Въведение
Глава 2. Инсталиране в концепцията за Дмитрий Николаевич намира
2.1 определяне на проблема за монтажа в психологическата концепция на Дмитрий Николайвич открива
2.2 Психологическа инсталация, като един компонент аспект (системен фактор) в безсъзнание в разбирането на общата концепция за Дмитрий Николаевич, основата в произведенията на неговите ученици
2.3 Нужности и монтаж на комуникация
2.4 Монтаж и поведение
Глава 3. Йерархично ниво Природа Инсталиране
3.1 Ниво на еднократна инсталация
3.2 Целеви нива
3.3 Ниво
Глава 4. Инсталиране в мислене
4.1 дума като обективен инсталационен фактор
4.2 Теория на Гордън
4.3 Фабрична теория на Kattel
4.4 Когнитивна психология R.L. Соло. Задачи за монтаж и решаване
Заключение
Библиография
Въведение
Цялото разнообразие на нашите явления психически живот Основно разбива до три групи различни един от друг: знание, чувство и ще представлява три основни, най-традиционните единици на обичайната класификация на явленията психически живот. Разбира се, в историята на нашата наука няма един опит да се групират психични явления и други основи, но традиционната класификация все още е доминираща. Въпреки това, в нашия ежедневието Някакъв отпечатък върху поведенческите реакции се предоставя в психиката на предразположението на човека да действа по един или друг начин, което дава основание да се вярва на образуването на човек в психиката на определени инсталации, ние го искаме или не го искаме. И следователно проучването на процеса на образуване на инсталацията винаги ще остане спешна тема, независимо от изследването на психологическата наука.
В името искам да отбележа, че не съм страдал от избора на темата за дълго време, особено след като проблемът за инсталацията се интересува от мен за дълго време и още повече, така че вече има посока за това което е необходимо да работи като цяло - "инсталации за миграция и селище от представители на беларуски етнически лист". Винаги съм се интересувал от живота с така наречените "погрешни действия", които несъзнателно изпълняват. Вярно е, че още не съм знаел, че те са една от проявите на инсталацията, една от многото нейните прояви, по това време все още не съм учил в специалността "психология".
Сега е съвсем очевидно, че инсталацията е устойчива предразположеност на индивида до определена форма на отговор, която насърчава дейността си в определена посока и действа последователно по отношение на всички обекти и ситуации, с които е свързана. И инсталацията в мисленето е това този етап Интересувате се най-много. Въпреки това, в първите етапи на работата се оказа, че то е точно предмет на връзката на инсталацията и мисленето в съвременната експериментална психология - по никакъв начин най-развитите. По-скоро не е така, онези изследователи, които са взели за нея, са провели впечатляващи изследвания и дадоха подробен анализНо тези марки не бяха толкова много.
Концепцията за инсталация първоначално е въведена в експериментална психология от германските психолози за обозначението поради миналия опит на фактора на готовност да действа по един или друг начин да определи процента на отговор до възприеманата ситуация и някои илюзии на възприятието (Müller, T. Шуман, 1889). Концепцията за инсталация също беше въведена в описание, произтичащо от формулирането на задачата на несъзнателно състояние на готовност, причинено от фокуса на различни психични процеси (N. AH, 1905).
Концепцията за социална инсталация - Attituda се въвежда в социалната психология и социология за определяне на субективни насоки на лицата като членове на група (или общество) върху тези или други ценности, които предписват някои социално приети поведенчески методи (W. Thomas, F , Zagnetsky, 1918-1920). Като обяснителен принцип за изучаване на умствените явления, инсталацията е най-дълбоко разкрита от съветския психолог Дмитрий Николайевич и неговото училище.
В това въведение искам да дефинирам инсталацията, която е разработила в разбирането на Владимир Александрович Бабанчиков, който е бил в хуманитарния университет в Смоленск, и е дал концепцията за инсталация, както следва: "Инсталиране на готовността на човека да възприеме, помисли и действат по определен начин, инсталацията не е реализирана. И е основната концепция, с която можете да изследвате безсъзнанието. "
Целта на тази работа е да се анализира такава психологическа категория като инсталация и проявление на инсталацията в човешкото мислене.
Целта на това психологическо проучване е да разкрие специфични психологически модели на формиране и консолидиране на инсталации, ролята на инсталациите в запаметяването и мисленето.
За това не е необходимо да се експлоатира само със статистически средни стойности, а анализ на специфични отделни случаи, защото реалността е конкретно и само нейният специфичен анализ може да бъде разкрит всички реални зависимости, както каза Сергей Леонидович Рубинщайн за това. Следователно принципът на индивидуализация на проучването следва да бъде основният принцип на тази работа.
Искам да отбележа, че темата на инсталациите в съвременната психология е от значение. Понастоящем човечеството се интересува от това, което представлява (в смисъл на психология, разбира се) и то е точно предмет на монтаж в мисленето да стои на пресечната точка на съзнанието (като мислене) и в безсъзнание (като една от проявите на инсталацията явления).
Целта на това изследване ще бъде човек.
Предмет на изследването ще бъде изучаването на психиката на човека, механизмите и моделите на формиране на инсталации, изучаване на същността на образуването на инсталации, фактите за наличието на инсталации в човешката психика и фиксиране на инсталациите на подсъзнателно ниво.
Методът на изследването е емпиричен, с оценка и описание на произведенията на различни психологически училища.
В началото на работата беше поставена цел, която беше посочена в определени задачи. В съответствие със задачите работата е разделена на четири глави. В първата глава се анализират общи разпоредби Концепцията за инсталирането на Сергей Леонидович Рубинщайн във втората глава на предоставянето на концепцията за фондация "Дмитрий Николаевич", в третата глава - прояви в мислене, основано на произведения на едно и също учат, и в четвъртата глава - инсталация в произведения на някои чуждестранни автори.
