Kailan binabayaran ang bakasyon ayon sa labor code. Pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon

Bawat empleyado ay tumatanggap ng holiday pay. Ang karapatang ito ay itinatag ng batas. Gayunpaman, maraming mga nuances na hindi iniisip ng karamihan sa mga manggagawa. Halimbawa, ilang araw bago ang bakasyon binabayaran ang vacation pay? Paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon? Ang lahat ng ito at iba pang mga katanungan ay sasagutin sa artikulo.

Ang konsepto ng bakasyon sa Labor Code ng Russian Federation

Ganap na sinumang opisyal na nagtatrabaho ay may karapatan sa pansamantalang paglaya mula sa trabaho. Ito ay kinakailangan, siyempre, upang mabigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga. Ang buong pamamaraang ito ay tinatawag na bakasyon. Ang bakasyon ay itinakda ng batas, umaasa ito sa parehong mga sibilyan at mga taong militar. Gayunpaman, ang karagdagang talakayan ay tututuon lamang sa sibil na kapaligiran.

Katulad ng iba pang elemento aktibidad sa paggawa Ang bakasyon ay may ilang mga tampok at kundisyon. Sa partikular, may ilang pangunahing uri ng exemption sa trabaho. Nangyayari ang bakasyon:

taunang binabayaran (ang accrual at pagbabayad ng vacation pay ay isinasagawa);
maternity (kapag buntis o nag-aalaga ng isang bata);
mag-aaral (kapag pumasa sa mga pagsusulit, nagtatanggol mga gawaing siyentipiko, muling pagsasanay, atbp.);
nauugnay sa pansamantalang kapansanan (sick leave).

Ang pinakakaraniwan ay taunang bakasyon. Ayon sa batas, ang bawat mamamayan ay may karapatang tumanggap ng bayad para sa ganitong uri ng exemption sa trabaho.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon

Upang maunawaan kung paano binabayaran ang bayad sa bakasyon, kinakailangang bigyang-pansin ang isang tiyak na pamamaraan para sa pagbibigay ng exemption sa trabaho.

Tulad ng alam mo, ang bakasyon ay hindi maaaring ibigay sa mga taong hindi nagtrabaho ng isang tiyak na tagal ng oras sa isang partikular na negosyo mula sa oras na sila ay nakatanggap ng trabaho (bilang panuntunan, ang naturang panahon ay isang taon). Gayunpaman, hindi alam ng bawat mamamayan ang posibilidad na makapagpahinga ng ilang araw pagkatapos ng anim na buwang trabaho. Kasabay nito, sa mga araw na ito, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang accrual at pagbabayad ng vacation pay ay dapat ipatupad.

Ang taunang bayad na bakasyon ay dapat isama sa isang espesyal na iskedyul ng bakasyon, at sumang-ayon din sa empleyado mismo. Dapat ding tandaan na ang manggagawa ay may karapatang ipagpaliban ang bakasyon (gayunpaman, ang posibilidad na ito ay umiiral nang hindi hihigit sa dalawang magkakasunod na taon). Maaaring hatiin ang bakasyon; gayunpaman, ang bawat bahagi nito ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw.

Ang konsepto ng bayad sa bakasyon sa Labor Code ng Russian Federation

Kinokontrol ng batas ang tagal ng bakasyon sa 28 araw. Tanging isang empleyado na nagtrabaho ng 11 buwan ang maaaring makatanggap ng bakasyon. Nagtatatag ng batas at pamamaraan para sa pagbabayad ng pera na dapat bayaran para sa pahinga. Kaya, ang mga artikulo ng Labor Code ay nagtatatag ng pagtitiwala sa vacation pay sa panahon ng pagsingil, average na kita at direktang kita ng isang empleyado para sa isang tiyak na tagal ng panahon. panahon ng pagsingil.

Ang panahon ng pagsingil ay nangangahulugan ng lahat ng 11 buwang nagtrabaho ang empleyado bago tumanggap ng bakasyon. Kasabay nito, ang panahon ng pagsingil ay maaaring anim na buwan kung gusto ng empleyado na magbakasyon nang mas maaga.

Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula ayon sa ilang mga tuntunin itinatag ng accounting. Kasabay nito, napakahalaga na huwag lumihis mula sa mga pamantayan ng batas, at lalo na ang Labor Code ng Russian Federation.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon

Bilang isang tuntunin, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay malaki ang pagkakaiba sa halaga sahod. Ang bagay ay na para sa maraming mga tagapag-empleyo ay hindi kumikita na magbayad ng bayad sa bakasyon at sahod sa parehong halaga. Kaya, mga pagbabayad ng cash para sa iba pang itinakda ng batas ay sinisingil ayon sa isang tiyak na average. Ito ay kinakalkula batay sa karaniwang araw-araw na sahod.

Ang lahat ng mga kalkulasyon ay isinasagawa alinsunod sa panahon kung saan ang mga pagbabayad sa bakasyon ay naipon. Ano ang panahong ito? Bilang isang tuntunin, ito ang tagal ng panahon mula sa pinakaunang araw ng trabaho hanggang sa araw ng unang legal na bakasyon. Kasabay nito, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa average na pang-araw-araw na kita. Napakadaling kalkulahin ito. Ang kabuuang halaga na natanggap ng empleyado para sa panahon ng pagsingil ay hinati sa bilang ng mga araw na nagtrabaho. Average na araw-araw na kita na natatanggap. Paano binabayaran ang mga pista opisyal? 28 araw ng pahinga (o 14 kung ang natitira ay hinati) ay i-multiply sa average na pang-araw-araw na kita. Ito ay kung paano nabuo ang kinakailangang halaga.

Kailan ginagawa ang mga pagbabayad?

Ilang araw bago magbakasyon babayaran ang vacation pay? Ang sinumang accountant, pinuno ng isang negosyo o pinuno ng isang departamento ay dapat tandaan na ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng eksaktong panahon ng pagbabayad: ang bayad sa bakasyon ay binabayaran 3 araw bago ang simula ng bakasyon. Dito, gayunpaman, mayroong ilang mga pangunahing nuances na dapat isaalang-alang nang kaunti pang detalye.

Ang takdang petsa ay maaaring mahulog sa isang katapusan ng linggo. Kung ang departamento ng accounting ay hindi gumagana sa katapusan ng linggo, kung gayon ang pera ay dapat ilipat sa huling araw ng negosyo (halimbawa, Marso 5 - ang araw na natanggap mo ang bayad sa bakasyon, ay bumagsak sa Linggo - sa kasong ito, ang pera ay dapat dumating sa Marso 3 , Biyernes). Ang parehong naaangkop. Sa partikular, Mayo, Enero o anumang iba pang "mahabang" pista opisyal ay hindi dapat makagambala sa napapanahong pagbabayad ng mga halaga ng pera.

