Ak vás jedného dňa bude vaša práca nudiť, možno budete rozmýšľať nad tým, ako skončiť dohodou. Ak chcete zistiť, aké informácie potrebujete, môžete si pozrieť Zákonník práce alebo surfovať na internete. Alebo si môžete prečítať náš článok a zoznámiť sa so všetkými nuansami a úskaliami.
ustanovenia Zákonníka práce
Podľa súboru pracovnoprávnych predpisov môže dať podnet na skončenie pracovného pomeru zamestnávateľ aj zamestnanec. Ten má viac výhod, a teda aj viac možností ukončiť pracovnú zmluvu. Ak zamestnávateľ potrebuje buď počkať do konca zmluvy, alebo dúfať, že sa zamestnanec dopustí priestupku, potom sa zamestnanec môže rozhodnúť odísť z podniku kedykoľvek podľa vlastného uváženia, ak sa so šéfom dohodne, ako to najlepšie urobiť. pre obojstranný prospech. Toto sa nazýva dohoda strán. Táto problematika je podrobne popísaná v § 78 Zákonníka práce.
Ako vydať výpoveď dohodou strán
Vo všeobecnosti je ukončenie pracovných vzťahov dohodou strán prepustením z ich vlastnej slobodnej vôle, pretože iniciátorom je aj zamestnanec a iba on. Rozdiel je v tom, že pri odchode z podniku z vlastnej vôle musí zamestnanec pracovať dva týždne a nič iné. To znamená, že ak sa človek potrebuje zbaviť svojho postu 20. augusta, musí podať žiadosť najneskôr do 6. augusta - inak nestihne.
Situácia je úplne iná, ak strany uzavrú dohodu. V takom prípade, ak to šéfovi nevadí, môžete odísť ešte v ten istý deň, keď sa vypisuje žiadosť. Je pravda, že v tomto prípade bude ťažké vykonať konečné zúčtovanie so zamestnancom, ako to vyžaduje zákon, v posledný pracovný deň, ale aj to sa dá dohodnúť.
V skutočnosti sa v článku zákonníka hovorí, že na základe dohody strán možno pracovnú zmluvu ukončiť ktorýkoľvek deň, hlavné je, aby boli všetci spokojní.
Ako prebieha postup pri prepustení z vlastnej vôle
Ako vo všeobecných prípadoch, keď je iniciátorom skončenia práce zamestnanec, musia byť splnené tieto podmienky:
- napísanie rezignácie;
- zverejnenie objednávky pre podnik;
- úplné vysporiadanie so zamestnancom.
Rozdiel je len v tom, že medzi výpisom a objednávkou si zamestnanec a jeho šéf dohadujú podmienky ukončenia pracovného pomeru a plnia ich – to môže ovplyvniť načasovanie výpovede, odpracovania, ako aj výšku výplat.
Ako prebieha prepúšťanie dohodou strán s pracovnou zmluvou na dobu určitú?
Tu by ste si mali okamžite rezervovať, že pracovné zmluvy sú dvoch typov: na dobu určitú a neobmedzené. S tým druhým je všetko jasné: uzatvárajú sa na dobu neurčitú a práca na nich pokračuje, kým zamestnanec neodíde do dôchodku, nerozhodne sa opustiť podnik alebo kým nebude samotný podnik zlikvidovaný. A takéto zmluvy sa uzatvárajú vo väčšine prípadov, pretože pracovné zmluvy na dobu určitú - dokumenty, v ktorých je uvedený konečný dátum práce - sa môžu uzatvárať iba v niektorých prípadoch.
Napríklad, ak sú zamestnaní brigádnici, študenti. Alebo ak je práca plánovaná ako sezónna, na určité obdobie – nie však kratšie ako dva až tri mesiace. V takýchto prípadoch dokument nemusí obsahovať konkrétny dátum, ale formuláciu „do skončenia práce“, „pred odchodom trvalého zamestnanca z pracoviska“.
Prirodzene vyvstáva otázka: ak je v dokumente uvedený presný dátum (alebo jeho ekvivalent), má zamestnanec právo podať rezignáciu bez čakania na vypršanie platnosti zmluvy? Odpoveďou na to je, samozrejme, zamestnanec toto právo má.
Znenie článku Zákonníka práce nenecháva žiadne pochybnosti: výpoveď môžete podať z vlastnej vôle a podať výpoveď dohodou strán ktorýkoľvek deň.
Požadované dokumenty
Keďže postup pri ukončení pracovného pomeru je štruktúrovaný ako obdobný postup vo všeobecnom prípade, dokumenty potrebné na jeho registráciu sú štandardné.
Vyhlásenie zamestnanca
Keď sa zamestnanec rozhodol opustiť podnik z vlastnej vôle, musí o tom napísať vyhlásenie adresované svojmu priamemu nadriadenému. Pamätajúc si na povinnú prácu štrnásť dní, musí v prihláške uviesť dátum zohľadňujúci túto prácu.
p> V prípade prepustenia dohodou strán, ak bola so šéfom uzavretá dohoda o skrátení tejto lehoty, je uvedený dátum uvedený v žiadosti.
Dohoda o prepustení
Na takýto dokument neexistuje schválený formulár, navyše väčšina účastníkov pracovného postupu ho radšej uzatvára len slovami. Na jednej strane je táto pozícia celkom pochopiteľná: umožňuje vám obísť niektoré legislatívne normy, napríklad dane. Na druhej strane, ak zamestnávateľ sľubuje z troch políčok, môže neskôr svoje sľuby porušiť a zamestnanec sa nebude môcť domáhať odškodnenia súdnou cestou. Preto sa odporúča spísať všetky dosiahnuté dohody a opatriť ich pečaťou organizácie.
