V skladu z delovnim zakonikom se lahko vsaka zaposlena oseba odloči za odpoved po lastni volji. Če želite to narediti, je dovolj, da svojo željo izrazite pisno v obliki prijave in čez nekaj časa prenehate delati v podjetju. Toda nekatere položaje je mogoče zapustiti, vendar z zelo velikimi težavami, da ne bi kršili zakona. En tak primer je odpuščanje. direktor Ltd lastna volja.
Takoj, ko se vodja odloči po lastni volji zapustiti službo, se takoj pojavijo različne pravne ovire, ki mu preprečujejo, da bi odstopil in upošteval vse zakone.
Vsak drug zaposleni v podjetju za odpust po lastni volji vloži vlogo dva tedna pred določenim datumom. Generalni direktor je dolžan o tem pisno obvestiti družbo en mesec vnaprej. To narekuje dejstvo, da je odgovoren za vse procese v proizvodnji, poročanje.
Generalni direktor je edini izvršni organ družbe in je odgovoren za zakonitost dejanj, ki jih izvaja družba. Dolgo bo trajalo iskanje novega kompetentnega vodje, ki bo nadomestil dosedanjega na vodstvenem položaju. Da, in papirologija za odpuščanje bo trajala dolgo. Zgodnja vložitev vloge je pomembna tudi za samega direktorja, da jasno razmeji pogoje, ko je bil vodja, in čas izogibanja odločanju.
Splošne pravice in obveznosti vodje LLC se določijo na sestanku udeležencev družbe. Le ta ima pravico izbrati vodstvene organe družbe ali odpovedati njihova pooblastila.
Generalni direktor mora obvestiti skupščino udeležencev o nameri razrešitve. Ima pravico, da ga pokliče kadarkoli. obravnavati ključna vprašanja v javnem interesu. Podjetje lahko ignorira odločitev vodilnega o odstopu in ne išče zamenjave.
Kršitev pravic in samovoljno odpuščanje
Svobodna odločitev za delo je zapisana v 37. členu ustave Ruska federacija. In prisiliti osebo k delu s prisilo prepoveduje delovni zakonik Ruske federacije. Skupščina družbe je sklicana, da sprejme izjavo direktorja o želji po odstopu in tega mu ne more zavrniti. Z neaktivnostjo člani skupščine zlorabljajo svoje pravice, vendar situacija z razrešitvijo generalnega direktorja ne more biti brezupna. Prenos zadev na drugo osebo se izvede, da se stopnja odgovornosti časovno razmeji med obema vodjema.
Prvi in pomemben korak je sklic udeležencev skupščine. Vse osebe, za katere velja tej kategoriji, Pošljejo se pisna vabila z navedbo časa in kraja sestanka. Takšna sporočila je bolje poslati z opisom notranje priloge. Če člani sveta sporočila ne bodo upoštevali, bo imel upravnik v rokah potrdilo z opisom, poštni žig in popis.
Včasih se situacija razvije tako, da je vnaprej znano, da se namere tega predstavnika sestanka ne bodo pojavile za rešitev vprašanja razrešitve direktorja, potem lahko postopek pospešite tako, da priložite dva dokumenta hkrati dragoceno pismo: vabilo na sestanek in izstopno pismo po lastni volji. Zaključek je, da obvesti malomarne člane generalni svet potrebno je za vse brez izjeme in o tem zbrati dokumentarne dokaze.
V nekaterih društvih obstaja postopek obveščanja članov o izvedbi skupščine s priporočeno pošto, kamor vrednostno pismo ne sodi. V tem primeru obvestilo morate podvojiti tudi s priporočeno pošto da bi izpolnili vse formalnosti, ki jim ni bilo mogoče očitati.
Če je generalni direktor prepričan, da je bila njegova želja po razrešitvi po lastni volji sporočena vsem udeležencem skupščine, lahko prekine svoje dejavnosti en mesec po tem dogodku. Njegovo razrešitev lahko štejemo za zaključeno, ostane le, da to formaliziramo z ustreznim nalogom za podjetje, ki ga lahko sam sproži. Vpis v delovno knjižico lahko naredi tudi sam.
