Kaj se je zgodilo preizkusna kazen Vsi vedo, kdo je bil kdaj zaposlen. Delodajalec ima zakonska pravica oceni strokovno usposobljenost in znanje bodočega sodelavca za določen čas. To obdobje lahko traja od dveh tednov do šestih mesecev. Ob zaključku mora biti navedena doba veljavnosti poskusnega dela pogodba o zaposlitvi, vse podatke o zaposlenem pa je treba sporočiti vnaprej. IN delovna knjižica informacij o tem ne bi smelo biti.
Kakšna je torej najdaljša poskusna doba ob prijavi na delovno mesto?
Informacije v delovnem zakoniku
V 70. členu zakonika o delu Ruske federacije lahko najdete vse informacije o poskusni dobi pri prijavi na delovno mesto. To obdobje je časovno obdobje, ki ga določi delodajalec, da oceni skladnost zaposlenega s položajem, ki ga želi doseči. Pogodba o zaposlitvi med delodajalcem in testiranim delavcem mora vsebovati podatke o pogojih in trajanju preizkusa.
Kako dolgo naj traja preizkus za zaposlene v organizacijah, določa delovni zakonik Ruske federacije, za javne uslužbence, zaposlene na ministrstvu za notranje zadeve, preiskovalnem odboru in tožilstvu Ruske federacije pa zvezni zakoni.
Za zaposlene v podjetjih trajanje tega obdobja za zaposlitev v splošni red je do treh mesecev.
Poseben primer je podpis kratkoročne (do šest mesecev) pogodbe - v tem primeru test traja največ 14 dni. Če mora delodajalec določiti poskusno dobo za kandidata za položaj, na primer 3 tedne, potem je treba pogodbo skleniti za obdobje, ki bo daljše od šestih mesecev.
Značilnosti sklepanja pogodbe o zaposlitvi
Najpogosteje trg dela ponuja delo s poskusno dobo.
On ni potreben pogoj sprejem delavca, hkrati pa je to zakonska pravica delodajalca, ki mu omogoča, da ugotovi pripravljenost kandidata za delovno mesto. Če govorimo o pogodbi o zaposlitvi, potem je vse, kar je povezano s podatki o poskusni dobi, dodatna klavzula te pogodbe, ki se izvaja po medsebojnem dogovoru strank. 
Test ni vedno opravljen
Običajno, če je delodajalec popolnoma prepričan v kvalifikacije novega zaposlenega, potem o testiranju ni govora. Včasih delodajalci namenoma lovijo dragocene zaposlene iz drugih organizacij. Seveda v ta primer vprašanje poskusne dobe se ne postavlja - zaposlenemu so ponujeni tisti pogoji, za katere se odloči zapustiti prejšnjega delovnem mestu. Toda v običajni praksi delodajalci ne vedo, kako usposobljeni so novi zaposleni. Zato je poskusno obdobje 3 mesecev dober izhod iz situacije.
Ob vsem tem ima zaposleni, ki preteče to obdobje, vse pravice polnopravnega zaposlenega v podjetju, je polnopravni predstavnik njegovega delovnega kolektiva in ima pravico do plače v višini, ki je za to obdobje predpisana v njegovi pogodbi o zaposlitvi. Običajno delodajalec kandidatu za delovno mesto ponudi nižjo plačo od tiste, ki jo ponuja za nedoločen čas. Delovni zakonik tega odtenka na noben način ne ureja. Najdaljša poskusna doba za zaposlitev se pogosto razlikuje od podjetja do podjetja.
Postopek registracije
V pogodbi o zaposlitvi morajo biti natančno določeni vsi pogoji za zaposlitev delavca, tudi za poskusno delo. Določiti je treba točen datum začetka in konca poskusnega obdobja oziroma njegovo trajanje. Prav tako je treba v odredbi o zaposlitvi zaposlenega navesti, da bo opravil poskusno dobo, da se preveri njegova skladnost s prostim delovnim mestom. Enega od izvodov mora izročiti zaposlenemu. 
Jasno je, da je veliko lažje odpustiti zaposlenega v poskusnem obdobju.
V katerih primerih je ni mogoče namestiti?
V nekaterih primerih je poskusno obdobje prepovedano. To velja za določene kategorije oseb, kot so:
- sprejet na delovno mesto na podlagi natečaja;
- nosečnice, ki bodo pred porodniški dopust;
- državljani, ki niso dopolnili starosti;
- diplomantov, za katere to delo je prvi;
- zaposleni, ki je izbran za to plačano stopnjo;
- zaposleni, ki je dobil službo zaradi premestitve iz druge organizacije.
Obstajajo tudi drugi pogoji, ko v skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije ni mogoče določiti poskusne dobe. To je na primer zaposlitev za določen čas, ko se delavec zaposli na delovnem mestu za obdobje do dveh mesecev. Tudi, če je pogodba o zaposlitvi sklenjena, preden delavec dopolni vajeniško dobo. Enak pogoj velja za tiste, ki za določen čas nadomeščajo zaposlene iz določenih kategorij: vodje, svetovalci, pomočniki. To velja tudi za pravila za sprejem zaposlenih v carinsko službo: če so tam sprejeti diplomanti, ki so končali študij na specializiranih izobraževalnih ustanovah zveznega pomena ali ki so prišli na natečaj. 