Глава 1. Ролята на инсталациите в запаметяването в концепцията за Сергей Леонидович Рубинщайн
1.1 Задачи на психологическото изследване в разбирането на Сергей Леонидович Рубинщайн
Рубинщайн, идентифициращ ключов проблем, без който кризата не може да бъде преодоляна, проблемът с съзнанието и дейностите, успя да отвори вътрешните отношения на тези категории поради разкриването на тяхното единство чрез категорията на темата.
Така връзката на съзнанието и активността не е просто постулирана, но се разкрива. Не е важно да се отбележи, че осъществяването на подхода на рубинщайн активността към съзнанието, което всъщност съвпада в това значение с принципа на предмет на дейност, не означава информацията за спецификата на съзнанието и психиката като цяло. Напротив, принципът на единство на съзнанието и дейността се основава на тяхното разбиране както за различните условия, така и подходът на дейността облагодетелства целта за определяне на спецификата на дейността на съзнанието.
Днес, след 90 години, изследването на Рубинщайн не е загубило значението си, тъй като тази посока продължава A.V. Brushlinsky, b.m. Теплав, а.н. Леонтив и други психолози, които основават психологическите си изследвания на основната платформа на Рубинщайн.
Сергей Леонидович Рубинщайн, притежаващ безпристрастен анализ на такива въпроси като формирането на психологически нагласи, правилно отбеляза: психологическа инсталация на лезии
"Задачата на теоретично психологическо изследване не е в живота на отделен индивид в своята особеност. Задачата на всяко психологическо изследване е да се премине от едно към универсалното, от случайно да се премести в необходимото, от явленията да отидат до значителните в тях. "
За теоретично психологическо проучване проучването на отделни случаи е, според Сергей Леонидович Рубинщайн не е специална област или обект, но средствата за знание. Чрез проучването на отделни случаи в своята вариабилност психологическото проучване трябва да отиде на истинската цел - да се установят все по-общи и значими модели. Инсталацията на индивидуализацията на изследването и оповестяването на реални модели трябва да бъде поставена в нашата психология в главата на ъгъла - в принципа на всички концепции, за които същността е да се установят стандарти, оперативни статистически носители.
1.2 Ролята на инсталациите в запаметяването
Сергей Леонидович Рубинщайн отбеляза, че в асоциативни, семантични и структурни връзки ролята на материала е благоприятна. Но запаметяването и възпроизвеждането зависят не само от обективните връзки на материала, но и върху отношението към човек. Тази връзка се дължи на самоличността на човека - нейните инсталации, интереси и това емоционален цвяткоето изразява значението на материала за индивида. Паметта на човек е селективен. Никой човек, който би имал такъв лоша паметТака че асоциацията и други облигации биха функционирали погрешно, така че той да забрави всичко, тъй като няма човек, който е функционирал, така че той си спомня всичко. Всеки човек знае нещо и нещо забравя. Изборният характер на паметта се изразява във факта, че ние помним предимството на това, което е важно за нас, интересно 3].
Психолозите разпределят три вида инсталации Относно възприемането на човек: положителни, отрицателни и адекватни. Знак за положителна инсталация е преоценка положителни качества човек. Наличието на отрицателна инсталация води до в крайна сметка, че ние сме възприемали предимно негативни качества на човек.
Оптимално, разбира се, наличието на адекватно психологическа инсталацияче всеки човек има както положителен, така и отрицателен лични качества. Наличието на инсталации се счита за несъзнателно предразположение за възприемане и оценяване на качествата на други хора. Тези инсталации са в основата на типичните нарушения на идеите за друг човек.
Стартиране на комуникацията, хората имат взаимно влияние един върху друг, което има дълбоки психологически механизми.
Психологическите методи за комуникация и взаимно влияние могат да бъдат вградени в психологическа серия. Първият в този ред ще бъде собственост на инфекцията - ефекта на множеството печалба емоционални състояния общуване помежду си. Инфекцията се случва на несъзнателно ниво и е особено силно проявена в тълпата, опашки, публично, но инфекцията се случва на нивото на малките групи. Има израз "заразен смях", също може да бъде инфекциозен гняв и други емоции.
Ще бъдат две свойства: предложение и имитация. Предложението или предложението може да бъде индивидуално и група и се случва на съзнателно или безсъзнателно ниво в зависимост от целта на комуникацията. Всеки човек има способността да възприема идеите, прехвърлени към него в комуникация, действия, чувства, които те неволно стават негови.
Имитация - динамично имущество. Нейните някои прояви - от сляпо копиране, жестове и интонация до съзнателно мотивирано имитация на поведение.
Един от психологическите механизми на комуникацията е конкуренцията - собствеността на хората да се сравняват с другите, желанието да бъдем не по-лоши от другите, да не се ударят лицето в мръсотията. Конкурсът причинява напрежението на умствените, емоционалните и физическите сили. Е, когато състезанието е стимул за развитие, лошо, когато се развива в съперничество.
А третото ниво на взаимодействие е убеждение: аргумент съзнателен реч или писмено изразяване на идеи, мнения, действия. Осъждението е ефективно само когато разчита не само на думи, но и за бизнеса, емоциите, ефектите от инфекцията, предложението и имитацията. Ако главата разчита на всички механизми, тя ще постигне добри резултати.
Основните психологически нагласи на вашия "i" се формират в резултат на консолидиране на най-често повтарящите се реакции, положителни или отрицателни, върху хората около нас. Те включват както самочувствие, така и оценката на нас, с които общуваме. Хората са негативно свързани със себе си са склонни да натрупват негативни впечатления от собствената си личност. Тези, които са свързани със себе си положително показват тенденция да натрупват и укрепват положителното самочувствие. . Възможни четири вида инсталации по отношение на околните.