Poudarki pri odpuščanju generalnega direktorja
Nerešen ostaja problem vpisa direktorja v enotno državni register pravne osebe kot edini izvršni organ LLC. Ta situacija je zapletena in nerešljiva, dokler se ne najde nov generalni direktor LLC.
Pravna organizacija je dolžna predložiti davčnim organom vse spremembe, ki se nanašajo na njenega edinega izvajalca. Toda prijavnica v register bi morala vsebovati podatke o novem direktorju in ne o tem, da stari ne dela več. Od trenutka, ko je prejšnji generalni direktor LLC prenehal s pooblastili, nima več zakonske pravice vložiti prijave pri davčnem organu, saj ni vodja in brez pooblastila za vodenje poslov ne more nastopati v imenu družbe. To pomeni, da direktor v odstopu enostavno ne bo mogel predložiti dokumentov in spremeniti vpisnih podatkov o prenehanju pooblastil.
Popolnoma spremeniti podatke o registraciji v registru je mogoče šele, ko družba sprejme imenovanje nove osebe na položaj generalnega direktorja LLC in obvestilo o njegovih novih podatkih v registracijski enotni register pravnih oseb. Pravzaprav stari direktor ne bi smel skrbeti, veliko bolj pomembno je razmišljati o družbenih zadevah ki jih je nadzoroval.
Prenos primerov
Če so izpolnjeni vsi pogoji za samostojno razrešitev direktorja, lahko obvesti vse udeležence LLC o sklicu sestanka za prenos zadev na drugo osebo. Obveščanje poteka po zgoraj opisani shemi z ohranitvijo vseh prejemkov in inventarja. Če do tega trenutka ni ustreznega kandidata za položaj generalnega direktorja LLC, družba ima pravico zadolžiti enega od svojih članov za prevzem od direktorja in jo formalizirati v ustreznem aktu.
Datum razrešitve vodje je velik pomen, po katerem ne odgovarja za nezakonita dejanja družbe. Če so se kršitve razkrile v njegovem času na oblasti, potem bo moral zanje v celoti odgovarjati.
Zakonodaja neposredno ne navaja postopka prenosa zadev s strani nekdanjega generalnega direktorja LLC njegovih dolžnosti, pravic in dokumentacije, zato se mora oseba, ki zapusti tako odgovoren položaj, zavarovati in ne opravljati nezakonitih dejanj.
Postopek za generalnega direktorja.
- Gotovinska sredstva na blagajni podjetja je treba predati banki z izdajo tega dejanja z ustreznim dokumentom.
- V času odpuščanja je nujno poročati o vseh davkih, urediti dokumente, podpisati čakajoče pomembne pogodbe in prekiniti zastarele. Vredno je plačati vse zapadle davke in dolgove nasprotnim strankam, priporočljivo je izplačati plače zaposlenim.
- Vse tekoče račune podjetja je priporočljivo zapreti. Včasih so na nekaterih od njih sredstva in to vam ne omogoča zaprtja računa. V tem primeru o razrešitvi direktorja je treba pisno obvestiti upravo banke in nezmožnost v prihodnosti opravljati kakršne koli denarne transakcije v imenu prejšnjega vodje in z njegovim podpisom.
- Obvestilo direktorja banke se pusti v dveh izvodih z njegovim podpisom, eden ostane prejšnjemu direktorju.
- Čeprav zakon ne predvideva obveščanja davčnih organov o razrešitvi starega direktorja, je to vseeno treba storiti. To je najbolje opisati s preprostim pismom, v katerem organe obvesti, da je bila odpoved izvedena v skladu z vsemi črkami zakona. Tak korak je potreben, da v bližnji prihodnosti po odhodu ne bo težav z vprašanji davčnega urada, na primer o zamujenih rokih za poročanje.
Pride do situacije, ko postopek prenosa pomembne dokumentacije na novega direktorja ni mogoč, takrat se postavi vprašanje ohranitve vrednostnih papirjev, ki so dragoceni z materialnega in ideološkega vidika. O tem vprašanju odloči vsak direktor neodvisno ob upoštevanju prevladujočih okoliščin.
