Kto bude platiť materské po zrušení firmy? Materská dovolenka a materská dovolenka pri likvidácii podniku.

Činnosť každej spoločnosti nie je poistená proti nepredvídaným okolnostiam, ktoré majú za následok úpadok.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a BEZ DNÍ.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Stretávate sa s podobným problémom? Chcete vedieť, ako správne prepustiť po narodení dieťaťa materskú alebo zamestnancov, ktorí sú na dovolenke?

čo je to za udalosť?

Likvidácia spoločnosti znamená úplné zastavenie činnosti - ide o pomerne komplikovaný postup, ktorého cieľom je vylúčenie spoločnosti zo štátneho registra právnických osôb (USRLE).

Je dvoch typov:

  • Dobrovoľné - vykonáva sa na základe rozhodnutia vlastníka. Vlastnosť: pred oficiálnym rozhodnutím o ukončení činnosti je možné previesť zamestnanca do inej spoločnosti. Podmienkou je písomný súhlas.
  • Nútené – rozhodujú spoločnosti na vyššej úrovni alebo zakladatelia. Líši sa tým, že prepustenie znamená zamestnanie v budúcnosti (povinnosti preberá služba zamestnanosti).

Uvoľňovanie pracovných miest prebieha všeobecným spôsobom. Zákon im neposkytuje žiadne záruky.

Práva pracujúcich žien a ich detí

Práca v sťažených alebo nebezpečných podmienkach je obmedzená na základe čl. 253 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanec má právo:

  • nevykonávať činnosti súvisiace s ručným zdvíhaním alebo prenášaním bremien, ktorých hmotnosť presahuje prípustné limity;
  • dostať preradenie na prácu, ktorá obmedzuje negatívny vplyv výrobného procesu počas tehotenstva.

Vedúci vo vzťahu k ženám má zakázané:

  • prepustenie z jeho iniciatívy (výnimka - likvidácia spoločnosti);
  • účasť na práci nadčas, na zmeny a v noci;
  • hovor z dovolenky (alebo starostlivosti o deti);
  • vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu;
  • náhrada dovolenky hotovosťou.

Všetky pracovné podmienky vrátane obdobia tehotenstva musia byť stanovené v - v dokumente musia byť uvedené špecifiká prepustenia.

Ukončenie je možné z nasledujúcich dôvodov:

  • zamestnancov;
  • dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom ();
  • - je udelené právo na predĺženie alebo uskutočnenie prevodu;
  • materská dovolenka z dovolenky - dočasnej zamestnankyne je odvolaný z funkcie;
  • likvidáciu spoločnosti.

Prepustenie z materskej dovolenky (materská dovolenka)

Právne predpisy Ruskej federácie neupravujú normy zakazujúce prepustenie tehotnej ženy v súvislosti s likvidáciou podniku.

Postup sa vykonáva v prísnom súlade so zákonom a po oficiálnom rozhodnutí zahŕňa tieto fázy:

  1. Oznámenie úradu práce o ukončení činnosti.
  2. Písomné informovanie zamestnancov o likvidácii spoločnosti. Aby sa predišlo zásahu vyššej moci, je vhodné doručiť písomnosť osobne s podpisom zamestnanca. Minimálna lehota na informovanie je dva mesiace pred začatím prijímania opatrení na vylúčenie z Jednotného štátneho registra právnických osôb. Obsah textu nevyhnutne zahŕňa dátum kontaktovania personálneho oddelenia za účelom získania zošita a dokumentácie. Ak zamestnanec nemôže prísť, všetko sa posiela na adresu bydliska.
  3. Registrácia (po 2 mesiacoch).
  4. Výpočet a vyplatenie požadovanej náhrady.
  5. Vydávanie pracovných zošitov personálu.

V deň prepustenia je potrebné poskytnúť materské doklady potrebné na registráciu dávok na sociálnych orgánoch.

Tie obsahujú:

  • potvrdenie o odmeňovaní za dva roky (na základe tohto dokumentu boli odvedené príspevky do FSS, MHIF atď.);
  • potvrdenie o dani z príjmov fyzických osôb 2, obdobie - posledné tri roky;
  • objednať;
  • fotokópiu žiadosti o dovolenku BIR a vyplatenie finančných prostriedkov do veku 1,5 alebo 3 rokov;
  • fotokópiu.

Formulár 2-NDFL (formulár):

Príklad objednávky:

Vzor príkazu na prepustenie v súvislosti s likvidáciou

Na základe objednávky sa vykoná zápis do zošita.

Do stĺpca č. 1 je potrebné napísať poradové číslo, do stĺpca č. 2 dátum prepustenia. V č. 3 sa píše: „prepúšťa (a) z dôvodu likvidácie spoločnosti, bod 1 prvej časti čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Posledný stĺpec obsahuje dátum a číslo objednávky.

Vstup osobnou kartou (s. 4):

Príklad návrhu 4. strany tlačiva T-2

Pri likvidácii podniku sa pracovníčke v materstve poskytuje:

  • počas celého obdobia práce v spoločnosti;
  • odstupné (rovnajúce sa jednej priemernej mesačnej mzde);
  • peňažné prostriedky na dobu zamestnania, najdlhšie však do dvoch mesiacov odo dňa prerušenia výkonu práce.

Príklad:

Vedenie spoločnosti MirTekhStroy LLC rozhodlo o ukončení činnosti spoločnosti dňa 18.03.2016. Za toto obdobie špecialista marketingového oddelenia M.I. Skvortsová je na dovolenke v BiR. Ročná zostala nevyužitá, ďalšie sa neposkytujú.

Zamestnanci personálneho oddelenia zapisujú do zošita:

Poskytované výhody:

Za nevyužitú dovolenku:ЗПср.month.х počet dní

Podľa programu 1C je priemerný denný plat M.I. Skvortsova je 817 rubľov. Hlavná dovolenka podľa zákona trvá 28 kalendárnych dní.

Výška finančných prostriedkov bude: 817 x 28 = 22 876 rubľov.

Odstupné - 24 500 rubľov.

Náhrada za dobu zamestnania: podľa programu 1C priemerná mesačná mzda M.I. Skvortsova je 24 500 rubľov. Dva mesiace odo dňa prepustenia spoločnosti LLC je spoločnosť MirTekhStroy povinná zaplatiť 24 500 rubľov.

