Prepustenie podľa článku „strata dôvery“ je „najzriedkavejší spôsob, ako prepustiť zamestnanca z iniciatívy zamestnávateľa. Okrem toho nie všetci zamestnávatelia rozumejú tomu, ako aplikovať tento článok..
Podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie strata dôvery je spáchanie vinného konania zamestnanca v súvislosti s peniazmi zamestnávateľa alebo jeho majetkom. Takýto dôvod môže výrazne zhoršiť povesť zamestnanca a značne „pokaziť“ jeho pracovnú knihu. S takýmto záznamom bude pre neho problematické získať novú prácu.
Zamestnávateľ musí mať dostatočné dôkazy o vine zamestnanca na to, aby mu dal výpoveď podľa takéhoto „nepríjemného“ článku. Neznalosť niektorých jemností prepúšťania vedie k početným súdnym sporom.
Všetkým zamestnancom, s ktorými zamestnávateľ podpísal dohodu o plnej finančnej zodpovednosti, hrozí podľa takéhoto článku výpoveď. Je ľahšie prepustiť týchto zamestnancov, keď dôjde k „strate dôvery“. Napríklad chyba vo výpočtoch pokladníka môže viesť k nedostatku a v dôsledku toho k strate dôvery.
Na prepustenie na tomto základe musí zamestnávateľ dodržiavať určité poradie prepúšťania z dôvodu straty dôvery..
V prvom rade musí zamestnávateľ preukázať zavinenie zamestnanca. Je to jeho povinnosť vyplývajúca z pracovného práva. Vyžaduje si to dôkladné interné vyšetrovanie. Stojí za to pripomenúť, že nie sú prepustení za množstvo odpadu, krádež alebo poškodenie, ale za samotný fakt spáchania tejto akcie.
Aby ste to dosiahli, musíte zhromaždiť potrebné dôkazy. Môže ísť o výpovede svedkov, záznamy z CCTV kamier alebo fotografie. Na základe toho musí zamestnávateľ vypracovať zákon o vykonaných úkonoch a požiadať zamestnanca o písomné vysvetlenie.
Po obdržaní písomného vysvetlenia zamestnávateľ rozhodne o prepustení zamestnanca. O blížiacom sa skončení pracovnej zmluvy mu musí vopred zaslať písomné oznámenie. Zamestnanec musí podpísať, že je oboznámený s týmto dokumentom.
Ak zamestnanec odmietne podpísať oznámenie, zamestnávateľ musí vypracovať akt o odmietnutí podpísať dokument.
Potom zamestnávateľ vydá príkaz na prepustenie. Mal by uvádzať dátum, kedy sa zamestnanec považuje za prepusteného, ako aj dôvod - „strata dôvery“. Zamestnanec sa musí s objednávkou oboznámiť aj proti podpisu. Ak to odmietne urobiť, postupuje sa obdobne ako pri odmietnutí podpísania oznámenia.
V deň prepustenia musí zamestnávateľ vykonať úplné vyrovnanie so zamestnancom a zaplatiť mu:
- mzdy;
- náhrada za dovolenku, ak nebola vyčerpaná pred prepustením.
O odstupnom nemôže byť ani reči.
Ak sa bavíme o náhrade škody zamestnávateľovi, tak vo všeobecnosti by nemala byť vyššia ako priemerný zárobok daného zamestnanca. O náhrade vo väčšej sume rozhoduje súd.
Ak zamestnávateľ nedodrží postup pri prepúšťaní podľa článku o strate dôvery, zamestnanec má právo podať sťažnosť na inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd.
Ak si je zamestnanec úplne istý, že sa takéhoto konania nedopustil a výpoveď, aj keď sú dodržané všetky pravidlá, je nezákonná, môže tiež podať žalobu na vyhlásenie výpovede za nezákonnú a vrátiť ho na pracovisko..
Ak je zamestnanec stále vinný, musíte sa pokúsiť dohodnúť so zamestnávateľom a skončiť „z vlastnej vôle“ s vyplatením všetkých potrebných náhrad zamestnávateľovi. Toto konanie nie je v rozpore so zákonom; pomôže to zachovať povesť zamestnanca a „nepokazí“ jeho pracovnú knihu.
Medzi dôvodmi prepustenia z iniciatívy zamestnanca je prepustenie pre stratu dôvery. Ale nie každý zamestnanec môže byť prepustený na tomto základe, ale iba ten, kto slúži peňažným alebo komoditným hodnotám. Skončenie pracovného pomeru na tomto základe je pomerne zložité a často v dôsledku pochybení zamestnávateľa súd vráti zamestnanca do predchádzajúceho zamestnania. V článku zistíme, kto môže byť prepustený za stratu dôvery, ako sa takéto prepustenie formalizuje a v akých prípadoch je legálne.
Dôvody straty dôvery
Zamestnávateľ teda môže vypovedať pracovnú zmluvu v prípade, že sa zamestnanec, ktorý priamo obsluhuje peňažné alebo komoditné hodnoty, dopustí akéhokoľvek previnenia, ak tieto kroky vedú k strate dôvery zamestnávateľa v neho (odst. 7, časť 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Vychádzajúc z tohto znenia je pri prepúšťaní na tomto základe potrebné, aby boli splnené dve podmienky. Po prvé: zamestnanec musí priamo slúžiť peňažným alebo komoditným hodnotám. Po druhé, zamestnanec musí byť vinný zo skutku.
Uvádza sa to aj v bode 45 uznesenia Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“ (ďalej len - Uznesenie N 2), podľa ktorého skončenie pracovného pomeru so zamestnancom podľa bodu 7 h. 1 polievková lyžica. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie v súvislosti so stratou dôvery je možné len vo vzťahu k zamestnancom, ktorí priamo slúžia peňažným alebo komoditným hodnotám (príjem, skladovanie, preprava, distribúcia atď.), a za predpokladu, že sa zaviazali vinné činy, ktoré dali zamestnávateľovi základ pre stratu dôvery v ne.
Pri zistení skutkovej podstaty krádeže, úplatkárstva a iných žoldnierskych trestných činov spôsobom stanoveným zákonom, môžu byť zamestnanci prepustení z dôvodu straty dôvery v nich a v prípade, že tieto činy nesúvisia s ich prácou.
