पीएफआर कैलकुलेटर में योगदान की गणना करें। पेंशन फंड में योगदान की गणना कैसे करें

बीमा पेंशन की सशर्त राशि की गणना करते समय, निम्नलिखित संकेतकों का उपयोग किया जाता है जो 2020 के लिए प्रासंगिक हैं:

• निश्चित भुगतान - रगड़ 5,686.25;
• 1 पेंशन गुणांक की लागत - 93,00 ;
• व्यक्तिगत आयकर की कटौती से पहले अधिकतम वेतन, बीमा प्रीमियम के अधीन - प्रति माह 95,833 रूबल।

2020 में लगभग 1.5-2 मिलियन नागरिक सेवानिवृत्त होंगे। हालांकि, युवा लोगों को भी इंतजार नहीं करना चाहिए और भविष्य में वृद्धावस्था के लाभों में अभी भी दिलचस्पी लेनी चाहिए। पेंशन कैलकुलेटर इस बात की गणना करता है कि अगर वह इस साल मौजूदा वेतन और अन्य मापदंडों पर सेवानिवृत्त होता है तो उसे कितना मिलेगा। यह एक अनुमानित परिणाम दिखाता है।

सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने और सभी अधिकारों और लाभों की गणना करने के बाद सटीक राशि का पता चल जाएगा, आप इसे हमेशा देख सकते हैं। अग्रिम में एक विश्लेषण वृद्धावस्था में भविष्य की वित्तीय सहायता को निर्धारित करने में मदद करता है और एक सेवानिवृत्ति खाते में ईमानदार नियमित योगदान के लिए प्रेरणा पैदा करता है।

वेबसाइट www.pfrf.ru . पर पेंशन कैलकुलेटर

नए फॉर्मूला कैलकुलेटर के अनुसार पेंशन की गणना ऑनलाइन

प्रभावित करने वाले साधन

पेंशन की गणना के लिए सुधार के बाद, आईपीसी को प्रभावित करने वाले कारकों में जोड़ा गया - व्यक्तिगत पेंशन गुणांक। व्यक्तिगत आयकर की कटौती से पहले वेबसाइट पर वेतन दर्ज करके इसकी गणना करना काफी सरल है। दूसरे तरीके से, IPC को पेंशन पॉइंट कहा जाता है। वे वृद्धावस्था बीमा लाभों को प्रभावित करते हैं, जिनकी गणना किसी विशेष वर्ष में एक अंक की कीमत से अंकों को गुणा करके और इन मूल्यों को जोड़कर की जाती है।

वृद्धावस्था लाभ प्राप्त करने की शर्तें:

• सेवानिवृत्ति की आयु: महिलाओं के लिए 55 वर्ष से और पुरुषों के लिए 60 वर्ष से।
• बीमा प्रीमियम का भुगतान करने में एक निश्चित संख्या में वर्षों की सेवा। 2024 से यह आंकड़ा 15 साल तक पहुंच जाएगा।
• पेंशन बिंदुओं की न्यूनतम संख्या: 30.

जरूरी: प्रति वर्ष अंकों की संख्या सीमित है। 2020 में, यह 9.13 है, और 2021 में उन नागरिकों के लिए 10 है जिनके पास पेंशन बचत नहीं है। अन्यथा, अन्य आंकड़े दिखाई देते हैं: 2021 में 6.25% तक।

याद रखने लायक: राज्य नियमित रूप से बीमा पेंशन को अनुक्रमित करता है, जबकि वित्त पोषित व्यक्ति नागरिक की इच्छा के आधार पर एनपीएफ या आपराधिक संहिता में है, और अनुक्रमण के अधीन नहीं है। सिद्ध फंड इन फंडों को वित्तीय रूप से लाभदायक परियोजनाओं में निवेश करते हैं, जिससे ग्राहक की आय में वृद्धि होती है। यदि कार्यक्रम विफल हो जाते हैं, तो ग्राहक केवल उस राशि की आशा कर सकता है जो उसने पहले ही योगदान दिया है।

IPC के लिए और क्या शुल्क लिया जाता है: व्यक्तिगत मामले

न केवल वरिष्ठता द्वारा, बल्कि कानून में वर्णित कुछ स्थितियों में भी IPC का आरोप लगाया जा सकता है।

नागरिकों की निम्न श्रेणी के लिए एक वर्ष की देखभाल के लिए 1.8 अंक प्रदान किए जाते हैं:

• पहले समूह का विकलांग व्यक्ति;
• विकलांग बच्चा;
• 80 से अधिक उम्र के लोग;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र का बच्चा (माता-पिता दोनों के लिए)।

1.8 को एक वर्ष की सैन्य भर्ती के लिए भी श्रेय दिया जाता है। यदि माता-पिता दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए एक वर्ष की छुट्टी लेते हैं, तो उन्हें 3.6 अंक दिए जाएंगे, और तीसरे और चौथे के लिए - पहले से ही 5.4।

पेंशन फंड लोगों को निश्चित लाभ और बीमा नकद लाभ में क्रमशः 36% और 45% अंकों की वृद्धि की पेशकश करके यथासंभव देर से सेवानिवृत्त होने के लिए प्रोत्साहित करता है, यदि कोई नागरिक वृद्धावस्था सुरक्षा के लिए पात्र बनने के 5 साल बाद आवेदन करता है। 10 वर्षों में, निश्चित भुगतान में 2.11 की वृद्धि होगी, और बीमा में - 2.32 की वृद्धि होगी।

सैन्य पेंशन

सैन्य पेंशन का भी अपना गणना सूत्र है:

• 50% x (सैन्य पद का वेतन और पद + सेवा की अवधि के लिए बोनस) + कमी कारक x 3% (जब प्रत्येक वर्ष के लिए 20 वर्ष से अधिक की सेवा, 85% से अधिक नहीं) + 2% (प्रत्येक वर्ष के मामले में मौद्रिक भत्ते का गैर-सूचकांक)।

सैन्य पेंशन तीन प्रकार की होती है:

• वरिष्ठता द्वारा;
• विकलांगता से;
• एक ब्रेडविनर के नुकसान के लिए - रिश्तेदारों को प्राप्त होता है यदि वह लापता हो गया या मर गया।

जरूरी: यदि 20 वर्ष की सेवा में भर्ती नहीं किया जाता है, तो पेंशन की गणना मिश्रित सेवा अवधि के अनुसार की जाती है।

निश्चित भुगतान, 2020 में इसका आकार

2020 में निश्चित भुगतान की राशि है रगड़ 5,686.25उन व्यक्तियों के लिए जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं। पेंशनभोगियों की श्रेणी के आधार पर, यह भिन्न हो सकता है:

