में नहीं, अन्य बीमारियों के कारण विकलांगता होना संभव है। इसके अलावा, आपको नियमित रूप से पुन: जांच करनी होगी। सबसे आम स्वास्थ्य समस्याओं पर विचार करें, जिसके कारण रोगी विकलांगता के लिए आवेदन करना चाहते हैं।

आघात

एक स्ट्रोक के बाद विकलांगता को निम्न के आधार पर सौंपा जा सकता है:

• रोग की गंभीरता;
• स्ट्रोक का प्रकार - इस्केमिक ("उम्र से संबंधित", लगभग 80% मामलों में) या रक्तस्रावी (मस्तिष्क वाहिकाओं का टूटना);
• महत्वपूर्ण अंगों को नुकसान की डिग्री;
• वसूली की गतिशीलता;
• सबकी भलाई।

एक नियम के रूप में, यदि स्ट्रोक के परिणामस्वरूप, आंदोलनों का समन्वय, भाषण, मस्तिष्क का एक हिस्सा बहाल नहीं किया जा सकता है, तो आईटीयू ब्यूरो एचएफ की दिशा में एक विकलांगता प्रदान करता है।

दिल का दौरा

दिल का दौरा पड़ने के बाद, सभी रोगियों को विकलांगता नहीं मिलती है। आईटीयू मुख्य रूप से अपनी पिछली नौकरी पर लौटने की संभावना को ध्यान में रखते हुए रोगी की स्थिति का आकलन करता है। रोगी ने जिन परिस्थितियों में काम किया, उनका आकलन करने के लिए वे प्रदर्शन विशेषताओं का विस्तार से अध्ययन करते हैं। यदि वे गंभीर शारीरिक या मनोवैज्ञानिक तनाव से जुड़े थे, तो उनके पास लौटना अस्वीकार्य है, और ऐसे मामलों में, आईटीयू एक विकलांगता समूह प्रदान करता है।

नज़रों की समस्या

एक नेत्रहीन या दृष्टिबाधित व्यक्ति कई महत्वपूर्ण कार्य करने में असमर्थ होता है। ITU पास करते समय, दृश्य हानि प्राप्त की जा सकती है:

• समूह 1 - वे लोग जो दोनों आँखों में अंधे हैं या जिनकी दृश्य तीक्ष्णता 0.04 से अधिक नहीं है;
• समूह 2 - दृश्य तीक्ष्णता के साथ 0.05 से 0.1 तक;
• समूह 3 - 0.1 से 0.3 तक मध्यम दृश्य हानि और तीव्र दृष्टि वाले लोग।

ऑपरेशन का स्थगन

ऑपरेशन ही किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में पहचानने का आधार नहीं है। बल्कि, इसके विपरीत कई मामलों में यह व्यक्ति के स्वास्थ्य को बेहतर बनाने के लिए किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आपने अपेंडिक्स को हटा दिया है, तो ऑपरेशन के बाद कोई भी आपको अमान्य के रूप में नहीं पहचान पाएगा। लेकिन अगर, उदाहरण के लिए, एक हाथ या पैर का विच्छेदन हुआ, या ऑपरेशन के बाद वसूली की कोई सकारात्मक गतिशीलता नहीं है, तो विकलांगता पर निर्णय आईटीयू ब्यूरो के विवेक पर किया जाता है। यही है, प्रत्येक रोगी की स्थिति का मूल्यांकन व्यक्तिगत आधार पर ITU के दौरान किया जाता है - ऑपरेशन के बाद विकलांगता के असाइनमेंट पर कोई सामान्य नियम नहीं हैं।

विकलांगता का निर्धारण करने के लिए शब्द

विकलांगता को तत्काल और अनिश्चित काल के लिए स्थापित किया जा सकता है। उन रोगों के लिए जो ऊपर सूचीबद्ध हैं, विकलांगता की अनिश्चितकालीन स्थापना प्रदान की जाती है।

अन्य मामलों में, एक निश्चित अवधि के बाद विकलांगता की "पुष्टि" की जानी चाहिए।

अपनी विकलांगता की पुष्टि करने के लिए, आपको एक परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी। प्रक्रिया बिल्कुल वैसी ही है जैसे पहली बार स्थिति प्राप्त करते समय, केवल विकलांगता का प्रमाण पत्र और एक आईपीआर (व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम) को दस्तावेजों में जोड़ा जाना चाहिए, जो प्रमाण पत्र के साथ जारी किया जाता है।

