हमारे देश का लगभग हर कामकाजी नागरिक, बर्खास्त होने पर, ऐसे क्षण का सामना करना पड़ा जैसे कि काम करना। आइए विस्तार से जानने की कोशिश करें कि बर्खास्तगी पर काम करने की अवधि क्या है अपनी मर्जीकानून द्वारा आवश्यक है।
तोड़ते समय श्रम संहिता नियंत्रित होती है श्रम संबंधऔर यह स्थापित करता है कि आपको अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के लिए कितने दिनों तक काम करने की आवश्यकता है।
बर्खास्तगी पर काम करने के नियम
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, भाग 1, एक कामकाजी व्यक्ति को हर अधिकार है एक औपचारिक लिखित अनुरोध सबमिट करेंसमाप्ति पर श्रम समझौताअपने नियोक्ता के साथ, उसे कम से कम सूचित करें 14 दिनकाम से अनुपस्थिति की अपेक्षित तिथि से पहले। बर्खास्तगी के लिए आवेदन दाखिल करने की उपलब्धता इस उद्यम में काम करने वाले नागरिक का व्यक्तिगत अधिकार है।
किसी विशिष्ट कारण को निर्दिष्ट किए बिना किसी कर्मचारी द्वारा किसी भी समय रोजगार समाप्त करने का निर्णय लिया जा सकता है। लेकिन, जो परिस्थितियां विकसित हुई हैं, वे नियोक्ता पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती हैं और इसके नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं:
- एक नए उम्मीदवार के साथ एक दिवंगत कर्मचारी को जल्दी से बदलने में असमर्थता;
- सबसे महत्वपूर्ण क्षण में एक उच्च योग्य कर्मचारी के बिना छोड़ दिया जाना (कर कार्यालय को एक रिपोर्ट तैयार करना);
- उद्यम में अधूरी गतिविधियों का तथ्य प्राप्त करें जहां कर्मचारी एक जिम्मेदार पद पर था।
रूसी संघ के श्रम संहिता में, नियोक्ता के लाभ का पालन करने के लिए, स्थापित नियम को विनियमित किया जाता है कि एक कामकाजी व्यक्ति को बिना किसी बाधा के बर्खास्तगी के अधिकार की उपेक्षा करने का अवसर नहीं है। निर्दिष्ट 2 सप्ताह का कामआवेदन जमा करने के बाद के दिन से गणना की जाती है। कानून के अनुसार, यह इस समय है कि प्रबंधक के पास पूर्व अधीनस्थ के लिए एक प्रतिस्थापन खोजने और अधूरे काम को पूरा करने के लिए पर्याप्त है।
यहां तक कि अगर मकान मालिक के पास एक नए कर्मचारी को काम पर रखने का समय नहीं है, तो यह इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के आगे प्रतिधारण का कारण नहीं है।
परिवीक्षा पर काम करना
जब वह प्रोडक्शन में काम करता है, तो उसका काम करने का समय कम हो जाता है 3 दिनों तक(कैलेंडर) कला के आधार पर। 71 और अनुच्छेद 296 उन श्रमिकों के लिए जिनके कार्य को मौसमी कार्य के रूप में वर्गीकृत किया गया है। और तीन दिन की अवधि के भीतर भी, श्रमिक काम की जगह छोड़ सकते हैं, जिनकी अनुबंध अवधि 3 महीने से अधिक नहीं है (अनुच्छेद 292)। 1 महीने के भीतर, अनुबंध समाप्त हो जाता है यदि व्यक्ति नेतृत्व की स्थिति रखता है और कोचिंग स्टाफ या एथलीटों के लिए 30 दिनों के भीतर यदि उनके अनुबंध की अवधि 4 महीने से अधिक है।
2 सप्ताह के कार्य के साथ त्याग पत्र दाखिल करना
अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के लिए एक आधिकारिक पत्र प्रस्तुत करने के लिए, कई अनिवार्य बिंदुओं का पालन किया जाना चाहिए:
- आवेदन केवल लिखित रूप में किया जाता है;
- अपील को इंगित करना चाहिए: दाखिल करने की तारीख, जिसके नाम पर याचिका प्रस्तुत की गई है, किससे, बर्खास्तगी का समय, हस्ताक्षर। अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने का कारण इंगित नहीं किया जा सकता है और इसकी पुष्टि नहीं की जा सकती है।
एक आधिकारिक आवेदन उद्यम के प्रमुख या कार्मिक विभाग को व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जाता है या रसीद की पावती के साथ डाक द्वारा भेजा जाता है।
इस्तीफे का नमूना पत्र:
प्रदर्शन रिपोर्ट रखने में कितना समय लगता है?