Kakšna je poskusna doba za delavce in predstavnike drugih specialnosti?
Poskusna doba
Običajno je poskusno obdobje tri mesece. Ampak za zaposlene najvišje vodstvo, kot so finančni direktorji, glavni računovodje in njihovi namestniki, lahko poskusna doba traja do šest mesecev. Poskusna doba za upravnike je prav tako 6 mesecev. Če govorimo o pogodbah o zaposlitvi za določen čas, sklenjenih za obdobje do šestih mesecev, potem preizkusni čas ne sme biti daljši od dveh tednov.
Minimalna in najdaljša poskusna doba za zaposlitev
Minimalno poskusno delo je obdobje dveh tednov, določeno za pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki trajajo šest mesecev ali manj. Če je sklenjena redna pogodba o zaposlitvi, potem delodajalec sam določi, kakšno bo preizkusno obdobje: en, dva ali tri mesece (odvisno od delovnega mesta, ki ga kandidat zaseda). 
V skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije ima vodja pravico predlagati podaljšanje poskusne dobe. To vprašanje urejata dva dokumenta - pogodba o zaposlitvi med delodajalcem in zaposlenim ter ukaz o sprejemu na delovno mesto. In če je bil testirani delavec med poskusno dobo na bolniškem dopustu, je vzel dopust ali se je specializiral, se lahko poskusna doba podaljša.
Vsi ti pogoji morajo biti vnaprej navedeni v dokumentaciji, ki se sestavlja ob prijavi na delovno mesto. V primeru podaljšanja poskusne dobe bo moral delodajalec izdati dodatno odredbo, v kateri je treba navesti poskusno dobo, pa tudi tiste dobre razloge, ki so bili podlaga za takšno odločitev.
Če je kandidat za delovno mesto zaposlen v skladu z delovnim zakonikom za nedoločen čas, potem najdaljše obdobje za preverjanje zaposlenega ne sme biti 3 mesece, ampak šest mesecev.
V katerih primerih je možno prekiniti sojenje pred rokom?
Glavni razlog za predčasno prekinitev preizkusnega obdobja je lahko njegov uspešen zaključek. V tem primeru mora delodajalec izdati odredbo o prenehanju poskusnega dela in v njej opisati razloge za to dejanje. S strani zaposlenega je možno vložiti prošnjo za odstop iz organizacije v primeru, da ni bil zadovoljen z delovnim mestom, na katerem je bil zaposlen.
Ali lahko delodajalec na lastno pobudo opravi delovni preizkus pred opravljanjem pod pogoji pogodba o delu? Na primer, če je menil, da je delo novopečenega uslužbenca nezadovoljivo? Legalno, morda. Toda ta korak je treba tudi formalizirati z izdajo ustrezne odredbe in vnaprejšnjim obvestilom zaposlenega o tej odločitvi. 
Pravice delavca na poskusnem delu
Delovnopravna zakonodaja strogo ureja ta trenutek, kar pomeni, da ima zaposleni, ki se testira, popolnoma enake pravice in odgovornosti kot vsi ostali zaposleni v organizaciji. Ta trenutek velja za plače, vključno s prejemanjem bonusov in vseh socialnih jamstev, ki izhajajo iz položaja.
Če se kandidat sooči s kršitvijo njegovih pravic, se lahko pritoži zoper dejanja delodajalca, ki posegajo v njegove interese, v sodni red. To velja tudi za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Delavec na poskusnem delu ima pravico do bolniške odsotnosti, ki se mu mora, tako kot drugim zaposlenim, izračunati glede na njegov povprečni dnevni zaslužek. Vendar pa se v čas bolniške odsotnosti testna doba ne šteje, ampak se nadaljuje, ko se delavec vrne na delovno mesto. Če se oseba odloči prenehati delati z organizacijo, ji bo delodajalec moral plačati bolniško odsotnost.
Od česa je odvisna plača zaposlenega v poskusnem delu?
Ker je preizkušeni delavec zaščiten z delovnim zakonikom, njegove pravice ne bi smele biti manjše od pravic vseh drugih delavcev v tej organizaciji. In njegova plača je določena v skladu s kadrovsko zasedbo organizacije. Vendar delodajalci to točko pogosto obidejo tako, da v urnik uvedejo nižjo plačo, ki je posledica "asistentov" ali "asistentov" različnih delovnih mest. Višina te plače ne sme biti nižja od minimalne plače.
Novozaposlenemu morajo med drugim plačati vse bolniške odsotnosti, nadure, delo ob praznikih ali vikendih.
Poskusna doba za glavne računovodje je šest mesecev. 
