Formulár 4 cx, ktorý prejde. Dane a obchodné činnosti

Vzhľad detí v rodine je radostnou udalosťou v živote každého človeka. Aj keď je spojená so závažnými nákladmi na materiál: pred aj po. Akákoľvek pomoc rodičom, opatrovníkom a adoptívnym rodičom v takejto situácii by nebola zbytočná. Navyše to môžu získať obaja rodičia.

Takáto materiálna pomoc sa nevzťahuje na odmeny, pretože nemá stimulačný ani kompenzačný charakter, ale je zameraná na cielenú podporu zamestnanca v osobitnej životnej situácii. Uvažujme, ako je vypracovaná materiálna pomoc pri narodení dieťaťa od zamestnávateľa.

Zamestnancom sa poskytuje jednorazová materiálna pomoc s:

• narodenia;
• adopcia, Adopcia;
• zriaďovanie väzby.

Názor zákonodarcov na určenie základu dane z príjmu fyzických osôb a poistného z tohto príjmu má svoju osobitosť.

zdanenie

Z hľadiska daní sa materiálna pomoc považuje za ekonomický prospech, čo znamená, že je zdanená (články 208, 209, 210 daňového poriadku). Sociálna povaha cieľového príjmu však umožnila oslobodiť od zdanenia určité druhy pomoci alebo jej jednotlivé sumy v rámci stanoveného limitu. O tom sme písali v článku.

Ak vznikne finančná pomoc pri narodení dieťaťa, zdaňovanie vám umožňuje vylúčiť zo základu dane z príjmu fyzických osôb sumu až 50 000 rubľov. pre každé z detí (článok 8, článok 217 daňového poriadku). Tento limit je oslobodený od dane z príjmu fyzických osôb počas prvého roka od dátumu narodenia (osvojenie, osvojenie). Okrem toho je pre každého rodiča stanovená maximálna povolená suma 50 000. Úradníci sa držia tohto stanoviska (list ministerstva financií Ruskej federácie z 8. 7. 2017 č. 03-04-06 / 50382). Pripomeňme, že predtým bol limit stanovený pre oboch rodičov.

Uznesenie Federálnej daňovej služby Ruskej federácie z 10. septembra 2015 č. MMV-7-11 / [chránený e-mailom]  zavádza osobitné kódy príjmov a odpočtov, ktoré sa odrážajú vo formulároch na podávanie správ o dani z príjmu fyzických osôb:

• príjemový kód 2762 - výška jednorazovej materiálnej pomoci poskytovanej zamestnávateľom;
• odpočetový kód 508 - odpočet z výšky pomoci.

Tieto kódy by sa mali uviesť vo formulároch na podávanie správ: osvedčenie 2-PIT a.

Poistné

Príspevky na poistenie sa zdaňujú z platieb a iných odmien, ktoré sa vyplácajú v súlade s pracovnoprávnymi predpismi v prospech jednotlivcov, ktorí sú povinne poistení (článok 20.1125-FZ a článok 420 daňového poriadku). Materská pomoc pri narodení dieťaťa v roku 2019, pokiaľ ide o poistné, sa posudzuje rovnako ako pri určovaní základu dane z príjmu fyzických osôb. Cielená povaha takejto materiálnej podpory umožňuje, aby bola vylúčená zo sumy na výpočet príspevkov, ale aj v rámci limitu 50 000 rubľov za každé dieťa počas roka (článok 20 ods. 2 bod 20.2 125-FZ a článok 422 ods. 3 daňového poriadku Ruskej federácie).

Registrácia u zamestnávateľa

Zvážte postup spracovania dokumentov, ktorý zamestnancom poskytne takúto materiálnu pomoc.

Krok 1. Zamestnanec vypracuje žiadosť o finančnú pomoc pri narodení dieťaťa v mene vedúceho organizácie.

Krok 2. Aplikuje dokumenty:

• referenčný a rodný list vydaný civilným matričným úradom (každý);
• výpis z rozhodnutia ustanoviť opatrovníctvo (kópia prijatého súdneho rozhodnutia o adopcii, kópia dohody o premiestnení jedného alebo viacerých detí do pestúnskej starostlivosti).

Krok 3. Na základe žiadosti vedúci organizácie vydá administratívny dokument (príkaz) o určení pomoci v určenej výške.

