Paano kinakalkula ang mga araw ng bakasyon ayon sa labor code. Ang konsepto ng bakasyon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang sinumang opisyal na may trabahong mamamayan ay may karapatang umalis. Kasabay nito, bago ang legal na pahinga, ang awtorisadong empleyado ay obligado na magbayad ng bayad sa bakasyon sa empleyado. Pag-aralan natin nang mas detalyado kapag binayaran ang bayad sa bakasyon, kung paano kalkulahin ang halaga ng mga pagbabayad at iba pang mga nuances na may kaugnayan sa bakasyon ng empleyado.

Ano ang bakasyon

Ang bakasyon, ayon sa mga pamantayan sa pambatasan, ay itinuturing na isang pansamantalang exemption mula sa proseso ng trabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang isang mamamayan ay may karapatang gamitin ang oras na ito para sa pahinga, paglutas ng mga personal na problema at iba pang mga isyu. Sa panahon ng bakasyon, nananatili ang empleyado lugar ng trabaho at posisyon.

Sa legal, may ilang uri ng holiday:

Taunang. Mandatory na may bayad na bakasyon.
Lumabas sa maternity leave. Ibinigay sa huling petsa pagbubuntis, pagkatapos ng panganganak at sa panahon ng pangangalaga ng bata.
Mag-aaral. Posibleng kunin kapag pumasa sa mga pagsusulit, proteksyon mga tesis, pagkuha ng mas mataas na kwalipikasyon, atbp.
Pansamantalang kapansanan. Ibinibigay sa panahon ng sakit.

Pag-usapan natin nang mas detalyado ang tungkol sa taunang bakasyon at kung kailan dapat bayaran ang bayad sa bakasyon.

Umorder

Upang malaman kung ano ang sistema para sa pag-iipon ng pera para sa bakasyon, at lalo na kapag binabayaran ang bayad sa bakasyon sa ilalim ng Labor Code, kailangan mong bigyang pansin ang pamamaraan para sa pagbibigay ng naturang bakasyon.

Alam ng maraming tao na ang isang ganap na bakasyon, na babayaran ng organisasyon, ay maaaring kunin nang hindi mas maaga kaysa pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa kumpanyang ito.

Posibleng magbigay ng bayad na bakasyon bago matapos ang anim na buwang trabaho sa mga sumusunod na kaso:

isang babae bago ang utos o kaagad pagkatapos nito;
isang empleyado na wala pang 18 taong gulang;
isang empleyado na nag-ampon ng isang bata sa ilalim ng 3 buwang gulang;
ibang mga sitwasyong itinatadhana ng batas.

Pagkatapos ng unang taon ng trabaho, ang empleyado ay may karapatang magbakasyon anumang oras, ayon sa pagkakasunud-sunod na itinatag ng kumpanya.

Ang taunang bakasyon ay dapat na maitala sa isang espesyal na iskedyul at sumang-ayon sa empleyado mismo. Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatang magtiis ng pahinga at hatiin ito sa mga bahagi. Ang mga pagkilos na ito ay dapat na magkakaugnay at hindi lumalabag sa mga karapatan ng ibang mga empleyado.

Kung ano ang sinasabi ng batas

Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay kinokontrol ang tagal ng bayad na bakasyon. Ito ay 28 araw. pinahaba taunang bakasyon ay maaaring ibigay sa mga kaso na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang bayad sa bakasyon ay itinakda rin ng batas. Ang pagbabayad ay depende sa panahon ng pagsingil, average na suweldo, kita ng empleyado para sa panahon ng pagsingil. Sa ilalim ng panahon ng pagsingil, kaugalian na isaalang-alang ang buong panahon na nagtrabaho ang isang mamamayan bago magbakasyon.

Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay kinakalkula ng isang tiyak na pamamaraan, na itinatag sa departamento ng accounting. Sa kasong ito, ang lahat ng mga pamantayan ng batas sa paggawa at batas sa pangkalahatan ay dapat isaalang-alang.

Ano ang mga halaga na isasama sa pagkalkula

Kapag kinakalkula ang average na kita para sa taon ng pagtatrabaho, kasama dito ang mga pagbabayad na naaprubahan ng organisasyon. Kasama sa mga pagbabayad na ito ang:

suweldo sa naaprubahang rate;
bayad sa overtime;
premium;
iba pang mga pagbabayad para sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap.

Ngunit may mga ganoong pagbabayad na maaaring ibigay kasama ang suweldo, ngunit hindi isasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon. ito:

pagbabayad ng pamasahe;
kabayaran para sa pagkain at paggamit ng personal na transportasyon;
sick leave;
ibang walang trabaho o mga pagbabayad sa lipunan.

Pagbabayad

Ang pagbabayad ng vacation pay ay direktang nakasalalay sa kung ang empleyado ay nagtrabaho sa panahon ng pagsingil. Para sa mga empleyadong nagtrabaho nang buo sa loob ng 12 buwan bago ang bakasyon, ang formula para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay magiging ganito:

Average na pang-araw-araw na kita \u003d mga pagbabayad para sa panahon ng pagsingil / 12 buwan / 29.3, kung saan

Ang 29.3 ay ang average na bilang ng mga araw bawat buwan bawat taon.

Sa kaso kung ang panahon ng pagsingil ay bahagyang naisagawa, ang sumusunod na formula para sa pagkalkula ay inilalapat:

Average na araw-araw na kita \u003d mga pagbabayad para sa panahon ng pagsingil / (29.3 * bilang ng buong buwang nagtrabaho + bilang ng mga araw na nagtrabaho sa isang hindi kumpletong buwan).

Average na bilang ng mga araw na nagtrabaho sa isang bahagyang buwan = 29.3/kabuuang bilang ng mga araw sa isang bahagyang buwan * bilang ng mga araw sa oras na nagtrabaho sa isang partikular na buwan.

Ang pagkalkula na ito ay katanggap-tanggap sa mga buwang iyon kung kailan ang empleyado ay may mga panahon ng pagbubukod. ito:

bakasyon;
paglalakbay sa negosyo;
oras ng kapansanan;
iba pang mga pagitan.

Sa sandaling makalkula ang average na kita, maaari mong kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon. Magagawa ito gamit ang sumusunod na formula:

Bayad sa bakasyon = average na kita * bilang ng mga araw ng bakasyon.

Ang isang awtorisadong taong kasangkot sa pag-iipon ng vacation pay ay dapat sumunod sa pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbabayad ng vacation pay.

Pag bayad nila

Ang bawat empleyado na awtorisadong magkalkula at makaipon ng mga pondo ay kailangang malaman kung kailan binabayaran ang bayad sa bakasyon? Ang batas ay nagtatag ng isang tiyak na panahon para dito - tatlong araw bago ang simula ng holiday mismo.

Ngunit din sa ang isyung ito mayroong ilang mga nuances. Halimbawa, ano ang gagawin kung ang petsa ng accrual ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo at ang departamento ng accounting ay hindi gumagana. Sa ganitong sitwasyon, ang pera ay dapat ilipat sa huling araw ng trabaho bago ang holiday. Ang parehong naaangkop sa mga pista opisyal. Ayon sa batas, wala sa mga holiday, lalo na ang mahaba, ang maaaring makagambala sa pagbabayad ng vacation pay.

Samakatuwid, kung ang holiday ay mula sa Lunes, kailan binabayaran ang holiday pay? Maaaring ilipat ang mga pondo sa Biyernes. Bilang karagdagan, ang bayad sa bakasyon ay binubuwis din. Ang katotohanang ito ay hindi dapat kalimutan kapag kinakalkula ang mga pondo.