Generalni direktor ima pravico:
- hranite dokumente na lastno odgovornost;
- skleniti pogodbo z zanesljivo arhivsko organizacijo in tam hraniti pomembne dokumente. Pogodba mora vsebovati klavzulo o možnosti izdaje dokumentov na pisno zahtevo podjetja;
- lahko generalni direktor deponira listine pri notarju v v doglednem času v imenu družbe LLC, tako da jih lahko novi najvišji vodja podjetja prevzame za nadaljnjo uporabo pri svojem delu.
Dejanja notarja
Zaposleni v notarski pisarni lahko sprejme dokumente v hrambo s popisom ali brez njega, če je embalaža zanesljiva in nepoškodovana. V tem primeru ovojnica je žigosana in podpisana s strani notarja. Od takrat naprej je osebno odgovoren za varnost papirjev:
- potrjuje in določa čas dostave dokumentov v hrambo;
- sprejme v depozit gotovino, materialna sredstva in paket vrednostnih papirjev, ki jih hrani bodoči direktor, če za prenos ni imenovana oseba. V tem primeru družba LLC deluje kot upnik;
- sprejema dokumente in papirje družbe LLC v hrambo;
- izda potrdilo o predaji listin na prinosnika.
Notar ugotavljanje dokazov
Generalni direktor se lahko obrne na notarsko pisarno, da predloži dokazila, da je opravil vsa potrebna dejanja za ohranitev. Na primer, zaklepanje omare s ključem ali prenos kakršnih koli dokumentov navadnim ljudem v podjetju za reševanje vsakdanjih težav lahko poteka v prisotnosti notarja.
Notar ima pravico zasliševati priče, pregledovati materialne in papirnate dokaze. Po potrebi imenuje pregled integritete in integritete.
Notarja vodijo norme civilne procesne zakonodaje, da se določi postopek postopka zagotavljanja dokazov zainteresiranih strank. Notar določi čas in kraj procesnega dejanja, če pa ena stranka ni nastopila, to ne more biti ovira za določitev dokazov.
Pri prenosu zadev lahko nekdanji vodja uporabi storitve notarja, da popravi indikator prič, udeležencev LLC. To morda še enkrat potrjuje dejstvo, da so bila vabila na sestanke in odstopi poslani. Navadni zaposleni v LLC lahko tudi pričajo in potrdijo informacije o razrešitvi direktorja, potrjujejo druga dejanja nekdanjega voditelja.
Generalni direktor lahko zahteva pregled prostorov, dragocenosti, dokumentov o njihovi varnosti in overi rezultate pri notarju. Dokumente o zavarovanju dokazov, izdane nekdanjemu generalnemu direktorju LLC, lahko v primeru spora dodatno obravnava sodišče ali drug organ.
Za odstop generalnega direktorja LLC po lastni volji, če ni pobude članov sveta družbe, da ga izpustijo, morate iti skozi težko pot. Toda prišel bo dan, ko se bo nekdanji voditelj počutil svobodnega in vrednega boja.
Odstop direktorja LLC po lastni volji je naloga, ki zahteva strogo upoštevanje določenega postopka, in sicer usklajevanje z ustanovitelji, spreminjanje dokumentacije in tudi obveščanje pooblaščenih vladne agencije(ob imenovanju novega vodje). Spodaj bomo preučili, kako je ta postopek organiziran glede na rusko zakonodajo.
Vodja podjetja in njegova pooblastila
Generalni direktor je organ upravljanja LLC, ki ima pravico delovati v imenu družbe brez izdaje pooblastila. Na njegovih »plečih« je odgovornost za stanje poslovanja in spoštovanje zakonodaje. Poleg tega je direktor odgovoren za dejansko škodo, ki bi lahko nastala organizaciji pri opravljanju dejavnosti.
Da bi razumeli, kako generalni direktor LLC odide, je vredno jasno razumeti številne točke. Glavni organ, ki je pooblaščen za razrešitev ali imenovanje vodje družbe, je skupščina. Toda obstajajo situacije, ko udeleženci odstopijo od takih odločitev, kar oteži postopek.
