Odpoved v času porodniškega dopusta v primeru likvidacije podružnice. Porodniški dopust ob likvidaciji podjetja

Vsak dan na stotine podjetij ne more konkurirati za prodajne trge in jih je zaradi stečaja prisiljeno likvidirati; in to se zgodi ne glede na okoliščine osebnega življenja zaposlenih in zaposlenih. Kako ob upoštevanju pravnih vidikov upoštevati pravico ženske do porodniškega dopusta v postopku likvidacije podjetja?

Zakonitost odpuščanja nosečnic med likvidacijo podjetja je vprašanje, ki skrbi bodoče porodnice. Pravice takih zaposlenih ureja člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Zakon pravi: če je podjetje likvidirano zaradi stečaja, ima delodajalec pravico odpustiti celotno osebje, vključno z nosečnicami in porodniškimi delavkami, pri čemer v delovni knjižici navede sklicevanje na 1. del 1. člena 81. člena Delovnega zakona. Kodeks Ruske federacije.

Postopek izplačila odpravnine

Nihče ni imun pred odpuščanjem, tudi bodoča mati. Da delodajalec ne bi kršil vaših pravic, jih je treba poznati in po potrebi zagovarjati. Ko je nosečnica med likvidacijo organizacije odpuščena, je poslovni subjekt dolžan porodnici izplačati odpravnino - to niti ni določeno.

Njegova velikost se izračuna na podlagi povprečnega zaslužka, vključno z bonusi, dodatki in drugimi ustreznimi stroški. Toda večina žensk tega ne ve, v skladu s čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije likvidacijsko podjetje izplačuje dodatek za čas iskanja zaposlitve.

Torej, če ste na primer po odpustu prijavljeni na zavodu za zaposlovanje, ste upravičeni do dodatka za obdobje zaposlitve (dva meseca) v višini vaše povprečne mesečne plače.

Možno je tudi izplačilo tretjega nadomestila - če v tretjem mesecu ne pride do zaposlitve; a za to je potrebna odločba zavoda za zaposlovanje, ki je v primeru nosečnosti ni težko dobiti.

Za dosego izvajanja členov zakona in obračunavanja zapadlih plačil se je treba obrniti na delodajalca s predložitvijo delovne knjižice in potrdila RCH (okrožnega zaposlitvenega centra).

178. člen. Odpravnina: Video

Kako voditi postopek odpuščanja

Ruska zakonodaja ne ureja pravil, ki prepovedujejo odpoved porodniškega dopusta med likvidacijo podjetja. Da bi se izognili birokraciji in vsem vrstam izvršilnih ukrepov, Delodajalec mora narediti naslednje:

Pravočasno obvesti celotno osebje zaposlenih, vključno z delavkami in porodniškim dopustom, o stečaju in potrebi po odpuščanju: takoj, ko je uradno sprejeta odločitev o likvidaciji podjetja, vendar ne manj kot 2 meseca pred postopkom odpuščanja. Da bi se izognili višji sili, je priporočljivo obvestilo dostaviti osebno, s telegramom ali s pismom z obvestilom, ki ga podpiše zaposleni. Besedilo tega dokumenta mora vsebovati datum in čas stika s podjetjem, da bi potrdili odredbo o odpuščanju in prejeli delovno knjižico. Če se obveščeni delavec na navedeni datum ne pojavi, ima pravna oseba pravico, da delovno knjižico s spremnimi dokumenti pošlje po pošti na domači naslov delavca.
Pri prenehanju delovnih obveznosti z zaposlenimi v skladu s členom 178 delovnega zakonika Ruske federacije mora podjetje plačati:

Ta plačila, vključno z odpravnino, ne smejo trajati več kot 2 meseca. Zaposleni, ki so že na porodniškem dopustu, bodo prejeli dodatek, ki se odšteje od obračuna plače pred odlokom.