Ang isa pang katotohanan na hindi maaaring mag-alala sa mga empleyado ay ang bayad sa bakasyon ay binabayaran kasama ng suweldo o hindi? Ang batas ay hindi nagbibigay ng ganoong tuntunin. Wala ni isang lehislatibong batas ang nagsasalita tungkol dito bilang isang obligasyon, na nangangahulugang hindi dapat sabay na bayaran ng employer ang parehong sahod at vacation pay. Ang empleyado ay obligadong tumanggap ng bayad sa bakasyon tatlong araw bago ang pahinga, at ang suweldo ay dapat na maipon sa oras.

Dokumentasyon

Kaya nalaman namin kapag binayaran ang bayad sa bakasyon. Susunod, isasaalang-alang natin kung anong mga dokumento ang kasangkot sa pagbibigay ng leave. Ang pangunahing pakete ng mga dokumento ay binubuo ng:

Paglalagay ng impormasyon tungkol sa panahon ng pahinga sa iskedyul ng bakasyon.
Ang aplikasyon ng empleyado para sa taunang bakasyon.
Pag-abiso sa isang empleyado ng paparating na bakasyon.
Order para sa organisasyon sa pagkakaloob ng bayad na bakasyon.
Bakasyon pay (ilang araw bago ang bakasyon na isinasaalang-alang nang mas maaga).
Paglalagay ng impormasyon tungkol sa bakasyon sa isang personal na card.
Ipakita sa time sheet ng panahon ng bakasyon.

Huling pagbabayad

Ito ay opisyal na itinatag kapag ang bayad sa bakasyon ay binayaran ayon sa labor code - hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang holiday. May karapatan ba ang employer na labagin ang deadline na ito?

Ang isang mahalagang tungkulin ng sinumang tagapamahala ay ang hindi paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado. Kasama rin dito ang napapanahong pagbabayad ng lahat ng nararapat na pondo. Dahil dito, ang Labor Code ng Russian Federation, ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation at iba pang mga gawaing pambatasan magtatag ng iba't ibang mga sukat ng responsibilidad para sa hindi pagtupad ng mga direktang obligasyon ng pinuno ng organisasyon. Kabilang dito ang late payment ng vacation pay.

Ang legal na pahinga at bayad sa bakasyon ay isang seryosong bagay. Ang bawat pinuno ay dapat na maging responsable para dito. Ngayon, malinaw na kinokontrol ng batas ang mga parusa para sa huli na pagbabayad ng pera sa bakasyon: ayon sa rate ng Central Bank ng Russian Federation, ito ay 1/300. Kasabay nito, hindi mahalaga kung ano ang dahilan kung bakit naantala ng employer ang mga pagbabayad.

Isang responsibilidad

Ayon sa labor law, ang huling araw ng vacation pay ay hindi maaaring lumampas sa 3 araw bago magbakasyon ang empleyado.

Kung ang employer ay lumabag sa mga deadline, pagkatapos ay para sa isang solong paglabag:

ang organisasyon ay maaaring pagmultahin mula 30,000 hanggang 50,000 rubles;
negosyante - mula 1,000 hanggang 5,000 rubles.

Para sa paulit-ulit na paglabag:

ang organisasyon ay dapat magbayad mula 50,000 hanggang 70,000 rubles;
negosyante mula 10,000 hanggang 20,000 rubles.

Marami ang naniniwala na hindi sapat ang multa. Dapat madama ng employer ang pananagutan sa kanyang ginawa, at ang gayong mga multa ay hindi nagbibigay sa kanya ng ganoong pagkakataon.

Mga aksyon ng empleyado

Ano ang dapat gawin ng isang empleyado kung dapat bayaran hindi ba sila lumapit sa kanya? Mayroong ilang mga pagpipilian:

Ipagpaliban ang natitira para sa isa pang oras (ang ilang mga kumpanya ay nagsasagawa ng gayong panggigipit sa mga empleyado), kapag ang sitwasyon sa pananalapi ng organisasyon ay naging matatag.
Magsampa ng reklamo sa labor inspectorate o opisina ng tagausig. Ang pamamaraang ito ay epektibo, dahil ang tagapag-empleyo ay agad na makakahanap ng kinakailangang halaga, ngunit halos hindi ito matatawag na pinakamainam. Ang ganitong mga reklamo ay maaaring makasira sa reputasyon ng empleyado at sa prestihiyo ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho. Bilang karagdagan, dahil sa isang reklamo sa mga awtoridad na ito paglago ng karera para sa empleyado ay isasara (ito ay labag sa batas, ngunit isinasagawa).

Mga aksyon sa pagpapaalis

Kapag umalis ang isang empleyado, kailan binabayaran ang bayad sa bakasyon? V kasong ito, tama na sabihin na ang employer ay hindi nagbabayad ng vacation pay mismo, ngunit kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang nasabing kabayaran ay binabayaran kasama ng natitirang pera sa oras ng pag-areglo ng empleyado.

Ang isang empleyado ay maaaring magsulat ng isang aplikasyon para sa pagbibigay sa kanya ng non-vacation leave na may kasunod na pagpapaalis. Sa madaling salita, ang empleyado ay maaaring magpahinga muna, at pagkatapos ay huminto. Ang huling araw ng bakasyon ay ituturing na araw ng pagpapaalis. Ang isang pagbubukod ay ang pagpapaalis ng isang empleyado para sa kanyang mga aksyon na nagkasala.

Kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng nakapirming kontrata, maaari rin siyang humingi ng leave na may kasunod na pagpapaalis. Bukod dito, ang panahon ng bakasyon ay maaaring lumampas sa pagtatapos ng kontrata, bahagyang o ganap. Sa kasong ito, ang huling araw ng bakasyon ay ituturing na araw ng pagpapaalis.

Kung sakaling umalis ang isang empleyado sariling kalooban, at siya ay may karapatan na umalis na may kasunod na pagpapaalis, ang sulat ng pagbibitiw ay maaaring bawiin hanggang sa araw na ang kontrata ay natapos. Ang eksepsiyon ay isang paanyaya na nakasulat sa ibang empleyado upang palitan ang nagbitiw na empleyado.

Mga garantiya

Sa panahon ng bakasyon, ang empleyado ay binibigyan ng ilang mga garantiya. Habang siya ay nagpapahinga, pinananatili niya:

lugar ng trabaho;
posisyon;
average na kita.

Bilang karagdagan, bilang karagdagan sa karaniwang taunang bayad na bakasyon, ang empleyado ay maaaring umasa sa karagdagang pahinga. Ang ganitong mga pista opisyal ay ibinibigay:

Mga empleyadong nagtatrabaho sa produksyon na may nakakapinsalang o mapanganib na mga kondisyon. Legal na itinatag na ang tagal ng pahinga ay hindi maaaring lumampas sa isang linggo. Pero eksaktong oras ang karagdagang pahinga ay maaaring tukuyin sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung kabuuang tagal lumampas sa minimum na panahon, kung gayon ang empleyado ay maaaring kumuha ng kabayaran sa pera para sa panahon na lumampas sa panahon ng karagdagang pahinga.
Mga empleyado na may espesyal na katangian ng trabaho. Ang listahan ng mga naturang empleyado na may karapatan sa karagdagang bakasyon, pati na rin ang tagal ng panahon para sa naturang bakasyon, ay nabuo ng pamahalaan ng Russian Federation.
Mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho. Ang karagdagang bakasyon sa kasong ito ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan at ng mga panloob na regulasyon ng organisasyon. Ang tagal nito ay hindi maaaring mas mababa sa tatlong araw. Mga karagdagang pista opisyal para sa mga manggagawa na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, maaari silang ibigay sa mga pederal na institusyon ng estado sa pamamagitan ng mga regulasyong aksyon ng gobyerno ng Russian Federation, sa mga institusyon ng estado ng isang constituent entity ng Russian Federation sa pamamagitan ng mga regulasyong aksyon ng mga awtoridad ng estado ng isang constituent entity ng Russian Federation. Federation, sa mga institusyong munisipal normatibong ligal na gawain ng mga lokal na pamahalaan.

