Takmer každý pracujúci občan našej krajiny bol po prepustení postavený pred taký moment, akým je odpracovanie. Skúsme si to podrobne rozlúštiť, aká je lehota odpracovania pri prepustení na vlastnú päsť spolieha na zákon.
Zákonník práce upravuje prestávky Pracovné vzťahy a určuje, koľko dní potrebujete na cvičenie, keď odchádzate na vlastnú žiadosť.
Pracovné podmienky pri prepustení
Podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1, má pracujúca osoba plné právo podať písomné oficiálne odvolanie ukončenie pracovná dohoda so svojím zamestnávateľom, pričom mu oznámi min 14 dní pred dátumom údajnej neprítomnosti v práci. Možnosť podať žiadosť o prepustenie je osobným právom občana, ktorý v tomto podniku pracuje.
O skončení pracovného pomeru môže zamestnanec rozhodnúť kedykoľvek bez uvedenia konkrétneho dôvodu. Súčasné okolnosti však môžu negatívne ovplyvniť zamestnávateľa a mať negatívne dôsledky:
- neschopnosť rýchlo nahradiť odchádzajúceho zamestnanca novým kandidátom;
- zostať bez vysokokvalifikovaného zamestnanca v najdôležitejšej chvíli (príprava hlásenia daňovému úradu);
- získať skutočnosť nedokončenej činnosti v podniku, kde pracovník zastával zodpovedné miesto.
V Zákonníku práce Ruskej federácie sa v záujme dodržiavania výhod zamestnávateľa upravuje ustanovené pravidlo, že pracujúci nemôže zanedbávať právo na nerušené prepustenie. Títo 2 týždne práce sa počítajú od nasledujúceho dňa po podaní žiadosti. Podľa zákona je to dostatočný čas na to, aby si manažér našiel náhradu za bývalého podriadeného a dokončil nedokončenú prácu.
Aj keď prenajímateľ nestihne prijať nového zamestnanca, nie je to dôvod na ďalšie zadržiavanie odstupujúcej osoby.
Skúšobná práca
Keď pracuje vo výrobe, skracuje sa mu pracovný čas. do 3 dní(kalendár) na základe čl. 71 a článku 296 pre pracovníkov, ktorých práca je klasifikovaná ako sezónna práca. A tiež do troch dní môžu pracovníci, ktorých doba trvania zmluvy nie je dlhšia ako 3 mesiace, opustiť miesto výkonu práce (článok 292). Do 1 mesiaca sa zmluva ukončí, ak osoba zastávala vedúcu funkciu a do 30 dní pre trénerov alebo športovcov, ak doba trvania ich zmluvy je viac ako 4 mesiace.
Žiadosť o prepustenie s 2 týždňovou prácou
Ak chcete z vlastnej vôle predložiť oficiálny dokument na prepustenie, musíte splniť niekoľko povinných bodov:
- žiadosť sa vyhotovuje iba písomne;
- v odvolaní je povinné uviesť: dátum podania, v koho mene sa návrh podáva, od koho, čas odvolania a podpis. Dôvod výpovede z vlastnej vôle nemožno označiť ani potvrdiť.
Oficiálna žiadosť sa predkladá vedúcemu podniku alebo personálnemu manažmentu osobne alebo sa zasiela poštou s potvrdením o prijatí.
Vzor žiadosti o prepustenie z vlastnej vôle:
Odkedy by ste si mali viesť záznamy o odpracovaní?
Dvojtýždňové pracovné voľno počítané od nasledujúceho dňa po prijatí úradného odvolania, ktoré je povinné evidovať na personálnom oddelení. Napríklad: ak bola žiadosť podaná 1. júna a registrácia prebehla 2. júna, konečný termín na odpracovanie je 16. júna.
Potreba vedieť! Víkendy a sviatky neoprávňujú prenajímateľa na predĺženie trvania práce. Účet zahŕňa výlučne kalendárne dni.