Celková výška platieb bude 96 376 rubľov.

Prepúšťanie žien na rodičovskej dovolenke

Podobné požiadavky sú kladené na hlavu: oznámiť najneskôr dva mesiace pred začatím likvidácie, nahlásiť, čo sa deje, službe zamestnanosti.

Poskytujú sa tieto platby:

  • náhrada za nevyužité dni odpočinku;
  • odstupné (priemerná mesačná mzda);
  • hotovosť za dobu zamestnania.

Príklad:

Predajný poradca nábytkového salónu "Pohoda domova" - V.I. Grigoryan je na dovolenke kvôli narodeniu dieťaťa. Dňa 25.1.2016 bola zamestnankyni oznámená likvidácia spoločnosti. Priemerná mesačná mzda je 18 300 rubľov, priemerná denná mzda je 610 rubľov. Zostáva aj 12 dní nevyčerpanej dovolenky. Ako prepustiť zamestnanca, čo mu musíte zaplatiť?

Postupnosť ďalších akcií:

Personalisti urobia záznam do zošita:

Účtovné oddelenie poskytuje tieto platby:

  • nevyužitá dovolenka 610 RUB x 12 dní = 7 320 rubľov.
  • odstupné - 18 300 rubľov.
  • kompenzácia - 18 300 rubľov, vyplatená do dvoch mesiacov po prerušení práce.
  • Celková výška platieb bude: 62 220 rubľov.

Arbitrážna prax

Príklad 1:

N.V. Komarová, ktorá je na dovolenke v súvislosti s narodením dieťaťa, nedostala včasné oznámenie o blížiacej sa likvidácii spoločnosti Raphael. Išiel som na súd.

Súdni exekútori nariadili prednostovi zaplatiť správnu pokutu.

Príklad 2:

G.V. Ryabchikova pracovala v LLC „Lazurny Bereg“ a neskôr odišla na dovolenku do BiR. Spoločnosť bola zlikvidovaná, došlo k omeškaniu výplaty náhrad o 9 mesiacov.

Občianka súrne potrebovala peniaze, no so žalobou nezačala, keďže to bolo nevhodné. Rozhodol som sa podpísať s vedením dohodu o ukončení zmluvy, pričom som znížil 2-mesačné odškodné na 1-mesačný.

Podmienky vyšli priaznivé, vedenie dokument podpísalo. G.V. Ryabchikova dostala peniaze bez čakania v rade a organizácia ušetrila peniaze na platoch a zaplatení správnej pokuty za oneskorenie.

Ruská legislatíva dáva tehotným ženám a mladým matkám záruky, že dostanú materskú dovolenku a že ich neprepustia a že ich miesto a postavenie im zostane až do skončenia platnosti vyhlášky. Čo sa však stane, ak dôjde k likvidácii organizácie - potom je možné prepustenie zamestnancov na materskej dovolenke? Čo sa stane v prípade úpadku firmy s materským a prídavkom na dieťa? Mali by byť ženy na materskej ešte nejaký čas varované pred blížiacou sa likvidáciou organizácie?

Trvanie a výplata materskej dovolenky

Tehotné zamestnankyne organizácie odchádzajú na materskú dovolenku od tridsiateho týždňa tehotenstva s jedným bábätkom alebo od dvadsiateho ôsmeho – keď čakajú dvojičky, trojčatá a pod. V tomto čase začína nemocenská dovolenka pre tehotenstvo a pôrod (BIR), ktorá zabezpečuje zvyšok žien pred pôrodom a obdobie zotavenia po nich. Dĺžka takejto práceneschopnosti je 140 dní (ak ide o jednorazové tehotenstvo) a 194 dní, ak ide o viacpočetné tehotenstvo. Okrem toho môžete získať 16 dní, ak bol vykonaný cisársky rez alebo bol pôrod komplikovaný.

BiR sa vypláca ako iná nemocenská - 100%.Tajné platby sa vypočítavajú nasledovne. Zisťuje sa priemerný denný zárobok za predchádzajúce dva kalendárne roky - súčet všetkých poplatkov za tento čas sa vydelí počtom dní v období. Priemerný denný zárobok sa vynásobí počtom dní práceneschopnosti. Prijatá suma je zamestnancovi vyplatená do desiatich dní po predložení dokladov na zaevidovanie vyhlášky.

Po narodení dieťaťa si môžete vziať dovolenku na starostlivosť oň. Jeho maximálna lehota je tri roky. Len prvá polovica dovolenky sa vypláca vo výške štyridsať percent priemernej mzdy. Ak sa materské dávky účtujú okamžite v plnej výške, potom sa príspevok na dieťa vypláca mesačne až do 1,5 roka a potom iba kompenzácia 50 rubľov.

Z vyhlášky musí zamestnanec odísť do práce po 3 rokoch. Nemožno ju prepustiť z dôvodu zníženia stavu zamestnancov, preložiť na inú pozíciu bez súhlasu. Výnimkou sú však, žiaľ, bankrot podniku a ukončenie jeho činnosti.

Prepustenie zamestnancov pri likvidácii spoločnosti

Likvidáciou právnická osoba zaniká. Aby tento postup prebehol správne, je ustanovená zodpovedná komisia na čele s predsedom. V prípade bankrotu podniku a jeho následnej likvidácie by nemali byť porušené práva pracovníkov. Preto musí podnik vykonať nasledujúce akcie:

  1. Informujte úrad práce 3 mesiace vopred.
  2. Upozorniť všetkých zamestnancov spoločnosti písomne ​​2 mesiace vopred.
  3. Vydajte príkaz na prepustenie.
  4. Zostavte dokumenty, zatvorte osobné karty.
  5. Vypočítajte zamestnancov, vypočítajte im platby.
  6. Vyplňte pracovné knihy zamestnancov.

Zamestnávateľ môže niektorých zamestnancov ponechať na dokončenie likvidácie, pričom ich vypočíta ako posledné, alebo môže prepustiť všetkých naraz. Všetci zamestnanci musia dostať písomné oznámenie o nadchádzajúcej likvidácii s podpisom. Zamestnancov vykonávajúcich činnosti na základe pracovnej zmluvy je potrebné oznámiť 2 mesiace vopred. Pri práci na zmluvu na dobu určitú menej ako dva mesiace je možné oznámenia podať tri dni vopred a sezónni pracovníci - sedem dní vopred.