Na dan odpusta mora kadrovnik ženski izročiti dokumente, ki jih bo pozneje potrebovala za uveljavljanje ugodnosti pri socialnih organih. Ta pravila so urejena z odredbo Ministrstva za delo Ruske federacije št. 182 z dne 30. aprila 2013. Seznam zahtevanih dokumentov je naslednji:

potrdilo o plači za zadnji 2 leti, od katerih so bile obračunane zavarovalne premije ob upoštevanju tekočega leta - v odobrenem obrazcu;

potrdilo 2-dohodnina ob upoštevanju zadnjih 3 let.

odredbo in kopijo vloge za starševski dopust in izplačilo nadomestil do 1,5 leta
kopijo bolniške odsotnosti za nosečnost in porod

Zaradi upoštevanja delovne dobe in pravice do prejemanja socialnih prejemkov se morajo odpuščeni delavci prijaviti na RCH najkasneje v 14 dneh.

Vasilij Raudin o porodniških plačilih v primeru stečaja podjetja: Video

Izplačila otroškega dodatka po likvidaciji SH

Vsaka ženska, ki je bila odpuščena zaradi stečaja podjetja, če je na starševskem dopustu, je po zakonu upravičena do ustreznega nadomestila. To ureja člen 139 delovnega zakonika Rusije in Uredba vlade Ruske federacije št. 922. Znesek socialne pomoči se izenači s povprečnim zaslužkom na podlagi izračuna za zadnjih 12 mesecev. Najvišji znesek obračunavanja ne sme presegati najvišjega zneska dajatev.

Če želite zaprositi za ugodnost, se morate obrniti na organe socialne varnosti s paketom dokumentov:

z vlogo za določitev dajatev za nosečnost in porod;
z bolniškim dopustom;
s potrjenim izpiskom iz delovne knjižice o zadnjem delovnem mestu
s potrdilom RCH, da ste brezposelni.

Če dajatve niso izplačane

Lahko naletite na neprijetno situacijo, ko podjetje bodisi zavrne izplačilo zahtevanih ugodnosti ali nima sredstev za nakazila. Kaj storiti? Treba je ukrepati: zbrati paket dokumentov in iti na sestanek s FSS.

Seznam dokumentov ureja člen 13 (odstavki 4-7.2) zveznega zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006. Delavec, katerega pravice so kršene, zagotavlja:

Poravnalne izjave o prenosu prispevkov na FSS.
Registri bolniških listov.
Izračuni koristi.
Dokumenti, ki potrjujejo prejem plačila.
Vloga za plačilo.
Pogoji za kreditiranje denarja iz FSS.

Sklad za socialno zavarovanje pa bo preveril točnost posredovanih podatkov in, če bo vse v skladu s standardi, v 10 koledarskih dneh nakazal sredstva na kartico prosilca.

Plačila za materinstvo: Video

Vsako podjetje je lahko likvidirano v nepričakovanem trenutku za zaposlene in zaposlene. Zato imajo delavci veliko vprašanj o plačilih, do katerih so upravičeni. Nato se bo upoštevalo, kakšna plačila morajo nosečnice po likvidaciji organizacije.

Kdo plača porodniški dopust v času likvidacije podjetja?

V postopku likvidacije družbe so vsi zaposleni uradno odpuščeni, izjema niso nosečnice in odločne ženske. Po ruski zakonodaji menedžerji iz kakršnega koli razloga nimajo pravice odpustiti nosečnic, odstopanje od pravil je postopek likvidacije podjetja. Uprava opozarja na prihajajočo odpuščanje vseh zaposlenih 60 dni pred likvidacijo organizacije.

Po zakonu je treba po likvidaciji podjetja vsem zaposlenim izplačati odpravnine in plače (pomembno je, da jih ne zamenjate z nominalnimi računi za skrbnike).

Če mora nosečnica med likvidacijo organizacije iti na porodniški dopust, ji podjetje plača:

nadomestilo v višini mesečnega zaslužka;
povprečne plače do porodniškega dopusta, vendar največ za tri mesece, pod pogojem, da se nosečnica prijavi na zavodu za zaposlovanje.

Če je organizacija likvidirana, so ženske, ki so na odloku za nego majhnega otroka, upravičene do plačil v višini povprečne plače za tri mesece. Običajno preostanek porodniške izda delodajalec, vendar na stroške sklada socialnega zavarovanja. Ko je podjetje likvidirano, se mora ženska za nadaljnji porodniški dopust prijaviti s paketom dokumentov na oddelek FSS.

Če se podružnica zapre

V skladu z zakonom se za likvidacijo organizacije šteje zaprtje podružnice v enem mestu, ko je sedež v drugem kraju. Zato postopek za prejemanje sredstev od organizacije ostaja enak, kot je opisano zgoraj.