Konec testnega obdobja
Jejte določeno situacijo, v katerem je nemogoče odpustiti zaposlenega po poskusnem obdobju. Velja za zaposlene, ki so v določenem obdobju zanosile in so delodajalcu predložile ustrezna potrdila. V vseh drugih primerih se obdobje preverjanja delavca konča bodisi pozitivno, ko sta obe delovni strani zadovoljni z delom in je delavec vpisan kot stalni delavec organizacije v skladu z opisom delovnih mest, in negativno - ko se je delo subjekta izkazalo za nezadovoljivo za delodajalca in je pogodba o zaposlitvi odpovedana. V slednjem primeru mora odpoved o odpovedi vsebovati seznam razlogov in dokazila o neprimernosti delavca za to delovno mesto.
V tem primeru je treba pisno utemeljitev odpovedi prevzeti z odgovornostjo, saj lahko zaposleni meni, da so ta dejanja nezakonita in se obrne na sodišče. Temu se lahko izognejo dokazi, da zaposleni ni upošteval varnostnih pravil, ni upošteval navodil ali je izostal z dela brez utemeljenega razloga.
Upoštevali smo najdaljšo poskusno dobo za zaposlitev.
Delovni zakonik Ruske federacije določa poskusno dobo z nekaterimi omejitvami. Vse pomembna informacija o značilnostih vzpostavitve preizkusa za zaposlitev boste izvedeli iz tega članka.
Kaj pomeni čl. 70 delovnega zakonika s pripombami glede poskusne dobe?
Na podlagi pravil iz čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije se poskusna doba za zaposlitev določi le, če obstaja sporazum med strankama - zaposlenim in delodajalcem. Pogoj preizkusa mora biti naveden v pogodbi o zaposlitvi ali drugem pisnem dogovoru, podpisanem pred nastopom dela. Hkrati pogodba o zaposlitvi ne sme vsebovati pogojev za preverjanje, saj se ne šteje za obvezno (57. člen delovnega zakonika).
Več o vsebini pogodbe o zaposlitvi preberite v gradivu "St. 57 delovnega zakonika Ruske federacije: vprašanja in odgovori " .
Poleg tega, da v sami pogodbi navede preizkusne pogoje, je podjetje delodajalec to dolžno navesti v nalogu za zaposlitev - v skladu s 1. delom čl. 68 delovnega zakonika, navedeni v nalogu, mora v celoti upoštevati pogoje sklenjene pogodbe o zaposlitvi.
Za poskusno dobo zakonik o delu Ruske federacije v sporazumu med zaposlenim in delodajalcem določa potrebo po določitvi posebnega pogoja. Če preizkus v pogodbi ni omenjen, se šteje, da se delavca brez zadržkov takoj zaposli.
V primeru, da pogodba ni bila sklenjena v pisni obliki z dejanskim sprejemom zaposlenega (v skladu z 2. delom 67. člena delovnega zakonika), je treba preizkusni pogoj določiti v ločenem sporazumu. Hkrati je pomembno, da se ta dokument podpiše pred začetkom dela novega zaposlenega.
Pogoj za opravljeno takšno preverjanje omogoča:
- oceniti kakovost opravljanja nalog, dodeljenih zaposlenemu;
- preverite skladnost poslovne lastnosti(delovne sposobnosti) novozaposlenega na obstoječe zahteve delodajalca;
- določite stopnjo discipline začetnika.
Hkrati zaposleni med poskusno dobo ne sme doživeti nobenih diskriminatornih manifestacij v obliki znižanja plače (2. del 132. člena delovnega zakonika) ali poslabšanja delovnih pogojev. Dejansko je treba med poskusno dobo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije leta 2019, tako kot prej, upoštevati določbe delovne zakonodaje, kolektivne pogodbe in drugih notranjih predpisov v podjetju.
Komu je v skladu s 4. delom čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije je nemogoče vzpostaviti preizkus pri prijavi na delovno mesto?
V skladu s 4. delom čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije nekatere kategorije zaposlenih oseb ne morejo biti predmet preizkusa. Torej, delovni zakonik v čl. 70. člen določa, da delodajalec nima pravice novincu v pogodbi o zaposlitvi postaviti pogoja o preizkusu lastnosti:
- za nosečnice in matere z majhnimi (do 1,5 leta) otroki;
- zaposleni, izbrani na konkurenčni podlagi za zasedbo delovnega mesta;
- mladi strokovnjaki, ki so pred kratkim (v enem letu) končali študij po državnem programu v poklicni šoli ali univerzi, če je to njihova prva zaposlitev v njihovi specialnosti;
- mladoletniki;
- osebe izvoljene na izbirno funkcijo z dogovorjeno plačo;
- tisti zaposleni, ki so bili povabljeni pod pogoji premestitve iz drugega podjetja;
- delavcev, zaposlenih za obdobje manj kot 2 meseca.
Kakšna je najdaljša poskusna doba in ali jo je mogoče podaljšati?
