Почти всеки работещ гражданин на страната ни при уволнение беше изправен пред такъв момент като работа. Нека се опитаме да разберем подробно какъв е срокът на работа при уволнение сами по себе сиразчита на закона.
Кодексът на труда регламентира почивките работни отношенияи установява колко дни трябва да тренирате, когато напускате по свое желание.
Условия за обслужване при уволнение
Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 1, работещият човек има пълно право подайте писмено официално обжалванепрекратяване на договора трудов договорс работодателя си, като го уведоми поне за 14 днипреди датата на очакваното отсъствие от работа. Наличността за подаване на заявление за уволнение е лично право на гражданин, който работи в това предприятие.
Решението за прекратяване на трудовото правоотношение може да бъде взето от наетото лице по всяко време без посочване на конкретна причина. Но настоящите обстоятелства могат да повлияят негативно на работодателя и да имат отрицателни последици:
- невъзможността за бързо замяна на напускащия служител с нов кандидат;
- да останете без висококвалифициран служител в най-критичния момент (изготвяне на отчет до данъчната служба);
- да получите факта за незавършена дейност в предприятието, където работникът е заемал отговорна длъжност.
В Кодекса на труда на Руската федерация, за да се съобразят с предимствата на работодателя, е регламентирано установеното правило, че работещото лице не може да пренебрегне правото на безпрепятствено уволнение. Тези 2 седмици работасе изчисляват от следващия ден след подаване на заявлението. Според закона това е достатъчно време, за да може мениджър да намери заместник на бивш подчинен и да завърши незавършена работа.
Дори ако наемодателят няма време да наеме нов служител, това не е причина за по-нататъшно задържане на напусналото лице.
Изпитателен труд
Когато работи в производството, срокът му на работа се намалява. до 3 дни(календар) на основание чл. 71 и чл. 296 за работниците, чиято работа се класифицира като сезонна. Освен това в рамките на три дни работниците, чиято продължителност на договора е не повече от 3 месеца, могат да напуснат мястото на работа (член 292). В 1-месечен срок договорът се прекратява, ако лицето е заело ръководна длъжност и в 30-дневен срок за треньорския щаб или състезателите, ако срокът на договора им е повече от 4 месеца.
Кандидатстване за уволнение с 2 седмици работа
За да подадете официален документ за уволнение по собствена воля, трябва да спазвате няколко задължителни точки:
- заявлението се подава само в писмена форма;
- в жалбата е задължително да се посочи: датата на подаване, на чие име се подава молбата, от кого, часа на уволнението и подписа. Причината за уволнение по собствено желание не може да бъде посочена или потвърдена.
Официалното заявление се подава лично до ръководителя на предприятието или до ръководството на персонала или се изпраща по пощата с обратна разписка.
Заявление за уволнение по собствена воля образец:
От кога трябва да водите отчет за работата?
Двуседмична работаизчислява се от следващия ден след приемането на официалната жалба, която задължително се регистрира в отдела за персонал. Например: ако заявлението е подадено на 1 юни, а регистрацията е извършена на 2 юни, тогава крайният срок за работа е 16 юни.
Трябва да знам!Почивните и празничните дни не дават на наемодателя право да удължава продължителността на работа. Сметката включва изключително календарни дни.
Но Кодексът на труда регламентира, че ако последната дата е в уикенд или празник, тогава уволнението се отлага за следващия работен ден след края на уикенда.
Ако в дните на отработка напускащият се разболее, тогава ръководството няма причина да удължава този срок. Отстраняването на служител от длъжност се извършва по същия график. Но след края на периода на неработоспособност служителят е длъжен да предостави бюлетин. И той е длъжен да издаде всички документи на този ден и да плати отпуск по болестизцяло. Моля, имайте предвид, че ако условията за кандидатстване за плащане са изпълнени.
Кога Кодексът на труда ви позволява да напуснете без работа?