Nosečim delavkam, ki so delale v likvidirani poslovalnici, sedež ni dolžan zagotavljati delovnih mest. Ker po zakonu likvidacija podjetja ni enačena z zmanjševanjem kadrov.

Kako dobiti a?

Pri normalnem in običajnem delovanju organizacije porodniške izplača delodajalec, vendar na stroške zavarovalne blagajne. V primeru, da računovodstvo podjetja ni imelo časa poslati potrebnega paketa dokumentov o porodniških plačilih oddelku FSS, jih mora noseča uslužbenka osebno posredovati pooblaščeni ustanovi.

Za prejemanje porodniških plačil v primeru likvidacije podjetja je treba pripraviti obvezen paket dokumentov za predložitev FSS.

Seznam dokumentov

Za prejemanje porodniških izplačil se morate obrniti na pooblaščeni organ z določenim seznamom dokumentov.

dokumentacija:

izjava;
potrdilo zdravstvene ustanove, ki potrjuje, da je ženska noseča;
rojstni list otroka, če je bil že rojen;
kopija in izvirnik delovne knjižice;
potrdilo državnega zavoda za zaposlovanje, iz katerega bo razvidno, da mati ni prejela porodniškega nadomestila;
kopija porodniškega potnega lista;
podrobnosti o računu, na katerega bodo sredstva nakazana. Na primer bančni račun ali račun bančne kartice.

Če želite delodajalcu pred likvidacijo podjetja zaprositi za obračun porodniških nadomestil, morate predložiti vlogo, potrdilo o gestacijski starosti zdravnika.

Vloga za nadomestilo za materinstvo mora vsebovati:

ime organizacije, ki ji je predložen;
POLNO IME. noseča;
naslov dokumenta;
bistvo pritožbe;
seznam dokumentov, ki so priloženi vlogi;
datum vloge;
porodniško slikanje.

Vzorec vloge za porodniški dopust lahko prenesete na povezava. Predstavljeni primer izpolnjevanja vam bo pomagal sestaviti vašo osebno vlogo za porodniško pred likvidacijo podjetja.

Velikost

Ko je organizacija likvidirana, ima ženska pravico do prejema materinskega nadomestila v enakem znesku, če organizacija ni zaprla dejavnosti. Ženska na porodniškem dopustu bo sprva skupaj z vsemi drugimi zaposlenimi prejemala mesečno tri povprečne plače. Plačila lahko prejema na svojem delovnem mestu ali z nakazilom. Način izplačil in roki so odvisni od pogojev za izračun plače pred odhodom na porodniški dopust.

na primer, pred porodniškim dopustom je ženska prejela plačo na bančno kartico 20.-25. Skladno s tem se bodo porodniški obračunavali na enak način na iste datume do likvidacije organizacije.

Po likvidaciji podjetja se mora ženska obrniti na socialne organe z zahtevo za nadomestilo materinstva za vzdrževanje otroka. Njihova velikost bo enaka 40% povprečne plače ženske v zadnjih 12 mesecih, ko je delala v likvidiranem podjetju. Po zakonu vse ženske na porodniškem dopustu prejemajo 40 % skupnega povprečnega zaslužka, pri čemer ni pomembno, ali je organizacija likvidirana ali ne. Datum teh plačil je odvisen od datuma vloge pri ustreznih organih.

Postopek obravnave paketa dokumentov s strani pooblaščenih oseb traja 10 dni, na koncu pa bo sprejeta odločitev o izvedbi plačil. Če bo vloga zadovoljena, bodo sredstva izplačana v 10 dneh.

Kaj storiti, če delodajalec ne plača porodniškega dopusta?

Če je socialni sklad nakazal potreben znesek denarja na račun podjetja, vendar delodajalec ne želi plačati porodniškega dopusta svoji zaposleni, ima delavka pravico:

kontaktirajte delodajalca. Na začetku je vredno pojasniti, ali so podrobnosti računa porodniškega dopusta pravilno navedene v dokumentih, nato pa poslušajte pojasnila upravitelja o zamudi pri plačilih;
se prijavi na FSS;
vložite pritožbo zoper delodajalca na tožilstvo;
vložiti tožbo zoper delodajalca.