Habang ang empleyado ay nasa bakasyon, pinapanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon), pati na rin ang average na kita (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation). Mula na sa pamantayang ito ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na ang bayad sa bakasyon ay batay sa average na kita ng empleyado. Ngunit upang malaman kung paano binabayaran ang bakasyon, kinakailangan upang matukoy para sa kung anong panahon ang average na mga kita na ito ay kinakalkula, kung anong mga pagbabayad ang isinasaalang-alang at kung anong formula ang ginawa ng pagkalkula.

Paano binabayaran ang bakasyon sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation

Ang pagkalkula ng bakasyon sa 2019 ay dapat na tradisyonal na magsimula sa kahulugan ng panahon ng pagsingil. Para sa karamihan ng mga empleyadong nagtatrabaho sa organisasyon nang higit sa isang taon, ito ay 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan ng pagsisimula ng bakasyon (). Yung. kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, kakailanganin mong gamitin ang kita ng empleyado na natanggap niya sa loob ng 12 buwang ito.

Sa kasong ito, ang isang buwan sa kalendaryo ay ang panahon mula sa una hanggang sa huling araw ng buwan kasama.

Halimbawa. Courier Perelygin S.V. ay nagtatrabaho sa Kaleidoscope LLC mula noong Pebrero 5, 2018. Mula Hunyo 3, 2019, alinsunod sa iskedyul ng bakasyon, dapat siyang bigyan ng taunang bayad na bakasyon. Ang kanyang mga average na kita ay tutukuyin para sa panahon ng pagsingil - mula Hunyo 1, 2018 hanggang Mayo 31, 2019.

Vacation accrual: anong mga halaga ang isinasaalang-alang

Ang mga halagang isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita ay mga pagbabayad na ibinigay ng sistema ng sahod, na naipon pabor sa empleyado sa panahon ng pagsingil. Kabilang dito ang suweldo, bonus, allowance, atbp. (Artikulo 139 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, sugnay 2 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No. 922). Gayunpaman, ang mga sumusunod ay hindi kasama sa pagkalkula:

panlipunan at iba pang mga pagbabayad na hindi paggawa, halimbawa, pagbabayad para sa paglalakbay, pagkain, mga kagamitan sa isang empleyado (sugnay 3 ng Regulasyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No. 922);
mga halagang natanggap ng isang empleyado para sa mga panahon na hindi siya nagtrabaho, ngunit alinsunod sa batas, pinanatili niya ang mga karaniwang kita: mga allowance sa paglalakbay, bayad sa bakasyon, pansamantalang benepisyo sa kapansanan, atbp. ().

Paano kinakalkula ang bakasyon

Ang panahon ng pagsingil ay maaaring gawin ng empleyado nang buo o hindi nang buo. Depende dito, iba't ibang mga formula para sa pagkalkula ng average na kita para sa bakasyon ay ginagamit.

Kung ang panahon ay ganap na natapos at ang bakasyon ay ibinibigay sa empleyado sa mga araw ng kalendaryo, ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy bilang mga sumusunod (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 10 ng Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of ang Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922):

Ang 29.3 ay ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang taon.

Kung ang panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa, isa pang formula ang gagamitin:

Sa turn, ang huling tagapagpahiwatig - ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho - ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang proporsyon nang hiwalay para sa bawat buwan.

Ang isang pormula na isinasaalang-alang ang mga buwan na hindi kumpleto sa trabaho ay ginagamit kung ang panahon ng pagsingil ng empleyado ay kasama ang mga panahon ng pagbubukod: mga bakasyon, mga biyahe sa negosyo, mga panahon ng pansamantalang kapansanan, atbp. (sugnay 5 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922).

Ang pagkakaroon ng pagtukoy sa halaga ng average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado, posibleng kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon (sugnay 9 ng Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No. 922):

Bakasyon accrual sa 2019: isang halimbawa

Halimbawa 1 Pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa isang ganap na nakumpletong panahon ng pagsingil

Manager Safonov A.N. alinsunod sa iskedyul ng bakasyon, mula Mayo 20, 2019, isa pang bayad na bakasyon para sa 14 na araw ng kalendaryo ang dapat ibigay. Ang panahon ng pagsingil ay mula Mayo 1, 2018 hanggang Abril 30, 2019. Ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita ay umabot sa 516,000 rubles.

Solusyon.

Ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita: 1467.58 rubles. (516,000 rubles / 12 buwan / 29.3)

Bayad sa bakasyon: RUB 20,546.12 (1467.58 rubles x 14 na araw)

Halimbawa 2 Pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa isang hindi kumpletong panahon ng pagsingil

Gamitin natin ang kondisyon ng nakaraang halimbawa at ipagpalagay na si Safonov A.N. mula 10 hanggang 12 Oktubre 2018 siya ay nasa isang business trip, at mula 19 hanggang 26 Marso 2019 siya ay nasa sick leave. Ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita ay umabot sa 509,000 rubles.

Solusyon.

Average na buwanang bilang ng mga araw na nagtrabaho noong Oktubre 2018: 26.5 araw (29.3 / 31 araw x (31 araw - 3 araw)).

Average na buwanang bilang ng mga araw na nagtrabaho noong Marso 2019: 21.7 araw (29.3 / 31 araw x (31 araw - 8 araw)).

Ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita: 1491.79 rubles. (509,000 rubles / (29.3 x 10 buwan + 26.5 araw + 21.7 araw))

Bayad sa bakasyon: RUB 20,885.06 (1491.79 rubles x 14 na araw)

Paano binabayaran ang bakasyon sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation 2019 na may "karanasan" na wala pang isang taon

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang organisasyon nang mas mababa sa 12 buwan, kung gayon ang panahon ng pagsingil para sa kanya ay ang panahon mula sa petsa ng kanyang pagtatrabaho hanggang sa huling araw ng kalendaryo ng buwan bago ang buwan ng pagsisimula ng bakasyon (clause 4 ng Regulasyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No. 922) .

Halimbawa. Kalihim Biryukova N.A. ay nagtatrabaho sa Kaleidoscope LLC mula noong Pebrero 4, 2019. Sumulat siya ng aplikasyon para sa bakasyon mula Mayo 13, 2019 para sa 7 araw ng kalendaryo. Ang panahon ng pagsingil sa kasong ito ay ang panahon mula Pebrero 4, 2019 hanggang Abril 30, 2019.

Ilang araw bago ang bakasyon nakakakuha ka ng vacation pay?

Ang deadline kung kailan dapat bayaran ng employer ang bayad sa bakasyon ng empleyado ay hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi tahasang nagsasaad kung alin lumipas ang mga araw pananalita, - kalendaryo o mga manggagawa. Ngunit ayon sa mga paliwanag ni Rostrud, ang panahong ito ay dapat bilangin sa mga araw ng kalendaryo (Letter of Rostrud dated July 30, 2014 No. 1693-6-1).

Halimbawa. Ang unang araw ng bakasyon sa nangungunang engineer na si Mikhailov A.S. ay sa Lunes Mayo 27, 2019. Alinsunod dito, ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran sa kanya nang hindi lalampas sa Mayo 23 (Huwebes).

Kung sakaling ang araw ng holiday pay ay bumagsak sa isang weekend o non-working holiday, ang pera ay dapat ilipat sa naunang araw ng negosyo. At kung si Mikhailov A.S. nagpasya siyang magbakasyon, halimbawa, mula Mayo 22, 2019, kailangan niyang magbayad ng vacation pay nang hindi lalampas sa Mayo 17, 2019 (Biyernes).

