Vzorec pisma o povečanju plače. Kako zahtevati dvig plače

Mnogi iskreno verjamejo, da če nesebično dajo svojo moč, znanje in čas za delo, potem so oblasti to preprosto dolžne opaziti in ceniti. Vendar čas teče, odgovornosti se širijo, vedno kasneje se vračaš z dela in nič se ne spremeni. Ni skrivnost, da večina menedžerjev ceni prizadevne vodstvene delavce, ki so pripravljeni prevzeti odgovornost, rešiti oddelek v totalni sili, ki ne postavljajo preveč vprašanj ipd., a kot veste, »kdor ima srečo, je naložen. " Nič ni sramotnega v tem, da zahtevate povišanje nadomestila za svoje delo, ki pa nikakor ni skromno. Ničesar se ni treba sramovati. S takšno prošnjo se ne ponižuješ, ampak vprašaj, saj veš svojo vrednost kot profesionalec. Zdaj se zberite, kajti preden vstopite v šefovo pisarno, je potrebna skrbna priprava.

Oborožen pomeni vnaprej opozorjen

Najprej odgovorite na vprašanje: "Iz katerih razlogov naj vam šef dvigne plačo?" Vašo vrednost kot zaposlenega določajo tri komponente:

Pomen vašega dela za organizacijo;
. obstoječe znanje, veščine in sposobnosti, skupaj z vašim potencialom;
. povprečna tržna vrednost dela strokovnjaka vašega profila in ravni.

Zdaj je čas za organizacijo potrebnih informacij. Na papir napišite vse svoje dosežke v tej organizaciji, tudi če se vam nekateri od njih zdijo nepomembni. V takih zadevah ni malenkosti. Uporabite jasno besedilo »prenovljena/la pisarna v mesecu«, »v šestih mesecih najdena/ima 17 ključnih strank«, »povečana/la prodaja za tolikšno količino v primerjavi z enakim četrtletjem lani« itd. Nato zapišite svoje poslovne in človeške lastnosti, ki vam pomagajo pri opravljanju tega dela odlično. Ne pozabite navesti informacij o izpopolnjevanju, trenutnem študiju na drugem visokošolskem izobraževanju ali učenju tujega jezika. Tako podroben urnik vaših dejavnosti ne bo le pomagal strukturirati pogovora s šefom, ampak tudi pogledati nase z novimi očmi. Ugotavljanje povprečne plače v vaši panogi bo trajalo več časa. Uporabite spletna mesta za iskanje zaposlitve, informacije prijateljev in znancev, ki delajo v isti ali sorodni panogi. Šef vas bo morda vprašal, kako to veste. Zato bodite pripravljeni na to, pa tudi na ugovore v duhu »počakajmo«, »tudi drugi bodo želeli«, »prav smo se pred kratkim preselili v novo pisarno«, »HR se morda ne strinja z mano«, » Nočem, da jočeš?"

Ob pravem času na pravem mestu

Pripravili ste vse potrebne informacije, a se jih skoraj ne splača tako zmetati na glavo šefu. Za dvig plače je najbolje zahtevati v obdobjih, ki so za podjetje ugodna, še posebej, če se je pravkar končal sestanek, na katerem je šef javno sporočil, da ste na 5+ dobro opravili delo. Slaba ideja je zahtevati povišico na dan plačila. O tem vprašanju je priporočljivo razpravljati popoldne, ko se intenzivnost obremenitve zmanjša in proti koncu tedna, ko vodstvo skupaj s podrejenimi sanja tudi o vikendu. Glede na odnos, ki se je razvil z vodstvom, lahko v šali postavite vprašanje o napredovanju, na primer na korporativni zabavi, ko komunikacijske ovire niso tako močne kot v običajnem formalnem okolju. Če veste, kdaj vaše podjetje odobri proračun za naslednje leto, ki vključuje stroške osebja, potem je čas, da zaprosite za povišanje pred odobritvijo proračuna, da naslednje leto ne boste od vodstva slišali, da je vse že načrtovano. Najpogosteje se proračun odobri jeseni. Nikoli ne omenjajte napredovanja, če vaš šef ni dobro razpoložen. Tvegate, da boste na glavo prinesli grom in strelo.

Česa vsekakor ne storiti

Vodje imajo pogosto težave, saj zaposleni, ki pridejo z vprašanji o povišanju, namesto da bi zgradili konstruktiven dialog, začnejo teptati z nogami in nerazumno zahtevati preference. Kaj bo zagotovo razjezilo vodstvo:

1. Izsiljevanje. "Ali mi dvigneš plačo, ali pa dam odpoved!" Ta metoda seveda lahko deluje, vendar le, če ste resnično nenadomestljiv zaposleni. Nihče, še posebej šefi, ne mara, da ga pritiskajo ob zid. V najboljšem primeru boste slišali vljudno zavrnitev, v najslabšem primeru bo šef v prihodnosti storil vse, da se loči od vas.

2. Povezava s konkurenti. "Podjetje X. Ponudi mi 2x več kot zdaj!" Tudi če je šef, ne da bi vedel za to, načrtoval dvig vaše plače, se bo zdaj najverjetneje premislil, prav tako pa bo zelo dvomil v vašo zvestobo podjetju. Rešite vas lahko le s hitrim prehodom na dejstvo, da dejansko imate te podatke iz interneta, vendar bi radi prejeli tolikšen znesek, da boste seveda morali pravilno argumentirati.

