Отпуск по болест при уволнение по собствено желание. Характеристики на процедурата за уволнение по собствено желание по време на отпуск по болест

Здравейте, служителят е написал писмо за напускане и е излязъл в отпуск по болест. В деня на уволнението той дойде за трудова книжка, но не предостави болничен лист, т.к. уж продължава да боли. Кажете ми, моля, какво да правя в тази ситуация? Ако служителят не носи болничен лист, тогава трябва да го уволним за отсъствие, но как да стане това, ако това е книга със запис на уволнение според собствена воляще получи преди да донесе болничния? изготвен въз основа на материалите на Системата: Отговор на въпроса:Кажете ми, моля, какво да правя в тази ситуация? В тази ситуация прекратявате действието трудов договорден, който е посочен в заявлението на служителя, независимо, че служителят е в отпуск по болест. Законодателството предвижда случаи, когато по инициатива на работодателя е незаконно да се уволнят служители по време на техния период на неработоспособност. Инициативата на служителя не се отнася за тях. Освен това служителят има пълното право да предостави удостоверение за неработоспособност в рамките на 6 месеца след възстановяването, т.е. Работодателят няма право да изисква документи за отпуск по болест. Периодът на отсъствие на служителя от работа към датата на уволнението в отчета трябва да бъде посочен с буквения код "NN" и за този период не се начисляват плащания. В деня на уволнението плащате на служителя само неоспорими суми (заплата за отработени часове, обезщетение за неизползвана ваканция) до датата на уволнението. В този случай изчисляването на обезщетенията в този случай трябва да се извърши по обичайния начин въз основа на трудовия стаж на служителя. Отговор на въпроса:Ако служителят не носи лист по болест, тогава трябва да го уволним за отсъствие.Ако служителят вече е бил уволнен по собствено желание, тогава работодателят няма право да променя основанието за уволнение. Няма да можете да го уволните за отсъствие, тъй като при спазване на изискванията на чл.193 Кодекс на труда RF, служителят има право да предостави на работодателя обяснения в рамките на 2 дни. А във вашия случай служителят е напуснал точно в деня на уволнението, т.е. след 2 дни служителят вече ще бъде уволнен и то по негова инициатива. И нямате право да изисквате лист за неработоспособност от служител, за да потвърдите заболяването, тъй като служителят може да го предостави на работодателя не по-късно от 6 месеца.

Отговор

но как да стане това, ако получи книжка със запис на уволнение по собствено желание, преди да донесе болничен?

В съответствие с член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация в деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя и да извърши разплащания с него в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. . При писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия от документи, свързани с работата.

В тази връзка сте длъжни да издадете трудова книжка в деня на уволнението, въпреки издадения от служителя лист за неработоспособност.

Служителят има право да представи затворен лист за неработоспособност срещу заплащане на работодателя, тъй като е отворил лист за неработоспособност по време, когато служителят все още е бил служител на вашата организация.

Подробности в материалите на Системата:

1. Отговор: Уволнение по време на болест, ваканция

Служителят има право да напусне по собствено желание и по време на отсъствието си от работа, например по време на отпуск по болест или на почивка. В този случай датата на уволнението може да бъде по-ранна от крайната дата на неговата ваканция (болест). Кодексът на труда на Руската федерация не забранява това. Ограниченията за уволнение на служител по време на болест или ваканция се отнасят само за случаи на уволнение по инициатива на администрацията. Това е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация. Легитимността на такава позиция се потвърждава от Rostrud в и арбитражна практика(виж, например,).

Следователно, ако служителят е подал заявление за напускане, но в деня на изтичане на срока на предизвестието за уволнение той е в отпуск по болест или в отпуск и не е подал заявление за напускане, тогава работодателят няма основание да измества дата на уволнение по собствена инициатива (). Трудовият договор трябва да бъде прекратен в деня, посочен в заявлението, а в общия случай на служителя трябва да бъде изпратено предизвестие за уволнение с искане да получи трудова книжка и.

Иван Шкловец,

Заместник гл Федерална службаза работа и заетост

Служител, който се разболее (рани) след уволнение, трябва да получи отпуск по болест в един случай: ако заболяването е настъпило (получено нараняване) в рамките на 30 календарни дниот датата на уволнението. Изчислете размера на обезщетенията, които трябва да бъдат изплатени на служител по специален начин: в размер на 60 процента от средната заплата,. Разходите за изплащане на обезщетения на бивши служители могат да бъдат възстановени за сметка на FSS на Русия в общ ред. Такива правила са установени в член 13, член 4.6 и член 7 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ.