Понякога служителят има право да поиска уволнението му по собствено желание. в деня на подаване на заявление без отработка... Това е възможно в следните случаи:
- прием в институти и други образователни институции;
- неспазване от ръководството на кодекса на трудовото законодателство (отказ за предоставяне на следващата ваканция, забавяне и неплащане заплати). Но с едно условие този факт да бъде регистриран в упълномощени организации (комисия по трудови спорове, съд, инспекция по труда) писмено;
- заболявания;
- преместване до мястото на регистрация на съпругата или съпруга;
- преместване на един от съпрузите на ново място на работа в друг регион;
- други причини.
Как да избегнем работа 14 дни след уволнение?
Законът урежда най-дългия период на работа при уволнение, но трябва ли да се спазва във всички случаи? В тази ситуация всичко ще зависи от споразумението на страните, тоест работодателя и служителя.
Според Кодекса на труда има най-дългият срок, след който служителят се уволнява по собствено желание, но също така кодексът не посочва ограничения за намаляване на това време по споразумение на страните. Всяка от страните може да действа като организатор на предсрочното прекратяване на договора.
Дори в процеса на подаване на жалба този въпрос може да бъде уреден с предварително споразумение с администрацията на предприятието, след което в заявлението се поставя различна дата.
По всяко време може да възникне необходимостта или упорито желание за спиране на работата. В някои случаи можете да напуснете, без да работите две седмици. Как да го направим?
Свързани материали:
Уволнение в деня на кандидатстване
В съответствие с членове 77, 78 и 80 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят може да прекрати трудовия договор по своя инициатива. В този случай той е длъжен да подаде молба за напускане две седмици преди самата дата.
В случай на уволнение без работа, датата на уволнение в заявлението трябва да съвпада с датата на писане на заявлението.
Същият член 77 гласи, че по споразумение на страните трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време. Това е особено удобно, ако служителят и работодателят са взаимно заинтересовани от прекратяване на трудовото правоотношение.
Така по споразумение с работодателя служителят може да напусне в същия ден.
Член 80 от Кодекса на труда предвижда възможност за уволнение без отработка, ако по-нататъшната работа е невъзможна поради уважителни причини. Обстоятелствата, благодарение на които можете да напуснете, без да работите две седмици, са следните:
- v образователна институция,
- излезте на,
- установено нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя,
- други случаи.
Какви са тези случаи? ТС не съдържа член, разширяващ понятието „други случаи“. Но, в съответствие с други подзаконови нормативни актове и с установената практика, валидните причини включват:
- до друго населено място (клауза 7.2 от Постановление на Държавния комитет по труда и социалните въпроси на СССР от 25.10.1983 г. № 240 / 22-31 „За одобряване на разяснението“ По някои въпроси, свързани с прилагането на законодателството за укрепване трудова дисциплина").
- Изпращане на съпруг (съпруга) на работа в чужбина, на ново място на служба (Решение на въоръжените сили на РФ от 16 ноември 2006 г. № GKPI06-1188, определение на въоръжените сили на РФ от 8 февруари 2007 г. № KAS06-550 ).
- Преместване на ново място на пребиваване, което може да бъде потвърдено с подходящ документ, например паспорт с отметка (дерегистрация) и лист за изхвърляне.
- Преместване на съпруг или съпруга на работа в друго населено място (потвърдено с удостоверение за преместване от мястото на работа).
- Невъзможността за живеене в района, потвърдена с медицинско свидетелство.
- Заболяване, което пречи на продължаването на тази работа, ако има подходящо медицинско мнение.
- Грижи за дете до навършване на 14-годишна възраст или дете с увреждания (информация за децата се предоставя от служителя при кандидатстване за работа).
- в съответствие с медицинско свидетелство или лице с увреждания от 1-ва група (потвърдено с медицинско свидетелство).
- Уволнение на служители с увреждания и пенсионери по тяхно желание.
