Odpuščanje upokojenca: kako ne kršiti zakona. Postopek odpuščanja upokojenca na lastno zahtevo Odpuščanje upokojenca na lastno zahtevo

Upokojenci so upravičeni do številnih ugodnosti. In ena od takih ugodnosti je neupoštevanje zakonskih dveh tednov po odpustitvi, ki je obvezna za druge kategorije državljanov. Vendar obstaja več primerov, ko zakon daje pravico do trditve o legitimnosti zahtevkov v zvezi s to kategorijo delavcev.

Postopek odpuščanja upokojenca se ne razlikuje od odpuščanja navadnega zaposlenega, vendar je treba vseeno upoštevati nekaj odtenkov. In te nianse so povezane s pravnim konceptom - upokojitvijo. Toda na žalost obstajajo delodajalci, ki ta koncept napačno razlagajo in sprejmejo vlogo za odpustitev upokojenca v nasprotju z zakonom. Zato mora vsak upokojenec vedeti, ali lahko delovni upokojenec preneha brez dela.

Najprej morate razumeti, kateri zakonodajni akti urejajo odpuščanje zaposlenega upokojenca brez dela, in se morate sklicevati na delovni zakonik in zvezni zakon Ruske federacije, in sicer:

Delovni zakonik, člen 80, del 1 - določa zahtevo, da je oseba ob odpustu dolžan delati 14 dni, del 3 pa vsebuje izjeme, ki zaposlenim dajejo pravico, da končajo delo na dan, ki ga zaposleni navede v vloženi vlogi. .
Zakon št. 173 "o delovnih pokojninah" in zakon št. 166 "o državnem pokojninskem zavarovanju" so v teh zakonih dodeljene vrste pokojninskega zavarovanja.

Besedila ne vsebujejo podrobnega opisa, katera vrsta pokojnine sodi v te ugodnosti in kolikokrat lahko upokojenec preneha brez dela. Zato so v tej zadevi sporne točke, in če se delavec in delodajalec ne moreta sporazumeti, se lahko primer obravnava na sodišču.

Upokojenci, tako kot drugi delavci, so odpuščeni na skupni podlagi. Povedano drugače, za odpoved pogodbe o zaposlitvi z delavcem potrebujejo poseben razlog. Najpogosteje pa se številnim delodajalcem tudi ob zmanjšanju števila zaposlenih ne mudi odpuščati upokojence, saj imajo veliko izkušenj in so dragocen kader.

Upokojenec ima pravico odpovedati pogodbo zaradi upokojitve, hkrati pa ne oddelati zakonskih 14 dni. In v prijavi je treba navesti razlog in datum želene odpovedi.

Če pa upokojenec med delom naredi napake ali zanemarja svoje neposredne dolžnosti, ga ima delodajalec pravico odpustiti na podlagi člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Prav tako bi moral upokojenec vedeti, da ga delodajalec nima pravice odpustiti, če je dosegel upokojitveno starost. Toda v tem primeru upokojenci pri delu nimajo ugodnosti v primerjavi z drugimi delavci.

Delodajalci naj bodo pozorni na naslednje:

Če upokojenec ne želi odpovedati pogodbe o zaposlitvi, ga ni mogoče odpustiti, ko doseže upokojitveno starost - 3. člen delovnega zakonika Ruske federacije.
Sodišče bo varovalo pravice upokojencev, zato bo ta delavec po odpustu ponovno na delovnem mestu z vsemi posledicami za delodajalca.
Ob likvidaciji podjetja pride do odpuščanja upokojencev na splošno.
Upokojencu se lahko ponudi zamenjava zaposlitve ali zaposlitev za krajši delovni čas. To se naredi, če delavec ne želi odpovedati pogodbe, a hkrati začne slabo opravljati svoje naloge.

V katerih primerih lahko delovni upokojenec po svoji volji odpusti brez dela

Vsaka odpoved ne more biti predmet spora. Najpogosteje je ta postopek v celoti v skladu z zakonom in vključuje odpuščanje zaposlenega upokojenca brez dela, to se zgodi v naslednjih primerih:

Ko oseba prejme status upokojenca in v tem primeru govorimo o kakršnem koli pokojninskem zavarovanju, tudi preferencialnem.
Ob sklenitvi dogovora med delodajalcem in upokojencem, če prvi uradno dovoli nedelovanje 14 dni.
Če je upokojenec že ob upokojitvi dal odpoved, potem pa se je spet zaposlil in ima še en razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki mu po zakonu omogoča, da nekega dne odpove.
Če v delovni knjižici ni vpisa, da je upokojenec že dal odpoved zaradi upokojitve, tudi če so bile takšne okoliščine.

Vsem vpisom v delovno knjižico je treba slediti, saj je od njenega besedila lahko odvisna delovna doba in številne ugodnosti. Ker delodajalci pri teh zadevah niso vedno pozorni.

Delovni zakonik v 80. členu določa, da ima oseba pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi, ne da bi delala dva tedna, če obstajajo razlogi, ki ji preprečujejo nadaljevanje delovne dejavnosti. Eden od teh razlogov je upokojitev. Toda upokojitev ni razlog za odpoved. V tem primeru ima delavec pravico do prejemanja pokojninskega zavarovanja v skladu z zakonom. Če se upokojenec upokoji po lastni volji, je to njegova pravica do prejema te varščine.

Delovnopravna zakonodaja ne določa časovnega obdobja med pridobitvijo pravice do pokojnine in odpovedjo delavnega upokojenca. Takšni zaposleni imajo pravico napisati odstopno pismo takoj po nastanku te pravice ali čez nekaj časa. In delodajalec nima pravice določati pogojev dela.

Če ta pravica obstaja, je treba delavca odpustiti v roku, ki ga sam določi. Člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 3, ne določa, da mora delavec, ki odpušča, pojasniti razlog za odpoved, vendar je treba navesti, če odpuščanje delavcu daje nekatere ugodnosti. Tako je odpuščanje upokojenca na lastno zahtevo brez dela ugodnost, ki mu jo zagotavlja delovni zakonik. Zato bo treba navesti razlog za odpoved.

