Odpoved pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank. Molk ni vedno znak privolitve

Če se nekega dne naveličate svoje službe, lahko razmišljate o tem, kako bi sporazumno odpovedali. Če želite izvedeti, si lahko ogledate delovni zakonik ali pregledate spletna mesta in poiščete potrebne informacije. Lahko pa samo preberete naš članek in se seznanite z vsemi niansami in pastmi.

Določbe delovnega zakonika

Po naboru členov delovnopravne zakonodaje lahko pobudo za odpoved delovnega razmerja podata tako delodajalec kot delavec. Slednji ima več prednosti in s tem več možnosti za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Če mora delodajalec počakati do izteka pogodbe ali upati, da bo delavec storil prekršek, se lahko zaposleni odloči, da bo zapustil podjetje na kateri koli dan po lastni presoji, če se s šefom dogovori, kako najbolje narediti. to v obojestransko korist. To se imenuje dogovor strank. To vprašanje je podrobno obravnavano v 78. členu. delovni zakonik.

Kako izdati odpoved po dogovoru strank

Na splošno je prenehanje delovnega razmerja po dogovoru strank odpoved lastna volja, saj je pobudnik tudi delavec in samo on. Razlika je v tem, da mora delavec ob odhodu iz podjetja po lastni volji delati dva tedna in nič drugega. Se pravi, če mora biti oseba dvajsetega avgusta razrešena s položaja, mora vlogo oddati najkasneje šestega avgusta - sicer ne bo imel časa.

Povsem drugače je, če stranki skleneta sporazum. V tem primeru, če šef ne nasprotuje, lahko odidete še isti dan, ko je prošnja napisana. Resda bo v tem primeru težko zadnji delovni dan opraviti dokončni obračun z delavcem, kot to zahteva zakonodaja, a tudi o tem se da dogovoriti.

Pravzaprav člen kodeksa navaja, da se po dogovoru strank lahko pogodba o zaposlitvi odpove kateri koli dan, glavna stvar je, da ustreza vsem.

Kakšen je postopek odpovedi po lastni volji

Tako kot v splošnih primerih, ko delavec nastopa kot pobudnik odpovedi dela, se naslednje pogoje:

pisanje pisma o odstopu;
izdaja naročila za podjetje;
popoln obračun z zaposlenim.

Edina razlika je v tem, da se med vlogo in nalogom zaposleni in njegov šef pogajata o pogojih za odpoved delovnega razmerja in jih izpolnita - to lahko vpliva na pogoje odpuščanja, dela, pa tudi na višino plačil.

Kako poteka odpoved po dogovoru strank s pogodbo o zaposlitvi za določen čas?

Tukaj je treba takoj opozoriti, da so pogodbe o zaposlitvi dveh vrst: za določen čas in za nedoločen čas. Z drugim je vse jasno: sklenjeni so za nedoločen čas in delo na njih se nadaljuje, dokler se zaposleni ne upokoji, se odloči zapustiti podjetje ali dokler se podjetje ne likvidira. In takšne pogodbe so sklenjene v večini primerov, saj je pogodbe o zaposlitvi za določen čas - dokumente, ki navajajo datum konca dela - dovoljeno skleniti le v nekaterih primerih.

Na primer, če delavci s krajšim delovnim časom dobijo delo študenti. Ali če je delo zagotovljeno sezonsko, za določeno obdobje - vendar ne manj kot dva ali tri mesece. V takšnih primerih dokument ne sme vsebovati določenega datuma, ampak besedilo »dokler delo ni končano«, »do delovnem mestu stalno zaposlen.

Seveda se postavlja vprašanje: če dokument navaja točen datum(ali enakovredno), ali ima delavec pravico vložiti odstopno izjavo, ne da bi čakal do izteka pogodbe? Odgovor na to je: seveda ima delavec tako pravico.

Besedilo člena delovnega zakonika ne pušča nobenega dvoma: kadar koli lahko odstopite po lastni volji in po dogovoru strank.

Zahtevani dokumenti

Ker je postopek odpovedi delovnega razmerja zgrajen na enak način kot podoben postopek v splošnem primeru, so dokumenti, potrebni za njegovo izvedbo, standardni.

Izjava zaposlenega

Ko se je zaposleni odločil, da po lastni volji zapusti podjetje, mora o tem napisati izjavo, naslovljeno na svojega neposrednega vodjo. Ob upoštevanju obveznega štirinajstdnevnega dela mora v prijavi navesti datum, ki upošteva to delo.

p> V primeru odpovedi po dogovoru strank, če je bil s šefom sklenjen dogovor o skrajšanju tega obdobja, je dogovorjeni datum naveden v vlogi.

Odpoved pogodbe

Ni odobrene oblike takega dokumenta, poleg tega ga večina udeležencev v delovnem procesu raje sklene le z besedami. Po eni strani je takšno stališče povsem razumljivo: omogoča vam, da zaobidete nekatere zakonske norme, na primer davke. Po drugi strani pa, če delodajalec obljublja s tremi škatlicami, lahko pozneje svoje obljube zavrne in delavec ne bo mogel sodni red zahtevati odškodnino. Zato je priporočljivo vse dosežene dogovore zapisati in zapečatiti s pečatom organizacije.