Dohody sa môžu týkať nielen pracovného času, ale aj výplaty v posledný pracovný deň – zamestnávateľ môže napríklad určiť ďalšie náhrady, ktoré zákon neustanovuje, rady, ktoré bývalý zamestnanec poskytne svojmu zástupcovi a pod. . Písomná dohoda chráni zamestnávateľa aj v prípade, ak chce zamestnanec odstúpiť od svojich záväzkov.
Podniková objednávka
Po ukončení pracovnej zmluvy pre podnik sa vydá príkaz na tento účel. Dokument sa vyhotovuje vo formulári T-8 na základe žiadosti. Spomína výpoveď dohodou, no neopisuje klauzuly dohody. Záznamy o dosiahnutých dohodách je možné v prípade potreby priložiť k objednávke. Zamestnanec musí objednávku podpísať a uviesť, že je oboznámený s jej bodmi. Na to sú vyhradené tri dni.
Záznam o zamestnaní
Pri ukončení pracovnej zmluvy je potrebné vykonať zápis do zošita s odkazom na príslušný článok zákonníka. Pri prepustení podľa článku 78 sa urobí záznam „prepustený na základe dohody strán“, podmienky dohody nie sú podpísané. Zamestnanec musí svojim podpisom potvrdiť zápis do zošita a do osobnej karty. Potom mu rozdajú knihu.
Prepustenie platieb dohodou strán
V posledný pracovný deň platí zamestnávateľ aj záverečnú platbu zamestnancovi. To znamená, že by mu mal dať:
- plat a prémie získané k tomuto dátumu. Vyplácajú sa aj všetky príspevky a koeficienty;
- náhrada za všetky nevyčerpané dni kalendárnej dovolenky.
Naopak, ak si zamestnanec vopred vyčerpal dovolenku počas pracovných rokov, bude mu zrazená predtým vyplatená dovolenka. Taktiež je potrebné zadržať náklady na cestovné, stravné a prípadné pracovné odevy vynaložené na zamestnanca. Odstupné sa neposkytuje, ale keďže si zmluvné strany dodatočne dojednajú podmienky, môžu sa dohodnúť na dávke vo výške, ktorá obom vyhovuje. V dohode môžu byť stanovené aj iné lehoty na konečné zúčtovanie – napríklad týždeň alebo dva dni pred prepustením.
Niektoré nuansy
Po prepustení na základe dohody strán, ako aj pri prepustení z vlastnej vôle môže zamestnanec pred skončením svojej práce premyslieť a stiahnuť žiadosť. Ak zamestnávateľ už svoje postavenie niekomu písomne neprisľúbil, zamestnanec môže pokračovať v plnení svojich povinností, akoby sa nič nestalo. Ak lehota prepustenia uplynula, ale zamestnanec naďalej prichádza do práce a pracuje, má sa za to, že pracovná zmluva sa štandardne predlžuje a nie je ukončená. Ak zároveň zamestnanec stále potrebuje opustiť podnik, bude potrebné prepísať žiadosť a vypracovať ju.
Všetky tieto podmienky fungujú len vtedy, ak písomná dohoda neuvádza inak.
Ak v posledný pracovný deň zamestnancovi nebola poskytnutá pracovná kniha a nezaplatil, stále má zákonné právo nedostaviť sa už do podniku, ale požadovať, čo mu patrí, na súde. Preto je dobré ihneď vypracovať dohodu v dvoch kópiách - jedna zostane v podniku a druhá bude v rukách zamestnanca.
Dúfame, že v našom článku ste našli odpovede na všetky otázky týkajúce sa postupu, ktorý sa vykonáva pri prepustení na základe dohody strán.
Dosiahnutý súhlas alebo dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom je jedným z dôvodov skončenia pracovnoprávnych vzťahov. Aby sme však pochopili, čo je prepustenie na základe dohody strán, mali by sme analyzovať normy súčasného pracovného práva a všeobecnú právnu povahu pojmu „dohoda“, aby sme pochopili podstatu zmluvných právnych vzťahov.
Samotný postup prepustenia podľa tohto znenia nie je stanovený ani v Zákonníku práce Ruskej federácie, ani v žiadnom objasňujúcom regulačnom právnom akte. Čo sa ukáže, je potrebné vziať do úvahy pri prepúšťaní nielen pracovných, ale aj občianskych právnych predpisov, pretože to určuje koncepciu a postup pri uzatváraní dohôd. Je dôležité brať do úvahy ustálené procesné úkony súdnej praxe.
Kedy a ako prepustiť zamestnanca dohodou strán
Zákonník práce hovorí, že zamestnávateľ a zamestnanec majú právo skončiť pracovný pomer po vzájomnej dohode. Takéto právo upravuje iba jediný článok 78 zákonníka. Pokiaľ ide o kategórie zamestnancov, ani iné požiadavky, normatívny akt neustanovuje. Na základe toho môžeme usúdiť, že prípadné prepustenie z dôvodu dosiahnutej dohody bude považované a priori za správne.
Prítomnosť tohto súhlasu však musí mať dôkazný základ - dokumentáciu, korešpondenciu, ktorá svedčí o tom, že k tejto dohode predsa len došlo. A na tento účel nebude zbytočné požadovať od samotného zamestnanca list o rezignácii na základe dohody strán. Keďže neexistuje jednotný schválený formulár, zostavuje sa svojvoľne. Podstatnou vlastnosťou je, že zamestnanec môže podať takúto žiadosť nielen v práci, ale aj počas dovolenky a práceneschopnosti.
