Минимална ставка за почасова заплата. Трудов договор с учител

"Почасово" - вид заплати във времето, в които размерът заплатислужителят зависи от нивото на неговата квалификация и реално отработените часове. Почасовите заплати през 2017 г. се отнасят главно за административен и обслужващ персонал, който не участва пряко в производството на материални ценности.

Кога е изгодно да плащате на почасова ставка?

Плащането на почасова ставка опростява процедурата за изчисление заплатии увеличава ефективността на използване на работното време. „Часовият“ често се използва от работодатели, които искат рационално да изразходват фонда за заплати. Вярно е, че резултатите от тези спестявания не винаги отговарят на първоначалните очаквания, тъй като този метод на възнаграждение изисква внимателен контрол: работодателят трябва постоянно да следи интензивността на производствения процес и да води строг отчет за всеки час, отработен от служителя. И това изисква допълнителни ресурси.

По този начин се увеличава натоварването на хронометристите и линейните мениджъри, които пряко ръководят работата. структурни единици... Но от друга страна, служителите, които работят в специален режим - например на непълно работно време или по гъвкав график - почасово заплатамного удобно. Препоръчително е да плащате по час и работа на непълен работен ден.

Изтеглете свързани документи:

Важно: когато наемате служител за почасова позиция на заплата, не забравяйте да помислите дадено условиев трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Прочетете повече за това в статията „Как и го регистрирайте в договора. Пет формулировки за различни ситуации. "

„Почасово“ може да бъде както просто, така и време. Системата за прости почасови възнаграждения се основава на принципа на фиксирана цена за един час работа - независимо от крайния резултат, постигнат от служителя и качеството на работата.

Бонусната система за време, освен фиксираната ставка, включва и цената, което се добавя към цената на един час работа, когато служителят демонстрира добри резултати, работи ефективно и има значителен принос в работата на компанията.

Трудово възнаграждение (почасово) в регулаторните документи

Независимо от системата, прилагана от работодателя, независимо дали е заплата, дневни или почасови заплати, Кодекс на трудаРуската федерация се задължава да спазва законоустановената минимална работна заплата. Размерът на месечната заплата, получаван от служител с почасова ставка, който е работил по предписаната норма за работно време в размер на 40 часа седмично, във всеки случай не трябва да бъде по -малък от текущата минимална работна заплата (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За някои категории персонал - хора с увреждания, работници в опасни индустрии, непълнолетни и др. - нормата на работното време трябва да бъде намалена в съответствие с действащото законодателство. Съгласно член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация седмичното работно време е:

24 часа - за лица под 16 години;
35 часа - за хора с увреждания и лица на възраст от 16 до 18 години;
36 часа - за учители, персонал от опасни индустрии, жени, работещи в Далечния север и в приравнени към него райони;
39 часа за здравни работници.

Важно: при изчисляване на заплатите е необходимо да се вземе предвид стойността на регионалната минимална работна заплата, която може да се различава значително от федералния показател.

Подробности - в статията за съвети „ ».

Ако при изчисляване на месечната заплата с „почасовата“ се окаже, че тя не отговаря на минималната работна заплата, просто ще трябва да платите на служителя липсващата сума под формата на бонус. В противен случай работодателят може да бъде привлечен към административна отговорност съгласно част 6 на член 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация. За да съставите допълнителни плащания до минималната работна заплата в документи, добавете елемент от процедурата за тяхното начисляване в "Правилника за заплатите", " Вътрешни трудови разпоредби„Или друг локален акт.

Как да се изчислят почасовите заплати

Подробната процедура за изчисляване на размера на заплатите на отработен час не е регламентирана от закона, така че работодателят може изцяло и изцяло да изхожда от действащите в организацията правила. Често се използва схема, която предвижда разделяне на месечната официална заплата на средномесечния брой работни часове (разбира се, като се вземе предвид продължителността работна седмица) - вижте писмото на Министерството на труда на Русия № 1202-21 от 9 юли 2002 г. Ако цената на час работа се изчислява за служител, за когото е нормата работно временамалена, официалната заплата ще трябва да бъде разделена на по -малко часове.

На практика изчисляването на почасовите заплати обикновено е лесно. Първо, трябва да разберете колко часа е работил определен служител в календарен месец. Откриването на точната цифра ще помогне на листа с време.

След като сме изчислили размера на работните часове според работния лист, умножаваме полученото число по размера на почасовата ставка. За да броите дните и часовете, отработени от персонала без грешки, препоръчваме ви да се запознаете с бележката „ ».