- Уволнение и майки с дете под 14 години, както и родители с три или повече деца на издръжка на възраст под 16 години и ученици под 18 години.
Списъкът с валидни причини-основания за уволнение в деня на подаване на заявление може да бъде заложен във вътрешния трудов правилник на организацията или в колективен трудов договор.
Ако работодателят не счита тези причини за валидни, служителят може да кандидатства.
Уволнение в рамките на три дни
Кодексът на труда предвижда случаи, при които трудовият договор може да бъде прекратен в тридневен срок. Основание за прекратяване на трудов договор в този случайса:
- Уволнение по инициатива на служител или работодател през периода изпитателен срок(член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай инициаторът на уволнението трябва да уведоми писмено другата страна (т.е. да напише писмо за уволнение или да подпише писмо за уволнение) три дни преди датата на уволнението.
- Уволнение със сключен трудов договор за срок до два месеца (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация), вкл. при ликвидация на организация или съкращаване на персонала. Процедурата за уведомяване е същата като в първия случай.
- Уволнение на заетите на сезонна работа (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация). Правото на тридневен срок в този случай се отнася само за работника или служителя. Работникът или служителят е длъжен да уведоми писмено работодателя три календарни дни предварително. Ако работодателят е взел решението, той е длъжен да уведоми работника или служителя писмено срещу подпис не по-късно от седем календарни дни.
Служителят има възможност да избегне двуседмично присъствие на работа през периода на работа (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). По писмено искане на работника или служителя неизползваните дни отпуска могат да му бъдат предоставени от работодателя с последващо уволнение.
Служителят обаче трябва да има предвид, че това е добра воля на работодателя, а не негово задължение. Ако работодателят е одобрил заявлението на служителя за отпуск с последващо уволнение, последният ден от отпуска ще се счита за ден на уволнението на служителя.
Подобен вариант е възможен, ако служителят има период на неработоспособност през двуседмичния период. В този случай, в съответствие с подаденото по-рано заявление, служителят ще бъде уволнен задочно в деня, посочен в заявлението, като периодът на неработоспособност ще му бъде изплатен изцяло въз основа на акт за неработоспособност за работа.
Когато служител на предприятие реши да напусне, работодателят няма право да му откаже. Ако можете да се съгласите, можете да напуснете работа незабавно. В противен случай ще трябва да работите усилено още четиринадесет дни. На основание чл. 80 от Кодекса на труда служителите са длъжни да уведомят за намерението си да напуснат две седмици предварително. Тук съвсем правилно възниква въпросът: как да броим 14 дни след уволнение?
Задължение на служител
Съгласно чл. № 80 ТК, служителят има задължение да уведоми писмено работодателя за напускане на организацията четиринадесет дни предварително.Следователно в стандартните случаи уволнението се използва с отработка от 2 седмици. Има и допълнителни законови разпоредби, установяващи други периоди. 
Служителят е длъжен да уведоми работодателя в следните срокове:
- ако пробният период все още не е приключил;
- за работници на сезонна работа;
- когато договорът е сключен за срок не по-дълъг от два месеца.
един месец:
- служителят заема ръководна длъжност;
- за състезатели и треньори, когато договорът е по-дълъг от четири месеца.
Много хора погрешно приравняват задължението да се даде на работодателя двуседмично предизвестие за „работа“. Всъщност този път няма нужда да работите.
Служителят не играе роля през този период, е в отпуск или в отпуск по болест. Законът определя само минималния срок за писмено уведомяване на работодателя за факта на напускане на фирмата.
Важно! След като мениджърът се съгласи, можете да подадете оставка дори преди края на периода на предизвестие.
Когато задължението е вдигнато
Допуска се неизпълнение на задължението за уведомяване на работодателя при уволнение по собствено желание, когато са налице обстоятелства:
- начална дата;
- заминаване за армията;
- увреждане;
- пенсиониране;
- преместване в друг град;
- постановление;
- други ситуации, които ви пречат да продължите да работите.