Dogovori se lahko nanašajo ne le na pogoje dela, ampak tudi na plačila zadnji delovni dan - na primer, delodajalec lahko dodeli dodatno nadomestilo, ki ni določeno z zakonom, posvetovanja, ki bivši zaposleni bo dal svojemu nadomestku in tako naprej. Pisni dogovor ščiti delodajalca tudi, če se delavec želi odpovedati obveznostim.

Naročilo za podjetje

Ob prenehanju pogodba o zaposlitvi je podjetje izdalo o tem odredbo. Dokument se sestavi na obrazcu T-8 na podlagi vloge. Omenja sporazumno razrešitev, niso pa opisane klavzule sporazuma. Evidenco o doseženih dogovorih lahko po želji priložimo naročilu. Zaposleni mora podpisati nalog, s čimer potrjuje, da je seznanjen z njegovimi točkami. Za to so dodeljeni trije dnevi.

Vpis v delovno knjižico

Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi v delovna knjižica vnos mora biti opravljen s sklicevanjem na ustrezni člen kodeksa. Pri razrešitvi po 78. členu se vpiše "odpuščen po dogovoru strank", pogoji sporazuma niso podpisani. Delavec mora s svojim podpisom potrditi vpis v delovno knjižico in osebno izkaznico. Po tem se mu knjiga poda v roke.

Plačila ob odpustu po dogovoru strank

Zadnji delovni dan delodajalec opravi tudi dokončni obračun z delavcem. To pomeni, da mu moram dati:

plače in bonus, zaslužen do tega datuma. Izplačani so tudi vsi pripadajoči dodatki in količniki;
nadomestilo za vse neizrabljene dni koledarskega dopusta.

Če je delavec v delovnih letih vnaprej vzel dopust, obratno, zadrži prej izdano regres za dopust. Prav tako je treba zadržati stroške potovanja, hrane in oblačil, če so bili porabljeni za zaposlenega. Odpravnine ni, ker pa se stranki dodatno dogovorita o pogojih, se lahko dogovorita za ugodnost v višini, ki ustreza obema. Sporazum lahko predvideva tudi druge roke za dokončno poravnavo - na primer en teden ali dva dni pred odpovedjo.

Nekatere nianse

Ob odpustu po dogovoru strank, pa tudi ob odpustu po lastni volji lahko delavec pred koncem dela premisli in umakne vlogo. Če delodajalec komu še ni pisno obljubil svojega položaja, lahko delavec še naprej opravlja svoje naloge, kot da se ni nič zgodilo. Če je odpovedni rok potekel, delavec pa še naprej prihaja na delo in dela, se šteje, da je bila pogodba o zaposlitvi podaljšana in ne odpovedana. Če hkrati mora zaposleni še vedno zapustiti podjetje, bo treba ponovno napisati vlogo in jo obdelati.

Vsi ti pogoji veljajo samo, če pisni dogovor ne določa drugače.

Če delavcu zadnji delovni dan ni bila izdana delovna knjižica in ni bila izplačana, jo še vedno ima zakonska pravica da se ne pojavi več v podjetju, ampak zahteva, kar mu pripada, na sodišču. Zato je dobro takoj sestaviti pogodbo v dveh izvodih - eden bo ostal v podjetju, drugi pa v rokah zaposlenega.

Upamo, da ste v našem članku našli odgovore na vsa vprašanja o postopku, ki se izvede ob razrešitvi po dogovoru strank.

Doseženo soglasje oziroma dogovor med delodajalcem in delavcem je eden od razlogov za prenehanje delovnega razmerja. Da pa bi razumeli, kaj je odpuščanje po dogovoru strank, je treba analizirati norme veljavne delovne zakonodaje in splošno pravno naravo pojma "sporazum", da bi razumeli bistvo pogodbenih pravnih razmerij.

Sam postopek odpuščanja v skladu s tem besedilom ni določen niti v delovnem zakoniku Ruske federacije niti v nobenem pojasnjevalnem regulativnem pravnem aktu. Kaj se zgodi, pri odpuščanju je treba upoštevati ne le delovno, ampak tudi civilno zakonodajo, saj prav ta določa koncept in postopek sklepanja sporazumov. Ob tem je pomembno upoštevati ustaljena procesna dejanja sodne prakse.

Kdaj in kako odpustiti zaposlenega po dogovoru strank

Delovni zakonik nam nakazuje, da imata delodajalec in delavec pravico do sporazumne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Takšno pravico ureja en sam 78. člen zakonika. Kar zadeva kategorije zaposlenih ali druge zahteve, normativni akt ne namesti. Na podlagi tega lahko sklepamo, da bo morebitna odpoved zaradi doseženega dogovora a priori pravilna.

Toda prisotnost tega soglasja mora biti utemeljena baza dokazov- dokumentacijo, korespondenco, ki kaže, da je do tega dogovora prišlo. In za to ne bo odveč zahtevati od zaposlenega samega pisma o odstopu po dogovoru strank. Ker ni enotnega odobrenega obrazca, se sestavi poljubno. Bistvena značilnost je, da lahko delavec vloži takšno vlogo ne samo na delovnem mestu, temveč tudi med dopustom in v času bolniške odsotnosti.