In v prijavi lahko zaposleni navede naslednje: "Prosim vas, da me 16. aprila po lastni volji odpustite v zvezi z upokojitvijo." Številni delodajalci zahtevajo, da se tej vlogi priloži potrdilo o pokojnini, čeprav taka zahteva nima pravne podlage. Pri pisanju odstopnega pisma upokojenec vodi postopek, predpisan v delovnem zakoniku Ruske federacije, in sicer:

Navede ime in položaj delodajalca;
Vaše ime in položaj;
Zahteva za razrešitev in datum želene razrešitve.

Na koncu postavi podpis in datum oddaje vloge.

Da bi se izognili konfliktnim situacijam, mora upokojenec narediti fotokopijo vloge, nato pa prositi zaposlenega, ki bo vlogo sprejel, da na fotokopiji navede datum in številko vhodnega dokumenta.

Obstajajo delodajalci, ki menijo, da ima upokojenec možnost odpovedati na dan upokojitve. Če pa je upokojenec sprejel željo po odpovedi po tem datumu, mu lahko delodajalec dodeli delovni dan, vendar je to nezakonito. Upokojenec ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi kadar koli zanj primeren, ne glede na datum upokojitve.

Ali lahko vojaški upokojenec odide brez dela

Pogosto prihaja do sporov o tem, kako zapustiti zaposlenega upokojenca, ne da bi delal, če je vojaški človek. V skladu z zakonom je treba v takih situacijah upoštevati trenutek zaposlitve tega zaposlenega:

Če je bila zaposlitev, preden je delavec dosegel upokojitveno starost, je treba odpoved opraviti brez dela;
Če je bil zaposleni že v statusu vojaškega upokojenca, ga ima delodajalec pravico zavezati, da opravi predpisana dva tedna.

O spornih situacijah

Veliko polemik se pojavlja o tem, ali ima upokojenec pravico odnehati brez dela, če je to ugodnost uporabljal prej. V tem primeru ni soglasja med delodajalci, odvetniki ali v sodnih postopkih, ali upokojenec lahko ponovno koristi to ugodnost. Najpogosteje se s takšnimi situacijami soočajo vojaški upokojenci, ki ta status dobijo še v delovni dobi, nato pa odidejo na delo v civilne kraje, ob odhodu pa poskušajo izkoristiti pravice upokojenca.

O tej zadevi obstaja več mnenj in za vsako obstajajo sodni precedens:

Po tem, ko je delavec dobil status upokojenca, nima pravice do ponovne prednostne odpustitve. To pomeni, da 3. del 80. člena delovnega zakonika pomeni dejansko upokojitev in ne status upokojenca, hkrati pa člen ne določa možnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi brez dela prostih dni. In to mnenje je logično, saj oseba po zakonu ne more ponovno prejeti statusa pokojnine.
Če državljan že ima status upokojenca, vendar ni izkoristil ugodnosti za odpuščanje, bo odpoved brez dela dveh tednov izvedena, če to želi zaposleni sam. Se pravi, ta odločitev je že odvisna od tega, ali je v delovni knjižici vpis, da je bila ugodnost izkoriščena ali ne.
V zakonu ni nobene omejitve, da bi upokojencu omogočili možnost odpuščanja brez oddaje, kar pomeni, da bo ta pravica po upokojitvi trajna.

Na splošno bodo vsi dogodki odvisni od tega, kakšno stališče zavzame vodja, in če bo zadeva rešena na sodišču, potem od tega, kako se odloči sodnik. Sprejeta odločitev je lahko na obeh straneh in primere tega je mogoče videti v vsaki regiji. Preden se s to zadevo lotite na sodišču, morate poiskati pravni nasvet od specializiranega odvetnika.

Kaj pravi Rostrud o odpuščanju upokojencev

Pojasnila Rostruda o vprašanju, ali lahko upokojenec preneha brez dela, kažejo, da vsak primer spada v določeno kategorijo, ki ima svoje pogoje.

Konflikti med delavcem in delodajalcem ne nastanejo vedno ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Postopek odpuščanja praviloma poteka v skladu z zakonom, upokojenec pa ne opravi dva tedna, ki jih zahteva zakon.

Zaradi tega lahko naslednji državljani računajo na odpoved brez dela po običajnem postopku odpuščanja:

Vsi državljani, ki so priznani kot upokojenci, in vrsta pokojninskega zavarovanja v tem primeru ni pomembna;
Državljani, ki so z vodstvom uspeli doseči dogovor, po katerem ne smejo delati 14 dni, vendar je treba to dejstvo zabeležiti v dokumentih, da ne nastanejo kompleksne težave;
Državljani, ki so že dali odpoved zaradi upokojitve, a so ponovno začeli delati. Če imajo utemeljene razloge, ki jih predpisuje delovna zakonodaja, imajo državljani pravico zapustiti delovno mesto z dnem prenehanja pogodbe;
Državljani, ki v delovni knjižici nimajo vpisa odpovedi zaradi upokojitve. To velja za primere, ko je bila odpoved iz glavnega razloga, vendar ni bila vpisana v delovno knjižico.

Vedeti je treba, da morate ob odpuščanju ali zaposlitvi natančno preveriti besedilo, ki je vpisano v delovno knjižico, saj bo od tega odvisna delovna doba in vse ugodnosti.

Za vojaške upokojence je glavna pozornost namenjena procesu zaposlovanja, to je:

Če je bila oseba zaposlena pred upokojitvijo, bo odšla brez dela;
Če je bila oseba zaposlena že v statusu upokojenca, ima delodajalec pravico zahtevati, da dela dva tedna.

Poleg tega imajo vojaški upokojenci veliko možnost, da naletijo na problem prejemanja nadomestil po odpustu, če so bili uporabljeni prej.

Toda končno odločitev praviloma sprejme delodajalec sam. In to je povezano z dejstvom, da zakon ne vsebuje posebnih navodil glede na vrsto pokojnine.