Отделно законодателят отделя други обстоятелства, които ви позволяват да се откажете, без да работите. Те са свързани с нарушения на нормите:
- неплащане или забавяне на изплащането на работната заплата;
- отказ за предоставяне на правен отпуск;
Такива нарушения трябва да бъдат документирани от оторизирани органи:
- Инспекция по труда;
- прокуратурата;
Във всички тези случаи служителят се уволнява в деня, посочен в заявлението, без отработка.
Началото и края на работния период
При изчисляване на броя на работните дни е необходимо да се вземат предвид няколко основни точки, одобрени от закона:
- Отброяването на дните започва от следващия денслед датата на запознаване на управителя с молбата за оставка.Ето защо е важно работодателят да постави своята виза в заявлението за приемане на документа.
- Отчитат се не само работните дни, но и почивните и празничните дни.С други думи, от момента на приемане на заявлението до деня на уволнението трябва да изминат четиринадесет календарни дни.
Нека да видим как става това с пример. Да предположим, че служител на предприятие е издал писмо за оставка на 14 август 2017 г. В същия ден то е надлежно регистрирано. Броим две седмици от 15 август. Оказва се, че на 28 август служителят ще бъде напълно изчислен. Последният работен ден ще се счита за ден на уволнение.
Важно! Крайната дата на периода на задължение за уведомяване е следващият делничен ден.
Понякога се случва последният ден да падне в уикенд. Работодателят трябва да предвиди хода на събитията и да договори предварително датата на заминаване със служителя. Ако датата на уволнение не е важна за служителя, заявлението се пренаписва, като се вземе предвид деня на работа на отдела за персонал. В противен случай ще трябва да се обадите на човек през уикенда, който да предаде цялата необходима документация. Работодателят няма право да установява по-дълъг период на работа при уволнение, дори да го мотивира почивни дни.
За да се избегнат инциденти с почивни дни и празници, в заявлението се изисква ясно да се посочи датата на уволнение.
В деня на уволнението служителят е длъжен да дойде в организацията и да подпише байпасен лист. В същия ден му дават:
- пълно изчисление, включващо: заплата, бонуси, обезщетение за неизползвани почивни дни;
- трудова книжка;
- Необходими удостоверения: 2 - данък върху доходите на физическите лица, 182 - N.
Лице се нуждае от удостоверения за предоставяне на ново място на работа. Въз основа на тях се предоставят удръжки и се изчисляват обезщетенията.
Ако в деня на уволнението споразумението със служителя не бъде извършено, работодателят може да носи отговорност под формата на неустойки. За да направите това, уволненият служител трябва да напише жалба до инспекцията по труда.
Регистрация на заявлението
Когато човек напусне работата си, той трябва да напише изявление. Обикновено в такъв документ се използва формулировката „прекратяване на трудовия договор“. Фрази като „отстраняване от длъжност“ могат да се считат за двусмислени. Върху такова изявление не може да бъде издадена заповед за уволнение. Друг хлъзгав момент при попълване на заявление е липсата на дата на отпътуване. Фразата "не по-късно от две седмици" може да означава месец или два.
Писмото за оставка трябва да съдържа основните точки:
- В горния десен ъгъл е изписано: името на фирмата, tf. Име и длъжност на лицето, на чието име е написано заявлението, данни на служителя.
- Името на документа е изписано в средата на листа.
- По-долу е текстът на изявлението. Описвам конкретни причинислужителят не е длъжен да уволни. Не забравяйте да посочите датата на предложеното уволнение.
- Дата, месец и година на заявлението.
- Подпис на кандидата.
- По-горе мениджърът поставя виза за съгласие за уволнение с дата.