दो सप्ताह का कामआधिकारिक अपील की स्वीकृति के बाद अगले दिन से गणना की जाती है, जो कार्मिक विभाग में अनिवार्य रूप से पंजीकृत है। उदाहरण के लिए: यदि आवेदन 1 जून को जमा किया गया था और पंजीकरण 2 जून को हुआ था, तो काम करने की अंतिम तिथि 16 जून है।
पता करने की जरूरत!सप्ताहांत और छुट्टियां मकान मालिक को काम करने की अवधि बढ़ाने का अधिकार नहीं देती हैं। लेखांकन में केवल कैलेंडर दिन शामिल हैं।
लेकिन श्रम संहिता यह नियंत्रित करती है कि यदि अंतिम तिथि सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ती है, तो बर्खास्तगी को सप्ताहांत के अंत के बाद अगले कारोबारी दिन के लिए स्थगित कर दिया जाता है।
यदि अवकाश के दिनों में कर्मचारी बीमार पड़ता है, तो प्रबंधन के पास इस अवधि को बढ़ाने का कोई कारण नहीं है। एक कर्मचारी की बर्खास्तगी उसी अनुसूची के अनुसार होती है। लेकिन, काम के लिए अक्षमता की अवधि समाप्त होने के बाद, कर्मचारी को एक मतपत्र प्रदान करना आवश्यक है। और वह उस दिन सभी दस्तावेज जारी करने और भुगतान करने के लिए बाध्य है बीमारी की छुट्टीपूरे में। कृपया ध्यान दें कि यदि भुगतान के लिए आवेदन करने की शर्तें पूरी होती हैं।
श्रम संहिता कब आपको बिना काम के नौकरी छोड़ने की अनुमति देती है?
कभी-कभी किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की मांग करने का अधिकार होता है। प्रसंस्करण के बिना आवेदन जमा करने के दिन. यह निम्नलिखित मामलों में संभव है:
- संस्थानों और अन्य शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश;
- श्रम कानूनों के कोड के अधिकारियों द्वारा गैर-पालन (अगली छुट्टी देने से इनकार, देरी और भुगतान न करना वेतन) लेकिन, एक शर्त के साथ, कि इस तथ्य को अधिकृत संगठनों (श्रम विवाद आयोग, अदालत, श्रम निरीक्षणालय) में लिखित रूप में दर्ज किया जाएगा;
- बीमारी;
- पत्नी या पति के पंजीकरण के स्थान पर जाना;
- पति या पत्नी में से एक को दूसरे क्षेत्र में काम के नए स्थान पर स्थानांतरित करना;
- अन्य कारण।
बर्खास्तगी पर 14 दिन काम करने से कैसे बचें?
कानून बर्खास्तगी पर सबसे लंबे समय तक काम करने की अवधि को नियंत्रित करता है, लेकिन क्या सभी मामलों में इसका पालन किया जाना चाहिए? इस स्थिति में, सब कुछ पार्टियों, यानी नियोक्ता और कर्मचारी के समझौते पर निर्भर करेगा।
श्रम संहिता के अनुसार, सबसे लंबी समयावधि होती है जिसके बाद एक कर्मचारी को अपनी इच्छा से निकाल दिया जाता है, लेकिन कोड पार्टियों के समझौते से इस समय को कम करने की कोई सीमा भी नहीं दर्शाता है। कोई भी पक्ष अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के आयोजक के रूप में कार्य कर सकता है।
अपील दायर करने की प्रक्रिया में भी, इस मुद्दे को उद्यम के प्रशासन के साथ पूर्व समझौते द्वारा हल किया जा सकता है, फिर आवेदन में एक अलग तिथि निर्धारित की जाती है।
काम बंद करने की आवश्यकता या आग्रह कभी भी उत्पन्न हो सकता है। कुछ मामलों में, आप दो सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ सकते हैं। यह कैसे करना है?
