Pagsasalin ng isang empleyado sa isa pang posisyon: pundasyon, pamamaraan. Paano gumawa ng permanenteng pagsasalin ng empleyado sa ibang post sa loob ng samahan

Upang mapanatili ang competitiveness, ang bawat komersyal na enterprise ay nangangailangan ng patuloy na pag-unlad. Upang gawin ito, kailangan ng employer na kunin ang mga angkop na tauhan at manggagawa, na ang posisyon ay tumutugma sa kanilang karanasan, kasanayan at kwalipikasyon. Kasabay nito, kadalasan ay upang mapabuti ang kahusayan ng kapaligiran ng produksyon, ang pinuno ng organisasyon ay nagpasimula ng pagsasalin ng empleyado sa isa pang posisyon. Mayroon ding mga sitwasyon kung saan kinukuha ng empleyado ang pagnanais na baguhin ang henerasyon ng aktibidad at gumawa ng paglipat sa isang bagong lugar ng trabaho.

Views.

Pagsasalin ng empleyado sa isa pang posisyon Ipinahihiwatig nito ang opisyal na pamamaraan na nangangahulugang ang pagbabago ng mga propesyonal na tungkulin, ang lugar ng trabaho, ang laki ng kita o lokasyon ng organisasyon sa isang permanenteng o pansamantalang batayan. Ang mga initiators ng paggawa ng mga pagbabago sa aktibidad ng paggawa ng subordinate ay may karapatan na kumilos ang tagapag-empleyo at ang manggagawa mismo.

Bago magpatuloy sa dahilan para sa dahilan at ang pamamaraan para sa paglilipat ng isang empleyado sa isang bagong posisyon, ito ay maipapayo na maging pamilyar sa kanilang mga varieties at mga tampok.

Mga uri ng pagsasalin:

Panloob - Ang mga subordinates ay inililipat sa isang bagong lugar ng paggawa na may pagbabago sa mga kondisyon para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na gawain sa loob ng isang solong enterprise;
Panlabas - Sa isang panlabas na pagsasalin, ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho lamang sa ibang employer. Upang isalin ang manggagawa upang isakatuparan ang mga pag-andar sa paggawa sa direktor ng ibang organisasyon, kinakailangan upang makamit ang kasunduan sa pagitan ng parehong mga tagapag-empleyo;
Pagsasalin sa inisyatiba ng isa sa mga stakeholder. Ang mga initiators ng pagpapatupad ng proseso ay maaaring ang empleyado, ang ulo ng enterprise o mga kinatawan ng organisasyon ng unyon ng manggagawa. Bilang mga dahilan para sa pagsasalin, maaaring mayroong: ang pangangailangan ng produksyon o ang pagnanais ng manggagawa na baguhin ang henerasyon;
Napilitang - Isinasagawa sa mga batayan na hindi nakasalalay sa kalooban ng mga partido sa pakikipagtulungan. Halimbawa, ang imposibilidad ng subordinate upang magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa na may kaugnayan sa pagkasira ng kalusugan;
Pare-pareho - Kapag naglilipat sa isa pang posisyon sa isang permanenteng batayan, hindi lamang ang posisyon ng empleyado ay maaaring mabago, kundi pati na rin ang mga kondisyon ng pagtatrabaho, sahod, mode ng aktibidad. Samakatuwid, ito ay kinakailangan upang gumawa ng mga pagbabago sa ilang mga dokumento upang kumpirmahin ang pagkilos at maiwasan ang posibleng hindi pagkakasundo sa hinaharap. Para sa mga ito, ang impormasyon tungkol sa paglipat ng subordinate sa bagong trabaho sa isang permanenteng batayan ay nabanggit sa isang karagdagang kasunduan sa kontrata ng trabaho, ang aklat ng trabaho, personal card, sa pagkakasunud-sunod;
Pansamantala - Ang empleyado ay pumasa sa isa pang posisyon pansamantala, kaya ang mga makabuluhang pagsasaayos sa mga dokumento ay hindi kinakailangan. Ang katotohanang ito ay naayos lamang sa pamamagitan ng pag-isyu ng naaangkop na order. Ang tagal ng pansamantalang trabaho ay depende sa sanhi ng pagsasalin at hindi maaaring lumagpas sa isang taon;
Pagsasalin ng isang empleyado sa isa pang posisyon dahil sa pagpapasimple sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang subordinate ay isinalin sa isa pang post pansamantala o sa isang patuloy na batayan. Halimbawa, ang isang buntis ay may posibilidad na mag-aplay sa isang pahayag upang mabawasan ang tagal ng oras ng pagtatrabaho o pamantayan ng produksyon. Bilangin din sa pagsasalin na may pinasimple na kondisyon sa pagtatrabaho ay may karapatan: may kapansanan, mga menor de edad na manggagawa, mga empleyado na may mga bata;
Pagbabago ng lokasyon ng kumpanya o dibisyon. Sa isinumit na kaso, ang alipin ay isinalin sa employer at iba pang mga manggagawa.

Batayan

Anuman ang isang taong kumilos bilang initiator ng paglipat ng isang empleyado sa isang bagong posisyon, ito ay kinakailangan upang obserbahan ang pamamaraan, pati na rin magkaroon ng legal na lugar.

Ang paglipat ng empleyado sa isa pang posisyon ay isinasagawa sa mga sumusunod na lugar:

Ang paglitaw ng mga bagong posisyon sa enterprise, na tumutugma sa kaalaman at kwalipikasyon ng manggagawa;
Pagtaas o pagbaba sa posisyon;
Pagbawas sa bilang ng mga tauhan ng pagtatrabaho;
Mga pagbabago sa istruktura sa enterprise;
Pagbabago ng lokasyon ng kumpanya;
Ang empleyado ay may karapatang isalin sa isa pang posisyon, kung ang mga resulta ng isang medikal na pagsusuri ay tutukoy sa pagkasira ng kalusugan ng empleyado. Kung ang mga problema sa kalusugan ay naging resulta ng propesyonal na aktibidad ng manggagawa, kapag naglilipat sa ibang workstation, ang empleyado ay nananatiling nakaraang halaga ng suweldo.

Paano i-translate ang isang empleyado sa isa pang post sa inisyatiba ng employer?

Kung may mga batayan para sa paglipat ng isang empleyado sa isa pang posisyon, ang pinuno ng organisasyon ay may karapatang ipatupad ang itinalagang proseso. Ang pangunahing kondisyon para sa paglipat ng inisyatiba sa pagsasalin ng employer ay ang pangangailangan upang makakuha ng nakasulat na pahintulot.

Depende sa species at grounds, ang pagkakasunud-sunod ng paglipat ng empleyado sa isang bagong lugar ng trabaho ay maaaring magkaiba. Sa karaniwang anyo, ang pamamaraan para sa mga aksyon ng tagapag-empleyo ay ang mga sumusunod:

Kung ang direktor ng enterprise ay lumitaw ang pangangailangan na isalin ang isang partikular na empleyado sa ibang post, kinakailangan upang malaman kung kinakailangan ang naturang pagsasalin at kung hindi ito sumasalungat sa estado ng kalusugan ng subordinate;
Kinakailangan nito ang isang empleyado tungkol sa pagnanais ng employer na gumawa ng pagsasalin nito sa isang bagong lugar ng trabaho dalawang buwan bago ang inilaan na petsa ng paglipat. Ginagawa ito sa pamamagitan ng pagsulat ng nakasulat na paunawa na itinuturo ng mga manggagawa;
Pagkatapos ng pamilyar na may nakasulat na paunawa, ang mga subordinate ay naglalabas ng isang dokumento kung saan siya ay nagmamarka ng kanyang pahintulot o pagtanggi;
Kung inaprubahan ng isang empleyado ang inisyatiba ng employer at ang mga partido ay sumang-ayon sa mga kondisyon ng karagdagang pakikipagtulungan, kinakailangan na idokumento ang lahat ng mga nuances na may kaugnayan sa pagtatrabaho ng empleyado sa mga bagong kondisyon;
Sa dulo, ang tagapangasiwa ng kumpanya ay nag-isyu ng isang order.

Mahalagang tandaan ang ilan sa mga tampok na nauugnay sa pamamaraan para sa mga pagkilos ng tagapag-empleyo kapag naglilipat ng isang empleyado sa isang bakanteng post sa kaganapan na ang itinalagang pamamaraan ay naiiba mula sa karaniwang isa.

Mga tampok ng paglipat ng isang empleyado sa isang bagong posisyon:

Kung plano ng nangungupahan na isalin ang subordinate sa isang bagong lugar ng trabaho sa pansamantalang batayan, ipapansin ang pangalan ng empleyado. Ang panuntunang ito ay may bisa kapag ang manggagawa ay gagawa ng mga nagtatrabaho responsibilidad ng kasamahan sa kaganapan ng isang ospital, bakasyon o manatili sa isang paglalakbay sa negosyo;
Sa pansamantalang pagsasalin ng empleyado, hindi kinakailangan na gumawa ng karagdagang mga pagbabago sa pagpapanatili ng kasunduan sa pagtatrabaho o sa nagtatrabaho card ng manggagawa. Sapat ay kumpirmasyon sa pamamagitan ng paglipat sa isa pang posisyon sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order;
Kung ang empleyado ay inilipat upang gumana sa ibang organisasyon, pagkatapos ay isang kasunduan sa kooperasyon ay tinapos sa nakaraang lugar ng trabaho sa mga manggagawa, at isang bagong kasunduan ay concluded.

Posible bang i-translate ang isang empleyado nang wala ang kanyang pahintulot?

Kung ang pagsasalin ng empleyado ay ipinatupad sa kahilingan ng ulo ng kumpanya, obligado siyang makatanggap ng nakasulat na pahintulot mula sa subordinate. Gayunpaman, nagbibigay ang Labor Legislation para sa isang listahan ng mga kaso batay sa kung saan ang isang empleyado ay maaaring isalin nang walang pahintulot nito. Upang maiwasan ang mga kaso ng paglabag sa mga karapatan ng empleyado ng employer, Tinutukoy ng code ng paggawa ang mga kondisyon para sa paglilipat ng isang empleyado sa isang bagong lugar ng paggawa nang walang pahintulot nito:

Ang maximum na oras na ginugol sa kung saan ang empleyado ay gagana para sa isa pang posisyon ay isang buwan;
Ang pagbabayad para sa trabaho ng subordinate, ayon sa, ay ginawa ayon sa ginugol na oras o batay sa kahirapan ng trabaho na ginawa. Kasabay nito, ang magnitude ng kita kapag ang paglilipat sa isa pang posisyon ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa pagtatrabaho sa nakaraang isa;
Kung ang isang empleyado ay hindi pinapayagan na matupad ang kanilang mga tungkulin para sa kalusugan, ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na isalin ito;
Upang ilipat ang isang empleyado sa ibang post kailangan mong magkaroon ng mga makabuluhang base. Dahil dito, maglaan:
- ang pangangailangan upang maiwasan ang mga kalamidad, mga emerhensiya na maaaring mangyari sa isang banta sa buhay ng mga tao o ng ari-arian ng employer;
- lindol;
- pag-unlad ng epidemiological diseases;
- pigilan ang sapilitang organisasyon ng downtime.

