Pri sestavljanju življenjepisa je treba resno pozornost nameniti njihovim poklicnim lastnostim. Po njih bo delodajalec presodil, ali ste primerni za podjetje ali ne. V skladu s tem je treba strokovne lastnosti za življenjepis izbrati in navesti zelo skrbno, da bi pritegnili zaposlovalca, ki bo komuniciral z vami med razgovorom.
Strokovne lastnosti za življenjepis
Poklicne lastnosti - tako lahko označite celoto osebnih lastnosti, pa tudi vse veščine, ki jih je oseba uspela pridobiti v svoji poklicni dejavnosti. Pomagajo vam lahko pri izboljšavah v prihodnosti in prinesejo oprijemljive koristi vašemu podjetju.
Včasih obstajajo lastnosti, ki jih lahko le pogojno imenujemo profesionalne. Na primer, če jih označite za "razvit smisel za humor", prosilec verjetno ne bo pritegnil pozornosti zaposlovalca. Razen če oseba išče službo kot voditeljica zabave - potem lahko smisel za humor še vedno imenujemo profesionalen.
Kako do učinkovitega življenjepisa z dobičkonosnim opisom vaših poklicnih lastnosti?
Nudimo strokovno pomoč iskalcem zaposlitve, ki se želijo iskanja zaposlitve lotiti resno in dobiti kakovosten rezultat.
Močne strokovne lastnosti za življenjepis
- želja po poklicni rasti;
- sposobnost prepričevanja;
- povečana zmogljivost;
- analitično razmišljanje.
Vse to bo zaposlovalcu omogočilo navigacijo in razumevanje, kako zgraditi komunikacijo z vami in katere vaše lastnosti je treba bolje razkriti na razgovoru.
Na primer, enako pomanjkanje izkušenj je mogoče dopolniti z lastnostmi, kot sta usmerjenost k rezultatom in hitro učenje. Tako delodajalec, ko se zaveda, da od novega zaposlenega ni treba pričakovati takojšnjih rezultatov, še vedno dobi priložnost, da iz njega ustvari točno tistega strokovnjaka, ki ga potrebuje. Če je vaš bodoči delodajalec napreden, imate dobre možnosti.
Primeri poklicnih lastnosti v življenjepisu
Ne smemo pozabiti, da je treba pri navajanju katere koli poklicne kakovosti ta seznam uskladiti z zahtevami, ki veljajo za položaj. Natančnosti na primer težko pripišemo strokovnim lastnostim in kriterijem, ki določajo kandidata, ki se prijavlja na prosto delovno mesto najvišjega vodje. Lahko pa je zelo oprijemljiv plus za mesto tajnice. Zato pri izbiri poklicnih lastnosti za življenjepis razmislite, kako bo ena ali druga od njih primerna za vas na prihodnjem položaju.
Tukaj je nekaj situacij, povezanih z določenimi poklici, ki zahtevajo določene lastnosti.
Primer poklicnih lastnosti za življenjepis vodje
- odgovornost;
- izvedba;
- sposobnost pogajanja;
- podjetje;
- sposobnost hitrega odločanja.
Primer poklicnih lastnosti za življenjepis računovodje
- izvedba;
- natančnost;
- točnost;
- organizacija.
Primer poklicnih lastnosti za življenjepis vodje prodaje
- sposobnost iskanja skupnega jezika z ljudmi;
- veščine javnega nastopanja;
- sposobnost hitre navigacije v situaciji;
- ustvarjalnost.
Kot lahko vidite, obstaja razlika v strokovnih kvalitetah. Vse je odvisno od tega, za katero delovno mesto se nameravate prijaviti. Vendar ne pozabite, da seznam lastnosti ne sme biti predolg. Če vsebuje približno 10 točk (ali celo več), potem obstaja velika verjetnost, da bo vaš življenjepis postavljen na stran: navsezadnje bo kadrovalec dobil občutek, da samo hvalite sebe. Pokažite zmernost - in najemnik bo cenil vaše poklicne lastnosti v življenjepisu.
Kaj združuje vodjo, ki se boji opozoriti na napako, z novincem, ki si ne upa razjasniti naloge? Kakšne lastnosti motijo tako izkušene strokovnjake kot zelene pripravnike, ki se jih morajo takoj znebiti - je za portal povedal psiholog, psihodiagnostik, coach, NLP specialist Anna Sukhova.
