Pinakamababang oras-oras na rate. Kontrata sa pagtatrabaho sa isang guro

"Oras-oras" - isang uri ng oras na sahod, kung saan ang halaga sahod Ang empleyado ay nakasalalay sa antas ng kanyang mga kwalipikasyon at ang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho. Ang mga oras-oras na sahod sa 2017 ay pangunahing nalalapat sa mga tauhan ng administratibo at serbisyo na hindi direktang kasangkot sa paggawa ng mga materyal na asset.

Kailan kapaki-pakinabang ang oras-oras na rate?

Ang pagbabayad ayon sa oras-oras na rate ay pinapasimple ang pamamaraan ng pagkalkula sahod at pagbutihin ang kahusayan ng oras ng pagtatrabaho. Ang mga tagapag-empleyo na nais na makatwiran na gumastos ng kanilang pondo sa suweldo ay kadalasang gumagamit ng "oras-oras na trabaho". Totoo, ang mga resulta ng naturang mga pagtitipid ay hindi palaging nagbibigay-katwiran sa mga paunang inaasahan, dahil ang pamamaraang ito ng suweldo ay nangangailangan ng maingat na kontrol: ang employer ay dapat na patuloy na subaybayan ang intensity ng proseso ng produksyon at panatilihin ang isang mahigpit na rekord ng bawat oras na nagtrabaho ng empleyado. At ito ay nangangailangan ng karagdagang mga mapagkukunan.

Kaya, ang pagkarga sa mga timekeeper at line manager na direktang namamahala sa trabaho ay tumataas. mga istrukturang dibisyon. Ngunit sa kabilang banda, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa isang espesyal na mode - halimbawa, part-time o sa isang flexible na iskedyul - oras-oras suweldo napaka maginhawa. Maipapayo na magbayad ayon sa oras at trabaho ng mga part-time na manggagawa.

Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:

Mahalaga: kapag kumukuha ng empleyado para sa isang posisyon na may kasamang oras-oras na suweldo, huwag kalimutang magmuni-muni ganitong kondisyon sa isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Magbasa pa tungkol dito sa Paano at ilagay ito sa kontrata. Limang pormulasyon para sa iba't ibang sitwasyon.

Ang "Oras-oras" ay maaaring parehong simple at time-bonus. Ang sistema ng simpleng oras-oras na sahod ay batay sa prinsipyo ng isang nakapirming gastos ng isang oras ng trabaho - anuman ang huling resulta na nakamit ng empleyado at ang kalidad ng trabaho.

Ang sistema ng bonus na nakabatay sa oras, bilang karagdagan sa nakapirming rate, ay kasama rin premium, na idinagdag sa halaga ng isang oras ng trabaho, kapag ang isang empleyado ay nagpakita ng isang magandang resulta, gumagana nang mahusay at gumawa ng isang makabuluhang kontribusyon sa trabaho ng kumpanya.

Sahod (oras-oras) sa dokumentasyon ng regulasyon

Anuman ang sistemang inilapat ng employer, kung opisyal na suweldo, araw-araw o oras-oras na sahod, Kodigo sa Paggawa Obligado ang Russian Federation na sumunod sa minimum na sahod na itinatag ng batas. Ang halaga ng buwanang suweldo na natatanggap ng isang empleyado na may oras-oras na rate, na nagtrabaho sa itinakdang limitasyon sa oras sa rate na 40 oras sa isang linggo, sa anumang kaso ay hindi dapat mas mababa sa kasalukuyang minimum na sahod (Artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa ilang mga kategorya ng mga tauhan - mga taong may kapansanan, mga manggagawa sa mga mapanganib na industriya, mga menor de edad, atbp. - ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay dapat bawasan alinsunod sa kasalukuyang batas. Ayon sa Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation, ang lingguhang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay:

24 na oras - para sa mga taong wala pang 16 taong gulang;
35 oras - para sa mga may kapansanan at mga taong may edad 16 hanggang 18;
36 na oras - para sa mga guro, tauhan ng mga mapanganib na industriya, kababaihan na nagtatrabaho sa Far North at sa mga lugar na katumbas nito;
39 na oras - para sa mga manggagawang pangkalusugan.