• सुदूर उत्तर में 15 से अधिक वर्षों के कार्य अनुभव वाले व्यक्तियों के लिए 7474.35 रूबल, पुरुषों के लिए 25 वर्षों के अनुभव और महिलाओं के लिए 20 वर्षों के अनुभव के साथ।
• 9965.80 - समूह I के विकलांग लोगों के लिए।
• 4982.90 - द्वितीय समूह के विकलांग लोगों के लिए।
• 2491.45 - तृतीय समूह के विकलांग लोगों के लिए।
• और कुछ अन्य श्रेणियां, 28 दिसंबर, 2013 एन 400-एफजेड के कानून के अनुसार।

मुद्रास्फीति की वृद्धि को ध्यान में रखते हुए हर साल 1 फरवरी को निश्चित हिस्से का इंडेक्सेशन होता है। सरकार 1 अप्रैल से सालाना पीएफआर की आय के आधार पर इसे बढ़ाने के मुद्दे पर विचार कर सकती है।

2020 में बीमा पेंशन की गणना कैसे की जाती है?

बीमा पेंशन में अर्जित धन की चार अवधियाँ शामिल हैं:

• 2002 तक;
• 2002-2014;
• 2015 के बाद;
• अन्य गैर-बीमा हैं।

2020 में, एक बिंदु का मान है 93,00 . यह इंडेक्सेशन और मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए साल-दर-साल बढ़ता है। पेंशन की गणना का सूत्र: अंकों की संख्या को एक की लागत से गुणा करें और निश्चित भुगतान जोड़ें। मान लीजिए खाते में 70 अंक हैं, तो बीमा नकद लाभ 70 x 93.00 +4982 = आपकी पेंशन होगी।

अंकों की संख्या एक नागरिक के कार्य अनुभव और उसकी कटौती पर निर्भर करती है, जबकि अन्य दो संकेतक राज्य द्वारा वार्षिक रूप से निर्धारित और अनुक्रमित किए जाते हैं।

वित्त पोषित पेंशन: आकार, स्रोत और प्राप्ति की शर्तें

2015 से, वित्त पोषित पेंशन (एनपी) श्रम पेंशन का हिस्सा बनना बंद कर देता है और एक स्वतंत्र प्रकार का वृद्धावस्था लाभ बन जाता है। इसकी राशि भुगतान अवधि की लंबाई पर निर्भर करती है।

गणना के लिए सूत्र: पेंशन बचत की राशि को अपेक्षित भुगतान अवधि के महीनों की संख्या से विभाजित किया जाता है।

एनपी कई तरह से बनता है:

1. कर्मचारी की पूरी कार्य अवधि के दौरान नियोक्ता द्वारा धन की कटौती की जाती है: वेतन का 22% बीमा भाग के लिए 16% और वित्त पोषित भाग के लिए 6% है।
2. आंशिक रूप से या पूर्ण रूप से, आप मातृत्व पूंजी निवेश कर सकते हैं।
3. सह-वित्तपोषण कार्यक्रम में भागीदारी।

सेवानिवृत्ति की आयु के एक बीमित व्यक्ति को एनआई प्राप्त करने का अधिकार है यदि पेंशन खाते में उसकी बचत वृद्धावस्था बीमा लाभ की राशि का कम से कम 5% है। निश्चित भुगतान और वित्त पोषित पेंशन की राशि, जिसकी गणना उसकी नियुक्ति के दिन के रूप में की जाती है, को भी ध्यान में रखा जाता है। अन्यथा, जब अनुपात 5% से कम होता है, तो नागरिक को एकमुश्त भुगतान का अनुरोध करने का अधिकार होता है, जब संचित राशि का भुगतान मासिक विभाजन के बिना किया जाता है।

इसके अलावा, एक नागरिक अन्य नकद लाभ प्राप्त करने की परवाह किए बिना एनपी प्राप्त करता है।

पेंशन बचत की राशि की जांच कैसे करें?

पहले, रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा पेंशन बचत की जानकारी दी गई थी, लेकिन अब एक नागरिक स्वयं किसी भी समय उनसे खुद को परिचित कर सकता है:

• वेबसाइटों gosuslugi.ru और pfrf.ru पर ऑनलाइन, आपको केवल एक SNILS नंबर की आवश्यकता है;
• निधि की शाखाओं में;
• बैंक शाखाओं या एटीएम में कर्मचारियों पर: VTB, Sberbank, आदि।

महत्वपूर्ण: राज्य सेवा पोर्टल पर एक खाता बनाने के लिए, आपको एक पासपोर्ट नंबर और श्रृंखला, साथ ही एसएनआईएलएस की आवश्यकता होगी। साइट के अनुभागों तक पहुंच प्राप्त करने के बाद, अधिक जानकारी के लिए "रूसी संघ का पेंशन कोष" टैब खोलें। कठिनाइयों के मामले में, हॉटलाइन समस्या के समाधान के लिए विकल्प उपलब्ध कराएगी। संख्या: 8 800 100-70-10।

2020 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन बिंदु की लागत

लगभग 10 मिलियन नागरिक कार्यरत पेंशनभोगी हैं, और 2020 में सरकार इस श्रेणी को बिना पेंशन के छोड़ सकती है। इनमें वे लोग शामिल हैं जो मजदूरी प्राप्त करते हैं और फंड में योगदान करते हैं, साथ ही स्वरोजगार भी करते हैं। 2020 की शुरुआत से, पेंशन भुगतान में 3.7% की वृद्धि हुई है। वरिष्ठता के लिए अंक 3 से अधिक नहीं की राशि में संभव है और कुल मिलाकर यह 244.47 रूबल है।

नए पेंशन कैलकुलेटर का उपयोग करके पेंशन की गणना कैसे करें?