- Anna, katere lastnosti po vašem mnenju ovirajo delo tako novinca kot starodobnika?
Psihološko se novinci in staroselci obnašajo povsem nasprotno. Predlagam nekakšno primerjalno analizo, ki bo vodjem pomagala sklepati o svojih zaposlenih in ekipi, najti učinkovite načine komuniciranja.
Začetniki: povečana anksioznost, vsega se bojijo, navzven delujejo zelo pogumni in aktivni, vendar delam vedno več napak in zmot. Začetnikom je nerodno postavljati pojasnjevalna vprašanja, bojijo se, da bodo o njih imeli slabo mnenje, zato raje pametujejo tam, kjer se sploh ne splača. Glavna težava začetnikov je neučinkovita porazdelitev časa: veliko je napora, rezultatov pa malo. Pri tem jih ovirata tudi pretirana lahkovernost in pomanjkanje komunikativnega filtra v ekipi.
Starodobniki: Ti ljudje so samozavestni in samosvoji. Vsi vedo za vse in seveda so vedno nezadovoljni z zaposlenimi, vodstvom, komer koli in s čimerkoli, samo da bi si razložili, zakaj delajo premalo motivirano. Seveda lenoba, pomanjkanje motivacije in prepoznavnosti prisilijo starodobnika, da se včasih obnaša provokativno in arogantno. So občutljivi, uporabljajo različne manipulativne metode, "stoje v pozi" in se samo odkrito zapletajo, "ker nihče ne bo cenil njihove vneme, kakšen smisel ima to početje"?
Na žalost imajo tako starodobniki kot novinci predvsem psihične težave in to je treba razumeti kateri specifični psihotip je v kateri situaciji.
Preberite tudi: Pristopi k razvoju zaposlenih z visokim potencialom: kaj dejansko deluje
- Ali imate živahne primere neskladja med značajem osebe in mestom, ki ga zaseda?
V svoji svetovalni praksi se pogosto srečujem neskladnost temperamenta, značaja in osebnosti glede na položaj, ki ga zaseda. Najpogostejša težava je, ko se vodja, ki ne kaže togosti, izogiba direktivnemu vedenju pri delu. Najprej to moti ekipo v smislu discipline.
Pojavi se domačnost in vodja preprosto izgubi avtoriteto, do te mere, da ne more dati pripombe – podrejeni manipulirajo z odpuščanjem »Takoj sem pripravljen napisati izjavo«, neukrepanjem »v tem primeru ne bom naredil ničesar. vsi« in nesporazum »Ne vem, kako to storiti, ti si vodja, ti povej«. Z drugimi besedami, podrejeni z mehkim vodjo se začnejo obnašati provokativno in kljubovalno.
- Toda lastnosti, ki so slabe za enega, so lepe za drugega. Na primer, "agresiven" vodja prodaje lahko stane celoten oddelek. Kaj dovolite kot zaposleni, česar na splošno ne marate?
Verjamem, da ima vsak človek svoj potencial in poklicni talent, naloga kreativnega vodje je, da premisli sistem in za vsak njegov element izbere zaposlenega s potrebno vodilno motivacijo. Najbolj primerni zaposleni z motivacijo za dosežke, lahko izvajajo velike količine, so psihološko odvisni od osebnih poklicnih rezultatov. Hkrati je motiv moči nujen v ekipi na vodilnih položajih, pa tudi na administrativnem in nadzornem področju. Takšni ljudje so preprosto neprecenljivi - iskreno uživajo v svojem delu, ko čutijo moč in priznanje. Ljudje z motivacijo za harmonijo v komunikaciji so odlični v kadrovski strukturi, na srednjih položajih. Najlepše jim je, da vodijo rojstne dneve zaposlenih in nadzorujejo prehrano ljudi. Varnostni motiv so ljudje, ki so previdni in prestrašeni, lahko so dobri odvetniki, ki natančno preverijo vse podrobnosti, odlični analitiki, natančni računovodje - ljudje s povečano anksioznostjo nikoli ne bodo naredili pomembnega koraka brez posveta in ne da bi z nekom delili odgovornost.
Mislim, da glavna pomembna lastnost je zvestoba podjetju, ostalo se da naučiti in obratno, ne glede na to, kako neverjeten je strokovnjak, nikoli ne bo obvladljiv, če je njegova zvestoba podjetju odsotna.