Mahalaga: kapag kinakalkula ang mga sahod, kinakailangang isaalang-alang ang halaga ng rehiyonal na minimum na sahod, na maaaring mag-iba nang malaki mula sa pederal na tagapagpahiwatig.

Mga Detalye - sa artikulo ng pahiwatig " ».

Kung, kapag kinakalkula ang buwanang suweldo sa "oras-oras na trabaho", lumalabas na kulang ito sa minimum na sahod, kailangan mo lang bayaran ang nawawalang halaga sa empleyado sa anyo ng isang allowance. Kung hindi, ang employer ay maaaring managot sa administratibo sa ilalim ng Bahagi 6 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Upang idokumento ang mga karagdagang pagbabayad hanggang sa pinakamababang sahod, maglagay ng sugnay sa pamamaraan para sa kanilang pagkalkula sa "Mga Regulasyon sa sahod", " Mga panloob na regulasyon sa paggawa o iba pang lokal na aksyon.

Paano makalkula ang oras-oras na sahod

Ang detalyadong pamamaraan para sa pagkalkula ng rate ng taripa para sa oras na nagtrabaho ay hindi kinokontrol ng batas, kaya ang tagapag-empleyo ay maaaring ganap at ganap na magpatuloy mula sa mga patakarang ipinatutupad sa organisasyon. Kadalasan ang isang pamamaraan ay ginagamit na nagbibigay para sa paghahati ng buwanang opisyal na suweldo sa pamamagitan ng average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho (siyempre, isinasaalang-alang ang tagal na itinatag sa negosyo linggo ng trabaho) - tingnan ang liham ng Ministry of Labor ng Russia No. 1202-21 na may petsang 07/09/2002. Kung ang halaga ng isang oras ng trabaho ng isang empleyado kung saan kinakalkula ang pamantayan oras ng pagtatrabaho nabawasan, ang opisyal na suweldo ay kailangang hatiin sa mas kaunting oras.

Sa pagsasagawa, ang pagkalkula ng oras-oras na sahod ay karaniwang hindi mahirap. Una kailangan mong maunawaan kung ilang oras nagtrabaho ang isang partikular na empleyado kada buwan ng kalendaryo. Upang malaman ang eksaktong figure ay makakatulong sa time sheet.

Ang pagkakaroon ng pagkalkula ng kabuuan ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa time sheet, pinaparami namin ang resultang numero sa laki ng oras-oras na rate. Upang masubaybayan ang mga araw at oras na nagtrabaho ng mga kawani nang walang mga pagkakamali, inirerekomenda namin na basahin mo ang tala " ».

Oras-oras na sahod: halimbawa ng pagkalkula-2017

Isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga suweldo para sa praktikal na halimbawa. Ang tagapag-ayos ng kagamitan na si Semenov S.P. magtakda ng simpleng sahod bawat oras mga premyo, na may nakapirming rate na 250 rubles kada oras. Sa buwan ng pag-uulat, nagtrabaho siya ng 160 oras ( full rate oras ng trabaho). Upang maunawaan kung anong suweldo ang matatanggap ni Semyonov, gumawa kami ng isang simpleng pagkalkula:

250 rubles (rate kada oras ng trabaho) x 160 oras = 40,000 rubles

Kung ang oras-oras o pang-araw-araw na sahod ay naging hindi kumikita para sa negosyo, maaari mong palaging simulan ang isang paglipat sa isa pang sistema ng pakikipag-ayos sa mga tauhan. Ang mga detalyadong sagot sa lahat ng mga tanong na may kaugnayan sa pagpili ng isang matipid na sistema ng payroll ay matatagpuan sa artikulong "Paano pumili - piecework o oras.

Hindi sa lahat ng pagkakataon, ang empleyado ay tumatanggap ng buwanang suweldo. Depende sa mga tuntunin ng kontrata, maaaring bayaran ang bawat oras ng trabaho. Ang isang detalyadong sagot sa tanong kung paano ginagawa ang oras-oras na sahod ay ipinakita sa artikulo.