Почасови заплати: пример за изчисление-2017

Помислете за процедурата за изчисляване на заплатите за практически пример... Регулатор на оборудване С.П.Семенов установена проста почасова заплата - не награди, с фиксирана ставка от 250 рубли на час. През отчетния месец той е работил 160 часа ( пълна ставкаработни часове). За да разберем каква заплата ще получи регулаторът Семенов, правим просто изчисление:

250 рубли (ставка за час работа) х 160 часа = 40 000 рубли

Ако почасовите или дневните заплати се оказаха нерентабилни за предприятието, винаги можете да инициирате преход към друга система за сетълменти с персонал. Подробни отговори на всички въпроси, свързани с избора на икономически осъществима система за заплати, можете да намерите в статията „Как да изберем - на парче или на време. "

Не във всички случаи служителят получава месечна заплата. В зависимост от условията на договора може да се извърши плащане за всеки час труд. Подробен отговор на въпроса как се правят почасовите заплати е представен в статията.

Кодекс на труда на Руската федерация почасови заплати

Законодателството на Русия и член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че с правилно изготвени правни актове и предписани условия на споразумението, всеки служител има право да формализира работа с заплащане за един час. Този вид дейност се отнася до базиран на време вид печалба и също подлежи на задължително формализиране и редовно изплащане на средства. Особеността на този вид работа е, че работната заплата се изчислява от действителния брой отработени часове. Такова условие задължително е предписано в договора въз основа на разпоредбите на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Почасовите заплати в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация могат да бъдат:

Прост. Подобна система най -често действа в бюджетни области. Плаща се само отработеното време.
Премиум просто. Размерът на изплащането на средства включва както отработения период, така и качеството на изпълнените задачи. Сумата зависи от лихвения процент и изчисляването на премията.
Нормализирано. Този вид плащане се основава на изпълнението на установената норма.

Отбелязва се, че според закона размерът на минималната работна заплата за труд не трябва да бъде по -нисък от минималната работна заплата. Това правило се прилага в съответствие с част 3 на член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време изчисляването на заплатите за всеки час труд се извършва въз основа на следене на времето. Цялото отработено време, което не трябва да надвишава 40 часа седмично, се записва от шефа, в съответствие с част 4 на член 91. Ако работодателят е регистрирал служители за нощна смяна, нивото на заплатата съгласно Закона на Руската федерация се удвоява за всеки час труд. Този тип е удобен за инсталиране на работници и служители на непълно работно време, които имат гъвкав график. Защото всеки час работа се заплаща със същата ставка.

Минимални почасови заплати през 2018 г. в Русия

Необходимо е да се прилагат условията за изплащане на средства за всеки час труд, като се вземат предвид минималните показатели на минималната работна заплата. Част 3 на член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че минималната работна заплата е 7500 рубли. Също така, в отчитането на времето, шефът не може да предпише отработения период от служителя. Максималната продължителност на работа, базирана на времето, е 40 часа седмично. Трябва да се отбележи, че Законът не ограничава увеличаването на доходите за всеки час работа, ако самият работодател изрази такова желание.

Как да сключим трудов договор с почасови заплати - проба

Ако служител иска да работи и да получава заплата за всеки отработен период, въз основа на член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, той има законно правосключете договор с плащане за всеки час. За това работодателят и служителят трябва взаимно да установят и предпишат характеристиките на този вид доходи.

Струва си да съставите правилно договора, както следва:

Тарифната ставка за почасова дейност е фиксирана, като се вземат предвид показателите за минималната работна заплата.
Нивото на дохода се предписва в процеса на умножаване на процента и отработените часове.
Предписва се информация, свързана с празниците, уикендите и болните дни.

Поръчка за наемане с почасови заплати - проба

След приключване на изпълнението на трудовия договор работодателят издава заповед за приемане на служителя за позицията. Форма Т-1 е правилната формапоръчка.

За правилното изпълнение на поръчката са посочени следните данни:

Пълното име на компанията.
Позицията на служителя.
Лични данни на работника и неговия персонален номер.
Ниво на заплата. В този момент работодателят трябва да въведе размера на дохода за почасова работа.
Специфика на условията на труд и основата за тях.
Дата на съставяне на акта.
Номер на документ.
Подпис на мениджъра и служителя.

За повече информация относно правилното попълване на поръчка можете да изтеглите образец.

