Почти всеки работещ гражданин на нашата страна, след уволнение, се сблъска с такъв момент като работа. Нека се опитаме да разберем подробно какъв е периодът на работа при уволнение собствена волясе изисква от закона.
Кодексът на труда регламентира при нарушаване трудови отношенияи установява колко дни трябва да работите при уволнение по собствено желание.
Правила за работа при уволнение
Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 1, работещият има всички права подайте официално писмено исканепри прекратяване трудов договорс работодателя си, като го информира поне 14 днипреди очакваната дата на отсъствие от работа. Възможността за подаване на молба за уволнение е лично право на гражданин, който работи в това предприятие.
Решението за прекратяване на трудовото правоотношение може да бъде взето от служител по всяко време, без да посочва конкретна причина. Но обстоятелствата, които са се развили, могат да повлияят неблагоприятно на работодателя и да имат отрицателни последици:
- невъзможността бързо да се замени напускащ служител с нов кандидат;
- да останете без висококвалифициран служител в най-важния момент (изготвяне на доклад до данъчната служба);
- вземете факта за незавършени дейности в предприятието, където служителят е заемал отговорна длъжност.
В Кодекса на труда на Руската федерация, за да се спази ползата от работодателя, е регламентирано установеното правило, че работещ човек няма възможност да пренебрегне правото на уволнение безпрепятствено. Уточнено 2 седмици работаизчислява се от деня, следващ деня на подаване на заявлението. Според закона това време мениджърът има достатъчно, за да намери заместник на бившия подчинен и да завърши несвършената работа.
Дори ако наемодателят няма време да наеме нов служител, това не е причина за по-нататъшно задържане на напускащия служител.
Работа на изпитателен срок
Когато работи в производството, работното му време намалява до 3 дни(календар) на основание чл. 71 и 296 за работниците, чиято работа се квалифицира като сезонна. Освен това в рамките на три дни работниците могат да напуснат работното място, чиято продължителност на договора е не повече от 3 месеца (член 292). В рамките на 1 месец договорът се прекратява, ако лицето е заемало ръководна длъжност и в рамките на 30 дни за треньорския състав или състезателите, ако срокът на договора им е повече от 4 месеца.
Подаване на писмо за напускане с 2 седмици работа
За да подадете официален документ за уволнение по собствено желание, трябва да се спазват няколко задължителни точки:
- заявлението се прави само в писмена форма;
- жалбата трябва да посочи: датата на подаване, на чие име се подава петицията, от кого, час на уволнение, подпис. Причината за уволнение по собствено желание не може да бъде посочена и потвърдена.
Официално заявление се подава лично до ръководителя на предприятието или до отдела по персонала или се изпраща по пощата с обратна разписка.
Примерно писмо за напускане:
Колко време отнема поддържането на отчет за ефективността?
Две седмици работасе изчислява от следващия ден след приемане на официалното обжалване, което задължително се регистрира в отдела за персонал. Например: ако заявлението е подадено на 1 юни и регистрацията е извършена на 2 юни, тогава крайният срок за изработване е 16 юни.
Трябва да знам!Уикендите и празниците не дават право на наемодателя да удължава продължителността на отработването. Счетоводството включва само календарни дни.
Но Кодексът на труда регламентира, че ако последната дата пада през уикенда или празника, тогава уволнението се отлага за следващия работен ден след края на уикенда.
Ако в дните на работа служителят се разболее, тогава ръководството няма причина да удължи този период. Уволнението на служител става по същия график. Но след края на периода на неработоспособност служителят е длъжен да предостави бюлетина. И той е длъжен да издаде всички документи в този ден и да плати отпуск по болестизцяло. Моля, имайте предвид, че ако са изпълнени условията за кандидатстване за изплащане.
Кога кодексът на труда ви позволява да напуснете без работа?
Понякога служителят има право да поиска уволнението си по собствено желание. в деня на подаване на заявката без обработка. Това е възможно в следните случаи:
- прием в институти и други образователни институции;
- неспазване от властите на кодекса на трудовото законодателство (отказ за предоставяне на следващата ваканция, забавяне и неплащане заплати). Но с едно условие, че този факт ще бъде регистриран в упълномощени организации (комисия по трудови спорове, съд, инспекция по труда) в писмен вид;
- заболявания;
- преместване до мястото на регистрация на съпругата или съпруга;
- преместване на един от съпрузите на ново място на работа в друг регион;
- други причини.
Как да избегнете 14-дневен отпуск при уволнение?
Законът регламентира най-дългия трудов стаж при уволнение, но трябва ли да се спазва във всички случаи? В тази ситуация всичко ще зависи от споразумението на страните, тоест работодателя и служителя.
Според Кодекса на труда има най-дълъг срок, след който служителят се уволнява по собствено желание, но кодексът също не посочва ограничения за намаляване на това време по споразумение на страните. Всяка от страните може да действа като организатор на предсрочното прекратяване на договора.
