Какво да правим в случай на незаконно уволнение от работа. Нюанси за войник

Ако съдът установи, че уволнението е незаконно, решението за възстановяване на незаконно уволнения служител подлежи на незабавно изпълнение. По време на принудително отсъствие служителят може да разчита на средна печалба и обезщетение за неимуществени вреди.

Трудовите спорове по молби на служители за възстановяване на работа, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор, се разглеждат директно в съда. За спорове относно уволнение служителят има един месец да се обърне към съда от датата на връчване на копие от заповедта за уволнение до него или от датата на издаване трудова книжка, или от деня, в който служителят е отказал да получи заповед за уволнение или трудова книжка. В същото време случаите на възстановяване на работа трябва да бъдат разгледани от съда преди изтичането на месеца (член 154 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация).

Ако съдът признае уволнението за незаконно, решението за възстановяване на незаконно уволнения служител подлежи на незабавно изпълнение (член 211 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, член 396 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да направите това, достатъчно е да разрешите на незаконно уволнения служител да изпълнява предишните си трудови задължения и да отмените заповедта (инструкцията) за уволнение (чл. 106). федерален законот 02.10.2007 г. № 229-FZ (наричан по-долу - Закон № 229-FZ)).

Необходимо е да отмените заповедта (инструкцията) за уволнение чрез издаване на заповед. Тъй като в законодателството няма унифицирана форма на такава заповед, предлагаме да използвате опцията, която е представена вдясно.

По този начин работодателят трябва веднага след вземане (реално получаване) на решението за възстановяване на работа да издаде заповед за възстановяване на служителя на работа и да му позволи да се върне на предишната си работа. От практическа гледна точка е важно да запознаете възстановения служител с такава заповед, както и да създадете за него всички необходими реални условияда изпълнява трудови задължения.

Ако служителят избягва да се запознае със заповедта или отсъства от работното място, работодателят трябва да вземе всички възможни действиянасочени към информиране на служителя за издаването на заповедта и възможността да започне работа. Такова поведение трябва да бъде формализирано с акт, в който следните точкитози работник:

Отказва да се запознае със заповедта за възстановяване на работа;

Уведомен по друг начин за такава поръчка и за възможността да започне работа;

Избягва изпълнението на предишни служебни задължения.

Записи в работната книга

Когато служител бъде възстановен на работа, трябва да се направят корекции в трудовата му книжка. В този случай записът за уволнение се анулира и се прави правилният запис.

В колона 1 на трудовата книжка се поставя последващият сериен номер, в колона 2 се вписва датата на вписване, в колона 3 те пишат: „Записът за такъв и такъв номер е невалиден, възстановен на предишната работа.“ В колона 4 въведете връзка към заповедта за възстановяване на работа.

Наличието в трудовата книжка на запис за уволнение, впоследствие обявен за невалиден, дава на служителя право да изиска от работодателя да издаде дубликат на трудовата книжка, без да прави запис, обявен за невалиден в него. За да направите това, служителят трябва да предостави писмено заявление за издаване на дубликат

В същото време на първата страница (заглавна страница) на предишната работна книга те пишат: „Вместо това е издаден дубликат“, като посочват неговата серия и номер, и дават книгата на собственика. В горния десен ъгъл на първата страница на дубликата на трудовата книжка се прави надпис: „Дубликат“ и всички записи, направени в трудовата книжка, се прехвърлят в дубликата, с изключение на записа, обявен за невалиден. При изработка на дубликат служителят не представя никакви документи на работодателя. В книгата всички предишни записи просто се повтарят, с изключение на невалидното. След издаване на дубликат на трудовата книжка информацията за нея трябва да бъде вписана в счетоводната книга за движението на трудовите книжки и вложките в тях.

Обезщетение за принудително отсъствие и обезщетение за неимуществени вреди

Ако уволнението бъде признато за незаконно, съдът взема решение за изплащане на служителя на средната заплата за цялото време на принудително отсъствие или разликата в заплатата за цялото време на извършване на по-нископлатена работа (част 2 на член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обезщетението за принудително отсъствие има за цел да компенсира неизплатените доходи на служителя в случай на неговото незаконно уволнение. Такова задължение на работодателя е мярка за неговата отговорност към служителя (член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Както Върховният съд на Руската федерация посочи в своето решение (определение на Върховния съд на Руската федерация от 23 април 2010 г. № 5-В09-159), смисълът на процедурата за възстановяване се състои именно в премахването на правни последици от уволнение чрез отмяна на заповедта за уволнение (а не чрез издаване на заповед за възстановяване на работа) работа след съдебното решение за възстановяване) (чл. 106 от Закон № 229-FZ, чл. 129, 234 от Труда Кодекс на Руската федерация, Постановление на правителството на Руската федерация от 16.04.2003 г. № 225).

За да се обработи плащането на възстановения служител на средна печалба по време на принудително отсъствие, се съставя заповед в произволна форма. Времевият лист (унифициран формуляр T-13) по отношение на възстановения служител трябва да се попълни от деня, следващ деня на уволнението, до деня на възстановяването на работа, като се постави съответният код. За да направите това, е необходимо да посочите периода, изтекъл от момента на незаконното уволнение, с PV код „Време на принудително отсъствие в случай, че уволнението, преместването на друга работа или отстраняването от работа е признато за незаконно с възстановяване на предишната работа” или цифров код"22" (пост. Goskomstat на Руската федерация от 05.01.2004 г. № 1).

При определяне на размера на плащането за принудително отсъствие средната заплата, събрана в полза на служителя през това време, не се намалява с:

Размерът на заплатите, получени от друг работодател, независимо дали служителят е работил за него в деня на уволнението или не;

Обезщетения за временна нетрудоспособност, изплатени на служител в рамките на периода на платено отсъствие;

Обезщетения за безработица, които е получил през периода на принудително отсъствие - тъй като тези плащания не са включени в броя на плащанията, подлежащи на прихващане при определяне на размера на плащането за принудително отсъствие от действащото законодателство.

В същото време обезщетението при изплащане на принудително отсъствие подлежи на прихващане (клауза 62 от пост. Пленум на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

Такова прихващане се извършва от съда. Работодателят трябва да декларира необходимостта от приспадане на обезщетението срещу средните доходи за периода на неволно отсъствие по време на процеса. След приключване на процеса работодателят ще бъде длъжен да изплати сумата на средната заплата, която е посочена в изпълнителния документ, издаден въз основа на съдебно решение.