Do odpovedi pogodbe o zaposlitvi lahko pride tudi med odsotnostjo zaposlenega na delovnem mestu iz več tehtnih razlogov. Zato do odpovedi pride kadar koli, ki ga stranki določita v pogodbi in v vlogi. Zgornja izjava mora vsebovati informacije o doseganju soglasja zaposlenega in podjetja glede odpuščanja ter navedbo norme člena. V vlogi mora biti prikazan tudi datum odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Ugodnosti odhoda po dogovoru

Pri sporazumni odpovedi pogodbe o zaposlitvi obstajajo prednosti v korist delodajalca in delavca. Odpuščanje po dogovoru obeh strank poteka po bolj poenostavljenem postopku kot na primer odpuščanje na pobudo podjetja ali iz razlogov, ki niso pod nadzorom strank.

Zaposlenemu ni treba oddelati zakonsko predpisanih dveh tednov. Zato si s pisanjem izjave o odpovedi delovnega razmerja prav iz tega razloga prihrani čas. Delodajalec pa je oproščen obveznosti usklajevanja odpovedi delavca s sindikalnim organom, kot če bi vodil postopek po 81. členu OZ.

Tudi za podjetje je očiten plus sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi dejstva, da je možno odpustiti zaposlene na porodniškem dopustu in med nosečnostjo, kar je v drugih primerih, ko mora podjetje odpovedati, popolnoma nemogoče. delovna razmerja s takimi kategorijami zaposlenih. Na primer, s prihajajočim znižanjem delavk na porodniškem dopustu ni mogoče odpustiti, po dogovoru strank pa prepovedi ni.

Kako pravilno odpovedati pogodbo o zaposlitvi

Ker ureja odpoved po sporazumu strank, čl. 78 delovnega zakonika, vendar splošni razlogi za prenehanje delovnega razmerja vključujejo 77. člen, na katerega se je treba sklicevati v delovni knjižici in v odredbi, ki v dokumentih določa 1. odstavek tega člena.

Toda, kot je navedeno zgoraj, preprosto sklicevanje na normo člena ni dovolj. Dokazilo takega motiva za odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti na voljo. To pomeni, da je za sklenitev dogovora med strankama v pravnem razmerju potrebno, da ena stranka od druge stranke prejme sprožilni dokument. Podjetje lahko zaposlenemu pošlje pismo o potrebi po pogajanjih, na podlagi česar bo sprejeta takšna odločitev.

Delodajalec lahko delavcu pošlje tudi pismo s predlogom za obravnavo vprašanja predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank v skladu s 1. odstavkom čl. 77. člena zakonika. Toda zaposleni ima tudi vso pravico zahtevati, da ga odpustijo po dogovoru strank, pri čemer se v svoji vlogi sklicuje na isto Nomo kodeksa.

Kot že omenjeno, delovna zakonodaja ne vsebuje jasnih navodil in dodatnih členov, ki urejajo odpuščanje zaposlenega po dogovoru strank. Zato ob prenehanju pogodba o delu, je treba upoštevati splošna priporočila po zasnovi.

Pomembno vlogo v samem konceptu sporazuma igra prostovoljnost navedbe vseh točk, ki niso normirane v kodeksu. Vzemimo za primer odpravnino. Njegov zakonodajalec ne zavezuje k plačilu odpuščene osebe po takem besedilu. In vendar ima družba po dogovoru pravico plačati odpravnino, kar mora biti navedeno v pogodbi. V odloku in pogodbi bi bilo treba določiti tudi višino teh ugodnosti. Od tega ne pozabite izračunati dohodnine, saj je to dodatna ugodnost, ki je obdavčena, v nasprotju s primeri in zneski, ki so neposredno predpisani v delovnem zakoniku.

Odpust po dogovoru - navodila po korakih

Obstaja določen splošen postopek, po katerem se izvede odpoved pogodbe o zaposlitvi, ob upoštevanju značilnosti, ki jih vključuje postopek za doseganje soglasja obeh strank v pravnem razmerju.

p> Kot lahko vidite, od splošni red Ta postopek se razlikuje po dogovoru strank o možnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, pa tudi o potrebi po konsolidaciji pisnega dogovora v obliki ločenega dokumenta. Navedeni dodatni sporazum je priložen sklepu o razrešitvi po dogovoru strank. Za pripravo tega dodatnega sporazuma ni posebnih zahtev, vendar jih je treba pri sestavljanju upoštevati Splošni pogoji Civilni zakonik Ruske federacije o pravilih za sklepanje pogodb in dodatkov k njim.

Mnogi delodajalci razmišljajo o tem, ali je sploh potrebno sestaviti takšen dogovor, ker ga 78. člen delovnega zakonika ne določa in na splošno vsa delovna zakonodaja ne zavezuje k pisnemu dogovoru. In pogosto to fazo postopka ignorira podjetje, s katerim delavec prekine delovno razmerje. Ta situacija lahko v prihodnje povzroči neljuba »presenečenja«, saj bo izjemno problematično dokazati dejstvo soglasja, pa tudi dejstvo, da je delavec prejel znesek odpravnine, če se ne podpiše na potrdilo o prejemu. sredstev.

Sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi - pomembne nianse

Na kaj morata biti delodajalec in delavec pozorna pri izbiri tega načina prekinitve sodelovanja:

Zaposleni ima neprekinjene delovne izkušnje še en mesec po odhodu s položaja v tem podjetju;
Zaposleni prejme višji znesek nadomestila za primer brezposelnosti v primerjavi z zneskom, ki bi ga prejel, če bi odšel po lastni volji;
Odpoved delodajalca po dogovoru strank v skladu s 1. odstavkom čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije daje pravico, da ne zaprosi za dovoljenje za odpust iz sindikalnega organa;
Za podjetje je to morda najbolj legitimen in neboleč člen, da se poslovite od spornega strokovnjaka, s katerim je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas;
V skladu s tem besedilom lahko odpustite žensko, tudi v času dekreta ali nosečnosti.
Zaposleni si glede odpovedi ne more »premisliti«, saj bi to lahko storil, če bi dal odpoved na lastno pobudo.

Dogovor, sklenjen med strankama, se lahko prekine le sporazumno tako med zaposlenim kot med podjetjem. Tudi če so se okoliščine obeh strank enostransko spremenile, pogodbe ni mogoče preklicati. Če seveda delavec na sodišču ne dokaže, da je bila pogodba sestavljena zaradi zanj težkih okoliščin ali pod prisilo, s pritiskom, s strani delodajalca.

Reševanje sporov

Da ne bi odpustili svojih strokovnjakov zaradi odpuščanja, se delodajalci pogosto zatečejo k trikom in od zaposlenih zahtevajo, da napišejo izjavo sami ali po dogovoru strank. In podjetju samemu prihrani veliko časa in živcev. Navsezadnje vam ni treba opozoriti dva meseca vnaprej, ampak lahko odpustite na kateri koli dan, ki je naveden v pogodbi.

Če je delavec zavrnil odpuščanje po sporazumu strank, lahko podjetje izvede zmanjšanje po predlogu sporazuma strank. In v tem primeru ne bo prišlo do bistvene kršitve zakona, če bo delodajalec spoštoval zakonsko določene roke. Ker ve, da mu grozi odpuščanje, obstaja možnost, da bo zaposleni izbral sporazum. Po podpisu sporazuma odpuščanje po drugem členu ni več mogoče, tudi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

Druga pogosta težava in sporna situacija je določanje rokov v pogodbi. Včasih jih katera od strani želi spremeniti. To ne bo težava, če stranke ponovno podpišejo dodatek k pogodbi, v katerem navedejo potrebo po pojasnitvi pogojev in se osebno podpišejo.

Marsikateri zaposleni in tudi delodajalec ne ve, da sta se stranki sklenili pravni dokument ne bo veljavna, če bo pogodbo v imenu delodajalca podpisala nepooblaščena oseba. Da bi pooblastila veljavna, funkcionalna uradne dolžnosti predstavnik delodajalca oz statutarne listine podjetja, morajo vsebovati klavzulo, ki navaja, da ima tak predstavnik pravico odpustiti osebje, z njimi sklepati pogodbe in sporazume s pogodbo o zaposlitvi.

V tem članku želim podrobno govoriti o razrešitev po dogovoru strank, o razlogih in pogojih za tovrstno odpoved. Podrobno bom obravnaval postopek vodenja postopka razrešitve po dogovoru strank in pokazal, kaj mora vsebovati sporazum strank ob razrešitvi.

Delovni zakonik (Delovni zakonik Ruske federacije) ima približno štirideset možnosti za odpuščanje zaposlenih. Toda na prvem mestu v zakoniku je odpuščanje po dogovoru strank. To je posledica dejstva, da je načelo pogodbene svobode eno glavnih ne le za delovno pravo, temveč za celoten pravni sistem kot celoto.

Vendar ima, kot pri vsakem pravnem vprašanju, svoje pasti. Ta članek je posvečen temu, kaj morata delavec in delodajalec vedeti o tej vrsti odpuščanja.

○ Odpoved po dogovoru strank.

✔ Kaj pravi delovni zakonik Ruske federacije o takšni odpustitvi?

V zvezi s to vrsto odpuščanja je delovni zakonik Ruske federacije zelo jedrnat. Celoten 78. člen, ki govori o odpovedi po sporazumu strank, je sestavljen iz natanko enega stavka, ki pravi, da se na ta način lahko kadarkoli odpove pogodba o zaposlitvi.

Edino sklicevanje na ta člen drugje v zakoniku o delu Ruske federacije je čl. 349.4, po katerem se odškodnine, odpravnine in druga plačila v primeru take razrešitve ne izplačajo za vodje, namestnike in glavne računovodje občinskih in javne ustanove, korporacije in gospodarske družbe ter društva, kjer je več kot polovica odobrenega kapitala v lasti države ali občin.

Dejansko to pomeni, da v zvezi z odpuščanjem po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi zakonodaja vse prepušča presoji vseh istih strank in jim omogoča, da samostojno določijo pogoje odpusta v sporazumu.

✔ Kaj bi lahko bili razlogi?

Razlogi, zakaj se zaposleni in delodajalci odločijo za to precej eksotično obliko odpuščanja, so lahko različni. Za zaposlenega bodo takšni razlogi praviloma:

Želja po odpravnini ali drugih plačilih, ki jih lahko predvideva pogodba o zaposlitvi.
Da ne bi bil odpuščen "po členu" - to je zaradi kršitve discipline, delovnega zakonika Ruske federacije ali predpisov podjetja.
Psihološki pritisk vodstva organizacije (čeprav se običajno v teh primerih od zaposlenega zahteva, da odpove po lastni volji).