Ak zamestnanec odmietne podpísať oznámenie o prepustení, vypracuje sa o tom akt. Existujú dva spôsoby, ako informovať neprítomných zamestnancov (na dovolenke, práceneschopnosti alebo materskej dovolenke) o úpadku podniku.

  1. Zavolajte do kancelárie organizácie a doručte oznámenie.
  2. Pošlite doporučene.

Podriadení môžu skončiť v predstihu. Zároveň budú dostávať aj výplaty. Odstupné v súvislosti s úpadkom podniku, príspevok sa vypláca zamestnancovi v deň prepustenia (vo výške priemerného mesačného zárobku). V deň prepustenia je zamestnávateľ povinný vrátiť zamestnancovi pracovný zošit a zaplatiť ho v plnej výške.

Prepúšťanie tehotných žien a matiek na materskej dovolenke

Keď je podnik zlikvidovaný, všetci zamestnanci sú zbavení práce. Výnimkou nie sú ani budúce mamičky a mamičky detí do troch rokov. Tehotné zamestnankyne dostávajú od organizácie odstupné a zvyšok platieb im bude pripísaný prostredníctvom SPO. Ak prídavok na dieťa nebol vypočítaný skôr, vypočíta sa vo výške 40 % priemerného zárobku za rok predchádzajúci dňu materskej dovolenky. Ak mesačné splátky vypočítalo účtovníctvo firmy, tak zostanú v rovnakej výške.

Ak chcete dostávať platby od orgánov sociálneho zabezpečenia, musíte predložiť rodný list dieťaťa, potvrdenie o tom, že spoločnosť zatvorila. Aj zamestnankyniam, ktorým sa podarilo odísť na materskú dovolenku, treba likvidáciu oznámiť dva mesiace vopred. Majú tiež nárok na odstupné, ako aj na všetky zvyšné mesačné platby, kým dieťa nedosiahne jeden a pol roka.

Prepustenie v podniku počas materskej dovolenky je nepríjemná okolnosť. Mladá mamička si totiž bude musieť hľadať novú prácu v inej organizácii. 2-mesačná výpoveď a vyplácanie dávok ako-tak zahladí pozíciu ženy. Bude mať čas na následné zamestnanie. Na úrade práce sa môžete prihlásiť ihneď po ukončení platieb za dieťa. Keďže prídavky na dieťa sa vyplácajú, ak matka nepoberá podporu v nezamestnanosti.

Práva každej tehotnej ženy a zamestnankyne na materskej dovolenke musia byť rešpektované. Ak vedenie odmietne vyplatiť odstupné, je to nezákonné. Napriek tomu, že žena bola na materskej dovolenke a v tom čase (posledné mesiace) mala výplaty vo výške 40 % zo mzdy, mala by mať nárok na dávky podľa priemerného mesačného zárobku za odpracovanú dobu. Vysvetľuje sa to tým, že pri výpočte odstupného možno obdobie vyhlášky nahradiť skoršími obdobiami (kedy boli mzdy vyššie).

Ak si matka počas rodičovskej dovolenky našla nové zamestnanie, zvyšok dovolenky môže prebrať iný rodinný príslušník. A žena môže začať pracovať v novej organizácii, ak je to pre rodinu finančne výhodnejšie.

Tiež vás to bude zaujímať

Mnoho podriadených má obavy z likvidácie organizácie a prepúšťania zamestnancov na materskej dovolenke. Pracovná legislatíva totiž zaručuje zachovanie pracovného miesta, no v tomto prípade si aj mladé mamičky musia hľadať nové zamestnanie.

vyhláška

Vyhláška sa nazýva dovolenka, na ktorej je žena počas tehotenstva a po narodení dieťaťa. Zamestnávateľ je povinný platiť za celé obdobie materskej dovolenky a zaručiť zamestnankyni zachovanie jej pracoviska. Inými slovami, nemôžete ju vyhodiť.

Dĺžka dekrétu závisí od mnohých okolností. A v prvom rade je to zdravie nastávajúcej matky a jej dieťaťa:

  • 140 dní sa poskytuje, ak neexistuje lekársky dôvod na predĺženie tejto lehoty;
  • Žena dostane 156 dní v prípade ťažkého pôrodu;
  • Zamestnávateľ je povinný poskytnúť 194 dní, ak ide o viac novorodencov.

Zvyčajne na materskej dovolenke v 30. týždni tehotenstva, ale v prípade potreby môžete ísť domov na 28-29 týždňov. Platby za materskú dovolenku sa vypočítavajú na základe práceneschopnosti poskytnutej zamestnankyňou. Po vykonaní výpočtu je jej vyplatená paušálna suma.

Po narodení dieťaťa môže zamestnankyňa čerpať rodičovskú dovolenku v trvaní 1,5 a 3 rokov. Organizácia aj toto obdobie podľa stanovených pravidiel hradí. Dávky sa však vyplácajú mesačne. Po uplynutí tejto doby sa zamestnankyňa môže vrátiť na svoje miesto a pokračovať v práci. Ale keď je organizácia zlikvidovaná, výplata materskej dovolenky sa vykonáva inak.

Likvidácia

Každá spoločnosť môže skrachovať, teda prestať existovať. Ide o zdĺhavý postup s niekoľkými fázami. Dôvod zatvorenia môže byť akýkoľvek, vedenie je však povinné dodržiavať všetky pravidlá tak, aby neporušovali práva svojich zamestnancov. Zrušenie organizácie je možné z týchto dôvodov:

  1. Rozhodnutie zakladateľov spoločnosti.
  2. Rozhodnutie súdu.

Štandardný postup likvidácie podniku zahŕňa tieto kroky:

  • oznámenie služby zamestnanosti;
  • najneskôr 2 mesiace pred skončením činnosti je zamestnávateľ povinný o tom zamestnancov písomne ​​upovedomiť;
  • potom vydať príkaz na ukončenie pracovného pomeru celého personálu;
  • vypracovať potrebné dokumenty;
  • vyplácať mzdy a vydávať pracovné knihy.