Na razgovoru se vedno pogovorimo o negativnih in pozitivnih lastnostih kandidata. Zaposlovalec postavlja tovrstna vprašanja ne zato, da bi o neki osebi slišal »celo strašno resnico«, bolj ga zanima, kako se kandidat vidi, ali zna analizirati svoje prednosti, da jih maksimalno izkoristi v novem služba. Pomembno je tudi razumeti, kako ustrezno se oseba ocenjuje, ali vidi svoja področja za razvoj.
Tri negativne lastnosti na razgovoru za službo
Če vas kadrovik prosi, da navedete tri negativne lastnosti, brez panike. Vsakdo ima negativne lastnosti, brez njih preprosto nikjer. Pred razgovorom se odločite, kaj boste odgovorili na to vprašanje, da ne boste "potegnili iz prsta", ko sedite pred kadrovnikom.
Ne laži, to se vidi in pusti neprijeten priokus.
Ne govorite o deloholizmu, to je slaba manira
Prvič, deloholika ne moremo imenovati polnopravna in srečna oseba. In zakaj nesrečnež podjetja?
Drugič, če človek ves svoj čas posveti delu 24/7, se bo prej ali slej "zlomil", posledice za podjetje pa bodo neprijetne.
Tretjič, deloholizem je odmik od realnosti. Človek, ne glede na to, kako zelo si želi živeti svoje življenje, se torej zateče v delo, v svojem malem svetu se počuti bolj samozavestno kot v resničnem življenju, kar pa, vidite, ni dobro.
No, zadnji argument "proti" so dvomi o sposobnosti načrtovanja, zaradi katerih sogovornik govori o tem, kako preživite ves svoj čas v službi, vključno s poznimi večeri in vikendi. Kompetentno načrtovanje nalog, sposobnost osredotočanja na eno stvar, sposobnost dela v večopravilnem načinu, sposobnost delegiranja omogočajo osebi, da pravilno zgradi potek dela. Pomislite, kako želite videti v očeh kadrovika ali bodočega vodje?
Pogovor s kandidatom o prejšnjem delovnem mestu. Direktor pravne službe:
-Moral sem veliko delati, pogosto ob vikendih, jasno je, da sem vedno ostal pozno zvečer, to je normalno.
- Je bilo toliko dela? Sodišča?
- Procesi v podjetju, ko sem prišel tja, niso bili obnovljeni, moral sem se z lastnimi rokami ukvarjati tudi z elementarnimi vprašanji.
- Koliko ljudi ste imeli pod nadzorom?
- Pomočnik?
-Seveda
- Ni bilo mogoče prerazporediti dela med podrejenimi?
- Sprva sem počel prav to, a ko sem ugotovil, da moram potem vse ponoviti, sem začel prevzeti najpomembnejšo stvar.
Naloga vodje je nadzor nad procesi in vodenje ekipe tako, da je delo opravljeno pravočasno in kakovostno. Iz tega dialoga vidimo, da ima vodja najmanj težave z vodenjem ekipe. Če zaposlenih ne more naučiti in motivirati, da stvari delajo pravilno in učinkovito, je treba ekipo spremeniti. Drugi sum, ki ga tak vodja takoj povzroči, je mikromanagement, sam stil vodenja, ko vodja na vsakem koraku preverja delo zaposlenega in vedno ni zadovoljen. To pogosto velja tudi za perfekcioniste.
Ko vodja reče, da »procesi v podjetju niso bili obnovljeni«, da so obljubljali eno, a »v resnici zmešnjavo«, takoj želim postaviti vprašanje (seveda retorično): »Zakaj so vzeli si tam? Verjetno ste imeli kot vodja dovolj avtoritete, da ste vplivali na procese v podjetju, na situacijo? Zakaj niso naredili reda, niso vzpostavili interakcije z drugimi oddelki ali znotraj ekipe«?
Če je vodja pravilno zgradil odnose v timu, je v oddelku vse v redu in vsak opravlja svoje delo, mora imeti vodja dovolj časa za svoje projekte, nadzor nad delom oddelka, razvoj tima in celo samoizpopolnjevanje. .
Pogovor s kandidatom o prejšnjem delovnem mestu. Strokovnjak za trženje:
Zakaj želite zapustiti trenutno službo?
- Iskreno povedano, absolutno ni časa za osebno življenje. Premalo časa za družino. Število nalog preprosto ni primerljivo z višino nadomestil, ki jih ponuja podjetje.