Krok 4. Objednávka s aplikáciami sa prevedie na účtovné oddelenie, aby sa dokončil výpočet. Ak je výška pomoci v rámci limitu (50 000 rubľov za každý), nevznikajú žiadne povinnosti na výpočet príspevkov a dane z príjmu fyzických osôb. Ak je suma vyššia ako limit, musí sa z prebytku vypočítať daň z príjmu fyzických osôb a poistné.

Venujte osobitnú pozornosť obdobiu, na ktoré je platba naplánovaná! Svoje právo na bezcolný limit 50 000 rubľov môžete uplatniť až v prvom roku po objavení sa detí v rodine.

Krok 5. Po výpočtoch vygeneruje účtovné oddelenie platobný doklad. Ak organizácia prijala bezhotovostný spôsob platby odmeny, materiálna pomoc sa prevedie na kartu zamestnanca. Ak sa použijú platby v hotovosti, vydá sa registračný rozkaz.

Narodenie dieťaťa je radostná udalosť, ktorá si vyžaduje značné hotovostné náklady. Primeraná túžba zamestnanca obrátiť sa na zamestnávateľa so žiadosťou o finančnú podporu. Spravidla pri takej radostnej a dôležitej príležitosti manažment neodmieta finančne pomôcť.

Mnoho organizácií má miestne predpisy, ktoré objasňujú, prečo je možné poskytnúť finančnú pomoc a do akej miery. Takýmto dokumentom môže byť napríklad kolektívna zmluva. Hmotnú pomoc možno poskytnúť pri príležitosti svadby, narodenia dieťaťa, smrti príbuzného, \u200b\u200bvážnej choroby a iných významných životných udalostí. Ak v organizácii takéto regulačné dokumenty nie sú, zamestnanec sa môže pokúsiť obrátiť na vedenie so žiadosťou o poskytnutie finančnej pomoci. Dohľad sám rozhodne, či sa takáto pomoc môže poskytnúť a do akej miery.

Manažér môže zamestnancovi odmietnuť žiadosť, má na to všetky práva, pracovnoprávne predpisy Ruskej federácie nezaväzujú zamestnávateľov finančne podporovať pracovníkov.

Žiadosť o pomoc v súvislosti s narodením dieťaťa musí byť vyjadrená písomne. Je napísané vyhlásenie, v ktorom je podstata odvolania voči zamestnávateľovi uvedená vo voľnej forme.

Vzorovú žiadosť o finančnú pomoc v súvislosti so smrťou príbuzného si môžete stiahnuť na adrese.

Ako písať správne?

Žiadosť o finančnú pomoc pri narodení dieťaťa je určená vedúcemu organizácie.

Žiadosť je napísaná v texte žiadosti o finančnú pomoc a je uvedený dôvod. Dôvodom je narodenie dieťaťa. Rodný list je priložený ako potvrdenie, že sa dieťa skutočne narodilo.

Aplikácia je podpísaná, je stanovený dátum, po ktorom je dokument odoslaný na miesto určenia.

Žiadosť je doručená do personálnej služby organizácie (v kancelárii, sekretárke, priamo vedúcemu). Ak manažér kladne rozhodne o poskytnutí finančnej pomoci v súvislosti s narodením dieťaťa, v žiadosti sa uvedie príkaz na prípravu príkazu na vyplatenie pomoci a predpíše sa konkrétna suma, ktorá sa má zamestnancovi vyplatiť.

Zamestnanec môže zapísať požadovanú čiastku do textu žiadosti, zamestnávateľ však môže urobiť nezávislé rozhodnutie o výške materiálnej pomoci.

Pripravuje sa príkaz na vyplatenie materiálnej pomoci, na základe ktorého bude zamestnanec schopný dostať peniaze, ktoré mu dlhuje, v pokladni podniku.

Príklad žiadosti o finančnú pomoc v súvislosti s narodením dieťaťa:

Riaditeľ Artel LLC

Gusev A.N.

Od skladovateľa Ivanov A.A.

VYHLÁSENIE

Žiadam vás, aby ste mi poskytli finančnú pomoc v súvislosti s narodením 27. septembra 2015 v mojej rodine syna Ivanovho, Andreja Antonoviča.

Dodatok: kópia rodného listu dieťaťa

27.09.2015 Ivanov

Žiadosť o finančnú pomoc pri narodení; vzorka.

