Čemu je namenjena poskusna doba? Poskusno obdobje: kako se zgodi in kako bi moralo biti.

Pogojna kazen je določen za novozaposlene do 3 mesece (v nekaterih primerih se lahko podaljša do 6 mesecev). V skladu z delovnim zakonikom delodajalec nima pravice do znižanja plače za poskusno dobo.

Nianse predhodnega testiranja zaposlenih so navedene v čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu z zakonom si vsak delodajalec pridržuje pravico, da določi določeno obdobje, v katerem ima zaposleni možnost, da pokaže svoje pozitivne lastnosti na strokovnem področju, nato pa najti zaposlitev za nedoločen čas.

Poskusno delo za zaposlitev: značilnosti in razlike

Bistvo poskusne dobe je v tem, da lahko delodajalec v tem času spozna pozitivne in negativne strokovne lastnosti novozaposlenega. Če je med strankama sklenjen dogovor, ki ne vsebuje opombe o preizkusu znanja in spretnosti za določeno časovno obdobje, se delavec samodejno šteje za sprejetega brez preizkusa.

Kadar med delodajalcem in njegovim podrejenim ni sklenjene pogodbe, je pa ta že nastopil delo, je preizkus lahko le, če je bil pred začetkom dela sklenjen dogovor.

acc. iz čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije poskusna doba ni določena za naslednje osebe:

Za tiste, ki so prišli delat na konkurenčni osnovi.
Za mladoletnike, nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od 2 let.
Za tiste, ki so pridobili višjo ali srednjo poklicno izobrazbo v državno akreditiranih izobraževalnih programih pred manj kot enim letom na isti specialnosti, na kateri so zaposleni.
Za osebe, ki se prijavljajo na elektivno plačano delovno mesto (zmaga z rezultati glasovanja).
Pri premestitvi z enega delovnega mesta na drugega, če sta se s tem strinjala vodja.
Če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za čas, ki ni daljši od dveh mesecev.
Pri sklenitvi študentske pogodbe z organizacijo: ob izteku veljavnosti je možna le prijava brez predhodnih preizkusov.

Kako poteka postopek zaposlovanja s predhodnim preizkusom:

Odredba o zaposlitvi se izda s podpisom vodje.
Novozaposleni se seznani z naročilom in se podpiše.
Snemanje poteka v delovna knjižica o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z navedbo številke naročila in ustreznega člena delovnega zakonika Ruske federacije.
Vsi podatki so shranjeni v kartonu ali osebni mapi pripravnika.

Plača v poskusnem obdobju

Za sprejetega delavca veljajo vsi interni predpisi in akti ter določila delovnopravne zakonodaje – t.j. nova oseba v kolektivu enake pravice kot vsi drugi, zato znižanje plač v ta primer nezakonito.

Delodajalec lahko v pogodbi o zaposlitvi navede le nižjo plačo in če mu strokovna usposobljenost podrejenega ustreza, sklene dodatni dogovor ob upoštevanju povišanja osnovne obrestne mere.

Dolžina poskusne dobe za zaposlitev

Spodnje meje niso omejene z zakonom, vendar najdaljša poskusna doba pri zaposlitvi ne sme presegati treh mesecev za navadne zaposlene in šest mesecev za vodstvo in njihove namestnike v organizacijah in podružnicah; računovodje in njihovi namestniki.

če pogodba o zaposlitvi je manj kot šest mesecev - test ne more trajati več kot dva tedna. Kakršno koli podaljšanje v vseh navedenih primerih je prepovedano, kadar pa delavec poteče čas, a delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je preizkus opravil, pogodba pa se lahko odpove le na splošni podlagi.

V preizkusnem obdobju se ne štejejo bolniška odsotnost, odsotnost z dela in druge okoliščine, zaradi katerih delavec ni bil zmožen za delo ali dejansko odsoten z delovnega mesta.

Odpoved na pobudo delodajalca

Če zaposleni v obdobju preverjanja ni upošteval delovne discipline, je preskočil ali se obnašal nepravilno v zvezi z ekipo, ima vodja pravico, da ga 3 dni pred odpustitvijo pisno obvesti o prihajajoči odpustitvi. V delovni knjižici bo kot razlog navedeno "na pobudo delodajalca".

Značilnosti odpuščanja delavca na poskusnem delu

Po želji mora vsak zaposleni, ki je na poskusnem delu, vodji predložiti odstopno pismo tri dni pred predlagano odpustitvijo ali koncem obdobja, vendar mu ni treba pojasniti razlogov. V prihodnosti ustrezen stolpec označuje "na pobudo zaposlenega."

Ko delodajalec nima pravice odpustiti zaposlenega v času poskusnega dela

Obstaja več razlogov, zakaj vodja ne more odpustiti preizkušenega podrejenega:

Bolniška odsotnost.
osebni motivi.