Obveznosti in pravice delodajalca izvajajo organi upravljanja LLC, ki so predpisani v zakoniku o delu Ruske federacije (20. člen). Kar zadeva pravice in obveznosti generalnega direktorja, so prav tako določene z zakonom, vendar v 33. členu zveznega zakona št. 14. Navaja tudi, da je najem takega delavca in njegova razrešitev pravica skupščine.
Tukaj velja izpostaviti zvezni zakon št. 14 in njegov 31. člen, ki pravi, da je možna odpustitev po lastni volji. To pravico imajo vsi zaposleni in vodja ni izjema. Toda pri tej vrsti odpuščanja je treba upoštevati številne nianse. Kršitev zakonodaje lahko v prihodnje povzroči številne težave, med drugim tudi imenovanje novega direktorja.
Vodja LLC lahko odstopi sam, brez pomoči odvetnikov. Dovolj je upoštevati priporočila, ki so opisana spodaj.
Korak 1. Obvestilo ustanoviteljem družbe
Za začetek postopka za razrešitev po lastni volji mora generalni direktor obvestiti skupščino družbe 30 dni pred odhodom. Pomembno je, da obvestilo je potekalo ob upoštevanju zahtev zakona in norm listine LLC. Za začetek se oblikuje obvestilo o zboru ustanoviteljev na izredna seja, nato pa se podatki pošljejo na naslove, ki so vpisani v register udeležencev. Dokument mora vsebovati:
- Datum.
- Kraj in čas srečanja.
- Točke dnevnega reda. V zvezi z obravnavanim primerom je predpisano, da je glavno vprašanje razrešitev vodje, pa tudi imenovanje drugega generalnega direktorja.
Hkrati z obvestilom se pošlje vloga za razrešitev vodje po volji. Ti dokumenti se pošiljajo po pošti s pogojem obvestila o prejemu korespondence. Tukaj je obvezen tudi opis prilog v pismu. Če se upoštevajo ti postopki, se lahko obvestilo ustanoviteljev LLC šteje za pravilno. Zgoraj obravnavana zahteva se odraža v prvem odstavku 36. člena zveznega zakona št. 14.
Isti zvezni zakon št. 14, vendar člen 35 navaja, da ima direktor LLC pravico sklicati skupščino, ko odloča o pomembnih pomembna vprašanja podjetja. Odločitev za prostovoljni izstop gre pripisati tistim. Ustanovitelji morajo v 30-dnevnem roku najti zamenjavo za starega direktorja družbe. Če to ne uspe, ima direktor LLC pravico ponovno sklicati sestanek za prenos zadev. V praksi lahko funkcijo začasnega vodje prevzame vsak od ustanoviteljev. Za to se je potrebno le odločiti za ustreznega prijavitelja in sestaviti ustrezen akt.
2. korak. Sestavljanje naročila
Na naslednji stopnji se izpolni odredba o prostovoljni odpustitvi in vnese ustrezen vpis v delovno knjižico. Če je direktor LLC poslal pisma vsem, vendar ustanovitelji družbe ignorirajo skupščino, ima pravico uporabiti delovni zakonik Ruske federacije (člen 2), pa tudi ustavo Ruske federacije. (37. člen), ki odražajo načela svobode dela.
Tako drugi člen delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je prisilno delo nedopustno. To pomeni, da ustanovitelji nimajo pravice preprečiti razrešitve generalnega direktorja LLC na lastno zahtevo. Hkrati je srečanje udeležencev potrebno le za formalizacijo te želje, za sprejem izpolnjene vloge.
Glede na to, da ima direktor pravico do odpovedi pogodba o zaposlitvi kadarkoli lahko nedelovanje ustanoviteljev označimo za zlorabo pravice. Posledično lahko vodja po koncu 30-dnevnega obdobja od trenutka obvestila prekine svojo dejavnost (odstopi) na podlagi člena 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Če želite to narediti, je dovolj, da izdate ukaz in ga podpišete.