Poďme na to po poriadku.
Predmet prepustenia
Kto patrí k pracovníkom slúžiacim peňažným alebo komoditným hodnotám? Ide samozrejme o finančne zodpovedných pracovníkov. Prípady plnej finančnej zodpovednosti možno zabezpečiť pre:
- Zákonník práce (články 243, 277) a ďalšie federálne zákony (časť 2 článku 242 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- písomné dohody o plnej zodpovednosti (článok 244 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- pracovná zmluva uzavretá so zástupcami vedúceho organizácie, hlavným účtovníkom (článok 243 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Písomné dohody o plnej individuálnej alebo kolektívnej (brigádnej) hmotnej zodpovednosti, teda o náhrade škody spôsobenej zamestnávateľovi v plnom rozsahu pre nedostatok majetku zvereného zamestnancom, sa uzatvárajú so zamestnancami, ktorí dovŕšili vek 18 rokov a priamo slúžia alebo užívajú peňažné, komoditné hodnoty alebo iný majetok (časť 1 článku 244 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade musí byť postavenie zamestnanca alebo ním vykonávaná práca zabezpečená zoznamom schváleným uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 31. decembra 2002 N 85 (ďalej len zoznam) .
Medzi takéto pozície podľa Zoznamu patria napríklad:
- riaditelia, manažéri, správcovia a iní vedúci organizácií a oddelení obchodu, verejného stravovania, spotrebiteľských služieb, hotelov (kempingy, motely), ich zástupcovia, asistenti, predajcovia;
- vedúci, ostatní vedúci skladov, skladov (výhybne, oddelenia), záložne, skladov, iných organizácií a oddelení obstarávania, dopravy, skladovania, účtovníctva a výdaja vecných hodnôt, ich zástupcovia; manažéri fariem, velitelia budov a iných stavieb, skladníci, kasteláni; vrchné sestry zdravotníckych organizácií.
A práce vykonávané osobami, s ktorými možno uzavrieť zmluvy o plnej zodpovednosti, zahŕňajú práce na preberaní na skladovanie, spracovanie (výrobu), skladovanie, účtovanie, výdaj (výdaj) materiálových hodnôt v skladoch, základniach, skladoch, výdajniach, kanceláriách. , na miestach, v iných organizáciách a oddeleniach a pod. Podľa ustálenej praxe pri posudzovaní prípadov o uznaní nezákonnej výpovede podľa odseku 7 prvej časti čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa súdy pri rozhodovaní o tom, či je osoba zamestnancom poskytujúcim peňažné alebo materiálne hodnoty, spravidla riadia zoznamom, pričom kontrolujú, či postavenie zamestnanca alebo práca, ktorú vykonáva. je v ňom zahrnutá.
Zamestnanec S., prepustený pre stratu dôvery, bol teda opäť zamestnaný v GSK č. 37. S. zastával funkciu strážcu v GSK N 37. V priebehu práce vyberal od členov GSK členské príspevky, ktoré sa neskôr stratili.
Súd prvej inštancie uviedol, že zamestnávateľ nemal dôvod dať žalobcovi výpoveď podľa odseku 7 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, keďže S. nebol zamestnancom, ktorý priamo slúžil peňažným hodnotám alebo hodnotám komodít, nebola uzavretá dohoda o zodpovednosti so žalobcom a pozícia, ktorú S. zastávala, nie je uvedená v zozname. Zamestnávateľ navyše nemal právo uložiť S., ktorá zastávala funkciu strážnika, povinnosť prijímať členské príspevky od poslancov GSK.
Rozhodnutie súdu prvého stupňa zostalo nezmenené (odvolacie rozhodnutie Mestského súdu v Moskve z 28.10.2013 vo veci N 11-35687 / 2013).
Napriek zaužívanej praxi je však stále možné prepustiť zamestnanca pre stratu dôvery, ktorého pozícia nie je zaradená do Zoznamu a nie je s ním uzatvorená dohoda o plnej finančnej zodpovednosti. Je to možné, ak zamestnávateľ preukáže, že zamestnanec z titulu svojich pracovných povinností súvisí s udržiavaním peňažných alebo vecných hodnôt.
Takže D., ktorý zastával pozíciu zmenového majstra v LLC "Borets Service - Nefteyugansk", bol prepustený z dôvodu straty dôvery v dôsledku spáchania vinných činov, vyjadrených v uľahčení krádeže káblového vedenia.
Náplňou práce zmenového majstra, s ktorou bol D. oboznámený, bola poverená povinnosť vyhotovovať prvotné doklady na preberanie elektrických ponorných zariadení s právom podpisovať a schvaľovať doklady v rámci jeho pôsobnosti. Z materiálov prípadu vyplýva, že D. pri plnení služobných povinností po dohode s pracovníkom A. vypísal a odovzdal tomuto pracovníkovi prepravný list za účelom vývozu demontovaného kábla mimo územia organizácie na jeho predaj pre osobný zisk.
Skutočnosť, že s D. nebola uzavretá dohoda o plnej zodpovednosti, je v tomto prípade irelevantná. Nároky D. na vyhlásenie výpovede za nezákonnú boli zamietnuté (rozsudok odvolacieho súdu Chanty-Mansijského autonómneho okruhu – Jugra zo dňa 23.10.2012 vo veci N 33-4619 / 2012).
Chyba zamestnanca pri prepustení pre stratu dôvery
Ďalším predpokladom prepustenia zamestnanca na tomto základe je spáchanie vinného konania, ktoré vedie k strate dôvery zamestnávateľa v zamestnanca. Tieto akcie zahŕňajú napríklad:
- krádež alebo zničenie materiálnych alebo peňažných hodnôt;
- fiktívny odpis tovaru;
- predaj tovaru za cenu nižšiu alebo vyššiu ako je stanovená;
- porušenie peňažnej disciplíny;
- používanie majetku, ktorý mu bol zverený, zamestnancom na plnenie pracovných povinností na osobné účely;
- príjem a výdaj peňažných prostriedkov za služby alebo tovar bez riadneho papierovania;
- porušenie pravidiel skladovania a vydávania vecných hodnôt.