Izjema je prekinitev dejavnosti družbe, ko je izdana ustrezna odredba.

Postopek odpuščanja delavca, ki ni opravil preizkusa:

Delodajalec pripravi dokaze, ki potrjujejo nesposobnost zaposlenega: beležke, informacije o odsotnosti z dela, obrazložitvene ali predhodno sestavljene pritožbe.
Izda se pisno obvestilo o želji po odpovedi pogodbe. Navaja razloge in se tudi zapiše v dnevnik.
Sestavi se ustrezen ukaz, ki ga podpiše odpuščena oseba, nato pa se dokument vnese v dnevnik.

Če je nezakonito odpuščen

Nič nenavadnega ni, da vas vodja prisili, da napišete odstopno izjavo lastna volja, vendar sam zaposleni tega noče storiti. Če pride do takšne situacije, se je treba s pisno ovadbo obrniti na inšpektorat za delo ali tožilstvo. Kljub temu, da je delavec na poskusnem delu, ima enake pravice kot dolgoletni sodelavci, oz. to situacijo- ni izjema.

Tveganja zaposlenih v času poskusnega dela

Seveda imajo zaposleni, prijavljeni s poskusno dobo, določena tveganja, med katerimi je glavno nepodaljšanje pogodbe. Več podrobnosti najdete v videu:

Ko se oseba prijavi na razpis, jo povabijo na razgovor. To je v primeru, da nikoli ni delal v tem podjetju. Če potencialni zaposleni uspešno opravi razgovor, veščine in izkušnje ustrezajo prostemu delovnemu mestu, se zaposli. Vendar to še ni končni uspeh.

Poskusna doba - kaj je to?

Poskusno delo za zaposlitev je obdobje, ko novozaposleni prvič nastopi delo v podjetju, njegovo delo pa oceni potencialni stalni delodajalec. Preizkusno obdobje je priložnost za obe strani, da razumeta:

Delodajalec – ali je delavec primeren za delovno mesto.
Za zaposlenega – ali so zadovoljni kolektiv, zadolžitve in pogoji dela.

Poskusna doba - prednosti in slabosti

Delo s poskusno dobo ima svoje prednosti in slabosti. Zaposlovanje in ohranjanje dragocenih zaposlenih – najtežja naloga za osebje. Uvedba poskusnega dela je nekakšna garancija za zaposlitev ustreznega delavca. Prednosti za delodajalca:

Sposobnost ocenjevanja učinkovitosti zaposlenega brez večjih tveganj.
Pravica do prekinitve poskusnega dela brez posledic.
Pomanjkanje pomembnih finančne naložbe(na primer ugodnosti) do konca "izpitnega" obdobja.

Obstajajo tudi pomembne pomanjkljivosti:

Zaposleni lahko odide pred iztekom poskusne dobe in odide z "novim" prostim delovnim mestom.
Tveganje zapravljenih financ, če:

zaposleni se je odločil za odhod;
kandidat ni izpolnil pogojev.

Za prosilca je poskusna doba polna plusov in minusov. Nedvomne prednosti:

možnost "poskusiti" položaj;
priložnost videti podjetje od znotraj;
pomanjkanje resnih obveznosti ob odhodu.

Ne tako prijetni vidiki:

znižana stopnja plače;
tveganje, da "odletiš" in ostaneš brez službe;
pomanjkanje celotnega paketa ugodnosti.

Da bi se izognili negativnim vidikom pri prijavi na delovno mesto s poskusno dobo, morate od delodajalca dobiti odgovore na naslednja vprašanja:

Kako dolgo bo trajalo poskusno obdobje?
Kdo bo ocenjeval in kdaj?
Če je v poskusnem obdobju ponujena znižana plača, kdaj se bo zvišala?
Koliko ljudi je bilo odpeljanih na testiranje za to delovno mesto, koliko jih je odletelo?
Katere so posebne odgovornosti, ki jih je treba opraviti?

Preden se strinjate s poskusnim obdobjem, je pomembno:

Razumeti vse pogoje in določila.
Bodite pripravljeni narediti več, da naredite vtis.

Običajno je, da delodajalci od novincev pričakujejo več - opravljanje dela, ki ni neposredno povezano z opisom delovnega mesta. Na primer po koncu delovnega časa ali malenkosti, kot sta "tekanje na kavo" in "zamenjava kartuše v tiskalniku." Nič hudega, če je zmerno. V takih situacijah se sposobnost testira za:

biti aktiven;
delo v timu;
srečati iz oči v oči z.

Poskusna doba

Poskusno delo mora biti določeno v pogodbi o zaposlitvi. V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije lahko traja do 3 mesece, ne več. V tem času ima delavec vse pravice v skladu z delovnopravno zakonodajo. Poskusno obdobje od 6 do 12 mesecev se lahko dodeli vodilnim delovnim mestom (direktor, vodja poslovalnice) in njihovim namestnikom ter:

glavni računovodja;
policist;
javni uslužbenec;
uradnik organov pregona.