Zákonník práce ale upravuje, že ak posledný termín pripadne na víkend alebo sviatok, tak sa výpoveď posúva na najbližší pracovný deň po skončení víkendu.
Ak v dňoch odpracovania odstupujúci ochorie, vedenie nemá dôvod túto lehotu predlžovať. Odvolanie zamestnanca z funkcie prebieha podľa rovnakého harmonogramu. Po skončení práceneschopnosti je však zamestnanec povinný poskytnúť bulletin. A ten je povinný v tento deň vystaviť všetky doklady a zaplatiť práceneschopnosť plne. Upozorňujeme, že ak sú splnené podmienky žiadosti o platbu.
Kedy vám zákonník práce umožňuje skončiť bez práce?
Niekedy má zamestnanec právo požiadať o prepustenie z vlastnej vôle. v deň podania prihlášky bez odpracovania... Je to možné v nasledujúcich prípadoch:
- prijímanie do inštitútov a iných vzdelávacích inštitúcií;
- nedodržiavanie pracovného práva zo strany vedenia (odmietnutie poskytnutia ďalšej dovolenky, meškanie a nezaplatenie mzdy). Ale s jednou podmienkou, že táto skutočnosť bude písomne zaregistrovaná v oprávnených organizáciách (komisia pre spory práce, súd, inšpekcia práce);
- choroby;
- presťahovanie sa do miesta registrácie manželky alebo manžela;
- presun jedného z manželov na nové pracovisko do iného regiónu;
- iné dôvody.
Ako sa vyhnúť práci 14 dní po prepustení?
Zákon upravuje najdlhší pracovný čas pri prepustení, ale treba ho dodržiavať vo všetkých prípadoch? V tejto situácii bude všetko závisieť od dohody strán, teda zamestnávateľa a zamestnanca.
Podľa Zákonníka práce je najdlhšia lehota, po uplynutí ktorej dostane zamestnanec výpoveď z vlastnej vôle, no ani zákonník neuvádza žiadne obmedzenia na skrátenie tohto času dohodou zmluvných strán. Ktorákoľvek zo strán môže vystupovať ako organizátor predčasného ukončenia zmluvy.
Aj v procese podania odvolania je možné túto otázku vyriešiť po predchádzajúcej dohode so správou podniku, potom sa do žiadosti uvedie iný dátum.
Potreba alebo pretrvávajúca túžba zastaviť prácu sa môže objaviť kedykoľvek. V niektorých prípadoch môžete skončiť bez toho, aby ste pracovali dva týždne. Ako to spraviť?
Súvisiace materiály:
Výpoveď v deň podania žiadosti
V súlade s článkami 77, 78 a 80 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec ukončiť pracovnú zmluvu z vlastnej iniciatívy. V tomto prípade je povinný podať odstúpenie dva týždne pred samotným termínom.
V prípade prepustenia bez odpracovania sa dátum prepustenia v žiadosti musí zhodovať s dátumom napísania žiadosti.
V tom istom článku 77 sa uvádza, že na základe dohody strán možno pracovnú zmluvu kedykoľvek ukončiť. Je to výhodné najmä vtedy, ak má zamestnanec a zamestnávateľ obojstranný záujem na rozviazaní pracovného pomeru.
Zamestnanec tak môže po dohode so zamestnávateľom dať výpoveď k tomu istému dňu.
V článku 80 Zákonníka práce je stanovená možnosť prepustenia bez práce, ak je ďalšia práca nemožná z opodstatnených dôvodov. Okolnosti, vďaka ktorým môžete skončiť bez práce dva týždne, sú nasledovné:
- v vzdelávacia inštitúcia,
- vyjsť na,
- zistené porušenie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa,
- iné prípady.