Как да се изчислят почасовите заплати - пример за изчисление

Изчисляване на почасовите заплати през 2018 г.се прави както следва:

Необходимо е да се умножи доходът, като се вземе предвид установената тарифа, с продължителността на седмицата / месеца / годината. Например, служител работи на час за 250 рубли. Работил е 80 часа на месец. Така че трябва да умножите 250 по 80. Общият размер на печалбата ще бъде 20 000 рубли.

Такава проста формула ще позволи дори на служител да изчисли нивото на дохода.

В момента възнаграждението може да се извършва в различни форми... На Запад и в последните временаи в Русия почасовите заплати стават все по -популярни. Възниква обаче въпросът: оптимално ли е такова плащане и кое е повече, предимства или недостатъци? Нека се опитаме да разберем.

В много компании днес доминира безтарифна платежна система, което означава, че заплатата на служител не зависи от постиженията му, а от постиженията на цялата компания и от обема на фонда за заплати. Напротив, тарифната система предполага отчитане на резултатите на всеки конкретен служител, обема на извършената от него работа и времето, което е работил. В същото време тарифната система на плащане включва базирани на време, на парче и смесена форма.

Почасово е случай на времева форма и се използва, когато е трудно да се стандартизира някаква конкретна работа. Разбира се, можете да преброите броя на някои „занаятчийски продукти“, направени за час, но в същото време е почти невъзможно да се оцени почасовата работа на учител или лекар.

Тази почасова ставка може да бъде проста или с добавена премия. Простото плащане предполага определена цена за час работа. В същото време резултатът не играе много добре важна роляа качеството е второстепенна грижа. Ако се вземат предвид качеството и обема, към почасовата ставка може да се добави премия, чийто размер се определя предварително. Почасовите заплати могат да бъдат придружени от определена стандартизирана задача. В този случай служителят получава допълнително заплащане за точното изпълнение на задачата.

По правило тарифната ставка се изчислява, като се вземе предвид законоустановената ставка, освен това размерът на тарифата също се влияе от броя на часовете, прекарани на работа. Обикновено надвишава минималния, тъй като се вземат предвид сложността на работата, уменията на служителя и други точки. Имайте предвид, че тарифната ставка не трябва да бъде под минималната.

Почасовите заплати се считат за много полезни за работодателя по редица причини. Работата е там, че работният час е на същата цена и има определена продължителност. Този факт дава възможност да се изчисли възможно най -точно сумата на спечелените пари, ако служителят внезапно отсъства от работното място или отсъства час или два. В допълнение, такова плащане позволява на мениджъра ясно да плаща за работата на хора, които не работят цялото или особено гъвкаво работно време. „Почасово“ значително спестява пари, тъй като служителите получават само за времето, което действително са прекарали на работа.

Естествено, почасовите заплати имат своите недостатъци. Първият е сложността на изчислението, стриктното отчитане на работното време на всеки служител. Второто е неефективността на плащането без премии. Третото е необходимостта да се наеме надзорен орган, който да контролира работата и който също трябва да плати нещо.

Що се отнася до работниците и ползите от почасовите заплати за тях, има няколко гледни точки. Ако човек иска да си намери работа с или на непълно работно време, почасовото заплащане със сигурност ще му подхожда. Често има почасова заплата за учители, чието работно време не може да бъде точно разпределено. Обикновено бавачките, чистачките, сервитьорите, учителите, готвачите, барманите, куриерите получават пари на час, тъй като натовареността не е еднаква.

Има обаче много безскрупулни работодатели, които поставят твърде висока летва за служителите и осигуряват голямо количество работа на час. Както се казва, не е нужно да го правите наведнъж, така че трябва да се справите с предимствата и недостатъците на място. Решението дали почасовите заплати са подходящи за вас трябва да зависи от вида на професията, работния график и политиката на отделния работодател на работното място.

Само жителите на Беларус и Украйна могат да завиждат на работниците в Руската федерация. Снимка от Ройтерс

По-голямата част от руснаците (85%) се смятат за щастливи и тази цифра е по-висока, отколкото в други страни, обяви Всеруският център за изследване на общественото мнение (ВЦИОМ), който не е чужд на властите. Оптимизмът на руснаците се свързва с нематериални ценности. Всъщност, ако самосъзнанието на руснаците зависи от материални фактори, тогава щастливите биха били по-малко. В крайна сметка продължителната криза доведе до дългосрочен спад на доходите. А сравнението с други страни е все по -обезпокоително. Русия има най -ниските почасови заплати по европейските стандарти. Освен това тя е с 30-40% по -ниска, отколкото в най -бедните страни на Европейския съюз (ЕС) - България и Румъния.