Labor Code ng Russian Federation oras-oras na sahod

Ang batas ng Russia at Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na, na may maayos na pagpapatupad ng mga legal na aksyon at inireseta na mga tuntunin ng kasunduan, ang bawat empleyado ay may karapatang ayusin ang trabaho na may bayad para sa isang oras. Ang ganitong uri ng aktibidad ay tumutukoy sa isang time-based na uri ng mga kita at napapailalim din sa mandatoryong opisyal na pagpaparehistro at regular na pagbabayad ng mga pondo. Ang kakaiba ng ganitong uri ng trabaho ay ang pagkalkula ng sahod ay ginawa mula sa aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho. Ang ganitong kondisyon ay ipinag-uutos na inireseta sa kontrata, batay sa mga probisyon ng Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation.

Oras-oras na pagbabayad alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring:

Simple. Ang sistemang ito ay kadalasang ginagamit sa pampublikong sektor. Ang dami lamang ng oras na nagtrabaho ay binabayaran.
Premium simple. Kasama sa halaga ng pagbabayad ng mga pondo ang parehong oras na nagtrabaho at ang kalidad ng mga gawaing isinagawa. Ang halaga ay depende sa rate at pagkalkula ng premium.
Normalized. Ang ganitong uri ng pagbabayad ng mga pondo ay batay sa katuparan ng itinatag na pamantayan.

Nabanggit na ayon sa Batas, ang halaga ng minimum na bayad para sa paggawa ay hindi dapat mas mababa sa minimum na sahod. Ang nasabing panuntunan ay nagpapatakbo alinsunod sa bahagi 3 ng artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, ang pagkalkula ng sahod para sa bawat oras ng trabaho ay ginagawa batay sa pagsubaybay sa oras. Ang buong tagal ng oras na nagtrabaho, na hindi dapat lumampas sa 40 oras bawat linggo, ay itinala ng boss, alinsunod sa bahagi 4 ng Artikulo 91. Kung ang employer ay nagrehistro ng mga empleyado para sa isang oras-oras na night shift, ang antas ng suweldo sa ilalim ng Batas ng ang Russian Federation ay nagdodoble para sa bawat oras ng trabaho. Ang ganitong uri ay maginhawang i-install para sa mga part-time na manggagawa at empleyado na may flexible na iskedyul. Dahil ang bawat oras ng trabaho ay binabayaran sa parehong rate.

Pinakamababang oras-oras na sahod sa 2018 sa Russia

Kinakailangang ilapat ang mga kondisyon para sa pagbabayad ng mga pondo para sa bawat oras ng trabaho, na isinasaalang-alang ang minimum na sahod. Ang Bahagi 3 ng Artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang minimum na sahod ay 7,500 rubles. Gayundin, sa accounting para sa oras, ang boss ay maaaring hindi magreseta ng panahon na nagtrabaho ng empleyado. Ang maximum na tagal para sa part-time na trabaho ay 40 oras bawat linggo. Kapansin-pansin na hindi nililimitahan ng Batas ang pagtaas ng kita para sa bawat oras ng trabaho, kung ang gayong pagnanais ay ipinahayag mismo ng employer.

Paano tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho na may oras-oras na sahod - sample

Kung nais ng isang empleyado na magtrabaho at makatanggap ng suweldo para sa bawat panahon na nagtrabaho, batay sa Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation, mayroon siyang legal na karapatan gumuhit ng isang kontrata na may bayad para sa bawat oras. Upang gawin ito, ang employer at empleyado ay dapat magtatag at magreseta ng mga tampok ng ganitong uri ng mga kita sa magkatulad na batayan.

Ang tamang paraan upang makumpleto ang kontrata ay ang mga sumusunod:

Ang rate ng taripa para sa oras-oras na aktibidad ay naayos, na isinasaalang-alang ang mga tagapagpahiwatig ng minimum na sahod.
Ang antas ng kita ay inireseta sa proseso ng pagpaparami ng rate at ang mga oras na nagtrabaho.
Nakarehistro ang impormasyon na nauugnay sa mga pista opisyal, katapusan ng linggo at mga araw ng pagkakasakit.

Order para sa trabaho na may oras-oras na sahod - sample

Matapos makumpleto ang pagpapatupad ng kontrata sa pagtatrabaho, ang tagapag-empleyo ay naglalabas ng isang utos na tanggapin ang empleyado para sa posisyon. Ang form T-1 ay wastong porma utos.