3. Ситуация: Какво да направите, ако служител подаде молба за напускане по собствено желание и няколко дни преди уволнението изчезна и не се свърже

Ако служител подаде молба за оставка по собствено желание и изчезна няколко дни преди уволнението, тогава работодателят има право да уволни служителя по собствена воля и по време на отсъствието му от работа (). До изтичане на срока на предизвестието за уволнение (съгл общо правилов рамките на две седмици) служителят има право по всяко време (). Тъй като в деня на уволнението не е имало оттегляне на заявлението, желанието на служителя да напусне остава и работодателят няма причина да не го изпълни. По този начин работодателят има право да издаде уволнение, като същевременно посочва, че трудовият договор с него е прекратен, и предлага да се яви за трудова книжка или да даде разрешение за изпращането й по пощата ().

Освен това, ако в разглежданата ситуация не подадете уволнение, съществува риск служителят да предяви иск, че работодателят не е изпълнил искането му: той не е подал уволнение навреме и е забавил издаването на работа книга, която възпрепятства по-нататъшната работа (, Кодекс на труда на Руската федерация). Ненавременното издаване на трудова книжка и издаването на окончателното изчисление може да стане основание за привличане на работодателя към (чл. , Кодекс на труда на Руската федерация,)

Въпреки това, преди да кандидатствате за уволнение, се препоръчва да вземете всички възможни меркипотърсете служител и разберете причината за отсъствието му. Тези действия трябва да се записват.

С оглед на гореизложеното, ако служител е написал писмо за напускане по собствена воля и е изчезнал, тогава уволнението трябва да бъде подадено в срока, посочен в заявлението, а преди уволнението трябва да се направят всички възможни опити за търсене служителя, като документира мерките по издирването му.

Ако в процеса на издирване работодателят установи, че служителят отсъства без уважителна причина, тогава той има право

Уволнение и отпуск по болест

Съгласно част 1 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да бъде уволнен по всяко удобно за него време. Като общо правило той трябва да уведоми администрацията на организацията за това 2 седмици преди датата на уволнението.

Освен това, ако се постигне споразумение между служителя и администрацията на организацията, тогава служителят може да напусне без предизвестие или преди изтичането на мандата му.

На практика не е необичайно датата на уволнението да се пада върху периода на болест или бременност на служител. В този случай правото на уволнение не може да бъде ограничено поради изискванията на същата част 1 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

ЗАБЕЛЕЖКА! Невъзможно е уволнението на служител при наличие на отпуск по болест по инициатива на администрацията на организацията за дисциплинарни нарушения или по други причини (част 5 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Също така на практика възникват въпроси относно възможността за включване на период на престой в отпуск по болест в периода, определен за уведомяване на администрацията на организацията. Анализ на нормите на част 5 на чл. 81, чл. 183 от Кодекса на труда на Руската федерация дава положителен отговор на този въпрос. Тоест в рамките на 2 седмици от датата на подаване на заявлението до действителното уволнение служителят може да бъде не само на работното място, но и на почивка или в отпуск по болест.

Гаранции към служителя и изплащане на отпуск по болест при уволнение

Съгласно чл. 183 от Кодекса на труда на Руската федерация в случай на болест или бременност служителят има право на парично обезщетениекоето е отговорност на организацията да плати.

Фактът на уволнението не освобождава организацията от задължението да изплаща отпуск по болест на служителя, което е изрично посочено в параграф 1 на чл. 6 от закона „За задължителните социална осигуровка…” от 29 декември 2006 г. № 255-FZ. Тоест организацията трябва да продължи да плаща отпуск по болест до възстановяване на способността за пълна работа, дори ако лицето вече не е служител на тази организация.

Когато работоспособността на служителя не може да бъде възстановена (например, когато той е признат за инвалид), организацията е длъжна да му изплати отпуск по болест за 4 последователни месеца, които могат да паднат както преди, така и след датата на уволнението, както е посочено в параграф 3 на чл. 6 от Закон № 255-FZ.

ЗАБЕЛЕЖКА! След лечение в санаториум общ терминплащането за отпуск по болест не трябва да надвишава 24 дни; в същото време фактът на уволнението не увеличава или прекъсва този период, както е посочено в параграф 2 на чл. 6 № 255-FZ.

Ако работникът работи на осн срочен договор, чийто срок на валидност е по-малък от 6 месеца, той може да иска плащане само за 75 дни отпуск по болест, чиято продължителност не се увеличава или прекъсва поради уволнение в съответствие с параграф 4 от чл. 3 от посочения федерален закон.