Освен това в случаи на уволнение без правно основаниеили в нарушение на установената процедура за уволнение, съдът може по искане на служителя да реши да възстанови в полза на служителя парично обезщетение за морални вреди, причинени му от посочените действия (част 9 от член 394 от Труда). Кодекс на Руската федерация). Размерът на това обезщетение се определя от съда въз основа на конкретните обстоятелства по всеки случай, като се вземат предвид обемът и характерът на причинените на служителя морални или физически страдания, степента на вина на работодателя, други съществени обстоятелства, т.к. както и изискванията за разумност и справедливост.

Отговорност на работодателя

На работодателя, който не е изпълнил съдебното решение по незабавно възстановяванеслужител на работа, могат да се прилагат следните отговорности:

Такса за изпълнение (чл. 105, 106 от Закон № 229-FZ);

Административна глоба (член 17.15 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация);

Плащане на служител на средна заплата или разлика в заплатата въз основа на съдебно решение за цялото време от датата на решението за възстановяване на работа до деня на изпълнение на изпълнителния документ (член 396 от Кодекса на труда на Руска федерация).

Експертиза на статията: Иван Михайлов, служба за правни консултации ГАРАНТ, юрисконсулт

Становище: Иван Шкловец, зам Федерална службаза работа и заетост

Вписване в трудовата книжка

Кодексът на труда не съдържа специално основание за освобождаване от нова работа при възстановяване на служителя на предишната му работа. Следователно служител може да бъде уволнен по споразумение на страните или по собствена воля. Като се има предвид, че съдебното решение за възстановяване подлежи на незабавно изпълнение, работодателят е длъжен да прекрати трудов договорв срока, посочен в заявлението на служителя.

Компанията, в която служителят наскоро е получил работа, прави запис за уволнение по една от причините в трудовата книжка под следния сериен номер.

Записът за уволнение в случай на признаване на незаконността на уволнението от съда и възстановяване на предишната работа се признава за невалиден. Например: "Записът за номер такъв и такъв е невалиден, възстановен към предишната работа." В колона 4 се прави препратка към заповедта за възстановяване на работа.

Като се има предвид, че служителят е възстановен на предишната работа и не сключва нов трудов договор, последният запис може да бъде следният: „Записът за номер такъв и такъв е невалиден, възстановен на предишната работа в ... (посочва се пълното и съкратеното наименование на бившата фирма)” . В този случай името на фирмата може да бъде пропуснато преди последния запис.

Прочетете също

• Необоснован отказ за работа

  Избираме, избрани сме... Или неизбрани? Отхвърлянето е доста често срещано явление. IN определени ситуациикандидатът, след интервю с работодателя, обективно разбира, че не е подходящ за тази позиция, но се случва, че неоснователността на отказа е очевидна. След като такъв служител разбере, че трудовите му права са нарушени, той има две възможности: да приеме и да продължи да чука праговете на потенциалните работодатели или да събере сили и да настоява в съда правото си да вземе свободна позицияв щатното разписание на конкретния работодател.

Статии в този раздел

• Уволнение на служител, който не е преминал изпитателния срок

  Уволнение на служител изпитателен срок V Руските реалностие сложен и скъп процес. На пръв поглед чл.70 изглежда лесен и логичен изход от този „капан“. Кодекс на труда. Но не всичко е толкова просто. Член 70…

• Съкращаване

  Когато планирате съкращаване на персонала, трябва да се помни, че не всички служители могат да бъдат уволнени на тази основа, а тези, които се съкращават, трябва да бъдат надлежно уведомени и да им бъдат предложени свободни работни места.

• Уволнение на служител. Как да се разделим с приятели

  Да се ​​разделиш със служителите грациозно и достойно, така че само хубавите неща да останат в паметта, а отношенията да останат приятелски е истинско изкуство, което всеки работодател може да усвои. За това е достатъчно: първото е да искаш; второто е да учиш и да избираш...

• Срочен трудов договор. Уволнение от отпуск по майчинство

  Уволнението на работничка по майчинство, работеща при условията на срочен трудов договор, има редица характеристики, неспазването на които може да доведе работодателя до съдебно производство.

• Криза: Време е да овладеете изкуството на стрелба

  Водещи специалисти от топ PR агенциите в Русия единодушно повтарят, че у нас има проблеми с етиката на уволнението. Има големи интернет портали с "черни списъци на работодатели". Пишат обидени и ядосани уволнени служители в пристъп на гняв негативно мнение. И колкото по-малко спретнати са уволнени, толкова повече се ядосват на компанията. Трудно е да се обясни защо това често се пренебрегва във вездесъщите усилия на компаниите да създадат своя имидж на „работодател мечта“. ключов аспекткадрова политика на фирмата. Уволнението е уязвимо звено в управлението на персонала. Днес, когато кризата в страната е назряла, със сигурност ще последват масови съкращения. Съществува дори концепцията за „обществен шок уволнения“.

• Трудови нарушения по време на работа и при уволнение

  Най-честите нарушения на трудовото законодателство са свързани със заплащането и реда за уволнение на служител. Така че е незаконно да се плащат заплати веднъж месечно.

• Известие за съкращаване

  Обикновено ръководството се опитва да намали персонала чрез прекратяване на договора "по споразумение на страните". Ако този метод не отговаря на служителя, той трябва да бъде уволнен поради намаляване на персонала или броя на служителите. И в този случай не можете да правите без известие за намалението.

• Сбогом с поглед към бъдещето

  Всички служители по персонала рано или късно се сблъскват с необходимостта да уволнят служители. И репутацията на компанията зависи от това колко успешно и правилно протича процесът на разделяне. Нека разкрием няколко тайни. Статията е публикувана като част от сътрудничеството hrmaximum…

• Промяната на основанието за уволнение доведе до възстановяване на работа

  След незадоволителен резултат от преминаването на проверката на знанията, на служителя не е удължено разрешението за работа с електрическо оборудване. Работодателят счита, че това допускане е специално право по своята същност и лишаването му позволява прекратяване на трудовия договор със служителя.

• Освобождаване от ваканция

  За да издадете доброволно уволнение на служител, който е на почивка, трябва да се уверите, че този служител наистина е искал да прекрати трудовото правоотношение.

• Прекратяване на трудовия договор във връзка с извършване на неморално деяние

  Възможно е да се уволнят за извършване на неморално престъпление само служители от определена категория, а именно тези, които изпълняват образователни функции. Но в същото време, за законността на уволнението на тази причинатрябва да бъдат изпълнени допълнителни условия.