Poleg tega ima direktor LLC pravico ne samo odstopiti na lastno željo, ampak tudi samostojno vpisati delovna knjižica. Ta možnost je določena v Odloku Vlade Ruske federacije pod številko 225 (str. 45).
3. korak. Značilnosti prenosa primerov
V zakonu ni pravil, ki bi jasno določala postopek prenosa pooblastil s poslovodne osebe na drugo osebo v primeru razrešitve po lastni volji. Če organizacija tega postopka po različni razlogi je nemogoče, je treba o vprašanju ohranitve vrednostnih papirjev družbe odločati ob upoštevanju trenutnih okoliščin. Hkrati ima vodja LLC naslednje pravice:
- Ohrani papir LLC.
- Prenesite dokumente v arhiv, pri čemer upoštevajte njihovo vrnitev, če obstaja ustrezna zahteva ustanoviteljev.
- Predajte dokumente notarju v hrambo v imenu LLC.
Po drugi strani pa ima notar tudi številna pooblastila, vključno s potrditvijo dokumentov v postopku njihovega prejema, prejemanjem denarja za hrambo depozita in sprejemanjem papirjev v hrambo. Zakonsko je predpisano, da se prevzem dokumentacije od direktorja v odstopu opravi po popisu. Na zahtevo pa je možen tudi drug postopek - prevzem papirjev brez popisa. To velja v primeru, ko so dokumenti pravilno pakirani, sam paket pa ima notarski pečat ali podpis osebe, ki jih je posredovala. V takšnih situacijah odgovornost za neoporečnost embalaže prevzame notar. Direktor, ki deponira dokumente, to stori v imenu podjetja. Če bo postopek pravilno izveden, bo novi upravnik lahko prevzel papirje.
Če ima poslovodja, ki odstopi, v rokah materialna sredstva, jih lahko deponira pri notarju v odsotnosti osebe, ki bi jih lahko sprejela. V vlogi upnika je navedeno določeno LLC.
Notar ima zaradi zagotavljanja dokazne podlage pravico zasliševati priče in pregledovati stvarne in pisne dokaze ter dajati navodila o pregledu. Pri izvajanju teh operacij se notar ravna po določbah civilnega zakonika Ruske federacije. Zainteresiranim posreduje tudi informacije o kraju in času prevzema.
Iz zgoraj navedenega lahko sklepamo, da ima vodja pravico zaprositi za varnost pri notarju baza dokazov. To je lahko potrditev, da je zaprl sef, izročil dokumente ali materialne vrednosti. Varovanje se izvaja z vključitvijo prič, kot je navedeno zgoraj. V praksi je mogoče zaslišati tudi zaposlene v LLC, ki vedo za željo direktorja, da odstopi po lastni volji. Hkrati lahko zaposleni potrdijo izvajanje določenih dejanj s strani vodje.
Vodja, ki je začel postopek razrešitve, lahko zahteva naslednje naloge - pregled prostorov, materialnih sredstev ali papirjev. Dokumenti, ki jih predloži notar in potrjujejo dejstvo varnosti, se lahko v primeru spora predložijo sodišču ali drugemu organu, kjer bodo rešena sporna vprašanja.
Korak številka 4. Obvestilo Zvezne davčne službe o razrešitvi generalnega direktorja za prilagoditev podatkov iz Enotnega državnega registra pravnih oseb
Zvezni zakon št. 129 določa, da je pravna oseba v primeru spremembe podatkov o vodji dolžna to prijaviti Zvezni davčni službi, da se spremeni Enotni državni register pravnih oseb. Postopek priglasitve poteka z vložitvijo vloge (obrazec P14001). Subjekti, ki imajo pravico vložiti takšno vlogo za državno registracijo, so predpisani v zveznem zakonu št. 129.