Заплащане по болест след пенсиониране

Както настоящите служители, така и тези, които вече са уволнени от организацията, могат да получават обезщетения, докато са в отпуск по болест. Има само едно ограничение: служителите, които се разболеят в рамките на 1 месец от датата на уволнението, могат да разчитат на получаване на такива обезщетения (клауза 2, член 5 от закон № 255-FZ).

ВАЖНО! За изчисляването на обезщетенията в този случай причината за уволнението няма значение. Това може да е желанието на служителя, инициативата на администрацията на организацията и др.

Продължителността на плащането за служител в отпуск по болест или активен служител е една и съща. Тоест, болен служител в рамките на 1 месец след уволнението на вече безработен служител на организацията също ще трябва да плаща обезщетения, докато здравето му се възстанови. Изключенията от това правило, предвидени в ал. 2-4 ст. 6 от Закон № 255, за работници с увреждания, на долекуване в санаториум или работещи по срочни трудови договори до 6 месеца, също се спестяват.

Размерът на плащанията на работещи и съкратени служители

Размерът на обезщетенията по време на отпуск по болест за работещи и съкратени служители, които са се разболели в рамките на 1 месец от датата на уволнението, се определя от чл. 7 от Закон № 255-FZ.

Съгласно параграф 1 от този член служителите, които напуснат, докато са в отпуск по болест, имат право на обезщетение, изчислено въз основа на сумата осигурителен стажв следните граници:

Съгласно параграф 2 от този член служителите, които са уволнени и излизат в отпуск по болест в рамките на 30 дни от датата на уволнението със стаж над 6 месеца, получават надбавка в размер на 60 процента от средната заплата. Ограничението за размера на обезщетенията, изплащани на съкратени работници с по-малко от 6 месеца трудов стаж, също се запазва в рамките на 1 минимална работна заплата на месец по отношение на броя на дните по болест.

Така дори и да има отпуск по болестЗаконът предвижда възможност за напускане по желание и получаване на обезщетения.

Работещият гражданин има право да прекрати трудовото си правоотношение с работодателя. При това той трябва да го предупреди за това 2 седмици предварително. И ако човек е в отпуск по болест, може ли да се откаже?

Мога ли да напусна работа, докато съм в отпуск по болест?

Всички основания за прекратяване трудови отношениядадено в чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват и желанието на служителя. Но служителят е длъжен да уведоми своя ръководител 2 календарни седмици преди очакваната дата на напускане. Това е посочено в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

През този период служителят може да се разболее или да излезе на почивка. Законът не забранява това. Но във всеки случай той трябва да напише писмо за напускане.

Писмо за напускане по време на отпуск по болест

Няма законова форма за доброволно напускане, но трябва да бъде в писмена форма и в този контекст:

1. В горния десен ъгъл е изписано "cap", което означава:

• информация за работодателя - неговото съкратено име, както и длъжността и пълното име на ръководителя, който е упълномощен да приема и подписва такива заявления;
• информация за самия служител - пълното му име, както и длъжност. Ако компанията е голяма, тогава можете да посочите името структурна единица. Трябва също да предоставите информация за контакт.

1. тялото на изявлението. Тук трябва да заявите молба за уволнение по ваше желание. Не забравяйте да посочите датата - не по-рано от 2 седмици след написването на заявлението. Този период се нарича отработване.
2. Подпис и препис, както и дата на съставяне.

Невъзможно е да се посочи очакваната крайна дата на заболяването в приложението!

За повече информация как да напишете писмо за напускане по собствено желание -.

Включен ли е болничен?

Служител може да се разболее по време на задължителна работа. Работодателят няма право да принуждава служителя да работи, мотивирайки действията си с факта, че последният е бил в отпуск по болест по време на работа.

Отпускът по болест се зачита в периода на задължителен двуседмичен отпуск, дори ако е затворен след уволнението на служителя. Освен това отпускът по болест ще бъде напълно платен.

Възможно ли е да се уволни човек, който е в отпуск по болест?

Ако работодателят желае да уволни своя служител, той може да се ръководи само от основанията, изброени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Там също се казва, че не можете да уволните служител, който е в отпуск или е болен. Дори ако има някакви нарушения от страна на служителя, е невъзможно да го уволните по време на болест.

Веднага след като служителят се възстанови и представи лист за неработоспособност, работодателят може да го уволни. В същото време болничният лист е длъжен да плати в зависимост от осигурителния период на служителя.