Para sa tamang pagpapatupad ng order, ang sumusunod na data ay ipinahiwatig:

Buong pangalan ng kumpanya.
Ang posisyon ng empleyado.
Personal na data ng manggagawa at numero ng kanyang tauhan.
Antas ng suweldo. Sa puntong ito, dapat ipasok ng employer ang halaga ng kita para sa oras-oras na trabaho.
Mga tampok ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang batayan para sa kanila.
Ang petsa ng kilos.
Numero ng Dokumento.
Lagda ng manager at empleyado.

Para sa mas detalyadong impormasyon kung paano punan nang tama ang order, maaari kang mag-download ng sample.

Paano makalkula ang oras-oras na sahod - halimbawa ng pagkalkula

Pagkalkula ng oras-oras na sahod sa 2018 ginawa tulad ng sumusunod:

Kinakailangan na i-multiply ang kita, na isinasaalang-alang ang itinatag na taripa, sa tagal ng linggo / buwan / taon. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtatrabaho kada oras para sa 250 rubles. Nagtatrabaho siya ng 80 oras sa isang buwan. Kaya kailangan mong i-multiply ang 250 sa 80. Ang kabuuang halaga ng mga kita ay magiging 20,000 rubles.

Ang ganitong simpleng formula ay magpapahintulot sa kahit na isang empleyado na kalkulahin ang antas ng kita.

Sa kasalukuyan, ang sahod ay maaaring iba't ibang anyo. sa Kanluran, at sa kamakailang mga panahon at Russia, ang oras-oras na sahod ay lalong nagiging popular. Gayunpaman, ang tanong ay lumitaw: ang gayong pagbabayad ay pinakamainam at kung ano ang higit pa dito, mga pakinabang o disadvantages? Subukan nating alamin.

Sa maraming kumpanya ngayon, nangingibabaw ang isang sistema ng pagbabayad na walang taripa, na nangangahulugan na ang suweldo ng isang empleyado ay hindi nakasalalay sa kanyang mga nagawa, ngunit sa mga nagawa ng buong kumpanya at sa dami ng pondo ng suweldo. Ang sistema ng taripa, sa kabaligtaran, ay nagpapahiwatig na isinasaalang-alang ang mga resulta ng bawat indibidwal na empleyado, ang dami ng trabahong ginawa niya at ang dami ng oras na nagtrabaho siya. Kasabay nito, ang sistema ng taripa ng pagbabayad ay kinabibilangan ng oras, piecework at halo-halong anyo.

Ang oras-oras ay isang kaso ng isang form na batay sa oras at ginagamit kapag mahirap gawing normal ang ilang partikular na gawain. Siyempre, posibleng bilangin ang dami ng ilang uri ng "handicraft" na ginawa kada oras, ngunit sa parehong oras, halos imposibleng tantiyahin ang oras-oras na gawain ng isang guro o isang doktor.

Ang nasabing oras-oras na suweldo ay maaaring simple o may pagdaragdag ng bonus. Ang simpleng pagbabayad ay nagpapahiwatig ng isang tiyak na halaga bawat oras ng trabaho. Gayunpaman, ang resulta ay hindi masyadong maganda. mahalagang papel, at ang kalidad ay pangalawang alalahanin. Kung ang kalidad at dami ay isinasaalang-alang, ang isang premium ay maaaring idagdag sa oras-oras na rate, na ang halaga ay tinutukoy nang maaga. Ang oras-oras na sahod ay maaaring sinamahan ng isang tiyak na pamantayang gawain. Sa kasong ito, ang empleyado ay tumatanggap ng karagdagang bayad para sa tumpak na pagganap ng gawain.

Bilang isang patakaran, ang rate ng taripa ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang itinatag ng batas. Bilang karagdagan, ang bilang ng mga oras na ginugol sa trabaho ay nakakaapekto rin sa laki ng rate. Karaniwan ay lumampas sa minimum, dahil ang pagiging kumplikado ng trabaho, ang mga kasanayan ng empleyado at iba pang mga punto ay isinasaalang-alang. Tandaan na ang rate ng taripa ay hindi dapat mas mababa sa minimum.