V primeru, ko je podjetje v fazi likvidacije in delodajalec nima potrebnih sredstev ali mati na porodniškem dopustu ne ve, kje se nahaja, se pritožba pošlje na socialni sklad z obveznim paketom dokumentov. Ker se v skladu z zakonodajo Ruske federacije vse dajatve porodnišnicam izplačujejo iz sredstev tega sklada.

Ogledi: 1

Natalia

Na spletnem mestu sem že postavil vprašanje, spodaj - citiram. Kakšna so jamstva za porodniški dopust v času likvidacije podjetja? Do 8. avgusta 2012 delal v Lipetsku kot direktor podružnice komercialne družbe, registrirane v regiji Nižni Novgorod. Od 8. avgusta 2012 Sem na porodniškem dopustu, prejela sem vse ugodnosti, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta, neposredno od FSS regije Nižni Novgorod. 22. aprila 2014 napisal prošnjo za odobritev dopusta za nego otroka do 3 let (za prejemanje dajatev od organizacije v višini 50 rubljev). Trenutno je podružnica naše organizacije v Lipetsku likvidirana. Vem, da sem upravičen do nadomestila za neizrabljen dopust. Kaj drugega lahko pričakujem kot ta znesek? In kakšna bi morala biti moja dejanja po odpustu (ali se moram prijaviti na zavodu za zaposlovanje itd.)? Vnaprej hvala za vaš odgovor. Prejel odgovor Nine Shibaeve (spodaj). Vaša organizacija mora plačati odpravnino. Člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi v zvezi z likvidacijo organizacije (člen 1, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije) odpuščeni delavci izplačajo odpravnino v višini povprečne mesečne plače, povprečno mesečno plačo pa obdržijo tudi za čas zaposlitve, vendar največ dva meseca od dneva odpovedi (vključno z odpravnino). Ker je na podlagi čl. 256 delovnega zakonika Ruske federacije za čas dopusta za nego otroka, zaposleni obdrži kraj dela (položaj), imate pravico do odpravnine v višini vašega povprečnega mesečnega zaslužka, ki se izračuna na podlagi povprečnega mesečnega zaslužka, ki ste ga imeli ob odhodu otroka na starševski dopust. Zdaj sem od svoje organizacije prejel dvomesečni odpoved, da mi zaradi likvidacije s 27. julijem 2014 preneha pogodba o zaposlitvi. Hkrati uslužbenka kadrovske službe trdi, da poleg nadomestila za neizkoriščen dopust nisem upravičena do nikakršnih izplačil, ker. Sem na porodniškem dopustu, zadnjih 12 mesecev nimam nobenih prihodkov in nimam od česa izračunati dodatka. Tako vsi zaposleni razen mene prejmejo ob odpovedi 27.7.2014. nadomestilo za neizkoriščen dopust + odpravnina v višini povprečne mesečne plače + dodatek za drugi mesec, če se prijavijo na zavod za zaposlovanje v 14 dneh od dneva odpovedi in za tretji mesec, če tudi niso zaposleni. Rekli so mi, da se ne bom mogla niti prijaviti na zavod za zaposlovanje, ker. Sem na dopustu za nego otroka do treh let, prejemajo 50 rubljev na mesec. Ali se res ne bom mogla prijaviti na zavod za zaposlovanje in ne zapadejo plačila, razen neizkoriščenega dopusta?

odgovori:

Na podlagi 1. dela ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi v zvezi z likvidacijo organizacije (člen 1 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije) ali zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih v organizaciji (klavzula 2 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije), odpuščeni delavec obdrži povprečni mesečni zaslužek za obdobje zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca od dneva odpuščanja (vključno z odpravnino). V izjemnih primerih povprečno mesečno plačo obdrži odpuščeni delavec tretji mesec od dneva odpovedi z odločbo zavoda za zaposlovanje, če se je delavec prijavil na to agencijo v dveh tednih po odpustu in ni bil zaposlen. z njim (2. del člena 178 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pojem zaposlenega je podan v čl. 20 delovnega zakonika Ruske federacije (to je posameznik, ki je sklenil delovno razmerje z delodajalcem).