Zamestnávateľ musí kontaktovať úrad práce 3 mesiace pred zatvorením podniku. Jednotliví podnikatelia môžu poslať oznámenie 2 týždne vopred. Forma takéhoto listu nie je stanovená zákonom, existujú však všeobecne uznávané pravidlá registrácie.

Prečítajte si tiež Postup pri odvolaní zamestnanca z dovolenky z dôvodu potreby výroby

Hlavná vec je, že dokument obsahuje nasledujúce informácie o každom zamestnancovi:

  • povolanie;
  • skúsenosti;
  • kvalifikácia;
  • veľkosť platu.

Nie je potrebné prepustiť všetkých zamestnancov naraz. Vedenie môže ponechať niektorých podriadených až do likvidácie podniku. Ak zamestnanci oznámenie nepodpíšu, je potrebné vypracovať príslušný dokument. Zamestnávateľ je povinný informovať aj zamestnankyne, ktoré sú na materskej dovolenke. To možno vykonať dvoma spôsobmi:

  • zavolať do práce a odovzdať podpis;
  • poslať správu doporučene.

Pomoc: výpoveď tehotnej zamestnankyne alebo zamestnankyne, ktorá je na rodičovskej dovolenke počas likvidácie spoločnosti, je povolená.

Ak sa zatvorí pobočka podniku, prepustia sa aj všetci zamestnanci. Vrátane tých, ktorí sú na rodičovskej dovolenke. Spoločnosť nie je povinná poskytnúť im iné pracovné miesta, keďže nejde o prepúšťanie. Pred likvidáciou pobočky sú manažéri povinní dodržať štandardný postup oznamovania podriadených.

Zamestnankyňa, ktorá je na materskej dovolenke, spoločnosť, ktorá sa ruší, je povinná poskytnúť odstupné. Zvyšok materského, ak ho zamestnávateľ nestihol vyplatiť, prevádza orgány sociálneho zabezpečenia. Ak žena nemala čas vydať dekrét, mala by sa sama obrátiť na Fond sociálneho poistenia, pretože likvidačná komisia nebude vykonávať výpočty.

Platby počas materskej dovolenky za starostlivosť o bábätko vykonávajú aj orgány sociálnoprávnej ochrany, keďže spoločnosť v likvidácii to nemôže urobiť. Výpočet mesačnej dávky zostáva rovnaký. To znamená, že mzda sa berie dva roky, vypočítava sa priemerný denný zárobok atď.

Okrem materského pre zamestnankyňu na rodičovskej dovolenke sa poskytuje:

  • náhrada za nevyčerpané dni dovolenky;
  • náhradu za predčasné skončenie pracovného pomeru dohodou.

Po prepustení podriadenej dostane náhradu za dovolenku. Výpočet sa vykonáva podľa stanovených pravidiel. Najprv sa zistí priemerný zárobok človeka na deň, ktorý sa vynásobí počtom dní voľna. Zamestnanec musí dostať peniaze spolu s pracovnou knihou a ďalšími platbami.

Čo sa týka náhrady za predčasné ukončenie zmluvy, jej výška sa tiež určuje na základe priemerného zárobku. Povedzme, že zamestnanec dostal oznámenie 30. apríla. Na základe toho by k prepúšťaniu malo dôjsť k 30. júlu. Ale strany (zamestnávateľ a podriadený) ukončili pracovnú dohodu 3. mája. Zvyšných 57 dní je zamestnávateľ povinný nahradiť.

Likvidácia podniku zabezpečuje úplné zastavenie jeho činnosti. Tento postup je sám o sebe pomerne zdĺhavý a komplikovaný, nakoľko je spojený s vyradením spoločnosti z Jednotného štátneho registra právnických osôb. V závislosti od situácie môže byť dvoch typov:

  • Dobrovoľné - keď vedenie organizácie samostatne rozhodne o likvidácii. Z pohľadu pracovnoprávnej úpravy sa táto situácia líši v tom, že po ukončení pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami im môže byť ponúknuté miesto v inej spoločnosti. V tomto prípade sa preklad vyhotoví po obdržaní písomného súhlasu zamestnanca.
  • Povinné - vykonáva nadriadená organizácia alebo príslušný orgán štátnej správy. Postup pri prepúšťaní zamestnancov zahŕňa ich ďalšie zamestnávanie. Tieto povinnosti sú určené územnému odboru služby zamestnanosti.

Úplné zastavenie činnosti spoločnosti znamená ukončenie pracovnoprávnych vzťahov so všetkými jej zamestnancami. V tomto prípade legislatíva neukladá zamestnávateľovi žiadne obmedzenia, preto sa počítajú aj tie privilegované kategórie občanov. Vrátane prepúšťania pri likvidácii podniku na rodičovskej dovolenke, tehotných ženách a materskej dovolenke.

Poskytujú sa im však iné záruky, ktoré nesúvisia s bývalým zamestnávateľom. Po ich odvolaní prechádzajú všetky zodpovednosti za zabezpečenie a ochranu ich práv na štátne inštitúcie. Tieto záruky sú stanovené v kapitole 41 Zákonníka práce Ruskej federácie a vo veľkej miere závisia od situácie, v ktorej došlo k ukončeniu pracovných vzťahov.

Prepustenie materskej pracovníčky počas likvidácie podniku sa vykonáva v súlade so všeobecným postupom, ale má aj niekoľko odtieňov. Registrácia tohto postupu zahŕňa niekoľko fáz:

  1. Po rozhodnutí o zrušení spoločnosti a predložení príslušných dokladov by malo vedenie spoločnosti zaslať oznámenie o tejto skutočnosti úradu práce.
  2. Toto je tiež potrebné písomne ​​a proti podpisu oznámiť zamestnancom najneskôr dva mesiace pred prepustením. V texte dokumentu musí byť uvedený konkrétny dátum ukončenia pracovnoprávnych vzťahov a kontaktovanie HR oddelenia na získanie pracovných a iných dokumentov. So súhlasom zamestnanca mu môžu byť dokumenty zaslané poštou prostredníctvom overeného listu.
  3. V určený deň vedenie podniku vydá príkaz na prepustenie a poskytne ho zamestnancom na preskúmanie.
  4. Potom sa vykoná konečný výpočet a prevod náhrad požadovaných zákonom.
  5. Dokumenty sa vydávajú v ten istý deň. Materská dovolenka okrem iných papierov dostáva kópie nemocenského a výpisu z dovolenky, ktoré sú potrebné na žiadosť o dávky v štátnych orgánoch.