Ang oras-oras na suweldo ay itinuturing na lubhang kapaki-pakinabang para sa employer para sa ilang mga kadahilanan. Ang bagay ay ang oras ng pagtatrabaho ay pantay na sinusuri at may isang tiyak na tagal. Ang katotohanang ito ay nagpapahintulot sa iyo na kalkulahin ang halaga ng pera na kinita nang tumpak hangga't maaari kung ang empleyado ay biglang wala sa lugar ng trabaho o wala sa loob ng isang oras o dalawa. Bilang karagdagan, ang naturang pagbabayad ay nagbibigay-daan sa tagapamahala na malinaw na magbayad para sa trabaho ng mga taong nagtatrabaho ng part-time o may espesyal na nababaluktot na iskedyul. Ang "oras-oras na trabaho" ay nakakatipid ng maraming pera, dahil ang mga empleyado ay tumatanggap lamang ng oras na aktwal nilang ginugol sa trabaho.

Naturally, ang oras-oras na sahod ay may mga kakulangan. Ang una ay ang pagiging kumplikado ng pagkalkula, mahigpit na accounting ng oras ng trabaho ng bawat empleyado. Ang pangalawa ay ang kawalan ng kakayahan ng pagbabayad nang walang mga bonus. Ang pangatlo ay ang pangangailangan na kumuha ng controller na susubaybay sa trabaho at kailangan ding bayaran ng isang bagay.

Tulad ng para sa mga manggagawa at ang mga benepisyo ng oras-oras na sahod para sa kanila, mayroong ilang mga punto ng view. Kung ang isang tao ay gustong maghanap ng trabahong kasama o part-time, ang pagbabayad ayon sa oras ay walang alinlangan na babagay sa kanya. Kadalasan mayroong oras-oras na sahod para sa mga guro na ang araw ng pagtatrabaho ay hindi tumpak na mai-standardize. Kadalasan, ang mga nannies, cleaners, waiter, tutor, cook, bartender, courier ay binabayaran kada oras, dahil hindi pare-pareho ang workload.

Gayunpaman, maraming walang prinsipyong employer na nagtakda ng masyadong mataas na bar para sa mga empleyado at nagbibigay ng malaking halaga ng trabaho kada oras. Tulad ng sinasabi nila, hindi mo kailangang gawin ito nang isang beses, kaya kailangan mong harapin ang mga pakinabang at disadvantages sa lugar. Ang desisyon kung ang oras-oras na suweldo ay tama para sa iyo ay dapat depende sa uri ng trabaho, iskedyul ng trabaho at mga patakaran ng isang partikular na employer sa kanyang negosyo.

Tanging ang mga naninirahan sa Belarus at Ukraine ang maaaring inggit sa mga manggagawa sa Russian Federation. Larawan ng Reuters

Ang napakaraming karamihan ng mga Ruso (85%) ay itinuturing ang kanilang sarili na masaya, at ang bilang na ito ay mas mataas kaysa sa ibang mga bansa, inihayag ang All-Russian Center for the Study of Public Opinion (VTsIOM), na hindi alien sa mga awtoridad. Ang optimismo ng mga Ruso ay nauugnay sa hindi nasasalat na mga halaga. Sa katunayan, kung ang pang-unawa sa sarili ng mga Ruso ay nakasalalay sa materyal na mga kadahilanan, kung gayon magkakaroon ng mas kaunting mga masasayang tao. Pagkatapos ng lahat, ang isang matagal na krisis ay humantong sa isang pangmatagalang pagbaba ng kita. At ang paghahambing sa ibang mga bansa ay higit na nakakainis. Ang Russia ang may pinakamababang oras-oras na sahod ayon sa mga pamantayan ng Europa. Bukod dito, ito ay 30-40% na mas mababa kaysa sa pinakamahihirap na bansa ng European Union (EU) - Bulgaria at Romania.

Ang antas ng kaligayahan sa Russia, batay sa mga subjective na pagtatasa ng mga mamamayan, ay umabot sa 85%. Ito ang proporsyon ng mga tao sa bansa na itinuturing na masaya ang kanilang sarili sa iba't ibang antas. Tulad ng iniulat ng VTsIOM noong Miyerkules, ito ang pinakamataas na bilang para sa lahat ng mga taon ng mga sukat. 1,800 mamamayan mahigit 18 ang nakibahagi sa kanyang mga botohan. Itinuturing ng 13% ng mga respondent ang kanilang sarili na hindi masaya sa iba't ibang antas. Ang iba ay nahirapang sumagot.

