Skoraj vsak delovni državljan naše države se je ob odpuščanju soočil s takšnim trenutkom, kot je delo. Poskusimo podrobno ugotoviti, kakšno je obdobje dela ob odpustu lastno voljo zahteva zakon.
Delovni zakonik ureja kršitve delovna razmerja in določa, koliko dni morate delati ob odpustu po lastni volji.
Pravila za delo ob odpustu
Po čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije, del 1, ima delovna oseba vso pravico predloži uradno pisno zahtevo ob prenehanju delovna pogodba pri delodajalcu, ki ga vsaj obvesti 14 dni pred predvidenim datumom odsotnosti z dela. Razpoložljivost za vložitev prošnje za odpuščanje je osebna pravica državljana, ki dela v tem podjetju.
Odločitev o prenehanju delovnega razmerja lahko delavec sprejme kadar koli brez navedbe posebnega razloga. Toda okoliščine, ki so se razvile, lahko negativno vplivajo na delodajalca in imajo negativne posledice:
- nezmožnost hitre zamenjave odhajajočega zaposlenega z novim kandidatom;
- ostati brez visokokvalificiranega delavca v najbolj ključnem trenutku (priprava poročila na davčni urad);
- pridobiti dejstvo nedokončanih dejavnosti v podjetju, kjer je delavec opravljal odgovorno mesto.
V delovnem zakoniku Ruske federacije, da bi izpolnili korist delodajalca, je urejeno uveljavljeno pravilo, da delovna oseba nima možnosti neovirano zanemariti pravico do odpovedi. Določeno 2 tedna dela se izračuna od dneva po vložitvi vloge. Po zakonu ima vodja ravno ta čas dovolj, da najde zamenjavo za nekdanjega podrejenega in dokonča nedokončano delo.
Tudi če najemodajalec nima časa zaposliti novega delavca, to ni razlog za nadaljnje zadrževanje delavca, ki odpušča.
Delo na pogojni kazni
Ko dela v proizvodnji, se mu delovni čas skrajša do 3 dni(koledar) na podlagi čl. 71. in 296. člen za delavce, katerih delo se uvršča med sezonsko delo. In tudi v treh dneh lahko delavci zapustijo kraj dela, katerih pogodba ni daljša od 3 mesecev (292. člen). V 1 mesecu se pogodba prekine, če je oseba opravljala vodstveni položaj in v 30 dneh za trenerski štab ali športnike, če je njihova pogodba daljša od 4 mesecev.
Vložite odstopno pismo z 2 tedna dela
Za predložitev uradnega dokumenta za odpuščanje po lastni volji je treba upoštevati več obveznih točk:
- prijava je podana samo pisno;
- v pritožbi mora biti navedeno: datum vložitve, v čigavem imenu je vloga vložena, od koga, čas razrešitve, podpis. Razlog za odpuščanje po lastni volji se ne sme navesti in ne potrditi.
Uradna prijava se vloži osebno vodji podjetja ali kadrovski službi ali pošlje po pošti s potrdilom o prejemu.
Vzorec odstopnega pisma:
Kako dolgo traja hranjenje poročila o uspešnosti?
Dva tedna dela se obračunava od naslednjega dne po sprejetju uradne pritožbe, ki je obvezno registrirana v kadrovski službi. Na primer: če je bila prijava oddana 1. junija, registracija pa je bila izvedena 2. junija, je rok za pripravo 16. junij.
Morati vedeti! Vikendi in prazniki najemodajalcu ne dajejo pravice do podaljšanja trajanja dela. Računovodstvo vključuje samo koledarske dni.
Toda delovni zakonik določa, da če zadnji datum pade na vikend ali praznik, se odpuščanje prestavi na naslednji delovni dan po koncu vikenda.
Če na dneve dela delavec zboli, potem vodstvo nima razloga za podaljšanje tega obdobja. Odpuščanje delavca poteka po istem urniku. Toda po izteku obdobja nezmožnosti za delo je delavec dolžan predložiti glasovnico. In na ta dan je dolžan izdati vse dokumente in plačati bolniški dopust v celoti. Upoštevajte, da če so izpolnjeni pogoji za prijavo na izplačilo.
Kdaj delovni zakonik dovoljuje odpoved brez dela?