Nararapat ding tandaan na ang halaga ng mga pagbabayad sa holiday ay napapailalim sa pagpigil ng personal na buwis sa kita, gayundin sa Pondo ng Pensiyon. Sa anumang kaso ay dapat magbigay ang employer ng pera "sa mga sobre" - lahat ay dapat na legal at transparent.

Huling pagbabayad ng bayad sa bakasyon

Ilang araw ang vacation pay? Sa itaas, ang isang malinaw na deadline ay naipahiwatig na - tatlong araw bago magsimula ang holiday. Maaari bang labagin ang limitasyon sa oras na ito?

Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat na malinaw tungkol sa kanilang mga responsibilidad. Ang pinakamahalagang function ng sinumang manager ay ang napapanahong pagbabayad ng isang halaga ng pera sa kanyang mga empleyado. Ang Labor Code ng Russian Federation, ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation at ilang iba pang mga batas at by-law ay nagtatatag ng ilang pananagutan para sa hindi pagbabayad ng mga suweldo, o ang kanilang pagbabayad, ngunit hindi ginawa sa oras.

Ang mga holiday at vacation pay ay seryosong negosyo. Dapat tiyakin ng sinumang boss na ito o ang empleyadong iyon ay walang problema sa pagpapahinga at mga kaukulang pagbabayad ng pera. Sa ngayon, may malinaw na panuntunan: ang bawat overdue na araw ay binabayaran alinsunod sa rate ng Central Bank ng Russian Federation - 1 hanggang 300. Nalalapat din dito ang naantalang pagbabayad ng bayad sa bakasyon; sa parehong oras, hindi mahalaga kung ano ang mga dahilan para sa pagkaantala ng negosyo.

Responsibilidad para sa paglabag sa mga pagbabayad

Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat na malinaw na maunawaan ang mga posibleng kahihinatnan ng pagkaantala ng pagbabayad ng cash sa mga manggagawa. Ano ang ibig sabihin ng naantalang bayad sa bakasyon? Ilang araw bago magbakasyon ang Labor Code ay nagbibigay para sa paglilipat ng pera? Ang lahat ng mga katanungang ito ay sasagutin ng batas. Kaya, para sa isang solong paglabag sa mga tuntunin ng mga pagbabayad, ang organisasyon ay mapipilitang magbayad ng multa mula 30 libo hanggang 50 libong rubles, at ang negosyante - mula 1 libo hanggang 5 libong rubles. Ang mga multa ay higit na tataas para sa mga paulit-ulit na paglabag. Mga legal na entity magbabayad mula 50 libo hanggang 70 libong rubles, at mga negosyante - mula 10 libo hanggang 20 libong rubles.

Mayroong maraming kontrobersya sa mga eksperto tungkol sa halaga ng mga multa. Karamihan ay nangangatuwiran na ang mga halagang ipinakita ay hindi sapat na mataas. Ito ay dapat na hindi kapaki-pakinabang para sa employer na antalahin ang sahod ng mga manggagawa; ang mga katulad na multa ay hindi nagbibigay ng ganitong pagkakataon.

Ano ang gagawin sa kaso ng hindi pagbabayad sa oras?

Ang lahat ng mga kinakailangang tala tungkol sa mga huli na pagbabayad ay nasa batas, alam ng employer ang tungkol sa kanila. Alam din ng manager kung ilang araw bago mabayaran ang vacation vacation pay. At gayon pa man ang mga pagbabayad ng cash ay hindi kailanman dumating. Huwag takutin ang amo posibleng kahihinatnan, o ang Labor Code. Ang sitwasyon ay masakit na pamilyar sa maraming mamamayan ng Russia. Ano ang gagawin sa mga ganitong sandali? Ang ilang empleyado ay hindi makatiis at basta na lang umalis. Gayunpaman, ang mga ganitong kaso ay kadalasang nauugnay sa mga pagkaantala sa mga suweldo. Iba talaga ang sitwasyon sa vacation pay.

Kung hindi binayaran ng manager ang mga dapat bayaran para sa natitira, maaaring tandaan ng empleyado ang dalawang opsyon. Ang unang opsyon ay nauugnay sa paglipat ng pahinga sa ibang oras. Minsan ang mga tagapamahala mismo ay "pressure" sa mga empleyado, na gustong makamit ang pagbabago sa iskedyul ng bakasyon. Ang pangalawang pagpipilian ay medyo mas radikal. Binubuo ito sa paghahain ng reklamo laban sa employer sa Opisina ng Prosecutor o sa Labor Inspectorate. Ang pamamaraang ito ay epektibo, ngunit, sayang, hindi ang pinakamainam. Anumang ganoong reklamo ay makabuluhang nakakasira sa reputasyon at prestihiyo ng employer. Iyon ang dahilan kung bakit higit pa paglago ng karera para sa empleyadong nagsumite ng aplikasyon, malamang na isasara.

Mga pagbabayad sa pagreretiro

Gaya ng nabanggit sa itaas, may ilang pangunahing uri ng mga pagbabayad para sa legal na pagpapalaya mula sa trabaho. Kabilang sa mga ito - pagpapaalis sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon. Ilang araw bago ang bakasyon (ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng bakasyon bilang vacation pay) ginawa ang pagbabayad na ito?

Mahalagang tandaan na ang empleyado ay nagpapanatili ng karapatang magpahinga kahit na sa pagpapaalis. Kaya, kung ang isang manggagawa ay umalis sa isang tiyak na negosyo, ang batas ay nagbibigay para sa pagbabayad ng ilang kabayaran sa pananalapi sa kanya. Sa kasong ito, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa dalawang araw at isang buong buwan. Sa 2017, ang bayad sa bakasyon kapag na-dismiss ay ibinibigay alinsunod sa parehong mga patakaran na parang ibinigay ang mga ito bago magbakasyon. Ang pagbubukod dito ay marahil ang kawalan ng pagpigil ng seguro laban sa mga sakit at aksidente.

Ang sinumang opisyal na may trabahong mamamayan ay may karapatang umalis. Kasabay nito, bago ang legal na pahinga, ang awtorisadong empleyado ay obligado na magbayad ng bayad sa bakasyon sa empleyado. Pag-aralan natin nang mas detalyado kapag binayaran ang bayad sa bakasyon, kung paano kalkulahin ang halaga ng mga pagbabayad at iba pang mga nuances na may kaugnayan sa bakasyon ng empleyado.