K skončeniu pracovného pomeru môže dôjsť aj počas neprítomnosti zamestnanca na mieste výkonu práce z viacerých dobrých dôvodov. Preto k prepusteniu dôjde kedykoľvek, ktorý strany uvedú v dohode a v žiadosti. Vyššie uvedené vyhlásenie musí obsahovať informácie o dosiahnutí dohody medzi zamestnancom a podnikom o prepustení, ako aj označenie pravidla článku. V žiadosti je potrebné uviesť aj dátum, od ktorého sa končí pracovný pomer.
Výhody výpovede dohodou
Pri ukončení pracovnej zmluvy vzájomnou dohodou sú výhody v prospech zamestnávateľa aj zamestnanca. K prepusteniu na základe dohody oboch strán dochádza podľa zjednodušeného postupu, ako je napríklad prepustenie z iniciatívy podniku alebo z dôvodov, ktoré strany nemôžu ovplyvniť.
Zamestnanec si nemusí odpracovať zákonom stanovené dva týždne. Spísaním vyhlásenia o skončení pracovného pomeru práve z tohto dôvodu si teda šetrí čas. Zamestnávateľ je oslobodený od povinnosti koordinovať výpoveď zamestnanca s odborovým orgánom, ako keby postupoval podľa 81 Zákonníka práce.
Pre podnik je tiež jasnou výhodou ukončenie pracovnej zmluvy obojstrannou vôľou z dôvodu, že je možné prepustiť obe zamestnankyne na materskej dovolenke aj počas tehotenstva, čo v iných prípadoch, keď podnik potrebuje, je absolútne nemožné. ukončiť pracovnoprávne vzťahy s takýmito kategóriami zamestnancov. Napríklad pri nadchádzajúcom prepúšťaní nie je možné prepustiť pracovníkov podľa vyhlášky a po dohode strán neexistuje žiadny zákaz.
Ako správne vykonať ukončenie pracovnej zmluvy
Keďže upravuje prepustenie dohodou strán, čl. 78 Zákonníka práce, ale medzi všeobecné dôvody skončenia pracovnoprávnych vzťahov patrí článok 77, na ktorý je potrebné odkázať v zošite av objednávke, definujúcej odsek 1 tohto článku v dokumentoch.
Ako je však uvedené vyššie, jednoduchý odkaz na pravidlo článku nestačí. Musí existovať doklad potvrdzujúci tento motív ukončenia pracovnej zmluvy. To znamená, že na to, aby došlo k dohode medzi účastníkmi právneho vzťahu, je potrebné, aby jedna strana získala od druhej strany iniciačný dokument. Podnik môže požiadať zamestnanca listom o potrebe rokovaní, v dôsledku čoho sa prijme takéto rozhodnutie.
Zamestnávateľ môže zamestnancovi zaslať aj list s návrhom na zváženie otázky predčasného skončenia pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán v súlade s odsekom 1 čl. 77 zákonníka. Zamestnanec má však plné právo požiadať ho, aby ho prepustil na základe dohody strán, pričom sa vo svojej žiadosti odvoláva na rovnaký kódex.
Ako už bolo uvedené, pracovná legislatíva neposkytuje jasné pokyny a ďalšie články upravujúce prepustenie zamestnanca na základe dohody strán. Preto by ste sa pri ukončení dohody o pracovnej činnosti mali riadiť všeobecnými odporúčaniami pre registráciu.
Dôležitú úlohu v samotnom koncepte dohody zohráva dobrovoľnosť špecifikovať všetky body, ktoré nie sú štandardizované v Kódexe. Vezmime si napríklad odstupné. Jeho zákonodarca podľa tohto znenia neukladá prepustenému zaplatiť. A predsa má firma právo vyplatiť dohodou odstupné, ktoré musí byť v dohode uvedené. Vo vyhláške av dohode musí byť uvedená aj výška tohto príspevku. Nezabudnite si z neho odviesť daň z príjmu fyzických osôb, keďže ide o dodatočnú dávku, ktorá sa na rozdiel od prípadov a súm, ktoré sú priamo uvedené v Zákonníku práce, zdaňuje.
Prepustenie dohodou - pokyny krok za krokom
Existuje určitý všeobecný postup, podľa ktorého sa vykonáva skončenie pracovného pomeru s prihliadnutím na osobitosti, ktoré postup pri dosiahnutí dohody oboch strán právneho vzťahu zahŕňa.
p> Ako vidíte, tento postup sa líši od všeobecného postupu pri dohode zmluvných strán o možnosti skončenia pracovnej zmluvy, ako aj potrebe zabezpečiť si dohodu písomne vo forme samostatného dokumentu. Uvedená dodatočná dohoda je pripojená k príkazu na prepustenie na základe dohody strán. Neexistujú žiadne špeciálne požiadavky na prípravu tejto doplnkovej zmluvy, ale pri jej príprave by sa mali brať do úvahy všeobecné požiadavky Občianskeho zákonníka Ruskej federácie o pravidlách uzatvárania zmlúv a ich dodatkov.
Mnohí zamestnávatelia sa zamýšľajú nad tým, či je vôbec potrebné takúto dohodu vyhotovovať, pretože § 78 Zákonníka práce ju neustanovuje a vlastne ani žiadna pracovnoprávna legislatíva neukladá povinnosť dohodnúť sa písomne. A často túto fázu konania ignoruje aj spoločnosť, s ktorou zamestnanec rozväzuje pracovný pomer. Táto situácia môže v budúcnosti viesť k nepríjemným „prekvapeniam“, pretože bude mimoriadne problematické preukázať súhlas, ako aj skutočnosť, že zamestnanec dostane odstupné, ak nepodpíše prevzatie finančných prostriedkov.