Včasih ima delavec pravico zahtevati njegovo odpuščanje po lastni volji. na dan oddaje vloge brez obdelave. To je možno v naslednjih primerih:
- sprejem v inštitute in druge izobraževalne ustanove;
- neupoštevanje zakonika delovne zakonodaje s strani organov (zavrnitev odobritve naslednjega dopusta, zamuda in neplačilo plače). Toda z enim pogojem, da bo to dejstvo pisno evidentirano pri pooblaščenih organizacijah (komisija za delovne spore, sodišče, inšpektorat za delo);
- bolezni;
- preselitev v kraj registracije žene ali moža;
- premestitev enega od zakoncev na novo delovno mesto v drugo regijo;
- drugih razlogov.
Kako se izogniti delanju 14 dni po odpustu?
Zakon določa najdaljšo delovno dobo ob odpovedi, a je treba v vseh primerih upoštevati? V tej situaciji bo vse odvisno od dogovora strank, torej delodajalca in delavca.
Po delovnem zakoniku je najdaljše obdobje, po katerem je delavec po lastni volji odpuščen, vendar zakonik tudi ne določa omejitev za skrajšanje tega časa po dogovoru strank. Vsaka od strank lahko nastopa kot organizator predčasne odpovedi pogodbe.
Tudi v postopku vložitve pritožbe je to vprašanje mogoče rešiti s predhodnim dogovorom z upravo podjetja, nato pa je v vlogi določen drug datum.
Potreba ali želja po prenehanju dela se lahko pojavi kadar koli. V nekaterih primerih lahko prenehate, ne da bi delali dva tedna. Kako narediti?
Povezani materiali:
Odpoved na dan vloge
V skladu s členi 77, 78 in 80 delovnega zakonika Ruske federacije lahko delavec na lastno pobudo odpove pogodbo o zaposlitvi. V tem primeru je dolžan dva tedna pred samim datumom oddati odstopno pismo.
V primeru odpovedi brez dela mora datum odpovedi v prijavi sovpadati z datumom pisanja vloge.
Isti 77. člen določa, da se pogodba o zaposlitvi lahko kadar koli odpove s sporazumom strank. To je še posebej priročno, če sta delavec in delodajalec obojestransko zainteresirana za prekinitev delovnega razmerja.
Tako lahko delavec po dogovoru z delodajalcem odpove še isti dan.
80. člen delovnega zakonika predvideva možnost odpuščanja brez dela, če nadaljnje delo iz tehtnih razlogov ni mogoče. Okoliščine, zaradi katerih lahko nehate delati dva tedna, so naslednje:
- v izobraževalna ustanova,
- izhod na
- Ugotovljena kršitev delovne zakonodaje s strani delodajalca,
- drugih primerih.
Kakšni so ti primeri? V delovnem zakoniku ni člena, ki bi razširil koncept »drugih primerov«. Toda v skladu z drugimi podzakonskimi akti in z ustaljeno prakso so dobri razlogi:
- na drug kraj (člen 7.2 Odloka Državnega komiteja ZSSR za delo in socialne zadeve z dne 25. 10. 1983 št. 240 / 22-31 "O odobritvi pojasnila "O nekaterih vprašanjih, povezanih z uporabo zakonodaje o krepitvi delovne discipline ”).
- Pošiljanje moža (žene) na delo v tujino, v nov kraj službe (Odločba oboroženih sil Ruske federacije z dne 16. novembra 2006 št. GKPI06-1188, določitev oboroženih sil Ruske federacije z dne 8. februarja, 2007 št. KAS06-550).
- Selitev v novo prebivališče, kar je mogoče potrditi z ustreznim dokumentom, na primer potnim listom z oznako (odjava) in odhodnim listom.
- Premestitev moža ali žene na delo na drugo območje (potrjeno s potrdilom o premestitvi s kraja dela).
- Nezmožnost bivanja v okolici, potrjena z zdravniškim izvidom.
- Bolezen, ki onemogoča nadaljevanje tega dela, če obstaja ustrezno zdravniško spričevalo.
- Varstvo otroka do 14. leta starosti ali invalidnega otroka (podatke o otrocih posreduje delavec ob prijavi na delovno mesto).
- v skladu z zdravniškim izvidom ali invalida 1. skupine (potrjeno z zdravniškim izvidom).
- Prostovoljno odpuščanje delovnih invalidov in upokojencev.