• Издаваме уволнението на служител, който не е преминал теста

  Всеки знае, че при сключване на трудов договор по споразумение на страните може да се предвиди условие за тестване на служителя, за да се провери съответствието му с възложената работа. Но малко хора знаят как правилно да уволнят някой, който не се справя със случая и не е подходящ за работодателя. Правейки грешки при прекратяване на трудовото правоотношение със служител, който не е издържал теста, работодателят рискува да срещне уволненото лице в съда и е възможно съдиите да вземат негова страна. Как да издадем уволнение в този случай, ще кажем днес.

• Уволнение въз основа на резултатите от теста

  Статията е посветена на разглеждането на актуални аспекти, свързани с конструктивните особености на изпитателния режим при постъпване на работа. Подробно са разгледани въпросите, свързани с условията за назначаване, продължителността, преминаването на теста, подробно е описана процедурата за прекратяване на трудов договор със служител, който не е издържал теста, дадени са образци задължителни документипо тази тема.

• Как да подадете молба за отстраняване от работа и уволнение в случай на кражба

  Прекратяване и последващо уволнение на служител, извършил кражба на работното място - за съжаление в практиката на отделите за персонал тази ситуация е доста често срещана. Как правилно да съставите придружаващата документация и да вземете предвид всички нюанси на законодателството? Алгоритъмът, представен в статията, ще помогне на служителите по персонала да избегнат грешки, което означава, че ще сведе до минимум риска негативни последициза работодателя.

• Дълго отсъствие от работа: трудностите при уволнението

  Почти всеки работодател рано или късно се сблъсква със ситуация, при която един от служителите внезапно, без никакво предупреждение, не отива на работа. Това е истинско главоболиеза отдела по персонала: упорито да чакате липсващия служител да се върне на работа или да потърсите нов на негово място, да уволните отсъстващия служител за отсъствие или да изчакате повече от година и да го признаете за липсващ? И е далеч от пълен списъквъпроси, които възникват пред служителя по персонала в подобна ситуация. Само стриктното спазване на всички изисквания на трудовото законодателство ви позволява да разрешите проблема компетентно и с най-ниски материални разходи.

• Възстановяване на работа или отмяна на заповедта за уволнение?

  IN напоследъкдрастично се промени отношението към въпроса, свързан с незабавното изпълнение на съдебно решение за възстановяване на работа на служител. Какви са тези иновации - в статията.

• Заявление с отворена дата

  Днес много работодатели, когато наемат нов служител, го молят предварително да напише "самостоятелно" писмо за напускане, но без дата за изготвянето му. Какъв е рискът от една фирма, практикуваща подобен метод"предпазна мрежа", казва Светлана Гаврилова, експерт на одиторска фирма "Бизнес студио".

• Уволнение на служител по параграф 5 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация

  Кодексът на труда предвижда уволнение на служител във връзка с многократно неизпълнение на трудовите му задължения без основателна причина. Това основание за прекратяване на трудовия договор не е ново, има последователен характер. Преди това тази основа беше фиксирана в ...

• Ако служител не се яви на работа

  Имаме служител, който не се е явявал на работа повече от три месеца. На телефонни обаждания, писма и телеграми не отговаря. Вратата не се отваря вкъщи. Може ли да го уволним? Ако да, по кой член?

• Как може изпълнителният директор да намери основателна причина да уволни главния счетоводител?

  За да намерите причина за уволнението на вашия главен счетоводител, трябва добре да проучите действащото трудово, счетоводно и данъчно законодателство. Ако търсенето на подходящи правни норми е успешно, бъдете сигурни, че главният счетоводител няма да иска да разваля трудовата си книжка и да напусне по чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, тоест по тяхно желание.

• Защита на трудовите права: Обжалване в прокуратурата

  Един от начините за защита на трудовите права е да се обърнете към прокуратурата. Прокуратурата е единна федерална централизирана система от органи, които изпълняват от името на Руска федерациянадзор върху спазването на Конституцията на Руската федерация и изпълнението на законите, действащи на територията на Руската федерация.

• Прекратяване на трудовия договор във връзка с еднократно грубо нарушение на трудовите задължения

  При еднократно грубо нарушение на трудовите задължения може да се приложи дисциплинарно наказание под формата на уволнение. Списъкът на грубите нарушения, които са основание за уволнение, е даден в параграф 6 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този списък по смисъла на закона е изчерпателен и не подлежи на разширително тълкуване.

• Неспазването като причина за уволнение

  Уволнението на такова основание е доста сложна и правно "хлъзгава" процедура.

• Пиян служител на работното място - как да уволня?

  В тази статия ще разкажем подробно на работодателите за всички етапи на уволнение за пиянство по време на работа и ще посочим как самият работодател не попада в категорията на нарушителите.

• Условия на труд и процедура за уволнение на непълнолетни

  Психофизиологичните характеристики на тялото на непълнолетните, необходимостта от пълноценно обучение често изискват специални условиятруд, допълнителни гаранции, които са разработени и залегнали в действащото законодателство. Помислете какви ограничения са предвидени от Кодекса на труда за условията на труд на непълнолетни, дали те могат да бъдат изпратени ...

• Уволнение на персонал: как да се уверим, че не е мъчително болезнено

  Парадоксите на HR професията Двойствеността на сегашната ситуация се състои именно във факта, че мениджърът по човешки ресурси, който оглавява службата за персонал, от една страна, ще трябва да демонстрира при сегашните условия виртуозното изпълнение на професионалните си задължения към намаляване на персонала,...

  Държавата предоставя определени социални гаранции на гражданите, които са загубили работата си (например изплаща обезщетения за безработица, оказва помощ при намиране на работа). Въпреки това, за да получат тези гаранции, съкратените служители трябва да кандидатстват в обществената служба по заетостта и да се регистрират като безработни. Как да стане това и каква е ролята на работодателя в осигуряването на заетостта на съкратените работници, ще говорим днес.

• Характеристики на правното регулиране на труда на пенсионерите. Плащания на пенсионери при намаление и ликвидация

  Често можете да чуете мнението, че уволнението в съответствие с параграф 2 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация се отнася предимно за лица, достигнали пенсионна възраст. Това обаче не е в съответствие с изискването на част 1 на чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация относно преференциалното право за задържане на работа на лица с по-висока производителност и квалификация. Достигането на пенсионна възраст не е основание за приоритетно уволнение на такива лица. Те могат да бъдат уволнени само в съответствие с общите правила.