Karamihan sa mga Ruso ay masaya dahil sa hindi nasasalat na mga halaga at tagumpay. Kaya, 32% ng mga respondente ang nagpaliwanag ng kanilang positibong saloobin dahil may pamilya sila. Humigit-kumulang 21% ang masaya dahil lahat sa kanilang pamilya ay malusog, 19% ay tumutukoy sa katotohanan na sila ay may mga anak. At mga dahilan tulad ng magaling, na binanggit ng 14% ng mga respondent, at magandang kalagayan sa pananalapi (9%), ay hindi nakapasok sa nangungunang tatlong tanyag na sagot. Gayunpaman, ang mga yunit na tumatawag sa kanilang sarili na hindi nasisiyahan ay binanggit ang mga kahirapan sa materyal (9%), mababang sahod, mahinang kalusugan, mahinang estado ng mga gawain sa bansa (bawat isa sa mga opsyon na ito ay ipinahiwatig ng 6% ng mga sumasagot), kawalan ng trabaho - 4% bilang pangunahing mga dahilan.

Napansin ng mga espesyalista sa VTsIOM na, ayon sa kanilang mga pagtatantya, ang mga Ruso ay naging mas masaya kaysa sa mga residente ng ibang mga bansa. Sa partikular, inihambing ng VTsIOM ang data nito sa mga kalkulasyon ng Gallup International/WIN. Sinasabi ng mga materyales ng Gallup na ang proporsyon ng mga masasayang tao sa buong mundo ay umabot sa 68%, habang sa Russia ito ay 56% lamang.

"Sa mga kondisyon kung saan ang presyon ng hindi kanais-nais na mga pangyayari ay lumalabas na pinahaba, ang kamalayan ng publiko ay handa na sabik na sumipsip ng anumang positibong balita. Sa nakalipas na mga buwan, medyo marami sa kanila: ang umuusbong na paglago sa industriyal na produksyon at GDP, ang pagpapalakas ng ruble, ang mabilis na pagbaba ng mga tensyon sa paligid ng Syria at North Korea, at iba pa. Ang lahat ng mga salik na ito ay nagpapasigla ng emosyonal na pagtaas, "sabi ni Oleg Chernozub, isang dalubhasa sa VTsIOM. Idinagdag niya: “Kasabay nito, hindi natin dapat kalimutan na ang mga pangunahing “generator” ng kaligayahan ay patuloy na mga salik ng personal na buhay. Ito ay nagpapahiwatig na ang mga tao ay patuloy na pumunta sa "panloob na mundo" ng pamilya, sa abot ng kanilang kakayahan na magambala mula sa mga problema ng "labas na mundo", na patuloy nilang nakikita bilang napakasakit.

Ngunit sa paghusga sa mga opisyal na istatistika ng Russian Federation at iba pang mga bansa, kalagayang pinansyal Ang mga Ruso ay halos hindi matatawag na nakapagpapatibay. Ayon sa mga kalkulasyon ng NG, noong nakaraang taon ang isang oras ng trabaho sa Russia ay tinatayang nasa average na $3.3 sa kasalukuyang halaga ng palitan. Ito ay maraming beses na mas mababa kaysa sa US at sa alinmang bansa sa EU, kabilang ang kahit na ang pinakamahihirap na bansa. Halimbawa, noong 2016, ang isang oras ng trabaho para sa isang residente ng Bulgaria ay nagkakahalaga ng isang average na humigit-kumulang $5 sa kasalukuyang halaga ng palitan, sa Romania - humigit-kumulang $6. At para sa European Union, ito ang pinakamababang pigura.

Ang agwat ay nananatili kahit na pagkatapos na muling kalkulahin ang mga sahod hindi sa nominal na halaga ng palitan, ngunit sa purchasing power parity (PPP). Ang muling pagkalkula na ito ay nagpapahintulot sa iyo na magdala ng mga suweldo iba't-ibang bansa sa isang common denominator. Ang PPP, sa partikular, ay isinasaalang-alang na ang mga rubles ay maaaring bumili ng higit pang mga kalakal sa Russia kaysa sa Estados Unidos para sa isang katumbas na halaga ng mga dolyar sa halaga ng palitan. Kaya, ang laki ng GDP ng Russia, na ipinahayag sa dolyar sa kasalukuyang rate, ay humigit-kumulang tatlong beses na mas mababa kaysa sa GDP, na muling kinakalkula sa parity ng kapangyarihan sa pagbili.