Ang kabiguang sumunod sa itinakdang deadline para sa bayad sa bakasyon ay puno ng multa para sa employer (bahagi 6 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Bukod dito, ayon sa Ministri ng Paggawa, ang kumpanya ay maaaring pagmultahin kahit na ang empleyado ay nag-aplay para sa isang bakasyon pagkalipas ng 3 araw bago ang inaasahang pagsisimula nito (Liham ng Ministri ng Paggawa na may petsang 08.26.2015 No. 14-2 / B -644). Bagaman sa ilalim ng gayong mga pangyayari, ang employer, sa prinsipyo, ay hindi makakasunod sa iniaatas ng Labor Code ng Russian Federation na magbayad ng vacation pay 3 araw bago magsimula ang bakasyon.

Bakasyon pay sa ilalim ng Labor Code: kung paano isaalang-alang ang mga bonus

Ang mga bonus ay binabayaran sa mga empleyado para sa iba't ibang dahilan at sa iba't ibang agwat. Para sa mga layunin ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon, ang mga ito ay isinasaalang-alang sa iba't ibang paraan.

Ang mga buwanang bonus na naipon pabor sa empleyado sa panahon ng pagsingil ay kasama sa pagkalkula ng isa para sa bawat tagapagpahiwatig ng bonus. Ang mga premium para sa mga panahon ng mas mahabang tagal, ngunit sa loob ng panahon ng pagkalkula, halimbawa, quarterly, ay kasama sa pagkalkula sa katulad na paraan - isa para sa bawat tagapagpahiwatig.

Ang mga taunang bonus, pati na rin ang isang beses na bayad para sa haba ng serbisyo (karanasan sa trabaho), na naipon batay sa mga resulta ng taon bago ang taon kung saan nagbakasyon ang empleyado, ay dapat isaalang-alang sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa puno (). Bukod dito, hindi mahalaga kung ang mga pagbabayad na ito ay naipon sa panahon ng pagsingil o pagkatapos nito, pati na rin bago o pagkatapos ng bakasyon. Sa pamamagitan ng paraan, sa huling kaso, ang bayad sa bakasyon ay kailangang muling kalkulahin.

Halimbawa. Accounting para sa ilang mga bonus ng iba't ibang "uri" kapag kinakalkula ang bakasyon pay.

Sales Manager Grekov I.L. ibibigay ang leave mula Mayo 27, 2019. Nagtatrabaho siya sa Four Seasons LLC mula noong Nobyembre 6, 2013. Ang panahon ng pagsingil - mula Mayo 1, 2018 hanggang Abril 30, 2019 - ay ganap niyang inayos. Noong Abril 2019 si Grekov I.L. isang bonus ang naipon batay sa mga resulta ng unang quarter ng 2019, pati na rin ang taunang bonus para sa 2018. At bago iyon, noong Marso, nakatanggap siya ng 2 buwanang bonus para sa pagbebenta ng mga pana-panahong produkto.

Samakatuwid, kapag kinakalkula ang holiday pay, isang taunang bonus, isang quarterly na bonus, at isang buwanang bonus para sa dami ng mga benta ay dapat isaalang-alang.

Halimbawa. Accounting para sa taunang bonus na ibinayad sa empleyado pagkatapos ng panahon ng pagsingil.

Sales Manager Stebakov N.N. Ang leave ay ipinagkaloob mula noong Abril 15, 2019. Ang panahon ng pagsingil - mula Abril 1, 2018 hanggang Marso 31, 2019 - ay ganap niyang inayos. Ang bonus para sa 2018 ay iginawad sa kanya noong Abril 8, 2019. Sa kabila ng katotohanan na ang taunang bonus ay hindi nahuhulog sa panahon ng pagsingil, kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ang halaga nito ay dapat isaalang-alang nang buo.

At kung ang bonus para sa 2018 ay naipon pagkatapos na bumalik ang empleyado mula sa bakasyon, kung gayon ang mga halaga na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na mga kita ay kailangang dagdagan ng halaga ng bonus, muling tukuyin ang halaga ng bayad sa bakasyon at bayaran ang empleyado ng pagkakaiba.

Bayad sa bakasyon, isinasaalang-alang ang mga bonus para sa hindi ganap na panahon ng pagsingil

At paano kinakalkula ang bakasyon, na isinasaalang-alang ang mga bonus, kung ang panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa ng empleyado, o kung siya ay nagbukod ng mga panahon? Mayroong 2 pagpipilian dito. Kung ang bonus na ito ay naipon na isinasaalang-alang ang oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado, pagkatapos ito ay kasama sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon nang buo. Kung hindi, ang pagkalkula ay dapat isaalang-alang lamang ang bahagi ng bonus na kinakalkula sa proporsyon sa oras na nagtrabaho ng empleyado (sugnay 15 ng Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No. 922, Liham ng Ministri ng Paggawa noong Oktubre 15, 2015 Blg. 14-1 / B-847). Kasabay nito, ang proporsyon ay kinakalkula sa mga araw ng trabaho (Liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation ng Hunyo 26, 2008 No. 2337-17):

Halaga ng bonus na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon = (Halaga ng bonus na naipon sa panahon ng pagsingil / Bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil) * Bilang ng mga araw ng trabaho na aktwal na nagtrabaho ng empleyado sa panahon ng pagsingil

Ang bawat opisyal na may trabahong mamamayan ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo. Binabayaran ang bakasyon batay sa average na kita ng empleyado para sa huling taon ng kalendaryo. Ito ay nagpapahiwatig ng hindi isang taon ng kalendaryo, ngunit isang nagtatrabaho, at ang countdown ay hindi magsisimula sa Enero 01, ngunit mula sa petsa ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang partikular na employer.

Ang karapatang kumuha ng taunang bakasyon ay nagmumula sa empleyado pagkatapos ng anim na buwang trabaho sa employer na ito. Kung ang mga partido sa kontrata ay umabot sa isang kasunduan, ang bakasyon ay maaaring ibigay nang mas maaga. Kung ang isang empleyado ay huminto bago magtrabaho kahit na anim na buwan, kung gayon ang employer ay obligado na magbayad sa kanya ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. At paano makalkula kung ilang araw ng bakasyon ang naipon ng isang empleyado? Ang pormula para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay hindi gaanong kumplikado. Kailangan mong malaman kung anong mga panahon ang isinasaalang-alang para sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis.

Simula sa ikalawang taon ng pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa, ang bakasyon ng empleyado ay ibinibigay alinsunod sa iskedyul, na dapat maaprubahan sa bawat negosyo sa Disyembre 15 ng kasalukuyang taon sa sa susunod na taon. Dapat alam ng bawat empleyado kung paano kalkulahin ang bayad sa bakasyon.

Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula ayon sa pormula:

OTP \u003d (Suweldo / (12 * 29.3)) * bilang ng mga araw ng bakasyon, kung saan:

OTP - ang halaga ng kompensasyon na natanggap para sa bakasyon;
Ang suweldo ay ang suweldo ng empleyadong ito para sa buong panahon na nagtrabaho; 12 - ang bilang ng mga buwan sa isang taon;
Ang 29.3 ay ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan. Ang halagang ito ay itinakda sa antas ng Pamahalaan.

Ang pagkalkula at pagbabayad ng vacation pay ay dapat gawin nang hindi lalampas sa 3 araw sa kalendaryo bago magsimula ang bakasyon ng empleyado. Mas mahirap gamitin ang formula sa itaas kung hindi pa ganap na nakumpleto ng empleyado ang taon ng pagtatrabaho.

(29.3 / 12) * kabuuang bilang ng mga buwang nagtrabaho. 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 na araw na mayroon ang bawat empleyado para sa buwang aktwal na nagtrabaho.

Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ang mga sumusunod na panahon ay isinasaalang-alang, alinsunod sa Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation:

aktwal na oras ng trabaho;
mga araw kung kailan talagang wala ang empleyado sa lugar ng trabaho, ngunit nanatili ito sa kanya. Ang ganitong mga kaso ay ibinigay sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon;
araw ng sapilitang pagliban;
iba pang mga panahon na tinukoy sa Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation.