Ano ang bakasyon

Ang bakasyon, ayon sa mga pamantayan sa pambatasan, ay itinuturing na isang pansamantalang exemption mula sa proseso ng trabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang isang mamamayan ay may karapatang gamitin ang oras na ito para sa pahinga, paglutas ng mga personal na problema at iba pang mga isyu. Sa panahon ng bakasyon, nananatili ang empleyado lugar ng trabaho at posisyon.

Sa legal, may ilang uri ng holiday:

Taunang. Mandatory na may bayad na bakasyon.
Lumabas sa maternity leave. Ibinigay sa huling petsa pagbubuntis, pagkatapos ng panganganak at sa panahon ng pangangalaga ng bata.
Mag-aaral. Posibleng kunin kapag pumasa sa mga pagsusulit, proteksyon mga theses, pagkuha ng mas matataas na kwalipikasyon, atbp.
Pansamantalang kapansanan. Ibinibigay sa panahon ng sakit.

Pag-usapan natin nang mas detalyado ang tungkol sa taunang bakasyon at kung kailan dapat bayaran ang bayad sa bakasyon.

Umorder

Upang malaman kung ano ang sistema para sa pag-iipon ng pera para sa bakasyon, at lalo na kapag binabayaran ang bayad sa bakasyon sa ilalim ng Labor Code, kailangan mong bigyang pansin ang pamamaraan para sa pagbibigay ng naturang bakasyon.

Alam ng maraming tao na ang isang ganap na bakasyon, na babayaran ng organisasyon, ay maaaring kunin nang hindi mas maaga kaysa pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa kumpanyang ito.

Posibleng magbigay ng bayad na bakasyon bago matapos ang anim na buwang trabaho sa mga sumusunod na kaso:

isang babae bago ang utos o kaagad pagkatapos nito;
isang empleyado na wala pang 18 taong gulang;
isang empleyado na nag-ampon ng isang bata sa ilalim ng 3 buwang gulang;
ibang mga sitwasyong itinatadhana ng batas.

Pagkatapos ng unang taon ng trabaho, ang empleyado ay may karapatang magbakasyon anumang oras, ayon sa pagkakasunud-sunod na itinatag ng kumpanya.

Ang taunang bakasyon ay dapat na maitala sa isang espesyal na iskedyul at sumang-ayon sa empleyado mismo. Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatang magtiis ng pahinga at hatiin ito sa mga bahagi. Ang mga pagkilos na ito ay dapat na magkakaugnay at hindi lumalabag sa mga karapatan ng ibang mga empleyado.

Kung ano ang sinasabi ng batas

Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay kinokontrol ang tagal ng bayad na bakasyon. Ito ay 28 araw. Ang pinalawig na taunang bakasyon ay maaaring ibigay sa mga kaso na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang bayad sa bakasyon ay itinakda rin ng batas. Ang pagbabayad ay depende sa panahon ng pagsingil, average na suweldo, kita ng empleyado para sa panahon ng pagsingil. Sa ilalim ng panahon ng pagsingil, kaugalian na isaalang-alang ang buong panahon na nagtrabaho ang isang mamamayan bago magbakasyon.

Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay kinakalkula ng isang tiyak na pamamaraan, na itinatag sa departamento ng accounting. Sa kasong ito, ang lahat ng mga pamantayan ng batas sa paggawa at batas sa pangkalahatan ay dapat isaalang-alang.

Ano ang mga halaga na isasama sa pagkalkula

Kapag kinakalkula ang average na kita para sa taon ng pagtatrabaho, kasama dito ang mga pagbabayad na naaprubahan ng organisasyon. Kasama sa mga pagbabayad na ito ang:

suweldo sa naaprubahang rate;
bayad sa overtime;
premium;
iba pang mga pagbabayad para sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap.

Ngunit may mga ganoong pagbabayad na maaaring ibigay kasama ang suweldo, ngunit hindi isasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon. ito:

pagbabayad ng pamasahe;
kabayaran para sa pagkain at paggamit ng personal na transportasyon;
sick leave;
iba pang hindi kinita o panlipunang pagbabayad.

Pagbabayad

Ang pagbabayad ng vacation pay ay direktang nakasalalay sa kung ang empleyado ay nagtrabaho sa panahon ng pagsingil. Para sa mga empleyadong nagtrabaho nang buo sa loob ng 12 buwan bago ang bakasyon, ang formula para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay magiging ganito:

Average na pang-araw-araw na kita \u003d mga pagbabayad para sa panahon ng pagsingil / 12 buwan / 29.3, kung saan

Ang 29.3 ay ang average na bilang ng mga araw bawat buwan bawat taon.

Sa kaso kung ang panahon ng pagsingil ay bahagyang naisagawa, ang sumusunod na formula para sa pagkalkula ay inilalapat:

Average na araw-araw na kita \u003d mga pagbabayad para sa panahon ng pagsingil / (29.3 * bilang ng buong buwang nagtrabaho + bilang ng mga araw na nagtrabaho sa isang hindi kumpletong buwan).

Average na bilang ng mga araw na nagtrabaho sa isang bahagyang buwan = 29.3/kabuuang bilang ng mga araw sa isang bahagyang buwan * bilang ng mga araw sa oras na nagtrabaho sa isang partikular na buwan.

Ang pagkalkula na ito ay katanggap-tanggap sa mga buwang iyon kung kailan ang empleyado ay may mga panahon ng pagbubukod. ito:

bakasyon;
paglalakbay sa negosyo;
oras ng kapansanan;
iba pang mga pagitan.

Sa sandaling makalkula ang average na kita, maaari mong kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon. Magagawa ito gamit ang sumusunod na formula:

Bayad sa bakasyon = average na kita * bilang ng mga araw ng bakasyon.

Ang isang awtorisadong taong kasangkot sa pag-iipon ng vacation pay ay dapat sumunod sa pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbabayad ng vacation pay.

Pag bayad nila

Ang bawat empleyado na awtorisadong magkalkula at makaipon ng mga pondo ay kailangang malaman kung kailan binabayaran ang bayad sa bakasyon? Ang batas ay nagtatag ng isang tiyak na panahon para dito - tatlong araw bago ang simula ng holiday mismo.

Ngunit din sa ang isyung ito mayroong ilang mga nuances. Halimbawa, ano ang gagawin kung ang petsa ng accrual ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo at ang departamento ng accounting ay hindi gumagana. Sa ganitong sitwasyon, ang pera ay dapat ilipat sa huling araw ng trabaho bago ang holiday. Ang parehong naaangkop sa mga pista opisyal. Ayon sa batas, wala sa mga holiday, lalo na ang mahaba, ang maaaring makagambala sa pagbabayad ng vacation pay.