1. "Добре съм - вие сте добри." Това е най-моралната и продуктивна инсталация, тъй като в повечето случаи причинява зло по отношение на намерението, но от неспазване, по силата на моралната им незрялост. Хората с тази инсталация знаят цената си и очакват други да плащат за тях. Те работят и си сътрудничат конструктивно. Това са "победители", те "печелят".
2. "Добре съм - ти си лош." Тази инсталация е характерна за тези, които не са способни на творческо самоутвърждаване. Те говореха отговорност за проблемите си върху другите и се опитват в случай на неуспех да намерят коза от злоупотребата си сред колегите или подчинените, да се присъединят към тяхното раздразнение. В този случай въображаемо самоутвърждаване се дължи на унижението на другите, което е неморално и непродуктивно.
4. "Аз съм лош - ти си лош." Това растение води до самоусъвършенстване, поражда чувство за безнадеждност и загуба на интерес към живота. Хората с такава инсталация са лесно раздразнени, податливи на тежки депресии и непредсказуеми. Те вървят по затворен кръг и не идват никъде. Рядко кой притежава изключително една от тези четири инсталации, но един от тях, като правило, доминира. Ето защо е особено важно, непрекъснато работи върху себе си, съзнателно и целенасочено да се стремят да укрепят чувството "всичко е в ред", за да се преодолее негативно отношение към другите и за себе си.
Форми на организационното поведение
Всеки в една или друга степен търси успех . Успехът е събитие или постижение, което получава висока социална и социална оценка. Успехът задължително има най-малко виртуално значение. Самата концепция за успех зависи от стойността и очакванията. Психологически, на всеки човек трябва да отговори с два въпроса:
1. За какъв успех ще работя, да не се отказвам от ръцете?
2. Ще постигна нарастващ успех в желаната форма на дейност или ще разгледам успех какво успях да постигна? В отговор на този въпрос: Желанието на хората за успех или за избягване на неуспехи се проявява. Това са два фундаментално различни психологически типа, които рязко влияят върху тяхното поведение в бизнеса.
В допълнение, психологически, някои предпочитат да се считат за себе си главната причина Както успеха, така и неуспехите, други винаги поставят обстоятелства на първо място.
Психолозите разпределят поведението на поведението от тип и B-тип като форми на организационно поведение. Всеки човек на своята работа показва определена дейност, но нивото на активност може да бъде различно и може да бъде насочено главно към постигане на бизнес успех или да посрещнат техните нужди в комфорт и мир. В допълнение, в хода на тяхната работа, един народ през повечето време са в хармония със себе си, в гладко настроение, светът Изглежда им най-вече доброжелателно, макар и не без недостатъци. Други хора са особени за вътрешни конфликти, безпокойство за всеки повод, напрежение (такова условие се нарича разочарование). В същото време всеки човек изглежда, че е негов вид поведение "нормално" и хората с друг вид поведение живеят "не е правилно". Мениджърът е полезен не само да знае своя тип поведение, но и е възможно други стилове, за да може, ако е необходимо, да може да коригира поведението си и по-добре да разбере околните хора.
За хора с тежка поведенческа дейност Тип Характер:
· Преувеличена необходимост от дейности - ръководства за работа, инициатива, невъзможност за разсейване от работата, отпуснете; липса на време за отдих и развлечения;
· Постоянното напрежение на умствените и физическите сили в борбата за успех, за нови постижения с постоянно недоволство от постигнатото, постоянството и надзора за постигане на целта, често веднага в няколко области на жизненовайност, нежелание да се откаже целта, \\ t въпреки трудностите и "поражението";
· Неспособност и нежелание за извършване на ежедневна, задълбочена и монотонна работа;
· Невъзможност за дълга и устойчива концентрация на вниманието;
• нетърпение, желанието да се направи всичко бързо: разходка, да говори, да взема решения;
· Енергична, емоционално боядисана реч, подкрепена от жестове и изражения на лицето и придружени от самостоятелно напрежение на мускулите на лицето и шията;
· Импулсивност, емоционално инконтиненция при спорове, невъзможност за прекратяване на събеседника до края;
· Прилагане, тенденция към съперничество и признаване, амбициозност, агресивност по отношение на субектите, които се противопоставят на изпълнението на плановете;
· Желанието за господство в екипа или компаниите,
· Появата на тревожност и безпокойство под влияние на външни обстоятелства и жизненоважни затруднения (лека пухнарственост).
Според медицинската статистика хората с поведенчески тип А имат повишен риск от сърдечно-съдови заболявания.
2. за лица, които имат междинен (преходен) вид поведенческа дейност - AB, характеризиращ се с активно и целенасочено бизнесликстност, гъвкави интереси, способност за балансиране на стопанската дейност, упорита работа с промяната на класовете и умело организирани от почивка; Експресията на авточастта и речта са умерено изразени. Лица като AB не показват изрична тенденция да доминират, но в определени ситуации и обстоятелства уверено поемат ролята на лидера; Те се характеризират с емоционална стабилност и предвидимост в поведението, относителната резистентност към фактори, причиняващи стрес, добра адаптивност към различни видове Дейности.
3. За лица, които диагностицират тенденция да се държат тип B поведенческа дейност характеристика:
· Повишено внимание към собствените си интереси в ущърб на външната дейност;
· Няма инициатива в работата, отношение към нея като необходимо условие и източник на средства за съществуване;
· Липсата на ясно изразено желание за постижения, простота на промените в целите;
· Относителна релаксация, желанието да се направи всичко, включително говорене, е бавно и задълбочено;
· Вземане на решения след цялостния анализ, а не импулсивно; Заплаха, точност и грижа за действията,
· Липсата на тежка емоционалност, амбициозност, агресивност, желание за господство;
· Повишено внимание към собственото им здраве, желание за максимално удобство и комфорт на живота.