Tako je v okviru koncepta "odpuščenega delavca", uporabljenega v izdajah 1. in 2. čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije je treba razumeti vsakega posameznika, ki pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi v zvezi z likvidacijo organizacije (1. člen 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije) ali zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji (člen 2 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije) delovnih razmerij pri določenem delodajalcu (pismo Rostruda z dne 28. decembra 2005 N 2191-6-2).

Navedeni člen delovnega zakonika Ruske federacije ne vsebuje izjem za zaposlene, ki so med likvidacijo delodajalca na porodniškem ali starševskem dopustu. Posledično se takim delavcem izplačajo odpravnine na splošno.

Strokovno priporočilo
Vaš računovodja ali kadrovnik nima prav. Ker je čas za nego otroka, mlajšega od 3 let, izključen iz obračunskega obdobja (Odlok vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922, odstavek 5), je treba povprečno plačo zaposlenih izračunati na podlagi zneske, ki so jim nastali za 12 mesecev pred registracijo starševskega dopusta, v vašem primeru po stopnji 1,5. Na dan odpovedi ste dolžni plačati: opraviti končni obračun + odpravnino v višini povprečne plače + nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta (čas na dopustu po BIR se všteva v delovno dobo, ki daje pravico do dopusta, čas starševskega dopusta v delovno dobo, ki daje pravico do dopusta, ni vključen) in izdajo delovno knjižico. Nato se morate v 2 tednih registrirati pri CZ. Za 2. mesec brezposelnosti se povprečna plača izplača ob predložitvi delovne knjižice, za 3. mesec brez zaposlitve pa po sklepu Centralne volilne komisije.

V skladu s 1. odstavkom čl. 31 zakona Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 N 1032-1 "O zaposlovanju v Ruski federaciji" (v nadaljnjem besedilu - zakon N 1032-1) se nadomestila za brezposelnost izplačujejo državljanom, ki so ustrezno priznani kot brezposelni. Odločitev o dodelitvi nadomestila za brezposelnost se sprejme hkrati z odločitvijo o priznanju državljana kot brezposelnega (2. člen 31. člena zakona N 1032-1). V skladu s 1. odstavkom čl. 3 zakona št. 1032-1 so brezposelni delovno sposobni državljani, ki nimajo dela in zaslužka, so prijavljeni na zavodu za zaposlovanje, da bi našli primerno zaposlitev, iščejo delo in so ga pripravljeni začeti. Odločitev o priznanju državljana, ki je prijavljen zaradi iskanja ustrezne zaposlitve kot brezposelnega, sprejme organ zavoda za zaposlovanje v kraju prebivališča državljana najkasneje v 11 dneh od dneva predložitve potnega lista, delovne knjižice organom zavoda za zaposlovanje. ali dokumente, ki jih nadomeščajo, dokumente, ki potrjujejo njegovo poklicno usposobljenost, potrdilo o povprečni plači za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu in za tiste, ki iščejo zaposlitev prvič (prej ne delajo), ki ne imeti poklic (specialnost) - potni list in dokument o izobrazbi. Če zavod za zaposlovanje ne more zagotoviti ustrezne zaposlitve v 10 dneh od dneva prijave državljana za iskanje ustrezne zaposlitve, se navedeni državljan prizna kot brezposelnega od prvega dne predložitve navedenih dokumentov. (2. člen, 3. člen zakona N 1032-1).

Odpuščeni delavec samostojno sprejme odločitev o prošnji za pomoč pri iskanju zaposlitve z naknadnim prejemom statusa brezposelne osebe in določitvijo nadomestila za primer brezposelnosti. To je pravica, ne dolžnost državljana. Če pa je priznan kot brezposeln in prejema nadomestilo za brezposelnost, mu je odvzeta pravica do prejemanja nadomestila za varstvo otroka pri organih socialnega varstva.

Samo nočeš plačati

S STRANI ZAVODA ZA ZAPOSLOVANJE

V skladu z odstavkom 11 Uredbe Vlade Ruske federacije z dne 3. novembra 1994 N 1206 "O odobritvi postopka za imenovanje in izplačilo mesečnih nadomestil" (v nadaljnjem besedilu - odlok št. 1206) se mesečna nadomestila v znesek 50 rubljev se dodeli in izplača tistim, ki so na dopustu za nego otroka do starosti 3 let (v nadaljnjem besedilu: starševski dopust) brezposelnim ženskam, odpuščenim zaradi likvidacije organizacije, če so bile na starševskem dopustu ob odpustu in ne prejemajo nadomestila za brezposelnost.