Samakatuwid, kung ang holiday ay mula sa Lunes, kailan binabayaran ang holiday pay? Maaaring ilipat ang mga pondo sa Biyernes. Bilang karagdagan, ang bayad sa bakasyon ay binubuwis din. Ang katotohanang ito ay hindi dapat kalimutan kapag kinakalkula ang mga pondo.

Ang isa pang katotohanan na hindi maaaring mag-alala sa mga empleyado ay ang bayad sa bakasyon ay binabayaran kasama ng suweldo o hindi? Ang batas ay hindi nagbibigay ng ganoong tuntunin. Wala ni isang lehislatibong batas ang nagsasalita tungkol dito bilang isang obligasyon, na nangangahulugan na ang employer ay hindi dapat sabay na magbayad ng sahod at vacation pay. Ang empleyado ay obligadong tumanggap ng bayad sa bakasyon tatlong araw bago ang pahinga, at ang suweldo ay dapat na maipon sa oras.

Dokumentasyon

Kaya nalaman namin kapag binayaran ang bayad sa bakasyon. Susunod, isasaalang-alang natin kung anong mga dokumento ang kasangkot sa pagbibigay ng leave. Ang pangunahing pakete ng mga dokumento ay binubuo ng:

Paglalagay ng impormasyon tungkol sa panahon ng pahinga sa iskedyul ng bakasyon.
Ang aplikasyon ng empleyado para sa taunang bakasyon.
Pag-abiso sa isang empleyado ng paparating na bakasyon.
Order para sa organisasyon sa pagkakaloob ng bayad na bakasyon.
Bakasyon pay (ilang araw bago ang bakasyon na isinasaalang-alang nang mas maaga).
Paglalagay ng impormasyon tungkol sa bakasyon sa isang personal na card.
Ipakita sa time sheet ng panahon ng bakasyon.

Huling pagbabayad

Ito ay opisyal na itinatag kapag binayaran ang bayad sa bakasyon kodigo sa paggawa- hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang holiday. May karapatan ba ang employer na labagin ang deadline na ito?

Ang isang mahalagang tungkulin ng sinumang tagapamahala ay ang hindi paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado. Kasama rin dito ang napapanahong pagbabayad ng lahat ng nararapat na pondo. Dahil dito, ang Labor Code ng Russian Federation, ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation at iba pang mga gawaing pambatasan magtatag ng iba't ibang mga sukat ng responsibilidad para sa hindi pagtupad ng mga direktang obligasyon ng pinuno ng organisasyon. Kabilang dito ang late payment ng vacation pay.

Ang legal na pahinga at bayad sa bakasyon ay isang seryosong bagay. Ang bawat pinuno ay dapat na maging responsable para dito. Ngayon, malinaw na kinokontrol ng batas ang mga parusa para sa huli na pagbabayad ng pera sa bakasyon: ayon sa rate ng Central Bank ng Russian Federation, ito ay 1/300. Kasabay nito, hindi mahalaga kung ano ang dahilan kung bakit naantala ng employer ang mga pagbabayad.

Isang responsibilidad

Ayon sa labor law, ang huling araw ng vacation pay ay hindi maaaring lumampas sa 3 araw bago magbakasyon ang empleyado.

Kung ang employer ay lumabag sa mga deadline, pagkatapos ay para sa isang solong paglabag:

ang organisasyon ay maaaring pagmultahin mula 30,000 hanggang 50,000 rubles;
negosyante - mula 1,000 hanggang 5,000 rubles.

Para sa paulit-ulit na paglabag:

ang organisasyon ay dapat magbayad mula 50,000 hanggang 70,000 rubles;
negosyante mula 10,000 hanggang 20,000 rubles.

Marami ang naniniwala na hindi sapat ang multa. Dapat madama ng employer ang pananagutan sa kanyang ginawa, at ang gayong mga multa ay hindi nagbibigay sa kanya ng ganoong pagkakataon.

Mga aksyon ng empleyado

Ano ang dapat gawin ng isang empleyado kung dapat bayaran hindi ba sila lumapit sa kanya? Mayroong ilang mga pagpipilian:

Ipagpaliban ang natitira para sa isa pang oras (ang ilang mga kumpanya ay nagsasagawa ng katulad na presyon sa mga empleyado), kapag ang organisasyon ay nagpapatatag kalagayang pinansyal.
Magsampa ng reklamo sa labor inspectorate o opisina ng tagausig. Ang pamamaraang ito ay epektibo, dahil ang tagapag-empleyo ay agad na makakahanap ng kinakailangang halaga, ngunit halos hindi ito matatawag na pinakamainam. Ang ganitong mga reklamo ay maaaring makasira sa reputasyon ng empleyado at sa prestihiyo ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho. Bilang karagdagan, dahil sa isang reklamo sa mga awtoridad na ito, ang paglago ng karera para sa empleyado ay isasara (ito ay labag sa batas, ngunit ginagawa).

Mga aksyon sa pagpapaalis

Kapag umalis ang isang empleyado, kailan binabayaran ang bayad sa bakasyon? V kasong ito, tama na sabihin na ang employer ay hindi nagbabayad ng vacation pay mismo, ngunit kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang nasabing kabayaran ay binabayaran kasama ng natitirang pera sa oras ng pag-areglo ng empleyado.

Ang isang empleyado ay maaaring magsulat ng isang aplikasyon para sa pagbibigay sa kanya ng non-vacation leave na may kasunod na pagpapaalis. Sa madaling salita, ang empleyado ay maaaring magpahinga muna, at pagkatapos ay huminto. Ang huling araw ng bakasyon ay ituturing na araw ng pagpapaalis. Ang isang pagbubukod ay ang pagpapaalis ng isang empleyado para sa kanyang mga aksyon na nagkasala.

Kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng nakapirming kontrata, maaari rin siyang humingi ng leave na may kasunod na pagpapaalis. Bukod dito, ang panahon ng bakasyon ay maaaring lumampas sa pagtatapos ng kontrata, bahagyang o ganap. Sa kasong ito, ang huling araw ng bakasyon ay ituturing na araw ng pagpapaalis.

Kung sakaling umalis ang isang empleyado sariling kalooban, at siya ay may karapatan na umalis na may kasunod na pagpapaalis, ang sulat ng pagbibitiw ay maaaring bawiin hanggang sa araw na ang kontrata ay natapos. Ang eksepsiyon ay isang paanyaya na nakasulat sa ibang empleyado upang palitan ang nagbitiw na empleyado.