- Ste o tem razpravljali z upravnikom?
- Razpravljali. Kaj je za razpravljati? Vsi delamo tako.
Težko si predstavljam cel oddelek 8 ljudi, ki resignirano dela dan in noč, pa še v tujem podjetju, kjer bdijo o ravnovesju službenega in osebnega življenja, imajo zaposleni železne pravice. Najverjetneje kandidat ne zna načrtovati, se ne zna pogajati z vodjo ali s sodelavci in vzame vse, kar mu je dano. V novem podjetju bo situacija popolnoma enaka.
Kakšne so pomanjkljivosti?
Ni vam treba biti popoln, zato se ne »izdarite«, če govorite resnico. Kakšne so pomanjkljivosti? Seveda o tistih, ki ne bodo škodovali cilju in vam ne bodo "blokirali poti" do podjetja.
Na primer, oseba ima lahko težave z dolgoročnim načrtovanjem (če ste na razgovoru za specialista, vas ta minus nikakor ne bo motil), morda imate posebna pričakovanja od vodje (npr. težko da se razumete s preveč avtoritarnimi ljudmi), ste šibki v Excelu (glavno je, da to ni glavna zahteva za delo).
Vnaprej se odločite za nekaj negativnih vidikov, ki na noben način ne bodo vplivali na vaše delo na novem mestu, in se o njih pogovorite.
Tri pozitivne lastnosti v intervjuju
Katere lastnosti poimenovati, če vas delodajalec prosi, da se »pohvalite«? Tukaj se morate zanašati na opis delovnega mesta in zahteve delovnega mesta. Jasno je, da imamo vsi več kot dovolj pozitivnih lastnosti in če bi bila priložnost, bi se hvalili v nedogled. Delodajalca verjetno ne bo zanimal vaš prijazen odnos do živali, saj obožujete jazbečarje in papige, ki so lani ogrele in dale v zavetje 101 dalmatinca.
Kakšne so lahko prednosti
Preprosto je: vaše pozitivne lastnosti morajo biti pomembne. Za osebnega asistenta bodo najbolj uporabne lastnosti točnost, organiziranost, sposobnost ohranjanja zbranosti tudi v stresnih situacijah.
Za kadrovika je pomembno, da ljubi komunikacijo, gradi odnose, na splošno ljubi ljudi, po možnosti.
Za strokovnjaka za odnose z javnostmi bodo koristne lastnosti, kot so družabnost, želja po izkazovanju, ljubezen do komunikacije, govori, zanimanje za pisanje člankov.
Za smm strokovnjaka je pomembna želja po komunikaciji, ljubezen do socialnih omrežij in kreativnost.
Iščete službo in želite najti odlično mesto? Potem je dobro napisan življenjepis nepogrešljiv. Tukaj je potreben pameten pristop. Iz življenjepisa mora delodajalec izvedeti vse koristne informacije o kandidatu, prosilec pa je preprosto dolžan izstopati iz splošne množice konkurentov, ki se prijavljajo na podobno delovno mesto. Lastnosti, navedene v življenjepisu, so eden od korakov do uspeha, igrajo odločilno, lahko bi rekli, odločilno vlogo. Če ne veste, katere lastnosti bi navedli, vam bomo pri tem pomagali, dali koristne nasvete in priporočila.
Članek bo razpravljal o tem, katere lastnosti je treba navesti v življenjepisu, pa tudi prednosti in slabosti kandidata za položaj, kaj je vredno omeniti in kaj je tiho.
Torej, natančno preberemo, si zapomnimo in sestavimo edinstven življenjepis, po preučitvi katerega delodajalec preprosto ne bo mogel zavrniti kandidata in ga bo zagotovo zaposlil.
Katere lastnosti navesti v življenjepisu prosilca
Seveda se je treba pohvaliti, vendar je priporočljivo pisati resnico o sebi, sicer lahko med delom pride do nesporazumov in morali boste zardevati in se opravičevati.
Torej, kaj bo delodajalcu všeč in na kaj bo najprej pozoren:
- Povečan občutek odgovornosti.
- Disciplina.
- Točnost.
- Vztrajnost.
- Pozornost.
- Družabnost.
- vztrajnost.
- izvedba.