V skladu z 12. členom Sklepa št. 1206 te osebe vložijo vlogo za določitev mesečnih nadomestil pri organu socialnega varstva v kraju stalnega prebivališča. Vlogi je priložena kopija sklepa o odobritvi starševskega dopusta. Na podlagi 13. točke Sklepa št. 1206 Pri dodelitvi mesečnih nadomestil organom socialnega varstva je treba poleg vloge predložiti: kopijo rojstnega lista otroka; Zaposlitvena zgodovina; potrdilo državnega zavoda za zaposlovanje o neplačilu nadomestila za brezposelnost.

Namesto varstvenega dodatka za otroke, mlajše od 3 let, ste upravičeni do nadomestila za brezposelnost (oboje se ne izplačujeta hkrati). Očitno spadate med državljane, ki ste bili iz kakršnega koli razloga odpuščeni v 12 mesecih pred nastopom brezposelnosti in so imeli v tem obdobju manj kot 26 tednov plačanega dela, zato imate pravico zaprositi za ustanovitev nadomestila za primer brezposelnosti v znesek njegove minimalne vrednosti (za leto 2012 je 850 rubljev), povečan za okrožni koeficient (glej člen 30 zakona Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 N 1032-1 "O zaposlovanju v Ruski federaciji").

Hkrati pa po čl. 31 zakona št. 1032-1 državljanom, odpuščenim zaradi likvidacije organizacije ..., ki so na predpisan način priznani kot brezposelni, vendar niso zaposleni v obdobju, v katerem obdržijo povprečno plačo na zadnjem delovnem mestu (vključno z odpravnino) se nadomestilo za brezposelnost obračunava od prvega dne po izteku določenega obdobja.

Likvidacija podjetja je nujna, če podjetje ne ustvarja več prihodkov in v njegovem obstoju ni več smisla.

Postopek je, da pravna oseba preneha obstajati in se to vpiše v Enotni register pravnih oseb. Osnovna pravila tega postopka so zapisana v členu 61 Civilnega zakonika Ruske federacije.

Likvidacija je lahko prostovoljna ali prisilna. Prisilna likvidacija najpogosteje deluje kot posledica sodne odločbe.

To se zgodi, če so bile med postopkom registracije storjene nekatere kršitve, podjetje ne deluje v skladu z zakonom ali ima organizacija nakopičene finančne težave. Prostovoljna likvidacija se izvede na zahtevo poslovodstvače podjetje ni izpolnilo njihovih pričakovanj.

Kako odpustim zaposlenega na porodniškem dopustu?

Korak za korakom algoritem dejanj ob odpustitvi na starševskem dopustu med likvidacijo organizacije:

Plačila nadomestil ob zaprtju organizacije

Vedeti je treba, da so vsi zaposleni upniki druge stopnje pri likvidaciji podjetja. Če pride do stečaja, potem sredstva morda ne bodo dovolj in to ne bo v nasprotju z zakonom.

Ženska, ki je na starševskem dopustu do 3 let, lahko računa na naslednja plačila:

Kdo jih bo zagotovil?

Če želite zaprositi za dodatek za nego otroka do enega leta in pol, je treba upoštevati, da to plačilo izvede delodajalec, sredstva pa nakaže FSS.

Ta postopek poteka na naslednji način:

če je nadomestilo izdano v obdobju, ko organizacija še ni bila likvidirana, je zavarovalnica in predloži dokumente FSS, da se dodeli pomoč za varstvo otrok.
Pozor! Računovodski delavci morajo opraviti ta postopek največ deset dni od dneva, ko je zaposleni vložil vlogo.
V istem obdobju bo izvedeno izplačilo sredstev.

Po tem bo sredstva nakazala organizacija. Ko bo podjetje likvidirano, bo denar plačal organ socialne varnosti. Obračun se izvede po enakem vrstnem redu: določi se povprečna mesečna plača za dve leti in uporabi se koeficient 0,4. Toda prejeti znesek ne sme presegati zneska prispevkov, odbitih FSS.