Podaljšanje preizkusne dobe ni dovoljeno. Če se poskusno delo izteče in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da ga je uspešno opravil. Za nekatere kategorije prosilcev ne velja poskusna doba:

nosečnica;
matere z otroki, mlajšimi od 1,5 leta;
zaposleni, mlajši od 18 let;
zaposleni s pogodbo o zaposlitvi za manj kot 2 meseca.

Niso opravili poskusne dobe - kaj storiti?

Neopravljena poskusna doba ni konec sveta. V primeru, da so bila vsa vprašanja obravnavana, preden se je začela, in je "neuspeh" pošten s strani delodajalca, je vredno nadaljevati:

najprej se umiri;
nato počitek;
posodobi življenjepis;
začni iskati - sanjska služba šele prihaja!

Kako odnehati na poskusnem delu?

Odpuščanje med preizkusno dobo deluje v obe smeri. Zakon določa, da ima delavec v času poskusnega dela pravico na lastno pobudo odpovedati pogodbo o zaposlitvi:

3 dni pred vašo odločitvijo.
Pisanje pisma o odstopu.

Delodajalcu ni treba povedati razlogov za odhod – zadostuje že preprosto pisno obvestilo. Vendar pa obstaja nekaj točk:

Delati. V primeru stalnega dela traja dva tedna. Če med preizkusom odidete po lastni volji, se le-ta skrajša na tri dni.
Ob razrešitvi med poskusno dobo mora finančno odgovorna oseba vse zadeve prenesti stečajnemu upravitelju.

Jih lahko pogojno odpustijo?

Možna je odpoved na poskusnem delu na pobudo delodajalca in v povezavi z neuspešnim rezultatom. Vendar je treba spoštovati določena pravila delodajalec mora:

Vzpostavite jasna merila za ocenjevanje delavca za poskusno dobo.
Delovne naloge oddajte pisno.
Sporočite vsaj 3 dni pred datumom odpovedi.
Navedite razumno razlago, zakaj.

Dandanes je proces izbire in zaposlovanja novih sodelavcev v organizaciji zelo dolgotrajen. S kandidatom za prosto delovno mesto opravijo razgovor, ki je pogosto psihično zelo težak. Poleg tega lahko delodajalec intervju določi večkrat, oseba pa ga mora opraviti v več fazah. Vse to ne daje 100-odstotnega zagotovila, da bo zaposleni primeren, zato je v mnogih organizacijah po delovnem zakoniku za nove zaposlene določeno poskusno obdobje. Pogoji poskusne dobe so določeni v členih 70 in 71 zakonika o delu Ruske federacije.

Zakaj je ta ukrep potreben?

Za preverjanje zaposlenih je v skladu z delovnim zakonikom določeno poskusno delo

Mnogi se zanimajo, za kaj je določeno poskusno delo. To se naredi, da se ugotovi, ali je novi zaposleni primeren za naloge, ki so mu dodeljene. Trajanje preizkusa je določeno z internimi zahtevami podjetja, obdobje pa ne vodilnih položajih ne sme biti daljši od treh mesecev.

Preizkus delavca omogoča delodajalcu, da oceni strokovne sposobnosti novozaposlenega in v primeru nezadovoljivega dela z njim odpove pogodbo.

Kdo določa zaposlitev po posebnih podlagah?

O tem, kdo določi poskusno dobo, odloča neposredno vodstvo podjetja in se dogovori z oddelkom za zaposlovanje. Vodstvene strukture družbe skupaj odločajo o smiselnosti vzpostavitve poskusne dobe, njeni veljavnosti in odpovednih pogojih.

Vodstvo podjetja opravi testno preverjanje kandidata, da ugotovi njegovo skladnost z zasedanim položajem. Upoštevati je treba naslednje:

Poskusna doba je določena samo za tiste delavce, ki se na novo zaposlijo. Ne more se nastaviti za tiste zaposlene, ki že delajo v tem podjetju, pa so premeščeni na drugo delovno mesto in v drug oddelek, tudi na višje delovno mesto.
Še preden delavec začne opravljati naloge, mora biti opozorjen na poskusno delo. Z delavcem je treba skleniti pogodbo o zaposlitvi v pisni obliki, ki mora vsebovati pogoje v stolpcu o poskusnem delu. Pogoje je mogoče formalizirati tudi kot ločeno pogodbo. Če poskusno obdobje ni formalizirano z uradnim dokumentom, potem pogoji za njegovo izvajanje nimajo pravne veljave.
Prisotnost poskusne dobe mora biti navedena ne le v pogodbi o zaposlitvi, ampak tudi v nalogu za zaposlitev.
Zaposleni je dolžan s svojim podpisom potrditi dejstvo, da je seznanjen z dokumenti, medtem ko v delovni knjižici ni treba dati oznake o dodelitvi poskusne dobe.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se obe strani dogovorita o poskusni dobi. Opomba o medsebojnem izražanju volje v pogodbi o zaposlitvi je obvezna. Če je pogoj za preizkus delavca zapisan samo v nalogu, da je delavec sprejet, potem je to že kršitev delovnopravne zakonodaje. V tem primeru pogoji poskusnega dela nimajo pravne podlage, zato so neveljavni.
Če pogodba o zaposlitvi ne vsebuje podatkov o poskusni dobi in je bil delavec že sprejet na delo, je bil sprejet brez preizkusa.
Z zakonom je prepovedano podaljšati poskusno dobo, ki se zabeleži v pogodbi o zaposlitvi. Toda dnevi, ko je bil delavec odsoten zaradi bolezni, se ne štejejo v poskusno dobo.
Po izteku poskusne dobe, če zaposleni ostane na mestu, se šteje, da je sprejet v osebje organizacije.
Delodajalec lahko delavca odpusti pred potekom poskusnega dela, tako da ga o tem pisno obvesti 3 dni vnaprej in navede razlog za odpoved. Odločitev delodajalca se lahko izpodbija na sodišču.

Pri zaposlovanju mora biti delavec z vsem seznanjen normativni dokumenti podjetje in njegove glavne delovne obveznosti. Zaposleni mora seznanitev z dokumenti potrditi s podpisom. Med poskusnim delom lahko delodajalec ugotovi, da delavec ni primeren za to delovno mesto. Potem bo dejstvo, da je delavec vedel, katere naloge so mu dodeljene, vendar se z njimi ni spopadel, razlog za odpustitev delavca, ker ni opravil preizkusa.

Ločeno vprašanje - pogodba za določen čas

Poskusna doba je določena samo za novo zaposlene.

Delodajalce in iskalce zaposlitve zanima, ali je za sprejem po pogodbi za določen čas možno določiti poskusno obdobje, ker je določeno obdobje predpisano že v taki pogodbi. Da, delodajalec lahko delavcu, ki je podpisal, določi pogodba za določen čas, preizkusna kazen. Če je pogodba sestavljena za obdobje od dveh do šestih mesecev, poskusno obdobje ne sme biti daljše od 2 tednov.

Koga ne sprejmejo na poskusno dobo?

Poskusna doba ni določena za naslednje kategorije oseb:

delavci, ki so bili na položaj izvoljeni na podlagi natečaja)
ženske v kateri koli fazi nosečnosti, pa tudi matere otrok, mlajših od enega leta in pol)
mladoletniki, mlajši od 18 let)
osebe, ki so prejele višjo ali sekundarno posebno izobraževanje po državnem akreditacijskem programu (takšen privilegij velja zanje v 1 letu od datuma prejema diplome o ustrezni izobrazbi))
osebe, izvoljene na volilno funkcijo za plačano delo)
delavci, ki so na delovno mesto nastopili s premestitvijo od drugega delodajalca, če je o tem sklenjen dogovor med delodajalcema)
zaposlitev za do dva meseca.

V vseh navedenih primerih poskusne dobe ni mogoče določiti.

Če je zaposleni v procesu izpolnjevanja svojega uradne dolžnosti pride do zaključka, da to delo ali mu organizacija ne ustreza, ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi, ne da bi čakal na konec poskusnega dela. O tem mora delavec pisno obvestiti delodajalca 3 dni pred predvidenim datumom odpovedi. Osnova za odpoved v tem primeru je želja zaposlenega samega. Delodajalec nima pravice posegati v to in je dolžan delavcu pravočasno izplačati plačilo.

Kaj je pomembno zapomniti

V skladu z delovnim zakonikom iz leta 2013 ima delavec na poskusnem delu enake pravice kot njegovi redno zaposleni sodelavci.

Zato so takšna dejstva kršitev pravic zaposlenega, kot so znižanje plač, znižanje ravni bonusov in drugo, kršitev zakonodajnih standardov dela.

Poskusna doba se všteva v delovno dobo. V času nezmožnosti za delo zaposlenega je tako kot drugi zaposleni podvržen socialni prejemki. Prejema tudi dodatno plačilo za obšolsko delo.

Ali je bil test opravljen?

Obstaja več razlogov, zakaj poskusnega dela ni mogoče določiti.

Delodajalci ne želijo sprejeti tistih zaposlenih, ki pogosto zbolijo ali prosijo za prosti čas, zato jih pogosto odpustijo ob koncu poskusne dobe, navajajoč dejstvo, da zaposleni ni opravil svojih neposrednih delovnih nalog. Dokazi, ki potrjujejo, da se zaposleni uspešno spopada s svojimi delovnimi nalogami, bodo pomagali, da se ne znajdete v podobni situaciji. Bolje jih je zbrati takoj, od prvega delovnega dne.