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आवेदन के दिन बर्खास्तगी
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, 78 और 80 के अनुसार, एक कर्मचारी अपनी पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है। इस मामले में, वह तारीख से दो सप्ताह पहले त्याग पत्र प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है।
बिना काम किए बर्खास्तगी के मामले में, आवेदन में बर्खास्तगी की तारीख आवेदन लिखने की तारीख के साथ मेल खाना चाहिए।
वही अनुच्छेद 77 कहता है कि, पार्टियों के समझौते से, किसी भी समय एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। यह विशेष रूप से सुविधाजनक है यदि कर्मचारी और नियोक्ता पारस्परिक रूप से रोजगार संबंध को समाप्त करने में रुचि रखते हैं।
इस प्रकार, नियोक्ता के साथ समझौते से, कर्मचारी उसी दिन नौकरी छोड़ सकता है।
श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 बिना काम किए बर्खास्तगी की संभावना प्रदान करता है, अगर अच्छे कारणों से आगे काम करना असंभव है। जिन परिस्थितियों के कारण आप दो सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ सकते हैं, वे इस प्रकार हैं:
- में शैक्षिक संस्था,
- से बाहर निकलें
- नियोक्ता द्वारा श्रम कानून का स्थापित उल्लंघन,
- अन्य मामले।
ये मामले क्या हैं? श्रम संहिता में ऐसा कोई लेख नहीं है जो "अन्य मामलों" की अवधारणा का विस्तार करता हो। लेकिन, अन्य उप-नियमों के अनुसार, और स्थापित प्रथा के अनुसार, अच्छे कारणों में शामिल हैं:
- एक अन्य इलाके के लिए (श्रम और सामाजिक मामलों पर यूएसएसआर राज्य समिति की डिक्री के खंड 7.2 दिनांक 10.25.1983 नंबर 240 / 22-31 "स्पष्टीकरण के अनुमोदन पर "श्रम अनुशासन को मजबूत करने पर कानून के आवेदन से संबंधित कुछ मुद्दों पर" ”)।
- एक पति (पत्नी) को विदेश में काम करने के लिए, सेवा के एक नए स्थान पर भेजना (16 नवंबर, 2006 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों का निर्णय नंबर GKPI06-1188, 8 फरवरी को रूसी संघ के सशस्त्र बलों का निर्धारण, 2007 नंबर केएएस06-550)।
- निवास के एक नए स्थान पर जाना, जिसकी पुष्टि एक उपयुक्त दस्तावेज़ द्वारा की जा सकती है, उदाहरण के लिए, एक चिह्न (अपंजीकरण) और एक प्रस्थान पत्र के साथ पासपोर्ट।
- दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए पति या पत्नी का स्थानांतरण (कार्य के स्थान से स्थानांतरण के प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि)।
- क्षेत्र में रहने की असंभवता, एक मेडिकल रिपोर्ट द्वारा पुष्टि की गई।
- एक बीमारी जो उपयुक्त चिकित्सा प्रमाण पत्र होने पर इस कार्य को जारी रखने से रोकती है।
- 14 वर्ष की आयु तक के बच्चे या विकलांग बच्चे की देखभाल (नौकरी के लिए आवेदन करते समय कर्मचारी द्वारा बच्चों के बारे में जानकारी प्रदान की जाती है)।
- एक चिकित्सा रिपोर्ट या पहले समूह के एक विकलांग व्यक्ति (एक चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा पुष्टि) के अनुसार।
- काम कर रहे विकलांग लोगों और पेंशनभोगियों की स्वैच्छिक बर्खास्तगी।
- 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे वाली माताओं के साथ-साथ 16 वर्ष से कम आयु के तीन या अधिक आश्रित बच्चों वाले माता-पिता और 18 वर्ष से कम आयु के छात्रों की बर्खास्तगी।
आवेदन के दिन बर्खास्तगी के वैध कारणों की सूची संगठन के आंतरिक श्रम नियमों या सामूहिक समझौते में तय की जा सकती है।
यदि नियोक्ता इन कारणों को वैध नहीं मानता है, तो कर्मचारी आवेदन कर सकता है।