Според статистиката между предприемачите и мениджърите повече хора с видове поведение А и АВ, относително по-малко хора С типове поведение Б. Хора с тип поведение, като правило, инициатори на нови дела, пионери, ръководители на иновативни и рискови проекти. Повечето поведение се приближава към типа Б, толкова по-подходящ за него сравнително спокоен, "рутинно" управление на настоящия екип, добре установена афера.
Кариерно ориентиране
В зависимост от доминиращата мотивация и характер е желание или нежелание да се направи кариера . Кариерата е популяризиране на човек в организационна или професионална йерархия или поредица от класове по време на живота. Външната обективна страна на кариерата е последователността на професионалните и социални позиции на човека. Вътрешна страна Кариери - инсталация за успех и дейност в професионална и работа.
Хора с котва на автономия. Това са психологически типове, които изпитват нуждата индивидуална работа, свързани изключително с лична отговорност, отрицателно свързани както с главите, така и с необходимостта от работа в екип. Следователно такива хора не се интересуват от кариерата на офиса, като за професионална кариера, тя ги интересува само до степен, която не засяга или не намалява свободата им на дейност.
Хора с котва на техническа и функционална компетентност. Такива хора ценят успеха в професията и се стремят да направят професионална кариера. За тях е важно да се признае професионалната общност в тези форми, в които съществува: научни степени, премии, патенти за изобретения, слава и т.н.
Безопасност и стабилност означава, че човек възприема организацията като защитна и поддържаща структура. Той не се стреми да направи кариера, конформизмът се характеризира за него и психологическа съвместимост с група.
Компетентност на котва. Тези хора се идентифицират с организацията, затова се стремят към кариера на услугата. Обикновено това е. Социално надарени личности, които могат да организират, водят и управляват. Те са взаимосвързани и отговорни. И тяхното желание за власт често съвпада с интересите на организацията.
Котва на предприемаческа креативност. Необходимостта от създаване на нова не е пряко свързана с необходимостта от власт или влияние. Такива хора възприемат промоцията на услугата или професионалното стълбище като предпоставка творчество, но не и цел.
Котва на конкурентни нужди. Личността, за която във всяка дейност е най-важното - успех, те не са уплашени от риска, отговорността и несигурността, но раздразнените рутинни, правила и норми.
Котва на начина на животОценка професионална дейност От позицията за осигуряване на подходящо ниво и начин на живот. В такъв случай. Преследването на кариерата е подчинено на желанието за високо главни разпоредби, престижни облигации, слава. Такива хора в присъствието на високи материални стимули за техните дейности нямат нужда от власт или професионално признание.
Пол аспект на стила на бизнеса
Стилът на бизнеса зависи не само от мотивацията и стила стил. Най-важният фактор Бизнес стил етаж Участници в комуникацията. Избягването на влиянието на сексуалния фактор за бизнес отношенията е почти невъзможно. Психологическите различия при мъжете и жените създават понякога несъзнателни комуникативни бариери. Според мъжете, жената по-често демонстрира неадекватно поведение. Мъжете са рестартирани жени за невъзможност да се справят със собствените си грешки, пасивност и неправилно приоритизиране.
Една жена е "проблем" за човек в бизнес отношения, защото женският бизнес стил се определя от ориентацията върху човешките отношения и работата на детайлите - човекът го дразни. Мъжете мразят, когато жените са разстроени, нервни и плачат.
Например, женски начин за прекъсване на жените е начин за изразяване на повишен интерес. За мъж, има поведение на жена - факторът досад
Жената винаги изисква и изчаква човек с някои гледни точки и принципи, пасивен човек с нестабилни погледи за нейното разбиране.
Човекът е "покрай жена с формализма си. Тя е нервна, ако "той" не обръща внимание на него и нервна, ако се привлича. Жената по-страда от тон за другите. В допълнение, тя непрекъснато подава мъжкия шовинизъм. Бизнес жената трябва да устои и стереотипна гледка към жена: жените са твърде чувствителни, жените са твърде нервни, жените са непредсказуеми.
Ние изброяваме основните характеристики на женски и мъжки стилове:
За мъжете, така нареченият технократичен стил е характерен за жените - емоционално-егоист. Мъжете са по-лесни за възприемане на иновациите, а жените са склонни към традиции. Мъжете грапурат проблема като цяло по-бързо, жените внимателно за детайлите;
Въпреки факта, че мъжете, социолозите и психолозите все още доминират в политиката, бизнеса и психолозите, разпределят мъжкото и женското управление като разлика в ориентациите към властта и споделят услуги при мъже и за интересите на хората и желанието им да работят при жени;
При мъжете, рационалността и простотата - основните критерии за коректността на решението при жените са положителни човешки последици;
Мъжете непрекъснато се стремят да намалят емоционалната сила на дейността, жените не могат да работят без лично отношение към темата за дейността и техните партньори;
Често за човека резултатът е по-важен от процеса, за една жена - напротив. Мъжете при решаването на всеки проблем предпочитат да намалят междинните връзки, за жените се характеризират с проучването на частите, спиране на спирачките крайно решение;
Често думите на жените се броят върху себе си и мъжете за екип, въпреки че в реалността на жените - по-склонни да се консултират и общуват, а мъжете са по-склонни към авторитарни решения;
Жените по-често ограбват пред шефовете, се подчиняват на власт на друг и са склонни да вярват, че интересите на другите са по-важни от техните собствени. Самочувствието на жената обикновено е подценена и човекът е надценен в сравнение с реални резултати техните дейности.
Жените не могат да споделят личния си и професионален живот в емоционалния план. И щастлива и нещастна жена работи по-лошо, докато щастлив или нещастен човек на работа е в състояние да прекъсне от личните си проблеми и в личния живот да забрави работата. 90% от мъжете смятат най-важната работа в живота.