Poskusna doba v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ne sme presegati:
- 6 mesecev za osebe na vodstvenih položajih, glavne računovodje in njihove namestnike;
- 3 mesece za vse druge kategorije zaposlenih;
- 2 tedna, če je pogodba sklenjena za 2-6 mesecev (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije s komentarji).
Vzpostavitev preizkusa za zaposlitev za obdobje, krajše od 2 mesecev, je prepovedano (člena 70, 289 delovnega zakonika Ruske federacije).
Določeno je tudi trajanje poskusnega dela za zaposlene zvezni zakoni. O najdaljšem trajanju poskusne dobe za različne kategorije zaposlenih si lahko preberete v članku "Poskusna doba za zaposlitev (nianse)".
Če je bil novi zaposleni med poskusno dobo bolan ali odsoten z dela iz drugega utemeljenega razloga (na primer, bil je na dopustu ali ni delal zaradi izpada podjetja), potem se v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije leta 2019 poskusna doba podaljša za število delovnih dni, ki so zaradi tega zamujeni.
V tem primeru mora delodajalec izdati odredbo o podaljšanju preizkusa (do določenega datuma) zaradi nastopa enega od zgoraj navedenih razlogov. Zaposleni mora biti s to odredbo seznanjen proti prejemu.
Več o času testa lahko izveste iz našega članka. "Poskusna doba za zaposlitev (nianse)" .
Umetnost. 71 zakonika o delu Ruske federacije: odpuščanje med poskusno dobo in po njenem koncu
Poleg čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije, to področje ureja tudi čl. 71. člena tega zakonika. Vsebuje pravila za odziv delodajalca na rezultate dejavnosti subjekta.
Dokončanje poskusne dobe običajno ni formalizirano z nobenimi dokumenti. Če se je preizkusna doba iztekla in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je preizkus opravil in se prizna kot delavec, katerega sposobnosti, disciplina in delovne sposobnosti izpolnjujejo zahteve, ki jih je razglasil delodajalec.
Če predmet ne ustreza delovnemu mestu, za katerega se prijavlja, ima delodajalec pravico kandidata odpustiti po poenostavljenem postopku. V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije se lahko med poskusno dobo odpusti.
V primeru, ko se je delodajalec odločil, da delavca odpusti predčasno zaradi dejstva, da ni opravil poskusnega dela, čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije zavezuje, da je neuspešnega delavca o svoji odločitvi obvesti tri dni pred odpustom. Vendar mora obvestilo vsebovati razloge za odpoved. Odpoved s poskusnim delom se izvede brez izplačila odpravnine in brez dogovora s sindikatom.
Če delavec meni, da je bil odpuščen neupravičeno, se lahko na odločitev delodajalca pritoži na sodišču.
V primeru, da želi zaposleni med preizkusom sam odpovedati (če se na primer delovni pogoji izkažejo za takšne, da ne izpolnjujejo njegovih pričakovanj), lahko v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije sam prekine poskusno dobo, vendar je dolžan o svoji odločitvi obvestiti delodajalca tudi 3 dni vnaprej. To obvestilo mora biti podano pisno v obliki vloge in izročeno pooblaščenemu predstavniku delodajalca (pošljeno po pošti).
Več informacij o odpuščanju med poskusno dobo najdete v našem članku. "Postopek odpusta na poskusnem delu (odtenki)" .
Rezultati
70. člen delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje norme, v skladu s katerimi lahko delodajalec v času zaposlitve vzpostavi ček za novega zaposlenega za omejen čas. To poskusno obdobje v skladu z delovnim zakonikom v letu 2019 ne sme biti daljše od 3 mesecev (in za vodilnih položajih- 6 mesecev). Če naj bi bilo delo kratkotrajno (od 2 mesecev do šest mesecev), potem ne več kot 2 tedna. In če čas zaposlitve ni daljši od 2 mesecev, potem preizkusnega pogoja sploh ni mogoče določiti.
Ob koncu poskusne dobe se mora delodajalec odločiti, ali je delavec primeren zanj ali pa ga je treba odpustiti. Če delavec po opravljenem poskusnem delu nadaljuje z delom, se šteje, da je sklenjen v delovnem razmerju.
Poskusna doba je določena za novozaposlene delavce do 3 mesece (v nekaterih primerih se lahko podaljša do 6 mesecev). V skladu z delovnim zakonikom delodajalec nima pravice do znižanja plače za poskusno dobo.
Nianse predhodnega testiranja zaposlenih so navedene v čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu z zakonom si vsak delodajalec pridržuje pravico, da določi določeno obdobje, v katerem ima zaposleni možnost, da pokaže svoje pozitivne lastnosti na strokovnem področju, nato pa najti zaposlitev za nedoločen čas.
Poskusno delo za zaposlitev: značilnosti in razlike
Bistvo poskusne dobe je v tem, da lahko delodajalec v tem času spozna pozitivne in negativne strokovne lastnosti novozaposlenega. Če je med strankama sklenjen dogovor, ki ne vsebuje opombe o preizkusu znanja in spretnosti za določeno časovno obdobje, se delavec samodejno šteje za sprejetega brez preizkusa.