Če se je izkazalo, da je izračun mesečne plače nižji od splošnega minimuma, potem bo plačilo za prvega otroka enako 2718 rubljev.

Za vsakega naslednjega otroka je treba plačati 5436 rubljev.

Če je prišlo do likvidacije podjetja, vendar potrebni zneski za porodniški dopust ali denarna pomoč za nego otroka niso bili plačani, bo moral organ socialne zaščite opraviti ta plačila. Ta oddelek je na voljo v kateri koli regiji Rusije.

Pomembno! Znesek denarne pomoči bo odvisen od delovne dobe v podjetju pred datumom likvidacije, pa tudi od odpuščanja delavca. Jamstva za izplačilo vseh dajatev ostajajo.

Ali je mogoče ženski skrajšati porodniški dopust brez predhodnega obvestila?

Vodja mora delavca obvestiti o odpovedi z obvestilom. Po zakonu je treba dokument predložiti najkasneje dva meseca pred takojšnjo likvidacijo.

V zakonodaji ni strogih zahtev glede izvršitve obvestila, vendar je priporočljivo, da na začetku naredite vse, da imate dokaze na sodišču, če je to potrebno. Če želite to narediti, naredite naslednje:

Kljub vsem zvijačem je še vedno priporočljivo, da dva občana prideta v kraj bivanja zaposlenega in mu predložita dokument v podpis. Če delavec tega noče narediti, lahko priča po potrebi to potrdi.

Pomembno! Po zakonu je treba odškodnino delavcu, ki je na starševskem dopustu, nujno izplačati.

Zaključek

Na podlagi tega lahko sklepamo, da je ob likvidaciji organizacije povsem realno odpustiti delavca, ki je na starševskem dopustu, čeprav je taka odpoved pogodbe izjemna. Delavec je ob tej priložnosti dolžan izdati vsa zapadla plačila. Izjema je lahko le stečaj.

Ruska zakonodaja daje nosečnicam in mladim materam jamstva, da bodo dobile dopust, porodniški dopust in da ne bodo odpuščene, mesto in položaj pa jim bosta ostala do konca veljavnosti odloka. Toda kaj se bo zgodilo, če bo organizacija likvidirana - ali je potem mogoče odpustiti zaposlene na porodniškem dopustu? Kaj se bo zgodilo v primeru stečaja podjetja s plačili za nosečnost in otroka? Bi morali biti porodnišnice o bližajoči se likvidaciji organizacije opozoriti že nekaj časa vnaprej?

Dolžina in plačilo porodniškega dopusta

Noseče zaposlene v organizaciji gredo na porodniški dopust od tridesetega tedna nosečnosti z enim dojenčkom ali od osemindvajsetega - medtem ko pričakujejo dvojčke, trojčke itd. V tem času se začne bolniški dopust za nosečnost in porod (BiR), ki zagotavlja počitek žensk pred porodom in obdobje okrevanja po njih. Trajanje takšne bolniške odsotnosti je 140 dni (če je enoplodna nosečnost) in 194 dni - če je večplodna. Poleg tega lahko dobite 16 dni, če je bil opravljen carski rez ali je bil porod zapleten.

BiR se plača kot druge bolniške odsotnosti - 100 % Porodniške se izračunajo na naslednji način. Določi se povprečni dnevni zaslužek za pretekli dve koledarski leti - vsota vseh stroškov za ta čas se deli s številom dni obdobja. Povprečni dnevni zaslužek se pomnoži s številom bolniških dni. Prejeti znesek se delavcu izplača v desetih dneh po predložitvi dokumentov za izdajo odloka.

Po rojstvu otroka lahko vzamete dopust za nego. Njegov najdaljši rok je tri leta. Izplača se le prva polovica dopusta v višini štirideset odstotkov povprečne plače. Če se nadomestila za materinstvo obračunajo takoj v celoti, se otroški dodatek izplačuje mesečno do 1,5 leta, nato pa le odškodnina v višini 50 rubljev.

Delavec se mora vrniti na delo po 3 letih. Ne more je biti odpuščena zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, premeščena na drugo delovno mesto brez soglasja. Toda na žalost sta stečaj podjetja in prenehanje njegovih dejavnosti izjema.