Смята се, че е жена със слаб под. Ето защо, бизнес жена трябва да избира между мъжко поведенчески стил, който може да доведе до професионални успехи и женски поведенчески стил, който ще увеличи самочувствието на мъжете около него, но няма да й позволи да направи кариера.
При анализиране на психологическия подтекст на бизнес отношенията между мъж и жена трябва да се вземат предвид стандартните ситуации: "ръководител - подчинен", "бизнес партньори", "колеги". Предразсъдъците срещу жените - началниците са добре известни. Всеки човек, който кипи ръководството, е изправен пред съпротива на другите. Жената е изправена пред допълнителна съпротива. Мъжете се очакват от женски изпълнителен директор, а не способността да водят. Една жена, следователно, може или трябва постоянно да демонстрира своята компетентност и сила.
Психологически оптимал се счита за тандем на главите на един мъж и жена, в която човек действа като инструментален лидер (официален лидер или човек, който може да разпределя функции и да взема решения), а жена е емоционален лидер (емоционален Център за напрежение и разреждане, лице, което осигурява положително междуличностни отношения в група). Всяка група работи ефективно, ако в нея има мъже и жени. Мъжете не дават на жените да клюкат и капризни, а жените не позволяват да се превърне организацията към казармите.
Така човек и жена в бизнес отношенията не могат да демонстрират характеристиките и различията в когнитивните, емоционални и волеви реакции и поведенчески стилове. Мъжете са склонни да независимо, а жените се грижат за взаимозависимостта, така че присъствието на мъже и жени във всяка група е положителен фактор. Ефективността на мъжете и жените зависи от това колко самите те и заобикалящите условия допринасят за "равенство между половете", но "равнопоставеност в разликата". Бизнес жена трябва да вземе предвид значението на правилата, предписанията, инструкциите за мъжете и да използва техните знания за байпас маневри. И човекът трябва да бъде взет под внимание женската симпатична и емоционална памет. Съвременни технологии Комуникацията дава възможност различни хора Не се променяйте, но адаптирайте се един към друг, направете живота си удобно.
Конституционни характеристики
Добре известно е, че независимо от пола, хората се различават по степен на общителност. Способността за комуникация до голяма степен определя както професионалните, така и успех на живота човек.
Често трябва да чуете мнението, че "способността за комуникация е от раждането". До известна степен това твърдение е вярно. "Вроденият" продавач може да продаде всичко, "вроден" мениджър не трябва да изразходва специални усилия, за да се принуди - неговите подчинени се стремят да изпълнят заповедите му и висшите власти се отнасят добре, има много "вродени" учители проблеми с учениците които са мъчени от други и т.н. Такъв човек обикновено е общителен, аз съм емоционален, слушам добре на събеседника, се присъединява към разговора навреме, ненатрапчиво, но твърдо "държи линията си." И тук е "другата страна" от безразлични или дори негативно и дори агресивният разговор се превръща в приятелски партньор за комуникация. Това се случва толкова лесно и спокойно, че впечатлението е създадено, сякаш човекът не е направил нищо специално, а партньорът (шефът, подчинен, клиент, купувач, студент и т.н.), както иска.
За съжаление, не всеки има очевидна способност да комуникира. Въпреки това, според нашето дълбоко убеждение, всеки човек може да намери такава професионална "ниша", в която способностите му ще бъдат най-важни и ще дойдат. Освен това може да се развие възможността за комуникация до известна степен. За интелигентно избират обхвата на прилагането на нейните сили и целенасочено правилно саморазвитие, без да поставяме нереалистични задачи и не разпръсквайки способностите му, е необходимо да се научите по-добре от себе си. Необходимо е, че дадено решение по време на работа или в живота сте били в контакт с нашите собствени чувства и мисли, както и "закръглете" погледнах в себе си и осъзнах, какви техники, критерии и предпочитания, които ръководството ви (не всички от тях) са признати без специални знания и усилия).
Добре известно е, че хората, дори малки деца, се различават по степен на общителност. Някои са много общителни, те не се чувстват неприятно, обичат да работят и да изразходват отдих сред другите хора, вземат решения "с хляб" на мнението на другите. Други хора се чувстват по-удобно сами, като големите компании ги гудят, те предпочитат да вземат решения сами. Тези различия не са случайни. Те отразяват много важни, най-вероятно генетично определени свойства на личността на човека. Тези имоти могат да бъдат изследвани с помощта на специални въпросници и въз основа на получените резултати да направят интересни заключения за най-вероятното поведение на човек в различни ситуации.
Според един от най-големите психолози от втората половина на ХХ век, Aizenka, всеки човек формира уникална адаптация към околната среда, предимно за други хора. Поведението на дадено лице се определя предимно от характеристиките на самия индивид и в по-малка степен, ситуацията. Г. Айзенк разработи теорията, според която основните свойства се дължат на генетично или ранно обучение. Тези свойства могат да бъдат описани с две двойки концепции (скали): Екстроверсия - интравенсия и емоционална стабилност - невротизъм.
Концепциите за екстровесия - интроверсия бяха привлечени от Г. Айзенку на известния психоаналитик К. Юнг.
Хора с високи нива Екстраверсията (екстроверти) са ориентирани в техните действия от външния свят. Те са общи хора, склонни към лидерство. Обикновено те са активни и обикновено оптимистична жизнена позиция, трудно е да се носи самота, те се нуждаят от одобрение от други хора.
Хората, които са на другия край на същия мащаб (интроверти), са потопени в по-голяма степен от вътрешния си свят. В поведението те се показват като евтини хора, донякъде потиснати, инертни, относително пасивни и склонни към песимизъм.