3. Brenčanje. « Tri leta nisem bil na dopustu”, “Vedno sedim v službi do 22. ure, ne da bi dvignil glavo”, “Nimam dovolj svoje plače”. Če je podjetje belo, potem preprosto ne boste mogli več let ne biti na dopustu, razen če seveda vzamete odškodnino za neizkoriščen dopust. Pozno sedenje lahko včasih pomeni, da ne razporejate pravilno časa, kar lahko povzroči dodatna vprašanja vodstva.

4. Primerjava s kolegi, prijatelji ali novinci. "V sosednjem oddelku ne orejo tako, ampak njihova plača je višja", "In moji sošolci zdaj prejemajo več", "Zakaj je Petrov delal tukaj samo šest mesecev, vendar je njegova plača višja?" Šef morda resno razmišlja o tem, da ves svoj delovni čas posvečate pogovoru o tuji plači, vendar vas samo delo ne zanima preveč. Raje nam povejte o svojih dosežkih v podjetju in o coni vašega najbližjega razvoja.

Ste v šefovi pisarni

1. Vzpostavljanje stika. Bodite prijazni, pozdravite vodjo, se nasmehnite, udobno sedite, vzemite odprto držo. Bodite prepričani, da ohranite očesni stik.

2. Uporabite pravilno besedilo. Niste prišli "povpraševati" ali "prositi", ampak "razpravljati o indeksaciji plač". Strinjam se, zveni solidno in zdi se, da niste vlagatelj peticije. Govoriti bi morali kot enakovredni.

3. Prihranite čas upravljanja. Ne hodite v krogih, mrmljajte ali namignite. Jasno navedite, zakaj ste tukaj. To je vljudno, poleg tega pa daje sogovorniku možnost, da se osredotoči na situacijo.

4. Postavite oder in določite smer pogovora. Zahvalite se podjetju in šefu za priložnosti in znanje, ki ste ga pridobili. Povejte, da ste tudi vi naredili veliko za uspeh podjetja. Tu pridejo prav vaši opisani dosežki, strokovne lastnosti in pregled trga.

5. Ne bodi tiho. Medtem ko šef razmišlja, lahko ta proces pospremite z nevsiljivimi komentarji. Govorite o svoji nenaklonjenosti, da zapustite podjetje, o možnostih, ki vas zanimajo v tem podjetju, da se še vedno želite odzvati na lovce na glave, ki vas napadajo, da vam je vaše delo zelo všeč v smislu dolžnosti, pooblastil, odgovornosti, razvoja možnosti in nagrade.

6. Povečajte učinek. Ko začutite, da je šef pripravljen dati odgovor, a še vedno omahuje, je čas, da poveste, da če obstaja kakšna priložnost, ste pripravljeni delati, vložiti trikratne napore, prevzeti več odgovornosti, razviti nov izdelek/storitev. , voditi novo smer itd. .d.

7. Končna zahteva. In končno, povejte šefu, kakšno plačo (znesek naj ustreza trgu) želite prejemati. Če ni temeljnih ugovorov, se pogovorite o natančnem datumu.

Če je še vedno zavrnjena

Hvala svojemu šefu za vašo pozornost. Vprašajte ga, pod kakšnimi pogoji je vaše vprašanje mogoče pozitivno rešiti. Kaj lahko storite, da dobite več? Če je šef obljubil, da bo premislil, potem je bolje, da se takoj dogovorite za določen datum, ko se lahko vrnete na ta pogovor. Priporočljivo je, da se vrnete k vprašanju zvišanja plač 1-2 krat na leto. Tako se spomnite na svoje dosežke in jasno pokažete, da lahko z nekaj stimulacije naredite veliko več. Postavite se na mesto vodstva. Možno je, da niste izbrali najboljšega časa za pogovor, ker je dobiček upadel, proračun pa zelo omejen. Najslabša možnost je, če se je podjetje ustavilo v razvoju in vam nadaljnji obeti niso jasni. Potem zagotovo

kolumnist,
blogerka

V ruščini obstaja tako besedna beseda "prositi" in velika večina ljudi tukaj enači prošnjo za zvišanje plače s tem neprijetnim izrazom. Zdi se jim, da je zahtevati več denarja za svoje znanje in spretnosti ponižujoče. Dejansko bi v idealnem primeru radi, da bi nas cenili in ustrezno plačali, vendar se to redko zgodi ...

Če se želite odločiti, da svojega šefa prosite za povišanje plače, si morate zastaviti samo eno vprašanje: delate za idejo ali za denar? Nisem še videl niti enega direktorja, ki bi sam pritekel in veselo rekel, da želi nekomu dvigniti plačo.

Zato je na Zahodu občasno opominjanje vodstva o povišanju plač sestavni element delovne kulture. Prodajajo svoje znanje, veščine in celo samo čas je drag, v Rusiji pa ljudje še vedno živijo v ujetništvu stereotipov.

Kako torej zahtevati povišico, ne da bi pri vodstvu prišlo do nesporazumov?