Dohoda o ukončení pracovnej zmluvy - dôležité nuansy
Na čo by si mal dať zamestnávateľ a zamestnanec pozor pri výbere tohto spôsobu ukončenia spolupráce:
- Zamestnanec má nepretržitú prax mesiac po odchode z pracovného miesta v danom podniku;
- Zamestnanec dostáva vyššiu dávku v nezamestnanosti v porovnaní so sumou, ktorú by dostal, ak by dobrovoľne skončil;
- Výpoveď zamestnávateľovi dohodou strán v súlade s odsekom 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva právo nepožiadať o povolenie na prepustenie z odborového orgánu;
- Pre podnik je to možno najlegálnejší a najbezbolestnejší článok, ako sa rozlúčiť s nechceným odborníkom, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu neurčitú;
- Podľa tohto znenia môže dostať žena výpoveď, a to aj počas materskej dovolenky alebo tehotenstva.
- Zamestnanec nemôže „zmeniť názor“ na výpoveď, ako by to mohol urobiť, ak by skončil z vlastnej iniciatívy.
Dohodu medzi stranami možno ukončiť len vzájomnou dohodou zamestnanca a podniku. Aj keď sa okolnosti pre každú stranu jednostranne zmenili, dohodu nemožno zrušiť. Ak, samozrejme, na súde zamestnanec nepreukáže, že zmluva bola vyhotovená z dôvodu pre neho zložitých okolností alebo pod nátlakom, nátlakom zo strany zamestnávateľa.
Riešenie sporov
Aby neprepustili svojich špecialistov z dôvodu prepúšťania, zamestnávatelia sa často uchyľujú k trikom a žiadajú zamestnancov, aby napísali vyhlásenie sami alebo na základe dohody strán. A samotnej firme to šetrí veľa času a nervov. Koniec koncov, nemusíte varovať dva mesiace vopred, ale môžete vykonať prepustenie v ktorýkoľvek deň uvedený v dohode.
Ak zamestnanec odmietol dať výpoveď dohodou strán, firma môže zníženie vykonať po návrhu dohody strán. A v tomto prípade nedôjde k výraznému porušeniu zákona, ak zamestnávateľ dodrží zákonom stanovené lehoty. Pri vedomí, že mu hrozí prepustenie, je šanca, že si zamestnanec zvolí dohodu. Po podpísaní dohody nemožno prepustiť podľa iného článku, a to ani z dôvodu zníženia počtu zamestnancov.
Ďalším častým problémom a kontroverziou je načasovanie dohody. Niekedy ich chce jedna zo strán zmeniť. To nebude problém, ak strany opäť podpíšu dodatok k zmluve, v ktorom vyznačia potrebu upresnenia podmienok a vlastnoručne sa podpíšu.
Málokto zo zamestnancov a dokonca ani zamestnávateľov vie, že právny dokument uzavretý zmluvnými stranami nebude platný, ak zmluvu za zamestnávateľa podpísal neoprávnený zástupca. Aby boli oprávnenia platné, funkčné povinnosti zástupcu zamestnávateľa alebo štatutárne dokumenty podniku musia obsahovať klauzulu, že takýto zástupca má právo prepúšťať zamestnancov, uzatvárať s nimi zmluvy a dohody o pracovnej zmluve.
V tomto článku chcem hovoriť podrobne výpoveď dohodou strán, o dôvodoch a podmienkach tohto druhu výpovede. Podrobne zvážim postup vedenia prepúšťacieho konania dohodou strán a ukážem, čo by mala dohoda strán obsahovať pri prepustení.
Zákonník práce (Zákonník práce Ruskej federácie) má asi štyridsať možností prepúšťania pracovníkov. Ale prvé miesto v kódexe je prepustenie na základe dohody strán. Je to spôsobené tým, že princíp zmluvnej slobody je jedným z hlavných nielen pre pracovné právo, ale aj pre celý právny systém ako celok.
Ako pri každom právnom probléme, aj tu však existujú úskalia. Tento článok je venovaný tomu, čo by mal zamestnanec a zamestnávateľ vedieť o tomto type výpovede.
○ Prepustenie na základe dohody strán.
✔ Čo o takomto prepúšťaní hovorí Zákonník práce Ruskej federácie?
Pokiaľ ide o tento typ prepúšťania, Zákonník práce Ruskej federácie je mimoriadne lakonický. Celý článok 78, ktorý sa zaoberá výpoveďou na základe dohody strán, pozostáva práve z jednej vety, v ktorej sa uvádza, že pracovnú zmluvu možno týmto spôsobom kedykoľvek ukončiť.
Jediný odkaz na tento článok inde v Zákonníku práce Ruskej federácie je čl. 349.4, podľa ktorého sa náhrady, odstupné a iné platby za takéto prepustenie nevyplácajú manažérom, poslancom a hlavným účtovníkom mestských a štátnych inštitúcií, obchodných spoločností a spoločností, ako aj spoločnostiam, v ktorých nadpolovičná väčšina základného imania patrí štát alebo obce.
V skutočnosti to znamená, že pokiaľ ide o prepustenie dohodou strán pracovnej zmluvy, zákon ponecháva všetko na uvážení všetkých tých istých strán, čo im umožňuje nezávisle určiť podmienky prepustenia v dohode.
✔ Aké môžu byť dôvody?
Dôvody, prečo pracovníci a zamestnávatelia siahajú po takejto pomerne exotickej forme prepúšťania, môžu byť rôzne. Pre zamestnanca budú spravidla tieto dôvody:
- Túžba dostať odstupné alebo iné platby, ktoré môžu byť stanovené v pracovnej zmluve.
- Aby neboli prepustení „podľa článku“ - to znamená za porušenie disciplíny, Zákonníka práce Ruskej federácie alebo predpisov podniku.