वैसे, विकलांगता को उस दिन से स्थापित माना जाता है जिस दिन से उपयुक्त ब्यूरो को आईटीयू पास करने के लिए आवेदन और दस्तावेज जमा किए जाते हैं, न कि उस दिन से जिस दिन निर्णय लिया जाता है। पेंशन की गणना करते समय यह महत्वपूर्ण है।

विकलांगता पेंशन कैसे प्राप्त करें

विकलांगता पेंशन का पंजीकरण आईटीयू पास करने और सकारात्मक निर्णय प्राप्त करने के बाद ही संभव है। यानी आपके हाथ में अधिनियम का एक उद्धरण होना चाहिए, जिसमें विकलांगता समूह की स्थापना के बारे में जानकारी हो।

विकलांगता पेंशन को तीन प्रकारों में विभाजित किया गया है:

• बीमा;
• सामाजिक;
• राज्य।

उनमें से किसके लिए आवेदन कर सकते हैं और इसके लिए कैसे आवेदन करें, तालिका आपको यह पता लगाने में मदद करेगी।

	पेंशन के प्रकार
	बीमा	सामाजिक	राज्य
कौन प्राप्त कर सकता है	जिन व्यक्तियों की वरिष्ठता है, उनकी अवधि की परवाह किए बिना	सभी नागरिक जिन्होंने श्रम पेंशन का अधिकार हासिल नहीं किया है: बचपन से सहित 1,2,3 समूहों के विकलांग लोग; विकलांग बच्चे।	विकलांग लोगों की कुछ श्रेणियां: सैन्य कर्मचारी; अंतरिक्ष यात्री; विकिरण या मानव निर्मित आपदाओं से प्रभावित नागरिक; द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले; नागरिकों को "घेरा लेनिनग्राद के निवासी" चिह्न के साथ चिह्नित किया गया।
कहाँ जाए	पीएफआर विभाग	_________	_________
किन दस्तावेजों की जरूरत होगी	मानक पैकेज + बीमा अवधि की अवधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़	मानक पैकेज	मानक पैकेज, साथ ही पेशे के आधार पर: पारित होने की शर्तों की पुष्टि करने वाले और सैन्य सेवा से बर्खास्तगी के आधार वाले दस्तावेज; चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के कारण विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता पर दस्तावेज; अन्य विकिरण और मानव निर्मित आपदाओं के परिणामस्वरूप विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता पर दस्तावेज।

आवेदक व्यक्तिगत रूप से पीएफआर या एमएफसी कार्यालयों में दस्तावेज जमा कर सकता है, और यदि व्यक्तिगत रूप से उपस्थित होना संभव नहीं है, तो ऑनलाइन फाइलिंग की संभावना का उपयोग करें, उन्हें मेल द्वारा भेजें या कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से स्थानांतरित करें।

यदि लेख के विषय के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया बेझिझक उन्हें टिप्पणियों में पूछें। हम निश्चित रूप से कुछ दिनों में आपके सभी सवालों का जवाब देंगे। हालाँकि, लेख के सभी प्रश्नों और उत्तरों को ध्यान से पढ़ें, यदि इसी तरह के प्रश्न का विस्तृत उत्तर है, तो आपका प्रश्न प्रकाशित नहीं किया जाएगा।

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि एक विकलांग व्यक्ति एक ऐसा व्यक्ति है जिसे शरीर के कार्यों के लगातार विकार के साथ एक स्वास्थ्य विकार है।

ऐसा उल्लंघन बीमारियों, चोटों या दोषों के परिणाम के कारण होता है। यह जीवन की सीमा की ओर ले जाता है और किसी व्यक्ति की सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता का कारण बनता है (24 नवंबर, 1995 के कानून का अनुच्छेद 1, संख्या 181-FZ (इसके बाद - कानून संख्या 181-FZ))।

विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त व्यक्ति को विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जो उसके समूह को दर्शाता है। प्रमाण पत्र के साथ, वह एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम प्राप्त करता है।