Kadar med delodajalcem in podrejenim ni sklenjene pogodbe, je pa ta že nastopil delo, je preizkus lahko le, če je bil pred začetkom dela sklenjen dogovor.
acc. iz čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije poskusna doba ni določena za naslednje osebe:
- Za tiste, ki so prišli delat na konkurenčni osnovi.
- Za mladoletnike, nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od 2 let.
- Za tiste, ki so prejeli višjo ali sekundarno strokovno izobraževanje na izobraževalnih programih, ki jih je država akreditirala pred manj kot enim letom v isti specialnosti, na kateri so zaposleni.
- Za osebe, ki se prijavljajo na elektivno plačano delovno mesto (zmaga z rezultati glasovanja).
- Pri premestitvi z enega delovnega mesta na drugega, če sta se s tem strinjala vodja.
- Če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za čas, ki ni daljši od dveh mesecev.
- Pri sklenitvi študentske pogodbe z organizacijo: ob izteku veljavnosti je možna le prijava brez predhodnih preizkusov.
Kako poteka postopek zaposlovanja s predhodnim preizkusom:
- Odredba o zaposlitvi se izda s podpisom vodje.
- Novozaposleni se seznani z naročilom in se podpiše.
- V delovno knjižico se vnese vpis o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z navedbo številke naročila in ustreznega člena delovnega zakonika Ruske federacije.
- Vsi podatki so shranjeni v kartonu ali osebni mapi pripravnika.
Plača v poskusnem obdobju
Za sprejetega delavca veljajo vsi interni predpisi in akti ter določila delovnopravne zakonodaje – t.j. nova oseba v kolektivu ima enake pravice kot vsi ostali, zato je znižanje plače v tem primeru nezakonito.
Delodajalec lahko v pogodbi o zaposlitvi določi le nižjo plačo, če mu strokovna usposobljenost podrejenega ustreza, pa sklene dodatni dogovor s pogojem zvišanja osnovne stopnje.
Dolžina poskusne dobe za zaposlitev
Spodnje meje niso omejene z zakonom, vendar najdaljša poskusna doba pri zaposlitvi ne sme presegati treh mesecev za navadne zaposlene in šest mesecev za vodstvo in njihove namestnike v organizacijah in podružnicah; računovodje in njihovi namestniki.
Če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za manj kot šest mesecev, poskusna doba ne more trajati več kot dva tedna. Kakršno koli podaljšanje v vseh navedenih primerih je prepovedano, ko pa se čas izteče, pa delavec nadaljuje delovna dejavnost- se šteje, da je preizkus opravil, pogodba pa se lahko odpove le na splošni podlagi.
V preizkusnem obdobju se ne štejejo bolniška odsotnost, odsotnost z dela in druge okoliščine, zaradi katerih delavec ni bil zmožen za delo ali dejansko odsoten z delovnega mesta.
Odpoved na pobudo delodajalca
Če zaposleni v obdobju preverjanja ni upošteval delovne discipline, je preskočil ali se obnašal nepravilno v zvezi z ekipo, ima vodja pravico, da ga 3 dni pred odpustitvijo pisno obvesti o prihajajoči odpustitvi. V delovni knjižici bo kot razlog navedeno "na pobudo delodajalca".
Značilnosti odpuščanja delavca na poskusnem delu
Po želji mora vsak zaposleni, ki je na poskusnem delu, vodji predložiti odstopno pismo tri dni pred predlagano odpustitvijo ali koncem obdobja, vendar mu ni treba pojasniti razlogov. V prihodnosti ustrezen stolpec označuje "na pobudo zaposlenega."
Ko delodajalec nima pravice odpustiti zaposlenega v času poskusnega dela
Obstaja več razlogov, zakaj vodja ne more odpustiti preizkušenega podrejenega:
- Bolniška odsotnost.
- osebni motivi.
Izjema je prekinitev dejavnosti družbe, ko je izdana ustrezna odredba.
Postopek odpuščanja delavca, ki ni opravil preizkusa:
- Delodajalec pripravi dokaze, ki potrjujejo nesposobnost zaposlenega: beležke, informacije o odsotnosti z dela, obrazložitvene ali predhodno sestavljene pritožbe.
- Izda se pisno obvestilo o želji po odpovedi pogodbe. Navaja razloge in se tudi zapiše v dnevnik.
- Sestavi se ustrezen ukaz, ki ga podpiše odpuščena oseba, nato pa se dokument vnese v dnevnik.
Če je nezakonito odpuščen
Ni nenavadno, da vas vodja prisili, da napišete odstopno izjavo lastna volja, vendar sam zaposleni tega noče storiti. Če pride do takšne situacije, se je treba s pisno ovadbo obrniti na inšpektorat za delo ali tožilstvo. Kljub temu, da je delavec na poskusnem delu, ima enake pravice kot dolgoletni sodelavci, oz. to situacijo- ni izjema.