Halimbawa, nagkaroon ng trabaho ang isang empleyado noong Nobyembre 02, 2015, at noong Abril 28, 2017, huminto siya. Ang buong panahon ay nagtrabaho siya nang buo, nang walang mga puwang. Kaya, "nakaipon" siya ng 5 buwang seniority para sa mga pista opisyal. Dahil ang Abril ay "lumipas" para sa kalahati, ito ay itinuturing na ganap. Samakatuwid, ang empleyado ay "nakaipon" ng 2.44 * 5 = 12.2 araw ng bakasyon. Ayon sa mga tuntunin sa pag-ikot - 12 araw ng kalendaryo.

Formula ng bayad sa bakasyon

Ano ang hitsura ng formula para sa pagkalkula ng mga average na kita para sa vacation pay:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3), kung saan:

Ang srzar ay ang karaniwang suweldo para sa 1 araw ng trabaho ng isang partikular na empleyado;
Ang suweldo ay ang buong naipon na suweldo ng isang partikular na empleyado para sa huling taon ng pagtatrabaho;
12 - ang bilang ng mga buwan sa isang taon;
29.3 - ang average na bilang ng mga araw sa 1 buwan.

Halimbawa, nakakuha ng trabaho ang isang empleyado noong Hunyo 02, 2016, at mula Hunyo 01, 2017 ay may karapatan siyang magbakasyon. Sa panahong ito, nakatanggap siya ng 578,000 rubles. Kaya, ang kanyang average na suweldo para sa 1 araw ng trabaho ay katumbas ng:

578,000 / (12 * 29.3) = 1,638.32 rubles.

Ang formula para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon ay ang mga sumusunod:

(29.3 / 12) * kabuuang bilang ng mga buwang nagtrabaho. 29.3 / 12 \u003d 2.44 na araw na mayroon ang bawat empleyado para sa buwang aktwal na nagtrabaho. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng buong 7 buwan para sa employer na ito. Samakatuwid, sa pagpapaalis, siya ay may karapatang tumanggap ng kabayaran para sa 7 * 2.44 = 17 araw ng kalendaryo ng bakasyon.

Formula ng pagkalkula

Ang formula para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon ay ang mga sumusunod:

Average na kita ang empleyadong ito * ang bilang ng mga araw ng bakasyon.

Ang bawat empleyado ay may karapatan na independiyenteng hatiin ang kanyang bakasyon, ngunit sa kondisyon na ang kalahati nito ay hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo. Ang mga natitirang araw ay may karapatan siyang magbahagi. Ngunit kailangan mong maabot ang isang kasunduan sa employer, dahil ang paghahati ng bakasyon ay wala sa pangkalahatang iskedyul, at ito ay maaaring makaapekto sa iba pang mga empleyado.

Ang average na kita para sa 1 araw ng trabaho ay kinakalkula gamit ang sumusunod na formula:

Lahat ng kita para sa huling taon ng kalendaryo / 12 * 29.3

Ang bayad sa bakasyon sa 2018 ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922. Ang mga bagong panuntunan sa pagkalkula ay hindi binuo o naaprubahan sa loob ng ilang taon .

Ang mga sumusunod na salik ay nakakaimpluwensya sa halaga ng pera na natatanggap ng isang empleyado sa panahon ng kanyang bakasyon:

ang panahon kung saan ginawa ang pagkalkula;
average na suweldo ng isang empleyado. Ito ay para sa mga layunin ng pagkalkula ng tagapagpahiwatig na ito na kinakailangan upang kunin ang naaangkop na sertipiko mula sa nakaraang employer. Ito ay magbibigay-daan sa hindi "mawalan" ng ilang mga halaga at panahon;
karanasan sa trabaho;
ang bilang ng mga araw ng pahinga na gustong gamitin ng manggagawa. Ang pinakamataas na halaga ng kabayaran ay babayaran para sa 28 araw ng kalendaryo ng bakasyon.

Ang karapatang umalis ay para lamang sa empleyadong opisyal na nagtatrabaho kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang isang kontrata sa batas sibil ay natapos sa isang empleyado, kung gayon ang naturang tagapalabas ay walang karapatang umalis. Ang karaniwang tagal ng bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo. Ngunit may ilang mga kategorya ng mga manggagawa na, sa bisa ng kanilang propesyon at posisyon, ay maaaring maging kwalipikado para sa karagdagang mga araw ng pahinga.

Ang unang bakasyon ay ibinibigay pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho, pagkatapos - ayon sa iskedyul. Mayroong mga naturang empleyado na maaaring magbakasyon sa oras na maginhawa para sa kanila, sa kabila ng naunang naaprubahang dokumento:

kababaihan na malapit nang mag-maternity leave;
mga empleyado na opisyal na nag-ampon ng isang bata na hindi pa tatlong taon;
mga menor de edad na manggagawa.

Mahalaga! Ang bawat empleyado, na sumang-ayon sa employer, ay may karapatang tumanggap ng bakasyon nang walang bayad. Sa kasong ito, hindi mo kailangang kalkulahin ang anuman, dahil ang pamamahala ay hindi kailangang magbayad para sa mga araw na ito. Ngunit kung ayusin mo ang gayong bakasyon na tumatagal ng higit sa 14 na araw, makakaapekto ito sa mga tagapagpahiwatig tulad ng haba ng serbisyo at haba ng taon ng pagtatrabaho.

Bilang ng mga araw sa panahon

Upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon, dapat mong kunin ang nakaraang 12 buwan at ang oras na aktwal na nagtrabaho sa kanila. Ang kumpanya ay maaaring magtakda ng ibang panahon ng pagsingil (halimbawa, anim na buwan o isang quarter). Ngunit ang pamantayang ito ay dapat na isama sa isang kolektibong kasunduan o iba pa normative act. Sa probisyong ito, dapat maging pamilyar ang empleyado sa pirma kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Ang isang self-set na panahon ay hindi dapat magpalala sa posisyon ng empleyado, na parang ang "standard" na panahon ay ginamit sa pagkalkula.

Kung ang isang empleyado ay nagpasya na magbakasyon pagkatapos ng anim na buwan, kung gayon ang oras na aktwal na nagtrabaho sa kanya ay isinasaalang-alang para sa pagkalkula. Kapag nagkalkula, kailangan mong malaman kung aling mga panahon ang hindi kasama. Kabilang dito ang mga araw na ang empleyado ay nasa sick leave (para sa iba't ibang dahilan) at sa hindi bayad na bakasyon (higit sa 14 na araw).

Minsan may tanong ang mga accountant tungkol sa accounting mga pista opisyal na taglagas sa panahon ng pahinga ng empleyado. Dapat ba silang isaalang-alang? Ayon sa mga paglilinaw ng Ministry of Labor (liham Blg. 14-1 / B-351 na may petsang Abril 15, 2016), sa mga araw na ito ay "awtomatikong" pahabain ang bakasyon, ngunit hindi sila binabayaran.

Paano kung ang panahon ay ganap na hindi kasama? Halimbawa, nakabakasyon ang isang babae para alagaan ang kanyang anak. Pagkatapos, para sa pagkalkula, dapat kunin ng isa ang panahon na ganap na naisagawa, kahit na ilang taon na ang nakalipas. Kung ganap ding hindi kasama ang panahong ito, kailangan mong kunin ang buwan ng pagsingil at ang mga araw na aktwal na nagtrabaho dito.

Ang downtime na naganap dahil sa kasalanan ng employer ay hindi rin kasama sa panahon ng pagsingil. Ang panahong ito ay binabayaran mula sa pondo ng sahod sa rate na 2/3 ng karaniwang kita. Ngunit hindi isinasaalang-alang ang halaga o ang mga araw kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon.