Anong mga dokumento ang ibinibigay?

Ang pamamaraan para sa paglilipat ng isang empleyado sa isang bagong posisyon ay mahigpit na kinokontrol ng batas sa paggawa. Ang pagkabigong sumunod sa mga iniresetang kondisyon ay prosecuted ng batas. Para sa wastong pagpapatupad ng proseso, mahalaga na magbayad ng espesyal na pansin sa bahagi ng isyu at maayos na ayusin ang mga kinakailangang kilos.

Ang pangunahing dokumento, ang paglalathala kung saan nagpasimula ng proseso ng paglilipat ng isang empleyado sa isa pang posisyon ay mapapansin sa ngalan ng ulo ng kumpanya. Kapag nagsusulat ng isang abiso, dapat tandaan ng tagapag-empleyo ang personal na data at ang posisyon ng empleyado na nagplano na isalin, ang batayan para sa pagsasalin at post, na iminungkahi sa subordinate. Sa dulo, ito ay kinakailangan upang makuha ang pansin ng empleyado sa kakayahan upang gumawa ng isang pagtanggi.

Sa susunod na yugto, ang empleyado ay dapat gumuhit ng isang gawa sa pagsulat bilang isang tanda ng pahintulot nito sa pagsasalin at pagbabago ng uri ng aktibidad. Ang nilalaman ay tinutukoy ng personal na data ng mga kalahok sa pakikipagtulungan at ang pahintulot ng pantulong na isalin.

Bilang karagdagan sa mga itinalagang dokumento, kinakailangan upang gumawa ng mga pagbabago sa mga sumusunod na gawain:

Kontrata sa paggawa . Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nabago pagkatapos ng pagsasalin, ang lahat ng mga pagsasaayos ay nakipagkasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo at nabanggit sa isang karagdagang kasunduan sa kontrata ng trabaho;
Utos . Ang utos ay mahigpit na pinag-isa. Batay sa pagkakasunud-sunod, ang empleyado ay inilipat sa isang bagong post mula sa araw na nakalista sa nilalaman ng order;
Personal Card Worker. Kung ang empleyado ay isinalin sa isang bagong lugar ng trabaho sa isang patuloy na batayan, ang impormasyon tungkol sa paparating na paglipat ay makikita sa personal na mga gawa ng isang tao;
Kasaysayan ng pagkaempleyado. Bilang karagdagan sa personal na card, ang impormasyon tungkol sa mga pagbabago sa aktibidad ng trabaho ng empleyado ay ipinasok sa isang nagtatrabaho na sertipiko.

Kabiguan ng empleyado

Ang mga kaso ng kabiguan ng empleyado mula sa paglipat sa ibang post ay hindi bihira. Sa partikular, kung ito ay bumababa sa post ng manggagawa. Kung may iba pang mga opsyon para sa trabaho ng tao at patuloy na pakikipagtulungan, ang ulo ay nagmumungkahi ng kanilang empleyado, at maaari rin itong alisin mula sa katuparan ng mga propesyonal na tungkulin hanggang sa 4 na buwan nang walang suweldo sa pag-save. Sa kawalan ng wastong mga dahilan para sa kabiguan, ang employer ay may legal na karapatang wakasan ang kontrata ng trabaho.

Upang kumpirmahin ang legalidad ng pamamaraan ng pagpapaalis, ang tagapamahala ng kumpanya ay nag-aayos ng pagtanggi sa pamamagitan ng angkop na batas. Ang dokumento ay sumasalamin sa personal na data ng empleyado, ang batayan para sa pagpapaalis, pati na rin ang artikulo ng TK RF alinsunod sa kung saan ang proseso ay ginawa, lalo.

Pagsasalin ng empleyado sa isa pang posisyon sa inisyatiba ng empleyado

Ang batas ay nagbibigay ng posibilidad na ilipat ang isang empleyado sa isa pang posisyon sa sarili nitong inisyatiba. Upang makuha ang nais na lugar ng trabaho, ang pantulong ay dapat mag-apela sa employer na may nakasulat na pahayag. Ang apila ay kinakailangang pinipino ang kahilingan ng aplikante, pati na rin ang mga dahilan kung bakit nais ng manggagawa na isalin. Bilang karagdagan, ipinahiwatig kung anong uri ng mga plano sa pagsasalin upang makabuo ng isang pantulong (panlabas, permanenteng, pansamantalang). Dapat tandaan na ang tagal ng pansamantalang pagsasalin ay hindi dapat lumagpas sa isang taon.

Kung ang manggagawa ay kabilang sa isa sa mga katangi-tanging kategorya ng mga manggagawa, ang tagapag-empleyo ay hindi dapat lamang sumang-ayon na ilipat sa ibang posisyon, kundi upang mapanatili ang nakaraang suweldo.

Ang paglipat ng isang empleyado sa isa pang trabaho o posisyon ay madalas, dahil ang mga kumpanya ay nakatira sa kanilang buhay, ang isang bagay ay nagbabago sa kanila, tulad ng mga empleyado nito. Halimbawa, ang pagsasalin ay maaaring mangyari may kaugnayan sa paglago ng karera ng empleyado, o ang paglipat sa sangay, o kinakailangan upang baguhin ang trabaho sa medikal na patotoo, o kapag gumagalaw sa kumpanya, atbp.

Ang mga dahilan para sa pagsasalin ng empleyado sa ibang gawain ay marami, na maaaring kumilos ang initiator bilang isang empleyado at isang tagapag-empleyo. Gayunpaman, kapag nag-translate, pati na rin ang iba pang mga tauhan ay nagbabago, mahalaga na sumunod sa pamamaraan para sa pamamaraan, ito ay wastong gagana ang lahat ng mga dokumento, atbp. Regulated ang pamamaraan para sa paglilipat ng isang empleyado sa ibang posisyon ng code ng paggawa at iba pang mga regulatory act. Sa aming artikulo, hindi lamang namin sasabihin tungkol sa mga tampok ng pamamaraan ng pagsasalin, ngunit nagbibigay din ng sample transfer sa isa pang posisyon - hakbang-hakbang na mga tagubilin.

Ang pagsasalin (relokasyon) ng empleyado sa isa pang gawain ay isang pamamaraan na tumutukoy sa mga pagbabago na tinukoy ng mga partido, ang mga kondisyon ng kontrata sa trabaho (Art. 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang katulad na pagbabago ay pinapayagan lamang sa pahintulot ng parehong partido: parehong empleyado at tagapag-empleyo. Mga Pagbubukod - Mga pansamantalang sitwasyon sa pagsasalin na tinukoy sa pangalawa at ikatlo ng Artikulo 72.2 ng Kodigo sa Paggawa.

Ang pagsasalin ng empleyado sa isa pang posisyon ay nangyayari:

pansamantala o pare-pareho sa parehong employer;
sa isa pang lokalidad kasama ang employer;
sa ibang employer.

Iyon ay, ang pagsasalin ay isang pagbabago (permanenteng o pansamantalang) pag-andar ng paggawa ng empleyado at (o) isang pagbabago sa yunit ng istruktura mula sa parehong employer o kapag ito ay lumipat sa ibang lokalidad. Kung ang initiator ng pagsasalin ay isang organisasyon, ang empleyado ay dapat magbigay ng nakasulat na pahintulot sa ito (Exception - Art 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, ang pahintulot ay hindi kailangan kung ang kilusan ay nangyayari sa parehong employer, sa parehong lugar, nang walang mga pagbabago sa mga kondisyon na tinukoy ng mga partido ng kontrata sa trabaho (Artikulo 72.1 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Tandaanna ang pagsasalin o paglalakbay ng isang empleyado ay hindi maaaring kontraindikado sa estado ng kalusugan (Art 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gayundin, ang pagsasalin sa isa pang posisyon ay maaaring isagawa sa inisyatiba ng empleyado, na dapat ibigay sa pagsulat bilang isang pahayag. Ang mga dahilan para sa pagsasalin ay maaaring, halimbawa, medikal na patotoo, ang pagnanais ng empleyado, atbp. Kung ang pagsasalin sa isang permanenteng batayan ay isinasagawa sa ibang employer, pagkatapos, sa parehong panahon, ang kontrata ng trabaho ay tinapos sa ilalim ng artikulo 77 ng code ng paggawa (Art. 72.1 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

Pansamantalang pagsasalin ng empleyado sa isa pang trabaho - mga tampok

Ang pansamantalang ay itinuturing na paglilipat ng isang empleyado sa isa pang posisyon kung ang panahon ng naturang pagsasalin ay hanggang sa isang taon (Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation). Maaaring ito ay ang kapalit ng empleyado na wala, ngunit ito ay nananatiling lugar ng trabaho, ayon sa batas ng Russia, halimbawa, sa kaganapan ng pag-aalaga ng bata, atbp., Ang pangunahing empleyado ay hindi pupunta sa trabaho.

Ang pansamantalang paglipat sa isa pang posisyon sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa pagsulat ay inisyu. Sa parehong oras, kung ang panahon ng paglipat ng panahon ay tapos na, at ang iba pang mga trabaho ay hindi ibinigay at ang empleyado ay patuloy na gumagana sa lugar na ito (at hindi nangangailangan ng isa pang trabaho), pagkatapos pansamantalang kalikasan loses lakas at pagsasalin ay nagiging permanenteng (Artikulo 72.2 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

Ang pahintulot sa pansamantalang pagsasalin sa isang buwan ng parehong tagapag-empleyo sa trabaho ay hindi kinakailangan (Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation):

sa kaso ng mga hindi inaasahang pangyayari: natural o mga kalamidad na ginawa ng tao, mga aksidente sa trabaho, apoy, baha, epidemya at iba pang mga banta sa buhay upang maiwasan o alisin ang mga kahihinatnan;
sa kaso ng idle (para sa pang-ekonomiya, teknolohikal at iba pang mga dahilan), pati na rin upang maiwasan ang pinsala sa ari-arian o upang palitan ang empleyado, na pansamantalang wala, kung ang lahat ng mga kaso na ito ay sanhi ng hindi pangkaraniwang mga pangyayari. Gayunpaman, ang paglipat sa iba, ang isang mas kwalipikadong posisyon ay maaaring isagawa lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado.

Tandaan, na kung ang pagsasalin ay isinasagawa alinsunod sa code ng paggawa nang walang pahintulot ng empleyado, ang pagbabayad ng paggawa ay ginawa sa gawaing ginawa, ngunit hindi gaanong average na kita sa parehong, ang pangunahing posisyon (Artikulo 72.2 ng code ng paggawa ang Russian Federation).

Pagsasalin sa ibang posisyon sa mga gamot - Mga Tampok

Ang isang hiwalay na artikulo sa code ng paggawa ay nakatuon sa paglipat ng isang empleyado sa isa pang posisyon alinsunod sa opisyal na konklusyon sa medisina, na ibinibigay ng umiiral na mga panuntunan. Sa pangkalahatan, batay sa naturang medikal na konklusyon, dapat ilipat ng tagapag-empleyo ang isang empleyado (kasama ang kanyang nakasulat na pahintulot) sa angkop na gawain para sa kanya para sa kalusugan.