A ak sa pri páchaní takýchto činov preukáže vina zamestnanca, môže byť prepustený pre stratu dôvery. Zároveň, keďže Zákonník práce neustanovuje formu zavinenia zamestnanca pri spáchaní priestupku, ktorý zakladá výpoveď podľa odseku 7 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností považuje za vinné, ak zamestnanec konal úmyselne alebo z nedbanlivosti.
Poznámka! Na rozdiel od vyvodenia finančnej zodpovednosti zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi, kedy povinnosť preukázať nezavinenie takejto škody má zamestnanec, ak zamestnávateľ preukázal zákonnosť uzavretia dohody so zamestnancom o úplnom zodpovednosť (bod 4 uznesenia Pléna ozbrojených síl RF zo dňa 16.11.2006 N 52 „Na žiadosť súdov právnych predpisov upravujúcich hmotnú zodpovednosť zamestnancov za škodu spôsobenú zamestnávateľovi“), pri prepustení za stratu o dôvere, zamestnávateľ musí preukázať existenciu právneho dôvodu na výpoveď (bod 23 uznesenia N 2).
Z.L.L. obrátil sa na súd so žalobou proti LLC "LENOBLBANK" o uznaní nezákonného prepustenia, návratu do práce na predchádzajúcej pozícii a náhrady morálnej ujmy.
Ako vedúca pokladníčka-účtovníčka sa pri prijatí do zamestnania oboznámila s náplňou práce a bola uzatvorená dohoda o plnej zodpovednosti. V súlade s príkazom vedúceho bol vykonaný audit, po ktorom bol zistený nedostatok finančných prostriedkov v pokladni a Z.L.L. prepustený podľa bodu 7, h) 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výpoveď považuje za nezákonnú, keďže peniaze z pokladne nevyberala a do pokladne mali prístup aj ďalšie osoby, vrátane vedúcej kancelárie A. Vina pracovníčky nebola príslušnými orgánmi preukázaná.
Na základe materiálov prípadu, vysvetlení žalobcu, vysvetlenia svedka bolo zistené, že Z.L.A. O vzniku manka a jeho zvyšovaní som vedel počas celého obdobia jej pôsobenia, ale prítomnosť manka som v dokumentoch neodrážal, všetky doklady boli vypracované tak, že informácie o manku boli skryté. Počas auditu Z.L.L. bol prítomný, nespochybnil skutočnosť a výšku schodku.
Súd dospel k nasledovnému záveru. Keďže Z.L.L, ako finančne zodpovedná osoba, nepodnikla kroky na zdokumentovanie skutočností nedostatku, neinformovala vedenie LLC o porušeniach pri práci s finančnými prostriedkami, zamestnávateľ mal všetky dôvody domnievať sa, že Z.L.L. vedome porušila náležitosti svojej pracovnej náplne a dopustila sa skutkov, ktoré zakladajú stratu dôvery v ňu a prepustenie podľa odseku 7 písm. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (Definícia Leningradského regionálneho súdu z 18. septembra 2013 N 33-4339 / 2013).
Otázka môže nastať, ak sa zamestnanec dopustí krádeže. Podľa akého článku takého zamestnanca prepustiť - podľa § 7 alebo podľa pp. "G" bod 6, časť 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (za krádež (vrátane drobného) majetku iných, spreneveru, úmyselné zničenie alebo poškodenie na mieste výkonu práce? Všetko závisí od toho, kto zistil skutočnosť krádeže. Ak to zamestnávateľ urobil, musí prepustiť zamestnanca za stratu dôvery a ak príslušné orgány - potom za spáchanie krádeže, pretože na základe paragrafov. "G" bod 6, časť 1 čl. 81 zamestnancov možno prepustiť len na základe rozsudku súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť, alebo rozhodnutia sudcu, orgánu, úradníka oprávneného prejednávať správne delikty.
Vyhotovujeme dokumenty na prepustenie
Výpoveď zamestnanca podľa 7, h 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípadoch, keď sa vinné činy odôvodňujúce stratu dôvery dopustil na pracovisku a v súvislosti s plnením pracovných povinností, odkazuje na disciplinárne sankcie. V súlade s tým pri takomto prepustení sa postupuje pri uplatnení disciplinárneho postihu voči zamestnancovi v súlade s čl. 192, 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pripomeňme, že disciplinárny postih sa uplatňuje najneskôr do jedného mesiaca odo dňa zistenia priestupku, pričom sa doň nepočíta čas choroby zamestnanca, jeho pobyt na dovolenke, ako aj čas potrebný na zohľadnenie stanoviska zástupcu orgán zamestnancov, a to najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa spáchania priestupku. Na základe výsledkov auditu, kontroly finančných a ekonomických činností alebo auditu - najneskôr do dvoch rokov odo dňa poverenia (článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Poznámka! V prípade, že zavinené činy zakladajúce stratu dôvery spáchal zamestnanec mimo miesta výkonu práce alebo na pracovisku, nie však v súvislosti s plnením pracovných povinností, postupuje sa pri vyvodení disciplinárnej zodpovednosti. Neuplatňuje sa. Okrem toho časť 5 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že prepustenie zamestnanca nie je povolené neskôr ako jeden rok odo dňa, keď zamestnávateľ zistil pochybenie.
Postup prepustenia z dôvodu straty dôvery sa začína stanovením skutočnosti, že zamestnanec sa dopustil nezákonného konania - v poznámke alebo služobnom liste, v inventarizačnom akte atď. Na potvrdenie skutočnosti, že sa zamestnanec dopustil vinného konania, je potrebné vykonať interné vyšetrovanie. Predtým však treba požiadať zamestnanca o vysvetlenie. Ak sa vysvetlenie neposkytne do dvoch dní, vypracujte príslušný akt.
Potom je potrebné zostaviť komisiu minimálne troch ľudí. Vyšetrovacia právomoc môže byť zverená stálemu inventarizačnému výboru v rámci organizácie.