Ne pozabite, vaša naloga je razkriti čim več pozitivnih lastnosti o sebi, ki vam pomagajo pri doseganju ciljev pri vašem delu. Če želite, lahko poskusite nekako povedati o sebi na izviren način, vendar ne smete iti predaleč (glej). V nasprotnem primeru lahko delodajalec ne verjame, da so navedeni podatki o njem resnični.
Poleg zgornjih lastnosti po potrebi v življenjepis vključite številne nestandardne, a privlačne lastnosti.
Katere prednosti značaja vključiti na seznam lastnosti, ki so privlačne za delodajalca:
- Pobuda;
- Ustvarjalna miselnost;
- Hitrost, mobilnost, aktivnost;
- Povečana odpornost na stresne situacije;
- Slovnično pravilen govor;
- Dobra dikcija;
- Zaupanje v svojo moč.
Če imate vsaj nekaj teh lastnosti, jih obvezno vključite v svoj življenjepis. S takim seznamom ima kandidat zelo realne možnosti, da dobi dobro službo in pritegne pozornost vodstva (glej). Uspešna predstavitev samega sebe nikoli ne škodi, saj je konkurenca za prestižne položaje vedno velika.
Katere slabosti navesti v življenjepisu, da vas bodo zaposlili
Idealni ljudje ne obstajajo, zato mora imeti prosilec za prosto delovno mesto v življenjepisu pomanjkljivosti. Za menedžment je pomembno, da je človek sposoben kritično pogledati nase in se povsem ustrezno oceniti.
Predlagamo, da se seznanite z več možnostmi za šibke lastnosti, ki ne bodo mogle pokvariti ugleda kandidata.
- Zanesljivost.
- Nezmožnost dolgotrajnega sedenja na enem mestu.
- naravnost.
- Strah pred potovanjem z letalom.
- Prekomerna želja po formalizmu.
- Nezmožnost zavajanja.
- Povečana aktivnost.
- Nezaupanje.
- Nepripravljenost na kompromise pri spornih vprašanjih.
- Načelo.
- Skromnost.
- Zahteven do sebe in drugih.
Te primere lahko vzamemo kot osnovo, na razgovoru pa je glavna stvar pokazati, da ste pripravljeni delati in storiti vse, kar je mogoče, v korist podjetja.
Moški in ženske, kakšna je razlika med njihovimi kvalitetami v življenjepisu
Kot je že postalo jasno, je življenjepis na nek način vizitka kandidata za zaposlitev, zato mora biti napisan jedrnato, jedrnato, a hkrati zmogljivo in informativno.
V bistvu se življenjepisi moških in žensk ne razlikujejo, vendar še vedno obstajajo nianse. Pogovorimo se o prednostih in nekaterih slabostih prosilcev nasprotnega spola, ki jih je zaželeno navesti v življenjepisu.
Močne moške strani:
- dejavnost.
- Moč volje.
- Sposobnost razumevanja z ljudmi.
- Pripeljati začeto do logičnega konca.
- vztrajnost.
- Vestnost.
- Razvit intelekt.
Katere slabosti navesti v življenjepisu močnega moškega kandidata:
- Aroganca.
- Sebičnost.
- Vročnost.
- Neobvezno.
- Nered, malomarnost.
Osebne prednosti ženske:
- Potrpežljivost.
- Odločnost.
- Zvestoba.
- vedrina.
- Družabnost.
- Pripravljenost na iskanje kompromisa.
Slabosti v življenjepisu za ženske:
- živčnost.
- Ostrina.
- Dotakljivost.
- Maščevalnost.
- Nagnjenost k depresiji.
- Nemirnost.
- Čustvenost.
Ugotovili smo, katere lastnosti, navedene v življenjepisu, bodo zagotovo pritegnile pozornost delodajalca. Zdaj pa se pogovorimo o majhnih trikih, oziroma o tem, kako in česa ne storiti pri sestavljanju karakterizacije o sebi.
Manjše nianse pri pisanju življenjepisa
- Informacije morajo biti jasne in ne zamegljene. To pomeni, da prosilec govori o vsem in nič. Poskusite informacije predstaviti jedrnato. In kar je najpomembnejše, navedite, zakaj bi vas morali zaposliti, kako ste ugodni v primerjavi z ostalimi.
- Povej resnico. Če se laž takoj razkrije, bo kandidatu odvzeta možnost zaposlitve. Če se goljufanje razkrije po zaposlitvi osebe, bo to odličen razlog za odpustitev.