O aké prípady ide? TK neobsahuje článok rozširujúci pojem „iné prípady“. Ale v súlade s inými právnymi predpismi a so zavedenou praxou platné dôvody zahŕňajú:
- do inej lokality (bod 7.2 uznesenia Štátneho výboru ZSSR pre pracovné a sociálne otázky z 25.10.1983 č. 240 / 22-31 "O schválení objasnenia" K niektorým otázkam súvisiacim s aplikáciou legislatívy o posilnení pracovná disciplína“).
- Vyslanie manžela (manželky) na prácu do zahraničia, na nové miesto výkonu služby (Rozhodnutie OS RF zo dňa 16.11.2006 č. GKPI06-1188, Rozhodnutie OS RF zo dňa 8.2.2007 č. KAS06-550 ).
- Presťahovanie sa do nového bydliska, ktoré možno potvrdiť príslušným dokladom, napríklad cestovným pasom so značkou (zrušenie registrácie) a likvidačným listom.
- Presun manžela alebo manželky za prácou do inej lokality (potvrdený potvrdením o preložení z miesta výkonu práce).
- Nemožnosť bývania v okolí, potvrdená lekárskou správou.
- Choroba, ktorá bráni pokračovať v tejto práci, ak existuje príslušná lekárska správa.
- Starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 14. roku veku alebo zdravotne postihnuté dieťa (údaje o deťoch uvádza zamestnanec pri uchádzaní sa o zamestnanie).
- v súlade s lekárskym posudkom alebo zdravotne postihnutá osoba 1. skupiny (potvrdená lekárskym posudkom).
- Prepúšťanie zamestnancov so zdravotným postihnutím a dôchodcov na vlastnú žiadosť.
- Výpoveď a matky s dieťaťom do 14 rokov, ako aj rodičia s tromi a viacerými nezaopatrenými deťmi do 16 rokov a študenti do 18 rokov.
Zoznam platných výpovedných dôvodov ku dňu podania žiadosti môže byť zakotvený vo vnútornom pracovnom poriadku organizácie alebo v kolektívnej zmluve.
Ak zamestnávateľ nepovažuje tieto dôvody za opodstatnené, zamestnanec môže požiadať.
Výpoveď do troch dní
Zákonník práce upravuje prípady, kedy možno pracovný pomer skončiť do troch dní. Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy v v tomto prípade sú:
- Výpoveď na podnet zamestnanca alebo zamestnávateľa počas obdobia skúšobná doba(článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade musí iniciátor výpovede oznámiť druhej strane písomne (t. j. napísať výpoveď alebo podpísať výpoveď) tri dni pred dátumom výpovede.
- Prepustenie s uzatvorenou pracovnou zmluvou do dvoch mesiacov (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie), vrátane. pri likvidácii organizácie alebo znížení stavu zamestnancov. Postup oznamovania je rovnaký ako v prvom prípade.
- Prepustenie osôb zamestnaných v sezónnej práci (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nárok na trojdňovú lehotu sa v tomto prípade vzťahuje len na zamestnanca. Zamestnanec je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi tri kalendárne dni vopred. Ak zamestnávateľ rozhodol, je povinný oznámiť to zamestnancovi písomne proti podpisu najneskôr do siedmich kalendárnych dní.
Zamestnanec má možnosť vyhnúť sa dvojtýždňovej prítomnosti v práci počas pracovného voľna (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na písomnú žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ môže poskytnúť nevyčerpanú dovolenku s následným prepustením.
Zamestnanec by však mal brať do úvahy, že ide o dobrú vôľu zamestnávateľa, a nie jeho povinnosť. Ak zamestnávateľ súhlasil so žiadosťou zamestnanca o dovolenku s následnou výpoveďou, posledný deň dovolenky sa bude považovať za deň výpovede zamestnanca.
Obdobná možnosť je možná, ak má zamestnanec počas dvoch týždňov práceneschopnosť. V tomto prípade bude zamestnanec v súlade s predtým podanou žiadosťou prepustený v neprítomnosti v deň uvedený v žiadosti, pričom doba práceneschopnosti mu bude preplatená v plnej výške na základe potvrdenia o práceneschopnosti. práca.