विकलांगता और उसका समूह विशेष संघीय संस्थानों द्वारा स्थापित किया जाता है - चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो (इसके बाद - आईटीयू)। एक नागरिक को ऐसे ब्यूरो में भेजा जा सकता है:

• अपने संगठनात्मक और कानूनी रूप की परवाह किए बिना, चिकित्सा और निवारक देखभाल प्रदान करने वाला एक संगठन;
• पेंशन प्रदान करने वाला निकाय;
• जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण का निकाय।

विकलांगता स्थापित करने के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र एक निश्चित रूप में जारी किया जाता है। इसे 24 नवंबर, 2010 नंबर 1031n के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।

संदर्भ और आईपीआर का सत्यापन

सबसे पहले, विकलांग व्यक्ति के हस्ताक्षर और मुहरों की उपस्थिति के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र और व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम (बाद में आईपीआर के रूप में संदर्भित) की जांच करना आवश्यक है। इन दस्तावेजों को आईटीयू ब्यूरो के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए जहां कर्मचारी ने परीक्षा उत्तीर्ण की, और इस ब्यूरो की मुहर द्वारा प्रमाणित किया गया। दस्तावेजों की जांच के बाद, उनकी प्रतियां विकलांग कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में रखी जानी चाहिए।

विकलांग व्यक्ति के लिए आईपीआर सलाहकार प्रकृति का है। उसे पुनर्वास उपायों के एक या दूसरे प्रकार, रूप और मात्रा को अस्वीकार करने का अधिकार है, साथ ही साथ कार्यक्रम को समग्र रूप से लागू करना (कानून संख्या 181-एफजेड का अनुच्छेद 11)। इसलिए, एक कर्मचारी केवल श्रम संहिता के तहत सामान्य विकलांगता लाभ प्राप्त करने के लिए काम करने के लिए विकलांगता का प्रमाण पत्र ला सकता है।

विकलांग व्यक्ति के आईपीआर में पेशेवर और अन्य पुनर्वास उपायों के कार्यान्वयन के लिए कुछ प्रकार, रूप, मात्रा, नियम और प्रक्रियाएं शामिल हैं। उनका लक्ष्य शरीर के बिगड़ा या खोए हुए कार्यों को बहाल करना, क्षतिपूर्ति करना, बहाल करना, विकलांग व्यक्ति की कुछ प्रकार की गतिविधियों को करने की क्षमता की भरपाई करना है (कानून संख्या 181-एफजेड का अनुच्छेद 11)।

ध्यान

विकलांग व्यक्ति को आईआरपी से समग्र रूप से या उसके व्यक्तिगत भागों के कार्यान्वयन से इनकार करना नियोक्ता को ऐसे कार्यक्रम के कार्यान्वयन से मुक्त करता है। उसी समय, विकलांग व्यक्ति नि: शुल्क प्रदान किए गए पुनर्वास उपायों की लागत की राशि में मुआवजा प्राप्त करने का हकदार नहीं है (कानून संख्या 181-एफजेड का अनुच्छेद 11)।

एक विकलांग व्यक्ति के आईपीआर को संगठनात्मक और कानूनी रूपों और नियोक्ता के स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना लागू किया जाना चाहिए। इसका मतलब है कि कर्मचारी के लिए काम करने की स्थिति बनाने के लिए सब कुछ करने की आवश्यकता होगी, जो उसके आईपीआर में निर्धारित है।

आपको विशिष्ट पुनर्वास उपायों के कार्यान्वयन (या गैर-निष्पादन) के बारे में भी एक नोट बनाना होगा। चिह्न को जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, कंपनी के प्रमुख, लेखाकार के कार्मिक अधिकारी और संगठन की मुहर।

कानूनी बर्खास्तगी

एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार काम करने में पूरी तरह से अक्षम कर्मचारी की मान्यता एक ऐसी स्थिति है जिसमें एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। आधार श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग 1 के अनुच्छेद 5 है।