Нивото на щастие в Русия, въз основа на субективните оценки на гражданите, е достигнало 85%. Това е делът на хората в страната, които се смятат за щастливи в различна степен. Както VTsIOM съобщи в сряда, това е максималният показател за всички години на измервания. 1800 граждани над 18 години участваха в неговите допитвания. 13% от анкетираните се смятат за нещастни в различна степен. На останалите беше трудно да отговорят.

Повечето руснаци са щастливи поради нематериални ценности и постижения. Така 32% от анкетираните обясниха своето позитивно отношениефактът, че имат семейство. Около 21% са щастливи, защото всички в семейството им са здрави, 19% казват, че имат деца. И причини като добра работа, за което 14% от анкетираните са казали, и добро материално състояние (9%), не попадат в първите три популярни отговора. Тези, които се наричат нещастни, обаче посочват като основни причини материалните трудности (9%), ниските заплати, лошото здраве, лошото състояние на нещата в страната (6%от анкетираните посочиха всяка от тези опции), безработицата - 4%.

Експертите на ВЦИОМ посочват, че според техните оценки руснаците са по -щастливи от жителите на други страни. По -специално, VTsIOM сравнява своите данни с изчисленията на Gallup International / WIN. В материалите на Gallup се твърди, че делът на късметлиите в световен мащаб достига 68%, а в Русия - само 56%.

„В условия, когато натискът на неблагоприятни обстоятелства е продължителен, общественото съзнание е готово алчно да усвои всяка положителна новина. През последните месеци имаше много: очертаният ръст на индустриалното производство и БВП, укрепването на рублата, бързото спадане на напрежението около Сирия и Северна Корея и т.н. Всички тези фактори стимулират емоционалния подем ", казва Олег Чернозуб, експерт от VTsIOM. Той добавя: „В същото време не забравяйте, че основните„ генератори “на щастието продължават да бъдат фактори на личния живот. Това предполага, че хората продължават да навлизат във „вътрешния свят“ на семейството, доколкото е възможно, за да отклонят вниманието от проблемите на „външния свят“, които продължават да се възприемат от тях като много болезнени. "

Но съдейки по официалната статистика на Руската федерация и други страни, финансова ситуацияРуснаците трудно могат да се нарекат оптимисти. Както показаха изчисленията на NG, миналата година един час работа в Русия се изчисляваше средно на 3,3 долара при сегашния валутен курс. Това е няколко пъти по -малко, отколкото в САЩ и във всяка страна от ЕС, включително дори в най -бедните държави. Например през 2016 г. един час работа за жител на България струваше средно около 5 долара при сегашния валутен курс, в Румъния - около 6 долара. А за Европейския съюз това беше най -скромната цифра.

Разликата продължава дори след преизчисляването на заплатите, не по номиналния обменен курс, а при паритета на покупателната способност (ПЧП). Това преизчисление ви позволява да носите заплати различни страникъм общ знаменател. PPP, по -специално, взема предвид, че с рубли в Русия могат да се купят повече стоки, отколкото в САЩ за еквивалентна сума долари по обменния курс. По този начин размерът на руския БВП, изразен в долари по текущия валутен курс, е около три пъти по -малък от БВП, преизчислен в паритета на покупателната способност.

За сравнения взехме данните от официалната статистика за начислените заплати, включително данъчните разходи на работодателя. През 2016 г. средната месечна начислена заплата в Руската федерация възлиза на 36,7 хиляди рубли. Начислената заплата е по -голяма от действително изплатената, която служителят получава в ръцете си. За тези страни, които не приемат почасови заплати, месечните начислени заплати са взети и разделени на броя работни дни и часове годишно.

От една страна, подобни сравнения трудно могат да се нарекат изключително точни. В Русия статистиката отчита средната заплата за цялата икономика. А в други страни длъжностни лица и фермери могат да бъдат изключени от изчисленията. Но от друга страна, с тези предупреждения е възможно общо сравнение на заплатите, което дава представа за мащаба на разликите.

Един час работа в Русия миналата година струваше средно 10 конвенционални („международни“) долара. А в България служител получава средно 13 конвенционални долара на час. В Румъния това е дори повече - 14 долара. От трите дузини анализирани държави Беларус е по -нисък от Русия, където един час работа струваше почти 8 долара, а Украйна (5 конвенционални долара).