Pravzaprav je preprosto: zberite pogum in direktorju postavite vprašanje: "Ali lahko računam na zvišanje plače v bližnji prihodnosti?" ali »Kaj naj storim, da se moja plača poveča?«

In ni vam treba svojega šefa pozivati z odgovori, samo počakajte, kaj bo rekel. Tudi po daljšem premoru bo vodja zagotovo dal odgovor, saj se ne more norčevati pred svojim podrejenim, mora ga najti! In pogosto pozitivno, razen če seveda zasluženo zahtevate to povečanje.

Moj prijatelj je dolgo delal kot glavni računovodja v enem podjetju. In za sedem let dela so ji plačo dvignili le enkrat, a v okviru splošnega dviga. Ko jo je plača začela katastrofalno nezadovoljiti in je lahko našla veliko bolj donosno mesto, se je kljub temu odločila zaprositi za povišico in direktno rekla direktorju: "A ni čas za zvišanje plače?" Želela je le deset tisočakov, a je šef, ki od nje ni pričakoval takšne predrznosti, rekel, da ni dovolj, in dodal dvajset tisočakov. Pravi, da zdaj ne bo nikoli sedel in čakal na usmiljenje direktorja. Zdelo se ji je, da niti ne sluti, da ji nekaj ne ustreza. Tišina - pomeni, da je vse v redu ...

Glavna stvar v tem primeru je, da se spopadete s čustvi in zelo natančno premislite o argumentih, če se oblasti odločijo preizkusiti vašo moč.

Tu so osnovna pravila, da ne zahtevate povišice:

Ne morete začeti pogajanj z besedami, kot so »sem najdragocenejši zaposleni«, »edini, ki delam v svojem oddelku« ali »Ne zvišujte mi plače – odpuščam«.

Svoje plače ne morete primerjati s plačo drugih ljudi, ki prejemajo več kot vi, v naslednji obliki: "Zakaj je Sidorova dvignila svojo plačo, jaz pa ne?"

Ne morete zahtevati povišanja plače, če v podjetju niso najboljši časi; poskusite to storiti na podlagi uspeha podjetja in vašega osebnega. Na primer po uspešnem dogovoru ali sezonskem povečanju prodaje.

Ne morete uporabljati izsiljevanja ali ultimatov - to lahko privede do povečanja plače, vendar ne za dolgo. V najkrajšem možnem času se bo podjetje takega zaposlenega znebilo.

Kako zahtevati povišanje plače:

Bolje je izbrati najboljši čas in kraj, da se pogovorite s svojim šefom in o tem neposredno vprašate, vendar brez čustev.

Če vodstvo zahteva argumentacijo vaših želja, potem morate vnaprej razmisliti o svojih "zaslugah za domovino", ali bolje rečeno, zakaj vas podjetje potrebuje in kaj počnete za njegovo blaginjo. In kakšno drugo korist ji lahko prineseš, če dobiš več.

Verjemite mi, če zveni prošnja za povišico mirno in razumno, potem je to resna ponudba za uspeh. Ker večina voditeljev spoštuje ljudi, ki sami sebe ustrezno ocenjujejo. In tudi če ne boste takoj dobili povišanja plače, se boste imeli možnost, da se znova vrnete k temu pogovoru, takoj ko pokažete svojo dobro plat.

No, če je vaš šef neustrezen in se ne odzove na vašo prošnjo za povišico ali, še huje, se je začel pritisk, je treba takšnega vodjo zamenjati. Ali je na svetu premalo norcev in slepcev, zakaj bi jim zapravljali moč in živce?

Problem iskanja načinov za učinkovito motiviranje zaposlenih skrbi večino delodajalcev. Nekdo izboljša psihološko mikroklimo, nekdo poveča udobje delovnih pogojev, a le malo delodajalcev bo zanikalo dobro znano resnico: najboljša spodbuda je privlačna plača. In če se oblasti pretvarjajo, da so pozabile na moč vpliva materialnega dejavnika, ga bo opomin za zvišanje plače pomagal opomniti na to.

Normativna osnova

Pravico do komuniciranja z uradnikom ali uradnikom katere koli ravni ureja zvezni zakon o pritožbah državljanov Ruske federacije 59-FZ. Določa, da se lahko na izbrani objekt prijavi samo občan ali njegovo združenje in dobi izčrpen odgovor, če je vprašanje v pristojnosti naslovnika.

Ker isti mehanizem v celoti deluje tudi v odnosih z vodstvenimi delavci podjetij, se lahko zaposleni tudi v tem primeru zanesejo na zakon 59-FZ. Vendar pa za interno poslovno korespondenco poročilo in velja za bolj znano obliko. Poenoteni obrazci za te dokumente niso na voljo, ko pa so sestavljeni, je priporočljivo, da bodite pozorni na GOST 6.30-2003 USORD. Njene norme je treba uporabiti tako pri izpolnjevanju "pokrovčka" kot pri sestavljanju vsebine.

Poleg tega pri pošiljanju obvestila o zvišanju plač pridejo v ospredje lokalni akti podjetja:

položaj glede plač;
kolektivna pogodba;
pogodba o zaposlitvi;
kadrovanje;
sklop opisov delovnih mest;
dogovor s sindikatom.

Konec koncev, najpogosteje vsebujejo posebna merila in pogoje za povečanje višine plač v določenem podjetju.