तीन दिनों के भीतर बर्खास्तगी
श्रम संहिता उन मामलों के लिए प्रदान करती है जब एक रोजगार अनुबंध को तीन दिनों के भीतर समाप्त किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आधार इस मामले मेंहैं:
- अवधि के दौरान किसी कर्मचारी या नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी प्रविक्षा अवधी(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)। इस मामले में, बर्खास्तगी के आरंभकर्ता को बर्खास्तगी की तारीख से तीन दिन पहले दूसरे पक्ष को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए (अर्थात त्याग पत्र लिखना या बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर करना)।
- दो महीने तक की अवधि के लिए एक संपन्न रोजगार अनुबंध के साथ बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292), सहित। संगठन के परिसमापन या कर्मचारियों की कमी के मामले में। अधिसूचना प्रक्रिया पहले मामले की तरह ही है।
- मौसमी काम में नियोजित लोगों की बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296)। इस मामले में तीन दिन की अवधि का अधिकार केवल कर्मचारी पर लागू होता है। कर्मचारी तीन कैलेंडर दिन पहले लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। इस घटना में कि नियोक्ता द्वारा निर्णय लिया गया था, वह कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ लिखित रूप में सात कैलेंडर दिनों से पहले सूचित करने के लिए बाध्य है।
कर्मचारी के पास काम करने की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127) के दौरान काम पर दो सप्ताह की उपस्थिति से बचने का अवसर है। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को नियोक्ता द्वारा बाद में बर्खास्तगी के साथ दिया जा सकता है।
हालांकि, कर्मचारी को यह ध्यान रखना चाहिए कि यह नियोक्ता की अच्छी इच्छा है, न कि उसका कर्तव्य। यदि नियोक्ता बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए कर्मचारी के आवेदन पर सहमत होता है, तो कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का अंतिम दिन माना जाएगा।
एक समान विकल्प संभव है यदि दो सप्ताह की कार्य अवधि के दौरान कर्मचारी के पास काम करने की अक्षमता की अवधि हो। इस मामले में, पहले जमा किए गए आवेदन के अनुसार, कर्मचारी को आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर अनुपस्थिति में बर्खास्त कर दिया जाएगा, जबकि काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर उसे पूर्ण रूप से भुगतान किया जाएगा। काम।
जब किसी उद्यम का कर्मचारी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो नियोक्ता को उसे मना करने का अधिकार नहीं है। यदि आप सहमत होने का प्रबंधन करते हैं, तो आप तुरंत काम छोड़ सकते हैं। नहीं तो आपको और चौदह दिन काम करना पड़ेगा। श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 80 के आधार पर, कर्मचारियों को दो सप्ताह पहले छोड़ने के अपने इरादे को सूचित करना आवश्यक है। यहाँ, बिल्कुल सही, सवाल उठता है: बर्खास्तगी पर 14 दिनों की गिनती कैसे करें?
एक कर्मचारी का कर्तव्य
कला के अनुसार। श्रम संहिता की संख्या 80, कर्मचारी का दायित्व है कि वह चौदह दिन पहले नियोक्ता को संगठन छोड़ने के बारे में लिखित रूप से सूचित करे।इसलिए, मानक मामलों में, 2 सप्ताह के कामकाज के साथ बर्खास्तगी का उपयोग किया जाता है। अतिरिक्त विधायी मानदंड भी हैं जो अन्य अवधियों को स्थापित करते हैं। 
कर्मचारी को निम्नलिखित शर्तों में नियोक्ता को सूचित करना चाहिए:
- यदि परीक्षण अवधि अभी समाप्त नहीं हुई है;