Gayunpaman, sa pagsasagawa ay maaaring may iba't ibang mga sitwasyon, halimbawa, kinakailangan upang pansamantalang alisin ang gawain na gumanap, walang angkop na posisyon sa organisasyon, ang empleyado ay tumangging ilipat, atbp. Ang mga sumusunod na probisyon ay ibinigay sa code:

kung may isang pansamantalang pagsasalin sa isa pang posisyon (hanggang 4 na buwan), at ang empleyado ay tumangging, maaaring alisin ito ng tagapag-empleyo para sa kinakailangang panahon sa pagpapanatili ng lugar ng trabaho, ngunit walang suweldo na accrual (pagbubukod - mga kaso na ibinigay ng batas ng Russia o panloob na mga dokumento. Mga kumpanya);
kung may pansamantalang o permanenteng pagsasalin sa pinuno ng kumpanya (sangay, representasyon o iba pang hiwalay na dibisyon) o ang kanyang representasyon, o punong, at tinanggihan niya siya, ang kontrata ng trabaho ay dapat na wakasan sa ilalim ng Artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa. Gayunpaman, ayon sa pahayag ng empleyado at karagdagang kasunduan ng mga partido, ang pansamantalang pagtanggal (term sa pamamagitan ng kasunduan) ay posible nang walang suweldo, maliban sa mga kaso na ibinigay ng batas o panloob na mga dokumento ng organisasyon.

Paano isalin ang isang empleyado sa isa pang trabaho - hakbang-hakbang na mga tagubilin

Sa seksyon na ito, nag-aalok kami sa iyo ng isang sample transfer sa posisyon ng ibang empleyado - sunud-sunod na mga tagubilin, na karaniwang isinasagawa (sa parehong employer, sa parehong lugar).

Kung ang initiator ng pagsasalin ng tagapag-empleyo (Kabilang ang medikal na patotoo), pagkatapos ay una ay dapat siya maghanda ng isang alok sa empleyado sa pamamagitan ng sulat, sa dalawang kopya na may indikasyon ng bagong posisyon at dibisyon. Ang panukala para sa bagong trabaho ay nakarehistro sa log ng pagpaparehistro ng log. Sa isang pagkakataon, dapat i-sign ito ng empleyado sa resibo nito at ilagay ang petsa. Dagdag pa, kung sumang-ayon ang manggagawa, nagsusulat siya ng pahayag para sa paglipat sa isa pang posisyon, na nakarehistro sa log ng pagpaparehistro. O maaaring isulat ng isang empleyado, na sumang-ayon na ilipat kaagad sa panukala.

Pagkatapos nito, naghahanda ang employer ng karagdagang kasunduan patungo sa kontrata sa trabaho sa dalawang kopya, na pinirmahan ng isang empleyado at organisasyon. Ang isang kopya ay inisyu ng isang empleyado, at ang iba pang may marka nito sa resibo ay nananatili sa employer. Pagkatapos nito, ang order ay naghahanda para sa paglipat sa isa pang posisyon, kung kanino ipinakilala ang empleyado, pinirma niya ito at inilalagay ang petsa. Ang order ay nakarehistro din sa Journal ng Organisasyon ng Organisasyon.

Pagkatapos nito, ang isang naaangkop na entry at isang empleyado ng trabaho ay ginawa: ang petsa ay puno, nagsusulat ng "inilipat sa post na" pangalan ng posisyon "(Division, kung nagbago) at ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa pagkakasunud-sunod para sa pagsasalin.

Kung ang ang manggagawa ay hindi sumasang-ayon sa pagsasalin Pagkatapos ipadala ito ng isang pangungusap, kinakailangan upang gumuhit ng isang gawa ng pagtanggi upang makatanggap ng panukala ng isang tagapag-empleyo para sa pirma ng tagatala at dalawang saksi. Ang batas na ito ay nakarehistro sa Registration Journal ng Mga Gawa ng Organisasyon (katulad na pamamaraan at sa kaso ng hindi pagkakasundo sa iba pang mga yugto ng pamamaraan ng pagsasalin, halimbawa, sa pagtanggi na maging pamilyar sa pagkakasunud-sunod ng pagsasalin). At sa hinaharap ito ay kinakailangan upang kumilos alinsunod sa sitwasyon at ang labor code, iyon ay, halimbawa: upang mag-alok ng isa pang posisyon (kung magagamit), umalis sa dating, pansamantalang pag-alis o dismiss.

Kung ang initiator Translation ng Employee. (Kabilang sa kaso ng medikal na patotoo), pagkatapos ay dapat siyang magsulat ng katumbas na pahayag, na nagpapahiwatig din ng post at dibisyon, at ipadala ito sa employer. Ang karagdagang pagkakasunud-sunod ng parehong, na ipininta. Paghahanda ng karagdagang talakayan sa kontrata sa trabaho at ang pagkakasunud-sunod para sa pagsasalin, record sa personal na card at ang aklat ng trabaho, atbp.

Ibigay ang buod:

Tulad ng makikita mo ang pagsasalin ng empleyado sa isa pang posisyon - ang pamamaraan na ito ay lubos na maingat, ngunit hindi ang pinakamahirap na tauhan sa mga pamamaraan ng tauhan, bagama't maraming mga nuances, kung paano kumilos sa ilang mga kaso, kung ito ay isang pagsasalin sa isa pang dibisyon, isang sangay o sa ibang employer. Ngunit ang pangunahing bagay ay upang sumunod sa mga pangunahing kondisyon: ang pahintulot ng parehong partido, ang pamamaraan, upang kumpetisyon ayusin ang mga dokumento, at hindi sumasalungat sa code ng paggawa at iba pang mga regulasyon. Kung sa tingin mo ay kailangan mo ng tulong sa pamamaraan ng pagsasalin, maaari mong laging makipag-ugnay sa kompanya na dalubhasa sa.

Tingnan din:

Maglipat sa isa pang posisyon - isang karaniwang solusyon sa pangangalap. Ang mga kumpanya ay bumubuo, nagbabago, ang kawani ay naging demand sa iba pang mga dibisyon.

Ang pamamaraan para sa paglilipat ng pamamaraan sa isa pang posisyon ay natutukoy sa code ng paggawa ng Russian Federation at kabilang ang:

Ang pinakamahusay na manggagawa ay masigasig na empleyado. Napakabait nila ng mga bagong ideya, handa silang magtrabaho ng maraming at kumuha ng responsibilidad. Ngunit ang mga ito ay ang pinaka-mapanganib - maaga o huli magpasya upang gumana para sa kanilang sarili. Sa pinakamahusay, sila ay pupunta lamang at lumikha ng kanilang sariling negosyo, sa pinakamasama - grab ang iyong impormasyon, pool ng mga customer at maging mga kakumpitensya.

Kung naka-subscribe ka sa "General Director" ng magazine, basahin ang artikulo

abiso ng isang empleyado sa pagsasalin ng isa pang posisyon;
pagkuha ng pahintulot upang ilipat sa isa pang posisyon;
katapusan ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata ng trabaho;
pagpaparehistro ng isang order ng paglipat sa isa pang posisyon at pamilyar sa empleyado sa kanya;
paggawa ng angkop na pagpasok sa rekord ng trabaho.

Dapat itong maingat na tumutukoy sa disenyo ng mga dokumento kapag naglilipat ng isang empleyado sa isa pang posisyon. Ang pagpapabaya sa pamamagitan ng anumang dokumento o entablado, na may maliwanag na pormal na karakter, ay maaaring magresulta sa malubhang problema para sa iyo sa kaso ng mga hindi pagkakasundo sa isang empleyado.

Mga pagpipilian sa pagsasalin ng empleyado para sa isa pang posisyon

Mayroong maraming mga pagpipilian sa pag-aalis, habang maaari silang isama para sa isang bilang ng mga palatandaan. Ang dibisyon sa mga uri at uri ng paglilipat ay sa ilang mga lawak na kondisyon, dahil ang bawat pagbabago ay magagamit higit sa isang pangyayari. Ngunit ito ay kinakailangan upang makilala ang mga tampok ng isang solong kongkreto displacement, dahil ang pamamaraan mismo ay nakasalalay sa ito. Ang bawat uri ng pagsasalin ng empleyado sa isa pang posisyon ay may sariling mga detalye na dapat isaalang-alang sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga dokumento.

1. Pagsasalin mula sa pahintulot ng empleyado at wala ito.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang pagsang-ayon sa pagsasalin ay dapat makuha mula sa empleyado at na-enshrined sa pamamagitan ng sulat. Ito ay isang mahigpit na panuntunan, at kahit na sa kaso kapag ang isang espesyalista at tagapag-empleyo ay sumang-ayon sa lahat, ang kakulangan ng dokumentong ito ay maaaring maging sanhi ng mga isyu mula sa mga inspeksyon ng katawan.

Samantala, sining. 72 ng code ng paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay ng maraming mga eksepsiyon para sa mga sitwasyon kung saan ang ganitong pahintulot ay opsyonal. Ang mga ito ay isang emergency na pangyayari: pag-aalis ng mga kahihinatnan o pagpigil sa apoy, epidemya at epizooty, mga aksidente na ginawa ng tao, aksidente, gutom. Kung ang mga sitwasyong ito ay nagbabanta sa buhay, kaligtasan o kalusugan ng mga tao, iyon ay, tatlong paraan upang baguhin nang maikli ang mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado / empleyado nang walang pagpaparehistro ng pahintulot: pagpapalit ng pansamantalang espesyalista, simple at kailangan upang maiwasan ang pagkawasak ng materyal mga halaga o pinsala sa kanila.

2. Pagsasalin sa loob ng isang lupain at sa mga hangganan nito.

Tinutukoy ng labor code ng Russian Federation na ang teritoryal na posisyon ng lugar ng trabaho ng espesyalista ay kinabibilangan din ng mga pangunahing dahilan ng kontrata sa trabaho. Kung ito ay nagbabago, ang pamamahala ay naglalabas ng pagsasalin at obligado na ipaalam ang empleyado tungkol sa darating na mga pagbabago nang maaga.

Kung ang lugar ng trabaho ay nananatiling pareho, ngunit ang mga function ng empleyado ay binago, ang kanyang posisyon o estruktural yunit na kung saan ito ay naka-attach, tulad ng isang pagsasalin ay itinuturing na ipinatupad sa loob ng isang lokalidad.

3. Panloob at panlabas na pagsasalin sa isa pang posisyon.

Kung plano mong ilipat ang isang empleyado sa isa pang post sa loob ng samahan, pagkatapos ito ay tinatawag na panloob. At ito ay nananatiling kaya sa kabila ng pagbabago ng deployment ng kumpanya o, halimbawa, ang lokasyon ng lugar ng trabaho ng isang partikular na empleyado sa enterprise.