• Възстановяване на материални щети при уволнение на служител

  Възстановяване на материални щети при уволнение на служител - Разяснение относно възможността за възстановяване на щети от напуснал/напуснал служител.

• Обезщетения при уволнение на жени с деца и бременни жени

  Уволнени във връзка с ликвидацията и безработни майки на деца под тригодишна възраст, власти социална защитахората плащат месечна компенсацияв същия размер като в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 ...

• Уволнение: възможно ли е и двете страни да спечелят?

  Уволнението на служители по някаква причина не е инцидент, а естествена част от бизнес живота на предприятието. Така трябва да се третира. И в този процес има две взаимосвързани страни - способността да се откажете от себе си и способността да уволните другите. Тази статия ще бъде от интерес за тези, които притежават и управляват бизнес, които по естеството на дейността си уволняват други и тези, които искат да се научат да не се оказват в ситуация да бъдат уволнени без собствено желание.

  Първо, колкото по-сериозна е организацията, толкова по-внимателно се подготвя уволнението.

Съдебни решения въз основа на прилагането на нормата на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изкуство. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Общи основания за прекратяване на трудов договор отидете в статията

Арбитражна практика

Решение № 33-12668/2018 г. от 27.08.2018 г. по дело № 2-919/2018 г.

Красноярски окръжен съд (Красноярски край) - Граждански и административен

Регистриран в спорна ж.к.по местоживеене. Заповед № от Плаксин А.А. уволнен от CJSC Nazarovskoye въз основа на параграф 3 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (по собствено желание), във връзка с което CJSC Nazarovskoye изпрати Plaksin A.A. предизвестие за прекратяване на трудовия договор и освобождаване на апартамента. от...

Определение № 4А-37/2018 г. от 24.08.2018 г. по дело № 4А-37/2018 г.

От материалите по ревизията следва, че К.Ц.А. е бил търговски представител, откъдето е уволнен на основание алинея 3 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, по инициатива на служителя от 22 май 2017 г. в съответствие със Заповед № ...-к от дата. Съгласно представените листове за неработоспособност К.Ц.А. открити инвалидни листове № ... с ...

Определение № 4А-38/2018 г. от 24.08.2018 г. по дело № 4А-38/2018 г.

Върховен съд на Карачаево-Черкеската република (Карачаево-Черкеска република) - Административни нарушения

От одита следва, че 8 е бил търговски представител на Република Молдова LLC фирма „Меркурий“, откъдето е уволнен на основание параграф 3 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, по инициатива на служителя от 22 май 2017 г. в съответствие със Заповед № ...-к от 22 май 2017 г. Съгласно представените листове за неработоспособност 18. открити листове за неработоспособност No ... ...

Жалба Определение № 22-1162/2018 22К-1162/2018 от 22.08.2018 г. по дело № 22-1162/2018 г.

Върховен съд на Република Дагестан (Република Дагестан) - Наказателен

Детска градина №-Усмивка "с., на същия ден със заповед от №-Р на същото основание, т.е. в съответствие с параграф 11 от чл. 77 и ал. 4 на част 1 на чл. 84 от Кодекса на труда на Руската федерация, я освободи от длъжност. С тези незаконни действия Темирбулатов А.М. съществено нарушил правата й и законни интереси, ...

Решение № 11-843/2018 г. от 20.08.2018 г. по гр. д. No 11-843/2018 г.

Ростовски окръжен съд (Ростовска област) - Административни нарушения

M.A.G. е прекратен трудов договор № 85/2003 г. от 04.11.2003 г., с нея са прекратени трудовите правоотношения по клауза 7, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Така по преценка на административния орган М.А.Г. Бях информиран за промени в условията на трудовия договор на 11 януари 2018 г. с писмо от 29 декември...

Постановление № 44Г-52/2018 44-Г-52/2018 4Г-1418/2018 от 16.08.2018г.

Тюменски окръжен съд (Тюменска област) - Граждански и административен

Преминал е обучение в отдела за подготовка на авиационни кадри на ПАО "Аерофлот". Със заповед на Аерофлот PJSC от<.......><.......>/л Перевалов С.А. беше уволнен<.......>съгласно параграф 3 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (собствено желание). Разходите, направени от PJSC Aeroflot за обучението на Perevalova S.A. по студентско споразумение възлиза на 496 990 рубли, сумата допълнителни разходисвързан с...

Определение № 44У-32/2018 г. 4У-189/2018 г. от 15.08.2018 г. по дело № 1-37/2017 г.

Апелативен съд на град Севастопол (град Севастопол) - наказателен

2015 г. за прекратяване на трудовия договор № 7 от 8 октомври 2014 г., сключен между и ПЪЛНО ИМЕ12, на основание параграф 1 ч. 1 чл. 77 и чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация с изплащане, в допълнение към дължимите заплати и обезщетение за неизползван отпуск, допълнително парично обезщетение в размер на три официални заплати и заповед (инструкция) ...

Решение № 12-569/2018 г. от 15.08.2018 г. по гр. д. No 12-569/2018 г.

Върховен съд на Република Крим (Република Крим) - Административни нарушения

L.d.26, 27-29). ДД.ММ.ГГГГ ООД «ПАЛАДИУМ ЕНЕРГО» прекратява с гражданин на Украйна ПЪЛНО ИМЕ6 трудов договор на основание параграф.3 ч.1 чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, във връзка с което ДД.ММ.ГГГГ, форма на уведомление за прекратяване (прекратяване) на трудовия ...

Съгласно чл. 352 от Кодекса на труда на Руската федерация, незаконно уволненият служител може да защитава правата си с всички налични средства - от самозащита (искове) до съдебна намеса. Практиката на трудовите спорове е огромна и арбитрите често действат на страната на служителя.

През последните 2 години броят на делата до съдилищата и инспекциите се е утроил (статистика на въоръжените сили на Руската федерация), което показва не само безусловно повишаване на правната грамотност на населението, но и факта, че нарушенията на трудовото законодателство, уви, далеч не е рядкост сред работодателите. Как да възстановим справедливостта в случай на незаконно уволнение през 2016 г.?

В какви случаи уволнението е незаконно?