ITU में उपयोग किए जाने वाले वर्गीकरण और मानदंड रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 23 दिसंबर, 2009 नंबर 1013n के आदेश द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी को तीसरी डिग्री के काम करने की क्षमता वाले विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता दी गई थी। काम करने की क्षमता - काम की सामग्री, मात्रा, गुणवत्ता और शर्तों के लिए आवश्यकताओं के अनुसार काम करने की क्षमता। तीसरी डिग्री के काम करने की क्षमता का प्रतिबंध किसी भी काम में असमर्थता या इसकी असंभवता (विरोधाभास) का तात्पर्य है। मानव जीवन की मुख्य श्रेणियों में से एक की इस तरह की सीमा विकलांगता के I समूह से संबंधित है। इस मामले में, ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग 1 के अनुच्छेद 5 के आधार पर समाप्त किया जा सकता है।

पहली डिग्री के काम करने की क्षमता पर प्रतिबंध का मतलब है कि कर्मचारी योग्यता, गंभीरता, तनाव या काम की मात्रा में कमी के साथ सामान्य परिस्थितियों में काम करने में सक्षम है। साथ ही सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में कम योग्यता की श्रम गतिविधियों को करने की क्षमता बनाए रखते हुए मुख्य पेशे में काम करना जारी रखने में कर्मचारी की अक्षमता। प्रतिबंध की यह डिग्री विकलांगता के III समूह से मेल खाती है।

दूसरी डिग्री के काम करने की क्षमता का प्रतिबंध सहायक तकनीकी साधनों का उपयोग करके या अन्य व्यक्तियों की मदद से विशेष रूप से बनाई गई कामकाजी परिस्थितियों में श्रम गतिविधियों को करने की क्षमता का तात्पर्य है। प्रतिबंध की यह डिग्री विकलांगता के द्वितीय समूह से मेल खाती है।

इसका मतलब यह है कि यदि किसी कर्मचारी को समूह II या III के विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता दी जाती है, तो उसे अपने अनुरोध पर अनुच्छेद 80 के आधार पर या श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 के आधार पर पार्टियों के समझौते से निकाल दिया जा सकता है।

दूसरी नौकरी में स्थानांतरण

विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त कर्मचारी काम करना जारी रख सकता है, लेकिन केवल उन काम करने की परिस्थितियों में जो उसे आईपीआर में अनुशंसित हैं। ऐसे में दो विकल्पों के लिए आईपीआर मुहैया कराया जा सकता है। पहला रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदले बिना काम करने की स्थिति में बदलाव है। दूसरा रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव है, जिसमें दूसरी नौकरी में स्थानांतरण भी शामिल है।

रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के लिए एक समझौते की आवश्यकता होती है।

यदि विकलांग व्यक्ति के लिए आईपीआर में निर्दिष्ट शर्तों को बनाना संभव नहीं है, तो कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

यदि ऐसा कोई अवसर है और कर्मचारी ने अपनी सहमति दे दी है, तो उसके साथ एक स्थानांतरण समझौता किया जाना चाहिए। आपको फॉर्म नंबर टी-5 में ट्रांसफर ऑर्डर भी जारी करना होगा। इन एकीकृत रूपों को 5 जनवरी 2004 नंबर 1 रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

एक कर्मचारी का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण उसके व्यक्तिगत कार्ड के खंड III में फॉर्म नंबर टी -2 * में परिलक्षित होता है।

अनुवाद विफल

उपयुक्त रिक्ति के अभाव में या कर्मचारी के स्थानांतरण से इनकार करने पर, उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। इस मामले में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैराग्राफ 8 को बर्खास्तगी के आधार के रूप में दर्शाया गया है।

ऐसी स्थिति में बर्खास्तगी के कर्मचारी को अग्रिम रूप से सूचित करने की आवश्यकता नहीं है।

हालांकि, सभी कर्मचारियों को उनके रोजगार की समाप्ति के बारे में उचित समय के भीतर जानकारी प्राप्त करने का अधिकार यूरोपीय सामाजिक चार्टर के भाग II के अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद 4 द्वारा प्रदान किया गया है, जिसे 3 जून के कानून संख्या 101-FZ द्वारा अनुमोदित किया गया है। 2009. इस प्रकार, एक विकलांग कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लेने के बाद भी उसे पहले से चेतावनी दी जानी चाहिए। इस चेतावनी की समाप्ति से पहले, नियोक्ता कर्मचारी को उसकी पिछली नौकरी से हटाने के लिए बाध्य है। इस तरह के निलंबन की अवधि के दौरान, मजदूरी अर्जित नहीं की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76)।