Prvi dan dela mora delavec od delodajalca prejeti opis dela.
Če se pri delu pojavijo določene težave brez krivde zaposlenega, mora o tem obvestiti svojega neposredno nadrejenega z opombo.
Če zaposleni v procesu dela ni prejel disciplinskih sankcij, ga to označuje kot zaposlenega, ki se spopada s svojimi uradnimi dolžnostmi.
Če ima delodajalec kljub temu utemeljene razloge za odpustitev delavca, ki ne opravlja svojih nalog, tega ne more storiti v času odsotnosti zaposlenega z delovnega mesta zaradi bolezni ali drugega utemeljenega razloga, vključno z dopustom. Če se to zgodi, ima zaposleni pravico iti na sodišče in odločitev (če obstajajo dokazi) bo sprejeta v njegovo korist.

Mnogi zaposleni lahko zaradi nepoznavanja svojih pravic in obveznosti izgubijo ne le čas, ampak tudi perspektivno službo. Zaposleni, ki pozna svoje pravice, se lahko vedno pritoži nanje v procesu reševanja težkih situacij, ki so nastale v odnosih z delodajalcem. V primerih, ko delodajalec ali zaposleni krši delovno zakonodajo, se morate obrniti na ustrezne organe.

Skoraj vsaka organizacija zaposlovanja določa obvezen pogoj za testiranje zaposlenega, da preveri njegovo strokovnost, kaj je poskusno delo, bomo obravnavali v nadaljevanju.

Poskusna doba je določeno časovno obdobje, v katerem delodajalec preveri kandidatovo poklicno ustreznost. To pomeni, da bo delodajalec v tem časovnem obdobju opazoval dejanja zaposlenega z različnimi metodami. To velja tudi za obnašanje prijavitelja v odnosu do sodelavcev.

Kaj je poskusno obdobje in kako dolgo traja?

Preizkus ne traja več kot 3 mesece, vse je odvisno od vrste dela, na primer za vodstvena delovna mesta je poskusna doba največ 6 mesecev. Če se je zaposleni med celotnim preverjanjem v celoti spopadel s svojimi poklicnimi dejanji, se šteje, da je poskusno obdobje uspešno opravljeno. Pri zaposlovanju pojem poskusne dobe ni vedno obvezen, je pa vedno predpisan v pogodbi o zaposlitvi.

Če je delavec sprejet na delo brez sklenitve pogodbe o zaposlitvi, se lahko vsi pogoji za poskusno dobo vključijo v pogodbo le, če sta jo obe stranki sestavili pred nastopom dela kot ločen sporazum. torej koncept pogojne kazni brez podpisa pogodbe o zaposlitvi ni ustanovljena.

Zakon je določil določene kategorije državljanov, na katere Poskusna doba ne velja:

Osebe, ki so bile zaradi tega izvoljene tekmovalni program zapolniti določeno prosto delovno mesto;
Ženske, ki imajo otroke, mlajše od enega leta in pol, pa tudi nosečnice;
Osebe, mlajše od 18 let;
Državljani, ki so diplomirali izobraževalna ustanova višje, srednje in osnovno poklicno izobraževanje, z obvezno prisotnostjo državne akreditacije in prvič vstopi v delovno dejavnost na prejeti specialnosti, vendar le v 1 letu od dneva zaključka usposabljanja v izobraževalni ustanovi;
Osebe, ki so povabljene na delo kot premestitev iz drugega podjetja po medsebojnem dogovoru obeh delodajalcev;
Državljani, izvoljeni na določen položaj za plačano delovno dejavnost;
Osebe, ki so sklenile pogodbo o zaposlitvi za določen čas do 2 mesecev.

Če spadate v eno od zgoraj opisanih kategorij, imate kljub temu še vedno poskusno dobo, njeni pogoji niso veljavni, saj pogodbe o zaposlitvi ne vsebujejo pogojev, ki bi lahko znižali raven jamstev za delavce ali omejili pravice. Če so takšni pogoji vsebovani v pogodbi o zaposlitvi, potem se ne uporabljajo (9. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Pogojna kazen ne sme biti daljši od 3 mesecev, za vodilne položaje pa njihovi namestniki, glavni računovodje, vodje predstavništev ali drugi ločeni strukturne delitve podjetja - poskusna doba je 6 mesecev.

Poskusna doba ne vključuje začasne invalidnosti najetega delavca, pa tudi drugih obdobij, ko dejansko ni bil na delu (člen 70, del 7 delovnega zakonika Rusije).