В трудовото законодателство на Руската федерация няма точно определениенезаконно уволнение. от общо правилоСчита се, че едностранното прекратяване на договора нарушава правата на служителя, ако:

• той е уволнен на основания, които не са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация;
• допуснати са процесуални нарушения, например служителят не е запознат със заповедта за уволнение;
• служителят има „имунитет“ срещу съкращения (бременни жени, лица в отпуск и др.);
• на служителя не е изплатено или не е изплатено изцяло дължимото обезщетение и др.

Членове 77, 81 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържат изчерпателен списък от основания за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя. Те включват:

• прекратяване дейността (ликвидация) на предприятието;
• съкращения;
• несъответствие на служителя със заеманата длъжност, потвърдено от квалификационната комисия;
• повторно неизпълнение на служебните задължения при наличие на дисциплинарно наказание по същата причина;
• еднократно грубо нарушение на трудовия договор (бягство, кражба, разкриване на тайни) и др.

Във всеки от тези случаи работодателят трябва да докаже наличието на основание (например да има свидетели, потвърждаващи отсъствието на служителя) и да следва необходимите процедури.

Законът забранява произволно уволнение на определени категории граждани: жени, които очакват дете или имат малки деца под 3 години, лица на почивка или в отпуск по болест. Прекратяването на договора с тях е възможно само при ликвидация на предприятието.

Във всички тези и други случаи, когато има нарушение на трудовите права, служителят има право да обжалва действията на работодателя в държавни инспекции, прокуратурата или съда (член 352 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

За да върви гладко е необходимо правилното изпълнение на всички документи.

За да напишете правилно обяснителна бележка за работа, внимателно проучете препоръките, дадени в статията.

Възстановяване на трудови права: досъдебни инстанции

Първата стъпка на служителя към възстановяване на правата му е досъдебното решение на проблема чрез изпращане на иск до работодателя и оспорване на действията му в комисията по труда на предприятието.

Създаването на последния е препоръчително, ако говорим за масови съкращения или натиск върху служителите под заплаха от прекратяване на договора. Частен иск, подаден до властите чрез секретариата или с препоръчана поща, също може да бъде ефективен: не всеки работодател е готов да „изнесе мръсно бельо от къщата“, тоест да заведе делото в съда. Ако тези мерки не доведат до резултати, се подава жалба до федералната инспекция по труда - GIT (глава 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По повод изявление на гражданин, инспекторатът:

• проверява организацията за спазване на трудовите права на служителите;
• издава заповед, според която служителят се връща на длъжността, записът в трудовата книжка се променя или правата му се възстановяват по друг начин;
• съставя протокол за нарушение в съответствие с Кодекса за административните нарушения на Руската федерация с последващото му предаване на прокуратурата или съда, което заплашва работодателя с глоба (част 1 на член 5.27) и (или) друга административна отговорност .

Комисията няма право да взема решения за обезщетение за морални вреди на служители или разходи за представител. Съответно такива изисквания в жалбата ще бъдат причина за нейното отхвърляне. Съгласно Федералния закон № 59 от 02.05.2006 г. срокът за разглеждане на заявление от GIT е 1 месец.

GIT извършва общ одит на спазването на трудовите права на служителите в предприятието, дори ако това е причинено от една жалба. Конкретният случай няма да се разглежда по същество. Често работодателят носи отговорност за напълно различни нарушения, открити по пътя, докато проблемът на кандидата остава неразрешен. Затова понякога е по-ефективно и по-бързо да се отиде директно в съда.

Отиване на съд - как да спечелите дело?

Съгласно чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има 1 месец от датата на връчването му на трудова книжка или заповед за уволнение, за да заведе дело. В същото време обжалването на действията на работодателя в GIT или комисията не е основателна причина за закъснение. Заявлението се адресира до районния съд по мястото на регистрация на организацията, клона, действителната работа или пребиваване на гражданина. Ищецът се освобождава от заплащане на държавни такси, мита и разноски.

За разлика от ГИТ, съдът разглежда всяко дело по същество, като кани на заседанието свидетели и страни и изслушва техните аргументи. Какво може да се иска в съда:

• възстановяване на предишното работно място, на длъжност и с пълно трудово възнаграждение;
• промени в записа в трудовата книжка (дата или причина за уволнение);
• възстановяване от работодателя на обезщетение за заплати за периода на принудително отсъствие от работа, морални щети, разходи за адвокат (член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на резултатите от разглеждането на жалбата съдията издава решение, което подлежи на незабавно изпълнение. Работодателят има право да го оспори чрез обжалване в 30-дневен срок от издаването му.

Образец на искова молба по трудов спор

Молбата до съда трябва да бъде изградена по строго определен образец, да бъде подписана, да съдържа мотивационна и петиционна част.

Като доказателство за нарушаване на техните права е необходимо да се представят документи, показания на свидетели, заключения на комисии. необосновани оплаквания за несправедливо решениеили анонимни писма няма да се приемат за разглеждане.

В заглавката на документа трябва да посочите:

• името на съдебния отдел, до който се изпраща жалбата (адресът не се изисква);
• Трите имена, адрес за кореспонденция, телефон за връзка с кандидата;
• данни на респондента (пълно име на директора, адрес на юридическа регистрация).

В описателната част е необходимо да се посочат обстоятелствата на уволнението (номер на заповедта, основание). В мотивите – основание на жалбата – се излагат доводите на ищеца защо счита прекратяването на договора за незаконосъобразно. При изготвянето си той следва да се основава на конкретни норми на закона. Към заявлението трябва да бъдат приложени копия на всички документи, посочени в заявлението. В заключителната - пледоарията - част по точка са изложени претенциите на ищеца.
Молбата се подава в районния съд в приемния ден, заедно с копия от всички документи (заповед, трудови, атестации, писмени показания на свидетели) и паспорти.

Изпълнение на съдебно решение

Решението на съдията по трудов спор подлежи на незабавно изпълнение. Заедно с решението служителят получава в ръцете си изпълнителен лист, който трябва да бъде представен на работодателя, а ако откаже да изпълни всички изисквания, на отдела на FSSP (съдебни изпълнители) на мястото на правна регистрация на организацията или негов клон.

Възстановяването на работното място се извършва чрез отмяна на заповедта за уволнение. Времето на принудително отсъствие от работа трябва да бъде платено въз основа на размера на средната работна заплата, включително заплащането за отпуск за целия период. Служителят има право да постъпи на служба на следващия ден след издаването на съдебния акт.