Hmotnú pomoc pri narodení dieťaťa v roku 2018 môže vyplatiť nielen štát, ale aj zamestnávateľ. V článku sa podrobne zaoberáme postupom spracovania pomoci, vzorovou žiadosťou o jeho vyplatenie, odrazom v účtovníctve a zdanením pomoci s poistným a daňou z príjmu fyzických osôb.

Druhy materiálnej pomoci

Hlavnú finančnú pomoc pri narodení dieťaťa poskytuje štát, takéto platby sú povinné. Okrem toho existujú nepovinné platby, ktoré zahŕňajú finančnú pomoc, ktorú zamestnávatelia platia mladým rodičom.

Okrem toho môžu byť platby jednorazové alebo mesačné. O ďalšom rozdelení platieb možno uvažovať na základe zdroja platby, tj federálneho a regionálneho.

Vládne platby

Na materskej dovolenke odchádza nastávajúca matka v 30. týždni, v súvislosti s ktorým jej bola poskytnutá nemocenská dovolenka. Platby splatné nastávajúcej matke:

• Príspevok na registráciu na prenatálnej klinike do 12 týždňov tehotenstva, suma od 1. februára 2018, je 632,76 rubľov;
• Paušálna platba za narodenie dieťaťa. Mladá matka dostáva takúto dávku po prepustení z nemocnice. Ležala bez ohľadu na to, či matka pracovala pred tehotenstvom alebo nie. Od roku 2018 je výška takejto platby 16 873,54 rubľov;

Ak chcete požiadať o dávky pri narodení dieťaťa, musíte predložiť tieto dokumenty:

• aplikácie;
• Osvedčenie, že druhý rodič nedostal takýto príspevok;
• Osvedčenie matriky;
• Rodný list (kópia a originál);
• Pasy otca a matky (kópie a originály).

Dôležité! Od roku 2018 môžu mladí rodičia dostávať mesačné platby za narodenie prvého dieťaťa mladšieho ako 1,5 roka. Platí sa z regionálneho rozpočtu a jeho výška závisí od životných nákladov.

Od 1. januára 2018 sa poskytuje aj nová platba. Poskytuje sa v súlade so zákonom „o mesačných platbách rodinám s deťmi“ a vypláca sa mesačne mladej rodine pri narodení prvého dieťaťa do veku 1,5 roka. Výška platby bude závisieť od životného minima stanoveného v regióne bydliska v druhom štvrťroku roku, ktorý predchádza roku podania žiadosti. V roku 2018 to bude približne 10 523 rubľov.

Materiálna pomoc zamestnávateľa

V závislosti od organizácie môže mladá matka dostať pomoc od svojho zamestnávateľa. Niekedy je to stanovené politikou spoločnosti av niektorých prípadoch môže zamestnanec požiadať o pomoc z vlastnej iniciatívy. Malo by sa však pamätať na to, že zamestnávateľ nie je povinný vyhovieť žiadosti svojho zamestnanca.

Dôležité! Materiálna pomoc v organizáciách sa môže ustanoviť v kolektívnej zmluve alebo zamestnanec môže požiadať o takúto pomoc.

Ak spoločnosť zabezpečuje vyplácanie materskej pomoci pri narodení zamestnancom detí, malo by sa to uviesť v kolektívnej zmluve.

Žiadosť o pomoc od zamestnávateľa

Neexistujú žiadne špeciálne požiadavky na žiadosť zamestnanca, môžete ju napísať bezplatne. Vyhlásenie môže byť takéto: „V súvislosti s narodením dieťaťa v mojej rodine vás žiadam, aby ste mi poskytli finančnú pomoc. Priložím kópiu rodného listu dieťaťa. “ Namiesto rodného listu môžete priložiť certifikát z matriky. Potvrdenie narodenia dieťaťa dieťaťu sa určite nevyžaduje. Je to potrebné viac pre dane, asistenčné práce v rámci určitého limitu sú oslobodené od dane z príjmu fyzických osôb a poistného.

Mladí rodičia sa môžu pri adopcii dieťaťa spoľahnúť aj na pomoc matke. V tomto prípade je adopcia napísaná v žiadosti ako základ a je priložený dokument o adopcii.

Ako príklad uvádzame vzorovú žiadosť zamestnanca o platbu materiálnej pomoci.