Výsledky vyšetrovania sú zdokumentované v zákone, v ktorom sú uvedené okolnosti spáchania protiprávneho konania, spôsobená škoda, konanie zamestnanca a dôvod na stratu dôvery, ako aj miera zavinenia tohto zamestnanca. ako možný trest.
Poznámka! Vyhodiť zamestnanca za stratu dôvery je extrémny trest. Zamestnávateľ musí brať do úvahy závažnosť priestupku, okolnosti, za ktorých bol spáchaný, ako aj predchádzajúce správanie zamestnanca a jeho postoj k práci (časť 5 článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Na základe úkonu komisie a vysvetlení zamestnanca, ak boli podané, zamestnávateľ vydá výpoveď v súvislosti s protiprávnym konaním zamestnanca, ktoré vedie k strate dôvery k nemu. Ak sa zamestnávateľ rozhodne zamestnanca neprepustiť, ale priviesť ho k inému opatreniu o disciplinárnej zodpovednosti, vydá príslušný príkaz.
Na základe poradia prepustenia sa vykonajú zápisy do zošita a osobnej karty zamestnanca.
Na záver ešte raz upriamme pozornosť na to, na čo musí zamestnávateľ pamätať pri prepúšťaní zamestnanca pre stratu dôvery: na základe toho môže byť prepustený iba človek, ktorý priamo slúži peňažným alebo komoditným hodnotám. Okrem toho sa zavineného konania musí dopustiť zamestnanec a zamestnávateľ to musí preukázať. A posledný bod: treba dodržať disciplinárny poriadok. V opačnom prípade, aj keď sú splnené dve predchádzajúce podmienky, môže byť zamestnanec súdom vrátený do predchádzajúceho zamestnania.
Porušenie pracovnej zmluvy v bežnom zmysle sa nazýva výpoveď. Existujú rôzne typy a spôsoby odchodu z pracoviska. Vo väčšine situácií sa všetko rieši mierovou dohodou. Sú prípady, keď dôjde k prepusteniu pod článkom, napríklad pre stratu dôvery. Zodpovedajúci záznam sa vykoná v pracovnej knihe, čo pre bývalého zamestnanca spôsobuje ťažkosti počas nasledujúceho zamestnania.
Dôvody prepustenia podľa takéhoto článku
Hlavnú časť pracovnoprávnych vzťahov upravuje uzatvorená zmluva, no popri základných právnych aspektoch spolupráce existujú aj pojmy ako dôvera. V prvom rade sa ukladá zamestnancom, ktorí priamo súvisia s hmotným majetkom podniku a finančnými zdrojmi.
Ak manažér podozrieva svojho zamestnanca z nečestnosti, potom po objavení presvedčivých dôkazov má právo zamestnanca prepustiť podľa článku. Túto situáciu upravuje siedmy odsek osemdesiateho prvého článku Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že dôvodom a základom zbavenia osoby pracoviska je strata dôvery v zamestnanca a preukázanie jeho protiprávne konanie.
Na zákonné prepustenie osoby je potrebné vykonať niekoľko operatívnych opatrení zameraných na odhalenie objektívnych okolností prípadu:
- operatívne vyšetrovanie s cieľom identifikovať porušenia;
- posúdenie a prepočet materiálnych výhod podniku a peňažných prostriedkov;
- písomné vysvetlenie vydané zamestnancom s vysvetlením jeho konania a následkov.
Iba ak sú splnené všetky tri podmienky, prepustenie podľa článku je prípustné.
Ak zamestnávateľ neprijal požadované opatrenia, zamestnanec má právo podať žalobu na súde za nezákonné prepustenie.
Nie všetky kategórie občanov sú prepustené z dôvodu straty dôvery. Manažér aj personálne oddelenie, ak v podniku existuje, musia mať informácie o prípustnosti zbavenia zamestnania osoby.
Zoznam zamestnancov, ktorí môžu byť prepustení, zahŕňa:
- Zamestnanci, ktorí majú na základe pracovnej zmluvy alebo dodatkovej dohody prístup k hmotnému majetku spoločnosti alebo jej peniazom.
- Medzi štátnych zamestnancov, ktorí zastávajú určité funkcie a majú vysoký stupeň zodpovednosti, patria: úradníci, policajti a prokurátori, ako aj množstvo iných profesií.
- Zamestnanci bánk.
- Vojenské a civilné povolania sa im rovnali.
- pokladníci;
- predajcovia;
- úradníkov a vojenského personálu odsúdených za úplatkárstvo.
Skutočnosť viny zamestnanca musí byť podložená a preukázaná. Aby sa predišlo následnému konaniu, odporúča sa pri prijímaní osoby predpísať jej povinnosti vo vzťahu k hmotnému majetku spoločnosti. Ak je zamestnanec povýšený alebo degradovaný a teraz sa k jeho pracovným povinnostiam pridá práca s financiami, odporúča sa uzavrieť dodatočnú dohodu.
Legislatívna úroveň počíta aj so skupinami pracovníkov, ktorým je podľa článku o strate dôvery zakázané prepúšťať.
Tie obsahujú:
- Tehotné ženy - zbavenie zamestnania je možné len v prípade konkurzu alebo likvidácie firmy.
- Personál, na ktorý sa neprevádza hmotný majetok ani finančné prostriedky spoločnosti.
- Maloletí - ich prepustenie prebieha pod kontrolou opatrovníckych orgánov a špeciálne vytvorenej inšpekcie práce.
- Zamestnanci, ktorí sa v čase konania nenachádzali na svojom pracovisku, teda boli buď na dovolenke, alebo chýbali z dôvodu práceneschopnosti.
Osobitnou kategóriou sú účtovníci, ktorí na jednej strane pracujú so všetkými financiami spoločnosti a na druhej strane nemajú priamy prístup k hmotnému majetku. Prepustenie podľa článku o strate dôvery v nich je neprijateľné, existuje však množstvo iných nariadení, podľa ktorých je možné bezohľadného finančníka postaviť pred súd.
Ak sú vinníkmi osoby, ktoré podľa článku nesmú dostať výpoveď, potom sa odporúča pozastaviť prácu, pokúsiť sa dohodnúť na dobrovoľnej výpovedi alebo zapojiť orgány činné v trestnom konaní.