Tveganja zaposlenih v času poskusnega dela
Seveda imajo zaposleni, prijavljeni s poskusno dobo, določena tveganja, med katerimi je glavno nepodaljšanje pogodbe. Več podrobnosti najdete v videu:
Mnogi delodajalci pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi raje preverijo, ali novi sodelavec ustreza delovnemu mestu, ki ga namerava prevzeti. Tako preverjanje predvideva veljavna delovna zakonodaja, saj čl. 70 delovnega zakonika določa možnost njegove uporabe po dogovoru strank, vendar ne brez izjeme. Po eni strani je za obe strani dobra priložnost poskrbite, da bodo njihova dejanja pravilna - delodajalec je prepričan, da potrebuje tega določenega kandidata, zaposleni pa preveri njegovo moč na novem delovnem mestu in se odloči, ali želi ostati tukaj za stalno. Po drugi strani pa niso redki primeri zlorabe te možnosti, največkrat s strani delodajalcev, ki se ne zmenijo za namen takšnega inšpekcijskega nadzora, ki je zapisan v zakonu, in samovoljno razlagajo zakonodajne norme za svoje potrebe. Da bi takšno preverjanje potekalo brez napak, ki lahko pozneje privedejo do tožbe in sporih, pa tudi kršitvah delovnopravne zakonodaje, je pomembno, da se seznanite s posameznimi pravnimi normami, po katerih naj poteka.
Delovni preizkus
Pri zaposlovanju novega delavca za poskusno obdobje je treba pravilno izpeljati celoten postopek in izvesti vse zakonsko predpisane korake v pravilnem vrstnem redu:
Korak 1. Pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi se pogovorite o preizkusu in njegovem trajanju.
2. korak. Sklenite pogodbo o zaposlitvi, ki bo nujno vsebovala dodatno klavzulo o poskusnem delu pod pogoji, ki so bili obravnavani pred njeno sklenitvijo.
3. korak. Izdajte ustrezen ukaz, vključno z imenovanjem poskusne dobe, s katerim se seznanite zaposlenega.
4. korak. Če novozaposleni uspešno opravi preizkus, potem preprosto nadaljuje z delom, brez dodatnih dejanj. Delovna zakonodaja pravi, da dejstvo, da tak delavec nadaljuje z delom po poteku poskusnega dela, pomeni, da je uspešno opravil poskusno delo in je bil sprejet v službo.
V 70. členu je naveden seznam oseb, za katere preizkusa ni mogoče določiti, to so zaposleni, mlajši od 18 let, nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, ter drugi državljani.
Če pogodbe o zaposlitvi iz kakršnega koli razloga ni bilo mogoče skleniti neposredno na dan, ko delavec nastopi delo s poskusno dobo, ima delodajalec v skladu s 67. členom zakonika tri delovne dni od nastopa dela, da jo ustrezno formalizira. Vendar pa v tej situaciji obstaja pomemben odtenek glede preizkusa - ko je delavec sprejet na delo brez pogodbe, se preizkus lahko vključi vanj le, če je bil med delodajalcem in delavcem pred nastopom dela podpisan ločen dogovor. Tako se bodisi podpiše pogodba o preizkusu in ob nastopu dela se v treh dneh podpiše tudi pogodba o zaposlitvi, ki vsebuje tudi klavzulo o preizkusu, ali pa se pogodba o zaposlitvi s to klavzulo sestavi pred nastopom dela. V obeh primerih, če pogodba ne vsebuje dodatne klavzule o določitvi poskusne dobe, se delavec z vidika zakona zaposli brez nje.
Poleg tega, kot kaže dosedanja sodna praksa o sporih, obravnavanih v zvezi z ugotovljeno poskusno dobo, odsotnost klavzule o poskusnem delu v nalogu organizacije sodišče upošteva tudi v zvezi s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi kot tako, ki poskusnega dela sploh ni predvidevala. Skladno s tem je treba tudi po podpisu pogodbe o zaposlitvi s preizkusno klavzulo v treh dneh izdati odredbo s podobno testno klavzulo in z njo proti podpisu seznaniti sprejetega delavca ter mu na zahtevo delavca izročiti kopijo odredbe.
Testni datumi
Treba je opozoriti, da za odpustitev zaposlenega med poskusno dobo sploh ni treba čakati na popoln zaključek poskusne dobe, delodajalec lahko kadar koli odpove pogodbo zaradi neskladnosti zaposlenega, glavna stvar je izpolnjevanje zgornjih pogojev. Če delavec sam presodi, da to delo zanj ni primerno, potem mora v skladu z 71. členom kodeksa o svoji nameri tri dni pred odpovedjo pogodbe tudi pisno obvestiti delodajalca.
Še več, poleg pogoja nepogrešljivih treh dni, ki jih ima delodajalec na voljo za iskanje novega kandidata, nobenih drugih zahtev oz. nova služba, je nemogoče obdržati. Upoštevati pa je treba tudi tradicionalni pristop s pripravo dveh izvodov takega obvestila odhajajočemu delavcu oz. zadnje zatočišče, lahko pošljete po pošti, z obvestilom o prejemu in opisom priloge, zaradi česar bo delavec hranil potrdilo o prejemu ter potrdilo o dostavi naslovniku. Ti dokumenti bodo tudi potrdili skladnost z zahtevami zakona.