पीएफआर पेंशन कैलकुलेटर आपको अपनी भविष्य की पेंशन की ऑनलाइन गणना करने और वृद्धावस्था के लिए पर्याप्त रूप से प्रदान करने के तरीके पर अपनी राय बनाने की अनुमति देता है। यह सैन्य कर्मियों और कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारियों के लिए उपयुक्त नहीं है जिनके पास नागरिक क्षेत्रों में रोजगार का अनुभव नहीं है।

सभी गणना अनुमानित हैं, उचित नकद सहायता के लिए आवेदन करने के बाद सटीक आंकड़ा प्राप्त किया जाएगा, जब प्रत्येक मामले में सभी पेंशन अधिकारों और लाभों की गणना की जाएगी। गणना में आसानी के लिए, कुछ कारकों को स्थिर माना जाता है, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि सेवानिवृत्त व्यक्ति इसे चालू वर्ष में प्राप्त करेगा।

कुछ श्रेणियों के नागरिकों की देखभाल करने वाले सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्ति लाभ की गणना के लिए बढ़ी हुई दरों के हकदार हैं।

स्व-नियोजित नागरिकों को सालाना कम से कम 300,000 रूबल की राशि का 1% अनिवार्य पेंशन बीमा में स्थानांतरित करना होगा।

एक छोटी प्रश्नावली पीएफआर की आधिकारिक वेबसाइट पर प्रस्तुत की गई है। आपको निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है:

• जन्म का साल;
• भर्ती सेवा के वर्षों की संख्या;
• नियोजित बच्चों की संख्या;
• नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए देखभाल की अवधि;
• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद की अवधि जिसके दौरान कोई व्यक्ति नकद लाभ का भुगतान करने से इनकार करता है;
• आधिकारिक वेतन;
• काम का प्रकार: स्वरोजगार या काम पर रखा कर्मचारी;
• वरिष्ठता।

सभी डेटा दर्ज करने के बाद, आपको "गणना" बटन पर क्लिक करना होगा।

कैलकुलेटर पेज पर एक कॉलम भी है जहां आप व्यक्तिगत आयकर (पीआईटी) की कटौती से पहले मजदूरी को ध्यान में रखते हुए, 2020 में प्राप्त होने वाले पेंशन बिंदुओं की संख्या की गणना कर सकते हैं।

उपसंहार

पेंशन की गणना के लिए पेंशन फंड के ऑनलाइन कैलकुलेटर का मुख्य कार्य जनसंख्या को उन मानदंडों के बारे में सूचित करना है जो वृद्धावस्था के प्रावधान को प्रभावित करते हैं, और उन्हें सामाजिक और श्रम गतिविधि को बढ़ाकर अपनी रीडिंग बढ़ाने के लिए प्रेरित करते हैं। सफेद वेतन, नियमित कटौती, बीमा अनुभव और सेवानिवृत्ति की आयु इसका आकार बनाती है।

जीवन भर के लिए सभी लाभों और अधिकारों की मैन्युअल रूप से गणना करना काफी कठिन है। विशेष एल्गोरिदम विभिन्न मानदंडों को ध्यान में रखते हुए इसे स्वयं करेंगे, हालांकि, कुछ स्थिर गुणांक के कारण उनकी संख्या सटीक नहीं है। सेवानिवृत्ति के लिए एक आवेदन जमा करने के बाद विशिष्ट आकारों का पता लगाना संभव होगा, जहां पीएफआर विशेषज्ञ कानून के अनुसार सभी बारीकियों की गणना करेंगे।

उपयोगी वीडियो

बीमा प्रीमियम के भुगतान पर नियंत्रण को फिर से संघीय कर सेवा में स्थानांतरित किए एक साल बीत चुका है। अधिकारियों के अनुसार, कर निरीक्षकों द्वारा योगदान के प्रशासन का उनके संग्रह पर काफी बेहतर प्रभाव पड़ता है। सामाजिक बीमा कोष केवल श्रमिकों की चोटों और व्यावसायिक बीमारियों के मामले में योगदान एकत्र करने के लिए छोड़ दिया गया था। 2018 में बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान कैसे करें - हम आपको इस विषय पर सभी परिवर्तन और नवीनतम समाचार बताएंगे।

IP को अपने लिए कितना भुगतान करना चाहिए

सबसे पहले, 2018 में प्रत्येक उद्यमी को अपने लिए कितना योगदान देना चाहिए, भले ही वह वास्तविक गतिविधियों का संचालन न करे या कोई व्यावसायिक आय न हो। इन राशियों की गणना का सूत्र पिछले वर्षों की तुलना में बदल गया है। अब योगदान न्यूनतम वेतन से बंधा नहीं है, जो तेजी से और महत्वपूर्ण वृद्धि दर्शाता है - 2017 की शुरुआत में 7,500 रूबल से 2018 की शुरुआत में 9,485 रूबल।

यह उम्मीद की जाती है कि न्यूनतम मजदूरी पहले से ही न्यूनतम निर्वाह स्तर के बराबर होगी। यदि हम इस बात को ध्यान में रखते हैं कि यह राशि 11,163 रूबल है, तो बीमा प्रीमियम की राशि को न्यूनतम वेतन से जोड़ने से आईपी भुगतान में तेज वृद्धि हुई होगी। इसे रोकने के लिए, सरकार ने 2018 के लिए बीमा प्रीमियम की एक निश्चित राशि निर्धारित करने का निर्णय लिया।

27 नवंबर, 2017 के कानून संख्या 335-एफजेड ने रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 430 के मानदंडों को बदल दिया, एक निश्चित राशि में 2018 के लिए व्यक्तिगत उद्यमियों के बीमा प्रीमियम की स्थापना की:

• अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए 26 545 रूबल;
• अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के लिए 5 840 रूबल.

इस प्रकार, प्रत्येक उद्यमी को कम से कम 2018 में अपने लिए भुगतान करना होगा 32 385 रूबल, जिसका अर्थ पिछले वर्ष की तुलना में 4395 रूबल की वृद्धि है। यदि उद्यमी पूरे वर्ष के लिए इस क्षमता में पंजीकृत नहीं था, तो उसके अनुसार वार्षिक राशि की पुनर्गणना की जाती है।

प्रति वर्ष 300,000 रूबल से अधिक की आय के लिए अतिरिक्त योगदान की गणना करने का नियम नहीं बदला है: सीमा से अधिक राशि का 1% अभी भी पेंशन बीमा के लिए लिया जाता है। एक उद्यमी द्वारा अपने पेंशन बीमा के लिए किए गए योगदान की राशि की भी एक सीमा होती है। एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए 2018 में पीएफआर में अधिकतम योगदान 212,360 रूबल है: 8 * 26,545 * 12 महीने * 26% की दर से। व्यक्तिगत उद्यमी अपने लिए स्वेच्छा से अपने सामाजिक बीमा में अंशदान का भुगतान करते हैं।

तालिका 2018 में उद्यमी के अनिवार्य भुगतान को दर्शाती है, जिसकी गणना नए कानून के अनुसार की जाती है

आईपी ​​भुगतान के भुगतान की शर्तें आंशिक रूप से बदल गई हैं: 32,385 रूबल की एक निश्चित राशि का भुगतान 31 दिसंबर, 2018 के बाद नहीं किया जाना चाहिए, और अतिरिक्त 1% योगदान अब बाद में भुगतान किया जा सकता है - 1 जुलाई 2019 तक, और अप्रैल तक नहीं 1, जैसा कि पहले था।