Mga garantiya

Sa panahon ng bakasyon, ang empleyado ay binibigyan ng ilang mga garantiya. Habang siya ay nagpapahinga, pinananatili niya:

lugar ng trabaho;
posisyon;
average na kita.

Bilang karagdagan, bilang karagdagan sa karaniwang taunang bayad na bakasyon, ang empleyado ay maaaring umasa sa karagdagang pahinga. Ang ganitong mga pista opisyal ay ibinibigay:

Mga empleyado na nagtatrabaho sa produksyon na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon. Legal na itinatag na ang tagal ng pahinga ay hindi maaaring lumampas sa isang linggo. Pero eksaktong oras maaaring tukuyin ang karagdagang pahinga sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung kabuuang tagal lumampas sa minimum na panahon, kung gayon ang empleyado ay maaaring kumuha ng kabayaran sa pera para sa panahon na lumampas sa panahon ng karagdagang pahinga.
Mga empleyado na may espesyal na katangian ng trabaho. Listahan ng mga naturang empleyado na may karapatan karagdagang bakasyon, pati na rin ang tagal ng panahon para sa naturang holiday, ay nabuo ng pamahalaan ng Russian Federation.
Mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho. Ang karagdagang bakasyon sa kasong ito ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan at ng mga panloob na regulasyon ng organisasyon. Ang tagal nito ay hindi maaaring mas mababa sa tatlong araw. Ang karagdagang bakasyon para sa mga manggagawa na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay maaaring ibigay sa mga pederal na institusyon ng estado sa pamamagitan ng mga regulasyong aksyon ng gobyerno ng Russian Federation, sa mga institusyon ng estado ng isang constituent entity ng Russian Federation sa pamamagitan ng mga regulasyong aksyon ng mga awtoridad ng estado ng isang constituent entity ng Russian. Federation, sa mga institusyong munisipal normatibong ligal na gawain ng mga lokal na pamahalaan.

Ang bawat organisasyon ay kinakailangang magkaroon ng iskedyul ng bakasyon. Ito ay pinagsama-sama bago ang simula ng taon ng kalendaryo batay sa kagustuhan ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga pangangailangan sa produksyon. Sa naaprubahan, nakikilala nila ang pirma. Kung kinakailangan, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang panahon ng bakasyon ay maaaring ipagpaliban.

Ang taunang bakasyon, bilang panuntunan, ay may tagal na dalawampu't walong araw sa kalendaryo. Siya maaaring hatiin sa mga bahagi, ngunit upang ang isa sa mga ito ay naglalaman ng hindi bababa sa labing-apat na araw. Ito ay kinakailangan para sa empleyado na magkaroon ng isang mahusay na pahinga, kaya walang pagbubukod sa panuntunang ito.

Para sa pagdodokumento ang empleyado ay dapat magsumite ng aplikasyon para sa taunang bakasyon sa anumang anyo, kung saan kinakailangang ipahiwatig: ang iyong data (posisyon, apelyido, pangalan, patronymic), kung kailan magsisimula ang bakasyon at kung ilang araw.

Pagkatapos ng pagsasaalang-alang ng pinuno ng aplikasyong ito ang isang order ay iginuhit, kung saan ang empleyado ay dapat na pamilyar sa kanyang sarili, pati na rin sa iskedyul, laban sa lagda.

Labor Code: pagkalkula ng suweldo sa bakasyon

Nagmamasid, Dapat kalkulahin nang maaga ang bayad sa bakasyon.. Ang algorithm ng mga aksyon ay medyo malinaw, kaya para sa empleyado ang kaalamang ito ay gaganap ng isang mahalagang papel sa kaganapan ng isang hindi mapag-aalinlanganan na sitwasyon.

Kalkulahin ang kita bawat taon. Kasama sa kita ang lahat ng accrual maliban sa vacation pay. nakalipas na panahon, sick leave at iba pa. Ang mga premium ay kasama sa pagkalkula nang proporsyonal.
Kung nagkaroon ng pagtaas sa panahon ng pagsingil, kinakailangan na ayusin ang halaga ng mga kita sa pamamagitan ng isang koepisyent na kinakalkula ayon sa sumusunod na formula: kasalukuyang suweldo na hinati sa dating suweldo. Dagdag pa, ang buong halaga ng mga kita bago ang pagtaas ay pinarami ng resultang koepisyent.
Naniniwala kami ilang araw na nagtrabaho sa labindalawang buwan. Ang average na bilang ng mga araw bawat buwan ay kinukuha bilang batayan - 29.4. Kung ang lahat ng mga araw ay ginawa, pagkatapos ay kailangan mo lamang na i-multiply ang 29.4 sa 12. Kung hindi ang buong buwan ay ginawa, pagkatapos ay kalkulahin namin ito tulad ng sumusunod: 29.4 ay dapat na hinati sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan at i-multiply sa gumana ang mga araw ng kalendaryo.
Tinutukoy namin ang average para sa isang araw: ang kabuuan 12 buwang kita na hinati sa bilang ng mga araw na nagtrabaho.
Ang average na pang-araw-araw na sahod ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga araw ng bakasyon.

Sa ganitong paraan, Ang Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay para sa buong pagkalkula ng bayad sa bakasyon, na, siyempre, ay isang mahalagang panlipunang garantiya para sa mga manggagawa.

Labor Code: bayad sa bakasyon

Ang pinuno at punong accountant ay dapat laging may Labor Code sa kamay. Ang bayad sa holiday ay dapat bayaran tatlong araw bago ito magsimula..

Kung ang takdang petsa ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, kung gayon pangkalahatang tuntunin ang bayad sa bakasyon ay maaaring ilipat sa huling araw ng negosyo. Kung ang bayad sa bakasyon ay hindi binabayaran sa oras, kung gayon maaaring ipagpaliban ng empleyado ang kanyang bakasyon sa ibang panahon.

Kung kailan nagpasya ang empleyado na huminto, ngunit sa parehong oras ay hindi siya gumamit ng anumang bilang ng mga araw ng bakasyon, kung gayon siya ay karapat-dapat sa pagbabayad ng kabayarang kinakalkula ayon sa parehong pormula gaya ng ordinaryong bayad sa bakasyon.

Ang organisasyon ay kinakailangang sumunod sa Tax and Labor Code, Ang bayad sa bakasyon, sa parehong oras, ay nagpapahiwatig ng pagpigil mula sa mga pagbabayad ng personal na buwis sa kita at ilipat ito sa badyet.