Na podlagi česa je lahko upokojenec odpuščen z dela

Doseganje upokojitvene starosti ni razlog za odpoved, vendar ima delodajalec pravico, da temu zaposlenemu ponudi drugo delovno mesto, vendar le, če delavec za to pisno privoli.

Odpuščanje delovnega upokojenca se lahko izvede tudi na splošno, to je:

Po njegovi volji;
Na pobudo delodajalca;
Po dogovoru strank.

Splošni postopek se skorajda ne razlikuje od odpovedi preprostega delavca, le da je upokojenca mogoče odpustiti brez dela predpisanih dveh tednov.

Če do odpuščanja pride zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, ima upokojenec prednostno pravico, da obdrži delovno mesto. Seveda tega dejstva v zakonu ni neposrednih navedb, vendar se večina delodajalcev zaradi bogatih izkušenj ne mudi z odpuščanjem upokojencev. Obstajajo pa tudi podjetja, ki se sploh odločijo za odpuščanje upokojencev.

Če je bil delovni upokojenec opažen v kršitvah in je ob tej priložnosti lahko odpuščen, ima delodajalec pravico, da se varno poslovi od njega, vendar le, če so vsi kadrovski dokumenti pravilno sestavljeni.

O prostovoljnem odstopu

Delovni upokojenec ima pravico na lastno zahtevo odpovedati pogodbo o zaposlitvi in to ni v nasprotju z zakonom. Delodajalec nima pravice posegati v to željo. Če se oseba odloči za odpoved zaradi upokojitve, mora napisati izjavo in vanjo navesti datum odpovedi in ustrezen razlog, v tem primeru pa je upokojenec na lastno zahtevo odpuščen brez dela.

Tak delavec je odpuščen po splošnem pravilu in v polnem obračunu, to je, da mu delodajalec izplača plačo in nadomestilo za dopust, ki ga ni izkoristil. Nekateri delodajalci izplačujejo dodatne prejemke, nato pa se v delovno knjižico vpiše – v zvezi z upokojitvijo.

Upokojenec ima pravico nadaljevati z delom po upokojitveni starosti. Kadarkoli lahko odpove, vendar le enkrat prekine delovno razmerje z uporabo ugodnosti. Če upokojenec po upokojitvi odide na novo službo, bo lahko odstopil iz drugih razlogov, na primer po lastni volji.

Če je upokojenec ta razlog navedel v vlogi za odpoved, potem lahko odneha brez dvotedenskega dela.

Odpuščanje zaposlenega upokojenca zaradi zmanjšanja števila zaposlenih

Številna podjetja zaradi zmanjševanja števila zaposlenih odpuščajo upokojence. Odpuščanje v tem primeru bo na splošno, vendar je treba v tem primeru razčistiti, kako zapustiti upokojenca, ne da bi delal. Torej bo vrstni red:

Delavec, ki spada pod znižanje, je o tem opozorjen en mesec vnaprej, obvestilo mora biti pisno, delavec pa se mora podpisati za prejem.
Podjetju se izda naročilo in kadrovska razporeda se spremeni. Vedeti je treba, da zmanjšanje števila zaposlenih kot način odpuščanja upokojencev ni zakonito, urnik se mora nujno spremeniti in položaj zmanjšati.
Delodajalec pogosto v pogodbi o zaposlitvi z upokojencem navede ugodnosti, ki jih imajo v podjetju več kot 20 in 25 let. Najpogosteje gre za predkupno pravico do ohranitve zaposlitve, vendar je to le pravica delodajalca, ne pa tudi obveznost. Če je ta pogoj naveden v pogodbi, ga je treba upoštevati.
Upokojencu se lahko ponudi delovno mesto, ki se ne bo zmanjšalo.
Če upokojenec ne pristane na novo delovno mesto, mu na tej podlagi preneha delovno razmerje. Toda ponudba delovnega mesta mora biti pisna, kot tudi zavrnitev.
Upokojencu se v primeru zmanjšanja osebja izplačajo vsa nadomestila in ugodnosti, ki so predpisane v delovnem zakoniku Ruske federacije - to so:

Plača za dejansko opravljen čas;
Nadomestilo za dopust, če ni bil izkoriščen in če je na voljo;
Dodatek za prva dva meseca po odpustu, po potrebi pa tudi tretji mesec;
Dodatne ugodnosti po presoji delodajalca, ki jih zakon ne predvideva.

Ali je možno, da upokojenec zaradi predčasne upokojitve preneha brez dela

Upokojenec ima pravico zapustiti službo, ko doseže upokojitveno starost. V Rusiji je 60 let za moške in 55 let za ženske, v nekaterih primerih pa je možna tudi predčasna upokojitev.

Če upokojenec odneha ravno na tej podlagi, potem bo to lahko storil le enkrat v življenju. In v delovno knjižico bo vpisan vpis - v zvezi z upokojitvijo. Potem je mogoče vlogo za odpuščanje vložiti en dan pred predvidenim datumom, v prijavi pa je naveden razlog - upokojitev in datum zadnjega delovnega dne. V tem primeru lahko upokojenec 2 tedna ne dela brez dela, delavec napiše to vlogo, delodajalec pa izda ustrezen ukaz. Vse zapadle prejemke upokojencu bodo izplačane naslednji dan plačila.

Kaj naj plača delodajalec?

Poleg vprašanja, kako zapustiti službo upokojencu brez dela, je še eno pomembno vprašanje, ki mu ga je delodajalec dolžan izplačati ob odpustu ob upokojitvi, po dogovoru strank ali na zahtevo upokojenca samega. Po zakonu je treba plačati:

Plača za čas, ki je bil dejansko odslužen v tem mesecu, torej za mesec, v katerem je prenehalo delovno razmerje;
Nadomestilo za neizkoriščene dneve dopusta, če jih ima upokojenec v tekočem letu;
Dodatne ugodnosti po presoji delodajalca.

Če pride do odpovedi upokojenca med zmanjševanjem števila zaposlenih ali med likvidacijo podjetja, mora upokojenec prejeti naslednja plačila:

Plača za dejansko opravljen čas;
Nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta;
Dodatek za prva dva meseca po odpustu, po potrebi pa tudi tretji mesec;
Dodatne ugodnosti po presoji delodajalca, ki niso predvidene z zakonom;
Če je bilo delo upokojenca opravljeno v regijah skrajnega severa ali na območjih, ki so mu enaka, se izplačilo nadomestil podaljša s treh na šest mesecev.