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करने के लिए एक कर्मचारी का आवेदन आवश्यक नहीं है। यह एक मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर जारी किया जाता है। कर्मचारी के आदेश के साथ हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। यदि आदेश को ध्यान में लाना संभव नहीं है, या कर्मचारी केवल हस्ताक्षर के खिलाफ इससे परिचित होने से इनकार करता है, तो आदेश पर इस बारे में एक नोट बनाना आवश्यक है।

वैसे, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे बर्खास्तगी आदेश की प्रमाणित प्रति जमा करनी होगी।

सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन काम का अंतिम दिन है, उन मामलों को छोड़कर जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया था, लेकिन उसके लिए काम की जगह (स्थिति) बरकरार रखी गई थी। इसका मतलब यह है कि बर्खास्तगी आदेश में निर्दिष्ट दिन पर रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, भले ही उस दिन कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया गया हो।

ध्यान

विकलांग व्यक्तियों की कामकाजी परिस्थितियों के सामूहिक या व्यक्तिगत श्रम अनुबंधों की स्थापना की अनुमति नहीं है, जो अन्य श्रमिकों की तुलना में विकलांग व्यक्तियों की स्थिति को खराब कर देगा। हम बात कर रहे हैं, विशेष रूप से, मजदूरी, काम के घंटे और आराम के समय, वार्षिक और अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों की अवधि आदि के बारे में।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान करना आवश्यक है। प्रश्नाधीन कर्मचारी को बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए रोक नहीं लगाई जाती है, यदि उसे अग्रिम रूप से छुट्टी दी गई थी।

औसत कमाई के दो सप्ताह की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो गणना के लिए अनुरोध जमा करने के अगले दिन की तुलना में बाद में संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

जिस दिन रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, कर्मचारी को उसकी कार्यपुस्तिका जारी की जाती है। इसमें निम्नलिखित प्रविष्टि की जानी चाहिए: "संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार नियोक्ता के काम की कमी के कारण खारिज कर दिया गया और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य, श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैरा 8। यह कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के पैराग्राफ 5.2 में प्रदान की गई श्रम पुस्तक को भरने का यह विकल्प है (रूस के श्रम मंत्रालय के 10 अक्टूबर, 2003 नंबर 69 के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन कार्यपुस्तिका जारी करना संभव नहीं था (उदाहरण के लिए, कर्मचारी कार्यस्थल पर नहीं था), तो कर्मचारी को कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने या सहमत होने की आवश्यकता के बारे में एक अधिसूचना भेजनी होगी इसे मेल द्वारा भेजें। उक्त अधिसूचना भेजने की तिथि से नियोक्ता को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए दायित्व से मुक्त किया जाता है।

विकलांग कार्यकर्ता के लिए लाभ

विकलांग कर्मचारी के लिए लाभ विकलांगता प्रमाण पत्र के आधार पर प्रदान किए जाते हैं, चाहे आईपीआर की उपस्थिति कुछ भी हो। वे श्रम संहिता और कानून संख्या 181-FZ द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

विकलांग व्यक्ति के रूप में कर्मचारी के सभी लाभों का एक रिकॉर्ड, विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने की संख्या और तारीख और आईपीआर (यदि प्रस्तुत किया गया है) को दर्शाता है, विकलांग कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के खंड IX में दर्ज किया जाना चाहिए। फॉर्म नंबर टी-2।

वार्षिक छुट्टियां

सामान्य तौर पर, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश 28 कैलेंडर दिनों का होता है। विकलांग लोगों को कम से कम 30 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115, कानून संख्या 181-एफजेड के अनुच्छेद 23)। इसके अलावा, इस तरह की विस्तारित छुट्टी इस बात की परवाह किए बिना देय है कि कर्मचारी पूरे कार्य वर्ष के दौरान अक्षम था या नहीं, जिसके लिए उसे छुट्टी दी गई है या नहीं।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि, विकलांगता की स्थापना के बाद, कर्मचारी छोड़ देता है, तो उसे छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान उस समय के अनुपात में किया जाना चाहिए जब उसे विकलांग के रूप में मान्यता दी गई थी।