Вторият мащаб на противоположните свойства на темперамента, в град Aizenka се определя от нивото на равномерно възбуждане и процеси на спиране в централната част нервна система човек. Емоционалната стабилност се наблюдава при добро равновесие. Това е характерно за хората, на които са устойчиви външни влиянияне са склонни да засягат и като цяло бурни емоционални реакции.
Невротизмът (емоционална нестабилност) е резултат от запасите от процесите на възбуждане и спиране. Това свойство се проявява с висока чувствителност към всяко въздействие, емоционалност, тревожност, обикновено се разстройва за всеки повод.
Свойствата на темперамента са интересни не сами по себе си, а защото определят много други свойства на човешкото лице.
В допълнение към теорията на Aizenka, има няколко теории темперамента и много въпросници, които не даваме тук, особено след като самият темперамент не е толкова важен за реалния живот като индивидуален стил, основан на него.
Индивидуални стилове - относително стабилни индивидуални характеристики. когнитивни процеси и човешко поведение, което се изразява в стратегиите, използвани от тях, работни методи, поведенчески начин; Системата на лицето, присъща на лицето, предоставяща оптимална опция "докинг" индивидуалност и екологични изисквания. Генотипните (вродени) разлики имат известно значение за формирането на индивидуален стил, особено при първоначалните етапи на обучение и в. \\ T екстремни условияНо наистина преплетени вродени и придобити имоти. Адаптивната роля на индивидуалния стил не е свързана с дефект на всяка психологическа функция, но се определя от неговата ярка тежест. Трябва да се отбележи, че в присъствието на силно съзнателно ниво на саморегулиране ефектът от темперамента върху индивидуалния стил на поведение и успеха на дейността.
Индивидуален стил може да бъде описан по различни начини въз основа на различни психологически подходи. Нека да живеем на един от тях широко разпространен в съвременните бизнес проучване.
Както споменахме по-горе, концепциите за "екстровесия" и "интравертер" бяха въведени от К. Юнг. Предложената от тях типология включва други признаци: в методи за получаване и събиране на информация, смисъл и интуитивни типове и според методите за вземане на решения - умствени и чувствителни (емоционални). На тази основа е създадена модерна теория на психососипите, която ще поставим накратко, концентрирайки се върху тези признаци на видове, които са особено полезни за мениджърите.
Когато събирате информация, хората забелязват и обръщат внимание на различни неща. Тези, които са свързани с откриване тип , обърнете внимание на всичко наистина съществуващо, истинско и действително. Те получават информация главно с помощта на сетива. За повечето представители тип смисъл, околната реалния свят. Те се отличават с внимание към конкретни факти и предпазливост. Когато обсъждате всички проблеми, те са реалистични - вземат предвид разумните аргументи и се фокусира върху рентабилността. Обикновено се стремят да въплъщават своите идеи на практика, въз основа на нашия собствен опит и знания, доказани от опитни. Използвайте традиционни, доказани начини за получаване на информация.
Хора, чиито предпочитания съвпадат интуитивен тип Обърнете внимание на мащаба на проектите, моделите и връзките. Те се фокусират върху допълнителни функцииИ бъдещето на тях се интересува повече от това, което се случва сега. Всяко съобщение, дори просто, те се опитват да "четат между линиите" различни интерпретацииИмам удоволствието да търся активно и да събирам информация. Те измислят нови подходи за работа, опитайте се да се основават на теоретичната база данни и да създават нови модели, ако има такива. Тя се характеризира с оригинален стил - те предпочитат нещо ново, те трябва да изпитат силно чувство Собствена уникалност.
Разбира се, всеки човек използва в живота и работата на приеми от преживяване и интуитивни типове, но за повечето хора само един от тези видове е водещ - най-естественият и удобен.
Хората вземат решения като по обективен логически анализ ( тип мислене) и с помощта на холистична оценка на ситуацията, ръководена от лични ценности (Чувство на тип ).
Този, чиито предпочитания отговарят на типа на мисленето, се опитва да анализира всяка ситуация "от страна", да слуша всичко "за" и "против", да разбере мнението на незаинтересованото лице, фокусира се върху идентифицирането на проблема и неговото разрешение. Повечето представители тип мислене Аз наистина обичам да решавам сложни проблеми (по-трудното, по-добро) и те вярват, че използването на систематично, ако е възможно, обективен критерий помага да се намери правилното решение. Те разчитат на логически и здрави преценки въз основа на най-точната информация, така че те обичат да задават възможно най-различни въпроси. В същото време те са склонни към критичност, съмнения и се стремят да идентифицират слабостите навсякъде. Накрая да приемем решението, което са уверени в неговата коректност, готови да го защитят.
Този човек, чиито предпочитания съвпадат чувство на тип , склонен да демонстрира разбирането на другите хора и да им осигури лична помощ. В бизнес отношенията той се фокусира върху разбирането на нуждите на клиента и намиране на начини за подкрепа. За повечето представители на сензорния тип хармонични отношения са важни и биха искали всички страни да участват в бизнес комуникацията, са доволни от резултата от взаимодействието. Те вземат решения, разчитат главно на собственото си емоционално възприятие, ръководени от много лично положително и отрицателно преживяване. При преговорите позволяват на други гледни точки, опитвайки се да намерят някои силни страни във всичко, независимо дали хората или техните преценки; Тя се стреми да разгледа въпроса от двете страни и да постигне споразумение, включително цената на концесиите.
Всеки човек до известна степен може да използва стилове на мислене, така и на чувствителни типове. Но за повечето хора един от тях е водещ - най-естественият и удобен.