Ak je žena prepustená s dieťaťom mladším ako 3 roky počas likvidácie podniku, tento postup neukladá zamestnávateľovi ďalšie povinnosti.

Rozhodovanie o zániku organizácie

Po rozhodnutí vedenia podniku o jeho likvidácii môže do úplného zániku podniku uplynúť 4 až 8 mesiacov. Dokončenie potrebných postupov bude trvať tento čas.

Likvidácia spoločnosti prebieha v niekoľkých etapách:

  1. Rozhodovanie o začatí tohto konania, organizácia likvidačnej komisie.
  2. Registrácia a zaslanie oznámenia o tejto skutočnosti územnému daňovému odboru najneskôr do 3 dní odo dňa rozhodnutia.
  3. Oznámenie o likvidácii podniku v oficiálnych printových médiách: „Štátny vestník. registrácia alebo „Vestník Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie“. Umiestňovanie informácií je potrebné na informovanie veriteľov o zatvorení podniku a možnosti kontaktovať subjekt za účelom vymáhania pohľadávok.
  4. Zaslanie písomného oznámenia úradu práce, veriteľom organizácie, ako aj zamestnancom spoločnosti.
  5. Vykonanie kontroly daňovej služby na mieste. Tento postup trvá v priemere 2-3 mesiace. Jeho trvanie bude závisieť od toho, kedy bol tento postup vykonaný naposledy.
  6. Vymáhanie pohľadávok od dlžníkov spoločnosti.
  7. Registrácia likvidačnej súvahy.
  8. Vykonávanie inventarizačných činností.
  9. Úhrada dlhov veriteľom.

Z hľadiska pracovnoprávnych predpisov je postup ukončenia pracovných vzťahov so zamestnancami likvidovanej spoločnosti upravený v článku 81 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Po prijatí rozhodnutia o ukončení činnosti organizácie musí jej vedenie určiť lehotu na vykonanie tohto postupu a podľa toho aj dátum prepustenia zamestnancov. Zároveň si treba uvedomiť, že prednostné právo na výpoveď v poslednej zákrute majú zvýhodnené kategórie občanov, medzi ktoré patria aj mamičky. Naďalej budú uvedené v podniku, kým nebude vylúčený z Jednotného štátneho registra právnických osôb.

V súlade s platnou právnou úpravou dochádza pri zrušení spoločnosti k ukončeniu pracovnoprávnych vzťahov so všetkými jej zamestnancami, a to aj s tými, ktorí sú momentálne v spoločnosti neprítomní zo zdravotných dôvodov alebo sú na rodičovskej dovolenke.

Postup pri výpočte zamestnancov sa vykonáva v súlade so všeobecným postupom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi. Prepúšťanie matiek v súvislosti s touto skutočnosťou má však niekoľko odtieňov.

Oznámenie zamestnanca

Na základe paragrafu 2 § 180 Zákonníka práce musí byť dievčine oznámené zrušenie spoločnosti a ukončenie pracovnoprávnych vzťahov, rovnako ako ostatní zamestnanci, najneskôr 2 mesiace pred výpočtom. Oznámenie nemá ustálenú formu, musí však byť urobené písomne ​​a obsahovať údaje o dôvodoch a načasovaní výpovede. Ústne poskytovanie informácií nie je povolené, pretože nemá právnickú osobu. sily a nemôže slúžiť ako dôkaz o dodržaní požadovaného postupu.

Tento dokument je vyhotovený v dvoch kópiách, z ktorých jeden sa odovzdá zamestnancovi a druhý musí podpísať. Potom druhá kópia oznámenia zostane v podniku.

Pracovné právo umožňuje v tejto situácii predčasne ukončiť vzťahy po obdržaní písomného súhlasu zamestnancov. V tomto prípade si ponechajú všetky splatné platby a kompenzácie.

Evidencia personálnej dokumentácie

Postup pri vydávaní dokladov pri prepustení matiek sa vykonáva v rovnakom poradí ako u ostatných zamestnancov. Vedenie spoločnosti musí vydať pre spoločnosť výnos o skončení pracovného pomeru v súvislosti s likvidáciou spoločnosti. Tento dokument by mal obsahovať nielen dátum prepustenia a jeho dôvody, ale aj odkaz na výpočet súm z dôvodu materskej dovolenky.

Na tomto dokumente, ako aj na oznámení musí zamestnankyňa uviesť svoj podpis. V opačnom prípade bude objednávka považovaná za neplatnú, ako aj následná výpoveď na jej základe.

Po dokončení tohto postupu zamestnanci personálnej služby zostavia materskú knihu, urobia do nej príslušné záznamy a umiestnia pečiatky.

Pravidlá pre vstup do práce

V tejto fáze by sa mala venovať osobitná pozornosť správnosti registrácie odstúpenia. V prvom stĺpci je uvedené poradové číslo záznamu v prac. V druhom sa poznamená dátum skončenia pracovného pomeru. V treťom stĺpci je povinné uviesť číslo objednávky, na základe ktorej sa výpočet vykonáva, ako aj jej dôvody s odkazom na článok platnej pracovnoprávnej úpravy. Posledný stĺpec obsahuje podpis oprávnenej osoby a pečiatku spoločnosti.

Potom zamestnanci personálnej služby zapisujú na osobnú kartu prepusteného zamestnanca formulára T-2, ako aj na číslo osobného účtu T-54 a T-54a.

Riadne vyhotovený pracovný zošit sa odovzdá zamestnancovi proti podpisu spolu s ostatnými dokladmi na vydanie. Ak existuje písomné vyhlásenie z materskej, môže byť prevedená aj:

  • potvrdenie o výške zárobku za predchádzajúce dva roky práce;
  • Vyplnený formulár vo forme 2-NDFL;
  • Kópie objednávok potvrdzujúcich skutočnosť práce v tomto podniku, prevody a prepúšťanie;
  • Vypočítané listy.