Para sa isang tiyak na bilang ng mga araw sa isang hilera, na itinatag ng batas at ibinigay sa empleyado taun-taon, habang pinapanatili ang kanyang lugar ng trabaho at, bilang isang patakaran, ang average na kita.

Alinsunod sa Bahagi 5 ng Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang isang taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ginagarantiyahan ang karapatan sa bayad na taunang bakasyon. Ang karapatang umalis ay bumangon para sa lahat ng empleyado, anuman ang lugar ng trabaho at ang organisasyonal at legal na anyo ng organisasyon.

Karapatan sa bakasyon may lahat ng kategorya ng mga manggagawa: pansamantala, pana-panahon, part-time na manggagawa, homeworker, atbp. Hindi ito maaaring limitado, kanselahin o mawala sa panahon ng trabaho. Ang mga taong pumasok sa mga kontrata ng batas sibil (halimbawa, isang kontrata sa trabaho, mga pagtatalaga) ay walang karapatang umalis.

Taunang bayad na bakasyon- ito ay isang tuluy-tuloy na pahinga para sa isang tiyak na bilang ng mga araw sa isang hilera, na ibinibigay sa lahat ng mga empleyado upang maibalik ang kapasidad sa pagtatrabaho habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Para sa karapatang umalis, kailangan ang karanasan sa trabaho. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa isang taunang pangunahing bayad na bakasyon, ay kinokontrol ng Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa mga susog sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga pagbabago ay ginawa sa listahan ng mga panahon na kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon na ibinigay para sa Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation. Una sa lahat, kasama sa listahan ng mga panahon ang panahon ng pagsususpinde sa trabaho ng isang empleyado na hindi nakapasa sa mandatory medikal na pagsusuri sa walang kasalanan ng kanilang sarili. Ang mga kahulugan na nakapaloob sa mga talata 3 at 5 ng Bahagi 1 ng Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation, pinagsama, at, sa gayon, iminungkahi na isama ang mga panahon sa haba ng serbisyo kapag ang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho, ngunit sa likod niya alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng paggawa mga pamantayan ng batas, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon , ang kontrata sa pagtatrabaho ay pinanatili ang lugar ng trabaho (posisyon), kabilang ang oras ng taunang bayad na bakasyon, hindi nagtatrabaho holidays, mga araw ng pahinga at iba pang mga araw ng pahinga na ibinigay sa empleyado.

Ang maximum na tagal ng hindi bayad na bakasyon ay dinagdagan din sa 14 na araw, kung saan ang mga panahong ito ay hindi kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon. Kaya, ang mga pista opisyal sa kanilang sariling gastos ay maaaring kunin nang mas malaya. Kung ngayon ang ikawalong (at lahat ng kasunod na) araw ng pagbabakasyon sa sariling gastos ay hindi ibinibilang sa karanasan sa trabaho na nagbibigay ng karapatan sa bayad na bakasyon, kung gayon ang ikalabinlimang araw lamang ang mawawalan ng offset (Artikulo 121 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation).

Ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay lumitaw para sa empleyado pagkatapos ng 6 na buwan ng kanyang patuloy na trabaho sa organisasyong ito. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng bayad na bakasyon bago ang pag-expire ng 6 na buwan (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bago ang pag-expire ng 6 na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho, ang bayad na bakasyon sa kahilingan ng empleyado ay dapat ibigay (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation):

kababaihan - bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito;
mga empleyado sa ilalim ng edad na 18;
mga empleyado na nag-ampon ng isang bata na wala pang tatlong buwan;
sa ibang mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas.

Ang leave ay ibinibigay sa mga empleyado sa loob ng 28 araw sa kalendaryo. Ang panahon ng bakasyon ay hindi kasama ang mga pampublikong pista opisyal. Kapag tinutukoy ang tagal ng bakasyon, ang rehimen ng oras ng pagtatrabaho ng organisasyon (anim na araw o limang araw linggo ng trabaho) ay walang kaugnayan. Ito ang pinakamababang tagal na ginagarantiyahan ng pederal na batas. Samakatuwid, ang taunang pangunahing bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa 28 araw sa kalendaryo. Gayunpaman, maaari itong lumampas sa tinukoy na bilang ng mga araw, ito ay ginagawa sa dalawang paraan: sa pamamagitan ng regulasyon at sa pamamagitan ng kontrata. Pinag-uusapan natin ang isang pinahabang pangunahing bakasyon na ibinibigay sa ilang kategorya ng mga manggagawa alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 115 ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.

mga empleyadong wala pang 18 taong gulang (minimum na tagal ng bakasyon ay 31 araw ng kalendaryo);
mga taong may kapansanan (minimum na tagal ng bakasyon - 30 araw sa kalendaryo);
mga empleyado ng mga institusyon ng mga bata (ang pinakamababang tagal ng bakasyon ay 42 araw ng kalendaryo);
manggagawa institusyong pang-edukasyon at mga guro (ang pinakamababang tagal ng bakasyon ay mula 42 hanggang 56 na araw ng kalendaryo);
mga tagausig at imbestigador ng tanggapan ng tagausig (ang pinakamababang tagal ng bakasyon ay 30 araw sa kalendaryo), atbp.

Para sa mga taong nagtatrabaho ng part-time, ang taunang bayad na mga pista opisyal ay binibigyan ng sabay-sabay na bakasyon para sa kanilang pangunahing trabaho (Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa isang part-time na trabaho sa loob ng 6 na buwan, ang bakasyon ay ibinibigay nang maaga.

Ang mga patakaran sa mga pista opisyal (inaprubahan ng NCT ng USSR noong Abril 30, 1930), na kasalukuyang ipinapatupad hangga't hindi sila sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation, ay nagbibigay na ang bakasyon ay maaaring ibigay kahit na bago ang karapatan dito , ibig sabihin, nang maaga. Kasabay nito, ang bakasyon ay dapat na kumpleto, iyon ay, ang tagal na itinatag ng batas, at ganap na binabayaran. Bilang karagdagan, ang isyu ng posibilidad ng pagbibigay ng bakasyon nang maaga ay maaari ding regulahin sa isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na regulasyong aksyon ng organisasyon.

Ang bakasyon para sa pangalawa at kasunod na mga taon ng trabaho ay maaaring ibigay sa anumang oras ng taon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon. Ang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula ang taon ng kalendaryo. Ang iskedyul ay nagpapahiwatig ng mga pangalan ng mga empleyado na may karapatang umalis, kanilang mga posisyon, structural subdivision kung saan sila nagtatrabaho, ang bilang ng mga araw at ang nakaplanong panahon ng bakasyon.