В живота на всеки човек има както процеси на събиране на информация и вземане на решения. Но някои хора предпочитат взаимодействие с външния свят, като вземат решения и планиране, структурирани и организирани, т.е. с помощта на рационални оценки. Повечето от хората от оценяващия тип организират живота си в съответствие с определени цели, планове и схеми (въз основа на решения, оценка). Те се опитват да започнат делото предварително и да го изпълняват методично. Те се нуждаят от чувство за навременност и пълнота във всичко, което правят или за които са отговорни.
Други се използват за адаптиране към външния свят предимно една от ирационалните функции - усещания или интуиция. Следователно взаимодействието с външния свят се случва в тях чрез възприемане на настоящата ситуация, адаптация към нея, гъвкаво и спонтанно (въз основа на възприятието). Хората от този тип не са внимателни при планирането и не харесват плановете, които изобщо не са подложени на промяна. Те предпочитат неочаквани завои от събития, не обичат рутина, опитайте се да намерите неочаквани начини за решаване на проблеми. Обикновено те са поддръжници на иновации, винаги готови да се развиват.
Комбинацията от описани характеристики ви позволява да подчертаете 16 вида личност, всеки от които е: екстроверт или интуърт, събира информация чрез усещане или интуиция, прави решения, основаващи се на мислене или чувства и организира живота си главно чрез оценки (рационално) или възприятие (ирационално). Познаването на особеностите на психологическите видове ще бъде полезно при комуникация с колеги и лидерство. Основните принципи на използване на типове знания, които могат да направят взаимодействието по-ефективно, са следните:
1. Разберете, че другите могат да имат напълно различни перспективи и задачи от вас. Други хора имат право да очакват подходите си да вземат предвид и да използват същото като вашето.
2. Признайте, че работата ви ще бъде по-ефективна, ако вземете предвид гледна точка на други хора. Те ще ви помогнат да избегнете сериозни грешки, както и да се справите с трудни ситуации и да развиете нови способности.
3. Намерете начини за конструктивно използване на разликите.
Мениджърите, които управляват хората, са полезни за запомняне:
1. Вероятно имате предпочитан стил.
2. Разбиране на силните си страни и слаби страни Тя ще ви помогне да избегнете грешки.
3. Необходимо е да се вземат предвид нуждите на вашите подчинени, така че те да могат да работят по-ефективно с вас.
4. Вие трябва активно да използвате всички видове предпочитания в процеса на вземане на решения, независимо дали са съзнателни опити да задавате въпроси според вида на предпочитанията или търсите хора с такива предпочитания.
Когато сте подчинен, запомнете:
1. Вие също имате предпочитан стил.
2. Разбирането на типа ви ще ви помогне да определите по-точно какво ви трябва от главата.
3. Разбиране на стила на вашия мениджър ще ви помогне да осъществите контакт и да си взаимодействате с него.
4. Съвсем естествено е вашият психологически тип и вид на вашия лидер да имат различия; Те могат да бъдат контролирани и да вземат под внимание в работата заедно с обезщетенията за двете страни.
Предлагам ви да преминат прост уроци по самопознание В 4 сфери на живота им и определете кой ви пречи да живеете. Самопознание започват с разглеждане на примери за други хора.
Психологически уроци по самопознание
Уроци по самопознание - това е психологически семинар, насочен към познаването на заблудите му, вътрешни конфликти И неговата личност.
Всеки психологически работилница е невъзможен без самопознание и самоанализ. Пропуснете този важен етап и психотерапията ще се превърне в чат от две дългогодишни приятелки за двете. .
Урок за самопознание в тази статия, ние ще започнем с информираността на Вашето ограничаване и погрешно в 4-те сфери на живота.
4 житейски сфери за самоанализ на инсталациите
Погрешни психологически растения
Погрешни психологически растения
Погрешни психологически растения
Примери за погрешни психологически инсталации
Да видим погрешни инсталации в 4 сфери на живота Клиенти на автора на този блог.
Четене на тези изявления, помислете за кой от тях и за вас, самоанализът започва директно от новата линия!
Погрешно монтиране на клиенти на психолога щастие за работата
- Повечето от моите проблеми в живота се случват поради отговорната ми работа.
- Работа само по-дълго и усърдно, мога да изпълня изискванията на моята позиция.
- губя работа, ако ми мобилен телефон Тя не винаги ще бъде включена.
- Моята работа ме управлява, а не обратно. Аз не съм шефът!
- фактът, че поставям лъвския дял от моята енергия за работа, а не в семейството ще струва това в бъдеще. Правя го за семейството си.
- Работата ми е аз. Без моята работа и пари, нямам никого.
"Ако се увеличи за заплатата, ще стана по-щастлива и ще се считам за по-добре."
Погрешни инсталации на клиентски психолог щастие в отношенията
- Моето семейство разбира, че работя толкова много за тях.
"Жена ми обикновено третира факта, че идвам от работа, защото се опитвам за нея.
- Веднага щом стана партньор, шансовете ми да намеря семейство и любов ще се повиши.
- Донасям пари вкъщи и жена ми повдига децата. Така че трябва да бъде сега.
"Ние просто не можем да живеем за по-малки пари и затова работя като роб."
- Няма нищо неочаквано, че снимките на любимите ми хора в паспорта ми, защото виждам семейството си толкова малко поради работа и бизнес пътувания.
Погрешни инсталации на психолог на клиенти щастие за здравето
- сърдечната атака се случва с хора, които ядат като мен, не играят спорт и имат наднормено тегло, като I. Но това няма да ми се случи.
- Чувствам се добре, така че здравето ми вероятно е добре.
- Все още съм млад, така че мога да си позволя .... Междувременно все още имам време.
- Нямам време или сили в спорта.
- Ангажиран е лукс, който не мога да си позволя.
- През цялото време аз посвещавам семейството си и работата си.
- Прекарайте време за спорт - егоистично.
- ако в цялата почивка водят правилно изображение Живот, тогава мога да си позволя да пуша (постави думата ти) и нищо не ми се случва.