Čo znamená stratu dôvery
Neexistuje žiadny zákonom schválený zoznam akcií, ktoré vedú k strate dôvery. Napriek tomu, že ide o článok kódexu, samotný koncept je hlboko subjektívny. To, čo bude pre jedného zamestnávateľa normou, je pre iného hrubým porušením.
Vo väčšine prípadov sa v poradí prepustenia zaznamenávajú tieto preukázané činnosti:
- krádež alebo úmyselné poškodenie majetku;
- nedostatok alebo nedostatok zákazníkov;
- nedodržiavanie pravidiel práce s pokladňou alebo trezorom;
- podvod;
- korupčné praktiky;
- neoprávnený odpis tovaru;
- zneužívanie funkcie, čo viedlo k finančným stratám podniku.
Ak majú manažéri pochybnosti o určitom zamestnancovi, má právo začať overovacie konanie, navyše bez varovania. Tento formulár jasnejšie zobrazuje činnosti zamestnanca.
Ak máte podozrenie, že osoba má závažný podvod, mali by ste okamžite kontaktovať príslušné orgány činné v trestnom konaní.
Ak sa v dôsledku vyšetrovania odhalili skutočnosti pochybenia zo strany zamestnanca, zamestnávateľ, ktorý v neho stratil dôveru, má právo uplatniť voči nemu všetky dostupné disciplinárne sankcie:
- poznámka - označenie nesprávnej osoby v miernej forme;
- napomenutie je tvrdé vyjadrenie, prípadne zapísanie do osobného spisu;
- žiadosť o náhradu stratených peňazí;
- výpoveď pod článkom.
O tom, aký trest uplatní, rozhoduje zamestnávateľ, pričom posudzuje škodu spôsobenú spoločnosti a jemu osobne, úmyselnosť konania zamestnanca a ďalšie faktory.
Záznam v pracovnej knihe, že osoba bola zbavená práce v dôsledku straty dôvery v ňu, bude mať niekoľko nepriaznivých následkov:
- Prerušenie pracovných skúseností a potreba nájsť si novú prácu.
- Nepoberanie dávok v nezamestnanosti pri registrácii na úrade práce do troch mesiacov.
- Zákaz zastávať niektoré funkcie sa vzťahuje na štátnych zamestnancov.
Vo všeobecnosti je pri takejto pracovnej anamnéze veľmi problematické nájsť si dôstojnú prácu.
Ľudia sa snažia nájsť kompromis s vedením, aby sa prepustenie formalizovalo podľa vôle, a preto sa osoba zaväzuje kompenzovať stratu peňazí podniku.
Prepustenie z dôvodu straty dôvery a postup konania sú uvedené v regulačných predpisoch. Na zákonné zbavenie zamestnanca pracoviska podľa tohto článku je potrebné prísne dodržiavanie. Akékoľvek porušenie tohto procesu môže mať pre spoločnosť negatívne dôsledky.
V prvom rade je potrebný záznam, v ktorom bude zaznamenaná skutočnosť porušenia.
- V pravom hornom rohu je uvedená pozícia zamestnanca - autor poznámky a názov štrukturálnej jednotky, v ktorej pracuje.
- V strede je uvedený názov materiálu a dátum jeho zostavenia.
- Ďalej sú spresnené skutočnosti v prípade s uvedením mien a pozícií podozrivých.
- Na konci sú zaznamenané iniciály kompilátora a ich dekódovanie.
Správne štruktúrovaná poznámka je veľmi dôležitá, pretože je súčasťou dokumentácie, ktorá sa použije na pracovné vyšetrovanie a materiál v súdnom spore.
Ďalším dôležitým dokumentom je vysvetľujúca správa od zamestnanca obvineného z priestupku. Požiadavka na jej spísanie musí byť podaná písomne, potom má osoba dva pracovné dni na jej zostavenie. Ak dokument nedostane včas, vedúci vypracuje akt, v ktorom uvedie odmietnutie zamestnanca poskytnúť vysvetlenia. Nemôžete postaviť pred súd osobu, ktorej porušenie malo opodstatnený dôvod. Napríklad, ak ochrankár dostal infarkt pri krádeži v podniku, nie je oprávnený ho prepustiť podľa článku, ale úplne uplatniť iné formy trestov.
Ďalším krokom je vytvorenie komisie s cieľom vykonať vyšetrovanie priestupku. Zloženie a počet členov dočasnej štruktúry určuje prednosta, musia však v nej byť zaradení najmenej traja ľudia.
Na tento účel je vydaný príkaz, v ktorom je zaznamenané:
- účel a deň vytvorenia provízie;
- identifikačné údaje a postavenie osôb, ktoré sa stali jeho členmi;
- časový rámec vyšetrovania;
- súhlas účastníkov vo forme ich podpisov.
Samotný rozkaz je podpísaný náčelníkom a zapečatený.
V rámci auditu musí komisia zistiť všetky skutočnosti, čo sa stalo, vykonať inventarizáciu majetku podniku a jeho finančných prostriedkov. Identifikujte skutočnosti porušení a vypracujte zákon, v ktorom je okrem všetkých vyššie uvedených skutočností uvedený rozsudok vo vzťahu k zamestnancovi.
Ak je vyšetrovanie spoločnosti nemožné alebo mimoriadne problematické, manažér má právo obrátiť sa na orgány činné v trestnom konaní. V tejto situácii, ak je osoba uznaná vinnou, čelí nielen prepusteniu, ale aj trestu v súlade s článkami iných zákonov, napríklad trestným.
Prepustenie z dôvodu straty dôvery a Zákonníka práce Ruskej federácie, samotný postup nie je jednoduchý a vyžaduje si maximálnu starostlivosť a pozornosť kompetentných zamestnancov. Chyba vo formulácii vedie k reklamácii osoby, ktorá prišla o prácu, čo zaťažuje život spoločnosti. Prepustenie pre stratu dôvery a postup pre podnik zahŕňa niekoľko krokov.
Najprv je zamestnancovi zaslané písomné oznámenie o prepustení, ktoré je povinný podpísať, ak odmietne, potom sa vypracuje osobitný zákon, v ktorom je zaznamenané jeho správanie. Znakom odňatia práce podľa článku je absencia potreby dvojtýždňového pracovného voľna.