आईपी ​​सर्जिएन्को ए.एम. 2018 में प्राप्त 1.3 मिलियन रूबल की आय।पेंशन बीमा के लिए अतिरिक्त योगदान होगा ((1,300,000 - 300,000) * 1%) = 10,000 रूबल। यानी कुल आईपी सर्जिएन्को ए.एम. ऐसी आय 42,385 रूबल के साथ खुद के लिए भुगतान करना होगा। उसी समय, 32,385 रूबल की एक निश्चित राशि को 12/31/18 से बाद में स्थानांतरित नहीं किया जाना चाहिए, और 2018 में और 07/01/19 से पहले 10,000 रूबल का भुगतान किया जा सकता है।

करों और बीमा प्रीमियमों के भुगतान की सुविधा के लिए, हम एक चालू खाता खोलने की सलाह देते हैं। इसके अलावा, अब कई बैंक चालू खाता खोलने और बनाए रखने के लिए अनुकूल शर्तों की पेशकश करते हैं।

कर्मचारी योगदान के भुगतानकर्ताओं को कितना भुगतान करना है?

रूसी संघ के टैक्स कोड के नए अध्याय 34 के अनुसार, बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ता (कर्मचारियों, नोटरी, निजी प्रैक्टिस में लगे वकीलों के बिना व्यक्तिगत उद्यमियों को छोड़कर) भी व्यक्तियों को भुगतान और अन्य पारिश्रमिक देने वाले व्यक्ति हैं। इस श्रेणी में शामिल हैं:

• रोजगार अनुबंध के तहत नियोक्ता;
• नागरिक कानून अनुबंधों के तहत ग्राहक;
• साधारण व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत नहीं हैं।

भुगतानकर्ता अपने स्वयं के खर्च पर योगदान का भुगतान करते हैं, और उन्हें किसी व्यक्ति को भुगतान से नहीं रोकते हैं। 2018 में, बीमा प्रीमियम दरें समान स्तर पर रहीं और आम तौर पर कर्मचारियों को भुगतान का 30% होता है। इसके अलावा, भुगतानकर्ताओं की कुछ श्रेणियां हैं जिनके लिए 2018 में बीमा प्रीमियम की दर में काफी कमी की गई है। इन कम दरों पर कटौती करने में सक्षम होने के लिए, भुगतानकर्ता को रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 427 की अनिवार्य शर्तों का पालन करना होगा।

15 नवंबर, 2017 संख्या 1378 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री ने 2018 में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार स्थापित किया:

• पेंशन बीमा के लिए - 1,021, 000 रूबल;
• अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए - 815,000 रूबल।

इन भुगतानों (प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से) तक पहुंचने पर, भुगतानकर्ता योगदान का भुगतान करता है। यदि भुगतानकर्ता को अधिमान्य श्रेणी में शामिल किया जाता है, तो अधिकतम आधार तक पहुंचने के बाद, कर्मचारी के पेंशन और सामाजिक बीमा के लिए योगदान का भुगतान नहीं किया जाता है। स्वास्थ्य बीमा के भुगतान के लिए, सीमांत आधार पर पहुंचने पर उनका टैरिफ नहीं बदलता है।

रूसी संघ के टैक्स कोड द्वारा स्थापित 2018 दरों में बीमा प्रीमियम(सामान्य और कम टैरिफ की तालिका)

इसके अतिरिक्त, औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य बीमा के लिए एफएसएस को अंशदान का भुगतान किया जाता है (0.2% से 8.5%)। कर्मचारियों के लिए योगदान को स्थानांतरित करने की शर्तें नहीं बदली हैं: रिपोर्टिंग एक के बाद महीने के 15 वें दिन (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 431 के खंड 3) के बाद नहीं।

नई योगदान रिपोर्टिंग

हालांकि 2017 के बाद से योगदान के भुगतान की निगरानी के लिए सभी कार्यों (चोटों के लिए योगदान को छोड़कर) को संघीय कर सेवा में स्थानांतरित कर दिया गया है, फिर भी ऐसी रिपोर्टिंग है जो धन में जमा की जानी चाहिए।

पर पेंशन निधि:

• मासिक - रिपोर्टिंग एक के बाद महीने के 15वें दिन के बाद नहीं (पहले यह 10वें दिन से पहले था);
• वर्ष में एक बार व्यक्तिगत लेखा जानकारी (एसजेडवी-अनुभव) - 2018 के लिए 1 मार्च, 2019 से बाद में नहीं।

पर सामाजिक बीमा कोष:

• अद्यतन प्रपत्र, समय सीमा समान हैं - रिपोर्टिंग तिमाही (कागज पर) के बाद महीने के 20 वें दिन से बाद में और इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग के लिए 25 वें दिन (25 से अधिक कर्मचारियों के साथ) के बाद नहीं।

पर कर कार्यालयसमर्पण, जो उस जानकारी को जोड़ती है जो पहले RSV और 4-FSS रूपों में शामिल थी। योगदान की एक एकल गणना रिपोर्टिंग अवधि (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 431) के बाद 30 वें दिन के बाद प्रस्तुत नहीं की जानी चाहिए।

बीमा हस्तांतरण के क्षेत्र में एक महत्वपूर्ण नवाचार संघीय कर सेवा के लिए शुल्क को नियंत्रित करने के कार्यों का हस्तांतरण है (एफएसएस के अधिकार क्षेत्र में छोड़े गए काम पर चोटों और दुर्घटनाओं के लिए योगदान को छोड़कर), लेकिन प्रकाशन इस बात पर ध्यान केंद्रित करेगा कि कैसे 2017 में बीमा प्रीमियम की गणना करने के लिए।

व्यवसायी और कंपनियां अभी भी पेंशन, चिकित्सा और सामाजिक बीमा योगदान का भुगतान करती हैं।

संघीय कर सेवा से योगदान के संग्रह की पूर्णता को नियंत्रित करने का मतलब पेंशन फंड के साथ बस्तियों का उन्मूलन नहीं है, क्योंकि नाममात्र पेंशन योगदान की गणना पहले से स्थापित दरों पर की जाती है, केवल हस्तांतरण अब संघीय कर सेवा के अनुसार किया जाएगा अन्य सीबीसी। व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा भुगतान किए गए योगदान की मात्रा में वृद्धि न्यूनतम वेतन में वृद्धि के कारण होती है, जो निश्चित मात्रा की गणना को रेखांकित करती है।

कटौतियां: 2017 में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए FIU में गणना

चालू वर्ष के लिए कानूनी रूप से स्थापित न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है। बीमा प्रीमियम की गणना का सूत्र अपरिवर्तित रहा है:

पीएफआर के लिए = 12 न्यूनतम मजदूरी x 26% = 12 x 7500 x 26/100 = 23,400 रूबल;

एमएचआईएफ के लिए = 12 न्यूनतम मजदूरी x 5.1% = 12 x 7500 x 5.1 / 100 = 4590 रूबल।

तो, 300 हजार रूबल की सीमा में वर्ष के लिए आय के साथ स्वयं के लिए आईपी कटौती की कुल न्यूनतम निश्चित राशि। 27,990 रूबल है। एक वर्ष से कम समय से व्यवसाय करने वाले व्यवसायियों के लिए, एक उद्यमी के रूप में काम किए गए समय के अनुपात में कटौती की राशि की पुनर्गणना की जाती है।

अतिरिक्त कटौती की गणना के नियम अपरिवर्तित रहे यदि किसी व्यवसाय की वार्षिक लाभप्रदता तीन सौ हजारवें सीमा से अधिक हो - अतिरिक्त राशि का 1%। पेंशन योगदान पर प्रतिबंध भी मान्य हैं। 2017 में, "छत" 187,200 रूबल होगी। इसकी गणना सूत्र द्वारा की जाती है: 8 न्यूनतम वेतन x 12 x 26%।

व्यवसायी चिकित्सा बीमा के लिए 4590 रूबल काटता है। प्राप्त आय की राशि की परवाह किए बिना। एक व्यवसायी को यह चुनने का अधिकार है कि अस्थायी विकलांगता और मातृत्व बीमा के लिए धन की कटौती की जाए या नहीं, लेकिन एक व्यक्तिगत उद्यमी अपने लिए चोटों और औद्योगिक दुर्घटनाओं के लिए FSS में योगदान नहीं कर सकता है।

योगदान का भुगतान करने की समय सीमा या तो नहीं बदली है: रिपोर्टिंग वर्ष के अंत से पहले निश्चित राशि का भुगतान किया जाना चाहिए, अतिरिक्त रूप से अर्जित - अगले वर्ष के 1 अप्रैल से पहले।

"एक व्यक्ति" में काम कर रहे एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए बीमा प्रीमियम की गणना का एक उदाहरण

आय आईपी इवानोव ओ.एम. 2017 के लिए - 850 हजार रूबल।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए पीएफआर में योगदान की गणना: निश्चित योगदान: 23,400 + 4,590 = 27,990 रूबल। व्यवसायी वर्ष के अंत से पहले राशि हस्तांतरित करने के लिए बाध्य है।

स्थापित सीमा से अधिक आय से आईपी बीमा प्रीमियम की गणना:

((850,000 - 300,000) * 1%) = 5,500 रूबल। (04/01/2018 से पहले जमा किया जाना चाहिए)।

आईपी ​​इवानोव ओ.एम. की कुल कटौती। होगा:

27,990 + 5,500 = 33,490 रूबल

उद्यम के कर्मचारियों के वेतन से बीमा प्रीमियम की गणना कैसे करें

उद्यमों के लिए योगदान की दरें भी समान स्तर पर रहीं - पेरोल का 30% (22% - पीएफआर में, 5.1% - एमएचआईएफ में, 2.9% - एफएसएस में)। 29 नवंबर, 2016 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 1255 ने कटौती की गणना के लिए सीमांत आधार (एफओटी) को मंजूरी दी:

पीएफआर में - 876 हजार रूबल;

एफएसएस में - 755 हजार रूबल।

यदि वर्ष की शुरुआत से प्रत्येक कर्मचारी को भुगतान की गई राशि से अधिक हो जाती है, तो कटौती कम दरों पर की जाती है। स्थापित सीमा से अधिक भुगतान से पीएफआर में योगदान की गणना - पीएफआर को 10%, एफएसएस को - 0%। MHIF में योगदान की गणना भुगतान की राशि की परवाह किए बिना की जाती है।

कुछ प्रकार की गतिविधियों में लगे भुगतानकर्ताओं की श्रेणियां हैं जिनके लिए कटौती दरों को कानूनी रूप से कम किया जाता है। कला के अनुच्छेद 4-10। रूसी संघ के टैक्स कोड के 427 ऐसे लाभों को लागू करने के हकदार उद्यमों के लिए शर्तों और आवश्यकताओं का विस्तृत विवरण देते हैं।

उद्यमों में रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा प्रीमियम की गणना का एक उदाहरण

एक संगठन जो लाभार्थी दाताओं से संबंधित नहीं है, 9 महीने के लिए। 2017 कर्मचारी पेट्रोव I.I को भुगतान किया गया। 640 हजार रूबल की राशि में मजदूरी, सहित। वेतन - 600 हजार रूबल, सामग्री सहायता - 4 हजार रूबल, बीमार छुट्टी -36 हजार रूबल।

योगदान की गणना करते समय, लेखाकार को यह ध्यान रखना चाहिए कि सभी भुगतान बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं। वित्तीय सहायता और बीमार छुट्टी भत्ता कर आधार में शामिल नहीं हैं, इसलिए योगदान 600 हजार रूबल की राशि में लिया जाता है। (640,000 - 4,000 - 36,000)।

इस प्रकार, पीएफआर में योगदान की राशि 132 हजार रूबल होगी। (600,000 x 22/100), एमएचआईएफ में - 30.6 हजार रूबल। (600,000 x 5.1/100), एफएसएस में - 17.4 हजार रूबल। (600,000 x 2.9/100)।

ध्यान दें कि नियोक्ता मासिक आधार पर और समय पर योगदान को अगले महीने के 15 वें दिन तक स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, वह अर्जित पेरोल और कटौती की गणना की गई राशि और फॉर्म एसजेडवी-एम पर एफआईयू को जानकारी जमा करने के लिए बाध्य है। यदि कर आधार निर्धारित करने में त्रुटि की पहचान की जाती है, तो विधायकों को एफआईयू को एक अद्यतन गणना प्रस्तुत करने की अनुमति है।

कानूनी संस्थाएं और व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों की कमाई से बजट में योगदान करने के लिए बाध्य हैं। कर्मचारियों और नियोक्ताओं द्वारा क्या करों और योगदानों का भुगतान किया जाता है, आय का कितना प्रतिशत शुल्क लिया जाता है, करों और योगदानों का भुगतान करते समय कानून का उल्लंघन करने की क्या जिम्मेदारी है - हम इस सामग्री में बताते हैं।

मजदूरी से कटौतियों के प्रकार

एक कर्मचारी का वेतन बजट में योगदान और करों की गणना का आधार है। परंपरागत रूप से, ऐसी कटौतियों को 2 श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:

1. व्यक्तिगत आयकर (पीआईटी) - कर्मचारी के पक्ष में अर्जित आय से रोक लगाई जाती है।

यह एक संघीय कर है, लेकिन यह स्थानीय बजट की भरपाई करता है। व्यक्तिगत आयकर के कारण, सड़कों को बहाल किया जाता है, शैक्षणिक और स्वास्थ्य संस्थानों की मरम्मत और वित्त पोषण किया जाता है।

1. अनिवार्य पेंशन, चिकित्सा और सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम - कर्मचारियों के वेतन पर लिया जाता है और नियोक्ता के धन से भुगतान किया जाता है।

नागरिकों के स्वास्थ्य देखभाल के अधिकारों को साकार करने, सामाजिक सुरक्षा और बीमा सुनिश्चित करने और चिकित्सा देखभाल प्रदान करने के संदर्भ में रूसी संघ के संविधान का पालन करने के लिए इन कटौतियों की आवश्यकता है। पेंशन फंड में योगदान की गणना कर्मचारी की भविष्य की पेंशन का गारंटर है।

बीमा प्रीमियम की गणना की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित होती है। रूसी संघ के टैक्स कोड का 419-431, 24 जुलाई 1998 का ​​संघीय कानून नंबर 125-एफजेड, व्यक्तिगत आयकर - रूसी संघ के टैक्स कोड का अध्याय 23।

व्यक्तिगत आयकर के भुगतान की प्रक्रिया, नियम और विशेषताएं

याद रखें कि नियोक्ता एक कर एजेंट है, इसलिए, वह कर्मचारियों की आय से कर की गणना और रोक लगाने के लिए बाध्य है।

वैट की राशि है:

• वेतन और अन्य आय से, जीत, पुरस्कार और भौतिक लाभों को छोड़कर - निवासियों के लिए 13%, गैर-निवासियों के लिए 30% -। एक अपवाद है: 13% का भुगतान गैर-निवासियों द्वारा किया जाएगा - एक पेटेंट के तहत रूसी संघ में काम करने वाले उच्च योग्य विशेषज्ञ और ईएईयू सदस्य राज्यों के नागरिक;
• 35% - निवासियों की जीत, पुरस्कार और भौतिक लाभ से;
• निवासियों के लाभांश पर 13%, अनिवासी - 15% की दर से कर लगाया जाता है।

व्यक्तिगत आय पर कर के हस्तांतरण का समय कला के पैरा 6 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। 226 रूसी संघ के टैक्स कोड:

• छुट्टी और बीमार वेतन पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान उनके भुगतान के महीने में किया जाता है, महीने के आखिरी दिन के बाद नहीं;
• अन्य आय से - भुगतान के अगले दिन।

व्यक्तिगत आयकर पर कर के बोझ को कम करना मानक, सामाजिक, संपत्ति और अन्य कटौतियों का प्रावधान है।

बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की अवधि और प्रक्रिया

मजदूरी से बीमा प्रीमियम की गणना नियोक्ता की जिम्मेदारी है, जिसे रूसी संघ के टैक्स कोड के अध्याय 34 द्वारा विनियमित किया जाता है। लागू टैरिफ इस संहिता के अनुच्छेद 425-430 द्वारा विनियमित होते हैं।

2019 में, बीमा प्रीमियम के लिए निम्नलिखित दरें लागू होती हैं:

• 1 लाख 150 हजार रूबल से कम आय से पेंशन योगदान। 22% की दर से रोके गए;
• निर्दिष्ट राशि से अधिक आय से - 10%।

स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम 5.1% वसूला जाता है।

अस्थायी विकलांगता, मातृत्व के मामलों में सामाजिक बीमा के लिए योगदान 865 हजार रूबल से कम की आय से स्थानांतरित किया जाता है। 2.9% की राशि में; यदि आय की उल्लिखित राशि पार हो गई है, तो दर 0% है। रूस में अस्थायी रूप से रहने वाले विदेशी नागरिकों के लिए जो उच्च योग्य विशेषज्ञ नहीं हैं, 1.8% की दर लागू होती है।

भुगतान की समय सीमा रिपोर्टिंग अवधि के बाद महीने के 15 वें दिन से बाद में निर्धारित नहीं की जाती है।

नियोक्ताओं को भी औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों से "दर्दनाक" बीमा प्रीमियम को एफएसएस में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है। विकलांग कर्मचारियों की उपस्थिति, उत्पादन गतिविधियों के जोखिम की डिग्री के आधार पर दर 0.2% से 8.5% तक भिन्न होती है। ध्यान दें कि एक व्यक्ति में एक व्यक्तिगत उद्यमी को इस प्रकार के योगदान का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, दायित्व तब उत्पन्न होता है जब एक कर्मचारी को काम पर रखा जाता है।

वेतन और बीमा प्रीमियम की गणना प्रत्येक कर्मचारी के लिए और प्रत्येक प्रकार के योगदान के लिए अलग से की जानी चाहिए।

गणना उदाहरण

व्यावसायिक जोखिम के प्रथम श्रेणी के उद्यम में एक कर्मचारी ने एक महीने में 20 हजार रूबल कमाए। उसका 1 बच्चा है (मानक कटौती - 1400 रूबल)। लेखाकार ने गणना की:

20,000 * 22% = 4400 रूबल। - एफआईयू में;
20,000 * 2.9% \u003d 580 रूबल। - एफएसएस में;
20,000 * 5.1% \u003d 1020 रूबल। - एमएचआईएफ में;
20,000 * 0.2% \u003d 40 रूबल। - चोट शुल्क।

वेतन निधि से 4 भुगतान आदेशों पर सभी कर्मचारियों के लिए कुल योगदान हस्तांतरित किया जाएगा।

व्यक्तिगत आयकर होगा: (20,000 - 1400) * 13% = 2418 रूबल।
एक कर्मचारी को जारी की जाने वाली राशि: 20,000 - 2418 = 17,582 रूबल।

कौन सी आय कर योग्य नहीं है

रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 और 422 में कहा गया है कि व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम को निम्नलिखित भुगतानों से नहीं रोका जाता है:

• 4,000 रूबल तक की वित्तीय सहायता (वर्ष के लिए कुल संचयी माना जाता है);
• बीमार छुट्टी, गर्भावस्था और प्रसव, बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान;
• बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता;
• किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु के कारण कर्मचारी को भुगतान;
• दैनिक भुगतान के मामले में, राशि को प्रति दिन 700 रूबल (रूसी संघ के भीतर एक व्यापार यात्रा के लिए) की दर से व्यक्तिगत आयकर से छूट दी गई है, विदेश में व्यापार यात्रा के लिए - प्रति दिन 2500 रूबल की दर से, आदि।