Плаща ли се болничният?

За всеки служител работодателят прави удръжки за застрахователни премии. Следователно той е длъжен да плати отпуск по болест, дори ако служителят напусне.

Закон № 255-FZ обаче гласи, че по време на трудова дейностболничните се изплащат в зависимост от това колко осигурителен стаж има служителят.

След уволнението работодателят е длъжен да заплати болничните за още един месец, ако напусналият служител не е постъпил на работа при друг работодател. След уволнение в рамките на 30 дни и при представяне на лист за неработоспособност се изплаща отпуск по болест в размер на 60% от средната заплата на този служител. Прочетете повече за изплащането на отпуск по болест след уволнение -.

За да се изчислят обезщетенията за отпуск по болест, трябва да се вземе предвид. заплатипрез последните 2 години. Тъй като сега е 2017 г., за изчислението трябва да вземете заплатата на служителя за 2015 г. и 2016 г.

За изчисляването се вземат предвид всички плащания и възнаграждения, от които се изплащат. застрахователни премии. Ако през този период служителят е работил на друго място, тогава трябва да донесете удостоверение за доходи от предишния работодател.

Ако средната работна заплата е под минималната работна заплата, изчислението ще се извършва въз основа на тази стойност. Същият показател се взема предвид, ако осигурителният стаж е по-малък от шест месеца.

Видео за уволнение по време на отпуск по болест

Всички тънкости и правила за уволнение на служител по време на периода му на неработоспособност са разгледани подробно в това видео:

Работодателят е длъжен да изплати отпуска по болест на служителя, дори ако е напуснал по време на отпуска по болест. Ако той настоява за „почивка за своя сметка“ вместо заплащане, тогава той нарушава федералния закон. От такъв лидер можете да се оплачете в инспекцията по труда.

Не се допуска уволнение на служител по инициатива на работодателя, докато той е в отпуск по болест. Друго нещо е, ако човек си тръгне по собствено желание.

Компанията не може да уволни по своя инициатива служител, който е в отпуск по болест. Това ясно е посочено в последния параграф на член 81 от Кодекса на труда: „Не се допуска уволнение на работник или служител по инициатива на работодателя.<...>през периода на временната му неработоспособност и по време на престоя му в отпуск. Изключение се прави само за ситуацията, когато организацията-работодател е ликвидирана ( индивидуален предприемачпрекратява дейността си).
Следователно, когато служител бъде уволнен по време на период на заболяване, основното е да се определи кой точно е инициаторът на уволнението *.
На практика често се случва следната ситуация: служител подава писмо за напускане по собствено желание и в същото време се ангажира да работи, да речем, две седмици, но през този период внезапно се разболява и взема отпуск по болест. Основният въпрос, който възниква в този случай е: може ли да бъде уволнен, докато е в отпуск по болест или е необходимо да се изчака възстановяването му?

Сами, всеки ден
В ситуация, в която писмото за напускане е написано по собствена воля, инициативата за прекратяване на трудовия договор не идва от работодателя, а от самия служител.
Следователно е възможно уволнението му, докато е в отпуск по болест. Това включва и такова развитие на събитията, когато прекратяването на трудовия договор става по споразумение на страните. Ако уволнението се случи по инициатива на работодателя и служителят се разболее в деня на планираното уволнение, тогава ще трябва да изчакате да напусне болницата.
Когато служител напусне след заболяване, работодателят попълва болничен лист и едва след това провежда процедурата за уволнение в съответствие с установен ред(в зависимост от причината за уволнение), т.е. изготвя обосновка за уволнение, издава заповед за уволнение въз основа на документите, извършва разплащания със служителя и му издава трудова книжка в последния работен ден.
Но понякога може да срещнете ситуация, при която работодателят изисква от служител да увеличи периода на работа преди уволнение за период, равен на продължителността на заболяването.
Обяснения относно тази ситуация са дадени в писмо от Федералната служба по труда и заетостта 1 . В него се казва, че човек може да предупреди работодателя за уволнение не само по време на работа, но и по време на ваканция или по време на период на временна неработоспособност. В този случай датата на уволнение може да падне и върху посочените периоди.
По този начин, ако служителят е уведомил работодателя за уволнението си 14 дни преди това, последният е длъжен да го уволни в деня, посочен в писмото за напускане.