Po drugi strani pa je odpuščanje po dogovoru strank koristno za delodajalca:

Če se morate znebiti nelojalnega zaposlenega, tudi tako, da mu plačate določen znesek, če pri tem vztraja.
Če ne želite slediti običajnemu postopku za zmanjšanje števila zaposlenih.
Če morate odpustiti delavca, ki ga ne morete odpustiti na običajen način.

Slednje je treba reči, da je popolnoma nezakonito, in če se zaposleni nato obrne na sodišče ali tožilstvo, lahko doseže vrnitev na delo in plača prisilno odsotnost.

Praviloma je delodajalec tisti, ki daje pobudo za odpoved po sporazumu strank. Zaposleni, ki ne želi nadaljevati delovna dejavnost v podjetju, kjer je veliko lažje dati odpoved po lastni volji in prepričati vodstvo, da ga odpusti pred iztekom dvotedenskega obdobja dela. Vendar pa zakon ne prepoveduje, da bi se delavec s takšno pobudo obrnil na delodajalca.

✔ Potrebni pogoji za sporazumno odpoved.

Najpomembnejši od pogojev, pod katerimi se odpoved izvede po dogovoru strank, je njegova popolna prostovoljnost. Po zakonu nobena stranka nima pravice prisiliti druge k sklenitvi takega sporazuma.

Ob odpovedi po lastni volji ima delodajalec pravico le zahtevati delati dva tedna vendar ne more preprečiti, da bi zaposleni dal odpoved. Če je odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali zaradi storitve prekrška, delavec ne more preprečiti vodstvu podjetja, da odpove pogodbo o zaposlitvi.

Če pa govorimo o odpovedi po čl. 78 zakonika o delu Ruske federacije imata tako zaposleni kot delodajalec volilno pravico in brez njunega medsebojnega soglasja ni mogoče odpustiti.

Sicer pa zakon ne ureja pogojev, pod katerimi pride do take odpovedi. Stranki se lahko dogovorita za odpravnino, ni pa obvezna.

Prav tako se lahko delavec in delodajalec dogovorita, da lahko od soglasja k odpovedi do same odredbe o odpovedi mine nekaj časa, lahko pa pogodbo o zaposlitvi odpoveta takoj.

✔ Navodila: postopek in postopek sporazumne odpovedi.

Ker je za odpoved po dogovoru strank potrebno soglasje strank, se postopek odpovedi začne z dejstvom, da delodajalec ali delavec prevzame pobudo za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Zakon ne opredeljuje, kdo točno lahko postane pobudnik, postavlja pa pogoj: vse spremembe in dodatni dogovori k pogodbi o zaposlitvi morajo biti sklenjeni v pisni obliki. Sporazumna odpoved pogodbe, ta velja v celoti.

in torej, vse se začne s tem, da nekdo, delavec ali delodajalec, drugi stranki pisno predlaga odpoved pogodbe o zaposlitvi. Za delavca bo izjava, razrešitev po dogovoru strank za delodajalca se začne s poslovnim pismom delavcu. Oblika vloge ali pisma ni določena z zakonom, glavna stvar je, da je volja stranke izražena precej jasno. Naslednji korak je izražanje soglasja druge strani. Tudi v tem primeru je potrebna pisna oblika – vendar je sprejemljivo, da je izražena v oblačenju originalni dokument napis "Strinjam se", datum in podpis druge stranke.
OD Naslednji korak je sestava dejanske pogodbe o odpovedi. O tem, kaj je treba vključiti, bomo razpravljali spodaj. Ugotavljamo le, da so pogoji pogodbe močno odvisni od posebnih okoliščin in delovnih pogojev odpuščenega delavca.
p Ko je pogodba sklenjena, jo je mogoče spremeniti le na enak način, kot je bila sklenjena. Zaposleni ne more prenehati delati predčasno, vendar delodajalec nima pravice odpustiti delavca, ki odhaja prej, kot je določeno v pogodbi.
Ta zahteva ne le neposredno izhaja iz zakona, ampak jo potrjuje tudi mnenje Vrhovnega sodišča Ruske federacije (Sklep plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije št. 2 z dne 17. marca 2004), kot tudi kot ustavno sodišče Ruske federacije (odločba št. ). Poleg tega si delavec, za razliko od odpovedi po lastni volji, ob odpovedi po dogovoru strank ne more premisliti in umakniti vloge – to zahteva, da tudi delodajalec ne nasprotuje ohranitvi pogodbe o zaposlitvi.
Zato morata delavec in delodajalec pri sklenitvi sporazuma najodgovorneje pristopiti k določitvi njegovih pogojev.
AT na dan, določen v sporazumu, delodajalec izda odpoved. Za razliko od sporazuma je oblika naročila določena z resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije št. 1 z dne 01.05.2004. ta primer uporablja se enotni obrazec naloga o odpustu T-8. Po navedbah zvezni zakon"O računovodstvu" lahko od leta 2012 organizacije ustvarijo lastne poenotene oblike dokumentacije, vendar običajno večina delodajalcev uporablja obrazec T-8.
p Po izdaji odredbe o odpustu se delavec pod podpisom seznani z njeno vsebino in se ustrezno vpiše v delovno knjižico. Nato se z delavcem opravi dokončni obračun, v roke se mu da delovna knjižica – in po tem se šteje, da je bila odpoved opravljena, delovno razmerje med delavcem in delodajalcem pa v celoti preneha.