एफएसएस और पीएफआर को भुगतान के उचित प्रोद्भवन और प्रसंस्करण के लिए, व्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं से रिपोर्ट प्राप्त करना, भुगतान की भरपाई करना, ऋण एकत्र करना, देर से या भुगतान न करने पर दंड लगाना, बीमा प्रीमियम प्रशासित किया जाता है, जिसे नियंत्रित किया जाता है 2017 से संघीय कर सेवा।

जिम्मेदारी के प्रकार

देरी या करों का भुगतान न करने और मजदूरी, कर, प्रशासनिक और कुछ मामलों में आपराधिक दायित्व से योगदान के लिए।

एक कर एजेंट या व्यक्तिगत उद्यमी को निर्दिष्ट भुगतान के 20-40% के जुर्माने से दंडित किया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 122)। भुगतान में देरी के मामले में, देरी के प्रत्येक दिन के लिए जुर्माना लगाया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 75)।

बीमाधारक के लिए आपराधिक दायित्व योगदान के भुगतान या बड़ी मात्रा में ऋण की जानबूझकर चोरी के मामले में होता है। तो, उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं को 100 से 300 हजार रूबल (200 से 500 हजार रूबल से, यदि ऋण विशेष रूप से बड़ा है), जबरन श्रम या कारावास का जुर्माना लगता है। सजा की शर्तें और राशि अपराध की गंभीरता पर निर्भर करती है।

जरूरी!

जिम्मेदार वे उद्यमी हैं जिन्होंने रिपोर्ट दर्ज नहीं की है, इसे दर्ज करना भूल गए हैं, या लंबे समय से एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम नहीं कर रहे हैं, क्योंकि बीमा प्रीमियम का भुगतान करने का दायित्व उस समय तक बना रहता है जब तक कि व्यक्तिगत उद्यमी को अपंजीकृत नहीं किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक उद्यमी जिसने घोषणा प्रस्तुत नहीं की है, वह आईएफटीएस से 8 न्यूनतम मजदूरी की राशि में योगदान प्राप्त कर सकता है (एक व्यक्तिगत उद्यमी की आय की पुष्टि नहीं की जाती है)।

2018 से, 01 जनवरी, 2015 से पहले बने करों पर ऋण और दंड और 01 जनवरी, 2017 तक बीमा प्रीमियम के लिए एक माफी पेश की गई है। यह केवल उन व्यवसायियों पर लागू होता है जिन्होंने इन अवधि के लिए अपनी आय के बारे में एफआईयू को जानकारी जमा नहीं की थी। माफी स्वयं और व्यक्तिगत उद्यमियों के कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम पर लागू नहीं होती है, उन्हें भुगतान किया जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, हमारी कंपनी के साथ सहयोग आईएफटीएस और अतिरिक्त-बजटीय निधियों के साथ नियमित समाधान प्रदान करता है, जो लेखांकन सेवाएं प्रदान करने के लिए मानक में शामिल है।

आदेश सेवा

जैसा कि आप जानते हैं, प्रत्येक नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए कर एजेंट के रूप में कार्य करता है। यह उस पर न केवल करों के भुगतान से जुड़ा हुआ है, बल्कि बीमा प्रीमियम के कार्यान्वयन से भी जुड़ा है। आइए जानें कि बीमा प्रीमियम की राशि की गणना कैसे करें, क्योंकि कोई गलती नहीं होनी चाहिए। यदि वे उपलब्ध हैं, तो कर प्राधिकरण को जुर्माना लगाने का अधिकार है, साथ ही यह मांग करने का अधिकार है कि लापता राशि का भुगतान किया जाए।

peculiarities

रूसी संघ में एक प्रतिगामी कराधान प्रणाली है, जो बदले में, बीमा प्रीमियम के भुगतान की ख़ासियत पर कुछ छाप छोड़ती है। उनकी गणना करते समय, कर योग्य आधार पर लागू स्थापित सीमाओं को ध्यान में रखना आवश्यक है। यदि आप इस जानकारी की उपेक्षा करते हैं, तो आप यह पता नहीं लगा पाएंगे कि बीमा प्रीमियम की राशि की सही गणना कैसे करें। अन्यथा, आपको कर निरीक्षणालय के प्रभाव के प्रशासनिक उपायों का सामना करना पड़ेगा।

वर्तमान सीमाएं

यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि स्वास्थ्य बीमा के लिए कोई सीमा निर्धारित नहीं है। पेंशन फंड के लिए, यह 1,021, 000 रूबल है। यदि कर योग्य आधार स्थापित राशि तक पहुंच जाता है, तो योगदान की राशि की गणना के लिए लागू की जाने वाली दर कम हो जाती है।

सामाजिक बीमा कोष के लिए, सरकार ने 815,000 रूबल के स्तर पर एक सीमा निर्धारित की है। निर्दिष्ट राशि से अधिक होने के बाद, योगदान का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

ये सीमाएं नियोक्ता के लिए नहीं हैं, बल्कि प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए हैं। यदि कुल वार्षिक आय स्थापित बार से अधिक है, तो एक अलग टैरिफ लागू किया जाता है या योगदान बिल्कुल भी नहीं लिया जाता है।

हालांकि, इन संकेतकों की समीक्षा की जा सकती है और एक नए स्तर पर सेट किया जा सकता है। यही कारण है कि एक योग्य कर्मचारी को किराए पर लेना बेहद जरूरी है जो इस तरह की जानकारी के साथ समय पर परिचित हो और अर्जित बीमा प्रीमियम की राशि की सही गणना करने में सक्षम हो। त्रुटियों की स्थिति में, जिम्मेदारी नियोक्ता के पास होती है।

विवरण

वर्तमान कानून के अनुसार, व्यक्तिगत उद्यमियों, साथ ही रूसी संघ के क्षेत्र में काम करने वाली कानूनी संस्थाओं को बीमा प्रीमियम का भुगतान करना आवश्यक है।

वे पेंशन फंड, सामाजिक बीमा कोष और अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में योगदान करने के लिए बाध्य हैं।

जिस दर पर गणना होती है वह काफी भिन्न होती है। इस पर नीचे चर्चा की जाएगी। हालांकि, आपको यह समझने की जरूरत है कि स्थापित दरें बहुत प्रभावित करती हैं कि बीमा प्रीमियम की राशि की गणना कैसे की जाती है।