Vendar obstaja več točk, na katerih lahko pride do zmanjšanja koristi:

Upokojenec je delal na sezonskih delih;
Upokojenec je zavrnil premestitev na drugo delovno mesto v drugo podjetje po dogovoru delodajalcev.

Pogoji dela ob odpustu

V 3. odstavku 80. člena delovnega zakonika so predpisani vsi pogoji za delo ob odpustu. Toda če bi upokojenec to obdobje iztekel, in če ne, kako lahko upokojenec preneha, ne da bi delal v enem dnevu, je vredno podrobneje analizirati.

Če je delavec odpuščen zaradi upokojitve, ima pravico, da na dan vložitve vloge za odpuščanje prejme izračun, v katerem navede razlog. Toda praviloma se izračun takšnih zaposlenih zgodi naslednji dan izplačila plače po predhodnem dogovoru z upokojencem. Obdelava v tem primeru ni potrebna. Da pa ne bi bilo težav, je treba računovodstvo vnaprej obvestiti o želji po prenehanju, ko dosežete upokojitveno starost.

Če je delovni upokojenec navedel kot razlog - prosim vas, da odpustite po lastni volji, kot delovni upokojenec, potem ne sme delati več kot tri dni. In če se vloga ne nanaša na upokojitveno starost, bo odpuščanje izvedeno na splošno, torej boste morali delati dva tedna.

Pri zmanjševanju osebja ima upokojenec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi prej kot drugi zaposleni, vendar se morate za to najprej dogovoriti z delodajalcem. Potem lahko upokojenec odneha brez dela.

V vsakem primeru se lahko delovni upokojenec in delodajalec dogovorita o vprašanju dela ob odpovedi. Pogodba mora biti pisna in nato podpisana s strani obeh strank. En izvod bo ostal pri delodajalcu, drugi pa bo dal upokojencu.

Kako napisati odstopno pismo

Kot vsak drug dokument tudi odstopno pismo zahteva resen pristop. Od njega bo odpuščanje upokojenca odvisno od tega, kako lahko prenehate, ne da bi delali delovnega upokojenca. Zato si je vredno zapomniti naslednje:

Če obstaja vpis »odpuščanje po lastni volji zaradi upokojitve«, potem ni treba delati, oseba pa lahko že naslednji dan zapusti delovno mesto.
Z določitvijo datuma ne boste mogli prej zapustiti delovnega mesta.
Če je navedeno "odpustiti kot delovni upokojenec", boste morali delati, vendar ne več kot tri dni.
In če je besedilo omejeno na "odpusti po želji", boste morali zakonsko urediti dva tedna.

Ob pisanju vloge je treba navesti polno ime delodajalca, svoje polno ime in delovno mesto ter v prosti obliki vložiti zahtevo za odpuščanje z navedbo razloga in datuma zadnjega delovnega dne. Navesti je treba tudi datum pisanja vloge in podpis osebe, ki odstopi. Po tem mora prijava opraviti obvezno registracijo.

Če obstaja želja, lahko upokojenec zapusti delovno mesto brez dela, tudi če je bila ta pravica že uporabljena. Če želite to narediti, preprosto sklenite pisno pogodbo z delodajalcem. Če pa se ni izšlo, bo pravilno napisana izjava pripomogla k zmanjšanju delovnega časa na tri dni. In če pride do odpuščanja z upokojitvijo ali po dogovoru, potem delo ni potrebno.

Upokojenci so starejši delavci, ki zaradi zastarelega znanja ne opravijo vedno svojih nalog. Vsi delodajalci niso zadovoljni z dejstvom, da so zaposleni v upokojitveni starosti. Ampak, upokojenca ne moreš kar odpustiti!

Pomembno

Nadlegovanje delavcev po starosti neposredno sodi pod pojem »diskriminacije«, ta pojav pa v sodobni pravni coni ni dovoljen.

Ali je mogoče upokojence odpustiti?

Da, takega delavca je mogoče odpustiti, vendar v skladu z normami delovne zakonodaje. Razlogi za prekinitev razmerja:

želja samega upokojenca (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije);
sporazum med strankama (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije);
ponudba uprave podjetja (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
okoliščine, ki nikakor niso odvisne od volje in želje strank (člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če se delavec, ki je že dopolnil ustrezno starost, sam odloči za odpoved, ga organi ne morejo vmešavati ali pridržati na delovnem mestu. Če se je delodajalec sam odločil za prekinitev razmerja, mora biti prisoten eden od naslednjih pogojev:

podjetje preneha delovati;
upokojenec dobi znižanje. Ima nekaj ugodnosti;
večkrat je kršil disciplino in interne predpise;
delavec ni primeren za delovno mesto, ki ga trenutno zaseda. To dokazujejo rezultati certificiranja;
drugi razlogi iz čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

starost ni razlog za prekinitev razmerja;
upokojenci imajo številne prednosti in ugodnosti;
lahko sami zaščitijo svoje pravice.

Po lastni volji

Če delavec, ki se je po starosti že upokojil, ne želi več delati, lahko odpove in izrazi željo. To morate storiti takole:

napiše izjavo, naslovljeno na vodjo organizacije;
v njem navede razlog za odhod – »po lastni volji se upokojiti«.
Pozor

Če takšne oznake ni, je potrebno testiranje.
izda se odredba, naredi se vpis o odpustu iz dela;
prejme delovno knjižico in celotno plačilo;
prenehalo delovno razmerje.

Ruska delovna zakonodaja ne določa, kolikokrat lahko upokojenca odpustijo ob "upokojitvi". Na to zadevo obstajata dva različna stališča.

Nekateri ljudje mislijo, da lahko nehaš samo enkrat. Status osebe se spremeni v "upokojenec". Zato lahko na taki podlagi odstopi le enkrat.