Če je zvišanje plače predvideno z internimi akti družbe, je zahteva iz dopisa brezpogojno izpolnjena.

Navodila za pripravo zapiska

Vsaka beležka v podjetju je neke vrste ustvarjalno delo. To seveda ne velja za njegov formalni del, natančno ga ureja GOST 6.30-2003 in mora vsebovati:

naziv delovnega mesta naslovnika in naziv ustanove ali organizacije;
polno ime naslovnika;
navedba delovnega mesta in polno ime avtorja;
naslov »Memorandum« in kratek prepis teme pritožbe;
vsebinski del;
seznam vlog, če obstajajo;
datum pisanja dokumenta in osebni podpis vlagatelja;
papirni vpisni podatki v ustrezne dnevnike vhodne dokumentacije (številka in datum oddaje).

Največja težava je sestavljanje vsebine dokumenta, saj zahteva utemeljitev in argumentacijo. Zaželeno je, da je avtorjevo stališče podkrepljeno z dejanskimi rezultati ali sklicevanjem na zakonodajne in lokalne akte. Tukaj so le najbolj priljubljeni:

Razlog za dvig plače	Utemeljitev zvišanja plače v obvestilu
Inflacija ali drugi neugodni finančni procesi po vsej državi	Poskus, da bi v pritožbi preprosto napisali »poglejte cene« je dokaz nesposobnosti in površnega pristopa k pripravi dokumenta. Bolje je, da se obrnete na uradne podatke RosStat ali opravite mini študijo in zagotovite svoj seznam izdelkov, katerih cene so nedavno narasle v nebo. Posredno to pravico potrjuje čl. 135 TK. V skladu s tem morajo biti naslovi bistvenega pomena in se ne nanašati na predmete večjega udobja ali razkošja.
Združevanje položajev ali širitev obsega dolžnosti (dejansko)	Če so ustne zahteve neposrednega nadrejenega za opravljanje dodatnega dela postale redne, potem ne smete čakati na trenutek, ko se gladko spremenijo v ukaze. Besedilo obvestila o zvišanju plače mora vsebovati seznam nalog, ki presegajo obseg delavčeve pogodbe o zaposlitvi, ki jih je opravljal v zadnjem času, in pozvati vodstvo, da jih zaračuna.
Razširitev seznama funkcij na zahtevo zaposlenega	Specialist lahko sam sproži povečanje lastne obremenitve v zameno za povečanje zaslužka. Nato se znesek plačila izračuna na podlagi kadrovske tabele. Prijavitelj mora sam utemeljiti svojo sposobnost za opravljanje naprednih funkcij (priložiti dokument o izpopolnjevanju, pridobitvi akademske stopnje ali specializirane izobrazbe na univerzi, patent za izum ali potrdilo o usposabljanju na določenem področju)
Dolgo in vestno delo v podjetju	Očitno ne preveč močan argument, saj dragoceni zaposleni praviloma redno prejemajo napredovanja in plače od nadrejenih. Če dolgoletni zaposleni ni bil deležen pozornosti vodstva, potem je morda odsotnost kazni dokaz normalne discipline in ne vrednosti osebnih dosežkov. Zato morate pred pisanjem obvestila o zvišanju plače trezno oceniti lastne zasluge zaposlenega
Dolgotrajno pomanjkanje pregleda plač ali neskladje med velikostjo plače zaposlenega in dohodkom strokovnjakov na podobnih položajih	Če se kadrovska razporeditev glede obračunavanja plač ni spremenila več let, potem lahko zaposleni to uporabi kot argument za podporo svoji zahtevi za revizijo plače. Njeno kredibilnost je mogoče povečati, če navedemo tudi kazalnike inflacije za to obdobje. In v primeru nepoštenega pristopa k imenovanju plač za podobna delovna mesta v podjetju je treba vztrajati, da je seznam nalog in stopnja odgovornosti za takšne strokovnjake enak ali primerljiv.
Pridobitev edinstvenih osebnih veščin ali dosežkov	Če osebnost zaposlenega pomaga podjetju, da prejme dodaten dobiček, ki ga drug strokovnjak enake kvalifikacije ne more prinesti, bi morali organi namigovati na osebno povečanje. Na to se lahko na primer zanesejo tisti, ki pritegnejo večje število strank, pri čemer se zanašajo na osebne povezave in poznanstva. Kot možnost lahko upoštevate povečanje plače kot odstotek privabljenega prometa.

Oglejte si primer beležke na naši spletni strani ().

Po presoji upravitelja

Potreba po sestavi obvestila o zvišanju plač in iskanju vzorca v kadrovski službi ali na internetu se pojavi le, če se ideja o dvigu plač ni rodila pri vodji podjetja, ampak v enem od vodje njegovih oddelkov. Obrazec v tem primeru ni najpomembnejša stvar, bolje je, da se osredotočite na to, da direktor, ki morda osebno ne pozna zaposlenega, navedenega v opombi, ne dvomi o potrebi po reviziji svojega mesečnega dohodka navzgor .

Če v kolektivni pogodbi oziroma pogodbi o zaposlitvi ni določeno, kako, kdaj in za kaj lahko delavec računa na povišanje plače, potem odločitev o tem ostane v presoji vodje, tudi če je razlog v opombi več kot veljaven.