✔ Nadomestila in plačila.

Praviloma se ob odpustitvi po dogovoru strank pojavi vprašanje dodatnih plačil zaposlenemu.

Zakon pa v tem primeru ne predvideva obveznosti delodajalca, da odpuščenemu delavcu izplača odškodnino.

Vendar nihče ne prepoveduje, da se stranke ob sklenitvi sporazuma o odpustu pogovarjajo o dodatnih plačilih, ki jih pripada zaposlenemu.

Poleg tega ima delavec pravico postaviti tak pogoj in zahtevati izplačilo odpravnine, ker je takšen dogovor mogoče skleniti le sporazumno.

Vsa druga plačila ob odpovedi po dogovoru strank so popolnoma enaka kot ob odpovedi iz drugih razlogov. Zaposleni je upravičen do:

Plača za opravljene dni na mesec.
Nadomestilo za neizkoriščen dopust v skladu s čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije (vključno s prejšnjimi leti, če delavec ni bil na dopustu).
Če pa delavec odide pred koncem leta, za katerega je že prejel dopust, se delavcu zadrži plačani regres sorazmerno z dejansko opravljenim časom.

○ Kakšen vpis se naredi v delovni knjižici?

Ob odpustu po dogovoru strank se v delovni knjižici naredi zapis o odpustu.

Hkrati mora v skladu z navodili za izpolnjevanje delovnih knjižic (odobreno z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije št. 69 z dne 10. oktobra 2003) vnos vsebovati sklic na splošni člen o odpuščanju. (77. člen delovnega zakonika Ruske federacije) in ne na čl. 78 zakonika o delu Ruske federacije, ki se posebej nanaša na odpuščanje po dogovoru strank.

Vpis mora vsebovati navedbo razloga za odpoved in ne sme vsebovati okrajšav. Zato bi moral biti vpis v delovno knjižico videti nekako takole: "Odpuščen po dogovoru strank, 1. del 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije."

○ Katere napake delajo delodajalci?

Odpuščanje po dogovoru strank je precej redek postopek, zato mnogi delodajalci delajo napake pri njegovi sklenitvi. Razmislite o najpogostejših:

Delodajalec od zaposlenega zahteva, da obvezno napiše odstopno pismo. Pravzaprav, kot že omenjeno, to ni potrebno: pobudo lahko prevzame tudi vodstvo podjetja.
Delodajalec skuša enostransko spremeniti pogoje odpusta: od delavca na primer zahteva, da dela še nekaj dni, odda poročilo ali pa skuša delavca prisiliti, da naredi nekaj drugega, kar ni bilo omenjeno v dogovoru. To je absolutno nezakonito, zaposleni tukaj bo imel pravico zaprositi za nadzor in nadzorni organi– in delodajalec tvega kazen.
Nekateri delodajalci odkrito zamenjujejo odpuščanje po lastni volji in po dogovoru strank. V tem primeru lahko opazimo naslednjo sliko: zaposleni vloži vlogo z zahtevo za obravnavo vprašanja sklenitve sporazuma o odpustu, vodja podjetja pa postavi vizum: "Odpusti po želji." V tem primeru, če se zaposleni nato odloči protestirati zoper odpoved, lahko zmaga na sodišču in prejme odškodnino za prisilno odsotnost. Zato mora delodajalec vedno pojasniti, kaj točno delavec ponuja: odpoved po lastni volji ali sklenitev sporazuma o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

○ Na kaj mora biti zaposleni pozoren?

Zaposleni, ki odhaja po dogovoru strank, ne sme pozabiti na nekatere okoliščine:

EČe pobuda za odpuščanje prihaja od delodajalca, lahko varno zahtevate odpravnino. Hkrati znesek ni omejen niti z zakonikom o delu Ruske federacije niti s katerim koli drugim zakonom.
p Pri razrešitvi po dogovoru strank delo ni potrebno. Prenehate lahko kateri koli dan, ne da bi čakali na dva tedna.
H o za razliko od odpovedi po lastni volji delavec vloge ne more umakniti in nadaljevati z delom. Če se uprava s tem ne strinja, bo razrešitev v vsakem primeru.
OD obvestilo o odpovedi mora biti pisno - zelo zaželeno pa je, da se sestavita dva izvoda. Enega od njih ima zaposleni pravico prevzeti. To vam bo prišlo prav v primeru morebitnih sporov v prihodnosti.
H nekateri delodajalci raje predpisujejo možni pogoji Odpovedi so zapisane v sami pogodbi o zaposlitvi. To sicer ni prepovedano, vendar je treba v tem primeru ob odpuščanju kar se da natančno prebrati pogodbo.
AT Iz pogodbe o odpovedi mora biti jasno naveden datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Po tem ima delavec pravico prenehati z delom, če pa delo zapusti predčasno, bo delodajalec lahko zaposlenega odpustil ne po dogovoru, ampak zaradi odsotnosti.
B Vreme in druge okoliščine, ki preprečujejo delo, se ne odražajo v datumu odpovedi. Če je bil zaposleni v tem trenutku na bolniškem dopustu, bo še vedno odpuščen. Edina razlika je, da mu bo v tem primeru delovna knjižica izdana po okrevanju ali z njegovim soglasjem poslana po pošti.
H Na koncu je treba v delovno knjižico vnesti vpis z navedbo 1. odstavka čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije.