Ang paglipat sa isa pang posisyon sa ibang organisasyon ay isang panlabas na pagsasalin at sa legal na entity nito ay isang pribadong uri ng pagpapaalis. Ang relasyon sa isang tagapag-empleyo sa kasong ito ay tumigil at nagsisimula sa isa pa. Para sa isang tao, ang ganitong pagpipilian ay lalong kanais-nais sa isang bilang ng mga pakinabang, tulad ng kakulangan ng isang panahon ng pagsubok, ang imposibilidad ng paglabag sa kontrata ng trabaho sa kaganapan ng isang returned specialist at isang bilang ng iba pa sa posisyon na ito. Para sa dating employer, ang naturang pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa ay hindi nagdadala ng anumang mga espesyal na limitasyon at hindi nangangailangan ng anumang bagay maliban sa espesyal na katapatan sa umiiral na empleyado.

4. Permanenteng at pansamantalang pagsasalin.

Bilang isang panuntunan, ang isang pagbabago sa posisyon ng isang empleyado ay dictated sa pamamagitan ng pagiging posible ng trabaho at hindi nagpapahiwatig ng isang pagbabalik sa nakaraang estado ng mga gawain. Ngunit kung minsan ang pansamantalang kapalit ay kinakailangan, at sa kasong ito ang pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro ng naturang pagsasalin ay magkakaiba mula sa kabuuan.

Mahalagang tandaan na ang labor code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pinakamataas na panahon para sa pansamantalang pagsasalin, na katumbas ng taon. Gayundin, ang isang bilang ng mga naturang paggalaw sa isang limitadong panahon ay depende sa mga pangyayari na nagsilbi bilang batayan para sa kanila. Halimbawa, ang isang babae na nakatanggap ng isang espesyal na paraan ng operasyon para sa oras ng pagbubuntis ay nagbabalik sa karaniwang iskedyul ng aktibidad sa pagtatapos ng pagbubuntis at pag-aalaga ng panganganak.

5. Sapilitang at inisyatibong pagsasalin.

Ang pahintulot sa isa pang posisyon ay nagpapahiwatig na ang mga partido ay nagpatupad ng naturang desisyon nang nakapag-iisa. Bilang karagdagan sa ang katunayan na mayroong isang pagsasalin sa isa pang post sa inisyatiba ng empleyado, maaari itong ihandog ng employer, pati na rin ang isang organisasyon ng unyon ng manggagawa.

Samantala, may ilang mga sitwasyon kung saan ang pagbabago ng trabaho ay sapilitang. Sa karamihan ng mga kaso, ang ganitong pagsasalin ay isang follow-up. Halimbawa, kung ang isang tao ay hindi maaaring sumailalim sa kwalipikadong sertipikasyon. O sa pagbabago sa mga nagtatrabaho function insists ang medikal na komisyon.

6. Binalak at pang-emergency na pagsasalin sa isa pang posisyon.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang desisyon sa pagsasalin ay tinanggap ng mga partido weigly at batay sa pagtatasa at accounting ng isang bilang ng mga kadahilanan. Lalo na dahil ang batas ay nagbibigay ng obligadong paunang abiso ng isang empleyado tungkol sa intensyon na magbigay sa kanya ng isa pang post, kung may pagsasalin sa isa pang post sa inisyatiba ng employer.

Ngunit may isang pagkakataon kung saan ang pagkakasunud-sunod para sa pagsasalin sa ibang pamamahala ng posisyon ay ginagawang kagyat. Ito ay pinahihintulutan kung kinakailangan upang iligtas ang ari-arian ng employer mula sa pinsala o pinsala, pati na rin sa mga emerhensiyang sitwasyon ng natural at / o gawa ng tao.

Paano gumawa ng mga dokumento nang tama upang ilipat sa isa pang posisyon

Para sa disenyo ng permut ng tauhan na kinakailangan upang sumunod sa pamamaraan na ibinigay ng batas. Para sa simula ng prosesong ito, kinakailangan ang isang dokumento na nag-aayos ng kalooban ng mga partido na sinimulan ang pagsasalin. Ang gayong maaaring isang tala ng serbisyo sa pamamagitan ng ulo ng dibisyon, isang medikal na konklusyon, isang anunsyo ng bakante.

Mahalagang tandaan na sa anumang kaso, kahit na ang pagbabago ng trabaho ay pinasimulan ng isang empleyado, kinakailangan upang ayusin ang isang order para sa pagsasalin sa ibang posisyon at pamilyar ang isang tao sa kanya sa ilalim ng pirma. Pagkatapos nito, ang mga entry ay ipinasok sa lahat ng mga dokumento ng mga tauhan ng organisasyon, personal na pangangalaga ng isang espesyalista, ang kanyang labor book. Gayundin sa oras na ito, ang isang karagdagang kasunduan ay ibinibigay sa kontrata ng trabaho.

Stage 1. pagkuha ng pahintulot ng empleyado sa pagsasalin ng isa pang posisyon.

Ang batas ay nagbibigay para sa nakasulat na pag-apruba ng paglipat ng empleyado bilang isang ipinag-uutos na dokumento. Ang application para sa mga ito ay maaaring makuha sa isang arbitrary na form, ngunit ito ay dapat na nabanggit, mula sa kung saan ang isa at kung ano ang post ay pagpunta sa, pati na rin sa isang paraan o iba upang ipahayag ang iyong pahintulot dito. Para sa isang pahayag ng pagsasalin sa isa pang posisyon, ang sample ay hindi ibinigay, ngunit kadalasan ito ay nakasulat sa pamamagitan ng kamay. Ang pagsang-ayon sa pagbabago ng aktibidad ay ibinibigay din nang arbitraryo, ngunit ang serbisyo ng tauhan ay maipapayo upang gumawa ng isang form para sa ganitong uri ng dokumento.

Ang huling punto ng yugtong ito ay nagiging isang order tungkol sa paglipat ng isang empleyado sa isa pang posisyon.

Stage 2. Pagpaparehistro ng isang karagdagang kasunduan sa kasunduan sa pagsasalin sa pagsasalin sa ibang posisyon.

Ang resulta ng koordinasyon ng mga kondisyon ng conversion ay isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho. Ito ay nakuha sa dalawang kopya ng pantay na legal na puwersa, at pagkatapos ng pag-sign ng parehong mga partido, isa sa mga ito ay inisyu ng isang empleyado, ang pangalawang ay pinakain sa folder ng mga tauhan ng organisasyon. Hindi sapilitan, ngunit kanais-nais na kumuha ng resibo mula sa isang empleyado ay na natanggap niya ang kanyang kopya ng karagdagang kasunduan sa petsa.

Bilang karagdagan sa kontrata ng trabaho, ang kasunduan ay nagpapahiwatig: ang pangalan ng organisasyon at apelyido, ang pangalan, ang patronymic ng tao na isasalin; ang bilang at lugar ng pagtatapos ng kasunduan; ang petsa kung saan ang empleyado ay nagsisimula sa trabaho sa ibang posisyon; ang mga item ng kontrata sa trabaho kung saan ang mga pagbabago ay ginawa; Ang mga bagong tungkulin sa produksyon ng empleyado, ang suweldo nito at ang pangalan ng yunit ng istruktura, kung mayroon man.

Stage 3. Edition ng pagkakasunud-sunod ng pagsasalin sa ibang posisyon.

Pagkatapos mag-sign sa pamamagitan ng parehong mga partido sa kasunduan sa paggalaw ng isang espesyalista, ang tagapag-empleyo ay nag-publish ng isang order upang ilipat sa isa pang posisyon, ang sample na kung saan ay nakapaloob sa naaprubahang form No. T-5 (No. T-5A). Ang organisasyon ay may karapatan na ilapat ang kanyang format ng pagkakasunud-sunod ng personal na pag-ikot, ngunit sa anumang kaso dapat itong maglaman ng pangalan ng enterprise, numero ng dokumento at ang petsa ng publikasyon nito.

Kapag gumagawa ng isang order ng pagsasalin sa ibang posisyon, ang isang bilang ng mga sumusunod na puntos ay dapat isaalang-alang.

Kung ang pagbabago ng trabaho ay nagpapahiwatig ng isang pansamantalang kalikasan, kinakailangan upang italaga ang petsa - kahit na ang tinatayang - deadline. Kung ang pagsasalin ay permanente, ang bilang mula sa kung saan ang empleyado ay pumasok sa isang bagong posisyon ay ipinahiwatig.

Ang isang panahon ng pagsubok para sa pagsasalin ay hindi ibinigay (tingnan ang Art. 70 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Upang maiwasan ang salungatan ng mga interes ng kumpanya at empleyado, sa kaso ng pag-aalinlangan tungkol sa mga kwalipikasyon ng isang espesyalista, inirerekumenda namin ang paggamit ng pansamantalang format ng pag-aalis.

Ang utos ay kinakailangang nagpapakita ng dahilan para sa pagsasalin, at ang "batayan" na seksyon ay gumagawa ng mga detalye ng dokumento na nagsilbi bilang legal na simula ng prosesong ito (medikal na konklusyon, pahayag ng empleyado, ang opisyal na tala ng ulo ng dibisyon, atbp. ).

Dapat itong maging matulungin sa isa na na-publish at naka-sign isang order. May mga madalas na kaso kapag ang dokumentong ito ay nilagdaan ng pinuno ng serbisyo ng tauhan, ngunit ang isang pagkilos ay labag sa batas, at ang pagkakamali nito ay nakumpirma ng hudisyal na kasanayan. Upang ihanda ang teksto ng order maaari kahit sino: Assistant Director, Clerk, Employee of the Personnel Department, kung minsan ang legal na departamento ay nakikibahagi sa gayong mga isyu. Ngunit ang lagda sa ilalim ng ulat ng dokumento ay dapat na direktor, kung hindi man ang pagkakasunud-sunod at ang posisyon nito ay maaaring protesta ng empleyado, at siya mismo ay naibalik bilang isang pagbabayad ng lahat ng kabayaran.

Stage 4. Paggawa ng rekord ng paglipat sa personal na negosyo ng empleyado at rekord ng trabaho.

Ang pagtatrabaho ng empleyado ay nagpapakita ng impormasyon tungkol sa permanenteng pagsasalin (Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation). Tulad ng lahat ng iba pang mga bagay, ang rekord ay itinalaga ng numero ng pagkakasunud-sunod at ang petsa ng pagpapakilala nito ay nakatakda. Ang bilang ng "impormasyon tungkol sa trabaho" ay puno ng petsa kung saan ang empleyado ay isinalin sa isang bagong posisyon. Ang data ng pagpaparehistro ng order ng pagsasalin ay ipinapakita sa haligi 4.

Kapag ang empleyado ay maaaring tumangging maglipat ng isa pang posisyon

Ang pagsang-ayon sa paglipat sa isa pang posisyon ay ang pundasyon ng desisyon ng mga tauhan na ito. Sa kabila ng katunayan na ang pamamaraan para sa mga tagapag-empleyo ng pagsasalin ay hindi madalas, ang batas ng paggawa ay nagbigay ng maraming dahilan kung saan ang isang espesyalista ay hindi maaaring sumang-ayon dito. At bagaman hindi palaging para sa isang mungkahi na nangangailangan ng pagbawas sa mga post o pagbabayad, ito ay nagkakahalaga ng isang masamang layunin ng mga awtoridad, ang empleyado ay may karapatang tumangging ilipat kung ang mga sumusunod na puntos ay naroroon.