Дори в процеса на подаване на жалба, този въпрос може да бъде решен чрез предварително споразумение с администрацията на предприятието, след което в заявлението се посочва различна дата.
Необходимостта или желанието да спрете да работите може да възникне по всяко време. В някои случаи можете да напуснете, без да работите две седмици. Как да го направя?
Свързани материали:
Уволнение в деня на кандидатстване
В съответствие с членове 77, 78 и 80 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят може да прекрати трудовия договор по своя инициатива. В този случай той е длъжен да подаде молба за напускане две седмици преди самата дата.
В случай на уволнение без отработване, датата на уволнение в заявлението трябва да съвпада с датата на написване на заявлението.
Същият член 77 гласи, че по споразумение на страните трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време. Това е особено удобно, ако служителят и работодателят са взаимно заинтересовани от прекратяване на трудовото правоотношение.
Така, по споразумение с работодателя, служителят може да напусне в същия ден.
Член 80 от Кодекса на труда предвижда възможност за уволнение без работа, ако по-нататъшната работа е невъзможна по уважителни причини. Обстоятелствата, поради които можете да напуснете, без да работите две седмици, са следните:
- в образователна институция,
- изход към
- Установено нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя,
- други случаи.
Какви са тези случаи? В Кодекса на труда няма член, който да разширява понятието „други случаи“. Но в съответствие с други подзаконови актове и установената практика основателните причини включват:
- до друго населено място (клауза 7.2 от Постановлението на Държавния комитет по труда и социалните въпроси на СССР от 25.10.1983 г. № 240 / 22-31 „За одобряване на разяснение „По някои въпроси, свързани с прилагането на законодателството за укрепване на трудовата дисциплина “).
- Изпращане на съпруг (съпруга) на работа в чужбина, на ново място на служба (Решение на Въоръжените сили на Руската федерация от 16 ноември 2006 г. № GKPI06-1188, Определение на въоръжените сили на Руската федерация от 8 февруари 2007 г. № KAS06-550).
- Преместване на ново място на пребиваване, което може да бъде потвърдено с подходящ документ, например паспорт с маркировка (дерегистрация) и лист за напускане.
- Прехвърляне на съпруг или съпруга на работа в друга област (потвърдено с удостоверение за преместване от мястото на работа).
- Невъзможността за живеене в района, потвърдена с медицинско заключение.
- Заболяване, което възпрепятства продължаването на тази работа, ако има подходящо медицинско свидетелство.
- Отглеждане на дете до 14-годишна възраст или дете с увреждания (информацията за деца се предоставя от служителя при кандидатстване за работа).
- в съответствие с медицинско заключение или лице с увреждане от 1-ва група (потвърдено с медицинско заключение).
- Доброволно напускане на работещи инвалиди и пенсионери.
- Уволнение на майки с дете до 14-годишна възраст, както и родители с три и повече деца на издръжка до 16-годишна възраст и студенти до 18-годишна възраст.
Списъкът с уважителни причини за уволнение в деня на подаване на заявлението може да бъде определен във вътрешния трудов правилник на организацията или в колективния договор.
Ако работодателят не счита тези причини за основателни, служителят може да кандидатства.
Уволнение до три дни
Кодексът на труда предвижда случаи, когато трудовият договор може да бъде прекратен в тридневен срок. Основания за прекратяване на трудов договор в този случайса:
- Уволнение по инициатива на служител или работодател през периода изпитателен срок(Член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай инициаторът на уволнението трябва да уведоми писмено другата страна (т.е. да напише писмо за напускане или да подпише заповед за уволнение) три дни преди датата на уволнението.
- Уволнение със сключен трудов договор за период до два месеца (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация), вкл. в случай на ликвидация на организацията или намаляване на персонала. Процедурата за уведомяване е същата като в първия случай.
- Уволнение на лица, наети на сезонна работа (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация). Правото на тридневен срок в този случай се отнася само за служителя. Работникът или служителят е длъжен да уведоми писмено работодателя три календарни дни предварително. В случай, че решението е взето от работодателя, той е длъжен да уведоми служителя писмено срещу подпис не по-късно от седем календарни дни предварително.
Служителят има възможност да избегне двуседмично присъствие на работа през периода на работа (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). По писмено искане на служителя работодателят може да му предостави неизползвани ваканционни дни с последващо уволнение.
Въпреки това служителят трябва да вземе предвид, че това е добра воля на работодателя, а не негово задължение. Ако работодателят се съгласи с молбата на служителя за отпуск с последващо уволнение, денят на уволнението на служителя ще се счита за последния ден от ваканцията.