Če je v pogodbi o zaposlitvi predpisan daljši preizkusni rok, se šteje, da je opravljen po preteku 3 mesecev od trenutka, ko delovna dejavnost. Z drugimi besedami, zaposlenega ni mogoče odpustiti zaradi nezadovoljivega rezultata testa po 4 mesecih od začetka.

Povzemite

Poskusna doba je določen čas, ko delodajalec preveri prosilca glede strokovnosti in družabnosti. Delavec mora v tem preizkusnem obdobju izpolnjevati vse določbe, ki so predpisane v pogodbi o zaposlitvi in drugih delovnopravnih predpisih, pogodbah, kolektivnih pogodbah in lokalnih predpisih.

To pomeni, da je zaposleni med poskusno dobo polnopravni zaposleni v podjetju, ki ga je mogoče odpustiti v primeru kršitve pravnih norm, predpisanih v pogodbi o zaposlitvi ali kodeksu.

Delavec ima v poskusnem obdobju pravico izkoristiti vsa jamstva, ki jih predvideva delovna zakonodaja, lahko na primer koristi dodatne proste dneve v zvezi s prostovoljnim krvodajalstvom, koristi študijski dopust, hodi na porodniški dopust itd.

Če je v organizaciji običajno, da zaposlenega ob koncu poskusne dobe nagradijo po določenih kazalnikih, mu je vodja dolžan plačati bonus. Med poskusnim obdobjem ima delavec pravico odpovedati na lastno pobudo in o tem pisno obvestiti delodajalca 3 dni vnaprej (člen 71, del 4 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaradi nezadovoljstva z opravljenim preizkusom (člen 71, del 1 delovnega zakonika Rusije) ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z delavcem, tudi pred iztekom preizkusa.

Če vas delodajalec ni pravočasno obvestil o odpovedi pogodbe zaradi nezadovoljivega rezultata testa, tvega upravno odgovornost.

Upamo, da ste sedaj bolj seznanjeni s tem, kaj je poskusno delo, pogoji in pravni predpisi.

Poskusno obdobje delovnega zakonika Ruske federacije pod pogojemkot varstvo pravic in interesov tako kandidata za delovno mesto kot delodajalca. V poskusnem obdobju vsaka stranka delovna razmerja ima možnost pogledati drug drugega, oceniti delovne pogoje na eni strani in usposobljenost zaposlenega na drugi strani. V tem članku bomo govorili o značilnostih in niansah obdobja preverjanja pri prijavi na delovno mesto.

Kaj je poskusno delo v delovnem pravu

Poskusna doba je v delovnem pravu čas, ki je potreben, da stranki pogodbe o zaposlitvi ocenita sposobnosti druga druge.

Seveda je v prvi vrsti izvedba preizkusa pri prijavi na delovno mesto prednost delodajalca, saj vam omogoča, da si podrobneje ogledate zaposlenega, predhodno potrdite raven njegovega znanja in kvalifikacij. Zaposleni pa dobi tudi možnost, da pogleda na želeno delovno mesto »od znotraj«, preveri delovne pogoje, ugotovi, kako delodajalčeve naloge opravljajo v podjetju, včasih tudi oceni medsebojni odnosi ekipa.

Pomembno je, da se zakonodaja osredotoča na neobvezno poskusno dobo ob nastopu službenih dolžnosti in medsebojno soglasje strank za poskusno dobo. Torej, v čl. 57 delovni zakonik RF, med obveznimi pogoji pogodbe o zaposlitvi, poskusna doba ni določena, v čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije izrecno določa, da se preizkus določi s soglasjem strank.

Če pa kandidat za delovno mesto odkloni preizkus, to sploh ne pomeni, da je delodajalec z njim dolžan podpisati pogodbo o zaposlitvi brez takega pogoja. Sklenitev pogodbe z delavcem je pravica in ne obveznost delodajalca.

Če delodajalec vztraja pri klavzuli o poskusnem delu v pogodbi, iskalec zaposlitve pa zahteva izjemo podobno stanje Jasno je, da med strankama ni prišlo do dogovora. To pomeni, da do sklenitve pogodbe o zaposlitvi ne sme priti.

Zahteva po preizkusu naj bo zapisana v pogodbi o zaposlitvi in ne v katerem koli drugem dokumentu. In to le, če delavcu dejansko omogočijo opravljanje uradne dolžnosti brez papirologije, naknadno se testni pogoj vključi v pogodbo le, če je o tem predhodno dosežen pisni dogovor. Če v pogodbi o zaposlitvi ni omembe poskusnega dela, se šteje, da je delavec najet brez preverjanja.