- Psychologický nátlak zo strany vedenia organizácie (aj keď zvyčajne sa v týchto prípadoch od zamestnanca vyžaduje, aby dal výpoveď z vlastnej vôle).
Prepustenie na základe dohody strán je zasa pre zamestnávateľa výhodné:
- Ak sa potrebujete zbaviť nelojálneho zamestnanca, aj keď mu zaplatíte nejakú sumu, ak na tom bude trvať.
- Ak nechcete postupovať podľa bežného postupu zmenšovania.
- Ak potrebujete prepustiť benefitného pracovníka, ktorý nemôže byť prepustený ako zvyčajne.
Musím povedať, že to druhé je úplne nezákonné, a ak sa zamestnanec potom obráti na súd alebo na prokuratúru, môže dosiahnuť opätovné zaradenie do práce a zaplatenie za nútenú neprítomnosť.
Spravidla je to zamestnávateľ, kto dáva výpoveď dohodou strán. Pre zamestnanca, ktorý nechce pokračovať v práci v podniku, je oveľa jednoduchšie skončiť z vlastnej vôle a presvedčiť vedenie, aby ho prepustilo pred uplynutím dvoch týždňov práce. Zákon však nezakazuje zamestnancovi obrátiť sa s takýmto podnetom na zamestnávateľa.
✔ Nevyhnutné podmienky výpovede dohodou.
Najdôležitejšia z podmienok, za ktorých sa prepustenie uskutočňuje dohodou strán, je jeho úplné dobrovoľnosť... Žiadna zo strán nemá zo zákona právo nútiť druhú k uzavretiu takejto dohody.
Pri prepustení z vlastnej vôle má zamestnávateľ právo len požadovať odcvičiť si dvojtýždňové obdobie, ale nemôže zabrániť zamestnancovi v odchode. Naopak, v prípade prepustenia z dôvodu zníženia stavu zamestnancov alebo spáchania priestupku zamestnanec nemôže vedeniu podniku brániť v rozviazaní pracovnej zmluvy.
Ak však ide o prepustenie podľa čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec aj zamestnávateľ právo voliť a bez ich vzájomného súhlasu nemôže dôjsť k prepusteniu.
Vo zvyšku zákon nijako neupravuje podmienky, za ktorých k takémuto prepusteniu dochádza. Strany sa môžu dohodnúť na odstupnom, nie je to však povinné.
Zamestnanec a zamestnávateľ sa tiež môžu dohodnúť, že medzi súhlasom s výpoveďou a nariadením výpovede môže uplynúť určitý čas, ale môžu okamžite skončiť pracovný pomer.
✔ Pokyny: postup a postup pri prepúšťaní dohodou.
Keďže prepustenie dohodou strán vyžaduje súhlas strán, postup prepúšťania sa začína tým, že zamestnávateľ alebo zamestnanec prevezme iniciatívu na ukončenie pracovnej zmluvy.
Zákon neurčuje, kto presne sa môže stať iniciátorom, ale stanovuje podmienku: všetky zmeny a dodatočné dohody k pracovnej zmluve musia mať písomnú formu. To platí pre dohodu o ukončení zmluvy v plnom rozsahu.
- A Všetko sa teda začína tým, že niekto, zamestnanec alebo zamestnávateľ, písomne vyzve druhú stranu na skončenie pracovnej zmluvy. Pre zamestnanca to tak bude vyhlásenie, výpoveď dohodou strán u zamestnávateľa sa začína listom zamestnancovi. Forma žiadosti alebo listu nie je stanovená zákonom, hlavnou vecou je, že vôľa strany je vyjadrená dostatočne jasne. Ďalším krokom je vyjadrenie súhlasu druhej strany. Vyžaduje sa opäť písomná forma - je však prípustné, aby bola vyjadrená pripojením nápisu „Súhlasím“, dátumu a podpisu druhej strany na originál listiny.
- Sďalším krokom bude vypracovanie samotnej dohody o prepustení. Čo by malo byť v ňom zahrnuté, bude diskutované nižšie. Poznamenávame len, že podmienky dohody vo veľkej miere závisia od konkrétnych okolností a pracovných podmienok prepusteného zamestnanca.
- P Po uzavretí zmluvy ju možno meniť len v poradí, v akom bola uzatvorená. Zamestnanec nemôže prestať pracovať predčasne, ale zamestnávateľ tiež nemá právo prepustiť zamestnanca skôr, ako je uvedené v dohode.
Táto požiadavka nielen priamo vyplýva zo zákona, ale je potvrdená aj stanoviskom Najvyššieho súdu Ruskej federácie (uznesenie Pléna OS RF č. 2 zo dňa 17.3.2004), ako aj Ústavného súdu SR. Súd Ruskej federácie (uznesenie č. 1091-О-О zo dňa 13. októbra 2009 č. ). Okrem toho, na rozdiel od výpovede z vlastnej vôle, pri výpovedi na základe dohody zmluvných strán nemôže zamestnanec zmeniť názor a žiadosť stiahnuť – to si vyžaduje, aby zamestnávateľovi nevadilo dodržať platnosť pracovnej zmluvy.
Pri uzatváraní dohody by teda zamestnanec a zamestnávateľ mali byť čo najzodpovednejší pri určovaní jej podmienok. - V v deň určený v dohode zamestnávateľ vydá výpoveď. Na rozdiel od zmluvy je forma príkazu zakotvená vo vyhláške Štátneho štatistického výboru Ruska č.1 z 5. 1. 2004. V tomto prípade sa používa jednotná forma príkazu na prepustenie T-8. Podľa federálneho zákona „o účtovníctve“ môžu organizácie od roku 2012 vytvárať svoje vlastné jednotné formy dokumentácie, ale zvyčajne väčšina zamestnávateľov používa formulár T-8.