Vložitev opombe

Ideja o dvigu plač podrejenih, čeprav velja za pomemben trenutek v razvoju sistema motivacije zaposlenih, redko zavzame prevladujoč položaj v mislih direktorja. Najpogosteje je spodbuda za revizijo plačne politike v odnosu do posameznega zaposlenega ali ekipe obvestilo o dvigu plače enega od srednjih menedžerjev. Na splošno postopek poteka skozi več stopenj:

Izkazovanje pobude. Zaposleni lahko sam namiguje na željo po kvalitativnem izboljšanju svojega finančnega položaja ali pa se vodja njegovega oddelka odloči za izboljšanje položaja.
Pravzaprav sestavljanje memoranduma s pošiljanjem na ime višjega vodje ali funkcionarja, ki ima pravico sprejemati takšne odločitve.
Registracija internega sporočila v dnevnike dohodne korespondence ali pošiljanje po pošti.
Obravnava ponudbe in priprava odgovora.
Soglasje je običajno izraženo v obliki odredbe za zvišanje plač in spremembo kadrovske razporeditve. Zavrnitev se pošlje z istim internim dokumentom, pogosto v obliki, ki je odobrena v pravilniku o upravljanju z dokumenti v podjetju.
Povišane plače čakajo zaposlene od naslednjega koledarskega meseca, razen če je v izdanem odredbi za podjetje drugače določeno.

Tisti, ki pričakujejo hiter odziv oblasti, bodo morali biti potrpežljivi. Zakon 59-FZ dovoljuje uradniku, da obravnava vse dokumente v 30 dneh, če jih niso poslale posebne kategorije oseb.

No, druga stvar je, da mora upravnik v enaki obliki odgovoriti na pisno vloženo pritožbo. To pomeni, da se lahko, če obstajajo razlogi, na zavrnitev, navedeno na papirju, pritoži na inšpektorat za delo ali sodišče. Seveda bo ta posel perspektiven le, če bo postopek za dvig plač odobren v lokalnih aktih podjetja in ga oblasti ne bodo upoštevale.

Priljubljene napake izjav

Destinacija. Najpogostejša napaka pri sestavljanju dopisa za povišanje plače je napačna opredelitev naslovnika. Tudi če zaposleni meni, da znesek na plačilni listi ni primerljiv z vloženimi napori in doseženimi rezultati, potem mora pravilno zgraditi pot za obravnavo njegove zahteve.
Ni v pristojnosti vodje. Ne bi bilo povsem pravilno, da od svojega neposrednega nadrejenega zahtevate dodatna plačila, če reševanje teh vprašanj ni v njegovi pristojnosti. Toda hkrati ne bi smeli "skakati čez glavo" in pisati pritožbo generalnemu direktorju. Najbolj zanesljiv način je, da opozorite vodjo vaše enote na finančno neskladje in ga povabite, da vloži peticijo za njeno revizijo pri višjih organih.
Argumentacija. Drug primer napake pri sestavljanju obvestila o povišanju plače je nepravilna argumentacija. Tudi če se zaposleni znajde v zelo težki življenjski situaciji in zelo potrebuje denar, to ni razlog za povečanje njegove plače. Vsak bolj ali manj izkušen vodja pozna to skupno resnico.
Izkazovanje sočutja v obliki zvišanja plače bo negativno vplivalo na produktivnost ostalih članov ekipe, saj bo ustvarilo napačno predstavo o prednostnih nalogah podjetja. V tem primeru je bolje ponuditi oblastem, da zaposlenemu zagotovijo enkratno finančno pomoč ali brezobrestno posojilo. Takšna pobuda ima več možnosti za pozitivno vodstveno rešitev.

Želja zaposlenih po izboljšanju finančnega položaja nekatere od njih sili k pisanju opomina za povišanje plač. In če se je oseba pred odhodom objektivno približala oceni lastnih položajev in delovnih dosežkov, se bo verjetnost želenega rezultata znatno povečala.

Pravnik odbora za pravno varstvo. Specializirano je za obravnavo primerov v zvezi z delovnimi spori. Zagovor na sodišču, priprava tožb in drugih regulativnih dokumentov regulativnim organom.

Začetek leta je čas, ko številne organizacije indeksirajo in zvišujejo plače svojih zaposlenih. Zdi se, da je tukaj vse preprosto. Indeksacija je zvišanje plač v povezavi z dvigom cen življenjskih potrebščin za blago in storitve.

Zvišanje plače je povečanje njene velikosti po odločitvi delodajalca in ob prisotnosti finančnih možnosti. Vendar pa mnogi te pojme zamenjujejo. Kaj imata skupnega indeksacija in dvig plač in kakšne so razlike? Kako pogosto je treba plače indeksirati in kako pogosto jih zvišati? Kakšno odgovornost bo nosil delodajalec, če ne bo indeksiral?

Kaj imata skupnega indeksacija in dvig plač in kakšne so razlike?

Tako indeksacija kot dvig plač sta usmerjena v povečanje njegove velikosti. Cilj indeksacije je povečati kupno moč plač. Indeksacija je po svoji naravi državno jamstvo za prejemke zaposlenih (člen 130 delovnega zakonika Ruske federacije, odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije št. 913-O-O).