Tieto doklady sa vyžadujú, aby si žena na výpovedi mohla vybaviť potrebné platby v zamestnaní a sociálnych službách. ochranu vrátane materského a mesačných transferov do 1,5 roka veku dieťaťa.

Platby a kompenzácie

Poslednou fázou v procese skončenia pracovného pomeru je vyplatenie predpokladaných súm. Podľa stanovených pravidiel zahŕňajú mzdu za odpracované hodiny, náhradu za nevyčerpanú dovolenku a ďalšie benefity, ak sa v tomto prípade poskytujú. Pri materskej dovolenke v súvislosti s likvidáciou podniku má právo na všetky vyššie uvedené platby.

Podľa platnej právnej úpravy pri výpočte v takejto situácii patrí všetkým zamestnancom odstupné vo výške dvojmesačného priemerného zárobku. Okrem toho pre manželky na materskej je možné poberať platby za tretí mesiac, ktoré sú uvedené úradom práce, ak nebola zamestnaná do 2 týždňov odo dňa prepustenia.

Ak bolo predčasné skončenie pracovného pomeru uplatnené so súhlasom zamestnanca, potom má právo na náhradu mzdy aj za celé obdobie pred skutočným zamestnaním na novom pracovisku. Výška prevodov zodpovedá priemernému zárobku, ktorý pracovník poberal v podniku pred jeho likvidáciou.

Za materskú pracovníčku sa poskytujú aj príplatky, ktoré dostávajú pri prepustení v súvislosti s ukončením činnosti organizácie:

  • Jednorazové výživné na dieťa;
  • Mesačné platby za starostlivosť o novorodenca do veku 18 mesiacov.

Treba poznamenať, že ak žena predložila zamestnávateľovi všetky potrebné dokumenty na výpočet mesačného príspevku, potom po prepustení bude túto sumu naďalej dostávať. Platby bude realizovať územná služba sociálnej ochrany obyvateľstva.

Ak výška dávky nebola vypočítaná pred likvidáciou podniku, potom sa určí vo výške 40 % priemerného zárobku za posledný rok pred materskou dovolenkou. V prípade, že je žena momentálne na rodičovskej dovolenke, sumy, ktoré jej boli vyplatené, sa nebudú prepočítavať.

Samostatne je potrebné zvážiť situáciu s prepúšťaním pracovníkov na rodičovskej dovolenke. Napriek tomu, že v minulom vykazovanom období nepoberali mzdu, stále majú nárok na vyplatenie odstupného. V tomto prípade sa nezohľadňuje celá doba ich dovolenky a priemerný zárobok sa zisťuje na základe 12 mesiacov predchádzajúcich dovolenke.

Upozorňujeme, že nemocenské v tehotenstve a pri pôrode je zamestnávateľ povinný vyplatiť v plnej výške, ak bolo prijaté pred skončením pomeru so zamestnankyňou. Jeho veľkosť zodpovedá priemernému zárobku za rovnaké obdobie.

Ak tehotná žena dostala nemocenskú dovolenku po prepustení, podnik by za ňu nemal platiť. Všetky náklady spojené s týmito platbami bude znášať štát. V tejto situácii však existuje niekoľko výnimiek.

V súlade s platnou legislatívou je vedenie podniku povinné uhradiť potvrdenie o pracovnej neschopnosti, ktoré dostala tehotná žena, do jedného mesiaca po jeho výpočte, ak k ukončeniu pracovného pomeru došlo v súvislosti s:

  1. Presun manžela za prácou do inej lokality;
  2. Choroba a neschopnosť pokračovať v práci v danej oblasti;
  3. Potreba starostlivosti o ťažko chorého člena rodiny, ako aj človeka, ktorý získal 1. skupinu zdravotného postihnutia.

Po skončení pracovného pomeru by sa mala tehotná žena prihlásiť na úrad práce. Na získanie maximálnych platieb je dôležité zaregistrovať sa v štátnej inštitúcii najneskôr do 2 týždňov od dátumu prepustenia alebo vydania príkazu a prijatia práce. Ak sa žene v čase skončenia pracovného pomeru narodí dieťa, potom bude musieť na oddelenie sociálneho zabezpečenia predložiť doklady k žiadosti o novorodenecký príspevok.

Likvidácia pobočky - prepustenie zamestnancov na materskej dovolenke v tomto prípade sa vyrába podľa všeobecných pravidiel, stále však existuje množstvo funkcií. O podmienkach rozviazania pracovného pomeru s pracovníčkami na materskej v prípade likvidácie pobočky sa dozviete z nášho článku.

Osobitosti prepúšťania pri likvidácii pobočky

Postup pri prepúšťaní všetkých zamestnancov rozhodnutím zamestnávateľa (spravidla vedenia materskej spoločnosti) z dôvodu likvidácie pobočky závisí od lokality, v ktorej sa štruktúrna jednotka nachádza. Zvážme možné možnosti podrobne.

Ak je pobočka v rovnakej lokalite ako materská organizácia

V prípade, že sa likvidovaná pobočka nachádza v rovnakej osade s hlavným podnikom (aj keď je územne podriadená inej divízii Federálnej daňovej služby), prepustenie materských úradníkov z iniciatívy zamestnávateľa nie je povolené. Faktom je, že takáto likvidácia samostatnej jednotky sa rovná zníženiu počtu zamestnancov, preto sa prepustenie vykonáva z dôvodov uvedených v odseku 2 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa časti 6 uvedenej normy nie je možné ukončiť pracovnú zmluvu z podnetu zamestnávateľa (okrem prípadov likvidácie právnickej osoby) so zamestnancom na dovolenke (vrátane materskej dovolenky).

Ak sa pobočka nachádza v inej oblasti

Podľa časti 4 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa likvidácia pobočky (alebo inej samostatnej divízie), ktorá sa nachádza na inom mieste, ako je umiestnenie vedúcej organizácie, vykonáva podľa rovnakých pravidiel ako likvidácia pobočky. spoločnosti. To znamená, že pracovný pomer so zamestnancom je ukončený na základe odseku 1, časti 1 vyššie uvedeného článku.

Čo znamená iná lokalita v kontexte pracovnoprávnych predpisov? Ide o územné umiestnenie samostatného pododdelenia mimo administratívnej hranice sídla, v ktorom je registrovaná materská spoločnosť (časť 3 ods. 16 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie „O uplatňovaní zákona č. zákonníka Ruskej federácie súdmi“ zo 17. marca 2004 č. 2).