Ďalším krokom je vypracovanie prepúšťacieho rozkazu v schválenej forme a s odkazmi na pracovnoprávnu úpravu. Podobné znenie ako v objednávke je zaznamenané v:
- pracovná kniha;
- osobnú kartu zamestnanca.
Oba dokumenty sú opečiatkované a podpísané zamestnancom.
Po vypracovaní všetkých dokladov sa vykoná výpočet, zamestnávateľ je povinný vrátiť zamestnancovi všetky zarobené peniaze, vrátane:
- mzdy za posledné obdobie;
- náhrada za dovolenku;
- prémiové fondy.
Čo sa týka škôd, peniaze sa odpočítajú z predpokladanej platby, no nepresiahnu jeden plat.
Ak je spôsobená škoda väčšia, potom sa inkaso uskutoční súdnou cestou. Strata dôvery a výpoveď v súčasnej situácii sú len začiatok.
Nezákonné prepustenie
Jednou z častých chýb zamestnávateľov je emocionálne prepustenie zamestnanca podľa článku bez vykonaných postupov a nedodržaním algoritmu. Každý zanedbateľný detail vedie k tomu, že zamestnanec má právo odvolať sa proti rozhodnutiu na súde. V tomto smere je mimoriadne dôležité pristupovať k procesu chladnokrvne, sledovať celý cyklus a správne usporiadať každý papier.
Ak súd uzná prepustenie ako nezákonné, manažér je povinný:
- obnoviť osobu v službe;
- zaplatiť morálnu ujmu;
- zrušiť objednávku a zápis do zošita;
- zaplatiť pokutu za porušenie zákona v prospech štátu.
Pokiaľ ide o hotovostné platby, manažéri a jednotliví podnikatelia zaplatia nie viac ako päť tisíc, ale právnické osoby - až štyridsaťtisíc rubľov.
Vo väčšine prípadov sa pracovníci po škandalóznom odchode zdráhajú vrátiť sa do práce. Účelom žaloby je odstrániť nevýhodný záznam z pracovnej knihy.
Prepustenie a článok Zákonníka práce Ruskej federácie. V podnikateľskej sfére je táto prax zbavenia práce pomerne zriedkavá. Manažment a zamestnanec sa spravidla snažia nájsť kompromis, aj keď sú zistené porušenia. Prepustenie zamestnanca podľa článku o strate dôvery ohrozuje ťažkosti v ďalšom zamestnaní a podniku zdĺhavý postup pri zhromažďovaní dôkazov o konaní zamestnanca. Aj keď bolo zistené vzájomné rozhodnutie a výpoveď bola urobená z vlastnej vôle, neoslobodzuje to páchateľa od zaplatenia náhrady spôsobenej škody, postup pri platení určuje súd.
Jedným z dôvodov ukončenia pracovného pomeru z podnetu zamestnávateľa môže byť prepustenie z dôvodu straty dôvery. Táto norma je zakotvená v odseku 7 časti 1 čl. 81 TC, ale používa sa len zriedka. Na vypovedanie dohody s takýmto znením je potrebné prísne dodržiavať osobitný výpovedný poriadok a množstvo špecifických podmienok.
Ak sa nedodrží postup pri výpovedi, súd môže dospieť k záveru, že pracovná zmluva bola nezákonne skončená a zamestnanec opäť nastúpil do práce, a zamestnávateľ môže byť povinný zaplatiť znovu nastúpenému zamestnancovi náhradu mzdy za nútený prestoj.
Aké okolnosti môžu viesť k strate dôvery
Zákonník práce neobsahuje jasný zoznam pochybení, ktoré môžu byť dôvodom straty dôvery. Zamestnávateľ má právo posúdiť konanie zamestnanca sám a uplatniť mu primeranú pokutu. Na to, aby zamestnávateľ zákonne uplatnil článok Zákonníka práce Ruskej federácie „Prepustenie pre stratu dôvery“, musia byť splnené 3 podmienky:
- zamestnanec sa dopustil akéhokoľvek priestupku;
- pracovná činnosť zamestnanca súvisí s materiálnymi hodnotami alebo peniazmi;
- konanie zamestnanca spôsobilo stratu dôvery zamestnávateľa (vrátane môže ísť o nečinnosť);
Ukončenie pracovnej zmluvy na základe straty dôvery má pre zamestnancov negatívne dôsledky.
Patria sem: 1) prerušenie praxe - ovplyvňuje platby pri dočasnej invalidite 2) nevyplácanie dávky v nezamestnanosti prvé tri mesiace, v budúcnosti sa jej výška zníži 3) nedostatok povolenia na určitú pozíciu (dočasnú alebo doživotnú) ).
Dôležitým bodom v tejto situácii je, že pochybenie zamestnanca nemusí spôsobiť zamestnávateľovi žiadnu ujmu. V prípade spôsobenia škody vzniká automaticky nárok na náhradu škody a vyvodenie finančnej zodpovednosti zamestnanca, ktorý je za ňu zodpovedný. V tomto prípade môžu opakované kroky tohto zamestnanca v budúcnosti viesť k materiálnym stratám, preto tento dôvod prepustenia zamestnanca umožňuje zamestnávateľovi predchádzať možným škodám a chrániť peňažné a materiálne hodnoty organizácie.
V akých prípadoch je možné prepustenie
Výpoveď podľa článku „Strata dôvery“ za priestupok zamestnanca v pracovnom čase je v zmysle § 192 ods. 1 Zákonníka práce jedným zo spôsobov disciplinárneho postihu. Vedúci má okrem neho právo použiť aj ďalšie tresty ustanovené v tomto článku, ako je pokarhanie alebo pokarhanie. Pre určité kategórie zamestnancov rôzne predpisy stanovujú iné druhy sankcií, napríklad preradenie zamestnanca na inú pozíciu alebo prácu. O tom, aký druh trestu v konkrétnom prípade uplatniť, rozhodne šéf sám.