Po drugi strani pa je odhod zaposlenega, ki je že dopolnil določeno starost, njegova upokojitev. Zato lahko na tej podlagi odneha kolikorkrat želi.

Pozor

Za ta stališča obstajajo sodni precedens.

Če upokojenec v vlogi navede razlog za prekinitev pogodbe "v zvezi z upokojitvijo", potem morda ne bo izpolnil predpisanih 2 tednov. Odneha lahko vsak dan, ki mu ustreza, in takoj prejme celotno plačilo.

Po dogovoru strank

Šef in delovni upokojenec se lahko dogovorita o pogojih, da slednji zapusti službo. Treba jih je odražati v sporazumu.

Pobudnik lahko postaneta tako delavec kot uprava podjetja. Pomembno je doseči dogovor dobre volje in brez pritiska. Obliko pogodbe lahko sestavi tudi ena od strank in jo ponudi v razpravo. Dokument lahko prikazuje:

datum razrešitve;
znesek odškodnine;
delovni pogoji ali njegova odsotnost;
druge pomembne točke.

Prednosti takšne odpuščanja so naslednje:

pogoji, o katerih se razpravlja;
možnost pridobitve dodatnega denarnega nadomestila;
"priročen" datum odpuščanja.

Bodite prepričani, da pripravite 2 enaka dokumenta - po enega za vsako stran. Oba izvoda sta podpisani s strani obeh strank. Na pogodbi, ki ostane v podjetju, mora delavec narediti napis »Prejel sem svoj izvod«, navesti datum in podpis.

Pozor

Takšno razrešitev je skoraj nemogoče izpodbijati, saj se razume, da je pogodba podpisana v dobri veri.

Zmanjšanje upokojenca

Ko se uprava podjetja odloči za začetek ukrepov za zmanjševanje zaposlenih, mora biti postopek uprave podjetja naslednji:

obvezno obveščanje delavcev, ki so odpuščeni. To je treba storiti vsaj 2 meseca vnaprej;
ponuditi prosta delovna mesta;
sestavite kadrovske dokumente;
plačati odpravnino.

Pri odpuščanju upokojencev morate vedeti, da imajo ti prednostno pravico, da ostanejo na delovnem mestu, saj imajo pogosto več znanja in kvalifikacij, kar je prednostna naloga za ohranitev.

Informacije

Če delodajalec omejuje "starostne" zaposlene v njihovih pravicah, pri čemer to motivira s posebnostmi osebnih lastnosti (vključno s starostjo), poleg njihove stopnje usposobljenosti, lahko ta dejanja spadajo pod opredelitev "diskriminacije". Po čl. 3 delovnega zakonika Ruske federacije, je nesprejemljivo!

Drugi razlogi za odpoved upokojenca

Doseganje upokojitvene starosti ni razlog za odpuščanje delavca. Vendar pa je takega zaposlenega mogoče odpustiti v skladu s členom 83 delovnega zakonika Ruske federacije, ki opisuje razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi okoliščin, na katere stranke nimajo vpliva.

Delovno razmerje z upokojitveno starostjo se lahko prekine tudi iz vseh razlogov, opisanih v členu 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Starost ni ovira za odpuščanje, če so prisotni naslednji pogoji:

družba preneha s poslovanjem;
delavec sam ne ustreza delovnemu mestu, ki ga zaseda.
Informacije

To mora biti dokazano s sklenitvijo certifikata.
kršil interne predpise;
storil nezakonito dejanje na svojem delovnem mestu;
drugi razlogi iz čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pozor

Če je prisotna krivda delavca, mora biti prekinitev razmerja ustrezno dokumentirana. Če bo prišlo do najmanjšega spregleda, bo odpuščena oseba lahko okrevala na delovnem mestu prek sodišča.

Postopek odpovedi pogodbe je naslednji:

treba je izvesti notranjo preiskavo;
če je kaznivo dejanje storjeno na delovnem mestu, je treba dokazati krivdo zaposlenega;
od krivca je treba vzeti pisna pojasnila;
po potrebi ga odstrani iz opravljanja delovnih funkcij;
izda odredbo o razrešitvi. V njem navedite osnovo v skladu s členom delovnega zakonika Ruske federacije;
odpuščeni upokojenec mora biti seznanjen z odredbo. Če se ne strinja, vendar mora podpisati seznanitev, vendar tudi navesti "se ne strinjam";
na dan odpovedi plačati v celoti z odpuščeno osebo;
mu dajte svojo delovno knjižico v roke in izdajte vse potrebne dokumente. Delo se odda s podpisom ob prevzemu v računovodskem dnevniku.

Pozor

Odpoved lahko izpodbijate "po členu" na sodišču.

Ali je mogoče delavca odpustiti leto pred upokojitvijo?

Možno je, če podjetje preneha delovati, pa tudi iz drugih razlogov, določenih v členih 77, 78, 80, 81 in 83 delovnega zakonika Ruske federacije. Delodajalec pa mora upoštevati celoten postopek.

Delavec pred upokojitveno starostjo je lahko iz teh razlogov kadar koli odpuščen. Preostalo leto do upokojitve ni zaščita pred odpuščanjem.

Ali se je mogoče upokojiti večkrat?

Glede večkratnih odpuščanj »zaradi upokojitve« ni enoznačnega odgovora. Sodna praksa kaže nasprotujoča si mnenja.

Prvo mnenje je, da se status delovne osebe spremeni v »upokojenec«. To se zgodi enkrat v življenju, ko se doseže določena starost. Posledično je mogoče prenehati "v zvezi z upokojitvijo" samo enkrat.

Drugo mnenje je, da je zaposleni, ki je praznoval svojo obletnico in se po starosti upokojil, že upokojenec. Ko odstopi, se vsakič "preoblikuje" v upokojenca, se upokoji. Potem lahko spet dobi službo in spet odpove. To je "upokojitev". Zato lahko delovno razmerje na tej podlagi odpovete kolikorkrat želite.