Daň z príjmu fyzických osôb a príspevky na poistenie s pomocou

Rovnaké podmienky platia pre poistné na materskú starostlivosť. Pre každé dieťa je stanovený limit 50 000 rubľov. Takáto platba je jednorazová, z čoho vyplýva, že sa vypláca na základe jedného príkazu, hoci môže existovať niekoľko platieb. 50 000 rubľov predstavuje limit vypočítaný pre dvoch rodičov. Okrem toho, aby sa matka nemohla vyplácať poistné, musí sa vyplatiť skôr, ako dieťa dosiahne 1 rok.

Dôležité! Aby materiálna pomoc nebola zdanená poistným a daňou z príjmu fyzických osôb, jej veľkosť by nemala prekročiť 50 000 rubľov.

Dokumenty potrebné na získanie pomoci

Aby sa uvoľnila materská pomoc od dane z príjmu fyzických osôb, platba by nemala presiahnuť 50 000 rubľov, pričom sa zohľadní platba dvom rodičom. Ak otec aj matka pracujú pre toho istého zamestnávateľa, potom nebude problém určiť výšku platby. Ak však pracujú v rôznych spoločnostiach, zamestnávateľ má právo požadovať potvrdenie, že druhý rodič nedostal hmotnú pomoc. Za týmto účelom môžete požiadať o certifikát 2-NDFL, alebo ak druhý rodič nie je zamestnaný, potom pracovný zošit.

Je však na zamestnávateľovi, aby rozhodol, či bude požadovať alebo nie. Niekedy stačia dva podpisy oboch rodičov vo vyhlásení.

účtovníctva

Zamestnávateľ môže nasmerovať zisk z minulých rokov alebo z bežného roka na platbu materiálnej pomoci. Záznamy budú nasledujúce:

D84 K73 (76) - vyplatila zamestnancovi pomoc zo zisku z predchádzajúcich rokov;

Nerozdelený zisk z poskytovania materiálnej pomoci možno nasmerovať iba vtedy, ak existuje zodpovedajúce povolenie zakladateľov (akcionárov alebo účastníkov), ktoré bolo prijaté na valnom zhromaždení.

D91.2 K73 (76) - pomoc bola vyplatená zamestnancovi zo zisku bežného roka.

Pri platbe zo zisku bežného roka sa povolenie zakladateľov nevyžaduje. Rozhodnutie v tomto prípade vodca preberá sám. V takom prípade sa vydá príslušné rozhodnutie podpísané vedúcim.

Otázka materiálnej pomoci sa odráža v tomto zapojení:

Matp Assistance Order

Keď sa zakladatelia rozhodli zaplatiť materiálnu pomoc, malo by sa to zaznamenať písomne. Po takomto rozhodnutí manažér vydá príkaz (pozri aj článok ⇒). Tu je ukážka objednávky hlavy na zaplatenie materiálnej pomoci.

Podľa listu ministerstva financií zo dňa 07.15.2016 č. 03-04-06 / 41390 zo sumy do 50 000 rubľov za každé dieťa sa zaplatí daň z príjmu fyzických osôb a poistné nie je potrebné. Toto je ustanovené v odseku 8 a odseku 1. Ako vysvetlilo ministerstvo financií (pozri list zo dňa 05.16.2017 č. 03-15-06 / 29546), poistné sa neberie, aj keď obaja rodičia dostali maximálnu možnú sumu. V prípade PIT je situácia mierne odlišná: na daňové účely je stanovený celkový limit pre rodičov, adoptívnych rodičov alebo opatrovníkov. Tento limit predstavuje 50 000 rubľov. Ak otec aj matka dostanú takéto platby, jeden zo zamestnávateľov bude musieť plniť funkcie daňového agenta a zraziť daň z príjmu fyzických osôb z čiastky presahujúcej 50 000 rubľov.

Žiadosť o finančnú pomoc pri narodení a ďalšie potrebné dokumenty

Aby zamestnávateľ dostal ďalšiu platbu, musí poskytnúť:

• aplikácie;
• kópia rodného listu (o zriadení opatrovníctva, pri adopcii);
• doklad potvrdzujúci, že manželský partner nedostal za dieťa žiadne peniaze (z listu ministerstva financií zo dňa 01.07.2013 č. 03-04-06 / 24978 vyplýva, že na doklady sa môže vzťahovať osvedčenie 2-NDFL od druhého rodiča, a ak nie je zamestnaný - kópia práce alebo potvrdenie od úradu práce);
• ak neexistuje druhý rodič, zamestnávateľovi sa poskytnú dokumenty o rozvode, úmrtí alebo iné doklady potvrdzujúce skutočnosť, že dieťa bolo ako jediný rodič vychované.