Takoj, ko je direktor LLC razrešen v skladu z zahtevami zakona, izgubi pravico delovati v imenu podjetja brez pooblastila. Če je prejšnjemu vodji uspelo odstopiti in novi direktor še ni bil imenovan, se v družbi razvije situacija, ko ni nikogar, ki bi deloval v imenu LLC. Omeniti velja še eno dejstvo. Obrazec P14001 ne predvideva obveščanja o razrešitvi generalnega direktorja. Obstajajo informacije le o novem vodji podjetja. Če je dokument predložen v neodobreni obliki, ima Zvezna davčna služba vsa pooblastila za zavrnitev registracije. To pomeni, da generalni direktor ne more spreminjati enotnega državnega registra pravnih oseb samo ob upoštevanju njegove razrešitve. Podatki o starem vodji bodo, dokler se ne pojavi nov izvršni organ.
Toda ta značilnost zakonodaje sploh ne omejuje pravice direktorja do odstopa na lastno željo. Lahko prekine svoja pooblastila in ne skrbi za potrebo po ustreznih spremembah v Enotnem državnem registru pravnih oseb.
Rezultati
Zgoraj smo odgovorili na vprašanje, ali lahko direktor LLC odpusti samega sebe. Na podlagi ruske zakonodaje je to mogoče tudi v primerih, ko ustanovitelji ignorirajo vabilo in ne pridejo na skupščino. Glavna stvar za vodjo je, da dosledno sledi postopku in opozori udeležence na srečanje. Po 30 dneh lahko napiše izjavo in odstopi.
Registracija odpovedi pogodbe o zaposlitvi vodji po lastni volji se začne z vložitvijo vloge. Je prvi korak k prenehanju delovnega razmerja, ni pa obvezen.
Dokument predvideva naslednjo vsebino:
navedeno entiteta s katerim je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi(ustanovitelj ali skupščina udeležencev);
položaj, polno ime prijavitelja je navedeno v celoti, brez okrajšav;
napisano je besedilo, ki vsebuje zahtevo za odpoved pogodbe o zaposlitvi s sklicevanjem na zakonodajo;
označuje zadnji dan dela;
datum predložitve listine, podpis vlagatelja s prepisom.
Vzorec vloge za razrešitev direktorja LLC ustanoviteljem
Odločitev sprejme samostojno, če je direktor edini ustanovitelj družbe. Ali razpravljali na sestanku lastnikov organizacije. Razmislimo o vsakem primeru podrobneje.
Če je direktor edini ustanovitelj LLC
V tem primeru odločitev o odstopu direktorja LLC sprejme sam. V tem primeru ni treba napisati dokumenta o prekinitvi delovnega razmerja.
Če je udeleženec edini in je tudi generalni direktor, potem on kot vodja izda dokument o prenehanju dejavnosti, ki ga sam podpiše:
Vzorec odločitve o prenehanju dejavnosti
Če je direktor delavec
Če je najvišji vodja zaposleni, je lastnik organizacije odgovoren za njegovo zaposlitev in prekinitev delovnega razmerja z njim. Zato generalni direktor ne more samostojno izdati odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Poslovodja mora o svoji odločitvi o odstopu s pisno izjavo obvestiti lastnika družbe.
To je treba storiti vsaj en mesec prej zadnjič delo v podjetju (člen 280 delovnega zakonika Ruske federacije).
V tem primeru je možna tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi pred iztekom odpovednega roka (2. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Potem je treba obvestiti registrski organ o spremembi direktorja organizacije.
Če je direktor eden od udeležencev LLC
Komu generalni direktor v tem primeru napiše odstopno izjavo? Delodajalec je skupščina udeležencev-lastnikov organizacije. Zato je treba vsakemu udeležencu vnaprej poslati obvestilo o izredni skupščini, na kateri se bo obravnavalo vprašanje prenehanja dela vodje. Zahteva za prenehanje delovnega razmerja generalnega direktorja se vloži pri predsedujočem seji.
Udeleženci skupščine LLC nimajo pravice zavrniti generalnega direktorja, da sprejme njegovo vlogo in posledično prekine delovno razmerje.
Predsednik v imenu celotnega društva na podlagi sklepa zbora v znak soglasja napiše na obrazec sklep: »Brez ugovorov«. Po rezultatih sestanka se sestavi protokol, ki navaja zadnji dan dela generalnega direktorja in ime osebe, ki je izvoljena na njegovo mesto. Določen je tudi datum nastopa funkcije novega vodje. Na podlagi protokola se izda ukaz o odpustu, vpiše se v delovno knjižico.