Zelo pogosto je pri zaposlovanju s poskusno dobo plača za poskusno dobo določena po nižji stopnji, kot jo prejme polni delovni čas takšne organizacije. Da bi to naredilo, podjetje zaobide zakonodajne norme. različne poti, na primer tako, da pri zaposlovanju določijo najnižjo oceno, ki se naknadno, ob uspešno opravljenem testu za testom, dvigne.
In čeprav sodna praksa danes takih primerov ni, vendar je z vidika veljavnih delovnih standardov to kršitev, saj mora delodajalec v skladu s členom 22.2 kodeksa vsem zaposlenim zagotoviti enako plačilo za delo enake vrednosti. Torej, tudi če delavec na sojenju opravi manjši obseg dela, bo na sodišču zelo težko dokazati, da je njegovo delo manj vredno kot delo drugega strokovnjaka te vrste, ki je že na voljo v podjetju.
Izraz »poskusna doba« pozna vsak, ki je že kdaj sprejel delo - gre za zakonsko pravico delodajalca, da za določen čas oceni strokovnost in znanje potencialnega delavca. Poskusno delo traja od treh mesecev do šestih mesecev, čas veljavnosti mora biti naveden v pogodbi o zaposlitvi, delavec se mora predhodno seznaniti z vsemi podrobnostmi preizkusa. Vpis v delo ne sme vsebovati podatkov o poskusni dobi.
Kaj je poskusno delo po delovnem zakoniku
V ruski zakonodaji so vsi standardi navedeni v členu 70 delovnega zakonika Ruske federacije. Obstaja tudi definicija tega pojma: to je časovno obdobje, ki ga določi delodajalec, da oceni primernost zaposlenega za položaj, za katerega se prijavlja. Hkrati so pogoji in trajanje preizkusa predpisani v sami pogodbi o zaposlitvi.
Delovni preizkus
Postopek testiranja potencialnega delavca pri zaposlovanju izraža povsem legitimno pravico delodajalca, da ugotavlja njegovo strokovno usposobljenost in primernost njegovega delovnega mesta. Pomembno si je zapomniti, da to ni obvezno, ampak dodatni pogoj sklenjena pogodba o zaposlitvi, ki je sklenjena sporazumno. To ni obveznost delodajalca, temveč njegova želja, da delavca preveri, in če ni dvoma o usposobljenosti zaposlenega, ni govora o poskusnem delu.
Poskusno delo ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi
Ne smemo pozabiti, da je delavec na poskusnem delu enakopraven član kolektiva, kar se izraža v izpolnjevanju njegovih pravic, pa tudi v izplačilu plač. Mnogi delodajalci ponavadi ponudijo kandidatu za delovno mesto majhno plačo. Delovni zakonik za ta primer ne določa nobenega posebni pogoji plače, ni pa neposredno prepovedano določiti nižje plače za ta čas.
Postopek registracije
Vsi pogoji so predpisani v pogodbi o zaposlitvi, ki jo mora podjetje skleniti z delavcem. Določeno točen datum začetek in konec poskusnega obdobja (od 01.01.2002 do 01.04.2002) ali njegovo trajanje (dva tedna, tri mesece). Ne pozabite, da mora biti v nalogu za zaposlitev navedeno, da bo delavec pregledan glede njegove primernosti za položaj, ki ga opravlja. En izvod pogodbe o zaposlitvi prejme delavec.
Koga ne bi smeli preizkusiti
Zaposlitev s poskusno dobo je prepovedana za določeno kategorijo oseb, ki vključuje:
- tisti, ki so šli na položaj prek konkurence v skladu z rusko zakonodajo;
- nosečnice, ki bodo kmalu odšle na porodniški dopust;
- mladoletni državljani;
- diplomanti univerz in drugih izobraževalnih ustanov, za katere je to prva zaposlitev;
- če je delavec izvoljen na izbrano plačno stopnjo;
- pri premestitvi iz druge organizacije, na primer iz Moskve.
Zakon določa druge pogoje, pod katerimi delodajalec nima pravice določiti preizkusa znanja prosto delovno mesto:
- z zaposlitvijo za določen čas do dveh mesecev;
- v primeru, ko je pogodba o zaposlitvi sklenjena pred potekom vajeniškega obdobja;
- v primeru zamenjave za določen čas javnih uslužbencev določene kategorije (pomočniki, svetovalci, vodje);
- v carinski službi pri zaposlovanju diplomantov specializiranih izobraževalne ustanove Zveznega pomena in vsi tisti, ki so prišli v carinsko službo na konkurenčni osnovi.
Dolžina poskusne dobe za zaposlitev
Standardna poskusna doba za zaposlitev je tri mesece. Vodstveni delavci - menedžerji, glavni računovodje, finančni direktorji, njihovi namestniki se lahko preizkusijo glede skladnosti s položajem glede poklicne primernosti do šest mesecev. Drugi primer so pogodbe o zaposlitvi za določen čas do šestih mesecev. Potem to obdobje ne sme biti daljše od dveh tednov.