Vzorová žiadosť zamestnanca

„Reakciou“ zamestnávateľa na žiadosť by malo byť vydanie predpísaných súm. Ako by to mohlo vyzerať:

Starostlivosť o matku pri narodení: 2019

Keďže sa na podnet a želanie zamestnávateľa platia ďalšie peniaze, často vznikajú spory medzi ním a jeho podriadenými, komu a koľko je splatné. Ak sa v LNA organizácie predpokladá podpora pre mladých rodičov, potom sa na ňu môžu spoľahnúť všetci zamestnanci bez výnimky, ktorí mali deti alebo ktorí boli vo výchove a adopcii detí. Suma a platobné podmienky sú uvedené aj v dokladoch spoločnosti.

Je potrebné pamätať na to, že jednorazová finančná pomoc pri narodení dieťaťa je voliteľnou platbou, ktorú nemožno od orgánov požadovať. Ak je však táto platba stanovená v LNA, pracovných alebo kolektívnych zmluvách, môžete sa obrátiť na odborový a inšpektorát práce. Ak sa problém nedá vyriešiť pokojne, je možné sa obrátiť na súd.

Je finančná pomoc v súvislosti s narodením dieťaťa obom rodičom

Bez ohľadu na to, či mladí rodičia pracujú v tej istej spoločnosti alebo v iných, ak organizácie zabezpečujú dodatočnú platbu v súvislosti so vzhľadom dieťaťa, mali by ju dostať obidve strany. Čiastku navyše určujú zamestnávatelia nezávisle a individuálne. Pokiaľ ide o limit 50 000, uvádza sa iba na daňové účely.

Hmotná pomoc matke a otcovi

Matka môže počítať s dvoma výhodami: príspevok na včasné odvolanie sa na prenatálnu kliniku a paušálnu sumu opísanú vyššie. Otec sa môže tiež spoľahnúť na určitú podporu. Aby dostal takúto pomoc, musí poskytnúť tieto dokumenty:

• kópia rodného listu;
• osvedčenie o tom, že matka nedostala podobnú pomoc tomuto dieťaťu;
• výkaz ziskov a strát.

Ak matka v mieste výkonu práce dostala materiálnu pomoc, otec môže stále požiadať o pomoc vedenie, ktoré sa môže rozhodnúť vyplatiť určité prostriedky. Takáto platba sa však poskytuje výlučne na základe uváženia manažéra.

Štát poskytuje hmotnú pomoc tehotným ženám prostredníctvom systému štátnych dávok. Po registrácii práceneschopnosti počas tehotenstva a pri pôrode môže zamestnankyňa očakávať, že dostane sumu „materskej“ dávky. Ak bolo osvedčenie od zdravotníckej inštitúcie o dobe registrácie priložené k listu zdravotného postihnutia, zamestnanec tiež dostane jednorázový príspevok indexovanej indexácie za včasnú registráciu. Pre kategóriu chudobných sa zaviedol osobitný príspevok na stravu a manželkám vojenského personálu, ktorí podstupujú vojenskú službu, sa poskytujú osobitné príspevky. A ako zamestnávateľ poskytuje materiálnu pomoc pri narodení dieťaťa?

Hmotná pomoc pri narodení dieťaťa od zamestnávateľa

Zamestnaná žena po narodení dieťaťa poberá príspevok na narodenie v podniku. Jej suma sa vypláca raz a má pevnú sumu. Po uplynutí doby nemocenskej dovolenky v tehotenstve a pri pôrode môže zamestnanec odísť do práce alebo si vziať dovolenku na starostlivosť o novorodenca.

Na rozdiel od bohatstva predstavuje finančná pomoc pri práci pri narodení dieťaťa dodatočnú platbu, ktorej účel a výška závisí výlučne od želaní a schopností zamestnávateľa. Zákon ustanovuje právo podnikov a podnikateľov uplatňovať tento druh platby, ktorá nie je odmenou, v akejkoľvek výške. Daňový zákon obmedzuje iba horný limit oslobodenia od dane - hmotná pomoc pri narodení nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb ani poistnému, ak jej hodnota nepresiahne 50 tisíc rubľov na novorodenca.