Dragi bralci, naši strokovnjaki so to gradivo za vas pripravili popolnoma brezplačno. Članki pa govorijo o tipičnih načinih reševanja vprašanj v delovnih sporih.
Toda vsak primer je individualen in edinstven. Če želite vedeti, kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte obrazec za spletnega svetovalca. Je hiter in brezplačen.
Ali pokličite po telefonu:
Piše naslednje:
- Vodja podjetja ima pravico odločati o odpovedi delovna razmerja pred iztekom pogodbe o zaposlitvi.
- O svoji odločitvi mora obvestiti lastnika (ustanovitelja) ali njegovega zakonitega zastopnika.
- Odpovedni rok je 1 mesec.
- Opozorilo mora biti podano pisno.
Ta člen ne pravi, da mora vodja nujno napisati odstopno pismo. Delodajalca lahko opozorite s katerim koli drugim pisnim dokumentom.
Toda glede na ustaljeno prakso je želja po odpovedi najpogosteje formalizirana z izjavo.
Postopek prijave:
- Upravitelj poda izjavo.
- Daj delodajalcu. Najbolje je, da vlogo sestavite v dveh izvodih, na enem pa označite, da je dokument sprejet.
Prijavite se lahko za več kot 1 mesec, v vsakem primeru pa mora biti direktor ob izpolnjenem minimalnem roku razrešen na datum, ki ga je navedel v prijavi.
Kako pravilno izračunati odpovedni rok za lastnika odpovedi?
Postopek za razrešitev vodje bo naslednji:
- Pisanje vloge in seznanitev z njo ustanoviteljev (lastnikov).
- Prenos primerov na posebej ustanovljeno komisijo. Običajno je postopek predaje poslov vodje ob razrešitvi predpisan v lokalnih regulativnih dokumentih.
- . je navedena kot osnova. Odredba se lahko izda na dan odpovedi ali prej. Ta ukaz podpiše vodja sam, saj je dan razrešitve zadnji dan opravljanja njegovih nalog.
- Takoj na dan odpusta delavec prejme vsa plačila, ki mu pripadajo, vključno z plače in nadomestilo za neizkoriščen dopust (če obstaja).
Pri navedbi datuma razrešitve je napisan brez predloga "od", da ne pride do neskladij pri razlagi vloge. Primer pisanja: Prosim vas, da me odpustite po lastni volji dne 01.04.2018.
Vzorec odstopne izjave za generalnega direktorja
Naročilo je lahko sestavljeno na enotnem obrazcu T-8 ali v prosti obliki. V primeru razrešitve direktorja vam izdaja odredbe v prosti obliki omogoča vnos ne le podatkov o razrešitvi, temveč tudi stranski dogodki. Na primer, potreba, da zaposleni, ki prevzame vodenje, sprejme pečat in izvirnik zakonskih dokumentov.
Nianse pošiljanja takšne vloge:
- Poslati ga je treba na uradni naslov lastnika. Če jih je več, je priporočljivo poslati prijavo vsakemu izmed njih.
- Bolje je, da vlogo pošljete ne le s priporočeno pošto, ampak naredite popis priloge. To bo dokaz, da je bila v kuverti prijava in ne drug dokument.
- Upoštevati je treba, da se obdobje opozorila ne bo štelo od datumov pošiljanja, temveč od datuma, ko je naslovnik prejel pismo, torej do mesečno obdobje morate dodati čas za dostavo pisma.
- Napredek pisma je treba spremljati na ruski pošti. Če naslovnik pisma ne prejme in se le-to vrne, ga obvezno prevzamete na pošti in zahtevate dokument, zakaj je bilo pismo vrnjeno. To je lahko potek roka hrambe ali prejemnikova zavrnitev prejema.
- S prejetim pismom se lahko pritožite na GIT, tožilstvo ali sodišče. Pismo bo služilo kot dokaz, da je zaposleni (direktor) poskušal obvestiti lastnika o svoji odpustitvi.
S telegramom lahko pošljete obvestilo o svoji želji po prenehanju.