- मौसमी काम में श्रमिकों के लिए;
- जब अनुबंध दो महीने से अधिक की अवधि के लिए संपन्न नहीं होता है।
एक माह:
- कर्मचारी नेतृत्व की स्थिति में है;
- एथलीटों और कोचों के लिए जब अनुबंध की अवधि चार महीने से अधिक हो।
बहुत से लोग गलती से एक नियोक्ता को दो सप्ताह पहले "काम बंद" करने के लिए सूचित करने के दायित्व की बराबरी करते हैं। दरअसल इस बार वास्तव में काम करने की कोई जरूरत नहीं है।
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी इस अवधि के दौरान काम करता है, छुट्टी पर है या बीमार छुट्टी पर है। कानून कंपनी छोड़ने के तथ्य के बारे में नियोक्ता को केवल लिखित नोटिस की न्यूनतम अवधि स्थापित करता है।
जरूरी! जब प्रबंधक सहमत होता है, तो आप नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले छोड़ सकते हैं।
जब दायित्व रद्द हो जाता है
परिस्थितियों के होने पर, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर नियोक्ता को सूचित करने के दायित्व को पूरा नहीं करने की अनुमति है:
- आरंभ करने की तिथि;
- सेना के लिए प्रस्थान;
- विकलांगता;
- सेवानिवृत्ति;
- दूसरे शहर में जाना;
- हुक्मनामा;
- अन्य स्थितियां जो आपको काम करना जारी रखने की अनुमति नहीं देती हैं।
अलग से, विधायक अन्य परिस्थितियों पर प्रकाश डालते हैं जो आपको बिना काम किए छोड़ने की अनुमति देते हैं। वे नियमों के उल्लंघन से जुड़े हैं:
- भुगतान न करना या मजदूरी के भुगतान में देरी;
- कानूनी छुट्टी देने से इनकार;
इस तरह के उल्लंघनों को अधिकृत अधिकारियों द्वारा प्रलेखित किया जाना चाहिए:
- श्रम निरीक्षणालय;
- अभियोजन पक्ष का कार्यालय;
इन सभी मामलों में, कर्मचारी को आवेदन द्वारा बताए गए दिन बिना काम किए निकाल दिया जाता है।
कार्य अवधि की शुरुआत और समाप्ति
कार्य दिवसों की संख्या की गणना करते समय, कानून द्वारा अनुमोदित कई मुख्य बिंदुओं को ध्यान में रखना आवश्यक है:
- दिनों की उलटी गिनती शुरू होती है अगले दिनइस्तीफे के पत्र के साथ प्रमुख के परिचित होने की तारीख के बाद।इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता ने आवेदन पर दस्तावेज़ की स्वीकृति पर अपना वीज़ा लगाया।
- न केवल कार्य दिवसों को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि सप्ताहांत और छुट्टियों को भी ध्यान में रखा जाता है।दूसरे शब्दों में, आवेदन स्वीकार किए जाने से लेकर बर्खास्तगी के दिन तक चौदह कैलेंडर दिन बीतने चाहिए।
आइए देखें कि यह एक उदाहरण के साथ कैसे होता है। मान लीजिए कि उद्यम के एक कर्मचारी ने 14 अगस्त, 2017 को त्याग पत्र जारी किया। उसी दिन, उनका विधिवत पंजीकरण किया गया था। हम 15 अगस्त से दो सप्ताह गिनते हैं। यह पता चला है कि 28 अगस्त को कर्मचारी की पूरी गणना की जाएगी। काम करने के अंतिम दिन को बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा।
जरूरी! अधिसूचना दायित्व अवधि की समाप्ति तिथि अगले कारोबारी दिन है।
कभी-कभी आखिरी दिन सप्ताहांत पर पड़ता है। नियोक्ता को घटनाओं के पाठ्यक्रम का अनुमान लगाना चाहिए और कर्मचारी के साथ प्रस्थान की तारीख पर अग्रिम रूप से सहमत होना चाहिए। यदि कर्मचारी के लिए बर्खास्तगी की तारीख महत्वपूर्ण नहीं है, तो कार्मिक विभाग के कार्य दिवस को ध्यान में रखते हुए आवेदन को फिर से लिखा जाता है। अन्यथा, आपको सभी आवश्यक दस्तावेज देने के लिए एक दिन की छुट्टी पर एक व्यक्ति को कॉल करना होगा। नियोक्ता को बर्खास्तगी पर लंबी कार्य अवधि स्थापित करने का अधिकार नहीं है, यहां तक कि इसे उचित ठहराते हुए सार्वजनिक छुट्टियाँ.