Zrušenie pobočky ako likvidácia organizácie a prepustenie zamestnancov na materskej dovolenke

Ak dôjde k likvidácii pobočky mimo administratívno-územnej hranice sídla, v ktorom sa podnik nachádza, pracovná legislatíva nestanovuje žiadne osobitné záruky pre zamestnancov, vrátane tých, ktorí sú na materskej dovolenke. Podľa časti 1 čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie pri likvidácii spoločnosti je možné ukončiť pracovnú zmluvu s tehotnou ženou. Rovnaké dôvody podľa časti 4 toho istého článku platia aj pri prepúšťaní žien s deťmi do 3 rokov a iných sociálne nechránených kategórií zamestnancov.

Okrem toho zákaz prepúšťania zamestnancov, ktorí sú na práceneschopnosti alebo na dovolenke (vrátane materskej dovolenky v súvislosti s tehotenstvom alebo starostlivosťou o dieťa), v súlade s časťou 6 čl. 81 zákonníka tiež neplatí. V prípade likvidácie takejto pobočky teda môžu byť materské úrady prepustené vo všeobecnosti.

Postup pri prepustení pôrodnice

Pri likvidácii pobočky musí zamestnávateľ informovať zamestnancov tejto samostatnej jednotky najmenej 2 mesiace pred údajnou udalosťou a musí byť predložená každému zamestnancovi proti podpisu (časť 2 článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak dôjde k likvidácii pobočky, ktorá sa nachádza v rovnakej lokalite ako hlavná organizácia, musí zamestnávateľ v súlade s časťou 1 tohto článku ponúknuť zamestnancom inú prácu (napríklad v inej štruktúrnej jednotke v rámci tej istej lokality). Aj keby však zamestnankyňa na materskej dovolenke odmietla ponúkané voľné pracovné miesta, jeho výpoveď je možná až po skončení dovolenky. Je potrebné pripomenúť, že ukončenie pracovnej zmluvy s matkami detí mladších ako 3 roky a slobodnými otcami rovnako starých detí je zakázané.

Registrácia prepustenia

Registrácia prepúšťania zamestnancov pobočky umiestnenej v inej oblasti ako v mieste sídla sa vykonáva rovnakým spôsobom ako pri likvidácii spoločnosti.

Vedúci pobočky teda bude potrebovať:

  1. Informujte prepustených vopred o nadchádzajúcom ukončení pracovných zmlúv.
  2. O pripravovanej likvidácii informujte odborový orgán (ak existuje) a úrad práce.
  3. Vydávať príkazy na prepustenie zamestnancov.
  4. Vykonajte príslušné záznamy v pracovných knihách a osobných kartách prepustených pracovníkov a urobte s nimi konečné zúčtovanie.

Pre tých zamestnancov, ktorí sú v čase likvidácie pobočky na materskej dovolenke, zostávajú pravidlá prepúšťania rovnaké ako pre ostatné kategórie zamestnancov.

Vydanie objednávky

Príkaz sa vydáva na základe rozhodnutia vedenia materskej spoločnosti, spravidla podľa schváleného formulára T-8. uznesením Štátneho výboru pre štatistiku „O schválení jednotných formulárov...“ zo dňa 05.01.2004 č. 1 (ďalej len uznesenie č. 1). Obsah objednávky je oboznámený so všetkými zamestnancami proti podpisu. Ak to z nejakého dôvodu nemožno urobiť, napríklad zamestnanec nie je v práci (na materskej dovolenke) alebo sa odmietne podpísať, vykoná sa zodpovedajúci záznam v objednávke (časť 2 článku 84 ods. 1 Zákonníka práce).

Zostavenie poznámky-výpočet

Pri prepustení v súvislosti s likvidáciou pobočky sa vyhotovuje kalkulačný list, ktorý je najlepšie vyhotoviť na základe jednotného f. T-61, schválený Uznesenie č. 1. Tento formulár slúži na výpočet a zafixovanie všetkých splatných platieb prepustenej zamestnankyni, ktorá je na materskej dovolenke. Pri výpočte platieb sa zohľadňuje aj náhrada za nevyčerpanú ročnú dovolenku a odpočet za dovolenku, ktorá bola vyčerpaná vopred.

Vyplnenie pracovného zošita

Úplne vyplnený pracovný zošit musí byť vydaný v posledný deň práce pred prepustením (časť 4 článku 84 ods. 1 Zákonníka práce). Vzhľadom na to, že zamestnankyňa na materskej dovolenke nie je v posledný deň práce prítomná na pracovisku, pracovná služba je na jeho žiadosť zaslaná poštou alebo presunutá do archívu.

V pracovnom zošite sa vykoná záznam o prepustení s odkazom na odsek 1 časti 1 čl. 81 TC. Vykonaný záznam potvrdzuje zamestnanec zodpovedný za uchovávanie takýchto dokumentov a pečiatka materskej spoločnosti (ak v organizácii existuje). Okrem toho, podľa paragrafu 35 pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných kníh, schválené. nariadenia vlády „O pracovných zošitoch“ zo dňa 4.16.2003 č. 225 (ďalej len „Poriadok“) musí byť podpísaný prepustený zamestnanec. Keďže materská pracovníčka nechodí do práce až do konca zodpovedajúcej dovolenky, pracovná pracovníčka je v súlade s odsekom 36 pravidiel s jeho súhlasom poslaná domov poštou.

Vyplnenie osobnej karty

Osobná karta, ktorú zvyčajne vydáva f. T-2, schválené Uznesenie č.1 obsahuje všetky osobné údaje o zamestnancovi. Pri prepustení v súvislosti s likvidáciou pobočky sa do nej vykoná zodpovedajúci záznam. Pri vydávaní zošita zamestnancovi sa zodpovedajúci záznam vykoná aj v osobnej karte, s ktorou musí byť prepustený zamestnanec oboznámený s podpisom (bod 41 Pravidiel).

Výplaty za prepustenie

Pri výpovedi zamestnanca, ktorý je na materskej dovolenke z dôvodu likvidácie pobočky umiestnenej v inej lokalite, má nárok na odmeny ako pre ostatné kategórie zamestnancov pobočky.