Zvišanje plač si zastavlja isti cilj. Hkrati indeksacija formalno ni dvig plač, saj realna vsebina plač ostaja nespremenjena. Indeksiranje je le način za zaščito dohodka delavcev pred inflacijo.

V primeru zvišanja plače se poveča v primerjavi s prej ugotovljeno. Poleg tega obstajajo druge razlike med temi koncepti (spodnja tabela).

Razlike med indeksacijo in dvigom plač

Merilo ocenjevanja	Indeksacija plač	Zvišanje plače
Stopnja obveznosti	Obvezno za vsakega delodajalca: tako za proračunske kot za komercialne organizacije	Ni potrebno, izvede se na zahtevo delodajalca
Krog oseb, ki jim je zagotovljeno zvišanje plač	Izvaja se v zvezi z vsemi zaposlenimi v organizaciji (odločitev Ustavnega sodišča Ruske federacije št. 913-О-О)	Izvaja se v zvezi z delavcem (zaposlenimi), ki jih delodajalec samostojno izbere
Dejavniki, ki vplivajo na dvig plač	Naraščajoče cene za blago in storitve	Odločitev delodajalca in razpoložljivost finančnih možnosti
Koeficienti, ki se uporabljajo pri povečanju plač	Indeks cen življenjskih potrebščin, ki je objavljen na spletni strani Rosstata, stopnja inflacije, določena uradno	Katere koli kazalnike, ki jih določi delodajalec samostojno

Kako pogosto je treba plače indeksirati in kako pogosto jih zvišati?

Pozor!
Če ni postopka za indeksiranje plač v lokalnih zakonih, je delodajalec lahko odgovoren, tudi če letno poveča uradne plače (odločba Zavodskoy okrožnega sodišča v Novokuznetsku, regija Kemerovo z dne 13. oktobra 2011 v zadevi št. 12-153 / 11)

Pogostost in pogostost indeksacije plač ni določena v delovnem zakoniku. Obenem pa je treba, če je rast cen življenjskih potrebščin uradno zabeležena, indeksirati plače.

Postopek za ta postopek za državne uslužbence določa delovna zakonodaja, za gospodarske organizacije pa s kolektivno pogodbo, pogodbami, lokalnimi predpisi (člen 134 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če takih določb ni v dokumentih organizacije, jih je treba ustrezno spremeniti (pismo Rostruda z dne 19. aprila 2010 št. 1073-6-1).

V praksi se pogosto zgodi, da lokalni akt podjetja določa postopek indeksacije, ne izbere pa finančno-ekonomskega kazalnika za njegovo izvedbo. V takem primeru, ko zaposleni vloži pritožbo, lahko sodišče uporabi indeks rasti cen življenjskih potrebščin, ki ga izračunajo državni statistični organi (kasacijska sodba Vrhovnega sodišča Republike Baškortostan z dne 8. februarja 2012 v zadevi št. 33- 1256 / 2012).

V nekaterih primerih lahko postopek indeksacije in indikator, ki je obvezen za uporabo, določijo panožni sporazumi. Tako morajo nekateri delodajalci zagotoviti četrtletno indeksacijo plač v skladu z rastjo cen življenjskih potrebščin za blago in storitve (po podatkih Rosstata) 1

Običajno se indeksacija plače zgodi v naslednjih primerih:

zvišanje minimalne plače (ko je plača zaposlenih pod minimalno plačo);
povečanje stopnje inflacije;
naraščajoče cene življenjskih potrebščin v vaši regiji;
rast življenjske ravni sposobnega prebivalstva v Rusiji ali regiji;
inflacija, določena v zakonu o zveznem proračunu ali v zakonu o proračunu regije.

Povečanje plač pa je pravica, ne obveznost delodajalca, zato se lahko izvede kadarkoli, ne glede na vse dejavnike. Najpogosteje zaposleni prejmejo povišanje plače v naslednjih primerih:

povečanje produktivnosti zaposlenih v organizaciji;
povečati prihodke podjetja;
če je to predvideno s kolektivno pogodbo ali drugim lokalnim aktom.

Kako indeksirati plače, če organizacija nima kolektivne pogodbe?

Če kolektivne pogodbe ni, lahko delodajalec določi postopek in pogostost indeksacije plač v katerem koli drugem lokalnem zakonu, na primer v predpisu o plačah (vzorec spodaj). Običajno se indeksacija izvaja na podlagi odredbe vodje organizacije (vzorec spodaj).

Poudariti je treba, da delodajalec pri izdaji odredbe o zvišanju plače delavca v zvezi z indeksacijo ne more uporabiti obrazca za prerazporeditev (št. T-52) 2, če delavčevo delovno funkcijo in strukturno enoto, v kateri dela, ne more uporabiti. ne spremeni.

Ali je treba pri indeksiranju njegove plače z delavcem skleniti dodatno pogodbo?

Pogoji plačila (vključno z višino tarifne stopnje ali plače (uradne plače) zaposlenega, doplačili, dodatki in stimulativnimi izplačili) so obvezni za vključitev v pogodbo o zaposlitvi (5. odstavek, drugi del, 57. člen ZD Kodeks Ruske federacije). Zato je treba vsakič, ko indeksirate uradno plačo zaposlenega, skleniti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi in navesti novo višino uradne plače (stopnja).