सप्ताहांत और छुट्टियों की घटनाओं से बचने के लिए, आवेदन में बर्खास्तगी की तारीख को स्पष्ट रूप से बताना आवश्यक है।
बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को संगठन में आने और बाईपास शीट पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है। उसी दिन वे उसे देते हैं:
- पूर्ण गणना, जिसमें शामिल हैं: वेतन, बोनस भुगतान, अप्रयुक्त विश्राम दिनों के लिए मुआवजा;
- काम की किताब;
- आवश्यक प्रमाण पत्र: 2 - व्यक्तिगत आयकर, 182 - एन।
किसी व्यक्ति को कार्य के नए स्थान पर प्रदान करने के लिए प्रमाण पत्र आवश्यक हैं। उनके आधार पर, कटौती प्रदान की जाती है, साथ ही लाभों की गणना की जाती है।
यदि बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी के साथ समझौता नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता को दंड के रूप में उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, बर्खास्त कर्मचारी को श्रम निरीक्षक को शिकायत लिखनी होगी।
आवेदन करना
जब कोई व्यक्ति काम की जगह छोड़ता है, तो उसे एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा। आमतौर पर ऐसे दस्तावेज़ में "रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर" शब्द का उपयोग किया जाता है। "कार्यालय से निकालें" जैसे वाक्यांश को अस्पष्ट माना जा सकता है। इस तरह के बयान के आधार पर बर्खास्तगी का आदेश जारी नहीं किया जा सकता है। आवेदन करते समय एक और फिसलन भरा क्षण प्रस्थान की तारीख का न होना है। वाक्यांश "दो सप्ताह से बाद में नहीं" का अर्थ एक महीने और दो हो सकता है।
इस्तीफे के पत्र में मुख्य बिंदु होने चाहिए:
- ऊपरी दाएं कोने में लिखा है: कंपनी का नाम, tf. I.O. और उस व्यक्ति की स्थिति जिसके नाम पर आवेदन लिखा गया है, कर्मचारी डेटा।
- दस्तावेज़ का नाम शीट के बीच में लिखा गया है।
- नीचे कथन का पाठ है। वर्णन करना विशिष्ट कारणकर्मचारी को छोड़ने की आवश्यकता नहीं है। प्रस्तावित बर्खास्तगी की तारीख का संकेत देना सुनिश्चित करें।
- आवेदन का दिन, महीना और वर्ष।
- आवेदक के हस्ताक्षर।
- शीर्ष पर, सिर एक तारीख के साथ बर्खास्तगी के लिए सहमति पर वीजा डालता है।
अपने स्वयं के अनुरोध पर खारिज करते समय, लोगों को 14 दिनों के लिए "काम करना बंद" जैसी अवधारणा का सामना करना पड़ता है, लेकिन हर कोई नहीं जानता कि इस अवधि में कौन से दिन शामिल हैं, काम करना या कैलेंडर। कानून द्वारा निर्धारित समय सीमा का अनुपालन कर्मचारी के अधिकारों और नियोक्ता कंपनी के अधिकारों दोनों की रक्षा करता है।
खनन की विशेषताएं
जब कोई व्यक्ति अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो सबसे पहले यह तय करना आवश्यक है कि उसके साथ किस प्रकार का अनुबंध किया गया है। यदि रोजगार संबंध को एक ओपन-एंडेड अनुबंध के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है, तो इस मामले में रोजगार संबंध की समाप्ति रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा विनियमित होगी। यह लेख कर्मचारी की पहल पर (अपने स्वयं के अनुरोध पर) अनुबंध की समाप्ति के लिए प्रदान करता है।
पक्षों के बीच समझौते से, किसी व्यक्ति को अपील के दिन निकाल दिया जा सकता है, फिर 14 दिनों तक काम करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, यदि ऐसी परिस्थितियाँ हैं जिनमें आगे काम करना असंभव है, तो अनुबंध की समाप्ति दो सप्ताह की अवधि का पालन किए बिना जारी की जानी चाहिए।
इस्तीफे का एक पत्र अनिश्चितकालीन अनुबंध को समाप्त करने का आधार है, बशर्ते कि कर्मचारी अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 14 दिन पहले नियोक्ता को इस बारे में चेतावनी दे। यह समय नियोक्ता को प्रदान किया जाता है ताकि विशेषज्ञ के जाने के कारण उत्पादन प्रक्रिया बाधित न हो।