  1. Odstupné, ktorého výška sa rovná jednému priemernému mesačnému zárobku.
  2. Náhradu mzdy vo výške priemerného mesačného zárobku za každý mesiac, ktorý uplynul pred dňom vzniku pracovného pomeru (najviac 2 mesiace). V zriedkavých prípadoch je možné predĺžiť lehotu na vyplatenie náhrady až na 3 mesiace - o tom rozhoduje služba zamestnanosti za predpokladu, že je zaregistrovaná do dvoch týždňov po prepustení a nie je možné poskytnúť novú prácu. Zamestnávateľ vypláca dávku tretí mesiac na základe rozhodnutia úradu práce.

V prípade, že medzi zamestnávateľom a zamestnancom dôjde k dohode o predčasnom skončení pracovného pomeru (až do likvidácie), zamestnanec v súlade s 3. časťou ust. 180 zákonníka je splatná dodatočná kompenzácia. Na dosiahnutie takejto dohody musí zamestnanec podať žiadosť a zamestnávateľ ju musí schváliť. Výška tejto náhrady sa rovná hodnote priemerného mesačného zárobku vypočítaného v pomere k času, ktorý zostáva do uplynutia 2-mesačnej lehoty ustanovenej v časti 2 vyššie uvedeného článku.

Text žiadosti o dodatočnú kompenzáciu môže byť nasledovný:

« V reakcii na Vašu výpoveď z pracovnej zmluvy z dôvodu likvidácie pobočky Kvantiz LLC v Omsku zo dňa 15.11.2016, ktorú som dostal dňa 17.11.2016, Vás informujem o svojom želaní ukončiť pracovnú zmluvu. v predstihu, teda pred uplynutím ustanovenej 2-mesačnej lehoty. Týmto Vás žiadam, aby ste so mnou ukončili pracovný pomer k 18.11.2016 podľa bodu 1 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie s vyplatením dodatočnej náhrady vo výške priemerného zárobku vypočítaného na základe doby zostávajúcej do konca varovania».

Výpočet platieb

Na výpočet odvodov a náhrad zamestnancovi na materskej dovolenke sa vychádza z výšky priemerného zárobku. Vypočítava sa podľa metódy uvedenej v schválenom predpise. nariadenie vlády „O podrobnostiach postupu výpočtu...“ zo dňa 24.12.2007 č. 922 (ďalej len „Nariadenie“). Uvedený algoritmus je jednotný pre výpočet platieb v popísaných situáciách (§ 139 Zákonníka práce ods. 1).

Podľa tejto metodiky je na výpočet priemerného mesačného zárobku potrebné zhrnúť všetky druhy platieb, ktoré systém odmeňovania zamestnanca poskytuje za posledných 12 mesiacov (bod 4 Nariadenia). Zároveň by sa mali vylúčiť obdobia, keď správkyňa materského už začala poberať dávky v tehotenstve alebo ošetrovné (bod 5 nariadenia). Ak v tomto smere vypadne celý minulý rok, použije sa na výpočet buď údaj z predchádzajúceho obdobia (odsek 6), alebo sa priemerný zárobok určí z aktuálneho služobného platu zamestnanca (ods. 8 ods. Predpisy).

Evidencia materského po likvidácii pobočky

Zamestnankyne prepustené počas likvidácie pobočky na materskej dovolenke majú nárok na štátne dávky. Tehotným ženám teda toto právo garantuje sub. "B" bod 9 postupu a podmienok menovania a platieb, schválený. nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 23.12.2009 č.1012n (ďalej len Postup a podmienky) a pre zamestnancov s deťmi do 1,5 roka - zast. "C" a "d" s. 39.

V súlade s ods. „B“ bod 16 Postupu a podmienok, prepustené tehotné ženy na poberanie dávok od poistenca, ktorý je teraz územným orgánom FSS, musia predložiť:

  • vyhlásenie;
  • práceneschopnosť;
  • osvedčené v súlade s postupom ustanoveným výnosom Prezídia Najvyššieho sovietu ZSSR "O postupe pri vydávaní a osvedčovaní ..." zo dňa 04.08.1983 č. 9779-X, výpis z pracovného zošita s informáciami o poslednom mieste zamestnania;
  • potvrdenie územného pracoviska služby zamestnanosti o uznaní prepusteného zamestnanca za nezamestnaného;
  • potvrdenie miestnej pobočky FSS o nepriznaní štátnych dávok v mieste bydliska, ak sa pracovníčka na materské prihlási na orgán FSS mimo bydliska.

Štátny príspevok na starostlivosť o dieťa do jeho veku 1,5 roka sa priznáva odo dňa narodenia dieťaťa (ak bola tehotná žena prepustená). Zamestnanci, ktorí majú deti, ktoré boli prepustené v súvislosti s likvidáciou pobočky a skutočne sa o dieťa starajú, majú nárok na dávky v zmysle zákona „O štátnych dávkach...“ zo dňa 19.05.2005 č. 81-FZ.

Ako vidíte, prepustenie zamestnankyne na materskej dovolenke z dôvodu likvidácie pobočky má množstvo zvláštností. Veľký význam má najmä fakt, či sa pobočka nachádza v rovnakej lokalite ako materská spoločnosť alebo mimo nej.

Ak sa pobočka nachádza v tom istom meste ako sídlo firmy, zamestnávateľ nebude môcť materskú pracovníčku bezpodmienečne prepustiť výpovednou lehotou 2 mesiace. V tomto prípade s najväčšou pravdepodobnosťou hovoríme o pobočke ako o oddelení, ktoré sa nachádza na inej adrese v tej istej lokalite - ak dôjde k likvidácii takejto štrukturálnej jednotky, prichádza do úvahy len znižovanie počtu zamestnancov, v rámci ktorých sa pôrodné asistentky pád.

V prípade, že sa pobočka nachádza v inej lokalite, jej likvidácia má pre všetkých zamestnancov tam zamestnaných rovnaké dôsledky ako pri likvidácii organizácie. Všetci podliehajú výpovedi – aj tí na materskej dovolenke.


© 2021 toreents.ru Huba. Sčervenanie a červené škvrny. Akné a pupienky. Strie. Jazvy.