Ако служителят продължава да е болен
Така че, да кажем, че служител е написал писмо за напускане по собствено желание, както се изисква от закона, две седмици преди желаната дата на уволнение. Но ето го проблемът - мина седмица и той се разболя. Какви са вариантите за развитие на ситуацията?
Вариант първи, най-простият: служителят успява да се възстанови преди датата на уволнението. Тук всичко е просто: човек се уволнява според неговото изявление.
Вариант 2: отпускът по болест е продължил повече от седем дни преди уволнението. В този случай служителят се уволнява в деня, посочен в писмото за напускане. В крайна сметка е невъзможно да промените датата на уволнение, записана в заявлението, без съгласието на служителя. В такива случаи трудовият договор се прекратява по-рано от определена дата и отпускът по болест, открит през периода на трудовия договор, се изплаща след прекратяване на временната неработоспособност.
Законът задължава работодателя да уволни служителя, да му плати пари и да издаде трудова книжка в последния работен ден, посочен в писмото за напускане. Съответно, ако човек след подаване на писмо за напускане се разболее и в същото време не оттегли официално заявлението си, тогава трябва да му бъдат дадени всички пари и документи до датата, посочена от служителя в заявлението. Ако в деня на уволнението човек не дойде за трудова книжка и изчисление, е необходимо да му изпратите писмено известие, че трябва да се яви за трудова книжка или да се съгласи да го изпрати по пощата 2.
След като изпратите такова известие, остава само да изчакате служителят да напусне след отпуска по болест и да формализира уволнението си, като издаде всички документи и пари. В същото време счетоводителят може да има въпрос: трябва ли компанията да изплати на служителя отпуск по болест, който е затворен след датата на уволнението му?

Как се плаща отпуск по болест
Ако болничният лист е открит на все още работещ служител, тогава той се изплаща на общо основание, въпреки че към момента на закриването му служителят вече не е имал трудово правоотношение с работодателя 3. Освен това не забравяйте, че чрез уволнението на служител компанията не се отървава от необходимостта да му плаща отпуск по болест за определен период от време. Организацията е длъжна да плати отпуск по болест, който се издава бивш служител, в срок до 30 календарни дни след уволнението му. В този случай обаче се изплаща в размер на 60 процента от средната заплата 4 .
С други думи, ако служител напусне и след известно време даде отпуск по болест, чиято начална дата не надхвърля 30 календарни дни след датата на уволнението, работодателят е длъжен да плати този отпуск по болест.
Срокът за подаване на искания за изплащане на отпуск по болест е шест месеца от датата на възстановяване на работоспособността 5 . Например, ако уволнен служител се разболее седмица по-късно и шест месеца по-късно дойде за обезщетения за инвалидност, компанията ще трябва да плати, ако сроковете не са пропуснати. И въпреки че на практика такива ситуации са изключително редки, е необходимо да знаете за тях, за да не нарушавате закона.

Кодексът на труда (КТ) на Руската федерация е набор от закони, предназначени да защитават правата на работещите граждани. Уволнението е един от неизбежните аспекти на трудовата дейност. Кодексът на труда на Руската федерация ясно регламентира ситуациите, при които работодателят има право да уволнява служителите си. Обмисли важен момент: възможно ли е да напуснете по време на отпуск по болест по собствена инициатива и може ли работодателят да направи това.

В допълнение към интересите на самия служител, който иска да запази работното си място и да не бъде ангажиран в дисциплинарна отговорност, болничните също влияят финансови показателиорганизации. Ние откриваме.

Правни възможности за уволнение по болест

Трудовото законодателство недвусмислено тълкува, че уволнението на служител, който е в отпуск по болест, по инициатива на работодателя е незаконно (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Когато служител подаде молба до съда относно неправомерно уволнение, съдът по правило взема страната на жалбоподателя.

Работодател в този случайще бъде задължен да възстанови служителя на предишното му работно място и да му изплати заплата за времето на принудително отсъствие.

Има няколко ситуации, които позволяват уволнението на болен служител на правни основания.
Това е възможно само в следните случаи:

• пълна ликвидация на организацията;
• освобождаване на служител в отпуск по болест по негово желание;
• уволнение по споразумение на страните;
• изтичане на срочен трудов договор.

Доброволното уволнение се инициира от самия служител, следователно, дори когато е в отпуск по болест, уволнението се извършва на общо основание.

Заслужава да се отбележи фактът, че работодателят няма право да откаже да уволни служителя по негово желание. Конституцията на Руската федерация гарантира на всеки гражданин правото на свободен избор на вида трудова дейност (член 37). Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира процедурата за прекратяване на трудов договор: служителят трябва да уведоми работодателя за желанието си да напусне 2 седмици преди очаквания срок на уволнение.