मान लीजिए कि कार्य वर्ष का वह हिस्सा जिसके लिए छुट्टी दी जाती है, उस अवधि पर पड़ता है जब कर्मचारी अभी तक अक्षम नहीं हुआ था। फिर इस भाग के लिए उन्हें प्रति कार्य वर्ष 28 कैलेंडर दिनों की दर से छुट्टी दी जाती है। और उस हिस्से के लिए जो कर्मचारी की विकलांग के रूप में मान्यता के बाद की अवधि में आता है - प्रति कार्य वर्ष में 30 कैलेंडर दिनों की दर से।

अपने खर्च पर छुट्टी

अन्य कर्मचारियों के विपरीत, एक विकलांग कर्मचारी को पूछने का अधिकार नहीं है, लेकिन बिना वेतन के छुट्टी की मांग करने का अधिकार है; इसे नकारा नहीं जा सकता। इसके अलावा, एक लिखित आवेदन के आधार पर, एक विकलांग कर्मचारी एक वर्ष में 60 कैलेंडर दिनों तक अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)।

ध्यान दें कि एक विकलांग व्यक्ति को अपने खर्च पर छुट्टी देने के लिए एक विशिष्ट समय का मुद्दा अभी भी पार्टियों के समझौते द्वारा तय किया जाता है। आखिरकार, श्रम संहिता ऐसे कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित नहीं करती है, जिस समय पर वह जोर देता है।

कम परिचालन समय

समूह I और II के विकलांग लोगों के लिए, कम काम करने का समय स्थापित किया गया है - पूर्ण वेतन के साथ प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92, कानून संख्या 181-एफजेड के अनुच्छेद 23)। विकलांग लोगों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुरूप होनी चाहिए, उदाहरण के लिए, आईपीआर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94)।

फॉर्म नंबर टी -12 या टी -13 में टाइम शीट में कम काम के घंटे निर्दिष्ट करने के लिए और उपयोग करें: - या अक्षर कोड "एलसीएच"; - या डिजिटल कोड "21"।

ओवरटाइम काम करने की सहमति

विकलांग लोगों को ओवरटाइम काम में शामिल करने, सप्ताहांत पर और रात में काम करने की अनुमति केवल उनकी सहमति से दी जाती है और बशर्ते कि स्वास्थ्य कारणों से उनके लिए ऐसा काम निषिद्ध न हो।

एक विकलांग व्यक्ति को ओवरटाइम काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के साथ-साथ रात में काम करने के लिए शामिल नहीं किया जा सकता है, अगर यह सीधे उसके द्वारा प्रस्तुत आईपीआर के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए contraindicated है। इसमें, ITU संस्थान एक विकलांग व्यक्ति की कार्य स्थितियों को निर्दिष्ट करता है।

मान लीजिए कि एक विकलांग कर्मचारी काम के स्थान पर आईपीआर का उपयोग नहीं करना चाहता था और नियोक्ता को केवल विकलांगता का प्रमाण पत्र लाया, जहां ओवरटाइम काम पर प्रतिबंध और अन्य प्रतिबंध तय नहीं हैं। फिर, उसकी सहमति से, ऐसा कर्मचारी ओवरटाइम काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम और रात में काम में शामिल हो सकता है।

बीमारी भुगतान

एक "नियमित" कर्मचारी के लिए, बीमारी या चोट के कारण विकलांगता के मामले में अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान अस्थायी विकलांगता की पूरी अवधि के लिए किया जाता है, जब तक कि विकलांगता बहाल नहीं हो जाती या विकलांगता स्थापित नहीं हो जाती।

एक विकलांग कर्मचारी के मामले में, चीजें कुछ अधिक जटिल होती हैं। विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त एक कर्मचारी को एक कैलेंडर वर्ष में लगातार चार महीने या पांच महीने से अधिक के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ (तपेदिक के अपवाद के साथ) का भुगतान किया जाता है।

यदि ये व्यक्ति तपेदिक से बीमार पड़ते हैं, तो अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान कार्य क्षमता की बहाली के दिन तक या उस दिन तक किया जाता है जब तक कि तपेदिक के कारण विकलांगता समूह की समीक्षा नहीं हो जाती।

लेकिन विकलांग श्रमिकों के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि सामान्य तरीके से निर्धारित की जाती है।

आदि। अगापोव, वकील