- Odpuščanje mater z otrokom, mlajšim od 14 let, pa tudi staršem s tremi ali več vzdrževanimi otroki, mlajšimi od 16 let, in študentom, mlajšim od 18 let.
Seznam utemeljenih razlogov za odpoved na dan vloge se lahko določi v internih delovnih predpisih organizacije ali v kolektivni pogodbi.
Če delodajalec meni, da ti razlogi niso utemeljeni, se lahko delavec prijavi.
Odpuščanje v treh dneh
Delovni zakonik predvideva primere, ko se pogodba o zaposlitvi lahko odpove v treh dneh. Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi v ta primer so:
- Odpuščanje na pobudo delavca ali delodajalca v obdobju Poskusna doba(člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru mora pobudnik razrešitve pisno obvestiti drugo stranko (tj. napisati odstopno pismo ali podpisati sklep o razrešitvi) tri dni pred datumom razrešitve.
- Odpuščanje s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev (člen 292 delovnega zakonika Ruske federacije), vklj. v primeru likvidacije organizacije ali zmanjšanja števila zaposlenih. Postopek obveščanja je enak kot v prvem primeru.
- Odpuščanje zaposlenih na sezonskem delu (člen 296 delovnega zakonika Ruske federacije). Pravica do tridnevnega roka v tem primeru velja le za delavca. Delavec je dolžan tri koledarske dni vnaprej pisno obvestiti delodajalca. V primeru, da je odločitev sprejel delodajalec, je dolžan delavca pisno obvestiti pod podpis najkasneje sedem koledarskih dni vnaprej.
Delavec ima možnost, da se izogne dvotedenski prisotnosti na delu v času dela (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije). Na pisno zahtevo delavca mu lahko delodajalec odobri neizkoriščene dni dopusta z naknadno odpovedjo.
Pri tem pa mora delavec upoštevati, da je to dobra volja delodajalca in ne njegova dolžnost. Če se je delodajalec strinjal z delavčevo prošnjo za dopust z naknadno odpovedjo, se za zadnji dan dopusta šteje dan delavčeve odpovedi.
Podobna možnost je možna, če ima delavec v dvotedenskem delovnem obdobju obdobje nezmožnosti za delo. V tem primeru bo delavec v skladu s predhodno vloženo vlogo odpuščen v odsotnosti na dan, ki je naveden v vlogi, pri čemer se mu bo nezmožnost za delo v celoti izplačala na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo. delo.
Ko se zaposleni v podjetju odloči za odpoved, ga delodajalec nima pravice zavrniti. Če se uspete strinjati, lahko takoj zapustite delo. V nasprotnem primeru boste morali delati še štirinajst dni. Na podlagi 80. člena delovnega zakonika morajo zaposleni obvestiti o svoji nameri dva tedna prej. Tu se povsem upravičeno postavlja vprašanje: kako šteti 14 dni po odpustu?
Dolžnost zaposlenega
Po čl. Št. 80 delovnega zakonika je delavec dolžan pisno obvestiti delodajalca o izstopu iz organizacije štirinajst dni vnaprej. Zato se v standardnih primerih uporablja odpuščanje z odsotnostjo 2 tednov. Obstajajo tudi dodatne zakonodajne norme, ki določajo druga obdobja. 
Delavec mora delodajalca obvestiti v naslednjih pogojih:
- če se poskusno obdobje še ni končalo;
- za delavce na sezonskem delu;
- če je pogodba sklenjena za obdobje največ dveh mesecev.
en mesec:
- zaposleni je na vodstvenem položaju;
- za športnike in trenerje, če je pogodba daljša od štirih mesecev.
Marsikdo zmotno enači obveznost obveščanja delodajalca dva tedna vnaprej za »oddelavo«. Pravzaprav tokrat ni treba dejansko delati.
Ni pomembno, ali delavec v tem obdobju dela, je na dopustu ali bolniški. Zakon določa le minimalni rok pisnega obvestila delodajalca o izstopu iz podjetja.
Pomembno! Ko se upravitelj strinja, lahko prenehate pred iztekom odpovednega roka.
Ko je obveznost odpovedana
Dovoljeno je neizpolnitev obveznosti obveščanja delodajalca ob odpovedi po lastni volji, če obstajajo okoliščine:
- začetni datum;
- odhod v vojsko;
- invalidnost;
- upokojitev;
- preselitev v drugo mesto;
- odlok;
- druge situacije, ki vam ne omogočajo nadaljnjega dela.