Vpis v delovno knjižico

Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi je treba upokojencu izročiti delovno knjižico, ki naj vsebuje zapisnik o prenehanju delovnega razmerja. Izdeluje ga kadrovski delavec. Glede na razloge za razrešitev bo navedel:

lastna želja - 80 delovnega zakonika Ruske federacije;
sporazum strank - 78 delovnega zakonika Ruske federacije;
pobuda delodajalca 81 delovnega zakonika Ruske federacije z navedbo klavzule;

Pozor

Opravljen vpis mora biti overjen z "živim" pečatom delodajalca. Delavec mora podpisati tudi svoj podpis. To pomeni, da je videl zapis in se z njim seznanil.

Plačila in odškodnine

Ko upokojenec zapusti službo, mu mora delodajalec plačati:

plačo za čas, ko je dejansko delal od trenutka zadnjega plačila;
plačilo za dopustče ga oseba, ki odhaja, ni imela časa sleči;
dodatna plačila. Delodajalec se je na primer odločil, da bo doplačal vsakemu upokojenemu upokojencu. Ta znesek ni urejen z nobenim zakonom, ampak mora biti določen v lokalnem regulativnem aktu.

Odpuščena oseba je lahko plačana odpravnina.

Mnogi ljudje, ki so dosegli upokojitveno starost, so prisiljeni nadaljevati z delom, da bi si zagotovili dostojen življenjski standard. Ko pride čas, lahko zapustijo svoje položaje, medtem ko bo imel postopek odpuščanja nekatere funkcije.

Če pa je zaposleni zapustil organizacijo zaradi upokojitve in se nato znova zaposlil na prejšnjem delovnem mestu, potem bo v takšni situaciji postopek odpuščanja potekal v skladu s standardna shema.

Značilnosti v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije leta 2018

Vsak poslovni subjekt, ki ima zaposlene upokojence, se mora ob odpustitvi ravnati po naslednjih členih delovnega zakonika, ki veljajo na ozemlju Ruske federacije:,,, 84.1.

Treba je opozoriti, da če posameznik, ki je uradno zaposlen v gospodarski organizaciji ali pri samostojnem podjetniku, doseže upokojitveno starost, potem to dejstvo ni razlog za odpoved.

Še naprej bo ostal na položaju kot doslej, če pa bo želel, lahko zapusti službo in gre na zaslužen počitek.

Pravice upokojenca

Zvezni zakon ščiti ljudi v starosti za upokojitev pred neprimernim ravnanjem vodstva. Če želi šef takega zaposlenega na lastno pobudo odpustiti, ne da bi pridobil njegovo soglasje, se bo njegovo ravnanje štelo za kršitev delovne zakonodaje.

V takem primeru se bo upokojenec lahko pritožil pri inšpektoratu za delo ali na sodišču, da ga vrne na prejšnje delovno mesto. Prav tako zakonodaja ljudem v upokojitveni starosti omogoča, da po lastni volji opustijo delo. ni obvezna dva tedna.

Hkrati lahko taki zaposleni oddajo vlogo tudi na dopustu ali bolniški. To kategorijo delavcev je treba zagotoviti dodatne počitnice ob času, ki je zanje primeren.

Izvaja se postopek razrešitve upokojenca s položaja na naslednji način:

Na začetku mora uslužbenec napisati vlogo, naslovljeno na vodjo organizacije.
Prijavo obravnava šef in v zgornjem levem kotu napiše »Odpusti od .... številke" in podpiše.
Dokument se prenese v kadrovsko službo. Če organizacija nima kadrovske službe, njene funkcije opravlja računovodski oddelek.
Na podlagi izjave, ki jo potrdi predstojnik, se izda odredba, ki se pošlje v pregled upokojencu.
Po tem pooblaščeni delavec opravi ustrezne vpise v osebno izkaznico upokojenca.
Končni finančni obračuni se izvedejo z uslužbencem, ki odpušča.
Upokojenec dobi delovno knjižico z ustreznim vpisom, na zahtevo pa tudi potrdilo o povprečni plači in druge dokumente.

Kako se naredi prijava

Delovni upokojenec, ki je izrazil željo zapustiti svoj položaj, mora obvestiti vodstvo podjetja o vaših namenih. Če želite to narediti, mora napisati vlogo in jo predložiti tajniku, računovodji ali kadrovski osebi za registracijo.

Vodja se mora seznaniti z vlogo in jo potrditi, nato pa se dokument prenese v kadrovsko službo za dokumentacijo za razrešitev.

Upokojenec lahko napiše vlogo v prosti obliki, vendar se mora držati določena pravila:

V zgornjem desnem kotu je napisano ime organizacije, ime vodje. V naslednji vrstici je navedeno ime zaposlenega in njegova identifikacijska številka.
Ko se umakne nekaj vrstic v sredini, mora posameznik napisati »izjavo«.
Skozi vrstico je napisano besedilo, v katerem je treba navesti razlog za odhod in točen datum odpuščanja. Na primer: "Prosim vas, da me po lastni volji razrešite s položaja 8. decembra 2017."

Z delom in brez

Če se polni delavec v upokojitveni starosti odloči za odhod po lastni volji v zvezi z zasluženim počitkom, se v tem primeru izvede postopek po standardni shemi.

Edina razlika bo v tem, da upokojenec ne bo moral delati dva tedna. Ta postopek ureja člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vodja organizacije je dolžan upokojenca odpustiti na dan, ki ga je navedel v vlogi. To vprašanje ima en pomemben odtenek. Če zaposleni navede, da "prosim, da me odpustite od 08.12.2017", bo datum registracije odpovedi 09.12.2017.

Če izjava vsebuje besedilo "Prosim vas, da me razrešite 08.12.2017", potem je vodja organizacije dolžan ta postopek izvesti 08.12.2017.

V primeru, da je zaposleni v organizaciji predhodno odpustil zaradi zasluženega počitka, nato pa se je vrnil na svoj prejšnji položaj v statusu upokojenca, potem ob odpustitvi po lastni volji delati dva tedna.

Če pa bo med zaposlenim in vodstvom dosežen osebni dogovor, bo tak upokojenec lahko odnehal brez obveznega dvotedenskega dela.