Нюансите на процедурата за уволнение по време на отпуск по болест

Въпреки факта, че изброените опции за уволнение в отпуск по болест са законни, има някои нюанси, които трябва да се спазват.

Допълнителна информация

Специално внимание трябва да се обърне на уволнението по време на изпитателния срок. В крайна сметка това може да причини много проблеми. На практика прекратяването на трудовите правоотношения по време на отпуск по болест по собствено желание за изпитателен срокслучва се много рядко. В този случай е необходимо да уведомите организацията три дни преди предложеното уволнение и след това да напишете изявление от установената форма.

• Ако прекратяването на трудовия договор е по инициатива на работодателя по време на работоспособността на служителя, тогава ако служителят се разболее преди определената дата за уволнение, включително в последния работен ден, процедурата за уволнение се спира и се възобновява само когато гражданинът се възстановява и се връща на работното място.
• Ако служител напусне по собствено желание и се разболее по време на 2-седмична работа, тогава работата в този случай не се удължава или прехвърля. Това правило е валидно и ако служителят, докато е в отпуск по болест, подаде молба за уволнение. Така всъщност отработване не настъпва или настъпва само частично, ако служителката успее да се възстанови преди края на мандата.
  Освен това можете да се откажете без да тренирате в следните случаи:
  • при преместване за постоянно пребиваване в друго населено място,
  • при прехвърляне на съпруга на работа в друга област,
  • по време на бременност,
  • ако е невъзможно да се живее в този регион по медицински причини,
  • ако трябва да се грижите за дете или друг член на семейството,
  • при пенсиониране и др.
• Ако служител, който е написал писмо за напускане по собствено желание, не отиде на работа в деня на уволнението поради болест, тогава уволнението все още се извършва.
• Ако служителят се върне на работа след заболяване преди датата на уволнението, той трябва да изпълни оставащите работни дни.
• Изчисляването на плащането за отпуск по болест, когато е открито преди датата на уволнението и след него, се различава значително. Ако служителят се е разболял преди прекратяването на трудовия договор, тогава размерът на плащането за отпуск по болест зависи от трудовия стаж и средната заплата на служителя за предходните 2 години. При откриване на болничен лист след датата на уволнението, но не повече от 30 дни по-късно, изчисляването на размера на плащането не зависи от трудовия стаж. Можете да прочетете повече за това на нашия уебсайт.

Таблицата показва реда за прекратяване на трудово правоотношение по време на отпуск по болест

Изготвяне на писмо за напускане

Заявление за уволнение по собствено желание, включително в отпуск по болест, се пише от служителя във всякаква форма.

Заявлението трябва да съдържа следните точки:

• фамилия, име, бащино име и длъжност на напускащия служител;
• името на организацията, в която работи служителят;
• формулировката "по собствено желание";
• датата, от която гражданинът планира да не ходи на работа;
• дата на изготвяне на документа;
• личен подпис на служителя.

Важно е да знаете, че ако служителят е в отпуск по болест, той също има право да оттегли писмото за напускане дори в последния ден от трудовия договор с компанията. И ако по това време нов служител не е бил приет в компанията, тогава след напускане на болничния постоянен служител, работодателят трябва да продължи да работи с него.

Доброволно уволнение по време на отпуск по болест

Процесът на уволнение по собствено желание започва с подаване на заявление за уволнение от служителя до работодателя. Това трябва да стане най-малко 14 календарни дни преди очакваната дата на прекратяване на трудовия договор. След подаване на заявлението до служителя, отговарящ за въпросите на персонала, започва 2-седмичен период, иначе наречен отработване. Терминът "разработване" не фигурира в Кодекса на труда на Руската федерация. 2 седмици е само срокът, в който работодателят трябва да намери заместник на напускащия служител.

След 14 дни организацията издава заповед, че служителят е уволнен. Този документдава се за запознаване на напускащия служител срещу личен подпис или, в случай на териториална отдалеченост на гражданин, му се изпраща по пощата с обратна разписка.

След това служителят по персонала (счетоводител, работодател) прави запис в трудовата книжка на служителя за уволнение по собствено желание, като посочва член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация и предава работата. След това на гражданина се издава фиш за заплати, в който се посочват дължимите му плащания. Последният етап е получаването на изчислението в счетоводния отдел.

Готови сме да отговорим на вашите въпроси - задайте ги в коментарите