Ако по време на периода на обжалване гражданинът вече е намерил друга работа, която е по-малко платена, съдът може да уважи молбата за обезщетение за разликата в пропуснатия доход. Ако поради неправилно вписване в книжката не е могъл да си намери работа, той има право освен на заплатида иска обезщетение за неимуществени вреди.

Присъдените за събиране средства се внасят от работодателя доброволно или принудително. Във втория случай изпълнителният лист се изпраща на FSSP. На фирмата се дава краен срок за плащане, след който съдебният изпълнител има право да запорира средствата по корпоративната сметка и да ги изиска в полза на служителя.

По този начин незаконно уволнен служител има право да се обърне към инспекцията по труда, прокуратурата или комисията, създадена в предприятието, както и до съда. Въз основа на резултатите от одита и разглеждането на случая гражданинът може да разчита на възстановяване на работа, промяна на записа в трудовата книжка и парично обезщетение. Решенията на надзорните и съдебните органи подлежат на изпълнение незабавно след издаването им.

Практиката показва, че в повечето случаи съдилищата застават на страната на уволнените граждани. Разглеждането на трудови спорове обаче не е тривиална задача, особено ако компанията поддържа персонал от юристи. В този случай търсенето на професионална правна помощ може да бъде най-доброто решение за служител, който иска да възстанови нарушените права и да накаже властите справедливо.

Във връзка с

В руската действителност незаконното уволнение никога не е било нещо изключително. Всеки втори се сблъсква с това явление, но едва всеки тридесети предприема реални действия, за да оспори незаконното уволнение. Такава разочароваща статистика отразява отношението на работниците към техните права. Особеността на ситуацията се състои в това, че ако служителите бяха по-активни в оспорването на незаконни уволнения, броят на тези уволнения също би намалял и те ще трябва да бъдат оспорени много по-малко. Ето защо активната защита на техните права е задължение на всеки служител.

Основи и общ редУволненията са описани в глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация. В рамките на тази статия няма да се спираме на конкретните обстоятелства, довели до незаконността на уволнението. Ще вземем за отправна точка незаконността на уволнението и ще опишем по-нататък конкретните действия, които служителят трябва да предприеме и обезщетението, което служителят ще получи, ако уволнението бъде признато за незаконно и възстановено на работа.

Действия на служител в случай на незаконно уволнение

Често преди уволнението на някое от основанията, изброени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя), работодателят предлага да напише писмо за напускане по собствено желание. Ако искате да останете на работа, в никакъв случай не пишете това заявление. Впоследствие ще бъде почти невъзможно да докажете незаконността на уволнението и да разрешите трудовия спор във ваша полза.

За да документира уволнението, работодателят трябва да издаде заповед за уволнение и да направи запис в трудовата книжка. След като служителят се запознае със заповедта за уволнение, той може да вземе мерки за защита на нарушените си права в рамките на един месец. Служителят има 2 основни начина да защити правата си:

1. Подаване на жалба до Държавната инспекция по труда.

Държавната инспекция по труда е държавен орган за защита на трудовите права на работниците и служителите. Основен "Плюсове" на контакта с инспекцията по труда:

1. Бързо разглеждане на жалба. Жалбите за неправомерно уволнение трябва да се разглеждат в рамките на 15 дни.
2. Евтиността на процедурата.
3. Минимални организационни и трудови разходи. Всичко, което трябва да направите, е да напишете и подадете жалба.
4. Едновременното привличане на работодателя към административна отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения за нарушение на трудовото законодателство.

Обжалването в инспекцията по труда обаче има значителни "минуси":

1. Ниска вероятност за удовлетворяване на жалбата. Инспекцията по труда, за разлика от съда, е силно ограничена във възможностите си да проучи подробно всички обстоятелства по случая, а професионализмът на инспекторите, разбира се, не може да се мери с професионализма на съдиите. В тази връзка жалба до инспекцията е перспективна само ако има формално явно нарушение от страна на работодателя. Въпреки това, има и изненадващи примери за защита на правата на служител от инспекцията по труда в най-трудните и объркващи ситуации.
2. Често неспазване на сроковете за разглеждане на жалби на служители. А при делата за уволнение сроковете са от основно значение, тъй като след месец вече няма да може да се оспори уволнението.

Формулярът за жалба и процедурата за нейното подаване са описани достатъчно подробно на уебсайта на Държавната инспекция по труда на Санкт Петербург. От себе си добавяме само, че когато пишете жалба, си струва да се въздържате от спекулации и ценностни преценки. Необходимо е да се цитират факти, запознаването с които незабавно ще накара инспектора да вземе решение за възстановяване.

2. Завеждане на дело в съда.

Иск за признаване на уволнението за незаконно и възстановяване на работа се подава като общо правило до районния съд по местонахождението на организацията. В съответствие с чл. 393 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят е освободен от плащане държавно митои поемане на съдебни разноски.

Съгласно чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, искът трябва да бъде подаден в рамките на един месец от датата на връчване на копие от заповедта или от датата на връчване на трудовата книжка. Ако срокът е пропуснат по уважителни причини, той може да бъде възстановен от съда. Имайте предвид, че подаването на жалба до инспекцията по труда и изчакването на отговор обикновено не се счита за основателна причина за пропускане на срока за комуникация със съда.

Основните "плюсове" на завеждането на дело в съда:

1. Това повечето ефективен методзащита на правата. Именно в съда ще могат да се изяснят всички обстоятелства и да се докажат нарушенията, извършени от работодателя. И именно съдът ще може да изясни всички тънкости в отношенията между служителя и работодателя.
2. евтиност съдебни спорове . Като се има предвид фактът, че служителят е напълно освободен от поемане на съдебни разноски, разходите за водене на дело в съда ще бъдат много по-малко от обикновено.
3. Възможност за възстановяване на морални щети.Обезщетение за морални вреди може да поиска само съд, инспекцията по труда няма такова право.

Основният недостатък на използването на съдебен метод за защита на вашите права е доста дългата продължителност на процеса. Член 154 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация установява срок за разглеждане на дела за възстановяване на работа в рамките на 1 месец. За съжаление на практика се наблюдава много рядко. Но днес, когато съдилищата правят всичко възможно да намалят времето за разглеждане на делото, този проблем постепенно се изглажда.