Keď sa zamestnanec podniku rozhodne skončiť, zamestnávateľ nemá právo ho odmietnuť. Ak sa dohodnete, môžete okamžite odísť z práce. Inak musíte ešte štrnásť dní tvrdo makať. Na základe § 80 Zákonníka práce sú zamestnanci povinní oznámiť svoj úmysel skončiť dva týždne vopred. Tu celkom správne vyvstáva otázka: ako započítať 14 dní po prepustení?
Povinnosť zamestnanca
Podľa čl. č. 80 TP, zamestnanec má povinnosť písomne oznámiť zamestnávateľovi odchod z organizácie štrnásť dní vopred. Preto sa v štandardných prípadoch používa výpoveď s odpracovaním 2 týždňov. Existujú aj dodatočné legislatívne ustanovenia stanovujúce iné obdobia. 
Zamestnanec je povinný informovať zamestnávateľa v týchto termínoch:
- ak skúšobná doba ešte neskončila;
- pre pracovníkov v sezónnych prácach;
- ak sa zmluva uzatvára na dobu nie dlhšiu ako dva mesiace.
jeden mesiac:
- zamestnanec zastáva vedúcu pozíciu;
- pre športovcov a trénerov, ak je zmluva dlhšia ako štyri mesiace.
Mnoho ľudí mylne prirovnáva povinnosť dať zamestnávateľovi dvojtýždňovú výpovednú lehotu k „práci“. V skutočnosti tentoraz nie je potrebné skutočne pracovať.
Zamestnanec v tomto období nehrá rolu, je na dovolenke alebo práceneschopnosti. Zákon stanovuje len minimálnu lehotu na písomné oznámenie zamestnávateľa o odchode zo spoločnosti.
Dôležité! Keď s tým konateľ súhlasí, môžete dať výpoveď aj pred uplynutím výpovednej doby.
Keď je záväzok zrušený
Je dovolené nesplniť povinnosť informovať zamestnávateľa o prepustení z vlastnej vôle, ak existujú okolnosti:
- dátum začiatku;
- odchod do armády;
- zdravotné postihnutie;
- odchod do dôchodku;
- presťahovanie sa do iného mesta;
- vyhláška;
- iné situácie, ktoré vám bránia pokračovať v práci.
Samostatne zákonodarca uvádza ďalšie okolnosti, ktoré vám umožňujú prestať pracovať bez práce. Sú spojené s porušením noriem:
- nevyplatenie alebo oneskorenie výplaty mzdy;
- odmietnutie poskytnúť zákonnú dovolenku;
Takéto porušenia musia byť zdokumentované oprávnenými orgánmi:
- Inšpektorát práce;
- prokuratúra;
Vo všetkých týchto prípadoch je zamestnanec prepustený v deň uvedený v žiadosti bez toho, aby odpracoval.
Začiatok a koniec pracovného obdobia
Pri výpočte počtu dní práce je potrebné vziať do úvahy niekoľko hlavných bodov schválených zákonom:
- Odpočítavanie dní začína od ďalší deň po dni oboznámenia sa konateľa s listom o odstúpení. Preto je dôležité, aby zamestnávateľ uviedol na žiadosť svoje vízum na prijatie dokladu.
- Zohľadňujú sa nielen pracovné dni, ale aj víkendy a sviatky. Inými slovami, od prijatia žiadosti do dňa prepustenia musí uplynúť štrnásť kalendárnych dní.
Pozrime sa, ako sa to deje na príklade. Predpokladajme, že zamestnanec podniku vydal 14. augusta 2017 výpoveď. V ten istý deň bola riadne zaregistrovaná. Od 15. augusta počítame dva týždne. Ukazuje sa, že 28. augusta bude zamestnanec plne vypočítaný. Posledný deň práce sa bude považovať za deň prepustenia.