Če poslovni subjekt upokojenega upokojenca nezakonito prisili k delu dva tedna, se lahko uslužbenec pritoži na inšpektorat za delo, ki bo po preverjanju zaprosil vodstvo kazni:

samostojni podjetnik - 1000-5000 rubljev;
komercialne organizacije - 30.000-50.000 rubljev;
uradniki podjetja - 1000-5000 rubljev.

Na dan razrešitve mora poslovni subjekt upokojencu v celoti plačati plačo.

Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi s takšnim delavcem je uprava dolžna zagotoviti vsa ustrezna nadomestila in ugodnosti, ki jih določajo zvezna zakonodaja in interni predpisi.

Če delavec odide zaradi zasluženega počitka, se mu izplača nadomestilo bo oproščen plačila dohodnine. Toda hkrati njihova velikost ne sme presegati trikratne povprečne mesečne plače upokojenca.

V primeru, da tak delavec odide zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, je upravičen do izplačila odškodnine za skupnih razlogov ki jih lahko prejme v nekaj mesecih po prenehanju delovnega razmerja pri delodajalcu.

Izpolnjevanje delovne knjižice

Postopek izpolnjevanja delovne knjižice mora biti v skladu s predpisi zveznega zakona. Odgovorni uslužbenec organizacije, kadrovski delavec ali računovodja mora navesti v delovni knjižici naslednje informacije:

datum razrešitve;
številka in datum naročila;
razlog za odpuščanje s sklicevanjem na člen delovnega zakonika Ruske federacije.

V delovni knjižici je obvezen podpis osebe, ki je vnesla podatke, pa tudi moker pečat organizacije.

Prehod na pogodbo za določen čas za naknadno odpuščanje

Številni delodajalci iščejo vrzeli v zakonodaji, da bi prekinili delovna razmerja s starejšimi. Nekateri vodstveni delavci ponujajo upokojence ponovno izpogajati redne pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Če se zaposleni strinja in podpiše nov dokument, lahko organizacija ob koncu njegove veljavnosti zavrne nadaljevanje sodelovanja z njim. Toda če upokojenec zavrne prehod na pogodbo za določen čas, uprava tega postopka ne bo mogla izvesti samostojno.

To je posledica dejstva, da je treba v skladu s predpisi zvezne zakonodaje pred sklenitvijo nove pogodbe prekiniti staro. In če upokojenec zavrne odpoved prejšnje pogodbe, bo ta še naprej pravno veljavna.

Sodni spor

Zelo pogosto med poslovnimi subjekti in njihovimi upokojenimi zaposlenimi obstajajo kontroverzne situacije. V primeru, da stranki ne dosežeta kompromisa, je edini način za rešitev spora vključitev predstavnikov prava.

Upokojenci bi morali pisati tožbena izjava, v katerem na kratko, a zelo jedrnato navedete bistvo problema, ji priložite dokumente, ki bodo služili kot dokaz, in greste na sodišče. Sodišča se praviloma vedno postavijo na stran starejših, če so njihovi zahtevki do delodajalcev utemeljeni.

Kako urediti odpuščanje zaposlenega na lastno željo? Odgovor na vprašanje je v tem videu.

Izvajanje delovne dejavnosti po vstopu v zaslužen počitek v sodobnih realnostih naše države sploh ni nenavadno. Z vidika zakonodaje starost ni ovira za delo, vendar se vsi delodajalci ne držijo enakega stališča. V tem članku bomo govorili o primerih, v katerih je mogoče starejšemu delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi, da ne bi bila kršena njegova jamstva in svoboščine.

Pravice in obveznosti strank v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Pri formalizaciji delovnih razmerij stranke sprejemajo ne le vse pravice, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, temveč tudi vse obveznosti, ki jih določa ta zakon. Kot kaže praksa, je neupoštevanje jamstev najpogostejši razlog za nastanek delovnih sporov z naknadno odpovedjo.

Na kaj se morajo delodajalci in zaposleni spomniti pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi:

Delavec se ob prevzemu delovnega mesta strinja z vsemi delovnimi obveznostmi, ki so določene v uradni pogodbi;
Izvajanje dejavnosti poteka ob strogo določenem času – delovni dan;
Vodstvo organizacije zagotavlja pravočasne plače v znesku, dogovorjenem z državljanom ob najemanju;
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije lahko stranke na lastno zahtevo odpovejo delovna razmerja;
V primeru, da delodajalec krši pogodbene pogoje ali zakonske norme, ima delavec pravico, da se obrne na sodišče ali z izjavo.

Ne pozabite, da se vse osnovne pravice in jamstva udeležencev delovnih razmerij upoštevajo le, če je sklenjena uradna pogodba. Nagnjenost k podpisu civilnopravnega sporazuma zaposlenim prikrajša možnost zaščite svojih legitimnih interesov.

Postopek za odpoved pogodbe z zaposlenim v upokojitveni starosti

Glede na to, da je pravica do dela pri nas priznana kot brezplačna, se prisila k določenemu delu šteje za nezakonito, v zvezi s tem je možna odpoved pogodbe o zaposlitvi tako na strani samega delavca kot na strani delodajalca. Odpuščanje upokojenca v zvezi z zasluženim dopustom se ne razlikuje veliko od splošnega postopka, zato v zvezi s tem ne smete pričakovati posebnih jamstev.

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se lahko pravna razmerja s starejšim zaposlenim prekinejo iz vseh razlogov, navedenih v zakonu, vendar je treba spomniti, da odločitev o odpovedi ne sme biti povezana z doseganjem upokojitvene starosti.

Lahko se ločite od upokojenca samo v skladu z zakonom, ki je na splošno podoben splošnim pogojem za vse druge kategorije delavcev:

Na pobudo samega zaposlenega z zagotovitvijo ustrezne vloge;
Zaradi neskladnosti z opravljanim delovnim mestom, če obstaja sklep atestacijske komisije;
V primeru poslabšanja zdravstvenega stanja zaposlenega, ki je bilo zabeleženo z zdravniškim pregledom, v primeru njegove zavrnitve premestitve na lažje delo, na primer v primeru vojske;
Med likvidacijo delodajalske organizacije;
Ko v podjetju z obveznim izplačilom odškodnine in odpravnine;
Po dogovoru strank.