Odpuščanje osebja med likvidacijo podjetja

Po likvidaciji pravna oseba preneha obstajati. Za pravilno izvedbo tega postopka se imenuje odgovorna komisija, ki jo vodi predsednik. V primeru stečaja podjetja in njegove kasnejše likvidacije se pravice delavcev ne smejo kršiti. Zato mora podjetje narediti naslednje:

3 mesece prej se prijaviti na zavod za zaposlovanje.
Obvestite vse zaposlene v podjetju pisno 2 meseca vnaprej.
Izdajte odredbo o razrešitvi.
Pripravite dokumente, zaprite osebne kartice.
Izračunajte zaposlene, izračunajte njihova plačila.
Izpolnite delovne knjižice zaposlenih.

Delodajalec lahko del zaposlenih pusti, da zaključi likvidacijo, pri čemer jih izračuna zadnji, ali pa odpusti vse naenkrat. Vsi zaposleni morajo prejeti pisna obvestila o bližajoči se likvidaciji z dostavo proti podpisu. 2 meseca vnaprej morate opozoriti zaposlene, ki opravljajo dejavnost po pogodbi o zaposlitvi. Če delate po pogodbi za določen čas manj kot dva meseca, lahko obvestite tri dni vnaprej, sezonske delavce pa sedem dni vnaprej.

Če delavec noče podpisati obvestila o odpuščanju, se o tem sestavi akt. Obstajata dva načina za obveščanje odsotnih zaposlenih (na dopustu, na bolniški, na porodniškem dopustu) o stečaju podjetja.

Pokličite v pisarno organizacije in izročite obvestilo.
Pošlji priporočeno po pošti.

Podrejeni lahko odidejo predčasno. Hkrati bodo prejeli tudi plačila. Odpravnina v zvezi s stečajem podjetja, dodatek se izplača zaposlenim na dan odpovedi (v višini povprečne mesečne plače). Delodajalec je dolžan na dan odpovedi delavcu vrniti delovno knjižico in plačati celotno plačilo.

Odpuščanje nosečnic in mater na porodniškem dopustu

Ko je podjetje likvidirano, vsi zaposleni izgubijo službo. Izjema niso bodoče matere in matere otrok, mlajših od treh let. Noseče zaposlene prejemajo odpravnine od organizacije, preostanek plačil pa jim bo pripisan prek USZN. Če otroški dodatek ni bil obračunan prej, se obračuna v višini 40 % povprečne plače za leto pred dnevom porodniškega dopusta. Če je mesečna plačila izračunala računovodska služba podjetja, bodo ostala enaka.

Za prejemanje plačil od organov socialne varnosti morate predložiti rojstni list otroka, potrdilo, da je podjetje zaprto. Dva meseca vnaprej je treba o likvidaciji obvestiti tudi zaposlene, ki so uspeli iti na porodniški dopust. Prav tako so upravičeni do odpravnine in vseh preostalih mesečnih izplačil do dopolnjenega enega leta in pol.

Odpuščanje v podjetju med porodniškim dopustom je neprijetna okoliščina. Konec koncev bo morala mlada mati poiskati novo službo v drugi organizaciji. Obvestilo za 2 meseca in izplačilo nadomestil vsaj nekako zgladi položaj ženske. Imela bo čas za kasnejšo zaposlitev. Pri zavodu za zaposlovanje se lahko prijavite takoj po prenehanju plačil za otroka. Ker se otroški dodatek izplača, če mati ne prejema nadomestila za brezposelnost.

Spoštovati je treba pravice vsake nosečnice in zaposlene na porodniškem dopustu. Če uprava zavrne izplačilo odpravnine, je to nezakonito. Kljub temu, da je bila ženska na porodniškem dopustu in je takrat (v zadnjih mesecih) imela izplačila v višini 40 % svoje plače, bi morala prejemati nadomestila glede na povprečni mesečni zaslužek v času dela. To je razloženo z dejstvom, da se pri izračunu odpravnine lahko obdobje odloka nadomesti s prejšnjimi obdobji (ko so bile plače višje).

Če je mati med starševskim dopustom našla novo službo, lahko preostanek dopusta prevzame drug družinski član. In ženska lahko začne delati v novi organizaciji, če je finančno bolj donosna za družino.

Zanimalo vas bo tudi