Dôležité! Termín ukončenia oznamovacej povinnosti je nasledujúci deň v týždni.
Občas sa stane, že posledný deň pripadne na víkend. Zamestnávateľ by mal predvídať priebeh udalostí a vopred si so zamestnancom dohodnúť termín odchodu. Ak pre zamestnanca nie je dôležitý dátum prepustenia, žiadosť sa prepíše s prihliadnutím na deň práce personálneho oddelenia. V opačnom prípade budete musieť v deň voľna danej osobe zavolať, aby odovzdala všetky potrebné dokumenty. Zamestnávateľ nemá právo pri výpovedi stanoviť dlhšiu dobu práce, a to ani motivovať prázdniny.
Aby sa predišlo incidentom s víkendmi a sviatkami, je potrebné v žiadosti jasne uviesť dátum prepustenia.
V deň prepustenia je zamestnanec povinný prísť do organizácie a podpísať obtokový list. V ten istý deň mu dajú:
- úplný výpočet vrátane: mzdy, prémií, náhrady za nevyužité dni odpočinku;
- pracovná kniha;
- Požadované certifikáty: 2 - daň z príjmu fyzických osôb, 182 - N.
Osoba potrebuje certifikáty, ktoré sa majú poskytnúť na novom pracovisku. Na ich základe sa poskytujú zrážky a vypočítavajú sa výhody.
Ak ku dňu prepustenia nedôjde k vyrovnaniu so zamestnancom, zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť vo forme sankcií. Na to musí prepustený zamestnanec napísať sťažnosť na inšpektorát práce.
Registrácia prihlášky
Keď človek odíde zo zamestnania, musí napísať vyhlásenie. Zvyčajne sa v takomto dokumente používa formulácia „ukončenie pracovnej zmluvy“. Frázy ako „odstrániť z úradu“ možno považovať za nejednoznačné. Na takéto vyhlásenie nemožno vydať rozkaz o prepustení. Ďalším klzkým momentom pri vypĺňaní žiadosti je chýbajúci dátum odchodu. Fráza „najneskôr do dvoch týždňov“ môže znamenať mesiac alebo dva.
List o odstúpení musí obsahovať hlavné body:
- V pravom hornom rohu je napísané: názov spoločnosti, tf. Meno a funkcia osoby, na ktorej meno je žiadosť napísaná, údaje zamestnanca.
- Názov dokumentu je napísaný v strede listu.
- Nižšie je uvedený text vyhlásenia. Popíšte konkrétne dôvody zamestnanec nie je povinný dať výpoveď. Nezabudnite uviesť dátum navrhovaného prepustenia.
- Dátum, mesiac a rok podania žiadosti.
- Podpis žiadateľa.
- Vyššie, manažér dáva vízum na súhlas s prepustením s dátumom.
Pri prepúšťaní z vlastnej vôle sa ľudia stretávajú s takou koncepciou, ako je „odpracovanie“ na 14 dní, no nie každý vie, ktoré dni sa do tohto obdobia, práce či kalendára započítavajú. Dodržiavanie zákonných lehôt chráni tak práva zamestnanca, ako aj práva zamestnávateľskej spoločnosti.
Vlastnosti vývoja
Keď sa človek rozhodne skončiť v práci, potom je v prvom rade potrebné rozhodnúť, aký typ zmluvy je s ním uzavretý. Ak je pracovný pomer formalizovaný vo forme zmluvy na dobu neurčitú, potom sa v tomto prípade skončenie pracovného pomeru bude riadiť článkom 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento článok stanovuje ukončenie zmluvy z iniciatívy zamestnanca (na jeho vlastnú žiadosť).
Po dohode strán môže byť osoba prepustená v deň kontaktu, potom nie je potrebné odpracovať 14 dní. Okrem toho, ak existujú okolnosti, za ktorých je ďalšie pokračovanie v práci nemožné, musí byť ukončenie zmluvy formalizované bez dodržania dvojtýždňovej lehoty.