Подобен вариант е възможен, ако през двуседмичния работен период служителят има период на неработоспособност. В този случай, в съответствие с предварително подаденото заявление, служителят ще бъде уволнен задочно в деня, посочен в заявлението, докато периодът на неработоспособност ще му бъде изплатен изцяло въз основа на лист за неработоспособност за работа.
Когато служител на предприятие реши да напусне, работодателят няма право да му откаже. Ако успеете да се съгласите, можете веднага да напуснете работа. В противен случай ще трябва да работите още четиринадесет дни. Съгласно член 80 от Кодекса на труда служителите са длъжни да уведомят за намерението си да напуснат две седмици предварително. Тук съвсем правилно възниква въпросът: как да броим 14 дни при уволнение?
Задължение на служител
Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда служителят е длъжен да уведоми писмено работодателя за напускане на организацията четиринадесет дни предварително.Следователно в стандартните случаи се използва уволнение с отработване от 2 седмици. Има и допълнителни законодателни норми, които установяват други периоди. 
Служителят трябва да уведоми работодателя в следните срокове:
- ако пробният период все още не е приключил;
- за работници на сезонна работа;
- когато договорът е сключен за срок не повече от два месеца.
един месец:
- служителят е на ръководна позиция;
- за спортисти и треньори, когато срокът на договора е повече от четири месеца.
Много хора погрешно приравняват задължението за уведомяване на работодателя две седмици предварително с „отработване“. Всъщност няма нужда да работите този път.
Няма значение дали служителят работи през този период, в отпуск или е в отпуск по болест. Законът установява само минимален срок за писмено уведомяване на работодателя за факта на напускане на компанията.
важно! Когато мениджърът се съгласи, можете да напуснете преди края на периода на предизвестието.
Когато задължението е отменено
Допуска се неизпълнение на задължението за уведомяване на работодателя при уволнение по собствено желание, когато са налице обстоятелства:
- начална дата;
- заминаване за армията;
- увреждане;
- пенсиониране;
- преместване в друг град;
- указ;
- други ситуации, които не ви позволяват да продължите да работите.
Отделно законодателят подчертава други обстоятелства, които ви позволяват да напуснете, без да работите. Те са свързани с нарушения на правилата:
- неизплащане или забавяне на изплащането на заплатите;
- отказ за предоставяне на законен отпуск;
Такива нарушения трябва да бъдат документирани от упълномощени органи:
- Инспекция по труда;
- прокуратура;
Във всички тези случаи служителят се уволнява в деня, посочен в заявлението, без отработване.
Начало и край на работния период
При изчисляване на броя на работните дни е необходимо да се вземат предвид няколко основни момента, одобрени от закона:
- Отброяването на дните започва от следващия денслед датата на запознаване на ръководителя с писмото за напускане.Ето защо е важно работодателят да постави визата си при приемането на документа в заявлението.
- Вземат се предвид не само работните дни, но и почивните дни и празниците.С други думи, от момента на приемане на заявлението до деня на уволнението трябва да изминат четиринадесет календарни дни.
Нека да видим как става това с пример. Да предположим, че служител на предприятието е издал писмо за напускане на 14 август 2017 г. Същият ден е регистриран по надлежния ред. Ние броим от 15 август две седмици. Оказва се, че на 28 август служителят ще бъде напълно изчислен. Последният ден на работа ще се счита за ден на уволнение.
важно! Крайната дата на срока за задължение за уведомяване е следващият работен ден.
Понякога последният ден се пада през уикенда. Работодателят трябва да предвиди хода на събитията и предварително да съгласува датата на напускане със служителя. Ако датата на уволнение не е важна за служителя, заявлението се пренаписва, като се вземе предвид работният ден на отдела за персонал. В противен случай ще трябва да се обадите на човек в почивен ден, за да предостави цялата необходима документация. Работодателят няма право да установява по-дълъг период на работа при уволнение, дори да се обоснове това официални празници.
За да се избегнат инциденти с почивните дни и празниците, е необходимо ясно да се посочи датата на уволнение в заявлението.
В деня на уволнението служителят е длъжен да дойде в организацията и да подпише заобиколен лист. В същия ден му дават:
- пълно изчисление, включително: заплата, бонуси, компенсация за неизползвани почивни дни;
- трудова книжка;
- необходими сертификати: 2 - данък върху доходите на физическите лица, 182 - N.
Необходими са сертификати, които човек може да предостави на ново място на работа. На тяхна база се предоставят удръжки, както и се изчисляват обезщетения.
Ако в деня на уволнението не се извърши споразумение със служителя, работодателят може да носи отговорност под формата на глоби. За да направите това, уволненият служител трябва да напише жалба до инспекцията по труда.