V sporazumu se je treba kot osnovo za spremembo višine plač sklicevati na normo lokalnega zakona o indeksaciji (člen 134 delovnega zakonika Ruske federacije).

Razlog za indeksiranje je inflacija

Delavec se lahko v tožbi neposredno sklicuje na inflacijo kot osnovo za indeksacijo plač. Obstoj inflacije velja za dobro znano dejstvo in ga ni mogoče dokazati na sodišču. To je razloženo v številnih odločbah (sodba mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 21. marca 2011 št. 3866, sodba moskovskega mestnega sodišča z dne 16. novembra 2010 v zadevi št. 33-32596, odločba predsedstva St. Mestno sodišče v Petersburgu z dne 13. februarja 2008 št. 44g-36).

Pogoj za indeksacijo lahko vsebuje pogodba o zaposlitvi, sklenjena ob zaposlitvi (vzorec spodaj). Če ta pogoj prvotno ni bil vključen v dokument, lahko delodajalec stori naslednje:

sklenejo dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi, ki določa pogoj za indeksacijo plač. Ta možnost je primerna za organizacije, ki ne nameravajo pogosto spreminjati vrstnega reda indeksiranja;
pripraviti dodaten dogovor za vsako indeksacijo plač, v katerem navedete določen indeksni koeficient in povezavo do klavzule lokalnega regulativnega akta. Ta metoda je optimalna za podjetja, ki pogosto spreminjajo vrstni red indeksiranja v lokalnem predpisu

Kakšno odgovornost nosi delodajalec, če pozabi indeksirati?

Mnogi delodajalci namerno ne indeksirajo plač. Za takšno kršitev je predvidena upravna odgovornost.

Če v kolektivni pogodbi ali panožni pogodbi obstaja pogoj o indeksaciji plač, vendar ga delodajalec ne spoštuje, bo upravno odgovoren v obliki globe od 3.000 do 5.000 rubljev (člen 5.31 zakonika Upravni prekrški Ruske federacije).

Če indeksacija ni predvidena v lokalnem zakonu in se zato ne izvede, se lahko vodji organizacije naloži globa v višini od 1.000 do 5.000 rubljev in globa v višini od 30.000 do 50.000 rubljev. rubljev o organizaciji (del 1 člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije) .

Poleg tega lahko delodajalec, ki ne izvaja indeksacije, povzroči materialne stroške, če se zaposleni obrne na sodišče z ustreznim zahtevkom (členi 236, 391 delovnega zakonika Ruske federacije). Sodišče lahko zavezuje organizacijo, da zaposlenemu plača zneske za indeksacijo za več let (odločba Severo-Kurilskega okrožnega sodišča regije Sahalin z dne 19. februarja 2013 v zadevi št. 2-16 / 2013).

Zapomni si glavno stvar

Strokovnjaki, ki so sodelovali pri pripravi gradiva:

Ekaterina Šestakova- K. Yu. dr., generalni direktor Actual Management LLC (Moskva):

- Indeksiranje plač je v nasprotju z zvišanjem plač odgovornost delodajalca. Tudi če organizacija redno dviguje plače zaposlenih, ne da bi jih indeksirala, to vodi v kršitev delovne zakonodaje.

Lali Chitanova– odvetnik, partner v odvetniški pisarni Vasiliev & Partners (Moskva):

- Če organizacija nima kolektivne pogodbe, se lahko pogoji, postopek in pogostost indeksacije odražajo v katerem koli lokalnem aktu. To je lahko določba o plačah, indeksaciji plač itd.

Alena Ševčenko- odvetnik, strokovnjak za revijo "Kadrovoe delo":

- Delodajalec mora pri indeksiranju z delavcem sestaviti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi, ki jo mora storiti vsakič, ko podjetje spremeni plačo.

1 Člen 27 industrijskega sporazuma o organizacijah tiska, radiodifuzije in množičnih medijev med Zvezno agencijo za tisk in množične komunikacije in Ruskim sindikatom kulturnih delavcev za obdobje 2012-2014, ki ga je odobril Ruski sindikat kulturnih delavcev, Rospechat 7. decembra 2011
2 Ko se evidenca vodi v skladu z obrazci, odobrenimi z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št.

Ruska miselnost ne dovoljuje, da bi se približali upravitelju s prošnjo za zvišanje plače. Nočem biti znan kot nadobudnež.

Občutek, povezan s podcenjevanjem vloženih prizadevanj, povzroča zamero, postopoma pokvari značaj, naredi vas neznosnega. Užaljeni smo s strani oblasti zaradi povečanja obsega dela z enako finančno nagrado. To situacijo bi rad rešil v svojo korist.

Opomba! V zahodnih državah je običajna praksa, da se začne pogovor o povečanju finančne nagrade za opravljeno delo.