При уволнение по собствена воля хората са изправени пред такова понятие като „отработка“ за 14 дни, но не всеки знае кои дни са включени в този период, работа или календар. Спазването на законовите срокове защитава както правата на служителя, така и правата на фирмата работодател.
Характеристики на развитие
Когато човек реши да напусне работата си, тогава преди всичко е необходимо да се реши какъв вид договор е сключен с него. Ако трудовото правоотношение е формализирано под формата на безсрочен договор, тогава в този случай прекратяването на трудовото правоотношение ще бъде регламентирано от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този член предвижда прекратяване на договора по инициатива на служителя (по негово искане).
По споразумение между страните човек може да бъде уволнен в деня на контакт, след което не е необходимо да работите 14 дни. Освен това, ако има обстоятелства, при които по-нататъшното продължаване на работата е невъзможно, тогава прекратяването на договора трябва да бъде формализирано без спазване на двуседмичния период.
Писмо за напускане е основание за прекратяване на безсрочен договор, при условие че служителят уведоми работодателя за това 14 дни преди датата на прекратяване на договора. Това време се дава на работодателя, за да не се прекъсва производственият процес поради напускане на специалиста.
През този период мениджърът може да намери нов служител или да организира работа, като вземе предвид отсъствието на уволнените. Уволненото лице от своя страна може да обмисли решението отново и, ако е необходимо, да оттегли заявлението. Зададеното време за предупреждение се нарича "отработка" от мнозина.
Важно! Ако служителят е информирал работодателя за намерението си да напусне устно, това съобщение не носи никакви правни последици. Спазването на формуляра за писмено уведомление е задължително.
Изчисляване на срокове в трудовото законодателство
Процедурата за изчисляване на сроковете в трудовото законодателство е регламентирана от член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да предотвратите конфликти при уволнение между служителя и работодателя, трябва внимателно да прочетете разпоредбите на тази статия.
Неправилно тълкуване на реда за изчисляване на сроковете може да доведе до спорове между страните. Освен това често има случаи, когато поради неразбиране на нормите на член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация, лице е уволнено с нарушения, които впоследствие са причина за възстановяване на служителя на работа или заплащане на работодателя неустойки в полза на служителя.
Първото нещо, на което трябва да обърнете внимание, е, че всички термини са изчислени в календарни дникоето включва почивни дни и празници. Например, човек е написал и подал молба за оставка на 1 октомври, така че 15 октомври ще се счита за последен работен ден.
На практика има случаи, когато уволнено лице пише изявление например на 1 февруари и го предава на ръководителя на 2 февруари. В този случай служителят погрешно смята, че времето за „отработка“ започва да се изчислява от 1 февруари, тоест от момента на писане на заявлението. Уведомяването обаче станало едва на 2 февруари, тъй като на този ден работодателят научил, че служителят планира да прекрати трудовото правоотношение.
Още едно често срещана грешкае, че уволненото лице смята, че срокът се изчислява от датата на уведомлението. В този пример това ще бъде 2 февруари. Въпреки това, периоди, свързани с прекратяване и прекратяване трудови договори, се изчисляват от следващия ден, който е предшестван от правно значими събития. В този случай това събитие ще бъде уведомление на работодателя. Така периодът на т. нар. "отработка" ще започне от следващия ден след уведомяването на работодателя, тоест от 3 февруари, а последният работен ден ще бъде 16 февруари.
За справка! В деня на уволнението работодателят трябва да даде на служителя всичко Задължителни документии да направи окончателно споразумение с него.
В случай, че последният работен ден е бил уикенд, уволнението трябва да се извърши на следващия работен ден след уикенда.
Важно е уволненият да не пропусне последния си работен ден, защото ако в този ден работодателят не е направил никакви опити за прекратяване на договора и служителят не настоява за уволнение и продължава да работи, тогава няма повече основания за прекратяване на трудовото правоотношение. В този случай, ако човек реши да се откаже, той ще трябва да напише отново заявлението и да изчака още две седмици.