Pomemben pogoj, ki ga je treba upoštevati pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi upokojenemu delavcu, je odsotnost obveznega dela. Upokojencu o svoji odločitvi za odhod ni treba odpovedati dva tedna, kot so to prisiljeni storiti vsi drugi zaposleni.

Po presoji zaposlenega

Umetnost. 80 delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim se mora upokojenec odpustiti naslednji dan po vložitvi ustrezne vloge kadrovski službi.

Algoritem ukrepov za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega v upokojitveni starosti:

Pripravite v dveh izvodih pisno vlogo, sestavljeno v prosti obliki.
Dokument predložite kadrovski službi ali neposredno trenutnemu vodstvu.
Zahtevajte pečat o sprejemu vloge na kopijo zaposlenega.
Prejmite celotno plačilo in nadomestilo za neizkoriščene počitnice.
Na način, predpisan z zakonom, prejmete izvirnik delovne knjižice z odpovedno oznako.

Upokojeni delavec ima pravico kadarkoli odnehati, in ne takoj po začetku prejemanja državnih plačil. Torej je starejšega zaposlenega prepovedano prisiliti, da odide na lastno pobudo.

Po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi

V primerih, ko so se udeleženci v delovnih razmerjih sporazumno odločili, da je sodelovanje prenehalo in se mora končati, pride do odpovedi pogodbe sporazumno strank. Posebnost te vrste odpuščanja je dejstvo predhodnih pogajanj in sposobnost zaposlenega, da narekuje svoje pogoje oskrbe, na primer s plačilom odškodnine.

Prednosti sporazumne odpovedi pogodbe o zaposlitvi:

Delodajalec se lahko zakonito in čim prej loči od delavca, ki ga po zakonu ni mogoče odpustiti;
Delavec ima pravico določiti znesek enkratnega plačila za svojo nego;
Odsotnost medsebojnih zahtevkov strank;
Enostaven postopek in enostaven postopek za sklenitev pogodbe.

Vsaka odločitev mora biti sprejeta izključno prostovoljno, v zvezi s čimer je nesprejemljivo uporabljati manipulacijo in psihološki pritisk na zaposlenega, ki si je premislil ali se ne strinja s ponujenimi pogoji.

Brez privolitve (in na druge načine)

V primerih, ko delovni upokojenec ni pripravljen sam zapustiti svojega položaja v skladu s členom 80 delovnega zakonika Ruske federacije, vendar hkrati naredi napake pri opravljanju svojih nalog ali njegovo zdravstveno stanje ne dopušča da bi z njim nadaljeval sodelovanje, ima delodajalec pravico dajati pobudo za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Starejšega uslužbenca ni tako enostavno odpustiti, potrebno je imeti dober razlog, kar je mogoče dokumentirati:

Če delavec krši zakone in predpise po pogodbi o zaposlitvi, se s podpisi prič sestavi akt - to bo obrazložitev odločitve vodstva;
V primeru neskladja z opravljanim delovnim mestom, kar je zabeleženo s sklepom atestacijske komisije;
V primeru slabega zdravja, potrjenega z zdravniškim spričevalom, na primer med služenjem vojaškega roka;
Ob likvidaciji organizacije;
Med postopkom zmanjševanja.

Ali bo delavec v primeru oteževalnih dejavnikov nadaljeval z dejavnostjo, se odloči delodajalec. Glavna stvar je, da so vsi sklepi in sklepi komisij resnični, sicer se lahko izpodbija odpust z dela.

Kako zapustiti službo kot starejši delavec?

Odpuščanje upokojenca je precej pogost postopek, vendar se v praksi veliko ljudi zastavlja vprašanje, kako pravilno odnehati, da se posledično ohranijo vse ugodnosti. Glede na to, da za starejše zaposlene po vložitvi vloge ni predvidena nobena vadba, se pogodba lahko kadar koli odpove, takoj ko ima občan željo.

Ko ste se odločili zapustiti delo, morate najprej preveriti, ali so vsi zneski plačani, za to se je vredno odločiti vnaprej, kakšna plačila zapadejo:

Izračunano za dejansko opravljene ure.
Povzemite to s plačilom odškodnine za neizkoriščene počitnice.
V primeru dogovora zahtevajte plačilo oskrbe v skladu z dogovori.
V primeru likvidacije organizacije ali zmanjšanja osebja - odpravnina in 2 povprečni mesečni plači.

Vsi dokumenti o odpovedi pogodbe o zaposlitvi morajo biti sestavljeni v skladu s postopkom, določenim s členom 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Če je postopek odpuščanja z dela potekal s kršitvami, imata stranke pravico izpodbijati na sodišču.

Pravila za izplačilo odškodnin in drugih plačil

Ko je kadrovska služba sprejela pismo o odstopu, je naslednji pomemben korak popolna poravnava z zaposlenim. O tem, kakšna plačila zapadejo, najdete v vaši pogodbi o zaposlitvi. V primeru dogovora o prekinitvi pogodbe s plačilom odškodnine bo v besedilu tega dokumenta naveden znesek te odpravnine.

Ne pozabite, da se v skladu s pravili vse ugodnosti, ki so zagotovljene za starostne upokojence, ohranijo po odhodu z dela.

Izplačilo vseh zapadlih zneskov za odpuščenega upokojenca mora biti naslednji dan po vložitvi vloge, saj je ta kategorija delavcev po zakonu oproščena dvotedenskega dela, kar pomeni, da lahko preneha z dejavnostjo takoj po obvestilu o svoji odločitvi.

Načini izpodbijanja nezakonite odpovedi

Zaposleni ne znajo vedno odnehati, veliko huje pa je, če delodajalec sam ne spoštuje pravil za odpoved pogodbe o zaposlitvi. V skladu z delovnim zakonikom lahko delavec izpodbija odločitev vodstva, če je bil kršen postopek in člen zakona, kar mu omogoča čimprejšnjo vrnitev na delovno mesto.