По този начин, ако нарушението, извършено от работодателя, е от ясен, очевиден характер и лесно се потвърждава от писмени документи, тогава е препоръчително да започнете да защитавате правата си, като се свържете с държавната инспекция по труда. Но трябва да запомните за месечен периодда се обърнете към съда и дори ако инспекцията няма време да предприеме никакви мерки, е необходимо едновременно да заведете дело в съда. Ако нарушението не е очевидно или не може да бъде потвърдено с писмени документи, тогава трябва незабавно да започнете, като се обърнете към съда.

Обезщетение, дължимо на служител при възстановяване на работа

1. Съгласно чл. 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да възстанови на служителя средната заплата за целия период на принудително отсъствие.

Този срок започва да тече от деня на незаконното уволнение - от този момент нататък работникът или служителят е незаконно лишен от възможността да работи. И този период изтича от момента, в който работодателят приеме служителя обратно. Външно това се изразява с издаване на заповед за възстановяване на работа и приемане на работа.

По този начин служителят ще може да възстанови средните доходи за цялото време на изпитанието.

2. Съгласно чл. 394 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право на обезщетение за морални вреди, причинени от незаконно уволнение.

Размерът на обезщетението ще зависи от това колко силни са физическите и психическите страдания на работника. Тези страдания могат да бъдат потвърдени от заключение на психолог за състоянието на лицето, медицинско досие на служителя и други доказателства.

3. Ако служител подаде молба за защита на правата си до съда, той има право на обезщетение за съдебни разноски.

Основните разходи, като правило, са разходите за заплащане на услугите на адвокати, представляващи интересите на служителя в съда. Съгласно чл. 100 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация тези разходи подлежат на възстановяване от работодателя.

Конфликтните ситуации между работодателя и служителя често водят до уволнението на последния.

Следователно възниква естествен въпрос какво да правя в случай на незаконно уреждане и къде да кандидатствам за възстановяване на правата си?

Основни моменти

По време на временна нетрудоспособност или ваканция не можете да останете без работа:

• самотни майки, отглеждащи тийнейджъри;
• жени, които имат деца на една година;
• деца с увреждания.

Какво е

Уволнението на служител се счита за незаконно, ако:

1. Налице е явно нарушение на разпоредбите на Кодекса на труда.
2. Възниква по време на отсъствието му от работното място - отпуск по болест, отпуск.
3. Няма основателна причина за.
4. Гаранциите, предвидени от закона (), не се вземат предвид.

След като реши да намали персонала, работодателят е длъжен да извърши цялата процедура, като вземе предвид изискванията на закона:

• уведомява предварително всеки работник, който подлежи на уволнение;
• предоставят работно мястолица, които не могат да бъдат преброени.

Нарушаването на правата на работниците в някои случаи става причина за съдебни спорове.

Пострадал служител може да се възползва от досъдебна искова молба към работодателя за незаконно уволнение.

След това отиване в съда, за да спечели делото. Той ще бъде възстановен на работа, ако се докаже нарушение на правата му от страна на работодателя.

Възможни основания за прекратяване на трудов договор

Работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор с подаване на заявление до работодателя. При липса на документ уволнението се признава за незаконно.

Кодексът на труда на Руската федерация съдържа списък с правни основания за прекратяване на трудов договор:

1. Страните постигнаха взаимно съгласие. Напускащият пише съответно заявление с искане да го изчисли според. Документът се подписва от работодателя. Това дава предимства при регистрация в териториалната служба по заетостта. Надбавката се изчислява според официална заплатаа не минималната заплата.
2. Просрочен трудов договор. Изключение може да бъде продължаването на отношенията със съгласието на двете страни ().
3. Лицето не е преминало (). Трябва да се документира.
4. Учителят е извършил неморален акт в детска институция (член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация).
5. Служителят изявил желание за прекратяване на договора. След две седмици той уведомява писмено ръководството (). По споразумение на страните уреждането може да се случи по-рано от крайния срок. В последния ден се издава трудова книжка и се извършва окончателното плащане. Преди изтичане на срока служителят може да промени решението си и да оттегли заявлението.
6. Шефът е загубил доверие.
7. Работодателят разчита на служителя за нарушение на трудовата дисциплина (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работникът се появява на работното място в нетрезво състояние (алкохолна, наркотична, токсична интоксикация). Наличието на многократно отсъствие на лице без основателна причина. Дисциплинарното наказание не може да бъде отменено до деня на уволнението.
8. Не са спазени правилата за безопасност, което е довело до тежки последици.
9. Административно нарушение.
10. Всеки е доволен от преместването на работник на друга длъжност или в друго предприятие. Потвърдено писмено. Трябва ви и покана за нова работаили изготвяне за друга позиция.
11. Служителят е разкрил поверителна информация. Това важи и за личните данни на други хора.
12. Промяната в собственика на организацията беше причината за подаването ().
13. Условията на трудовия договор са променени. Те не подхождат на работника ().
14. Промени физическо състояниеслужител. Предлагат му друга длъжност. Той отказва писмено ().
15. Сертифицирането потвърждава недостатъчната квалификация на работника.
16. Работодателят променя местоположението предприемаческа дейност. Не подхожда на работника ().
17. Необходимо е намаляване на персонала.
18. Имаше обстоятелства извън контрола на страните ().
19. Трудовият договор съдържа нарушения на законодателни актове, свързани с наемането на работа. Продължаването на сътрудничеството стана невъзможно (). Човек получава еднократно обезщетение в размер на месечна заплата.

Допълнителни условия за прекратяване на трудов договор се прилагат за работодатели, спасители, държавни, общински служители и военни ().

Основата става:

1. Пенсионна възраст.
2. Разкриване на държавна тайна.
3. Откриване на бизнес дейност.
4. Управление на бизнес организацията.
5. Участие в спора на две страни от държавния орган.

За извършване на процедурата за изчисление от мястото на работа, в допълнение към основанията, са необходими документални доказателства за фактите.

За да уволните служител, който е видян в нетрезво състояние, трябва:

• деяние с фиксирани признаци на състояние на интоксикация;
• медицински преглед;
• обяснителна записка на нарушителя на заповедта.

За да прекратите трудов договор поради отсъствие, трябва да имате:

• акт със записано отсъствие без уважителна причина на работа за повече от четири часа;
• писмено обяснение на отсъстващия.

Понякога причина за прекратяване на договора могат да бъдат обстоятелства, върху които нито една от страните не може да повлияе.

Те включват:

1. Призив за военна или алтернативна служба.
2. Възстановяване със съдебно решение на това място на бившия служител.
3. Служителят трябва да бъде наказан съгласно съдебното решение.
4. относно увреждането на индивида.
5. Смърт на една от страните.
6. Извънредни обстоятелства - мащабна авария, военни действия, природни бедствия.