Isang alternatibong posisyon sa ibaba sa mga kwalipikadong kinakailangan at / o nagbibigay ng pagbawas sa pagbabayad. Sa kasong ito, ang empleyado ay pinalabas, ngunit ang desisyon na ito ay dapat na maabisuhan ng hindi bababa sa 60 araw bago ang inaasahang petsa ng pagwawakas ng kontrata.
Ang pagsasalin ay nauugnay sa pagkawala ng karapatang tuparin ang mga propesyonal na tungkulin nito. Kung ang pagpapanumbalik ng mga karapatan ay tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang buwan, ang tagapag-empleyo ay maaaring (ngunit hindi nagpapasalamat) upang mag-alok ng gayong empleyado upang mapanatili ang posisyon nang walang detensyon. Kung mayroong dalawang buwan o higit pa upang ipagpatuloy ang mga dokumentong mapagpahintulot o higit pa, at ang isang tao ay hindi nais sumang-ayon sa isang paglipat sa isang posisyon sa ibaba ng agos, ang employer ay may karapatan na gawin ang dismissal ng naturang espesyalista.
Ang pagsasalin ay conjugate na may banta sa pagkawala ng kalusugan ng empleyado. Kung ang pinaghihinalaang kilusan ay wala pang apat na buwan, ang espesyalista ay maaaring tumangging ilipat at magtrabaho para sa lahat ng panahong ito, at ang tagapag-empleyo ay obligado na i-save ang lugar sa likod nito, ngunit hindi upang makaipon ng sahod. Kung ang panahon ng paglipat ay inaasahan ng higit sa apat na buwan, at ang empleyado ay hindi sumasang-ayon dito, pagkatapos, ayon sa sining. 73 at 77 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, wawakasan ng employer ang kasunduan sa pagtatrabaho sa gayong espesyalista.
Iminungkahi ng buntis na empleyado ang isang posisyon na may mas magaan na mga responsibilidad. Ang batas ay nangangailangan ng tagapag-empleyo na mag-alok ng gayong pagsasalin ng ina sa hinaharap, ngunit ito naman, ay hindi maaaring sumang-ayon dito, na ibinigay, siyempre, na ang pagiging epektibo ng mga proseso ng paggawa ay hindi nagdurusa.
Ang pagsasalin ay nauugnay sa pagbabago ng lugar ng samahan sa labas ng parehong kasunduan. Sa kasong ito, ang pagpapaalis ng empleyado ay ibinibigay at ang araw ay binabayaran sa kanya.

Tulad ng nakikita natin, sa mga bagay na pagsasalin sa isa pang posisyon, ang batas ay pinoprotektahan ang mga karapatan ng empleyado sa maraming aspeto at nagbibigay ito ng higit pang mga kagustuhan. Ito ay talagang gayon, at ang isang ideya ay dumadaan sa lahat ng batas sa paggawa sa ating bansa. Ang tagapag-empleyo, sa opinyon ng mga eksperto, sapat na iba sa labas ng legal na patlang, impluwensiya ng mga tool para sa isang empleyado, at sa isang sitwasyon kung saan mayroon pa rin kaming isang kulay abong suweldo at semi-legal na disenyo (sa maikling panahon, ang pagtatapos ng Kasunduan sa Serbisyo Sa halip na paggawa at t.), ang labor code at ang matigas na posisyon nito sa proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa ay nananatiling tanging garantiya ng pagsunod sa mga pagkakataon at responsibilidad ng pagkakapantay-pantay sa mga relasyon sa paggawa.

Anong mga tampok ang may pansamantalang paglipat sa isa pang posisyon

Bilang default, ang anumang pagsasalin sa isa pang posisyon ay pare-pareho, maliban kung naitala sa may-katuturang pagkakasunud-sunod. Kasabay nito, habang nagtatatag ito ng batas sa paggawa, ang pinakamataas na panahon ng pansamantalang pagsasalin ay isang taon (Artikulo 72 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Ang paglipat para sa isang limitadong panahon ay maaaring kinakailangan sa, halimbawa, na pinapalitan ang empleyado, na hindi pa maisasagawa ang kanyang mga tungkulin, ngunit nagpapanatili ng isang lugar ng trabaho sa kaso ng isang mahabang bakasyon ng isa sa mga espesyalista, atbp.

Kasabay nito, kung ang pagsasalin ay panloob na karakter at nangangailangan ng mas mababa sa isang buwan sa pamamagitan ng tagal, hindi kinakailangan upang makakuha ng pahintulot sa pansamantalang trabaho sa kaso ng mga emerhensiyang sitwasyon (mga aksidente sa trabaho, apoy, baha, epidemya, atbp.) At downtime.

Mangyaring tandaan na kung ang pagsasalin ay isinasagawa alinsunod sa code ng paggawa nang walang pahintulot ng tao, ang pagbabayad ng paggawa ay isinasagawa sa gawaing ginawa, ngunit hindi gaanong average na kita sa parehong, ang pangunahing posisyon (Artikulo 72.2 ng Labor code ng Russian Federation).

Mahalagang tandaan na kung ang termino ng pansamantalang kilusan ay nag-expire na, ang isang empleyado ay patuloy na nagtutupad ng mga responsibilidad para sa posisyon na ito at hindi nangangailangan ng iba pang gawain, ang pansamantalang katangian ng pagsasalin ay nawala at ito ay itinuturing na permanenteng (Artikulo 72 ng paggawa Code of the Russian Federation).

Pagsasalin ng empleyado sa isa pang posisyon sa ibang organisasyon

Mula sa pananaw ng aktwal na posisyon ng kaso at regulatory logic, ang paglipat sa isa pang posisyon sa ibang organisasyon ay isang paraan ng pagpapaalis, kung saan ang empleyado ay nalulugod sa pangangailangan na maghanap ng bagong trabaho at pakikipanayam. Ang mga pangunahing natatanging katangian ng naturang pagsasalin mula sa iba ay ang permanenteng katangian ng pagbabago ng trabaho at pagtigil ng mga relasyon sa paggawa sa nakaraang lugar.

Para sa isang empleyado, ang naturang pagsasalin ay may isang bilang ng mga hindi mapag-aalinlanganang pakinabang kumpara sa isang simpleng pagpasok upang gumana:

kakulangan ng panahon ng pagsubok (na maaaring magtapos sa pagpapaalis);
ang batayan para sa pagpapaalis mula sa nakaraang lugar ng trabaho - talata 5 ng sining. 77 ng code ng paggawa ng Russian Federation, na kung minsan ay may positibong epekto sa mga solusyon ng tauhan ng tauhan;
kung ang taong dating nakikibahagi sa posisyon kung saan isinalin ang isang empleyado, ay ibabalik sa korte sa kanyang mga karapatan, pagkatapos ay imposible na bale-walain ang espesyalista sa imbitasyon.

Ang paglipat sa ibang organisasyon ay ibinibigay batay sa pahayag ng isang empleyado at isang inilapat na kahilingan para sa pagsasalin mula sa bagong employer. Kung ang kasalukuyang tagapag-empleyo ay sumang-ayon sa naturang desisyon ng tauhan, inilalagay niya ang kanyang pirma sa pahayag, at ang departamento ng tauhan ay naghahanda ng isang order. Kung ang patnubay laban sa gayong kilusan ng isang empleyado, may karapatan na tanggihan siya, at pagkatapos ay maaari siyang mag-aplay para sa pagpapaalis, upang tanggapin kung saan kinakailangan.

Kontrobersyal na sitwasyon ng pagsasalin sa isa pang posisyon

Tanong:ang empleyado ay inisyu ng isang pagsasalin sa isa pang departamento na may pangangalaga ng mga tungkulin at posisyon. Kasabay nito, ang suweldo ay binabaan at ang pahintulot ng empleyado ay nakuha. Ito ay lehitimo?

Sagot: mali ang employer. Ang suweldo ay isang makabuluhang kondisyon para sa kontrata sa trabaho at ang sukat nito ay hindi mababago nang walang pahintulot ng espesyalista at pagpaparehistro ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho.

Tanong: Isinasaalang-alang ng tagapag-empleyo ang opsyon sa paglipat sa posisyon ng pinuno ng empleyado ng yunit na ito. Maaari ba niyang itatag ang isang panahon ng pagsubok para sa kanya upang tiyakin ang kakayahan nito?

Sagot: Ang panahon ng probationary ay ibinibigay lamang para sa mga bagong empleyado ng samahan at hindi maaaring matukoy ng isang espesyalista na nakatalaga sa post sa pagkakasunud-sunod ng pagsasalin. Upang alisin ang mga error, ang employer ay may karapatang mag-ayos ng pansamantalang paglipat ng mas mababa sa isang mas mataas na post.

Tanong:natuklasan ng empleyado ang isang bukas na bakante sa kanyang organisasyon at nagsampa ng aplikasyon para sa paglipat sa isang bagong posisyon. Tumanggi ang boss na magtanong. Ito ay lehitimo?

Sagot: Ang boss ay pumasok sa legitimately, bilang isang paunang kinakailangan para sa pagpaparehistro ng pagsasalin ay ang pagsang-ayon ng parehong partido. Ang employer ay may ilang mga batayan para sa pagtanggi - hindi pagsunod sa mga kwalipikasyon ng isang empleyado ng nakasaad na posisyon, ang kakulangan ng mga espesyal na karapatan at lisensya, maaari rin itong magsagawa ng mahalagang papel sa kasalukuyang trabaho nito.

Tanong: Ang isang empleyado sa pag-aalaga ng bata ay natanggap mula sa tagapag-empleyo ng isang paunawa ng pangangailangan na magtrabaho at mag-sign isang order para sa pagsasalin nito sa isa pang posisyon na may pagbawas sa sahod. Bilang dahilan para sa gayong kilusan, ipinahiwatig ng tagapag-empleyo ang pangangailangan na i-optimize ang mga gastos ng kumpanya. Ano ang dapat gawin ng isang empleyado?

Sagot: Ang mga aksyon ng gabay ay nasa labas ng legal na larangan para sa dalawang dahilan: Ang pagsasalin ng kategoryang ito ng mga manggagawa na walang pag-apruba ay posible lamang para sa mga medikal na dahilan (Art 256 ng Labor Code ng Russian Federation), pati na rin ang isang empleyado ay hindi maaaring i-withdraw Mula sa bakasyon nang walang pahintulot nito (Art. 125 code ng paggawa ng Russian Federation). Sa likod ng isang babae ay kailangang panatilihin ang kanyang posisyon at suweldo. Kung gagawin ng tagapag-empleyo ang salin na ito, salungat sa mga pamantayan at kalooban ng empleyado, pagkatapos ay mayroon itong mga lehitimong dahilan para sa pag-apila sa desisyon na ito sa inspeksyon sa paggawa at pagbawi sa mga karapatan ng hukuman.

Tanong:maaari bang ilipat ang pamamahala sa ibang posisyon ng isang dayuhang empleyado, kung ang aktibidad na ito ay hindi tinukoy sa pahintulot ng trabaho nito?