Najmanjša
Minimalno preizkusno obdobje za zaposlitev traja dva tedna, v primeru sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas (do 6 mesecev). Ob sklenitvi redne pogodbe delodajalec sam določi trajanje delovnega preizkusa - od enega do treh mesecev, odvisno od delovnega mesta. Za višje menedžerje je to tri mesece. Na zahtevo delodajalca se lahko trajanje delovnega časa skrajša.
Podaljšanje poskusne dobe
Trajanje delovnega preizkusa je določeno v dveh temeljnih dokumentih - pogodbi o zaposlitvi in nalogu za zaposlitev. Obstajajo primeri, ko se lahko poskusna doba podaljša: bolezen zaposlenega, dopust, specializirano usposabljanje. Samo ti razlogi lahko upravičijo podaljšanje. Delodajalec izda dodatno odredbo, v kateri navede obdobje, za katero se preizkus podaljša, in utemeljene razloge, ki so bili podlaga za to.
Najdaljša poskusna doba po delovnem zakoniku
Ob zaključku pogodba za določen čas v trajanju od dveh do šestih mesecev ali sezonsko delo, poskusno delo lahko traja le 2 tedna. Če se delavec zaposli za nedoločen čas, je najdaljša poskusna doba za zaposlitev šest mesecev. Ti pogoji so predpisani v delovnem zakoniku. Ruska federacija.
Predčasna odpoved
Glavni razlog za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi je uspešno opravljen preizkus. Delodajalec izda odredbo o predčasnem opravljanju preizkusa, v kateri navede razloge za njegovo prekinitev. Zaposleni lahko napiše odstopno pismo iz podjetja, če mu položaj, na katerem je delal, ni ustrezal. Ali ima delodajalec pravico predčasno prekiniti poskusno delo, če je delo delavca nezadovoljivo? Da, samo vse mora biti formalizirano po zakonu (ustrezni ukaz), zaposlenega pa je treba vnaprej opozoriti ..
Pravice delavca na poskusnem delu
Delovna zakonodaja jasno določa, da ima delavec, ki je na poskusnem delu, popolnoma enake pravice in obveznosti kot ostali zaposleni v podjetju. To velja za plače, prejemanje bonusov, vzpostavitev socialnih jamstev. Kandidat ima pravico do pritožbe na sodišču proti kakršnim koli dejanjem delodajalca, ki kršijo pravice zaposlenega, tudi v zvezi s predčasno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.
Ali lahko vzamem bolniški dopust?
Delavec, ki je na poskusnem delu, ima pravico do bolniške odsotnosti, ki se izračuna glede na njegov povprečni dnevni zaslužek. V čas trajanja bolniške odsotnosti se delovni preizkus ne šteje, začne veljati, ko se delavec vrne na delovno mesto. V primeru, da delavec prekine sodelovanje z delodajalcem (ne glede na razlog), je delodajalec dolžan plačati bolniški dopust.
Kaj določa plačo
Za delavca na poskusnem delu velja delovnopravna zakonodaja. To pomeni, da njegove pravice v nobenem primeru ne smejo biti manjše od pravic glavne osebe osebje. Plača mora biti določena v skladu s kadrovsko tabelo. To lahko zaobidete tako, da preprosto vtipkate kadrovanje znižana plača za "pomočnike direktorja" ali "pomočnika", njegova velikost je lahko poljubna, vendar ne manjša od ene minimalne plače (minimalna plača). Delodajalec je dolžan plačati bolniško odsotnost, nadure, delo v počitnice in vikendi.
Konec preizkusne dobe
Takoj ugotavljamo, da obstaja situacija, ko zaposlenega ni mogoče odpustiti po poskusnem obdobju: ko je zaposlena v tem času zanosila in prinesla ustrezna potrdila. V drugih primerih obstajata dve možnosti za konec poskusnega obdobja.
- pozitivno - obe strani sta zadovoljni z delom v organizaciji, potem je delavec vpisan v stanje po opis dela;
- negativno - delodajalec ni zadovoljen s kakovostjo in rezultatom dela prosilca, sprejeta je odločitev o odpovedi pogodbe (v nalogu so razlogi in dokazi o malomarnosti zaposlenega navedeni v obrazcu).
Odpust delavca, ki je na preizkusu, je vedno sestavljen čim bolj podrobno, saj obstaja precej velika verjetnost, da bo delavec menil, da so takšna dejanja nezakonita in bo tožil delodajalca. Temu se je mogoče izogniti z dokazovanjem, da je delavec kršil pravila dela, varnostne ukrepe, ni upošteval navodil, bil odsoten brez utemeljenega razloga. Ob zaposlitvi morate od delavca prejeti pisno obvestilo s podpisom, da je seznanjen z vsemi internimi predpisi delodajalca.
Video: delo s poskusno dobo