- P Po vydaní príkazu na prepustenie sa zamestnanec zoznámi s jeho obsahom proti podpisu, v zošite sa vykoná zodpovedajúci záznam. Potom sa so zamestnancom uskutoční posledná platba, dostane sa mu pracovná kniha - a potom sa prepustenie považuje za platné a pracovný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom je úplne ukončený.
✔ Odmeny a platby.
Spravidla pri prepustení na základe dohody strán vzniká otázka dodatočných platieb zamestnancovi.
Zákon však v tomto prípade nestanovuje povinnosť zamestnávateľa zaplatiť prepustenému zamestnancovi náhradu mzdy.
Zmluvným stranám však nikto nezakazuje, aby si pri uzatváraní dohody o výpovedi dojednali doplatky zamestnancovi.
Navyše, keďže takúto dohodu možno uzavrieť len po vzájomnej dohode, zamestnanec má právo si takúto podmienku stanoviť a požadovať, aby mu bolo vyplatené odstupné.
Všetky ostatné platby pri prepustení na základe dohody strán sú úplne rovnaké ako pri prepustení z iných dôvodov. Zamestnanec má nárok na:
- Plat za pracovné dni v mesiaci.
- Náhrada za nevyčerpanú dovolenku v zmysle čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie (vrátane predchádzajúcich rokov, ak zamestnanec nebol na dovolenke).
Ak však zamestnanec odíde pred uplynutím roka, za ktorý už dostal dovolenku, mzda za dovolenku sa zamestnancovi zrazí v pomere k skutočne odpracovaným hodinám.
○ Aký záznam je urobený v pracovnom zošite?
Pri prepustení na základe dohody strán sa o prepustení urobí záznam v zošite.
Zároveň podľa pokynov na vyplnenie pracovných zošitov (schválených výnosom Ministerstva práce Ruskej federácie č. 69 z 10.10.2003) by záznam mal obsahovať odkaz na všeobecný článok o prepúšťaní (čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie), a nie čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý konkrétne odkazuje na prepustenie na základe dohody strán.
Záznam by mal obsahovať uvedenie dôvodu prepustenia a nemal by obsahovať žiadne zníženia. Preto by záznam v pracovnom zošite mal vyzerať takto: "Vypálené na základe dohody strán, časť 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie."
○ Aké chyby robia zamestnávatelia?
Výpoveď dohodou strán je pomerne zriedkavý postup, preto sa mnohí zamestnávatelia pri jej uzatváraní mýlia. Uvažujme o najbežnejších:
- Zamestnávateľ vyžaduje, aby zamestnanec bezpodmienečne napísal výpoveď. V skutočnosti, ako už bolo spomenuté, to nie je potrebné: iniciatívu môže prevziať aj vedenie podniku.
- Zamestnávateľ sa snaží jednostranne zmeniť podmienky výpovede: napríklad požaduje odpracovať ešte niekoľko dní, podať posudok alebo sa snaží zamestnanca prinútiť urobiť niečo iné, čo nebolo v dohode uvedené. Je to absolútne nezákonné, zamestnanec tu bude mať právo obrátiť sa na regulačné a dozorné orgány – a zamestnávateľ riskuje pokutu.
- Niektorí zamestnávatelia si otvorene zamieňajú výpoveď z vlastnej vôle a na základe dohody strán. V tomto prípade môžete pozorovať nasledujúci obrázok: zamestnanec predloží žiadosť so žiadosťou o zváženie otázky uzavretia dohody o prepustení a vedúci podniku dáva vízum: „Prepustiť podľa vlastného uváženia“. V takom prípade, ak sa zamestnanec potom rozhodne odvolať proti prepusteniu, môže spor vyhrať na súde a dostať náhradu za nútenú neprítomnosť. Zamestnávateľ by si preto mal vždy ujasniť, čo presne zamestnanec navrhuje: dať výpoveď z vlastnej vôle alebo uzavrieť dohodu o skončení pracovnej zmluvy.
○ Na čo by si mal zamestnanec dávať pozor?
Zamestnanec, ktorý odchádza na základe dohody strán, nesmie zabudnúť na niektoré okolnosti:
- E Ak podnet na prepustenie príde od zamestnávateľa, pokojne si môžete uplatniť nárok na odstupné. Zároveň nie je suma obmedzená Zákonníkom práce Ruskej federácie ani iným zákonom.
- P Pri prepustení dohodou strán nie je potrebná žiadna práca. Môžete skončiť ktorýkoľvek deň bez čakania na dvojtýždňovú lehotu.
- N o na rozdiel od výpovede z vlastnej vôle si zamestnanec nemôže vyzdvihnúť žiadosť a pokračovať v práci. Ak s tým vedenie nesúhlasí, k prepusteniu dôjde v každom prípade.
- S oznámenie o prepustení musí byť písomné - a je veľmi žiaduce, aby boli vyhotovené v dvoch kópiách. Zamestnanec má právo vziať si jeden z nich pre seba. To sa vám bude hodiť v prípade prípadných budúcich sporov.
- N Niektorí zamestnávatelia uprednostňujú predpísať možné podmienky ukončenia pracovného pomeru v samotnej pracovnej zmluve. Nie je to zakázané, ale v tomto prípade by ste si pri prepustení mali čo najdôkladnejšie prečítať zmluvu.
- V v dohode o skončení pracovného pomeru musí byť jasne uvedený dátum skončenia pracovnej zmluvy. Potom má zamestnanec právo prestať pracovať, ale odísť z práce predčasne, zamestnávateľ bude môcť prepustiť zamestnanca nie dohodou, ale pre neprítomnosť.