- Pismenost. Če je kandidat med svojimi prednostmi navedel pozornost do detajlov in sposobnost pisanja brez napak, a ju je hkrati navedel v svojem življenjepisu, bo to zagotovo povzročilo začudenje. Storjene napake kažejo na malomarnost, pa tudi na nepazljivost in nezainteresiranost na delovnem mestu.
Zdaj veste, kako napisati življenjepis in katere lastnosti navesti v njem, da postanete prvi prosilec za malenkost, torej za privlačno delovno mesto.
Pri sestavljanju življenjepisa so nekatera podjetja, podjetja v prijavi na prosto delovno mesto pozvana, naj upoštevajo pozitivne in negativne lastnosti. Pogosteje takšno zahtevo postavljajo velika podjetja z velikim številom zaposlenih, kjer je pomembno dobro usklajeno timsko delo vseh zaposlenih.
Svetujemo vam, da vnaprej naredite predhodni seznam svojih pozitivnih in negativnih lastnosti. Pri sestavljanju seznama je treba upoštevati posebnosti dejavnosti podjetja, tako da negativne lastnosti ne postanejo ovira za pridobitev želenega prostega delovnega mesta.
Ko v svojem življenjepisu opisujete svoje pozitivne lastnosti, se ne poskušajte slikati z odlične strani, držite se "zlate sredine". Opis mora vsebovati objektivne, zanesljive informacije. Če ste najeti, se lahko v prihodnosti pokaže neskladje med resničnostjo deklariranih lastnosti in pride do neprijetne situacije.
Morate biti pripravljeni utemeljiti prisotnost opisanih pozitivnih vidikov značaja z argumenti iz svojega osebnega življenja in poklicne dejavnosti. Obstaja več osnovnih lastnosti osebe, na katere bo delodajalec zagotovo pozoren pri branju življenjepisa.
| izvedba | Tukaj lahko pojasnite, da ste pripravljeni ponuditi svoje storitve in čas, če se pojavi potreba po nadurnem delu. Bodite pozorni na željo po hitrem in učinkovitem delu. |
| Družabnost | Kakovost je pomembna pri timskem delu. Osredotočite se na svojo sposobnost preprostega prilagajanja nenavadnemu okolju, kopičenje velikega števila ljudi, sposobnost vodenja dialoga z različnimi kategorijami ljudi. |
| Odpornost na stres | Ta kakovost je potrebna pri delu, ki vključuje resne fizične napore ali zahteva takojšnjo odločitev v zapletenih, izrednih razmerah. Pri intervjuju navedite primere iz resničnega življenja. |
Spodaj navedene lastnosti niso obvezne, vendar bodo življenjepis naredile bolj popoln in bodo zagotovo pritegnile pozornost delodajalca na vas kot na primerno osebo za brezplačno prosto delovno mesto:
- analitično razmišljanje;
- pozornost;
- disciplina;
- pobuda;
- ustvarjalnost;
- organizacija;
- točnost;
- pripravljenost delati na strokovnem razvoju;
- marljivost;
- kreativen pristop k nalogi.
Navedite lastnosti, ki najbolj ustrezajo delovnemu mestu, za katerega se prijavljate. Ne preobremenjujte svojega življenjepisa z nepotrebnimi podrobnostmi.
Negativne lastnosti
V vseh pogledih ni popolne osebe. Napačno je v svojem življenjepisu napisati, da ste brez negativnih lastnosti. Predstavite negativne strani značaja kot vrline, na primer:
- lahkovernost;
- pedantnost;
- povečane zahteve do sebe in svojega dela;
- naravnost v sodbah;
- nezaupljiv do nepotrjenih dejstev.
Pomembno je razumeti in upoštevati dejstvo, da se bodo značilne lastnosti v določeni situaciji v celoti manifestirale, zato ne poskušajte skriti tistega, kar je očitno. Bodite pripravljeni govoriti o svojih negativnih, kot se vam zdi, pomanjkljivostih. Naj vas ne bo sram priznati, saj ste se pripravljeni boriti z njimi, da bi podjetju prinesli največjo korist.
Med razgovorom bodite mirni in ne preveč samozavestni. Poskusite pogledati sogovornika v oči, odgovorite na bistvo. Poskušajte delodajalca prepričati o strokovnosti in pripravljenosti, da čim prej začne delati.