Sagot: Ang employer ay walang karapatan sa isang permutasyon. Ang katuparan ng isang dayuhang empleyado ng mga tungkulin ay hindi tinukoy sa mga mapagpahintulot na mga dokumento (sila ay inireseta ng espesyalidad), ito ay equalized ng mga korte upang gumana nang walang pahintulot. Nangangahulugan ito ng mga parusa ng parehong empleyado at isang organisasyon, at sa kaso ng huli ay nagbabanta at nagsususpinde ng mga aktibidad. Ang pagsasanay na ito ay nakalarawan sa mga desisyon ng iba't ibang mga korte: ang resolusyon ng Fas ng Distrito ng North Caucasus ng 21.05.2012 No. A53-16050 / 2011, ang desisyon ng Moscow City Court ng 12.12.2011 No. 7-2678, Ang desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang 09/23/2011 No. 18- AD11-15.

Gamit ang order, ang empleyado ay nakakatugon sa resibo.

Ang aklat ng paggawa ay napunan (kailangang maging impormasyon tungkol sa paglipat ng isang empleyado sa isa pang posisyon).
Gayundin, napuno ang personal na card ng manggagawa.

Kung ang dibisyon ay nakasaad sa teksto ng kontrata ng paggawa, kinakailangan upang kumilos tulad ng isang post.
Kung walang indikasyon ng dibisyon sa kontrata, ngunit bilang isang resulta ng pagsasalin, ang alinman sa mga kondisyon na tinukoy dito (halimbawa, tungkulin) ay binago, ito ay kinakailangan upang kumilos tulad nito.

Pagpaparehistro ng pagsasalin sa ibang posisyon: mga sunud-sunod na mga tagubilin

Nangangahulugan ito na ang pagsasalin ng mga empleyado ay dahil sa kakulangan ng mga manggagawa. Ang kakanyahan ng konsepto na ito ay nagpapahiwatig ng pagkakataon na isalin ang isang empleyado upang matupad ang mga responsibilidad na hindi inilarawan sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho. Sining. Ang 60 TC ay nagbabawal na mangailangan ng isang empleyado ng pagpapatupad ng mga tungkulin na hindi tinukoy sa pangunahing kontrata nito.

Gayunpaman, kung kailangan mong magbayad para sa isang simpleng enterprise o pagbayad ng iba pang mga teknikal na pagkalugi, pati na rin ang mga negosyo mula sa pagnanakaw at paninira, posible na magpadala ng mga empleyado sa hindi inaasahang trabaho. Sa ilalim ng mga pangyayari sa itaas, ang tagapag-empleyo ay may karapatang isalin ang isang empleyado nang walang pahintulot nito. Ang pagsasalin ng isang empleyado sa panahon ng isang estado ng emerhensiya ay posible para sa isang mas mababang bayad na posisyon.

Pambatasang Pamantayan para sa pagsasalin ng empleyado sa ibang dibisyon sa loob ng organisasyon ng sining.

Pagsasalin ng empleyado sa loob ng samahan

Ang pagsasalin ng ilang mga empleyado sa loob ng isang organisasyon ay maaaring pukawin ang mga iskandalo at mga kontrahan, lalo na kung ang mga salin na ito ay humipo ng mga bakanteng posisyon na may mataas na pagbabayad. Kung ang pagsasalin ng mga empleyado sa loob ng organisasyon sa isa pang yunit ay sanhi ng mga resulta ng mga inspeksyon sa sertipikasyon, maraming mga empleyado sa bago, hindi masyadong mataas na bayad na mga posisyon ay maaaring maghimagsik at lumikha ng karagdagang mga paghihirap sa ulo. Ang tagapag-empleyo ay maaaring magbabala sa isang empleyado tungkol sa pagkakaroon ng mas mataas na posisyon sa pagbabayad, gayunpaman, ay hindi obligado na gawin ito.

Ang mga paglabag sa code ng paggawa kapag lumipat sa loob ng organisasyon, ang pamamahala ay maaaring makagambala sa code ng paggawa at ang karapatan ng kanyang empleyado, ilipat ito sa isa pang lugar ng trabaho, nang hindi nakakagising ang nakasulat na pahintulot ng subordinate sa mga sitwasyon kung kinakailangan, o kung bago Ang posisyon ay hindi lilitaw sa anumang paraan sa mga dokumento sa paggawa.

Pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat sa isa pang posisyon, sa ibang employer o kumpanya.

Pansin

Siya ay sapilitan para sa tagapag-empleyo, ngunit ang isang buntis ay maaaring tumanggi. Kung walang naaangkop, ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho sa enterprise, ang babae ay pansamantalang inalis mula sa trabaho, habang ang suweldo at posisyon ay suweldo.

Pagsasalin kasama ang isang tagapag-empleyo sa ibang lugar. Kahit na ang kompanya ay gumagalaw sa mga suburb, dahil may mas murang rental, kinakailangan upang ayusin ang mga dokumento para sa lahat ng kawani nang maaga.

Kung ang empleyado ay tumanggi sa gayong panukala, pagkatapos ay tinapos ang kasunduan dito at ang araw ay binabayaran. Ito ang mga pangunahing uri ng mga pagsasalin. Ang lahat ng ito ay dapat na maibigay nang tama, na may sapilitang pahintulot ng empleyado at sa pagpapakilala ng lahat ng kinakailangang mga tala. Susunod, susuriin namin nang detalyado kung paano maglagay ng pagsasalin ng empleyado sa ibang post.

Panloob na paglilipat: Gumawa ng tama

Pagkatapos nito, ang mga pagsasaayos ay ginawa sa mga nagtatrabaho na dokumento at ang order para sa paglipat ng empleyado ay na-publish. Ang paglalathala ng order para sa paglipat ng isang empleyado sa sandaling ang empleyado ay pamilyar sa kanyang sarili sa dokumento at isusulat ang "familiarized, sumasang-ayon ako" hindi katanggap-tanggap. Halimbawa mula sa pagsasanay tungkol sa paglipat ng isang empleyado sa loob ng organisasyon ng organisasyon A.
Ito ay inilipat sa ibang workshop, sa parehong oras, ang mga rekord ng pagwawasto ay hindi ipinakilala sa kontrata ng trabaho nito o ang kanyang rekord sa trabaho. Dahil dito, kapag hindi binago ng pagsasalin ang mga pagbabago sa mga tungkulin sa trabaho at ang dami ng trabaho ay gumanap. Gayunpaman, pagkaraan ng ilang sandali sa workshop, A. Declares na ang kanyang bagong aktibidad ay nangangailangan ng isang makitid na pagdadalubhasa, pagsasanay, at, bilang isang resulta, mayroong isang pagtaas sa mga tungkulin at saklaw ng trabaho. Ang Perturbation A. ay medyo natural. Ang sitwasyon ng kontrahan ay maaaring binigyan ng babala sa pamamagitan ng ang katunayan na ang pamamahala ay magdadala ng A.

Paano maglagay ng pagsasalin ng empleyado sa ibang trabaho

ang pangangailangan upang protektahan ang ari-arian mula sa pagpasok;
ang pangangailangan para sa kapalit ng isang empleyado na nawawala pansamantala.

Kung ang isang mas mababang kwalipikasyon ay kinakailangan para sa paggawa sa isang pansamantalang posisyon, ang isang nakasulat na kasunduan ay hihilingin ng isang empleyado at sa kasong ito. Bilang karagdagan, ang pansamantalang paglipat nang walang pahintulot ng empleyado ay dapat ibigay ng order. Bilang batayan, kinakailangan upang tukuyin ang mga partikular na kalagayan na naging sanhi ng pangangailangan na ilipat.

Kasabay nito, ang mga rekord ay hindi ipinasok sa rekord ng trabaho. Kabilang sa iba pang mga bagay, ang code ng paggawa ng Russian Federation sa bahagi 4 ng sining. 72.2 Itinatag ang isang espesyal na panuntunan sa sahod na hindi isinasalin: Ang suweldo ay binabayaran sa gawaing ginawa, ngunit hindi maaaring mas mababa kaysa sa average na suweldo sa nakaraang posisyon.

Pagsasalin ng isang empleyado na may isang post sa isa pa

Maglipat sa isa pang posisyon: Disenyo ng mga dokumento sa mga yugto upang simulan ang pamamaraan para sa paglilipat ng mga tauhan na may pagbibigay-katwiran ng gayong pangangailangan. Kadalasan ito ay isang dokumento, halimbawa, isang trabaho o opisyal na tala mula sa ulo ng yunit. Maaaring may kahilingan para sa empleyado mismo, o isang anunsyo ng tagapag-empleyo tungkol sa mga bakante.
Paglutas ng tanong, kung paano ilagay ang paglipat ng isang empleyado sa isa pang posisyon o sa isa pang yunit, kinakailangan upang isaalang-alang ang boluntaryong pahintulot. Kahit na ang pamamaraan ay isinasagawa na inireseta ng batas - ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag. Pagkatapos ay mai-publish ang pagkakasunud-sunod ng pagsasalin, gayunpaman, ang mga pribadong organisasyon ay maaaring gumamit ng kanilang mga form.
Ngunit sa isyung ito ng pagsasalin sa ibang posisyon ay hindi nagtatapos. Kinakailangan na gumawa ng mga rekord sa mga dokumento ng account, mamuhunan ng mga kopya sa isang personal na bagay at mag-sign isang karagdagan sa kontrata ng trabaho.

Mga uri at pagpaparehistro ng mga pagsasalin sa loob ng samahan

Ang code ng paggawa ay nakatutok sa katotohanan na ang kilusan ng isang empleyado sa posisyon, ang katuparan ng functional na kung saan ay kontraindikado sa kanya para sa medikal na patotoo, ilegal at nagbabanta upang mamuno sa organisasyon ng administratibong responsibilidad. Ang mga paghihirap na nahaharap sa employer kapag naglilipat ng mga empleyado sa loob ng pagsasalin ng mga empleyado ng organisasyon sa loob ng isang organisasyon sa isa pang posisyon ay nangangailangan ng pagbabago sa iskedyul ng kawani. Ang kahirapan sa pag-angkop sa isang bagong iskedyul ay maaaring hindi lamang nararamdaman ang mga empleyado ng samahan, ngunit ang pinuno nito mismo.

Ang organisasyon, bilang karagdagan sa paglipat ng mga empleyado sa loob ng mga institusyon, ay maaaring makaranas ng mga regular na panahon ng pag-urong o paglago ng kanilang mga produktibong kakayahan. Ang paglipat ng mga empleyado ay maaaring lumikha ng hindi inaasahang kaguluhan at gumawa ng mas malaking taginting.

Info

Ngunit, gayunpaman, ang pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng pagsasalin ay nagbibigay pa rin ng garantiya sa empleyado na hindi ito papunta saanman, dahil ipinagbabawal ng batas ang employer na tanggihan ang gayong empleyado. Ang kondisyong ito ay may bisa sa loob ng isang buwan mula noong ang pagpapaalis ng empleyado sa nakaraang organisasyon. [Bumalik sa nilalaman] ✔ Order at hakbang-hakbang na pamamaraan. Ang batayan para sa simula ng pamamaraan ng pagsasalin ay ang kalooban ng isang empleyado ng organisasyon, ang tagapag-empleyo nito, pati na rin ang tagapag-empleyo sa hinaharap at humiling o pumayag sa empleyado para sa pagpapaalis sa ganitong paraan.