Лидер по отношение на заплатите е Норвегия, където 53 международни долара се таксуват за един час работа. На второ място е Белгия ($ 46), на трето - Франция (42), на четвърто - Германия (40,5), на пето - Дания (40).

Нека уточним още веднъж, че това са данни за паритета на покупателната способност. Ако не преизчислявате ПЧП, а вземете заплати по обменния курс за 2016 г., тогава първите пет изглеждат различно. Дания, Белгия, Швеция, Люксембург следват Норвегия. Междувременно някои държави от ЕС цитират други изчисления, които идентифицират други лидери по отношение на заплатите. Така че по -рано Deutsche Welle (DW), позовавайки се на Федералната статистическа служба на Германия, съобщи, че един час работа в преработващата промишленост в Германия през 2016 г. е струвал 38,7 евро - и това е „47% по -високо от средното за Европейския съюз. " Само Дания, Белгия и Швеция изпреварват Германия по отношение на разходите за труд, съобщава DW. DW обяснява още, че цената на труда се формира въз основа на заплатите на служителите и социалните вноски, докато „на всеки 100 евро от доходите на служителите, работодател в Германия трябва допълнително да приспадне 28 евро към фондовете за социално осигуряване“.

8 RMB на час - $ 1,4 USD
В Китай няма единна национална минимална работна заплата. Минималната почасова заплата се определя от провинцията и икономическата зона. Най -скромната цифра е в североизточната провинция Хейлундзян на границата с Русия (8 юана). И например в Шанхай тя е повече от два пъти по -висока и достига 18 юана.

2. САЩ

$ 7,25 USD на час
В Съединените щати минималната работна заплата на час е установена за първи път със закон през 1910 г. в 13 щата. На национално ниво такъв закон е приет през 1938 г. Почасовите заплати сега са 7,25 долара, въпреки че 29 щати имат по -високи ставки.

3. Япония

780 йени на час - $ 6.88 USD
Средната почасова минимална заплата в Япония е 780 йени (475 рубли) на час. В същото време в някои префектури тя пада под 700 йени, а в Токио достига 900 йени. Средната стойност се очаква да се повиши с още 3 процента тази година.

4. Бразилия

3,58 R $ на час - 0,95 USD

5. Германия

8,5 евро на час
В Бразилия минималната почасова заплата е определена през 30 -те години на миналия век от президента Гетулио Варгас. Всеки щат на страната може да въведе своя собствена минимална работна заплата, но тя не може да бъде по -малка от федералната.

6. Колумбия

около 1 USD на час
Колумбия е изключително ниско нивоминималната работна заплата, която като цяло съответства на нейната позиция като доста бедна страна, до голяма степен обвързана със селскостопанския сектор, където работниците по принцип печелят малко.

7. Великобритания

Минимална почасова заплата (граждани 21+): $ 10.13 (£ 6.50)

8. Австралия

AUD 16 на час - $ 12,28 USD
Австралия е световният лидер по минимални почасови заплати. Което не е изненадващо, като се има предвид изключително високо нивоживот на континента. Наскоро обаче производителите се оплакват, че сривът в световните цени на суровините е причинил значителни щети на австралийската икономика.

9. Израел

25 шекела на час - $ 6,52 USD
През последните 20 години минималната почасова заплата в Израел се е удвоила. В реално изражение обаче ръстът не е толкова значителен поради относително високата инфлация през този период.

10. Франция

9,61 евро на час
Франция също има много високо ниво на социална сигурност за работниците. По отношение на обема на минималната работна заплата страната е малко по -ниска от Австралия. Но гражданите под 18 години могат да разчитат само на 80 процента от декларираните 9,6 евро.

11. Полша

10.12 PLN на час - $ 2.63 USD
Минималните заплати в Полша са едни от най -ниските в Европейския съюз. Цените в тази страна обаче са значително по -ниски от средните за Европа.

12. Южна Корея

10.12 вон / час - $ 5.21 USD
Въпреки огромните икономически успехи през последните 40-50 години, Южна Корея остава държава със скромно социално осигуряване (в сравнение с водещите развити страни). Минималната работна заплата в Корея е почти наполовина тази в европейските страни.

13. Тайван

120 тайвански долара на час - $ 3.62 USD
Тайван е много подобен на Южна Кореа- с единствената разлика, че икономическият пробив в страната започна няколко десетилетия по -късно. Следователно в социалните стандарти тайванците все още изостават от напредналите „азиатски тигри“. Но минималната работна заплата там е 2,5 пъти по -висока, отколкото в континентален Китай.