Ločeno zakonodajalec poudarja druge okoliščine, ki vam omogočajo, da prenehate brez dela. Povezani so s kršitvami pravil:
- neizplačilo ali zamuda pri izplačilu plače;
- zavrnitev odobritve zakonitega dopusta;
Takšne kršitve morajo dokumentirati pooblaščeni organi:
- inšpektorat za delo;
- tožilstvo;
V vseh teh primerih se delavec odpusti na dan, naveden v prijavi, brez dela.
Začetek in konec delovnega obdobja
Pri izračunu števila delovnih dni je treba upoštevati več glavnih točk, ki jih odobri zakon:
- Odštevanje dni se začne od naslednji dan po datumu seznanitve vodje z odstopnim pismom. Zato je pomembno, da delodajalec da svoj vizum ob sprejemu dokumenta na vlogi.
- Pri tem se ne upoštevajo le delovni dnevi, ampak tudi vikendi in prazniki. Povedano drugače, od trenutka sprejema vloge do dneva razrešitve mora preteči štirinajst koledarskih dni.
Poglejmo, kako se to zgodi s primerom. Recimo, da je zaposleni v podjetju 14. avgusta 2017 izdal odstopno pismo. Še isti dan je bil ustrezno registriran. Od 15. avgusta štejemo dva tedna. Izkazalo se je, da bo 28. avgusta zaposleni v celoti obračunan. Za dan odpovedi se šteje zadnji delovni dan.
Pomembno! Končni datum obdobja obveznosti obveščanja je naslednji delovni dan.
Včasih zadnji dan pade na vikend. Delodajalec mora predvideti potek dogodkov in se z delavcem vnaprej dogovoriti o datumu odhoda. Če datum odpuščanja za zaposlenega ni pomemben, se vloga ponovno napiše ob upoštevanju delovnega dne kadrovske službe. V nasprotnem primeru boste morali na prost dan poklicati osebo, ki bo predložila vso potrebno dokumentacijo. Delodajalec ob odpustu nima pravice določiti daljšega delovnega časa, tudi če to utemeljuje javne počitnice.
Da bi se izognili incidentom z vikendi in prazniki, je treba v prijavi jasno navesti datum odpustitve.
Na dan odpuščanja mora zaposleni priti v organizacijo in podpisati obvodni list. Še isti dan mu dajo:
- celoten izračun, ki vključuje: plačo, bonuse, nadomestilo za neizkoriščene dni počitka;
- delovna knjižica;
- potrebna potrdila: 2 - dohodnina, 182 - N.
Potrdila so potrebna za osebo, ki jo lahko zagotovi na novem delovnem mestu. Na njihovi podlagi se zagotovijo odbitki in izračunajo ugodnosti.
Če se na dan odpovedi poravnava z delavcem ne izvede, je delodajalec lahko odgovoren v obliki kazni. Če želite to narediti, mora odpuščeni delavec napisati pritožbo na inšpektorat za delo.
Izdelava aplikacije
Ko oseba zapusti kraj dela, mora napisati ustrezno vlogo. Običajno se v takem dokumentu uporablja besedilo »ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi«. Izraz, kot je "odstranitev s položaja", se lahko šteje za dvoumnega. Na podlagi take izjave sklepa o razrešitvi ni mogoče izdati. Še en spolzki trenutek pri prijavi je odsotnost datuma odhoda. Izraz "najpozneje dva tedna" lahko pomeni mesec in dva.
Odstopno pismo mora vsebovati glavne točke:
- V zgornjem desnem kotu je zapisano: naziv podjetja, tf. I. O. in delovno mesto osebe, na ime katere je prijava napisana, podatki o zaposlenem.
- Ime dokumenta je napisano na sredini lista.
- Spodaj je besedilo izjave. Opišite posebnih razlogov Zaposlenemu ni treba oditi. Ne pozabite navesti datuma predlagane razrešitve.
- Dan, mesec in leto prijave.
- Podpis vlagatelja.
- Na vrhu vodja da vizum o soglasju za odpuščanje z datumom.
Ko so odpuščeni po lastni volji, se ljudje soočajo s konceptom "oddelave" 14 dni, vendar vsi ne vedo, kateri dnevi so vključeni v to obdobje, delovni ali koledar. Spoštovanje zakonsko določenih rokov varuje tako pravice delavca kot tudi pravice delodajalca.