Ureja odpuščanje po dogovoru strank. Člen "Sporazum strank o odpovedi" določa, da se lahko pogodba, sklenjena med vodjo in delavcem, kadar koli prekine s soglasjem oseb, ki so jo sklenile.

Opis postopka odpuščanja ta razlog ni v nobeni normativni dokument. In samo besedilo člena 78 delovnega zakonika Ruske federacije je zelo jedrnato. Njegov pomen je naslednji: delovno razmerje med delodajalcem in delavcem preneha pod pogoji, ki zadovoljujejo oba.

Njegova uporaba ob prenehanju pogodbe ima prednosti za vodjo in zaposlenega:

za delodajalca je to ugoden način za prekinitev delovnega razmerja v konfliktna situacija z zaposlenim.

Kakšna pravila o odpuščanju po dogovoru strank vsebuje delovni zakonik?

Ob zaposlitvi državljana se sklene (v dveh izvodih), ki določa pogoje, pod katerimi se lahko odpove ().

Delodajalec ali zaposleni ne moreta sama preklicati ali spremeniti medsebojno podpisanega dokumenta. Lahko se prekliče ali spremeni le s soglasjem podpisnikov.

Člen o odpustitvi s soglasjem strank delovnega zakonika Ruske federacije predvideva, da se lahko delovno razmerje kadar koli prekine na pobudo delodajalca ali zaposlenega (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije). Ta razlog se najpogosteje uporablja:

Dokument o prenehanju delovnega razmerja mora vsebovati naslednje pogoje:

navedbo obojestranske želje zaposlenega in delodajalca, da prekineta pogodbo pod pogoji, ki so zanju primerni.

datum in številka odpovedane pogodbe;

zadnji dan dela občana.

Navedene so tudi naslednje informacije:

datum sklenitve;

Polno ime zaposlenega in ime organizacije;

podatki o potnem listu zaposlenega;

TIN delodajalca;

podpise oseb, ki so ga vpisale

Delovni zakonik zavezuje k pravilni formalizaciji odpovedi po dogovoru strank. V tem primeru naročilo izda. Navaja, da delovno razmerje preneha na podlagi 1. odstavka 1. dela 1. čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije. Delavec mora biti z nalogom seznanjen proti podpisu. Poleg tega ga je mogoče sestaviti.

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mora biti odpoved po dogovoru strank zabeležena v delovni knjižici zaposlenega z ustreznim vpisom. Navedeno je, da je bilo delovno razmerje prekinjeno v skladu s 1. odstavkom 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije.

Obrazec se osebi izda zadnji dan dela. Delavec podpiše potrdilo o prejemu na osebni izkaznici in v.

Zapisnik o prenehanju delovnega razmerja s podpisom overi vodja.

Delodajalec je dolžan delavcu izplačati tudi plačo za opravljeno dobo in denarna sredstva. Izplačilo sredstev se izvede zadnji dan dela (člen 84.1, 140 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru obračunskega obdobja ni mogoče spremeniti (

Odpuščanje po dogovoru strank - nadomestilo za leto 2018, ki so ga delodajalci prejeli na tej podlagi, je tema, o kateri se aktivno razpravlja. Razlog za to so številni sodni postopki in dopisi ministrstva za finance. V predlaganem gradivu bomo preučili nekatere nianse odpuščanja zaposlenega po medsebojnem dogovoru strank, načela plačila odškodnine in analizirali davčne vidike takih plačil.

Člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije "Odpuščanje po dogovoru strank", vzorec pogodbe

Za odpoved pogodbe o zaposlitvi zakon predvideva več razlogov, med katerimi je tudi sporazum strank. Norma, ki jo dovoljuje, je v 1. odstavku 1. dela čl. 77, čl. 78 zakonika o delu Ruske federacije.

Ob obojestranskem soglasju za prekinitev sodelovanja ni treba izdati ločenega dokumenta. Vizo za menedžerja lahko dobite za odstopna izjava delavca , v katerem navede odpovedni razlog in se nujno sklicuje na medsebojni dogovor strank. Posledično dobi delodajalec trdne dokaze dobre volje zaposlenega za odpoved pogodbe, kar včasih pomaga v delovnih sporih.

Vendar pa delodajalci v večini primerov raje izdajo dokument, ki ga podpiše zaposleni. Sporazum ima nato dodatno informativno in pravno obremenitev, poleg bistvenih določil pa določa postopek prenosa zadev, določa višino odškodnine itd.

Spodaj je vzorec takega sporazuma o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Podpisi na sporazumu se lahko dajo kateri koli dan pred odpustom zaposlenega. Ko pa dokument potrdita obe strani, podpisa ni več mogoče preklicati, ne glede na to, katera stran je pobudnica (razen redkih izjem). Zato je za delodajalca ugodneje odpovedati pogodbo o zaposlitvi v skladu z določbami 1. odstavka 1. dela 1. čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije, še posebej, če morate odpustiti "težkega" zaposlenega.

POMEMBNO! Če delavec predloži potrdilo iz predporodna klinika nosečnosti, ima pravico do preklica pogodbe o odpovedi.