Trajanje in podaljšanje poskusnega dela po delovnem zakoniku

Avtor: splošna pravila Delovni zakonik Ruske federacije določa, da trajanje poskusne dobe ne sme biti daljše od 3 mesecev. Vendar pa za položaje, kot so:

vodja podjetja in njegov namestnik;
glavni računovodja in njegovi namestniki;
vodje ločenih oddelkov podjetja (podružnice, predstavništva itd.),

poskusno delo ne sme biti daljše od šestih mesecev. V tem primeru se lahko čas preverjanja skrajša. Delodajalec po lastni presoji in v dogovoru z delavcem določi trajanje poskusnega dela - od 1 dneva do 3 mesecev (ali 6 mesecev).

Poskusna doba ne vključuje časa, ko je zaposleni na bolniškem dopustu, na dopustu brez plačila, študijskem dopustu, izpadu podjetja in času druge odsotnosti zaposlenega z dela iz utemeljenega razloga.

Če obstajajo utemeljeni razlogi za odsotnost z dela, se lahko poskusno delo podaljša. Sklep o podaljšanju se izda z odredbo vodje organizacije, s katero mora biti zaposleni seznanjen s podpisom. V drugih primerih, tudi če tako želi direktor podjetja, poskusne dobe ni mogoče podaljšati.

Nobene dodatne poskusne dobe ni treba opraviti. Če je poskusna doba potekla in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je poskusno delo opravil.

Poskusno delo za pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Poleg pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, torej sklenjene za nedoločen čas, delovno pravo pozna pogodbo o zaposlitvi za določen čas. To je tak dogovor med delavcem in delodajalcem, ki takoj določi trajanje dela, na katerega je delavec vzet.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene za:

ne več kot 5 let;
obdobje opravljanja določenega dela, če ga opredelite točni datumi začetek in konec dela nista mogoča;
med odsotnostjo glavnega zaposlenega na njegovem položaju (na primer med dekretom zaposlenega);
za sezonsko delo (na primer žetev).

Obdobje preverjanja se lahko delavcu določi ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Hkrati pogoji ostajajo enaki - do 3 mesece, vendar s pridržkom.

Delovna zakonodaja opozarja na dejstvo, da če je pogodba o zaposlitvi sestavljena za obdobje od 2 do 6 mesecev, trajanje preizkusa pri prijavi na delovno mesto ne sme biti daljše od 2 tednov; če je pogodba sestavljena za obdobje, krajše od 2 mesecev, se preizkus ne izvede.

Kategorije delavcev, za katere se poskusno delo ne uporablja

Za nekatere kategorije prosilcev med sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi ni določeno poskusno delo. Zakon prepoveduje vključitev klavzule o poskusnem delu v pogodbe o zaposlitvi z naslednjimi delavci:

izbran na natečaju v skladu z veljavno zakonodajo;
nosečnice in osebe z otroki, mlajšimi od enega leta in pol;
mladoletniki (mlajši od 18 let);
diplomirali na visokošolski ali srednji specializirani izobraževalni ustanovi z državno akreditacijo, če se prvič zaposlijo, na posebnosti, ki so jo prejeli, in v enem letu od datuma diplome na univerzi;
izvoljen v izbirno funkcijo za plačano delo;
premeščen iz druge organizacije po dogovoru med delodajalskimi organizacijami;
sprejeti po pogodbi o zaposlitvi za določen čas do 2 mesecev;
drugi zaposleni v skladu z veljavno zakonodajo in pogodbami v podjetjih.

Pogoji dela na poskusnem delu

Delovni pogoji v času poskusne dobe ob prijavi na delovno mesto se ne smejo razlikovati od pogojev, pod katerimi bo delavec delal v prihodnje in pod katerimi delajo drugi sodelavci.

V skladu s čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije med poskusno dobo se za zaposlenega uporabljajo norme delovne zakonodaje, drugi pravni akti, kolektivna pogodba in drugi notranji dokumenti podjetja.

Najprej je to zagotovljeno s tem, da je treba z delavcem takoj skleniti pravo pogodbo o zaposlitvi, v kateri je navedeno trajanje poskusne dobe. V času trajanja poskusnega dela naj ne bo nobenih dogovorov, katerih rezultati obljubljajo sklenitev pogodbe o zaposlitvi!

Enako velja za plače. V pogodbi ni mogoče navesti, da je plača določena ena, druga pa za poskusno dobo.

Delodajalci so seveda našli izhod iz te situacije in vsem zaposlenim določili nizke plače, raje pa izplačevali mesečne dodatke. Ker se bonus izda na podlagi rezultatov dela in ga upravitelj ni dolžan nabirati vsak mesec, zaposleni v poskusnem obdobju praviloma zaobidejo takšno plačilo.

Odpust s poskusno dobo

Pogoj o verifikacijskem roku v pogodbi o zaposlitvi strankam omogoča, da izvedejo postopek odpovedi po poenostavljenih pogojih, ne glede na to, kdo ga sproži - delodajalec ali delavec.

Če med preizkusom delodajalec ugotovi, da delavec ni primeren zanj, mu zakon daje pravico, da kandidata za delovno mesto odpusti pred iztekom poskusnega dela, o čemer ga pisno obvesti najkasneje v 3 dneh. in z navedbo razlogov za odpoved.