Ang mga pagbabayad ay isinasaalang-alang sa pagkalkula

Upang wastong kalkulahin ang average na kita, kailangan mong malaman kung aling mga pagbabayad ang isinasaalang-alang sa pagkalkula. Ang Dekreto ng Pamahalaan Blg. 922 ay nagsasaad na ang tagapag-empleyo ay dapat isaalang-alang ang lahat ng halaga na nauugnay sa mga pagbabayad sa sahod. Ang mga pagbabayad na ito ay dapat na nabaybay sa nauugnay na lokal na regulasyong batas, na dapat na pamilyar ang empleyado kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Ang mga average na kita ay kinakalkula batay sa mga probisyon ng Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa pagsusuri sa artikulong ito, maaari nating tapusin na ang lahat ng mga pagbabayad (kabilang ang mga insentibo) na kasama sa sistema ng suweldo ng isang ibinigay na employer at hindi sumasalungat sa mga pamantayan ng batas ay isinasaalang-alang. Hindi mahalaga kung paano ginawa ang mga pagbabayad na ito.

Ang tanong ay lumitaw tungkol sa accounting para sa mga bonus, dahil nauugnay ang mga ito sa mga pagbabayad ng insentibo. Para sa pagkalkula, ang mga bonus na nauugnay sa sistema ng sahod ay isinasaalang-alang. Ang kanilang listahan ay dapat na nabaybay sa isa sa mga sumusunod na lokal na regulasyon:

kontrata ng trabaho;
posisyon sa sahod;
regulasyon sa mga insentibo (mga bonus);
Pangkalahatang kasunduan.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon

Ang ilang mga empleyado, na gustong pahabain ang kanilang bakasyon, ay nag-aayos ng bakasyon upang ito ay "magkabit" sa mga katapusan ng linggo at pista opisyal. Kung ang opisyal na non-working holiday ay nahuhulog sa legal na bakasyon ng empleyado, hindi sila kasama sa bilang ng mga araw ng bakasyon at, bilang resulta, ay hindi binabayaran. Sa Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang kumpletong listahan ng mga opisyal na hindi nagtatrabaho holiday sa Russia. Malaking dami bumagsak sila sa Enero.

Ang mga kabataang manggagawa ay madalas na nag-aalala tungkol sa tanong, ngunit ang mga katapusan ng linggo ay isinasaalang-alang sa panahon ng bakasyon? Ayon kay Art. 119 ng Labor Code ng Russian Federation, ang taunang bayad na bakasyon sa Russia ay ibinibigay sa mga araw ng kalendaryo. Sa Art. 120 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga katapusan ng linggo, kasama ang mga araw ng trabaho, ay kasama sa bakasyon at babayaran.

Ang tagal ng bakasyon

Sa Russia, ang pinakamababang tagal ng taunang bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo. Ang lahat ng mga mamamayan na opisyal na nagtatrabaho ay maaaring umasa sa naturang bakasyon. Kabilang dito ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga taong nagsasagawa ng kanilang mga aktibidad sa ilalim ng kontrata ng batas sibil ay hindi makakaasa taunang probisyon 28 araw na pahinga. Ang ganitong mga garantiya ay ibinibigay lamang na opisyal na gumagana.

Sa Russia, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay natukoy na may karapatan sa pinalawig na pahinga. Ang bilang ng mga karagdagang araw ay itinatadhana ng batas. Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay may karapatang mag-isa na "magtapon" ng ilang araw para sa bakasyon. Ngunit ang probisyong ito ay dapat na nabaybay sa lokal na batas sa regulasyon.

Halimbawa ng pagkalkula

Upang maunawaan kung paano tama ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon, kinakailangan na magbigay ng ilang mga halimbawa.

Halimbawa 1. Sumulat si Employee N. ng aplikasyon para sa taunang bakasyon mula 02.04 hanggang 30.04. Ang kanyang suweldo ay 56,000 rubles. Bago ang Bagong Taon, ang lahat ng empleyado, kabilang ang empleyado N., ay binigyan ng bonus sa halagang 18,000 rubles. Bawat buwan, ang empleyadong si N. ay tumatanggap ng kabayaran para sa gasolina sa halagang 5,000 rubles at para sa komunikasyon sa mobile 1,000 rubles. Ang panahon na ginawa ni N. ganap.

Ang panahon ng pagsingil mula 04/01/2017 hanggang 03/31/2018 ay ganap na naayos.
Mga pagbabayad na dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon:
- suweldo ng empleyado - 56,000 * 12 = 672,000 bawat taon;
- Bonus ng Bagong Taon - 18,000 rubles;
- hindi isinasaalang-alang ang mga bayad sa kompensasyon, dahil hindi ito nauugnay sa sistema ng sahod.
Average na kita N. para sa panahon ng pagsingil katumbas ng:
(672,000 + 18,000) / 12 = 57,500 bawat buwan.
Pagkalkula ng bayad sa bakasyon:
(57,500 / 29.3) * 28 = 54,948.5 rubles.
Sa kamay ni N. ay makakatanggap ng:
54,948.5 - (54,948.5 * 13%) = 47,805.2 rubles.

Halimbawa 2. Ang Empleyado na si N. ay sumulat ng aplikasyon para sa taunang bakasyon ng 14 na araw sa kalendaryo sa panahon mula 01.04 hanggang 15.04. Ang suweldo ni N. ay 42,600 rubles. Natanggap si N. mula 01.10.2017. Noong Disyembre, siya ay nasa sick leave sa loob ng 7 araw at nakatanggap ng 12,000 rubles sa panahong ito. Noong Disyembre, nakatanggap din siya ng suweldo na 27,000 rubles.

Ang panahon ng pagsingil mula 10/01/2017 hanggang 03/31/2018 ay hindi pa ganap na naisasagawa.
Bago ang bakasyon, nagtrabaho si N. nang buong 6 na buwan, iyon ay, 6 * 29.3 = 175.8 araw.
Kasama ang sick leave sa Disyembre - 29.3 * 23/31 = 21.7 araw. Kabuuan 175.8 + 21.7 = 197.5 araw.
Mga pagbabayad na kalkulahin:
- para sa 6 buong buwan at bahagi ng Disyembre, maliban sa sick leave - (6 * 42,600) + 27,000 = 282,600 rubles;
- hindi isinasaalang-alang ang sick leave.
Pagkalkula ng bayad sa bakasyon:
(282,600 / 197.5) * 14 = 20,032.4 rubles.
Sa kamay ni N. ay makakatanggap ng:
20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427.84 rubles.

Halimbawa 3. Sumulat si Employee N. ng aplikasyon para sa bakasyon mula 04/01/2018 hanggang 04/15/2018. Nagtrabaho siya sa amo na ito ng 5 taon. Buwanang suweldo - 68,000 rubles, buwanang bonus - 5,000 rubles. Sa pagtatapos ng 2017, isang bonus sa halagang 30,000 rubles ang binayaran. Noong Marso, si N. ay nasa sick leave sa loob ng 7 araw, ang halaga ng mga pagbabayad ay 27,000 rubles, ang suweldo para sa Marso ay 40,000 rubles.

Ang panahon ng pagsingil ay mula 04/01/2017 hanggang 03/31/2018.
Noong Marso, nagtrabaho siya 29.3 * (31 - 7) / 31 = 22.7 araw.
Ang halaga ng mga pagbabayad para sa Marso upang kalkulahin ang average na mga kita:
- ayon sa kalendaryo ng produksyon sa Marso 21 araw ng trabaho;
- N. aktwal na nagtrabaho ng 16 na araw;
- Marso premium (5,000 / 21) * 16 = 3,809.5 rubles;
- ang kabuuang halaga para sa Marso ay 40,000 + 3,809.5 = 43,809.5 rubles.
Dahil sa katotohanang si N. ay nasa sick leave, nagtrabaho siya sa bahagi ng panahon ng pagsingil. Samakatuwid, ang bonus sa pagtatapos ng taon ay dapat na muling kalkulahin ayon sa mga araw na aktwal na nagtrabaho. Para sa N., ito ay 244 araw. At ayon sa iskedyul - 249 araw. Halaga ng premyo: (30,000 / 249) * 244 = 29,397.6 rubles.
Kabuuan para sa Disyembre - 68,000 + 29,397.6 = 97,397.6 rubles.
Pagkalkula ng suweldo sa bakasyon:
- sa katapusan ng taon (68,000 * 11) + 97,397.6 = 845,397.6
- bilang ng mga araw upang kalkulahin ang 29.3 * 11 + 16 = 338.3
- bayad sa bakasyon - (845,397.6 / 338.3) * 14 = 34,985.4 rubles.
Sa mga kamay ni N. ay makakatanggap ng 34,985.4 - (34,985.4 * 13%) = 30,437.3 rubles.