एफएसएस

आइए इस फंड के साथ चर्चा शुरू करें। यह यहां है कि बीमार छुट्टी, मातृत्व और अन्य लाभों के भुगतान के लिए धन प्राप्त किया जाता है। एक कानूनी इकाई जिसका कर्मचारी सामाजिक लाभ प्राप्त करता है, वह FSS से संपर्क करके खर्च किए गए धन की वापसी प्राप्त करने में सक्षम होगा। हालांकि, इसके लिए व्यक्तिगत उद्यमियों या कानूनी संस्थाओं के लिए बीमा प्रीमियम की राशि की सही गणना करना आवश्यक है। फिलहाल, कटौती की राशि कर्मचारी के वेतन का 2.9% निर्धारित है।

इसके अलावा, प्रत्येक कंपनी को उद्यम में होने वाली दुर्घटनाओं के खिलाफ कर्मचारियों का बीमा करना चाहिए। योगदान की राशि की कोई निश्चित दर नहीं होती है और यह 0.2 से 8.5% तक होती है। यह उत्पादन के जोखिम वर्ग पर निर्भर करता है। ऐसी कोई सीमा नहीं है जिसके ऊपर योगदान का प्रोद्भवन निलंबित हो।

एफआईयू

योगदान 22 प्रतिशत है, जिनमें से छह स्टाफ सदस्य की पेंशन के वित्त पोषित हिस्से से संबंधित हैं। नियोक्ता को पता होना चाहिए कि कानून एक सीमा स्थापित करता है, जिस पर पहुंचने पर कम दर पर योगदान देना संभव है। इससे कंपनी का पैसा बचता है।

सूत्र

बीमा प्रीमियम की गणना के लिए उपयोग किया जाने वाला सूत्र अत्यंत सरल है।

• अंशदान आधार * अंशदान दर।

यह सभी प्रारंभिक डेटा है जो आपके पास होना चाहिए। अब आप जानते हैं कि राशि से बीमा प्रीमियम की आनुपातिक गणना कैसे करें।

इन गणनाओं के परिणामस्वरूप, आपको विशिष्ट मात्रा में कटौतियाँ प्राप्त होंगी।

उदाहरण

यदि किसी कर्मचारी का वेतन सशर्त दस हजार रूबल है, तो गणना करना बिल्कुल भी मुश्किल नहीं होगा।

आपको 2.2 हजार रूबल एफआईयू में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है। हमें यह राशि कर्मचारी की आय (10 हजार रूबल) को वर्तमान दर (22%) से गुणा करके प्राप्त हुई।

इसी तरह, हम शेष धनराशि की गणना करते हैं।

• 10 हजार रूबल * 5.1% = 510 रूबल। यह राशि अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में हस्तांतरित की जानी चाहिए।
• 10 हजार रूबल * 2.9% = 290 रूबल। यह सामाजिक बीमा कोष के लिए कटौती की राशि है।

कर योग्य आधार की गणना कैसे करें?

यह नोट करना महत्वपूर्ण है: गणना करने से पहले, आपको कर योग्य आधार की सही गणना करने की आवश्यकता है, साथ ही यह सुनिश्चित करें कि कर्मचारी की कुल वार्षिक आय कानून द्वारा स्थापित सीमा से अधिक नहीं है।

ऐसा करने के लिए, आपको स्थापित वेतन को उस महीने की क्रमिक संख्या से गुणा करना होगा जिसके लिए गणना की जाती है। उदाहरण के लिए, दिसंबर में, सशर्त 10 हजार रूबल को बारह से गुणा करना होगा। परिणाम 120 हजार रूबल होगा। इसका मतलब है कि निर्धारित सीमा को पार नहीं किया गया है।

यदि किसी कर्मचारी की आय महीने दर महीने भिन्न होती है, तो कर्मचारी का कार्य कुछ अधिक कठिन हो जाता है। आखिरकार, उसके लिए केवल दो संकेतकों को गुणा करना पर्याप्त नहीं होगा। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप सीमा को पूरा करते हैं, आपको प्रत्येक माह के लिए अर्जित मजदूरी को जोड़ना होगा।

कर आधार के लिए, इसमें रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध के तहत सभी भुगतान शामिल होने चाहिए। उत्तरार्द्ध की ख़ासियत यह है कि उन्हें सामाजिक योगदान के संचय की आवश्यकता नहीं होती है। वास्तव में, कर योग्य आधार नियोक्ता द्वारा निर्धारित पारिश्रमिक के स्तर पर निर्भर करता है। वास्तविकता यह है कि कई कंपनियां विभिन्न फंडों में कर कटौती की राशि को कम करने के लिए भुगतान के स्तर को कम करने की कोशिश कर रही हैं।

गणना के तरीके और तरीके

अब आप जानते हैं कि पेरोल बीमा प्रीमियम की गणना कैसे करें। वास्तव में, कर योग्य आधार को सही ढंग से निर्धारित करने के साथ-साथ वर्तमान दर को लागू करने के लिए सभी विधियां और विधियां नीचे आती हैं, जैसा कि आप जानते हैं, यदि स्थापित सीमा पार हो जाती है तो घट सकती है।

कई महत्वपूर्ण विशेषताएं हैं जो आपको गणनाओं को सही ढंग से करने की अनुमति देती हैं:

1. बीमा प्रीमियम की गणना मासिक रूप से की जाती है। इसके अलावा, उनका भुगतान कर्मचारी के भुगतान के समय किया जाना चाहिए, न कि उसके वास्तविक भुगतान के दिन।
2. बीमा प्रीमियम के प्रकार के आधार पर, कई भुगतानों में धन हस्तांतरित किया जाता है।
3. सबसे पहले, विशेषज्ञ को प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम की राशि की गणना करनी चाहिए। फिर संगठन के लिए कुल भुगतान की राशि का पता लगाने के लिए सभी डेटा को जोड़ा जाना चाहिए।
4. एक और विशेषता यह है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक अलग कार्ड पर बीमा प्रीमियम के बारे में जानकारी दर्ज करना आवश्यक है, जिसका रूप कानून द्वारा स्थापित किया गया है। हालाँकि, यह परिवर्तन के अधीन हो सकता है। इसलिए विशेषज्ञ को अप-टू-डेट जानकारी पर नज़र रखनी चाहिए।

कुछ मामलों में, बीमा प्रीमियम की गणना कम दरों पर की जाती है। यह उन कंपनियों पर लागू होता है जो नवाचार बनाती हैं, छोटे व्यवसाय के क्षेत्र में गतिविधियों को अंजाम देती हैं या चैरिटी के काम में लगी होती हैं। उसी समय, कर अधिकारियों को प्रासंगिक दस्तावेजों के साथ प्रदान करना आवश्यक है जो कम टैरिफ लागू करने के अधिकार की पुष्टि करते हैं।