Prepustenie z dôvodu straty dôvery je povolené pre zamestnanca, ktorý pri svojej práci používa materiálne alebo peňažné hodnoty. Spravidla je potrebné s takýmto zamestnancom uzavrieť dohodu o osobnej zodpovednosti. Zoznam pozícií zamestnancov, s ktorými sa takéto zmluvy uzatvárajú, je uvedený v uznesení MPSVR č. 85 zo dňa 31.12.2002. Taktiež je dovolené prepustiť zamestnanca podľa § 7 ods. 1 čl. 81 Zákonníka práce a v situácii, keď toto pochybenie nemá nič spoločné s priamou prácou.
Dôležité: Ak previnenie zamestnanca, ktoré by mohlo viesť k strate dôvery, nesúvisí s jeho pracovnou činnosťou, výpoveď z takéhoto dôvodu sa nebude považovať za disciplinárne opatrenie.
Súdna prax ukazuje, že prepustenie pre stratu dôvery je možné v prípadoch, keď dohoda o zodpovednosti nebola podpísaná. Stane sa tak, ak sú s ním v pracovnej zmluve stanovené povinnosti za prácu s hotovostnými alebo komoditnými hodnotami, alebo je oprávnený podpisovať akékoľvek dokumenty týkajúce sa materiálnych hodnôt alebo financií.
Na prepustenie štátneho zamestnanca z dôvodu straty dôvery existujú osobitné dôvody. Pre takúto kategóriu zamestnancov je možné uplatniť aj rôzne druhy služobných trestov, keď sa dopustia disciplinárneho previnenia. Ale v čl. 59.2 zákona 79-FZ „o štátnej štátnej službe“ uvádza konkrétne dôvody prepustenia na tomto základe, a to:
- neposkytnutie informácií o osobnom príjme a príjme blízkych príbuzných;
- zapájanie sa do podnikateľskej činnosti;
- otváranie účtov v zahraničných bankách samotným zamestnancom a jeho blízkymi príbuznými;
- účasť na riadení obchodnej organizácie okrem prípadov povolených zákonom.
Prepustenie z týchto dôvodov tehotných žien počas najbližšej dovolenky alebo choroby zamestnanca nie je dovolené.
Ukončenie pracovnoprávnych vzťahov z dôvodu straty dôvery je popísané vo videu
Postup prepúšťania
Postup pri prepustení z dôvodu straty dôvery pozostáva z niekoľkých etáp. Len dôsledné dodržanie celej postupnosti týchto etáp môže zaručiť zákonnosť skončenia pracovnej zmluvy podľa bodu 7 ods. 1 čl. 81 Zákonníka práce a umožní organizácii chrániť si svoje práva v prípade súdneho sporu o zákonnosti takéhoto prepustenia.
Niektoré fakty
Hlavnými bodmi, ktoré zvažuje vytvorená komisia, sú: 1) určenie okolností, za ktorých bola škoda spôsobená, s uvedením miesta, času a spôsobu spôsobenia, 2) v prípade potreby preskúmanie miest, kde bola škoda spôsobená, 3) zistenie nákladov škody na tomto bode 4) zistiť osoby, ktoré škodu spôsobili, 5) zhromaždiť dôkazy, 6) zistiť mieru zavinenia týchto osôb a určiť výšku trestu, 7) zistiť dôvody a podmienky, ktoré spôsobili poškodenie.
- Ak sa zistia činy zamestnanca, ktoré by mohli spôsobiť stratu dôvery, mali by byť zdokumentované. Pre takýto dokument neexistuje štandardný formulár, v praxi sa takéto konanie zamestnanca premietne do memoranda. Zamestnanec, ktorý zistil výsledok takéhoto konania alebo bol jeho svedkom, uvedie v správe svoje údaje, dátum a čas udalosti a popíše všetky okolnosti. Ak sa pri inventarizácii zistí nedostatok materiálnych hodnôt alebo peňazí, vypracuje sa zákon.
- Na základe týchto dokumentov sa organizuje oficiálne vyšetrovanie s cieľom určiť vinníka. Na tento účel je vytvorená špeciálna komisia z nezainteresovaných kompetentných zamestnancov v počte minimálne 3 osoby. Komisia vedie šetrenie aj v prípade, keď materiálna škoda nebola spôsobená, ale primeraným konaním zamestnanca by takéto následky mohli spôsobiť. Vedúci organizácie má okrem vlastného oficiálneho vyšetrovania právo obrátiť sa na orgány činné v trestnom konaní. Konštatovanie viny zamestnanca samotným zamestnávateľom však stačí na prepustenie z dôvodu straty dôvery.
- Závery komisie a získané informácie sú zaznamenané v príslušnom akte. Jedným z povinných odsekov tohto dokumentu je záver, že za prijaté opatrenia zamestnanec stráca dôveru v zamestnávateľa. Zamestnanec musí byť oboznámený s úkonom proti podpisu, ak odmietne podpísať, vyhotoví sa úkon, na ktorom sa podpíšu členovia komisie.
- Pred uplatnením sankcie voči zamestnancovi je potrebné získať od neho písomné vysvetlenie podľa čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak zamestnanec nesúhlasí so spísaním vysvetlenia, je tiež lepšie podať žiadosť o jeho poskytnutie písomne. Ak zamestnanec nepodá vysvetlenie do 2 pracovných dní, zamestnávateľ o tom vyhotoví zákon. Ak existuje písomná požiadavka na podanie vysvetlení a úkonu, zamestnanca možno prepustiť bez vysvetlenia.
- Ďalšie ukončenie pracovnej zmluvy sa vykonáva podľa všeobecných pravidiel: vytvorí sa príkaz na ukončenie, pripraví sa výpočtový list, vykoná sa príslušný záznam na osobnej karte zamestnanca a v pracovnej knihe. Všetky dokumenty požadované pri prepustení sa vydávajú zamestnancovi všeobecným spôsobom.
- Preto, aby sa predišlo súdnym sporom, je potrebné prísne dodržiavať poradie prepustenia pri strate dôvery.
Prepustenie pre stratu dôvery - jeden z najneobvyklejších spôsoby skončenia pracovného pomeru so zamestnancom. Pri aplikácii tohto právneho základu musí zamestnávateľ prihliadať na všetky právne nuansy takéhoto postupu, inak zamestnanec takéto rozhodnutie bez problémov napadne na súde.