Odškodnina ob odpustu po dogovoru strank

V pogl. 27 zakonika o delu Ruske federacije navaja vrste nadomestil, ki jih mora delodajalec izdati delavcu, ki odstopi, in razloge za takšno izročitev.

Preberite, kako se izračuna odškodnina ob odpustu.

Če do odpuščanja pride po dogovoru strank, je treba brez izjeme izplačati samo eno vrsto nadomestila - za neizkoriščen dopust. Opredeljena je upravičenost do drugih vrst nadomestil določbe čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije . Takšna plačila so lahko posebej podrobno navedena v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi.

Ob tem je treba upoštevati, da takoj, ko so obveznosti izplačila odškodnine vključene v sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, lahko delodajalec odgovarja za nedisciplino. To pomeni, da bo moral delodajalec, ki je kršil obveznosti, delavcu, ki je dal odpoved, plačati zamudne obresti pri zneskih, ki mu pripadajo po pogodbi.

Vendar jih je v praksi veliko pravdanje, zaradi česar so bili delavci zavrnjeni pri izplačilu odpravnine, tudi kadar je ta določena s pogodbo o zaposlitvi. Na primer, ko gre podjetje v stečaj, sodniki take pogoje pogodbe o zaposlitvi razglasijo za neveljavne. Ob odpustu ne bi smeli predvideti previsokega zneska nadomestila. Tovrstno nadomestilo ne ustvarja dodatne motivacije za delo, zato lahko sodišče zavrne plačilo delavca, če obstajajo negativne finančne posledice za podjetje, ki jih dokaže delodajalec.

Razmislite, kakšne so značilnosti izračuna davkov in zavarovalnih premij za izplačila odškodnine ob sporazumni odpustitvi.

Davki in prispevki za zavarovanje v zvezi z izplačilom odškodnine ob odpovedi

Pri odpustu iz zneskov odškodnine (razen plačil za neizkoriščen dopust) se dohodnina ne obračuna do določene meje. V skladu z normami 3. odstavka čl. 217 davčnega zakonika Ruske federacije, takoj ko znesek nadomestila preseže 3-kratno povprečno mesečno plačo, začne veljati obveznost izračuna tega davka. Za osebe, ki so delale v regijah skrajnega severa, je ta prag določen na 6-kratno mesečno plačo (pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 04.04.2017 št. 03-04-06 / 19710, opredelitev oboroženih sil RF z dne 16. junija 2017 št. 307-KG16-19781).

Pri izdaji potrdila 2-NDFL:

višina nadomestila se ne vpiše v listino, če ni obdavčena z dohodnino;
če znesek odškodnine presega zneske, določene v 3. odstavku čl. 217 davčnega zakonika Ruske federacije, potem je v smislu presežka podana s kodo dohodka 4800.

Preberite več o postopku izpolnjevanja potrdila v obrazcu 2-NDFL v razdelku "Referenčni 2-NDFL v letih 2017-2018 (obrazec in vzorec)" .

Kar zadeva dohodnino, se zneski, plačani kot del odpusta po medsebojnem dogovoru, nanašajo na stroške dela (9. člen 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). Hkrati je v pismu Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 12. februarja 2016 št. 03-04-06 / 7530 opozorjeno na naslednje pogoje za priznanje teh plačil kot odhodkov:

plačila so določena v zaposlitvi ali kolektivni pogodbi, dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi ali neposredno v sporazumu o prenehanju pogodbe;
merila iz čl. 252 davčnega zakonika Ruske federacije.

POMEMBNO! Eden od glavnih kriterijev za priznavanje odhodkov za namene obdavčitve dobička, določen v 2. čl. 252 davčnega zakonika Ruske federacije, je ekonomska izvedljivost.

Da bi se izognili tveganju dodatne dohodnine, je torej vredno poskrbeti za zanesljivo ekonomsko utemeljitev izplačil. Prvič, dodeliti plačila v razumnem znesku. Drugič, poskusite utemeljiti samo odpuščanje zaposlenega na tej podlagi. Na primer, potreba po najemu visokokvalificiranega strokovnjaka zaradi zapletenosti nalog.

Kolikšen znesek regresa je varno odpisati med stroške, glejte.

Ob sporazumni odpustitvi delavca izplačila odškodnine niso predmet zavarovalnih premij v enakih mejah, kot so določene za dohodnino (3- in 6-kratnik). povprečni zaslužki). In tudi po analogiji z dohodnino je izjema nadomestilo za neizkoriščen dopust; Ta znesek se všteva v osnovo za izračun zavarovalne premije. Neobdavčljiva meja je določena v 1. odst. 6 sub. 2 str.1 čl. 422 Davčnega zakonika Ruske federacije, čl. 20.2 zakona "O obveznih socialno zavarovanje zaradi nesreč pri delu in poklicne bolezni» z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ.

Rezultati

Danes je odpoved po dogovoru strank morda najbolj iskana podlaga za odpoved delovnega razmerja. Kaj je treba zapomniti pri odpuščanju zaposlenega na tej podlagi?

V primeru sporov z zaposlenimi je pomembno imeti dokaze, da sta obe strani delovali sporazumno.
Pri sestavljanju sporazuma o odpovedi pogodbe je smiselno določiti višino odškodnine in določiti postopek prenosa zadev. Pri določanju višine odškodnine bodite pozorni na ekonomsko upravičenost stroškov le-te, da se izognete sporom z davčnimi organi.