Ang holiday pay ayon sa labor code ay isang garantiya na, sa pagpunta sa isang legal at karapat-dapat na bakasyon, maaari mong tratuhin ang iyong sarili nang kaunti, at hindi magbibilang ng mga piso at mag-alala na hindi ka makakarating sa susunod na pagbabayad ng suweldo.

Paano ang mga ganyan kinakailangang pondo kapag ibinigay ang mga ito, kung ano ang maaaring maging maximum na halaga - makakahanap ka ng mga sagot sa mga ito at iba pang mga tanong sa artikulong ito.

Anong dokumento ang kumokontrol sa bakasyon sa Russian Federation?

Ang lahat ng mga nuances tungkol sa natitira mula sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng mga mamamayan ng Russia ay itinakda sa Labor Code, lalo na: sa ikalabinsiyam na kabanata.

Ang ilang partikular na isyu, halimbawa, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pista opisyal sa mga tauhan ng militar, ay itinakda sa mga lokal na gawain.

Batas sa bakasyon

Ayon sa mga batas Pederasyon ng Russia, bawat opisyal na nagtatrabahong mamamayan o residente ng bansa ay may karapatan sa mga panahon ng pahinga mula sa pagganap ng kanyang direktang opisyal na tungkulin. Ang bawat pinuno ng isang negosyo o organisasyon ay nagpapasya sa mga huling nuances sa tagal, pagkakasunud-sunod at pagbabayad ng mga pondo nang nakapag-iisa, ngunit may ilang pangkalahatang mga prinsipyo, pareho para sa lahat, na dapat sundin, kasama sa mga tuntunin ng bayad sa bakasyon sa ilalim ng Labor Code ng Russia.

Ang bawat empleyado ay dapat kumuha ng taunang bakasyon. Itinatag ng batas sa paggawa ang tagal ng naturang panahon na dalawampu't walong araw, ngunit ayon sa pagkakasunud-sunod ng mga araw ng bakasyon ng organisasyon, maaari itong maging higit pa o mas kaunti. Halimbawa, ang isang tao ay maaaring tumagal ng sampung araw sa Marso, labinlima sa Hunyo, at tatlong araw sa Oktubre. muling ipamahagi ang iyong legal na karapatan maaari mong i-restart hangga't gusto mo, ang tanging bagay ay ang hindi bababa sa isang bahagi ng bakasyon ay dapat na labing-apat na araw (mas marami ang posible, ngunit hindi bababa). Ang tagal na ito ay itinuturing na sapat upang ganap na makapagpahinga at makapasok sa lugar ng trabaho nang may sariwang enerhiya at mga bagong ideya.

Ang pagbabayad ng bayad sa bakasyon sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay dapat na sapilitan. Nangangahulugan ito na ang lahat na magbabakasyon ay makakatanggap ng isang tiyak na halaga sa kanilang mga kamay para sa panahon ng pagliban sa kanilang katutubong negosyo. Kinakalkula ito ng average na halaga sa pagitan ng buong inilabas suweldo at ang bilang ng mga araw na nagtrabaho. Sa kahilingan ng employer, maaaring magbigay ng ilang allowance o insentibo, ngunit walang karapatan ang amo na hindi magbayad ng taunang bakasyon.

Ang mga bayad sa bakasyon ay dapat matanggap ng empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ang petsa ng bakasyon. Hindi ipinagbabawal na mag-isyu ng pera nang mas maaga, mamaya ito ay itinuturing na isang paglabag at puno ng mga multa.

Ang tagal ng bakasyon

Gaya ng nabanggit sa itaas, average na tagal bakasyon dalawampu't walong araw. Ngunit may mga kategorya ng mga mamamayan na ang panahon ng bakasyon ay nagbabago pataas.

Ang mga manggagawang pedagogical ay nagbabakasyon sa loob ng apatnapu't dalawa hanggang limampu't anim na araw, depende sa lugar ng trabaho at espesyalidad.
24 na karagdagang araw ang natatanggap ng mga taong nagtatrabaho sa Far North.
16 na araw ang tinatanggap ng mga nagtatrabaho sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North
7 karagdagang bayad na araw ang natatanggap ng lahat na nakikibahagi sa nakakapinsala at mapanganib na trabaho.

Ngunit ang mga ina na may maraming anak ay maaari lamang bigyan ng karagdagang mga araw na hindi nabayaran, dahil hindi sila nabibilang sa kategorya ng mga tumatanggap ng karagdagang panahon ng pahinga (ayon sa Artikulo 116 ng Kodigo sa Paggawa).

Sa kahilingan ng pinuno ng organisasyon, ang mga empleyado ay maaari ding bigyan ng karagdagang bayad na mga araw sa anumang numero - walang mga paghihigpit dito sa batas.

Kailan ako makakakuha ng bayad na bakasyon?

Dahil ang batas ay nagsasalita ng isang taunang pahinga, ang isa ay nakakakuha ng impresyon na ito ay kinakailangan upang gumana nang maayos mula sa simula hanggang sa pagtatapos sa negosyo sa loob ng labindalawang buwan upang sa wakas ay makakuha ng pagkakataon na magpahinga.

Gayunpaman, hindi ito ganap na totoo. Sa katunayan, ang karapatan sa legal na pahinga ay natatanggap ng bawat empleyado na nagtrabaho ng anim na buwan. At kasama nito, ang karapatan sa bayad sa bakasyon na ginagarantiyahan ng Labor Code. Siyempre, ang halaga ay magiging medyo mas mababa kaysa sa kung lumipas ang isang taon mula noong petsa ng pagtatrabaho, ngunit kung ang isang kagyat na pangangailangan ay lumitaw, halimbawa, isang kagyat na paglalakbay, mas mahusay na gamitin ang karapatan sa mga bayad na pista opisyal kaysa sa ayusin ang oras ng bakasyon sa iyong sariling gastos.

Gayundin, ayon sa artikulo 122 ng kodigo ng mga batas sa paggawa, ang bayad na bakasyon ay maaaring hilingin (at dapat ibigay) mas maaga kaysa anim na buwan mamaya:

mga menor de edad na empleyado;
mga babaeng manggagawa bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito;
mga empleyado na nag-ampon ng isa o higit pang mga bata na wala pang tatlong buwang gulang.

Ang pagbabayad ng bayad sa bakasyon sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation sa kasong ito ay ibinigay din.

Walang ibang makakaapekto sa oras kung kailan sila maaaring magbigay o hindi magbigay ng bakasyon: maging ang posisyon na hawak, o ang haba ng serbisyo, o ang antas ng sahod o mga kwalipikasyon.

Paano makalkula ang holiday pay?

Ito ay lubhang kapaki-pakinabang na malaman sa pamamagitan ng kung anong prinsipyo ang mga halagang inisyu bago magbakasyon ay kinakalkula. Hindi lamang dahil maaaring mangyari ang isang error sa accounting, ngunit dahil maaari mong malaman nang maaga kung anong mga pondo ang dapat bilangin at kung paano ito maipamahagi.