- B Choroba a iné okolnosti, ktoré bránia v práci, sa nepremietajú do dátumu výpovede. Ak bol do tohto času zamestnanec na práceneschopnosti, bude stále prepustený. Jediný rozdiel je v tom, že v tomto prípade mu bude zošit vydaný po zotavení alebo s jeho súhlasom zaslaný poštou.
- N Nakoniec musí byť vykonaný záznam v pracovnom zázname s uvedením bodu 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Upravuje prepúšťanie dohodou strán. Doložka „dohoda strán o výpovedi“ hovorí, že dohodu uzavretú medzi vedúcim zamestnancom a zamestnancom možno kedykoľvek vypovedať so súhlasom osôb, ktoré ju uzavreli.
Opis postupu prepúšťania na tomto základe nie je obsiahnutý v žiadnom regulačnom dokumente. A samotný text článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie je veľmi lakonický. Jeho význam je nasledovný: pracovný pomer medzi zamestnávateľom a zamestnancom sa skončí za podmienok, ktoré spĺňajú oboje.
Jeho uplatnenie pri ukončení zmluvy má výhody pre manažéra a zamestnanca:
pre zamestnávateľa je to pohodlný spôsob ukončenia pracovného pomeru v konfliktnej situácii so zamestnancom.
Aké pravidlá prepúšťania dohodou strán obsahuje Zákonník práce?
Keď je občan prijatý do zamestnania, je uzavretý (v duplikáte), v ktorom sú uvedené podmienky, za ktorých môže byť prepustený ().
Zamestnávateľ alebo zamestnanec nemôže sám zrušiť alebo zmeniť dokument podpísaný medzi nimi. Jeho zrušenie alebo zmena sa vykoná len po vzájomnom súhlase signatárov.
V článku o prepustení na základe dohody strán Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pracovný pomer možno ukončiť kedykoľvek na podnet zamestnávateľa alebo zamestnanca (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tento dôvod sa najčastejšie používa:
Doklad o skončení pracovného pomeru musí obsahovať tieto podmienky:
vyjadrenie vzájomnej túžby zamestnanca a zamestnávateľa ukončiť zmluvu za podmienok, ktoré im vyhovujú.
dátum a číslo zmluvy, ktorá sa má vypovedať;
posledný deň práce občana.
Uvádzajú sa aj tieto informácie:
dátum uzavretia;
Celé meno zamestnanca a názov organizácie;
údaje z pasu zamestnanca;
DIČ zamestnávateľa;
podpisy tých, ktorí ju uzavreli
Zákonník práce zaväzuje výpoveď dohodou strán riadne formalizovať. V tomto prípade príkaz vydáva. Uvádza, že pracovný pomer sa končí z dôvodu odseku 1 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou proti podpisu. Dodatočne je možné zostaviť.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť prepustenie na základe dohody strán zaznamenané v pracovnej knihe zamestnanca so zodpovedajúcim záznamom. Uvádza sa, že pracovný pomer bol ukončený v súlade s odsekom 1 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Tlačivo sa vydáva osobe v posledný deň práce. Zamestnanec podpíše potvrdenie o prevzatí svojej osobnej karty a c.
Zápis o skončení pracovného pomeru osvedčuje svojím podpisom konateľ.
Zamestnávateľ je tiež povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu za odpracované obdobie a v hotovosti. Platba finančných prostriedkov sa vykonáva v posledný deň práce (články 84.1, 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade nie je možné zmeniť zúčtovacie obdobie (
Prepúšťanie dohodou strán - kompenzácia v roku 2018 vypočítaná zamestnávateľmi na tomto základe je aktívne diskutovanou témou. Dôvodom sú početné súdne konania a listy ministerstva financií. V navrhovanom materiáli zvážime niektoré nuansy prepustenia zamestnanca po vzájomnej dohode strán, zásady vyplácania náhrad a analyzujeme daňové aspekty takýchto platieb.
Článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie „Prepustenie na základe dohody strán“, vzor dohody
Na skončenie pracovnej zmluvy zákon ustanovuje viacero dôvodov, jedným z nich je dohoda strán. Norma, ktorá to umožňuje, je obsiahnutá v odseku 1 časti 1 čl. 77, čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie.
V prípade vzájomnej dohody nie je potrebné vypĺňať samostatný dokument na ukončenie spolupráce. Vystačíte si s vízami na hlavu žiadosť odstupujúceho zamestnanca , v ktorom uvedie dôvod výpovede a nevyhnutne odkazuje na vzájomnú dohodu strán. Výsledkom je, že zamestnávateľ dostane silné dôkazy o dobrej vôli zamestnanca ukončiť zmluvu, čo niekedy pomáha pri pracovných sporoch.
Zamestnávatelia však vo väčšine prípadov uprednostňujú vystavenie dokumentu podpísaného zamestnancom. Dohoda potom nesie dodatočnú informačnú a právnu záťaž a okrem hlavných ustanovení stanovuje postup pri postúpení vecí, určuje výšku náhrady atď.
Nižšie je uvedený vzor takejto dohody o ukončení.
Podpis na dohode je možné vložiť v ktorýkoľvek deň pred prepustením zamestnanca. No akonáhle dokument podpíšu obe strany, už nie je možné podpis odvolať, bez ohľadu na to, ktorá strana je iniciátorom (až na ojedinelé výnimky). Preto je pre zamestnávateľa výhodnejšie ukončiť pracovný pomer v súlade s ustanovením odseku 1 1. časti čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, najmä ak musíte prepustiť „ťažkého“ zamestnanca.
DÔLEŽITÉ! Ak zamestnankyňa predloží potvrdenie z prenatálnej poradne o tehotenstve, má právo odvolať dohodu o prepustení.