Във всички тези ситуации последният работен ден се използва за уволнение.

Законодателната рамка

Всички въпроси, свързани с трудовите отношения, са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация:

1. Член 81 съдържа списък с причини за уволнение.
2. уточнява общата схема на процеса.
3. предписва установеното обезщетение, срока на сетълментите, правилното изпълнение.

Какво трябва да знаете за незаконното уволнение на служител

Уволнение на основание, което не е предвидено или законодателни актове, да бъде оспорен в съдебен ред.

След дисциплинарно нарушение може да се приложи следното наказание ():

• порицание;
• коментар;
• уволнение.

Ако съдът реши, че е достатъчно да се ограничи до първите два метода, тогава прекратяването на трудовите отношения ще бъде обявено за незаконно.

При определяне на наказанието се взема предвид тежестта на нарушението. Всеки случай е индивидуален и се разглежда отделно.

Законното уволнение е документирано:

• ръководителят издава подходяща заповед;
• в трудовата книжка се прави отметка;
• Служителят прочита документа и поставя своя подпис.

В някои случаи, преди да анулира трудовия договор, на служителя се предлага да напише.

След разглеждане на решението на ръководството за прекратяване на трудовия договор, служителят може да използва следващият месецза възстановяване на правата им.

Къде да отидем

За да установи справедливост, лице, което е уволнено, има възможност да се обърне към три държавни органи:

1. Федерален орган по труда.
2. Прокуратура.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда създаването на държавна инспекция по труда, която да контролира спазването на изискванията на трудовото законодателство.

Тази структура извършва два вида проверки:

• правни въпроси;
• спазване на правилата за безопасност.

Правният инспектор ще помогне за възстановяване на привилегиите на уволненото лице. Съдът постановява окончателно решениев спор за нарушения на правата на работниците.

Решението му винаги се изпълнява. Има случаи, когато те прибягват до помощта на съдебни изпълнители за пълното изпълнение на съдебна присъда.

Съдилищата вземат решения в следните области:

• възстановяване на работа;
• промяна на формулировката на причината за уволнение;
• да направи парично обезщетение в размер на средната месечна заплата;
• обезщетение за морални щети.

Органите на прокуратурата извършват проверки, свързани с нарушаване на всякакъв вид законодателство, въз основа на заявление до прокуратурата.

Правомощията им са подобни на тези на инспекцията по труда:

• произвеждат ;
• привличане към административна отговорност;
• изискват отстраняване на нарушенията;
• предложение за връщане на работното място на лицето ().

Има ли обезщетение

При възстановяване на работа служителят има право на обезщетение за вреди, свързани с незаконно уволнение:

Понякога съдът задължава работодателя да промени формулировката на основанието за уволнение. Тогава датата на фактическото прекратяване на трудовото правоотношение става датата на съответното решение.

Ако служителят официално е намерил друга работа, уволнението датира от датата, предхождаща този момент.

Средната заплата се изплаща за принудително отсъствие. Причината - жертвата не може да си намери нова работа поради неправилно формулиране на основанието за прекратяване на предишната връзка.

Парични средства се издават в случай на сериозна вреда на работника.

Това може да бъде уволнение без причина, в нарушение на установения ред за процедурата. Размерът на плащането се определя от съда.

Нюанси за войник

Военнослужещите включват и служители на органите на вътрешните работи. Изискванията и за двете категории са идентични.

Приемането в службата, нейното преминаване, прекратяване, правният статут на служител се определят от:

1. TK RF.

Процедурата за уволнение на военните е описана с вътрешни заповеди. Документите съдържат:

1. Списък на позициите.
2. Кой извършва тяхното уволнение.
3. Шаблони за известия за служители.

Законното уволнение изисква наличието на следните фактори:

Съдебна практика по текущата ситуация

Често се откриват трудови спорове по искова молба за признаване на уволнението за незаконно от:

Всички разноски по доказване законосъобразността и основателността на прекратяването на трудовото правоотношение са за сметка на работодателя.

Предимства на съдебния процес:

Отрицателният момент е времето за разглеждане на иска. Обикновено отнема доста време.

Оформяне на искова молба в съда

Исковата молба се подава до съда по местонахождението на предприятието.

Определя крайния срок за регистрацията му от държавен орган - не трябва да измине един месец от датата на получаване на трудовата книжка.

Правила за писане на примерен иск:

1. Ясно и кратко изложение на предмета.
2. Посочване на изискването за възстановяване на заеманата длъжност, обезщетение за принудително отсъствие и морални щети.
3. Предоставяне, трудова книжка, сключено споразумение, актове за привличане към отговорност. Доказателства за фалшификация на аргументите на работодателя. Характеристики от предишни работни места.
4. Изброяване на законодателни актове, които дават право да отговарят на посочените изисквания.
5. Прилагане на всички документи, посочени в заявлението.

Как да оценим правилно моралните щети

Законодателството не предоставя ясни методи за изчисляване на обезщетението за неимуществени вреди. Съдията, въз основа само на своето субективно мнение, решава обезщетението за морални вреди.

Обръщение към Инспекцията по труда

За да изправите безскрупулен работодател пред правосъдието, е необходимо да подадете заявление до федералната инспекция по труда.

При изпълнение на преките си задължения инспекторът се ръководи от следните норми на Кодекса на труда на Руската федерация:

Кандидатстването до органа по труда има недостатъци. Инспекторът няма да:

• разпит на свидетели от двете страни;
• разбират тънкостите на спора;
• потърсете истинските причини за конфликта.

Решението на инспектора подлежи на обжалване пред съда преди изтичане на три месеца от датата на издаването му.

Как да напиша жалба:

• Избягвайте спекулациите.
• Не давайте оценка на случващото се.
• Представете убедителни доказателства за незаконното решение на ръководството.
• Посочват се пълни данни - трите имена, адрес по местоживеене, месторабота.
• Поставете личен подпис (анонимен няма да се зачита).

Недоразуменията с работодателя ви карат да мислите: „Какво да правите в случай на незаконно уволнение от работа?“ Работни отношениярегламентирани от Кодекса на труда на Руската федерация.

В някои случаи, членове от Наказателния кодекс на Руската федерация, вътрешни заповеди правителствени агенции. Помага за установяване на справедливост, като се обърне към съдебната власт или инспекцията по труда.