Ang bayad sa bakasyon sa ilalim ng Labor Code ay nakabatay sa average na araw-araw na kita ng empleyado.

Upang malaman ang huling numero, kailangan mong idagdag ang lahat ng mga pondong natanggap mula noong huling bakasyon, hindi kasama tulong pinansyal, mga benepisyong panlipunan, mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Pagkatapos ay kailangan mong magdagdag ng lahat ng mga araw na nagtrabaho sa pagitan ng dalawang panahon ng pahinga. Siyempre, hindi nila isasama ang mga araw ng sakit, oras ng pahinga sa sarili nilang gastos, mga paglalakbay sa negosyo, mga panahon ng pagsasanay, at mga katulad nito. Hinahati namin ang unang numero na natanggap sa pangalawa at makuha ang average na pang-araw-araw na kita. Ito ay kung magkano ang matatanggap mo para sa bawat araw ng iyong kalendaryong binabayarang holiday.

Hello sa lahat! Ang isa pang paksa ng aking artikulo ay kung paano binabayaran ang panahon ng bakasyon ayon sa labor code. Ang tanong ay medyo sikat, dahil maraming mga boss ang gustong "makatipid" sa kanilang mga empleyado. Ang bawat segundo, at kahit na ang bawat una, ay nagsisikap na huwag mag-overpay, at kadalasan, ang hadlang ay tiyak na ang pagbabayad ng bakasyon.

Personal kong hinarap ang ganoong sitwasyon nang tumanggi silang bayaran ako ng vacation pay. Pinatunayan ng pamamahala ng kumpanya ang kanilang mga aksyon sa pamamagitan ng katotohanan na sila ay isang komersyal na organisasyon at hindi kinakailangang magbayad ng holiday pay. Bilang resulta, ang labor inspectorate ay hindi sumang-ayon sa kanila, at natanggap ko ang aking pera nang buo.

Ngayon, kapag naka-on ang device bagong trabaho, magtatanong talaga ako kung binabayaran ba ang vacation pay sa enterprise o hindi. Sa kaso ng isang negatibong sagot, walang tanong ng anumang karagdagang pakikipagtulungan. Kaya, talakayin natin ang isyu ng mga pagbabayad sa kompensasyon sa holiday sa 2019 nang mas detalyado.

Bawat taon, ang bawat may trabaho ay maaaring mag-aplay at makakuha ng 28 araw na bakasyon. Ang panuntunang ito ay naayos ng Labor Code ng Russian Federation at nalalapat sa sinumang empleyado. Para sa ilang partikular na grupo, nagbibigay ng mas mahabang panahon. Ang lahat ay nakasalalay sa posisyon at mga tampok ng trabaho.

Upang ayusin ang priyoridad, ang kumpanya ay gumuhit ng isang espesyal na iskedyul, na itinuturing na sapilitan, kapwa para sa employer at para sa mga empleyado. Sa ilalim ng form na ito, lahat ng taong papadalhan ng bakasyon sa hinaharap ay dapat maglagay ng mga mural.

Pagkatapos suriin ang pagkilos ng mga empleyado, kinakailangan na ang tagapamahala ay nagpapatunay sa dokumento na may isang personal na pirma at mga selyo sa organisasyon. Kung ang negosyo ay may ganoong iskedyul, kung gayon sa hinaharap, hindi na kailangang mag-isyu ng isang order ayon sa kung saan ang mamamayan ay magpapahinga. Sapat na ang maghintay para sa isang tiyak na petsa.

Kailan dapat bayaran ang pera

Ayon sa batas, ang panahon ng pagbabayad ay kapareho ng iba. Ang paglipat ng buong halaga ng kabayaran ay ginawa nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ang simula ng panahon. Kung ang petsa ay bumagsak sa Sabado o Linggo, ang pera ay inililipat sa parehong paraan tulad ng kapag nagbabayad ng suweldo. Ang cashier ay obligadong maglipat ng mga pondo bago magpahinga, sa nakaraang araw ng trabaho.

Kapag kinakalkula at binabayaran ang nararapat na kabayaran, mahalagang isaalang-alang ang isang nuance. Ang katotohanan ay ang itinatag na 28 araw ay maaaring hatiin sa ilang bahagi, ngunit napapailalim sa kondisyon na ang isa sa mga bahagi nito ay 14 na araw ayon sa kalendaryo. Isinasaalang-alang ang paghahati na ito, ang mga kalkulasyon at pagbabayad ng halaga ng holiday ay isinasagawa.

Ang pagbabayad ay ginawa sa pamamagitan ng pagkakatulad - 3 araw bago ang holiday, o mas maaga. Ang detalyadong impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa kaganapan at ang mga partikular na makabuluhang punto ay matatagpuan sa video:

Ano ang gagawin kung ang pera ay hindi nabayaran sa oras

Maaaring napakahirap matugunan ang mga deadline. Halimbawa, ang isang empleyado ay nasa sick leave o nasa isang business trip. Ang isyu ay maaaring malutas nang napakasimple.

Upang gawin ito, sapat na upang mag-aplay para sa paglipat ng panahon ng bakasyon sa ibang pagkakataon. Ang naturang aksyon ay ibinibigay ng labor code at hindi ituturing na isang paglabag.

Kung ang aplikasyon ay hindi natanggap, at ang empleyado ay nagpahinga ayon sa iskedyul, kung gayon ay hindi maaaring pag-usapan ang pagpapaliban ng panahon, at ang buong responsibilidad para sa hindi pagbabayad ng kabayaran ay nasa employer.

Mahalagang sabihin dito na ang paghahain ng aplikasyon ay hindi isang obligasyon, ngunit karapatan lamang ng isang empleyado. Kung hindi ito magagawa nang mas maaga, dapat ilipat ang pera sa lalong madaling panahon.

Ano ang mga deadline para sa maternity leave?

Ang opsyon sa bakasyon na ito ay medyo naiiba sa karaniwan, taunang panahon, at dahil ang lahat ng mga kalkulasyon para sa mga pagbabayad ay ginawa batay sa isang karaniwang balota. Ang mga pagbabayad ng mga benepisyo nang buo ay ginawa sa una sahod, ngunit hindi lalampas sa 15 araw mula sa petsa ng accrual.

Mga kahihinatnan ng hindi pagbabayad o huli na pagbabayad ng pera sa bakasyon

Anuman ang dahilan ng paglabag sa deadline para sa pagpapalabas ng kabayaran sa bakasyon, obligado ang employer na ibalik ang lahat ng perang dapat bayaran at magbayad ng karagdagang interes para sa pagkaantala. Hindi mahalaga dito kung bakit hindi nailipat ang pondo sa empleyado.

Kahit na ang isang mamamayan ay may sakit o wala, gayunpaman, ang employer ay kailangang ibigay sa kanya ang nararapat na halaga nang maaga.

Pamamaraan sa pagbabayad ng bakasyon

Upang makatanggap ng kabayaran, ang empleyado ay kailangang magsumite ng aplikasyon sa mga awtoridad sa karaniwang form. Kung ang kumpanya ay may iskedyul ng bakasyon, kung gayon hindi ito kinakailangan, sapat na upang magabayan ng petsa ng panahon.

Bago ang itinalagang araw, ginagawa ng accountant ang pagkalkula ng mga benepisyo at sa loob ng tinukoy na oras ang pera ay inilipat sa empleyado. Kung ang isang mamamayan ay huminto, pagkatapos ay ang pagbabayad para sa mga hindi nagamit na araw ay ginawa sa araw na ang relasyon sa trabaho ay natapos.

Bilang resulta, nararapat na tandaan na maaari kang makakuha ng kabayaran para sa isang karaniwang bakasyon sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa departamento ng accounting ng kumpanya. Kung mayroon kang iskedyul, kailangan mo lamang na pumirma para sa mga natanggap na pondo at magbakasyon.