Ipinagbabawal ang hindi pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado sa loob ng dalawang taon na magkakasunod.

Ang susunod na taunang bakasyon ay dapat ibigay bago matapos ang kasalukuyang taon ng pagtatrabaho. Kung ang mga dahilan na pumipigil sa empleyado na magbakasyon ay nangyari bago ito magsimula, kung gayon bagong termino natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa empleyado.

Mga empleyadong nakapasok sa kontrata sa paggawa sa loob ng hanggang dalawang buwan, ang mga bayad na holiday ay ibinibigay o ang kabayaran ay binabayaran sa pagpapaalis sa rate ng dalawang araw ng trabaho bawat buwan ng trabaho.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi. Kasabay nito, hindi bababa sa isa sa mga bahagi ng bakasyon na ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagpapabalik ng isang empleyado mula sa bakasyon ay pinapayagan lamang sa kanyang pahintulot. Ang bahagi ng bakasyon na hindi ginagamit kaugnay nito ay dapat ibigay sa pagpili ng empleyado sa isang oras na maginhawa para sa kanya sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho o idagdag sa bakasyon para sa susunod na taon ng pagtatrabaho.

Ang pagpapabalik mula sa bakasyon ay hindi pinapayagan:

manggagawa sa ilalim ng 18;
buntis na babae;
mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon paggawa.

Ang taunang bayad na bakasyon ay dapat palawigin sa mga kaso kung saan:

ang empleyado ay nagkasakit habang nasa bakasyon;
ang empleyado ay nagsagawa ng mga tungkulin ng estado sa panahon ng bakasyon (kung ang batas ay nagbibigay ng exemption mula sa trabaho para dito);
sa ibang mga kaso na ibinigay ng batas o lokal normative act mga organisasyon.

Ang taunang bayad na bakasyon, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ay ipinagpaliban sa ibang panahon kung ang empleyado ay hindi nabayaran sa oras sa panahon ng bakasyon na ito o ang empleyado ay binigyan ng babala tungkol sa oras ng pagsisimula ng bakasyon wala pang dalawang linggo bago ito magsimula.

Sa mga pambihirang kaso, kapag ang pagkakaloob ng bakasyon sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng organisasyon, pinapayagan, na may pahintulot ng empleyado, na ilipat ang bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Kasabay nito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob.

Ang empleyadong umaalis ay binabayaran ng average na kita (holiday pay). Ang mga pista opisyal ay binabayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang holiday. Ang halaga ng vacation pay ay napapailalim sa personal income tax, unified social tax, mandatory pension insurance na kontribusyon at insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho sa karaniwang paraan.

Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula batay sa average na pang-araw-araw na kita ng empleyado sa nakalipas na 12 buwan. Pangkalahatang utos pagkalkula ng average na kita kapag nagbabayad ng bakasyon ay itinatag sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pista opisyal

Ang leave ay ibinibigay sa personal na kahilingan ng empleyado alinsunod sa iskedyul ng bakasyon, na iginuhit sa pamamagitan ng kasunduan sa unyon ng manggagawa. Ang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit na isinasaalang-alang ang tagal ng bakasyon ng empleyado at nang hindi nakakagambala sa normal na kurso ng negosyo. Maaaring ilipat ang mga bakasyon kung may pangangailangan sa produksyon para dito, kung ang empleyado ay hindi nagbakasyon sa napapanahong paraan nang walang magandang dahilan, ang employer ay may karapatan, sa kanyang paghuhusga, na ilipat ito sa anumang oras sa kasalukuyang taon. Lilipat ng bakasyon sa sa susunod na taon ay pinahihintulutan lamang kung may mga dahilan sa produksyon at may pahintulot ng empleyado, at sa kasalukuyang taon dapat siyang bigyan ng hindi bababa sa 6 na araw mula sa bakasyon. Ang pagpapabalik mula sa bakasyon ay maaari lamang na may pahintulot ng empleyado. Ang pagbabayad ng bakasyon ay dapat gawin nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang leave ay dapat ibigay sa anumang oras sa kahilingan ng empleyado:

menor de edad;
kababaihan para sa pagbubuntis at panganganak bago o kaagad pagkatapos nito;
kababaihan kaagad pagkatapos ng bakasyon ng magulang;
iba pang mga kategorya na itinatag ng batas.

Ipinagbabawal na huwag magbigay ng bakasyon sa loob ng dalawang magkasunod na taon, maliban sa mga taong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North. Ang pagpapalit ng bakasyon ng pera na kabayaran ay hindi pinapayagan, maliban sa mga kaso ng pagpapaalis o sa bahagi na lumampas sa 28 araw para sa bawat taon kung saan ang bakasyon ay ipinagkaloob.

Kapag umalis ang isang empleyado, siya ay may karapatan sa kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng bakasyon. Upang tumpak na kalkulahin ito, kailangan mong malaman ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan ang empleyado ay may karapatan.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon mga legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan para sa pinansiyal na kagalingan ng organisasyon, kaya dapat siyang magkaroon ng isang malinaw na ideya kung paano kinakalkula ang mga araw ng pahinga.

Sa panahon ng pagpapaalis ng isang empleyado, siya ay may karapatan sa kabayaran sa cash.

Ito ay kinakalkula bilang mga sumusunod - ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay pinarami ng average na sahod bawat araw.

Karapatan ng manggagawa na magpahinga

Ang batas sa paggawa ay nagsasaad na ang bawat manggagawa ay may karapatang magpahinga. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat magtrabaho batay sa isang kasunduan sa pagtatrabaho.

Ang bakasyon ay ibinibigay bawat taon, dapat bayaran. Makakaasa ka sa pahinga pagkatapos magtrabaho nang hindi bababa sa 11 buwan.

Sa kasunduan sa employer, maaari kang magbakasyon pagkatapos magtrabaho ng anim na buwan. Sa kasong ito, ito ay magkakaiba, at ang halaga ay magiging mas kaunti.

Habang ang empleyado ay nasa bakasyon, ang lugar ng trabaho ay nananatili sa kanya, suweldo at binayaran din.

Batas

Ayon sa Code of Laws, lahat ng may opisyal na lugar ng trabaho ay may karapatang umalis. Ito ay ibinibigay bawat taon, binabayaran nang walang pagkabigo.

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation sa 2019 ay 28 araw ().