Značilnosti rudarjenja
Ko se oseba odloči zapustiti službo, se je treba najprej odločiti, kakšna pogodba bo z njim sklenjena. Če je delovno razmerje formalizirano v obliki pogodbe za nedoločen čas, bo v tem primeru odpoved delovnega razmerja urejena s členom 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta člen predvideva odpoved pogodbe na pobudo zaposlenega (na lastno željo).
Po dogovoru med strankama je lahko oseba odpuščena na dan pritožbe, potem ni treba delati 14 dni. Poleg tega, če obstajajo okoliščine, v katerih je nadaljnje nadaljevanje dela nemogoče, je treba odpoved pogodbe izvesti brez upoštevanja dvotedenskega roka.
Vloga za odpoved je podlaga za odpoved pogodbe za nedoločen čas, če delavec o tem opozori delodajalca 14 dni pred dnem odpovedi pogodbe. Ta čas je zagotovljen delodajalcu, da se proizvodni proces ne prekine zaradi odhoda specialista.
V tem obdobju lahko vodja najde novega zaposlenega ali organizira delo ob upoštevanju odsotnosti odpuščenega. Odpuščena oseba pa lahko ponovno preuči odločitev in po potrebi umakne vlogo. Nastavljeni čas za opozorilo mnogi imenujejo "oddelava".
Pomembno! Če je delavec o svoji nameri odpovedi delodajalca obvestil ustno, potem to sporočilo nima pravnih posledic. Upoštevanje pisne oblike obvestila je obvezno.
Izračun rokov v delovni zakonodaji
Postopek za izračun rokov v delovni zakonodaji ureja člen 14 delovnega zakonika Ruske federacije. Da bi preprečili konflikte med odpuščanjem med delavcem in delodajalcem, je treba natančno prebrati določbe tega člena.
Napačna razlaga postopka za izračun rokov lahko povzroči spore med strankama. Poleg tega obstajajo primeri, ko je zaradi nerazumevanja norm 14. člena delovnega zakonika Ruske federacije oseba odpuščena s kršitvami, ki so pozneje razlog za vrnitev zaposlenega na delo ali plačilo. kazni delodajalca v korist delavca.
Prva stvar, ki jo je treba omeniti, je, da so vsi izrazi izračunani v koledarskih dni ki vključuje vikende in praznike. Na primer, oseba je 1. oktobra napisala in oddala odstopno pismo, zato se bo 15. oktober štel za zadnji delovni dan.
V praksi obstajajo primeri, ko je odpuščena oseba napisala izjavo, na primer 1. februarja, in jo izročila vodji 2. februarja. V tem primeru zaposleni zmotno meni, da se čas "oddelave" začne šteti od 1. februarja, torej od trenutka, ko je prijava napisana. A do obvestila je prišlo šele 2. februarja, ker je na ta dan delodajalec izvedel, da delavec namerava odpovedati delovno razmerje.
Še en pogosta napaka je, da odpuščeni meni, da se rok računa od dneva obvestila. V navedenem primeru bi bil 2. februar. Vendar pa obdobja, povezana s prenehanjem in prenehanjem pogodbe o zaposlitvi, se obračunavajo od naslednjega dne, pred katerim so bili pravno pomembni dogodki. V tem primeru bi bil ta dogodek obvestilo delodajalca. Tako bo obdobje tako imenovanega "oddelave" začelo teči naslednji dan po obvestilu delodajalca, torej od 3. februarja, zadnji delovni dan pa bo 16. februar.
Za referenco! Na dan odpovedi mora delodajalec delavcu dati vse Zahtevani dokumenti in se z njim dokončno poravnati.
V primeru, da je zadnji delovni dan padel na vikend, je treba odpoved opraviti naslednji delovni dan po koncu tedna.
Za odpuščenega je pomembno, da ne zamudi svojega zadnjega delovnega dne, saj če na ta dan delodajalec ni poskušal odpovedati pogodbe, delavec pa ne vztraja pri odpovedi in nadaljuje z delom, potem ni več razlogi za odpoved delovnega razmerja. V tem primeru, če se oseba odloči za prenehanje, bo morala ponovno napisati izjavo in počakati še dva tedna.