Takšno odpuščanje (zaradi nezadostne poskusne dobe) poteka brez sodelovanja sindikata in brez izplačila odpravnine. Če se zaposleni s takšno odpovedjo ne strinja, se lahko pritoži na sodišče.

Če delavec med poskusno dobo ugotovi, da nova zaposlitev ne ustreza njegovim potrebam, lahko odpove tudi na enostavnejši način.

Medtem ko mora delavec v skladu s splošnimi pravili ob odpustu po lastni volji obvestiti delodajalca o datumu odpovedi najpozneje 2 tedna vnaprej (to sta ista 2 tedna, ki se v vsakdanjem življenju imenujeta "delovanje"). komunikacija), odpoved v času poskusne dobe je treba opozoriti 3 dni. Opozorilo mora biti pisno s pošiljanjem izjave vodji organizacije.

Da bi se izognili sporom glede datuma prejema pisma o odstopu, je bolje, da dokument izročite proti podpisu, z oznako na kopiji datuma prenosa in podpisom prejemnika.

Zato je pomembno vedeti, da če do odpovedi pride med poskusno dobo za zaposlitev, je delodajalčeva zahteva po 2-tedenskem odpovednem roku nezakonita! S pritožbo o kršitvi, zlasti če nočejo izročiti delovne knjižice, se lahko obrnete na državni inšpektorat za delo ali sodišče (glej. Kam se pritožiti nad delodajalcem in kako se pravilno pritožiti?).

Pogojna kazen in nosečnost

Kot že omenjeno, se za nosečnice ob zaposlitvi ne more določiti poskusnega dela. Vendar pa obstajajo situacije, ko zaposlena med poskusno dobo izve, da pričakuje otroka. Kako biti v tem primeru?

V skladu z delovno zakonodajo (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije) nosečnice ni mogoče odpustiti na zahtevo delodajalca v nobenem primeru, razen v primeru likvidacije podjetja. To pomeni, da je nemogoče odpustiti nosečnico, češ da ni opravila testa. Poleg tega je treba od trenutka, ko je delodajalec obveščen o nosečnosti delavke, poskusno delo v zvezi z njo preklicati.

Torej, če je delavka med poskusnim obdobjem izvedela za nosečnost, je treba od zdravnika vzeti potrdilo, ki to potrjuje, in ga predložiti delodajalcu.

Kdaj nezakonita odpoved nosečnica se mora obrniti na sodišče z zahtevo za vrnitev na delo, plačilo za prisilno odsotnost, moralno odškodnino in priznanje pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas.

Pogodba o zaposlitvi s poskusno dobo in brez (vzorec)

Prenesite obrazec pogodbe

Pogodba o zaposlitvi s poskusno dobo in ista pogodba brez poskusne dobe ni dosti drugačna. Zaposlenemu se praviloma v podpis zagotovi že pripravljena predloga pogodbe, ki je bila razvita v podjetju, v kateri poleg omembe poskusne dobe ostane mesto, kjer naj bi se določilo trajanje poskusne dobe. ali vnesite "brez poskusne dobe".

Torej, pogodba o zaposlitvi s poskusno dobo (vzorec) izgleda tako.

V glavi so navedeni datum podpisa, mesto sklenitve pogodbe in podatki strank.
IN splošne določbe ugotovijo se: organizacija, v kateri bo kandidat delal, delovno mesto, na katerega se sprejme, datum, ko mora delavec nastopiti delo. Tu je praviloma predpisana tudi dolžina poskusnega dela. Določajo tudi, ali bo delo za prijavitelja glavno ali honorarno, sklene se pogodba za določen ali nedoločen čas.
Nadalje so podpisane pravice in obveznosti zaposlenega ter pravice in obveznosti delodajalca.
Obvezen pogoj pogodbe o zaposlitvi je pogoj plačila. Lahko se na kratko zapiše "glede na kadrovanje” ali podrobnosti, ki navajajo, iz katerih komponent bo sestavljena plača, postopek oddaje.
Prav tako morajo biti v pogodbi navedeni pogoji, pod katerimi bo kandidat delal. Praviloma je predpisan način dela, počitek, postopek dodelitve in trajanje počitnic, značilnosti delovnega procesa (poslovna potovanja, potovanja itd.).
Poleg navedenega se praviloma dogovorijo o odgovornosti strank, razlogih za odpoved pogodbe o zaposlitvi in morebitnih posebnih pogojih v zvezi s posameznim delavcem in delodajalcem.
Pogodba o zaposlitvi se konča s podatki o strankah in njihovimi podpisi.

Pogodba o zaposlitvi je sestavljena v 2 izvodih, od katerih sta stranki podpisali vsakega.