Výpoveď je základom pre skončenie pracovného pomeru na dobu neurčitú, ak to zamestnanec oznámi zamestnávateľovi 14 dní pred dátumom skončenia pracovného pomeru. Tento čas je daný zamestnávateľovi, aby nedošlo k prerušeniu výrobného procesu v dôsledku odchodu špecialistu.
Počas tohto obdobia môže manažér nájsť nového zamestnanca alebo organizovať prácu s prihliadnutím na neprítomnosť prepusteného. Odvolaný si môže rozhodnutie opäť premyslieť a v prípade potreby stiahnuť žiadosť. Mnoho ľudí nazýva nastavený čas varovania „odpracovaním“.
Dôležité! Ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi svoj úmysel dať výpoveď ústne, potom táto správa nemá žiadne právne následky. Dodržanie písomného oznamovacieho formulára je povinné.
Výpočet pojmov v pracovnoprávnych predpisoch
Postup výpočtu podmienok v pracovnoprávnych predpisoch upravuje článok 14 Zákonníka práce Ruskej federácie. Aby ste predišli konfliktom pri prepúšťaní medzi zamestnancom a zamestnávateľom, musíte si pozorne prečítať ustanovenia tohto článku.
Nesprávna interpretácia načasovania výpočtu môže viesť k sporom medzi stranami. Okrem toho sa často vyskytujú prípady, keď v dôsledku nepochopenia noriem článku 14 Zákonníka práce Ruskej federácie je osoba prepustená s porušeniami, ktoré sú následne dôvodom na opätovné zaradenie zamestnanca do práce alebo na odmenu zamestnávateľa. sankcie v prospech zamestnanca.
Prvá vec, ktorú by ste mali venovať pozornosť, je, že všetky podmienky sú vypočítané v kalendárne dni ktorá zahŕňa víkendy a sviatky. Osoba napríklad napísala a podala výpoveď 1. októbra, takže 15. október sa bude považovať za posledný pracovný deň.
V praxi sa vyskytujú prípady, keď prepustený napísal vyhlásenie napríklad 1. februára a odovzdal ho prednostovi 2. februára. V tomto prípade sa zamestnanec mylne domnieva, že čas „odpracovania“ sa začína počítať od 1. februára, teda od momentu spísania žiadosti. Oznámenie však prebehlo až 2. februára, pretože v ten deň sa zamestnávateľ dozvedel, že zamestnanec plánuje skončiť pracovný pomer.
Ešte jeden častá chyba je, že prepustená osoba sa domnieva, že lehota sa počíta odo dňa oznámenia. V tomto príklade to bude 2. február. Avšak obdobia spojené s ukončením a ukončením pracovné zmluvy, sa počítajú od nasledujúceho dňa, ktorému predchádzali právne významné udalosti. V tomto prípade bude touto udalosťou oznámenie zamestnávateľa. Obdobie takzvaného „odpracovania“ teda začne plynúť od nasledujúceho dňa po oznámení zamestnávateľa, teda od 3. februára, a posledným pracovným dňom bude 16. február.
Pre referenciu! V deň výpovede musí zamestnávateľ dať zamestnancovi všetko Požadované dokumenty a urobiť s tým konečné zúčtovanie.
V prípade, že posledný pracovný deň pripadne na víkend, výpoveď musí byť vykonaná nasledujúci pracovný deň po víkende.
Je dôležité, aby prepustený nezmeškal svoj posledný pracovný deň, pretože ak sa v ten deň zamestnávateľ nepokúsil formalizovať ukončenie zmluvy a zamestnanec netrvá na prepustení a pokračuje v práci, potom už neexistujú dôvody na skončenie pracovného pomeru. V tomto prípade, ak sa človek rozhodne skončiť, bude musieť prepísať žiadosť a počkať ďalšie dva týždne.