Koho konkrétne možno prepustiť a koho nie
Osobitnú kategóriu pracovníkov, ktorí spadajú pod stratu dôvery, možno zhrnúť hmotne zodpovedných zamestnancov... Najčastejšie je dôvodom ukončenia činnosti porušenie zmluvy (kolektívnej alebo individuálnej) o hmotnej zodpovednosti.
Ako určiť, kto je zodpovedný za obsluhu peňažných hodnôt a hodnôt komodít?
Zamestnávateľ na základe existujúceho úkonu (správa, záverečný úkon auditu, doklad o nedostatku alebo strate hmotného majetku a pod.) môže vykonať interné vyšetrovanie prípad, zber a spracovanie informácií.
Takáto práca je zaznamenaná interným príkazom inštitúcie s upozornením všetkých zamestnancov a vykonáva sa prostredníctvom komisie.
Prirodzeným koncom ukončenia vyšetrovania je zák(podporný dokument), ktorý obsahuje čas a zloženie komisie, právne správne znenie vyšetrovania, klasifikáciu a popis protiprávneho konania, mieru preukázanej a priznanej viny, zoznam dôkazov, právoplatne potvrdený odkaz označujúci a. strata dôvery v zamestnanca a prípadné opatrenie trest (pokarhanie, prepustenie).
Dokument schvaľujú všetci členovia komisie a je predmetom oznámenia vinnému zamestnancovi proti podpisu.
Až po zhromaždení dostatočnej dôkazovej základne možno pristúpiť k prepusteniu.
Postup prepúšťania
Postup prepúšťania je pomerne jednoduchý a právne chyby sú neprijateľné.
- Vyšetrovanie... Po zistení pochybenia zamestnávateľa sa prepustenie uskutoční do jedného mesiaca (okrem práceneschopnosti a dovolenky). Od okamihu zistenia priestupku musí byť páchateľ najneskôr do šiestich mesiacov odstránený. A ak sa auditom alebo auditom odhalia protiprávne skutočnosti, tak sa premlčacia doba pre takýto prípad počíta za dva roky.
- Prezentácia výsledkov... V prvom rade zákon upravuje skutočnosť odhalenia protiprávneho konania. Môže byť vydané vo forme memoranda, memoranda, vyhlásenia. V dokumente sú uvedené údaje o osobe, ktorá takéto skutky zistila, dátum, čas, miesto a okolnosti, ktoré spôsobili zistenie takéhoto prípadu.
- Na základe výsledkov kontrolnej správy sú vydané dva príkazy: "O uplatnení disciplinárneho konania vo forme prepustenia"... V preambule dokumentu možno hovoriť o skutočnosti, že zamestnanec sa dopustil nesprávneho konania, porušenia ustanovení pracovnej zmluvy alebo iného miestneho aktu organizácie. S objednávkou je nevyhnutné oboznámiť zamestnanca do troch dní. Ak zamestnanec odmietne podpísať objednávku, v dokumente sa urobí zodpovedajúca značka. Nasledujúci dokument je - "Príkaz na prepustenie"... Môže byť vydaný buď podľa štandardného formulára T-8, alebo na schválenom hlavičkovom papieri organizácie.
- Po vystavení príkazov personálny pracovník zapíše do zošita, že zamestnanec organizácie „Prepustený na základe bodu 7, časť 1, čl. 81 TC“.
V súlade s platnou pracovnou legislatívou bude prepustený zamestnanec spoplatnený mzdy a náhrady za nevyčerpanú dovolenku.
Ak škoda spôsobená zamestnancom nepresiahne výšku priemerného mesačného zárobku, zamestnávateľ má právo ju zraziť z výplat pri prepustení.
Ak je priestupok spáchaný mimo práce
Ak sa zamestnanec dopustí protiprávneho konania mimo pracovného času, úradné vyšetrovanie sa nevykonáva... Aby sa však predišlo súdnym sporom, mal by sa pripraviť súhrnný materiál (dôkazová základňa), ktorý potvrdí zákonnosť prepustenia.
Funkcie pre vládnu alebo vojenskú službu
Vládni úradníci, policajti alebo profesionálny vojenský personál môžu podliehať federálnym predpisom.
V tomto prípade sa príkaz na prepustenie z dôvodu straty dôvery vydá v rámci „Nariadení o prechode vojenskej služby“ a hlavné kritériá môžu byť:
- nepredloženie alebo nepresné poskytnutie informácií o ich príjme a najbližších rodinných príslušníkoch;
- vykonávanie podnikateľskej činnosti;
- účasť v administratívnych a riadiacich pracovníkoch obchodnej organizácie s odmeňovaním (generovanie príjmu).
Takéto kritériá sú podobné pre všetky druhy štátnej a vojenskej služby a upravujú ich zákony „o prokuratúre“, „o polícii“.
Zodpovednosť zamestnávateľa v prípade nezákonného prepustenia zamestnanca
V prípade nezákonného prepustenia môže byť zamestnanec rozhodnutím súdu vrátený do svojej funkcie. V tomto prípade je zamestnávateľ plný:
- Platba nútenej absencie v súlade s výškou priemernej mzdy.
- Odškodnenie za morálnu ujmu obete.
A keď zamestnanec kontaktuje inšpektorát práce, vedúci organizácie alebo samotný podnik bude nútený zaplatiť dobre.
Dôsledky pre zamestnancov
Zápis do zošita tohto druhu je nepríjemný a hrozí dlhým prerušením služby, zákazom vykonávania tohto druhu činnosti. Ale toto je pre civilistov. Pracovníkom štátnej služby alebo armády je odopieraných viac: prerušená služba, odňatie mnohých výhod, pozastavenie výkonu služby.
V každom prípade bude musieť zamestnanec prepustený s takýmto znením na dlhší čas opustiť zónu osobného komfortu a snažiť sa realizovať v iných oblastiach so zodpovedajúcou stratou kvalifikácie a finančných prostriedkov.
Tento typ prepúšťania je podrobne uvedený v programe.