Sa personal na kahilingan o sa kasunduan sa mga empleyado, ang employer ay may karapatang palawigin ang termino. Sa kondisyon na ang pagtaas nito ay hindi makakaapekto sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at hindi magpapalala sa kanila.

Ang ganitong pagbabago ay dapat na nakarehistro sa panloob na dokumentasyon ng organisasyon - ang Kolektibong Kasunduan at ang Mga Panuntunan ng iskedyul ng trabaho.

Alinsunod sa, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa bakasyon sa unang pagkakataon pagkatapos magtrabaho sa loob ng anim na buwan. Ayon sa artikulo 115 ng Labor Code, ang bakasyon ay dapat tumagal ng hindi bababa sa 28 araw.

Bilang ng mga araw ng bakasyon sa ilalim ng Labor Code

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa 2019 ayon sa Labor Code ay 28 araw.

Para sa mga indibidwal na mamamayan, ang panahong ito ay naiiba:

menor de edad - 31 araw;
mga taong may kapansanan - 30;
guro - 42 araw at 56 (depende sa posisyon);
mga siyentipiko - 48 (para sa mga doktor) at 36 - para sa mga kandidato;
tagausig - 30 araw;
lingkod sibil - 36 araw.

Ang karaniwan

Ang karaniwang bilang ng mga araw ng bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa 28. Ito ay nakasaad sa batas. Para sa mga taong may kapansanan, ang bilang na ito ay 30 araw, para sa mga wala pang 18 taong gulang - 31 araw.

Depende ba ito sa karanasan?

Ang haba ng serbisyo ay hindi nakakaapekto sa bilang ng mga araw ng bakasyon na ibinigay. Lahat ng empleyado ay may parehong karapatan.

Sa pagkakatanggal

Kung kukuha ang empleyado, pinalawig ito ng bilang ng mga araw na nahuhulog sa mga pista opisyal.

Part-time na trabaho

Pamantayan. Ang bilang ng mga araw at buwan na nagtrabaho sa katunayan ay isinasaalang-alang. Kahit na ang araw ng trabaho ay 4 na oras, at hindi ang iniresetang 8 oras, ang pagkalkula ay ginagawa pa rin bilang para sa isang buong araw ng trabaho.

Bago ang kautusan

Ang isang babae ay may karapatan na (kahit na siya ay hindi nagtrabaho sa organisasyon sa loob ng anim na buwan).

Kung nagbakasyon na siya at gusto niyang kunin muli bago umalis, sa kasong ito kailangan niyang makipag-ayos sa employer. Bilang isang paraan out - ayusin ang 2 linggo sa gastos ng hinaharap na bakasyon.

Mabibilang ba ang mga pista opisyal?

Sa panahon ng pagkalkula, ang mga araw ng kalendaryo lamang ang isinasaalang-alang, ang mga pista opisyal o katapusan ng linggo ay hindi kasama dito.

Paano magkalkula?

Maraming mga tagapagpahiwatig ang nakakaapekto sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon - ang average na pang-araw-araw na sahod, ang panahon ng pagsingil at ang bilang ng mga araw.

Para sa kaginhawaan ng pagkalkula, mayroong isang simpleng formula - ang mga sahod bawat araw (average) ay pinarami ng bilang ng mga araw ng bakasyon.

Ang halagang natanggap ay ang halaga ng kabayaran.

Paano makalkula ang average na kita bawat araw? Ang figure na ito ay naiimpluwensyahan ng panahon ng pagkalkula. Sa kaso kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang isang buong taon, ang suweldo ay kakalkulahin batay sa kabuuan ng lahat ng mga pagbabayad para sa taon. Kung 6 na buwan o mas kaunti, ang mga pagbabayad na personal na natanggap ng empleyado sa kanyang mga kamay ay isinasaalang-alang. Ang halaga ay magiging mas mababa.

Ang average na suweldo ay hindi nakakaapekto sa bilang ng mga araw ng bakasyon, ngunit ang halaga lamang ng bayad.

suweldo + allowance at bonus;
karagdagang mga pagbabayad (na may kaugnayan sa isang partikular na posisyon).

Hindi kasama sa pagkalkula materyal na tulong(higit sa 4 na libong rubles), isang isang beses na social bonus at pagbabayad ng average na kita.

Ang panahon ng pagsingil ay ang oras na nagtrabaho sa pagitan ng ilang holiday. Sa kasong ito, mayroong isang nuance.

Kung hinati ng empleyado ang bakasyon sa 2 beses (alinsunod sa), kung gayon ang panahon ng pagsingil ay itinuturing na isa - kinakalkula ito para sa unang bahagi ng bakasyon.

Ang mga sumusunod ay hindi maaaring isama sa panahon ng pagkalkula:

pagliban - parehong sapilitang at sa pamamagitan ng kasalanan ng empleyado;
araw ng pahinga;
panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan;
bakasyon na may kaugnayan sa pag-aalaga sa isang bata o isang may sakit na kamag-anak;
iba pang dahilan kung bakit hindi binayaran ang sahod.

Matapos ang lahat ng mga kalkulasyon, obligado ang accountant na suriin kung ang empleyado ay may karapatang umasa sa bilang ng mga araw ng bakasyon na ipinahiwatig niya sa aplikasyon.

Kung ang isang empleyado ay nag-alis ng mga araw, pagkatapos ay "nalampasan" na niya ang kanyang bakasyon. Samakatuwid, maaaring hindi mabayaran ang ilang araw.

Mga karagdagang araw

May mga pagkakataon na ang isang empleyado ay may karapatang kumuha ng karagdagang mga araw. Kasabay nito, mahalagang malaman kung sino ang may ganoong karapatan, at kung paano tama ang pagkalkula sa mga araw na ito.

Bilang karagdagan, ang mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado ay maaaring kumuha ng karagdagang bakasyon (kasama ang pagbabayad nito) bawat taon:

mga astronaut;
mga tagapaglingkod sibil;
mga tauhan ng militar;
mga donor;
air traffic controllers;
mga manggagawa na nalantad sa radiation;
mga empleyado ng munisipyo;
tagausig, imbestigador;
mga guro, tagapagturo;
manggagawang pangkalusugan;
mga hukom;
mga tagapagligtas;
mga atleta;
mga manggagawang ipinadala sa Far North.

Ang panahon ng bakasyon ay pinalawig ng hindi bababa sa 3 araw.

Pagbabayad

Dapat bayaran ng employer ang buong halaga nang hindi lalampas sa 3 araw bago magbakasyon ang empleyado. Kung ang araw ng pagbabayad ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, ang bayad sa bakasyon ay dadalhin sa susunod na araw.