Изготвяне на приложение
Когато човек напусне мястото на работа, той трябва да напише подходящо заявление. Обикновено в такъв документ се използва формулировката „при прекратяване на трудовия договор“. Фраза като "отстраняване от длъжност" може да се счита за двусмислена. Въз основа на такова изявление не може да се издаде заповед за уволнение. Друг хлъзгав момент при кандидатстване е липсата на дата на заминаване. Фразата "не по-късно от две седмици" може да означава месец и два.
Писмото за оставка трябва да съдържа основните точки:
- В горния десен ъгъл се изписва: наименованието на фирмата, т.ф. И. О. и длъжност на лицето, на чието име е написано заявлението, данни за служителя.
- Името на документа се изписва в средата на листа.
- По-долу е текстът на изявлението. Описвам конкретни причиниСлужителят не е длъжен да напуска. Не забравяйте да посочите датата на предложеното уволнение.
- Ден, месец и година на кандидатстване.
- Подпис на кандидата.
- Отгоре главата поставя виза за съгласие за уволнение с дата.
При уволнение по собствено желание хората се сблъскват с такова понятие като „отработка“ в продължение на 14 дни, но не всеки знае кои дни са включени в този период, работен или календарен. Спазването на предвидените от закона срокове защитава както правата на служителя, така и правата на фирмата работодател.
Характеристики на копаене
Когато човек реши да напусне работата си, тогава първо трябва да се реши какъв вид договор се сключва с него. Ако трудовото правоотношение е формализирано под формата на безсрочен договор, тогава в този случай прекратяването на трудовото правоотношение ще се регулира от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този член предвижда прекратяване на договора по инициатива на служителя (по негово желание).
По споразумение между страните човек може да бъде уволнен в деня на обжалването, след което няма нужда да работи 14 дни. Освен това, ако има обстоятелства, при които по-нататъшното продължаване на работата е невъзможно, тогава прекратяването на договора трябва да се извърши без спазване на двуседмичен срок.
Молбата за уволнение е основание за прекратяване на безсрочния договор, при условие че служителят предупреди работодателя за това 14 дни преди датата на прекратяване на договора. Това време се предоставя на работодателя, за да не се прекъсва производственият процес поради напускане на специалиста.
През този период мениджърът може да намери нов служител или да организира работа, като вземе предвид отсъствието на уволнения. Уволненият от своя страна може да преразгледа решението и, ако е необходимо, да оттегли заявлението. Определеното време за предупреждение се нарича от мнозина "отработване".
важно! Ако служителят е уведомил работодателя за намерението си да напусне устно, това съобщение не носи никакви правни последици. Спазването на писмената форма на уведомяване е задължително.
Изчисляване на срокове в трудовото законодателство
Процедурата за изчисляване на условията в трудовото законодателство се регулира от член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да се предотвратят конфликти по време на уволнение между служителя и работодателя, е необходимо внимателно да се прочетат разпоредбите на този член.
Неправилното тълкуване на процедурата за изчисляване на сроковете може да доведе до спорове между страните. Освен това има случаи, когато поради неразбиране на нормите на член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация, човек е уволнен с нарушения, които впоследствие са причина за възстановяване на служителя на работа или плащане на неустойки от страна на работодателя в полза на служителя.
Първото нещо, което трябва да се отбележи е, че всички условия се изчисляват в календарни дникоето включва почивните дни и празниците. Например, човек е написал и е подал писмо за напускане на 1 октомври, така че 15 октомври ще се счита за последен работен ден.
На практика има случаи, когато уволненото лице е написало изявление, например на 1 февруари, и го е предало на ръководителя на 2 февруари. В този случай служителят погрешно смята, че времето на „отработване“ започва да се изчислява от 1 февруари, тоест от момента на написване на заявлението. Уведомяването обаче е станало едва на 2 февруари, тъй като на този ден работодателят е научил, че служителят планира да прекрати трудовото правоотношение.
Още едно често срещана грешкае, че уволненият счита, че срокът се изчислява от датата на уведомяването. В дадения пример това ще бъде 2 февруари. Въпреки това, периодите, свързани с прекратяване и прекратяване трудови договори, се изчисляват от следващия ден, който е предшестван от правно значими събития. В този случай това събитие ще бъде уведомление от работодателя. Така периодът на така наречената „отработка“ ще започне от следващия ден след уведомяването на работодателя, тоест от 3 февруари, а последният работен ден ще бъде 16 февруари.
За справка! В деня на уволнението работодателят трябва да даде на служителя всичко Задължителни документии да направи окончателно споразумение с него.
В случай, че последният работен ден падна през уикенда, уволнението трябва да се извърши на следващия работен ден след уикенда.
Важно е уволненият да не пропусне последния си работен ден, защото ако в този ден работодателят не е направил опити да прекрати договора, а служителят не настоява за уволнение и продължава да работи, тогава няма повече основание за прекратяване на трудовото правоотношение. В този случай, ако човек реши да се откаже, той ще трябва да напише отново изявление и да изчака още две седмици.