- - Всеки ще умре, така че ако счупя малък мощност и режим на заспиване, си струва.
Погрешни инсталации на клиентски психолог щастие за щастието
- Никога не съм намерил истинско щастие в живота си. Знам го.
- Не мога да бъда щастлив и в същото време да бъда в такова постоянно напрежение. Щастието е свобода от напрежение.
- Никой в \u200b\u200bмоята позиция не може да бъде щастлив.
- Моето щастие ще дойде, когато постигнах финансова свобода. Знам, че звучи смешно, но за мен това е точно така.
- Пожертвах щастието си в името на семейството (поставете думата ви).
- Успехът и щастието вървят ръка за ръка.
Психологически семинар на самопознанието на погрешни психологически инсталации
Намерете 3 потенциални погрешни инсталации, които сега следвате във всеки един от тези 4-то място на живот.
Работа (напр.: загубих работа, ако прекарвам време в спорта по време или ако оставите рано, за да видите как детето ми играе в училищна игра):
Семейство (напр.: въпреки че съм абсолютно неспособен да общувам със семейството ви, когато се връщам от работа, те знаят, че ги обичам):
1. _____________________________________________________
2. _____________________________________________________
3. _____________________________________________________
Здраве (напр.: ангажирани в себе си - това е лукс, който не мога да си позволя сега):
1. _____________________________________________________
2. _____________________________________________________
3. _____________________________________________________
Щастие (напр.: ще бъда по-щастлив, когато финансовите затруднения ще останат):
1. _____________________________________________________
2. _____________________________________________________
3. _____________________________________________________
Всички тези погрешни психологически нагласи се отразяват в нашите истории за живота ни, който следваме.
Прочетете най-добрите материали на психолога щастието по тази тема!
- Вече прегледахме структурния компонент на вашата личност. Знаете как да направите егография. Днес обръщаме внимание на функционалния анализ [...]
- Подсъзнанието на лицето е включено във всички процеси, свързани с адаптирането на човек към обществото и саморазвитието. Активиране на подсъзнание като мощно [...]
- Вчера се проведе уебград на психолог от щастие: "Как да направим ефективна формула за самостоятелност." Така че, самосъздаването на нов живот, как да вдъхновяват нови [...]
- Ние сме постоянно изложени на самохиманоза в ежедневието. Жалко е, че неуправляемото Транс често е самоизмама и отрицателно чрез мотивация. Какво […]
Може би нито една научна статия за психологията не може да се състезава в точност, сбитост и изразяване на мисълта с успешна шега, в която същата идея е представена като метафора.
Ето един такъв анекдот.
Човек получава писмо сутрин на името си, но без обратен адрес и без подпис. Вътре в бележката с името и фамилията на човека, непозната за него: "Когато този човек умира, ще получите $ 25." Той използва кратко кълнене на себе си, хвърля бележка към кошчето и забравя за това.
Но след около кратко време Получава по пощата чек на 25 долара и бележка с името на друго лице непознато за него и обещанието: "Когато този човек умре, ще получите 50 долара."
Той събужда любопитство, той започва да търси координатите на имената в писмото, тя научава, че това е възрастен и смъртоносен болен човек, той изненадано рамене, но този път не хвърля бележка, но го спасява. Скоро той получава обещаната сума, научава, че лицето, споменато в бележката, наистина е починало. И в същото писмо намира името на друг човек, след което е обещал 100 долара. И т.н.
Веднъж героят го види на пуста улица и се хваща в неволно желание да натисне газ ...
На някакъв етап той започва да разбере подробностите. Той научава, че речта в ново писмо е за престъпна власт, следва съдбата си на вестници, научавайки за убийството си, получава обещаните пари и следващото фамилно име, което показва доста голяма сума.
Този път, напълно проспериращ, успешен и, очевидно, се споменава здрав млад мъж. Героят на анекдота ще знае къде живее и от време на време се появява в района. Неволно около него собствен живот. И веднъж, шофиране с кола близо до къщата млад мъжГероят го вижда на пуста улица и се хваща с ужас в неволно желание да натисне газ ... но все пак има време да кликне върху спирачката.
Вече сте разбрали, че всичко завършва с факта, че той убива следващия кандидат и получава голяма сума пари с аникът: "Как ви харесва новата си работа? .."
Този анекдот в преувеличена форма описва някои начини за формиране на поведенчески инсталации. Този процес започва с детството.
Детето се насърчава и настоява да изпълни желаните родители на действия, опитвайки се да причинят интерес към тях, след това да възнаграждават за усърдността и незабавно да отворят нови перспективи.
Подаръците могат да се извършват само от случая, за да не се превърнат в себе си, като герой на шегата
Хвала, наградата и проявлението на любовта към добрите действия са за предпочитане от наказанието и емоционалното отхвърляне за лошо, въпреки че без това често не успяват да направят. Но за да се стремим в процеса на образование, е необходимо да се гарантира, че наказанието изглежда е липса на насърчение.
Почти и двете в тази анекдот, но с обратната ориентация: да се насърчи проявлението в поведението на най-високите човешки ценности. И да изразят насърчаването е необходимо от проявлението на любовта на онези, които обичат самия дете. В същото време подаръците могат да бъдат направени само от случая, за да не се превърнат в себе си, като герой на шега.
Емоционалното проявление на любовните близки, такова важно за детето, любовта, към която той търси, е хармонизиран с основната задача на образованието - формирането на морални ценности, които са несъвместими с асоциалните действия. Тези ценности в бъдеще ще предотвратят поведението, което успя да постигне анекдот от героя с помощта на обещани подаръци.
Ако основното за детето е подаръци, а не стойността на самия акт, впоследствие неговото поведение може да бъде подобрено под всяко изискване - само надежда за подарък за добре дошли.