Una sa lahat, ang empleyado ay dapat tumanggap ng imbitasyon mula sa employer sa hinaharap upang kumuha ng bakanteng posisyon. Susunod, ginagabayan ng talata 5 ng Bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, isang empleyado ang nagpapadala ng isang pahayag sa ulo ng kanyang organisasyon, na nagtatakda ng isang kahilingan para sa isang pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat sa isang bagong trabaho.

Posible bang i-translate mula sa isang post papunta sa isa pa sa isang organisasyon

Ang pahintulot ng empleyado na nakakakuha ng pahintulot ay isa sa mga pinakamahalagang yugto. Hindi mahalaga, ito ay panlabas o panloob na paglilipat - ginagawa namin ito nang tama upang hindi makakuha ng mga problema sa pagsuri sa mga katawan. Ang empleyado ay dapat sa isang paraan o iba pa upang ipahayag ang kanyang pahintulot, at tiyak na nakasulat. Sa pagsasagawa, kadalasan ito ay:

Ang application ay nakasulat sa pamamagitan ng kamay sa ulo o kumikilos.
Pahintulot sa pagsasalin - maipapayo na bumuo ng gayong anyo para sa mga paggalaw ng masa ng mga tauhan.

Ang nakasulat na kasunduan ay ang batayan para sa paglalathala ng naaangkop na order. Maglipat sa isa pang posisyon: pagpaparehistro ng order sa pamamagitan ng batayan para sa paglilipat sa isa pang posisyon o sa isa pang yunit ay isang order. Siya ay nai-publish na naka-sign sa pamamagitan ng ulo. Ang punong accountant, mga ulo ng mga kagawaran at ang empleyado mismo ay ipakikilala sa kanya.
Depende sa tagal ng trabaho ng empleyado sa mga bagong kondisyon, maglaan:

Permanenteng pagsasalin ng empleyado sa isa pang post sa loob ng samahan.
Pansamantalang pagsasalin sa loob ng samahan sa isa pang posisyon.

Kung ang pagsasalin sa loob ng isang organisasyon sa isa pang posisyon ay kinakailangan ng isang empleyado, dapat itong magsumite ng angkop na aplikasyon para sa pangalan ng ulo. Kung sa ilang kadahilanan, ang pagpapatupad ng trabaho sa nakaraang lugar ng empleyado ay naging imposible o nagsasama ng isang panganib sa kanyang kalusugan at buhay, pagkatapos ay ayon sa sining. №220 TK RF, ang pamamahala ng organisasyon ay obligadong magbigay sa kanya ng ibang lugar upang gumana. Sa sitwasyong ito, maaaring tanggihan ng pamamahala ang empleyado na isinalin. Gayunpaman, habang ang empleyado ay hindi obligado na manatili sa isang mapanganib na lugar ng trabaho. Sa panahon ng sapilitang downtime, ang organisasyon ay nagbabayad ng kabayaran sa empleyado.

Upang maiwasan ang mga pagkakamali Kinakailangan, sa pinakamaliit, upang maging pamilyar sa mga nilalaman ng artikulong ito.

Sa mga talata, sasabihin namin sa iyo nang detalyado kung paano mag-record sa isang empleyado na partikular sa paggawa, kung ano ang mga nuances ay maaaring nakatali sa isang baguhan - mga tauhan sa kaso ng isang talaan ng pagsasalin, pati na rin ang pag-uusap tungkol sa kung paano eksaktong magagawa mo Protektahan ang iyong sarili mula sa paggawa ng maling pagpasok.

Tanging matulungin, at pinaka-mahalaga, isang masusing pag-aaral ng naturang problema, dahil ang pagpapakilala ng tamang pagpasok sa paggawa, ay maaaring magbabala sa mga pagkakamali bilang bahagi ng empleyado at ng tagapag-empleyo.

Tulad ng kilala, ang pagsasalin ng empleyado ay may kaugnayan sa larangan ng mga relasyon sa paggawa na nangyayari sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo. Iyon ang dahilan kung bakit, ang lahat ng aspeto ng pakikipag-ugnayan na ito mula sa kabuuang masa ng batas ay ang mga regulatory legal na gawain, na may kaugnayan sa proteksyon ng paggawa at mga paksa ng mga relasyon na ito.

Ang pinakamahalagang batas na nagbubuod sa mga probisyon sa trabaho sa iba pang mga mapagkukunan ay direkta ang code ng paggawa mismo.

Ito ay lubos na lohikal na sa kanyang mga artikulo ay may pagbanggit na kumakatawan sa pagsasalin mula sa isang lugar ng trabaho sa isa pa at ilang mga nuances na nauugnay sa pagkilos na ito. Sa mas detalyado sa impormasyong ito sa code ng paggawa ay matatagpuan sa Artikulo 70.1.

Ang pinakamahalagang dokumento para sa opisyal ng tauhan ay isang pagtuturo sa mga nagtatrabaho na aklat. Ang dokumentong ito ay inaprubahan ng Ministry of Labor mismo at may malaking timbang.
Ito ay nasa mga item ng pagtuturo na ito na naglalaman ng pangunahing impormasyon kung paano ang hitsura ng rekord ng trabaho.

Nagbibigay ito ng karagdagang impormasyon tungkol sa pinag-aralan at tagubilin sa isyu para sa pagtatago at pagsasagawa ng mga aklat sa paggawa. Maaari mong mahanap ito sa internet, dahil ito ay sa libreng access. Ang pagtuturo na ito ay nagpapaliwanag din nang detalyado tungkol sa kung paano mag-iwan ng isang entry sa paglipat sa parehong post at mula sa isang lupain papunta sa isa pa.

Pinangalanang tatlong regulatory legal na kilos - Hindi ang buong malawakan na listahan ng mga posibleng pinagkukunan ng batas, ngunit ang mga pangalan para sa mga batas ng dokumentaryo ay dapat na makinig at tuklasin ang mga ito, lalo na kung ang impormasyon tungkol sa iyong nalalapit na pagsasalin ay lumitaw sa iyong buhay. Tandaan - ang nagmamay-ari ng impormasyon - nagmamay-ari ng mundo.

Mga pangunahing patakaran para sa paggawa ng rekord ng pagsasalin ng empleyado

Bago magsalita tungkol sa mga pangunahing nuances ng pagsasalin sa ibang trabaho, at pinaka-mahalaga sa kung paano gawin ang naaangkop na entry sa rekord ng trabaho, kinakailangan upang maging pamilyar sa konsepto ng "pagsasalin".

Pag-decipher sa terminong ito maaari mong makita sa iba't ibang mga aklat-aralin sa workforce, ngunit mas mahusay na makipag-ugnay sa orihinal na pinagmulan. Kaya, sa code ng paggawa ng ating bansa, ang impormasyon ay may kaugnayan sa detalye tungkol sa kung ano ang isinalin mula mismo. Higit pang kahulugan na ito ay makikita sa Artikulo 72.1.

Labor code ng Russian Federation, kabanata 12, Artikulo 72. Mga pagbabago sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa paggawa

Ang pagpapalit ng mga kondisyon ng kontrata sa trabaho na tinukoy ng mga partido, kabilang ang pagsasalin sa isa pang trabaho, ay pinapayagan lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa trabaho, maliban sa mga kaso na ibinigay ng code na ito. Ang kasunduan sa mga pagbabago sa pamamagitan ng mga tukoy na tuntunin ng mga tuntunin ng kontrata sa trabaho ay namamalagi sa pagsulat.

Pagsasalin, ito ay, ayon sa pangkalahatang mga panuntunan, permanenteng at sa ilang mga kaso, isang pansamantalang pagbabago sa gawain ng pag-andar ng trabaho ng empleyado, at mas tiyak, ang mga kondisyon kung saan maaari itong ipatupad.

Ang pagsasalin ay maaaring kumakatawan sa iba't ibang mga pagkilos, kaya, simula sa paglipat ng isang empleyado mula sa opisina sa loob ng samahan at nagtatapos sa paglipat ng isang empleyado sa isa pang geographic na lokasyon. Gayundin, hindi kinakailangan na kalimutan na ang mag-aaral ay maaaring iginawad, kung naaangkop

Ang pangunahing panuntunan para sa pagsasalin ay ang legislative reinforcement.. Ang pagsasalin ay dapat isagawa lamang alinsunod sa paghahanap ng isang katulad na artikulo sa code ng paggawa, na magpapahintulot sa gayong pagkilos.

Gayundin na ang rekord sa rekord ng trabaho ay maaaring matugunan ang mga pangunahing canon ng pagpuno ng naturang mga dokumento, ang mga singsing ng tauhan ay dapat sumunod sa maraming napakahalagang alituntunin.

Ang una sa mga ito ay ang kaalaman na ang lahat ng impormasyon na umaangkop sa labor book ay dapat magkaroon ng sarili nitong pagsasama sa anyo ng isang lokal na batas sa regulasyon, pagsasalita lamang, ang pagkakasunud-sunod. Sa kawalan ng isang order tungkol sa paglipat o pagsalin, ang mga tauhan ay hindi karapat-dapat na gumawa ng data sa rekord ng trabaho.

Bumabalik sa mga order. ang mga tauhan ay dapat na maging maingat sa kanyang sarili sa dokumento ng TEX.. Ito ay batay sa nakasulat at naka-compress na entry sa paggawa na nakasulat sa pagkakasunud-sunod ay gagawin.

Ang mga petsa na ginawa sa dokumento ay karaniwang dapat sumunod sa mga numero ng Arabic. Ipinagbabawal ang pagpuno ng Workbook Roman Numbers.

Ipinagbabawal din ang pagsulat, sa anumang wika maliban sa Ruso. Hindi simple, at ang mali ay nakansela sa order ng barko. Mag-ingat ka.

Ang pagsulat ng kamay ay dapat na maayos, malinis at maliwanag.

Ang pagbawas ng mga salita sa mga talaan sa paggawa ay hindi katanggap-tanggap at bagaman maraming empleyado ng departamento ng tauhan ang nagpapahintulot sa kanilang sarili ng katulad na aklatan - ito ay isang kabuuang paglabag sa mga tagubilin para sa pagpapanatili at pagtatago ng mga aklat sa paggawa.

Kung ang isang mamamayan na nagtatrabaho sa teritoryo ng Russia ay isang mamamayan ng ibang republika, na bahagi ng pederasyon, pinapayagan na panatilihin ang mga rekord sa rekord ng trabaho sa dalawang wika.

Paano mag-record ng isang libro sa trabaho sa pagsasalin sa isa pang posisyon: pagtuturo

Ang pagsasalin ng empleyado ay dapat na maayos sa workbook ng may-katuturang empleyado na angkop, at pinaka-mahalaga. Sa kasamaang palad, maraming mga empleyado ng departamento ng tauhan ang nagdadala ng maraming mga pagkakamali at nagbibigay ng isang kasamahan na hindi masyadong isang karampatang pirma.

Iyon ang dahilan kung bakit ngayon isasaalang-alang namin ang pamamaraan para sa paggawa ng isang rekord tungkol sa pagsasalin ng mga yugto, computing iba't ibang mga nuances at kahirapan.