Zahtevati povišico od vodstva je prava stvar:

V pogovoru z nadrejenimi morate nadzorovati lastna čustva. Negotovost ali pretirano navdušenje je pokazatelj nesposobnosti. Zaupanje bo pomagalo rešiti težavo v vašo korist. Klicanje ne bi smelo biti.
Kandidati se dojemajo pristranski. Cviljenje in pritoževanje ne bosta všeč in prikazani boste z grde strani. Ponavljajoče se misli postanejo znane kot dolgočasje.
Zahtevo za povečanje je treba podpreti z rezultati dejavnosti, analizirati je treba dosežke in značilnosti dela v preteklem letu.
Skrbno premišljene argumente v vašo korist zapišemo v zvezek. Na koncu pogovora navedite najpomembnejše dejstvo o dosežku, da si ga boste bolje zapomnili.
Za pogovor z vodstvom morate izbrati pravi čas - obdobje rasti vaše produktivnosti.
Opomnite vodstvo, da ste zadovoljni in ponosni na svoje delo, svoj položaj in samo organizacijo ali podjetje.
Ko govorimo o povečanju, ne navajajte določenega zneska. Šef vam lahko dodeli tudi večji dodatek, kot ste pričakovali. Če vodstvo zanima znesek, se pogovorite o pomembnejšem financiranju, kot ste nameravali.
Ne grozite, da boste prenehali - tehnika bo delovala proti vam.
Ne začnite pomembnega pogovora v prisotnosti svojih sodelavcev.
Ne bojte se zapletenih, ponižujočih vprašanj. Ne pozabite, da ste dragocen sodelavec, ki veliko prispeva k delu podjetja.

Opomba! Zavrnitev šefa ne bo vodila v propad vaše kariere. Tako je bilo stvari. V odnosih z vodstvom je pomembno ohraniti dobro voljo.

To vprašanje bo mogoče rešiti v bližnji prihodnosti. Pozitivno vzdušje med pogovorom o tej temi, ki vas zadeva, je ključ do uspeha pri vašem delu.

Raziskava več tisoč zaposlenih Rusov v raziskovalnem centru je pokazala:

51 % "prosilcev" se je obrnilo na svoje vodje za dvig plač.
57 % prijavljenih je bilo moških.
32% "prosilcev" - ženske so dosegle povečanje, moški pa le 29%.

Kdaj bi morali zahtevati povišico in kakšni so argumenti?

Čas razgovora določa odločitev glede vaše zahteve.

Kdaj je najboljši čas za začetek pogovora?

Gospodarska kriza nima nič opraviti z dvigom plače, če obstajajo dokazi, da ste v primerjavi z drugimi zaposlenimi premalo financirani. Da bi obdržali dragocenega zaposlenega, se zmanjšajo posamezne pozicije.
Počakajte, da šef ni zelo zaposlen. Nabit s težavami vodja ne bo razumel bistva vprašanja, preprosto vas bo odpustil, ne da bi razumel bistvo.
Vodja je razpoložen - večja je verjetnost, da boste prejeli zvišanje plače.
Dober čas za pogovor bo čas, ko imate najvišjo produktivnost dela ali ste dosegli odlične delovne rezultate – zmagali na strokovnem tekmovanju.

Argumenti za pogovor s šefom:

Pri svojem delu imam več znanja in veščin kot moji kolegi.	Najboljši argument. Spretnosti so odlično znanje tujega jezika, bogate delovne izkušnje ali kaj podobnega.
Moje rezultate, dosežke in kvalifikacije je treba ustrezno plačati.	Potrebna je potrditev dejstev. Lepo bi bilo vedeti predvideni znesek dviga plače.
Nenehno zamujam v službo.	Šef bo to ocenil kot vašo nezmožnost obvladovanja nalog med delovnim dnevom.
Moj kolega za isto delo dobi več kot jaz.	Morda nimate informacij o zaslugah kolegov. Argument je kot trač, ki ga nihče ne pozdravlja.
Povabili so me na delo v drugo podjetje z veliko plačo.	Ta argument je treba uporabljati previdno. Šef morda ne mara pogajanj brez njegove vednosti, namesto zvišanja plač lahko počakate na odpuščanje. Lahko se zgodi tudi obratna situacija: šef bo cenil vaš pomen in vrednost.
Več denarja je potrebno za osebno in družinsko življenje. Na primer za plačilo hipoteke ali otroka.	Za vodstvo ta argument ni razlog za dvig plače. Vaše osebno življenje nikogar ne zanima in ne zanima.
Že dolgo delam pri vas in še vedno prejemam isto plačo.	Potrebna so dejstva in rezultati dela. Delovne izkušnje nikogar ne zanimajo.

Opomba!Če ste bili zavrnjeni zaradi napredovanja, se bolj potrudite, da pokažete svojo vrednost. Čez nekaj časa se lahko vrnete k pogovoru. Šef je razumna oseba, zna biti pošten.

Zanimivo dejstvo! Ameriški znanstveniki so ugotovili dan, ko se pogovor o zvišanju plače konča s pozitivnimi rezultati. Vsako sredo v tednu je. Strokovnjaki so sklepe izpeljali na podlagi raziskav misli in vedenjskih vzorcev voditeljev.

Evropski sociologi so določili najboljši čas dneva za oddajo prošenj nadrejenim. Pade ob 1. uri popoldne. V tem trenutku so oblasti pozitivno razpoložene, kar bo pozitivno vplivalo na rešitev problema.

Če je zahteva izražena ob treh popoldne - ne čakajte na odločitev, ki jo potrebujete. To je čas kritičnega trenutka cikla bioritmov človeških možganov.

Uporaben video

Podobne objave