Obaja rodičia majú právo požiadať o túto platbu. Postup zdaňovania prevedenej sumy zamestnancovi závisí od toho, kedy požiadal o platbu. Ak sa starostlivosť o matku pri narodení vypláca pred dieťaťom vo veku 1 roka, je celá suma pri prerozdeľovaní 50 000 rubľov oslobodená od dane z príjmu fyzických osôb pre každého rodiča (odsek 8 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie, list Ministerstva financií Ruskej federácie z 03.21.2018 č. 03). -04-06 / 17568). Ak má dieťa už 1 rok v deň skutočnej platby materskej pomoci, odpočítaná daň bez dane bude iba 4 000 rubľov.

Príklad 1

V januári 2017 zamestnanec porodil dieťa. Vo februári 2017 požiadala o pomoc so zamestnávateľom. Platil finančné prostriedky - výška pomoci predstavovala 56 000 rubľov. výpočty:

• Daň sa nebude počítať z celej sumy, ale z prekročenia legislatívneho limitu - zo 6 000 rubľov (56 000 až 50 000).
• Daň z príjmu fyzických osôb bola zrazená vo výške 780 rubľov. (6000 x 13%).
• V rukách zamestnanca dostane 55 220 rubľov. (56 000 - 780).

Príklad 2

Dieťa sa narodilo v januári 2017, ale zamestnanec požiadal o podporu zamestnávateľa až vo februári 2018. Spoločnosť jej pridelila platbu 56 000 rubľov. výpočty:

1. Daň sa počíta s prihliadnutím na štandardnú daňovú výhodu - 4 000 rubľov. (dôvod je ten, že dieťa má jeden rok). Základom dane je 52 000 rubľov. (56 000 - 4 000).
2. Suma dane z príjmu fyzických osôb, ktorá sa má zraziť a previesť do rozpočtu, predstavuje 6 760 rubľov. (52 000 x 13%).
3. Materská asistencia v súvislosti s narodením dieťaťa sa pripíše na kartu zamestnanca vo výške 49 240 rubľov. (56 000 - 6 760).

Obdobne ako pri dani z príjmu fyzických osôb sa hmotná pomoc posudzuje aj s poistným (list ministerstva financií z 08.08.2017 č. 03-04-06 / 50382). Podniky a jednotliví podnikatelia nemôžu zohľadniť výšku vyplatenej materiálnej podpory ako súčasť nákladov, ktoré znižujú základ dane zo zisku. Toto pravidlo sa uplatňuje na tých, ktorí uplatňujú všeobecný daňový systém a zjednodušený osobitný režim (článok 23 ods. 23, článok 346.16 daňového poriadku Ruskej federácie).

Zamestnávateľ má právo poskytovať svojim zamestnancom všetky druhy starostlivosti o matku vrátane finančnej pomoci tehotným ženám, ale tu sa nebude uplatňovať odpočítanie dane vo výške 50 000 rubľov.

Papierovanie o platbe sa začína tým, že sa zamestnávateľovi poskytnú tieto dokumenty:

• žiadosť o finančnú pomoc pri narodení dieťaťa;
• kópia rodného listu novorodenca (a originál na zmierenie);
• v prípadoch prijatia alebo výkonu opatrovníctva - kópia rozhodnutia súdu, dohoda o odovzdaní dieťaťa do pestúnskej starostlivosti.

Ak zamestnávateľ kladne rozhodne o žiadosti zamestnanca, vydá sa príkaz na zaplatenie materiálnej pomoci, v ktorom je uvedená suma, ktorá sa má účtovať.

  Hmotná pomoc pri narodení: príspevky

V účtovníctve sa časovo rozlíšená materiálna pomoc odráža vo vzťahu k zdroju financovania:

• D84 - K73, ak sa pomoc vypláca z nerozdeleného zisku (na získanie súhlasu zakladateľov alebo akcionárov spoločnosti sa musí získať);
• D91.2 - K73 - materiálna pomoc sa časovo rozlišuje z dôvodu súčasného zisku spoločnosti;
• D73 - K68 / NDFL - zrážková daň zo sumy prekračujúcej nezdaniteľný limit;
• D73 - K50 alebo 51 - vydanie peňažnej pomoci v bezhotovostnej forme alebo v hotovosti pri pokladni.