Dapat tiyakin ng unang tao sa empleyado ng departamento ng tauhan na ang kaukulang order ay na-publish. Susunod, ito ay kinakailangan upang buksan ang isang personal na bagay ng empleyado at alisin ang workbook ng empleyado mula doon. Ngayon magpatuloy nang direkta sa. pagpuno ng dokumento.

Buksan ang baligtad ng workbook, kung saan ang pinakabagong impormasyon tungkol sa gawain ng isang mamamayan ay ipinahiwatig.
Ngayon urong ang naitala na rekord ng eksaktong isang linya
Ilagay ang arabic digit na tutugma sa pag-numero sa pahina.
Pagkatapos ay magpatuloy lamang sa pagsusulat ng petsa sa susunod na haligi. Ang petsa ay dapat tumutugma sa araw, ang code ay naitala sa pagsasalin. Ang petsa ay dapat na nakasulat sa format na ito: 05/11/2015. Imposibleng gawin ang palsipikasyon ng bilang para sa anumang araw, dahil ang naturang pag-uugali ay maaaring parusahan ng isang administratibong multa sa isang medyo malaking halaga.
Ngayon magpatuloy sa pagpuno ng haligi na nag-iimbak ng impormasyon tungkol sa trabaho. Hindi mo kailangang muling isulat ang pangalan ng samahan.
Napakalinaw na ang pagsasalin ay posible lamang sa loob ng isang produksyon. Ang pag-record ay ginawa maikli at tangke, upang hindi kumuha ng masyadong maraming mahalagang mga patlang.

Ang entry ay ganito: "Ang posisyon ay isinalin ...". Ang ilang mga personhoviki minsan sumulat sanhi, halimbawa: "isinalin sa tulad ng isang posisyon na may kaugnayan sa pagtaas." Ang attitent na ito ay hindi kinakailangan at hindi nagdadala ng anumang kapaki-pakinabang na impormasyon, na kung saan ay nagkakahalaga ng limbing sa unang pagpipilian.
Ang ikatlong haligi ay nakataas ang impormasyon tungkol sa petsa ng pagkakasunud-sunod ng organisasyon, pati na rin ang tungkol sa ordinal number nito. Halimbawa: "Order No. 123 of 10.05.2015."

Pagkatapos ng rekord na iyon tiyaking ang organisasyon ng organisasyon at pirma ng ulo.

Sa ganitong paraan, ang pamamaraan para sa pagpasok ng rekord sa aklat ng paggawa ay maaaring ituring na kumpleto. Mas malinaw ka kapag pamilyar ka sa halimbawa.

Pagre-record sa workbook sa paglipat sa isa pang posisyon - sample:

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa trabaho at angkop na mga tala sa trabaho.
Ngayon ay nagkakahalaga ng pakikipag-usap tungkol sa mga nuances na kasama ang proseso ng pag-record sa paggawa.

Batay sa kung ano ang mga entry na ginawa?

Tulad ng sa iba pang mga kaso, ang paggawa ng mga entry sa isang dokumento sa paggawa, ang batayan para sa mga pagkilos ay upang gumawa ng isang order. Bilang isang panuntunan, ang isang order para sa organisasyon ng pagsasalin ng empleyado ay isinasagawa bawat araw o dalawa bago, direkta, ang sandali kapag ang impormasyon sa pagsasalin ay gagawin sa rekord ng trabaho.

Ang order ay may sariling petsa at numero ng pagkakasunud-sunod. Ang impormasyong ito ay napakahalaga kapag pumapasok sa data sa aklat ng trabaho.

Gayundin, huwag kalimutan na ang order ay nai-publish nang direkta sa pamamagitan ng ulo ng organisasyon o kanyang representante.

Tanging sila ay pinagkalooban ng awtoridad na mag-publish ng mga lokal na kilos. Ang order ay ibinibigay sa pirma ng mga mukha sa itaas at ang selyo ng samahan.

May order. ang lahat ng mga empleyado ng isang partikular na organisasyon ay dapat na pamilyar. Siyempre, ang dokumentong ito ay maaaring gawin lamang sa pahintulot ng empleyado, tungkol sa kung saan ang dokumentong ito ay inihanda para sa pagsasalin. Kung hindi man, kahit ang pagkakasunud-sunod, hindi pumasok sa aklat ng paggawa ay walang lugar.

Isalin sa ibang posisyon

Pagsasalin sa ibang posisyon - halos palaging positibong karera dinamika ng empleyado. Bilang isang panuntunan, ang isang katulad na pagsasalin ay isang pagtaas sa pagtaas. Ang ganitong pagsasalin ay tinatawag na panloob dahil ang empleyado ay gumagalaw lamang sa mga posisyon sa loob ng samahan.

May kaugnayan sa naturang pagsasalin, dapat matandaan ng mga tauhan ang isang bilang ng mga naaangkop na panuntunan sa pagpuno ng aklat.

Una, Hindi kinakailangan na banggitin ang pangalan ng pangalan ng samahan. Ito ay nakasulat sa string sa itaas sa impormasyon tungkol sa lumang posisyon.

PangalawaMaraming pansin ang dapat bayaran sa pangalan ng post ng bagong empleyado. Maraming nagkakamali sa mga pangalan ng mga post, at ang rekord sa rekord ng trabaho ay may crush.

Pagsasalin sa isa pang post pansamantala

Maglipat sa isa pang posisyon, kabilang ang pansamantalang posible bilang isang resulta ng pagpapalit ng isang tao sa panahon ng sakit, pang-matagalang leave o atas. At marahil ang tagapag-empleyo ay nagpasya na magbigay ng isang pangmatagalang empleyado ng panahon ng pagsubok sa isang bagong lugar, at pagkatapos magpasya ang mga resulta sa pagsasalin.

Ang pagsasalin na ito ay itinuturing na panloob. Kapag pinupunan ang rekord ng trabaho, ang lahat ng mga tuntunin sa itaas ay isinasaalang-alang. Kinakailangan din na tandaan na ang salitang "pansamantala" ay kailangang mag-sign in sa haligi tungkol sa trabaho. Kaya, ang entry sa paggawa ay magiging ganito: "isinalin sa pansamantalang posisyon."

Maglipat sa ibang dibisyon ng istruktura

Ang pagsasalin sa isa pang yunit ng istruktura ay itinuturing na panlabas, dahil sa buong kahulugan ng salitang ito ang nagbabago sa heograpikal na lokasyon. Siyempre, ang mga entry sa labor book sa kasong ito ay binago rin. Kung ang yunit ay nagbago sa pamagat, pagkatapos ay sa ikatlong haligi na kinakailangan upang tukuyin.

Dagdag pa, kung ang posisyon ay hindi nagbago, at tanging ang lugar ng trabaho ay nagbago, pagkatapos ay ang parirala ay nakasulat sa haligi: "isinalin sa naturang yunit sa ganoong posisyon." Kung ang iyong posisyon ay hindi nagbago, muling isulat mo lamang ang pangalan ng lumang kung ang pangalan ay nagbago - isulat ang pangalan ng bago na eksakto tulad ng ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod.

Pagsasalin ng direktor

Kung ang direktang pagsasalin ng direktor ng pagsasalin, ang katotohanang ito ay dapat ding maipakita sa kanyang rekord sa trabaho.

Kung bago iyon, ang isang mamamayan ay may isa pang posisyon sa enterprise, pagkatapos ay kinakailangan upang bawiin ang isang linya tungkol dito at, hindi binabanggit ang pangalan ng samahan, isulat ang mga sumusunod sa linya: " Isinalin bilang direktor».

Huwag kalimutan na ang naturang rekord ay dapat na mauna sa pamamagitan ng isang pagkakasunud-sunod ng may-katuturang pagsasalin, na kailangang pumasok din sa angkop na lugar sa paggawa.

Na nagre-record tungkol sa pansamantalang pagsasalin

Isipin ang sitwasyon. Ang isa sa mga empleyado ay pumunta sa dalawang buwan na bakasyon o isang empleyado na napunta sa decret. Ang mga taong ito ay ganap na ginaganap ang kanilang mga tungkulin, ngunit sa panahon ng kanilang kakulangan ng kanilang tungkulin ay dapat matupad ng isang tao. Ang desisyon ng pagsasalin ay hindi kaagad.

Para sa isang panimula, isa sa mga empleyado ay inaalok upang sakupin ang natitirang trabaho para sa isang tiyak na bayad, dahil ang bakante ay hindi sarado.

Ngunit sa kaso kung ang isang empleyado ay hindi nais na magsagawa ng isang klats para lamang sa peraAng tagapag-empleyo ay maaaring bibigyan ng pagsasalin, ngunit kung ang isang pansamantalang posisyon ay lalong kanais-nais sa isa kung saan ang empleyado ay nagtrabaho bago. Isang pagpapakilala sa impormasyon ng aklat na pansamantalang-sapilitan ang posisyon na ito.

Na may pansamantalang permanenteng trabaho

Ang pagsasalin mula sa pansamantalang trabaho sa isang permanenteng ay ibinibigay din ng angkop na rekord sa paggawa. Sa tanong kung bakit napakadaling sagutin.

Ang katotohanan ay na ngayon ang empleyado ay maaaring sabihin, nakakuha ng isang bagong, permanenteng posisyon, at samakatuwid ay may ganap na karapatang kumpirmahin ang katotohanang ito sa paggawa. Ang entry ay ginawa din ng pagkakatulad sa mga order ng samahan.

Binabanggit ng rekord ang parehong posisyon, ngunit walang salitang pansamantalang pagsasalin. Kaya, ang bagong entry ay mukhang tulad ng isang ordinaryong entry para sa trabaho: "Pinagtibay sa gayong posisyon sa isang patuloy na batayan."

Pagsasalin mula sa part-time na permanenteng manggagawa

Ang pagsasalin mula sa isang pagkakatugma sa mga permanenteng manggagawa ay isinasagawa rin sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order at paggawa ng rekord sa form sa paggawa.

Mula sa naunang rekord, ang eksaktong isang linya ay na-retreated at ang isang entry ay ginawa, katulad ng isa na tininigan ng nakaraang talata.

Siyempre, posible at hindi magsulat ng anumang bagay, dahil gumagana ang empleyado at sa gayon ay gumagana sa posisyon na ito, ngunit sa katunayan, ang pagbanggit na ang posisyon ay naging isang permanenteng empleyado kung saan ito ay magsasagawa ng trabaho function mula sa ibang employer.

Ang permanenteng lugar ng trabaho sa nakaraan ay mas prestihiyoso.

Kapag nakakuha ng edukasyon sa proseso ng trabaho, ang kaukulang entry ay ginawa din tungkol dito. Basahin ang tungkol dito.

Konklusyon

Ang mga paglilipat ay hindi madalas na matatagpuan sa pagsasanay sa paggawa, ngunit ang timbang ay lugar upang maging, na nangangahulugan na ito ay kinakailangan upang sumunod sa lahat ng mga patakaran para sa pagpuno ng impormasyon sa rekord ng trabaho. Marahil ito ay pagkatapos ay makakamit mo ang mahusay na mga resulta at magiging perpektong empleyado ng departamento ng tauhan, na nakakaalam ng lahat ng mga subtleties ng disenyo ng mga paglilipat ay hindi balakid.