Náhrada za prepustenie dohodou strán
V kap. 27 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza typy kompenzačných platieb, ktoré musí zamestnávateľ vyplácať zamestnancovi, ktorý odchádza do dôchodku, a dôvody na takéto platby.
Prečítajte si, ako sa vypočítava odstupné.
Ak dôjde k prepusteniu na základe dohody strán, musí sa bezpodmienečne vyplatiť iba jeden druh kompenzácie - za nevyužitú dovolenku. Oprávnenosť na iné typy kompenzácií je definovaná ustanovenia čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie ... Takéto platby môžu byť podrobne uvedené samostatne v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.
Treba mať na pamäti, že akonáhle budú v dohode o skončení pracovnej zmluvy zahrnuté povinnosti týkajúce sa vyplácania náhrad, môže zamestnávateľ niesť zodpovednosť za nedisciplinovanosť. To znamená, že zamestnávateľ, ktorý je v omeškaní, bude musieť vyplácajúcemu zamestnancovi zaplatiť úrok z omeškania v sumách splatných podľa dohody.
V praxi je však veľa súdnych sporov, ktoré mali za následok zamietnutie odstupného pracovníkom aj vtedy, keď im to určila pracovná zmluva. Napríklad v prípade úpadku spoločnosti sudcovia zrušia platnosť takýchto podmienok pracovnej zmluvy. Pri prepustení by ste nemali poskytovať nadmerne vysokú kompenzáciu. Tento druh kompenzácie nevytvára dodatočnú motiváciu pracovať, preto súd môže odmietnuť zamestnancovi vyplatiť mzdu, ak zamestnávateľ preukáže negatívne finančné dôsledky pre podnik.
Zvážte, aké prvky výpočtu daní a poistného existujú pre kompenzačné platby pri prepustení na základe vzájomnej dohody.
Dane a poistné v súvislosti s výplatou náhrad pri skončení pracovného pomeru
Pri prepustení zo súm náhrad (okrem platieb za nevyužitú dovolenku) sa daň z príjmu fyzických osôb do určitého limitu nevypočítava. V súlade s ustanovením odseku 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie, akonáhle sumy náhrady presiahnu 3-násobok priemerného mesačného zárobku, nadobudne účinnosť povinnosť vypočítať túto daň. Pre ľudí, ktorí pracovali na Ďalekom severe, je táto hranica stanovená na 6-násobok mesačného platu (list Ministerstva financií Ruska zo dňa 04.04.2017 č. 03-04-06 / 19710, definícia ozbrojených síl RF zo dňa 16. júna 2017 č. 307-KG16-19781).
Pri vydávaní certifikátu 2-NDFL:
- výška náhrady nie je zahrnutá v doklade, ak nie je predmetom dane z príjmov fyzických osôb;
- ak výška náhrady presiahne sumu uvedenú v odseku 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie, potom z hľadiska prekročenia je uvedený s kódom príjmu 4800.
Prečítajte si viac o postupe vyplnenia certifikátu na formulári 2-NDFL v nadpise "Certifikát 2-NDFL v rokoch 2017-2018 (formulár a vzor)" .
Pokiaľ ide o daň z príjmu, sumy zaplatené v rámci prepustenia na základe vzájomnej dohody sa týkajú nákladov práce (článok 9 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie). Zároveň list Ministerstva financií Ruskej federácie zo dňa 12.02.2016 č.03-04-06 / 7530 upozorňuje na nasledovné podmienky uznania týchto platieb ako výdavkov:
- platby sú určené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, dodatku k pracovnej zmluve alebo priamo v dohode o ukončení zmluvy;
- kritériá podľa čl. 252 daňového poriadku Ruskej federácie.
DÔLEŽITÉ! Jedným z hlavných kritérií pre uznanie nákladov na účely dane zo zisku, stanoveným v čl. 252 daňového poriadku Ruskej federácie je ekonomická realizovateľnosť.
Preto, aby sa predišlo riziku dodatočného navýšenia dane z príjmu, stojí za to postarať sa o spoľahlivé ekonomické opodstatnenie platieb. Najprv priraďte primerané platby. Po druhé, skúste na tomto základe zdôvodniť samotné prepustenie zamestnanca. Napríklad potreba najať kvalifikovanejšieho špecialistu z dôvodu komplikovanosti úloh.
Koľko dovolenky je bezpečné odpísať ako náklad, viď.
Pri prepustení zamestnanca po vzájomnej dohode nepodliehajú náhrady poistnému v rámci limitov ustanovených pre daň z príjmov fyzických osôb (3-násobok a 6-násobok priemerného zárobku). A tiež, analogicky s daňou z príjmu fyzických osôb, výnimkou je kompenzácia vyplatená za nevyužitú dovolenku; táto suma sa započítava do základu pre výpočet poistného. Nezdaniteľná hranica je stanovená v ods. 6 pod. 2 s. 1 čl. 422 daňového poriadku Ruskej federácie, čl. 20.2 zákona "O povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania" zo dňa 24.07.1998 č. 125-FZ.
výsledky
Výpoveď dohodou strán je dnes snáď najžiadanejším dôvodom na ukončenie pracovnoprávnych vzťahov. Na čo treba pamätať pri prepúšťaní zamestnanca na tomto základe?
- V prípade sporov so zamestnancami je dôležité mať dôkaz, že obe strany konali po vzájomnej dohode.
- Pri vypracovávaní dohody o ukončení zmluvy má zmysel určiť výšku náhrady a stanoviť postup prevodu prípadov. Pri stanovovaní výšky náhrady dbajte na ekonomickú opodstatnenosť jej nákladov, aby ste predišli sporom s daňovými úradmi.