Para sa mga paghahambing, opisyal na istatistika sa naipon sahod, na kinabibilangan ng mga gastos sa buwis ng employer. Noong 2016, ang average na buwanang naipon na suweldo sa Russian Federation ay umabot sa 36.7 libong rubles. Ang naipon na suweldo ay higit pa sa aktwal na binabayaran, na natatanggap ng empleyado sa kanyang mga kamay. Para sa mga bansang iyon kung saan hindi tinatanggap ang mga oras-oras na sahod, ang buwanang naipon na sahod ay kinuha at hinati sa bilang ng mga araw at oras ng pagtatrabaho bawat taon.

Sa isang banda, ang gayong mga paghahambing ay halos hindi matatawag na lubhang tumpak. Sa Russia, itinala ng mga istatistika ang average na suweldo para sa buong ekonomiya. At sa ibang mga bansa, ang mga opisyal at magsasaka ay maaaring hindi kasama sa mga kalkulasyon. Ngunit sa kabilang banda, sa mga caveat na ito, posible ang isang pangkalahatang paghahambing ng mga suweldo, nagbibigay ito ng ideya ng lawak ng mga pagkakaiba.

Ang isang oras ng trabaho sa Russia noong nakaraang taon ay nagkakahalaga ng average na 10 conventional ("internasyonal") na dolyar. At sa Bulgaria, ang isang empleyado ay nakatanggap ng average na 13 conditional dollars kada oras. Sa Romania, higit pa - $ 14. Sa tatlong dosenang bansang nasuri, ang Belarus ay mas mababa kaysa sa Russia, kung saan ang isang oras ng trabaho ay nagkakahalaga ng halos $ 8, at Ukraine (5 conditional dollars).

Ang nangunguna sa sahod ay ang Norway, kung saan 53 internasyonal na dolyar ang sinisingil para sa isang oras ng trabaho. Nasa pangalawang pwesto ang Belgium ($46), pangatlo ang France ($42), pang-apat ang Germany ($40.5), at panglima ang Denmark (40).

Muli, lilinawin namin na ang mga ito ay data sa parity ng purchasing power. Kung hindi natin muling kalkulahin ang mga PPP, ngunit kukuha ng mga suweldo sa halaga ng palitan para sa 2016, iba ang hitsura ng nangungunang limang. Ang sumusunod sa Norway ay ang Denmark, Belgium, Sweden, Luxembourg. Samantala, ang ilang mga bansa sa EU ay nagbibigay ng iba pang mga kalkulasyon na tumutukoy sa iba pang mga pinuno sa mga tuntunin ng sahod. Kaya, ang naunang Deutsche Welle (DW), na tumutukoy sa German Federal Statistical Office, ay nag-ulat na ang isang oras ng trabaho sa industriya ng pagproseso sa Germany noong 2016 ay nagkakahalaga ng 38.7 euro - at ito ay "47% na mas mataas kaysa sa average ng EU". Tanging ang Denmark, Belgium at Sweden lamang ang nangunguna sa Germany sa mga tuntunin ng mga gastos sa paggawa, ayon sa DW. Ipinaliwanag din ng DW na ang halaga ng paggawa ay nabuo batay sa mga suweldo ng mga empleyado at mga social na kontribusyon, habang "para sa bawat 100 euro ng kita ng isang empleyado, ang isang employer sa Germany ay dapat na magbawas ng 28 euro sa mga tanggapan ng social insurance."

8 yuan bawat oras - $1.4 USD
Walang iisang pambansang minimum na sahod sa China. Ang pinakamababang oras-oras na sahod ay itinakda ng probinsiya at economic zone. Ang pinakasimpleng pigura ay nasa hilagang-silangan na lalawigan ng Heilongjiang sa hangganan ng Russia (8 yuan). At, halimbawa, sa Shanghai ito ay higit sa dalawang beses na mas mataas at umabot sa 18 yuan.