इस अवधि के दौरान, प्रबंधक बर्खास्त कर्मचारी की अनुपस्थिति को ध्यान में रखते हुए एक नया कर्मचारी ढूंढ सकता है या काम का आयोजन कर सकता है। बर्खास्त व्यक्ति, बदले में, निर्णय पर पुनर्विचार कर सकता है और यदि आवश्यक हो, तो आवेदन वापस ले सकता है। चेतावनी के लिए निर्धारित समय को कई "काम करना बंद" कहते हैं।
जरूरी! यदि कर्मचारी ने मौखिक रूप से नौकरी छोड़ने के अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को सूचित किया, तो इस संदेश का कोई कानूनी परिणाम नहीं होगा। अधिसूचना के लिखित रूप का अनुपालन अनिवार्य है।
श्रम कानून में शर्तों की गणना
श्रम कानून में शर्तों की गणना की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 द्वारा विनियमित है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बर्खास्तगी के दौरान संघर्ष को रोकने के लिए, इस लेख के प्रावधानों को ध्यान से पढ़ना आवश्यक है।
समय सीमा की गणना के लिए प्रक्रिया की गलत व्याख्या पार्टियों के बीच विवाद का कारण बन सकती है। इसके अलावा, ऐसे मामले हैं, जब रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 के मानदंडों की गलतफहमी के कारण, एक व्यक्ति को उल्लंघन से निकाल दिया जाता है, जो बाद में काम पर कर्मचारी की बहाली या भुगतान का कारण होता है। नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के पक्ष में दंड का प्रावधान।
ध्यान देने वाली पहली बात यह है कि सभी शब्दों की गणना की जाती है पंचांग दिवसजिसमें सप्ताहांत और छुट्टियां शामिल हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति ने 1 अक्टूबर को त्याग पत्र लिखा और जमा किया, इसलिए 15 अक्टूबर को अंतिम कार्य दिवस माना जाएगा।
व्यवहार में, ऐसे मामले हैं जब बर्खास्त व्यक्ति ने एक बयान लिखा, उदाहरण के लिए, 1 फरवरी को, और इसे 2 फरवरी को प्रमुख को सौंप दिया। इस मामले में, कर्मचारी गलती से मानता है कि "काम करने" के समय की गणना 1 फरवरी से शुरू होती है, यानी आवेदन लिखे जाने के क्षण से। हालाँकि, अधिसूचना केवल 2 फरवरी को हुई, क्योंकि उस दिन नियोक्ता को पता चला कि कर्मचारी रोजगार संबंध को समाप्त करने की योजना बना रहा है।
एक और सामान्य गलतीयह है कि बर्खास्त व्यक्ति मानता है कि अवधि की गणना अधिसूचना की तारीख से की जाती है। दिए गए उदाहरण में, यह 2 फरवरी होगा। हालाँकि, समाप्ति और समाप्ति से जुड़ी अवधि रोजगार संपर्क, अगले दिन से गणना की जाती है, जो कानूनी रूप से महत्वपूर्ण घटनाओं से पहले था। इस मामले में, वह घटना एक नियोक्ता अधिसूचना होगी। इस प्रकार, तथाकथित "कामकाजी" की अवधि नियोक्ता की अधिसूचना के अगले दिन से शुरू होगी, यानी 3 फरवरी से, और अंतिम कार्य दिवस 16 फरवरी होगा।
सन्दर्भ के लिए! बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता को कर्मचारी को सब कुछ देना होगा आवश्यक दस्तावेजऔर उसके साथ अंतिम समझौता करें।
इस घटना में कि अंतिम कार्य दिवस सप्ताहांत पर पड़ता है, बर्खास्तगी सप्ताहांत के बाद अगले कार्य दिवस पर की जानी चाहिए।
बर्खास्त व्यक्ति के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह अपने अंतिम कार्य दिवस को याद न करे, क्योंकि यदि इस दिन नियोक्ता ने अनुबंध को समाप्त करने का कोई प्रयास नहीं किया, और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है और काम करना जारी रखता है, तो कोई और नहीं है रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए आधार। इस मामले में, यदि कोई व्यक्ति पद छोड़ने का फैसला करता है, तो उसे एक बयान फिर से लिखना होगा और दो सप्ताह और इंतजार करना होगा।