2. USA

$7.25 USD kada oras
Sa Estados Unidos, ang pinakamababang oras-oras na sahod ay unang isinabatas noong 1910s sa 13 na estado. Sa pambansang antas, ang naturang batas ay naipasa noong 1938. Ang oras-oras na rate ay $7.25 na ngayon, kahit na ang bilang ay mas mataas sa 29 na estado.

3. Japan

780 yen bawat oras - $6.88 USD
Ang average na oras-oras na minimum na sahod sa Japan ay 780 yen (475 rubles) kada oras. Kasabay nito, sa ilang mga prefecture, ito ay bumaba sa ibaba 700 yen, at sa Tokyo umabot ito sa 900 yen. Sa taong ito, ang average ay inaasahang tataas ng isa pang 3 porsyento.

4. Brazil

3.58 reais bawat oras - $0.95 USD

5. Alemanya

8.5 euro kada oras
Sa Brazil, ang oras-oras na minimum na sahod ay itinakda noong 1930s ni Pangulong Getúlio Vargas. Ang bawat estado ng bansa ay maaaring magpakilala ng sarili nitong minimum na sahod, ngunit hindi ito maaaring mas mababa kaysa sa pederal.

6. Colombia

humigit-kumulang $1 USD bawat oras
Iba talaga ang Colombia mababang antas ang pinakamababang sahod, na karaniwang tumutugma sa posisyon nito bilang isang medyo mahirap na bansa, na higit sa lahat ay nakatali sa sektor ng agrikultura, kung saan ang mga manggagawa, sa prinsipyo, ay kumikita ng kaunti.

7. UK

Pinakamababang oras-oras na sahod (para sa mga mamamayang higit sa 21 taong gulang): $10.13 (£6.50)

8. Australia

AUD 16 bawat oras - $12.28 USD
Nangunguna ang Australia sa mundo sa pinakamababang oras-oras na sahod. Ito ay hindi nakakagulat, isinasaalang-alang lamang mataas na lebel buhay sa kontinente. Gayunpaman, kamakailan ay nagreklamo ang mga tagagawa na ang pagbagsak sa mga presyo ng mga bilihin sa mundo ay nagdulot ng malaking pinsala sa ekonomiya ng Australia.

9. Israel

25 shekel bawat oras - $6.52 USD
Sa nakalipas na 20 taon, dumoble ang pinakamababang oras-oras na sahod sa Israel. Gayunpaman, sa totoong mga termino, ang paglago ay hindi gaanong kapansin-pansin dahil sa medyo mataas na inflation sa panahong ito.

10. France

9.61 euro kada oras
Ang France ay mayroon ding napakataas na antas ng social security para sa mga manggagawa. Sa mga tuntunin ng minimum na sahod, ang bansa ay bahagyang mas mababa sa Australia. Ngunit ang mga mamamayan na wala pang 18 taong gulang ay maaari lamang umasa sa 80 porsiyento ng idineklarang 9.6 euro.

11. Poland

PLN 10.12 kada oras – $2.63 USD
Ang pinakamababang rate ng sahod sa Poland ay kabilang sa pinakamababa sa European Union. Gayunpaman, ang mga presyo sa bansang ito ay makabuluhang mas mababa kaysa sa European average.

12. Timog Korea

10.12 won kada oras – $5.21 USD
Ang South Korea, sa kabila ng napakalaking tagumpay sa ekonomiya sa nakalipas na 40-50 taon, gayunpaman ay nananatiling isang bansang may katamtamang panlipunang seguridad (kung ihahambing sa mga nangungunang mauunlad na bansa). Ang pinakamababang sahod sa Korea ay halos kalahati ng sa mga bansang Europeo.

13. Taiwan

NT$120 kada oras - $3.62 USD
Ang Taiwan ay katulad sa maraming paraan South Korea- na may pagkakaiba lamang na ang pagsulong ng ekonomiya sa bansa ay nagsimula pagkalipas ng ilang dekada. Samakatuwid, sa mga pamantayang panlipunan, ang mga Taiwanese ay nahuhuli pa rin sa mga advanced na "Asian tigers." Ngunit ang pinakamababang sahod doon ay 2.5 beses na mas mataas kaysa sa mainland China.